**县林场领导班子党性分析报告

**县林场领导班子党性分析报告（精选5篇）

**县林场领导班子党性分析报告 第1篇

通过前段认真开展保持共产党员先进性教育活动，广泛征求干部职工和社会各界对**领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议，认真梳理了对场领导班子《征求意见表》和督导组的情况反馈，对照先进性标准，深刻反思，认真剖析，发现还存在着一定的差距，有不少的问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向汇报如下：

一、存在的主要问题及原因

（一）在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高

当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，定于每周二为集体学习日，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看自然保护、林业科技方面的书籍较少。学习中对理论的深度和广度把握不够，对思想和灵魂的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，大部分是走走过场，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

（二）保护区保护管理工作不够深入，科学管理水平有待进一步提高

党的十六届三中全会提出，“要坚持以人为本、全面协调可持续的发展观”，对于提高保护区科学管理水平，促进保护区可持续发展具有重要意义。由于学习不够，精神领会不深，我们在保护管理工作中还有一些不足。一是保护与开发之间的关系处理上还有待加强，目前还存有重开发轻保护的现象。二是干部职工的执法水平、整体素质较低，在某种程度上制约了保护管理水平的进一步提高。三是科技力量薄弱，科研水平较低。目前科研工作只停留在鸟类调查、病虫害防治等基础性工作上。四是与其他保护区沟通交流少，没有真正“走出去”把先进的管理经验“引进来”。

（三）全体干部职工的思想不够解放，创新意识有待进一步增强

一是有时对上级的新思路和新举措的认识不够到位，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作中创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高。二是保护区地处偏僻，远离县城，与外界联系沟通较少，信息相对闭塞，从而导致干部职工的思想不够解放，工作思路不开阔，创新意识淡薄。

（四）在推进保护区可持续发展的进程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实

“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：

1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事处理方法简单。保护区的生态效益、经济效益和社会效益没有充分发挥出来。

2、工作不深入，抓落实不到位。调查研究不够深入，特别是在“研究”上做的文章不够，以致某些制约保护区发展的问题没有从根本是得到解决。如在如何提高保护区科学管理水平和科研水平，如何构建森林防火长效机制等问题上深入不够。

（五）在落实工作的过程中方法不太灵活，工作合力有待进一步加强

自然保护事业是一项系统工程，工作中注重方法，敢于创新，发挥整体合力，促进持续发展至关重要。对照上级要求和我场实际，我们的工作思路和方法创新力度不够，仍存在工作方法简单、按部就班等问题，缺乏创新精神;森林防火工作在构建长效机制等更高层问题上深入不够;科技兴区没有有力措施；依法保护力度仍也有不足，依法行政、文明执法水平较低。我们在建一流班子，带一流队伍、创一流业绩上还做得不够。

1、整体合力发挥不够，工作上缺少沟通。班子成员之间相处时间比较长，认为相互之间了解比较多，所以工作上见面多，思想上见面少，论公事多，触及个人灵魂的时候少，特别是找下级谈心较少。在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。

2、民主集中制原则执行不好。虽然完善了民主集中制原则，但由于日常工作头绪多、任务重，班子成员之间沟交流不够，有时在处理问题上不能很好的集思广益，科学决策。

3、服务意识有待进一步提高。存在着工作中对干部职工提原则要求多，具体跟踪帮助少;与干部职工谈心交心，关心干部职工的工作、生活不够。

（六）在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持“两个务必”在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风坚持不够一贯。个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时忙于工作、碍于情面，没有拒绝请吃和吃请。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神相对少了，艰苦奋斗的意识逐渐淡化。三是对公务活动中的吃喝不严谨。在公务接待中，虽然存在一些客观原因，但有时候在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段。作为党员领导干部，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

二、整改措施和今后努力方向

（一）加强理论学习，提高政治理论水平

一是要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。二是进一步健全学习制度。实行自学与集中学习相结合，定期组织好领导班子和全体人员的集中学习。通过记读书笔记，写心得体会，定期开展讨论等措施，进一步增加学习的主动性和实效性。三是制定科学具体的学习计划，合理安排学习内容。把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想同学习自然保护知识、市场经济知识、法律知识等有机地结合起来，进一步拓宽知识面。同时转变学风，密切联系本职工作实际，联系改革发展的实践，带着问题去学习，带着改造客观世界的良好愿望去学习，尤其要突出向实践学，向群众学，在学习中升华境界，增强党性，提高驾驭全局和实际工作的能力。

（二）切实转变工作作风，加大宏观调控力度

一是要沉到基层，深入群众，广泛开展调查研究，不断提高领导工作的科学性和针对性；二是强化对业务工作的领导。积极主动，认真负责地研究发展自然保护和林业工作的措施，当好县委、县政府和自然保护区管理局的参谋助手。严格按照县委、县政府及自然保护区管理局的总体部署和要求，研究制定贯彻落实的具体意见，统一各中层单位的思想和行动，（三）解放思想，强化争创意识，努力加快自然保护事业发展步伐

教育引导广大干部群众要继续发扬“艰苦创业、团结求实、开拓进取、争创一流”的垦利精神，牢固树立敢为人先、争创一流的勇气和决心，敢于向一流看齐，进一步解放思想，振奋精神，彻底冲破传统思维方式和陈旧思想观念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。一是正确处理好保护与开发的关系，为保护区创造一种健康向上的发展环境。二是加强对干部职工尤其是科技干部的培养。通过派出去学习、培训，请进来传授知识等形式有计划、有组织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。三是加强与科研院所及同类型保护区的沟通交流，引进先进的管理经验，提高我们保护区的科研水平和科学管理水平。四是要建立健全各项规章制度，规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范管理水平，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。五是在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制，充分调动大家投身自然保护事业的积极性、主动性和创造性。

(四)努力创造机会，积极“走出去”，“引进来”

要采取多种形式，努力创造机会，积极“走出去”，把先进的管理经验“引进来”，创新工作思路和方法，开创自然保护工作新局面。一是可以组织干部职工轮流外出参观学习，接触新生事物，开阔视野，提升境界，激发工作热情，提高工作水平。二是加强与科研院所及同类型保护区的交流合作，加大对专业技术人员的培训力度，努力提高我场的科研水平。三是组织党员干部到革命烈区参观学习，进行爱国主义教育，弘扬中华民族光荣传统，永保共产党员先进性。四是以现代高科技为载体，努力搭建信息网络平台，与各科研部门和自然保护组织建立网络伙伴关系，进行远程信息交流，促进共同发展。

(五)认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好班子及其成员的廉洁自律

一是建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制，提高工作的透明度，重大问题及时公开，搞好群众监督。二是认真贯彻落实廉政准则，从根本上杜绝腐败现象的发生。要对照有关的标准，一条一条地检查自已，哪条做的不够就抓哪条，哪个方面做得不行就抓哪个方面。做到慎独、慎权、慎欲，在廉洁自律问题上警钟长鸣，防微在渐，慎终如始、如临深渊。要管好自已的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。不但要管好自己，还要管好家属、子女和全场的党员干部职工，努力在全场形成廉洁自律、开拓进取、埋头实干、团结奋进的浩然正气。

(六)认真贯彻执行民主集中制原则，不断提高班子的凝聚力和向心力

一是正确处理好民主与集中的关系。充分调动领导班子每位成员的主观能动性、创造性，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。二是严格落实集体领导和分工负责制，使班子成员既积极参与集体领导，又根据分工，切实担负起责任，做好自己分管的工作，以充分发挥领导班子的整体力量。三是认真开展批评与自我批评。按照县委和自然保护区管理局党组的要求，定期开好党内民主生活会，开展积极健康的批评与自我批评，努力消除误会和错解，清除团结的障碍。在搞好场班子的团结的同时，还要搞好全站上下的团结，以及与外单位的团结，不断增加班子的整体合力，始终保持一种团结向上的精神状态。

**县林场领导班子党性分析报告 第2篇

一、指导思想和基本要求

指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以《党章》为准则，认真贯彻党的十六大精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕我场发展建设的大局，紧密联系我场的实际，着眼于保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，切实解决党员队伍中存在的突出问题，使全体党员进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高素质、服务群众、促进工作、加快发展的根本目的，为开创我场发展建设的新局面，提供坚强的组织保证。

基本要求：坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终；坚持把提高认识，增强学习教育的自觉性贯穿始终；坚持以正面教育、自我教育为主，把学习教育、提高素质贯穿始终；坚持讲求实效，结合我场实际，把促进我场发展建设贯穿始终；坚持把加强领导、分工负责、分级负责、分类指导贯穿始终。

二、领导班子存在的问题及整改措施

（一）针对理论学习不够深入，对坚持学习的重要性认识有待提高的问题。

1、具体表现：对待学习的认识和态度有所欠缺;学习的广度和深度有所欠缺;学习的方法和效果上有所欠缺。

2、整改目标：全场党员干部学习认识提高，理论学习深入，学习教育活动成效明显，党员干部的政治理论水平有新的提高。

3、整改措施：

（1）健全完善学习制度。进一步健全完善集中学习制度、撰写读书笔记制度、考勤制度、补课制度、考核测试制度、教育情况调度制度等制度，做到学习有制度规范、有时间安排、有内容指导、有学习笔记、有讲座交流、有量化任务、有检查考评，使党员学习落实到位，不流于形式；

（2）根据我场实际，制定科学具体的学习计划，合理安排学习内容。把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想同学习自然保护知识、市场经济知识、法律知识等有机地结合起来，进一步拓宽知识面，提高学习的针对性和科学性；

（3）规范周二集中学习日制度，恢复轮流演讲制。坚持自学与集中学习相结合，定期组织好领导班子和全体人员的集中学习，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每人每周坚持自学4小时，每人每年完成学习笔记10000字以上；每年举办３-4期政治理论知识测验或知识竞赛，把测验情况纳入党员测评内容；

（4）定期或不定期开展学习交流活动。每季度至少召开1次学习讨论、交流座谈会，每人每年至少写出3至4篇学习体会。通过学习交流，达到共同提高的目的，营造一个良好的学习氛围。

（5）建立完善图书馆、阅览室，更新电脑配备，采用多媒体等先进技术加强对党员干部的学习培训。今年5-7月份将分期选派15名工作人员在县人事局进行计算机培训，5月份分三期选派17名执法人员参加市委党校组织的执法培训;

（6）设立长期性的学教活动专栏，作为政治学习和理论学习的宣传阵地。

4、整改时限：政治理论学习是一个经常抓、抓经常的工作，从现在起抓好制定学习计划、健全学习制度等工作，并坚持落实，年底将政治理论学习情况纳入党员干部考评考核，今后坚持下去、常抓不懈。

5、整改责任人：**、**，其他班子成员按照分工抓好落实;办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

（二）针对调查研究及保护区科学管理水平有待进一步提高的问题。

1、具体表现：工作中调查偏少，研究不够，领导工作的科学性和针对性不够高，保护区科学管理水平不够高。

2、整改目标：调查研究工作和保护管理工作深入开展，科研水平和科学管理水平不断提高。

3、整改措施：

（1）进一步完善调查研究工作制度，深入基层，深入群众，广泛开展调查研究，不断提高开展工作的科学性和针对性，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高科学管理水平；

（2）加强对干部职工尤其是科技干部的培养。通过派出去学习、培训，请进来传授知识等形式有计划、有组织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。近期１７名同志将参加市里的执

法证培训；

（3）加强与科研院所及同类型保护区的交流与合作，借鉴先进管理经验，提高我场的科研水平和科学管理水平。计划与中国林科院、北师大等科研院所及湿地类型保护区建立长期合作关系，并择期选派技术人员进行培训；

（4）规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范管理水平，形成用机制管人，以制度理事的局面。

4、整改时限：2005年５月至6月，长期

5、整改责任人：**，其他班子成员按照分工抓好落实。

（三）针对与职工群众沟通交流少、深入群众不够的问题。

1、具体表现：与职工群众交心谈心少，关心职工不够，倾听职工群众的意见和建议不够。

2、整改目标：密切联系干部职工不断深入，形成与职工群众打成一片的良好氛围。

3、整改措施：

（1）健全完善《领导干部联系群众制度》，建立领导干部定期谈心制度。经常深入干部群众，与职工群众交心谈心，坚持从职工中来，到职工中去的工作方法。每名领导干部每半年至少与职工群众开展一次普遍谈心，并做好详细记录;

（2）在深入交心谈心、认真听取职工群众意见和建议的基础上，及时总结，分析原因，切实为职工解决实际问题;

（3）通过长期开通电子信箱（dwlxjb@163.com）、设置意见箱等形式，建立与职工群众沟通长效机制。

4、整改时限：2005年5月底前与干部职工开展1次普遍谈心，以后将谈心活动长期坚持下去。

5、整改责任人：**，其他班子成员按照分工抓好落实。

（四）针对干部职工思想不够解放，创新意识有待于进一步增强的问题。

1、具体表现：领导班子成员及干部职工视野不开阔，工作中缺乏主动性和创造性，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高。

２、整改目标：使广大干部群众具有“艰苦创业、团结求实、开拓进取、争创一流”的精神面貌，牢固树立敢为人先、争创一流的勇气和决心，敢于向一流看齐，进一步解放思想，振奋精神，彻底冲破传统思维方式和陈旧思想观念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。

3、整改措施：

（1）组织党员干部到革命圣地参观学习，进行爱国主义教育，弘扬中华民族光荣传统，永葆共产党员先进性。同时，创造条件组织干部职工轮流外出参观学习，接触新生事物，开阔视野，提升境界，激发工作热情，提高工作水平。计划6-7月份组织干部职工外出参观学习；

（2）以现代高科技为载体，努力搭建信息网络平台。计划与有关科研部门和自然保护组织建立长期网络伙伴关系，进行远程信息交流，不断提升我场的科学管理水平；

（3）理清工作思路，找准结合点，不断进行探索和创新，找出解决问题的新路子、新办法、取得实实在在的成效，开创自然保护工作新局面。

（4）实行定期轮岗制。在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制，提高其综合素质和能力，充分调动大家投身自然保护事业的积极性、主动性和创造性。计划年内对科室中层负责人实行定期轮岗。

３、整改时限：2005年底前

４、整改责任人：**，其他班子成员按照分工抓好落实。

（五）针对廉洁自律意识有待进一步提高，勤政廉政有待进一步落实的问题。

1、具体表现：谦虚谨慎的作风坚持不够一贯，艰苦奋斗的意识逐步淡化，有时公务接待不够严格。

２、整改目标：进一步强化监督约束机制，在全场形成廉洁自律、开拓进取、埋头实干、团结奋进的浩然正气。

3、整改措施：

（1）强化党性、党风、党纪和廉政教育，增强党员干部的法纪观念，提高学法用法的自觉性和依法廉洁从政水平，增强防腐拒变的能力；

（2）建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制，制订可操作性强的重大事项报告制度、检查考核制度、责任追究制度、廉政档案制度，并抓好落实；

（3）不定期召开场领导班子、党支部联席会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，对工作中带有苗头性、倾向性的不良问题及时纠正，并有针对性地组织制定防范性规定和措施；

（4）党员领导干部结合单位及个人实际，进一步修改完善《廉政公开承诺书》，认真执行党风廉政建设责任制。

（5）严格执行派餐单和财务“四人会签”制度，政务、财务等重大事项不定期在政务公开栏或全体职工会上进行公开，搞好群众监督，提高工作的透明度。

（6）实行定期民主评议制度。每年召开1-2次职工群众民主测评会，对班子成员执行党风廉政建设情况进行民主评议，自觉接受群众监督。

4、整改时限：长期

5、整改责任人：**、其他班子成员按照分工抓好落实;办公室、财务科督办。

（六）针对班子工作合力有待加强，班子的凝聚力和向心力有待进一步提高的问题。

**县林场领导班子党性分析报告 第3篇

研报告

县深化改革加快国有林场发展的调研报告

县深化改革加快国有林场发展的 调 研 报 告

一、国有林场基本情况

林场是县仅有的一处国有林场，始建于1959年，位于鲁西南黄泛平原，是风沙危害严重地区，自然灾害较频繁。林场总面积214公顷，其中有林地面积146公顷，活立木蓄积量为5000立方米，属特用型生态公益林场。主要是由白榆、刺槐、毛白杨、黑杨等一大批优良树种汇集形成的特种用途林，林场的存在与发展对保证树种遗传改良的可持续性，维护树种和遗传的多样性起着重要作

用。同时，对于树种开发，提高绿化质量，改善生态环境具有重要意义。截止到底，林场在职职工32人，离退休职工16人，总人口170人。其中管理人员4人，后勤人员4人，林业生产职工24人；有技术职称的职工7人；具有高中以上文化程度的5人，初小学历的27人。在职职工全部参加了养老保险。林场目前有房屋总面积平方米，电力设施落后，全场没有柏油路面，农机具严重老化，个别设备已经瘫痪，缺少通讯工具。84年以来，因地方财政紧缺，林场改为事业单位，实行企业管理，自收自支。近几年来，随着公益型特种用途林建设的步伐加快，目前公益林已占全场林地总面积的80%，场内原从事其它经营的土地逐年减少，很难开展多种经营，没有稳定收入，加之实行分类经营后应给予的政策性补贴没有到位，更增加了林场开展正常经营活动的难度。目前，职工年工资总额为26万元，实发13万元。林场固定资产现值160万元，债务余额

50万元。在林场生产经营困难的情况下，各级干部职工同心协力，连续两期完成了部、省下达的良种基地建设任务，取得了13项科研成果，得到了上级领导的好评，1998年被划定为特用型生态公益林场。

二、制约国有林场发展的主要问题及其原因

1、林场位于县西南部，靠近边界，位置偏远，交通不便，又属于黄泛区，立地条件差，林地盐碱低洼，生产力低下，发展门路窄，难以找到合适的经营项目，不能形成规模项目，没有稳定的经济收入。由于经济困难，房屋年久失修，无力建造新房，电力设施不能配套，没有林场公路，交通极不便利，下雨天无法进行生产，通讯工具、农机具得不到配备更新。这些问题的存在，严重制约着林场的发展，完全不能适应当前形势的需要。

2、机制僵化。分配制度不完善，不同岗位间、同岗位间，工作的质和量与职

工的收益挂钩不直接，职工的积极性调动不起来，主观能动性发挥不出来。没有形成较为适应市场经济发展的环境，没能充分发挥职工的劳动潜能，过多地强化了壮大国有经济成分，忽视了非国有经济的发展，因而在一定程度上，使国有资产闲置，造成浪费。

3、国有林场的包袱重。林场总面积有214公顷，可用林地有160余公顷，特用型生态公益林占130余公顷，多数是汇集的良种基因，基本没有可采伐利用的林地资源，剩余的30余公顷土地，虽然林场配备了有能力、有管理经验的领导集体，但因剩余土地太少，无法开展大规模的多种经营项目，只能进行小面积单一的育苗，来维持林场的生产经营。加之多年来林场一直负债经营，离退休人员多，成为了林场的一项沉重负担。

4、林业政策发展滞后。县林场属特用型生态公益林场，国有林场分类经营政策没有落实，相应的专项资金和差补费没有到位，县财政困难，97年以来，也

没有资金或具体措施进行脱贫扶持，而且林场在生产经营非常困难的情况下，每年还要拿出大量资金用于特用型生态公益林的培育和管护，直接影响到对发展其它多种经营的投入，使林场陷入恶性循环中，无法进行有规模、有秩序的生产经营活动，严重影响了林场的发展。

三、深化改革，加快国有林场发展的主要措施

1、解放思想，更新观念，促进林场发展。要进一步统一思想，认清形势，加强思想学习和业务学习，不断提高林场职工的整体素质和文化水平，增强林场发展的紧迫感和责任感。采取“请进来，走出去”的办法，经常聘用专家来单位讲课，选派优秀人员到外地学习，提高干部职工的技术水平。积极和大专院校、科研部门联姻，引进智力和技术，依靠科技，增加效益。进一步完善以岗位生产责任制为核心的管理制度，建立健全不同岗位的目标管理体系和监督考核办法，调动全体干部职工的生产积极性。

2、进一步加大对贫困国有林场的投入。投入不足是制约国有林场经济发展的瓶颈。要重点投资建设国有林场的基础设施，大力改善营林生产条件和职工生活条件，使国有林场路、水、电、通讯等设施状况得到明显改善和提高。同时，加大扶持国有林场发展以种植业、养殖业为主的项目力度，以此带动林场每家每户的大发展，努力促进国有林场经济结构、产业结构的调整。

3、优化国有林场外部环境。一要切实维护国有林场的合法权益。依法严肃查处各类侵犯国有林场合法权益的案件，发现一起查处一起打击一起，决不姑息，绝不能让侵犯国有林场合法权益者逍遥法外。二要改善国有林场周边环境。要以政令形式发布通告，严禁周边乡、村及有关部门巧立名目向国有林场乱摊派、乱集资或卡、拿、要，努力营造有利于国有林场发展的周边环境。三要实行优惠的税收政策。国有林场在没有实现脱贫解困之前，建议政府应对其实行

免税政策。

4、加快国有林场分类经营和管理。林场为社会公益性事业单位，实行事业管理。要尽快落实林场分类经营政策，及时落实相应的专项资金和差补费。以市场为导向，以经济效益为核心，积极培育和合理利用森林资源，加强特用型生态公益林的培育和管护，建立健全森林生态补偿制度，列入公共财政预算。

林场领导班子述职报告 第4篇

（二○○七）

一年来，在区委区政府及区林业局的正确领导下，在各级业务部门的大力支持下，我场以邓小平理论、“三个代表”的理要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，把抓好森林防火，保护森林资源，建设生态文明为工作的重点，牢牢把握“坚持科学发展，穿越小说网 http://构建和谐林场”这个主题，带领全场广大的党员干部职工进一步解放思想、与时俱进。无论是在森林防火、林木管护，还是党风廉政建设等方面都做了大量工作，圆满的完成了本年度的各项工作任务，为今后林场的发展奠定了坚实的基础。现将一年来的工作总结如下：

一、加强政治学习，提高全体干部职工的政治素质

一年来，在党支部带领下，认真学习党的十六届六中全会精神，和以人为本的科学发展观。在党的十七大会议期间，通过集中收看直播、收听广播、阅读报刊等形式，认真学习十七大精神。配合着学习展开了以“‘高举旗帜，科学发展’，我们林场怎么办？”为主题的讨论。为了使学习活动和讨论更加深入，取得实效，成立了以支部书记任组长的学习小组，并每人配发了笔记本，建立了档案盒。在学习过程中，坚持集中学习与自学相结合的方式，大力宣传，积极贯彻党的十七大精神，并写出学习心得。在实际工作中，通过学习党的十七大使全场职工在工作思路、思想作风等各方面都有了很大的提升，使全场职工对科学发展观的丰富内涵和精神实质的把握进一步深化，使全场职工自觉实践科学发展观的坚定性和责任感进一步增强。

建设生态文明，是党的十七大提出来的又一个文明建设，而森林是建设生态文明的主题。因此今年我们把抓好森林防火、保护森林资源、建设生态文明作为我们林场工作的中心。

二、全场动员，抓好森林防火

今春，由于降水太少，天气极为干燥，森林防火等级极高。为了抓好今年的森林防火，组织全场职工，在“预防为主、积极消灭”的方针指导下，把全部精力都放在了森林防火预防工作上。

（一）从细微入手，把森林防火预防工作落到实处

今年，根据区政府、区林业局提出的森林防火从细微入手，把森林防火工作“抓细、抓实、抓大”的要求，我场主要做了以下工作：

1、明确领导干部分工

为了抓好森林防火工作，场领导经过研究做好明确的分工：

支部书记在抓好全场工作的基础上，负责××林区、××林区、××区。

场长负责××林区了望台、森林防火监控塔、场部景区和森林消防中队。

为了把森林防火细微化落到实处，选配了××、××同志协助场领导抓好森林防火的督促检查。

2、制定详尽的森林防火工作制度

根据区森林防火指挥部的要求，我场制定了《森林防火预案》、《森林防火工作制度》、《森林火警、火灾扑救方案》制度，把每个环节细微化。

3、同每个职工签定森林防火责任状

为了使职工森林防火责任细微化，同每位职工都签定了森林防火责任状，具体到地片、林片，并把各林区的防火设备的管理具体到每个职工，4、建立森林防火因子档案

**县林场领导班子党性分析报告 第5篇

根据县委“创先争优”活动的第二阶段部署要求，县农办党组对开展“创先争优”活动的情况进行了认真的分析研究，并先后召开了党组班子民主生活会和支部党员组织生活会，围绕农业产业化经营，新农村建设工作以及机关作风建设，开展了学习调研和解放思想大讨论，诚心诚意地征求农口各局、龙头企业以及各乡镇分管农业农村工作领导同志的意见，并深入了自我剖析。办领导班子在认真回顾开展“创先争优”活动的做法、经验、教训的基础上，查摆问题，分析根源，寻找对策，提出了努力的方向和推动科学发展的思路举措，并形成了农办党组开展“创先争优”活动的分析检查的报告。

一、开展“创先争优”活动的情况

通过系统学习理论和深入调查研究，广大党员干部特别是办领导班子成员，进一步解放了思想，更新了观念，更加深刻地理解和把握了科学发展观的内涵和实质，增强了以科学发展观指导工作的能力。

1、进一步增强树立“创先争优”意识。全力一致认为开展“创先争优”活动是深入推动改革开放，推动经济社会发展，促进社会和谐稳定的迫切需要，是加快浠水县农业产业化经营和推进新农村建设的重要契机。县农办作为全县“三农”工作的综合协调部门，在开展“创先争优”活动中要担当重任，办领导班子和党员干部要全面把握“创先争优”的科学内涵，努力转变现行工作思路与开展“创先争优”活动不相适应的思想观念、领导方式和工作方法，提高践行“创先争优”的能力，着力解决影响制约“三农”工作发展的突出问题。坚持以“创先争优”为指导，找准突破口，健全“三农”工作发展体制，破解“三农”工作发展难题，为浠水“三农”工作发展提出科学的、有前瞻性、操作性的参谋意见。

2、进一步明确工作重点，提高“三农工作”执行力。我办紧紧围绕“开展创先争优活动，全面推进‘三农’事业科学发展”主题，组织全办党员干部认真开展“开展创先争优”，开展解放思想大讨论，联系“三农”工作实际，深入查找农办工作不符合“创先争优”要求的突出问题，破除制约农业产业化经营，推进新农村建设的思想观念障碍和体制机制障碍，将思想精力统一到“抓规划、抓农业产业化、抓新农村建设，当参谋、搞服务、促发展”上，进一步增强了全办党员干部的政治意识、大局意识、开放意识、创新意识、进取意识、服务意识。在农业产业化方面，我办围绕与县政府签订的目标责任书，狠抓了板块基地建设，新增了一批龙头企业，新发展了若干个专合组织，新发展了一大批农村专业大户，在新农村建设方面，狠抓了“两线”40个村的村庄整治规划，并在散花马垅村、兰溪袁垅村、开发区人形地村、巴河镇河铺村等村14个村办点取得了阶段性成果，资金整合有一定的起色，领导鼓励、群众参与积极性高，新农村工作在我县形成了新一轮的发展热潮。

3、进一步完善了各项体制机制。以“创先争优”为指导深入推进进行政效能和机关作风建设，研究制定了行政效能建设实施方案，形成了“一把手”负总责，班子成员分工把关，全办上下抓落实的责任机制。再就是完善了机关各项工作制度，坚持以制度管人、管事，认真落实党风廉政建设责任制，推进依法行政，政务公开、阳光作业，从源头预防和惩治腐败。

二、对农办党组班子的正确评价

通过深入基层座谈，广发征求意见函，召开党组民主生活会和支部专题组织生活会等形式，广泛征求了对农办领导班子及成员的意见。得到的正确评价是：农办在县委、县政府的正确领导下，办党组及其成员充分调动全办党员干部的积极性，紧紧围绕农业产业化经营和推进新农村建设工作，认真履行农业牵头单位的综合协调作用，强化服务意识，加大调研力度，为我县“三农”事业发展做出了一定的贡献。总的评价是“县农办是一个有朝气、有事业心、锐意进取、求真务实、团结战斗的班子；是一个积极向上、奋发有为和谐共事的班子；是一个有凝聚力、执行力和战斗力的班子。主要表现为一是工作思路清晰，重点突出。二是干部勤于学习，素质较高。三是同志间团结合作，共谋进取。四是善于调查研究，认真当好参谋。五是工作效率高，服务“三农”好。

三、对照三查三看，深刻剖析问题

县农办领导班子开展“创先争优”活动，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的不足和问题，通过民主生活会和支部党员专题组织生活会以及征求到的意见，我们认真查摆问题，并进行深刻反思和认真梳理，按照“大干项目促三化

科学发展兴浠水”的要求，找出了制约我们农办工作开展的一些问题。

一是调查调研不够，参谋点子不多。县农办作为全县“三农”工作的协调各部门，担负着全县新农村建设、农业产业化、指导性农业计划制订，党的惠农政策落实以及农民负担监管和农村综合配套改革的调研任务。由于缺乏细致的调研，提出指导性农业计划的参谋意见科学性、操作性不高，给年终考核和进行实地调研，惠农政策在全县的执行情况还缺乏全面了解，对各项农村综合配套改革点不够，提出了建议还不一不定十分中肯，因此执行起来时有偏差。

二是农业产业化经营思路不够开阔，迈步偏小。我县农业产业化工作也存在调研不够问题，主要有速度缓慢，每年还是那几个板块基地，还是那几个龙头企业，还是那几个专合组织，农村专业大户发展速度慢，发展板块基地缺乏合理规划，没有自己叫得响的品牌，生产模式、先进的生产手段缺乏，农产品市场化低，订单生产难以推开，龙头企业做大做强方面停滞不前，还有倒退嫌疑，龙头企业带动性不强，一些龙头企业存在套够国家优惠之嫌，为农民服务不够，专合经济组织在组织农民专业化生产方面起点低，网罗带动效益差，专业大户方面重养殖轻种植，存在发展不平衡的问题，此外农业基础设施老化难维护，对农业产业化扶持政策难兑现，也是制约农业产业化发展的重要因素。

三是新农村建设发展起点不高、气魄不大。在新农村建设工作中，对照鄂州、江西武宁比，我们的起点不高，气魄不大。新农村建设在项目、资金整合方面存在较大问题，一是项目难整合，新农村建设资金难筹集；二是新农村建设主体不明确，广大农民群众的主体地位作用没有很好的发挥，在发展新农村建设过程中，各地办法是上面给多少钱，就办多少事，不给钱，不办事，存在等靠要的严重依赖思想，在这方面，县农办还必须做大量的调研工作，形成国家、地方、农民推进新农村建设的大合唱。

四是落实惠农政策有偏差，制止农民负担反弹任务重。近几年，中央惠农政策力度日益加大，但地方执行政策时有偏差，严惩侵害了农民利益，粮食直补、粮种补贴、油菜补贴、退耕还林资金等十几种资金在落实时或多或少与政策有抵触情绪。在这方面县农民要本着维护广大农民利益出发，加强监管，对恶意违反政策的行为要配合纪检部门予以打击。五是农办机关建设存在执行制度不到位，执行制度不经常的问题。不少党员干部在执行学习制度时，偏重集中学习，轻自学，偏重理论学习，轻从实践中学习，偏爱通读全文，忽视理解消化，很少写学习心得，在执行其他制度时不够经常，有时自觉地执行走样，在执行机关效能建设制度时，少数人在极少时候工作拖拉、纪律松驰、工作不力、方法简单、大局观念淡薄，凭感情看心情办事，对单位整体形象有影响。六是领导班子履职能力有待提高。县农办担负着全面推进全县“三农”工作的重大责任，领导班子和全办干部的履职素养、履职能力好坏直接关系到是否能承担起职责，关系到能否出色完成县委、县政府下达的目标任务。我们农办干部习惯于传统做法和依经验办事，走出去学习的不够，横向借鉴更少，缺乏变招，干部能力不适应新时期科学发展观的需要。工作中，工作执行力有待提高。

四、分析产生问题的根源

针对存在的主要问题，全办通过召开党组民主生活会和支部党员生活会，大家对照科学发展观的要求，认真进行了反思和深入剖析，一致认为存在问题的主要原因是以下几个方面：

1、思想观念不够解放。农办在农业产业化经营和推进新农村建设方面发展思路还不够明晰，工作办法不多，工作手段不硬，工作创新意识不强，对国内外“三农”工作新经验、新思想、新成果研究借鉴不够，“三农”工作前瞻性、创造性有待提高。

2、学习不够，理论联系实际不够。农业产业化经营，新 农村建设科学发展理论论述已经成型，“创先争优”的科学内涵已被总结，这二者农办干部学习不够，钻研不深，如何将二者有机结合在一起，并应用于实践，指导实际工作，还缺乏必要调研，有时又习惯地回到凭经验办事，指导农业产来化经营，新农村建设的老路上来，甚至自己没有警觉。

2、工作作风还不够扎实。工作中遇到棘手问题时，容易产生畏难情绪，爱绕道做，爱找客观原因开脱回避，缺乏在农业产业化经营和推进新农村建设中敢试、敢撞、敢干的精神，工作中怕麻烦，不愿下乡调研农业产业化经营和新农村建设和国农惠农政策落实中所暴露出来的突出问题，经常用车辆不足、车辆老化双及办公室节约开支来搪塞；在工作中，对工作要求爱自我降低标准，工作中只求过得去，不求过及硬；再就是服务农口各局，服务龙头企业、服务乡镇大农业生产方面，工作不够主动，帮基层群众解决实际问题少，研究提出解决具体问题的建议少，深入实际进行面对面的指导少，沟通不够，同一项工作如新农村工作由于领导变动，造成工作冷一阵，热一阵，对此项工作发展极为不利。

4、工作中向领导当参谋、出建议的思路不够宽。在农业产业化经营和新农村建设过程中，工作打提前量少，被动应付多，搞调研需要各级领导出题项目，主动发现问题、分析问题、解决问题少，对农业产业化、新农村建设过程中产生的深层次问题，思维不容易打开，积极分析产生问题根源不够。因此，向领导提出的参谋、建议，按科学发展观的要求，还不十分中肯，采信率还不十分高，参谋建议思路不明，领域不宽境界不高，角度不当。

5、农业产业化经营环节抓得不紧、链条延伸不长。有龙头企业，但带动性不强，在板块基地，但品牌效应不显，有专合组织，但网罗组织农民组织化程度低，有专业大户，但支持服务不到位，对农业产业化的发展思路停滞，调研不深入，缺乏调研成果。

6、新农村建设起点不高，气魄不大。新农村建设规划制订时要向鄂州、武宁等地学习，起点、气魄要高，人力、物力、财力摆布很薄弱，再就是新农村建设主体作用发挥不够，上述项目是制订我县新农村发展的根源。

7、班子自身建设有待进一步加强。班子成员批评与自我批评不够，工作中强调团结多，开展思想斗争不够，班子成员之间总结优点的多，但碍于情面提出缺点的少；班子成员间沟通还不够，成员间研究工作多，思想交谈少；对干部工作要求多，但关心生活少；个别同志进取心、艰苦奋斗意识有所淡化，享乐的愿望有所抬头，艰苦工作迎难而上的勇气不够。

8、执行内部的制度有所松弛。农办要财务管理方面，由于自身经费紧张的原因，同志们都注重励行节约，没乱花一分钱，上班考勤制度，学习制度均坚持得比较好。但过于严格，缺少一种互相沟通、团结共事的氛围。工作中，同志们都十分认真，都能积极完成工作任务，但也有极少数同志协作精神差，除自己分管的事，其他什么事主任都请不动，原因是一名副主任分管一名科长，分管一个方面的工作，承担了具体的工作任务，而且又是中心工作确实很忙，认为只要完成好本职工作，其他的事能不能完成觉得没有什么了不起。

9、思想政治工作不到位，关心干部成不够。农办干部的整体素质本身比较高，人人都能独挡一面。但近十年来，农办干部工作很辛苦，科长们都45-50岁，一直行不到提拔，严重影响他们工作的积极性，作为党组应该在中层干部培养上多做工作。

五、开展“创先争优”活动形成的共识

1、发展现代农业，必须大力发展农业产业化经营。农业产业化经营县委要出台发展指导性意见，总体思路要清晰，总体目标要明确，小干不行必经大干，要继续大抓板块基地建设，创造自己的知名品牌，狠擂龙头企业发展，使之上规模、上档次，提高带动效应，继续加大力度发展农村各类专组织，提高农民组织化程度、网罗更多的专业大户参与农业产业化经营，认识上必须从农业大县向农业强县转变，加快水产大县、畜牧大县建设，县里继续出台有利于农业产业化经营的激励措施，只有大干，才能缩小与先进县市差距。

2、继续加大新农村建设力度，使全县广大农民在推进新农村建设上，在诸多方面受益。新农村建设一要常抓不懈，二要因地制宜，不急进，要稳步推进，要有科学的规划，三要广泛发动人民群众，依靠这个主体，四是争取项、资金，倾斜全县新农村建设，每年都要要新亮点、新进步。认准的事必须一抓到底，在新农村建设中必须敢试、敢闯、敢干。

3、必须把解放思想，不断创新作为推动农业产业化经营和新农村建设发展的动力。要按照科学发展观的要求，把握好农业产业化经营新农村建设的新要求、发展阶段的新变化、人民群众的新期望、始终在思想上先行一步、在方案上胜人一筹、在行动上快人一着、在服务上优人一等，切实把握以展模式，加快转变发展方式，持续增添发展动力，努力破解发展难题。

4、必须好字优先，又好又快发展农业产业化经营和推进新农村建设。在农业产业化经营和推进新农村建设发展过程中，要正确把握“好”与“快”的关系，决不能放慢速度求好，更不能停滞不前求优，要坚持发展中优化，优化中央快，要注重农业产业化营和新农村建设的质量和效益。

5、必须解决不全面、不协、不可持续的问题，推进农业产业化经营和新农村建设。围绕农业产业化经营和新农村建设重点在推进农业增效，农民增收上狠下功夫，着力调整农业产业结构，实现内向型传统农业向外向性现代农业转变，农业产业化和新农村建设起点高，步子要快而扎实，统筹兼顾安排好全县各地行业服务农业产业化和新农村建设的工作。

6、提高党组班子工作执行力，用人民群众满意来检验农业产业化经营和新农村建设工作。实行科学发展关键在党关键在人，党组班子要牢固树立科学发展观意识，不断提高创新能力。还要强化干部素质保持奋发有为的精神状态，讲党性、重品行、作表率，做到政治上靠得住，发展上有本事，人民信得过。农业产业化、新农村建设必须以人为本、目的是为广大农民谋福利，要破除重经济轻民生、重生产轻生活的观念、紧紧围绕广大农民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等民生问题。尽努力边发展生产边改善民生，以自己的实际行动来赢得人民的满意。

六、开展“创先争优”活动，全面推进“三农”工作新局面

1、开展“创先争优”活动，促进思想大解放。一要结合实际，增强解放思想针对性，把解放思想落实到“三农”工作的行动中，着力改变不敢冒风险、不敢担当、不敢作为、不敢为人先的思想现状，抛弃不敢越雷池半步，因循守旧的工作方法和思维模式；二要明确主体，增强解放思想的广泛性，要认识到农业产业化经营、新农村建设人民群众是工作的主体；三要把握方向，增强解放思想的科学性，不空想，更不乱想；四是创造条件，增强解放思想的持久性，在全办上下要营造学习中央一系列的惠农政策，农业法律法规、农业专业知识的氛围；五是突出重点增强解放思想的实效性。“三农”工作的重点就是发展农业产业化经营和大力推进社会主义新农村建设，这是农办和搞农业工作的同志工作的重中之重。

2、大力推进农业产业化经营，加快农业增效，农民增收。一要全面推进“四个大县”创建工作。继续扩大和巩固“水产大县”建设成果，同时加大畜牧、粮食、油料大县创建力度；二要扶持壮大龙头企业。重点围绕“四个大县”建设按照“龙头带工地、带农户”的思路，通过引、联、扶等多种办法，发展壮大一批农业产业化龙头企业，特别是要抓好神鹭水产二期扩建工程，中禾粮油集团建设以及田园牧业奶牛场建设力争通过几年的努力，全县发展国家级产业化龙头企业3-5家，省级龙头企业5-10家；三是要加大农业结构调整力度，坚持“农业抓板块，养殖抓小区”，因地制宜的原则，加快土地流转，引导分散种植向规模种植集中，农户经营向种养大户集中，逐步形式“一村一品”、“一乡一业”的特色发展格局；四是扶优扶强农村专合组织、协会和种养大户，充分发挥专业协会的辐射、网罗作用，通过努力，全县发展跨区域协会组织5-8个，联系带动农户80%以上；专业大户发展到4000-5000户。

3、狠抓新农村建设，努力实现城乡一体化。新农村建设应该作为“三农”工作的重中之重，工作重点是“浠散线、巴麻线”的试点，首先是要做好“两线”试点规划。第二就是要发挥各部门的作用，大力整合项目，努力解决新农村建设重点所需资金。第三要加大对新农村建设的领导和宣传。第四是要充分发动群众，利用这个主体的作用，克服等靠要的错误认识，奋力推进新农村建设。今年的新农村发展重点是丁麻线和巴麻线沿线40个村。新农村建设重点是抓好规划调整、村庄整治、产业发展和设施改善，通过努力建成50-80个专业村，80-100个中心村。

4、统筹城乡发展

促进农民生活大改善。以基础建设为重点，继续加大城乡道路，供电供水，“一池三改”等项目建设力度，切实改善群众的生产生活条件，今年要全面完成通村公路建设，逐步启动通组公路建设，经过几年的努力，农村卫生饮水达到100%，“一池三改”比例达到60%。通过阳光工程、雨露计划、春风行动，加快农村富余劳力的安置转移。要整合教育卫生资源，重点向农村倾斜，改善农村办学条件，提高对困难学生的补助水平，加快农村医疗卫生网点建设，提高农民医疗保险报销比例，加快体育设施、农村文化书屋等文体设施建设，丰富农民群众业余文体生活。在“三农”工作中要认真贯彻，落实好国家惠农政策，防止农民负担反弹。

5、加强自身建设，提高行政效能。按照特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的要求，深入推动机关作风和行政效能建设，引导全办干部做“解放思想表率，‘三农’工作内行”。一要加强机关效能建设，按照改善服务提高效能的要求，严格执行首问责任制、责任追究制。二是要加强干部队伍建设，通过开展“创先争优”活动全面提升全办干部的政治理论素养、专业知识和工作能力，打造学习型机关。三是健全工作制度，全办干部要坚决遵守各项管理制度，做到工作忙而不乱、紧张有序。四是加强党风廉政建设。教育干部要树立正确的人生观、价值观和政绩观，坚固思想道德防线，严格遵守党纪条规，自觉落实廉政规定，坚持按制度办事，以制度管人，从源头上防治腐败，树立廉洁从政的良好形象。