企业无声明范文（精选19篇）
企业无声明 第1篇
无重大违法记录声明函
江苏三师土地房地产评估有限公司南通分公司：
我方参加你方的 南通市口腔医院“崇川美丽健康产业园区”电动平移门采购及安装项目工程（以下简称“本工程”）施工投标的申请，现我方向你方慎重承诺：
企业财务和经营状况良好，具备履行合同能力，无不良经营行为，无重大违法记录；未处于被责令停业、投标资格被取消或者财产被接管、冻结和破产状态；无因投标申请人违约或不恰当履约引起的合同争议纠纷及仲裁和诉讼记录。如果我方经本工程评标委员会评定为第一中标候选人，在公示期间被他人举报并经招标投标监管机构核实，确认存在上述不良记录，你方即可取消我方第一中标候选人资格，并同意投标保证金不予退还。
投标申请人(盖公章)： 南通天隆实业公司 法定代表人(签字或盖章)：
日期： 2016 年 02 月 24 日
企业无声明 第2篇
无木质包装声明(参考格式)
致中国出入境检验检疫机构：
兹声明：本批货物________________(货名)_____________（数量/ 重量）不含有木质包装。
出口公司名称：（盖章或负责人签名）日 期：
Declaration of no-wood packing material
To the Service of China Entry & Exit Inspection and Quarantine：It is declared that this shipment______________（commodity）___________（quantity/weight）does not contain wood packingmaterials.Name of Export Company:(Stamp or Signature of Director)Date:
使用非针叶树木质包装声明
致中国出入境检验检疫机构：
兹声明：本批货物________________(货名)____________（数量/ 重量）所使用的木质包装均由非针叶树制作。
出口公司名称：（盖章或负责人签名）日 期：
Declaration of non-coniferous wood packing material
To the Service of China Entry & Exit Inspection and Quarantine：It is declared that all wood packing materials in thisshipment_______________（commodity）_____________
企业自我声明信息服务平台的实现 第3篇
1.1 事关企业自身及国家经济发展
产品质量是企业的生命。产品质量不好, 必然失去使用价值, 直接影响企业经济效益, 丧失市场竞争力。随着我国市场经济的快速发展, 各家企业都在市场上激烈竞争, 表面上看市场的购买力已基本饱和, 其实不然。据统计, 如果社会诚信体制建成, 产品质量不再成为消费者购买的阻力, 整个社会的商品购买力将增加一倍以上, 目前产品质量诚信问题突出, 影响到消费者购买和诚信企业经营, 甚至直接影响到区域和国家的经济发展。
1.2 影响社会道德观念
诚信问题影响社会的各个方面, 而诚信危机扭曲了社会的道德观念。在我们的生活中, 某些行业、企业不承担义务, 推卸责任的做法也已经造成了不良的影响。八十年代, 温州的鞋业在全国狠狠地发了一笔, 低劣和不讲信用的代价是这个区域生意的冷清, 当地政府花了几十亿元的代价, 树形象造影响, 也很难挽回人们对该地区产品质量的恶劣印象, 而与之相邻的义乌地区、嘉兴地区乘势而上, 成为全国小商品集散地的代名词。
1.3 决定产品能否走向国际
在国际上欧洲某个大型工业国家, 由于追求暂时的利益, 以低劣、换包的产品低价占领市场, 面对德国、法国、瑞典等的规范经营, 很快就败下阵来;相反, 把企业信誉、产品信誉、经营信誉视为国家经济命脉的德国、日本等国家, 产品的价格始终走高, 国际市场的领先位置难以动摇。在如今国际经济交往的大趋势下, 企业诚信问题和产品质量问题关系到我国在国际经济中的地位。规范国内经济秩序, 建立信用制度和产品质量承诺信息服务平台, 已成为中国走向国际舞台的必然选择。
2 工业产品质量企业自我声明信息服务平台
质量诚信体系建设是一项系统工程, 涉及质量诚信平台建设、质量诚信评价体系建设、质量信用服务机构建设, 以及多层次、全方位的质量信用服务市场的建设等。
工业产品质量企业自我声明信息服务平台 (下称“平台”) 是按照工信部、国家工商行政管理总局、国家质监检总局联合印发《关于规范工业产品质量企业自我声明的实施意见》而建立, 该平台建设正在深入推进, 是工业产品质量诚信体系的重要组成部分。
2.1 平台定位
工业产品质量企业自我声明信息服务平台的定位见图1。
(1) 消费者消费行为决策平台
平台作为一个权威、公益、公正的第三方服务平台, 将成为消费者消费行为决策时的一个重要参考。消费者在做消费决策之前或即将购买产品时, 通过访问信息服务平台及时获得生产企业关于产品质量的公开承诺, 以辨别目标产品是否符合相关质量标准、是否故意隐瞒质量信息、是否涉及虚假宣传, 从而将消费主动权掌握在自己手里, 做出理性的消费选择, 提前规避消费不合格产品的风险, 减少产品质量缺陷对自身的伤害。
(2) 企业质量信誉提升平台
平台在服务消费者的同时, 也为生产企业提供服务。消费者使用信息服务平台作为权威消费决策依据, 其优胜劣汰的选择本身就是对低质量产品的一种淘汰行为, 因此信息服务平台在协助企业净化市场竞争环境方面作用巨大。另一方面, 产品质量过硬的生产企业将借助于信息服务平台来展示企业实力和自身品牌信誉, 从而获得公众认可和消费者的青睐。最终, 信息服务平台将成为一个公众认可的产品、质量过硬的优秀品牌和优秀产品的展示平台。
(3) 政府制定政策参考数据来源平台
政府部门对社会经济活动进行宏观指导和调控的目的是为了保证社会经济能够健康、有序和持续发展。工信部、国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局及各省市有关部门对引导企业提高质量意识和质量管理能力非常重视, 力争用较短的时间解决我国重点行业、重点产品企业自我声明活动中存在的突出问题, 营造诚信、公平、科学、安全的消费环境。平台能够提供权威、客观、公正、公益的工业产品质量数据信息, 为政府部门制定科学、严谨、有效的政策法规提供科学依据。以外, 平台还为政府发布政策和信息提供了便捷的途径。
2.2 平台结构
中国电子技术标准化研究院对该平台进行建设, 目前, 该平台已上线试运行, 信息服务平台网页参见图2。
名称:工业产品质量企业自我声明信息服务平台
网址:http://www.wochengnuo.cn/
定位:提供公共服务, 发布权威、公益性信息
筹建方:中国电子技术标准化研究院
主要板块:公告、热点事件、解决之道、曝光台、国内要闻、科普园地、国际动态、标准介绍、专家论坛。此外, 平台还设置公众查询栏, 普通用户可以通过该板块对首批试点企业产品的自我声明情况进行查询, 并依次扩充至对18个行业企业产品的自我声明情况进行查询 (电子、建材、轻工、纺织、化工、汽车、石化、黑色冶金、有色金属、黄金、稀土、机械、包装、航空、航天、船舶、兵器、核工业) 。
2.3 平台功能和作用
工业产品质量企业自我声明信息服务平台的用户主要包括政府、企业和广大消费者等, 同时也包括有关行业协会 (商会) 、检测机构、商家 (卖场) 等。
2.3.1 平台功能
根据《关于规范工业产品质量企业自我声明的实施意见》 (工信部联科[2011]367号) 文件的精神要求, 该信息服务平台的功能主要包括:
(1) 引导企业做出规范诚信的自我声明承诺, 提升产品的质量信誉, 维护行业秩序;
(2) 帮助消费者区分促销性信息与技术性信息, 为消费者购买产品提供科学可信的企业自我声明质量数据, 保护消费者利益;
(3) 及时发现自我声明产品中存在的质量问题, 研究提出解决方案, 使其成为政府制定质量方针政策的数据来源;
(4) 发挥新闻媒体作用, 开展企业自我声明相关标准、规范和知识的宣传普及, 对企业自我声明工作进行舆论监督。
2.3.2 平台作用
自我声明是企业对产品进行承诺性明示的一种全新模式。开展自我声明工作对于加强我国工业产品质量信誉建设、保护消费者合法权益、落实企业质量主体责任、提高企业产品品牌价值、营造诚信的市场环境具有下列积极的作用:
(1) 提高市场监管透明度, 保护企业合法权益;
(2) 推进企业质量诚信体系建设, 提升企业的社会责任意识和品牌价值;
(3) 促进产品销售, 提高企业的经济效益和国际竞争力;
(4) 营造公平竞争的环境, 维护市场秩序;
(5) 保护消费者合法权益, 实现与消费者的互动, 使其成为消费者购买产品的重要参考信息来源;
(6) 为政府了解产品质量水平和企业信誉提供信息依据;
g.加大对质量诚信良好企业的宣传力度, 为诚信企业营造更有利的内外部发展环境。
3 结语
“无边界”企业的崛起 第4篇
越来越多的企业开始放眼各自组织之外，通过众包拓展他们的员工队伍。Cuusoo只是其中之一。
边界模糊
想象一下，企业的劳动力资源不再只是企业的员工，还包括互联网上的所有用户。云计算、社交媒体和协作技术可以帮助企业网罗到全球各地的各种人力资源，调动多方人才力量，实现一个真正“无边界”的企业。无论遇到什么样的挑战，借助众包这一创新的方式，企业都很有可能找到一个解决之道。
《埃森哲2014年技术展望》指出，无论是数据输入这样的简单任务，还是工业设计这样的复杂工作；无论是整个项目，还是其中的一个部分；无论是直接支付报酬，还是提供奖金等激励，企业都可以通过脸书、推特等社交媒体和众包平台等数字化工具与外部专家团体建立联系。通过内部处理的方式来实施这些项目，也许会受制于规模过大，专业性过强和成本高昂，然而众包的方式可以创建一个庞大而灵活的劳动力队伍来完成这些项目，而且在很多情况下企业甚至可以不付分文。
在许多情况下，这一“扩大化的员工队伍”由企业潜在的客户组成，这也颠覆了企业原有的营销模式。企业与客户之间的界限逐渐消除。现在，消费者可以直接发出自己的声音，而供应商也可以直接了解客户如何看待、使用和消费他们的产品。借助合适的模型和数字工具，企业能够预测市场对其销售的产品和服务的反响，其准确程度可以达到前所未有的水平。
比如，沃尔玛发起了一个名叫“选货上架”的比赛，并在脸书、推特等网站上进行宣传。具体来说，这项比赛就是让普通人扮作店主，自行根据购物者的预期和偏好选择上架产品。然后由消费者就希望沃尔玛上架的产品进行投票，得票率最高的新上架产品获胜。这项活动不只是个“趣味实验”，它也使沃尔玛明白了哪些消费者喜欢的商品尚未摆上货架。
在产品和服务创新方面，借助开源社区的力量也极有必要。这些社区可以成为极具原创性的企业编外人员，或者成为一个庞大的全球化免费劳动力和开发知识开源。企业在明确方向后为开发人员提供代码，鼓励他们承担产品创新者的角色，开发出各种产品，更好地满足消费者的特定需求。
中国众包更胜一筹
在中国，众包模式有望发挥与世界其他地方同样的促进作用，甚至是更胜一筹。它正在不同的领域内受到越来越多的重用，并且涵盖了劳动力、资本和自然资源等多种生产要素。其中最为典型的示例便是中国众包平台——猪八戒网，已全面覆盖了从创意设计和应用开发，到翻译和创作，再到销售、市场推广和采购等所有业务活动。平台对外表示，自身拥有超过900万名员工，因此被誉为世界上最大的用人企业。
另一个例子是海尔集团创新产品的孵化平台和开源讨论社区——海立方、海极网。海尔通过在海立方提供孵化基金、制造资源和销售渠道，将平台上的项目发起者、供应商、分销商和用户资源整合起来，为行业各环节群体提供沟通交流、互通资源的机会。海极网则是智能消费品的讨论社区，通过公布大家感兴趣的一些话题，海尔将这里打造成科学家、IT人才等极客进行讨论的开源社区，这里已经成为海尔研发部门搜集信息和消费者数据的一个平台，同时也为海尔汇聚了一大批“超级”用户。
同时，对于中国数以百万计的中小企业而言，众包服务正帮助它们创建出更具活力的商业生态系统。作为大公司价值链上的一环，中小企业拥有自己的独特优势；然而，有限的规模制约了它们扩大客户基础的投资。众包平台可以使它们联系到新的客户，助其不断成长。
许多才华横溢的行业能人愿意为很少的钱甚至完全免费工作。只需要通过网上实验、竞赛、挑战赛等方式，为参与者提供赢得奖励、认可和声誉的机会，就可以建立一支充满动力且成本低廉的“员工”队伍。但同时，充分利用编外人员需要极为细致的规划。无论项目是为了克服艰巨的工程挑战，还是创造新的解决方案，企业都必须首要为众包项目明确的目标，并将复杂的任务分解成一系列独立的子任务，并且这些发放给外部人才的任务包还应具备可组合性，从而使各方努力重新融合为整体的产品或项目。
目前，众包仍是一个新兴的业态，还存有许多挑战。但是，对于愿意采纳这一创新方式的企业而言，这其中蕴藏着巨大的机遇。众包背后的技术正在变得越来越强大，也越来越有创新性。恰当利用这一技术的企业将得以更好地了解他们的客户，开发出更好的创新产品和服务，并以极低的成本甚至零成本提升企业的竞争力。这是一个不容忽视的商机。
（本文作者为埃森哲北京技术研究院院长刘东）
无劳动关系声明书 第5篇
本人
（身份证号码：）声明没有与任何单位存在未解除的劳动关系，也没有存在竞业限制，如有不实或隐瞒，公司有权与我解除劳动关系或要求赔偿相应的损失。
声明人：
出具无婚姻登记证明声明书 第6篇
（一）本人因，申请出具无婚姻登记记录证明，谨此声明：
本人姓名：，男/女，出生日期年月日，身份证号码，现常住户口所在地，本人从未与任何人办理婚姻登记，目前婚姻状况为未婚。
本人上述声明完全属实，如有虚假，愿承担法律责任。
申请人：
三年内无重大违法违规声明函 第7篇
**********采购中心：
我公司在参加本次政府采购项目投标活动中，作出如下承诺：
一、参加本次政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。
二、未挂靠、借用资质进行投标等违法违规行为。
三、提供的相关文件均真实、有效。
若查实我公司提供的资料及上述承诺不属实，则招标人有权取消我公司的投标及中标资格，且我公司将无条件承担由此给本次招标带来的一切后果(包括经济损失)。
特此声明。
投标人全称（公章）：
法人代表或授权人(签字)：
企业无声明 第8篇
陈钢强调, 要认真贯彻企业标准管理制度改革领导小组第一次会议精神, 选择基础好、市场化程度高的行业和一些标杆企业开展产品和服务标准自我声明和监督制度行业试点, 推动行业联合实施。领导小组办公室要加强指导和规范, 形成统一的具体要求。要发挥质检系统优势, 把企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度与质检日常监管结合起来, 并逐步切入强制性标准、推荐性标准、团体标准等改革, 形成地方和行业试点齐头并进、共同发力的良好局面。
田世宏指出, 要按照建立企业产品标准信息公共服务平台的规范要求, 研究行业试点平台应用方案, 明确平台之间的接口、公示的路径, 增强企业和行业的可操作性。要综合运用数据云和社会资源, 加强对标准公开数据的管理。要围绕消费者需求, 进一步完善服务体系, 引导发挥专业学协会、科研机构、专业技术委员会向企业和社会提供市场化、专业化服务。要积极探索建立企业产品标准自我声明监督机制, 完善监督评价体系, 加强对标准本身的监督评价和标准执行情况的监督, 不断提高政府监管和社会监督的协同性。
家电企业备战“无补贴”时代 第9篇
材料上涨成最大担忧
此前，国家有关部门公布的原材料价格上涨数据称，5月份电解铝价格同比上涨了9.7%、铜价格同比上涨了24.1%。空调主要原材料钢板、铝、塑胶片、铜、冷媒等价格也均有上涨，其中铜占成本的26%以上。照此推算，1P空调挂机的成本每台增加300元左右，2P空调柜机成本增加800元左右。空调安装用的铜管、支架等辅助材料，维修用的零备件、制冷剂，以及高温、高处作业费，上门服务交通费，人工成本等费用均大幅度上涨。据了解，外资品牌空调在今年上半年全线涨价，涨幅在18%左右。4月份以来，国内主要空调品牌的挂机价格同比上涨10%至14%，柜机价格同比上涨2%至4%。
“从某些方面来说，原材料价格上涨比下乡政策结束更让家电企业感受到了压力。”某国内知名家电品牌管理人员表示，下乡家电没有国家补贴企业尚可自己主动补贴一部分，但是如果原材料价格和人工费上涨加快，势必将影响家电企业的运行。
家电企业未雨绸缪
实际上，面对家电下乡政策的推进，众多企业已经做好准备，迎接即将到来的“无补贴”时代。据了解，综合性家电企业海尔、海信、格力等早已将销售和服务渠道延伸至三四级市场，建立起自有销售渠道，并将物流配送触角延伸到全国大部分城乡。
有专家认为，家电下乡政策的实行，让城乡消费者认识到了品牌产品的高品质性能。许多此前并未顾及城乡市场的品牌，也因下乡政策的实施而开始将下一步的市场开拓转移到城乡。因此可以预见的是，随着下乡政策的结束，家电企业在下乡市场增建专卖店的行动将有增无减。
中小企业面临洗牌
如果说家电下乡给家电集团带来的是持续增长的效益和不断开拓的市场以及品牌效应的增强，那么对许多中小企业来说，家电下乡政策也为他们在下乡市场中分得了不小的一杯羹。
“4年的时间完全可以让一个名不见经传的企业一日成名。”家电行业人士分析，城乡市场给了小企业和区域性品牌以成长的沃土，而家电下乡政策就是一场及时雨。一直以来，农村消费者对价格敏感而对品牌意识不足。在补贴政策助力下，这些小品牌借助低廉的价格吸引了不少消费者，赚得盆满钵满。去年就曾有企业表示，家电下乡给了中小企业一个舞台，一些老品牌和区域性品牌得以起死回生。
那么，后下乡时代的中小企业将何去何从？“要么成长得足够快而拥有了可以与集团大企业抗衡的资本，要么被兼并，没有其他道路可言。”行业人士分析，目前中国家电行业已经进入集团竞争时代，新一轮的整合浪潮已经波及到了小家电行业，很快就将在白电黑电企业中掀起。
外资品牌强势并购？
对于那些正在寻找时机，想通过整合兼并，快速抢占国内市场份额的外资企业来说，家电下乡政策的结束是一个好消息。
此前，在4年的家电下乡政策实施过程中，本土企业凭借低廉的价格，遍布城乡的售后服务系统，在下乡市场赚足了资本。反观外资品牌，许多企业因不具备相应资格，以及在农村市场的营销网布局太弱，因此未能占取上风。而近年来随着城乡市场消费者收入的大幅提高，消费能力提升很快，市场对中高端产品的需求也越来越大。家电下乡补贴结束，使得外资彩电品牌与大陆本土彩电品牌又重新回到同一起跑线。
出具无婚姻登记记录证明声明书 第10篇
本人因，申请出具无婚姻登记记录证明，谨此声明：
男/女，出生日期 在地，本人从未与任何人办理婚姻登记，目前婚姻状况为未婚。
本人上述声明完全属实，如有虚假，原承担法律责任。
申请人：
年月日
出具无婚姻登记记录证明声明书
本人因，申请出具离
婚/丧偶后无婚姻登记记录证明，谨此声明：
男/女，出生日期 所在地，年月日离婚/丧偶，离婚/丧偶后未再与任何人办理婚姻登记，目前婚姻状况为离婚/丧偶。
本人上述声明完全属实，如有虚假，原承担法律责任。
申请人：
年月日
无婚姻登记记录证明存根
京西字第号 经查阅年月日至年月日的婚姻登记档案，没有的婚姻登记记录。
婚姻登记员：
年月日
（备注：年月日离婚/丧偶）
（骑缝章）
无婚姻登记记录证明
京西字第号
经查阅我局保管的年月日至年月日的婚姻登记档案，没有（男/女，身份证号码）的婚姻登记记录。本证明不包括在本辖区外其他地方的婚姻登记。
特此证明。
（备注：年月日离婚/丧偶）
西城区民政局
婚姻登记专用章
年月日
出具无婚姻登记记录证明须知
一、申请出具无婚姻登记记录证明的当事人应具备以下条件：
1.本人户籍在西城区；
2.达到法定婚龄；
3.目前婚姻状况为：未婚、离婚、丧偶；
4.持本人户口簿和身份证（离婚或丧偶的，应同时持生效的离婚证件或丧偶证明）。
二、如您需要出具的无婚姻登记记录证明的时间超出西城区民政局婚姻登记处现保管的婚姻档案范围，请您持本人身份证到西城区档案馆申请出具有关证明。
西城区档案馆地址：西城区 二龙路27号（原邮电医院，现协和医院附近）；
区档案馆对外办公时间：周一至周五上午：8：30-----11：00；下午：1：30----4：00
乘46路、7路等公交车，辟才站下车可到。
三、我处出具无婚姻登记记录证明时间：
周一至周五上午：8：30-----10：00
企业无声明 第11篇
香河县政府采购服务中心：
我公司参与编号为HBAT 021507167-CG 项目投标，我公司郑重声明：我方参加本次招标活动前三年内，在经营活动中无重大违法活动记录，符合《政府采购法》规定的供应商资格条件。我方对此声明负全部法律责任。
特此声明。
声明人：廊坊赛昇文体办公用品有限公司
牛汇：美联储政策声明无大变化 第12篇
与此同时，美国联邦公开市场委员会(FOMC)还决定将联邦基金利率维持在0-0.25%的水平不变，在FOMC以9-0通过，并称在决定维持联邦基金利率在0-0.25%多久时，将评估向2%通胀目标以及最大就业目标的实现和预期进展。
美联储称，近几个月经济活动成长已经反弹，就业市场指标普遍显示改善;家庭支出看来正小幅增长，企业固定投资恢复升势，楼市复苏仍缓慢。美联储重申，通胀低于目标，但预期稳定，将予以密切监控。
企业无声明 第13篇
我国是童装的生产和消费大国,童装与儿童生活息息相关,其质量安全直接关系到儿童的身心健康。近年来,儿童及婴幼儿服装的质量问题引起了社会各界的广泛关注。2016年4月19日,国务院办公厅印发《贯彻实施质量发展纲要2016年行动计划》,要求深入开展质量提升行动,在重点提升质量的消费品目录中,儿童及婴幼儿服装赫然在列。
2 儿童及婴幼儿服装标准现状
目前,我国现行纺织品标准体系分为机织和针织两大类。现行的纺织品安全技术规范有2个,童装的安全性要求不仅要符合GB 18401的技术要求,还要达到GB 31701的技术要求,童装的安全性要求大大高于成人服装。儿童及婴幼儿服装的主要安全标准及产品标准详见表1。
从表中可以看出,儿童服装的产品标准有GB/T 31900《机织儿童服装》、FZ/T 73045《针织儿童服装》、FZ/T 81003《机织儿童服装》3个,适用于不同类别儿童服装。婴幼儿服装的产品标准有FZ/T73025《婴幼儿针织服饰》和FZ/T 81014《婴幼儿服装》,分为适用于针织和机织婴幼儿童装。另外,还有专门针对中小学生校服产品的国家标准《中小学生校服》(GB/T 31888-2015)。
3 儿童及婴幼儿服装企业产品标准自我声明
GB31701-2015《婴幼儿及儿童纺织产品安全技术规范》,依据年龄不同分为两类:适用于年龄在36个月及以下的婴幼儿穿着的为婴幼儿纺织产品;适用于3岁以上,14岁及以下的儿童穿着的为儿童纺织产品。
3.1 儿童及婴幼儿服装企业自我声明
在企业标准信息公共服务平台(http://www.cpbz.gov.cn/index以下简称服务平台)以标准名称“婴幼儿”及“儿童服装”进行搜索,经筛选后,按婴幼儿服装和儿童服装划分,具体情况见表2和表3。
从表2可以看出,婴幼儿根据针织和机织类别不同执行不同标准;有3家企业的4个产品执行企业标准,但仅有菲氏宝(上海)婴童用品有限公司一家公开标准全文,其他均只公开一技术指标,不能反映产品的质量。从表3可以看出,6家企业仅声明安全技术标准,无执行产品标准。
3.2 标准间主要技术指标对比
儿童及婴幼儿服装的产品要求分为内在质量和外观质量两个方面。内在质量大致可分为机械安全性、化学安全性和燃烧性能,其中,化学安全性主要包括最常见的甲醛含量、p H值、可分解芳香胺染料、异味、色牢度等。各标准的常见化学安全技术指标见表4。
注:表中所列企业产品标准信息服务平台数据,截止到2016年8月31日,下同。
从表4可以看出,婴幼儿服装标准的指标严于儿童服装。3个自我声明的企业标准未公开标准全文,仅公开一项技术指标,不能反映其产品的质量,菲氏宝(上海)婴童用品有限公司自我声明的企业标准这5项指标均按GB 18401的规定执行,婴幼儿服装等级仅有合格品,未区分A类、B类、C类产品。此外,FZ/T 81003-2003中耐唾液色牢度适用于两周岁及以下婴幼儿服装,而GB 31701-2015中规定36个月及以下的婴幼儿穿着的为婴幼儿纺织产品,两个标准对婴幼儿服装的定义有差异。
4 企业产品标准声明情况分析
4.1 公开声明企业数量少
在我国,生产童装的企业有1万家左右,主要集中在浙江、上海、福建、广东一带。其中,具有一定规模的童装生产企业6,000家左右,有知名度的童装企业200家左右[1]。但目前通过平台进行声明的企业不到50家,约占总数的0.8%。
4.2 知名品牌声明企业数少
2016年2月26日,中国服装协会主办的第四届“中国十大童装品牌”评选活动,经过严格的评选程序,巴拉巴拉、绿盒子、安奈儿等30个品牌获得第四届“中国十大童装品牌”称号[2],这些品牌在服务平台自我声明的情况见表5。
从表5中可以看出,这30个品牌以省份统计:浙江省11个,广东省8个(其中深圳市1家),福建省6个,北京市2个,上海市2个,江苏省1个。上海市、浙江省、福建省、广东省(深圳市)属于自我声明的首批试点地区;江苏省、北京市属于自我声明的第二批试点地区。30个品牌中有23个品牌所在地区属于自我声明试点范围,但仅有安奈儿和今童王两个品牌在服务平台进行了自我声明。
4.3 自我声明标准不规范
有的企业自我声明的不是产品标准,而是产品的安全性能标准或某一项技术指标,不能反映该企业的产品信息及质量。有的企业信息填写错误,把标准名称填写到产品名称栏中。
5 结语
近年来,童装的安全问题越来越多。要解决该问题:相关部门要加大宣传力度,提高消费者的安全意识;生产企业要加强质量、标准的执行意识;政府监管部门加大市场监管力度,净化童装市场环境。此外,应充分发挥行业协会、专业机构、新闻媒体、广大消费者和第三方机构等社会力量的作用,对企业公开的标准开展比对和评价,促进行业自律,加强社会监督。
6 说明
本文所引用并分析的企业标准信息公共服务平台(http://www.cpbz.gov.cn)数据,截止于2016年8月31日。
Polycom让企业沟通无界 第14篇
“这是Polycom首次举行跨越地区的新闻发布会，目的就是阐释Polycom将在全球范围内推行的全新市场理念——‘视讯无隙 沟通无界’。”Polycom大中华区总经理李钢说，在当今世界，人类沟通最大的障碍是距离，它极大地影响了企业业务的发展。而“视讯无隙沟通无界”意味着毫无障碍和距离阻隔的协作，通过不同部门间的协作应用，帮助企业中的每一个人通过使用Polycom的视频、音频以及内容共享解决方案实现畅通无阻的协作沟通，从而拓展和加速Polycom业务进程。
在发布会现场，Polycom集中展示了多款全新解决方案，包括CloudAXIS云跨界平台，Polycom移动视频最新应用及Group系列等。其中，CloudAXIS云平台可实现企业间或企业与个人的实时协作，为公有云和私有云的部署提供高质量、兼容性强且具备高可靠性和安全性的接入方式，使企业（B2B）或个人（B2C）用户均可实现企业级视频协作；实时移动解决方案支持所有设备、操作系统、协议和网络，随着4G时代的来临以及越来越多的员工在工作中使用移动设备，医疗、教育、政府、制造和金融等行业用户或个人，都可以方便地使用视频相互连接；而Group系列独特的智能飞屏（SmartPairing）技术还可以让用户通过自己的平板电脑来启动和管理视频通话，其易用性为视频协作确立了新的业界标准。
不仅如此，针对带宽问题，Polycom在视频的软件上都做了很多技术优化。“在业内我们现在的带宽是通常的其他厂商带宽的一半。另外，网络的质量也非常关键，Polycom在丢包处理措施当中有独特的技术，当丢包率达到70%～80%时，音频还可以很清晰地传递过去。” Polycom大中华区技术总监余宝生说。
随着在互联网应用和云架构下的各种沟通工具和SNS，以及4G网络的发展，人们需要在任何地点、任何时间，实现面对面的沟通，这同时也对协作式沟通提出了更多要求，在沟通过程中除了视频、语音以外，还有更重要的是内容共享。要实现“面对面”的协作式沟通，需要建一个生态链，对此，李钢表示，Polycom和全世界范围内的众多厂商和供应商无隙沟通，使得客户在这种沟通中不会由于网络、设备或解决方案不同，限制了应用。“不论是微软，还是IBM的应用，Polycom都可以无隙地与之合作，而且我们的平台和解决方案是面向国际的开放式标准，使得所有的厂家和解决方案提供者，能够根据客户的需求提供解决方案。”
企业无声明 第15篇
我院近期发现某些无良同行，看到我医院患者反响好，医护人员优质的服务态度，温馨的环境，24小时网上预约挂号，足不出户即可“问诊”等，随即利用网站平台及搜索引擎资源，四处散布负面消息，说我院“骗人”、“最黑心最无德医院”割包皮被“黑”“手术中漫天要价”等问题，捏造、扭曲事实，不断散布我院的虚假信息，使哈尔滨现代男科医院的口碑和名誉遭到严重的创伤。
一家医院好不好，患者的心里有杆秤，自有结论。哈尔滨现代男科医院始建于2005年，是一所集医疗、科研、教学为一体的大型专业治疗男科疾病的现代化医院，是哈尔滨市医保定点单位，服务以患者为上的、靠实力赢得百姓众多的口碑的专业男科医院。
哈尔滨现代男科医院一直坚持“病人至上”的服务宗旨，一切方便病人;树立“尊重、理解、关爱”的服务理念，微笑服务在脸上，文明用语在嘴上，勤奋工作在手上;倡导“求实、诚信、拼搏、创新”的精神;全面推行质量管理，建立健全医疗质量保证体系，做好从接诊到治疗完毕全过程、全方位的保障服务;认真贯彻《药品管理办法》，不购入和使用假药，不开“搭车药”，不做“搭车检查”;严格执行国家规定的收费标准，收费仅限于收费处和挂号处，其它任何科室和个人不得以任何方式收取病人或陪伴人员的钱物;弘扬崇高医德，视病人为亲人，坚决制止推诿扯皮及“吃、拿、卡、要”等各种不正之风和腐败行为;尊重病人的知情权和隐私权，倡导“VIP一站式”的绿色护理，创建“无烟输液室”，真正做到“以人为本”;对病人认真负责、耐心、诚恳，细心诊治，消除思想包袱，做到早期诊断，早期治疗，以便使病人早日康复;实行配卡上岗、药价公开等公示制度，构筑和谐医患关系，塑造专业医院服务品牌。医院精神崇尚科学、勇于实践、讲求实效。
很多病员康复后都对我院一致好评，是百姓都放心的医院，哈尔滨现代男科医院的实力是大家都认可，并且口口相传的。
哈尔滨现代男科医院在此郑重声明：自建院以来，用心服务患者，医务人员积极参与各种手术方式研讨会，加强学术交流，治疗方法得到不断进步，医疗水平得到有力的提升。为了让患者在最合理的价格内接受到最好的医疗服务，我们还提醒患者带上医保卡来以方便刷卡报销，减少他们的经济负担，这些贴心服务已得到患者的高度评价。所以我们在患者心目的权威性，享民性地位牢固，也不会惧怕任何同行无耻的诋毁和中伤。
我们欢迎友好竞争，精通医术，共同成长，只有良性竞争发展才会给患者带来更好的价值与服务。但是医者仁心，如果同行恶意诋毁我们，我们一定会团结一致谴责这种无耻行为!
在此，我们将根据《民法通则》第一百零一条、一百二十条的规定，追究其侵犯法人名誉权、荣誉权的民事责任。
《反不正当竞争法》第十四条明确规定：“经营者不得捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。散布虚伪事实，损害竞争对手的商业名誉、商品名誉。《中华人民共和国刑法》第二百二十一条明确规定：“捏造并散布虚伪事实，损害商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的处二年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金”。
此即损害商业信誉、商品声誉罪。相关司法解释将个人、新闻媒体，包括竞争对手均列为该罪主体给予刑事处罚。同时《刑法》第二三十一条规定：“对于单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照刑法的相关规定处罚。”对于某些无良同行在此警告声明：如果不加收敛我们将采取一切法律手段(要求其承担侵害名誉权的赔偿责任、并申请主管部门对其行政处罚、刑事处罚等)来维护我们医院的合法权益。
事实用真理说话，竞争用口碑说话。然而“人怕出名，猪怕状”，几个月以来，某些同行一直以虚假信息造谣中伤哈尔滨现代男科医院。这不仅没有给有需要的病人带来有用的价值，也没有让自己做成功，只知道一股地眼红我们在这个行业的强大实力，殊不知我们强大的实力是载着我们对病人的用心服务，对医学用心研究，投入大量的时间与金钱做起来的。不要只看到表面上的荣耀与光鲜，相信只要你们努力去做，也会成为患者心目中值得托付和信赖的好医院。
所以请心怀叵测和居心不良的某些同行自重，遵守职业道德，将时间和精力放在怎么帮助病人看好病，怎么帮助病人省钱省心上，如果妄想仅仅用一些恶意诽谤伎俩就想阻碍我们对医疗行业的坚持，对医疗事业的热衷，那只能说某些同行太可笑、太幼稚了。
企业声明公告 第16篇
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
xxxx集团西部重工股份有限公司(以下简称“公司”)及其子公司xx集团酒泉xx风电设备有限责任公司(以下简称“xx公司”)近日收到xx公司三位自然人股东关于请求公司和xx公司回购其持有xx公司股份并支付利息的诉讼事项。xx省酒泉市肃州区人民法院xxxx年3月15日受理该事项，于xxxx年3月26日将传票发送给公司代理律师，于xxxx年4月26日开庭审理。由于相关工作人员内部沟通问题，致使公司未能及时披露相关公告。现补发如下公告：《xxxx集团西部重工股份有限公司关于补发涉及诉讼的公告》(公告编号：xxxx-015)。
公司对上述未及时公告情形给投资者等相关人员或单位带来的不便深表歉意。今后将严格按照《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则(试行)》的规定，规范履行信息披露义务。
特此公告。
xxxx集团西部重工股份有限公司
董事会
xxxx年5月4日
企业声明书 第17篇
xx县xx健身俱乐部(工商注册号：xxxxxxxxxxxx)是xxxx投资管理有限公司(企业工商注册号：xxxxxxxxxxx1—1)旗下的健身连锁店，本会所现和湘桂房地产签订租期5年零100天。xxxx投资管理有限公司的总部办公地址在xx市xx大道xx天际x座xx室，目前本公司在xx区域xx 钦北防 贵港 玉林 北海等开了20多家网咖连锁，在xx 贵港 北流 横县等开了6家健身房连锁店(xx总店：江南区动岚健身亭江店，地址：江南区亭江路新10+1广场4楼 场地面积2860平方米 电话：xxxxxxxxxxx. 北流市动岚健身北流店，地址：北流市地区国际东30米 场地面积1800平方米 电话：xxxxxxxxxxxx 贵港平南县动岚健身，地址：平南县中心广场对面汇馨酒店5楼 场地面积2200平方米 电话：xxxxxxxxxxx. 横县菲尔克斯健身，地址：横县公园路口商城广场2楼 场地面积平米 电话：xxxxxxxxxxx xxxx健身，地址：xx县湘桂xx名城3期42栋2楼 场地面积2500平方米 电话：xxxxxxxxxxx)等以及2家店正在装修筹备中。关于本会所之前在各个网站所传出绯闻，是有人故意伪造，在此向本会所的会员和热爱健身的朋友特此声明!本会所郑重承若：在本会所办理的会员卡，在xxxx投资管理有限公司旗下的健身连锁店通用，假一赔百!欢迎会员选代表到公司总部以及其他店体验考察验证!
附xxxx投资管理有限公司总经理
牟经理：xxxxxxxxxx
xxxx投资管理有限公司项目总监
王总监：xxxxxxxxx
企业无声明 第18篇
国务院3月26日公布了《深化标准化工作改革方案》, 提出放开搞活企业标准。建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度, 逐步取消政府对企业产品标准的备案管理, 落实企业标准化主体责任。
据了解, 取消政府对企业产品标准备案管理, 建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度, 给企业松了绑, 落实了企业主体责任, 同时也符合国务院简政放权、激发市场主体活力的要求。
今年初已首批选择上海、福建、山东等7个省、市开展了相关制度的改革试点工作。在试点地区企业产品和服务标准自我声明公开全部实现网上办理, 不再受办公时间和地点的约束。
截至目前, 试点地区已有1 177家企业实施了企业标准自我声明公开, 涉及执行标准超过4 000项, 涵盖了服装、家用电器、家具、建筑装修材料、农机和农药等6 300多种产品。
企业无声明 第19篇
互联网时代的到来，催生了大数据、云服务、产业互联等技术变革，颠覆和威胁着传统的商业模式。而创新，成为了这个时代的主题。的确，这是一个创造新价值的时代。
而这个互联网时代，不同的企业从不同的角度提出了转型的方向。如去中心化、去中层、把决策权交给一线等，都是要打造无边界组织。这将成为未来的一个趋势吗？是不是意味着企业必须要打造无边界组织？
组织变革无须赶时髦
孟祥胜：在一个企业管理体系建设中，什么东西要装到组织筐子里来很难界定。组织是随着企业的不断发展，其内涵也在不断延伸拓展。而无论组织怎么调整变化，有一个核心东西是永远不能改变的——组织是一个手段，它是实现战略手段和策略的“抓手”。如果企业发展的定位、战略没有变，组织就必须保持一个稳定性，可以去强调精耕细作；而战略变了，这个组织形态必须要调整。所以对于组织，我们没有过度去纠结于，到底是哪一种理论或者模式，这个可以在实际运用过程中去调整，随需而变，而不能赶时髦。
目前，从苏宁自身的特点来看，围绕我们的目标、发现调整、逐步到位，以确保实现我们的战略目标。而至于要不要做无边界组织，我们还没有找到答案。
穆胜：如果我们不把组织转型作为一个手段，而作为一个最终目的能够严守一些框框，反而会束缚我们的管理。没规矩就是最大的规矩，在组织框架稳定的基础下，随时将你的创新释放出来，这就是苏宁现在做的事。
严芩：在微软内部，已经有这种无边界组织和管理了。可能有人知道，微软有一款聊天机器人，这个项目为什么能够做起来？其实，就是几个工程师用自己的业余时间鼓捣出来的创新产品。而在这个人工智能机器人项目里，没有清晰划分出软件开发人员、市场人员以及项目经理，只要是围绕机器人要做的事情，大家都共同商量，每个参与者还经常担任多重角色。而这个成功的新品，其实就是无边界管理的一种体现，也是顺其自然的结果。
打造有智慧生命体的组织
叶阿次：复星从事的是金融投资产业，是相对传统的产业，我们很认同组织无边界的说法。在复星，我们实施的是“多主体管理”，要横向到边，纵向到底，所有事情都很清楚。我进入复星之后，感悟最深的是：我们不需要做职业化经理人。我们有一个口号：打造无边界的O2O组织，要成为不断净化、有智慧生命体的组织。也就是说，我们打造一个能够自我思考、自我净化，自我驱动，然后能够自我判断的组织。在这个组织里，每一个人都是一个小小的个体，不依赖别人，没有纯粹的后台，没有纯粹的财务，也没有纯粹的HR，一切职能部门都是为业务服务的。
我前一段时间到德国考察，要去收购一家私人银行。我们很关心这家公司的“人”怎么样，将人作为我们收购标定的一个重要考核标准。通过与其骨干层的交谈，我们更加意识到，建立无边界组织是非常必要的。
获取和高效率使用资源是关键
曾力：不可否认，现在企业对于人才的依赖要远大于对其他资源的依赖。然而，人才又是不稳定的，对人才的依赖还不如对知识和技能的依赖。因此，无边界组织可以存在甚至成为趋势，是因为企业可以通过使用部门、公司以外的人，作为内部人才的有益补充，同时消减人才变动带来的潜在威胁。
同时，最重要的是，无边界组织可以将人才“为我所用”，而并不一定“为我所有”，且能帮助企业实施某个项目和实现阶段性目标，可以作为任务、项目的成员。事实上，有没有边界并不重要，关键在于你获取资源和高效率地使用资源的能力，而这可能会越来越影响企业的未来。
“无边界组织”挑战领导力
程海涛：我认为，所谓无边界组织、去中心化、去中层模式，还没有到最适合的时机。因为，中国企业的人才布局还处在断档期。由于人才的断档，加之改革开放30多年的飞速发展，导致很多企业领导者的领导力还没有达到完全跟上企业发展的步伐。但是，企业业务模式发展太快，不得不对人才“拔苗助长”，临时担任项目经理或者负责人。这时，就会出现领导力不足带来的问题，甚至于进入失控状态。
这个时候，去中心化或者无边界组织，还会存在一个内部项目单元、职能单元等越界的问题。这给企业带来的最大挑战，就是人才能否胜任。
企业是否要做无边界组织或项目组，还要盘点企业的人才、能力等要素能不能调配。否则，可能由于资源化整为零，反而削弱了组织的力量。管理
（本文根据第9届中外管理人力资本发展论坛上的内容整理而成，未经本人审阅）