环保工程单位推荐材料

环保工程单位推荐材料（精选13篇）

环保工程单位推荐材料 第1篇

***同志晋升工程师推荐材料

***，男，1976年1月17日生，2001年7月毕业于西南科技大学应用化学专业；2010年通过自学考试取得法学专业本科学历。2001年7月至2002年5月在上海黑马饲料有限公司从事销售工作，2002年6月至2008年10月在孔雀乡农业服务中心工作，2008年10月调到***环境监测站工作，从事环境监测工作至今。该同志在***环境监测站工作期间，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真学习实践科学发展观，以求真务实的工作作风，认真履行环保工作职责，为全县环保工作作出了一定贡献。

一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。环境保护是我国的一项基本国策，是一门综合性科学，其专业性和涉及到的法律法规都比较强。作为一名基层环保工作者，始终把学习放在首要的位臵，一是不断加强对党的方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高执行国家方针政策的水平和能力。二是不断加强业务学习，提高自身业务能力和管理水平，以适应新形势、新发展下环保工作的需要。该同志热爱本职工作，踏实肯干，品德端正，具有一定 的专业技术知识和较强的技术业务工作和沟通协调能力，为我单位的环境监测工作作出了很多贡献。

二、爱岗敬业，扎实工作，尽心尽力干好本职工作。环境保护是国家长期坚持的一项基本国策，是一项功在当代，利在千秋的事业，是落实科学发展观的具体体现。该同志在工作中，严于律己，宽以待人，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，任劳任怨，以求真务实的态度，实事求是的精神，认真抓好所负责的每一项工作，为全县经济快速健康发展把好关，服好务。

三、具有较强的专业能力和技术水平，为全县环境监测工作作出贡献。

该同志在我单位工作以来，一直担任分析员，主要从事环境监测的采样、分析等工作，包括监督性监测、例行监测、委托检测、污染事故应急监测等各项监测任务，还积极参加其它监测相关工作，在完成本职工作的同时也为我单位其它工作的开展提供了帮助，得到了领导和同事的一致好评。在监测站资质认证和计量认证该工作中，该同志积极参与各项工作，服从领导安排，团结同事，不怕吃苦，忘我工作，为我单位环境监测站的资质认证和计量认证顺利通过考核验收作出了重要贡献；***同志长期担任环境监测站内审员，负责对环境监测站体系运行情况进行监督，协助质控主任按计划实

施体系内审；该同志同时还担任监测站的质量监督员，负责对实验室的人员、标准、仪器、药品、采样以及样品分析的全过程进行监督，为监测数据的可靠性提供了基本保障。该同志撰写的论文《离子色谱法测定阴离子时淋洗液对Cl的影响》在2010年8月***环境监测站的经验交流会上传阅学习。2005年被市经普办评为经济普查先进工作者。

综上所述，***同志自工作以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，在环境监测领域内不断充实提高自己，深入研究环境监测知识，提高自身对知识理解的深度和广度，能够独立承担专业技术工作，并能及时解决监测技术工作中出现的疑难问题，为全县的环保事业做出自己的贡献，具备了晋升工程师的条件。

二O一一年九月二十七日-3

环保工程单位推荐材料 第2篇

XX同志，男，X岁，于X年X月毕业于X学院。X年9月参加工作，工龄X年，工作期间，积极参加进修培训，不断提高自身业务能力。参加了XXX学院举办的XXX培训。X年X月被县职改办评为助理工程师，自参加工作以来，独立和参与公路工程预算、施工和建设管理工作。

该同志热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的教育方针，忠诚党的事业。能模范遵守法律法规，遵守职业道德规范。有强烈的进取心和高度的责任感，思想觉悟高，工作能力强，学习新的理论，参加业务进修，先后进行了继续教育和培训。

该同志业务工作成绩显著，注重理论与实践的相结合，善于把理论知识指导于实践，应用于实践。自X年参加工作以来，一直从事公路工程预算、监理、施工及建设管理工作等专业工作。积累了丰富的专业理论知识。在X年被X县职改办评为助理工程师后从事公路工程预算、施工及建设管理工作。

X年X月X日至X年X月X日，由公司委派前往X县任XXX工程技术员。该项目长X公里，技术标准X级，水泥混凝土路面。该同志不仅精心施工，还在施工环节上狠抓施工质量。经过严格选择原材料，牢固支立模板，严要求混凝土混合料的制备，限定混合料运输及摊铺时间，混凝土振捣密实，合理的接缝设置和养生，XXXXXXX，使工程按时保质完成，得到了业主和监理的好评。

X年年X月X日至X年X月X日，由公司委派前往X县任XXXXXXXXXX工程技术员。该项目长X公里，X工程，XX路面。该同志运用丰富的工程经验，出色的完成了本项目的工程施工任务。

X年X月X日至X年X月X日，由公司委派前往X县X建设，任工程技术员。该项目长X公里，水泥混凝土路面。经过该同志与在全司的共同努力，保质保量地完成了工程施工任务。

X年X月X日至X年X月X日，由公司委派前往X区X，任工程XXX，参加X建设。该项目长X公里，水泥混凝土路面。该工程也于今年X月顺利完成。

该同志除能胜任外业施工外，还精于内业，平时在我司从事竣工资料编制和公路工程预算编制工作。该同志针对工程内业资料的特点，切实做到在内业资料管理中的“全”、“准”、“严”。做到文件、资料项目齐全，不出现缺少文件和频率不足等现象，确保资料填写的内容和数据的准确性，经得起推敲和检查。在内业资料格式和组卷上，严把审查关，不合格的内业资料严禁进入工程档案室。使我司内业资料完整、齐全，得到了业主和监理的好评。该同志敢于探索，理论结合实践，专业技术工作成绩显著。在XX工程建设中及养护作中，找出一条即经济又合理的水泥砼路面破板修复办法，通过实践观察发现破板的主要原因是基层不稳定造成的，影响基层不稳定的主要因素是雨水渗透到基层，在荷载的作用下，基层开始变形发生唧泥，对这种现象，该同志提出要加强对水泥砼路面进行缝养的建议，采用科学的缝养和高密度缝养材料，对遏制水泥砼路面的破碎起到了明显的效果，受到了X的领导表扬。

该同志严标准、严要求，力求专业技术工作迈向新台阶。X年被县人事局职改办评为助理工程师以来，该同志严格要求自已，结合理论知识应用到公路施工建设中，取得了一定的实践和良好的社全经济效益。严格按照《公路工程技术标准》及《工程质量检验评定标准》进行施工，作为一名合格的技术负责人，该同志严格工程质量管理，控制工程成本，在技术上敢于创新，勇于探索，要总结实践经验，在几年的助理任职期间，很好地履行了助理工程师的职责。

该同志近几年来为社会为XX事业做了许许多多工作。为了专业技术水平和专业技术工作能力适应公路事业发展，该同志还继续努力学习专业技术知识，不断总结经验，不断充实自我专业理论水平和实践施工能力，为公路建设的发展尽职尽责，成绩突出。近四年来所连续两年考核结论为“合格”，完全符合工程师任职条件，同意推荐为工程师。

XX单（盖章）

基层单位上报材料的写作技巧 第3篇

第一, 要学会巧记修改。就是指要随时记录与写作有关的资料, 等你需要时就会派上用场。如果不记稍纵即逝, 等你需要时就会感到缺兵少将, 无从调遣。在写材料的过程中遇到困难, 其中原因之一就是缺少素材。写材料不能做“无米之炊”, 必须随时积存写作素材。在积存中学会巧记, 记录管用且能够用得上的资料。邓小平同志说过, 学马列要学管用的。我们积存资料也要记录管用的, 保证不浪费资源。你从事写作就要专辑有关写作方面的资料, 积累得越丰富越能起作用。我有一个习惯, 就是遇到与写作有关的事情就随时记录下来, 分类积存在电脑上, 一旦有了灵感, 就从电脑里调出来进行编排加工, 加工完了再朗读一遍, 如果没有绕嘴赘舌的地方, 感觉顺畅就可以了。之后再作细节上的修改, 感觉像篇文章就可以定稿了。

第二, 要先写个雏形出来。最初写的文章只不过是一个雏形。是经过反复斟酌修改加工的过程才使文章成功。从古到今没有哪一位作家一次写成功的, 都是在不断修改的基础上写成的, 看看《毛主席诗词手稿》就知道了, 毛主席写诗也是经过反复修改的。我写文章有个习惯, 就是先把文章写个雏形出来, 不管规整不规整, 也不管标点符号是否正确, 先写出个大概存在电脑上, 等兴趣来了, 时间充裕时, 就顺手调出来续写修正, 也就是对最初的雏形文稿进行“打磨、电镀、上光”。由表及里地动一番“手术”, 修改之后, 再对全文进行电镀, 或是“镀金”, 或是“镀银”, 或是“镀铜”, 或是“镀锌”……使文章从里到外都光彩照人。

为什么一些名著让人百看不厌、爱不释手?不仅是因为人家写得文章的内容好, 而且是因为人家写得文章的外表镀了一层“金”, 所以才金光闪耀, 光彩夺目。究竟如何“镀金”?需要根据文章题材内容设计。哪种镀层好就镀什么, 镀好了就会闪光发亮, 让人喜欢。

第三, 要学会对文字的调遣。一定要学会在电脑上撰文, 这样写作非常方便, 运用剪贴、复制、粘贴等功能撰文比较快捷。我们完全可以对有些合适自己的文章行“拿来主义”, 通过复制、剪贴、粘贴等快捷方式, 归到自己的文章里面, 经过细致加工成为新作。一是可以借用别人的观点, 二是可以借用他人的结构, 三是可以借用人家的写作模式, 这样进行写作省工省力, 快捷速成。举例说明。很早以前, 领导要我写一篇落实《基层建设纲要》的经验材料, 我接受了这个任务, 当时心里没底, 不知从何处着笔。但是, 我一看《基层建设纲要》的内容, 灵感立马就来了, 现成的文章结构展现在我眼前, 所以我立马就明白该如何写了。根据我平时掌握的资料很快就写出来了。那个《基层建设纲要》中的结构就是我所要的材料结构, 其主要内容中的分段标题就是我要写的经验材料的分段标题, 于是, 我就借用《基层建设纲要》中的结构, 编排我要写的落实《基层建设纲要》经验材料, 《基层建设纲要》上写的“要……怎么的……”我就写:“我们怎么贯彻的。”全文一共写了6个方面的经验, 交给领导审阅, 领导一看很对路子, 与上级的要求也十分吻合, 就通过了。我第一次采用这种方法写经验材料, 结果一写就取得了成功。

第四, 重要的事情要先写。写总结材料也有窍门。有些方法是在不自觉中得到的。我刚到机关当干事, 领导就安排我写单位的全年工作总结, 我那时不了解情况, 怎么写心里没数。领导说, 你先看看以前的材料, 看看历年的工作总结, 看看人家是怎样写的, 再看看所属单位报上来的总结材料, 然后根据年度工作安排和完成任务的情况写。尽管丈二和尚摸不着头脑, 但是我硬着头皮写了。看了大半天的材料, 脑子里有了点数, 我就铺开稿纸开始写, 半天加一个晚上, 16开的纸写了86页, 真是:改了写, 写了改, 总算交差了, 可是领导不满意, 就帮我进行调整修改, 我根据领导改的重新抄写了一遍。当我在抄写时, 有一位老干事站在我面前说, 白说你们这些“誊文公”, 就知道抄写别人改的, 也不动动脑筋, 非要跟人家学写一个模式, 我看不好。说者无意, 听者有心, 我觉得他说的很有道理, 给我以眼前一亮的感觉。我说写总结可不就一个模式, 无非是情况、经验、问题和下一步打算。情况部分如果做得好, 可以归纳出几条经验给人以启示, 问题如果特别突出可总结几点教训给人以提醒, 以利于今后的工作。下一步打算就是部署工作呗。说到这里, 我有些疑惑不解地问他, 莫非你有什么高招?于是, 我就直言相求, 恳求人家帮助。他说我写总结当然不一样, 肯定不是一个模式, 也不是一个路子。他说, 我写总结是把最重要的部分放在前面写, 也就是像写新闻一样放在头条, 就像当年的《人民日报》一侧, 经常放着“最高指示”那样重要。他说的确有道理, 让我为之一震。他说, 哪项工作最重要, 做的最好就把它放前头写。这样写大家就知道你单位抓的是大事, 完成的是重要工作。把最重要的工作做好了就等于抓住了要害, 就说明我们抓工作牵住了牛鼻子———抓住了主要矛盾。这样写出来的就有分量, 能够吸引人。后来, 我根据这位老干事的提醒, 重新布局, 写出了有分量的工作总结, 领导看了很满意。这就是从布局上创新, 把重要的事情放在前头写, 必定会有好的结果。这样与众不同的写法, 会给人一种不一样的感觉, 必定有吸引力和感召力。写起来也有动力。能鼓励先进, 激励后进, 促进工作。

第五, 要学会颠倒写法。写作一定要有所创新, 方能吸引人。不要老是一个模式, 要从工作内容上创新写作, 写出来要与众不同, 让人一看非常特别, 从来就没见过这种写法, 使人看了非常感兴趣。之所以你写得东西人家不愿看, 就是因为你写得没有味道, 没有吸引力。如果你换一种方式写, 恐怕就会是另一种结果。

比如说, 我那年写了一个军队干休所的工作总结。上级要求我们总结一下为老干部服务的工作经验, 说开全区老干部工作经验交流会用。要求全区所辖单位推荐先进典型, 写出有典型意义的经验材料上报。我们班子成员就商议写什么, 怎样写, 从哪个角度写。因为我们是搞服务工作的, 按常理应该写如何为老干部服务的工作经验。就是围绕工作人员如何为老干部服务这个主题去写。当然, 没有问题。可是, 经过我们分析, 每次都写这个主题, 恐怕有些重复不说, 而且显得特别单调, 没有什么新意。于是, 我就建议换个角度写。因为经验要在不断探索中进行总结, 不能墨守成规, 要有所创新, 有所发现。是不是可考虑从写老干部为干休所建设服务着眼, 去深入挖掘材料, 不就有新意了吗!开始他们不同意, 讨论了半天, 也拿不出什么好办法。就说, 要不你说说为什么要写老干部为干休所建设服务?并追问这样写有事例吗?我当然胸有成竹。我说, 有。我就举出了一些活生生的事例加以说明。第一, 当我们建设干休所时, 老干部主动站出来帮助我们出主意想办法, 出了不少好点子。第二, 当老干部看到干休所资金紧张时, 就主动拉起了地排车去收废品, 为干休所的建设增加收入, 尽管赚得钱不多, 但是这种为干休所建设出力献策的行为和精神非常感人, 值得去写。第三, 当工作人员病了的时候, 出身军医的老干部深更半夜亲自登门治疗, 还帮助护送到医院救治。你说这是不是老干部为干休所建设服务?第四, 老干部中的绝大多数身经百战、出生入死, 有着艰苦奋斗的光荣传统, 他们主动担任辅导员, 为工作人员讲革命传统课, 上艰苦奋斗课, 等等, 这是不是老干部在为我们干休所建设服务。说得大家鸦雀无声。毫无疑问, 就是!这些充分体现出我们工作人员与老干部心连心、心贴心, 心往一起想、劲往一起使, 为了共同的愿望, 为了建设美好“家园”贡献力量。多么生动的事例摆在我们眼前, 还能说没有实例吗!我这样一说, 他们就佩服了, 说我说的有道理。后来, 我们继续搜集和挖掘素材, 搜集了一些更为典型的事例, 充实到材料中。文章写好了, 又请老干部给予把关, 征求他们的意见。老干部看了都说写得好。说多少年来, 这是第一次写他们老干部。

从库存材料议行政单位会计制度 第4篇

摘 要 在我国行政单位会计制度中，资产的科目包括了现金、银行存款、有价证券、暂付款、库存材料、固定资产、零余额账户用款额度以及财政应返还额度。笔者对此产生了这样疑惑：为什么在行政单位会计制度科目表中只设置了库存材料一个科目反映材料物资成本，难道不论材料物资是否入库都只通过库存材料科目反映吗？还是只有入库的物料要进行处理，未入库的不进行处理呢？带着这样的疑问与不解，笔者开始了对行政单位材料物资会计处理的探索。

关键词 库存材料 未入库 疑问 探索

一、材料科目设置的缺陷

在行政单位会计制度中库存材料是指行政单位大宗购入进入库存，并陆续耗用的行政用物资材料，如购入大宗办公用品、器材等。从这个定义中，可以得出这樣的结论——库存材料科目是用于核算入库物料成本。例如：

【例1】某行政单位购入甲类办公用品一批，价款4200元，假设不考虑其他费用，款项通过银行存款支付。材料已验收入库，行政单位应根据相关的原始凭证编制如下会计分录：

借：库存材料—甲类办公用品 4 200

贷：银行存款4 200

从上例看，根据行政单位会计制度，入库材料价值应计入“库存材料”科目，这是没有问题的。但若材料尚未到达行政单位呢？应如何处理呢？也许，有人会想，既然行政单位会计制度没有设置对应的科目用于核算尚未入库材料物资，那就不处理先，等到验收入库再把物料的成本计入“库存材料”科目。是的，平时，这样的方法是可以的，但等到月末物料依然无法达到无法验收入库时，我们还能不进行处理吗？如要进行处理，那么，未验收入库的物料价值是否也要计入“库存材料”科目吗？

显然，再按照上述的方法处理是不符合行政单位会计制度的，因为，在行政单位会计制度中，库存材料是指行政单位大宗购入进入库存，并陆续耗用的行政用物资材料。也就是说只有入库材料才能计入“库存材料”这个科目中，因此，尚未入库的材料的价值不应在“库存材料”科目中反映。那么，是否可以不进行处理，等到次月入库后再处理呢？这显然也是不合理的，因为，这样不能真实的反映期末行政单位的财务状况。因此，在这问题上，笔者认为行政单位会计制度在科目设置上存在缺陷，为了解决这一问题，笔者认为可以增设一个账户，用于核算行政单位尚未验收入库的各种物资（即在途物资）的采购成本。为了方便掌握，可以选用“在途材料”这一账户，用于核算行政单位尚未验收入库的各种物料的采购成本。设想例子如下：

【例2】若【例1】中甲类办公用品已经通过银行存款支付，但材料尚未到达行政单位，则行政单位应根据相关的原始凭证编制如下会计分录：

借：在途材料 4 200

贷：银行存款 4200

待该批办公用品验收入库时，再进行结转处理，会计分录如下：

借：库存材料 4 200

贷：在途材料 4 200

通过上述处理不仅有利于行政单位进行材料物资采购的控制，也有利于更真实地反映行政单位财务情况。

二、财产清查的思索

财产清查工作有利于进一步规范和加强行政单位国有资产管理，有利于为资产管理基础数据库提供初始数据，有利于科学编制部门预算、推进收入分配制度改革创造条件。因此，行政单位会计制度规定，行政单位至少每年年终，要对库存材料进行一次清查。如发生亏、盘盈，应当查明原因，作为增加或减少当期支出处理。按次规定对应的会计处理如下：

【例3】某行政单位盘盈甲材料10件，每件单价20元。

盘盈甲材料：

借：库存材料200

贷：经费支出200

从上述例子的解答看出，行政单位对于财产清查采取的处理方式是发现盘盈或盘亏时不需进行会计处理，待查明原因后再处理。笔者认为行政单位库存材料清查，可以参考企业财产清查的处理。首先可以设置“待处理财产损溢”科目，用于在审批前，使账面数与实存数相等；其次，再根据查明原因，及时进行相关的处理。若上例，按照此方法，应当如此处理：

发现盘盈甲材料：

借：库存材料 200

贷：待处理财产损溢200

处理时：

借：待处理财产损溢200

贷：经费支出200

采取以上处理方法，笔者认为有如下两个好处：第一，它能及时的调平账面数和实存数，使账实相符，有利于确保后面业务处理的正确性；第二，它能提高行政单位财产物资的管理水平。

三、结语

认真贯彻执行《行政单位会计制度》是行政单位会计人的职责所在，但我们也应该清醒的看到行政单位会计制度的不足

参考文献：

[1]赵建勇.预算会计.上海财经大学出版社.2010.

园林绿化助理工程师单位推荐材料 第5篇

XXX同志自20XX年XX月到我公司工作以来，始终以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的路线方针、政策，坚持“三讲”，努力实践“三个代表”不断加强和改进项目管理中的不足，始终坚持精神文明与物质文明一起抓。正确处理项目管理中的经济效益与社会效益的关系，实事求是，积极为促进经济持续、快速、健康发展服务。

在工程施工生产实践中，该同志自觉遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度。严格按照建设部的有关规定组织工程施工，服从领导安排，任劳任怨的工作。在生活和工作中，该同志虚心学习，为人正真，遇事冷静，具有沟通、协调、分析和解决问题的能力，业务上不断总结和提高。该同志在园林绿化工程施工方面，对每一个工种，都要亲自到现场了解，复核尺寸，检查苗木的型号和规格。

在工作中，该同志勤奋学习，孜孜不倦不倦地学习业务知识，不断地为我公司作出贡献。成为我公司的一名业务骨干，在外滩十六区绿化项目工程中，对工程计量、结算及现场管理等方面都起着举足轻重的作用。他在工作中胆大、心细，具有创新精神，从他自

已在工程中的实践经验中总结出许多具有创新的设计思想，为许多工程的绿化设计提供了新颖实际的设计。在担任项目经理时，组织能力强，具有相当的管理才能，并具有较强的文字表达能力，丰富的实践经验，出色地完成了一个又一个的绿化工程。他在工作中任劳任怨，由一个非专业人员在短短的几年中，成长成一个能独当一面的技术骨干和管理人材，与他的刻苦努力和勤奋钻研是分不开的。他在工作中，不断向同事学习各种知识，让自已学有所精、技有所长。他在实践中的经验，在工程实施中起到了巨大的作用。

在工作中该同志严格要求自已，不断加强理论知识的学习，在实践种不断总结经验，将理论与实践紧密结合，成为一名合格的园林绿化助理工程师，为建设美的XX作出贡献。

通过这几年的工作，该同志得到了我公司极大的认可，综合管理能力和业务水平有了很大的提升，故我公司同意推荐该同志为园林绿化助理工程师。

XXXXXXXXXX公司

环保工程单位推荐材料 第6篇

9.3 对于材料员未接到“试验结果反馈单”就发料拌和混凝土，造成材料未检先用，给材料员处以100元罚款，对拌和站站长处以500元罚款。

9.4 对于开盘前试验人员未检测砂石含水率、未开混凝土配合比通知单，给值班试验员处以100元罚款。

9.5 对于无架子队技术员签字的“混凝土浇筑申请单”，拌和楼司机未接到“混凝土施工配合比通知单”就开盘搅拌混凝土的，给该拌和机司机处以200元罚款。

9.6 对于架子队技术人员责任心不强，提供的单位工程名称及部位、强度等级、环境条件等信息错误，给该技术员处以100元罚款；造成试验资料错误被检查通报或信誉评价扣分的，给填写“混凝土浇筑申请单”的技术员处以200元罚款。

9.6 对于混凝土拌和过程中，试验人员未检测混凝土坍落度、含气量、出机温度等指标，未填写“混凝土拌和物试验记录”和“混凝土取样试验台帐”，给值班试验员处以100元罚款。9.7 对于混凝土浇筑现场架子队试验人员不检测混凝土坍落度、含气量、入模温度或检测无记录的，给值班试验员处以100元罚款。

9.7 对于抽查中发现电子秤称量偏差超标，给拌和站处以1000元罚款；电脑存储数据和施工配合比不一致，每发现一次给拌和站处以2000元罚款；不按施工配合比配料的，给操作手处以500元罚款，偷料严重的给拌和站处以5000元罚款。

9.8 对于试验员、材料员没有定期对试验台帐和物资台帐进行核对，造成材料漏检或台帐不一致，每发现一次给试验员和材料员各处以100元罚款。

9.9 对试件到期不进行试验或试验后无记录报告的，对试验员处以50元罚款，对试验负责人处以100元罚款。

副高单位推荐材料 第7篇

XXX，女，40

岁，2007年5月取得主管护师职称。该同志任现职以来，严格遵守国家法律和法规，严格遵守医德规范，有良好的职业道德和敬业精神。各考核均合格，无发生医疗差错、无行政处分、无弄虚作假，剽窃他人成果现象。近两年先后在国内省级医学杂志上发表论文2篇，综述1篇。完成相关部门规定的继续教育任务。

单位推荐材料 第8篇

xx年xx月—xx年xx月，xxxxx。

xx年xx月—xx年xx月，xxxxx

该同志自参加工作以来，拥护党的路线、方针、政策，遵守学校各项规章制度，爱岗敬业，既教书又育人，模范遵守《中学教师职业道德规范》，自觉遵守社会公德，严以律己，堪称师表。在近五年的师德考核中，年年被评为xxx。他热爱党的教育事业，全身心地投入到教书育人的工作中，工作上兢兢业业，勤勤恳恳。在平时工作中，带头深入教学第一线，坚持听课学习；他带头执行学校和上级制定的各项纪律制度，从不做有违教师职业道德的事。工作上积极主动，勇挑重担，敢于创新。

他热爱、尊重学生的人格，不歧视差生，采取“结对子”“一帮一”“自我激励”“小组互助”等方式，注意做好差生的转化工作；他对学生做到了生活上的关心、人格上的尊重、情感上的理解和学习上的严格要求。所教班级学生在他的精心培育下，学生健康茁壮地成长，尤其对那些生活上、学习上有困难的学生，他总是主动地给予学生们无微不至地关怀，使他们感受到学校大家庭的温暖，也因此得到更多学生的尊重和爱戴，受到了家长的敬佩和赞誉。

该同志严谨治学，在实施素质教育、提高教育教学水平方面成绩显著：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

该同志重视对青年教师进行培训指导，把自己和他人在班务工作、教学工作中的经验教训，毫无保留地传授给新教师。该同志具有开拓进取的创新精神，积极参与教育教学改革与研究，善学习、精业务、懂管理。他积极学习现代教育理论，掌握现代教育技术。xx年撰写的论文《xxxx》获xx级论文xx等奖，xx年被评为学校优秀教师；xx年被评为县级优秀教师；

该同志忠于党的教育事业，师德优秀，善于做班务工作，管理能力强，教学成绩突出，是我校教师中的骨干。经学校职称评定领导小组综合考核，小组成员xx人民主评议，xx票通过并公示xx天均无异议，同意推荐XXX同志评为中学xx级教师。

武阳二中职称评定领导小组

单位综合推荐材料 第9篇

该同志2006年7月毕业后到公司参加工作。热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，从思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。在平时工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习和实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。政治敏锐性和政治鉴别力强，有较强的党性原则和组织协调能力，事业心和责任感强，勤奋好学，工作较踏实，工作业绩较明显，廉洁守纪好。

从工作至今，该同志参加了工程建设现场管理。主持并完成十余个建设项目的施工管理。在管理过程中能确保工程质量、安全、进度、进度款项控制等各项工作。这个过程中很多方面都有了较大的收获和进步。

十年多的工作经验，不仅加深了对原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。平时工作中兢兢业业，服从安排，能够很好的完成组织交给的各项建设任务，业绩较好。该同志理论基础好，专业理论知识系统全面，能够自觉扩充完善专业理论知识。工作中虚心求教，能够在上一级工程师指导下独立完成项目。该同志在项目管理中积极总结经

验，具有较好的团队合作精神。

单位综合推荐材料 第10篇

***同志，男，于***年***月毕业于****学校。****年****月参加工作，工龄*****年。在单位一直从事方案设计和施工图的绘制工作。由于该同志基础好，能力强，能很快地适应工作环境，经过一段时间的学习并能独立完成项目。善于处理工作中遇到的各种问题，并且有自己的见解和看法。能够和业主顺利地沟通项目方面的问题，在修的过程中也能和施工方共同协作处理好施工现场出现的问题。可以说是一个会想事，能办事，办成事，办好事的同志。进入公司以来，均能顺利地完成各个项目。

在工作方面，能够脚踏实地，求真务实，工作作风细致，谦虚谨慎，待人热情诚恳。工作******年以来，在公司繁忙的工作中，工作主动，不畏困难，任劳任怨，经常加班加点。同时，该同志还继续努力学习专业技术知识，不断总结经验，不断充实自我专业理论水平和实践能力，为本专业尽职尽责，成绩突出。

同时该同志能注重自身的修养，团结同事，乐于助人，积极参与公司内的各种学习和各种活动，坚持廉洁自律。至今没有发现违法乱纪行为。

基于以上种种，我们推荐********同志为“助理工程师“。

***********有限公司

评职称单位推荐材料 第11篇

XXX 同志，任现职以来，担任 XX 专业课教学工作，每周授课时 数在 X 节以上。

在教育教学过程中，积极实施素质教育，在培养学生实

践能力和创新精神方面成绩显著，教学方法灵活多样，组织和驾驭课堂

能力强，善于使用多媒体进行教学，教学效果良好，所教班级的学生多

精神文明单位推荐材料 第12篇

一一县综治办文明单位事迹材料

近年来，社会治安综合治理工作，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持“打防结合，预防为主”的方针，在坚持开展“严打”整治斗争的同时，大力加强社会治安防范和管理，构筑社会治安防控体系，深入排查矛盾纠纷，加强基层组织建设和制度建设，深入开展平安迭部建设活动，全力维护社会稳定，努力营造和谐稳定的发展环境和社会治安环境。通过近几年来的努力，基本实现了社会政治稳定治安秩序良好，公共安全保障有力，民主法制建设取得新进展，人民群众安全感明显增强的总体目标。

一、健全完善矛盾纠纷排查调处机制，积极预防和有效 化解各类不安定因素。县、乡党委、政府把维护人民群众利 益，正确处理各种社会矛盾作为维护社会和谐稳定，提高执政能力和执政水平的重大任务。建立健全了党委、政府统一 领导，政法委、综治委组织协调，有关部门各负其责的矛盾 纠纷排查调处工作机制、工作制度和工作网络，完善县、乡(镇)、村(居)、部门(单位)矛盾纠纷排查调处工作信息网络，按照属地管理、“谁主管、谁负责”的原则和分级负责，归口管理的要求，进一步规范工作流程，提高工作实效，为建设“平安迭部”创造良好的社会治安环境。结合我县实际，制定了《关于加强矛盾纠纷排查调处工作机制，促进和谐迭部建设的意见》和《迭部县开展矛盾纠纷排查调处及处臵群体性事件工作制度》，进一步推进了矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化。

加强乡、村调委会建设，修订完善村规民约。针对各村、组调解组织软弱涣散的实际，切实调整充实了乡、村、组三级调解组织，提高了村级调解组织调处矛盾纠纷的能力。修订完善了村规民约，提高了防范各类矛盾纠纷和违法行为的水平，提高了农牧民遵纪守法、依法办事的自觉性。积极协调处理企业与项目区群众之间的利益关系，较好地改善了招商企业与项目区群众之间的关系，有效地遏制了招商企业与群众之间发生各类矛盾纠纷的势头。

二、健全完善“严打”整治斗争的长效机制，维护良好 的社会治安秩序。进一步提高了对社会治安形势的评估预警 能力，建立健全了“严打”整治的经常性工作机制，针对全县治安形势的变化，及时部署开展各种行之有效的严打行动，把集中行动、专项治理和日常打击等各种形式有机结合 起来，重点打击了严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪、开展了追逃、扫黑除恶、打击赌博犯罪、种植毒品原植物犯罪等专 项行动。加强社会治安重点整治，重视对社会治安形势的经 常性分析研究。

三、健全完善社会治安防控机制，扎实落实社会治安综 合治理各项措施。结合迭部实际，先后制定和落实了三个社 会治安防控体系建设工作规划。进一步深化和完善了社会治安防控体系，建立健全了覆盖城镇(社区)、乡村的治安防控体系。各乡镇建立了50人的专职治安联防队。全县有治安中心户长537个，在街道、楼院治安看护工作中不断发挥作用。农牧村、社区建立治保会，配备责任民警、治保员或保安员，在实行治安中心户长制的基础上，全县52个村委会及2个社区健全了综治、治保、调解等机构，组建了治安巡逻、护林、护畜等联防队，其职责任务明确，管理措施落实，充分发挥作用。在县城修建了“平安迭部”视频监控系统，进一步加强社会治安防控体系建设，在县城主街道、主要干道路口、重点要害单位、各乡镇、学校安装视频监控摄像头311个，其中11个乡镇47个，寺院7个，学校86个，主街道及交通道口16个，县直部门单位及金融石油等要害单位155个，接入县公安局110视频监控系统25个，即将接入的35个，总计60个。2010—2012年连续三年我县社会治安综合治理工作都走在了全州的前列。

四、狠抓队伍建设，夯实基层基础。努力建设政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的高素质的政法队伍。进一步加强了乡（镇）综治办、派出所、司法所、人民法庭等基层综治政法组织的规范化建设，配齐配强了基层工作人员，进一步规范了乡(镇)、村(居)综治委(办)、治保会、调委会和群防群治组织工作，按要求由各乡(镇)综治办、司法所、公安派出所、基层法庭等成员单位组成乡镇综治维稳中心，按正副科级职位配备了综治维稳中心主任、综治办主任(正科级)、综治办专职副主任（副科级）、司法所所长、公安派出所所长和基层法庭庭长，做到了组织、人员、工作落实。建立健全了乡(镇)、村(组)综治机构、基层政法组织的工作制度，明确工作职责，规范工作要求。确保“综治各项工作在基层有人抓、有人管、能落实。

五、完善防范、处置公共安全、突发事件应急机制，全 面加强社会管理，保障社会公共安全。针对可能引发社会动 荡、危害公共安全的突发性事件，公安、农牧、水电、卫生、教育、林业、社保、城建、国土等部门，建立健全了社会公 共安全预警机制和各类突发事件应急处臵预案。确保组织机 构健全，指挥程序明确，岗位责任落实，反映灵敏，协调有 序，运转高效，保证了各类突发事件的及时、有效、稳妥处 臵。进一步加强社会管理，保障社会公共安全。建立健全了 党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理体系，切实推进了农牧村和城镇社区建设和管理。

文明和谐单位推荐申报材料 第13篇

——XXXX有限公司创建工作经验材料

一、基本情况

山西煤炭运销集团XXXX有限公司是由晋煤重组办发XXXX号文批准的兼并重组整合矿井，它整合了原山西XXXX煤业有限公司、山西XXXX煤业有限公司等五座矿井。整合后，井田面积XXXX平方公里，核定生产能力XXX万吨/年，批采3#—15#煤层，资源储量近亿吨，其中：3#煤层资源储量3000余万吨，是集团公司30座重点建设矿井之一。公司目前下设调度室、安全科、生产科、基建科、通风科、机电科等10个主要职能科室，现有主要工程技术人员16人，其中：高级工程师1人、工程师8人、助理工程师7人；配备煤矿相关专业人员49人，其中：采煤专业人员17人、机电专业人员16人、通风与安全专业人员5人、测量专业人员11人。

二、创建实绩

组建以来，我们在集团公司、省外公司的正确领导下，紧紧围绕矿井基本建设这一中心工作，狠抓安全准入，坚持党政工作全面抓，抓全面，严格规范管理，使得各项工作得到了快速、有序推进，完成了全年各项目标任务，取得了较好成绩。

（一）求真务实、开拓创新，不断加强班子建设。一是坚持理论学习，统一思想，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。坚持开展党支部、党员“双百分考核”和民主评议党员活动，推进党员队伍的规范化、制度化、程序化建设。把建设安全、和谐、文明、卫生矿山，打造一流现代化矿井作为一切工作的出发点和落脚点，制定了《创建工作实施办法》，提出了奋斗目标，认真组织实施。

二是转变作风，狠抓落实。在矿井建设各项急难险等各项攻坚任务中，党政领导干部坚持现场跟班、靠前指挥，干在最危险、最困难的地方和职工一起出力流汗，对职工起到了极大的鼓舞作用，使得矿井自开工建设以来，各项工作推进有序、速度之快、质量之高、安全之好，得到了集团、省外以及地方各级领导的称赞和好评。

三是狠抓廉政建设。坚持“三公开、四上墙”制度，实行党务公开，贯彻落实干部作风建设“五不准”的监督检查力度，并在矿办公楼及工地现场设立了廉政举报信箱，有效推动了我矿党风廉政建设，促进企业健康发展。

（二）抢抓机遇、立足建设，重点推进矿井基本建设。

1、前期准备工作；

2010年5月，XXXX90万吨/年新井建设项目筹备工作正式拉开了帷幕。在随后的半年中，XXXX攻坚克难，以一种前所未有创业精神，用惊人的速度让所有人刮目相看。XXXX从项目筹备启动到完成各种手续办理仅仅用了六个多月的时间，这种速度也被当地业内同行称之为“XXXX速度”。为了早日开工建设，我们在边办理矿井开工手续的同时，积极协调地方政府和相关职能部门、周边村老百姓，借助国土部门土地置换政策，顺利开展“三通一平”等前期准备工作。先后完成坟地搬迁、移植补偿梨树、挖运土石方工程等疑难问题；同时，积极解决了工业及生活用水问题；协调电力部门，完成了建设期双回路供电改造工程、临时变电所搬迁，实现了安全供电；完成了5000余平方米临建房的搭建工作；为矿井的顺利开工建设提供了必要的条件。2、2011年工程进展

截止目前：主斜井已完成421米；副斜井已完成445米；回风大巷已完成518米；联合建筑主体及墙体工程全部完工；筒仓已完成26.5米浇筑；职工浴室已经完成基础浇筑；综采设备库已经完成素土垫层；35千伏输变电线路工程累计完成43基塔基工程；杨界线改造工程已经完成基础路基实现贯通。XXXX自2011年4月19日开工至今8个多月时间，再一次以“速度、质量、安全”赢得了集团公司、省外公司乃至地方各级政府的好评。

（三）注重学习，着眼培训，不断加强职工队伍建设。一是狠抓了职工队伍的素质教育，不仅注重职工已经具备的技能，而且重视职工未来的发展潜力。以岗位练兵、技术比武、开展班组培训学习等形式促进职工业务技能的不断提高。同时，积极与煤炭院校以及煤炭培训专业部门联合，在矿内开设了矿井所需专业的函授大专班、本科班，为职工自学创造了条件。二是狠抓了职工的思想道德建设。坚持对 广大干部职工的思想道德教育，把广大职工的积极性、创造性凝聚到实现矿井跨越式发展上来。三是抓规章制度的建设。根据矿井发展需要，制定了各项规章制度6大类389项，从安全生产、质量标准化、经营管理、党的建设、思想政治工作、精神文明等诸多方面对矿井的各项管理形成了有效的管理机制和约束机制。

（四）把握方向，弘扬正气，推进矿井和谐文明建设协调发展。

一是把“一通三防”作为安全管理的重中之重，充分利用各种管理技术，加大对瓦斯的治理，凡是瓦斯治理所需资金，保证到位，绝不凑合替代，保证了瓦斯管理系统的灵敏可靠。二是在全矿生产管理人员中实行安全风险抵押制、安全第一责任者责任制、安全一票否决制，形成了以矿（队）长为安全第一责任者的责任保障，以总工程师为主的安全技术保障；以安全副矿长为主的监督监察保障；以党工宣传为主的宣传教育保障；以群众监督、家属协管为主的群众监督保障，真正形成了党政工团、齐抓共管的格局。三是以质量保安全，向质量要安全。每旬一次检查验收工程质量，对不合格工程，坚决推倒重来，把工程技术人员、管理人员、区队的工资同质量挂钩，形成了全过程、全方位的严格管理。四是开展“安全文化”建设，使全体职工、家属都参与到安全工作中来，以学习推广大学生班组管理法、手指口述法、白国周班组管理法作为安全文化建设的主要手段，营造了浓 厚的安全文化氛围提高了职工的自保互保意识，为安全生产提供了思想保证。

（五）以人为本、强化管理，不断突出依靠职工办企业的理念。

一是贯穿以人为本的理念，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为想问题、办事情、作决策的第一标准。二是从职工利益无小事的高度出发，坚持为职工办实事、办好事，内聚人心，外树形象。矿领导和困难职工结成对子，关心弱势群体，扶贫帮困送温暖，对职工反映的问题，及时调查处理，提高职工参矿事，议矿情的积极性。