以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力（精选7篇）

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力 第1篇

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力

企业是社会生产力的基础，人又是其中最有活力的要素，因此在企业中如何调动职工的积极性、主动性是企业思想政治工作永恒的主题，科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。以人为本的现代化管理是建立现代企业制度必不可缺的条件，也是企业文化建设的一大成果和社会主义企业的优势。科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。

现代企业，面临日趋激烈的市场竞争，随着社会主义市场经济体制的建立，把推进企业改革与强化企业内部思想政治工作结合起来，是适应竞争的必由之路。

一、以人为本的现代化管理是建立现代企业制度必不可缺的条件，也是企业文化建设的一大成果和社会主义企业的优势

企业是社会的细胞，它的素质、文化和观念受社会和传统的制约，也反作用于社会，影响着社会发展的水平。企业是社会生产力的基础，人又是其中最有活力的要素，因此在企业中如何调动职工的积极性、主动性是企业思想政治工作永恒的主题，企业职工是企业构成的基本要素之一，是企业活动的主体和企业行为的承担者，人又是市场经济体制的承担者和实现者，离开人的建设和塑造，不仅市场经济体制因缺乏人的基础支持而难以建立起来并发挥作用，并且与体制有关的其它问题也难以解决，所以，以人为本的现代化管理是建立现代企业制度必不可缺的条件，也是企业文化建设的一大成果和社会主义企业的优势。

从改革的实践，建立市场经济体制和现代企业制度及许多成功企业的发展过程来看，无论是哪项工作最终都离不开一支高素质的队伍去完成。所以说，企业里做好人的工作最重要。企业的活力主要来自人的活力，即人的积极性和创造性。因此可以说，人的积极性来自企业生产经营的现场，又在生产经营的现场中充分发挥。以人为中心的思想政治工作，就是把广大职工作为企业生产经营的主体，把发挥广大职工的智慧和才能，当作企业生存和发展的活力源泉。人的积极性、创造性调动起来了，企业生产经营就充满活力。忽略了生产经营中人的思想政治工作，企业就失去了灵魂，生产经营也不可能搞好。因此，企业的工作千头万绪，主要精力应放在调动和发挥人的积极性和创造性上，特别是在当前面对市场竞争严峻考验的关键时期，更是如此。

在企业思想政治工作中，生产现场管理工作是牵一发而动全身的，生产现场管理工作是企业生产经营全过程的转换部，是企业投入产出的关键所在，是企业人员最集中的场所，是人们思想最活跃的空间。在这个环节中出现问题就会波及全局，影响企业整体效益，降低乃至破坏投入产出的合理性，企业的总体目标就难以实现，这一环节的问题虽然多，但主要表现在产品质量、物资消耗、以及设备运行状态上，认真分析，可以清楚的发现，其根本原因主要在“人”的因素上。在人员集中，思想活跃的企业中，不注重抓思想政治工作，只抓生产、设备、制度，职工就会出现被动应付，消极怠工的现象，设备、工艺再好也发挥不了作用。因此，在企业中必须突出以人为本的思想政治工作，使生产一线思想稳定，战斗力强，从而保证生产经营运转正常，最终以少投入获得多产出，提高经济效益。

二、如何才能使生产现场形成有利于调动人的积极性，发挥人的能动性的良好环境，这就必须要对以人为本的思想政治工作进行再认识

以人为本的思想政治工作，是把广大职工作为企业生产经营的主体，把发挥广大职工的智慧和才能，当作企业生存和发展的活力源泉。因此，在企业两个文明建设中，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，是企业文化建设的一项极其重要的内容。在培育“四有”职工队伍的同时，要开发企业人才，企业中的各项生产活动和经营管理都是靠人完成的，把企业人才开发出来，是实现以人为中本的现代化思想政治工作的重要内容。

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，迫切需要在建设物质文明的同时，建设精神文明。企业文化建设把两个文明的建设有机结合在一起，在重视思想教育的同时，重点是以确立正确的经营思想、经营战略方针，培育有特色的企业精神，塑造良好的企业形象，创造优美的文化环境作为基本内容。由此可见，企业文化是现代企业思想政治工作的灵魂，构建企业文化与发展，变革企业管理是相互促进、共同发展的。所以，在推进企业思想政治工作的同时，必须加强企业文化的建设，紧紧抓住企业思想政治工作的精髓，以人为本，以企业精神为灵魂，把它贯穿到企业经营和基础思想政治工作的各个环节，充分调动人的积极性，形成具有本企业特色的企业文化思想政治工作，推进企业的不断发展和振兴。

总之，当前无论改革还是强化思想政治工作，首要任务是激发企业活力，企业活力的源泉是人，通过真心实意、实实在在地去做人的工作，通过企业文化的建设和实践，企业思想政治工作一定能得到强化和提高，朝着科学的方向发展，而科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。

（作者单位：黑龙江省大庆油田第四采油厂）

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力 第2篇

xx有限公司是xx省百大项目之一，是一家专业生产销售燃料乙醇、DDGS高蛋白饲料的企业。属于国家能源局新增xx省“九个燃料乙醇”项目之一，总投资15.4亿元，年产30万吨燃料乙醇，日产普级酒精约800吨，无水酒精400吨，饲料1000吨左右，年销售收入21亿元，上交税金1.4亿元。

公司党支部成立于2020年4月，现有党员15人，入党积极分子5人。党支部成立以来，坚持把党的领导与企业健康发展有机结合，创新“融合型”党建模式，党建与企业生产经营融合、与企业创新创业融合，全面提升党建政治引领力、提升企业竞争发展力，切实把党建优势转化为企业发展成效。2020年10月被省委、省政府授予“抗击新冠肺炎疫情先进集体”。

一、创新做法

（一）党建目标领航，融入企业发展方向。

坚持将党建工作融入企业生产、文化传承，将党的理想信念根植于企业团队，成为非公企业铸魂聚力的关键。一是创新支部学习模式。针对党员队伍现状和企业工作、经营活动等实际情况活化党支部学习模式。设立工间微课堂，创新“线上＋线下”模式，利用QQ、微信、微视频等网络媒体，开展线上学习，发布学习信息360余条；线下党支部以党课学习为抓手，以

“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为契机，带领全体企业职工认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会会议精神，提升广大党员职工的思想政治觉悟和政治素养。二是创企业红色文化。围绕打造企业“红色家园”，党支部开展“永葆初心跟党走，保生产、稳发展、凝心聚力战新冠”主题征文比赛、“迎七一”主题系列书画作品展等活动10余次。打造“丰富图书吧”藏量捐赠图书300多册。评选表彰“最美身边人”20人，为白血病职工李世民捐款3.6万元，营造了积极向上的企业文化氛围。三是强化企业安全生产。党支部牵头抓总，制发安全生产工作方案，组织开展“百日安全无事故”“安全活动月”“消防演练”“应急事故演练”等系列活动30余次，把安全生产放在突出位置，促使广大党员干部职工牢牢绷紧安全生产弦，焕发企业健康发展无限生机活力。

（二）党员教育管理，融入企业人才培养。

鸿展集团党支部着力强化“党建是抓好发展的支持和保障，发展是抓好党建的依托和归宿”的观念，把增进非公企业对“党建强、发展强”的认同作为首要内容，做到党建工作与企业发展目标紧密融合。一是实行“双培双带”模式。聚焦党建工作同企业发展深度融合，全面推行党组织班子与非公企业管理层“双向进人、交叉任职”制度，实现党的组织与企业行政架构的“无缝对接”，把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营骨干培养成企业经营管理人员，为企业发展提供人才支撑。二是发挥党员先锋模范作用。依托党组织在“管人用人”方面的政治优势，设立“共产党员先锋岗”5个，划定党员责任区10个，根据分工设岗定责，组织党员“戴党徽、亮身份”，做到党员上岗必戴党徽，公开党员身份，约束自身言行，接受群众监督。三是坚决贯彻民主集中制。公司在生产经营重大决策前，积极听取党支部意见，都会先召开党员大会，广泛征求党员的意见；决策时党支部副书记参与商议，党员代表列席会议；决策后，先向党员会议通报，统一思想，再由党员负责做好决策的执行落实和职工思想工作，全面推动企业党建上水平，推动了非公企业党组织参与议事决策。

（三）党群关爱帮扶，融入企业形象塑造。

党支部坚持履行社会责任，把保持员工的稳定性作为企业发展壮大的基础，通过人文关怀、积极担当，营造了有作为、讲奉献、作表率的良好氛围。一是聚焦待遇保障。建立党组织服务群众机制，牵头解决职工困难问题，对内常态化倾听职工呼声和要求，为职工缴纳工伤、医疗、养老等5种保险，配备通勤车2辆，免费提供工作三餐，组织员工体检，开展节假日关怀职工活动，发放慰问礼品，做到员工家庭有困难解决到家、送温暖到家，使职工感受到企业大家庭的温暖。二是聚焦脱贫攻坚。党支部引导企业牢树“永远跟党走、奋进新时代”理念，坚决为全县决战脱贫攻坚贡献力量，与xx镇腰梨树村30多名贫困户建立帮扶关系，实施定点帮扶。是聚焦疫情防控。党支部深入开展党员“一听四向前

”活动，成立党员突击队5个，企业职工主动放弃休假、申请返岗，第一时间压到生产一线最前沿，盯紧原材保供给，多方协调保运输，调整生产线，技术改造提质增产，加班加点生产75度酒精，做到24小时装车，保证全县及周边市县消毒供应，有力有序推进防疫生产两不误。

二、实践成效

1、把好方向盘，支部定主调，使组织力量“强”了起来。党支部深入践行新时代党的建设总要求，全面加强自身建设，坚持抓特色、攻难点，切实将党的组织优势转化为生产优势、将组织力量转化为生产力量，推动党建与生产的有效结合。疫情期间，公司被列为疫情防控物资重点保障企业名单。同时，企业积极贡献社会力量，向xx县捐赠酒精15吨，向社会供应普级酒精约2.7万吨，向各疫情检查点捐赠150只保温杯，价值1.2万元。提高了企业社会知名度和美誉度，为企业发展营造了良好的内外部环境。

2、党员做表率，榜样带队伍，使梯队建设“聚”了起来。发挥党员和骨干在企业技术创新、攻坚克难等工作中辐射带动作用和模范带头作用，加强党员教育管理和后备干部培养，做好入党积极分子教育、培养、考察、发展工作，不断壮大党员队伍，扩大先进性带动面。目前，企业党支部有2名党员成为岗位能手、业务骨干，有10余名业务骨干向党支部递交了入党申请书，确定入党积极分子5名，为企业党支部不断增添后备力量。

3、创新谋发展，聚力办实事，使社会责任“担”了起来。近年来，党支部累计为受灾群众捐款捐物、发放慰问金10余万元。针对贫困群众实际情况，优先收购贫困户玉米1493吨，按每斤增加1分钱价格收购，为贫困户增收3万余元。利用涉农整合资金每年公司支付收益108万元，用于带动391户贫困户增收，年户均增收2400元；同时设立保洁员、食堂服务员、保安等岗位50个，先后在全县招工中放宽条件优先录取30名贫困户就业，人均月工资2750元，年增收3.3万元。

三、经验启示

启示一：坚持“一盘棋理念”，是筑牢战斗堡垒提升组织力的关键。着力贯彻落实党的各项制度，有序推动党务公开、规范党务机构设置等，切实提升基层党组织建设质量，不断提升基层党组织的队伍活力、发展活力，让基层党组织动起来、转起来、强起来，履行好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。定期组织党员活动，以党支部为单位集中学习。党支部召开党员会议每次要围绕一个专题组织讨论。制定并完善了一系列规章制度，积极落实党建共建目标任务，通过企业工会，发挥创建合力，适时组织党员、职工开展各类活动，维护职工合法权益。

启示二：坚持“一张网覆盖”，是党建工作与企业生产相融合的基础。发挥党组织的战斗堡垒作用，设立党支部示范区和党员示范岗，发现看得见、摸得着、信得过、学得到的身边典型，用身边人讲述身边事，用身边事激励身边人，努力营造“人人愿当先进，个个争当典型”的良好氛围。坚持正面引领，以观摩学习、经验交流等形式，推动基层党建工作全面过硬。把党建的效果转化成推动发展生产的牵引力，用目标统一思想、统一行动，充分发挥党员的先锋模范作用。

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力 第3篇

为了首都的碧水蓝天, 北京金隅先后主动关停燕山水泥厂、西六建材、翔牌墙体材料等多个工业企业, 主动下马50余种不适应首都发展的传统建材产品, 在化解水泥产能过剩的征途上迈出了坚实的一步。在实施产业结构调整的同时, 金隅集团根据首都城市发展和环境建设需要, 于2013年9月14日主动关停了金隅顺发水泥有限公司水泥生产线, 随后于2013年9月28日关停北京金隅平谷水泥有限公司熟料生产线, 水泥年产能压缩150万t, 提前2年完成北京市“十二五”水泥产能调整目标。

产业结构调整, 关停了那么多工业企业和生产线, 企业的利益也受到了一定的损失。作为一家上市企业, “拆厂”新闻一出, 母公司金隅股份的市值瞬间蒸发了几亿元。“我们在企业利益、首都生态文明建设与可持续发展之间有一个综合的权衡。金隅集团是国有企业, 追求经济效益是一方面, 履行国企责任也是很重要的一部分, 在利益与责任相冲突的时候, 我们首先考虑的是责任。”北京金隅总经理姜德义说。

在传统建材产品下马的同时, 北京金隅的新型环保建材产品也及时跟进。据姜德义介绍, 集团旗下有一个很精干、很专业也很全面的研发团队, 组建了以北京建筑材料科学研究总院为中心, 包括国家重点实验室、国家级技术中心及省市级技术中心的“1+N”科技创新平台, 一直进行着节能、环保、低碳、绿色建材的研究和开发, 因此, 金隅集团的建材产品演化过程, 有北京市产业结构调整不断深入、淘汰落后力度不断加大的推动作用, 也是企业自身产品不断更新换代的过程, 很少出现一种产品下马后再组织调研、论证甚至研发新产品的情况。

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力 第4篇

关键词：思想政治工作；企业文化建设；价值观

一、思想政治工作与企业文化之间的区别与联系

企业文化建设与思想政治工作是两个不同的概念，二者之间既有区别又有联系。二者的区别是：①范畴不同，思想政治工作属于政治范畴，企业文化则属于经济范畴；②内容不同，思想政治工作是以马列主义基本理论、党的方针政策教育员工，引导员工热爱国家、热爱集体，树立正确的人生观、价值观，企业文化建设的内容是根据企业发展的实际，制定现代企业管理制度，以此规范和管理员工行为，提高企业经营水平，实现企业利益；③运行方式不同，思想政治工作的运行方式是由企业党委结合公司发展和员工的思想实际，通过理论灌输等方式，引导教育员工要遵纪守法，要具有高尚的道德品质，企业文化建设由企业领导人倡导，以身作则，率先垂范，让员工看到公司提倡什么，反对什么，从而影响员工自我教育、自我约束，形成企业共同的价值追求；④适用范围不同，思想政治工作是推动企业稳定发展的生命线，其基本精神适用于每一个企业，企业文化建设是企业在长期生产经营实践中所凝聚的被全体员工所认同的价值观，蕴含着企业个性化的烙印，通常只适用于本企业，无法被其他企业模仿。

思想政治工作与企业文化的联系是：①指导思想相同，二者的指导思想都是以人为本，都要求尊重人、理解人，促进人的全面发展；②目标相同，二者都要激发员工的热情和潜能，将精神文明资源转化为现实生产的动力，为企业发展服务，实现企业的发展目标，促进生产力的发展。③形式手段相同，二者都是通过对员工的培训来加强员工的自我教育，通过例会、讨论会、主题教育等方式宣传主题思想，宣扬优秀人物和先进事迹提升他们的综合素质。因此要辩证的看待企业文化与思想政治工作的关系，通过企业文化建设助推思想政治工作，通过加强思想政治工作为企业文化建设提供思想保障。

二、以思想政治工作推进企业文化建设

（一）加强企业自身形象的宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。在市场济不断完善，竞争逐步规范化的今天，企业要想在残酷的竞争中取胜，除了产品的质量和效用外，更重要的是品牌，是企业文化。企业要发挥思想政治工作的宣传带动作用，积极做好企业文化的普及和宣传工作，使社会各界对企业产生良好印象，从而提升企业的知名度和影响力。思想政治工作要根据新形势的要求，与时俱进，将思想政治工作与经济工作有机的结合起来，增强思想政治工作的时代感，构建思想政治工作的新机制。

（二）发挥思想政治工作的宣传发动作用，推进企业文化的行为建设。行为文化是企业文化的重要载体。没有行为文化，企业文化就无法实现。行为背后，是企业文化对员工的影响，是员工对企业价值观的认同。宣传带动是思想教育工作的基本功能，要根据实际，充分利用各种渠道，大力拓展传播速度快、信息量大、受众面广和多向互动性强的新媒体，积极探索和实践官网、微博、微信等新媒体在思想政治工作中的应用，通过网上定期发布信息、线上互动交流等方式，努力开拓企业思想政治工作的新途径，通过开展各种劳动竞赛、学习培训活动、文化娱乐活动等各种群体活动，拓展并丰富思想政治工作内容和形式，以点带面，增强思想政治工作的吸引力、传播力和渗透力，通过树立典型人物来带动正能量传播，不断强化思想政治工作的实效性。

（三）发挥思想政治工作的引导教育作用，建立健全规章制度，实行长效管理。制度文化是企业文化的重要组成部分，企业制度的建立影响人们价值观念的选择。只有建立健全规章制度，才能让优秀的企业文化在企业发展的过程中发挥重要作用，特别是在文化建设的初期，离开了制度的硬约束，企业文化就形同虚设，落不到实处，取不到实效，只有从根本上加强制度文化建设才能确保企业文化落到实处。只有加强制度文化建设，成立企业文化建设领导小组，明确相关部门的责任分工、制定每年的工作目标，从上至下对企业文化进行灌输，建立常态化的学习机制，才能让员工在思想上认可企业文化，接受企业文化，使企业文化理念植根于员工的心中，内化为员工的行为。

（四）发挥思想政治工作的价值导向作用，培育和弘扬企业价值观。企业的发展依赖于员工素质的提升，要发挥思想政治工作的价值导向作用，不断丰富思想政治工作的形式，创建特有的思想政治工作环境，引导员工积极参与，培育员工自尊自信、积极向上的社会心态，积极引导和鼓励员工立足企业生产实践，将企业的总目标转化为员工个人目标，严格员工责任意识，激活员工工作动力，遵循岗位职业道德，规范员工自身形象，使员工自愿的将自己的智慧和能力贡献给企业，主动发现企业中存在的问题，自觉维护企业形象。

结语：随着市场经济体制的确立，我国经济与世界经济接轨，企业面临的内外部环境越发复杂，要解决这些问题，就要全面加强和改进思想政治建设工作，将思想政治工作同企业文化建设有机地统一起来，提高企业核心竞争力。

参考文献：

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力 第5篇

2007年，贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司党委、纪委开展了党风廉政建设文化年活动，昌黎茅台葡萄酒业有限公司是贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司下属的一个专门生产茅台干红葡萄酒和干白葡萄酒的子公司，在这一年里，茅台葡萄酒业有限公司，按照茅台酒厂（集团）有限责任公司党委、纪委的要求，为进一步落实党风廉政责任制，出台了一系列关于党风廉政建设的文件、规章制度，党支部也与集团公司党委、纪委签订了“党风廉政责任书”。为进一步落实集团公司党风廉政建设责任制，支部结合公司生产经营的实际情况，首先建立了党风廉政建设领导小组，由党政一把手分别担任组长、副组长，机构健全，分工明确，制定了《管理人员党风廉政建设及廉政履职责任书》并层层签字。按照集团公司纪委的有关廉政建设文化年的要求，利用板报、组织学习中纪委有关党风廉政建设文件精神及宣传资料，也按照“廉政建设文化年”有关要求征集了格言警句。同时继续抓紧反对商业贿赂的教育，开展了治理商业贿赂知识竞赛答题活动。2007年全年办有关党风廉政建设的板报4次，组织各种学习教育21次。在加强教育的同时，也着重抓了厂务公开工作，从源头上做好反腐倡廉的工作，无论采购原酒还是包装材料采购都要集体讨论，做到“在阳光下使用权利”。包装材料采购中，还要签订“保廉合同”。

思想政治工作是企业腾飞的翅膀。企业要腾飞，思想要先行，可以说思想政治工作是搞好一个企业的根本。而抓思想政治工作，说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人，在工作上鼓励、生活上关心，通过以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴企、爱企、无私奉献的氛围。同时思想政治工作又是一件“深、细、活”工程，在思想工作的说理过程中，必须抓住这三个字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想、急职工所急，并引导职工能够想企业所想，急企业所难，为领导分忧解难，让职工和领导形成了一股合力，在党群、干群、员工之间形成 融洽相处、团结进取的良好氛围。

在做好职工思想工作的同时也要把支部建设抓好，按照支部工作计划及要求，公司坚持将“三会一课”制度落实到日常的党员教育和管理中。支部在人员少、工作点分散的情况下，仍然坚持严格落实“三会一课”制度，首先要求公司领导班子成员必须参加支委支部党员大会和所在党小组会。在工作比较杂乱而繁忙的情况下，充分利用空隙时间开好党员大会、小组生活会、挤出时间上党课，当遇到重大问题时，首先由支委会研究决定。2008年以来，共召开支委会12次，党员大会9次，召开专题民主生活会2次，上党课4次。在发展工作中，即要符合条件又要严把关口。2007年7月份，两名预备党员经过一年的预备期考察，经支部大会讨论，其符合党员条件，给予了按期转正。同时又培养了三名预备党员，在培养考察中，注重加强他们对党的基础知识的了解，使他们端正入党动机，在工作中起好模范带头作用。

在新形式下企业思想政治工作与企业经营融为一体，是企业发展的需求也是广大思想政治工作者的责任，企业思想工作只有把握时代特征，顺应时代要求，讲求层次性，提高说服力、凝聚力、感召力、渗透力，在企业中发挥其指导性的作用，才能使企业思想政治工作面向未来，在面临新情况时能够应变不乱，处理好各种疑难杂症，为企业实现又好又快地和谐发展提供强有力的保障。

公司党政班子协调一致，分工不分家，正确贯彻党的路线、方针、政策，执行集团公司党委、董事会的决议决定，坚持以人为本、民主管理，带领员工心往一处想，劲往一处使，做到了市场树形象、企业内部抓管理。公司领导班子首先认真分析了集团公司下达给葡萄酒公司的生产经营任务，做到责任到部门、到个人。经过一年的拼搏，2007年1～12月实现了5000万元销售收入，全面扭亏为盈，创造了茅台葡萄酒公司自建厂以来首次盈利。之所以取得了这样的销售业绩，一是公司坚持重点市场重点投入、重点建设的战略；二是认真贯彻集团公司的品牌战略，努力把茅台干红打造成中国干红葡萄酒高档品牌。

质量是企业的生命，保证茅台干红葡萄酒的质量，是巩固市场、扩大市场的需求，也是企业持续改进、不断追求卓越、确保“茅台品牌”的需求；是坚持以顾客和市场为中心，提高顾客满意度的需要；是提高品牌美誉度、知名度、忠诚度的需要；是增强企业市场竞争力和抗风险能力的需要；也是对产品质量的尊重和体现责任感的需要。过去的一年里，公司加强对产品质量的监控，不断增强质量意识，保证了茅台干红葡萄酒的质量。

2008年以来，贵州茅台酒厂（集团）昌黎葡萄酒业有限公司继续紧抓ISO9000、ISO14000、ISO18000及HACCP四项管理体系在公司的管理运行，同时在生产产品质量的检测上，坚持原辅材料、包装材料的进厂检测和产品出产检测，杜绝不合格原辅材料、包装材料进厂使用，杜绝不合格产品出厂。由于公司能严格按照四项管理体系要求运行，严格原辅料进厂和产品出厂的检测，2008年尚未发生不合格品被从市场召回的事故。

2007年3月1日起，进入市场带“茅”字头的产品都是中高档产品。与此同时，以副品牌“国韵”系列全国运营，“国色天香”系列做省级招商代理，“国红”系列全国夜场代理。在巩固、维护现有茅台酒已经建立的市场基础上，充分利用行业整合有效人力资源和市场资源去开辟更好的市场，开辟新的根据地，扩展市场占有空间；再就是取消了经销商旺季打款进货奖励政策，通过取消这一政策，使过去多卖多亏的局面有了缓解，也逐步消化了经销商以前的囤货，让公司走上了良性循环的市场销售之路。

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力 第6篇

【关键词】企业发展；和谐发展；工会；思想政治工作

科学技术是第一生产力，企业的发展依靠人才，以工会思想政治工作为纽带，建立和谐的劳动关系，有利于提高职工的劳动积极性和创造力，让职工全心全意为企业服务。工会的性质决定了它是会员委托来提升工作条件、改善工作环境的团体组织，通过工会与资方的协议可以为会员争取更好的劳动条件及薪资福利，更重要的是它能有效保护会员避免遭遇不公平的待遇或劳资关系。我公司创建于1905年，是为广州市提供优质自来水的国有独资供水企业。供水能力达450万立方米/日，现有职工约5200名。作为一个大型服务型企业，公司历来重视工会工作，公司不仅建立了上至公司本部下至基层单位生产班组的工会组织，而且注重发挥工会的作用，并取得了较大的成果：公司工会在维护职工劳动经济权益、保障职工民主权利、满足职工精神文化需求、落实职工社会利益以及建立和谐供水企业等方面，起了不可替代的作用。本文结合本人在基层工会的工作经验，谈谈基层工会如何加强职工思想政治工作建设，做好企业与职工之间的桥梁，构建和谐企业的一些体会。

一、不断完善职代会制度

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。要做好基层工会工作，一定要充分理解职代会的内涵，它的主体是全体职工，是职工群众行使民主权利的机构，不能高高在上，将其作为最高权利的执行者，要将其建设为值得职工信赖的组织，建设为企业与职工民主沟通的最主要渠道。职工代表大会制度和其他民主管理形式相比，其特点显而易见，它不仅具有广泛的代表性和群众性，还有依法行使职权、参与范围广、层次高、程度深等优点。几十年的民主管理实践，使这一制度已为广大职工群众和社会所接受，并在推动企业改革，维护职工政治地位方面都发挥了不可替代的作用。企业工会是企业职工代表大会的工作机构，它为职工所信任，负责职工代表大会的日常工作。工会工作的质量与职工代表大会的效果直接相关。工会要有力运用职工代表大会，引导职工开展各项民主管理活动，探索、创新民主管理的新方式、新方法。在基层工会工作中，不仅要召开好本基层单位的职工代表会，对本单位职工关心的热点问题做好主动公开、做好民主管理，更重要的是要组织、参加好公司职代会的召开，能够将本单位职工的诉求在公司层面得到反映，发挥职工在公司管理中的作用。

二、协调和稳定劳动关系作为基本任务

基层单位是公司的重要组成部分、直接面向用户、代表公司的形象，在我们公司尤其如此，但是，在日常工作中，由于供水企业是公共服务企业、供水价格必须通过听证会确定等因素，与其他垄断行业相比，职工的工资水平较低，对职工的吸引力不强，职工特别是高素质人才流失现象比较突出，影响企业管理水平的提高。在日常工作中，我们将协调和稳定劳动关系作为工会工作的基本任务，在维护职工利益、职工权益为工作的出发点和落脚点的基础上，通过情感留人、事业留人，协调和稳定劳动关系。要保持和谐的劳动关系，就必须牢牢把握职工平时的政治思想动向，将不利于企业和谐的因素扼杀在萌芽状态。对于平时对公司怨言较多的职工，尤其要多加关注，从多方位了解他们的思想动态，经常与职工谈心；在职工碰到工作、家庭生活中有实际困难时，想方设法为职工解决问题，将公司的关怀带给职工，通过情感打动职工。如果工会主动拉近与职工的距离，成为职工可信赖的组织，职工就会主动向工会反应情况，工会就能采取有力措施杜绝矛盾的产生、扩大。因此，工会开展的各项活动都要以职工为中心，以职工“同意不同意、满意不满意、高兴不高兴”为基准。当工会在“围绕中心”与“切实维权”中发生矛盾时，必须立足企业实际、立足环境、条件的实际、立足职工切身利益的实际做好协商、协调工作。对于国有企业工会，在对待企业利益上尤其要树立政治意识、大局意识、责任意识；在对待职工利益上要关心他们、关爱他们，要切实维护他们的利益，并引导他们处理好整体利益与具体利益的关系。当企业的整体利益与职工的具体利益发生矛盾时，必须坚定不移地站在职工利益的立场上，代表职工用协商的办法而不是别的办法使矛盾得到解决，同时教育和引导职工树立大局意识，正确地处理好整体与局部、集体与个人的利益关系，从而化解矛盾，达到统一。

三、发挥工会的凝聚作用

首先，围绕企业的生产经营管理重点，积极开展各项劳动竞赛活动，动员广大职工投身于改革、建设和发展的实践中去，让每个职工参与其中，增加员工的归宿感。第二，结合“创建学习型组织，争做知识型职工”系列活动，做好职工教育培训工作，鼓励职工爱岗敬业、岗位成才。第三，积极推进民主管理、厂务公开工作向纵深发展。切实做好厂务公开、民主管理工作，构筑好职代会这个职工参与生产经营、民主管理的平台。第四，关心职工，突出维权职能，切实为职工办事说话。在职工中广泛宣传和组织学习《劳动法》、《企业工会条例》、《工会法》和有关法律法规，让职工熟悉和掌握有关法律法规条例、政策，更好地维护自己的合法权益。同时，要注重对困难职工的帮扶工作，在重大疾病救助、爱心助学、特困帮扶方面，从思想上给予安抚，从经济上给予适当帮助。为职工群众办实事、解难事、做好事。将工会建设成为职工群众的贴心人、代言人。第五，充分发挥工会安全生产监督和职工劳动保护机制作用，积极开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，将各类安全隐患杜绝在萌芽状态之中，坚持对本单位办公环境、工地进行安全的巡查，以及时发现隐患，及时处理、整改。确保职工工作条件改善，消除安全隐患。第五、注重女工工作，发挥半边天作用。开展妇女职工素质自我达标活动，塑造新时期新女性形象。第六，改变思想政治工作的方式、方法，围绕培养人、理解人、关心人和激励人这四个环节加强和改进思想政治工作，实实在在地解开他们思想上的疑惑，真真正正地关心他们的生活，认认真真地为他们排忧解难，坚定职工们对企业必定走向成功和辉煌的理论信念。

四、在丰富多彩的文体活动中开展思想政治工作

经常开展丰富多彩的企业文化活动，能有效增强企业职工团结，激发职工工作热情。作为基层工会组织，我们以公司工会活动为主线，努力探索新路子，取得了良好效果。我单位一直狠抓各项文化体育活动的开展。每年都会结合公司要求和自身实际情况，举办各种联谊会、运动会、歌咏会、文艺晚会等群众性文化活动，让全体职工参与，为职工提供沟通的桥梁，互相了解、彼此尊重；也组织各种比赛活动，如：职工演讲比赛、有奖征文、歌咏比赛以及乒乓球、篮球、体育知识竞赛等，既活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的精神情操，为职工展现了才能，又极大地调动了职工工作积极性，促进了单位各种生产任务的完成，也促进了企业的发展。同时，我们还注重组织本单位退休职工的联谊活动，利用中秋、重阳、春节等传统节日，上门慰问或请他们到单位，向他们介绍公司、本单位的发展变化情况，听从他们的建议，从另一个方面形成了很好的自来水公司退休文化，增加了自来水职工的自豪感和凝聚力。

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力 第7篇

关键词：新闻宣传 国有企业 思想政治工作

新闻宣传工作作为国有企业思想政治工作的舆论宣传阵地就是要紧紧围绕企业的中心工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，坚持正确的舆论导向，向广大员工和社会各界大力宣传企业发展进程中的新发展、新经验和新成就，弘扬企业精神，传播企业文化，内聚人心，外树形象，为企业改革稳定发展营造良好的舆论环境，促进企业各项事业健康发展。

目前，受国内外宏观经济变化的影响，我国经济增速放缓，市场形势变化多端，国有企业改革迫在眉睫。在当前形势下，国有企业基层组织如何做好本职工作，如何肩负起统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，如何积极发挥自身无可替代的作用，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，促进国有企业改革发展健康壮大，便显得尤为重要。

一、国有企业基层新闻宣传工作要充分发挥指导作用，不仅要以正确的新闻舆论引导人，还要在思想政治教育工作中充分发挥新闻宣传工作的育人作用。把握正确的舆论导向，是新闻宣传工作第一位的任务、第一位的责任、第一位的原则。基层新闻宣传工作作为企业的喉舌，在任何时候、任何情况下，在各个方面都要起到指导作用，要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传教育为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗，坚定不移地宣传贯彻好企业的工作意图。

在理论学习与教育活动中，要及时报道党和国家的对电力企业的大政方针；安全思想教育工作和经营管理工作的典型经验；电力行业里科技创新、“四新”科技应用的最新动态；企业抢抓机遇，改革发展的新举措、新经验等，另外，企业组织开展的各类安全主题活动、教育培训、技术交流活动、形势任务教育活动、企业文化活动等等都要反映在企业新闻宣传工作之中。充分发挥电力企业新闻宣传工作的正确导向作用，就可以启迪广大员工的智慧，解放思想，凝聚人心，鼓舞士气，为企业的改革与发展而奋斗。

二、国有企业基层新闻宣传工作要充分发挥沟通作用，就是要成为企业内部最好的沟通桥梁。要在改革发展的进程中始终使广大员工了解企业的近况和发展前景，使企业领导层了解广大员对企业政策、举措的意见和建议，上下联通，便于实现科学化的决策、开展针对性的工作。

在实际工作中，企业新闻宣传工作要准确把握职工群众的心理，通过采用专访、通讯、言论、专题报道等形式因势利导，教育职工群众自觉维护企业稳定局面，获得广大员工的支持与努力。真正发挥在疏导情绪、化解矛盾方面的特殊优势，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，使新闻媒体真正成为保持稳定的“减震器”。同时基层新闻宣传工作要加强企业内部上下之间的双向交流，及时反映企业各方面的工作情况，让广大员工在挑战中看到机遇，在困难中看到希望，促进全体员工的思想统一，使广大员工的心往一处想，劲往一处使。

三、国有企业基层新闻宣传工作要充分发挥激励作用，就是要紧紧围绕企业的中心工作，服务大局，服从大局，通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，将企业应对挑战、抢抓机遇等信息、精神进行宣传鼓劲，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心。把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来。不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。

在工作中，要通过丰富多彩，形式生动活泼的通信报道，真实地宣传企业发展的风雨历程、展现企业的崭新风貌、宣传企业的发展成就、弘扬企业的先进典型和人物事迹、反映广大员工的思想生活。同时要加强外宣工作，积极主动配合地方、行业主流媒体做好对企业的正面宣传，树立企业在社会上的优质品牌。要将每年的年度工作会、安全工作会、政治工作会、经济工作会等重要会议精神，阶段性成果等通过各种有效的新闻宣传手段，贯彻落实到每一名员工，让职工了解一年来取得的工作成果，明确工作目标，激发员工的工作热情，激励员工的斗志，从而增强实现各项工作目标的信心和力量。进一步地促进企业的各项工作的蓬勃发展。

四、国有企业基层新闻宣传工作要充分发挥监督作用，就是要加强舆论监督作用，可以在企业网站开设“安全曝光台”，对一些违章指挥、违章操作的员工进行曝光，起到了约束自己、警示他人的目的；对一些安全整改项目进行网上挂牌督办，加强督办效果，限时完成整改，消除安全隐患，及时跟踪企业组织的各种检查，组织开展各类安全文化宣传工作；可以在网上开设“廉政信箱”、“领导直通车”等版块，通过抽调检查、民意测验、网上调查等形式，加强与广大员工的沟通，在正面教育引导的同时，把企业里落后的、不正确的、不文明的事物公之于众，用公众舆论的精神压力进行监督，达到激浊扬清，张扬正气，讴歌先进，鞭策落后的目的。

五、国有企业基层新闻宣传工作要加强新闻工作者队伍建设。新闻宣传工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作，对从业人员的要求很高，国有企业基层新闻宣传部门要积极引进和培养一批政治素质好、写作能力强、熟悉新闻工作业务、善于沟通交流、掌握网络传播技术的复合型、专业人才，增强基础新闻宣传队伍的实力；要坚持对新闻工作人员进行培训和交流，通过“走出去”、“请进来”等形式，进一步掌握新闻发布的知识、技能和技巧，强化新闻宣传业务能力；要主动研究舆论引导工作的新形势新要求，特别是要重视企业网络舆情网评员队伍建设，加强舆情监控，做好正面宣传，形成有利于企业改革、发展、稳定的主流舆论。着力打造一支政治强、业务精、作风正、复合型、专业化的人才队伍，为企业汇聚正能量、传递好声音提供有力人才支撑。

总而言之，国有企业新闻宣传工作要坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，坚持新闻“三贴近”的原则，积极有效地利用新闻宣传来开展思想政治工作，充分地调动广大员工的积极性，提高企业的公众形象和社会美誉度，以推动国有企业快速健康发展。

参考文献：

[1]高彦辉.关于做好企业新闻宣传工作的几点思考[J]，黑龙江科技信息，2012年27期.

[2]邹琴，韩军.浅谈如何做好企业的新闻宣传报道工作[J]，东方企业文化，2012年08期.