入职档案登记表

2024-05-25

入职档案登记表（精选14篇）

入职档案登记表第1篇

下面为关于员工入职登记表的具体内容。

入职岗位：入职日期：

姓名性别出生日期相片曾用名体重

政治面貌民族籍贯婚烟状况

身高血型

健康状况

身份证号码

户口所在地

学历专业

毕业学校

计算机水平

E-mail

现住址是否需要安排住房

联系电话紧急情况下联系人及电话

家庭主要成员关系姓名年龄工作

工作经历

起止时间公司名称职位薪资

以下由主管部填写

到职日期

试用薪资

部门

转正薪资

部门意见经理签字

入职资料

身份证复印件一份、学历证复印件半寸免冠照1张

注：本公司对员工所有资料进行妥善保管，承诺不外泄员工资料，员工资料交入公司后入人事档案存放，恕不退还。

填表人签名：年月日

入职档案登记表第2篇

姓名学历专业健康状况手机号码紧急联系人教育情况工作经历姓名家庭成员起止时间性别婚姻毕业学校户籍所在地身份证号码紧急联系人电话就读学校专业是否毕业入职日期：

生日民族年月日起止时间工作单位职位离职原因关系年龄 1、本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任; 特别提示 2、遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规; 3、请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、联称证书等有效证件及相关复印件。

正式上班时间：

主管部门意见行政人事部意见总经理审核

员工签名: 日期: 录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实.

入职档案登记表第3篇

房屋登记档案包括房屋登记簿和原始登记凭证,本文所称房屋登记档案信息特指房屋电子登记簿的记载信息。我们可以为房屋登记档案信息查询权限分级作如下定义:依据相关法律、法规、规章对房屋登记档案信息查询的不同主体,以查询范围从小到大划分为由低至高(初级、中级、高级)的三级查询权限通用等级,即对外现场查询权限分级、内部因公查询权限分级、网络实时查询权限分级三大类。后文所列三类查询权限表中各级别因查询主体及其查询范围具有的特殊性和不可替代性,除中级、高级权限均可兼有初级权限外,高级权限不能兼有中级权限。

二、对外现场查询权限分级一览表及补充说明

1. 对外现场查询权限分级一览表(见表1)

2.补充说明

①律师与基层法律服务工作者是常见的因代理诉讼案件的特殊查询主体,相关法律法规对其查询权限未有明确规定,各地房屋登记机构对其查询范围的大小限制不一,其权限级别应视其是受房屋权利人、继承人、受遗赠人的委托还是持法院签发的调查令而有所区分。

②利害关系人应指涉及房屋权利归属的仲裁和诉讼案件当事人、房屋法定继承人、与房屋有交易关系的当事人、房屋权利隐性共有人。另外,房屋拟交易人应与房屋所有权人共同查询核实。

③因建筑区划内依法属于全体业主共有的物业服务用房只登记不发证,故其在房屋登记簿的记载信息,全体业主共有权人均可查询。

④房屋自然状况信息除指坐落、建筑面积、规划用途、总层数、结构等,还应包括房屋的建成年份、测量数据、套内面积、分摊面积、电子平面示意图等。房屋查封信息应包括查封的机关、文号、期限、类型以及解除查封的文号和时间。

关于房屋抵押、异议登记信息的查询,应只告知“有”或“无”记录即可,因涉及个人可能不愿向社会公开的信息,故不应告知详细记载情况。

三、内部因公查询权限分级一览表及补充说明

1. 内部因公查询权限分级一览表(见表2)

2.补充说明

①住房保障管理部门因经济适用住房、保障性(限价)住房、公共租赁住房申请人资格审核工作需要,可拥有高级查询权限,但要指定专人负责,凭用户密码查询且要与房屋登记机构签订协议,明确仅能查询上述申请人名下有无房屋登记记录及其相关信息,不得滥用查询权限。房屋登记机构要保存其详细查询痕迹,便于追责。

②房屋登记机构上级机关因行政执法、历史遗留问题调查、私房改造落实政策等需要,可凭相关证明材料由房屋登记机构档案信息管理人员协助查询。房屋登记机构应做好查询台账记录、留存相关证明材料的原件或复制件备查。

③房屋征收部门因核实或获知征收房屋的权利人姓名或名称以及权利限制状况,可凭房屋征收公告、房屋征收范围红线图、征收房屋调查清单等,经房屋登记机构上级机关批准后,由房屋登记机构档案信息管理人员出具查询结果证明,并留存上述证明材料原件或复制件备查。

四、网络实时查询权限分级一览表及补充说明

1. 网络实时查询权限分级一览表(见表3)

2.补充说明

网络实时查询可分为以下三种模式。

①互联网查询

随着传统互联网向移动互联网转型时代的来临,房屋登记机构可建立门户网站以及通过微信的开发平台接口开通官方公众服务号,为传统互联网和移动互联网用户提供自助查询服务。

②数据库接口查询

为了规范有效执行国家相关政策,房屋登记机构可将房屋电子登记簿信息系统通过数据库接口与国土资源、住房保障、公安户籍、民政管理、地税征管、人民银行征信、住房公积金监管、工商管理、审计、统计、金融等部门连接,建立相关信息实时共享的网络,房屋登记机构可分别授予各共享部门初级或中级查询权限,同时必须签订信息查询安全保密协议。

③电子邮箱查询

入职档案登记表第4篇

在新的形势下，各级对档案的管理工作提出了新的更高要求，加强档案登记备份工作具有特殊的现实意义。

1.档案登记备份工作可以提供法律凭证。

档案登记备份制度是基于保障电子文件安全而设立的一种制度。档案具有历史文化研究价值和法律凭证价值，特别是档案的法律凭证价值，是整个社会信用体系的基石。近年来，随着社会信息化进程的加快，档案载体形式大量电子化，而电子文件的环境依赖性、易修改性决定了其原始性即凭证价值更易被破坏，从而引起社会对档案法律凭证价值的置疑，直接影响企业经营活动、影响政府公信力、影响社会稳定。通过登记备份，各级档案部门作为非利益相关的第三方，对档案的原始性、真实性提供鉴证，通过确保档案的真实性来保障其法律凭证价值，可以有效化解矛盾纠纷，降低社会交易成本，提高相关部门行政效能。

2.档案登记备份工作可以保障重点领域的档案安全。

档案是一种重要的信息资产，是规范企业经营行为、加强廉政监督的基础性台帐，直接影响一个地区的经济社会有序运行和一个单位工作的正常运转。当前，民生领域和重点经济领域的档案安全问题十分突出，一些单位或部门人员频繁变动或相关人员责任心不强，档案散失、损毁的现象时有发生。进入信息化时代，电子文件、信息数据库等领域的不安全因素更是被成倍放大，一些政府职能部门、公益性事业单位建立的业务和民生数据库更是关乎国计民生，任何损毁散失都会发生重大的社会问题。通过档案登记备份工作，各单位、各部门因突发事件而导致档案受损或引发纠纷时，档案部门可利用备份数据，为其提供档案数据恢复或可靠性认证服务，以确保电子文件和数字档案的安全。

3.档案登记备份工作可以实现档案信息资源集约化管理与利用。

近年来，随着信息化建设飞速发展，经济社会许多领域已完成手工管理向信息化管理的转变，政府对信息化的投入也日益加大。同时各个部门、各个领域在信息化建设中都普遍存在各自为为政，各建一套系统、各存一套备份的现象，存在重复投资等问题，同时信息系统特别是备份系统的分散管理也存在诸多不安全因素。通过档案登记备份工作，在各级国家综合档案馆建立区域性电子文件和数字档案备份中心，可以将各个部门、各个领域的备份中心统一建在各级国家综合档案馆，从而实现各单位各部门不需单独分建，既可以节约政府投资，又可以发挥档案部门专业管理、专业服务的优势，促进当地经济社会发展。

二、档案登记备份工作现状与存在的主要问题

随着《关于开展电子文件和数字档案登记备份工作的通知》下发，各级对档案登记备份工作的重要性有了更加深刻的认识，有力推进了档案登记备份工作的顺利开展。但在看到成绩的同时，还必须清醒地认识到，当前档案登记备份工作还处于刚刚起步阶段，与信息化条件下档案登记备份管理的要求还有相当差距。

1.档案登记备份工作还有待于进一步规范。

近些年，随着各级对档案登记备份工作重要性认识的不断提升，档案登记备份工作也被提上重要议事日程，档案登记备份工作也在有条不紊地进行。但由于档案登记备份工作刚刚推开，许多程序还不十分流畅，一些重要档案（电子档案）形成与管理情况调查、档案数字化转换和电子文件备份导出等工作准备不足，存在明显漏洞。有些单位没有将需要纳入登记备份范围的电子业务数据、电子公文和档案数字化成果，在移交前生成备份包或导出到脱机载体（同步生成唯一认证信息），没有做好备份载体（包）的登记、管理工作，导致档案登记备份工作进展缓慢。

2.档案登记备份管理水平还有待于进一步提高。

档案登记备份工作是档案管理工作的重要组成部分，也是信息化建设的重要组成部分。特别是档案登记备份工作主要针对电子文件和数学档案，它要求充分利用计算机等多种手段，在办公自动化基础上，逐步实现在线档案登记备份工作。档案登记备份工作不仅仅是一项单纯的计算机操作，而是需要具有一定技术性、业务性和网络技术知识的专门人才来维护、管理与运行，这就为从事档案管理工作人员的素质提出的新的更高的要求。因此，必须要积极开展档案信息化知识技能培训，进一步提高档案管理工作水平。在加强档案管理人员档案业务培训的同时，要着重加强计算机业务知识培训，重视新时期档案人才培养。同时，要充分发挥档案中介服务机构的作用，吸引社会力量参与电子文件和数字档案登记备份工作。

3.档案登记备份工作有待于加大推进力度。

档案登记备份工作程序性强、规范性要求高，而对于大多数单位的档案管理工作，仍然采用年度归档的方式，文件归档、登录、统计、备份等一系列环节性的工作，仍旧采用手工操作。尤为突出的是有些单位的档案员通常由机关办公室人员兼职，档案管理人员接受过高层次专业学习和系统教育的人员不多，甚至有人没有接受过短期培训就直接上岗，业务能力差，人员变动频繁，有的管理人员对计算机知识掌握甚少，很难应对档案登记备份的要求，档案登记备份工作跟不上时代发展的要求。档案登记备份工作是基于数字化、信息化条件下的档案管理工作，对工作条件要求较高，既需要计算机、网络等硬件的配套，更需要软件系统的支持。而有些单位和部门对档案登记备份工作重视不够，在硬软件建设上的投入不足，一定程度上影响了档案登记备份工作的扎实推进。

三、加强档案登记备份工作对策探讨

新的形势下，积极探讨加强档案登记备份工作的有效途径，有利于搞好档案登记备份工作，全面提升档案管理水平。

1.健全完善档案登记备份制度。

档案登记备份工作是一项系统工程，涉及到方方面面。各单位作为保障档案（电子档案）安全和有效的第一道防线和第一责任部门，应当逐步建立健全相应的档案登记备份制度，规范各种档案登记备份行为。档案登记备份的数据形式多样，包括电子公文、业务电子数据、档案数字化成果等；涉及面广，对各单位档案、信息技术和业务部门等都有一定要求。因此，各单位在开展档案登记备份工作前，应统一部署，明确主管部门，安排专项经费，做好协调，责任到人，并将此项工作纳入本单位岗位责任制考核。要认真学习相关文件内容，正确把握电子文件内涵、软硬件环境要求、归档和备份要求，正确把握传统档案数字化基本规范、标准。同时，要结合当地实际，制定切实可行的电子文件管理、档案数字化和登记备份工作制度，使档案登记备份工作常态化、规范化、标准化。

2.要正确把握档案登记备份工作的程序。

相关档案登记备份实施方案都明确规定了档案登记备份工作的程序，一般包括填写材料、生成备份载体、报送与移交、受理与审核、反馈等程序，并明确规定了每一程序的具体要求。一要严格执行程序。避免“重档案登记备份实体轻程序”，努力维护登记备份工作的严肃性、权威性。二要正确理解每一道程序的内容要求。档案登记备份工作实施方案，对档案登记备份每一道程序的设计，都充分考虑到了电子文件和数字档案的可读性、真实性、完整性，有特定的作用和意义。档案登记备份过程中必须认真对待、正确把握每一程序的具体要求。三要做好程序执行过程中形成的文件建档工作。档案登记备份每一道程序实施过程中都会产生相应的文件。这些文件既是所报送的登记备份档案的内容、数量、可读性等特征的信息记录，也是档案登记备份工作过程的记录，对于备份档案管理、灾难恢复、原始性认证，都具有重要作用。程序执行文件的建档管理，既是行政监管规范、有效的重要体现，又是行政监管规范、有效的重要保证。

3.正确把握档案登记备份形式。

档案登记备份对象主要有档案数字化成果、电子公文和电子业务数据三种数据形式。档案登记备份应根据不同数据形式的不同特点，采用不同的备份形式。档案数字化成果，宜采用脱机、光盘形式进行登记备份。经数字化加工的档案数字图像，一般数据容量比较大，适宜刻录到光盘上进行登记备份。电子公文，按照相关规范要求归档，一般采取光盘形式进行登记备份。电子业务数据一般采取打包寄存方式进行登记备份。变动比较频繁、数据量较大的电子业务数据，采取专线在线传输方式进行登记备份；数据量不大且变动不多的电子业务数据，可采取光盘、磁带等脱机移交方式进行登记备份。

员工入职登记表第5篇

(中文) 曾用名出生日期年月日照片姓名

(英文) 性别最高

学历婚姻

状况出生地点专业

职称政治

面貌身份证号户口所在地址现住详细

地址住址电话邮编手机 E-mail qq MSN 银行帐号（借记卡）公积金帐号列出同住人的姓名/关系紧急情况联系人姓名：电话关系地址：主要学习经历（从近到远，高中开始）起止时间学校专业学位工作经历（从近到远，如此空间不够，请使用此表背面空白页）起止时间工作单位/职位薪金离职原因证明人电话培训状况（从近到远，如此空间不够，请使用此表背面空白页) 起止时间培训课程培训地点所获证书

个人情况说明

1.有无犯罪或处罚记录(包括刑事、民事、行政等) 是 / 否

如有，请详细列出时间、地点及案由(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

2.有无诉讼记录(包括刑事、民事、行政、劳动仲裁等) 是 / 否

如有，请详细列出时间、地点及案由(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

3.是否患有精神病、羊癜疯及相关家族病史是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

4.是否患有传染病(包括肝病、肺结核、传染性皮肤病、性病、艾滋病等) 是 / 否

如果是请详细说明治疗情况(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

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5.是否患有慢性病或者残疾是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

6.过去24个月内是否接受过心理辅导是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

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7.是否有以上未提及到健康问题(包括身体的和心理的) 是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

本人承诺在该入职登记表中所填写的一切均属实且准确。愿承担如有隐瞒或虚报引起的后果。本人同意金兰物业公司有核查上述资料真实性的权利。

签名：——————

姓名(正楷)：——————

《员工入职登记表》第6篇

身份证号码民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话照片通信地址邮编国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书年月～年月年月～年月年月～年月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月年月～年月年月～年

月

主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月年月～年月年月～年月紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话（）良好（）辅身高体重视力（）良好（）辅助听力助健是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）康是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）状况是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）

离职时间离职原因前用人单位是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）信息是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）外语知识电脑知识个人技能其他年月日累计工作时间（）年（）月参加工作时间应聘信息来源是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）入职部门入职职位入职时间

1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资员料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权工解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。声

3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签明收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

4、本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资

料

均

属

实。

员工签名：日期：入职流程相关人员登记内容辞职后处理办法

加入微信群

开通企业邮箱

免费员工入职登记表第7篇

姓名性别出生日期年月日

联系电话身份证号码

Email 户籍地址

政治面貌通讯地址

教育背景

学校名称起止时间专业

工作经历

工作单位起止时间职务/部门离职原因

个人专长

专长项目证书等级技能描述

家庭成员及社会关系

关系姓名工作单位联系电话

是否有亲友在本单位工作：

无( ) 有( )姓名：关系：部门：

本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查，如有任何虚假，本人愿意无条件接收解聘处理。

律师可否查询房屋登记档案第8篇

金绍达:按《规程》规定:对房屋所有权人、房屋其他权利人和利害关系人以外的自然人、法人和其他组织,只能查询登记簿中房地产的自然状况及权利限制状况,不包括所有权人的信息。在查询前,查询人是否已经掌握了房屋权利人的个人信息,与登记机构如何提供登记资料无关。因此,在向上述对象出具查询结果时,还是应按《规程》的规定, 在查询结果中不出现房屋权利人的姓名。因为登记机构作出每一个具体行政行为都应该有其依据 (最高人民法院在《关于审理房屋登记案件若干问题的规定》中已把“是否准予查询、复制登记资料”作为可诉的行政行为)。

按《规程》规定:房屋所有权人、预告登记权利人、抵押权人(也应包括地役权人)房屋继承人和受遗赠人以及公证机构、仲裁机构可以查询、复制其他登记资料。与可以查询登记簿的范围相比,没有把“自然人、法人和其他组织”列入。可见,为保护房屋权利人的权益,与房屋权利无关的人是不能查询、复制登记簿以外的其他登记资料的。

《规程》通篇没有涉及“律师”一词,但在具备一定条件时, 律师可以以自然人或代理人的身份查询、复制包括房屋登记档案在内的其他登记资料:(一)律师本人是被查询房屋的所有权人或预告登记权利人、他项权利人、房屋继承人、受遗赠人;(二)接受被查询房屋的所有权人、预告登记权利人、他项权利人、房屋继承人或受遗赠人的委托;(三) 被查询房屋与其代理的案件有关,并且已获得了人民法院的调查令(调查令是因当事人在民事诉讼中因客观原因无法取得自己需要的证据,经向人民法院申请并获得批准,由法院签发给当事人的诉讼代理律师的法律文件, 据此可以向有关单位和个人收集所需的证据)。

入职档案登记表第9篇

(一)“入职与发展档案”制度诞生缘起及基本理念

为了改变教师的职前教育和在职教育之间脱节的传统，架起一座连接教师整个专业发展的桥梁，英国教师培训署(Teacher Training Agency，简称TTA)于1998年实施“入职档案”制度，并规定自1999年5月7日起获得教师资格(Qualified Teacher Status，简称QTS)的新教师还必须参加三学期的入职培训，才能继续充任中小学教师的角色，“入职档案”从1999年起就作为教师入职培训的文件记录形式而存在。因此，在入职培训期间，英国的初始教师培训机构(nitial teacher training provider，简称ITT)必须为每一位学生提供一份“入职档案”，对学生在学习期间的表现情况予以记录，在学生结束职前教育之时由学生保管。学生入职培训所在学校可根据“入职档案”中的相关记录，在“判断新教师各方面的发展状况”的基础上，由学校指定的入职指导教师(in－duction tutor)和新教师一起确立入职培训期的专业发展目标。拟订行动计划，帮助新教师达到入职培训的标准，“有的放矢地支持新教师的专业发展”。

为了更好地帮助新教师建立职前教育、入职培训和稍后阶段教师专业发展之间的建设性衔接，英国学校培训与发展署(Training and Development A－gencyfor Schools，简称TDA)于2003年又推出了“入职与发展档案”fcareer Entry and Development Profile，简称CEDPI制度，作为对“入职档案”制度的修缮，还于2004年提供了网上支持，即教师可以通过互联网及时获取指导自身专业发展的信息。

该制度基于使教师专业发展统一连贯的理念。细致入微地记录了每个教师的专业成长经历与发展方向，为教师的职前教育、入职培训、在职和职后教育连续有效的发展提供了制定新目标新发展的基准参考。

(二)“入职与发展档案”制度的特点

英国“入职与发展档案”制度作为法定的记录教师专业成长的档案性文件，记录了教师专业发展的整个过程，在教师专业发展的各个阶段都能给设计新的发展策略和计划提供详尽的已有个体专业发展材料，它的设计体现了如下三个特点：

1，尊重新教师发展的主体性。“入职与发展档案”制度要求每个新教师在人职发展培训阶段保存自己的档案，在发展的每个转折点上总结回顾前一阶段自身的发展情况，写出总结报告，并以前一阶段的情况为基础，制定出后一阶段的发展目标与具体发展方案，体现了尊重教师个体专业发展的主动性原则。

2，强调合作。“入职与发展档案”的填写是在全面分析新教师已有发展水平的基础上，由新教师本人和入职培训指导教师共同完成的，并要求职前导师的参与评价，三者协调一致后才能制定出的新发展方案。

3，注重教师专业发展的长期性与连续性。“入职与发展档案”不是强调某一个阶段的发展，而是要求对每个阶段的发展都不容忽视，包括职前教育、入职前培训和在职教育三个阶段的整体发展，强调教师专业终身发展的理念。

二、以“入职与发展档案”制度为参照。看我国幼儿教师专业发展的现实问题

以“入职与发展档案”制度的三个特点为参照，我国幼儿教师专业发展的现实问题是：

1，专业发展主体的缺失。我国的幼教师资培养，无论是高等师范大学，还是大中专师范院校，都是由学校按照整体课程规划统一制定培养目标，规定教育教学课程，很少考虑学生作为个体的特殊需要。这就使得幼儿教师的专业发展在职前学习阶段即专业发展的初始阶段，就失去了作为发展主体的舞台。在职期间，由于我国幼儿教师职业的社会认可度不高，工作量和心理压力较大，加之工资待遇低下，他们非常容易产生职业倦怠，很少有主动的姿态来顾及自己真正意义上的专业发展。

2，专业合作发展还处在低级阶段。首先是窄化了合作的含义，即幼儿教师专业发展的互相合作仅仅体现在教师和教师之间，而且一般是同一个园所，甚至是同一个班级间教师的互相合作。很少有跨园的教师交流和合作，更不要说有多少机会能与幼教高级专业人员进行直接的接触和交流，获得有关专业发展的意见和建议了。这样的专业合作发展仅仅是间接的、局部的。其次是合作方式的单一性。虽然随着网络的发展，幼师网络日志、教师博客的蓬勃发展，为幼儿教师专业的合作发展提供了新的可能性的途径，但这种合作发展也仅仅是粗放的、松散的。

3，专业发展阶段的断层。我国幼儿教师入职前的培训没有专门的培训计划，没有统一的要求与标准，更是缺乏具体的评价指标。仅有的人职前训练就是指各类学校自行组织的教育实习，时间在2个月左右，但从实际的效果来看，往往收效甚微。这种专业发展阶段的断层，致使新教师往往很难独立应对职业生涯初期出现的各种复杂情况，造成了新教师职业适应期偏长，给新教师的专业发展增加了难度，影响新教师在专业发展上的进程。而对于幼儿教师的职后培训和专业发展同样存在诸如此类的问题。

三、如何推进我国幼儿教师的专业发展

英国的“入职与发展档案”制度，对我国幼儿教师的专业发展具有诸多启示。

1，发挥专业发展的主体性。一是职前教育阶段的主动出击。我国目前幼儿教师的教育机构及其培养模式培养出的幼儿教师要么是技能型的教师，要么是研究型的理想主义者。由于机构属性及其培养模式的转变并非是一蹴而就的，那么当职前师范教育体制还不能满足专业需求时，作为在读学前教育专业的学生，就要主动出击，积极寻求专业发展的途径。比如，课程偏重技能的大、中专学校的幼师学生要强化理论知识的学习，提高反思和研究的能力：偏重理论课程的师范大学学前教育专业的学生则要适当加强技能训练，提高自身的实践能力。二是珍惜入职前的实践机会。在我国，幼儿教师入职前的教育没有专门的教育机构，因而常常包括在职前学习阶段，即教育见习与实习。这对幼儿教师入职前的准备是非常重要的。为此，作为见习或实习生应努力增强主动学习的意识，善于发现问题，及时寻求专业支持。三是在职过程中要善于捕捉教育实践中的点滴信息，进行行动研究与专业反思，发展自己的实践智慧。就幼儿园而言，应该把教师发展的权利下放给教师，也可以借鉴“入职与发展档案”制度，来促进教师的专业发展。

2，营建专业发展的共同体。教师的发展光靠个人的努力是不够的，只有在与同行的相互学习、相互交流中才能得到长足发展。因此，在幼儿教师专业发展过程中有必要营建一个相互学习、共同发展的空间，营建一个学习共同体。学习共同体不仅仅指在一所幼儿园内建立教师专业发展的共同体，还包括多所幼儿园和高等教育学院幼教专业之间的交流互动；不仅仅只通过开研讨会、交流会等形式展开交流，还可以通过网络建立幼儿教师专业共同发展的网站，开通教师个人博客、园所博客、BBS等，充分发挥虚拟学习共同体在幼儿教师专业发展中的作用。

新员工入职登记表第10篇

姓名

性别

年龄

民族

婚姻状况

照

片身份证号

户籍地址

现居住地

联系方式

紧急联络人姓名：联系电话：联系地址：教育背景起止时间学习/培训机构专业/培训内容学历毕业情况/荣获资格

最高学历

专业

驾驶证

语言能力

计算机能力

其它特长

工作经历起止时间工作单位部门职位离职原因证明人及电话

家庭情况称谓姓名年龄文化程度工作单位联系电话

自我评价

总监意见

总经理意见

本人介绍来应聘公司（部门/分公司）岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。

担保人签字（手印）：

带薪年假要重视

带薪年休假制度在国外已实行多年，我国《职工带薪年休假条例》也已经于1月1日起施行。该条例规定：“职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。为了实施该条例，人力资源和社会保障部第6次部务会议通过了《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作时间确定”。因此，这就要求人力资源管理者，在员工入职时，即做好带薪年休假的把关：

1、确认员工的入职时间，明确年休假条件。

2、核实员工的累计工龄，确定年休假天数。

同时，HR在带薪年休假方面还要注意：

1、带薪年休假，是企业主动安排的假期，而非劳动者主动申请的假期。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工同意，可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5、记录员工的真实考勤，排除不需安排年假的情形。具体为：

1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

员工入职登记表简历第11篇

入职就是指有新的员工进入企业。新员工的到来将为企业的发展注入新活力，补充新鲜血液，带来新希望。一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的`融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

姓名		性别		出生年月		籍贯	照片
民族		身高		体重		婚否
政治面貌		特长爱好		工作年限		薪资要求
学历		专业		毕业院校
身体健康情况	□健康：无任何疾病； □一般：患有以下疾病； □不健康：患有以下疾病；签名确认：
身份证号码		户口所在地
联系方式		紧急联络人(本人的亲属或朋友)		紧急联络人电话
教育背景	起止日期	学校	专业	毕业证明


工作经历	起止日期	工作单位	职务	离职原因


主要家庭成员	姓名	年龄	关系	现工作单位	职务/电话


基本薪资	试用期前薪资_________/月试用期时长___________ 试用期后薪资____________/月
是否有亲属在本公司任职：姓名：关系：部门：
本人声明	1、本人保证所填写的上述信息真实、准确。如有虚报，公司有权即时作无补偿解雇。 2、本人保证所提供的所有证件：如身份证、毕业证、专业人员职业证(如：会计证、驾驶证等）、健康证等资料属实，如经核实，有虚实现象公司有权即时作无补偿解雇。 3、本人愿意严格遵守深圳市大通精密五金有限公司劳动纪律、考勤、考核规定和公司各项规章制度。填表人签署：签署日期：年月日
总经理意见	副总经理意见	部门负责人意见	人力资源部意见

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企业通用员工入职登记表第12篇

我们每一个人发出自己的求职简历的时候，我们的心中就会多了一份惊喜或者是期待。但是很多的时候，我们的简历投了出去没有任何的效果，简历就像没有投放一样，没有公司给我们打电话，这样的情况虽然我们没有失去物质上的什么，但是我们失去的是精神上的求职的信心。但是我们的`简历为什么投出去没有什么结果呢?

我们还是对于自己的个人的简历的写作非常的重要，很多的时候，我们的简历就是一份虚造的简历，里面的虚假的成分太多，我们的简历其实没有必要太多的虚假，吹牛多了反而对我们的简历是不利的，我们的谎话肯定在我们的面试上被人家看穿。我们就是有诚信的好好地写自己的事情就好了。在一个就是我们的简历有时候非常的繁琐，假如我们现在处在一个应届毕业生的状态上，我们应该只写我们的精华的部分就好了，我们的语言一定要简练，让我们的老板一目了然，不要废话连篇。在我们的个人的简历的后面，我们是可以附带上我们的有关的学校的奖励的，例如我们有什么才艺获奖的证书，还有我们的奖学金证书等等的复印件，我们的外语还有我们的各种证书都是有利的砝码。

求职成功后，就该注意入职登记表了。下面是yjbys小编分享的企业通用员工入职登记表，更多内容请访问(/jianli)。

个

人

信

息

姓名

性别

婚否

贴

照

片

处

出生年月

身高

民族

应聘岗位

技术职称

健康状况

户口所在地

邮政编码

政治面貌

联系电话

身份证号码

现住址

学习

简

历

起止日期

毕业院校

学历

所学专业

工

作

简

历

起止时间

工作单位

职务

月均收入

离职原因

证明人

及电话

家庭主要成员

称谓

姓名

政治面貌

工作单位

职务

是否在职

是 □ 否 □

有无驾驶执照

工资要求

可到职时间

电脑操作

语言能力

普通话水平外语 1、2、3、

信息来源

□ 招聘网站 □ 公司官方的网站 □ 公司公众号

□ 经人推荐/介绍 □ 其他途径

自我性格及能力描述：

简述到职后你将如何开展工作：

以上资料均由本人填写，作为录用参考，本人保证以上所写内容属实，录用后一旦发现虚假信息，愿受解聘处理。填写人：

涉外收养儿童登记档案特性初探第13篇

涉外收养有广义和狭义之分。广义的涉外收养是指含有涉外因素的收养, 即在收养人与被收养人之间至少有一方是外国人。狭义的涉外收养是指外国人或具有外国国籍的人在中华人民共和国境内收养中国公民的子女。目前, 我省的涉外收养群体是指狭义上的涉外收养定义。同时, 本着让丧失了自己家庭的儿童优先得到永久性家庭的政策, 涉外送养的儿童是由儿童福利机构抚养的孤残、遗弃儿童。涉外收养儿童登记档案是指收养登记机关在依法办理涉外收养儿童登记过程中形成的, 记载收养当事人收养情况, 具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。它是确立收养、送养关系的具有法律效应的专题档案, 是社会发展新形势下的一种较为特殊的档案门类, 同时也是各级民政部门档案的重要组成部分。下面, 笔者结合工作实际, 简要地对涉外收养儿童登记档案特性谈几点认识。

一、涉外收养儿童登记档案的法律严肃性

依据《收养法》、《外国人在中华人民共和国收养子女登记办法》及《关于社会福利机构涉外送养工作的若干规定》, 涉外收养工作程序非常严谨、规范和有序。工作中形成的材料主要分为两类:社会福利机构接收弃婴入院登记表、弃婴证明、出生证明、被送养儿童体格检查表、被送养儿童成长状况表、查找弃婴儿童父母公告、上级主管部门出具的涉外送养审查意见表等, 这些都称为送养单位开展送养工作的原始凭证, 即第一凭证;外国收养家庭提供的材料则是反映收养人姓名、年龄、婚姻、职业、财产、居住地、健康情况等的复印件, 它简要地反映了收养人是否具备收养条件, 称为第二凭证。以上材料都是开展涉外收养儿童工作不可缺少的法律凭证, 经办人员要严肃对待工作中形成的各种材料, 从而明确收养人的法律责任, 保护被收养人的合法权益, 体现涉外收养儿童档案的法律严肃性。

二、涉外收养儿童登记档案的完整性

申请来华收养的外国人要通过所在国政府或者政府委托的收养组织向中国儿童福利和收养中心转交收养申请并提交收养人的家庭情况报告和证明, 要经过收养人所在国外交机关或者外交机关授权的机构以及我国驻该国使馆或者领事馆的认证。从收养人提出申请, 到收养的法律关系确立, 一系列的程序形成了一套完整的涉外收养登记档案。因此, 档案管理人员要全面了解涉外收养工作程序, 明确需要归档的材料范围, 并能及时地通过有关部门加以收集, 体现涉外收养登记档案的完整性。

三、涉外收养儿童登记档案立卷归档的严格性

1. 明确归档范围及保管期限。

根据《收养登记档案管理暂行办法》, 结合我省涉外收养登记档案的实际情况, 归档范围主要有:收养登记申请书、询问笔录、收养登记审批表、来华收养子女通知书、收养登记证复印件、收养协议、融合期间委托监护协议、涉外送养通知、收养人证明材料、被收养人证明材料、送养人证明材料、跨国收养合格证明儿童本人、送养家庭以及在送养过程中形成的、在交往中产生的照片等。涉外收养登记档案的保管期限为永久。归档的文件材料除护照等身份证明和收养登记证为原件的复印件外, 其余均为原件。归档的文件材料中有照片或复印件的, 应当图像清晰。在涉外收养登记工作中形成的电子文件, 应当按照《电子文件归档和管理规范》进行整理归档, 同时应当打印出纸质文件一并归档。

2. 强化立卷与排列。

由于涉外收养材料较一般档案有所差异, 主要体现在内容门类繁杂、语种多、材料照片规格差别大, 整理难度较大, 且每份材料都具有独立性。因此, 涉外收养登记档案的立卷原则是:一人一卷;突出法律关系确定文件。排列顺序按送养时间先后排列, 卷宗的编号以能反映送养顺序的收养登记号为佳。同时, 可按照年份制定涉外收养登记档案表, 表中内容包括被收养儿童姓名、性别、出生年月、健康状况、送养福利机构名称、去往国家、涉外收养登记号等信息。每卷收养登记文件材料的排列顺序应严格依照《收养登记档案管理暂行办法》中第七条第二项的规定执行。

四、涉外收养儿童登记档案的连续性

1. 外国收养家庭寄来的儿童成长照片。

这部分照片是与外国家庭交往中产生的珍贵资料, 反映了被收养儿童在国外最新的生活情况, 可作为日后外国收养人来华“寻根回访”时查阅档案的一部分。

2. 外国收养家庭“寻根回访”文件材料。

包括收养家庭寻根回访组团情况及审批意见表、接待外国家庭寻根回访日程表、省涉外收养中心接待回访家庭通知书;外国收养人提供的收养家庭寻根回访报名表、收养人及随行人员护照复印件、收养登记证复印件等。以上材料应根据民政部门的要求建立专门外国收养家庭来华“寻根回访”档案类别。

涉外收养儿童这种跨种族、跨文化、跨国家的收养形式是进一步安置好我国福利机构的孤残儿童的新渠道, 对增进我国和收养国民间友好外交起着重要作用。因此, 一定要本着严肃、严谨、严格的态度以及“涉外无小事”的原则认真管理好涉外收养儿童登记档案。

入职档案登记表第14篇

1 统计

1.1婚姻登记档案利用情况统计。根据统计，濮阳县档案馆2011年至2014年馆藏全部档案利用情况以及婚姻登记档案利用情况的有关项目与内容，如“表1”所示。

1.2 婚姻登记档案信息化进程统计。濮阳县档案馆于2011年底建立了1995年至2009年的婚姻登记档案专题目录数据库。根据统计，到目前为止，婚姻登记档案信息化状况是：2011年以后每对登记人一卷的68877卷，全部录入计算机并使用计算机检索利用;2010年以前的多个登记人一卷的4261卷当中，录入到1995年共3749卷;1995年前的512卷正在录入，预计2015年底完成并达到使用计算机检索利用水平。

1.3 婚姻登记档案的利用目的统计。根据统计，濮阳县档案馆2011年至2014年馆藏婚姻登记档案利用目的情况的有关项目与内容，如“表2”所示。

1.3.1 办理房产交易的需要。房产交易过程中，有关部门为规范房产买卖的程序，要求买方必须出具夫妻双方的婚姻登记证明（二手房必须是买卖双方的夫妻婚姻登记证明）。由于早期的结（离）婚证都只是一张纸，不易保管，加之以前人们对于结（离）婚证明的重视程度不够，许多人已遗失，或者是原办的结婚证与现在的身份证名字、身份证号不符，需要出具原始的结婚证明补办新证。

1.3.2 办理贷款的需要。无论房贷、车贷，还是商业等其他贷款，已婚的人都需要出具相关的婚姻状况证明，达到结婚年龄而未婚的需要开具单身证明。

1.3.3 办理出国手续的需要。生活中越来越多的人走出国门，或旅游，或出国劳务，或做生意，而办理出国签证的一个重要环节就是审查婚姻状况。在结婚证不完备的情况下，到档案馆查阅婚姻档案记录是唯一的方法。

1.3.4 办理离婚与二胎证的需要。有些人离婚后因对财产分割和子女抚养有争议，需要到法院重新办理;有些人离婚后再婚，在符合办理二胎手续情况下办理二胎证手续;有许多女方离婚后的户口及孩子户口一直还在男方家;有的是未落户而成为空挂户，多年后因需要又想起办理自己的户口。以上诸类事情的解决，都需要到档案馆查阅离婚协议和法院判决书。

1.3.5 办理财产继承手续的需要。近年来，财产继承纠纷时有发生，在众多家庭财产继承纠纷中，有关部门要求当事人出具婚姻方面的相关证明。

1.3.6 出具无档证明。公民在办理房产交易、贷款、出国等手续时，已经达到并超过法定结婚年龄而没有结婚的，有关部门都需要没有办理结婚登记的证明（或叫单身证明）。由于2006年以前，县民政局本身不办理婚姻登记工作，其婚姻登记都是在各个乡镇的民政所办理，各个民政所形成的婚姻登记档案，都已经被县档案馆接收。2006年后，婚姻登记工作由县民政局婚姻登记管理处负责，其形成的档案材料，民政部门于2010年全部移交到县档案馆，以上每年形成的婚姻登记档案都是按多个登记人为一卷进行整理的，民政部门并没有自己的电子档案目录。2010年以后民政部门形成的一证一卷婚姻登记档案，同时也生成了自己的电子档案，但仍然是一年一度向县档案馆移交。到目前为止，民政部门保存有2014年的婚姻登记档案实体，2010年以后的电子档案，因此说，民政部门开具2010年前到达结婚年龄而没有结婚人员的单身证明，没有依据，只能在档案馆出具无档证明的基础上再开具单身证明。

1.3.7 民政部门和其他部门的工作查阅。民政部门因为没有完整的婚姻档案目录数据，在依我馆出具的无婚姻记录证明办理相关手续时，个别情况需要来档案馆核查个人信息。公安、司法、法院、律师等单位和个人因调解、判决、辩护等原因也需要出具婚姻状况的相关证明和核实个人材料。

2 思考

2.1 从濮阳县档案馆2011年至2014年馆藏婚姻登记档案利用目的情况的统计数据可以看出，婚姻登记档案的利用量呈逐年上升的趋势，在整个馆藏档案中的利用比例也逐年提高。这也间接说明，公民个人利用自己的信息量在逐渐增加，档案馆的公众化认知程度在提高，馆藏民生档案正在逐渐成为馆藏档案利用的主力。因此说，为适应公众对民生档案利用的需求，加大对基层民生档案的业务指导是今后县级档案工作的重中之重，档案馆的首要任务是加大对民生档案的接收力度，加强对进馆后民生档案的管理。

2.2 从婚姻登记档案的信息化程度可以看出，目前的信息化状况已经跟不上婚姻登记档案的高负荷利用。由于婚姻登记档案的形成是以地域结合时间而组卷的，因此，对于没有录入计算机而只能使用纸质档案查阅的婚姻登记档案来说，查阅当事人如果记不清自己登记详细时间的话，会给档案馆工作人员带来非常大的工作量，由此可以看出，尽快建立完整的婚姻登记档案数据库已经刻不容缓。民政部于2012年7月初步建立了中央级婚姻登记数据中心，全国31个省（自治区、直辖市）同时也已建立了省级婚姻登记工作网络平台和数据中心，实现了在线婚姻登记和婚姻登记信息全国联网审查，但对于县级民政部门来说，这一步工作推进还需要相当长的时间，这就不可避免地会让某些不法之人，为谋取个人利益或为达到其他目的而异地重复登记。因此，在确保婚姻登记个人信息安全的情况下，统一对婚姻档案信息进行登记归档，实现婚姻档案全国联网查询势在必行。

2.3 从婚姻登记档案利用的目的可以看出，婚姻登记档案利用的目的呈现多样化趋势。具体如下：其一，房地产管理部门为规范房产买卖程序，要求出具的婚姻登记手续，使婚姻登记档案成为房屋买卖者不可缺少的重要信物之一;其二，为贷款而出具的相关婚姻登记证明，让许多人都享受到了花明天的钱干今天的事，为落实好党的惠民政策提供了有力的证据;其三，为办理出国手续而出具的相关证明，充分体现了婚姻登记档案的凭证价值;其四，为办理离婚和二胎证出具的相关手续，解决了许多人的燃眉之急;其五，为财产继承问题而出具的相关证明在很多家庭财产继承纠纷中起到了非常关键的凭证作用，从而也引起了公民对婚姻登记档案的高度重视;其六，无档证明的出具，使婚姻登记档案的利用得到了综合提升;其七，民政及其他相关部门的工作查阅不仅提高了婚姻登记档案的利用量，也使得档案部门从“有为”变为“有位”。从这七个方面的统计利用数字可以看出，用于房产交易的人次逐年增加，但百分比始终保持在35%左右，用于贷款的人次也呈逐年增加趋势，所占百分比也在逐年增加，用于出国的人次同样是逐年增加，但所占百分比在1.5%至2%之间，用于离婚和二胎证的人次呈逐年增加，但所占百分比稳定在15%左右，用于财产继承的人次逐年不等，所占比例很小，不超过1%，用于出具无档案证明的人次明显逐年增加，所占比例也逐年加大，职能部门用于工作查阅每年在50人次左右，所占比例在2%左右，可以忽略不计，由此也可以看出，婚姻登记档案几乎都是公民个人利用。

2.4如何出具婚姻登记档案证明。随着婚姻登记档案利用的不断增加，如何出具婚姻登记档案证明，成为一个亟待解决的问题，濮阳县档案馆使用的是在复印件上加盖档案馆的公章，再在复印件的上方空白处标明所复印档案材料出处和复印时间，如：“此件复印于民政局全宗××××年婚姻登记档案第××卷第××页，2015年3月15日”。很多情况下，相关单位需要单身证明，档案馆作为保管婚姻登记档案的单位，是无法判断一个人是否单身的，而民政部门又以婚姻登记档案已移交到档案馆为由，而把开具单身证明的工作转嫁给了档案部门，后经两部门协商，由档案部门出具无档证明，民政部门依据档案馆出具的无档案证明，再开具单身证明。开具无档案证明分以下两类四种情况：

第一类有一种情况，即没有结过婚，又有户口簿证明自己没有和其他人在一个户口簿上的，这类人员开具无档证明是为下一步开具单身证明做准备。这种情况开具婚姻档案无档证明使用如“表3”所示式样（一）。

第二类有三种情况：第一种情况是没有办理过结婚手续，但与他人在一起生活多年，并有户口簿证明有婚姻及子女关系的，这类人员开具无档案证明多为其他事情需要办理结婚手续的。第二种情况是有结婚证但因保存不善或其他原因丢失的。第三种情况是有结婚证但没有婚姻登记信息的。后两种情况，开具无档证明多为其他事情需要补办结婚手续的。以上三种情况开具婚姻档案无档证明使用如“表4”所示式样（二）。

以上情况不难看出，婚姻登记档案在提供利用当中，并没有一整套固定统一的证明格式，在复印件上盖章并加以说明，式样（一）和式样（二）的婚姻档案无档证明，都是我们自己根据实际需要设定的，是否科学、合理只能在以后的利用实践中检验，上级档案行政管理部门也应该出台统一的利用格式，以保证提供利用的规范性、统一性。

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