书记履职承诺书（精选10篇）
书记履职承诺书 第1篇
作为一名国家公务员、干部职工，恪尽职守、履行职责是我的天职，在此，我郑重承诺：
（一）依法行政，秉公执法，热情服务、维护旅游市场秩序；
（二）认真学习，勤于思考，刻苦钻研，适应社会进步发展需要；
（三）严格屐行“五项制度”（《一次性告知制度》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制》、和《责任追究制》），认真履行职责积极完成各项工作任务；
（四）忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法，不以权谋私，不徇私舞弊；
（五）热情礼貌对待游客，耐心解答游客咨询，认真处理旅游投诉，增强服务意识，为旅游企业提供热情周到的服务；
（六）团结友爱，互相帮助，协调配合，勇于创新、善于创新。
如违反承诺，我愿承担相应责任。
书记履职承诺书 第2篇
为进一步强化服务职能，规范工作行为，提高工作效率，xxx景区结合本单位实际情况，按照“一切为了青年，为了青年一切，为了一切青年”的宗旨，本着“热情、周到、方便、高效”的原则，为全企青年提供优质服务，特制定本服务承诺书。
1、及时传达党委和上级团委的决议和指示，定期向党委和上级团委汇报工作，反映情况，并且和各共青团员、青年骨干取得密切联系；
2、根据上级团委和公司党委的工作安排，结合本单位的实际情况，开展支部工作，督促检查支部大会决议的执行；
3、在团支部大会上，汇报团支部工作，不断总结工作经验，并组织全体团员讨论；
4、及时掌握团员及青年工作、思想和学习等方面的情况，反映他们的意见和要求，耐心做团员、青年的思想政治工作，有计划地对青年开展谈心，交心活动；
5、明确委员分工，充分调动团委成员的积极性，同各委员保持密切的联系，经常帮助和指导他们共同抓好工作，在搞好团支部工作的同时，注意同关爱委密切配合，及时为需要帮助的团员、青年送去关怀。
6、加强青年文明号、微笑服务岗亭、标准化的建设工作，以便提升广大青年、团员的旅游服务意识，提高其职业技能，学习企业文化、融入企业文化，为其创造一个良好的职业平台；
7、定期开展各项有益身心的活动，让广大青年、团员在企业中得到关怀，保障其德、智、体、美全面发展；
8、xxx景区作为校企合作实践见习基地，我本人作为碧峰镇的团委编外副书记、更是有义务、有责任加强与学校的合作，为广大的在校学生提供一个实习、就业的平台，以提高其职业技能，为今后参加工作打下基础；
9、作为xxx景区的团委书记和xxx编外团委副书记，深知责任重大，在今后的工作中除了帮助广大青年、团员，为其提供服务外，更要提高自身综合素质，不断加强学习，并带领团干部团体加强学习，不断提高，坚持“高进、严管、优出”的方针，为更好的服务广大青年、团员打下基础。
探讨党支部书记如何履职履责 第3篇
关键词：党建工作,履职、自身建设
基层党组织的第一负责人就是各级党支部书记, 也是党模范作用的体现者及实施者。作为基层党支部书记要如何履职直接关系到基层的党建情况。作为党的第一责任人, 无论是业务能力还是理论水平, 都应该是基层群众的领路人及带头人。要站在企业大局的角度、发展的角度对员工多方引导, 树立责任意识, 确保企业的稳产高产。
一、努力做党的忠实护卫者, 时刻保持高度的政治敏锐性
党支部书记作为党的基层领导人, 必须要具备很强的理论水平及思想觉悟, 拥护党的领导, 坚持党的路线及方针, 无论在思想上, 还是行动上始终与党保持一致, 与企业党委的步调一致, 因此, 必须要做到以下几点:
第一, 提升自己的理论知识水平, 从各方面增加自己的理论修养, 时刻以大局为重, 深刻学习党的路线精神, 切实掌握科学发展的内涵, 坚持改革, 解放思想, 与党委同心同德, 共同完成国家的建设和谐社会的要求。
第二, 坚持党的路线, 拥护党的领导。作为党支部书记, 要在思想上及行动上时刻保持其先进性与自觉性。要与党的要求一致, 对于党的各项方针, 政策要严格予以执行。对于党在整个体系中的工作要有充分的认识, 对于党倡导的路线及方针要积极予以宣传, 有关党委的决议及精神要做好贯彻落实。
二、充分发挥表率作用, 夯实党的基础建设, 保持坚强的战斗力
一个党支部是否全心全意服务于人民, 是否保持着坚强的战斗力, 关键看这个支部的党支部书记是不是得力, 是不是时刻以群众的利益为前提, 勇于担当起支部的责任, 关键要看以下几点:
第一, 理论素质高, 政治业务水平过硬。加强党的领导, 最为关键的是要时刻解放思想, 勤勉务实, 坚持与时俱进与科学发展观的指引, 加强自身的业务学习, 把党的历史以及建设社会主义的基本理论切实运用到实际中。以极高的政治素养武装自己, 锻炼自己, 提升自己的知识素养, 把在实践中学到的知识、经验, 及时与群众进行探讨。以便提升群众的思想意识, 政治觉悟, 培养出更多技术过硬、思想过硬、理论水平过硬的员工队伍。
第二, 要勇于担当, 以身作则, 不断改进自己的工作作风。作为党员的基层组织, 要不断弘扬民主精神, 特别是党支部书记要做好党员及群众的带头人。要从思想上及行动上严格要求自己, 做好表率及带头人的角色。在工作中要善于取长补短, 勇于自我批评。要紧密联系群众, 服务于群众。认真贯彻党的各项规定, 严格从自身做起, 接受来自群众的监督, 切实发挥出表率作用。
第三, 要切实贯彻党的方针及路线。对于党支部书记而言, 对上面的政策要领会, 对下面的民情要体察, 要紧密联系群众, 将群众与党组织联系起来。在努力落实上一级党的路线及方针的同时, 也要结合自身单位的具体情况, 对群众的意见及建议要认真听取, 根据实际采取切实可行的方针及办法, 使手头的工作收到实效。此外, 要突出主要环节, 抓住重点。对于党支部工作而言, 既要突出全面, 又要抓住重点, 要分清事情的主次来解决实际问题。掌握好处理事情的主次程序, 要有步骤有计划, 按部就班地予以执行。最后, 要严抓落实。任何一项好的举措, 如果不去执行, 就不会取得好的效果。作为党支部而言, 无论面对任何工作, 都要讲究科学的方法以及严谨的工作态度。同时, 号召全员要紧密协作, 树立整体意识及大局观念, 将工作切实做好。
三、充分发挥出组织的协调作用, 提升党的凝聚力
第一, 完善各项制度。要组织建立一支肯打硬仗、技术过硬的支部队伍, 在人员选择上, 要择优选择那些干实事、肯做事的党员, 按照民主集中制原则, 进行党支部各项规章及制度的完善。坚持实施党务公开制, 以提升党组织工作的公开及透明, 对党员及群众的知情权、监督权及参与权要给予保护。
第二, 支部党员要积极发挥其作用, 做到目标明确。党支部书记作为党支部的第一责任人, 但并不是所有工作都要大包大揽, 要切实给予支部委员们发挥特长的机会, 多与他们沟通, 放手支部内的工作, 团结支部成员将支部的工作落实, 抓好。在支部委员们遇到困难时, 要真心帮助, 如果遇到重大问题, 要及时与支部委员商量, 真心听取不同声音, 不能将自己凌驾于支部委员之上。
第三, 加强管理, 及时储备后备力量。对于党员们要严格管理, 对支部的具体职能要积极发挥, 要本着敢管、敢抓, 敢负责的精神, 把党员及干部管理好。对于群众的监督职能要积极予以发挥, 利用多种形式及多种渠道, 认真听取党内外不同意见, 不断改进民主作风, 克服自身不足, 将党的建设作为重要的工作来抓。
第四, 创新载体, 多渠道丰富党建工作。积极开展三会一课活动, 坚持创先, 坚持与时俱进。积极创新文明班组, 红旗岗位, 进行多样化的竞赛, 开展各种形式的教育活动, 从各个方面树立榜样及典型, 让党建工作活起来。
四、紧密联系群众, 继续发扬我党的优良传统
我们党自成立以来, 一直坚持走群众路线, 坚持为人民服务的宗旨。作为党支部书记更要以身作则, 紧密联系群众, 不断进行实践及研究, 从改造群众的思想入手, 关心群众, 了解群众的思想及困难。用自己的行动改善群众生活。在党与群众之间架起一座沟通的桥梁, 把群众的难处及疾苦及时反映给上一级组织。并利用多种渠道及形式将党的温暖送到千家万户。
综上所述, 党支部书记作为基层党组织的第一责任人, 不仅肩负着党员、群众的思想教育工作, 也担负着企业的生产经营工作。因而, 在实际中, 要多方面提升党员的素质, 加强党员队伍建设。让党员们在任何一个岗位都能积极发挥出表率作用, 切实打造出一支技术过硬、思想过硬的党员队伍, 为社会主义建设服务。
参考文献
[1]王建涛.当好基层党支部书记的几点思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2012, (10) :242-243.
[2]赵良勇.关于新时期下加强企业党支部建设的思考[J].价值工程, 2013, (7) :122-123.
党委书记到位履职评价体系研究 第4篇
实施背景
对照新形势下党中央从严管党治党要求，部分基层党委和党委书记在抓党建工作责任落实过程中仍然存在一些不容忽视的问题。
个别党委书记在角色认识上存在偏差。有的党委书记始终处在“配角”的位置上，没有切实履行“党委一把手”的职责。个别党委书记仅仅就党建抓党建，没有围绕本单位的主营业务开展工作，导致党建与生产经营工作脱节，存在“两张皮”现象。
个别党委书记在工作履职上存在不到位。一些党委书记不熟悉党建业务工作，抓工作找不准重心和着力点。个别党委书记未能有效发挥监督保障作用。有的党委书记工作不在状态，抓基层党建工作“重形式、轻内容”，对基层党员队伍“重使用、轻管理”。
对党委书记抓党建工作绩效评价手段比较单一。除年度党建责任制考核外，公司尚未出台相关针对各级党委书记个人履职情况的考核指标或考核办法，无法体现出党委书记作为党建工作第一责任人的考核针对性和差异性。
主要做法
严格遵循《中国共产党章程》《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》（中办发〔2013〕5号），以及南方电网公司和公司基层党组织建设、党建及党风廉政责任制考核、“三重一大”决策等有关规范性文件中对基层党委工作的规定和指导意见，结合公司生产经营和党建工作实际，积极引用绩效管理KPI关键指标理论、目标管理理论等现代管理手段，通过明晰职责、指标分解、量化考核、综合评价等多个维度，探索建立一套党委书记到位履职评价指标及标准，并将其考核评价结果与党委书记个人专业业绩考核挂钩，强化考责、问责、追责机制，以推动形成党委抓、书记抓，一级抓一级的党建工作新格局。
明确党委书记的基本素质、工作任务，解决党委书记“干什么”的问题
结合国有企业基层党委工作任务，梳理明确基层党委书记履职素质能力要求和工作任务要求。
基本素质要求。分别针对党委书记需要具备的专业知识、相关知识、综合素质能力、工作作风等四个方面的基本素质提出了要求。如：专业知识方面，要求党委书记具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的知识和素养，熟悉党建实务及党内、公司有关规章制度，能正确运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，解决问题；相关知识方面，要求党委书记了解并掌握企业生产经营的相关业务及流程，了解管理学、哲学、心理学、现代信息技术、文学艺术、地理历史法律等知识，善于调查研究、总结经验，适时提出有针对性和建设性的有关促进企业改革发展的意见和建议等。
工作任务要求。依照国有企业党组织发挥政治核心作用的工作内容及要求，进一步明确党委书记在委员会的集体领导下，负责党委全面工作，并具体提出“保证监督党和国家方针政策、公司党组的各项工作部署在本单位的贯彻执行；参与企业重大问题决策；落实党管干部原则和党管人才原则；负责企业党的思想、组织、作风和制度建设，是所在单位党建工作第一责任人；负责员工队伍思想政治工作，确保队伍稳定；带头推动企业各项决策部署贯彻落实，对企业发生的政治、经济、安全事故承担相应的领导责任，与行政负责人实行同奖同罚；牵头落实本单位党风廉政建设主体责任，是本单位党风廉政建设第一责任人；负责领导和支持本单位工会、共青团和妇女工作等8个方面的主要工作任务，为党委书记切实找准工作重心，履职担责提供了明确的方向。
细化党委书记工作到位要求，解决党委书记“怎么干”的问题
针对基层党委书记的角色和工作定位，分别从“保证监督上级党组织方针政策在本单位的贯彻落实、参与企业重大问题决策、落实党管干部、党管人才原则、领导企业党的建设、领导企业思想政治工作和作风建设、领导党组织融入中心发挥作用、落实党风廉政建设主体责任、领导和支持工会、共青团工作”等8个方面，认真梳理出35条工作到位要求和80个工作子项。其中，特别在强化党建工作主体责任的同时，突出了党委书记作为企业的主要负责人之一，在如参与企业“三重一大”集体决策、落实安全生产党政同责、融入中心发挥作用、应对重（特）大突发事件等涉及企业全局性的工作中，必须积极参与、及时到位，并承担相应责任，推动党委书记的工作目标与行政领导目标保持同向同行，共同为企业改革发展负责。
量化党委书记工作到位指标，解决党委书记“如何干好”的问题
针对党委书记到位工作要求，结合年度党建责任制目标考核和重点工作，充分应用绩效管理KPI关键指标理论，梳理量化党委书记工作到位的35个主要关键指标，主要包括“加强党委自身建设、加强党建基础管理、加强思想政治工作、融入中心发挥作用、加强党风廉政建设、支持群团组织工作”等6个方面。同时，在指标设计上遵循全面兼顾、重点突出的原则，既不局限于党建工作，也不以行政指标代替党建业绩，而是按照企业党建和中心工作的重点和上级要求，对党委书记抓党建各项工作做到具体、量化，便于操作和督查考核，实现了将党建工作中偏重于定性的“软任务”转化为可衡量、可量化、可评价、可考核的“硬指标”。此外，针对不同类型的指标，设立不同的计算公式，在关键流程中控制关键指标，进而实现对党建工作和中心工作的推动，最大程度上避免企业党政工作“两张皮”的现象。在指标的考核运用上，指标总分为100分，如指标完成得分为90分及以上，评定为到位；指标完成得分为90以下，即评定为不到位。
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设立党委书记专业业绩考核，解决党委书记工作到位“如何评价”的问题
为强化党委书记到位履职，对公司党委书记专业业绩工作进行科学、客观、全面、准确的评价，结合公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价工作，公司人事、政工、监察等部门结合各专业管理对党委书记到位履职的要求，制定出台了《公司所属单位党委书记专业业绩考核方案》，并将考核结果首次运用到年度领导班子和领导人员综合考核评价工作中，以体现对党政主要负责人的差异化管理及考核。
明确考核原则。该考核方案进一步明确了党委书记的业绩考核的基本原则：一是坚持党管干部原则，突出党委书记到位履职，做到客观公正、简便易行，强化业绩考核结果的运用。二是以《公司党委书记工作到位标准》与《公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》为基础，注重定量考核与定性评价相结合。
明确考核内容。将《公司党委书记工作到位标准》35个关键指标任务完成情况、《公司关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则》中党委履行主体责任的40个关键指标任务完成情况，以及各单位党建工作年度重点任务完成情况、创新创效成果等四个方面作为党委书记专业业绩考核的重要内容，满分设置100分，依照完成程度及工作质量给予客观评价打分。此外，针对供电企业和非供电企业党委书记涉及的相关考核内容的评分权重进行了差异化划分，如供电企业党委书记上述四项考核内容的考评权重分别为40%、35%、20%、5%；非供电企业党委书记四项考核内容的考评权重分别为45%、37%、15%、3%。
强化考核结果运用。一是强化定性结果运用。党委书记专业业绩考核定性评价以《公司党委书记工作到位标准》为依据。党委书记被评为不到位，党委书记本人年度综合考核评价结果不得评定为“优秀”与“称职”等级。同时，党委书记出现以下情形之一的，直接被评为“不到位”：1）因党委监督不到位，企业违反党和国家路线方针政策、法律法规，产生重大不良社会影响、造成重大财产损失、发生重特大安全生产事故的、发生影响队伍稳定的重大群体性事件的；2）企业“四风”问题突出，行风问题严重且不及时组织整治查处的；3）对案件瞒报或压案不办的；4）在选人用人上失察失误，造成恶劣影响或重大损失的；5）企业出现重大决策失误，党委没有及时向上级党组织和有关部门反映的；6）未发生上述1—5所列情形，党委书记年度内指标考核得分在90以下。
二是定量结果的运用。党委书记专业业绩考核得分在公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价工作予以运用，与党委书记个人年度综合考核绩效结果挂钩。目前，公司对党委书记年度考核评价结果主要由素质（20%）、能力（20%）、业绩（60%）三个指标进行确定。其中，素质、能力两个指标的考评方式为多维度民主测评，由公司人事部门组织实施。业绩指标分为组织业绩（20%）、专业业绩（25%）和个人业绩（15%）三个方面。组织业绩直接引用所在单位年度业绩确定；个人业绩基于岗位责任书落实情况，由人事部通过多维度民主测评得出。而专业业绩则结合年度党建责任制考核和对《公司党委书记工作到位标准》执行情况检查考评得出，以体现党委书记和行政负责人分别抓党建和抓生产经营不同主责的针对性和差异化评价。此外，党委书记综合考核评价结果还将作为个人评选表彰、公司选拔任用干部的重要依据，并且对于年度综合业绩考核末位的三级单位党委书记，公司党组还将组织对其进行工作约谈，以进一步督促各级党委书记切实履职尽责。
主要工作成效
进一步强化了党委书记党建“主业”意识。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，进一步增强了各级党委书记作为抓基层党的建设“第一责任人”的紧迫感、责任感和使命性，有效触动和推动其进一步找准定位、理清思路、对标分析，按照全面从严管党治党的要求对新形势、新常态下的企业党建工作进行认真审视，并坚持问题导向，从严从实抓党建，确保各项党建任务落实落地，不断提高管党治党水平，为推动公司科学发展、创先发展提供了强有力的组织保证。同时，该评价体系的运行也进一步增强了公司对基层党建工作指导的针对性和实效性，形成了相互促进、整体推进的党建工作新格局，准确考核和评价了基层党建工作水平，全面检验了各级基层党委书记履职情况。
进一步提升了公司党建工作管理实效。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，利用定性、定量相结合的工作标准和指标管理明确了基层党委书记“干什么、怎么干、如何干好”，并综合运用现代绩效管理手段体现基层党委书记“干好干坏不一样”的评价结果，在强化党委书记到位履职的同时，也加大了对基层党建工作全方位的过程管理，在很大程度上解决了过去党建工作任务不明确、业绩没指标、评价手段单一等问题，有效促进了党建工作与企业中心工作的有机结合，避免了党建工作“自循环”“两张皮”现象，推动了公司党建管理水平的提升。
进一步激发了基层党建内生动力。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，为基层党建工作的着力点和落脚点找准了方向，推动各基层党委书记主动作为，带领各级基层党组织大胆创新实践，有力激发了基层党建工作的活力和动力，形成了相互比作风、比能力、比奉献、比实绩，党建工作呈现百花齐放的良好局面。
进一步转化了基层党建政治优势。通过推行基层党委书记到位履职评价体系，推动各级党委书记用心思考和抓实基层党建工作，特别是在强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”保障安全生产、增强“五种意识”全面推进“五抓一创”、党组织保增长“三联动 过千亿”等主题实践中，充分发挥党组织和党员的三大作用，推动了党建工作有效融入中心、发挥作用，助推公司各项生产经营中心工作的顺利开展。
（作者单位：广西电网公司南宁供电局，广西电网公司党建部）
（责任编辑：郝幸田）
党委书记履职承诺书 第5篇
履
职
承
诺
书
党委书记履职承诺书
为深入贯彻落实省委、白山市委关于农村基层组织建设“三项工程”实施意见的精神，扎实推进农村基层组织建设建设“三项工程”，特郑重作出以下承诺，接受监督：
1.认真履行农村基层党建工作“第一责任人”职责，执行市委关于农村基层党建的重大部署、决策和决定，特别是实施农村基层组织建设“三项工程”的情况。
2.认真落实农村基层党建工作责任制，加强班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，深入开展创先争优活动，创新党组织设置。
3.认真贯彻市发展农村经济的政策，紧密联系本单位实际，制定扶贫开发规划，发展农业特色产业，创办农村专业经济合作组织，推进农业增效、拓宽农民增收渠道，大力发展壮大村级集体经济，推动农村经济加快发展。
4.要心系群众，积极争取项目，组织发动群众，大力兴办水、电、路、通讯、村容村貌等基础设施建设、环境整治等公益事业，提高农业生产、生活水平。
5.加大投入力度，建立农村基层党建经费保障机制；加强村级组织活动场所建、管、用工作，使其真正发挥综合作用。
6.要密切联系群众，认真落实好党和政府的各项惠农政策，想方设法为群众办实事、办好事，解决群众反
映的热点、难点问题以及群众要求迫切的实际问题，要关注弱势群体，解决好群众生产生活困难，树立基层干部良好形象。
7.认真贯彻落实各项政策和法律法规，坚持原则，公道正派，秉公办事，勤政廉政。实行党务、政务、村务透明公开，接受群众监督，不以权谋私，不优亲厚友，不弄虚作假，不做损害群众利益的事。
承诺人：
村支部书记履职公开承诺书 第6篇
一、认真落实党风廉政建设责任制，积极开展党风廉政教育活动。自觉遵守党纪条规、政策法规，牢固树立宗旨意识、大局意识和服务意识。
二、严格执行《农村基层干部廉洁履职若干规定》。
三、认证贯彻“四议两公开”实施办法和“村民必议十件大事”的规定。
四、不违反规定处置集体资金、资产、资源和擅自使用集体财产为他人担保，损害集体利益。
五、不违反规定发包荒山、荒坡集体土地、调整收回农民承包土地、强迫和阻碍农民流转土地经营权，非法转让出租集体土地，或违反规定强制调整农民宅基地。
六、不在政府拨付或接受社会捐赠的各类救助物资、补贴补助资金，以及征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占、弄虚作假、优亲厚友。
七、不在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地等集体资源承包租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或者他人谋取私利。
八、不采用侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物。
九、不在计划生育、落户、殡葬、低保、医保等各项管理中吃拿卡要、故意刁难群众或收受、索取财物。
十、不虚报冒领、套取、欺骗和截留、私分国家对集体的各项类支农惠农补助资金、项目扶持资金。
十一、按照规定实行民-主理财，自觉接受纪检监督小组监督，部伪造、隐匿、销毁财务会计资料，及时更新“阳光农廉网”公开内容。
十二、不参与、纵容、支持黑恶势力，不组织、参与宗族宗派纷争或者聚众闹-事。
十三、不非法计划生育政策或纵容、支持他人违反计划生育政策。
十四、不违反法定程序，组织、参与选举，或者伪造选票、虚报选举票数、篡改选举结果。
十五、不采取暴-力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参选和妨碍村民依法行使选举权、被选举权。
承诺人：xuexila
书记履职承诺书 第7篇
1、全力维护社会大局稳定。严格落实维护稳定责任制，细化责任落实，强化奖惩措施，确保市定“五个不发生”工作目标，保持社会大局持续平稳。
2、积极服务经济发展大局。引领全县政法系统增强大局意识、中心意识和服务意识，依法严肃查处和严厉打击破坏发展环境的各类犯罪，为经济社会发展创造良好的法治服务环境。
3、认真化解社会矛盾。完善重大事项社会稳定风险评估机制，从源头上杜绝和减少矛盾的发生；健全人民调解组织体系，力争实现矛盾调解全覆盖；健全完善县、乡领导接访制度，落实各项工作措施，切实解决群众合理诉求。
4、不断深化平安创建活动。不断深化平安乡（镇）、平安村（社区）、平安单位等十个方面的平安创建活动，努力增强群众安全感，力争我县公众安全感指数和执法满意度在处于全市先进位次。
5、扎实推进严打整治斗争。继续深入开展命案攻坚和扫黑除恶等专项斗争，形成高压态势，震慑犯罪，确保各类刑事案件和治安案件显著下降。
6、持续开展社会治安重点地区排查整治活动。对排查出的治安重点地区，进行挂牌整治或责成分包整治，确保整治合格率达100%。
7、持续推进技防全覆盖工作。实现对县三级监控平台的升级改造，力争新完成70个村级和60个企事业单位及居民楼院视频监控平台建设任务，不断扩大社会监控面。
8、大力加强乡村两级综治工作中心建设，完成100个村级综治工作站建设任务，配齐配强296个村的治保主任和民调主任，强化县乡治安巡防队建设，将乡镇专职治安巡防队伍增加到15人以上。
书记履职承诺书 第8篇
1 当前高校基层党支部书记履职能力现状
1.1 对党建理论知识学习不够深入, 政治素质修养不足
理论学习是指导高校基层党支部书记如何更好的履行自身职责的基础, 但是当前党支部书记缺乏对理论知识的系统性学习, 其政治素质不能完全迎合思想政治工作变化的需求, 不能用科学、发展的眼光去解决实际问题, 履职能力的提升受到阻碍。
1.2 缺乏党务工作能力
高校基层党支部书记对党务工作起到组织、协调、领导的作用, 但在实际工作中不能严格按照规定的程序和方法开展, 存在着党支部成员履职不到位、党务工作和行政工作不分家等问题, 民主集中制落实不到位, 党务工作能力欠缺, 组织协调能力弱, 不能提升党支部的凝聚力。
1.3 角色定位模糊
许多高校认为基层党支部书记的岗位并不重要, 没有实际作用和权利, 对于角色定位十分模糊;一些支部书记对工作度量不准确, 不能分清主次、轻重, 对于支部建设的投入不够深入;兼职的党支部书记较多, 对相关的党务工作程序、思想政治工作常识等内容掌握不熟练。
1.4 缺乏系统性培训
高校基层党支部书记存在年龄分布不均, 系统学习的机会较少, 没有足够开阔的视野, 然而当前高校对于基层党支部书记缺乏上岗培训、定期培训、提高性培训、针对性培训等等, 培训交流的机会较少, 党支部书记之间缺乏交流工作经验、心得的机会, 不利于对工作方式方法及内容的提高及创新。
2 提升高校基层党支部书记履职能力的必要性
2.1 紧迫性
当前高校基层党组织的工作越发表现出复杂性、动态性的特征, 因此基层党支部书记应尽快提升组织领导能力适应当前形势的变化, 充分调动教师、学生更加积极参与到组织生活中, 接受党的教育和培养, 引导他们以积极、健康、乐观的心态适应不断变化的工作、学习环境。
2.2 现实性
目前, 部分高校对于基层党组织建设重视不够, 基层党组织的设置形式、工作内容等与现有形势的发展不相适应, 基层党支部书记履职不到位, 综合素质、作风建设有待进一步提升, 因此必须采取有效措施, 加强党的组织建设, 提升基层党支部书记的履职能力, 认真完成工作任务, 加强党组织的凝聚力和战斗力, 实现党的理想和目标。
3 构建提升高校基层党支部书记履职能力的长效机制
3.1 健全学习培训机制
高校基层党支部书记学历结构合理, 但系统地接受政治思想教育的人较少, 因此随着党的政治理论发展, 需要建立健全培训机制, 完善知识结构。
基层党支部邀请专业素质高、理论功底深、实际经验丰富的专家集中辅导, 讲授党的理论、国内外形势政策等内容, 组织党支部书记参加上级党校的培训, 带领支部书记赴党建工作先进的高校观摩学习, 使基层党支部书记夯实理论基础, 通过讨论活动交流学习经验, 提升思考问题的能力, 开阔学术视野。
各级党组织采取检查读书笔记、进行书面测试、开展年度考评等方式, 建立健全党支部书记年终述学、评学、考学机制, 加强对其学习情况的考核评估和成果运用。
3.2 搭建能力提高平台
高校基层党支部书记的能力包括:党务工作能力、组织协调能力、调查研究与决策能力、开拓创新能力等, 是其所具备的知识结构的外化, 对能够提高工作效率起决定性作用。
高校基层党支部书记应该具备较高的党务工作能力, 在工作中发挥战斗堡垒的作用, 能够贯彻执行党的路线、方针、政策, 遵守国家的法律法规、学校的规章制度, 熟练掌握党的工作条例、政策, 严格按照组织程序办事, 努力做好基础性工作, 促进党支部全面发展。
党支部书记能够凝聚、调动各方面力量, 充分落实党支部的各项决议, 体现其组织协调能力, 及时化解在认识问题、处理问题上的分歧与矛盾, 恰当地处理好各级党员之间的关系, 要使党支部真正成为风气正、干劲足、有凝聚力和战斗力的领导核心。
党支部书记要真正深入基层, 逐步提高调查研究与决策能力, 多视角、多层次、全方位地了解教职工、学生的意见和建议, 在实际工作中针对出现的新情况、新问题, 通过运用马克思主义的立场、观点和方法, 善于进行详细分析, 做出科学决策。
3.3 完善综合素质提升体系
提升综合高素质的高校基层党支部书记是构建学习型党支部的基础, 是提高影响力、凝聚力和综合工作能力的关键, 也是加强组织思想建设的必然要求。
思想政治素质:基层党支部书记应用发展着的马克思主义理论武装头脑, 坚定共产主义理想信念, 在政治上、思想上、行动上始终与上级党组织保持高度一致, 能够树立正确的世界观、人生观和价值观, 要有全局意识和奉献精神, 加强人格品行修养。
科学文化与专业素质:高校基层党建工作是一项原则性与灵活性、专业性与综合性、理论性与实践性均很强的工作, 要求基层党支部书记具有较为深厚的理论修养、相对扎实的专业能力修养以及具备基本的艺术修养。
心理健康素质:高校基层党支部书记要具备较强的心理承受能力, 要能积极应对各种意想不到的压力, 培养积极健康的心态, 不为情绪所左右, 以自己良好的心理素质去影响和带动周围人。
结束语
总之, 提升高校基层党支部书记的履职能力, 是一项长期、系统工程, 是提高党建工作质量的重要任务, 不断提高干部的素质和能力, 逐步实现了由经验型向知识型、智能型干部的转变, 建设一支高素质的领导队伍, 促进党的执政能力建设。
摘要：当前高校党组织领导的作用及基层党支部书记履行职责的能力正面临着全新的考验, 针对当前高校基层党支部书记履职能力的现状, 提出提升党支部书记履职能力的必要性, 并构建提升党支部书记履职能力的长效机制。
关键词：履职能力,党支部书记,高校
参考文献
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党委书记要做准确履职的表率 第9篇
要把抓好企业党建工作作为第一要务，做恪尽职守的表率。在其位谋其政，任其职尽其责。兢兢业业抓党建，原本就是党委书记的首要之责、当然之责。党中央强调各级党委必须把抓好党建作为最大的政绩，正是作为执政党着眼于现实的战略要求。“皮之不存，毛将焉附？”如果不抓党建，我们党弱了、散了、垮了，其他工作也就失去了意义。可以说，党委书记的第一责任，就是爱党、忧党、兴党、护党的责任。因此，企业党的基层组织是否完善、工作制度是否健全、组织生活是否正常、“四到位、五同步”要求是否得到落实、党建工作还有哪些薄弱环节、如何能够更好地发挥党组织和党员作用等，都应是党委书记时刻关注和思考的基本问题。当前，中央全面从严治党对基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设都提出了更高的要求，党委书记更要自觉把抓好党建作为第一要务，坚持将企业党建工作和生产经营一起谋划、一起部署、一起考核，把从严治党的责任承担好、落实好。特别是落实党风廉政建设主体责任，要求各级党组织把反腐败摆在与企业稳增长、抓改革同样重要的位置，只有真正做到聚精会神抓党建、全面从严抓党建，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，才能算是一名称职的党委书记。
要把发挥政治核心作用作为重要使命，做勇于担当的表率。发挥政治核心作用，是《党章》赋予国有企业党组织的重要职能，也是党委书记的重要使命。企业党委发挥政治核心作用的内涵十分丰富，但关键在于抓好班子、管好干部、参与决策、保证监督。党委书记是班子的“班长”，就应当义不容辞地担起领导班子建设的重任，抓好班子思想政治建设和能力素质建设，关心班子成员生活，营造民主和谐的工作氛围，同时坚持开展批评与自我批评，不断提高领导班子解决自身问题的能力。党组织把我们放在党委书记的岗位，就要旗帜鲜明地坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，将从严教育干部、从严管理干部、从严监督干部的要求落到实处。参与决策是党组织发挥政治核心作用的重要途径，党委书记就要理直气壮地坚持“三重一大”决策制度和各项议事规则，既要支持行政领导依法行使经营管理权，又要在大是大非问题上坚定立场，提高企业依法决策、科学决策、民主决策的水平。保证监督是国企党组织的重要职责，党委书记就要切实增强从严治党和依法治企意识，认真贯彻落实党的路线方针政策，落实党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，引导企业依法经营、依法管理、依法组织施工生产，履行好经济责任、政治责任和社会责任。只有这样主动作为、勇于担当，党委书记才能真正成为党组织的“主心骨”，才能完成党组织赋予的使命。
要把推动企业改革发展作为根本目标，做真抓实干的表率。国有企业党组织必须围绕生产经营开展工作，既是国有企业性质的客观要求，也是多年来实践得出的重要经验。我们看一个党委书记是不是真抓实干，很重要的就是看党建工作是否推动了企业改革发展。真抓实干首先要打牢思想基础。党委书记只有牢记确保国有资产保值增值的责任、牢记振兴发展企业的责任、牢记增进职工福祉的责任，做到与企业和广大职工群众同呼吸、共命运，才能自觉地将推动改革发展作为一切工作的出发点和落脚点。真抓实干还要提高把握主要矛盾的能力。围绕生产经营抓党建是工作的一般规律，但规律的有效运用必须结合不同企业、不同阶段的实际，具体问题具体分析。比如，综合公司、专业公司、区域公司发展面临的主要矛盾不同，综合公司的转型升级问题、专业公司提升核心竞争力的问题、区域公司拓展区域市场的问题就是各自谋划党建工作的不同侧重点。先进企业的党委书记要思考发展中有哪些好的经验，如何更好地总结宣传推广，并将其打造成为自身特色；困难企业党委书记则应该围绕企业扭亏解困出思路、想办法，发挥思想政治工作优势，鼓舞士气、凝聚人心。在当前企业深化改革的攻坚阶段，党委书记则应该紧密围绕集团公司部署，在推进工程项目精细化管理、加强安全质量管控、解决重点工程进度滞后问题、提升铁路项目信誉评价排名等方面迅速作出反应，为重点工作攻坚克难提供强大的精神动力和政治保证。
要把提升党建工作水平作为价值追求，做创新进取的表率。只有不断提升党建工作科学化水平，才能适应企业改革发展的新任务、新要求；只有不断打造新亮点、走出新路子，党委书记才能在党务工作战线上成就一番事业，实现人生价值。近年来，集团公司党委始终紧贴时代发展要求和企业改革实际，大力推动党建工作创新。从选树宣传新时期产业工人优秀代表、全国重大典型窦铁成，到形成“一个铁成树起来、千百个铁成跟上来”的典型层出不穷的局面；从加强工程项目部突发事件舆论危机处置工作到全面构建新闻舆论危机应对体系；从推行后备干部公开竞聘到完善“公开选、差额定、动态管、滚动变”的管理机制；从开展“高扬党旗”主题活动，到推行“星级党支部”达标命名；从开展政工干部四年轮训到举办项目党支部书记党建工作技能竞赛等，党建工作的每一次成功创新，无不为企业改革发展注入强大动力。实践发展没有止境，创新创造也没有止境。在新常态下，党委书记必须发扬勇于创新的优良传统，在从严党员思想教育、从严党内政治生活、从严管理党员干部、从严党的纪律、从严惩治腐败上开拓新思路；必须紧贴企业深化改革实际，坚持重心下移、面向基层，积极探索加强作业层党建的新举措；必须紧跟时代发展步伐，研究微博、微信等新兴媒体的运用，积极开辟党建工作新阵地；必须密切关注职工群众利益诉求，帮助解决实际问题，努力在服务职工群众上取得新成效。
要把保持清正廉洁本色作为从业底线，做严于律己的表率。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。党委要落实企业党风廉政建设主体责任，党委书记要去监督别人、要求别人，自身必须廉洁从业、严守底线。廉洁从业要自重自省。作为党委书记，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，不断锤炼党性修养，常思律己之益、常思放纵之害，经常对照“三严三实”要求检视自己，随时发现和清除思想上的灰尘和污渍。廉洁从业要慎独慎微。党委书记要以身作则，严格落实中央八项规定和股份公司、集团公司关于改进工作作风的具体要求，持续改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。廉洁从业要自警自律。党委书记要带头遵守党的政治纪律和政治规矩“五个必须”的要求，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、股份公司党委“八个不准”和集团公司党委“九不准”的规定，坚持管好自己、管住亲属和身边工作人员，自觉接受上级组织、班子成员和职工群众的监督。要做到学法、守法、用法，习惯于在法律约束下作决策，在制度笼子里办事情，严格按照法定职责、法定权限、法定程序，公开透明地履行职责，真正做到干干净净做事、清清白白做人。
心中有责任、有使命、有目标、有追求、有底线，行动上恪尽职守、勇于担当、真抓实干、创新进取、严于律己，这就是党委书记准确履职的基本内涵。当我们各级党委书记都能做到准确履职，企业党建工作一定能够呈现新活力、再上新台阶。
市委书记履职情况报告 第10篇
2021年10月以来，我任XX市委常委、XX市委书记，主持XX市委全面工作。一年多来，在上级党委、政府的关心支持和正确领导下，我认真履行岗位职责，团结带领XX市四大班子和全市干部群众，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领经济社会发展全局，认真贯彻党的路线方针政策和上级各项决策部署，较好地完成了各项工作任务，全市呈现出经济发展、社会和谐、形象提升、群众满意的良好局面。现将履职情况报告如下：
一、坚持勤学善思，谋划发展思路
注重学习，勤于思考，是提高自身素质的需要，也是做好本职工作的要求。为此，我尽量减少应酬，挤出时间抓学习，努力提高履职能力。积极参加XX市委中心组学习，认真组织XX市委中心组学习，借助报刊、网络、书本，广泛学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、十六届四中全会精神和市场经济、法律、金融、党务和群众工作等方面的知识，提高了政策理论水平；经常深入基层调研，召开各类座谈会、务虚会，虚心向广大干群和老同志请教，悉心听取真知灼见；赴省内外先进地区参观考察，开阔视野，博采众长，借鉴经验。通过多形式、多层面的学习，有效提高了自身在市场经济条件下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力。为科学谋划工作思路，抓住机遇，加快发展，我按照科学发展理念，结合XX实际，融合集体的智慧，在2022年市委经济工作会议上明确了“工业强基求突破、农业固本求增效、城镇建管求升级、文化创新求繁荣、民生改善求和谐、社会稳定求发展”的总体工作思路，确定了赶超型、跨越式发展的奋斗目标。在这一思路和目标的引导下，全市各项工作呈现出了好的态势、好的趋势和好的气势，充分证明了这一思路和目标的正确性和可行性。
二、坚持统筹协调，努力当好班长
我认为，市委书记最重要的职责就是要发挥好总揽全局、协调各方的领导核心作用。基于这一认识，我从整体推进全局工作的要求出发，统筹协调市委、人大、政府、政协班子之间的关系，协调XX与省市及部门的关系，协调全市重大工作安排的步调，充分发挥了市委常委“一班人”和人大、政府、政协党组的作用，使各位班子成员在共识中求团结，在信任中求融洽，做到了市委统揽全局、人大有效监督、政府依法行政、政协参政议政，确保了四大班子的协调高效运转。工作中坚持把握以下几点：一是坚持原则，敢抓敢管。坚持一切从事业出发，不和“稀泥”，不搞无原则的一团和气。同时又注意为各个班子及其成员当“后台”、担责任，光明磊落，公正处事。二是发扬民主，群策群力。认真遵守党委议事规则，及时主持召开市委常委会、党政联席会、四个班子联席会、处级干部会以及班子民主生活会，较好地坚持了民主集中制原则。决策全局性重大事项时，认真广泛听取班子成员意见，集中大家的智慧和力量，提高了决策的科学性。三是胸怀坦荡，以诚待人。大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结，积极开展批评与自我批评。对工作中的矛盾和问题，能够做到开诚布公，主动沟通，交流思想，消除分歧，增进理解，形成合力。由于重视和加强了工作的统筹协调，全市上下团结干事的氛围更加浓厚。
三、坚持改革创新，推进工作落实
建立科学的领导体制和工作机制是抓好各项工作落实、保障工作顺利开展的关键。一年多来，我组织带领常委班子成员共同研究提升工作效能的制度和办法，努力通过工作创新，构建推动工作落实的体制机制框架，收到了较好成效。为明确工作责任，结合实际工作需要和班子成员状况，适时对班子成员分工进行了部分调整，明确界定了每位同志的职责分工；为强化对基层单位、重点企业和重点项目的领导，建立了四大班子成员分包联系乡镇办事处、重点企业和重点项目制度；为推进作风转变，建立了领导干部定期下基层调研制度，要求领导干部深入一线了解情况，现场办公，协调和解决有关困难和问题；为及时掌握各方面工作进度、确保全市各项工作整体推进，建立了四大班子领导成员定期向市委常委会报告工作制度；为强化重点工作的落实，成立了工业经济发展、重点项目谋划推进和优化发展环境三个领导组，成立了我本人任政委、市长任指挥长、四个班子相关领导成员任副指挥长的“双创”工作指挥部；为形成有效的激励约束，对全市各乡镇办事处和市直职能部门全面推行了目标管理，同时实行市四个班子领导成员与所分包联系单位的目标完成情况挂钩，实行连带奖惩；为加强对工作的考核监督，研究出台了《关于加强科级领导班子和领导干部落实习近平新时代中国特色社会主义思想评价指标体系及考核评价办法》。上述领导体制和工作机制的建立，有效激活了全市上下的工作积极性，为全市经济社会平稳较快发展发挥了重要的促进和保障。
四、坚持抓好第一要务，经济社会实现平稳较快发展
紧紧围绕全市总体发展目标，注重把握着力点，找准突破口，对制约发展的突出问题集中攻坚，强力突破，实现了全市经济社会的平稳较快发展。2022年，全市预计完成地区生产总值170.1亿元，增长12.8％；财政一般预算收入3.27亿元，增长13.3％；全社会固定资产投资57.44亿元，增长17.3％；城镇居民人均可支配收入11986元，增长14.4％，；农民人均现金收入4708元，增长15.8％。主要体现在：一是项目建设成效明显。全年新上投资500万元以上的招商项目41个，预计总投资15.75亿元，实际到位资金5.3亿元。续建项目6个，预计总投资3亿元，实际到位资金9000万元。36个中央4批新增投资项目完成较好，在中央督导组第二轮检查中受到了肯定和表扬；列入XX市3000万元以上重点工业项目9个，已完成计划的98％；向上争取资金工作成绩显著，全年共争取中央和省级资金9.13亿元，争取项目贷款融资1.66亿元。这些项目和资金，分布于全市经济社会各个领域和行业，极大地增强了发展活力和后劲。二是“工业服务年”活动扎实开展，工业经济健康运行。全市完成工业增加值85亿元，同比增长14.4％。莲花股份、棉纺织公司、博奥皮业和昊宁药业等重点骨干企业通过实施技改扩建，品牌信誉度、市场占有率和企业效益都有不同程度的提高，继续发挥了支柱作用。“莲花”蝉联中国味精行业标志性品牌，入选“中国500最具价值品牌”；莲花股份有限公司成为“中国商标保护战略试点企业”，实现税收比上年增长44.2％。农机配件、皮革、劳保用品、服装加工、制鞋等民营工业板块，产业规模迅速扩大，技术水平显著提高，龙头企业培育实现新的突破，对整体经济的支撑能力继续增强。加大产业集聚区基础设施建设投入，开工建设了集聚区网格道路，启动建设了一批标准化厂房，加快项目进驻园区步伐，xx蜀中制药年产2亿支头孢粉针剂项目、昊宁制药头孢类原料药项目、泰瑞丰针织服装项目、信德成品皮加工项目等22个项目相继签约入驻。三是“双创”工作成效初显，城市面貌明显改观。先后完成了交通路西段、东大街等一批城市主干道大修工程，完成了环城路慢车道、车站路南段、青年路南段及老城区其它道路的挖槽修补工程，对城区所有人行道进行了修复；在城市管理各职能部门加大工作力度的同时，坚持每周五下午组织市直机关干部义务打扫城区卫生，在较短时间内改变了城市“脏乱差”局面，为创建省级卫生城市、文明城市奠定了坚实基础。四是三农工作得到加强，新农村建设有序推进。以推进“111”工程为重点，以“清洁家园行动”为抓手，对全市152个行政村的新农村建设工作加强指导，加大投入，重点突破，整体推进，形成了良好的示范带动效应。五是民生持续得到改善。“十件实事”进展顺利；城区中小学大班额问题得到有效解决，普通高招连续9年综合排名位居XX第一，16名学生被清华、北大录取；新农合参合率居全省先进行列，城市社区卫生服务工作经验全省推广，甲流防控工作扎实有效；下岗职工、城乡低收入家庭、农村五保户等弱势群体的社会保障得到加强，3万平方米的经济适用房、2万平方米的廉租房建设项目全面竣工；新发展农村沼气9000户，新解决10.03万人的安全饮水问题、新修县乡道路124公里、村村通道路100公里。六是强化社会治安综合治理，奋力走出平安建设工作困境。2021年底，我市平安建设工作形势十分严峻，群众安全感指数全省落后，社会治安工作被列为全省重点管理对象。面对空前巨大的平安建设工作压力，扭转被动落后局面，我们采取了一系列非常手段和措施：坚持深挖黑恶势力犯罪团伙，深入开展严打整治斗争，始终保持对违法犯罪的高压态势；深化治安防控体系建设，增强整体防范效能；强化矛盾纠纷排查调处工作，减少各类案（事）件的发生；认真解决涉法涉诉信访问题，一大批信访积案得到化解；高度重视突出治安问题集中整治，打击制售假发票犯罪取得决定性胜利，公安部为此发来贺电。平安建设的工作成效，赢得了全市人民欢迎和认可，多次受到上级有关部门和领导同志的充分肯定。在下半年全省群众安全感指数调查中，我市群众安全感指数达94％，比去年同期提高了7个百分点，居全省111位，前移了46个位次。
五、坚持抓好党建工作，强化发展的政治保障
认真组织开展了学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想、“讲、树、促”教育和“三走进、三走遍”活动，思想建设不断加强，各级班子领导和推动科学发展的能力有了切实提高；进一步强化市委班子自身建设，完善了常委会工作机制，规范了议事决策程序，民主集中制原则得到落实；坚持以身作则，带头自我剖析，高质量地召开了以落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主题的民主生活会；加强团结协作，与各位班子成员真诚沟通，和谐共事，自觉维护班子的团结和权威，形成了风清气正、团结统一的工作局面。坚持正确的用人导向，认真抓好基层领导班子建设，公推公选了市第一高中校长和市第一人民医院院长，调整充实和加强了市产业集聚区领导班子；在全市农村全面推行“4＋2”工作法，加强了村级民主政治建设，增强了农村“两委”班子的公信力和凝聚力。认真履行“一岗双责”，统筹考虑党风廉政建设和经济社会发展，做到了“四个亲自”；坚持对领导干部勤观察、多提醒、早告诫，进一步加大了对违规违纪行为的追究力度。年内批示反腐倡廉工作重大问题9件次，部署反腐倡廉重要工作11次，督办反腐倡廉重要案件9件次。
六、坚持廉洁从政，强化个人自律，为全市各级干部当好表率
打铁还须自身硬。作为地方党委“一把手”，做不到公正和廉洁，是难以服众和驾驭全局的。一年多来，我在履行全市党风廉政建设第一责任人职责、认真抓好全市党风廉政建设和反腐败工作的同时，把加强自身廉政建设作为自己履行第一责任人职责的前提，坚持做到廉洁自律。思想上，我把廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则，把代表全市人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，自觉用好权、服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。注意保持清醒头脑，经常告诫和提醒自己洁身自好，珍惜自己的人格、声誉和政治生命。凡是要求班子成员和下属做到的，先带头做到，自觉地从一点一滴做起，从小节、小事抓起。自觉置身于组织和群众的教育管理和有效监督之下，把监督视为健康成长和不断进步的重要保证，主动积极地接受监督。生活上，我始终保持严谨作风。严格遵守中央“四大纪律、八项要求”和上级纪委相关规定，对家属子女和身边工作人员严格要求、严格管理，做到了不拿原则作交易，不用职权谋私利。