成立志愿者队伍的通知

成立志愿者队伍的通知（精选13篇）

成立志愿者队伍的通知 第1篇

关于成立荔波县巾帼志愿者队伍的通知

各乡镇妇联、县直机关妇工委、各有关单位：

为进一步推进我市妇女文明行动的深入开展，激发广大妇女群众在和谐社会建设中的创造精神和参与热情，根据全国妇联关于发展壮大“中华巾帼志愿者”队伍的意见和相关文件精神，县妇联决定，在全县范围内组建巾帼志愿者队伍。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动科学发展，促进社会和谐的目标，以服务妇女儿童、服务家庭、服务社会，促进妇女素质和文明程度提升为重点，努力建立与政府公共服务和民间互助相衔接的巾帼志愿服务体系，吸引热心社会公益、乐于奉献的各界社会人士加入巾帼志愿者队伍，踊跃参与奉献社会、服务妇女儿童的各项公益活动，为构建和谐荔波发挥积极作用。

二、巾帼志愿者队伍招募条件

信奉“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，具有爱心和较高社会责任感以及拥有一定业余时间的各界女性，根据自己的爱好或特长选择加入的巾帼志愿服务队伍。

三、组织结构

各基层妇联组织或各行业成立巾帼志愿者服务队分队，每支队伍首次预计招募不少于10人，并选出一名队长、若干名副队长，负责组织开展各项活动。

四、其他事项

1．巾帼志愿者队伍招募工作结束后，县妇联将举行启动仪式。

2．队伍成立后每年将至少组织两次志愿活动。

3．县妇联在今后的活动中将会按照志愿者参与活动的总体表现，在参与各类培训以及授予先进荣誉。

“巾帼志愿者”工作是一项参与面广、内容丰富的群众性社会实践活动，需要群众的广泛参与和社会各界的大力支持。请各有关单位组织妇女积极参与巾帼志愿者队伍组建工作，保证工作顺利开展，队伍如期组建。报名应征巾帼志愿者的同志请按要求填写文件后附的报名表格于9月26日前上报县妇联办公室。

联系电话：3612296

成立志愿者队伍的通知 第2篇

今天下午，我们在这里隆重举行江都市党员志愿者服务队成立仪式。首先，我代表市委，向江都市首批党员志愿者服务队的成立表示热烈的祝贺!并向立志服务群众、奉献社会的党员志愿者、青年志愿者表示崇高的敬意!

开展党员志愿服务活动，是贯彻落实胡锦涛“共建共享和谐社会”讲话精神，打造党员发挥先锋模范作用、展示先进性实践平台的具体体现，也是新形势下弘扬中华民族的传统美德，实践党的宗旨，加强社会主义精神文明建设的重要载体。借此机会，我就扎实开展好党员志愿服务活动，提四点要求。

1、要充分认识开展党员志愿服务活动的重要意义。开展党员志愿服务活动，是增强党员社会参与的主动性，提高自身的社会责任感和使命感的需要;是促使社区党员成为社会公共精神的倡导者，加强党与人民群众的血肉联系的需要;是充分发挥党员的潜能，在更高更广阔的舞台上实现自己全面发展的需要。作为党员干部，尤其是党员领导干部要带头投身于党员志愿服务活动，积极参与和组织开展党员志愿服务活动，切实推进全市党员志愿活动的广泛深入开展。

2、要围绕主题，扎实开展各类服务活动。活动中，要坚持组织引导与自愿参加相结合、集中活动与分散活动相结合、统一组织与分散组织相结合的原则，通过开展形式多样、富有实效的志愿服务活动，弘扬中华民族传统美德和社会主义时代精神，使全体共产党员真正成为学习贯彻“三个代表”重要思想的组织者、实践者。

3、要注重创新，提升党员志愿者服务的水平。要不断加强对党员志愿服务活动基本规律的研究，及时总结实践中的成功经验和做法，提高党员志愿服务活动的科学化、规范化和社会化水平。探索多元化的党员志愿者引进机制，引导从事各类工作的党员进入志愿者队伍，对比较优秀的同志可以引导成为职业化、专业化的社会工作者，推动职业化社会工作人才队伍建设。

4、要加大宣传，营造党员志愿服务活动的浓厚氛围。各级党组织要及时挖掘、总结志愿者活动中涌现出来的先进典型和先进经验，加大对先进典型、先进事迹的宣传力度，在全社会营造党员带头、人人参与志愿活动的浓厚氛围。

同志们，开展党员志愿者活动，个人的奉献也许微不足道，但把每个党员和青年志愿者的力量联合起来，履行自己的承诺，用自己的实际行动投身到志愿服务活动中，时时、处处、事事发挥党员、青年先锋模范作用，志愿服务活动必将为构建和谐江都，促进全市经济社会的又快又好发展起到积极的推动作用。

文化志愿者队伍的建设与完善 第3篇

一、秦皇岛市文化志愿者队伍建设现状分析

文化志愿者是指不以物质报酬为目的, 利用自己的时间、文艺特长主动为社会与他人无偿提供公益性文化艺术服务和帮助的人。文化志愿者的群体组织是志愿者大群体的重要组成部分。

目前我市文化志愿者队伍总数约有1500人。根据其文化性质看, 具体分为专业文化志愿者个体与组织与业余文化志愿者个体与组织;根据活动要求与志愿者的文化专长分为:曲艺类志愿者服务、歌舞类志愿者服务、书法美术类志愿者服务、场馆类志愿者服务、文化宣讲形式的志愿者服务、艺术培训类与辅导专长志愿者服务、节庆活动类志愿者服务等志愿者服务等多种形式。

二、服务方式

多种多样的服务方式一定程度上的满足群众日益增长的文化需求, 如定期组织志愿者队伍到基层去演出, 满足群众日益增长的文化需求;积极开发社区文化资源, 满足大众需求;文化馆、图书馆、体育场馆等有序地对社区人员开放。调动文化馆、图书馆等业务人员的基层服务积极性, 满足大众文化的需求, 适当的将文化志愿服务融入到志愿服务的其它工作当中。2

三、发展中存在的不足

1. 文化志愿者的准入制度不完善。

首先, 志愿者的招募过程是各部门之间相互监管与制约的, 个别单位缺乏科学而规范的文化志愿者选拔制度及实施机制, 一味地追求文化志愿者数量, 或者为了减轻本部门的工作, 在文化志愿者队伍中存在部分条件尚未具备的人员, 这必定影响到社会对文化志愿者整体素质的评价, 使其社会功能不能较充分的得到发挥。

2. 文化志愿者的考评制度尚不完善。

对志愿服务进行综合性测评的手段是定期对文化志愿者进行考评, 考评的目的是以不断地考评来完善志愿服务方法, 提高文化志愿者服务水平, 使志愿者的工作模式得到全位地检验, 3原有的考核制度仍停留在简单的对时间与成效的考核上, 缺乏对现代志愿服务形式与体系的了解, 尤其并未形成针对文化志愿者与其志愿服务相关的考核计划、考核流程及评分标准、这不利于优秀文化志愿者的储备与工作的开展, 其效果严重制约着文化志愿者队伍建设与发展的道路。

3. 持续志愿服务性不强。

部分文化志愿者志愿服务的积极性与主动性不足, 其提供相关文化志愿服务的主动性较差, 甚至将文化志愿服务看成日常工作任务处理, 活动中断或动员不及时就很难自觉的提供文化类志愿服务, 运行机制的长久缺乏与不完善必然制约整个文化志愿者队伍的发展与完善。

四、完善文化志愿者队伍建设的几点措施

1. 志愿者服务制度的建设

在志愿者管理方面, 有效的推行加入登记注册、定期组织培训、提倡持证上岗、总结服务记录、表彰与奖励等保障制度。在志愿者队伍建设环节重点加大对队伍建设、骨干队伍建设、专业队伍建设的培养。重点吸收具备专业技能的人才加入志愿者服务队伍。培养并发现乡土文化志愿服务者、民间文化传承人等尤其是非物质文化遗产项目的传承人等力量, 发展壮大各类文化活动积极参与的组织与个人, 发挥积极的引导性作用。

2. 服务评价与激励机制的建立

首先, 推行“小时制”, 建立志愿服务评价与反馈机制。

制定科学合理的量化与评价标准, 考评办法的制定与志愿服务的认证制度, 是考核注册文化志愿者的基本准则。

其次, 精神激励为先导, 物质奖励为辅助手段。

研究不同文化志愿者群体特点, 探索出针对不同类型人群的激励方法与实施载体。具体措施如下:一是标准的制定, 根据贡献大小评定不同的等级, 授予称号;4二是将优秀文化志愿者事迹反馈到其所在单位与社区, 引起工作单位的重视;三是建立“互动”机制, 志愿者为社区提供文化服务之后, 可以免费享受社区间的交流服务;四是有效利用设区资源, 为志愿者提供最大程度的服务项目与活动支持;五是对激励机制进行细化分配。可以将表彰纳入政府的各级表彰序列, 建立以服务业绩为主要评价依据的表彰奖励机制。

3. 健全健全志愿服务机制, 主抓城乡统筹规划

其一, 对志愿服务的机制进行全方面的调查。在体系建设优势方面, 可以对各类志愿者服务组织进行全方位的整合, 共同参与社会管理。

其二, 城乡统筹规划, 扶持农村文化建设。农村也是文化志愿者下一步开展服务活动工作的重点。文化志愿者的加入, 在一定程度上弥补了文化建设领域中政府服务与市场服务的不足, 成为了农村社区文化队伍及文化建设的重要补充。选择具有我市区域特色的文化艺术项目进行一对一帮扶服务, 为实现社区文化志愿服务的常态化提供了有力保障。

文化志愿者队伍的发展壮大是社会志愿服务的生力军, 由文化志愿者无偿提供的精神服务是推动我国文化建设事业前行的开拓之举。它是推进文化繁荣的有力保证, 是推动文化发展事业改革的新标准与新形式, 是进一步开展文化志愿者服务活动的有力基础。只有继续加强对文化志愿者队伍建设的支持力度, 化解文化志愿者队伍建设过程中存在的问题, 才能更好的促进文化志愿服务事业的持续性发展, 满足广大人民群众的精神与物质需求, 进而推动文化志愿服务的建设与可持续发展。

注释

11 .“关于文化大发展与大繁荣的决定”.人民日报, 2011.10.25

22 .思斌.社区的管理与能力建设[M].北京:中国社会出版社, 2003.

33 .丁元.中国志愿服务研究[M].北京:北京大学出版社, 2007.

7、关于成立应急队伍的通知 第4篇

关于成立应急队伍的通知

各科室、病区：

为认真贯彻执行《国家突发公共卫生事件应急处理条例》，贯彻落实《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家突发公共卫生事件医疗救助预案》的精神，在卫生主管行政部门的带领下，根据我院公共卫生事件应急工作领导小组安排，进一步完善卫生应急管理体系建设,推动医院应急管理工作,提高应对突发公共卫生事件的能力,做好突发公共卫生事件的应急救治工作，有效预防、控制突发事件。现结合我院实际，成立突发公共事件应急队伍。

特此通知！

附件一：松潘县人民医院应急队伍领导小组及成员名单 附件二：松潘县人民医院应急队伍职责及工作要求

松潘县人民医院

2012年1月13日 附件一：

应急队伍领导小组及成员名单

组

长：

陈晓燕（院

长、主治医师）

副组长：

邓长根（业务副院长兼医务科科长、执业医师）

赵继菲（行政副院长）

成员：

刘文彬（护理部主任、主管护师）

肖顺华（门诊部主任、执业医师）

赵永健（急诊科主任、副主任医师）

彭

江（外科主任、执业医师）

杨冬红（妇产科主任、副主任医师）马秀英（内科主任、主治医师）马庆予（儿科主任、主治医师）薛晓琴（中医科科长、主管中药师）杜久能（B超室主任、副主任医师）马海鹏（放射科主任、主治医师）吴树强（外

科、副主任医师）

王

义（外

科、执业医师）纳么机（内

科、主治医师）朱菊英（内

科、主治医师）唐

林（急诊科、执业医师）2

附件二：

应急队伍工作职责及要求

一、职责：

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和规章制度，认真学习应急相关法律法规。

2、严格履行应急救援工作职责，服从命令、听从指挥、尽心尽力。忠于职守，树立高度的工作责任感，不怕苦、不怕累、不怕牺牲，扎实开展应急救援工作，坚决完成应急救 治协调指挥部办公室赋予的各项应急救援以及其他任务。

3、积极参加学习、教育和演练，主动接受应急知识培 训，不断提高应对处置各类突发事件的能力。

4、积极做好应急准备，加强应急救援装备和物资的储 备、维护、保养。

二、应急队伍工作要求：

1、当医院启动突发公共卫生应急预案时，应急队伍组长、副组长应第一时间集结应急小组成员，赶赴事故现场，安排部署急救工作，并及时向医院公共卫生事件应急工作领导小组办公室汇报救护工作情况。

科普志愿者队伍的通知 第5篇

柳林县科学技术协会

关于组建柳林县科普志愿者队伍的通知

各乡镇、县直各有关单位，各学会、协会：

根据创建全国科普示范县和创建省级文明和谐县城的要求，县科协决定在我县组建科普志愿者队伍。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

全面贯彻落实《中华人民共和国科学技术普及法》和《全民科学素质行动计划纲要》，围绕打造“三晋一流、全国百强”的奋斗目标，从创建全国科普示范县和省级文明和谐县

城的现实需要出发，团结和组织社会各界人士、广大科技工作者建立科普志愿者队伍，全面提升我县人民的思想道德素质和科学文化素质。努力建设社会化、群众化、常态化的大科普格局，形成科学、健康、文明的社会风气，为建设实力、活力、魅力、合力柳林提供坚强有力的思想保证智力支持，促进我县经济社会更好更快发展。

二、推荐科普志愿者范围

这次组建我县科普志愿者队伍的范围，原则上是《中华人民共和国科学技术普及法》赋予科普社会责任的单位中推荐产生,但根据科普志愿者队伍组建人数和质量要求,只决定在具有广泛性、经常性、公益性任务较大的乡镇、单位和挂靠的学会、协会中推荐。每个乡镇推荐5—10名科普志愿者，科协、人事局、科技局、教体局、卫生局、计生局、文广新局、司法局、城建局、总工会、团委、妇联、发改局、农业局、水利局、畜牧局、林业局、农机局、国土局、气象局、经贸局、煤炭局、环保局，每个单位推荐3—5名科普志愿者，组建柳林县科普志愿者队伍。

三、推荐科普志愿者条件

推荐的科普志愿者应具备有一定专长、长期从事科学研究、科技培训、科技咨询、科技试验示范、青少年科技教育、科普宣传、科普基地建设与管理等科技活动的人员中，择优推荐。

各乡镇在推荐科普志愿者时，酌情选择大学生村官中热心公益事业，热爱科普工作，有较强的责任感和事业心，科学素养较高的同志加入科普志愿者队伍。

四、科普志愿者的服务内容

县科普志愿者队伍组建后，服务内容主要有两个方面：一是根据《中华人民共和国科学技术普及法》赋予乡镇和本单位的社会责任和工作职能，在乡镇和单位的同意和安排下，按照社会的需求，自主开展定期与不定期、各种形式、内容多样的科普公益性服务；二是参加县上统一组织的科普自愿者服务活动。

五、科普志愿者队伍的登记管理

我县组建的科普志愿者队伍，是中国科协在全国范围统一组建的“中国科普志愿者”队伍的组成部分，凡审核批准的科普志愿者，统一进行注册登记管理，科协负责科普志愿者登记管理工作。

请各乡镇、各有关单位、各团体于8月5日前将《柳林县科普志愿者注册登记表》报县科协。电子文本请寄到下列电子邮箱。

地址：柳林县文化大楼1101室 电子邮箱：yiba000523@163.com 联系人：李伟亮 电话：4012976

特此通知

附：《柳林县科普志愿者注册登记表》

柳林县科学技术协会 二〇一〇年七月九日

主题词：组建科普志愿者通知

报：县委、县政府、吕梁市科学技术协会

抄送：创建全国科普示范县领导组成员单位、张书记、王

县长、薛书记、刘部长、贾常委、王县长，留存。

柳林县科学技术协会2010年7月9日印发

共印60份

附件

柳林县科普志愿者注册登记表

成立志愿者队伍的通知 第6篇

关于成立XX街道志愿者服务大队的通知

各社区，各级文明单位，辖区各单位：

为进一步深化志愿者服务活动，弘扬“奉献、有爱、互助、进步”的志愿服务精神和“奉献他人，提升自己”的志愿服务理念，加强志愿服务的组织管理，拓展参与面，扩大影响力，引导社会各界积极参与“学雷锋”志愿服务活动，加快推动“魅力蜀山”建设，为现代化新兴中心城市建设多做贡献。经研究，决定成立南七街道志愿者服务大队。现将有关事项通知如下：

一、机构设置

大 队 长：罗守恒（街道党工委副书记办事处主任）副大队长：李建新（街道党工委委员办事处副主任）

王俊（街道文明办主任 综合执法科科长）

成员：各社区主要负责人，街道各科室主要负责人，各级文明单位主要负责人，辖区各单位主要负责人，志

愿者服务大队办公室设在街道文明办，负责日常工作，办公室主任有街道文明办主任兼任。各社区成立志愿服务站，统筹协调志愿服务活动。

二、大队职责

研究制定全街志愿者服务活动阶段工作计划和长远规划；

（一）协调指导全街社会各界、各行业开展志愿者服务实践活动；

（二）总结推广志愿者服务活动经验，表彰奖励志愿者服务活动先进典型；

（三）制定管理志愿者协会工作。

三、大队办公室职责

（一）在大队领导下，提出具体工作计划和政策措施；

（二）统筹协调志愿者协会，指导检查志愿者服务活动，了解掌握志愿者服务活动工作动态；

（三）总结、宣传和推广志愿者服务活动先进典型经验。

XX街道工作委员会

北京节能环保志愿者协会成立 第7篇

协会是受北京市志愿者服务指导中心指导的非盈利性公益组织, 主要开展节能环保的公益活动, 引导各界热心于节能环保公益事业的团体和个人参与节能环保志愿服务工作;规划和协调全市节能环保志愿活动;提供节能环保方面的业务培训、咨询服务及信息交流等志愿服务;组织开展节能环保社会调研、展览展示和科普宣传等活动;开展与政府有关部门和国内外相关机构的交流合作;评选、表彰活动和宣传先进节能环保志愿服务项目和事迹。

节能环保已经融入我们的生产和生活之中, 越来越多的单位在实现自身生存和发展目标的同时, 主动要求承担更多的社会责任, 达到经济价值和社会价值的统一。北京市发展改革委、市环保局、市经信委、团市委和北京节能环保中心共同发起的“北京市

成立志愿者队伍的通知 第8篇

关于成立江东区治安防范志愿者大队的通知

各街道，区综治委成员单位：

为进一步加强群防群治网络，调动广大人民群众参与平安建设和社会治安综合治理的积极性，根据宁波市社会治安综合治理委员会《关于组织招募治安防范志愿者开展警民联防志愿行动的通知》（甬综治办［2008］13号）文件精神，决定成立江东区治安防范志愿者大队。具体如下：

大 队 长： 陈 冈（江东公安分局副局长）教 导 员： 陈建敏（江东区综治办主任）副大队长： 周 涛（江东团区委副书记）

戴行诚（江东公安分局治安大队副大队长）

东郊中队中队长：王国章（东郊派出所所长）

指导员： 陈世君（东郊街道综治办副主任）福明中队中队长：陆晓敏（福明派出所所长）

指导员：邵鸿松（福明街道综治办副主任）

白鹤中队中队长：严立新（白鹤派出所所长）

指导员：沈万金（白鹤街道综治办副主任）百丈中队中队长：史海良（百丈派出所所长）

指导员：张开华（百丈街道综治办副主任）东胜中队中队长：章耀祥（东胜派出所所长）

指导员：缪明泉（东胜街道综治办副主任）明楼中队中队长：金肖飞（明楼派出所所长）

指导员：刘新华（明楼街道综治办副主任）东柳中队中队长：郑光华（东柳派出所所长）

指导员：张天鸣（东柳街道综治办副主任）

团区委中队中队长：戴行诚（兼）

指导员：周 涛（兼）

区治安防范志愿者大队在江东公安分局设办公室，由戴行诚同志兼任办公室主任，唐分良同志（江东公安分局治安大队民警）担任办公室联络员。

各分队队长由各派出所和街道综治办联合任命。

附件2：

江东区治安防范志愿者开展警民联防行动工作方案

为充分发挥治安防范志愿者在平安建设中的作用，切实维护全区社会治安秩序，有效遏制刑事发案高发势头，形成共建共享、人人参与治安防范的良好氛围，根据上级部门工作部署，现决定在全区范围内组织开展治安志愿者警民联防行动，具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，大力弘扬志愿精神和见义勇为精神，增强公民社会责任感，组织动员广大党员干部、青年学生和热心公益事业的社会各界人士，以志愿服务的方式参与和支持平安创建活动，为全区社会经济的快速发展营造安定和谐的社会环境。

二、主要任务

1、加强车站、广场、商业中心等人员流动密集部位社会治安防范和消防安全防控；

2、向群众广泛开展治安、消防安全知识宣传，提供法律知识服务；

3、协助公安机关维护社会公共秩序，发现和制止违法犯罪行为；

4、加强社区治安巡逻，发现并报告安全隐患漏洞，参与火灾事故救援；

5、承担安全保卫工作，切实落实治安防范和消防安全措施。

三、重点防范部位及分工

1、家乐福商场、天伦广场由明楼中队负责；

2、现代装璜市场、蔬菜市场、水产品交易市场由东郊中队负责；

3、儿童公园、汽车东站由东柳中队负责；、二号桥市场、杉杉公园、新江厦商城、曙光电影院由东胜中队负责；

5、大步公园、中信国际附近的沿江公园由百丈中队负责；

6、江东南路沿江公园、水果市场、白鹤公园由白鹤中队负责；

7、国际会展中心、福明公园由福明中队负责；

8、团区委中队负责国际会展中心及区政府的安全保卫工作；

9、各街道中队负责所在辖区的治安巡逻、消防安全检查、火灾求援工作。

四、志愿者活动时间

1、辖区治安巡逻每月一次，重点部位巡逻每半月一次，具体巡逻时间由各中队自行确定。

2、会展中心有大型活动需志愿者参加时，由大队办公室通知区团委中队和福明中队的志愿者参加志愿者行动。

3、其他遇到特殊性情况需要志愿者参加任务由办公室另行通知。

五、常见情况的处置

1、治安巡逻发现可疑人员时，要注意可疑人员的动向，当发现可疑人员有作案动机时，不要惊动，及时通知派出所值班民警，当可疑人员作案实施时，协助公安民警进行抓捕。

2、遇到火灾时应及时拨打“119”报警电话，用就便器材及灭火器进行灭火，并疏散人员，维护现场秩序。

3、遇到聚众赌博情况时，要控制现场，及时通知民警到现场处置。

4、遇到卖淫嫖娼现象时，要掌握证据，弄清人员活动轨迹，在弄清情况的前提下，通知民警并协助民警一起抓捕。

5、大型活动做保卫工作时，要保证进出通道的畅通，防止人员拥堵、拥挤，维护现场秩序，防止不法分子混入现场进行破坏捣乱。

六、工作要求

1、加强组织领导。治安防范志愿者队伍是治安防控和消防安全管理的一支辅助力量，组织志愿者参与治安防控是加强社会管理工作的一项重要措施，各街道和派出所一定要高度重视，拟订活动计划，定期组织活动，务求取得实效。为此，区成立治安防范志愿者大队，大队下设办公室和8个中队，办公室设在江东公安分局，负责志愿者大队日常工作（大队和各中队干部另行发文），各街道综治工作中心要把警民联防志愿者行动作为中心“五联”机制的一项重要内容，纳入工作范畴，履行牵头协调职能，落实各项措施。

2、严格组织培训。要有计划地做好志愿者的教育工作，不断提高志愿者队伍的整体素质。各派出所和治安大队要按照分工对各中队的志愿者进行培训，组织志愿者学习相关的法律法规和专业知识，确保志愿者依法行动、安全行动。

3、认真组织考核。一要加强对治安防范志愿者活动的考核，纳入对各街道综治工作考核内容，对未认真组织活动的单位视情扣减综治工作目标考核分。二要加强对志愿者队伍工作的考核，保持志愿者队伍的纯洁性，对打着志愿者名义从事非法活动的人员和不按规定履行志愿者义务的人员，要及时取消志愿者资格。对在活动中做出突出贡献的人员由各中队所在地综治部门依据有关规定及时给予奖励。三是各巡逻中队要建立各项规章制度，健全各项台帐资料，确保各项工作顺利进行。

4、志愿者参加警民联防活动时，统一佩带江东区志愿者证件。

附件3：

江东区禁毒志愿者行动工作方案

为进一步贯彻实施《中华人民共和国禁毒法》、《浙江省人民政府办公厅关于贯彻落实〈中华人民共和国禁毒法〉有关工作的通知》（浙政办发[2008]44号）和《中共宁波市委办公厅、宁波市人民政府办公厅关于进一步加强禁毒工作的意见》（甬党办[2008]40号）文件精神，充分发挥广大人民群众参与禁毒工作的积极性，根据省、市工作要求，结合我区实际，决定组织开展禁毒志愿者行动，工作方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面实施《禁毒法》和省市领导的讲话精神，整合社会资源，依托各级群众组织，充分发扬共产党员先锋模范带头作用，引领群众积极参加禁毒志愿者行动，提高广大人民群众参与禁毒工作的积极性和主动性，努力形成禁毒工作良好的社会氛围，为遏止毒品案件的高发态势，争创“无毒区”奠定良好的群众基础。

二、组织体系

为使全区禁毒志愿者行动有序开展，成立江东区禁毒志愿者大队，大队由七个街道中队和二个部门中队组成，大队组成人员如下：

大队长：许国平（区禁毒委委员兼办公室主任，公安分局副局长）

教导员：陈建敏（区禁毒委委员、区综治办主任）副大队长：鲍云（区公安分局禁毒大队大队长）东郊中队 中队长：陈世君（街道综治办副主任）

指导员：邵国余（东郊派出所副所长）

福明中队 中队长：邵鸿构（街道综治办副主任）

指导员：杨 昊（福明派出所副所长）

白鹤中队 中队长：沈万金（街道综治办副主任）

指导员：闻 斌（白鹤派出所副所长）

百丈中队 中队长：张开华（街道综治办副主任）

指导员：李延志（百丈派出所副所长）

东胜中队 中队长：缪明泉（街道综治办副主任）

指导员：钱栋伟（东胜派出所副所长）

明楼中队 中队长：刘新华（街道综治办副主任）

指导员：庄旭道（明楼派出所副所长）

东柳中队 中队长：张天鸣（街道综治办副主任）

指导员：沈学正（东柳派出所副所长）

文广局中队中队长：张德甫（文化市场管理科科长）教育局中队中队长：仇建辉（区教育局教育科科长）各分队队长由相关单位任命。区志愿者大队办公室设在公安分局禁毒大队，由鲍云兼任主任。各街道中队办公室设在综治办，由各街道综治办专职副主任兼任主任，教育局中队办公室设在教育科，仇建辉兼任主任，文广新局中队办公室设在文化市场管理科由张德甫兼任主任。

三、工作任务

禁毒志愿者行动以各中队开展工作为主，各中队根据自身工作需要，自行安排，包括对志愿者的管理、教育、使用，全区统一行动由大队统一安排。禁毒志愿者主要工作任务是：

（一）积极配合各级禁毒机构工作；

（二）积极参与禁毒宣传活动；

（三）积极配合社区对吸毒人员帮教工作；

（四）发现吸毒人员或涉毒犯罪情况及时向公安机关报举报；

（五）积极帮助已染毒人员，克服毒瘾，脱离毒品；

（六）鼓励染毒人员进行美沙酮替代疗法。

四、工作要求

（一）加强组织领导。禁毒志愿者队伍是禁毒人民战争一个重要组织部分。各禁毒成员单位和各街道主管这方面工作的领导要高度重视，拟订活动计划，定期组织活动，务求取得实效。各街道禁毒办公室要加强对志愿者组织协调、使用，并纳入禁毒工作范畴，履行牵头协调职能，充分发挥志愿者的作用。

（二）严格组织培训。做好志愿者的教育管理工作，是确保志愿者活动有效开展的一个重要保证，对志愿者要进行禁毒知识培训，掌握禁毒、识毒、拒毒、防毒等基本技能知识，组织志愿者学习相关法律法规，做到依法帮教，依法禁毒。

（三）认真总结经验。对禁毒志愿者的工作各中队要认真总结经验，好的方法和建议及时向大队办公室或区禁毒办反馈，区禁毒办适时予以总结推广，同时对一批表现好、成绩突出的志愿者，区禁毒办将通报表彰并给予一定奖励。

成立志愿者队伍的通知 第9篇

为认真落实县文明办《关于弘扬雷锋精神大力开展志愿服务活动的通知》要求，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,充分发挥志愿者在构建和谐樵舍、文明樵舍中的积极作用，我镇3月份在樵舍镇开展了招募志愿者活动，广大青年干部职工积极响应，热情参与，共有16名志愿者报名，志愿加入志愿者队伍。为更好的深化志愿者活动，增强志愿者服务行动的广泛性，加强志愿者队伍建设和规范管理，逐步形成志愿者服务的长效机制，使志愿者服务活动在党政关注、社会需求、群众期盼的难事急事上有所作为，决定成立樵舍镇“志愿者”服务队，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，进一步弘扬社会主义核心价值观和道德风尚，为构建和谐社会贡献力量。

二、服务队名称

樵舍镇“志愿者”服务队。

三、机构设置

“志愿者”服务队设队长一名，由镇团支部书记谭立兵担任，负责服务队的全盘工作；分队长两名，由胡友艳、陈静担任，全力协助队长开展活动。

四、主要职责

积极开展各项服务活动，奉献爱心、乐于助人。

1、公共事业服务：开展义务植树、环境保护、公共卫生、节能环保、维护公共设施、便民服务等活动。

2、帮扶助困活动：开展关爱贫困学子、支助弱势群体、慰问孤寡老人、帮助伤残战士等活动。

3、公益慈善服务：开展义务献血、公益捐赠、爱心救助等活动。

4、其他有意义的社会公益活动。

五、工作要求

1、言行文明，态度热情。在服务时要以友善、热情、细致的态度提供志愿服务，创造一流的服务品质，展现志愿者的良好形象。

2、听从指挥，服从安排。无论是临时服务还是定期服务，都要信守承诺，服务守时，如因事拖延或不能参加活动，必须提前通知活动主要负责人或服务对象，要与其他志愿者充分合作，互相鼓励，共同进步。

3、互尊互爱，不计报酬。尊重服务对象的个人习惯和民族风俗以及个人信仰，拒绝诱惑，婉言谢绝各种馈赠，不以任何理由收受钱物。

4、真心服务，踏实做事。杜绝在服务过程中走过场、偷懒、打闹等现象，要以饱满的热情履行神圣的职责，为服务对象做实事、做好事。

成立志愿者队伍的通知 第10篇

磐石市“众”志愿者协会是磐石地区迄今为止唯一一家在民政部门申请注册的社会公益团体。12月5日是第26个“国际志愿者日”，磐石市“众”志愿者协会届时将举行成立大会暨志愿者首次联谊会。磐石市“众”志愿者协会的成立标志着志愿者工作将进入实体化、组织化、规范化、社会化运作的新阶段。磐石市“众”志愿者协会向几个月以来积极参与协会建设和公益发展的广大志愿者朋友们，及关心支持“众”志愿者协会成立作出贡献的社会爱心人士们表示衷心的感谢!感谢大家能够弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，对社会公益事业的支持和关注。

参会须知

按照协会章程的`要求，会议期间对参会人员做如下具体要求：

一、要求注册会员全部参加，不能参加会议的注册会员需提前一周向秘书部张钧请假告知。

二、要求参会人员穿戴整洁，注册会员全部佩戴会员卡。

三、成立大会于上午10点召开，要求参会人员提前一小时入场，先进行签到，签到时交付本次活动经费每人50元。(非协会成员也按50元标准执行，签到处设有“签名墙”可签名留念!)

四、参加会议人员有安排座次表的按座次表入座，未安排座次表的十人一桌自由组合。

五、会议期间不得交头接耳、不得随意走动、不得打瞌睡、不得在会场内接打电话、要求手机设置成震动或静音状态，不得做与会议无关的事情，本次会议全程禁止吸烟。

六、各服务部门要提前到达工作岗位、做好提前沟通，确保各项工作有序进行。

七、成立大会和联谊会时长3个小时左右，无特殊情况希望参加人员不要提前退场。

成立志愿者队伍的通知 第11篇

一、文化志愿者队伍的建设的研究方法

1.根据其定性进行研究的方法, 以辽宁省为例, 2011年沈阳市举行了文化志愿者基层服务, 以“志愿服务, 美丽辽宁”为主体的辽宁省“文化志愿者基层服务年”系列的活动, 包括“传递书香、见证成长”的公共图书馆志愿服务, “精彩生活。幸福使者”文化馆志愿服务, “共享历史、感受快乐”博物馆志愿服务, “文化惠民、为您服务”文化惠民服务员等, 此外举办了文化志愿者服务座谈会、理论研讨会、经验交流会, 强化文化志愿者服务的制度理念和设计理念。根据辽宁省的文化志愿者活动, 对其发展的过程进行全面的分析, 探索文化志愿者内在的与外在的不同属性, 探讨出, 文化志愿者队伍需要我们付出真诚的爱心和积极的态度, 有效的行动。积极呼吁社会关注文化志愿者活动, 为文化志愿者队伍的建设贡献出自己的一份力量。在文化志愿活动中遇到的问题积极采取措施进行改进, 促进文化志愿者走进群众, 为基层提供喜爱的易于接受的文化活动。把“文化、志愿、服务、基层”四个元素有机的结合统一起来, 通过开展多种活动, 提供公益性的免费文化活动, 引导广大群众创造文化、参与文化、享受文化。

2.根据个案进行研究, 通过对于典型的事件进行深入的研究, 来解决出现的问题, 挖掘出自身的不足, 也可以借助参考的文献研究, 结构似的访谈, 实地参观式的方法进行文化志愿者队伍的建设情况的研究, 多种方法齐头并进, 才能出更好的进行文化志愿者队伍的建设和完善。

二、文化志愿者队伍建设的特点

文化志愿者和志愿者的活动对促进国家文化建设, 提升群众文化水平启程不可忽视的作用。我国对文化志愿者队伍建设已经进行了很长一段时间的探究了, 在我国很多的城市都有着文化志愿者的身影。文化志愿者队伍建设其本身有着鲜明的特点, 主要有:

1.文化志愿者在招募中具有一定的规范性, 在各地进行志愿者招募都有其相关的规章制度, 一般都是按照招募、培训、绩效、考核、活动反馈等等的工作流程进行招募管理。

2.文化志愿者队伍建设一定要具有一定的专业性, 参加志愿者文化活动的人员, 要具有一定的文化专业知识和文化底蕴, 这样才有益于文化建设活动的开展, 有益于相关工作的进行, 充分发挥每个志愿者的能力。

3.志愿者都是深入到基层进行文化宣传, 所以要具有基础性, 只有具有基础性, 才能为人民提供专业化和普遍化的基层文化服务。

4.文化志愿者自己本身一定要具有一定的自律性, 要善于自我管理, 自我管理是文化志愿者必须具备的素质, 也是志愿者进行志愿服务持续发展的重要保障。

三、文化志愿者队伍的建设中存在的问题

文化志愿者队伍的建设是一项长远的发展, 在这期间一定会遇到一定的问题和不足, 那么我们就来总结几点文化志愿者队伍的建设中的问题。

1.文化志愿者的录用标准的审核不够标准, 相关的部门在文化志愿者招聘时, 并不能做到综合考虑申请者的专业技术、人际交往和很多的的因素, 容易造成相应的招聘单位只顾着考虑招聘的数量上的增长, 从而忽略掉其中的质量上的问题。

2.文化志愿者队伍的总体数量不足, 相对的结构不合理, 文化志愿者的整体素质需要提高, 在大部分志愿者中年龄都偏于老龄化, 其中主要是因为老年人相对比年轻人有更多的时间以及精力, 但是由于老年人的年龄, 体力, 知识都趋于老化, 很多的知识更新的慢, 已经不能满足文化群众的需求, 在文化志愿者建设比较活跃的大都市中大部分的文化志愿者大都是退休人员, 极少数的是中青年, 所以应该把文化志愿者队伍建设集中在中青年队伍的发展上。

3.文化志愿者的服务水平参差不齐, 培训的力度非常不足, 文化志愿者队伍的建设会涉及到很多的专业性强的领域, 对自身的专业素养有要求外, 也要具备一定的交流、沟通、组织等很多方面的技能和素质。针对现在的大部分文化志愿者做的都是简单的辅导, 对于比较高的技能与组织要求, 他们并不能驾驭。文化志愿者队伍的建设的培训力度不够, 有待改进, 现在的简单的培训已经不能很好的满足群众的要求和需要了, 所以一定要在培训方式和培训内容上进行创新。

4.有关文化志愿者队伍的建设的招募方式缺乏一定的主动性, 力度不够强大, 社会认知度比较低。在很多的城市中, 文化志愿招募活动缺乏一定的主动性, 宣传力度也很薄弱, 不能把很多有奉献精神的志愿者招纳进来, 不能为志愿者队伍的强大做准备。

四、文化志愿者队伍的建设及完善的建议

综合以上的对文化志愿者队伍的建设的问题的了解与分析, 结合现在志愿者工作的现状, 归纳出几点建议。

1.需要整体提高文化志愿者的素质, 有序的扩大文化志愿者队伍的建设。适当的扩大文化志愿者的总体数量, 优化文化志愿者的整体结构。应该加大文化志愿者队伍的建设, 争取在每个基层都能建立文化志愿者的队伍, 加大对农村文化志愿者的建设, 把有文艺特点的优秀人才吸收进来, 优化年龄结构, 扩大年轻一代文化志愿者的比重, 提高文化志愿者建设的活力。

2.完善文化建设的培训体系, 有效的管理文化志愿者, 建立文化志愿者的培训机构。在各级文化建设机构, 要利用多样的形式开展文化志愿者建设的培训活动, 根据当地的文化基础进行实际的文化培训, 提出有利于文化志愿者的专业培训计划, 做好文化志愿者相关的职业技能培训, 提升志愿者的能力和水平。

3.建立健全的文化志愿者的人才培训制度, 因材施教, 制定适合各类人才的培训机制。完善文化志愿者的服务评价和鼓励的机制, 通过一定的肯定和鼓励来调动他们的积极性, 使志愿者的服务可以得到有效的持续发展。确保文化志愿者活动的长期有效的发展, 建立健全的经费保障制度, 合理妥善的利用政府提供的保障资金, 确保文化志愿者建设的可持续发展。

结语

为了切实把文化志愿者队伍建设及完善的工作落到实处, 把自愿服务的意识和回报社会的理念深入到群众中去, 渗入到民心, 对文化志愿者队伍的建设及完善起到积极的作用文化志愿者大力弘扬“奉献、友爱、进步、互助”的自愿精神, 不断开拓工作领域, 与群众为主题的文化志愿者队伍正在向持久、规范、制度化的方向发展。

参考文献

[1]中共十七届六中全会全体会员.关于深化文化体制改革推进社会主义文化大发展大繁荣的决定[N].人民日报, 2011-10-26.

[2]王能宪.文化建设论[M].人民出版礼, 2006.

成立志愿者队伍的通知 第12篇

为贯彻落实《国务院关于进一步加强消防工作的意见》，切实加强各企业的消防安全工作，进一步加强多种形式消防队伍建设，更好地提高各企业抗御火灾的能力，及时将火灾扑灭在初始阶段，将财产损失降低到最小范围。根据《中华人民共和国消防法》以及《河北省消防条例》等法律法规的有关规定，决定在全市企业中成立志愿消防队，现就有关事项通知如下：

一、工作目标

初步建立“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作体制，实现企业消防安全意识普遍增强，消防工作责任制普遍落实，公共消防设施趋于完善，防火灭火体系基本健全，消防安全条件明显改善，防控火灾能力明显提高的目标。

二、志愿消防队场所设置

1、设立志愿消防队值班室，设置电话机一台，能受理火灾报警；室内悬挂张贴本单位、本区域道路、水源、重点单位（部位）“三标图”、管理制度和各类人员职责；设置值班人员生活必要设施等。

2、设置志愿消防队器材室，分类放置消防器材装备。条件不允许的可将器材室与值班室合并设置。

3、设置消防车库，能满足消防车辆停放需要，可因地制宜设置，严禁将车库挪作他用。

三、志愿消防队职责

1、负责本单位、本区域的消防安全教育、培训工作；

2、负责本单位、本区域的防火巡查、检查工作。

3、负责本单位、本区域的安全疏散设施管理、消防值班；消防设施器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；

4、负责易燃易爆危险物品和场所防火防爆工作；

5、负责本单位、本区域的燃气和电气设备的检查管理以及其他必要的消防安全工作；

6、在本单位、本区域定期开展消防教育训练；

7、参加本单位、本区域初期火灾扑救和协助公安消防队、专职消防队扑灭火灾。

四、志愿消防队装备配备

1、配备一部不少于2吨的中小型消防车（随车器材齐全）；

2、配备消防手台机动泵1台（含浮艇泵）；

3、配备一部消防专用工具车（用于运输消防人员、装备）；

4、配备消防水带（65mm）12盘，消防火钩2把，消防铁锹5把，消防水桶5个；

5、确保每位队员有一套训练服或战斗服；

6、配足消防照明灯等专用工具。

五、志愿消防队日常教育训练

1、志愿消防队队员应经公安机关消防机构培训合格；

2、志愿消防队应加强消防职业道德教育，培养队员的奉献和服务意识；

3、志愿消防队应经常开展战备教育，培养和提高队员的战备意识。

4、志愿消防队应建立战备检查制度，确保消防器材装备随时处于战备状态。应每日维护保养消防车辆、消防机动泵等执勤器材装备，确保油、水、电、气、灭火剂充足；每周对灭火器、水枪、水带、消防机动泵等器材装备进行维护检查。

5、志愿消防队应每月应组织队员开展不少于2次消防技能训练，一级志愿消防队每月应开展不少于1次合成训练，提高队员灭火救援能力。

6、志愿消防队应每月应组织一次以上消防业务理论学习，提高消防理论素质。

六、工作要求

（一）强化领导，落实责任。一是各企业要依法履行职责，按标准化管理要求进行自我检查、自我规范、自我提高；二是各企业负责人务必要高度重视消防安全工作，将此项工作摆上重要议事日程，做到“四有”（即：“有人员、有装备器材、有训练、有经费保障”），以满足工作需要；三是各企业要制定具体工作方案，量化工作目标，确保此项活动的顺利开展。

（二）强化宣传，广泛发动。各企业要组织职工加强对《消防法》的学习，充分用报纸、杂志、电视广播等媒体的宣传优势，组织开展形式多样的主题宣传活动，增强宣传的针对性、实效性和感召力，形成人人都是企业消防专业人员，事事关系企业形象，共同推进企业消防安全宣传工作深入开展。

（三）落实人员。请各企业根据企业实际，在各自企业内部组建志愿消防队，确定本企业志愿消防队队员不少于6名，并于2012年4月20日前将各企业志愿消防队建设情况及联系电话报

市消防大队（电话：89156218，联系人：牛玉波）。

成立志愿者队伍的通知 第13篇

全体团员青年：

为了大力弘扬雷锋精神和学习解黎明同志的奉献精神，积极推进工区精神文明建设，促进工区建设“奉献友爱、互助进步、文明和谐”的良好风尚，进一步发挥示范带头作用，经工区研究决定，组织成立青年志愿服务队。

特此通知

附件：关于成立++青年志愿服务队的实施方案

++青年志愿服务队的实施方案

为了大力弘扬雷锋精神和学习解黎明同志的奉献精神，积极推进工区精神文明建设，在工区党支部的指导下，工区团支部决定组织成立工区青年志愿服务队。为建设“奉献友爱、互助进步、文明和谐”的工区风尚做出示范带头作用。共青团++团支部会议决定如下实施方案：

一、指导思想

以++“三个建设”为指导，以“三实”工作理念为依据，++组织成立青年志愿者服务队。服务队是在工区党支部领导下，由青年员工组成。

二、成立目的及意义

志愿者活动是弘扬道德风尚的先锋，是彰显工区文明风采的使者。青年志愿者服务队的服务活动是构建工区精神文明的有效途径，是广大青年员工发挥自身才能、奉献工区的良好途径。成立++青年志愿服务队，是学习解黎明扶贫济困的优秀品德，弘扬新时代雷锋精神，落实公司团委“电力青年献真情、雷锋精神永相传”主题活动的重要举措，是指导广大团员青年立足岗位、精细作业、严细管理，推动公司“十二五”各项工作圆满完成的具体体现。

三、成立时间 年3月5日

四、组织机构

由志愿参加服务队的工区36周岁及以下青年员工组成。队长：

职责：全面负责活动的实施，密切联系团委，带领队员做好各次活动。

副队长：

职责：协助队长开展工作。

成员：

五、服务内容

按照公司团委提倡的志愿服务队伍的职责，主要从事献爱心、送温暖、优质生产，会议礼仪服务等志愿服务活动。

（一）献爱心、送温暖

活动范围：工区内部、社会弱势群体

服务职责：学习雷锋精神，传扬黎明精神，关心帮助困难职工和社会弱势群体，带头助老助残、扶贫济困。

（二）安全生产

活动范围：各变电站作业现场

服务职责：结合工区生产实际，立足岗位，优质试验，从我做起，引导、劝导现场作业人员遵章守纪、拒绝违章，及时发现各种私拉乱接、跨越围栏、不正确使用安全工器具等违章行为，宣传安全生产知识，落实试验规程规定，做到零违章、零差错精准试验，争做青年生产标兵，彰显试验青年平凡岗位上扎实的工作作风。

（三）礼仪服务 活动范围：工区会议

服务职责：负责会议前的常规准备，从会议室座椅摆放、音响、图影仪调试、会标摆放到会议迎送、引导、接待等服务，引导青年塑造良好形象，提高工区文明素质，展示工区新风采、新气象。

六、有关要求

1、统一思想、提高认识

所有团员青年要高度重视青年志愿服务队工作，统一思想，坚定信念，积极参与，奉献友爱，互助进步，切实将组建青年志愿队伍工作做实、做好。

2.精心组织，务求实效

成立青年志愿服务队，要切实开展各项志愿服务活动，要把各志愿队员服务时间的累计数作为考核的重要内容，考核结果将作为五四评优、十大杰出青年、年底评先树优的重要依据，确保活动常态化、规范化、专业化。

3.鼓励参与，大力支持

发展所有36周岁及以下青年职工，团支部委员及各班负责人要积极宣传、带头参与。要建立健全相关制度，科学制定好每次活动方案，找准服务项目，明确工作目标和重点，确保所有队员参加活动有方向，展示风采有舞台。

团支部