保安处罚通知书（精选12篇）
保安处罚通知书 第1篇
经查发现夜班保安左万存于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生!
xuexila
xx年xx月xx日
保安处罚通知书 第2篇
为加强保安部日常管理，制定保安员行为规范，提高保安队员遵纪守法的自觉性，严格公司的各项规章制度，奖励先进，惩罚违章，激励保安队员忠于职守，勇于奉献，努力工作的热情，特制定本办法。
1、适用范围：公司保安部全体队员。
2、奖罚种类
2.1、奖励：通报表扬，现金嘉奖等。
2.2、惩罚：警告、罚款、解聘（辞退、解雇、自动离职）。
3、奖罚的程序
3.1、带班人员具有对日常违纪人员提出惩罚的建议权。
3.2、保安部（副）经理具有决定给予保安队员奖励和惩罚的权利。3.3、所有奖惩项目均由带班人员以书面形式上报保安部（副）经理，最终由保安部（副）经理核实后审批。
4、奖励。凡符合下列条件之一者，视情节给予通报表扬，现金嘉奖。4.1、严格执行公司的规则制度，不徇私舞弊，严肃查处违纪行为成绩突出者。
4.2、工作勤奋踏实，积极主动，忠于职守，认真履行职责，无违章违纪，文明执勤，表现优异者。
4.3、工作中主动发现事故苗头，并积极采取措施防止和挽救事故成功，使公司和客人利益免受损失者。
4.4、主动服务客人，为客人做好事，助人为乐，受客人称赞者。4.5、努力学习业务知识，大胆提出合理建议，对保安工作的改进作出较大贡献者。
4.6、在遇到火警时，能及时通知，果断采取有效措施控制火势，并积极帮助群众作好人员疏散和物品转移工作者。
4.7、在遇到抢劫、打架等突发事件中，能挺身而出，并及时报告，沉着、果断、加以有效的控制和处理，尽量减少损害和危害的。
4.8、发现、抓获可疑人员和偷拿公司、客人财物的违纪人员。4.9、积极同坏人、坏事作斗争，抓获持刀抢劫，盗窃案犯和其他违法犯罪分子。
4.10、受到新闻媒体表彰，受到表扬信，感谢信，锦旗等查证属实者。4.11、在各种级别的竞赛，比赛中获得名次、名称者分别给予不同金额的现金奖励。
5、惩罚
5.1凡有下列情形之一者，第一次给予警告，第二次给予扣款20元。5.1.1、上班（交接班）迟到或者早退，交接班不认真、交接不清楚的。5.1.2、工作时着装不整洁，不注意仪容，有损保安形象的。5.1.3、工作时，做与值班无关的事（如看书，闲聊，玩手机），影响工作者。
5.1.4、工作时间值勤姿态不符合要求，有蹲、靠，躺等现象。5.1.5、上班时间扎堆聊天、窜岗、睡觉等。
5.1.6、不按规定填写工作记录，执勤中未使用文明服务用语的。5.1.7、工作时间未经许可私自会客，或将亲朋好友带至岗位上玩耍。5.1.8．在值班记录本上乱涂乱画者。5.1.9、通宵班不带帽子者。
5.1.10、利用对讲机谈论与工作无关的事情。5.1.11、在上班前饮酒的。
5.2犯有下列情形之一者，扣款50元。5.2.1、无故不参加会议，训练，学习者。5.2.2、未经主管领导批准私自调换班，调休者。5.2.3、捡拾物品据为己有不报者。
5.2.4、未经部门负责人批准，在宿舍留宿公司以外的人员。5.2.5、通宵班不带帽子（当月）三次者。
5.2.6、不服从上级领导的管理和工作安排，随意顶撞拒绝拒绝上级。5.3凡有下列情形之一，处以100元扣款。
5.3.1、上班（交接班）迟到或者早退当月累计达三次者。5.3.2、值班期间岗上饮酒的。5.3.3、工作失职或履行职责不当。5.3.4、违规5.1、5.2条例严重者。
本办法自公布之日生效。
保安值班处罚通报 第3篇
希望全体员工吸取教训，引以为戒，各管理处应召开员工专题会议，认真讨论对照，坚决杜绝此类现象再次发生。
__物业管理有限公司
保安处罚通告格式 第4篇
1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从
指挥，行动迅速 ，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。
2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对
客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。
3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50
元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。
4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违
者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。
5、有事请假需提前8小时(特殊情况除外)向保安队长办理请假
手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连
续矿工三日者按自动离职处理。
6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部
门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行(特殊情况队长通知)否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。
7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，
隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。
8、交接班要做到卫生清洁、物品、票据等事项交接清楚。如交接
班时不检查清楚明确，交接班后，一切由接班人承担。卫生不干净、不打扫卫生、物品丢失、赔偿物品、并罚款20—50元，交班没有打扫卫生的罚款20元并打扫干净。
9、卫生区域按公司划分区域执行，北门挡车器，每天根据情况至
少查羲一次，西门的伸缩门按段每天擦洗一次，环境卫生及挡车器、伸缩门检查一次不合格罚款20元，并清理干净。被进出车辆撞坏门和杆要及时上报和拦截造事车辆，不拦截不上报者查出照价赔偿。
10、加强厂区内闲杂人员及车辆的管理，凡不是公司人员一律不准
进入生产厂区，特殊情况需要进入的人员、公司相关领导通知
队长，由队长通知岗位保安员再放行。包括车辆在内，违者从哪个岗进入罚哪个岗一次50元。
11、进厂修理铲车、汽车的维修车辆，进厂要登记清楚携带物品，
出厂要严格检查进厂时的记录是否一致，如车队修理或买出的废旧轮胎、废铁等必须要有车队队长开据的书面放行条，队长签字后方可放行。
12、对保安人员收取车主、货主贿赂的一经确认，处罚款500—
1000元外并予以辞退。
本规定从20xx年9月18日起实施。
xxxx有限公司综合管理部
保安处罚通告 第5篇
望引以为戒，杜绝类似现象发生!
xxx
保安失职处罚通告 第6篇
通报___，公司保安部门员工__工作期间，因个人违反公司_规定，致使商场的_商品被盗，为公司造成直接损失__，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第_第_之规定，给予保安部员工__赔偿损失(或处罚__)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
__司 _年_月_日
保安公司对保安员的处罚奖励细则 第7篇
2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);
3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生;
4、每天负责办公楼大门的开(7:00)关(22:00);
5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施;
6、负责夜间不定时巡视，路线为——警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证)
7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益;
8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有过失及处罚，则奖励200元;
9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议
保安部处罚条例 第8篇
为加强保安队伍的自身建设，规范保安队伍的服务行为，特制定此条例。
第一条 保安员应自觉遵守公司的相关规章制度及部门的相关管理规定，若有违规行为的，将处以相应处罚。
第二条 管理人员发现保安员工有违规行为的，需做好相关记录并与当事人现场认定。保安主管于月底前上报管理部违规行为处罚建议，经批准后公示违规处罚结果统计表，并上报总部办公室备案。
第三条 对保安员以下违规行为给予口头警告，并处20元罚款。
1.不认真履行岗位职责，经指正不改的；
2.当值期间迟到早退的（30分钟之内）；
3.当值期间看小说、玩游戏或进行其它与工作无关的事的；
4.当值期间睡觉，经指正不改的；
5.当值期间着装不整、佩带不齐，不按规定穿着的；
6.当值人员不按规定登记，交接班填写不清楚，相互推卸责任的；
7.对待客户不礼貌、未使用文明用语，导致客户有效投诉的；
8.无故不参与学习、训练、会议或其它集体活动的；
9.在值班室内吸烟或流动吸烟的;
10.未经部门领导同意，私自换岗、顶班的。
第四条 对保安员以下违规行为给予书面警告，并处50-100元罚款。
1.在本季度内累计两次口头警告，并将处以第三次口头警告的；
2.经多次提醒，个人形象、宿舍卫生等严重不达标的；
3.在巡逻中不到位、不仔细或未按指定路线巡查，造成不良后果的，情节严重的开除处理；
4.不服从上级安排或随意顶撞上级且屡教不改的；
5.借工作之便，索要或收受他人财物的，情节严重的开除处理；
6.将值班保安器械、设备随意转借他人，或无故损坏、丢失值班保安器械、设备的，除按原件赔偿，并处以一定的罚款;
7.擅自离岗、脱岗4小时以内的，情节严重的开除处理；
8.不认真履行岗位职责，玩忽职守、疏于防范致使责任范围内发生偷盗事等不良影响和后果的，情节严重的开除处理；
9.在突发事件发生时不及时处理或汇报的，情节严重的开除处理。
第五条 对保安员以下行为给予辞退处理。
1.在本季度内累计两次书面警告，并将处以第三次书面警告的；
2.无故矿工半天以上的；
3.因未认真履行岗位职责或玩忽职守造成公司严重经济损失的。
保安工作纪律处罚制度 第9篇
为严肃工作纪律，提高工作效率，保证工作质量，依据相关法律、法规和公司管理制度，制定本工作纪律。本纪律针对现场管理制度，全体安保人员自觉遵守。
一、纪律行为
1、服务处全体保安人员均适用本规定。
2、一切违反服务处的管理制度和劳动纪律、玩忽职守造成损失、损害服务处声誉和形象、违反国家相关法律法规、监守自盗等危害服务处和社会的形为，均视其情节轻重，按本规定予以纪律处分。
二、处分形式（如本处分形式与公司的管理规定发生冲突，按公司规定执行）
1、一般违章违纪
（1）上班迟到或早退（10分钟内）
扣10元/次
（2）工作时间不注重个人仪容仪表
扣10元/次（3）在规定不允许吸烟的地方吸烟或抽游烟
扣10元/次（4）上班时间做与工作无关的事
扣10元/次（5）工作态度浮躁、不认真
扣20元/次（6）违反工作程序，不认真履行岗位职责
扣20元/次（7）在工作区域内粗言秽语
扣20元/次（8）不服从领导的工作安排
扣20元/次
2、较严重违章违纪
（1）在办公室区域打印无关资料或其他等
扣50元/次（2）上班时间擅自脱离岗位或迟到、一个小时内
扣100元/次（3）无故旷工一天或消极怠工
扣100元/次（4）故意中伤同事
扣100元/次（5）同事之间不团结，搞派别
扣100元/次（6）拾遗不报
扣100元/次（7）睡岗
扣100元/次（8）与业主发生矛盾或故意损坏业主物品的 扣100元/次
3、严重违章违纪（适用于三次一般违章违纪和二次较严重违章违纪或有下列行
为，将被随时辞退而不作任何补偿，并保留追究法律责任的权利）（1）在工作区域内打架、恐吓、威胁、危害同事等（2）工作时间饮用任何酒类或服用违禁药物
（3）携带或携有违禁物品，如毒品、爆炸物品、管制刀具和武器等
（4）利用职权与服务处有业务往来的单位私人发生任何私下的经济往来行为（5）私下收受或收取贿赂（6）泄露服务处有关机密（7）一个月旷工二天以上
（8）违反国家法律、法规或触犯刑事法律等
三、处分手续
1、被处分员工必须在处罚通知书上签名，如拒绝签名，则有两个以上见证人签署，该警告书即日生效。
2、如证实员工确属违纪，但又拒绝签认，服务处有权作即时开除，而不作任何补偿。
3、员工接受纪律处分后如有不服，可向公司及上级有关部门申请投诉。
本工作纪律依据相关法律法规拟定。服务处对本工作纪律保留解释权和变更权。
南京博都物业瑞豪花园管理处
保安员处罚与奖励制度 第10篇
一、保安员有下列情形之一的，给予开除或解除劳动合同。
（一）被录用后发现所提供证件及证明不符合录用条件的。
（二）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（三）严重违反《朝阳市保安服务总公司经营管理规定》、《保安员管理规定》和用人单位
相关规章制度的，包括但不限于以下条款：
1、违反作息工作时间规定，迟到和早退累计3次以上的。
2、脱岗、漏岗、睡岗、酒后上岗，一经发现的。
3、工作时间打扑克、喝酒、打麻将及从事其他娱乐活动的。
4、工作时间，未着统一的保安服装，未佩戴统一的保安标志，屡教不改的。
5、有自杀（残、伤）倾向或行为的。
6、非驾驶员驾车、无证驾、非因公驾车或未经领导批准私自驾车，造成车辆事故，致使本人或他人受伤、致残、死亡的（由此造成的经济损失由本人承担）。
（四）严重失职、或营私舞弊，给公司和用人单位造成重大损害的。
（五）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或者经提醒拒不改正的。
（六）打击报复、弄虚作假或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（七）被依法追究刑事责任的。
（八）不服从工作调动，或在新的岗位不胜任本职工作的。
（九）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
公司另行安排的工作的。
（十）累计无故旷工达3次以上的。
（十一）用工单位发生重大问题和重特大刑事案件，迟报、漏报、瞒报，给公司和用人单位造成经济损失的（十二）透露公司商业秘密，给公司造成经济损失的。
（十三）伪造出勤记录情节严重的。
（十四）违反勤务操作规程，使公司或服务客户相关设施设备损坏，造成经济损失达500元以上的。
（十五）在执行任务中遇有危险时，畏惧退缩，使国家、集体财产和职工生命、财产遭受威胁重大损失的。
（十六）因有违法乱纪等行为，被用人单位投诉或被新闻媒体曝光的。
（十七）参加邪教等非法组织的。
（十八）违反《辽宁省保安服务条例》相关规定及违反《中华人民共和国治安法》有关规定，由公安机关依法处罚或构成刑事犯罪的。
（十九）与上例所述性质相同的其他违法违纪行为的。
二、违反上述条款被解除劳动合同的保安员，公司不承担任何经济补偿。
三、保安员具有下列情形之一的，根据情节分别给予批评教育、警告、限期改正、罚款或撤销职务处理：
1、违反作息时间规定，迟到或早退的；
2、工作时间从事与工作无关的事，情节轻微的；
3、工作时间，未作统一的保安服装，不佩戴统一的保安标志的；
4、丢失、转借、损坏器械装备的；
5、其他违纪行为。
四、对保安员给予批评教育、经、限期改正或罚款的，由所在经营部决定；对解除劳动合同的保安员由各经营部核准后，报人防管理中心备案。
五、保安员具有下列情形之一的给予适当奖励
1、严格遵守公司的规章制度和保安员管理规定，自觉履行保安员岗位职责和勤务工作规
范，各项目标管理考核均在优秀以上的。
2、组织纪律性强，积极参加公司的各项集体活动的。
3、客户反映良好，多次受到各级领导的表扬，全年满勤无请假、无任何投诉和举报、无违
法违纪现象、无任何事故差错的。
4、思想稳定，专业技能过硬，工作成绩突出，为公司建设做出重大或突出贡献的。
5、因预防和避免各类事故、案件，使公司和用工单位的利益免受或减少损失有重大贡献的。
6、在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强，机智果断，表现突出的。
7、在抢险救灾、预防灾害事故中，保护国家和人民生命财产安全，有显著成绩的。
8、努力钻研业务技能，在合理化建议等方面，对公司的建设发展有较大贡献的。
保安处罚通知书 第11篇
一、所有人员四大禁令
1、不服从命令、顶撞领导的；
2、利用职权、监守自盗的；
3、工作责任心不强，造成一定后果的；
4、打人、骂人、情节较严重的。
二、保安员违规违纪处罚细则
1、仪容仪表举止：
1）严格按规定着装，并保持整洁；
2）严禁留长发、怪发、染发、留胡须；
3）岗上严禁靠立，插手、袖手、爬做、仰坐。
2、岗位纪律：
1）不准迟到早退，有事情必须写请假条，否则按旷工处理；
2）严禁上岗前和当班间饮酒；
3）严禁脱岗、串岗、睡岗；
4）严禁在岗上抽烟、聊天、吃东西、嬉笑、打闹、搞娱乐活动和做与执勤人员无关的事。
3、文明礼貌：
1）集团领导进出岗时要行举手礼，其他行注目礼；
2）外来人员要热心接待，礼貌用语；
3）内部要团结、互助、互尊。
4、出入门制度：
1）内部人员凭胸章（卡）出入；
2）外来人员，问明来由并报告同意后，方可请入；
3）一切物严格凭出入门证出入；
4）要认真填写值班登记。
5、卫生规范：
1）岗位周围要保持卫生清洁；
2）室内物品摆放整齐，放置有序；
3）门窗玻璃洁净、明亮。
6、其他：
1）保安部值班要24小时在位，有事离开时要请假；
2）全体保安员要按规定和要求参加学习训练、会议、和集体活动；
以上违反者，第一次罚款20元；第二次罚款50元；第三次辞退。
三、中队长、岗长违规违纪处罚细则
中队长负责中队全面工作，为脱岗干部；岗长负责岗点全面工作，为不脱岗干部。除模范遵守保安员规定外，还应做到：
1）敢抓管理，敢于管理；
2）熟悉管辖的人员和环境，做好防范工作；
处罚通知书 第12篇
王进玮 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 组长 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因所管员工将商务舱降舱为经济舱此工作失误的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 1级，薪资标准同等下降 1级标准实行，并且处罚金额为 1000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部 二0一四年十二月三十日
处罚通知书
吴娇 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 经理 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因监督不当，部门员工多人商务舱误降为经济舱 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级，薪资标准同等下降 标准实行，并且处罚金额为 1000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部
二0一四年十二月三十日
处罚通知书
吕建勇 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因未仔细检查舱位信息 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级，薪资标准同等下降 标准实行，并且处罚金额为 200元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部 二0一四年十二月三十日
处罚通知书
马南 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 2级，薪资标准同等下降 2级 标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为 2000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部
二0一四年十二月三十日
处罚通知书
吴巧 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 2级，薪资标准同等下降 2级 标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为 2000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部