员工上下班安全培训（精选14篇）
员工上下班安全培训 第1篇
员工安全知识培训
一，交通安全
1.上下班要注意交通安全，行走的要走人行横道，按灯行走，走路时不要玩手机或打闹行走。
2.骑自行车和摩托车的按交通规则右侧行驶，不要闯红灯，车速不要过快。
3.驾驶机动车的一定按交通法规行驶，不要酒后驾驶，车速不要过快。
二，上下班行走人身安全
1.住寝室的员工上下班时尽量结伴同行。
2.住寝室女士尽量不要背包，兜里放不要带大量现金，防止不法分子的抢劫。
3.当地下班回家的员工要注意交通安全和防止不法分子的侵害。4.下班后所有员工必须回家，不要单独外出，有活动一定要结伴外出，住寝室员工晚12点前必须回寝。
5.下班外出聚餐一定少喝酒，不要与莫生人吵架，斗殴。6.新年期间，放鞭炮一定注意安全，注意人身安全防火安全。三，工作操作安全
1.设备正确使用，不要以熟练为标准，大意导致受伤。2.打扫卫生时设备一定要关闭电源，以防触电。
3.使用气灶部门一定注意点火安全，正确操作，点火时火苗不要过大，以免导致受伤或火灾。4.切制，炸制操作一定要注意自身安全。四，防火安全
1.用火安全，人在火在，人走火灭。2.下班检查火源和电源是否安全。
3.炸制时锅内油量的掌控，不要过大，防止溢出，导致火灾。4.在寝室居住吸烟人员一定注意烟头，一定要熄灭。
培训日期：
员工上下班安全培训 第2篇
部门：
姓名：
日期：
得分：
一、判断题（共40分）
1、当交通警察的指挥手势与交通信号灯不一致时，应当遵守交通信号灯的规定。（）
2、禁令标志是用以禁止和限制车辆、行人交通行为的标志。（）
3、在没有划分机动车道、非机动车道和人行道的道路上，机动车在道路中间行驶。（）
4、员工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤。（）
5、交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。（）
6、对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证、拘留。（）
7、变更车道时只须开启转向指示灯，便可迅速转向驶入相应的行车道。（）
8、在没有非机动车道的道路上，自行车应该在人行道上骑行。（）
9、黄灯持续闪烁时表示车辆、行人须注意观望，确认安全后通过。（）
10、当你骑车违法后又拒绝接受罚款处罚时，交通警察必须在你同意后才能扣留你的车（）
二、选择题（共40分）
1、道路交通标线按功能可分为（）三类。
A、指示标线、禁止标线、警告标线； B、中心线、分道线、人行横道线； C、横向标线、纵向标线、其他标线
2、警告标志是用以警告车辆、行人注意危险地点的标志，其颜色为黄底、黑边、黑图案，形状为（）。
A、圆形； B、等边三角形； C、正方形
3、当你需要乘坐出租车时，你可以（）。
A、站在机动车道上拦乘； B、站在路口拦乘； C、站在人行横道拦乘
4、《道路交通法》施行日期是（）
A、2003年5月1日； B、2004年5月1日； C、2005年5月1日
5、机关、部队（）单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。
A、商业； B、企业事业； C、工矿商贸
6、行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路安全法规，可以处警告或者最高（）元以下罚款。
A、10； B、30； C、50
7、通过没有人行横道的街道时，在安全的情况下要直线通过，要（），注意来往车辆。
A、先看左后看右； B、先看右后看左； C、观察前后
8、驾驶自行车、电动自行车在路上横过机动车道，应当（）。A、下车推行； B、不得横过； C、在确保安全情况下通行
9、夜间当路口红灯不停闪烁时，它表示（）。
A、车辆和行人必须让行； B、车辆和行人不准通行； C、车辆不准通行，但行人可以通行；
10、在没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的路口，相对方向行驶同为转弯的非机动车相遇时（）。
A、作转弯的车让右转弯的车先行； B、右转弯的车让左转弯的车先行；
3、谁抢先谁先行
三、简答题（共20分）
1、员工在上下班期间何种情形可以认定为工伤？
浅析基层员工的安全培训 第3篇
只有做好安全教育培训, 才能从根本上保证安全生产管理, 安全生产管理是一项系统的工程, 必须“抑末务本”, 将安全教育培训落实到位, 从而促进安全生产管理工作良好有序开展。目前, 就安全教育培训的现状来看, 依然有许多问题和不足之处, 亟待对其相关考核工作进行优化, 促进全体员工形成高度的安全观念, 严格管理和控制员工各项行为, 亟待促进员工转变制度约束型的思想, 自觉遵守各项规范。员工必须贯彻落实“三不伤害”的要求, 增强安全素养, 培养扎实的技术能力, 积极防范各项风险, 提高应急救援反应能力。以此, 亟待进一步充实安全培训内容和途径, 贯彻落实制度规范, 培养基层员工安全观念, 增强安全培训效果。
2 目前基层员工安全培训的现状
2.1 安全培训认识不到位, 主观能动性差
“安全第一, 预防为主”是多年来的安全生产方针。然而, 不少人对安全生产抱着侥幸心理, 违章操作, 总是认为发生事故那是小概率事件。目前, 大部分员工缺乏学习安全知识的意识, 误以为专业技能强, 就能有效防范安全事故;仅学习表面上的一些规章制度, 就以为是安全学习, 仅通过浅显的学习不能达到真正的效果和目的。
2.2 安全培训工作不扎实, 停留在表面
当前, 大部分培训工作只是短时间开展, 没有计划性和系统性, 只是零零散散开展一些培训表面工作。有时, 在某方面培训内容刚开展之后, 由于调整了生产工作, 又不得不对教育培训的内容进行调整, 造成很多方面培训未落实到位, 培训效果不佳。
2.3 安全培训的内容单一, 针对性差
只有将培训所学内容良好地运用在实践中才能产生理想的培训效果。当前, 主要对安全生产法规、文件通报和岗位知识技能等理论知识展开培训, 仅停留在表面, 而忽视了员工年龄、岗位特征, 没有因材施教、因人而异, 因此培训工作往往是千篇一律, 难以达到培训的真正目的。
3 如何提高安全培训的效果
3.1 大力开展安全文化的建设
安全生产的灵魂是安全文化。借助于安全文化的引导作用, 营造稳定、安全、和谐的生产环境, 提高全员安全意识, 从而逐步实现从“要我安全”转变为“我要安全”的思想跨越。要充分利用各类宣传载体开展安全文化的宣传, 让员工寓教于乐, 调动员工参与的积极性, 讨论身边发生的安全事故或者是发现的安全隐患, 分享安全经验。
3.2 制定长期、系统的培训计划且采取多形式的培训方法
3.2.1 加强职业道德教育培训
要想让员工的安全素质提高, 必须加强职业道德教育培训。安全教育培训应该从法律、法规、政策、当真等各方面开展, 让企业员工全面了解相关法律法规, 并将其作为一切工作的准则。经过道德教育, 培养员工的服务精神, 在工作中能以身作则, 学会换位思考, 不但不能对他人产生伤害, 还必须对违章行为进行严厉制止。教育企业员工集体荣誉感, 让员工意识到自己代表企业的形象和荣誉。教育企业员工安全责任感方面的内容, 让员工意识到只有形成高度的责任感, 才能对社会、企业、家庭和个人负起责任。
3.2.2 制定长期系统的培训计划
由于安全教育培训工作在短时间内往往是难以完成和达到理想教育效果的, 并且必须在基层群众之间广泛开展。因此, 针对基层各自的特点, 应该作出科学、合理、系统的培训规划。树立整体全局观念, 并落实到各个阶段, 抓好细节。在实施过程中, 必须有机结合各个阶段不同的培训工作, 按照不同时期的特点和目标, 正确的执行和落实, 同时要有效测试和评估安全教育工作。不仅要结合安全教育的实际工作量, 而且要结合职工在完成安全教育后达到的成效, 同时在执行中不断改进和完善教育计划, 保证健康可持续地开展教育培训工作。
3.2.3 采取形式多样的培训方法
只有充分激发广大员工参与安全教育培训的积极性和主动性, 才能保证有序开展安全教育工作, 达到理想的教育效果。所以, 要引进多元化的形式开展教育工作。以生产管理现状为基础, 有计划、有重点、、有目的地开展安全培训。第一, 可以采用现场讲解的方式代替书面宣教, 使教育内容更直观地呈现出来。第二, 树立典型示范, 以榜样的作用记录员工学习先进典型, 创造良好的安全生产环境和氛围。第三, 增加追忆本行业最近来典型事故案例的比重。整理有关典型事例, 划分讨论小组, 反复分析和总结案例, 学习经验教训。第四, 以规程制度和安全知识为载体, 积极开展知识竞赛、演讲比赛等, 以赛促学。第五, 采用现场随机抽查和拷问的形式, 抽查和考核安全规程、操作规程、岗位危害因素预控措施、现场应急反应措施等重要内容, 以考促学。
3.3完善安全培训的考核制度
安全培训旨在运用培训的知识和技能。亟待健全安全培训激励机制, 满足“培训、考核、使用、待遇”的要求, 只有制定良好的奖惩制度, 才能保证员工严格按照安全培训的要求执行。若根据员工的基薪、绩效、晋升制定相应的奖惩制度, 则可以最大限度激发员工的生产主动性, 进而遵循安全生产的要求, 并将其落实在工作中。
4 结语
安全生产是关乎生命的问题, 而目前企业安全管理工作的重要组成部分之一即为安全培训。必须积极开展合理的培训, 培养和增强员工正确的安全意识, 从根本上消除“人”的不安全行为和“物”的不安全状态, 才能为安全生产的顺利实施打下坚实的基础, 从而确保石油企业健康、持续地发展。
摘要：安全培训是企业安全生产的一项重要工作, 为了保证从横向和纵向发展好安全生产, 增强员工防范事故的能力, 提高安全技术水平, 亟待加强安全教育。本文通过对基层员工安全教育培训中存在的问题进行了分析, 并提出相应的措施, 以达到提高安全培训效果的目的。
安全教育培训要在针对性上下功夫 第4篇
在内容设置上要坚持“三个贴近”，增强实用性。按照“需要什么培训什么，缺少什么补充什么”的原则。在进行安全理论和安全知识普遍教育培训的基础上，紧紧围绕企业生产经营、职工队伍建设和职工自身发展的实际需要，分类培训，因人施教。一是贴近企业生产经营发展的需求设置教育培训内容，通过普遍性教育培训，从而使全体职工提高认识、丰富知识、增强技能，不断增强干部职工履行安全职责的总体能力，满足企业安全发展的整体需要；二是贴近职工队伍建设的需求设置教育培训内容。根据职工队伍岗位、年龄结构、文化层次和技能素质等特点，分类设置教育培训内容，增强每一类职工的安全适应能力；三是贴近职工个体发展的需求设置教育培训内容，坚持一把钥匙开一把锁的教育培训方式，开展适应型、储备型、提高型培训，使企业的安全技能人才形成合理的梯次结构，使不同人员的个人综合素质得到稳步提高。
在方式安排上要坚持“三个强化”，增强实效性。一是要强化调查研究。在进行教育培训前。要深入了解培训对象最缺的是什么。最想学的是什么。职工队伍的安全素质存在哪些薄弱环节，以需定培。找准“供”与“需”的最佳结合点，增强针对性，减少盲目性，避免学用脱节。二是要强化实践锻炼。理论上的巨人，实践上的矮子是做不好安全工作的。安全教育培训要把提高操作技能作为重中之重的工作来落实，坚持深入现场、深入岗位开门搞培训，通过现场攻关、技术比武、导师带徒等多种方式，不断提高职工的实际操作能力。要坚决避免关起门来搞培训。足不出户，远离实际，从理论到理论的本本行为。三要强化检查考核。任何一项工作如果缺少了检查考核，就难以深入推进，就难以取得预期的效果，安全教育培训也是如此。既要对施教者的工作情况进行检查考核。也要对教育培训对象的学习情况进行检查考核，通过检查考核进行评先评优，对先进者进行表彰奖励，对落后者进行批评教育，对工作不到位的地方加以强化，把检查考核结果与个人利益进行挂钩，不断增强教学双方的积极性和主动性，促进教育培训效果的持续增强。
员工上下班交通安全协议 第5篇
为了加强公司对上下班人员交通安全管理，预防和减少不安全事故的发生。员工须签定《员工上下班交通安全协议》，协议内容如下：
1.员工上班时间严禁擅自离岗，以避免意外事故发生。如发生意外，责任自负； 2.员工上下班应当自觉遵守交通规则；如不遵守发生意外，责任自负。3.严禁酒后驾（骑）车，不开赌气车、情绪车，驾驶人员如生病、疲劳不准驾车； 4.员工在上下班途中驾（骑）车(包括电瓶车)必须严格遵守交通法律、法规。驾驶者必须证照齐全，严禁无证驾驶。
5.员工上下班途中骑摩托车（包括电动车）、电瓶车必须戴好头盔，未戴头盔者，出现安全事故，由本人自行负责。6.员工上下班不得骑公司所属电瓶车。
7.员工上下班途中一旦发生交通事故，必须立即报警，由交警部门按规定程序进行处理。员工因违反上下班交通安全协议而发生上下班途中交通事故、且承担事故相应责任的，责任自负。
8.公司所属员工自驾车辆的油费及其它相关费用均自行解决，不得公费开支。本协议从签订之日起生效，所有员工必须遵守以上协议相关事项，如果违反以上协议造成的一切事故均由员工本人自行负责，公司不承担任何责任。公司：XXXXXXXXXXXX
员工：
****年**月**日 协议员工基本情况（信息必须如实填写）：
姓名：
身份证：
现住地址：
上下班交通方式：
员工上下班安全承诺书 第6篇
员工上下班安全承诺书
（一）为保证员工 “快快乐乐上班，平平安安回家”，特制定以下责任书：
1、自觉学习和遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应依法取得机动车驾驶证，严禁无证驾驶。驾驶摩托车、电动车必须正确戴好安全头盔行驶。
3、徒步或骑自行车出勤时严禁违反《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；严禁驾驶未经检验、安全设施不全等不符合国家交通法规定，具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车等交通工具代步。
5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。严禁违规行驶，严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶。
6、进入库区应减速慢行，严禁逆向行驶；按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。
7、员工请休假回家或者临时外出的，也要严格遵守交通安全法规，应选择正规的交通工具，严禁乘坐无营运资格的车辆。身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
8、上下班途中或外出期间万一发生事故，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
9、为贯彻国家颁布的港口保安规定和严格大门口车辆进出管理制度。每次出勤进出门岗时请自觉登记和接受安全管理成员必要时的安全检查。
10.如因自身问题违反出勤交通安全责任书规定造成自身损伤的，需由安全责任人自负所有后果，签署人对以上所有内容没有异议。
安全责任人签署：年 月 日
员工上下班安全承诺书
（二）本人是 南京雅颂居 项目部 班组的员工，我目前住在 南京雅颂居生活区，我上下班途中使用的交通工具是，为了我和家人的幸福平安、为了提高自身道路交通中的安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，我郑重向公司及项目部领导承诺，保证做到以下几点：
1.本着对自己负责、对家庭负责、对他人负责的态度，本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2.讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥；
3.根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4.驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车，严格根据指定的上、下班线路图行驶；
5.个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6.机动车牌照，证件齐全有效，驾车时必须系安全带，骑摩托车、电瓶车必须戴头盔，不得载人。无头盔、牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不上路和进入工地；
7.严格遵守项目部交通安全管理规定，服从管理；如：项目部已为各班组员工安排食宿，不得上班时间私自外出，对于不在项目生活区住宿，上下班回家的职工，必须向项目部提出书面申请，并签订责任书。在项目部食宿的职工，如平时想回家的职工，必须遵守公司及项目部规定，进行书面请假及消假制度。
8.雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
9、为了保障自身安全，不搭乘无牌无照或无营运资质的车辆或摩托车、电动三轮车上下班；
10、上下班回家既定线路途中如果受到机动车或非机动车伤害后，应迅速拨打“110”电话报警求救，并及时电话报告项目部相关负责人或班组长。
本人严格遵守以上10条内容做一个遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！如不遵守以上承诺，上下班途中发生意外后果自负；如不遵守交通规则，发生交通意外事故，造成自己或他人受到伤害的，后果自负，与公司概不相关。
特此签订此承诺书。
承诺人签字：
员工上下班安全责任书 第7篇
1、自觉学习和遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应依法取得机动车驾驶证，严禁无证驾驶。驾驶摩托车、电动车必须正确戴好安全头盔行驶。
3、徒步或骑自行车出勤时严禁违反《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；严禁驾驶未经检验、安全设施不全等不符合国家交通法规定，具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车等交通工具代步。
5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。严禁违规行驶，严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶。
6、进入库区应减速慢行，严禁逆向行驶；按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。
7、员工请休假回家或者临时外出的，也要严格遵守交通安全法规，应选择正规的交通工具，严禁乘坐无营运资格的车辆。身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
8、上下班途中或外出期间万一发生事故，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
9、为贯彻国家颁布的港口保安规定和严格大门口车辆进出管理制度。每次出勤进出门岗时请自觉登记和接受安全管理成员必要时的安全检查。
10.如因自身问题违反出勤交通安全责任书规定造成自身损伤的，需由安全责任人自负所有后果，签署人对以上所有内容没有异议。
油田企业员工的安全培训探讨 第8篇
当然, 在我们的油田企业中安全培训工作也要被各层管理者所重视。如果企业的经营管理者头脑中没有安全培训的概念价值意义, 那么这样的培训工作就只能是走过场。由此而来, 油田企业的安全培训工作就成了虚设的内容。在生产经营中, 这样的安全培训工作也就没有任何价值与意义了。所以我们的安全培训工作首先要得到企业经营管理者的认同和大力推行, 将其作为一个独立的体系、不可忽略的一部分。在培训的过程中, 要加大相关的执行力度, 任何的部门或者活动都不能中断安全培训工作的执行。
1 油田企业员工安全培训的目的性执性
我们油田企业的安全培训目的是什么?这是一个不言而喻的问题。我们的安全培训工作, 一切以油田企业的生产大局为出发点, 一切以企业职工的人身安全为思路, 一切以社会的安定和谐为目的。在油田企业的管理工作中, 生产工作必须要有安全的保障。这安全生产的保证来自哪里?就是我们的员工安全培训工作, 就是我们良好的目的执行性工作。也就是说, 我们的工作只有按照目的性执行才能不是理论, 才能将我们安全教育培训工作同油田企业的生产经营管理联系起来。这也是我们安全培训工作本身的要求。
在我们石油系统中, 安全生产经营状态的好坏主要由以下三个方面相互影响和制约:机器设备的本身运行条件要求、石油产品生产的技术条件要求、人的要素。在这几种因素中, 人的因素是最主要的因素。通常情况下, 机器设备产生的多是一种误差, 而我们的职工产生的往往是一种执行错误。对于误差, 我们只能缩小不能消除。而对于错误, 我们则是可以避免的。在油田企业的安全培训工作, 我们要着重人的要素管理。我们的目的出发点要将人的目的执行性做出良好的协调, 规范出发点和经营目标。
2 油田企业员工安全培训的价值实用性
任何的工作都是有一定的价值实用性的, 我们油田企业的安全培训工作也不例外。在石油系统中, 我们的生产经营活动是一种实实在在的企业组织行为。这种行为的目的, 一是促进企业的长久生存和发展, 一是个人价值的不断体现。这样的经营组织活动, 需要我们维持其正常的运转。因此, 员工的安全培训的价值实用性就越来越重要了。我们的安全培训工作本身就应该是一种实用性的价值活动, 体现的是企业的组织行为。那么我们应当如何确保油田企业员工培训的价值实用性呢?
安全教育培训工作要与时俱进, 与油田企业的实际生产经营情况相联系。我们石油系统的本身特点就决定了我们的培训内容和方向。在员工安全培训的过程中, 我们应该追求实际操作水平的不断提高和理论知识的完善。在课程中, 我们应当实时地切入一些安全预防措施、安全措施和事故补救措施。让学员们互动起来, 让他们真正能够理解安全培训工作。随着油田企业安全教育培训工作不断深化, 我们的安全培训一定具有价值实用性。
3 油田企业员工安全培训的时效性
经济全球化不断深入发展, 我们石油行业的整合也在不断精细化。油田企业员工的安全培训已经纳入我们正常的生产经营管理过程中。安全教育培训工作的时效性是我们进行培训的重要目的, 也是必须要关注的地方。我们知道:安全培训工作不是一两天的事情, 需要我们不断地坚持努力。在时间和效果上, 我们的工作体现也应当是一个循序渐进的过程, 应当着重安全生产知识的积累。针对性的安全培训制度和管理体系是保持安全培训工作时效性的最主要推动力, 也是石油企业核心竞争力的重要体现。
在广大职工的心目中, 安全培训工作往往显得枯燥无味。这是因为我们的安全培训工作内容单一、培训过程单一、培训手段单一, 缺乏了时效性。为了确保安全培训工作的时效性, 我们要重视安全培训的整个过程。安全培训工作也要注重积累相关的知识或者经验, 从提升培训的效果入手。在安全教育培训中, 我们可以借助先进的技术准备条件。比如, 我们可以使用投影仪、组织安全培训活动、穿插提升效果的互动活动等等。总之, 只要能够提升安全培训实效性的手段, 我们都可以采取。
4 油田企业员工安全培训的真实连贯性
在很多的企业或者部门, 员工的安全培训工作多为虚架的。更有甚者员工没有参加过安全培训工作, 安保部门将所有的事情都代劳了。这是一种很不好的现象, 是一种欺骗的恶劣行径。在这样的单位中, 员工的生产没有安全保证。一旦发生事故, 相关部门早就逃之夭夭了。自然, 企业中员工的一切行为都是盲目的, 也没有适应的规章制度可以遵循了。为了避免这些情况的发生, 我们油田企业员工安全培训工作应当追求其真实连贯性的特点。
在油田企业中, 安全培训工作不能“三天打鱼, 两天晒网”。我们应该坚持安全培训工作的系统性、连贯性和真实性的特点。也只有这样做, 我们的安全培训工作才能形成一种企业文化, 使得每位员工的思维中都有安全培训的系统概念, 都能够做到“四懂四会”。
总之, 我们就是要追求石油企业的“安全生产经济”效应。尽最大程度避免事故的发生, 使石油企业的安全生产工作得到顺利地进行。
摘要：安全生产是我们油田企业生存与发展的不懈追求, 而相关的培训工作则是我们进行安全生产的前提条件。我们油田企业只有将安全培训工作切实地落实下去, 成为一种企业文化内涵, 我们的安全生产才会有保障。在石油企业中, 安全培训良好与否很大程度上由员工的安全素质和相关责任人的素质所决定。如何营造一个良好的安全培训氛围, 如何达到优良的安全培训效果, 如何让员工自觉地规范自己的安全行为等等, 这都是我们要探讨的问题。只有让每位员工都认识到安全培训的价值与意义, 我们油田企业的安全生产才能够得到切实的保证。
关键词：油田企业,安全培训,探讨
参考文献
[1]刘佩良.企业职工安全教育培训内容和方法的研究[J].林业劳动安全, 2008年第21卷第4期.[1]刘佩良.企业职工安全教育培训内容和方法的研究[J].林业劳动安全, 2008年第21卷第4期.
员工上下班安全培训 第9篇
我所在的公司鉴于办公楼租赁合同到期，也为节省房租支出，于近日决定将办公地址由繁华的东城区搬迁至新建的、相对冷静的西城区。由于搬迁后的新址距离我家很远，每月上下班的费用支出，与以前相比至少要增加150元，如果公司不予补偿，无疑意味着我的月收入将减少相应的金额，我曾要求公司给予补偿。可公司却一口拒绝，认为我工作业绩平平，却不能和其他先进员工一样自行克服困难。甚至明确表示，如果我不同意前往，可以自行离职，其也同意在额外支付给我一个月工资的基础上，解除与我的劳动合同。请问：公司真的可以拒绝补偿上下班交通费用并解除劳动合同吗？
山西读者：吴丽
吴丽读者：
公司的行为并无不当，即其有权拒绝或解除劳动合同。
员工上下班交通安全承诺书 第10篇
为了提高道路交通安全意识，保证自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭及企业带来伤害或损失，特签订本安全承诺书。
1.本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规；
2.讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，服从指挥；
3.根据道路交通法规，驾车时靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶；
4.驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲劳驾车，不飙车；
5.个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路口；
6.机动车有牌照，证件齐全有效，驾车有安全带的必须系安全带，骑摩托车必须戴头盔。牌照、证件不全或不在有效期内的机动车不准上路。
7.严格遵守单位交通安全管理规定，服从管理。
8.雨雾雪天气谨慎缓行，出现特殊原因不能按时到岗，应及时与自己的直接领导或部门负责人的电话沟通，绝不赶时违规行驶。
本人严格遵守以上承诺做一名遵纪守法的好员工，时时刻刻把安全放在心中，体现在行动中，每天高高兴兴上班来、平平安安回家去！
员工签字：
员工上下班交通安全管理规定 第11篇
一、目 的
为进一步规范公司交通安全管理，有效地控制交通事故发生，保障员工安全和财产免受损害，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司各类机动车、非机动车及驾驶员、厂区道路的安全管理。
三、内 容
1、员 工
（1）应自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务；
（2）严禁员工驾驶不符合上路条件的机动车辆（汽车、摩托车）上下班。驾驶机动车辆（汽车、摩托车）上下班的，应当依法取得机动车驾驶证，严禁无证驾驶，无证驾驶机动车者不得驶入厂区；
（3）驾驶摩托车上下班（进、出厂）必须正确戴好安全头盔行驶，骑电动车上下班提倡戴安全头盔；
（4）驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车；
（5）驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶；
（6）按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故；
（7）因公出差人员或外派（驻外）人员，要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生；
（8）上下班途中或因公外出期间受到机动车伤害后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“１２２”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果；
（9）因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料；
（10）员工不按公司规定执行在上下班途中出现交通安全事故者责任自负。
（11）员工在上班时间严禁擅自离厂，以避免意外事故发生。
四、奖惩
员工上下班安全培训 第12篇
近来由于社会上相继出现一些不稳定因素，为了提高职工的人身安全意识，确保职工工作、生活的稳定和安全，现将有关员工上下班的安全防范事项通知如下 ：
一、员工晚上加班下班后，最好结伴而行，尽量不走地处偏僻、人烟烯少的路巷。
二、员工下班后，应尽量减少外出或不外出。若有特殊情况需外出办事、会友、娱乐等，要及时告知同事或家人；参与应酬时尽量不要喝酒，并尽早结伴返回。
三、加强防范意识，随时保持高度警惕性，注意防劫、防盗、防袭、防火安全。
四、遇事要保持冷静和良好的觉悟，不要相信谣言，不得参与非法集会，不凑热闹，不造谣闹事和胡乱起哄，五、不聚众滋事、不打架闹事，学会自护自救，对突发事件应沉着应对。
六、乘坐车辆外出时，不能将易燃易爆的危险品带入车内；严禁疲劳驾驶，严禁酒后驾车，严禁开车况不好的车。不乘坐驾驶员酒后开的车，不乘坐超员超载的车，以免发生交通事故。出行前先认真检查车况。
七、严格遵守交通安全法，不要随意横穿马路或闯红灯，切记：一看二慢三通过。
八、注意防范天气带来的危害。
九、在外就餐要注意食品卫生安全。
十、如发生意外伤害，第一时间拨打110电话报警。
行政部
员工上下班安全培训 第13篇
关键词：安全培训,创新,安全生产
0 引言
在煤炭企业步入了发展“快车道”的今天,不论是产量还是效益都有了超常规的突破。然而,煤矿的安全事故也是时有发生,“黑色警报”仍然频频出现。2011年1月14日,国家安监总局副局长、煤监局局长赵铁锤通报指出,2011年,全国煤矿发生各类事故1 201起,死亡人数为1 973人。
分析这些事故的原因,既有管理方面的原因,也有对安全生产重视程度不够的原因,但更有员工的安全意识不牢、素质不高的原因。从这个角度讲,进一步创新员工的安全培训内容和方法,从而达到以培训促素质提高,以素质提高保安全生产,显得尤其重要。
数据统计理论告诉我们,在一组相联的事件中,小概率事件增加,大概率事件必然相应增加,即小概率中,特别重大事故增加,与之相对应的是,大概率的特别重大事故、重大事故和一般事故必然增加。事实告诉我们,所有事故的发生,都与员工的安全意识与安全行为有关。要想切实提高员工的安全生产意识,进一步规范员工的安全生产行为,必须在具体的培训工作中,创新培训理念,创新培训方法。
1“向事故学习”,才有助于建立正确的培训理念
正视事故,尊重事故的客观存在,对于进一步搞好我们的安全生产有着一定的积极的促进作用。善于从事故的根源中找出存在的问题,挖掘这一“资源”,客观地总结发生事故的原因和规律,进而提高全员的安全生产意识,以此有的放矢加大培训的工作力度,那么事故的发生率将会有效降低。
煤矿事故的发生有不定期的重复性,同类事故的重复发生是煤矿安全生产的常见病和多发病。因此,在培训的过程中,我们要以事故为培训的结合点,以此提高培训效果。比如,员工的操作行为是否按规定办,生产过程中是否体现了培训中所要求的,也就是《煤矿安全规程》所规定的,只有找到这些事故的根本原因,才能进一步提高管理和培训水平,从而达到提高员工安全生产的目的。“向事故学习”,并非是仅指一般的安全警示教育,而是要从事故当中找到一种蕴含大量安全信息的有待挖掘的防灾和减灾资源,通过这一资源的利用,提出下一步的安全培训方法,从而有效地防止或减少隐患的存在和发生。同时它有利于摸清本单位安全方面存在的问题、隐患及员工安全生产的规律性,有利于员工掌握新知识、提高安全生产的能力,有利于企业安全生产理念的形成和深化。
2 实践形成理论,理论促进实践
传统的培训是侧重于“认知式”的培训,它偏重于知识的传输和技能的模仿,主要解决“知不知”的问题。传统的培训是先“学”后“用”,应用围着理论转,以教师为核心,以个人为目标,教师是培训内容的专家,是不同主题的“机械组合”;由于传统的培训偏重了培训人员的数量、培训时间、培训的考试结果,而缺乏对实际应用能力的追踪和考核,其结果是,培训的内容不少、时间也不少,考试成绩也不错,但结果却是部分培训的员工存在“不看现场、不会保安、不见行动”的“三不员工”,或者是对安全隐患“视而不见”,或者是“看见了也不思考”,认为反正有领导负责,导致隐患不断、行为不规范的现象时有发生。
现代培训则是认知式培训与体验式培训的有机结合。根据目标要求,从态度、知识、技能、行为等方面进行综合培训。突出在“用”中“学”,是一种理论围着应用转的培训,是以学员为核心、以团队为核心的培训。在培训的过程中,教师是过程专家,是同一主题的“连续剧”。现代培训理论认为,听到了不等于知道,知道了不等于认可,认可了不等于真正去做,去做了不等于能坚持。现代企业培训就是建立起一种全新的培训体系,使企业员工接受多元化、高层次、高水准、全方位的培训,从中获得新信息,学会新知识、掌握新技能,并注重对非智力因素的调控与培训,从而调动积极情感,激励创造动机,培养研究兴趣,训练执着意志,养成创新精神。观念决定思路,思路决定培训实践,要创新、发展现代企业培训模式,必须转变传统的培训观念,树立现代培训的本质观、价值观、质量观、实践观、时空观,树立“理论围绕应用转”的培训理念,注重在应用上下功夫。
在突出“用”的前题下,培训机构和安全管理人员要引导员工进行逆向思维,在培训时要假想事故的可能发生,发生的具体情况,从反方向推断出导致事故出现的环节,进而有针对性地提出培训的重点;在培训过程中,要使潜在的安全信息公开化,将可能和不可能的隐患都想到,并提出处理的办法;要培养人人思考的习惯,在安全的前提下,要求员工每天思考一下现场安全隐患是什么?自己的行为与单位的关系;从一系列事故中,本人想到了什么;从现在起,自己能为安全做点什么等,以新的培训理念指导员工实践。
3 培训一定要有针对性和目的性
国外优秀企业是怎样来做培训的呢?基本上他们做培训的目的比较鲜明,公司有一定的理念和操作的方法,他们希望通过培训能把这些内容统一下来,使公司的每一个员工都有一个统一的价值方向。每年他们都会对培训计划有一个比较完整的定义,比如今年要对管理人员有什么要求,对操作人员有什么要求,对安全方面的人员有什么目标要求,这些内容在年初的培训计划中会清楚地罗列出来。国内培训与国外的员工安全培训的一个显著差距是,国内培训往往是为了培训而培训,带有一定的突发性和随意性,或者像救火一样,出了问题才想起培训。而国外优秀企业的培训则带有很强的计划与前瞻性,与企业的战略文化相结合。
因此,在日常的安全培训工作中,我们要有一个正确的认识:培训必须有大局性、前瞻性、计划性。培训不是救火,不能够等到烧起来了才想起来。要把培训当成一个长期的企业人力资源管理项目,要根据企业自身特点确定培训的课程和流程。具体到安全培训也是一样,必须从全局出发,从长远出发,制定培训目标和培训计划,使培训工作为企业可持续发展提供智力支持和人才保证。
总的来说,现代培训体系无非是3个方面的内容,第1就是内容体系,培训什么;第2就是方法体系,用什么方法、手段培训;第3就是制度体系。培训不是某一个人的相像,或者认为重要、或者某个领导重视就去做,而是一个企业的法制。
因此,建立整个安全培训体系框架,就是要解决4大问题:a)新员工的安全培训如何系统化;b)管理者培训如何制度化;c)核心人才的培训如何专业化;d)业务人员的培训如何持续化。
为此,需要建立一套完善的培训体系,包括整个培训的资源系统,环境、经济和企业面临的状况、各个部门实际情况,将这些基础要素整合起来。有效的管理模式包括组织系统、员工发展、培训政策、培训管理、讲师管理等,我们都需要思考,所以培训不是简单地找个课程上,老师讲课就完了,这是1套系统。
建立这个系统,就是从明确组织的核心能力开始。在安全培训管理体系当中,要建设企业的核心能力体系,就要对员工的安全能力进行了解,进行分析,能力符合要求的该怎么做;能力不符合要求的该怎么做。所以企业的人力资源和教育培训部门的核心就是对能力的开发与管理,找到合适的培训手段。
员工上下班安全培训 第14篇
关键词：机械制造新员工安全培训
0.引言
机械制造为工业生产提供了大量的技术装备，是国民经济的支柱产业。我国机械制造行业的水平不高，生产设备和工艺都有待更新，老旧的设备及工艺很可能引发安全事故。我国机械制造行业对生产安全还不够重视，企业新增员工因为不熟悉操作或安全意识薄弱而增加了安全生产的风险。因此，机械制造企业必须加强新员工的安全培训，提高企业的安全生产效率。
1.机械制造行业的特性和安全生产的重要性
1.1机械制造行业的特性
机械制造行业不仅有制造机械设备的生产责任，还承担着安全生产的重任。机械制造的生产过程存在许多安全风险，若没有控制好生产的风险性，就可能给企业带来不可估量的损失。机械制造的生产当中，需要对生产设备进行多项复杂的操作，并且所要生产的机械设备也存在多样性，增加了机械制造的难度。机械制造没有固定的生产线路，生产工艺会随着产品的不同而变换，在实际生产中，对各个生产要素的要求都非常严格[1]。
1.2机械制造企业安全生产的重要性
安全生产是机械制造过程中的重要内容，生产当中的材料、设备、工艺以及员工都会对其安全性造成影响。安全生产涉及到机械制造企业的切身利益，增加生产的安全性可以有效提高产品的质量，减少生产事故出现的几率，使企业的生产效益得到保障。同时，安全生产可以为企业提供良好的生产环境，增加员工和客户对企业的信赖，为企业的长期发展奠定基础。机械制造业有着推动工业发展的重要意义，保证机械制造的生产安全，也是我国经济发展的基本需求。
2.机械制造企业新员工安全培训方法
2.1加强职业道德和安全意识的教育
员工的职业道德和安全意识是生产安全的必要因素，具备良好职业道德素质和安全意识的员工能够提高机械制造企业安全生产的主观性，让员工自觉遵守企业的各项规定，规范自身的操作行为，从而减少人为因素带来的安全风险。对职业道德的培训，不仅要让员工认识到个人行为对企业效益的影响，还要把企业的安全生产和社会发展结合起来，让员工承担起社会责任[2]。在正确价值观的引导下，员工的安全意识会越来越强，从而实现安全培训的良好效果。
2.2开展有针对性的安全培训
对于企业新员工的实际情况，要采取有针对性的培训策略。首先，要充分发挥企业管理人员和技术人才的作用，让安全管理人员来开展安全知识教育，高级技术人员来指导安全操作，企业的培训部门要做好分工。其次，要根据新员工的文化程度，运用不同方式来培养新员工的安全意识，采取统一的技术指导来提高专业技术水平。再次，要注重新员工的“三级培训”，即公司级、车间级、班组级培训，做到不仅了解本公司主要的安全知识，也要基于新员工的工作岗位进行不同程度的安全培训，要让员工特别了解本职工作中必须注意的安全问题。最后，企业要利用好内部资源，做好“三个一”日常培训，真正做到在每日一题、每月一课、每季一考中了解掌握更多的安全知识，强化安全意识，另外还要以多媒体的培训方式来增加培训内容的直观性，强化生产安全重点内容的培训效果。
2.3强化专业知识技能培训
新员工的安全培训必须要跟生产实际结合在一起，把培训内容应用到生产实践当中，实现安全培训的目标。因此，机械制造企业要强化专业知识技能的培训，根据当前进行的生产活动来选择培训的技术内容以及重点安全问题，可以保证员工在上岗后有最佳的工作状态。为了进一步提升安全培训的实际意义，企业可以让新员工在老员工的指导下分步完成岗位上的工作，通过实践操作来加深对安全生产的理解。除此之外，企业还可以开展生产事故应急演练活动，模拟火灾、爆炸等紧急事故，让员工真切感受到机械制造过程中安全生产的重要性，并熟悉事故的应急处理方案，减少事故带来的危害[3]。
2.4制定安全管理制度
在安全培训当中，除了引导新员工掌握安全知识和技能，还要制定严格的安全管理制度，让员工遵守企业安全生产的规范，明确安全生产的相关责任。企业化的生产运营就必须以制度化管理来约束员工的行为，明文规定安全生产的细则，建立企业安全生产的长效机制，维持企业长期的生产安全。
2.5完善培训效果评估机制
培训效果评估是培训整体机制中不可或缺的部分，完备的培训效果评估机制能够体现培训的成效，考察员工是否具备安全上岗的条件，为安全培训把好最后一道关。为此，企业要对新员工的安全知识和专业技能进行测评，准确评估培训的效果，并记录测评的结果。在员工上岗后，要根据工作表现来复测其实践能力，与初期测评结合在一起，可以体现员工在安全生产方面的综合水平。
3.结语
综上所述，机械制造企业要为新员工制定系统的安全培训方法，从道德素质、安全意识、专业技能等各方面来减少新员工带来的安全风险。机械制造企业在发展过程中需要时刻关注生产安全问题，不仅要加强新员工的培训，还要做好日常生产管理，提高设备和工艺的安全性，推动企业的健康发展。
参考文献：
[1]孙鹏.论新形势下机械制造企业安全生产管理[J].电子制作，2013，（09）.
[2]储胜利，裴玉起，周石燕，李自荣，龙飞.机械制造企业安全事故统计分析与对策研究[J].中国安全生产科学技术，2010，（01）.