单位作风建设剖析材料

单位作风建设剖析材料（精选8篇）

单位作风建设剖析材料 第1篇

为扎实有效地开展机关效能建设活动，根据市委、市政府的统一部署和要求，在查摆问题阶段，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。通过开展“干部群众评机关”、“下一级机关评机关”、“服务对象评机关”等活动，采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的问题

1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。

2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。

3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。

5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。

6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

7、依法行政仍存在不足之处。在行政管理过程中，在查办经济案件中，依法办案仍存在不足之处。

8、服务意识有待进一步提高。深入企业指导帮助，提供更多的服务，为经营者多提供信息服务有待进一步加强。尤其是要加强对企业的法律、法规培训，以便企业更加规范操作。

9、廉洁自律教育需进一步强化。基层执法人员在执法过程中，极少数同志存在“吃拿卡要”现象，要加强廉洁自律教育，预防“吃拿卡要”现象发生。

二、存在问题的原因

1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。

2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。

5、制度落实缺乏监督。作为工商部门，行政管理有法律、法规来规范，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。但由于制度落实缺乏有效监督，使一些法律、法规和规章制度没有得到认真落实，违章乱纪现象偶有发生。

6、管本位思想有时仍然存在。作为行政管理部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，特别是上门服务、拓宽领域服务意识有待增强。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质。十六大报告强调，要形成“全民学习，终身学习”的学习型社会，促进人的全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求

稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程”，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、AB岗工作制、失职追究制、否定报备制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。

5、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。

6、强化公道正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度，严格落实市委、市政府提出的“六项禁令”，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事。

单位作风建设剖析材料 第2篇

我局围绕“机关作风整顿”具体内容的学习，认真对照本单位干部职工的实际工作及思想动态，查找本局在政治思想、组织纪律、宗旨观念、实事求是、执法行政方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在：个别干部职工缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨观念不够牢固。表现在：个别干部职工对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别

人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

3、业务知识不够钻研。表现在：个别干部职工对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作，遇到问题不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：个别干部职工对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

5、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。表现在：个别干部职工每次除了参加单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及

时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。

二、存在问题的主要原因

一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个公民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有时问题多，这是相信政府的体现，决不能把这作为不予理睬的事。

三是业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，认为已有十几个年头实践经验，不去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过。

四是工作方法简单。只安于表面，把份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施

一是进一步树立群众观念，增强公仆意识。首先加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

二是加强自我改造，提高综合素质。目前对机关干部而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行。同时要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。

三是增强为人民服务的宗旨意识。加强政治理论和业务学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

四是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，勇于开拓创新，努力开拓工作新局面。

事业单位财务管理问题剖析 第3篇

一、事业单位财务管理目标

管理会计学科发展迅速, 企业财务管理目标已被阐述的相当透彻, 实现企业战略目标为导向确定企业财务财务活动的目标, 理论知识形成系统, 相当成熟, 技术手段日新月异, 而事业单位财务管理活动方法单一, 理念落后, 理论知识也不够丰富。事业单位财务管理目标是合理编制预算、反映单位财务状况, 组织收入、节约开支, 建立健全财务制度, 实施绩效评价, 提高资金使用效率, 加强资产管理, 防止国有资产流失, 加强经济活动的控制和监督, 防范财务风险。这个财务目标全面, 但是逻辑性较差, 也缺乏相应系统理论支持, 目前财务管理活动只能以这个目标为导向探索性的开展。事业单位内部控制规范中, 提到了内部控制的目标, 内部控制活动和财务管理活动共同服务于事业单位的目标, 财务管理目标的实现很大程度上要依赖健全的内部控制管理, 财务管理活动是内部控制活动的重中之重。

二、事业单位会计核算

会计核算是财务管理活动的重要内容, 是财务管理的基础, 不能抛开这个根本去夸夸其谈, 目前事业单位会计核算的现状是水平良莠不齐, 有些单位会计人员业务素质低下, 水平甚至还停留在把钱花完, 完成会计分录, 糊里糊涂报一个报表, 基础工作非常差, 谈不上管理。会计反映、监督经济活动的职能在这种不良的环境中被弱化了。事业单位会计人员知识贫乏, 知识结构不合理, 为国家理财守财的意识更加没有。会计核算工作方式陈旧落后, 不能适应新形势下社会经济迅速发展和社会文明的进步。当前会计基础核算工作亟待解决以下问题:1.加强会计人员继续教育。目前以学习新事业单位会计制度为契机, 对会计人员进行系统化的培训, 使会计人员具备基本的业务素质。对会计人员做预算管理、财税体制改革、政府采购管理等财政管理制度的学习, 以适应当前工作。2.严肃财经纪律, 履行会计的监督职能。作为一个合格的事业单位财务人员, 知识结构很重要。熟悉各种法律法规, 财经制度, 具备相当的视野, 具备一定的职业道德素养, 有利于开展工作, 有利于遏制违纪违法行为。3.解决会计信息失真的问题。会计信息失真是个老大难问题, 提高从业人员的职业道德素质, 自觉与会计造假、做假账做斗争, 营造风清气正的氛围。要在制度建设上下大力气, 如完善授权审批、制约制衡、审计监督, 集体决策等等。纪律监察要加强对违法违纪行为的打击力度, 警钟长鸣, 形成高压线。当前串通一起, 造假做假现象屡禁不止, 权利失去监督非常可怕, 在这方面做具体详细的工作, 杜绝走过场, 小团体利益绑架集体利益, 歪风邪气盛行的土壤要根除。

三、事业单位国有资产管理

事业单位固定资产需编制预算和办理政府采购手续, 固定资产管理主要是使用财政部门行政事业单位资产管理信息系统进行管理, 采用网上信息系统, 实现自动化管理。从购置、使用、处置, 流程简洁, 对资产的价值做追踪管理。硬件设施配套了, 花了大力气, 但是没有最大限度发挥作用, 管理效果不佳, 资产利用率低, 资产购置后爬在账面看账, 使用的只是一部分。如购置的资产性能, 规格达不到使用标准, 采购的资产不符合单位实际情况, 无法利用等等。资产管理缺位, 实际上是隐形的资产流失, 流失应该引起足够重视。这种损失实际是可以避免, 是管理者的失职渎职间接造成财政资金浪费。目前由于这方面的制度、法规不健全, 现象普遍, 责任追究制度更是没有。针对这种概况可从以下方面改善:1.加强资产购置预算的管理。编制预算必须按程序, 科学合理论证。现状是不按程序编制预算、或敷衍了事, 走过场的。资产购置预算不严, 就从源头上埋下祸根, 给后续的管理失职造成借口, 产生多米诺骨牌效应。2.加强资产使用管理。建立资产管理责任追究制度, 将管理制度落到实处。加大国有资产管理制度的宣传和学习, 营造良好的管理氛围。资产管理涉及的部门不止一个, 要齐抓共管, 各部门建立分工明确, 权责分明的监督制约机制, 为国家负责, 管好资产。3.落实资产盘点制度, 配备有专业胜任能力的人, 对盘点工作常态化。配备和培养资产管理的复合型人才, 实现资产管理各部门的协调。资产管理人员有财务管理经验比较合适。4.资产处置也要按流程, 防止徇私舞弊, 资产流失。

四、事业单位预算管理

事业单位都应该按时依法编制预算、执行预算, 对预算绩效执行考核评价。预算管理作为企业战略管理的重要方法不言而喻, 事业单位部门预算实行了五年时间, 涵盖所有事业单位, 但是部门预算编制的质量有待商榷。部门预算是考核为实现部门职责安排的财政性资金收支管理、部门占用资产总量的预算。部门预算实现了部门占用资金、资产对社会公众公开, 以接受社会监督的目的。部门预算包括基本支出预算和项目支出预算。部门预算的编制、执行在预算法中有规范的程序。但是部门预算主要以预算绩效考核的方式达到预算的管理目的, 手段单一, 考核指标简单, 考核机制不完善, 考核的主体、客体不明, 考核的效果不佳。另外预算编制的是否合理, 只在程序上有所规定, 监督管理不到位, 预算应有的严肃性没有体现。由此造成对资金使用管理粗放, 导致违法乱纪, 给国家造成损失。要丰富部门预算的内容和功能。部门预算除接受外部监督, 还要建立内部监督, 这种管理方式还要在理论和实际中去探索。

五、事业单位会计报表编制

一般事业单位编制财务会计报表和部门决算报表。财务会计报表依据《事业单位会计准则》编制, 按月度、季度、年度编报, 包含资产负债表、收入支出总表、财政拨款收入支出总表、基本支出表、项目支出表及其他报表、附注。财务管理报表主要实现对事业单位财务状况的反映, 实现会计的反映监督职能, 有效合理的监督单位的经济活动, 保证财产安全。部门决算报表依据部门决算的规定填报。部门决算报表实现反映部门所占用资产, 资金预算的安排, 以便向社会公开。这两套报表依据不同、反映内容重点不同, 不能顾此失彼, 更不能相互替代。

六、事业单位内部控制

事业单位按要求建立健全内部控制制度。内部控制由单位负责人负责, 全员参与的原则建立。内部控制建设从控制环境、风险评估, 控制活动, 信息沟通、内部监督五要素入手, 从单位层面考虑, 建立组织架构, 设计控制制度。在业务层面找出风险控制点, 采取控制措施, 达到控制效果。目前的现状是事业单位普遍对内控建设不太重视, 这有历史的原因, 内控建设现状堪忧。内控环境差、组织架构松散、控制制度缺失、控制措施简单, 执行不力、制衡机制失灵、风险管理意识淡薄, 内控没有起到作用。内部控制失控, 出现舞弊腐败、窝案串案, 致使国家利益受到损失。要根据内部控制规范, 建立健全制度。制度建立了, 还要人去执行。要建立良好的内控环境, 健全的制度。引导人们去共建内控。同时也要让信息沟通畅通, 沟通不畅的内控是无法运转的。内控的监督机制也要发挥作用, 审计部门和单位要把内控的评价做到实处。

总之事业单位财务管理在政府财税体制改革, 社会经济发展, 社会文明程度提高的大环境下迎来了一个发展机遇, 希望在理论的前沿和实践中产生更多的成果, 为社会主义经济发展做出应有的贡献。

摘要：社会公共事业不断发展, 财政性资金的使用量必然增加, 对于资金的监督管理要求过去的方式已不能适应, 在理论和实践中急需要有突破。

关键词：事业单位财务管理,资产管理

参考文献

单位作风建设剖析材料 第4篇

关键词建设施工单位;避免;材料价格纠纷;方法

中图分类号F270.7文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)072-0156-01

1建设、施工单位施工经营管理人员应具有市场经济知识和较高的市场经济意识

大家都知道,我国目前实行的是社会主义市场经济,但什么是市场经济,市场经济的特点是什么,建设、施工单位的经营管理人员不一定都知道,把市场经济知识运用到工作中,用市场经济知识指导经营管理工作就更难以做到。这种问题在企业的经营管理中有很多表现,比如,在经营管理和施工合同订立时市场风险意识淡薄就是市场经济知识贫乏、市场经济意识较低的表现。市场经济,是一种经济体系,在这种经济体系下,产品和服务的生产及销售完全由自由市场的自由价格机制所引导。市场经济的特点,是市场在资源配置中发挥基础性作用价值规律调节社会主义生产和流通。这两点都有一个意思,也就是说,社会资源是由企业根据社会供求关系配置,企业生产的产品价格由企业根据市场的供求关系由企业自主定价,这是对市场经济的基本解释。对这一点,建设、施工单位的经营管理人员应该清楚和明白。掌握了这一点,建设和施工单位的经营管理人员就能够在头脑中牢固地树立市场意识和风险意识,有效地化解风险,避免争议和纠纷的产生。所以,建设、施工单位的经营管理人员应该认真学习社会主义市场经济的知识,并善于用市场经济规律指导企业经营活动,这对于赢得经营管理的主动权,保护自身的利益大有益处。

2建设、施工单位的经营管理人员应具有一定的驾驭文字的能力,善于“咬文嚼字”

施工合同的订立应该严谨、严密,能够全面清楚地表达合同订立双方的意思,这样才能准确地履行合同,才能避免在今后的合同履行过程中建施双方产生争议和纠纷。笔者在日常的工程造价管理工作中发现,建施双方产生争议和纠纷的原因,与合同订立双方当事人的文字驾驭能力较差有很大关系。这方面的表现有的是用词不准,有的是标点符号使用不正确,还有的是所表达的意思模棱两可。为了使合同能够表达严谨、用词规范,建施双方的经营管理人员应在文字的运用上下工夫,合同订立的用词上应多推敲、多揣摩,善于“咬文嚼字”。另外,標点符号也不应该忽视,标点符号运用的不同或同一个标点所点的位置不同,词意句意就可能大相径庭,所以,标点符号一定要运用准确。

3建设、施工单位的经营管理人员应具有较高的法律和政策水平

市场经济也是法制经济。改革开放特别是实行社会主义市场经济以来,我国的法制建设有了很大的发展,各行各业、社会生活的各个方面都有了应遵循的相应的法律法规,公民的法制意识也有了很大的提高,依法办事,用法律维护自身利益已成了公民的自觉行动。建筑业经过30年的改革开放,在法制建设方面也取得了丰硕的成果,各项法律法规不断完善,可以说,到目前为止,国家和各省市从建筑市场管理的各个方面都颁布了相应的法律法规和规章条例,为建筑市场的管理提供了充分的法律依据。对于建设和施工单位的经营管理人员来说,要认真学习与工作有关的法律法规,具有较高的法制意识和政策水平。目前,《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国建筑法》、《河北省建筑条例》、《建筑工程施工发包与承包计价管理办法(建设部107号令)》、《河北省建筑工程造价管理办法》这些与建设工程管理相关的基本的法律法规,都是应该熟悉和掌握的。除了熟悉掌握相关的法律法规外,对于省市建设主管部门和造价管理部门发布的一些相关政策,也应该熟悉其内容,掌握其精神。建施双方的经营管理人员做到了这两点,才能较高的法制和政策水平,才能用法律和政策来指导合同的订立,以保证合同的合法性、合理性。

4有关材料价格条款的约定要明确,切忌含糊不清,模棱两可

特别是工程结算时执行什么价格一定要说清楚,具体来说,也就是要约定好是执行工程造价管理部门发布的市场信息指导价,还是执行建施双方商定的价格或是执行施工单位采购的材料价格。施工单位自行采购的材料,是否需要经过建设单位的认质认价,认质认价的时间期限,认质认价的程序,未认质认价的处理等条款也要约定好。一般来说,从公平公正的角度考虑,应执行造价管理部门发布的市场信息指导价格。另外,还要注意,不能约定同时执行两种价格,不能出现“或执行xx价格,或执行xx价格”的字样,这样的约定,实际上是一项不负责任的约定,给今后工程结算时双方产生争议和纠纷埋下了伏笔。

5有关材料价格风险如何处理的条款一定要写清楚

关于材料价格风险处理的条款应包含两个方面的意思,一个是建施双方各自应承担的风险范围,另一个是建施双方各自应承担的风险幅度。前边已经谈到,市场经济的特点阐明了市场经济中产品价格是波动的。可以说,在市场经济中,产品的价格总是处于一种波动的状态。那么,作为处在市场经济时期的合同订立的建施双方来说,由于施工合同不同于其他合同,施工工期一般都比较长,在材料价格条款的约定中一定要考虑材料价格波动带来的风险,还要考虑这种风险各自应承担的幅度。应具体约定价格波动什么样的幅度范围由施工单位承担,什么样的波动幅度由建设单位承担。因此,在施工合同价款调整条款中合理约定材料价格风险、双方各自承担的风险幅度范围,并确定调整方法,有利于合同的履行,有利于保证工程正常施工,到工程结算时也避免了争议和纠纷的发生。

6材料价格的调整应客观、公平、公正

单位剖析查摆材料 第5篇

根据监狱两严专项教育撰写对照检查材料的要求，在监区支部领导下，我分监区认真开展了“严明纪律、严格执法”第二阶段即深刻剖析、认真查摆工作。大家通过学习认识提高，积极准备，主动开展了领导与领导、同志与同志、领导与同志之间大谈心活动，提出了很多中肯的意见和建议，每一位同志都记了心得体会，在此基础上大家都认真撰写剖析查摆材料，并召开了民主生活会，深入开展批评和自我批评。分监区现根据剖析查摆出的问题和整改措施，形成如下剖析查摆情况：

(一)职业信仰和操守方面

我分监区能够坚持以中国特色社会主义理论为指导，用党的创新理论武装头脑，用正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量一言一行。工作中，真抓实干、务求实效，有较强的工作责任感、紧迫感、荣誉感和凝聚力，具有服务群众意识和服务大局意识，能够公正执法，接受监督，严格遵守中央八项规定等廉政规定。

存在问题：一是少数同志密切联系群众的意识不强，公务员道德思想建设有待于加强；二是有些同志安排工作多检查工作少，工作标准低，只求过得去，不求过的硬；三是一些工作与上级的要求还存在差距，即使取得一点成绩，就有骄傲自满情绪；四是有年龄大的同志，存有着船到码头车到站的想法，创新意识不强。(二)学风方面 能够坚持政治理论学习，特别是对中纪委七次全会、胡锦涛总书记在《全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》和我市当前开展“三治三提”活动材料，都能认真领会和研读，并结合我办的发展实际，进行深入思考，进一步增强了自身理论素养、党性修养，提高了领导水平和执政能力。

存在问题：一是有的时候政治理论学习还存有流于形式，没有掌握理论的精神实质，特别是学习内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用新知识还不够积极；二是在学习目的上不能力求全面发展，部分同志只侧重学习有关业务的知识；三是在“三治三提”活动之前，只注重集体学习而忽视了自我学习，尤其是学习不爱记笔记，不注意学习质量，达不到应有的学习效果。(三)作风方面

工作上大家都能够站在全办高度，心往一处想，劲往一处使，使各项工作成绩经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。

存在问题：一是个别同志服务中心工作抓的不够紧，改进服务意识不够，虽然党组采取了一些措施，多次组织检查，协调和处理影响工作发展中遇到的困难和问题，并取得一定实效，但还没有从根本上解决问题。这说明我们工作的服务意识还不强，工作力度不够高。二是有的同志工作方法不够创新，不能与时俱进。对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情 2 况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。三是针对“庸、懒、散”现象，在党组成员身上和一般同志身上都或多或少的存在着。如在“活动”开展前。上班时间内有看电影、网上聊天、闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走、在岗不在状态、在状态不见效益等现象，甚至有极个别同志当一天和尚撞一天钟，但撞响和撞不响则不闻不问。

（四）领导作风方面

一是站在市级层面，布臵任务多，检查督促少。下基层调研不够细致，不够深入，真正掌握人民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题较少。部分同志走进贫困户家进行面对面的交谈相对较少，为群众办实事的力度有待加强。三是个别年轻同志综合协调能力和洞察力以及领导艺术，有待进一步提高。四是大部分同志坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风方面都有待于进一步加强和提高。

（五）廉洁从政方面

同志都能始终牢记“两个务必”，清清白白做人，堂堂正正办事，敢于抵制歪风邪气，清正廉洁，并能够严格按照党风廉政建设责任制的要求，切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理，较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定，没有违背原则超标准坐车，超标准住房，收受礼金、有价证券等违法违纪现象。

存在的问题：一是在思想上，有的同志对群众的一些要求或群众对我们的要求有所差别，如不进一步提高服务意识，就可能损害人民群众的利益。二是在市开展“三治三提” 3 活动前期，班子成员与干部群众，群众与群众之间交心谈心少，了解问题不够全面、准确，有时片面追求工作成效和取得实绩而忽视了其他方面。三是个别同志对一些主观主义、形式主义抵制不够坚决，甚至有些同志是主观主义、形式主义的始作俑者。

（六）、整改措施及努力方向

针对存在的不足和思想深处的问题,要按照有关要求和 “三治三提”活动的开展进行认真整改。

1、不断加强党性锻炼，提高政治理论水平。通过深入学习、联系实际、深入思考等方法努力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，做到严以律已，宽以待人，防微杜渐，见微知著。树立共产主义理想，贯彻落实科学发展观，切实增强党性修养，增强拒腐防变的能力。做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨，当好人民的公仆。

2、进一步转变作风，积极工作。增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，加强公务员道德思想建设，坚持围绕***工作大局，充分发挥党组班子的带头作用，带动和调动全办干部职工的积极性和创造性，树立以民为本执政为民的思想。坚决贯彻执行党的路线方针政策，从大处着眼、小处着手，坚持实事求是，一切从实际出发，凡事站在全办的高度，努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾。坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业地做好各项工作，坚决克服“庸、懒、散”现象，确 4 实提高工作质量、提高工作速度、提高工作效率，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，认真对待群众反映的问题，努力为群众排忧解难，解决好同志们工作生活中的实际问题，争做人民群众的贴心人，争做合格的共产党员，争做优秀的公务员。

单位群众路线剖析材料 第6篇

围绕解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四风，经过前阶段的认真学习，征求意见，努力查找在四风方面存在的问题，现将个人情况剖析如下：

一、四风方面存在的主要问题

1、群众观念不牢固。在重大问题的决策征求职工意见不够，未能建立起政策群众参与的科学决策机制;满足于基本解决问题标准，对群众的思想了解不够深入，关心业务的工作多一点，关心职工的生活少一点。

2、本位义意识比较强，大局观和主动服务意识有待进一步加强。关注水库本身的工程安全对比较多，与各级防指部门的业务联系比较多，直接与下游群众的接触比较少。

3、存求稳怕乱和遇到问题和难点绕开走思想在一定程度上存在，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路;思想上存在多种花、少种刺的老好人思想。

4、在弘扬单位艰苦奋斗和勤俭节约等方面还不够。自己来自农村，平时虽然比较朴实，但缺少在单位开展弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德这教育。

二、问题产生的原因分析

1、平时在群众观方面的学习不够，特别是在学以致用和学实结合上不够紧密。缺乏系统性的学习，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

2、群众工作经验比较缺乏。担任主要领导时间不长，思想深处有求稳拍乱的思想存在，对职工的思想了解不够，深入群众不够，缺乏与群众地沟通交流，服务群众实际行动还有待提高。

3、存在惯性思维现象，改造主观能动性有惰性。一是改造世界观存在惰性，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，安于现状，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

4、艰苦奋斗的意识有所淡化。随着国家整体经济状况和人民生活水平的不断提高，物质条件好了，缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的老一辈革命精神的教育，有时还不够精打细算。

三、下一步打算

1、进一步加强理论学习，提高解决问题的能力。增强学习的自觉性，做到学而不倦，学有所获。增强学习的系统性，系统地学习，不断提高政策理论水平和领导艺术水平，提高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和解决问题的能力。

2、进一步强化宗旨意识，牢固树立为人民服务思想。带头加强党性锻炼，增强党性修养，树立正确的群众观，政绩观，增强大局意识、责任意识、流域意识，坚持以人为本，克服本位主义，服务流域群众。

3、进一步改进和创新工作方式，坚持走群众路线。增强与职工沟通联系，密切联系群众，与职工多交流，多谈心，倾听群众呼声。积极探索职工参与决策的民主决策制度，提高职工的主动性、创造性和执行力;坚持民主集中原则，讲政治、讲团结、讲原则，从群众中来，到群众中去。

单位查摆问题自我剖析材料 第7篇

主题实践活动整改方案

根据县局“转作风、提效能、促发展”主题实践活动办公室安排，中心自8月16日以来，认真开展了征求意见、查摆剖析工作。大家通过学习，按照“自己找、别人提、领导点”的要求，征求到很多中肯的意见和建议，在此基础上，每位同志认真撰写了个人剖析查摆材料。现根据各位同志剖析查摆出的问题以及征求到的意见和建议，经中心主任会议讨论研究，制定整改方案如下：

一、目标任务

通过查摆问题，制定并落实整改措施，切实增强中心职工的执行力和凝聚力，努力实现工作作风显著改进、纪律观念显著加强、工作效率显著提升、预算单位满意度显著提高，为我县乡镇国库集中支付改革提供强有力的保证。

二、存在的主要问题

1．作风不够扎实，一定程度存在“庸、懒、散、奢、乱”现象。一是少数同志工作标准低，只求过得去，不求过得硬，工作无创新，缺乏积极主动。二是有的同志工作思路不清、方法落伍，不能与时俱进，对改革中出现的新情况、新问题深入研究的少、被动应付的多，不能很好地运用创新的方法

三、整改措施及具体安排

1．整改措施：加强学习。建立健全中心学习制度，坚持中心领导带头学习，确保制度落到实处。通过深入学习、深入思考，用理论指导实践，努力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，做到严于律己，宽以待人，切实增强党性修养、增强拒腐防变的能力。

牵头负责：

整改时间：长期

2．整改措施：严肃纪律。针对作风不扎实、“庸、懒、散、奢、乱”等不良现象，完善奖勤罚懒机制，严明工作纪律，将效能建设、工作作风同个人考核相挂钩，对违反制度规定的行为，坚决予以处罚，决不姑息。

牵头负责：

整改时间：9月20日前整改见到实效，整改后长期坚持。3．整改措施：改进作风。切实增强服务意识，寓管理于服务之中。努力调动单位职工的主观能动性，创造性地开展工作。坚决克服“庸、懒、散、奢、乱”等现象，大力提高工作质量、工作效率。继续抓好党风廉政建设责任制的落实，坚决清除“四风”等不正之风。建立每月轮流下基层、到预算单位调研制度，深入细致地了解问题并追根溯源，确保能解决实际问题。

剖析行政事业单位财务预算管理 第8篇

一、行政事业单位财务预算管理的重要性

(一)促进行政事业单位实现财政资金的合理分配

一般来说,行政事业单位的运营资金大多都是来自财政拨款,通过加强财务预算管理,能够提高资金分配的合理性,并对资金的使用过程进行有效的监督和约束,避免出现重大资金流失问题,以及不必要的资金浪费。高效的预算管理模式能够帮助行政事业单位进行科学合理的预算编制,为日常的运行活动提供明确的财务指标,并将最终的实际用额和预算设定额度进行分析和对比,然后找出差值存在的原因,从而在后期的工作中实行更加有效的资金分配制度,并减少浪费。

(二)预算管理可以作为监督手段的一种

预算管理是行政事业单位内部控制的重要环节,通过预算管理能够对国家投入的财政资金进行有效的监管。定期对财物运算的使用情况进行分析,及时发现不合理的资金利用方式,并分析出国家资金的运用情况,从而为行政事业单位的政策制定和人事安排做出正确的调整,明确国家的宏观调控重点,引导资金的流向。同时,预算管理也是行政事业单位进行工作质量考核和工作效率监督的标准,更方便在后期进行业绩评价,有效提高相关人员的工作积极性。

二、目前行政事业单位财务预算管理中存在的问题

(一)财务预算管理重视程度不够,管理理念落后

在当前的社会形势下,很多行政事业单位的领导者并没有充分认识到财务预算管理的重要性,重视程度也不够,导致下层的财务管理人员工作态度不认真积极性不高。并且在实际的管理过程中,受到传统理念的束缚,导致工作形式非常落后,不能够与时俱进。大部分行政事业单位都没有建立起完善的预算制度、预算组织、预算执行以及具体的考核机制等组成的全面预算管理体系。

(二)预算编制过程中存在的问题

很多行政事业单位的财务管理人员都普遍认为预算编制的目的是为了获得预算结果,而忽视了对提高资金利用率的重要性。还有就是预算编制的时间不够充分,在进行预算编制之前需要有足够的时间进行调查和分析,才能够保证编制的科学合理性,编制的过程中也必须保证严谨而细致,减少因为因素而导致的编制失误。预算编制的全过程应该是由领导的集体商议,经过项目规划和实施论证之后才能够实施的。否则会导致预算超支或者不能够在规定的期限内完成项目任务。

(三)预算管理缺乏有效的监督机制

在预算管理的执行过程中,对于资金的支出缺乏有效的监督机制,很多单位在执行日常收支管理时,违背预算编制的要求,使得实际执行与预算编制脱节,预算外资金的使用管理和预算内资金所脱节。同时,各类经费的使用要有明确的划分,才能够避免资金拨放出现混乱局面,导致不必要的资金流失。但是在进行实际的资金管理时,并没有按照要求执行,随意提高支出标准和支出范围,导致超支现象经常发生。

三、强化行政事业单位财务预算管理的有效措施

(一)提高预算编制的质量

首先,要加强各个部门领导和财务管理人员对于预算管理的认识,这是加强预算管理,提供管理质量的根本。要将单位的预算编制和整体规划挂钩,成立预算编制小组,小组成员从各个部门抽调,避免统一集中在财务部门,这样能够最大程度的提升预算编制的合理性,并保证编制过程的公平公正。在编制过程中,各个部门的小组成员在根据自身的实际情况对预算编制计划提出合理的建议,编制人员要根据单位的财政情况,提高编制的严谨性,本着实事求是态度保证编制质量[3]。其次,预算编制工作要有充分的时间,不能够太过仓促,这样会不利于编制计划的后期执行,并带来指导性的错误。最后,要制定科学完善的预算编制程序,改变传统的编制方法,总结以往的工作经验,杜绝不合理的编制流程,并促使预算编制和实际的工作相结合,有利于提高其实用性,从而最大程度的发挥预算编制的作用。

(二)加强部门的预算执行

第一,行政事业单位的部门预算必须要由单位的领导负责,并由财务部门组织实行。第二,如果因为特殊情况的影响,导致该年度的预算草案没有指定完成或者批复还没有下发,那么就可以先按照前一年的预算安排本年度的收支,不能够在没有任何章程指导的情况下盲目安排预算管理工作。第三,对于单位的财务收入要分类划分,不能够统一划分到一个收入账目下,这样不利于后期该单位财务收入的分析,从而制定下一步的工作计划。分类别划分也有利于加强对不同收入模块的督促作用,保证到账的及时性和完整性,避免隐瞒预算收入的情况发生。第四,建立健全预算的支出管理制度,资金的支出要严格按照预算的批复情况和规定的财务标准来执行。基本流程是:首先由资金使用部门提出预算资金的使用申请,然后经过单位负责人的审批之后才能够支出,并对使用情况进行监督,保证支出的资金能够实现预算内的目标,减少资金的浪费率。

(三)加强预算考核和事后的业绩评估

年度的预算执行完成之后,应该组织各个部门的领导和财务管理人员进行统一的预算执行情况分析和考核,根据考核结果,让各方进行评价,并为下一年度的预算编制和执行提供参考。考核的主要内容包括:资金的使用方法是否按照规定进行、资金流失率是否严重、资金的利用效率是否较高、是否存在预算以外的资金支出、主要的收入和支出来源及去向。如果预算的执行情况和预期目标不相符,就要找出具体的原因,然后制定相应的解决措施,避免类似问题的再次发生。最后,根据业绩评估结果,实行奖惩制,对比表现良好的职工,给予适当的奖励,以提高其他员工的工作积极性,但是对于存在责任事故的员工,要按照相关进行实行一定的惩罚措施,避免类似问题再次发生。

四、结束语

通过以上分析可以发现,行政事业单位的预算管理对于提高其资金利用率,优化资金配置方法,减少资金流失等方面发挥着至关重要的作用。尤其是在目前的社会形势下,资金的支出方向比较混乱,如果没有进行合理的预算编制和有效的预算监管,很容易导致资金去向不明,滋生不良风气,影响行政事业单位的社会形象,不利于创造更大的社会效益。在后期的工作过程中,要正确认识到内部存在的客观问题,进行有力的整顿,并对财务管理人员进行严格筛选,提高其责任意识和专业素养,从而为提高单位的财务预算管理奠定良好的基础。

参考文献

[1]张安莲.浅析行政事业单位财务预算管理存在的问题及完善措施[J].中国外资(上半月).2014,(01):17

[2]李春梅.浅析如何加强行政事业单位部门预算管理[J].行政事业资产与财务.2012,(24):65

[3]靳峰.行政事业单位财务预算管理的弊端及改进措施[J].中国集体经济,2015,(09):82