循序渐进 探索创新扎实深入开展学习型党组织建设

循序渐进 探索创新扎实深入开展学习型党组织建设（精选3篇）

循序渐进 探索创新扎实深入开展学习型党组织建设 第1篇

循序渐进探索创新扎实深入开展学习型党组织建设 河北港口集团服务管理公司(以下简称港口服务管理公司)负责对秦皇岛境内除秦港股份公司外的港口集团下属单位进行日常管理，业务范围涵盖港口生产运行服务、后勤服务、港口建设、港机制造、职工社会保险和地产、酒店等领域。港口服务管理公司组建后,公司党委深入开展建设学习型党组织活动，提高了党员干部的政治理论素质和解决实际问题的能力，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力，为公司持续健康发展起到了积极促进作用。

一、建设学习型党组织对港口服务管理公司具有特殊重要的意义

建设学习型党组织是港口服务管理公司改革发展的客观需要。河北港口集团组建，港口服务管理公司战略定位发生了变化。在企业大发展时期，尤其是关键转折时期，既需要脚踏实地的行动，更需要在思想观念、谋篇布局、战略实施等方面有更高的境界。不学习、不努力学习、不使学习成为一种持续的行为,就会在思想观念上达不到集团战略发展的要求，就会在职业技能上满足不了港口服务管理公司改革的需要。只有坚持学习、不断创新,才能实现企业跨越式发展。建设学习型党组织，是保持港口服务管理公司各级党组织先进性的紧迫任务。加强企业党建工作，首要任务是要保持党组织和党员队伍思想理念的先进性。通过建设学习型党组织，开阔眼界、拓展思路，思想观念跟上集团改革发展的步伐；改善、掌握系统思维方式，探索建立适用于港口服务管理公司改革发展的特色理论；不断优化知识结构，用新的专业知识武装头脑，创造优良的工作业绩；统一思想，凝聚力量，夯实推动港口服务管理公司科学发展的共同思想基础。建设学习型党组织，是实现港口服务管理公司科学发展、和谐发展的精神动力和智力支持。港口服务管理公司作为集团多元化发展的重要战略实体，面对新形势、新情况、新问题，必须具有科学的思想和超前的观念，必须把学习的成果转化为科学的思维方式和具体的工作措施。通过建设学习型党组织，破解企业改革发展的实际问题，着眼于新的实践和新的发展，使学习成果真正成为指导各项工作的思想武器，成为推动港口服务管理公司事业全面发展的强大动力。

二、深入开展学习型党组织建设的主要做法

港口服务管理公司党委起草印发《关于开展建设学习型党组织活动的决定》，对建设学习型党组织领导体制和工作机制，以及学习内容、形式、方法提出明确

要求，经过一年多的实践，在各级党组织和党员干部中形成了浓厚的学习氛围。

1、领导重视、措施到位，形成建设学习型党组织的思想共识

开展建设学习型党组织活动后，公司各级党组织建立领导机构，完善活动方案，形成了《党组织理论学习中心组学习管理办法》、《建设学习型党组织试点工作方案》等一整套制度体系。公司党委领导多次到基层单位指导学习型党组织建设工作，党委书记就学习型党组织建设进行专题讲解，并选派部门和基层党组织负责人赴北京大学马克思主义学院学习建设学习型党组织的理论知识，到大连港学习考察建设学习型企业的先进经验。公司党委通过座谈会、专题知识讲座等方式，交流建设学习型党组织工作经验，普及建设学习型党组织基础知识，迅速在内部形成了建设学习型党组织活动的组织基础和工作机制。

2、层层发动，全员参与，营造建设学习型党组织的浓厚氛围

各级党组织坚持学习、读书、培训、调研有机结合，注重内部调查研究、注重思考解决问题。基层党支部在“三会一课”、“党员学习日”等传统理论学习的基础上，自发购买书籍，制定学习计划,交流学习成果，并通过开展党员座右铭征集、为企业发展献计献策等方式，丰富了党组织开展学习活动的内容和方式。党员干部职工进一步认识到学习的重要性，根据个人爱好和工作需要，制定个人学习计划，使学习工作化、工作学习化在企业内部逐渐成为一种自觉追求。

3、试点带动,探索实践,创新建设学习型党组织的方法与途径

公司党委把工程技术公司作为建设学习型党组织试点单位，积极探索建设学习型党组织的新方法、新途径。工程技术公司提出树立一种学习文化，建立一种组织机制，打造3个学习体系的“创建学习型党组织113工程”，即树立学习文化，用文化引导和约束行为习惯；建立组织领导体制，保证和促进学习活动的深入开展；围绕政治+业务、学历+技能、理论+实践学习体系，全面提升学习效果。面对实际工作中的机遇与挑战，工程技术公司强化组织学习，确立研讨课题，开展深度汇谈，进行系统思考，形成了促进本单位发展的新思路、新举措，面向港内外两个市场，拓展业务空间，取得了门座式起重机制造、安装A级资质，独立制造、安装、调试的4台40吨门座式起重机己投入黄弊港综合港区装卸生产之中。

4、围绕中心,服务大局,提高建设学习型党组织解决实际问题的能力和水平

公司党委把建设学习型党组织定位于提高学习能力，解决实际问题。各级党组织带着问题学习讨论,发现问题、认识问题、解决问题的能力明显提高。通信公司通过学习，用创新思维方式，形成了“依托港口主业，两条主线同步发展”的企业发展战略，即稳步发展传统业务，包括通信、监控及会议电视、光纤、有线电视等与网络相关的业务，力争做到收入稳中有升；大力发展新型业务，承揽港口电气自动化建设和改造工程，以及港口生产设备电气系统运行代维业务，力争做到靠新增业务收入弥补亏损。港口建设公司加强团队学习，工作大胆创新，在曹妃甸通用码头沉箱预制中，攻坚克难，勇于探索，预制生产超大型沉箱，创造了河北省有史以来预制最大型沉箱的记录，大大提高了工作效率。

5、加强党建，抓好结合，促使创先争优活动与建设学习型党组织活动相互促进、取得实效

公司党委紧密联系创先争优活动实际，充实学习内容，改进学习方法，使两项活动有机结合、相互促进。公司党委深入开展“下基层、访职工、做实事”活动，各级领导干部深入基层，了解职工意愿，解决实际问题。公司中层以上领导人员建立联系点148个，深入基层625次，发现并解决各类问题177个，特别是及时为职工居民小区重新铺设污水管道、进行电话通信线路改造，切实把创先争优活动打造成为利民惠民工程，推动了党的组织建设和作风的转变。

循序渐进 探索创新扎实深入开展学习型党组织建设 第2篇

党的十七届五中全会召开后，黄河水利职业技术学院党委通过多种有效措施创新学习形式，加强理论学习，大力宣传党的十七五中全会有关精神，扎实推进学院“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动的深入开展，为学院的科学发展助力。

在学习活动中，黄河水院一是采取多样形式加强理论学习。十七届五中全会召开后，院党委及时开展多次中心组政治理论学习，同时要求各级党组织根据工作特点和实际需要，采取各种形式开展集中学习十七届五中全会精神。坚持把深入学习、转变观念作为促进科学发展的突破口，围绕主线深入学、专题辅导帮助学、深入调研促进学、创造环境广泛学、督导推动加压学，在全院教职工中营造了浓厚的理论学习氛围。

二是创新学习形式，加强宣传力度。该校充分发挥校内宣传教育阵地和各种资源优势，为全院教职员工学习贯彻十七届五中全会精神提供参考。党委宣传部利用现代信息技术手段，发挥网络、多媒体的作用，在校园网开设了“创建学习型党组织”新闻专栏；同时在校园内各宣传栏设立专栏，以宣传材料、板报等多种形式进行宣传引导，及时、准确宣传报道全院学习活动情况，发布中央和省有关精神，提高学习效率。各级党组织也通过举办系列报告会、研讨会、专题交流会等多种形式，引导广大党员和教职工生认真学习和掌握十七届五中全会精神实质。

— 1 — 三是发挥课堂主渠道作用，在学生中深入宣讲十七届五中全会精神。该校一方面组织各系部开展形式多样的演讲比赛、辩论赛、协会活动等，寓学习于活动中，引导广大学生关心、学习十七届五中全会精神。另一方面利用《形势与政策》课程教学，组织有丰富教学经验的骨干教师组成宣讲团，以专题教学的形式对全院大

一、大二学生进行了多场“学习十七届五中全会”专题教育讲座，以深入浅出的讲解、贴近实际的案例分析引导学生加强学习，起到了较好的教育作用。

四是深入开展调研促学活动，强化学习成效。在党委宣传部的组织下，各系部分别组织开展座谈会、民主生活会等，要求党员领导干部围绕解决突出矛盾、破解发展难题等主题，开展调研促学活动。截止目前，各系部已形成调研报告和学习体会等共60余篇，从不同角度对学院办学和系部发展进行了深入的思考和研究，形成了多项成果，为系部的科学发展提供了理论支撑。

循序渐进 探索创新扎实深入开展学习型党组织建设 第3篇

一、建设学习型党组织对港口服务管理公司具有特殊重要的意义

建设学习型党组织是港口服务管理公司改革发展的客观需要。河北港口集团组建，港口服务管理公司战略定位发生了变化。在企业大发展时期，尤其是关键转折时期，既需要脚踏实地的行动，更需要在思想观念、谋篇布局、战略实施等方面有更高的境界。不学习、不努力学习、不使学习成为一种持续的行为,就会在思想观念上达不到集团战略发展的要求，就会在职业技能上满足不了港口服务管理公司改革的需要。只有坚持学习、不断创新,才能实现企业跨越式发展。

建设学习型党组织，是保持港口服务管理公司各级党组织先进性的紧迫任务。加强企业党建工作，首要任务是要保持党组织和黨员队伍思想理念的先进性。通过建设学习型党组织，开阔眼界、拓展思路，思想观念跟上集团改革发展的步伐；改善、掌握系统思维方式，探索建立适用于港口服务管理公司改革发展的特色理论；不断优化知识结构，用新的专业知识武装头脑，创造优良的工作业绩；统一思想，凝聚力量，夯实推动港口服务管理公司科学发展的共同思想基础。

建设学习型党组织，是实现港口服务管理公司科学发展、和谐发展的精神动力和智力支持。港口服务管理公司作为集团多元化发展的重要战略实体，面对新形势、新情况、新问题，必须具有科学的思想和超前的观念，必须把学习的成果转化为科学的思维方式和具体的工作措施。通过建设学习型党组织，破解企业改革发展的实际问题，着眼于新的实践和新的发展，使学习成果真正成为指导各项工作的思想武器，成为推动港口服务管理公司事业全面发展的强大动力。

二、深入开展学习型党组织建设的主要做法

港口服务管理公司党委起草印发《关于开展建设学习型党组织活动的决定》，对建设学习型党组织领导体制和工作机制，以及学习内容、形式、方法提出明确要求，经过一年多的实践，在各级党组织和党员干部中形成了浓厚的学习氛围。

1、领导重视、措施到位，形成建设学习型党组织的思想共识

开展建设学习型党组织活动后，公司各级党组织建立领导机构，完善活动方案，形成了《党组织理论学习中心组学习管理办法》、《建设学习型党组织试点工作方案》等一整套制度体系。公司党委领导多次到基层单位指导学习型党组织建设工作，党委书记就学习型党组织建设进行专题讲解，并选派部门和基层党组织负责人赴北京大学马克思主义学院学习建设学习型党组织的理论知识，到大连港学习考察建设学习型企业的先进经验。公司党委通过座谈会、专题知识讲座等方式，交流建设学习型党组织工作经验，普及建设学习型党组织基础知识，迅速在内部形成了建设学习型党组织活动的组织基础和工作机制。

2、层层发动，全员参与，营造建设学习型党组织的浓厚氛围

各级党组织坚持学习、读书、培训、调研有机结合，注重内部调查研究、注重思考解决问题。基层党支部在“三会一课”、“党员学习日”等传统理论学习的基础上，自发购买书籍，制定学习计划,交流学习成果，并通过开展党员座右铭征集、为企业发展献计献策等方式，丰富了党组织开展学习活动的内容和方式。党员干部职工进一步认识到学习的重要性，根据个人爱好和工作需要，制定个人学习计划，使学习工作化、工作学习化在企业内部逐渐成为一种自觉追求。

3、试点带动,探索实践,创新建设学习型党组织的方法与途径

公司党委把工程技术公司作为建设学习型党组织试点单位，积极探索建设学习型党组织的新方法、新途径。工程技术公司提出树立一种学习文化，建立一种组织机制，打造3个学习体系的“创建学习型党组织113工程”，即树立学习文化，用文化引导和约束行为习惯；建立组织领导体制，保证和促进学习活动的深入开展；围绕政治+业务、学历+技能、理论+实践学习体系，全面提升学习效果。面对实际工作中的机遇与挑战，工程技术公司强化组织学习，确立研讨课题，开展深度汇谈，进行系统思考，形成了促进本单位发展的新思路、新举措，面向港内外两个市场，拓展业务空间，取得了门座式起重机制造、安装A级资质，独立制造、安装、调试的4台40吨门座式起重机己投入黄弊港综合港区装卸生产之中。

4、围绕中心,服务大局,提高建设学习型党组织解决实际问题的能力和水平

公司党委把建设学习型党组织定位于提高学习能力，解决实际问题。各级党组织带着问题学习讨论,发现问题、认识问题、解决问题的能力明显提高。通信公司通过学习，用创新思维方式，形成了“依托港口主业，两条主线同步发展”的企业发展战略，即稳步发展传统业务，包括通信、监控及会议电视、光纤、有线电视等与网络相关的业务，力争做到收入稳中有升；大力发展新型业务，承揽港口电气自动化建设和改造工程，以及港口生产设备电气系统运行代维业务，力争做到靠新增业务收入弥补亏损。港口建设公司加强团队学习，工作大胆创新，在曹妃甸通用码头沉箱预制中，攻坚克难，勇于探索，预制生产超大型沉箱，创造了河北省有史以来预制最大型沉箱的记录，大大提高了工作效率。

5、加强党建，抓好结合，促使创先争优活动与建设学习型党组织活动相互促进、取得实效