新形势下关于加强企业文化建设的大讨论

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论（精选9篇）

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论 第1篇

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论

企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，是企业核心价值观与行为方式的集中体现，是企业前进和发展的坚实动力。建行以来，农发行始终秉承着至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐的核心理念，充分发挥了其导向，凝聚，激励，约束，协调的作用，在探索中前进，在改革中发展，为建设社会主义新农村作出了卓越成就。

“十三五”计划以来，中国经济进入转型的关键时期，如何以更好地适应新常态、把握新常态、引领新常态，为实现农业和农村经济社会的全面协调持续发展做出新的贡献成为了农发行面临的崭新机遇与挑战：如何全面准确理解和把握新时期企业文化建设内涵，采取有效措施，推进企业文化建设，促进农发行的改革与发展，提升农发行核心竞争力和可持续发展能力，已经成为一项紧迫的任务。对此，加强企业文化建设，发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用，提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力至关重要。加强农业发展银行的企业文化建设，首先要进一步巩固和完善我行的价值体系： 1.必须深化贯彻我行价值体系，培育统一的价值导向和文化理念。

中国农业发展银行价值体系的确立，是农发行党委站在打造一流现代农业政策性银行的新高度，积极推进社会主义核心价值体系建设的具体体现，是进一步深化农发行企业文化建设、充分发挥文化引领作用的重大举措，是农发行企业文化建设的重要里程碑。

其中，“打造一流现代农业政策性银行”的愿景，体现了农发行的发展战略，反映了农发行员工的共同愿望，描绘了农发行未来的美好蓝图，必将进一步激发全行员工的热情和斗志。“中国农业发展银行，建设新农村的银行”的宣传语，昭示了农发行支持新农村建设的神圣职责和历史使命，是农发行对国家、对公众、对未来的庄严承诺，也是对农发行定位的清晰描述。“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，决定着农发行的经营宗旨，体现了农发行的价值追求，规范和引导着农发行员工为之不懈努力。

“尽职、务实、创新、自强”的精神，是对农发行改革发展实践所形成宝贵精神财富的概括和总结，体现了农业政策性银行尽职履责、求真务实、勇于创新、自强不息的企业精神特征，体现了农发行员工共同的内心态度、思想境界和理想追求，是农发行在新起点上取得更大发展、实现更高目标的动力源泉和精神支柱。

只有在银行内部形成了统一的价值导向，深化全行上下对企业文化的认识，使员工受到建设社会主义新农村的神圣使命感召，才能全面提高企业员工和企业整体素质，增强企业凝聚力和竞争力，提升农发行核心竞争力和可持续发展能力。

2.在价值体系的统领下，整合各专业文化理念，形成全行员工共同遵守的应用理念，其中包括经营理念、服务理念、管理理念和专业文化理念。经营理念，即继续贯彻落实国家各项强农惠农政策，促进粮棉流通体制改革，支持国有粮食企业发挥主渠道作用，推动粮棉产业化发展，维护国家粮食安全。服务理念，即全面落实，把实现良好的社会效益作为最重要的价值追求，支持农业和农村经济发展、促进农民增加收入做出新的更大的贡献。管理理念，即加强内控建设，完善经营机制，实现机构精干、素质优良、管理严谨、手段先进、效率一流。专业文化理念，即实施人才战略，提高专业文化的层次与内涵。

加强农业发展银行的企业文化建设，其次要坚持以人为本，走群众路线。

以人为本是企业文化建设的根本，群众路线是企业文化建设的基础。企业员工是企业文化建设的基本力量，员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者。企业文化建设必须坚持群众路线，发动广大员工共同参与。要充分利用各种载体，广泛宣传农发行所倡导的企业精神，价值观和经营理念，使广大员工能够理解和认同企业文化建设的内涵和要求，增强企业文化意识，积极投身于企业文化建设活动，同时使员工在耳濡目染，潜移默化之中接受农发行所倡导的企业文化，转变员工的理念，态度和行为，形成价值观共识。

加强农业发展银行的企业文化建设必须与企业管理相互融合。制度建设是企业文化落地的重要措施，在企业创新发展与转型升级的过程中，农发行应当以先进的企业文化、科学的管理理念和严格的规章制度等强化激励和约束作用，使各项规章制度在实际工作中不折不扣地得以贯彻落实，按照发展空间合理、治理结构科学、体制机制健全、经营管理规范、操作手段先进、具有可持续发展能力的要求，完善体制机制，强化经营管理，努力打造现代农业政策性银行。

加强农业发展银行的企业文化建设，还要不失时机地创新企业文化建设，紧扣创新发展，培育创新文化，重视理念创新，营造创新氛围，为企业创新发展提供精神动力和文化支撑，从根本上不断巩固和提升企业发展的软实力，为农发行的科学健康运行提供更全面、更完善的保障。

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论 第2篇

1.1 公安执法人员重视程度不够

对于公安执法机关来说，对于打击违法犯罪等常规性任务较为重视，而执法规范化建设是近年来提出来的，因此尚未上升到常规性硬指标的高度，更多的是作为一种软指标而存在，再加上执法人员日常执法活动较为频繁，工作强度较高，因此导致公安机关干部和执法民警对执法规范化建设的重视程度不够，在日常执法过程中，执法人员对于工作效率、工作效果与执法规范化之间的关系不能很好地处理，由于繁忙的工作而对执法规范化建设了解不足，存在一定的误解，认为其不过是一些口号上的面子工程，因此对于执法规范化建设较多民警还存在抵触情绪。

1.2 执法规范化建设工作落实不到位

我国公安机关执法规范化建设虽然已经开展了一段时间，然而大部分还只是停留在口头上，往往实际情况是上级重视程度较高，而基层的落实不够到位，各种口号、标语和会议精神仅仅停留在表面上，执法规范化建设较为被动，实质工作的开展不够顺利，主要是由于各级人员的思想认识不够深入，使得实际工作的工作目标较为模糊，无法发挥对工作实践的指导作用，因此使得公安执法机关规范化建设效率不高，大多数无法达到上级的要求，即便按时完成任务，其质量也不尽如人意。一些执法单位为完成上级任务和标榜工作成果，常常将对于某某个案的整改等同于执法规范化建设，而对于从根本上实行执法规范化建设较为忽视，避重就轻，难以形成上下级互动的良性局面，因此阻碍了执法规范化建设工作的整体推进。执法规范化建设工作相关对策

执法规范化建设是使馆公安工作全局的基础性工作，是提高执法机关执法公信力和执法人员执法素养和执法水平的重要途径，为做好执法规范化建设工作，提出以下对策：

2.1 做好执法主体建设工作

在执法过程中，执法主体的执法观念、执法身份的合法合格与否是决定执法规范化建设工作效率高低的基础条件，做好执法主体建设工作是执法规范化建设的前提。实际工作中，执法主体建设工作包括对执法主体规范化观念的树立以及提高执法主体执法素质和执法能力两个方面：

第一，要树立执法主体正确的执法观念。错误的执法观念会使得执法人员在执法过程中态度不端正，办事方式粗暴简单、冷漠生硬、高高在上，而使得群众对执法部门产生厌烦情绪，严重影响了执法部门群众工作的开展，这都是执法规范化建设不够深入造成的，要改变这样的局面，首先就应当从制度上对错误观念予以纠正，并通过定期召开工作会议的方式分析执法过程中出现的问题，对于执法观念不正确的人员要予以批评指正，通过开展理论学习、社会亲民活动等培养和引导执法人员执法为民、文明规范的执法理念，使正确的执法观念在潜移默化中形成，从而使执法行为在获得政治和法律效果的同时提高其社会效益。

第二，提高执法主体的执法素质和执法能力，这是确保执法主体合法、合格的主要途径。首先，要实行执法主体执法资格认证制度，确保执法人员身份的合法性，严格杜绝无执法资格的“临时工”参与执法工作。其次，要加强对执法人员的培训，将培训教育纳入到执法单位工作任务之中，一方面要保障教育培训所需要的经费投入，确保培训的质量;另一方面要建立经常性的培训机制，要求每名执法人员在规定的期限内必须参加足够次数的培训学习，并经过考核合格，营造良好的学习氛围，从而不断提升执法人员的业务素养。

2.2 大力推进执法制度建设

执法制度建设是实现规范执法的制度保障，当前的规范制度存在一定的缺陷，如执法标准与实际情况相差较大、可操作性不强等，严重阻碍了执法规范化建设的进程，因此应当从以下几个方面予以改进：

第一，规范立案审核制度。立案不实已经成为执法部门普遍存在的问题，导致这类问题出现的原因就是一些执法人员的立案不规范、对案件查处、审核不及时造成的，给执法工作带来了诸多不便。因此应当从制度上对此类行为予以约束，规范立案审核制度，对于所接案件均采用自动回访系统进行回访核查，及时筛除无效案件，杜绝立案不实的情况。

第二，健全监督机制。良好的监督可对执法工作形成强大的制度约束力，实际工作中应当加强对案件执法过程的监督，最主要的是对现场执法人员及相关责任领导的监督，通过监督能够及时发现当前办案执法过程中存在的诸如法律适用、技战术适用等方面存在的不规范问题，以便及时修正，使执法过程更趋于规范化，同时要充分发挥群众的社会监督作用，设立群众打分考评系统，对执法人员的执法行为是否规范进行考评，促使执法人员规范执法。

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论 第3篇

一、基层央行国库队伍现状及存在问题

(一) 人员配备欠缺。基层央行的国库、会计大多在一个部门, 该部门除了要承担经理国库的职责, 还承担支付结算、账户管理、会计财务、反洗钱等多项工作。近年来, 随着国库电子信息化的发展, 国库手工操作看似有所减少, 但上级行的考核力度逐年加大, 对各项工作要求也不断提高、日益细化, 工作量实则有增无减, 这就意味着这有限的几个人不仅要负责处理预算收入的审查录入、更正和退库, 预算支出的资金划拨、国库各项报表的打印和与财税部门的对账等繁杂的日常服务性工作;还要进行收支统计分析、国债管理、对国库经收处的指导监督管理及信息调研等综合性工作, 基层国库的人员配备有所欠缺。以杨凌支行为例, 截止2015年底, 支行会计国库科总共11人, 与国库业务相关的仅有5人。其中, 系统管理员为正式兼职, 2人为聘用制人员。

(二) 人员综合素质有待提高。随着财税体制改革的不断深化, 国库电子信息化的不断发展, 国库工作从单纯的会计核算手工操作向服务与监管多元化发展, 对经办人员对国库制度的理解和掌握、计算机的操作、业务的熟练程度、金融知识的涵盖面都有了更高的要求, 但是, 基层国库人员结构老化, 知识水平偏低, 即使有新入行的大学生也多为聘用制人员, 大量工作仍由少数年龄偏大人承担。以杨凌支行为例, 截止2015年底, 杨凌支行会计国库科从事国库工作的人员平均年龄为岁, 其中, 系统管理员为研究生学历、3人为本科学历, 包含2名聘用制人员, 主要负责手工录入。

(三) 人员工作积极性不高

基层国库人员工作积极性不高主要表现在以下几个方面:一是由于国库部门本身的职责分工, 导致闲忙不均, 常常出现“事不关己, 高高挂起”的现象, 即一部分人忙的焦头烂额、另一部分人却无事可做;二是有些基层国库人员每天只做完自己份内的事情, 团队协作意识不强;三是人员少, 工作任务重, 基层国库很多工作都仅限于完成任务, 工作质量不高;四是对于兼职人员来说, 容易出现主次不分, 顾此失彼的情况;五是由于岗位轮换不及时, 个别人员从事国库工作年限过久, 难免产生抵触情绪;六是奖惩机制不到位, 同一部门, 干多干少都一样, 不能调动大家创新和调研的积极性。

二、加强基层央行国库队伍建设的几点建议

(一) 充实国库队伍。根据基层央行人员现状, 通过多措施并举, 为国库业务发展奠定人才基础。一是加强人员调配, 在人力资源配备上向国库部门倾斜, 使国库部门避免一些不合理的兼岗, 同时也能提高一些工作的效率和质量;二是支行应从国库业务的长久可持续发展角度考虑, 把学历高、工作积极性强的年轻人员分配到国库会计部门, 保证经理国库职能的顺利履行;三是基层央行新人行人员首先要在国库部门实习, 使其熟悉和掌握国库业务;四是加强业务人员的流动轮换, 使更多的业务骨干熟悉和掌握国库业务。

(二) 加强对基层国库业务人员的培训。一是增加业务培训的频率与力度, 采取定期与不定期相结合的方式, 每年至少由上级国库对下一级国库人员进行2次以上的业务培训。二是丰富培训手段, 除了以往传统的组织现场培训班的方式外, 还可在互联网上开辟培训平台, 实时开展交流与沟通。三是提高培训档次, 在条件允许的情况下实施越级培训, 即由总库培训中心支库, 省分库培训县支库, 此类培训虽然面广量大, 但可以大大提高培训的质量与水平, 可借助内、外网学习平台, 或分期分批择机开展。

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论 第4篇

关键词：医护人员；管理

随着医疗市场竞争的日益激烈，医院管理层的管理素质与水平正越来越成为影响医院竞争力的重要因素，提升医护人员的职业技能水平，更好的加强医护人员培训管理迫在眉睫。卫生部2010年颁布了《关于开展卫生管理干部岗位培训的通知》以及《关于贯彻落实<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>的意见》，强调“要通过岗位培训工作，逐步建立卫生管理干部持证上岗制度，提高卫生管理干部的整体素质和管理水平，造就一支适应卫生事业发展的职业化卫生管理干部队伍”。这表明了对医院管理干部队伍进行专业化培训与建设的重要性和紧迫性。

一、我国现有医院对培训管理中存在的问题

目前，我国医院管理干部的对医护人员培训存在的问题主要包括以下四个方面：

（一）方式上过于依赖脱产培训，由于工作等原因，因而难以保证培训时间。另外，培训形式单一，以到上级医院进修的方式几乎占了近一半。至于上级医院的管理模式是否适合医院则较少考虑，因而带有一定的盲目性。

（二）培训的内容较简单，特别是有关财务管理、人力资源管理、护理管理、药事管理、医事法学管理方面的培训较少，这就难以适应当前医院面临的复杂的外部经营环境。

（三）培训人员的构成较局限，且有实践经验的成功管理者的比例太低，这在一定程度上影响了医院参加此类培训的积极性。

（四）对岗前培训与院内普及培训的需求较低，说明大多数管理干部仍未意识到在从技术到管理的“转岗”过程中，管理专业知识的岗前培训的重要性。这与宣传不够及领导重视程度不够也有一定关系。

二、对存在问题的相关建议及解决办法

（一）应加强医院管理干部培训的紧迫感，以改善结构，提升水平

卫生部在2010年全国卫生工作会议上指出：“当前我国缺乏三类卫生人才，第一类是医疗单位缺乏懂经营、善管理的人才，不少单位的领导拥有专业技术优势，缺乏经营管理和统筹协调的经验”，对于加强医疗工作者的管理水平的核心就是“切实加强卫生人才队伍建设，逐步建立一支符合不同层次需要的卫生人才队伍”。由于我国医院管理人员正在从经验式管理向职业化管理转变的进程中，培训是符合现实情况的可行措施，因此应给予足够的重视，应强化医院管理干部的管理专业知识培训。各医院亦应强化紧迫意识，按照卫生部精神，制订出切实可行的分阶段计划，并特别注意结合学历教育，以改善整体学历结构。同时，应向一些意识超前的综合性医院学习，及时转变思想、转变观念，加大对具有一定学历的管理专业人才的引进力度。

（二）管理干部应树立责任意识与危机意识，强化主动培训观念

目前我国的多级医院一般人员数都在千人以上，相当于国有企业中的大中型企业。这么大的规模把管理当成“辅助管理”是不行的。作为医院管理者应有责任意识，应认识到其经营管理水平可以直接关系到国有资本的增值保值。另外，现阶段国家对医院的拨款平均只占7%，其余的95%要由医院自行解决，其生存与发展的压力非常大，这就需要医院管理者要不断学习，要具有学习医院管理前沿知识的危机意识。本次调查表明，虽然整体管理知识的培训率达到了59.4%，但不同地区间差别较大，且仍有8.3%的人根本没有接受管理知识培训的需求，仍认为管理经验仅来源于工作积累。

尤其应引起重视的是，“上级未安排”成为大多数人未参加管理知识培训的原因。这表明，管理者尚缺乏责任意识与危机意识，还停留于“等、靠、要”的被动学习阶段。为此，应首先强化中医医院管理干部的自我培训意识，促使其学习，并通过绩效考核等奖惩措施引导其主动进行培训。

（三）建立科学设计培训体系，力求实效，提升管理效率

针对管理知识培训方面问题，要从以下几个方面加强管理工作：

首先，医院应将管理干部的管理专业知识培训纳入医院整体培训系统，并结合本医院的战略目标要求，以及国家相关政策文件的要求，现任和后备主要领导干部参加培训每5年累计不少于3个月，集中面授培训不少于10天，制订专门的、长期的和年度的培训计划。

其次，培训前应作现状摸底与需求调查，并注意旧关人员的沟通，以使培训有的放矢。同时，应将培训与管理干部的选拔结合起来，选择最需要培训人进行培训。

再次，设计多样化的培训方式，设计丰富实用的培训内容，以使培训对象的具体情况选择适合的培训方式。同时还要重视学历教与专业培训的结合，以改善队伍结构；并特别要岗前培训与院内培训；适应市场化运作要求。一个优秀的医疗机构管理者必须掌握先进的管理技巧，熟悉医务管理、财务管理、市场与人力资源管理、医疗服务、资本运营等。因.应在培训内容中设计相关实用内容。

最后，管理者要拓宽视野，邀请有实践经验的成功管理者。开展相关领域的专题讲座，加强与成功企业的交流。相关的主管部门以加强横向联系与交流为主旨，形成有利于医院整体发展的良好氛围。

参考文献：

[1]张文忠，陈钰珊.医疗机构加强管理的若干意见和建议.中国人民日报，2014，11.

[3]王浩然，张一弛.人力资源管理.北京：北方工业大学医学学报，2013.

[4]秦旭，李立伟，王惠中.中国管理专业化：“两栖人才”选择与管理一一实施符合国情的医院管理人才战略.黄金管理学，2014，24（4）：11-23.

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论 第5篇

随着时代的发展，人类思想的进步，当今社会越来越多的疫苗用于疾病的预防。而在新时期新形势下，疫苗的销售却遇到了诸多瓶颈，特别是面对种类繁多的疫苗，生产厂家竞争激烈。不可否认，中国二类疫苗的市场开发程度远远不足，一方面受到各地区经济条件差异的影响，而最重要的我认为是家长对疫苗的认识程度不够。由于专业性高，并且受到诸多政策的制约，家长难以对疫苗有深刻的认识，而这正是导致家长不知道该给小孩打什么疫苗，如何选择好的疫苗给孩子提供良好的保护。

作为一名疫苗推广工作者，在市场上我们是走在市场的最前沿，我想我们有必要思考市场需要什么？缺乏什么？而我们应该做些什么？这不仅是关系到能否让疫苗进行有效地销售，更重要的是我们应该让我们销售的疫苗用在需要的小孩身上，从而预防疾病的发生，创造疫苗的社会效益。这种理念我希望是每一位疫苗推广工作着首先具备的基本认识。

随着疾控工作制度的不断完善，我们看到疫苗的销售模式在不断的变化。在我看来，现今阶段的常规门诊接种是最好最有保障的一种形式。就拿广东深圳市南山区来说，109万人口，之前设置了78个接种点，从平均数来看1-2万人既有一个接种点进行服务。这既能有效确保接种率，也给疫苗接种带来了诸多便利。而从推广的角度来看，我认为需要思考的是如何做好推广工作。

经过与疫苗预约医生、接种医生及诸多疫苗推广工作者的交流，我总结以下几点思考，以供自己在今后的工作中及时思考，或作思想转变。

主要分以下章节：

一、形势在变，思想要变

二、认清当前形势，找准市场需求

三、最简单的道理：做事先做人

四、销售就是一场战争

五、永远抱着一颗感恩的心

六、销售模式一：开发-维护-上量-稳定

七、销售模式二：会议模式

八、销售模式三：领导模式。

九、销售模式四：五加

二、白加黑，还有节假日

十、销售模式五：问题模式

第一节：形势在变，思想要变

前段时间康泰乙肝疫苗事件引发了广泛关注，最终结果是耦合反应。作为一个这么发展了这么多年的厂家在这件事情上我想是有悲哀也有无奈的，那么对于每个疾控工作者最大的思考定是疫苗的安全性。作为一种接种在健康人体的“异物”，安全性定是最重要的一点。那么推广工作中，我们知道客户最看重的必定是这一方面。与众多客户的交流中，我们也不难看出，因为疫苗的质量关系到许多方面，包括生产工艺、使用经验、临床数据等等诸多方面，所以一名合格的推广专员必须对自己所推广的产品非常了解，这是做好推广工作的首要前提。

第二节：认清当前形势，找准市场需求

当前形势是什么？这也许可以出一本书才能慨括起来，不过我们把它简单化，就是疾控系统既有政府性质，也是商业性质。疫苗从厂家生产到最终用到受种者身上，这期间经历了有几道程序。从表面上看，既是从省到市，从市到各县（区），再到医院接种门诊（乡镇等）。这是当前政府对疫苗的管控模式，看似简单，其实中间夹杂着诸多的情况，各地区有所不同。作为一名疫苗推广工作者，我们主要面对的是终端市场，而这是现在及将来一段时间内兵家必争的。谁能抢占终端市场，谁就能最终获得胜利。说到这，如何抢占终端市场，如何找准市场需求便是厂家各显神通的时候了。在我看来，销售便是把合适的东西放在合适的位置。竞争的模式、方法大家都在互相学习、互相借鉴，所以我们看到了许多令终端市场疲惫的事情。那么在大家用着大同小异的方式方法在推广的时候，我们看到了许多厂家独占鳌头或者明日之秀。而这正是因为找准了市场的需求，随着科学技术的发展，许多新型疫苗正不断被研发并用于疾病的预防，包括我们公司的微卡以及代理的hpv，还有就是联合疫苗ac+hib。谁能找准市场需求，谁就具备引领未来市场的资质。

新形势下关于企业财务管理的思考 第6篇

一、财务管理必须以资金管理为核心

企业在财务管理活动中的核心内容主要是围绕资金的收支而开展,并且如何使资金效益得到最大化发挥更是财务管理的重中之重。 因此,从这个角度而言,企业财务管理活动必须以资金管理为核心。 具体来看,资金管理主要是对企业的资金流动进行控制、组织、协调与分配。 这也就意味着企业资金管理是从资金筹集、分析到使用的一系列过程。

由于资金运作的效率直接对企业财务管理水平起到重要影响,是企业财务状况好坏的“晴雨表”,对企业生产经营活动的协调起到纽带作用,因此,现代新形势下企业财务管理必须基于资金管理,主要表现在以下几个方面:

(一)财务管理要以资金的形式为基础

现代企业的生产经营过程其实是各种物资不断运动的过程, 而物资在运动过程中,重复着“消耗—补充”的运动形式,其价值也呈现周而复始的变化。 而物资的消耗运动过程,实际上也反映出资金运动,这是因为物资的运动形式是通过资金变化来体现。 在企业的生产经营过程中,若没有资金来源和资金运动,企业的各项经营活动将无从保证。 因此, 有效提高企业经营活动中的财务管理效率, 必须要从资金方面加强。

(二)财务管理要以资金运动规律为依据

资金运动在企业生产经营的各个环节, 并不一定表现出十足的连贯性与延续性, 相反, 资金运动在生产经营的各环节具有一定的独立性。 这可以从企业资金补偿的机制中看出。 若企业维持正常的经营运转,各阶段所消耗的资金会及时地得到补偿,甚至为追求利润,还可能在生产经营各活动中获取收益。 因此,资金运行原理,是企业在市场经济环境中进行财务管理的基本原理和依据。

(三)财务管理的内容是由资金运动决定的

从管理角度讲,企业资金运动三个过程包括资金的筹集,资金的使用和耗费, 资金的收回和分配。 而企业财务管理主要是指企业筹集资金、运用资金、分配资金的活动及其体现的经济关系。 从内容上看,财务管理内容是由资金运动来决定的,企业一系列的财务管理活动,是围绕资金筹集、使用、耗费和分配来开展的,所以说财务管理是对资金运动的管理。

二、企业财务管理中资金管理的现状和存在的问题

(一)资金管理制度不健全

在一部分企业中,由于内部缺乏健全的资金管理制度,或资金管理制度本身存在漏洞,缺乏严密性,导致了企业对资金的管理存在不到位的现象出现。 比如,企业留存现金过多,容易出现现金丢失毁损、支付现金随意等情况;又如,由于内部制度对岗位职责规定的模糊,导致财务印鉴一人保管,银行存款管理失范等;或者由于没有很好地执行“收支两条线”管理制度,导致现金坐支、白条抵库,甚至出现账外账,极容易形成小金库。

(二)监管力度不到位

部分企业财务监管力度不到位的现象也可以从资金使用监控方面表现出来。一是,项目资金监管不到位。一些企业在对项目拨付资金时, 缺少对项目实施的考证就予以拨款,无法保证资金的使用安全;资金拨付以后,对资金的去向检查不及时,没有对资金进行跟踪问效。 二是日常运营资金监管往往存在“一人说了算”的现象。 有的企业的财务管理没有形成独立性,使其正常工作很容易受制于上级领导的个人意愿,从而导致财务监督制度及职能只能停留在形式化层面上。

(三)资金使用效率低且运用结构不合理

在对内部资金调剂使用过程中, 很多企业普遍存在的一个现象就是账面资金富余,但是负债极高。 主要是由于企业大量向银行等金融机构借入带息资金,但是所借入资金无法投入项目使用,造成资金形成大量沉淀,进一步推高资金成本。 在资金的运用结构上,一部分企业将短期借入资金用于长期项目建设,挤占大量流动资金,而当借入资金到期而建设项目尚无法带来资金流入时, 企业将面临资金链断裂的财务风险,甚至出现破产倒闭的局面。

三、优化企业资金管理的重要意义

资金管理水平往往是决定企业存亡的关键,是财务管理的核心。 资金的使用与管理直接影响企业流动资金的周转和企业的经营活动,是企业生存与发展的基础。 因此,优化企业资金管理对企业实现可持续发展具有十分重要的意义:

(一)能够合理的配置资源,促进经济发展

对企业资金进行优化管理, 可以最大程度发挥资金集中管理的效益。 通过集中企业各类闲置资金,可以帮助企业迅速提高资金的使用效率,能够实现“集中力量办大事”,确保企业资金流动性,同时,优化资金集中管理,可以减少企业对外界资金的依赖,降低资金成本,以此实现资金管理的保值增值目的。

(二)树立良好的企业形象,从而提高企业信用

在“现金为王”的竞争社会中,资金使用效率的高低往往决定了企业的竞争能力。 对资金进行优化管理,一方面可以促使企业树立资金效益的意识,时刻关注着资金成本与效益的平衡,另一方面,还可以促使企业对资金进行风险分析,从而提前做好有效的规避对策,一旦出现风险的苗头,企业可以迅速启动应对措施,保证企业在各项竞争活动中维持良好的信誉。 因此,优化企业资金配置是树立企业形象,迅速提高企业信用度的有效手段。

(三)优化国家宏观调控,带动经济发展

在现代社会新形势下, 企业可以说是已经成为了国家经济发展的生力军, 一个国家的综合国力和经济状况都可以从企业的发展水平中有效的反映出来。 所以说合理的资金管理是对企业高速发展、资金的高效流通的一个保障,有了这个保障,国家的宏观调控、国民经济的增长和综合同力的增强也才能得以实现。

四、新形势下企业财务管理中资金管理的对策分析

(一)抓好资金流程管理,实现资金良性循环

为保证资金满负荷高速运转,财务管理部门要对企业资金按照“统一计划、统一调度、统一结算、统一借贷”的原则,加强对内部单位资金的统一集中管理,提高资金使用效率,防范金融风险。 如实行内部银行结算中心、建立内部财务公司等。

(二)强化现金流量观念,防范资金管理风险

现金是企业经营的血液,在企业进行资金管理时,必须要加强对现金流量的重视。 现金流量不同于利润,就财务角度而言,利润仅仅只是指企业在生产经营过程中所实现的一个账面利益, 其不等同于现金流量。 往往一个企业在账面反映出盈利,但其最后还是可能面临倒闭的风险,这主要是由于账面盈利并不能代表企业实际拥有的现金。 因此,企业在分析各类财务报表时,要更加关注现金流量报告的分析,将现金流量管理贯穿于企业管理的各个环节。

同时,日常工作中可根据不同的使用目的,编制中短期的资金计划表,从而保证企业在经营过程中始终具备支付能力和偿债能力。 另外, 企业还应构建资金预警机制,防范各类财务风险。

(三)完善资金的监督体系,加强各方面的监控

资金控制涵盖了企业所有现金流入、流出的控制手段,它需要一个强有力的监督体系来控制。 企业可以围绕资金控制建立有效的组织保证,组织和实施日常资金控制应建立相应的监督、协调、仲裁、考评机构,将这些机构的职能合并到企业的常设机构中。 还有就是良好的信息反馈保证。 有效的监控模式是一个动态的控制过程,要确保财务预算的实施,必须对各责任中心执行预算的情况进行跟踪,不断调整偏差,使预算更加合理,执行更加有效。

参考文献

[1]刘国峰.研究企业财务报表的规划管理方案[J].中国财经调查,2010

[2]张新民.企业财务报表案例分析精选[J].东北财经大学出版社,2010

[3]严凡英.加强国内企业财务管理工作的重要性[J].中国管理传播网,2010

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论 第7篇

［关键词］出版物市场监管“扫黄打非” 文化大发展大繁荣 出版业做强做大

在社会主义市场经济迅速发展、文化市场空前繁荣的条件下，出版物市场监管是新闻出版管理工作的重点。要搞好市场监管，就必须开展“扫黄打非”，解决出版物市场存在的突出问题，服务工作大局。

当前出版物市场管理工作面临着许多新问题。一是随着出版物市场分销领域的开放，文化市场、资源、阵地的争夺越来越激烈，对抗性的文化冲突涉及我国主流文化和主流意识形态的核心，关系文化安全和意识形态安全，要求我们采取有效的应对措施。二是我国的经济体制、政治体制和文化体制改革不断深入，要求我们在文化管理和出版管理、出版物市场管理方面要不断地更新观念，以适应改革和发展的新形势下“扫黄打非”斗争的新要求。三是开展打击互联网和手机淫秽色情信息专项行动以来，网络文化环境得到进一步净化。但是，互联网和手机媒体传播淫秽色情信息问题还没有彻底解决，任务仍然不容乐观。四是侵权盗版行为、非法出版现象时有发生，损害未成人的身心健康，扰乱人民群众正常的生活秩序。五是有的地方领导对“扫黄打非”工作重视不够，有的地方“扫黄打非”工作被削弱了。面对上述新的情况和特点，如何做好当前的出版物市场管理工作，值得我们认真思考。

一、新形势下必须充分认识出版物市场监管的重要性。

实践证明，在社会主义市场经济迅速发展、文化市场空前繁荣的条件下，出版物市场监管为新闻出版管理工作的重点。同时，在整个出版市场监管过程当中，“扫黄打非”无疑是核心的、直接的、最前沿的工作。

二、新形势下狠抓打击非法政治出版物这个重点。

新闻出版管理部门的首要任务，是在政治上把好出版物市场的各个关口。具体到“扫黄打非”工作来说，其工作重点也就是必须采取一切手段，严厉打击政治性非法出版物。政治性非法出版物，是境内外敌对势力传播政治谣言、破坏社会稳定、对我国进行思想文化渗透的惯用手段。因此，必须把打击政治性非法出版物当作十分严肃的政治斗争来看待，从实践“三个代表”重要思想的高度，以强烈的政治责任感，时刻都把封堵和查缴政治性非法出版物置于重中之重的地位。

三、面对“扫黄打非”新形势、新任务、新要求，要创新思路，在“扫黄打非”的基础上用改革的思路发展的办法，推动解决出版物市场存在问题。

（一）要加强对出版物市场的调研，掌握制黄贩黄、非法出版和侵权盗版的新动向，牢牢把握“扫黄打非”斗争的主动权。当前，要特别注意研究高新技术给我们“扫黄打非”斗争带来的新挑战，探索互联网上“扫黄打非”、打击网络侵权盗版的有效途径和手段；努力提高“扫黄打非”工作的信息化水平。

（二）要强化对出版物市场的日常监管，坚持以日常监管与专项行动治理相结合，坚持以专项行动解决突出问题，坚持以日常监管巩固专项行动成果。加强对出版物市场的日常巡查力度。在时间段上，要加强对下班后、节假日特别是长假期间的巡查；在地段上，要加强对城市繁华街道、城乡结合部、居民小区的巡查；在对象上，要特别加强对销售非法出版物和盗版游商、地摊的清理，坚决取缔无证经营的违反行为，并由此追根溯源，深挖非法出版和侵权盗版的源头。要正确处理专项行动与日常监管的关系。专项行动是针对文化市场较为集中或较为突出的问题统一进行治理，日常监管则是文化市场管理的基础性、长期性工作，专项行动和日常监管要互为补充。

（三）要在“扫黄打非”的基础上，用改革的思路、发展的办法，推动解决新闻行业存在的问题，建立健全促进新闻出版行业健康发展的长效机制。要严格行业管理，引导行业自律。严禁买卖书号、刊号、版号以及其他为有害出版物提供条件的违法行为；要抓源头，源头治理是推动“扫黄打非”深入开展的根本。严格执行印刷复制企业复制委托书管理制度，杜绝违法违规承接印刷复制业务的行为。切实加强对互联网站和上网服务营业场所以“私服”“外挂”方式营运非法游戏软件。要加强对计算机软件市场的监管，对制作、销售盗版软件，以赢利为目的使用盗版软件的违法行为坚决予以查处。

（四）要不断完善“扫黄打非”的各项工作制度，逐步实现对出版物市场的长效管理。进一步按照“扫黄打非”“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，完善落实“扫黄打非”工作责任制和责任追究制等各项制度，强化各级党委政府的责任意识和阵地意识。

（五）要抓办案，查办案件是推动“扫黄打非”工作深入开展的关键，要高度重视查办案件，特别是查办大案要案。建立大案要案查处机制，做到抓得紧、挖得深、查得清、判得准；要建立联防协作机制和绩效考核机制，做到讲时效，看实绩，年考核，评优劣。

（六）综合治理，群防群治，进一步构建齐抓共管的工作格局。要把“扫黄打非”工作和社会治安综合治理结合起来，充分发挥城市社区、街道居委会和农村乡镇党组织的作用，将“扫黄打非”延伸到街道社区，乡镇村庄，延伸到社会每个角落，确保基层“扫黄打非”工作有人抓、有人管，形成严密的防范网络。要坚持和完善“扫黄打非”举报奖励制度，保护举报人的人身和财产安全。

四、新形势下，抓好和提高“扫黄打非”队伍素质建设，进一步提升“扫黄打非”工作能力。

当前各级“扫黄打非”队伍是一支有战斗力的、经得住考验的、值得信赖的队伍。但是，在队伍培养上还存在一些问题，突出表现在人员队伍素质有待提高，这是我们做好“扫黄打非”工作的最为重要的条件之一。第一，只有人员特别是专职工作人员的“扫黄打非”意识提高了，才能提高工作的主动性，净化出版物文化市场，保护知识产权。第二，人力资源是“扫黄打非”工作机制各个要素中的最为关键的要素。无论从国家“扫黄打非”的宏观管理，还是从编、印、发、出版生产的诸多环节来看，如果仅有好的硬件设施而缺乏较高素质的各类人才，那么，“扫黄打非”工作就会缺少后劲，出版物文化市场管理活动中的投入产出的效益就难以改善。

五、新形势下，加大“扫黄打非”的舆论宣传力度。

非法及盗版出版物之所以还有市场，是因为有些人不懂国家在这方面的法律法规，不重视或者根本没有意识到购买和使用非法出版物的违法性质。因此在“扫黄打非”的同时，更需要展开大规模的持续不断的舆论宣传。宣传的内容应该包括：有关的法律法规、“扫黄打非”的重大活动、重要案件、动态信息等等；舆论宣传的手段应当包括：调动地方电视台、广播电台、报社、网站等有影响的报刊媒体进行重点报道，还要设立专版、专栏、专刊等方式加强日常宣传，采取集中报道与平时宣传相结合的方式，形成强大的舆论声势；要以宣传攻势对那些不法分子不断形成震慑，使更多的群众树立“扫黄打非”的意识，拓展“扫黄打非”的社会影响力和公共认同度。

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论 第8篇

1 外贸型中小企业企业投资特点

外贸型中小企业具有与其他中小企业相似的投资行为特点:一是投资方式灵活。中小企业90%属于民营企业, 民营企业由于企业所有权明晰, 贴近市场, 信息敏感度高, 投资意愿强, 只要有合理的利润空间, 风险较小, 就会有投资意向, 因而更易接受多样化的投资方式。二是投资决策的时效性强。中小企业通常具有业主控制型的治理结构, 组织结构简单, 信息传递链条短且有效性高, 信息传递失真的可能性小, 因而更容易就投资决策达成一致意见。由于长期从事对外贸易, 具有较非外贸企业更强的信息敏感性, 投资决策更迅捷。三是投资过程的可控性强。中小企业由于委托代理链较大企业短, 因而对投资过程进行全程管理的成本小, 因而可控性强, 从理论上讲, 提高投资效率的空间较大。另外, 长期参与国际市场竞争, 外贸型中小企业均具有较高的产品质量控制管理经验。四是投资行为的从众性。我国的外贸型中小企业由于长期从事“三来一补”的加工业务, 多数企业涉足的领域资本及技术门槛较低, 企业投资行为较易被模仿。这一特点导致众多中小企业重复投资同一获利产业, 直至该产业获利空间缩小, 部分企业发出蚀本信号。如果市场信息传递不力, 数量较多的外贸型中小企业就会陷入无效投资的泥淖。

2 外贸型中小企业融资特点

投资需要以融资为前提, 充足的资金来源是企业投资成功的重要保障。与大企业相比, 外贸型中小企业的融资特点为:一是融资需求的时效性强。外贸型中小企业较其他类型企业更贴近消费市场, 决策速度快, 因此, 资金需求往往应市而动, 对资金的需求频次高, 要求融资服务迅速。二是融资渠道的狭窄性。多数外贸型中小企业融资渠道有限。创建企业的资金来源于个人积累、亲属集资、银行贷款等, 中小企业的财务管理水平也难以满足资本市场对企业信息披露的要求, 加上资金需求的数量较小, 因此在全国统一的资本市场中, 中小企业很难获取相应的货币资金作为企业扩张的追加投入。有些企业由于资金实力有限, 在无法获得信用证付款, 以打包贷款的方式获得资金支持时, 就不得不放弃一些外贸订单。三是融资方式的非公开性。外贸型中小企业经营优势主要来自一些特定的资源、经销渠道以及小技术、小发明。这些信息一旦公开, 很容易因竞争对手的复制和模仿而失去竞争优势。这就决定了中小企业难以适应公开融资的信息披露要求, 因此难以采用公开融资方式。四是可融资资源的稀缺性。外贸型中小企业由于经营规模小, 融资过程中的可抵押物价值低, 企业的担保困难, 投资收益的不确定因素大, 因此, 传统融资渠道 (银行贷款、信托基金) 对其融资十分谨慎。在世界金融市场整体“惜贷”、欧美经济衰退的背景之下, 要获得金融机构的支持就更为困难。

3 关于外贸型中小企业投资的建议

外贸型中小企业在过去的几年里, 为我国的经济增长做出了巨大的贡献, 解决了大量的就业问题。因此, 促进外贸型中小企业的健康发展, 是一件利国利民的大事。但近两年来的国际市场能源和原材料价格持续上涨、政府降低出口退税、人民币升值等综合因素作用, 外贸型中小企业正处于一个投资的低谷。据统计, 今年上半年我国共有6.7万家中小企业倒闭, 其地区主要集中在珠三角和长三角, 且以中小出口企业为主。如何度过这个“寒冬”, 维持外贸型中小企业的生存与发展, 是社会各届共同关注的话题。

笔者认为, 从投资的角度而言, 外贸型中小企业自身可做以下选择。

3.1 充分利用电子商务, 开拓新的市场

多数外贸型中小企业目前还停留在靠展会及互相引荐的方式寻找合作伙伴。这种方式限制了企业的市场拓展速度。目前, 以MadeInChina.com、阿里巴巴为代表的国内电子商务平台网站建设日新月异。通过网络平台, 用低廉的成本就可以实现与全世界的商业合作伙伴进行供求信息的交流。欧美市场的业务萎缩可以通过开拓俄罗斯、乌克兰、中东等新市场来弥补。因为, 人民币不断升值, 卢布却正在贬值, 而我国产品以卢布结算的价格并没有多大变化, 正是俄罗斯、乌克兰等国家商人难得的商机。此时, 开拓新市场竞争小、成功率高。

3.2 韬光养晦, 借市场低迷实现产业升级

对于发展迅速, 控张乏力的企业来说, 外部环境的恶化可做为企业调整的良好时机。不能在出口的“量”上想办法, 就应在出口的“质”上找突破。在企业增长迅速时期暂且忽略的产品结构调整、设备更新、人力资源培养等问题恰好借此时机进行改进。因为此时, 企业进行产业升级的机会成本最低。目前越南、印度等国家在农产品等低端市场中与中国商品的竞争十分激烈。我国产品由于人民币升值、新《劳动法》颁布等原因, 传统的物美价廉等优势地位正在逐渐丧失。因此, 如何在产品技术、品质、服务方面增加新的产品附加值, 以区别于其他同类产品, 从而获得竞争优势, 由加工型企业向自主技术型企业转变是我国外贸中小企业应该认真思考的问题。

3.3 寻找新的市场缝隙, 实现整体企业的转型

外部环境的变化使得国内纺织、玩具、制鞋、打火机、印染等行业大批外贸型中小企业原有的市场投资机会缩小, 但也创造了新的商机。一种思路是将出口型企业转变为内销型企业。这需要改变以往以产品获利润的方式, 转而关注于产品与销售的最佳组合。另外一种思路为产业转型。目前, 由于市场低迷, 企业融资困难, 给众多企业带来巨大影响。众多外贸型中小企业都有寻找新的合作伙伴, 寻求新的资金来源的市场需求。这使得电子商务服务商、典当行等新兴服务业得以迅速扩大市场规模。资源、技术、资本具有一定优势积累的外贸型中小企业可以酌情介入新的市场, 由加工型企业转变为服务型企业。

4 外贸型中小企业融资的若干建议

与众多其他类型的中小企业一样, 外贸型中小企业由于经营规模小, 融资过程中的可抵押物价值低, 企业的担保困难, 投资收益的不确定因素大, 因此, 传统外部融资渠道 (银行贷款、信托基金) 对其融资支持十分谨慎。以往外贸加工型中小企业可以凭借外商开列的信用证抵押等方式进行打包贷款, 但随着外贸业务量的萎缩, 这部分融资支持也较难获得。另外, 受欧美金融风暴的影响, 外商目前资信程度也需要重新审核, 加大了融资的风险。考虑到上述因素, 国内金融机构的审慎也无可厚非。相对于大型外贸企业可以获得国际融资的便利, 中小外贸企业在寄望于各级政府的财政、金融与税收支持之外, 建议中小外贸企业做以下开源节流的融资努力。

4.1 灵活使用股权融资模式, 寻找新的合作伙伴

“生存才是硬道理”, 对于在业内积累了一定声誉的中小型外贸企业来说, 只要商誉在, 就还有吸引资金的可能。恶劣的企业经营环境正是优胜劣汰的良机, 能够度过的市场萎缩难关的企业必然会在市场复苏时取得获利的先机。因此, 以股权换资金, 进行企业资金结构调整虽有无奈, 但不失为良策。

4.2 适时推出员工持股计划, 共度难关

外贸型中小企业的从业人员在企业收缩中是最直接的利益相关者。如果是企业的资深业务员, 其行业退出成本高, 企业转型, 员工也遭受损失。因此, 员工是企业续的最大的受益者。行业不景气时, 资深员工是最懂得行业起落有规律, 并对行业景气最具敏感性的群体。“守得明月见云开”也是其固守阵地的动机所在, 因此, 适时推出员工持股计划, 也是缩减开支, 甚或获得新的资金来源的重要渠道。

4.3 变购为租, 机器设备换资金

对于拥有通用机器设备的外贸型中小企业, 若机器设备价值较高, 也可将杠杆租赁的原理倒序使用。即将机器设备全数出售给租赁公司, 再从租赁公司手中租回。这样既不影响企业的正常运转, 又可融通到相应的资金, 以度过“企业寒冬”, 待经济回暖时, 再行购回。当然此时, 租赁公司的要价可能会较高。如果企业的订单只是减少并未停止, 这种融资努力就值得尝试。

参考文献

[1]高林玉, 戴鸿丽.大连市中小企业融资环境优化研究[J].辽宁师范大学学报, 2008 (1) :38～39.

[2]缪承雄.我国中小外贸企业融资博弈分析[J].世界贸易组织动态与研究, 2006 (12) :34～36.

新形势下关于加强企业文化建设的大讨论 第9篇

网络营销做为新型销售形式, 具有快捷、 低价的优势, 不受时空、交通限制, 足不出户完成购物过程, 适合快节奏的生活方式。 按交易主体不同, 可划分为B2B, B2C和C2C三种模式。 从交易平台是否为自建看, 可分为平台式购物网站和自主式销售购物网站。

网络营销和传统贸易活动相比, 具有以下特点:

( 一) 虚拟化

网购双方挑选货物、 订单确定、 电子支付、 发货确认等行为, 均在互联网上进行。 交易地点、 主体、 标的与传统购买方式不同, 交易过程以数据流传递, 网络营销行为呈现出虚拟化的特点。

( 二) 电子化

网络营销取缔传统贸易活动中纸质的合同、 票据、 货款以及经营、资金帐户, 与交易有关的依据和凭据均以电子信息的形式传递。 第三方支付体系使得货币、 帐簿得以电子化存储。

( 三) 全球化

由于互联网的开放性, 在全球形成了统一的市场。 经济一体化使经济活动的地理界限变得模糊, 货物、 服务、 资本、 技术等信息都在全球范围内流动, 传统贸易中的国界概念在网络营销中失去本来的意义。

二、 网络营销对现行税收制度的冲击

现行税收制度是建立在传统交易方式基础上的, 由纳税主体、 征税对象、 税率、 纳税环节、 纳税期限、 纳税地点、 税收优惠和法律责任等要素构成。 而网络营销作为一种全新的商业模式, 改变了传统贸易模式, 如果按照现行税法进行税收征管, 谁纳税、 纳多少税以及怎样纳税变得无法界定, 给税务机关履行税收管理职能带来了冲击。

( 一) 税收法律监管缺失

网购营销采用网上银行的第三方来支付平台结算, 数据存储和交易方式运用加密技术, 税务机关难以掌握真实交易情况。 纳税人法律意识淡薄, 不知如何缴纳税款, 更有甚者利用网络营销故意避税。 目前我国还没有正式出台一部关于网络购物税收管理的法律法规或文件, 使网络购物税收征管上无法可依、 无据可查。

( 二) 纳税主体难以明确

我国现行货劳税的征税范围, 包括了第一、 第二产业的产品销售收入和第三产业的营业收入, 既对国内商品征税也对进出口商品征税, 网上交易的销售范围都包含在内。 按照 《 税收征管法》 的规定, 所有开展网上交易的企业和个人都要办理税务登记, 明确了纳税主体和纳税义务。

电子商务平台的建立, 使企业和个人无需到相关部门注册登记, 只要注册网店ID就可以开展业务。 跨国公司、 跨国交易、 跨国并购、海外代购大量出现, 刷卡消费、 电子支付、 异地存取、 互联网金融、 网络中介越来越多, 税务机关要想对交易双方进行实时监控, 确定交易双方的纳税人和纳税地点极为困难。 企业、 个人的国籍和归属地、 产权关系模糊, 使纳税主体国际化、 边缘化。

( 三) 纳税额度无法控制

传统税收征管模式中, 纳税人依据会计制度和会计准则使用各种报表凭证, 做到“ 证、 账、 表、 票” 齐全, 税务机关据此依法征收税款。 网络交易中, 单据和凭证都是以电子化形式存储、 传递, 易被修改、 删除且不留痕迹, 税务机关很难确定其交易数量和收付金额。 同时, 网络营销将部分实物商品转变为了数字信息, 使实物商品、 服务和特许权使用的界限变得模糊, 税务部门很难在其流通过程中准确判定其适用税种和税率。

三、 网络营销模式下税收工作的思考

到目前为止, 从事网络营销、 主动到税务部门申报交税的商家寥寥无几。 买、 卖双方及运营商利用网络交易成为合理避税的潜规则。 随着网络营销的壮大, 交易中税款流失问题越发严重, 税收管理要做出快速反应。

( 一) 做好税务登记

税务登记是税务机关实施有效税收管理的首要环节, 是税收管理的源头。 而税务登记的前提条件是办理工商登记注册。 根据 《 网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》 有关规定, 现有网络经营者有二种, 分别是已办营业执照的经营者和未办营业执照但已实名制登记的经营者。

税务机关应完善税务登记制度, 把办理 ( 临时) 税务登记作为网店注册的前提条件, 已办营业执照的应主动办理税务登记并将税务登记电子信息在网站醒目位置公开, 未办营业执照但已实名制登记的应该主动办理临时税务登记并亮证经营。

所有网络营销平台的经营者有义务向税务机关申报网址、 电子邮箱、 网络交易银行帐号等关联信息, 税务机关有权力对众多网店电子信息进行核查; 加强与工商行政管理部门的沟通协调, 定期交换数据, 共享注册登记信息。

( 二) 实施分类管理

对办理税务登记的纳税人和在交易平台实名制登记办理临时税务登记的纳税人实行不同的管理方法。 办理税务登记的网络经营者, 仍沿用原有的税收管理方法、 流程, 可以领取发票自行开具, 按照主动申报的方式缴纳税款, 并规定在申报时要将网络交易数据单列, 提供相关电子信息, 以供税务部门核查; 办理临时登记的网络经营者, 可以设定起征点、 征收率, 交易额未达起征点的免税, 达到起征点的由交易平台或者第三方支付平台履行代扣代缴义务, 但不能领购发票自行开具, 只能由税务机关或者委托代征点代开。

( 三) 建立网络营销中税款的代扣代缴制度

《 税收征管法实施细则》 第40 条 ( 积极推广电子结算方式缴纳税款的规定) 规定: “ 建立完善的电子纳税体系。 在这一体系下, 税务局、 纳税人、 银行金融系统与国库之间可以通过网络进行税款结算、 划拨和解缴, 实现税款收付的无纸化, 这样不仅能够提高税务部门征税的效率, 降低征税成本, 而且能够确保国家税款及时足额上交入库, 防止国家税收的流失。”