公司墙文化墙制作方案（精选14篇）
公司墙文化墙制作方案 第1篇
公司文化墙制作方案
文化墙的建设是一个企业通过策划和设计企业识别系统，来体现本公司区别于其他公司的标志和特征，塑造公司在社会公众心目中的特定位置和形象的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。本期企业文化初期拟定3大板块，具体制作方案如下： 板块一（位置：员工会议室）
1、总经理寄语；
2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；
3、团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）；
4、企业发展的近期规划和远景目标（最佳业绩团队及最佳保障部门的评定和选拔）；
5、公司文化荣誉墙及先进事迹（各部门优秀员工感人事迹、红色档案及荣誉证书粘贴，以此鼓励员工积极向上的生活及良好风气的传播）；
6、企业感动地中海人物照片的张贴（年终评定）；
7、销售人员成长树（即学习成长园地）（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；
8、交流天地（即聆听风的感悟）（对公司及部门领导有任何合理意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出；另外，可发表员工自主创作的文章及诗篇）；
9、企业忠诚卫士照片张贴（凡是“开国元老”及在企业工作并忠于企业1年以上的员工，外附一张董事长与经理级以上领导及元老级员工合影留念）。版块二（位置：部门企业文化墙通道）
1、内部通告栏：张贴公司最新及紧急通知及公司各种黑红通告；
2、各部门企业文化墙（根据本部门不同风采文化，部门企业文化专员自主创新设计并定期更新）；
3、员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语张贴于该员工所属部门企业文化墙所属区域模块）。
注： 各部门企业文化墙可增加祝福话语张贴模块。版块三（位置：洗衣房通道）
1、员工签名榜（选定签名日期，组织员工签名）；
2、员工培训成果落地照片及与培训老师合影留念；
3、企业员工个人一片天空照片更新张贴。
企划人：王倩 日期：2012.9.14
公司墙文化墙制作方案 第2篇
一、内容 ●公司简介
******商贸有限公司是新型现代网络商贸公司。公司以电子商贸为核心，辅以网站建设、代理推广、商业贸易等。公司良好的社会信誉、雄厚的资金实力、众多的技术人才和多元化的发展方向，必将拥有更辉煌的明天！同时也为每一个渴望成功的人士书写辉煌提供平台，是成功人士从一个辉煌走向另一个辉煌的起点！
●发展篇（会议室们左边的墙）季度目标（根据部门会议制定）目标（会议制定）
●业绩篇（贴在窗户旁边的那面墙）
季度销售冠军
最受欢迎销售员（回头客最多）第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
可以用彩绘的形式表现 ●文化篇
本月推荐书籍（帮助员工进步，促使公司进步）
每日员工激励！
我具有强大惊人的意志力来推展我的事业......我总是以高昂的情绪来面对我的工作、我的事业......我的事业像旭日东升的太阳一样，光芒万丈.....我总是能察觉商机，掌握商机，并将它们转换成大有可为的事业......（会议室门右边的墙）
●员工风采
照片（一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。）
每个照片旁边写下自己的姓名，生日，目标和梦想，●公司活动
这里放上公司榜单产品，公司活动照片精选（团队的力量）
二、走廊文化（会议室对门的那面墙，可采用彩绘）1，1)执行理念
只有你的行动，才能决定你的价值。
2)销售理念
热忱是一种伟大的力量，它可以补充你的精力，能给你以信心和动力，带领你迈向成功。
3）装饰画（报价正在商讨中）
关于上班这件事
三、会议室室文化设计 1)服务理念的粘贴
良言一句三冬暖，恶语一句六月寒 人性喜欢被赞赏 赞赏是无敌的武器
赞赏是人际关系中回报最高的投资 赞赏也是心灵的投射 赞赏的定义就是：真诚+爱
四、茶水间及卫生间文化规范设计 1)文化口号，标语
公司墙文化墙制作方案 第3篇
关键词：门框墙,锚固,模板,安装
0 引言
尽管当前的国际主题是和平与发展, 但是战争的根源仍未消除, “居安思危, 长备不懈”, 本着“长期坚持、平战结合、全面规划、重点建设”的建设原则, 在和平时期, 修建防空地下室。门框墙是人防工程的重要组成部分, 其工程质量好坏直接关系到工程等级的评定, 关系到能否达到预定防护等级要求。
近年来, 随着人防工程的大量兴建, 在门框墙的制作过程中出现了一些问题。为提高人防工程施工水平, 保证战争时期人民的生命财产安全, 本文将从人防地下室门框墙设计、施工制作进行探讨。
1 门框墙的类型
门框墙根据周边嵌固情况及门孔相对尺寸将其划分为门框侧墙、上挡墙和门槛三个部分。平面示意图见图1。
门框墙根据侧墙受力形式分为1型两侧悬臂式、2型一侧悬臂一侧柱式、3型两侧柱式三种类型 (见图2) 。
设计图纸常使用代号表示各型门框墙, 表示方法见图3。
2 门框墙构造要求
1) 防护密闭门门框墙的厚度不小于300 mm、密闭门门框墙的厚度不小于250 mm。
2) 混凝土保护层厚度, 按板计算时为20 mm, 按梁柱计算时为25 mm。
3) 门框墙受力钢筋直径不小于12 mm, 间距不宜大于250 mm。同时为了满足构造的要求, 在墙体端部只有两纵向受力钢筋的情况下还应在两根钢筋之间加设一根构造钢筋。当门框墙为悬臂结构时, 水平受力钢筋应配置在外侧, 并且受力筋宜封闭, 如图4所示。
4) 门洞四角, 当墙厚不大于400 mm时, 应各配置2根16 mm斜向钢筋, 当墙厚大于400 mm时, 应各配置3根16 mm斜向钢筋, 其长度不小于1 100 mm。
5) 门框墙应设置梅花形排列的拉结钢筋, 拉结钢筋长度应能拉住最外层受力钢筋, 拉结钢筋间距不大于500 mm, 直径不小于6 mm。
6) 悬臂板、梁、柱其水平或纵向受力钢筋 (受拉钢筋) 伸入支座 (墙、顶板、底板) 的锚固长度, 当采用直线锚固形式时, 不应小于laf;如直线段小于laf时, 可采用直线段不小于0.4laf, 弯折长度15d的锚固方式, 其余钢筋伸入支座的长度不应小于15d。门框墙钢筋最小锚固长度见表1。
3 施工常见质量问题
1) 门框墙选型不当。
当门框侧墙、上挡墙长度、高度超出一定限值后门框侧墙或上挡墙端部需加设柱或梁。加设的柱、梁其方向应朝向人防区内, 若加设方向相反则会造成人防门框无法安装, 人防门无法关闭, 人防门密闭失效。门框墙长度、高度限值根据不同型号门框查阅07FG04。如MK1020型门框墙两端门框侧墙长度不大于1 000 mm时门框侧墙为悬挑构件, 形成1型门框墙。若门框侧墙长度超出1 000 mm时, 则应在超出1 000 mm的一侧加柱。如一端超限形为2型门, 若两端超限则开成3型门。上挡墙高度不大于500 mm时上挡墙不需设梁。如果上挡墙高度超出500 mm, 则应在上挡墙加设梁。图5是门框墙上挡墙加设梁与不设梁的两种情况。
但在实际施工中上挡墙后加梁与两端墙体未能有效锚固的现象经常出现, 见图6。
门槛高度一般不超出200 mm, 所以不存在门槛高度超限的问题, 但需要指出的是, 由于施工偏差或者对人防工程的认识不足, 门槛墙部分未布置钢筋用素混凝土直接浇筑, 这样做既不能满足规范要求, 更不能保证人防门在冲击荷载下的密闭性。
2) 门框墙模板安装。
人防工程不仅能抵抗一般常规武器的袭击, 而且还应该能抵抗核武器、生化武器的袭击, 因此人防工程必须保证其密闭性。然而在实际施工中在门框墙混凝土浇筑过程中, 固定模板的对拉螺杆为保证其的重复利用在其外部套上PVC套管, 混凝土构件拆模后对拉螺杆取出, 这样做影响了人防工程整体密闭性, 所以在人防工程中门框墙拉结模板用对拉螺杆不可以加套PVC套管 (见图7) 。
3) 人防门的安装对门框墙的垂直度要求很高, 施工单位应与人防门生产厂家密切配合, 在支模时注意不得使用大模板, 门框模板支好后施工单位应作复核, 若有偏差则需由施工单位会同防护门安装厂家及时对门框墙垂直、水平作调整, 控制在允许偏差以内后再浇筑混凝土。
4) 为保证人防工程施工质量, 防护密闭门、密闭门和活门门框墙、临空墙必须整体浇筑, 不留水平施工缝, 后浇带及施工缝位置应避开人防通道及人防门部位。
4 结语
人防工程是建筑施工的重要组成部分, 验收极其严格, 只有施工单位在实际施工中保证质量, 才能在战时起到关键作用, 有效保证人民群众的财产和人身安全。
参考文献
[1]GB 50134-2004, 人民防空工程施工及验收规范[S].
[2]GB 50038-2005, 人民防空地下室设计规范[S].
文化墙的自述 第4篇
我是文明城市的标志，是城市里一道独特的风景线。记得有一个下午，我还是一堵普普通通的墙，这时，只见一群工人手拿油漆等工具朝我走来，他们正是“城市美容师”。只见他们左一笔，右一划，不一会儿，我便披上了漂亮的外衣，他们还在我的身上写下了几行醒目的大字：竹以直为美，人以廉为尊；君子修道立德，不以贫困而改节……
这些醒目的标语加上美丽的山水画，引得路人驻足观看。从此，我有了个好听的名字：文化墙。随着路人专注的目光，我羞红了脸，一时间，我成为了城市里一道亮丽的风景线。
可是，好景不长。一天晚上，一个小男孩和一个小女孩走了过来，他们一直打量着我。起初，我以为他们在欣赏我，可是，那个小女孩发话了：“哥哥，我们还是不要做坏事了，警察叔叔会来抓我们的！”那个小男孩却置之不理，只见他掏出一只笔，在我的脸上大大地写下了“XXX到此一游！”几个大字，写完，一蹦一跳地离开了“作案现场”。我只能无奈地看着他们渐渐走远……
从这以后，许多人纷纷效仿，他们在我脸上乱涂乱画，让我成为了一只“花脸猫”。记得最可气的一次，一个十四五岁的男生经过我的身旁，心里一动，在我脸上重重地留下了他的“爪印”，走之前还不忘朝我吐上几口唾沫，接着又若无其事地吹着口哨悠闲地走开了！我气得流下了眼泪，唉，什么时候，才能结束我这悲惨的遭遇呀！
盼星星，盼月亮，我终于盼来了“城市美容师”，他们看着我，长长叹了一口气，接着又在我身上左一笔，右一划地埋头苦干起来。终于，那些讨厌的“牛皮癣”都从我身上消失了。
我望着天空，不禁激动地哭了……
浙江省嵊州市逸夫小学六（4）班
公司文化墙设计方案 第5篇
一、什么企业文化墙
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
三、企业文化墙作用
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上。
四、选址地点
三楼会议厅外墙面
五、结构框架
1、企业语录
设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。设计内容： 形式一：以单色竖排形式设置；形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。
2、董事长寄语
设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。
3、企业简介（以图片加说明为宜）
4、员工风采
设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。
5、公告栏
设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓公司的各种最新制度、文件、活动等。
6、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）。
7、企业愿景价值观使命
设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。
8、员工互动天地
设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。
设计内容：
① 对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。② 对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢。③ 发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。板块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地
9、企业大事记
设计目的：记录公司成长过程中的重大事项，见证企业成长。
公司文化墙设计方案. 第6篇
一、建设目的
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现再一面有限的墙上是我们的设计目标。
二、选址地点
三、结构框架 1.公司信息 1）公司简介： 2）公司文化
2.员工风采
目的：记录员工在企业中成长的点滴，加强对企业的归属感。1）每月评定公司优秀员工，作为公司学习榜样，让每个员工提高工作积极性。
2）公司组织的大型活动、比赛，比如拔河比赛，生日会等，也可以是部门自由组织的聚会，外出活动等，也可以是员工宿舍自由组织的聚会等。（附照片）3.交流天地
目的：对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。
公司员工对公司或部门或个人有什么意见、建议可以以便利贴的形式在交换天地中提出自己的意见及建议，其他部门或员工对此意见或建议有个人看法的也可以在便利贴上进行自己的回复。
4.员工信息互动
目的：为员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。
公司员工或有同事生日、新婚、生病等事时，其他同事均可在员工信息互动栏上送祝福；对领导、同事的帮助表达感谢；摘抄一些小笑话，名人名言等，有异性交友需求的同事也可以在上面介绍自己，留下联系方式等。
公司墙文化墙制作方案 第7篇
一、布置要点：
1、少而精
2、突出企业文化
3、政务公开
4、员工阵地
二、布置内容：
1、位置：一楼见门正面
内容：集团LOGO，“无锡空港物流有限公司”中英文，绿化(5盆)，顶上加射灯
LOGO及字体材质：2mm彩色高亮亚克力+1cm水晶亚克力雕刻；艺术照可请专业公司拍摄。
2、位置：一楼、二楼楼梯（货站A区两处楼梯，B区 一处楼梯，共计12个展点）
内容：公司发展大事记照片用相片框装裱
素材：重大活动、领导关怀
相框尺寸建议：58CM*44CM
楼梯交汇处小平台放置垂吊绿化(每处3-4盆)
3、位置：二楼走廊
内容1：企业精神（二楼楼梯上来正面）
素材：展现物流公司特有企业文化的标语(可在员工中发起征集活动)
表现形式：雕刻字
内容2：公司介绍
素材：物流公司简介，展现物流公司的历史、现在和未来，可展示公司发展轨迹、货量、收入增长图形
表现形式：发光字
内容3：物流大家庭
内容：艺术照片墙
尺寸：未定
内容4：党、团工作(暂定名)
素材：党的生活、党员示范岗、党、团建设
表现形式：有机玻璃板(可更换内容)
内容5：宣传栏
素材：集团、物流安全、服务、公司宣传片等内容 形式：32寸LED电视带读取图片、视频功能
内容6：公告栏
素材：展示公司需告知员工的事项、以及需学习的文件 表现形式：白板或烤漆板
内容7：集团布置重点工作展示(暂定名)
素材：今年可放政风行风建设、读书活动、党员示范岗等内容
表现形式：有机玻璃板(可更换内容)
内容8：回音壁
素材：员工信息互动（如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语，员工在此与公司领导进行书面的沟通）
表现形式：白板+贴纸
内容9：荣誉墙(可放会议室)
素材：公司获得的各项荣誉，优秀员工、先进班组等荣誉展示
表现形式：奖牌展示
内容10：员工风采(可放员工活动室)
素材：物流员工参加公司、集团或市里各项比赛照片或工作场景照片展示；各项竞技比赛奖杯、奖牌展示 表现形式：照片墙、展示柜
综合管理部
公司形象墙制作合同 第8篇
合同编号：_______
甲方：___________
乙方：___________
依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方承包甲方的公司形象墙制作的有关事宜，达成如下协议：
一、乙方为甲方提供公司形象墙制作的地点为：_____________________
二、乙方为甲方提供公司形象墙制作的服务内容包括：_______________________
三、服务费及付款方式：
服务费共计_________元（大写：_________________________），合同签定之日甲方向乙方交付首期付款_________元（大写：___________元服务总费用______MF_MF_%），余款________元（大写：_________________）在完工当日付清。
四、甲方在收到首期合同款之日起设计形象墙方案，如甲方对设计方案不满意乙方退还甲方所收款项。
五、乙方在甲方对方案认可后__________个工作日内完成全部工作。
六、完工后当日内，甲方如未对工程提出质量问题，乙方视为验收合格。
七、甲、乙双方任何一方违反本合同的，应在收到对方书面通知之日停止违约行为，并在________日内赔偿对方因此所受的损失。
八、甲乙双方因本合同发生争议，应友好协商，协商不成的，应提交庆阳仲裁委员会仲裁
九、本合同未尽事宜，甲乙双方可达成补充协议，补充协议与本合同具同等效力。
十、本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。本合同一式______份，甲乙双方各持______份。
甲方（签章）：_________ 法定代表人：___________ 委托代理人：___________ 电话：_________________ 传真：_________________ 住所：_________________ 开户银行：_____________ 账号：_________________
签约地点：_____________
：________ 委托代理人：__________ 电话：________________ 住所：________________ 邮政编码：____________ 签约地点：____________ _____年______月_____日 邮政编码：____________ ______年_____月_____日
公司墙文化墙制作方案 第9篇
1-27北京拓新展览展示有限公司
一、从材料方面分形象墙、logo墙制作有：
1.石膏板隔断型形象墙、logo墙;2.大芯板+铝塑板或防火板(壁纸、烤漆玻璃等)型形象墙、logo墙;3.玻璃隔断型形象墙(logo墙);等
二、从造型分形象墙、logo墙有：
1.平面形象墙、logo墙;2.圆弧形象墙、logo墙;3.异形形象墙、logo墙;等形象墙、logo墙的施工分类：
1.多数企业、公司的logo墙、形象墙是在原来上个公司遗留下的形象墙、logo墙的基础上改造、装饰做出方案成为现有形象墙、logo墙。此形象墙、logo墙方案简单实用（为小企业或临时性企业的形象墙、logo墙）;
2.正常企业、公司的形象墙、logo墙应该单起炉灶，去做形象墙、logo墙的墙体，然后装饰。
形象墙、logo墙的理解：
形象墙、logo墙制作为企业识别系统(VI)最为重要的一部分，好多企业、公司认为它就是简单logo墙。相反形象墙、logo墙制作不单要和整个办公室的装修格具、颜色等相联系，也要充分体企业内涵及企业文化。所以形象墙、logo墙制作是企业最大最好最为重要一部分。1>烤漆玻璃形象墙(logo墙)特点：
1.结实耐用
2.大气豁亮
3.现代感气息浓
4.质感比较好
5.有无墙面都可施实
6.属“不动产资源”
7.属形象墙(logo墙)案例广泛应用之一
形象墙(logo墙)材料：
1.墙面,烤漆玻璃
2.亚克力字(有机字)
<2>可移动形象墙（logo墙）特点：
1.占地面积小
2.可移动性强
3.小巧灵活
4.施工时间短
5.造价低廉
6.不破坏地面顶棚
7.属形象墙(logo墙)案例广泛应用之一
形象墙（logo墙）材料：
1.烤漆玻璃(喷砂玻璃)
公司文化墙寄语-文化墙寄语 第10篇
1. 背靠两大集团，集聚八方英才，面向广阔市场，开创宏图大业!祝我们的中咨工程生日快乐!——孙思文
2. 愿中咨工程公司这艘远洋巨轮在工程领域的`海洋中乘**浪驶向新的彼岸!——金剑鹏
3. 希望公司今天比昨天做的好，明天比今天做的更好——马麟
4. 中华大地飘瑞雪 姿态万千展新风工程管理齐众志乘风破浪开新元(首字：中咨工程)祝我们的中咨工程生日快乐!——刘旭
5. 回顾一年来，往事历历在目，展望未来我们信心十足，为中咨工程的未来祝福，加油!——邓选
6. 忆去岁，咨工立，披荆斩棘伍佰同仁破亿关
7. 看明朝，咨工兴，继往开来百年基业创新篇
8. 祝中咨工程生日快乐!基业长青!
9. 祝愿公司周岁生日快乐!祝公司的每一位员工，身体健康，工作顺利!祝愿我们的公司，我们的大家庭越来越红火!终成百年老店!——李鑫
10. 坚定信念、齐心协力，积跬汇涓，共建辉煌!——郑海洋
公司文化墙 第11篇
一、罗马瓷砖历史沿革:
1968年,罗马瓷砖的创始人黄维祝先生投入陶瓷业 ,与亲友在台湾成立，大益窑业公司生产红钢瓷砖,而为创业股东;
1973年,推出全台湾第一片彩色瓷砖, 并命名为“罗马瓷砖”；同年发行第一本华文室内设计杂志“摩登家庭”;
1982年,与印尼SDR集团李尚大先生签约,将彩色瓷砖生产技术与设备整厂输出至印尼;1983年,罗马瓷砖荣获台湾第一家彩色瓷砖CNS正字标记;
1984年,创立台湾光联兴业股份有限公司,专业生产罗马岗石;
1992年,光联兴业收购原设于日本之压板合成石工厂,并移厂至台湾;先后在美国、意大利、香港、新加坡等国家(地区）设立分公司;
1993年,投资在苏州成立罗马瓷砖有限公司；
2009年，因政府整体古镇区统一规划，决定回购工厂，公司将生产基地迁至广东佛山陶瓷工业区，公司总部及研发基地仍在苏州。
二、罗马瓷砖经典案例
1.北京奥运场馆.水立方场馆／网球馆
2.苏州泰华商场、苏州优租房、苏州青少年文化宫、苏州圆融时代广场
3.江苏省省政府办公楼
4.上海世博会意大利馆外墙
5.上海磁悬浮列车龙阳站
6.上海环球金融中心裙楼
7.南京地铁
8.苏州轻轨二号线桐泾公园站
三、罗马瓷砖连锁事业体案例
江苏省工行各网点
家乐福超市
锦江之星
如家酒店
乡村基连锁店
永和大王连锁店
太平洋百货商场
八佰伴商场
万达广场
丹尼斯百货商场
扬州京华城
清华大学教学楼
华润五彩城商场
深圳华为科技园、员工宿舍楼
明基医院
协信商场
机场：无锡、浦东、香港、日本、泰国、国外90%以上机场
公司文化墙文案 第12篇
企业文化、价值观：
军事化——令必行、禁必止、言必果、战必胜
军令如山倒，军中无戏言。军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！
人性化——管理人性化，决策民主化
如果把企业看成是奔腾的江河，那么制度化建设就是岸，人性化管理就是流；制度化建设是形，人性化管理是神。制度化建设使人性有了规范，个性正确的张扬，而人性化管理又使刚性的制度被逐渐地内化并成为员工自然的习惯和自律的行动。制度每个企业都有，而管理是否人性化则决定了企业发展的成败。
专业化——专业专注，不负所托
因为专注，所以专业；因为专业，所以卓越。精顺10年，驰骋23城，代理项目89个，代理面积超过600万平米，积累高端客户资料30万份。精顺现已发展成为拥有员工295人，业务涵盖房地产市场调研分析、产品定位及概念性规划、策划推广、销售代理、投资顾问、地产投资等6大领域的知名房地产综合服务机构。
企业精神（会议室）：
执行力——令行禁止，雷厉风行 攻坚力——攻击、攻击、再攻击
军事化的执行力，必然释放军队般的战斗力。10年来，精顺打赢无数次硬仗，正印证了精顺上下常说的一句话——“没有卖不掉的房子，只有卖不掉的营销。”
面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。强大的攻坚能力可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！
合作力——肝胆相照、不负重托
精顺认为，合作的至高境界是成为朋友，这是精顺履行合约的指导思想。因此，合作就不仅仅是履行合同，更包含着信任和托付，合作也不仅仅是按约做事，更要做人，合作不仅追求卓越的业绩，更追求愉悦的过程。路遥知马力，日久见人心。精顺长期恪守同舟共济、不负重托的合作方针，受到合作方高度认可。所以在我们的甲方中，有长期合作由小到大的，有由弱变强的、更有不少回头客。精顺在豫十年，与合作方无一例法律纠纷。
整合力——强大联盟、服务甲方
开发环节：在精顺长期发展过程中，整合了地产开发各个环节强势合作伙伴，如规划建筑、物业公司、商业资源等，为甲方提供更全面、更专业、更优质全托式服务。市场数据：精顺还与一些市场调查机构和房地产主管部门合作，准确及时掌握各类市场数据，为营销提供可靠依据。
媒体平台：此外，精顺已与多家媒体确立战略合作关系，如网媒、报社等，为甲方提供坚实的舆论平台
成功案例：
敢叫西城换新天——万象新天
许昌首个精装小公寓——万象时代广场 一天又比一天高——万象春天
许扶运河畔·城市复合体——大正·壹品蓝湾 城市核心·城市之心——景鸿·城市之心 东城核心区·极品小公寓——钧鼎·银座 西城换新天，再添西城美——西城美苑
许昌仅有的青年生活特区——天基·理想城
许昌首家180万㎡香港都会生活场——迎泽·香港城 东湖第一景，观澜第一区——景鸿·东湖翡翠
连接许昌中心城区/东城区/新区的商住核心——天宝·华府 西城原生水岸新贵社区——汇润·印象
员工互动 无
部门招贴： 策划部门：
“谋”——不谋万事，不足谋一时；不谋全局；不足谋一域 “思”——凡是当以利害较之 “计”——以计为首，上兵伐谋 制定全程战略、前期策略、开发策略、产品策略、营销推广策略及各类执行策略、特定营销障碍的策略化解。市场部门：
“探”——知己知彼，百战不殆 “借”——他山之石，可以攻玉 “衡”——把握节奏，善于权衡
同步跟踪河南四地，提供楼市调研分析报告与政策解读，根据情况，为特定城市提供所需报告。行政人事部门：
“容”——海纳百川，有容乃大 “承”——上传下达，起承转合 “廉”——廉洁公正，刚直不阿 负责为公司招贤纳士，不拘一格地招录员工、奖励或惩处员工、内部员工的流动、工资管理、考核，同时负责办公室各部门办公后勤保障工作。精顺用人标准——专业、敬业、忠于团队、值得信赖 财务部门：
“算”——持筹握算，分析梳理 “细”——精打细算，准确无误 “慎”——审慎行事，如履薄冰
精确地管理公司资金、资产，处理公司账务，并为领导提供公司的财务分析等。总经理室： 统筹决策
会当凌绝顶，一览众山小，指点江山，占领时代高峰。
副总经理室： 领航未来
开创新领域、新舞台、新未来。
我们以惊人的力量跨越梦想、跨越未来。
创新铸就卓越，努力做创新的领导者、倡导者、发现者。
策划总监室1： 高瞻远瞩 站的更高 才能看的更远 以通观全局的视野 审视一切
策划总监室2： 精益求精
精，是一种追求 精，是一种境界
追求极致的完美境界 只有不断超越、永不满足
销售总监室： 蓄势待发
公司文化墙内容策划 第13篇
内容提要：
1、企业概况。包括：总裁欢迎词，公司简介，标识及释义，企业愿景、使命、战略与核心价值观等。
2、公司发展历程。从分支机构、车辆、司机、员工等方面展示企业发展历程。
3、优秀员工（司机）展示。
4、通告栏。发表公司最新通知、公告。
5、宣传栏。公司活动剪影，新员工、生日员工、家有喜事员工展示等。
6、企业文化标语。
7、规章制度上墙。
总体设计要求：简洁、大气、现代，以**VI为基准，与办公室整体环境相协调。
版块一：总裁致辞及公司概况
设计要求：严肃、大气，以总裁欢迎词为中心，内容相对集中。
位置建议：北侧楼梯走道。
总裁欢迎词
各位亲爱的伙伴：
您好！
欢迎您选择工作，说明您不愿意不劳而获，是一个自食其力者。
欢迎您选择从事物流行业，这是利润微薄的行业，更是一个不允许投机取巧的行业，说明您已经做好了不怕辛苦扎扎实实工作的心理准备。
欢迎您加入**，**虽还只是行业中的普通一员，但可以是一个展现您平生抱负的舞台。希望您的加入，可以为我们的客户创造更大价值，为您的团队、为物流行业做出贡献。相信您在这里会认识结交更多互相帮助的朋友，您将发现这份工作不仅仅是工作而已，还将验证挑战纠正乃至坚定一些信念。它会是您人生的重要组成部分，生活因此而更加多姿多彩，预祝您在成就事业的过程中实现自我价值。
**团队秉承“诚信纪律”、“创造价值”、“团结合作”以及“成就理想”的核心价值观念，我们是充满理想主义激情并拥有现实主义手法的一群人，愿意通过我们的努力营造良好的环境，为客户为自己为公司为社会的美好目标而不断奋斗。
愿您与**共同发展。
祝：工作愉快，事业成功！
****简介
深圳市****运输有限公司成立于2000年元月，注册地址在深圳市盐田区，旗下拥有**联合、**永安、**精工等全资子公司，是**体系中专业从事公路运输的企业。****主要经营集装箱疏港运输、码头内拖运输、零担散货运输、城际配送运输、省际快线运输、危险化学品运输及代理报关服务。
****目前在深圳盐田港、蛇口港、大铲湾、福田保税区，广州南沙港、黄埔港等地设有分公司或办事处，服务网络遍及广东省各地及华南、华东、西南各省份。经过十余年的时间，****已成长为深圳市专项业务处理能力最大的陆路集装箱专业运输企业，在2008年深圳市重点集装箱运输企业评比中荣获第一名。
**标识及释义
寓意：它是一朵浪花，又是一只在苍茫天空下飞翔的雄鹰；**人及**公司是社会的普通一员，就像大海中的一朵浪花；但我们是自信的，我们的理想是高远的，我们可以依靠自己的智慧，通过坚持不懈的努力成就伟大事业，就像雄鹰翱游于广阔的天地间。一朵浪花可以有雄鹰的高远志向，一个成功的雄鹰也有浪花般的谦逊和平常之心。
**的愿景
致力于建设畅通、高效、可靠、安全的物流网络渠道，成为客户最有价值、最可以信赖的物流伙伴。
**的使命
◇ 通过社会资源的优化整合及物流资源的高效率利用，通过优质的物流服务为客户、供应商创造价值；
◇ 创建创造优秀的企业文化，使企业员工获得全面发展；
◇ 成为优秀的企业公民，为社会做出贡献；
◇ 为员工及股东创造满意的经济回报。
**的战略
培育坚实的物流基础服务能力，并为客户提供个性化综合物流服务。既有支持客户战略及供应链管理需要的整体物流方案的解决能力，又具有高效可靠的物流执行能力，成为国内领先的物流公司。
**四大核心价值观
诚信纪律
创造价值
团结合作
成就理想
注：以下关于四大核心价值观的解释，不作为此次文化墙的内容，仅供设计师加深理解，便于设计。
诚信纪律是对还没有来得及做出贡献的新员工的最低要求，同时也是对所有**员工的长期要求。所有员工都必须在自己的岗位上创造价值，创造价值的高低就是薪酬和奖金多少的依据。公司会晋升那些既能创造价值，又能创造团队价值的人升任管理职务，团结合作是创造团队价值的最重要渠道。在优秀的管理者中，公司会选拔那些立志献身**事业的并将对**长期发展起积极重要作用的有理想主义激情的干部担任公司高层领导职务。
假设在公司经营困难的时候，如果必须裁员，那么首先将裁掉没有成就理想信念的高管，其次裁掉团结合作表现差的中层干部，再次裁掉创造价值少的员工。
缺乏诚信纪律的员工，任何时候都是不允许其存在的。
版块二：公司发展历程
设计要求：与内容相契合，体现出连续性、整体性。
位置建议：南侧楼梯走道。
1、前言
十年励志成就未来
——写在****拥有第500台车之际
2010年8月，****拥有了自己的第500台车。回想1998年5月买第一批（3台）拖车，从遥远的的长春披星戴月开到深圳，开始从事集装箱运输业务时，并没有想过从此竟会与公路运输结下不解之缘，更没想过这样一做便超过十年，而且还要永远地持续下去。
时光，伴随着每一个日出和夕照，伴随着每辆车的启程与归途，悄悄流逝。从三台车到拥有一百台车、三百台车、五百台车；从一年近千车次到超过十万车次；从挂靠别人到成立****、**联合、**永安、**精工等公司；从一个人既做操作又做调度，到拥有二百多名志同道合的员工；从三名司机到现在近六百名司机；从单一的集装箱疏港运输，到集装箱运输、散货运输、码头内拖运输、危险品运输、城际配送运输、省际干线运输、报关代理和汽车修配等多品种服务于一体的综合运输服务提供商，****在风雨彩虹中不断成长。
感谢第一个给我们运输业务的直接客户——沙井永琪自行车厂；
感谢第一批拖车司机——老张，老满，还有一个不记得名字了；
感谢第一批****的同事——蓝小燕，梅强，杨云、郑秋花、阮继红、陈霞、万丽萍等； 感谢所有的客户，没有你们的支持，****将无法生存；
感谢所有****的同事，是你们的信任、智慧和勤奋的付出，才有****的今天； 感谢所有的司机，是你们一车一车，把****的服务送到了客户的身边；
感谢所有司机、员工的家属，没有你们的理解与支持，**的团队就无法发展；
感谢梅总，我的老板，良师益友。是您引导我进入这一行，并给我学习与成长的机会。感谢所有好友，但我无法一一列出你们的名字；
感谢晨辉，感谢夕阳；
感谢**，感谢深圳。
2、分公司与办事处
1998年4月，****于深圳盐田开始筹备
1999年3月，于深圳蛇口设立办事处
2000年元月，****公司正式注册成立
2003年月，设立福田保税区分部
2006年月，成立专营报关业务的子公司——**联合2006年月，成立从事危险化学品运输的子公司——**永安
2008年月，与中国重汽合作，成立经营汽车修配服务的子公司——**精工 2008年月，设立广州南沙港办事处
2009年 月，成立成都分公司
2010年12月，成立广州****
3、车辆
1998年5月18日，****有了自己的第一批车：粤B24907、粤B24908、粤B24909 1999年5月8日，****有了第10台车：粤B37105
2001年4月1日，第50台车：粤B42383
2002年7月26日，第100台车：粤B44574
2003年2月18日，第150台车：粤BE3760
2006年11月3日，第200台车：粤B84296
2007年6月29日，第250台车：粤B95858
2009年3月30日，第300台车：粤B775A3
2010年5月14日，第400台车：粤BH0348
2010年8月16日，第500台车：粤BK1552
截至2010年9月1日，****共拥有518台车辆
我们预计：到2011年12月，****将拥有700台车 „„
4、司机
1998年，****筹备阶段，3台车，3名司机
2000年，****成立之时，拥有司机20人
2002年，司机数量达到100人
2003年，司机人数接近200人
2006年，司机人数超过300人
2009年，司机人数接近400人
2010年7月，司机超过500人
5、员工
8、历年所获荣誉
培训文化墙方案 第14篇
一、建设目的
培训文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现之一，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工培训风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、员工成长的点滴表现在一面有限的墙上是我的设计目标。
二、选址地点 多功能厅内墙面。
三、结构框架
1、每期毕业合影
设计目的：以图片的方式体现团队凝聚力及激励员工和企业共同努力，共同发展。
2、培训期间员工、兼职讲师风采
设计目的：展示员工个人以及集体参加培训精彩瞬间的照片，记录员工在企业培训中成长的点滴；兼职讲师是本年度的重点工作，也希望通过兼职讲师的风采展示激励讲师们授课的热情，促使更多人愿意加入到企业内训师这个神圣的队伍中来。
3、培训心得感受