工会组织机构及工作制度（精选8篇）
工会组织机构及工作制度 第1篇
市场营销部党支部工会组织机构及工作制度
一、组织机构：
工会小组
组长：
小组委员：
小组会员：市场营销部全体职工
二、工作制度
1、组织职工群众参加企业民主管理，坚持四项民主管理制度。
（1）、每半年召开一次职工代表大会，或遇有重大事宜向公司行政管理建议召开临时代表会议。
（2）、每年组织职工代表开展一次对领导班子成员的民主评议工作。
（3）、对职工群众普遍关心，迫切需要解决的有关问题，组织好职工代表与公司领导的对话、沟通。
（4）、稳妥做好对职工的权益维护工作。
2、提高职工队伍素质，从政治思想，职业技能，组织纪律方面，教育和引导做“四有”新人，在各自本职岗位上创新增效。
(1)动员职工群众积极投入劳动竞赛活动。
(2)引导号召职工群众参加健身文体各项有益的活动。13、关心职工生活，为职工排忧解难，做好劳动各项保险和劳动保护，用餐等的监督保证工作。
4、开展女职工的工作，保护女职工的合法权益。
5、加强工会基础组织的建设。
6、严格管理工会财务工作。
工会组织机构及工作制度 第2篇
一、组织机构
分工会主席:
组织委员:
女工委员:
班组工会小组长：
二、工会工作职责：
1、工会主席职责：
（1）认真贯彻执行党和政府的路线、方针、政策，服从上级工会的领导，认真履行工会的社会职能，切实维护职工的合法权益，促进分工会各项任务的顺利完成。坚持原则，不谋私利，勤奋工作，任劳任怨。为职工说话，为职工办事，做职工之友；
（2）坚持办好职工业余学校，组织职工学政治，学文化，学业务，学技术，不断提高职工的综合素质；
（3）积极组织职工开展各种劳动竞赛、技能比武等活动，把学习与实际工作联系起来，利用多种宣传、表扬、总结的形式，鼓励先进、鞭策后进，带领一支工作过硬，思想先进的职工队伍；
（4）积极组织职工参与站（队）、班组的内部事务管理和监督活动，为推进班组建设和管理献计献策；
（5）积极组织职工广泛开展文化体育活动，增进职工身心健康，丰富职工业余生活，推动机关精神文明建设；
（6）完成上级工会布置的各项任务；
2、女工委员工作职责：
（1）协同工会和行政领导认真贯彻执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，维护女职工的特殊利益，进一步调动女职工的积极性，为安全生产、班组建设作出贡献；
（2）增强女职工的法制观念，帮助女职工开展学法、知法、守法、用法活动，使女职工真正做到自尊、自重、自爱，并运用法律武器保护自已，抵制违法现象；
（3）努力提高女职工思想政治素质和文化技术素质，鼓励女职工学政治、学时事、学业务，广泛开展职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育，不断提升个人综合素质；
（4）参与企业的民主管理和民主监督，组织女工围绕企业目标开展合理化建设和社会主义劳动竞赛活动，充分发挥女职工的聪明才智，提高女职工在企业中的地位，为企业增光添热；
（5）关心女职工生活，经常深入到女职工群众中调查研究，了解职工的意见、要求、困难和疾苦，及时向工会组织反映女职工中存在的问题，为女职工排忧解难；
3、班组工会小组长工作职责：
（1）抓好职工思想政治工作，带头执行各项规章制度；
（2）关心职工思想、工作和生活，配合分工会做好职工福利、慰问等工作；
（3）关心职工生活，注意工作方法，主动与职工交心谈心，从中了解职工疾苦，及时为职工排忧解难；
（4）按照分工会工作的安排，开展好各个时期的业余文娱、体育活动，活跃文化生活，增强职工身体素质；
国企工会组织工作的思考与研究 第3篇
企业工会是企业职工利益的代表者和维护者, 是中华全国总工会的基层组织。企业工会在党组织和上级工会的领导下, 依法维护职工利益, 解决劳资纠纷, 以推动劳动关系朝着稳定性、规范性、和谐性方向发展;依照法律和工会章程独立自主地开展工作, 依法履行职责, 维护职工合法权益;围绕企业生产经营, 创新活动载体, 强化企业文化建设, 对于推动企业和谐、健康发展具有重要意义。
2 企业工会组织目前的现状分析
随着市场的不断开放, 企业所经营的领域越来越广, 产业越来越多, 地区跨度越来越大, 甚至发展到海外, 在一定程度上给工会开展工作带来了不便, 开展工作不能得心应手, 工作处于疲软状态。主要体现在以下几个方面:
一是工会人员配置较少, 日常工作增多。企业在不断发展, 项目日益增多, 工会组织人员严重不足, 他们每天疲于应对日常事务, 难以在重点工作管理活动中实现突破与创新。
二是工会干部队伍整体素质不高。由于企业的发展, 岗位人员的调整, 工会领导干部常会出现缺位现象, 对工会工作的开展造成一定影响。企业工会领导兼职较多, 工作主要忙于经营管理, 无暇开展工会工作。工会专职干部大多年事已高, 处于退休边缘, 年轻人员对工运理论业务缺乏, 专业不太熟悉。
三是职工思想变动较大, 职工教育缺位。在市场经济大潮中, 为了企业的生存发展, 拥有更多的市场, 不得不走进中西部边远地区, 尤其是竞争性企业, 交通不便、信息闭塞、经济相对落后, 生活娱乐设施不完善等, 很大程度上给职工思想稳定带来影响, 在维护职工和谐稳定方面给工会组织产生了巨大压力。
3 企业工会组织开展工作的对策与研究
做好企业工会工作, 要充分认识《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能, 即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。自觉维护广大职工的根本利益, 掌握工作的有效途径和方法, 正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系, 才能更好地开展工作, 促进企业健康和谐发展。
3.1 依法行使工会组织的职权, 保障职工合法权益
工会组织应该依法按照宪法和法律的规定, 积极发挥其主观能动性, 运用多种有效方式和手段, 广泛参与企业的经营管理、企业文化建设, 并协助地方政府、社区开展工作;通过平等协商, 依法签订集体劳动合同, 协调劳动关系。依据法律规定或职工代表大会等组织活动形式, 鼓励和引导职工积极参与企业的各项决策, 并充分发挥其监督作用;密切联系员工群众, 主动关心和了解他们的生活, 为其排忧解难, 树立良好的服务工作理念。
3.2 完善工会组织机构, 健全工作机制
加强工会工作机制建设是保障工会工作效率和质量的重要举措和必然要求。面对工会组织当前的工作困境, 工会必须积极改进和完善其工作机制, 充分调动各方面的积极因素, 以更好地提升其工作质量, 主动适应新形势, 以不变应万变, 确保工会工作落到实处。
一是完善领导机制, 严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的要求, 完善组织机构, 配齐配好工会领导和专职人员, 明确工作职责、权利和义务, 为企业的健康和谐发展奠定基础。
二是健全组织机制, 正确维护两个利益。企业工会要结合企业实际, 围绕企业经营中心, 制订有利于维护企业集体利益和职工合法权益的工作机制, 加强民主管理, 充分利用职工代表大会或其他形式, 正确处理工会组织与企业的关系。
三是建立职工保障机制, 认真履行参与职能。正确行使工会权利, 发挥工会的保障、监督职能, 加强对职工劳动合同的监督, 依法维护职工合法权益和职工身心健康。积极参与安全生产事故的调查研究, 总结经验教训, 切实维护职工自身利益。职工作为工会会员, 有权监督企业依法依规、安全经营, 对违反《劳动合同法》的行为有权制止或拒绝执行。
四是密切联系职工群众机制, 突出工作重点。工会组织作为企业联系职工群众的纽带, 坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众的原则, 深入推进“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动, 了民情、解民忧、办实事, 不断升级工会工作思路、捕捉工会工作契机、挖掘工会工作潜力, 创新工会工作方法。让工会工作更加具有时代特色, 职工群众更加满意。
3.3 创新工作方式方法, 推进工会工作正常开展
工会组织作为企业联系职工群众的桥梁和纽带, 紧紧围绕企业“一个中心”, 维护“两个利益”, 突出“三个重点”, 夯实“四个基础”, 坚持“以人为本”的工作理念, 深入开展职工劳动竞赛、群众技术创新、扶贫帮困、金秋助学、送温暖等工程, 把工会组织的激励、引导、鼓舞的功能注入新活力。在工作中要不断创新活动载体, 开展职工群众喜闻乐见的活动, 促进企业文化建设。
一要思想观念要变, 做到继承和创新相结合。工会工作既要继承优良传统, 又要在传统中创新, 既要维护企业的利益, 又要保障职工群众的正当权益, 借鉴前辈的工作经验, 探索新形势下工作思路。结合当前形势, 与时俱进、转变观念、求真务实, 推动工会理论创新、体制创新和工作创新。
二要活动形式要新, 做到活动和生产相结合。生命在于运动, 工会在于活动。工会工作开展的好坏, 关键看工会组织的活动是否切合实际, 是否能够促进企业生产经营相结合, 要围绕经营中心, 服务大局的实际需求出发, 努力在发挥职工主人翁上下功夫, 提升职工专业水平, 提高职工群众工作积极性。
三要工作方式要实, 做到理论和实际相结合。工会组织在日常工作中必须准确地区分出轻重缓急, 不断提升其工作效率和质量, 加强组织作风建设, 有效地突出其工作的重点和难点, 深入了解职工的生产生活和思想状况, 增进与职工群众的交流与沟通, 并针对工作中遇到的问题制定切实有效的解决对策。
此外, 工会还应该及时向企业领导反映职工群众的实际需求, 并最大限度地营造良好的工作环境, 以有效调动职工的工作积极性、主动性和创造性, 推动企业发展壮大。
随着我国市场经济的不断发展成熟, 企业工会组织在企业发展中的作用日益凸显出来。
面对新的形势, 企业工会肩负的责任重大、使命光荣。工会作为职工活动的组织者、推动者, 只要紧紧围绕企业生产经营中心这一主线, 发挥好工会自身工作优势, 做好企业的和谐发展与维护职工合法权益, 主动学习, 与时俱进, 不断增强自身综合能力, 就能实现企业和职工的“双赢”, 发挥工会组织在企业经营中应有的作用。
摘要：当前, 国有企业加快深化改革, 推动企业转型升级, 面对新形势, 不断适应新的市场需求, 转变生产经营模式, 寻求新的经济增长极, 追求效益最大化。工会作为企业的一级组织, 担负着职工维权和稳定社会的双重责任。随着经济结构的日趋多样化, 工会组织如何加强内部管理, 以应对当前错综复杂的客观环境是其应该认真思考的问题。
关键词：国有企业,工会,组织作用,现状分析,对策与研究
参考文献
[1]周皖军.坚持开展调查研究切实推进高校工会工作[J].世纪桥, 2010 (23) .
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[5]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部 (理论版) , 2012 (06) .
工会组织机构及工作制度 第4篇
关键词：基层工会工作；组织活力；新局面
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。基层工会以其了解群众、团结群众、维护群众利益作为工作的使命和职责，成为了工会组织体制中最基本的组织单位。激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面是一项系统性的工程，其需要在复杂的内外部环境下，不断加强自身建设，扩大党的阶级基础，巩固党的执政地位，积极倾听群众呼声，满足群众要求，由此可知，这项工程的完成任重而道远。
一、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的原则
（一）坚持以人为本和注重实效的原则
要做好基层工会组织活力激发工作，就需要坚持以人为本和注重实效的原则，在贯彻执行“组织起来，切实维权”工作方针的基础上，对职工群众的权益进行维护，切实将职工群众的利益放在第一位。同时，在职工群众利益的维护上，要重视维护方法的多样性和实效性，一切工作的开展要以有助于履行工会职能为目标，从而不断促进基层工会的吸引力、感召力和凝聚力，有效推动基层工会组织活力的提高。
（二）坚持继承和创新相统一的原则
在基层工会组织活力的激发过程中，总结归纳并学习以往工会工作中的成功经验是推动该过程运行的重要举措。在基层工会组织的建设上，工会工作者应当密切联系本单位的发展实际情况，在继承成功经验的基础上，对当前所面临的新形势、新挑战进行分析，并不断对激发工会组织活力的做法进行探索，做到勇于创新，切实展现出工会组织激发活力方法的科学性和时代性，在不断丰富工会工作模式的同时，做好工会工作机制的创新，从而不断做好激发基层工会组织活力的工作，做到工会工作新局面的开创。
（三）坚持立足当前与着眼长远相统一的原则
激发基层工会组织活力作为一项系统性工程，必须以一项长期性的工作形式而存在。因此，在激发基层工会组织活力的过程中，作为工会工作者，一方面，需要客观的分析当前我们所面临的问题，坚持做到从本事业单位或企业的实际发展状况出发，切实解决事业单位发展中基层工会工作存在的问题，以此增加基层工会的活力。另一方面，工会工作者又要着眼于长远，对工会工作的各个方面进行统筹安排，有序开展，从而不断对持续激发工会组织活力的长效机制进行探索。
二、激发基层工会组织活力，开创工会工作新局面的重要举措
（一）完善工会机构机制，加强工会维权职能
基层工会工作的开展必须着眼于实际，在不断加强维权能力的基础上，对维权的方式方法进行创新，以此保障职工群众的合法效益。为了有效激发基层工会组织的活力，促进工会工作新局面的开创，我们应当对工会机构机制以及工会维权职能进行不断进行完善和加强，以便于适应新形势下工会工作的要求。首先，工会工作者应在维护职工合法权益的基础上，对与职工劳动相关的制度与体系进行健全与完善，并始终将维权机制的完善放在履行维权职能的重要地位，做好工会机构机制的完善与维护。其次，工会组织要积极发挥工会职能作用，在不断加强维权效能的基础上，做好工会维权职能的创新工作。最后，发挥工会平台作用。只有对职工维权工作的重视，才能让职工更好的发挥自身的积极性与创造性，在实现自己个人价值的同时，促进事业单位或企业的稳步发展。
（二）坚持以人为本，创造良好的工作氛围
工会素有“职工之家”的称号，工会机构的性质决定了它必须坚持以人为本，做好职工利益的维护工作，这也是工会开展工作的重要基础和前提。因此，在基层工会工作新局面的开创上，我们应当重视以人为本，充分体现出职工的主人翁精神，以此调动职工组织活力的激发，进而推动工会工作新局面的开创。同时，工会应当对与职工利益相关的事件或决定进行及时传达，例如：利用网络、宣传栏、座谈会、宣传展报等宣传方式向职工及时的传达本单位的各项决策以及与职工利益相联系的重要信息，通过多种宣传方法使用，让职工能够充分的对单位发展状态进行了解，促进单位管理透明度的提高，从而为工会工作的开展营造出一个和谐健康的工作氛围。
（三）发挥工会职能作用，营造和谐管理氛围
基层工会作为职工的“代言人”，应当将职工的利益时时刻刻的摆在第一位，并无论在何种发展状态下，企业管理者以及工会工作者都要树立“职工利益无小事”的态度，并根据实际情况，将职工合法权益的维护作为工会工作的首要任务以及开创工会工作新局面的基础。同时，工会要做好职工与企业之间的沟通桥梁工作，在向职工传达企业发展方向及各项决议的同时，还应向企业反映职工的意见与建议，让企业的每一项决策都能受到职工的认可，做到公开透明公正。这在有效调动职工积极性与主动性的基础上，能让职工参与到企业管理运作中来，为企业的发展营造出和谐积极的管理氛围。
三、结束语
总而言之，随着我国市场经济体制的不断发展，各行业之间的竞争愈发激烈。基层工会作为工会组织体制中最基本的组织单位，要激发其组织活力，开创其工作新局面，就需要结合本单位的发展实际，着眼于服务基层、服务职工，在不断加强工会职能作用的基础上，突出工会的指导职能与维护职能，做好工会的创新工作，从而将基层工会组织的活力激发出来，努力开创出工会工作新局面。
参考文献：
[1]林泽义.激发基层工会组织活力 全面履行工会各项职能[J].中国职工教育，2013（01）.
工会组织工作及工作室检查汇报 第5篇
关于基层工会组织及工作室建设情况汇报
各位领导：
根据《河北省总工会关于加强和改进群众工作建立企事业单位权重工作室的实施意见》的通知精神及总工会的安排部署，我单位围绕此次主要内容和重点，对工会工作组织建设及工作室建设工作的落实情况进行了总结，现汇报如下。
XXXXX库是国有企业，原名ＸＸＸ，是独立核算、自主经营、自负盈亏的企业法人实体，人、财、物受总公司直接管理。其中心任务是认真做好粮食管理工作，确保中央储备粮油数量真实、质量良好、储存安全。
我库工会委员会成立于2002年，随着企业的发展，系统对所辖的机构管理越来越规范，至2010年末，会员人数为40人。我库认真签订履行劳动合同、集体合同、工资集体协议，建立了和谐稳定的劳动关系，依法经营，诚信经营，及时缴纳税金和工会经费、社会保险、履行社会职责。
在民主管理放年我库在实施库务公开工作中，我坚持做到了“三个必须”：即制定各项规章制度必须充分听取职工意见，凡推出各项制度、改革方案必须提前宣传说明，生产经营任务完成情况、岗位竞争、奖金分配等热点问题必须及时公开。在落实“库 1
务公开”各项制度规定方面，我们不断强化制度的执行力，坚持做到“三个到位”：即将责任落实到位，把库务公开的任务、责任分解落实到部门，确保事事有人抓；将公开的形式落实到位，确保有关内容及时、全面公开；将督促检查落实到位，对制度执行情况随时跟踪，对发现的问题，及时解决、考核。
在群众工作室建设方面，我库成立了以XXX工会主席为群众工作室主任的组织机构，建立群众工作室办公场所，设置了公开电话，公开邮箱和群众意见箱；制定群众工作室职责；制定群众工作室工作制度，并将组织机构、公开电话、职责、制度上墙，办公地点悬挂群众工作室门牌，将编排的2011年4月份领导接待来访日程表在库内公开栏内公开，便于方便来访人的来访。目前，此项工作正在按照总工会的要求分阶段进行。
工会组织机构及工作制度 第6篇
一、基本原则
根据我矿实际情况，2012工会干部学习培训考核工作应当坚持以下原则：
1、学用结合：推进工作的原则；
2、协调统一：周密安排的原则；
3、简捷易行：便于操作的原则；
4、形式多样：力求实效的原则；
二、学习培训方式
根据不同的学员水平实际情况，采用集中学习培训，本矿内部交流学习，以老师带学生的方式，熟练掌握知识，促进工作创新，通过学习培训使工会干部不断提高自身素质。
三、学习培训安排
根据科室智能分工，工会干部学习培训考核工作由矿工会组织民管部具体负责组织实施。
1、集中学习培训：每半年组织一次集中学习培训，即上半年4月份及下半年10月份由组织民管部长根据近期工作需要，精选专题对全矿工会干部全
体人员进行培训。
2、本矿内部交流学习：每月5号开展工会工作，会议交流，由各基层汇报工作，提出问题，总结经验，领导点评，布置工作。
四、考核
1、考核对象：矿工会全体人员，基层工会主席；
2、考核方式：采用达标考核方式进行，考核形式为闭卷考试；
3、考核安排：考试试卷由矿工会组织民管部命题考试内容主要为工会法，劳动法的基础知识，考试地点在三楼会议室。
4、考核结果运用：
工会组织机构及工作制度 第7篇
组织领导与监督作用及工作思路
项目工会，是企业工会的最基层组织，也是领导企业职工最直接的组织机构，工会是工人阶级的群众组织，因此，她最能代表工人的言论和利益，对工人具有很强的组织领导能力和号召力，是工人的一线基层管理机构。基层工会适合组织职工开展集体性的活动，工会组织显现出在企业的生产经营活动中，组织、领导和督促安全生产活动的作用，已被众多企业单位所重视。维护职工安全生产合法权益，是《中华人民共和国安全生产法》赋予工会组织的神圣义务，组织职工在企业生产经营活动中开展安全生产活动，也是企业工会组织的一种责任。企业安全生产的一系列具体工作，由工会组织实施开展，具有切实可行的现实意义。企业工会要为本单位和基层工会的安全生产活动提供指导和服务，主动为企业党政分担担子。基层工会组织，要根据本单位的具体情况，创新性地开展安全生产活动。
基层工会要担负起职工安全教育的责任
根据２００２年１１月施行的《中华人民共和国安全生产法》：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”的规定。基层工会要主动担负起职工安全教育的责任，利用组织职工集体学习、现场教育、宣传标语、版报专栏、印发安全卡片等多种形式对工人进行全方位的安全教育和安全知识的传导，让工人多角度、全方位地接受建筑施工企 业安全知识的熏陶。
1、对职工进行安全知识的普遍教育。基层工会要定期组织工人学习安全知识，宣传国家安全生产方针、安全法律、法规，宣传单位的安全管理规章制度，施工安全措施。宣传国家安全生产形势，总结本单位在安全生产活动中的成功经验，分析安全工作中的问题，提出生产安全工作目标。
2、开展工地安全教育。基层工会可根据各个工点各工种具体情况，利用雨天和夜晚时间，组织现场作业的工人，有针对性地分别进行安全理论知识的学习教育，比如：土方施工队伍进行土石方爆破安全及防护教育，机械施工作业和运输安全教育；桥梁施工队进行高空作业安全防护教育，起重安全和脚手架搭设安全教育；隧道施工进行隧道开挖爆破作业安全教育和初期喷锚支护、防坍塌、防冒顶、防瓦斯中毒的安全教育；钢筋、模板加工工人进行电、气焊作业安全教育、防烫伤、挤伤安全教育等，让工人熟悉所从事工作的安全注意事项，对本工种安全有知情的权利。教育和引导职工要学会总结安全工作经验，吸取事故教训，纠正工作中不符合安全作业规程的错误做法，提高防范安全事故的能力。
3、开展有形化的宣传活动。基层工会要利用“职工之家”建设的自身优势，在职工宿舍区和现场开辟职工文化宣传栏，设置“施工安全园地”，有计划地进行各专业工种安全知识、安全漫画、安全谚语、安全警句的宣传。在作业现场悬挂安全标语、施工安全警示牌，为职工开辟学习专栏，丰富职工的学习环境和安全氛围。
4、分解、细化安全措施。根据现场不同工种情况，制定各工种安全操作规程，分别悬挂在作业现场的显要位置，以起到警醒的作用。
5、在工人《上岗证》背面印制安全须知，时刻提醒大家注意自身的安全。给每个现场作业人员“量身订制”《施工作业人员安全联系卡》，分别提示本工种安全注意事项，检查时间，联系电话等内容，对工人实行定向对口安全管理。
6、落实项目“一法三卡”工作法，组织好对施工危险源点的排查、辩识、评估和确认等一系列工作，实施对工人生产场所和岗位事故隐患、职业危害点进行监控，建立危险源点跟踪台帐，实施事故隐患和职业危害的动态管理，消除事故苗头，及时防范和整改各类事故隐患。根据不同作业场所的不同危险源点和职业危害，分别制定不同内容的监控方法及事故应急措施，以图表的方式，直观、形象地告诉大家，让工人一目了然。通过“一法三卡”模式管理，达到超前预防、源头查治、重点监控、全员参与、群防群治的预防和控制安全事故，实现整治安全隐患、控制安全事故的目的。
通过对工人开展多种形式的宣传教育，让工人多渠道接受安全知识，提高工人的安全知识理论水平，真正让工人认识安全工作的重要性，使安全工作家喻户晓，做到警钟常呜。
展现工会组织在项目日常活动中的组织领导能力
基层工会作为企业工会在单位的基层组织，对工人最具有代表性，最能体现工人的言论和行为，由于她的特殊身份，自然就是项目在开展比如：“安康杯”活动、创建“平安工地”活动、“安全生产年”、“安全生产月”等活动的合适组织者和首选活动参与者。
1、组织开展好专题活动。基层工会组织，要根据上级工会的部署，组织和动员本单位全体职工，开展好“安康杯”竞赛活动，认真宣传安全健康知识，宣传岗位安全常识，普及职业安全卫生知识，在岗位上实现预防安全事故，确保职业健康的活动思路。
2、组织和动员职工开展好“安全生产年”、“安全生产月”等一系列安全生产活动，教育大家必须认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，制定本单位具体的安全活动目标。教育职工不仅要支持安全生产活动，更要参与安全生产活动，不但要从思想上参与、理解和重视安全工作，更重要的是要从行动上参与和重视安全工作。只有人人参与安全活动，才能形成安全工作群防群治的格局，达到互控互治、杜绝事故的目的。
3、基层工会要积极参与项目劳动竞赛方案的制订，把工人的施工安全作为劳动竞赛活动的一项竞赛内容，并组织工人积极参与安全生产竞赛，及时宣传和推广竞赛活动中的安全工作典型事例。开展工点与工点、班与班、个人与个人之间的竞赛，推动竞赛活动的开展，确保活动取得成效。
4、利用基层工会具备组织和号召工人的能力和特点，组织大家开展安全知识问答、安全知识演讲比赛、安全问题咨询周、猜安全谜语等灵活多样的安全知识竞赛活动，提高工人参与安全生产竞赛活动的兴趣，丰富项目的安全生产内容，活跃安全生产活动。
基层工会在项目日常安全活动中要起到保证和监督的作用 基层工会组织，在项目日常生产经营活动中，对项目的日常安全生产有监督和建议的权利。依照２００２年施行的《中华人民共和国安全生产法》中规定，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
１、基层工会参与项目施工生产管理，参与项目生产方案的制定，将施工安全列入项目日常工作的重要内容。督促项目按合同投资比例和施工生产需要，及时将项目施工安全使用资金拨付到位，不拖欠施工安全经费。
2、关心工人劳动安全，检查各单位工人劳动保护情况，如：粉尘、噪音、有毒有害气体作业环境下的防护情况。检查工人作业现场劳动防护用品，如：安全网、安全帽、安全带，信号旗、口哨等防护用品的配置情况。对配备不及时和配备不到位的单位，要建议该单位负责人，按作业标准的规定要求及时配齐工人施工所需的安全防护用品，以确保工人在作业过程中得到必须的安全保护。
3、检查特种作业人员，如：爆破工、电工、电气焊工、起重工、架子工等持证上岗情况。督促项目安排特殊工种人员，按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，经考试合格取得特种作业操作资格证书后，方能安排上岗作业，以防止似懂非懂造成工作失误而引发安全 事故，危及职工人身安全。
4、基层工会认真组织职工参与职业卫生防病工作，对有职业病危害产生的场所，设置明显的职业危害标志和警示牌，说明职业危害可能生产的种类、后果，以及预防的措施、急救方案等，让职工明白自己工作环境的危害因素，以便采取正确的防范方法，有效预防职业病的发生。
5、制定职工职业卫生健康档案，对从事有职业病危害因素环境下的工作人员进行登记建档，随时记录工作环境状况，配合卫生防疫部门对工人工作环境进行职业环境卫生检测和职工身体普查工作，随时掌握工人作业环境和身体健康状况。
6、对已确诊患有职业病的人员，工会要建议人事管理部门和用人单位为其调换工作，并合理安排医治，确保职工身体得到救治康复，定期安排进行复查。按国家有关规定享受相应的待遇，其工作变动时所享受的待遇不变。如得不到落实的，基层工会应向人事和社保部门通报情况、协商解决，已保证工人的合法权益。
7、基层工会有权依法参加事故调查，按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，向有关部门提出处理意见，并要求追究事故有关责任人员的责任。
工会组织机构及工作制度 第8篇
关键词：工会组织,职工心理疏导,思考
2015年4月8日,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》颁布,在社会各界引起了热烈的反响。关心职工根本利益是党政组织的牵挂与责任,更是科学发展的重要因素。工会组织以人为本,在劳动关系中是劳动者一方合法权益的维护者。工会组织不断加强职工心理疏导工作,促进人的心理健康和心理平衡,对构建和谐单位劳动关系具有重要的意义。
1 当前职工心理问题及分析
(1)劳动就业问题。近年来,随着改革的不断深化,整个社会节奏不断加快。由于工作压力、个人需求等原因,职工心理负荷重,职工心理往往处于亚健康的状态,常常采取一些不理智甚至极端的方式解决当前问题,这就带来了职工工作不稳定问题,就业安全感逐年降低。
(2)家庭带给的精神压力。单位中一般都有各个年龄段职工:刚有孩子或者孩子即将面临上学的,总是被择校、教育、沟通、家庭等问题烦恼;青年职工,特别是家在外地的单身职工,由于生活圈小,往往下班后没有地方交朋友,缺乏人与人之间学习、交流的机会,工作发展和情感生活受阻;一些女职工在工作中是女强人,回家后却难以平衡家庭关系,遇到问题喜欢自己压抑处理,没有一个积极向上、阳光健康的生活圈进行倾诉,传递着焦虑、郁闷的负能量,不利于女职工的身心健康。
(3)社会地位和角色。面对熟悉的朋友、同事经济和社会地位不断上升,部分职工思想受波动,工作动力减退;还有职工在经济和社会上处于弱势地位,遇到了一些自身难以解决的实际困难,对未来生活缺乏信心,缺乏职业自豪感;一些劳务派遣职工认为,自己与正式职工群体相比是二等公民,缺乏单位归属感。
上述这些不健康问题往往就伴随在用人单位和职工之间,看不到,摸不着,却在和谐劳动关系中形成了隐形的蛀虫。解决职工心理问题、倡导人文关怀行动迫在眉睫。特别随着紧密围绕经济发展新常态,深化改革新挑战,工会组织为职工开心工作、为和谐发展奉献的使命义不容辞。
2 工会组织心理疏导经验借鉴
通过阅读网络及书籍、现实总的观察总结,工会组织对职工的心理疏导方式方法,总结起来一般有以下措施。
(1)开展心理疏导讲座。通过聘请优秀的心理教育专家到单位讲解、开展心理服务月活动等形式,使职工能够与专家面对面咨询健康问题、解答心理疑惑,增强保健意识,释放缓解压力,实现“快乐工作、健康生活”的和谐画面。
(2)创办心理咨询室。为保障工会组织人文关怀工作的长期性和目的性,设立职工心理健康服务室。位置在办公楼,硬件设施完善,为普及心理健康知识、提升人文关怀氛围、构建和谐劳动关系提供便利。
(3)心理活动拓展训练。根据职工分布特点,结合心理需求为职工设置游戏、特训环节。经过团队合作完成训练,加深了职工彼此感情,推动了工会组织的新建设,深化了文化对员工的积极影响。
(4)进行EAP活动。EAP即员工帮助计划,是单位以组织的名义为员工提供系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。通过引入EAP计划,成功进行知识讲解体验和走进劳模团队活动,让大家认识和了解压力,带领团队在轻松愉快的气氛中体味友情、感受快乐、学会调适。
(5)心理健康网络学习。网络对于很多单位而言,是最直接、最有效的学习交流工具,通过微信、QQ等网络平台,将心理健康学习资料分发并组织全体职工学习,提高了工作、生活质量和幸福指数。
3 探索工会组织心理疏导新路径
加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求,是坚持科学发展的重要保证。当前,寻找构建和谐劳动关系的出发点和落脚点,就需要工会组织研究和把握新形势下职工的心理需求,缓解职工心理压力,保持职工心理健康,不断开创工会工作的新局面。
(1)心理疏导与党风廉政建设。党的十八大提出反腐倡廉新思想、新要求、新举措后,各个单位也在日常生活工作中坚定不移地把党风廉政建设和反腐斗争引向深入。工会本着为行政分忧解难的义务,可协助党委、纪委开展家庭助廉活动;组织单位中层领导干部以及他们的家属来参加廉政建设心理疏导活动,以人为本传达家庭廉洁教育理念,宣读签署家庭助廉倡议书,增强防范提醒和督促教育的意识。
(2)心理疏导与全面深化改革。党的十八届三中、四中全会精神,对全面深化从严治党盒全面深化改革做出了部署。改革必然带来旧方式与新未来的冲击,很多职工对单位发展存有疑虑,对职业生涯忧心忡忡,工会要留心这些不稳定因素,发挥组织优势和桥梁纽带作用,积极做好改革的宣传发动和组织工作,为职工群众释疑解惑和心理疏导,引导他们积极投身全面深化改革浪潮中,广泛开展献计献策等活动,为单位全面深化改革铺平道路,确保单位各项改革工作的顺利推进。
(3)心理疏导与工作要求。当前,职业工作的压力越来越大、对工作的标准和要求也越来越高,对制度执行的要求更加严细致。因此,工会组织可以开展经常性教育、办公场所设立格言警句等心理帮扶活动,发挥文化的渗透作用,在潜移默化中形成职工的精益求精的工作思维,提醒自己的工作行为,有效避免职工的倦怠情绪。与此同时,工会组织通过民主管理这一途径,查找、解决、监督各项管理工作,主动帮助疏导职工思想和心理变化,排除整治隐患,解决化解矛盾,切实形成“单位民主我参与”的良好局面。另外,利用网络载体丰富的途径进行心理疏导。可利用微信、网站、QQ、邮箱等信息载体,组织热心、有经验的职工组成“阳光帮扶”团队:一是职工当有生活和工作上的心理疑惑时,可匿名请团队帮助,帮扶团队要对职工隐私进行保密。二是根据女职工的特殊要求,网络载体上可设立“女性专口”和“家庭教育”窗口,高效快捷地解决女职工需求。三是为特殊职工设置网络直通专道,如有条件,可组织心理疏导活动或特定EAP计划,为驻守一线的职工传递爱的力量。
(4)心理疏导与服务提升工作。工会组织要抓住机遇,提升组织整体素质,加强心理疏导的力度,提高为人民服务的本领:一是提升思想素质。积极培养工会干部队伍的发展意识、民本意识、服务意识,为单位持续健康发展奠定坚实的思想基础。二是提升心理素质。建立工会干部职工关爱制度和心理辅导制度,增强干部职工应对重大挑战、面对重大挫折的抗压能力和调试能力。三是注重心理引导。首先,在单位大力倡导提升服务契机下,工会组织可开展心理健康服务月活动,宣传、督促、引导职工重视心理健康发展。其次,工会组织要和团委一起,关心、引导青年职工健康发展,可开展牵手搭桥联谊、先进楷模教育和文体活动等,让新晋员工了解单位、理解单位,使他们能够爱企如家。
(5)心理疏导与品牌建设。品牌是一个企业、一个组织、一个单位的生命,是获得核心竞争优势的基础。当心理疏导文化不断成熟时,可尝试将心理疏导文化作为文化产业(演出、讲座交流)进行推广,同时创建网络心理指导电子书屋和家庭子女教育经验论坛,创立心理疏导品牌,发挥示范效应,不断增强心理疏导工作的吸引力、影响力。组织心理疏导工作无论对自己还是他人,都是在实现自我管理和经营人际关系,进而营造单位培育和谐心理氛围和人文环境。
参考文献
[1]王新.企业工会要加强对职工的人文关怀和心理疏导[J].中国工运,2011(1):43-44.