2023年继续教育判断题

2023年继续教育判断题（精选4篇）

2023年继续教育判断题 第1篇

2013年会计继续教育（判断题）

涉税会计处理

1.利润表中“营业税金及附加”项目不包括印花税。（正确）

2.工业企业和商品流通企业以外的企业发生营业税应税行为，按其营业额和规定的税率，计算应交纳的营业税额，借记“营业税金及附加“科目。（正确）3.4.5.6.7.工业企业和商品流通企业销售不动产，应交的营业税记入“营业税金及附加”科目。（错误）利润表中，“营业税金及附加”项目应根据其科目的当期发生额填列。（正确）

工业企业和商品流通企业提供营业税应税劳务，通过“营业税金及附加科目”核算。（正确）利润表中“营业税金及附加”项目不包括增值税、教育费附加和印花税。（错误）

应交税费应按收付实现制原则进行确认、计提，在尚未交纳之前暂时留在企业，形成一项负债。（错误）

8.工业企业和商品流通企业转让无形资产，应交的营业税记入“营业外收入”科目或“营业外支出”科目。（正确）9.自营出口应税消费品的外贸企业，应在应税消费品报关出口后申请出口退税时，贷记“主营业务成本”科目。（正确）10.当期准予扣除的外购或委托加工应税消费品的已纳消费税税款，应按当期外购或委托加工收回数量计算。（错误）11.出口的应税消费品办理退税后，发生退关时予以免税的，报关出口者必须及时向其机构所在地或者居住地主管税务机关申报补缴已退的消费税税款。（正确）12.纳税人将自产应税消费品用于投资入股，按照纳税人生产的同类消费品的平均销售价格计算纳税。（错误）13.卷烟消费税在生产和批发两个环节征收后，批发企业在计算纳税时不得扣除已含的生产环节的消费税税款。（正确）14.纳税人采用以旧换新（含翻新改制）方式销售的金银首饰，应按新货物的销售价格确定计税依据征收消费税。（错误）15.纳税人将自产的应税消费品与外购的非应税消费品组成套装销售的，应以套装产品的销售额（不含增值税）为计税依据征收消费税。（正确）16.企业在销售收入确认之后发生的销售折让，应在实际发生时冲减发生当期的收入。（正确）17.委托加工的应税消费品，一律由受托方在向委托方交货时代收代缴税款。（错误）

18.纳税人自产自用的应税消费品，用于连续生产应税消费品的，不纳税，于应税消费品销售时纳税。（正确）19.应税消费品连同包装物销售的，包装物单独计价的，不征收消费税；不单独计价的，征收消费税。（错误）20.纳税人销售的应税消费品，如因质量等原因由购买者退回时，冲减退回当期应交纳的消费税税款。（错误）21.对消费者个人委托加工的金银首饰及珠宝玉石，可暂按加工费征收消费税。（正确）

22.既用于增值税应税项目也用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的设备允许抵扣进项税额。（正确）23.房地产企业在项目交付使用前转让房地产取得的收入，按税法规定预交的土地增值税，借记“营业税金及附加”科目，贷记“银行存款”科目。（错误）24.主营房地产业务的企业，应由当期营业收入负担的土地增值税，借记“营业税金及附加”科目，贷记“应交税费——应交土地增值税”科目。（正确）25.出口退税免抵的增值税税额应该纳入城市维护建设税的计征范围。（正确）

26.企业在收购未税矿产品时，按实际支付的收购款，借记“材料采购”等科目，按实际支付的收购款，贷记“银行存款”科目，按代扣代缴的资源税，借记“营业税金及附加”，贷记“应交税费——应交资源税”科目。（错误）

27.无法确定非正常损失部分的进项税额时，按当期实际成本计算应扣减的进项税额。（正确）28.因洪水等自然灾害造成购进货物的损失，购进货物的进项税额可以抵扣。（正确）29.对商业企业向供货方收取的与商品销售量、销售额挂钩的各种返还收入，征收营业税。（错误）30.企业对外销售应税产品应该交纳的资源税应计入“生产成本”科目。（错误）31.已抵扣进项税额的固定资产发生不得抵扣情形的，不需要进项税额转出。（错误）

32.从2010年12月1日起，对外资企业发生纳税义务的增值税、消费税、营业税，开始征收城市维护建设税和教育费附加。（正确）33.记录企业的购进货物、应税劳务等发生非正常损失应直接冲减当期销项税额。（错误）

34.外购货物、应税劳务直接用于非增值税应税项目等不得抵扣进项税额项目的一般纳税人，其专用发票等凭证上注明的增值税额，记入“营业外支出”核算。（错误）35.纳税人兼营非增值税应税项目的，应分别核算货物和非增值税应税项目的营业额；未分别核算的，一并缴纳增值税。（错误）36.现金折扣和销售折让，均应在实际发生时计入当期“财务费用”。（错误）

37.一般纳税人取得专用发票后，发生销货退回情形，必须取得“进货退出及索取折让证明单”，开具红字增值税专用发票，才能冲减销项税额。（错误）38.企业将购买的货物用于对外捐赠，按规定进项税额转出。（错误）

39.将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目、集体福利或者个人消费，视同销售，计提销项税额。（正确）40.一项销售行为同时涉及增值税应税货物和营业税应税劳务是兼营行为。（错误）41.销售商品的销售收入和销项税额的确认应该是同时发生的。（错误）42.免税只适用于小规模出口企业出口货物。（错误）

43.依照税法，除另有规定者外，对出口商品退还增值税、消费税的，不退还已缴纳的城市维护建设税。（正确）44.核算出口货物免税收入的同时，对出口货物免税收入按征、退税率之差计算出的“不得抵扣税额，借记“主营业务成本”科目，贷记“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”科目。（正确）

45.生产企业外购的用于维修本企业出口的自产产品的工具、零部件、配件，若出口给进口本企业自产产品的外商，可视同自产产品办理退税。（正确）46.生产企业出口货物“免、抵、退税额”应根据出口货物到岸价、出口货物退税率计算。（错误）47.免税适用于来料加工贸易方式出口货物。（正确）

48.外贸企业货物出口销售适用的出口退增值税方法是免税。（错误）49.企业按规定的退税率计算的出口货物的当期免抵税额不必作帐务处理。（错误）

50.一般纳税人和小规模纳税人经税务机关检查后的账务调整，都应设立“应交税费——增值税检查调整”。（错误）51.实行简易办法计算交纳增值税的小规模纳税企业购入货物及接受应税劳务支付的增值税额，取得增值税专用发票的，可以抵扣。（错误）52.“应交税费——增值税检查调整”科目余额在借方，没有造成查补增值税额，不必调帐。（错误）53.企业代扣代交的个人所得税通过“应交税费”核算。（正确）

54.对纳税人因销项税额小于进项税额而产生期末留抵税额的，经纳税人同意后，可以用期末留抵税额抵减增值税欠税。（错误）

55.一般纳税人按简易办法征收增值税的货物允许抵扣进项税额后计算应交纳的增值税额。（错误）56.“应交税费——未交增值税”科目期末借方余额反映多交的增值税和期末留抵税额。（错误）57.资产的计税基础是指企业收回资产账面价值过程中，按照税法规定计算应纳税所得额时可以自应税经济利益中抵扣的金额。（正确）58.未作为资产和负债确认的项目，按照税法规定可以确定其计税基础的，该计税基础与其账面价值之间的差额不属于暂时性差异。（错误）59.非同一控制下企业合并中取得资产、负债的入账价值与其计税基础不同形成应纳税暂时性差异的，应于购买日根据所得税准则确认递延所得税负债，同时调整商誉，借记“商誉”科目，贷记“递延所得税负债”科目。（正确）

60.资产负债表日，企业适用的企业所得税税率发生变化的，不用对已确认的递延所得税资产和递延所得税负债进行重新计量。（错误）61.应纳税暂时性差异，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生应税金额的暂时性差异。（正确）62.企业对与子公司、联营企业及合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，不应确认相应的递延所得税负债。（错误）63.资产负债表日，企业应当对递延所得税资产的账面价值进行复核。（正确）

64.一般情况下，负债的清偿不会影响到损益或应纳税所得额的计算，因自费用中提取的负债的金额全部或部分能够税前扣除，则构成会计与税收的差异。（正确）65.企业根据所得税准则应予确认的递延所得税资产，一律借记“递延所得税资产”科目，贷记“所得税费用——递延所得税费用”科目。（错误）66.除企业合并以外的其他交易中，如果交易发生时既不影响会计利润，也不影响应纳税所得额，则由资产、负债的初始确认所产生的递延所得税负债不予确认。（正确）67.企业期末根据应纳税暂时性差异和适用所得税税率计算的结果为递延所得税负债。（正确）68.按照暂时性差异对未来期间应税金额的影响，分为应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异。（正确）69.按照税法规定允许用以后的所得弥补的可抵扣亏损及可结转以后的税款抵减，按照应纳税暂时性差异的原则处理。（错误）70.年末结账后，本年利润账户一定没有余额。（正确）71.商誉的初始确认中不确认递延所得税负债。（正确）

72.非同一控制下的企业合并中，若税法规定该企业合并为免税改组，购买方在合并中取得的被购买方各项可辨认资产和负债的计税基础等于其账面价值。（错误）73.未作为资产和负债确认的项目，按照税法规定可以确定其计税基础的，该计税基础与其账面价值之间的差额不属于暂时性差异。（错误）74.按照暂时性差异对未来期间应税金额的影响，分为应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异。（正确）75.除企业合并以外的其他交易中，如果交易发生时既不影响会计利润，也不影响应纳税所得额，则由资产、负债的初始确认所产生的递延所得税负债不予确认。（正确）76.对于所有应纳税暂时性差异，均应确认相关的递延所得税负债。（错误）

77.资产的计税基础是指企业收回资产账面价值过程中，按照税法规定计算应纳税所得额时可以自应税经济利益中抵扣的金额。（正确）78.企业的所得税费用一定等于企业的利润总额乘以所得税税率。（错误）79.企业处置无形资产形成的净损失应计入营业外支出。（正确）80.企业某一会计期间的所得税费用（或收益），即当期利润表中的所得税费用（或收益），由按税法规定计算的当期所得税费用和递延所得税费用（或收益）两部分组成。（正确）

81.存货发生减值时，要提取存货跌价准备，提取存货跌价准备后，当存货的价值又得到恢复时，不能将提取的存货跌价准备转回。（错误）82.递延所得税的计算公式为：递延所得税费用＝当期递延所得税资产的增加（－减少）－当期递延所得税负债的增加（+减少）。（错误）83.检查本的问题，则应调整与本相关的科目，以保证本应交税费和财务核算成果的真实性。（正确）84.符合会计规定，但不符合税法规定的永久性差异需要调帐。（错误）

85.调账后，应将 “以前损益调整”科目的余额转入“利润分配——未分配利润”科目。（正确）86.对于以前的问题，必须通过“以前损益调整”科目进行调整。（错误）

87.企业取得土地使用权按规定交纳的契税，应借记“固定资产”科目，贷记“银行存款”科目。（错误）88.购买印花税票时，可将付款额直接借记“管理费用”账户。（正确）89.与投资性房地产有关的土地使用税，借记“营业税金及附加”，贷记“应交税费——应交土地使用税”。（正确）90.增值税出口退税应计征所得税。（错误）

91.企业缴纳的房产税不通过“应交税费”科目核算。（错误）92.增值税出口退税不属于政府补助。（正确）93.与投资性房地产有关的房产税，借记“管理费用”，贷记“应交税费——应交房产税”。（错误）

职工薪酬

94.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（正确）95.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而基于各种形式的报酬以及其他相关支出。（正确）96.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。（错误）

97.计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。（正确）98.住房公积金不属于职工薪酬。（错误）

99.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入当期损益。（错误）

100.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（正确）101.以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。（错误）

102.职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。（正确）103.养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。（正确）104.工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。（错误）105.企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益。（正确）

106.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目。（错误）107.职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用。（正确）108.被辞退职工虽然不能再给企业带来任何经济利益，辞退福利应当记入资产成本，而不应该作为当期损益。（错误）109.辞退福利应全部计入当期产品成本。（错误）

110.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用(错误)111.因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。（正确）112.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。（错误）113.职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间。（正确）114.辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中披露差额较大的原因。（正确）115.企业应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，借记“管理费用”，贷记“预计负债”。（错误）116.对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额记入相关资产成本或者当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的也可以按照未折现金额记入相关资产成本或者当期损益。（正确）

会计要素与会计等式

117.资产负债表是反映特定日期财务状况的报表。（正确）118.利润表反映企业的经营是盈利还是亏损。（正确）119.“预付账款”账户不属于资产性质。（错误）120.在企业的货币性资产中，现金的流动性是最强的。（正确）121.不能给企业未来带来预期经济利益的资源不能作为企业资产反映。（正确）122.只要企业不拥有某项资产的所有权，该项资产就不能确认为企业的资产。（错误）123.企业所拥有的存货一定存放在本企业。（错误）

124.企业的无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的非货币性资产，因而也是不可辨认的。（错误）125.企业签发支票支付购货款时，应通过“应付票据”账户核算。（错误）126.负债是一项需要偿还的义务。（正确）127.负债减少的同时必然是资产减少。（错误）

128.长期借款是企业为解决流动资金不足而借入的款项。（错误）

129.我国目前实行的是注册资本制度，要求企业的实收资本与其注册资本相一致。（正确）130.资产减去负债后的余额为所有者权益，亦称净资产。（正确）131.利润是反映企业财务状况的要素。（正确）

132.企业发生的费用都属于企业日常活动所发生的经济利益的总流出。（正确）133.任何流入企业的资产都可以定义为企业的收入。（错误）134.收入不一定都表现为资产的增加，也可以表现为负债的减少。（正确）

135.销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，也包括销售商品本身的成本，即主营业务成本。（错误）136.根据企业会计准则对收入的定义，收入不仅包括主营业务收入和其他业务收入，也包括营业外收入。（错误）137.资产和权益在金额上始终是相等的。（正确）

138.任何经济业务发生都不会破坏会计等式的平衡关系。（正确）139.会计等式是恒等式。（正确）

140.利润＝收入－费用是编制资产负债表的理论依据。（错误）141.资产＝负债＋所有者权益是编制资产负债表的理论依据。（正确）142.所有经济业务的发生，都会引起会计等式两边要素发生变化。（错误）143.资产和权益在金额上始终是相等的。（正确）

收入

144商品需要安装和检验的销售，如果安装程序比较简单或检验是为了最终确定合同或协议价格而必须进行的程序，可以在收到货款时确认收入。（错误_）

145对于交款提货销售商品，如果已经开具销售发票和提货单，即便实物尚未交付，当期也可以确认销售收入（正确）

146企业应当按照从购货方已收或应收的合同或协议价款确定销售商品收入金额，已收或应收的合同或协议价款显失公允的除外。（正确）

147采用售后租回方式销售商品的，收到的款项应该确认为“其他应付款”；售价与资产账面价值之间的差额，应当采取合理的方法进行分摊，作为折旧费用或者租赁费用的调整。（正确

148.对于附有销售退回条件的商品销售，如果企业不能合理地确定退货的可能性，应该在销售时即确认收入。（错误）

149.附有销售退回条件的商品销售，根据以往经验能够合理估计退货可能性且确认与退货相关负债的，应在发出商品时确认收入。（正确）

150.工业企业处置固定资产、利用闲置资金对外投资等形成的经济利益的总流入不属于收入，应当确认为营业外收入。（错误）

151.采用委托代销商品方式销售商品的（假定无退货权），应在收到代销清单时确认收入（错误）152.长期为客户提供重复劳务收取的劳务费，在相关劳务活动发生时确认收入。（正确）

153.在确认销售商品的收入时，无论是现金折扣还是商业折扣，都应该作为收入的一部分，而不予以扣减。（错误）

154.如果与销售商品相关的已发生或将要发生的成本不能合理估计，则此时不应确认收入，已收的价款应确认为负债。（正确）

155.采用以旧换新方式销售商品的，销售的商品应当按照销售商品收入扣除回收商品价款的差额确认收入。（错误）

156.企业提供劳务年末能够确定完工进度按照完工百分比法确认收入，无法确认完工进度时不确认收入。（错误）

157.销售商品部分和提供劳务部分不能够区分，或虽能区分但不能够单独计量的，应当将销售商品部分和提供劳务部分全部作为销售商品处理。（正确）

158.对于已经满足收入确认条件而确认的一笔债权，如果事后发现相关经济利益不是很可能流入企业的时候，应对原确认的收入加以调整。（错误）

159.为特定客户开发软件的收费，应在资产负债表日根据开发的完工进度确认收入。（正确）160.广告的制作费，应在相关的广告或者商业行为开始出现于公众面前时确认收入。（错误）161.销售商品涉及现金折扣的，企业应当按照扣除现金折扣的金额确定销售商品收入金额。（错误）162.企业与其他企业签订的合同或协议包括销售商品和提供劳务时，销售商品部分和提供劳务部分能够区分且能够单独计量的，应当将销售商品的部分作为销售商品处理，将提供劳务的部分作为提供劳务处理。（正确）163.某些情况下，转移所有权凭证或交付实物后，主要风险和报酬随之转移，企业只保留商品所有权的次要风险和报酬，在这种情形下，应确认销售收入。（正确）

164.企业售出商品后，如果与商品有关的已发生或将发生的成本资料不能可靠取得，出于谨慎性原则，企业不能凭以往经验或者估值技术进行测算，并以此作为收入确认的一个相关必备条件。（错误）

2023年继续教育判断题 第2篇

1．周边绩效不利于团队学习，提高竞争力F 对 错

2．周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效T 对 错

3．绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效T 对 错

4．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力T 对 错

5．KPI即关键绩效指标法T 对 错

6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化T 对 错

7．事情的结果能随时间的推移而得到改善T 对 错

8．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致F 对 错

9．当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响T 对 错

10．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心F 对 错

参考答案：错

11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响T 对 错

12．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评T 对 错

13．工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。F 对 错

14．所谓最好的结构，就是能够保证实现组织任务目标的最简单的组织结构。T 对 错

15．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。T 对 错

参考答案：对

16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。T 对 错

17．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。T 对 错

18．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。T 对 错

19．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。F 对 错

20．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。T 对 错

21．所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为T 对 错

22．沟通不包含意义的传递F 对 错 23．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响T 对 错

24．个体态度影响着行为T 对 错

25．工作流程仅仅包含任务交接的要素F 对 错

26．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处T 对 错

27．工作流程首先要分析员工个人的工作流程F 对 错

参考答案：错

28．基于胜任特征的有效测验，最好的测验就是效标取样T 对 错

29．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致T 对 错

30．岗位说明书具有一劳永逸的好处F 对 错 2．判断题

1．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力T 对 错

2．周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效T 对 错

3．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动F 对 错

4．周边绩效不利于团队学习，提高竞争力F 对 错

5．为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解T 对 错

6．确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分T 对 错

7．平衡计分卡是绩效管理的工具T 对 错

8．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大F 对 错

9．360度绩效评估考核培训工作难度不大F 对 错

10．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评F 对 错

11．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少T 对 错

12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员F 对 错

13．直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。T 对 错

14．在组织中，权力支撑着地位和角色。F 对 错

15．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。F 对 错

16．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。T 对 错

17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。T 对 错

18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。F 对 错

19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。T 对 错

20．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。T 对 错

21．沟通不包含意义的传递F 对 错 22．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响T 对 错

23．个体态度影响着行为T 对 错

24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的T 对 错

25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容F 对 错

26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容F 对 错

27．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以T 对 错

28．绩效就是考核F 对 错

29．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段T 对 错

30．在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划T 对 错 2．判断题

1．在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以F 对 错

2．专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义T 对 错

3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多T 对 错

4．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以T 对 错

5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大T 对 错

6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡T 对 错

7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致F 对 错

8．平衡计分卡是绩效管理的工具T 对 错

9．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司F 对 错

10．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式T 对 错

11．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”T 对 错

12．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心F 对 错

参考答案：错

13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。F 对 错

14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。T 对 错

15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。F 对 错

16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。T 对 错

17．灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。T 对 错

18．现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。T 对 错

19．外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。F 对 错

20．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。T 对 错

21．当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会表现出不同寻常的超人力量。T 对 错

22．艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋F 对 错

23．在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。T 对 错

24．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。T 对 错

25．价值观反映人们的认知和需求状况。T 对 错

26．价值观对动机没有导向的作用。F 对 错

27．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。T 对 错

28．价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值理想的观念系统。T 对 错

29．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。F 对 错

30．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。T 对 错 2．判断题

1．绩效的动态性是指一位员工的绩效在一定的时期内是会发生变化的，而不是一成不变的T 对

错

2．周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。F 对

错

参考答案：错 3．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑周边绩效F 对

错

4．所谓绩效反馈，主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效T 对

错

5．KPI即关键绩效指标法T 对

错

6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化T 对

错

7．事情的结果能随时间的推移而得到改善T 对

错

8．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致F 对

错

参考答案：错

9．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司T 对

错

10．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评T 对

错

11．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员T 对

错

参考答案：对

12．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响T 对

错

13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。F 对

错

14．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。T 对

错

15．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。T 对

错

16．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。F 对

错

17．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。T 对

错

18．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。T 对

错 19．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。T 对

错

20．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。T 对

错

21．有效的倾听是积极主动的而非被动的T 对

错

22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确T 对

错 23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通F 对

错

24．沟通是意义的传递与理解T 对

错

25．信息资源就是人的方面的资源。F 对

错

参考答案：错

26．培养不断探索的习惯必须对周围的事务、现象产生浓厚的兴趣才可以。T 对

错

27．终身学习是一种知识更新、知识创新的教育。T 对

错

28．团队协作的障碍不包括无视结果F 对

错

参考答案：错

29．良好的沟通是高校团队一个必不可少的特点F 对

错

参考答案：错

30．团队的成员可以不相互信任F 对

错 2．判断题

1．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处T 对 错

2．岗位说明书具有一劳永逸的好处F 对 错

3．全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展T 对 错

4．确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则F 对 错

参考答案：错

5．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法T 对 错

参考答案：对

6．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的F 对 错

7．行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价T 对 错 8．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面T 对 错

参考答案：对

9．360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可F 对 错

10．360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少T 对 错

11．客户也是一个非常重要的绩效信息来源T 对 错

12．360度绩效评估考核培训工作难度不大F 对 错

13．在组织中，权力支撑着地位和角色。T 对 错

参考答案：对

14．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。F 对 错

15．直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。T 对 错

16．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。F 对 错

17．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。F 对 错

18．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。T 对 错

19．价值观对动机没有导向的作用。F 对 错

20．价值观反映人们的认知和需求状况。T 对 错 21．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通F 对 错

22．有效的倾听是积极主动的而非被动的T 对 错

23．冲突产生的原因不包括个人因素F 对 错

24．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确T 对 错

25．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以T 对 错

参考答案：对 26．绩效就是考核F 对 错

27．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段T 对 错

28．在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划T 对 错

29．员工所处的环境会影响到员工的绩效T 对 错

30．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多T 对 错

2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套，2．判断题

1．岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处 对

2．岗位分析的主要办法只能单独使用

错 参考答案：错

3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法 对

4．创造性精神是专业技术人员最重要的特征 对

5．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面 对

6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法 对

7．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

错 参考答案：错 8．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的 错 参考答案：错 9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源

错 参考答案：错 10．客户是一个非常重要的绩效信息来源 对

11．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源

错 参考答案：错 12．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源 对

13．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。对

14．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。错 参考答案：错 15．现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。

错 参考答案：错 16．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。对

17．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。对

18．高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。对

19．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。对

20．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。对

21．有效的倾听是积极主动的而非被动的 对

22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确 对

23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通

错 参考答案：错 24．沟通是意义的传递与理解 对

25．冲突产生的原因不包括个人因素

错 参考答案：错

26．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利

错 参考答案：错

27．全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展

对

28．确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则

错 参考答案：错 29．岗位说明书具有一劳永逸的好处

错 参考答案：错 30．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。对

2．判断题

1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以T 对 错

2．绩效就是考核F 对 错

3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多T 对 错

4．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段T 对 错

5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大T 对 错

6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡T 对 错

7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致F 对 错

8．平衡计分卡是绩效管理的工具T 对 错

9．一部分考核误差是因为考核者的动机所致T 对 错

10．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动T 对 错

11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司F 对 错

12．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式T 对 错

13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。F 对 错

14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。T 对 错

15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。F 对 错

16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。T 对 错

17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。T 对 错 18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。F 对 错

19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。T 对 错

20．价值观对动机没有导向的作用。F 对 错

21．沟通不包含意义的传递F 对 错 22．信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到4个条件的影响T 对 错

23．个体态度影响着行为T 对 错

24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的T 对 错

25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容F 对 错

26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容F 对 错

27．有效的倾听是积极主动的而非被动的T 对 错

28．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确T 对 错 29．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通F 对 错

30．冲突产生的原因不包括个人因素F 对 错 2．判断题

1．岗位分析又成为工作分析或职务分析T 对 错

2．岗位说明书需要写员工的基本信息F 对 错

3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法T 对 错

4．岗位分析的主要办法只能单独使用F 对 错

5．KPI即关键绩效指标法T 对 错

6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化T 对 错

7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致F 对 错

8．事情的结果能随时间的推移而得到改善T 对 错

9．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评T 对 错

10．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司T 对 错

11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响T 对 错

12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员T 对 错

13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。F 对 错

14．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。T 对 错

15．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。T 对 错

16．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。T 对 错

17．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。T 对 错

18．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。F 对 错

19．能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。T 对 错

20．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。T 对 错

21．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确T 对 错

22．沟通是意义的传递与理解T 对 错

23．有效的倾听是积极主动的而非被动的T 对 错

24．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利F 对 错 25．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通F 对 错

26．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释F 对 错

27．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。T 对 错

28．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。T 对 错

29．对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。F 对 错 30．“敝帚自珍”这个成语反应的是人的心态封闭，固步自封的心态。T 对 错 2．判断题

1．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动F 对错2 2．员工的绩效是单一维度构成的F 对错2 3．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力T 对错1 4．员工所处的环境会影响到员工的绩效T 对错1 5．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致T 对错1 6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短F 对错2 7．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面F 对错2 8．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法T 对错1 9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源T 对错1 10．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源F 对错2 11．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源T 对错1 12．客户也是一个非常重要的绩效信息来源T 对错1 13．组织中的构成角色的行为是绝对固定的。F 对错2 14．角色是构成组织结构的基本单元。T 对错1 15．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。T 对错1 16．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。F 对错2 17．灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。F 对错2 18．现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。T 对错1 19．外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。F 对错2 20．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。T 对错1 21．当一个人对某个事物拥有强烈的愿望时，就会表现出不同寻常的超人力量。T 对错1 22．艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋F 对错2 23．在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。T 对错1 24．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。T 对错1 25．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。T对错

26．对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。F 对错2 27．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心T 对错1 28．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”F 对错2 29．当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响T 对错1 30．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式F 对错2 2．判断题

1．岗位说明书需要写员工的基本信息F 对 错

2．能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准T 对 错

3．岗位分析又成为工作分析或职务分析T 对 错

4．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法T 对 错 5．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致T 对 错

6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短F 对 错

7．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面T 对 错

8．行为观察评价法也称为观察量表法T 对 错

9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源F 对 错

10．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源F 对 错

11．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源T 对 错

12．客户也是一个非常重要的绩效信息来源T 对 错

13．组织中的构成角色的行为是绝对固定的。F 对 错

14．角色是构成组织结构的基本单元。T 对 错

15．地位是指在正式组织结构中的职位。T 对 错

16．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。F 对 错

17．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。T 对 错

18．价值观对动机没有导向的作用。F 对 错

19．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。F 对 错

20．价值观反映人们的认知和需求状况。T 对 错

21．有效的倾听是积极主动的而非被动的T 对 错

22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确T 对 错 23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通F 对 错

24．沟通是意义的传递与理解T 对 错 25．冲突产生的原因不包括个人因素F 对 错

26．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利F 对 错

27．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。T 对 错

28．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。F 对 错

29．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。F 对 错

30．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。T 对 错

2．绩效既是指员工实施和完成某项工作人物或计划的过程以及在这个过程中的行为表现；同时也指员工在实施计划或执行人物之后实际达成的结果或取得的成绩T 3．正确完成工作的方式只有一种F 4．结果发的类型包括间接指标法F 5．绩效的二维模型是伯纳丁和伯尔曼提出的F 6．认为“绩效是行为”，指的就是绩效的行为定义中可以包容目标F 7．从员工绩效的角度来看，绩效本身具有可衡量性、多因性、多维性以及动态性等典型特征T 8．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。错 9．在组织中，权力支撑着地位和角色T 10．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。对 11．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。对

12．外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。错

13．缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一.对 14．绩效评价仅仅关注员的过去而已.错

15．情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、四种。错

16．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面.对 17．团队和群体是一种术语.错

18．缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一.T 19．团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体.对

20．从经济学意义上讲，降低组织的人力成本，也就提高了组织的绩效。对 21．行为事件访谈只是采用面谈的方式.错

2023年继续教育判断题 第3篇

4．德国是发达国家中第一个对互联网不良言论进行专门立法的国家。5．新加坡政府1999年成立了 互联网家长顾问组。6．韩国政府从2000年起就推动实施网络实名制。

7．2010年4月法国国民议会与参议院通过了被认为世界上最为严厉的 打击网络非8．中国目前有70%的家庭使用互联网

9．从舆论的基本要素来讲，舆论主体的参与与意识觉醒日益增强时网络舆论的最10．2011年9.11事件之后，美国颁布了{爱国者法}。11．互动参与是网络舆论最吸引网民眼球的焦点

12．网络舆论对时间发展过程与处理结果时刻保持着质疑与监督的态度。13．1998年，英国通过了{未成年人保护法},从严从重惩罚利用网络引诱青少年犯14．网络舆论的起点是出现在网络公共话语空间的某个话题也是网络舆论形式的必15．社交网站（SNS）不允许用户创造个人页面、列出好友名单和自由发表评论 16．从目前来看，博客已近取代微博

17．我国互联网管理的基本法律体系，到目前为止已经初步建立 18．只有商业话才能给网络媒体带来大量的资金支持和技术支持 19．在网络互动中影响和感染其他群体，就能有效引导互联网中的舆论 20．我国目前互联网在监管立法 执法上，还存在着很大的不足

21．互联网给人们提供了前所未有的自由度，但绝对自由的互联网本身是不存在的 22．网络协议市委计算机网络进行数据交换而建立的规制标准或者月底昂的集气 23．为了防止黄色网站的泛滥，政府规定每县只设一个网吧经营场所，便于管理 24．互联网不良信息的泛滥，对整个国家社会、个人都会造成极大的危害及至危害25．互联网不良信息泛滥的原因有多种，网络道德观念的缺乏属其中一种 26．人肉搜索现象的出现，一定程度上损害了网络社会的法治与现实社会政治的结27．制定完备的法律体系是有效治理互联网不良信息的法律前提与制度保障。28．网络领域是一个技术领域要解决网络领域的社会问题 必须依靠网络技术本事29．为了要是互联网规范发展，只需实行德治就可以了

30．加强互联网行业的技术发展，是对互联网不良信息进行有效治理的重要措施 31．对于互联网不良信息的治理主要是依靠政府的监督管理 法下载行为的法案。

主要的特点

罪行为。

青少年的健康成长。V• V• V• 特征。V• V• V• V• X• V• V• 障 32．我国是社会主义法治国家，对一切社会重大问题的治理都必须在法律的范围内33．法律的核心问题在权力义务的分配，而不同主体之间利益关系的法律设定 34．网络社会是一个自由开放的社会，它具有共享性，虚拟性，分布性，平等性等35．不良信息发布传播者为获得巨大的经济利益，铤而走险传播不良信息是互联网36．互联网在发展过程中失序是政府监管不严的结果

37．规制互联网不良信息的法律体系，包括法律、行政、法规、部门规章和地方性38．互联网信息安全是社会安全的重要部分 39．绝对自由的互联网本身是完全存在的 40．我国近几年信息安全产业发展迅速

27．如果说信息技术是信息安全产生的前提，那么法律发规则是信息安全的有力保予以进行。

不良信息泛滥的重要因素之一。

法规、规章及司法解释等多个层次。

X 28．英国互联网监看基金会成立于1998年。X 29．互联网是虚拟的，自然灾害不会对它造成影响 V 30．韩国上互联网最发达、普及率最高的国家。

X 31．目前我国还没有完全掌握或没有掌握互联网的核心操作系统和一些关键技术 X 32．美国国会在2013年通过了{反垃圾邮件法}。

V 33．德国是发达国家中第一个对互联网不良言论进行专门立法的国家。V 34．建立在引进他国先进技术基础之上的信息安全是绝对不安全的

V

35．2010年4月法国国民议会与参议院通过了被认为世界上最为严厉的 打击网络非法下载行为的法案。

X 36．互联网的发展不能全球合作，那样会有信息安全的隐患 V 37．2011年9.11事件之后，美国颁布了{爱国者法}。V 38．加强互联网行业饿组织作用，提倡行业自律

X 39．1998年，英国通过了{未成年人保护法},从严从重惩罚利用网络引诱青少年犯罪行为。

V 40．对于多发性的网络犯罪要实施“严打”措施 3．判断题

1．加强互联网行业的技术发展，是对互联网不良信息进行有效治理的重要措施0 对 错

2．网络社会是一个自由开放的社会，它具有共享性，虚拟性，分布性，平等性等特征。1 对 错

3．从舆论的基本要素来讲，舆论主体的参与与意识觉醒日益增强时网络舆论的最主要的特点1 对 错 4．韩国政府从2000年起就推动实施网络实名制。1 对 错

5．英国互联网监看基金会成立于1998年。0 对 错

参考答案：错

6．建立在引进他国先进技术基础之上的信息安全是绝对不安全的1 对 错

7．目前我国还没有完全掌握或没有掌握互联网的核心操作系统和一些关键技术1 对 错

参考答案：对

8．互联网的发展不能全球合作，那样会有信息安全的隐患0 对 错

9．互联网是虚拟的，自然灾害不会对它造成影响0 对 错

10．如果说信息技术是信息安全产生的前提，那么法律发规则是信息安全的有力保障1 对 错

11．加强互联网行业饿组织作用，提倡行业自律1 对 错

12．我国的互联网信息管理不存在问题O 对 错

13．我国近几年信息安全产业发展迅速1 对 错

14．互联网信息安全是社会安全的重要部分1 对 错

15．对于多发性的网络犯罪要实施“严打”措施1 对 错

16．规制互联网不良信息的法律体系，包括法律、行政、法规、部门规章和地方性法规、规章及司法解释等多个层次。1 对 错

17．不良信息发布传播者为获得巨大的经济利益，铤而走险传播不良信息是互联网不良信息泛滥的重要因素之一。1 对 错

18．加强青少年网络道德建设，家庭教育是基础、学校教育是关键、网络社区教育是重点。1 对 错

19．为了要是互联网规范发展，只需实行德治就可以了0 对 错

20．人肉搜索现象的出现，一定程度上损害了网络社会的法治与现实社会政治的结合1 对 错

21．为了防止黄色网站的泛滥，政府规定每县只设一个网吧经营场所，便于管理0 对 错

22．法律的核心问题在权力义务的分配，而不同主体之间利益关系的法律设定1 对 错

23．我国目前互联网在监管立法 执法上，还存在着很大的不足1 对 错

24．我国互联网管理的基本法律体系，到目前为止已经初步建立1 对 错

25．1998年，英国通过了{未成年人保护法},从严从重惩罚利用网络引诱青少年犯罪行为。0 对 错

26．互联网在发展过程中失序是政府监管不严的结果1 对 错

27．2011年9.11事件之后，美国颁布了{爱国者法}。

对 错

28．2010年4月法国国民议会与参议院通过了被认为世界上最为严厉的 打击网络非法下载行为的法案。1 对 错

29．德国是发达国家中第一个对互联网不良言论进行专门立法的国家。1 对 错

30．绝对自由的互联网本身是完全存在的0 对 错

31．美国国会在2013年通过了{反垃圾邮件法}。0 对 错

32．韩国上互联网最发达、普及率最高的国家。1 对 错

33．网络犯罪的客观原因有一部分是应为互联网立法的滞后性、不健全性、侦破困难等原因1 对 错

34．网络社会在本质上与现实社会是不相同的0 对 错

35．进行访问控制也是防范网络犯罪的有效措施1 对 错

36．我国现行的有关互联网安全的法律框架有3个层面。0 对 错

37．网络入侵作为21世纪仅次于核武器、生化武器的第三大威胁1 对 错 38．相对传统盗窃犯罪而言，网络盗窃不仅作案手段隐蔽，且风险小。1 对 错

参考答案：对

39．新加坡政府1999年成立了 互联网家长顾问组。1 对 错

参考答案：对

40．在当今世界里互联网的兴起与普及，开辟了交往的无限可能性1 对 错 2．判断题

1．绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以

对 对 对 对 对 对 对 对 对 对 错

错

错

错

错

错

错

错

错

错 2．绩效就是考核

3．专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多 4．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段 5．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大

6．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡 7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致 8．平衡计分卡是绩效管理的工具

9．一部分考核误差是因为考核者的动机所致

10．职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动

11．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司

对 对 对 对 对 对 错

错

错

错

错

错 12．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式 13．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。14．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。15．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。16．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。17．提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。

对 错

18．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。

对 错

19．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

对 对 对 响

对 对 对 对 对 对 对 错

错

错

错

错

错

错 23．个体态度影响着行为

24．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的 25．沟通的礼仪指的就是一方面的内容

26．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容 27．有效的倾听是积极主动的而非被动的

28．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确

29．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通

对 对 错

错 30．冲突产生的原因不包括个人因素 错

错

错 20．价值观对动机没有导向的作用。21．沟通不包含意义的传递

2023年继续教育判断题 第4篇

1、逐步提高直接税比重有利于保持国家财政收入的稳定。（对）

2、我国的户籍制度从1958年开始实行后就形成乡镇户籍和城市户籍。（错）

3、十八届四中全会决定中提到城镇化是以人为核心的城镇化。（错）

4、根据行政体制改革中职能配置的要求，要按照社会主义市场经济的要求来配置文化职能。（错）

5、包容性体制总体优越于排斥性体制。（对）

6、政府收支分类改革有助于促进收支科目全面规范、有章可循。（对）

7、根据十七届三中全会报告，我们知道城乡二元结构是制约城乡发展一体化的主要障碍。（错）

8、机构改革要求推进大部门制，建设整体型政府，提高政府行政效率。（对）

9、城镇化的内涵就是农村人口从传统公散的乡村向现代先进的城市集中的一次过程。（对）

10、财政的新定位与全面深化改革的总目标是相悖的。（错）

41、我们只有提升开放层次，充分利用两种资源、两个市场，才能解决在发展中的市场的不足。（对）

42、党的十八届三中全会决定中提出了推进法治中国建设的明确目标（对）

43、农村的许多群体性事件和不平等的城乡发展机制没有关系。（错）

44、十八届三中全会提出要使市场在资源配置中起决定性作用。（对）

45、我们要让市场充分发挥作用，就要提高政府宏观调控的广泛性（错）

46、我国的建设用地市场呈现城乡二元结构的特点。（对）

47、在地方层面，山东最先有了“法治山东”的提法（错）

48、中国法制改革的目标是建设法治中国。（对）

49、根据马克思主义的基本原理，有效需求不足是经济危机的根源。（错）50、依法执政的主体是政府（对）51、2013年年初的全国政法工作会议上，习近平同志提出了“法治中国”的概念（对）

1、中共十四大明确提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义有计划的商品经济体制（错）

2、市场经济与社会主义本质具有很强的重合性（对）

3、公有制经济的最重要、最本质和最核心的问题，就是如何配置有限的自然资源和物质利益，以提高资源的利用率和社会生产的效益。（对）

4、公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分（对）

5、计划经济是完全按照社会生产生活的不同主体、以经济运行的自然需要和存在进行分散产权所有（错）

6、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出的改革任务完成期限是2020年（对）

7、年GDP增长率是衡量一国经济发展水平高低或穷富的基本标准（错）

8、市场经济中人的属性是依附于国家行政职位的工具人（错）

9、社会主义市场经济体制的根基公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度（对）

10、对造成生态环境损害的责任者严格实行赔偿制度，依法追究民事责任（错）

11、完全市场是不存在的，主要是垄断竞争市场条件（对）

12、必须把政治体制改革作为全面深化改革的重点（错）

13、上海自贸区的全称是中国上海自由贸易区（错）

14、建设市场经济，就是要建立市场社会（错）

15、市场优化资源配置只是资本主义市场经济的一般规律（错）

16、十八届三中全会强调，政府是改革的主体（错）

17、国有企业属于社会所有，是推进国家现代化，保障人民共同利益的重要力量（错）

18、着重保护合法收入，努力实现劳动报酬和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重（错）

19、发展环保市场，推行节能量、碳排放权、水权交易制度，建立吸引社会资本投入生态环境保护的市场化机制，推行环境污染第三方治理（对）20、贫穷是分配不公的根本原因（对）

6、必须把政治体制改革作为全面深化改革的重点。（错）

7、十八届三中全会提出要使市场在资源配置中起决定性作用（对）

8、财政的新定位与全面深化改革的总目标是相悖的（错）

9、改革开放的成功实践为（全面深化改革）提供了重要经验。

10、（财政）是国家治理的基础和重要支柱。

11、贫穷是分配不公的根本原因（对）

12、改革开放使我国形成了中国特色社会主义制度（对）

13、城镇化的内涵就是农村人口从传统分散的乡村向现代先进的城市集中的一次过程（对）

14、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出的改革任务完成期限是2020年（对）

15、根据行政体制改革中职能配置的要求，要按照社会主义市场经济的要求来配置文化职（错）

16、对造成生态环境损害的责任者严格实行赔偿制度，依法追究民事责任（错）

17、计划经济是完全按照社会生产生活的不同主体，以经济运行的自然需要和存在进行分散产权所有（错）

18、妥善处理政府与市场的关系成为贯穿全面改革的主线（对）

19、改革开放既是决定中国命运的重大抉择，又是我们成功建设中国特色社会主义的必由之路（对）

20、坚持系统治理最重要的是要优化治理格局（对）

21、党的十八大提出了生态文明体制的改革目标：建设美丽中国（对）

22、法治国家是法治中国的全部内容（错）

23、公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分。（对）

24、要提升党的执政能力就要建设高素质的干部队伍。（对）25、2008年金融危机以后，世界各国都在加紧推进体制创新。（对）26、2004年国务院颁布《全面推进依法行政实施纲要》，其中指出“要用十年左右的时间实现建设法治政府的目标”（对）

27、我国的户籍制度从1958年开始实行后就形成乡镇户籍和城市户籍。（错）

28、我们过去强调改革，并已经处理好了政府与市场的关系。（错）

29、中共“十八大”报告对法治政府建设提出了新目标，法治政府由行政机关自身目标变成了全党目标。（对）

30、必须把政治体制改革作为全面深化改革的重点（错）

31、如果要实现我国经济社会各方面的协调发展，那就必须主观判断改革过程中的得与失（错）

41、农村的许多群体性事件和不平等的城乡发展机制没有关系。(不正确)

42、根据马克思主义的基本原理，有效需要不足是经济危机的根源。(错误)

43、逐步提高直接税比重有利于保持国家财政收入的稳定。(正确)

44、自主经营、自由选择、自由流动是现代市场经济的灵魂。(正确)

45、包容性体制总体优越于排斥性体制。(正确)46、2013年年初的全国政法工作会议上，习近平同志提出了“法治中国”的概念。()

47、根据行政体制改革中职能配置中的要求，要按照社会主义市场经济的要求来配置文化职能。(错误)。

48、常态性社会矛盾的特点是不确定性和冲突性。(错误)

49、十八届三中全会决定中提到城镇化是以人为核心的城镇化。(正确)

50、十八届三中全会提出要使市场在资源配置中起决定性作用。(正确)

51、城镇化的内涵是农村人口从传统分散的乡村向现代先进的城市集中的一次过程。(正确)

52、我国的户籍制度是1958年开始实行后就形成乡镇户籍和城市户籍。(错误)

53、党的十八届三中全会决定中提出了法治中国建设的明确目标。(正确)

54、法治国家是法治中国的全部内容。(错误)

55、只有深化改革，真正打通城乡，才能赋予农民更多的财产权。(正确)

56、恶化的城乡差距所带来的是社会风险。(正确)

57、十八届三中全会提出，城乡二元结构是制约城乡平衡发展的最大的制度障碍。(正确)

58、依法执政的主体是政府。(正确)

59、我国国有经济和私营经济已经站在同一平台上竞争。(错误)

60、如果要实现我国经济社会各方面的协调发展，那就必须主观判断改革过程中的得与失。(错误)

61、财政的新定位与全面深化改革的总目标是相悖的。(错误)

62、地方政府与中央政府负债沉重，但并未制约我国经济的发展。(错误)

63、十八届三中全会提出：法治是治国理政的基本方式。(正确)

64、我国对外开放的水平有待进一步提高。(正确)

65、我们过去强调改革,并已经处理好了政府与市场的关系。(错)

66、党的十八大提出了生态文明体制的改革目标：建设美丽中国。(正确)

67、事业单位分类改革将事业单位分为五大类。(错误)

68、经济体制改革的核心就是妥善处理政府与市场的关系。(正确)

69、传统观点上的中国社会的三大构成主体发生了重大变化。(正确)

70、市场价格是由供求双方共同形成的，在市场价格的条件下，资源配置的效率最高。(正确)

71、中共“十八大”报告对法治政府建设提出了新目标,法治政府由行政机关自身目标变成了全党目标。(正确)

72、我们要重视国企在我国经济发展中的重要作用。(正确)73、2004年国务院颁布《全面推进依法行政补施纲要》，其中指出“要用十年左右的时间实现建设法治政府的目标”。(正确)

74、法治国家是法治中国的全部内容。(错误)

75、房产税是降房价，调贫富的有效手段。(错误)

76、保持廉洁只需要把权力关进制度的笼子里。(正确)77、政府收支分类改革有助于促进收支科目全面规范、有章可循。(正确)

1、法治国家是法治中国的全部内容。



答案: 错



2、我国国有经济和私营经济已经站在同一平台上竞争。



答案: 错



3、农村的许多群体性事件和不平等的城乡发展机制没有关系。



答案: 错



4、党的十八届三中全会决定中提出了推进法治中国建设的明确目标。



答案: 对



5、市场价格是由供求双方共同形成的，在市场价格的条件下，资源配置的效率最高。



答案: 对



6、恶化的城乡差距所带来的是社会风险。



答案: 对



7、对于社会保障制度的建设，我们需要加大投入。



答案: 对



8、地方政府与中央政府负债沉重，但并未制约我国经济的发展。



答案: 错



9、我国的建设用地市场呈现城乡二元结构的特点。



答案: 对



10、常态性社会矛盾的特点是不确定性和冲突性。



答案: 错



11、机构改革要求推进大部门制，建设整体型政府，提高政府行政效率。



答案: 对



12、我国对外开放的水平有待进一步提高。



答案: 对



13、建立一个相对注重社会公平的分配制度既是人民的期待，也是此次改革的重点。



答案: 错

14、2008年金融危机以后，世界各国都在加紧推进体制创新。



答案: 对



15、包容性体制总体优越于排斥性体制。



答案: 对



16、房产税是降房价，调贫富的有效手段。



答案: 错



17、事业单位分类改革将事业单位分为五大类。



答案: 错



18、到2015年，法治政府要基本建成。



答案: 错



19、自主经营、自由选择、自由流动是现代市场经济的灵魂。



答案: 对



20、政府收支分类改革有助于促进收支科目全面规范、有章可循。



答案: 对



21、根据行政体制改革中职能配置的要求，要按照社会主义市场经济的要求来配置文化职能。

答案: 错



22、在改革的过程中，我们要处理好改革、发展、稳定的关系。



答案: 对



23、党的十八大提出了生态文明体制的改革目标：建设美丽中国。



答案: 对



24、根据马克思主义的基本原理，有效需求不足是经济危机的根源。



答案: 错



25、我们只有提升开放层次，充分利用两种资源、两个市场，才能解决在发展中的市场的不足。



答案: 对



26、依法执政的主体是政府。



答案: 对



27、我们要重视国企在我国经济发展中的重要作用。



答案: 对



28、如果要实现我国经济社会各方面的协调发展，那就必须主观判断改革过程中的得与失。



答案: 错



29、十八届三中全会决定中提到城镇化是以人为核心的城镇化。



答案: 对



30、改革开放使我国形成了中国特色社会主义制度。



答案: 对



31、在地方层面，山东最先有了“法治山东”的提法。



答案: 错

32、2004年国务院颁布《全面推进依法行政实施纲要》，其中指出“要用十年左右的时间实现建设法治政府的目标”。



答案: 对



33、城镇化的内涵就是农村人口从传统分散的乡村向现代先进的城市集中的一次过程。



答案: 对



34、根据十八届三中全会报告，我们知道城乡二元结构是制约城乡发展一体化的主要障碍。



答案: 对



35、我国的户籍制度从1958年开始实行后就形成乡镇户籍和城市户籍。



答案: 错



36、改革开放既是决定中国命运的重大抉择，又是我们成功建设中国特色社会主义的必由之路。



答案: 对



37、只有深化改革，真正打通城乡，才能赋予农民更多的财产权。



答案: 对



38、改革开放35年来，我国的经济和社会建设取得了举世瞩目的成就。



答案: 对



39、十八届三中全会提出要使市场在资源配置中起决定性作用。



答案: 对



40、财政的新定位与全面深化改革的总目标是相悖的。



答案: 错 

41、逐步提高直接税比重有利于保持国家财政收入的稳定。



答案: 对

42、2013年年初的全国政法工作会议上，习近平同志提出了“法治中国”的概念。



答案: 对



43、坚持系统治理最重要的是要优化治理格局。



答案: 对



44、我们要让市场充分发挥作用，就要提高政府宏观调控的广泛性。



答案: 错



45、保持廉洁只需要把权力关进制度的笼子里。



答案: 错



46、现在中央和地方的财权与事权的十分匹配。



答案: 错



47、十八届三中全会指出，城乡二元结构是制约城乡平衡发展的最大的制度障碍。



答案: 对



48、全面改革要把政治体制改革当做全面改革的火车头。

