某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告（精选13篇）

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第1篇

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告

中央《关于支持和发展志愿服务组织的意见》指出，志愿服务组织是汇聚社会资源、传递社会关爱、弘扬社会正气的重要载体，是形成向上向善、诚信互助社会风尚的重要力量。xx 市一直探索老干部志愿服务工作规范化、品牌化发展之路，xx 年 x 月，xx 省暨 xx 市老干部志愿者活动正式启动，经过 5 年的发展，“奉献在 xx，快乐夕阳红”的老干部志愿服务品牌，已经成为城市文明建设的亮点和社会公益的代表。为深入了解和掌握老干部志愿服务工作情况，我们组成专门的课题组，在全市范围内开展了专题调研。现将调研的有关情况报告如下：

一、基本情况

此次调研涉及市、区、街道、社区四级 xx 个单位，采取座谈会、问卷调查、综合分析等多种形式，共召开老干部座谈会 xx 个，发放调查问卷 xx 份，收回有效问卷 xx 份（老干部问卷 xx 份，老干部工作单位问卷 xx 份、普通市民xx 份）。在 xx 份有效问卷中，离休干部 xx 人、占 xx%，退

休干部 xx 人、占 xx%，普通市民 xx 人，占 xx%

岁以下 44 人、占 19.4%，61—70 岁 82 人、占36.1%，71—80 岁 68 人、占 33.7%，80 岁以上 8 人、占 4.0%。

厅局级 6 人、占 2.6%，县处级 45 人、占 19.8%，科级以下 176 人、占 77.5%。

从调研情况看，全市老干部志愿者服务工作呈现以下特点：

1、志愿者组织成立方式多样化。22.4%的志愿者队伍是由市县相关部门或单位筹建的，31.6%是依托老年书画协会、老年体协、“五老”服务团组建的，32.8%是由社区发动成立的，协助社区进行自主管理；13.2%是老干部按照地域相邻、志趣爱好相近等条件，自发成立的（见图 4）。

2、志愿者组织运行较规范。xx 市老干部志愿者协会已在民政部门注册，明确了慈善组织定位，县市区志愿者协会正在积极注册中。党组织覆盖率较高，根据党员数量、活动范围、隶属关系等方式灵活设置党组织，27.4%老干部志愿服务组织成立了党小组、党支部等党组织，增强了党的工作覆盖和作用覆盖，但是大部分老干部志愿者由于组织隶属关系限制，85%的属于临时性党组织。47.8%的老干部志愿者和志愿服务组织已经在 xx 老干部志愿者网站落户。47.2%的志愿服务组织建立了激励回馈、权益保障和教育培训等制度。

3、老干部参与志愿者活动热情度较高。66.9%的老干部志愿者经常参加活动，33.1%的有时能参加；56.4%的老干部志愿者认为其所在的服务队开展活动较多，36.5%的认为不是很多，7.1%的认为很少开展活动（见图 5）。这些数据显示，大多数老干部志愿服务组织能正常开展活动，大多数老干部志愿者参与活动的积极性较高。

4、老干部志愿服务社会反响良好。95.2%的受访者对离退休干部积极参加志愿者活动表示认可，认为老年志愿者们积极发挥正能量的做法，为年轻人了树立的榜样。3.3%的受访者建议志愿活动形式设计中要多考虑老年人的身体状况，1.5%的受访者表示不理解，认为老同志退休后应该在家颐养天年、含饴弄孙（见图 6）。68.7%的受访者对我市部分老干部志愿服务品牌和项目表示听说过，21.3%表示很熟悉，10%表示没有听过，说明我市老干部志愿服务品牌效应较好。

5、老干部志愿者活动的形式较多。我市老干部志愿服务组织紧紧围绕党委政府的中心工作和群众所需所盼，开展了形势多样、老同志愿意参与、群众喜闻乐见的志愿服务活动，如参与社区管理、扶贫济困、慰问演出、环境保护、关心教育下一代等（见下图）。81.3%的志愿者表示能不定期开展活动，特别在春节、3·5 志愿者日、老年节、12·5 国际志愿者日重大时间节点或者重大活动时，都能看到老干部志愿服务者的身影。

二、主要做法

1、党建先行，强化党的建设。一是扩大党组织覆盖。坚持应建尽建原则，根据党员数量、活动范围、隶属关系等灵活设置党组织；凡具备条件的新成立离退休干部志愿服务组织，同步设立党组织，通过扩大组织覆盖，增强党的工作覆盖和作用覆盖。二是加强党员教育管理。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，严格党内生活制度，抓好党性教育、理想信念教育。三是发挥典型示范引导作用。通过宣传老干部志愿服务先进典型，影响和带动更多老干部参与到志愿服务活动中，在服务群众、奉献社会中展示风采、彰显价值。

2、活动带动，创新服务载体。一是助力扶贫攻坚。发挥老干部志愿者专业优势，深入工矿企业、田间地头，提思路、送科技、帮技术、引项目，助力企业发展，帮扶贫困群众，取得了良好的经济和社会效益。二是参与文明创建。印发《关于在全市老干部志愿者中开展“我为文明城市做贡献”主题活动的通知》，号召全市老干部积极参与全国文明城市和志愿服务城市创建。组织老干部志愿者深入社区、机关、学校、街道，开展“讲文明、讲礼貌、讲卫生、树新风”宣传活动，开展文明劝导、卫生督查、制作文化墙宣传栏等活动，受到群众一致好评。三是推动文化惠民。老干部志愿者积极参与全市精神文明建设，开展文化下基层活动，丰富群众文化生活，成为传播好声音、先进文化的骨干力量。四是关爱健康成长。全市各级关工委组织，通过事业感召、组

织凝聚、活动吸引等形式，成立“五老”志愿服务团队，义务开展党史国史教育、学习辅导、心理疏导、才艺培养等关爱活动，帮助青少年“扣好人生第一颗扣子”。

3、规范发展，健全长效机制。主动顺应当前志愿服务的发展趋势，立足新时代老干部工作实际，建立健全老干部志愿服务长效机制，着力在推进老干部志愿服务常态化、制度化、规范化上实现新突破。一是服务管理制度。实行老干部志愿者注册管理制度，对加入志愿服务组织的老干部进行登记，详细掌握其个人简历、兴趣爱好、专业特长等基本情况，并报同级老干部工作部门备案；工作报告制度，市老干部志愿者协会的单位会员每季度向协会上报一次工作开展情况，个人会员每半年上报一次个人志愿服务活动情况。二是培训提升制度。菜单式培训，根据老干部志愿者个性化需求，依托各级老年大学，分期分批举办老干部志愿者培训班，不断提高老干部志愿者的素质能力。互助式提升，依据老干部志愿者个人专长和培训需求，结成互助学习对子，相互取长补短，实现自我提升。三是激励保障制度。星级激励制度，以志愿服务组织为单位，建立老干部志愿者活动档案，志愿者每服务一次记录一定的分值，按照志愿者积分多少，评定一定的星级，根据不同的星级，志愿服务组织给予志愿者一定形式的鼓励和奖励。老干部志愿者协会定期对老干部志愿者活动情况进行考核评估，评选表彰“优秀老干部志愿者服务队”和“优秀老干部志愿者”。探索通过争取社会资金、财政支持、冠名赞助等方式筹集志愿服务经费，建立老干部志愿服务多元化支持保障机制。

三、存在问题

虽然我市老干部志愿服务工作取得了良好的社会反响，有力的凝聚、释放、传递了老干部正能量，为建设富裕文明幸福新 xx 作出了积极贡献，但在实际工作中还存在一些问题，制约了老干部志愿服务工作深入开展。

1、组织协调不够有力。老干部志愿服务工作是一项社会综合工程，需要多方面的参与支持。由于沟通渠道少，协调力度还不够，很多老干部志愿服务组织和志愿服务活动容易自发自生自灭。受经费等条件限制，许多单位组织开展活动仅限于建言献策、文明劝导等志愿服务初级形式，离退休干部参与的方式方法单一，缺乏吸引力，影响了老干部志

愿者活动的健康、规范开展。

2、制度建设不够完善。老干部志愿者服务工作建立了一些制度，但在经费支持、后勤保障、表彰激励等方面，没有形成一套完整有效的长效机制。特别是经费来源少，许多单位和乡镇不可能为老干部提供更为充足的财、物等支持，后勤保障能力弱，限制了老干部志愿者活动的深入开展。仅仅依靠慈善组织的招牌，活动资金募集有限。

3、志愿服务能力有待提高。重活动轻培训、重初级服务轻专业服务、重传统组织方式轻新科技手段运用等问题普遍存在，老干部志愿者开展活动，很大程度依靠能力储备，对于人际沟通、组织协调、处理突发事件能力不能满足活动需要，影响个人技能和特长的发挥。部分志愿者年龄偏大，不能有效运用网络、微信等新载体，实现志愿者招募注册、活动信息发布的“互联网+”。

4、舆论氛围不够浓厚。受传统文化、传统观念的影响，个别地方和单位对于老干部志愿服务工作认识不足、重视不够，认为老干部退下来后，主要任务就是颐养天年，享享清福，最多照看一下小孩就够了，对他们参与志愿者活动没有正确的认识，舆论支持不够。这使得许多离退休干部在参与志愿活动时放不开手脚，缺乏积极性。

四、对策建议

1、强化党的领导，保障老干部志愿服务工作健康发展。党的十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。组织老干部志愿服务组织党支部抓好对十九大精神的学习贯彻，发挥好党组织的政治核心和战斗堡垒作用，保证老干部志愿服务组织始终沿着正确方向健康发展。

2、加强协会建设，发挥老干部志愿服务工作龙头作用。近期，我们将完成市老干部志愿者协会换届工作。新一届老干部志愿者协会，将认真贯彻落实中央和各级有关老干部工作和志愿者工作的规定要求，以“服务大局、奉献社会、温暖他人、彰显爱心”为宗旨，以“自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒”为原则，协调整合社会力量和资源优势，努力搭建老干部参与公益事业、充分发挥作用的平台，推进各级各类老干部志愿者服务队有计划、有组织地发

挥作用，打造我市老干部志愿服务工作新亮点和新品牌。

3、广泛开展活动，激发老干部志愿服务内在动力。围绕为新 xx 建设增添正能量，以“奉献在 xx、快乐夕阳红”为主题，以群众和社会需求为导向，认真组织开展形式多样的志愿服务活动。在重要时间节点上，把握好春节、3·5 志愿者日、老年节、12·5 国际志愿者日等重要节日；在主题活动策划上，广泛组织开展“我为新 xx 建设献计策”建言献策类活动，“争当文明使者”文明创建类活动，“服务民生谋福祉”民生服务类活动，“大手牵小手”关爱类活动等，使老干部志愿服务活动成为老干部工作围绕中心、服务大局的新载体，成为广大离退休干部联系群众、服务社会、展示自我的新渠道，成为丰富晚年生活、实现晚年价值的新平台。

4、壮大服务队伍，健全完善老干部志愿服务网络。把志愿服务队伍建设放在突出位置来抓，加大宣传发动力度，加强与社会各界联系，积极发展会员，重点发展单位会员，不断壮大老干部志愿者服务队伍规模。以党政机关、事业单位、教育医疗机构、街道社区为重点，注意吸纳有专业特长的老干部志愿者，按照省局领导“加快建设横向到边、纵向

到底的老干部志愿服务组织体系”要求，努力形成不同专业结构、不同行业分布的志愿服务网络。设计、制作、发放协会会徽、会旗、会员证，开展活动时统一队伍形象标识，增强会员的归属感、责任感。

5、加强宣传引导，营造有利于老干部志愿服务工作的浓厚氛围。广泛宣传老干部志愿服务工作，积极培树和挖掘老干部志愿服务工作中的先进典型，用好用活“xx 老干部”微信公众号、xx 老干部党建网等多种宣传渠道，扩大老干部志愿者协会的知名度和美誉度，影响带动更多的老同志把服务意愿转化为实际行动，促进老干部志愿服务工作深入持久地开展。

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第2篇

为了全面提升农村党组织组织力，全力做好抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作，近日，XX市制定出台《关于实施农村基层党建“五推进工程”的意见》，在全市实施以“推进党委管村、干部帮村、能人治村、产业富村、人才兴村”为主要内容的农村基层党建“五推进工程”，全面提升农村基层党建工作水平。

一是强化乡镇党委主体责任，推进党委管村。

实行乡镇党委班子成员分片包村制度，每人分片包抓若干个村，每月深入包抓村督查指导1次党建工作，每季度参加1次村上党员会，每半年参加1次村上群众大会。实行乡镇党委定期督查考核村级党建工作制度，每季度分组交叉督查每个村党建工作，年末集中考核。县区委组织部年初对各乡镇党建工作计划进行预审，严格把关，乡镇党委年初逐村研究村级党建工作、每季度调阅1次村党支部会议记录、年末集中听取各村工作汇报。加强对乡镇党务干部培训，市委组织部每年对乡镇党委书记进行示范培训，县区委组织部每年对乡镇党委副书记和党建办主任进行普遍轮训。强化党建工作考核，对排名后2位的乡镇，党委班子及成员考核不能评为优秀等次，班子成员1年内不得提拔重用，对连续两年考核后2位的，对乡镇党委书记、专职副书记和党建办主任予以免职。

二是强化驻村帮扶工作力量，推进干部帮村。

选优配强第一书记和驻村帮扶工作队，做到动态调整、及时补充。整合省市县乡驻村干部和大学生村官等帮扶力量，引导他们以主人翁的身份帮助管理村级事务。从严加强管理，县区委组织部和乡镇党委严格落实管理办法，派出单位加强跟踪监管、加大支持力度，市县委组织部不定期明查暗访和抽查检查、乡镇党委坚持每月检查1次驻村情况，对在检查抽查中，不按规定驻村、工作不力的予以通报，对1年内被通报2次的予以召回撤换并进行诫勉处理，2年内不得评优评先和提拔重用。扎实做好帮扶单位联村工作，严格落实项目、资金、责任“三个捆绑”，每季度组织党员干部进村入户1次，扎实开展机关党员干部结对帮扶贫困户工作。在考核中，对单位帮扶工作不力、驻村帮扶干部被召回撤换的，单位领导班子及主要负责人考核不得评为优秀等次。

三是选优配强村级班子，推进能人治村。

持续整顿软弱涣散村级班子，选优配强村党支部书记，村上无合适人选的，由第一书记或乡镇驻村干部直接担任。加强村级后备干部队伍培养，为每个村确定培养3-5名后备干部。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、固定党日等制度，深化村干部轮流坐班制和“3+5”服务群众工作法，推进村级班子建设。加强村级组织活动场所建设，确保每个村都有1个标准化的活动场所。加强村干部培训，市委组织部每年进行示范培训，县区委组织部实行全员轮训，乡镇党委重点培训。严格日常考勤和绩效考评，足额落实村级运行经费和村干部报酬。

四是推行“党支部+”模式，推进产业富村。

全面推行“村党支部+合作社+农户（贫困户）+电商”模式，由乡镇党委和驻村帮扶力量指导帮助村党支部选好富民产业，因地制宜创办专业合作社，动员农户、贫困户入股，为贫困户无偿配股，实现农户和贫困户持股增收。加大扶持力度，科学制定规划，逐村制定发展计划，统筹整合政策、项目、资金、人才等资源，管好用好党费扶持经费，开展集体经济示范点创建，力争到2020年全市3167个村都有稳定的集体经济收入。建立专业合作社管理运行制度，逐村建立集体资产、资源、资金台账，完善农村集体资产经营管理权和产权变动登记制度，坚持村级财务公开，加大审计监督力度，保证合作社规范运行、集体资金资产保值增值。

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第3篇

1 对象与方法

1.1 对象

辖区内开展职业健康监护工作的101家用人单位及其接触有毒有害作业的人员。

1.2 方法

依据《职业健康监护技术规范》(GBZ 188—2007)、《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ 235—2011)及《职业性噪声聋诊断标准》(GBZ 49—2007)等标准,参照国家统计局设管司统计大、中、小型企业划分办法(暂行)进行分析。

1.3 数据处理

采用Excel软件进行数据录入和统计分析。

2 结果

2.1 用人单位基本情况

进行职业健康监护的101家用人单位,包括大型企业4家、中型企业16家、小型企业81家,共有职工44 123人。其中生产工人32 530人,占职工总数的73.73%;接触有毒有害作业17 909人,占职工总数的40.59%。见表1。

注:a占职工总人数的百分比。

2.2 用人单位行业类别分布情况

101家用人单位共涉及17类行业,其中前2位为化学原料及化学品制造业26家、制造业19家;接触有毒有害作业分布人数较多的前2位为计算机及其他电子设备制造业5 740人,金属制品业2 709人。见表2。

2.3 用人单位企业规模分布情况

其中大型企业4家,接触有毒有害作业6 526人;中型企业16家,接触有毒有害作业的人员有7 078人;小型企业81家,接触有毒有害作业的人员有4 305人。见表3。

2.4 用人单位经济类型分布情况

共涉及13种经济类型,其中最多的私营股份有限公司47家中接触有毒有害作业的人员有4181人。见表4。

2.5 职业病危害因素分类情况

类别涉及化学毒物类、粉尘类、物理因素类、放射类及特殊作业类,其中涉及较多的化学毒物类危害因素的人员有14 249人次。见表5。

注:*用人单位可存在多种有害因素。

3 讨论

江阴市2011年地区生产总值突破了2 300亿元大关,并已率先建成全面小康达标县市。但工业经济的快速发展,也给职业卫生带来了新的挑战,其面临的职业健康问题已引起政府部门的广泛关注。职业健康监护是以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况,分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。职业健康监护是用人单位的法定责任和义务,是职业病防治工作的重要环节,是促进经济社会可持续发展的重要保障[1]。职业健康监护档案是卫生监督执法的重要证据,同时也是职业病防治的有力措施和重要保障[2]。我国接触职业危害的人数和职业病患者累计病例数均居世界首位,因职业病造成的经济损失每年超过百亿元[3]。通过健康危害因素监测信息系统持续系统地收集、分析与健康危害因素相关的信息,可及时发现危害健康和影响生命的安全因素,为制定卫生政策、进行区域卫生规划、评价各类疾病预防控制措施提供科学依据。

职业健康监护目的之一是早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证,对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌的人员进行妥善处理与安置。通过对辖区内2011年度健康危害因素监测信息系统网上直报的数据进行分析,表明开展职业健康监护的101家用人单位中接触职业病危害因素的人数为17 909人,占其职工总数的40.59%。在接触的5大类职业病危害因素中,化学毒物类占51.72%。发现疑似职业病需提交职业病诊断机构进一步明确诊断的共有7人,检出率0.04%;均已提请职业病诊断;其大多分布于中外合资经营的中等规模金属制品行业,属物理因素(噪声)类所致疾病。检出职业禁忌证82人,检出率0.46%;均已建议用人单位调离其相应岗位;其大多分布于私营有限责任公司及私营股份有限公司中的一般制造业、规模计算机及其他电子设备制造业,属化学毒物类及物理因素类所致疾病。

调查结果显示,职业健康监护远没有覆盖辖区内产生职业病危害的企业;通过健康危害因素监测信息系统进行2011年度网上直报的单位数量,也远低于辖区内接受职业健康检查的用人单位数。这主要与一些企业未能及时对相关人员进行复查,服务机构无法准确上报检出人数有关,也与辖区内工人流动性较大以及工人的自我保护意识不强有一定的关系[4]。因此,需进一步加强《中华人民共和国职业病防治法》的宣传,提高用人单位对职业健康的认识,增强用人单位的企业的责任心和法律意识。同时要加强职业卫生执法部门的管理和执法力度,督促企业认真履行《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》相关的规定,并及时跟进企业的执行情况,确保职业健康监护工作的顺利开展。也要督促企业改善作业环境条件、改革生产工艺,采用有效的防护设施和个人防护用品,以降低职业病的发生。

摘要：目的 了解江阴市职业健康监护工作的开展情况,为其行政部门制定卫生政策和职业病防治对策提供科学依据。方法 根据该市2011年度健康危害因素监测信息系统年度报表,统计分析辖区内不同行业、不同规模、不同经济类型等的企业开展职业健康监护工作的状况。结果 辖区内年度开展职业健康监护的用人单位有101家,对接触有毒有害作业的17 909人进行健康检查,占职工总数的40.59%;在接触的5大类职业病危害因素中,化学毒物类占51.72%,检出疑似职业病7人,检出率为0.04%;其大多分布于中外合资经营的中等规模金属制品行业,属物理因素(噪声)类所致疾病。发现职业禁忌证82人,检出率0.46%;其大多分布于私营有限责任公司和私营股份有限公司中的一般制造业、规模计算机及其他电子设备制造业,属化学毒物类及物理因素类所致疾病。结论 提高用人单位职业病防治意识工作刻不容缓,广泛开展职业健康监护工作,能早期发现职业病和职业禁忌证。

关键词：用人单位,职业健康监护,职业病,职业禁忌症,统计

参考文献

[1]王晶.河南省职业健康监护工作开展中存在的问题及对策[J].职业与健康,2009,25(8):881-882.

[2]饶子龙.新形势下如何更好地开展职业健康监护工作[J].职业卫生与应急救援,2006,24(3):151-152.

[3]刘长安,乌丽娅,王之学,等.认真学习贯彻《职业病防治法》,开创职业病防治新局面[J].中国工业医学杂志,2002,15(5):318.

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第4篇

为认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会、全国老干部局长会议精神，切实把省委关于从严治党的要求落到实处。近期，贵州省委老干部局在全省展开离退休干部党建工作情况专题调研，对全国离退休干部“双先”表彰大会精神进行集中宣讲。为确保调研活动有序推进并取得实效，省委老干部局高度重视，特成立六个专题调研组，由省委组织部副部长、老干部局局长石松江任组长全面负责，局领导班子成员为副组长，各市（州）党委老干部局、局机关相关处室、省直几家大单位离退休干部工作部门的负责人具体参与。

调研组采取问卷调查、实地调研、座谈讨论和实地走访相结合的方式，先后深入各市（州）、省直管县（市）党委离退休干部工作局，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属高等院校、省管国有企业离退休干部工作部门，了解了各单位离退休干部党建工作基本情况、主要做法和经验以及在工作中存在的困难和问题，听取了老干部代表、市县区老干部局长、涉老部门负责同志、老年协会组织负责同志提出的意见和建议。

调研认为，全省在利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作，引导发挥老同志、老党员的作用不断增添正能量的做法进行了一些实践探索，取得了一些成效，但由于认识上的差距和客观条件的限制，也还存在着薄弱环节，主要是离退休干部党组织生活方式陈旧，内容枯燥，缺少鲜活性，部分基层单位领导不够重视，思想观念不适应。今后，各单位领导负责人要在老龄化进程加速的大趋势中思考谋划工作创新，以改革创新的精神研究探索新形势下老干部工作的新思路、新方法，实现老干部工作转型发展、科学发展。要转变工作理念，凝聚思想共识；整合各方力量，形成強大合力；加强配套建设，提升服务水平。

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第5篇

地直机关文明委：

根据《关于地直机关开展“千名志愿者”扶贫助困志愿服务活动的通知》（大机文明委[2013]3号）文件要求，我局迅速开展行动，组织相关活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、迅速组织动员，传达文件精神

按照地区文明办、地直机关文明委的要求，我局召开各支部书记会议，传达文件精神，要求各支部召开支部会议，传承学习雷锋精神，推动学雷锋活动常态化，下发行署人社局开展“千名志愿者”活动的通知，要求认真抓好落实，与我局开展的“百、千、万”党员服务活动、“百局联百村”活动，“一帮一”扶贫解困活动相结合迅速开展行动。同时在行署人社局党务政务公开群中转发机关工委开展“弘扬雷锋精神，做最美兴安人”学雷锋主题实践活动的通知，积极动员我局干部职工参加义务献血等志愿服务活动。

二、开展帮扶活动，为困难群众解决实际问题

一是“送”。各支部党员在了解了帮扶困难对象的基本情况后，针对不同的情况开展了帮扶活动，通过送资金、送米面、送衣物等多种方式进一步拓展了救助渠道。共为26户长虹社区困难群众送去了温暖。开展了“一帮一，送温暖”活动。活动中，范华忠副局长一行4人为**热电厂困难职工刘晓文的家中送去了米面油等慰问品。在对困难教职工进行帮扶的同时，还送去就业岗位信息，勉励他们要自强自立、坚定信心、克服困难。

二是“帮”，为困难群众提供了我区的就业、医保政策优惠政策宣传单，并详细地进行了讲解和答疑，让他们及时了解有关就业方面的优惠政策。还为每户送去加区最新的用工岗位信息，让他们随时了解岗位动态，便于及时找到合适的工作。通过帮助解决就业等问题，从源头上帮助解决被帮扶对象生活困难的问题。

三、加强帮扶工作，形成帮扶困难群众长效机制。

在下一步工作中计划开展长期帮扶活动，不断创新工作方式，拓宽工作思路，积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，充分发挥志愿者的自身优势，并把每年的三月份定为学习雷锋精神主题活动月，开展“雷锋精神同行”、“送温暖献爱心”等多项志愿服务行动，传承和发扬雷锋精神，发现身边的“雷锋”。确保帮扶工作见实效、出实绩。

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第6篇

“党员志愿者服务月”活动开展情况报告

按《桂西公路管理局开展党员志愿者服务行动贯彻实施意见》的要求，我局组建了29人的党员志愿者队伍，通过组织培训、提升能力，以多种方式开展党员志愿者服务。现将有关情况报告如下：

一、规范管理，加强队伍建设。充分发挥我局党组织战斗堡垒作用，积极整合和规范党员志愿者队伍，做到四个“规范”。一是规范注册登记。填写了《党员志愿者登记表》，发放了统一制作的《党员志愿者活动证》，建立了志愿者档案库，派专人实施动态管理；二是规范队伍设置。按照组织需要、党员特长与意愿，组建各种类型的服务队，细化志愿服务项目，明确岗位职责，协调安排服务活动。三是规范服务标识。统一服务队旗、服装、活动情况登记簿等；四是规范教育培训。制定了党员志愿者管理制度，开展多种形式的学习培训，进一步提高服务水平。通过发放调查问卷、群众评议表和召开座谈会等形式，积极征求社区群众意见与建议，接受群众监督，提高服务针对性和服务质量。

二、公开承诺，激发内生动力。根据创先争优活动要求，我局党组织和党员志愿者均作出了服务项目具体承诺，并积极在活动中践行承诺。一是在公开承诺上，做到切实可行。党组织重点在服务社区群众、培育积极向上社区文化、帮助困难群众、建设平安和谐社区等方面作出承诺。党员立足发挥先锋模范作用，重点在提高服 1

务水平、维护群众利益、化解社会矛盾、参与文明创建和志愿服务等方面作出承诺。二是在践行承诺上，突出服务群众。组织广大党员志愿者积极参与新农村、人口普查、棚户区改造、文明创建、抢险救灾等多项中心工作；在文明创建中，组织社区工作人员和党员志愿者放弃休息时间，开展文明劝导，利用晚上时间采取喇叭喊话和上门宣传等方式，开展文明创建宣传；积极组织社区志愿者对弱势群体、困难学生开展帮扶，半年来，开展慰问活动5次，慰问孤残、重病、特困人员2户。目前全局党员志愿者共提出承诺事项5项，已践诺3项，走访慰问困难党员群众5人（次），解决群众关心的生产生活问题5件。

三、创设载体，确保取得实效。创新载体，结合中心工作和全县重点工作，开展党员志愿者活动，努力增强活动实效。一是开展“访民情 解民忧 助发展 促和谐”活动。组织干部党员志愿者利用晚间、周末时间深入居民家中走访，与群众谈心交流，了解居民群众需求，征求意见与建议达5条，解决实际问题5件；二是开展“送温暖，献爱心”志愿服务行动。以助老、助残、助困服务项目为基础，以孤寡老人、残疾人、烈军属、生活困难的离退休人员和下岗职工、特困学生、国家优抚对象等困难群众为主要服务对象，在敬老院等公益机构及社区开展助老、助残、扶幼等志愿服务。三是开展法律援助和民生调解活动。组建法律咨询队、民事纠纷调解队，积极为居民宣传法律知识，提供法律援助服务。民事纠纷调解队主要由德高望重的老干部、老党员参与，他们利用自己的威望和熟练的调解技巧，主动承担社区民事纠纷的调解工作，发挥余热。四是

开展送信息上门活动。组建信息服务队，发挥熟悉就业信息优势作用，主动为社区的下岗职工、特困家庭人员提供就业信息，积极帮助他们开展就业工作。五是开展维稳活动。组建党员志愿者治安巡逻队，加强晚间、节假日等关键时段以及网吧、歌厅等重点地区的治安巡逻和监管，积极协助片警搞好辖区内的治安防范工作，帮助小区看门守院。六是开展爱心助学活动。成立“牵手成长”爱心助学党员志愿服务队，对全县特困学生开展爱心助学活动。七是开展“送健康进社区”服务活动。八是开展“送文化进社区”活动。开展重温党史、参观反腐图片展等等主题活动。开展篮球、羽毛球、乒乓球等体育活动。进一步活跃社区文化。

四、突出重点，服务城市建设。组织全局党员积极投身“文明创建当先锋”志愿服务活动中，发挥党组织和党员的先锋模范作用，服务文明创建活动。一是开展“洁净家园”行动。组织党员在文明创建所划分的责任区域开展志愿服务活动，协助环卫工人清扫街道，清除墙壁、电线杆等上的小广告，确保市容整洁；制止乱吐乱丢、乱倒污水等不良行为，引导市民养成良好的卫生习惯；劝导占道经营、乱摆摊、乱张贴、乱刻乱画、上乱牵乱挂物品等不文明行为进行，对破坏城市环境、损毁公用设施、扰乱城市秩序的行为及时举报和制止。二是开展维护交通秩序督导行动。劝导居民文明遵守交通规则，协助交警疏导交通，制止违章行为，引导市民文明出行。三是开展保畅通行动。暴雨、汛期造成塌方导致公路交通阻断的，组织志愿者积极清理塌方、清除路面障碍，维持交通安全，确保道路畅通，行人、车辆安全。

五、结对共建，共谋发展蓝图。充分发挥共驻共建、城乡党组织结对共建等活动的作用，加强联系沟通，通过召开志愿者活动研讨会等形式，提出合理志愿服务项目，由服务单位和志愿者自行认领项目。今年我局党总支与大新县榄圩乡康谭村党支部结成帮建对子，共同建设社区。目前，通过开展形势宣讲、传播科技和信息，协助该村完成300亩甘蔗种植任务；同时捐助15吨水泥修建球场、硬化文明街道道路，出资支援党员培训和各项农村文化活动，有力地支持了社区建设。

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第7篇

一、营造学雷锋氛围，体验雷锋精神

三月伊始，我局积极响应县委宣传部发出的号召，建设服务型机关，服务科学发展，努力提升我局全体党员干部思想道德素质和文明程度，进一步推动本单位传承雷锋精神，共建爱心城市，结合本单位实际制定了学雷锋活动方案，营造浓厚的学雷锋氛围，由此掀起了学雷锋的热潮。通过传唱学雷锋经典歌曲、与党员干部一起观看《感动中国》等形式多样的活动，与全体党员干部一起走近雷锋，了解雷锋的感人事迹，寻找雷锋的足迹，体验雷锋的精神。

二、组织学雷锋活动，学习雷锋精神

学雷锋就要从身边做起，从小事做起，以实际行动，发扬雷锋的精神。在寻找雷锋的足迹，了解雷锋的事迹的过程中，全局干部职工被雷锋的高尚品格和崇高精神深深感染，纷纷用实际行动向雷锋学习。我局把2月27日至3月2日定为倡议宣传周，3月3日至3月4日为行动日，3月5日至3月9日为总结周。在这次活动中，共有13名志愿者参加此次活动，本次活动内容主要包括四项：一是与党员干部一起唱响《学习雷锋好榜样》等经典歌曲;二是与党员干部集中观看《2015感动中国》;三是向干部职工宣传低碳生活小诀窍，回收旧电池等。

三、树立学雷锋典型，弘扬雷锋精神

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第8篇

安顺市 6月17日，召开安顺市委离退局“老同志看从严治党新气象”专题宣讲报告会由市委组织部副部长、离退局局长吴贤仁主持，市委常委、市纪委书记斯洪东出席报告会并为老同志们作十八大以来党廉政建设工作情况宣讲报告，市委组织部常务副部长张洪出席报告会并为老同志们作十八大以来组织工作宣讲报告。担任过市四大班子领导职务的离退休干部，市直各部门（单位）离休干部、副县级以上退休干部138人参加报告会。（安顺市委离退局）

黔南州 7月7日，由黔南州委离退局副局长高顺翔一行3人组成的调研组到龙里县指导“我看从严治党新气象”调研座谈会，来自县四家班子原县处级领导、纪检监察、组织人事、机关党委等战线退休的老同志代表以及社会老人代表共计12人参加了座谈会。调研组在广泛听取了与会老领导、老同志的发言和建议后，开展了“我看从严治党新气象”问卷调查，并对龙里县调研座谈、上门访谈、征文和问卷调查等环节工作取得的初步成效给予充分肯定。（翟晓兰）

钟山区 6月22日，钟山区委离退局召开离退休党员“两学一做”集中学习会和“我看从严治党新气象”调研座谈会，会议由局领导刘章举主持。老同志们纷纷发言，畅谈自身对十八大以来全面从严治党这一战略的认识和感悟，并对该区党建和组织工作建设提出建议。（六盘水市钟山区委离退局）

黔西县 6月23日，黔西县召开“我看从严治党新气象”形势报告会，30余名离休干部代表、副县级以上退休干部代表、乡科级退休干部代表和社会老人代表参加了报告会。黔西县纪委副书记蔡成学、县委组织部副部长廖涛分别向老同志们宣讲十八大以来反腐倡廉工作情况和十八大以来组织工作的新变化和新成效。会上，老同志们围绕“我看从严治党新气象”主题畅所欲言，特别是对广大干部群众是如何评价以习近平同志为总书记的党中央一系列重大举措和党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育开展以来，党的思想建设、党员干部理想信念等方面的变化各抒己见，并提出了意见和建议。（熊壮志）

印江自治县 6月20日，铜仁市委离退局副局长张安华带队到印江开展“我看从严治党新气象”老干部调研座谈会会上，参会老干部紧紧围绕“我看从严治党新气象”这一主题，结合访谈提纲及当今社会形势现状，畅所欲言，充分发表自己的体会和感受，并提出自己的看法和建议，高度赞扬了党中央提出的“全面从严治党”战略，充分肯定了党中央坚决惩治腐败所取得的重大成果，由衷地赞赏党中央惩治腐败的决心和信心。（饶甫义）

岑巩县 6月27日，岑巩县委离退局组织离退休老干部召开了“我看从严治党新气象”座谈会。黔东南州委离退局副局长、关工委秘书长、第三调研组组长吴素萍出席会议，州委离退局工作人员、第三调研组联络员王娟，涂国平、刘寿奎、阮政馥、吴国平、谭世敏、肖定银、王大华、胡菊花、李培明、陈玉龙等老领导和局干部职工共20人参会。会议由县委离退局副局长、关工委秘书长李安中主持。（周彰东）

台江县 6月20日，台江县召开以“我看从严治党新气象”为主题的老干部座谈会，会议由县老年大学校长、县离退局副局长、县关工委秘书长卢林主持，部分离休干部、副县级以上退休干部和高级知识分子共30余人参加。会上，县委组织部副部长、离退局局长张黔生传达学习《黔东南州“我看从严治党新气象”调研工作方案》，县党风政风监督室主任侯陆德就十八大以来党风廉政建设形势作专题宣讲。（王文德）

罗甸县 日前，罗甸县委组织部副部长、离退局局长杨志刚组织召开“我看从严治党新气象”专题调研座谈，会上，杨志刚向老同志们介绍了十八大以来罗甸组织工作的新举措及当前县乡换届工作纪律有关规定。离退休同志围绕“我看从严治党新气象”和“十八大以来党的组织工作变化”积极发言，高度称赞全面从严治党系列措施和十八大以来卓有成效的组织工作。（罗甸县委离退局）

兴义市 7月6日，兴义市委离退局组织30余名离退休老同志召开“我看从严治党新气象”之反腐倡廉、组织工作形势报告会。市委离退局副局长周敏从思想政治教育、作风建设、选人用人、监督管理、反腐倡廉建设等方面带领老同志们回顾了党的十八大以来全面从严治黨的主要举措和成效，围绕“两学一做”内容向老同志们作了深入讲解。老同志们结合自身的经历纷纷作了发言。（何玉梅）

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第9篇

炎炎夏日，酷暑难耐，又到了全年最热的夏天了，夏天天气干燥加上用电量的增加，现在家家都有空调、冰箱、电视、微波炉、电饭煲、电水壶等等大功率的用电设备，但是在用电中，我们很多人都有很多误区，其中“家中电线有无老化、破损现象？”“是否常备了灭火设备？”出现用电着火或者用气着火等等火灾情况下我们该怎么做？相信很多人都不太清楚。所以我郭屯社区消防志愿者们在党支部和村委的帮助下进行了“消除火灾隐患，共创平安社区，志愿同心，创文同行”消防志愿服务主题活动。

一、积极组织，有效开展

郭屯社区志愿者服务队统一思想，提高认识，明确做好志愿服务的工作思路，充分发挥志愿者队伍的带头作用，动员起来，团结起来，组织起来，有效开展消防活动进社区志愿者服务活动。

二、深入社区群众，走访宣传

郭屯社区消防志愿者通过走访的形式，深入到群众中去，通过沟通和宣传，及时得到群众对消防问题的困惑，如“遇到油锅着火怎么办”“如何正确制定家庭火灾逃生预案”“家庭用电怎么做才能有效节电并杜绝用电火灾”等富有专业性的问题，针对问题志愿者们逐一耐心的为群众们解答和普及相关的用电用气注意事项，并结合自己所掌握的消防安全知识，为社区居民介绍了社区、家庭常见的火灾隐患发生时应该如果报警、如何使用灭火器。如何使用消防设备等等。同时不忘鼓励群众积极查找身边的火灾隐患、举报火灾隐患，共同营造一个良好的平安的郭屯社区消防安全环境。

三、重点排查人员量大，使用率高的场所

郭屯社区消防志愿服务队针对郭屯社区实际情况，小麦成熟即将到来，焚烧秸秆等即污染环境又有火灾隐患的类似情况进行走家入户的宣传讲解，从根本上杜绝了类似的情况发生，并且对社区内的一些生产小加工作坊进行了摸排走访，煤改气后对用气的安全和机器设备的用电安全等进行现场的帮助监督和排查，同时发放相关的宣传页，旨在提高和增强百姓消防安全意识、自防自救能力，以及减少和消除身边的火灾隐患。

四、夯实知识技能

活动让广大群众受益匪浅，使广居民群众充分意识到消防安全的重要性，深入了解了消防逃生知识，切实树立起消防意识，真正掌握好消防安全知识和具备自救互救的能力的应变能力，提高了居民群众预防事故伤害的意识和能力。志愿服务队也在活动进行中重新温习了自己所掌握的消防知识技能，并针对实地经验总结了经验制定了新的目标，每个人都劲头十足希望汲取更多相关的消防知识，以便于更好的服务于社区群众，为建设平安、幸福、文明卫生的向往生活而努力。

中共开封市汴东产业集聚区郭屯社区

某市培养选拔女干部工作情况汇报 第10篇

2营造环境促发展 提升素质长才干

——市培养选拔女干部工作情况汇报

市妇联

近年来，我市各级党委、组织部门十分重视培养选拔女干部工作，制定和落实培养选拔女干部工作规划，积极推进女干部培养选拔使用工作，不断取得了新的进展。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数11947的31.11%。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的 11.38% ；在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的86.30% ；在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的2.31%。在女干部中，副科级以上干部 89人，占全市副科级以上干部人数的10.01% ；其中正处级干部1人，副处级干部4人；正科级干部13人，担任单位主职的有8人；副科级干部71人。全市副科级以上女干部平均年龄40.5岁。全市 88 个直属单位有26个单位配备女领导干部31人，16个办事处、镇、场党政班子有15个班子配备女领导干部共18人。

一、主要做法：

（一）统筹规划，提高认识，努力营造女干部的发展环境。

1、明确目标规划。根据《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》、《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划（2001—2010年）》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。

2、提高思想认识。从讲政治的高度，充分认识做好妇女干部工作的重要性，切实加强对妇女干部工作的领导，把妇女干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，形成了市委主要领导亲自过问、分管领

导具体抓、职能部门积极实施的工作机制。市委常委会每年都要听取关于妇女干部培养选拔工作的情况汇报，提出具体要求。

3、营造舆论氛围。利用电台、电视台、xx网等媒体大力宣传妇女干部工作，宣传妇女干部中的先进典型，做到了广播有声音、电视有图象、网上有文章，在舆论上强化引导。2007年以来在xx电视台开辟专栏专题报导了龙艳明等女干部工作风采，提高知名度，激发工作热情和政治责任感，营造良好舆论氛围。2008年，女干部龙艳明先进事迹还在中央电视台、省电视台上进行了广泛宣传。

（二）强化教育，注重培养，着力提高女干部的整体素质。

1、多形式培训教育。先后举办女干部理论培训班9期，培训女干部710多人。2007年还将xx等5名优秀的妇女后备干部送到了xx市委党校进行专题培训。每年举办各种类型妇女干部座谈会，在每年的人大会议和政协会议中，她们都有大量的提案均被采纳。

2、多途径实践锻炼。近年来，我市先后对39名副科级以上女干部进行了交流，对410多名女干部实行了岗位轮换。市老年龄办陈文兰等4名女干部被安排到民营企业挂职锻炼。市发改局xx等3名女干部先后被外派到沿海发达地区锻炼。

3、多台阶压担培养。对那些政治素质好、工作能力强、有发展潜力的妇女后备干部，逐步安排她们在适当的领导岗位上压担子。现任市副市长xx同志，经过实验小学年级组长、市文体局副局长、xx办事处副主任等多个岗位培养后，成长为副市长。xx、xx、xx、xx等都是经过多岗位培养走上主要领导岗位。

（三）多措并举，大胆选拔，强力推动女干部的成长成才。

1、把握选拔标准，严格选拔程序。对于符合选拔任用条件的妇女干部人选，在全面考察的基础上，本着分期分批，逐步解决，成熟一个，使用一个的原则，大力选拔任用。全市共有89名妇女干部被重用，其中副县级以上5人，正科级13人，副科级71人。其中有8人担任有关单位主要领导。

2、突破思想禁锢，大胆选拔任用。大胆突破思想禁锢，采取“二

不、三打破”的方法：不求全责备、不用条条框框限制、打破低一级职务任职时间限制、打破职级界限，打破部门领导干部职数界限，采取先进后出，逐步调整的办法任用妇女干部。xx、xx、xx等一批女干部被破格选拔到领导岗位。

3、创新选拔方式，赛场快步成长。近年来，我们不断创新干部选拔方式，让女干部在公选赛场上尽显风采。xx、xx、xx、xx、xx等一批女干部通过公开选拔走上了领导岗位。她们中平均年龄不到26岁，最小的只有23岁。

4、广开选才视野，拓宽后备渠道。在选拔培养后备干部的过程中，注意做到“四个结合”：即上下结合、与职能部门结合、与年度测评和考核结合、与评先评模结合。2006年，xx、xx、xx等优秀干部被及时列为后备干部后，现在都已成为乡镇和部门的领导干部。

二、存在的主要问题

主要表现在：

一是女干部占干部总比例不高。在全市889名科级干部中，女干部比例较少，仅占10.01%，特别是年轻女干部较少。

二是女干部分布结构不合理。全市女干部中，副科级以上女干部共有89人，担任副职的有81人，仅有8人担任主职。

三是是女干部梯次结构有待优化。女后备干部队伍比较薄弱，来源不足，新老交替衔接不够紧密。

五是女干部不平等地位仍然存在。在培养选拔女干部中“戴着有色眼镜”看待女干部，女干部一定程度上参政议政意识还不够强。

这些问题需要引起我们的高度的重视，采取切实措施加以解决。

三、意见及建议

1、重宣传，营造有利于女干部健康成长、脱颖而出的良好社会氛围。利用各种宣传媒体，宣传提高妇女地位的重要意义，广泛宣传优秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。在全社会营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围。

2、当好参谋，积极为党委决策提供依据，积极争取培养选拔女干

部工作方面的政策。有针对性地提出对策建议，为党委、组织部门决策提供依据,进一步加强党政部门中层女干部的培养交流，形成科学的管理机制。

3、发挥工作主动性，着力提升女干部能力素质，努力配合组织人事部门做好工作。主动配合组织人事部门做好工作，把提高女干部整体素质作为工作重点，善于发现女性人才，特别要加大培养选拔优秀年轻女干部,认真做好女干部的推荐工作。

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第11篇

一、加强领导，优化方案

为扎实推进我大队党员志愿者服务活动，提高服务专业化水平，我大队成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长的志愿者服务活动领导小组，领导下组下设办公室，具体负责志愿者服务活动的组织和推动，确保了活动的组织领导。

二、认真组织，活动多样

（一）开展学雷锋党员志愿者“送温暖，助发展”活动。节日期间，组织党员志愿者开展多种形式的志愿者服务活动。一是看望慰问孤寡老人，烈山消防官兵带上一片深情厚意来到养老院，并送上面粉、食用油、大米，用实际行动谱写着敬老、爱老的时代主旋律。二是开展关爱留守儿童活动。邀请贫困儿童到大队参观，并送上慰问金和慰问品。三是开展消防安全宣传活动。深入辖区单位，发放消防安全知识宣传单，检查消防安全隐患，让居民度过一个安全祥和的节日。

（二）开展了“学习雷锋榜样，践行城市精神”活动。

加强了大队干部官兵教育。组织全队干部官兵学习雷锋事迹宣传片，使全体人员切身感受当代雷锋的人格魅力；通过微信公众平台、新浪微博等平台加强宣传引导，广泛传播

弘扬雷锋精神；并将践行雷锋精神贯彻到实际工作中，通过开展学雷锋消防宣传活动，向广大市民宣传消防法律法规和安全防火常识，做到“将工作当事业干、把群众当亲人看”，在敬业奉献中弘扬雷锋精神。

（三）开展“军民共建”活动。宣传志愿者不定期组织宣传活动，为群众传播消防知识。青少年寒暑假期间，志愿队还特地组织学生，为他们开展培训讲座，传播在假期应注意的安全事项。在“八一”期间，开展拥政爱民工作，烈山大队官兵携带慰问品，走进辖区困难户家庭、南湖老年公寓进行了走访慰问，并为孤寡老人和困难户送上了美好的祝福。活动继承和发扬消防部队拥政爱民的光荣传统，密切警民关系。

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第12篇

开展情况

为深入贯彻落实省、市关于脱贫致富奔小康工作的部署，扎实推进我会科技助力脱贫致富奔小康工作的开展，市科协根据上级赋予我会的科技扶贫工作任务，采取系列务实举措，注重突出帮扶实效，有力促进了科技扶贫工作的开展，较好实现了预定的帮扶目标任务。

一、基本情况

根据市里统一安排，市科协2016年—2017年挂钩帮扶单位为某市合沟镇郇楼村。帮扶前郇楼村基本情况：郇楼村位于某市合沟镇的北部，与山东交界，全村一个自然村，928户、人口3613人，党员68人，耕地面积3700亩，建档立卡贫困户180户、贫困人口446人，外出务工人员较多。村集体收入情况：村集体河滩地承包费15年4万元、焦化厂承包费每年3万元以及村中一个小的集贸市场承包费每年2000元，农业种植是村经济发展的主要模式。两年来，市科协扎实推进实施各项帮扶举措，不断加大帮扶力度，取得了可喜的帮扶成效，顺利完成各项帮扶项目规划和市委、市政府交办的其他目标任务，郇楼村低收入户 全部脱贫，纯收入超过6000元，村级集体收入超过18万元，实现了“新八有”的目标。

二、主要做法

一是加强工作的筹划领导。制定市科协科技助力脱贫致富奔小康工作实施方案，对科技扶贫工作进行详细的规划，推进扶贫工作有序开展。成立市科协工作领导小组，市科协主要领导任组长、各位副主席任副组长，机关各部室负责人及各县（市、区）科协负责人任组员，对全市科协系统科技扶贫工作进行指导，督促各县（市、区）科协及机关各部室落实市科协科技扶贫工作领导小组的工作部署，加强市科协科技扶贫工作的统筹安排，推动科技扶贫工作措施和责任落实。派出具有丰富一线扶贫经验的干部驻村担任帮扶村第一书记，直接参与科技脱贫规划的制定，指导协调科技扶贫工作的开展。

二是加大“输血”工程的投入。市科协两年向郇楼村拨付科技扶贫资金20万元，用于村购买链式收割机和耙地机，帮助郇楼村成立了“农机合作社”，此帮扶项目的开展，不仅解决稻麦的收种等难题，还可有偿承接外村农作物的收种任务，额外增加收入约4万元。积极协调多路资金助力郇楼村的科技致富脱贫工作。协调某市供销社帮助郇楼村成立惠民服务工作站（农资超市、工业品超市、电子商务站、金融服务站等），并购买电动三轮车2 台、电脑2台、电子供销平台1台，价值约5.5万元；协调某供电公司为郇楼村铺设农业用电网线1100米，造价约20万元，该项目的帮扶解决了郇楼村农业生产及灌溉问题；协调某市统计局资助帮扶资金5万元、捐赠电脑4台、空调2台，极大改善了村服务中心的办公条件。加强村级道路的硬化、亮化工程建设，利用市科协的科技帮扶资金及其他协调赞助资金进行村级道路硬化、亮化工程建设，安装光伏环保路灯70盏，改善了村民的生活环境。

三是注重加强“造血”工程的建设。在不断加大向挂钩村“输血”的同时，帮助郇楼村逐步加强自身“造血”功能建设。2016年、2017年市科协主席某某5次到郇楼村实地调研，听取郇楼村扶贫工作开展情况报告，提出扶贫意见建议，指出要充分利用科协人才资源丰富的优势，加强对村民农业技术的培训，提升村民农技水平，增强营收能力。

2017年4月27日，在某市合沟镇举行“某市农技协科技专家进农村科技帮扶活动启动仪式”。市农科院陈荣振副院长、丁成伟研究员分别针对小麦、水稻的田间管理进行科普讲座，某生物工程职业技术学院副院长秦越华、市农科院樊继德副研究员深入农户种植大棚，对西瓜和草莓种植进行现场指导，市科协向合沟镇赠送了农村实用新品种新技术书籍。此举很受村民欢迎。2017年8月18日，在某市市合沟镇政府召开“省、市科技资源服务某专场活动—美丽乡村座谈会”，合沟镇种植、养殖大户及村合作社会员等约120多人参加座谈会。在专题科技讲座活动现场，某农科院水稻研究室研究员丁成伟作了“水稻种植的中后期管理”、某市蔬菜协会秘书长刘廷元作了“设施蔬菜种植技术”农业技术讲座，并深入蔬菜大棚，对蔬菜种植进行现场指导。在建言献策座谈会上，中国沼气专家苗瑞福建议，秸秆太阳能沼气循环利用与合沟镇万亩稻米、蔬菜生产结合起来，发展特色能源；中国建筑学会常务理事、省建筑师学会副理事长季翔建议，推进生态人居、生态环境、生态经济、生态文化工程，发展特色文化；市土建学会理事长朱步、市建设局领导何振飞结合合沟镇情况，从特色小镇建设、规划、产业发展布局等方面发表了意见和建议。为便于村民学习农技知识，赠送“新农村系列丛书”和“蔬菜种植技术”图书近300册。

四是积极开展扶贫送暖活动。积极开展对贫困家庭的走访慰问活动，将党和政府的温暖及时送到贫困家庭成员的心坎上。两年来，在每年的“扶贫日”及春节期间等，市科协班子成员都分批带队赴帮扶挂钩村走访慰问贫困家庭，先后送去慰问金、慰问品合计约 1万5千多元，使贫困家庭充分感受到党、政府及社会大家庭的温暖，帮助他们树立了战胜贫困、实现早日脱贫奔小康 的信心。

某市老干部志愿服务工作开展情况调研报告 第13篇

xxxx年是xxx之年，也是我市纵深推进”xxx”总体目标和各项社会建设跨越发展的重要一年，超前做好防汛抗旱各项准备工作，关系全局，意义重大。现将有关情况简要汇报如下：

一、防汛抗旱准备情况

一是全面落实防汛抗旱责任制。市里及时调整了防汛抗旱指挥部和四个分片指挥部，明确了市领导防汛抗旱分工。各镇、街道也成立了防汛抗旱组织，xxx座中小水库和重要堤防都落实了防汛责任人、技术负责人。

二是认真开展汛前检查。各镇（街道）及水管单位按照市防指的要求，在x月上旬对辖区内的在建工程、水库、塘坝、放水涵闸、机电站开展一次细致的检查，对险工隐患地段和防汛薄弱环节进行重点检查，并做好检查情况的总结和资料的整理上报。x月xx日至xx日，市防指组成x个检查组对重点度汛工程开展汛前检查，梭理度汛工程存在险病问题，对xx个镇（街道）xx处度汛工程下达了险工隐患处理通知书。x月xx-xx日，xx市汛前检查组对我市在建工程和各类度汛工程进行了认真细致的检查。

三是落实了除险经费和整改措施。市财政安排应急防汛经费xxx万元、乡镇自筹xx万元，对xx处影响度汛的险病工程进行除险或加固。同时，市政府还拿出岁修经费xxx万元，对国营水管单位防汛抗旱应急工程进行维修改造。所有除险工程都明确了处理责任人和技术措施，并在x月xx日前限期处理完毕。

四是修定完善了防汛抗旱预案及应急抢险预案。市指挥部已制定了《xxxx年防汛抗洪抢险预案》、《xxxx年抗旱预案》、《xx市城市防洪预案》、《xx市防台风应急预案》、《xxx防汛抢险预案》；x座中型水库分别制定了防汛抢险工作预案，在建中小型水库都制定了防汛抢险应急预案和抗旱水资源调度预案，并经市防指审查批准执行。各有关镇（街道）也都制定了防汛抗旱工作预案。

五是落实了防汛物资器材储备。目前，市防汛仓库共储备木材xxx立方米、钢管xx吨、麻袋xx万条、草袋xx万条、编织袋x万条、土工布xxx万平米、防浪布xx万平米、块石及砂石料各xxxx吨。汛前，市政府拨专款xx万元，补充储备草袋x万条，钢管xx吨，拖车x部。各镇（街道）及水管单位也抓紧筹集防汛物资器材，储备木材xxx立方米、木桩x万根、铁丝xxx吨、化纤袋xx万条，并通过社会号料定点委托代储防汛木材xxx立方米、木桩xx万根、铁丝xx吨、化纤袋xx万条，以保证突发抢险所需。

六组建了防汛抢险队伍。市防指组建了由人武部、水利、交通、公安、电信、供电、商务、林业等部门参加的防汛应急抢险大队，共有抢险队员xx人。抢险大队下设xx个抢险分队，共有抢险队员xxx人。各镇、街道共成立各种防汛组织xxx个xxxxx人，其中：水手队xx组xxx人、巡逻队xx组xxx人、打桩组xxx组xxxxx人、抢险队xxx组xxxx人。x月xx日，市防指举办全市防汛抢险培训班，各镇（街道）武装部长，xx镇、xxx、xx镇基干民兵，人武部和水利局相关人员约xxx人参加了培训演练。

七是加快在建工程进度。去冬今春我市新开工水利工程xx多处，其中xx处开口工程正在建设之中，根据省、市防指的部署和要求，按照”谁建设谁负责”、”谁开口谁负责”的原则，各地认真落实项目法人负责制，将防汛责任落实到业主单位和承建单位，各类在建工程都编制了度汛应急方案，逐一落实度汛措施。所有开口子工程在x月底前完成堵口复堤。

八是开展了河道和堤防清障工作。x月上中旬，各地结合春季水利兴修，对xxx湖大堤、xxx河、xx河、xx河、xxx河、xx河、xx河、x湖、x湖等主要堤防开展了清障工作，清除杂草、杂树和违章种植。

九是召开了全市防汛抗旱暨水利工作会议。x月xx日上午，市

委、市政府召开全市防汛抗旱暨水利工作会议，会议传达了省、**市水利工作会议精神，通报了全市防汛抗旱工作进展情况，有关部门及典型镇作了发言，对xxxx年度水利兴修先进单位进行了表彰奖励，各镇（街道）与市防指签订了《xxxx年度防汛抗旱工作责任状》，会议对今年的防汛抗旱工作作了全面部署和安排。

十是及早开展抗旱补水工作。去冬今春我市有x座中型水库和xx座小型水水库放水进行除险加固，同时扩挖塘坝xxxx多面，蓄水严重不足，给夏种带来不利影响。市防指及早制定了抗旱补水预案，全市计需引提外水xxxx多万方灌塘、灌库。自x月下旬起，xxxx等镇已相继启动补水工作，二峰灌区于5月21日召开抗旱补水调度会，抗旱补水工作正全面铺开，预计在x月xx日前结束。

二、存在问题

前一阶段，各地、各有关部门围绕防汛抗旱做了大量卓有成效的工作，但与防大汛、抗大旱的要求相比还有较大差距，还存在一些问题和薄弱环节。主要表现为”三个不利情况、三个薄弱环节”：

1、三个不利情况：

一是极端气候事件增多不利于防汛抗旱。在全球气候变暖的大背景下，极端天气事件明显增加，强暴雨、强台风、强高温天气较多，水旱灾害发生之频繁、影响程度之深、损失之重都呈加剧趋势。

二是大洪水发生的机率增大不利于防汛抗旱。xxxx年以后，我市已有x年没有发生较大洪水，从水情规律上看，大洪水发生后间隔时间越长，其重现的机率就越大。

三是今年的天气形势不容乐观。今年以来，我省**、**中部分地区已经发生了比较严重的干旱，给我们敲响了警钟。据统计，1——3月，全省平均降雨较历年均值偏少x成多，大西南重旱区边缘的xx更是偏少x成多；水利工程蓄水比历年同期偏少，xx南地区偏少xx成。有xx个市（州）xx个县（市区）近xxxx多个村民小组xx万多人、xx万多头大牲畜出现临时饮水困难，冬季农作物受旱和春季作物播种、栽插困难。据气象、水文部门分析，受去冬以来大西南极端干旱少雨，华北低温雨雪频繁等极端气候事件影响，加之今年是厄尔尼诺现象次年，今年我省洪旱灾害发生机率大，前涝后旱趋势明显，xx北地区可能发生较大洪水，xx地区x月份后干旱明显。种种迹象都表明，今年我省防汛抗旱形势严峻。

2、三个薄弱环节：

一是防大汛抗大旱思想准备不足。相当一部分干部群众片面认为这些年加修了大堤、整治了险库、疏浚了河道，新建了人饮工程，防洪能力、抗旱能力有所提高，对防汛抗旱的严峻形势认识不足，从而滋生了盲目乐观、麻痹松懈情绪。有的地方对已经出现的险情不去积极组织处理，一味指望上面给钱。对放水进行除险加固的中小水库，要求政府承担全部补水经费。加之近些年新上任的基层领导不同程度存在着防汛抢险知识不足、情况不熟、指挥抗灾经验欠缺等情况，防大汛、抗大灾、抗长灾、抗多灾的思想准备不足。

二是防汛抗旱体系标准不高。全市主要内河湖堤防均存在险工险段，堤防标准不够、险病涵闸依然较多。xxx座小水库有xx座进行了除险加固，其余xx座小水库都不同程度存在险病问题。许多泵站设备老化，带病运行，急待更新改造。

三是防洪非工程措施严重不足。一是群众防汛队伍中外出经营人员较多，流动性大，在位率较低；二是由于资金短缺，常备料物未达到足额储备，且常备物资更新不及时，年久老化；三是x河报险通讯手段比较落后，通讯设备不足，不能满足防大汛的要求；四是由于防汛经费不足，防汛人员技术培训的广度和深度均受到制约；

三、下一步工作建议

1、进一步加强思想发动和督查检查，统一思想认识。利用会议、培训、媒体等方式，加强防汛抗旱宣传报道，统一防大汛、抗大旱思想，在全市范围内营造良好的防灾抗灾宣传氛围。各地要在前阶段检查的基础上，再组织全面的督促检查，重点检查前段发现问题的整改情况，看看还存在哪些安全隐患，检查要做到不留死角，不留空档。

2、进一步加快水利建设进度和险工隐患处理，夯实防灾基础。对影响安全度汛的除险工程、重点工程以及影响度汛安全的在建涉水工程，要在确保质量的前提下，抢抓进度，加快扫尾。今年无法在主汛前处理到位的，必须制定抢险应急预案，加强监管和实时调度，落实可靠的应急抢险措施和防守力量。

3、进一步落实责任和预案，提高应急能力。各级防汛责任人要迅速到岗到位，深入各自责任区，熟悉情况，解决问题。各地要根据新的水情、工情，进一步研究和完善防汛抗旱预案、抢险预案和紧急避灾安全转移预案，增强各类预案的科学性、针对性和可操作性。

4、进一步落实物资和队伍，增强防灾保障。积极筹措经费，加强物资储备，特别是病险水库、险工险段的防汛物资作为补充重点。

同时，针对农村劳力流动性大的特点，进一步落实群众性防守队伍，做到登记造册，落实到人，明确各自的任务和责任。要开展多层次、全方位的防汛抢险救灾培训，重点突出新上任基层防汛责任人防汛抗灾调度和险情抢护技术的培训，提高其指挥决策能力。

5、进一步加强防旱抗旱工作，确保用水安全。充分估计水库、塘坝蓄水不足可能带来的各种问题，做好抗大旱的各种准备。科学制定抗旱预案，想方设法保证区域供水水源，尽量减低灾害损失。优化调度各类水工程，提高水资源的利用率。高度重视人工增雨工作，使人工增雨在抗旱工作中发挥更大的作用。