人力资源管理-多项选择题范文

人力资源管理-多项选择题范文（精选6篇）

人力资源管理-多项选择题范文 第1篇

多项选择题：

1、双因素理论的主要内容包括（AB因素、保健因素）激励

2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导）

3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE调查收集、分析与比较、综合归纳与分类）

4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、17、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC公平、正义）

18、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、人力资源纪律与惩戒）。

19、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD智力、技能、知识、体力）

20、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC人口总量及其变动状况、人口的年龄构成状况、劳动力的参与率）。术进步模式）。

31、人力资本的性质主要体现在（ABCD人力资本的生产性、人力资本的稀缺性、人力资本的可变性、人力资本的功利性）。

32、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性、产权的相对残缺性）。

33、在市场经济条件下，公共部门人力资特殊津贴、加班津贴、物价津贴等）

5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC总和。体力、智力、心力）

6、成就需要理论包括（BCD权力需要、交往需要、成就需要）

7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE任务分析、人员分析、方法分析）

8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC作好第一个流向图、检查所作的流向图是否最优、把流向图调整为最优）

9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD操作简便、程序流畅、一看就懂）

10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（AB管理效能、管理质量），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：(ABC成年人观、在岗人员观、人员素质观)

12．人力资本：(BCD反映的是流量与存量问题、关注的是收益问题、存在于人力资源之中)

13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC 非独立的综合阶段、专业技术管理阶段、专业人性化管理阶段)

14．人本管理运作系统工程包括：(AB人本管理系统工程、人本管理机制)

15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和(BCD操作简便、程序流畅、一看就懂)

16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD道德、意识态、风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

21、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD知识和技能的水平、智力、劳动者的劳动态度、体质）。

22、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD人格素质、心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。

23、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD制度性损耗、管理损耗、后续投资损耗）。

24、员工的(AB培训、教育)是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

25、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC韦伯、泰勒、法约尔）。

26、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC 公益企业、公共事业、非政府公共机构）。

27、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD

在发展的方向上都指向现代的功绩制、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）。

28、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制）。

29、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD人力政策法规环境、人力管理环境、人力市场环境、人力战略环境）。30、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC罗默的经济增长—收益递增型的增长模式、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式、斯科特的资本投资决定技

本产权的运作必得以（ACD市场机制、契约机制、保障机制）为基础。

34、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD我们所处的环境怎么样、我们的使命和目标是什么、我们怎样才能实现目标、我们做得如何）这些基本问题。

35、从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD全国性人力资源规划、地区性人力资源规划、部门人力资源规划、某项任务或具体工作的人力资源规划）。

36、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB战略性人力资源规划、战术性人力资源规）。

37、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD录用规划、培训开发规划、使用规划、绩效评估与激励规划）。

38、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC分析人力资源的需求、分析人力资源供给、协调人力资源供需缺口）。

39、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB德尔菲法、自上而下预测法）。40、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的人力资源流动、公共组织与非公共组织之间的人力资源）。流动

41、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求）。

42、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系）。

43、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD用人所长的原则、人事相宜的原则、依法流动的原则、个人自主

与服从组织相结合的原则）。

44、转任的主要特点是（ABCD是公务员在机关系统内部的流动活动、不涉及到公务员身份问题、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等）。

45、人力资源市场具有的功能是（ABCD调配功能、信息储存和反馈功能、教育培训功能、管理功能）。

46、工作设计是对组织内的（BCD工作内容、61、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC公共部门绩效目标的复杂性、公共部门绩效形态的特殊性、公共部门绩效的评价机制不健全）的特征。62、绩效评估系统主要由（ABC工作数量、工作质量、工作适应能力）构成。63、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD工资、奖金、津贴、各种福利保健收入）。

75．我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？(ABCDEFGH劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权等)

76．对于人力资源管理，正确的认识是（AB以人为核心、视人为中心）。

77，工作分析的对象是岗位中的（ABCDEF工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理及岗位）在组织工作职责、工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

47、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD观察的工作相对稳定、适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作、尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作、观察前应拟定观察提纲和行为标准）的原则。

48、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC清楚、准确、专门化）的准则。

49、工作评估的基本方法包括（ABCD 排序法、分类法、因素比较法、点数法）。50、工作评估的非量化评估方法是（AB排序法、分类法）。

51、（AB英国、法国）采用的是品位分类方法。

52、人才测评的方法包括（ABCD笔试、心理测验、面试、评价中心技术）。

53、公共部门人才笔试具有（ABCD经济高效、测评面宽、误差易控、督导力强）的特点。

54、和笔试相比，面试具有（ABCDE测评的素质更全面、测评内容的不固定性、主观性强、考官与考生交流的互动性、测评手段的灵活性与针对性）的特点。

55、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD地域原则、面广原则、及时原则）。

56、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD性质不同、目的不同、内容不同、形式不同）。

57、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD部内培训、交流培训、工作培训、学校培训）

58、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD选任制、委任制、考任制、聘任制）。

59、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC物质激励、精神激励）。

60、外附激励方式包括（ABCD赞许与奖赏、竞赛、考试、评定职称）

64、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC减薪、停薪、停升）。65、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。

66．在二十世纪，西方几种经典的人性假设是（ABCD经济人、社会人、自我实现人、复杂人）。

67．人力资源需求预测的方法有（AB 德尔菲法、回归分析法）。

68．人力资源管理科学化的基础是（AB工作评价、工作分析）。

69．打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？(ABCD熟悉每个英文单词、在电脑中拼出相应的单词、辩认与修改语法错误、把电脑中拼写好的英文打印在纸上)70．问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？（ABCDE 目的分析、地点分析、顺序分析、人员分析、方法分析）

71．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪儿个方面？(ABC空缺的职位的性质、企事业组织的性质、企事业组织的形象)

72、背景资料可以从哪些方面获得？(ABCDE来自校方的推荐材料、有关原来工作情况的分析材料、关于申请人业务能力的证明、关于中请人所受法律强制方面的记录、来自推荐人的推荐材料)

73．人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？(ABCD注意过程、保持过程、动力复制过程、强化过程)

74．按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC常模参照性考评、效标参照性考评、无标准的内容考评)

中的运作关系。

78．招聘的成功的因素有（ABCDE外部影响、企事业的要求、职务的要求、应聘者个人的资格、应聘者个人的偏好）。

79．员工培训可分为哪几种类型？(ABCD岗前培训、在岗培训、离岗培训、员工业余自学)

80．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC空缺的职位的性质、企事业组织的性质、企事业组织的形象)

81．岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDF单一型岗位工资制、衔接可变型岗位工资制、重合可变型岗位工资制)82．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE未满16周岁的体操运动员、未满16周岁的文艺演员、未满16周岁的特种工匠、60岁以上的男人、55岁以上的女人)

83．通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC人事调配、文书管理、日常行政事务处理）等几项职责。

84．在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？(AB招聘、选拔)

85．在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(ABCDE考试、面试、评价中心测验、情境考验、观察分析等)

86．我国的社会保障主要包括（ABCDE社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等）。

87．人本管理运作系统工程包括：(AB人本管理系统工程、人本管理机制)

88.影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC管理层次、机构设置与分工、工作效率)

89．企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(ABCDE企业的战略、企业的经营目标、战

略决策的层次、企业战略类型、企业文化)90．模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？（ABC文化程度、技术等级水平、身体条件)

91薪酬管理的任务是（ABCD薪酬目标设定、科学、以人为本理论)

103问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(ABCD实际做了什么、为什么要做、该环节是否真的必要、应该做什么)

104招聘策略包括哪些内容?(ABCDEF招聘地点的选择、招聘渠道或者方法的选择、薪酬政策选择、薪酬计划制定、薪酬结构调整）。

92．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？(ABC投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）、国家统筹型养老保险)

93．人力资源会计的基本假设是（ABDE人是人力资本的载体、人是组织有价值的资源、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息）。

94．人员分析的内容主要包括（ABCD知识、能力、技能、其他个性特征因素）。95．薪酬制度设计的基本原则是（ABCE按劳取酬、同工同酬、外部平衡、合法保障）。96.职业咨询预测法的主要测评工具有（ABCDE能力倾向测试、职业兴趣测验、人格测验、价值问卷、生涯成熟问卷）。97.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责又下列任务所组成（ABCE设计调查问卷、把问卷发给调查对象、将结果表格化并加以解释、把调查结果反馈给调查对象）

98.以校园招聘为例，对候选人力资源的开发工作包括一下哪些方面的活动？（ABCD准备并分发描述企业情况的小册子、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期、同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点、准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告）

99.按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC常模参照性考评、效标参照性考评、无标准的内容考评）100.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE超时金钱、住房性福利、交通性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利）

101.通常可以将津贴划分为哪些种类？（ABCDE岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、特殊津贴、加班津贴等）

102为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(CDE人际(群)关系学、行为

招聘时间的确定、招聘宣传战略、招聘推销战略、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排)

105人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(ABCDEF面试法、测验法、评价中心法、个人信息法、背景检验法、笔迹学法)106下面各种方法有哪些是培训能用到的?(ABCDEF讲授法、角色扮演法、实习、观摩、远程教学法、游戏和模拟工具训练法)

107按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(ABF自我考评、他人考评、下级考评)

108职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(ABCDE成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段)

人力资源管理-多项选择题范文 第2篇

按测验的表现心理测验可分为（DE）。

常见的战略衡量标准有（ABCD）。

创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（BCD）。

从福利的经济性来看，员工福利分为（AB）。

当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ABC）。

岗位培训成本通常包括（AD）。

根据测验的对象，可将心理测验划分为（AB）。

根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（AC）两个因素决定。

根据面试的标准化程度，面试分为（CDE）。

根据面试内容设计的重点不同，面试分为（CDE）。

根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（ABCDE）。

工资结构线的斜率增加，表示（AC）。

工资由以下几个部分组成（ACD）。

工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ABD）。工作分享

工作岗位设置的原则包括（BCDE）。

工作信息收集和分析通常包括（ACDE）。

关键事件法记录的内容通常包括（ABCD）。

关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（BCD）。

关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（BD）。

关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ADE）。

关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（BE）。

关于无领导小组讨论理解正确的是（ABC）。

行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（BC）。

绩效工资的常见形式有（ABC）。

绩效管理的职能包括（ABE）。

绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是（ABC）。

绩效考核的执行者包括（ABCDE）。

绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ABD）。

绩效考核指标的确定原则包括（ABCD）。

绩效考核中的行为法包括（ACE）。

绩效考核中客户评价法具有的特点包括（BCDE）。

解决劳动争议实现的渠道有（BDE）。

金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（BCD）。

就业服务机构招聘的特点有（ACE）。

劳动定额的基本形式包括（CD）。

劳动合同管理主体包括（ACD）。

劳动争议仲裁应遵循的原则有（ABCD）。培训

企业对员工培训可分为（ABC）。

企业员工的范畴包括（ABCDE）。

人本管理的基本内容有（ABCDE）。

人才甄选中关于公文处理理解正确的是（BCD）。

人力资源保障成本包括（ABD）。

人力资源的成本核算应按照（ABCD）程序进行。

人力资源的离职成本不包括（AB）。

人力资源的使用成本包括（BCD）。

人力资源短缺时可采用以下途径（ABDE）。

人力资源供给影响的非工资因素主要包括（DE）。

人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（BD）。

人力资源管理中的人员配置要求包括（BE）。

人力资源会计的假设包括（ABCE）。

人力资源获得成本包括有（ABCD）。

人力资源具有以下特性（ABCD）。

人力资源流动的主要形式有（ABCD）。

人力资源剩余时的管理决策为（ABCD）。人力资源系统

人力资源预测中德尔非法具有下列特点（ACDE）。

是人本管理的基本要素。（ACDE）

舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。

通常，劳动力资源，主要包括（ABD）。

通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ABCD）。

通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ABCE）。

外部人力资源供给的预测方法包括（AB）。

下列（ABC）的投资成本和收益是可以用货币计量的。

下列（BC）工作适合于岗位定员法。

下列（BC）是以集体绩效为依据的绩效工资。

下列（CD）特点的组织和工作适宜采取岗位工资制。

下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ABCD）。

下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（BCE）。

下列关于德尔菲法理解错误的是（ABD）。

下列关于工伤保险理解错误的是（BD）。

下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（ABCD）。

下列关于工作分析中访谈法理解错误的有（AB）。

下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（BD）。

下列关于绩效管理理解正确的是（BCE）。

下列关于培训中的案例分析法理解错误的是（BCE）。

下列关于培训中的工作指导法理解错误的是（CD）。

下列关于人才甄选中评价中心理解正确的是（ABC）。

下列关于人才资源理解正确的包括（AD）。

下列关于人力资本产权理论理解错误的是（AB）。

下列关于人力资本激励理论理解正确的是（CE）。

下列关于人力资本均衡模型理解错误的是（BD）。

下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（BDE）。

下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ABD）。

下列关于收益分享制的评价错误的有（AC）。

下列关于网络教学法理解正确的是（BCD）。

下列关于员工队伍建设理解正确的是（ACE）。

下列关于员工福利理解正确的是（CDE）。

下列关于员工职前培训理解正确的（BCE）。

下列属于个别福利的是（DE）。

下列属于内部招聘的特点的是（ABD）。

下列属于内部招聘方法的是（ABCDE）。

下列属于战术层次的人力资源规划的是（BCDE）。

下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（AC）。

下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ADE）。

下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABC）。

相对于比较排序法，行为法具有的特点是（ABC）。

相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ABDE）。

薪酬的功能包括（ABC）。

薪酬管理的目标有（ABCD）。

以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ACD）。

影响人力资源数量的因素包括（ABC）。

员工保障管理主要包括（ABCDE）。

员工培训的内容可分为（ACD）。

员工培训需求分析可以在（ABC）层次上进行。

员工甑选方法最为广泛运用包括（ABC）。

在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（AC）。

在岗培训的特点有（BCE）。

在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（CDE）。

战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ABD）。

战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 度考核方式下，绩效责任人包括（ABCDE）。

战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有（ABCD）。

招聘工作评估包括（CD）。

招聘洽谈会的特点是（ABD）。

职业生涯的一般步骤包括（BCE）。

制约组织招聘的内部因素有（BDE）。

组织的人力资源投资包括（ABCDE）。

人力资源管理-多项选择题范文 第3篇

A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 2．影响职责定员的主要因素有哪些？()A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？()A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟情境训练法 5．薪酬制度设计的基本原则是()。

A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(r)A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）c．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 7．HRMIS维护主要包括哪些工作？()A．软件维护 B．硬件维护 C．数据文件维护 D．代码维护 E．软件重设计 8．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()A.人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 9.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。

A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型。

E．企业文化 11.技术等级水平考评的内容有哪些？()A．技术等级证书 B．工作经验 C 知识 D．技能 E．文化程度 12.我国的社会保障主要包括()。

A．社会保险 B．社会救济 C 社会福利 D．优抚安置 E．社会互助和社区服务等 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？()A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()A.工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？()A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？()A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 19.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 20．招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．猎头公司 21.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 22.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑()。

人力资源管理-多项选择题范文 第4篇

保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

(2)依据：

根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。

(3)特点：

强调个人努力与团结协作的统一性；

工作报酬和工作奖惩的统一性；

员工个人命运与公司命运一体化；

不强调资历，只看重现实的工作表现；

定量评价与定性分析相结合；

业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。

(4)方法：

①根据对各工作岗位的职责分析和员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；

②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；

③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。

基本工资十岗位工资X公司系数×部门系数×个人绩效系数 问答题：

(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业人力资源管理水平？ 答：(1)基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成：

第一步，组织付酬原则与政策的制定；

第二步，工作设计与工作分析；

第三步，工作评估；

第四步，工资结构设计；

第五步，工资状况调查及数据收集；

第六步，工资分级与定薪；

第七步，工资制度的执行控铷与调整。

(2)认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法>第八十二条的规定，“用人单位彦用工之匿超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定裳限劳动合同之随起向劳动者每月支付二倍的工资。” ②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。

③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等赢接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。

④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究鳃决有关劳动关系的重大问题。

我们认为，在实施《劳动合同法》的过程中，与其规避，还不如顺应法律规定，借助新法契机，进一步提升和改进企业人力资源管理水平，建立更加科学、合理、有效的人力资源管理体系。

2．刘先生与网络公司的薪酬纠纷 前年,刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪6000元。一年之后,他的薪水被降到了3100元，这让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负责任、消极怠工”为由通知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。

法院依据《劳动合同法》等法律判决如下: 法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时间和公章，不算是有效的证据。

法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补齐刘先生的工资并赔偿2万多元。

问答题:(1)根据上述案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因?(2)案例中该公司如何遵守并认真贯彻执行《劳动合同法》，使管理走上“法制化”轨道，并进一步提升和改进企业人力资源管理水平? 答:(1)单位对员工的岗位作出调整，没有事先与员工协商;而公司没有同员工商量就擅自作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后直接解除合同，做法不妥。

(2)认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平:劳动合同法中对员工的岗位有了规定，其中就有:劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致，也就是说，如果双方协商不一致，比如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。因此单位要求员工变动岗位时，必须征得员工同意，否则单位的擅自变更无效。

3．苏澳公司的人力资源战略规划 苏澳公司曾为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。上述结果用来作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程（如决定技术培训方案、实行工作轮换等）是比较复杂的，因为这一过程会涉及到不同的部门，需要各部门的通力合作。例如，生产部经理为制定将本部门A员工的轮换到市场与销售部工作的方案，则需要市场与销售部提供合适的职位，人事部作好相应的人事服务（如财务结算、资金调拨等）。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度，这是因为，有些因素（如职能部门间的合作的可能性与程度）是不可预测的，它们将直接影响到预测结果的准确性。苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺做出了较准确的预测，制定详细的人力资源规划，使得该层次上人员空缺减少了50%，跨地区的人员调动也大大减少。另外，从内部选拔工作任职者人选的时间也减少了50%，并且保证了人选的质量，合格人员的漏选率大大降低，使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。苏澳公司取得上述进步，不仅仅是得利于人力资源规划的制定，还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度，高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行，即这四名人事管理人员均要在以下14个方面做出书面报告：各职能部门现有人员；

人员状况；

主要职位空缺及候选人；

其他职位空缺及候选人；

多余人员的数量；

自然减员；

人员调入；

人员调出；

内部变动率；

招聘人数；

劳动力其他来源；

工作中的问题与难点；

组织问题及其他方面（如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等）。同时、他们必须指出上述14个方面与预测（规划）的差距，并讨论可能的纠正措施。通过检查，一般能够对下季度在各职能部门应采取的措施达成一致意见。在检查结束后，这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中，直线经理重新检查重点工作，并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时，往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。

问答题：

(1)根据该案例，请问编制人力资源规划的工作程序是怎样的？(2)苏澳公司制订的人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。那么在职业生涯的发展中，组织和个体的共同任务是什么？ 答：(1)编制人力资源规划的工作程序 人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作，在人力资源管理体系中起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：

①预测未来的人力资源供给，即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。在作这种预测时要细心地评估现有的人员状况及它们的运动模式。不过，供给预测仅仅与组织内部的人力资源有关。

②预测未来的人力资源需求，即预测由未来工作岗位的性质和要求所决定的人员素质和技能的类型。

③供给与需求的平衡。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。作比较时不仅要针对整个组织，而且要针对每一个工作岗位。

④制定能满足人力资源需求的政策和措施。在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这两步实际上也是一个人力资源规划的管理决策过程。

⑤评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。确定其是否对组织有用，即估计规划的有效性，为了做好这种评估，规划人员有必要首先确定评估标准。

(2)在职业生涯的发展中，组织和个体的共同任务是：

①建立明确的职业认同。个体要确定自己的职业锚，想选择什么职业、做什么工作；

组织要明确我能够提供什么样的工作和职位。

②检查发展目标和价值观。个体要清楚我追求的生活目标和价值观，是稳定的生活还是要创立新的生活、朝哪个方向发展。组织要明确我需要什么人，什么价值观的人在我这有良好发展的可能？ ③针对组织来说，要努力帮助员工实现自我。

4．由霍桑实验想到的问题 在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的需要，忽视人的社会性。把人当作机器使用，又要马儿走的快又要马儿不吃草。这种管理在上世纪40年代以前比较普遍。在这种管理模式下，员工们情绪不满，消极怠工，罢工现象时有发生，不但工作效率维持在低速上运行，而且管理人员与员工始终处于对立的情绪状态。面对这种情况，1924年11月-19 27年4月，美国科学家应邀到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素。在霍桑工厂工人中，他们作了一系列的实验研究，简称霍桑实验。其中较为典型的有照明实验与福利实验。

进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率之间的关系，实验组把工作场所的灯泡由15瓦改变为60瓦，而对照组不变。观察比较两组的工作效率后发现，实验组改善照明途径后，效率明显高于对照组，但随后两组差距越来越小，最后持平。另一方面，当实验组的灯泡由60瓦再次改回原来的15瓦时，工作效率仍然保持与60瓦时一样。

进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效果的影响。实验者采取增加休息时间，缩短工作日，在工间休息时免费提供茶点等措施，结果发现产量显著提供。但2个月后突然又取消了这些福利措施，结果生产量不但没有下降，反而上升了。

问答题：

(1)研究者们按照社会人假设思想，通过霍桑实验提出了人际关系理论，并在此基础上从人性的角度出发，结合其它跨学科的知识创立了人本管理理论，请回答人本管理的基本内容。

(2)工作内容分析具体包括哪些内容？‘ 答：(1)人本管理的基本内容：

①人的管理第一；

②以激励为主要方式；

③建立和谐的人际关系；

④积极开发人力资源；

⑤培育和发挥团队精神。

(2)工作内容分析具体包括哪些内容？ 工作内容分析是为了全面地认识与了解工作，其具体内容包括：第一，工作任务。明确规定某职位所要完成的工作活动或任务、完成工作的程序与方法、所使用的设备和材料。第二，工作责任与权限。以定量的方式确定工作的责任与权限。如财务审批的金额，准假的天数等。第三，工作关系。了饵和明确工作中的关联与协作关系。该工作会与哪些工作发生关联，会对哪些工作产生影响，受到哪些工作的制约；

任职者与谁发生协作关系，可以在哪些职位范围内进行晋升和岗位轮换。第四，工作量。确定工作的标准活动量。规定劳动定额、绩效标准、工作循环周期等。

5．招聘中层管理者的困难 远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来--贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。

这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过--个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了-.些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策，从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。

问答题:(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。

(2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原 则是什么? 答:(1)员工招聘的作用: 第一，确保录用人员的质量，提高组织人力资源的核心竞争力;第二，改善组织的人力资源结构，增强组织的创新能力;第三，扩大组织知名度，吸引潜在人才;第四，促进员工的合理流动，发挥员工的潜能，实现人力资源的最优配置。

(2)员工保障管理体系建设的原则: 第一，保障人权，满足社会成员基本生活需求原则；

第二，普遍性原则。对公民实行普遍的社会保障，也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则；

第三，社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则；

第四，公平与效率结合原则；

第五，政事分开原则。社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责；

第六，管理服务社会化和法制化原则。

二、多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有()。

A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 2．影响职责定员的主要因素有哪些？()A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？()A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟情境训练法 5．薪酬制度设计的基本原则是()。

A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(r)A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）c．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 7．HRMIS维护主要包括哪些工作？()A．软件维护 B．硬件维护 C．数据文件维护 D．代码维护 E．软件重设计 8．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()A.人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 9.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。

A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型。

E．企业文化 11.技术等级水平考评的内容有哪些？()A．技术等级证书 B．工作经验 C 知识 D．技能 E．文化程度 12.我国的社会保障主要包括()。

A．社会保险 B．社会救济 C 社会福利 D．优抚安置 E．社会互助和社区服务等 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？()A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()A.工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？()A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？()A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 19.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 20．招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．猎头公司 21.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 22.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑()。

人力资源管理-多项选择题范文 第5篇

(√)21.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(√)22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√)23.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。

(√)24．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√)25．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(√)26．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(√)27.人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(×)28．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(√)29．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(×)30．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。(√)31.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(×)32.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(√)33.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(×)34.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。(×)35.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×)36.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(√)37.面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√)38 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(×)39.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(×)40.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√)41．依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(×)42.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√)43.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(√)44.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

(√)45.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(√)46.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(×)47．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(×)48.职业生涯是指个体的职业工作经历。(√)49．人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。(×)二、多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有()。

A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 2．影响职责定员的主要因素有哪些？()A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？()A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟情境训练法 5．薪酬制度设计的基本原则是()。

A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(r)A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）c．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 7．HRMIS维护主要包括哪些工作？()A．软件维护 B．硬件维护 C．数据文件维护 D．代码维护 E．软件重设计 8．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()A.人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 9.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。

A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型。

E．企业文化 11.技术等级水平考评的内容有哪些？()A．技术等级证书 B．工作经验 C 知识 D．技能 E．文化程度 12.我国的社会保障主要包括()。

A．社会保险 B．社会救济 C 社会福利 D．优抚安置 E．社会互助和社区服务等 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？()A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()A.工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？()A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？()A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 19.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 20．招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．猎头公司 21.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 22.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑()。

人力资源管理-多项选择题范文 第6篇

《中国古代文学史》复习题——多项选择题

1．《诗经》的分类主要有（ABC）。

A．风 B．雅 C．颂 D．赋 E．兴 2．《诗经》的分类包括（BCDE）。

A．九章 B．国风 C．小雅 D．大雅 E．颂 3．下列作品中属周部族史诗的是（ABCDE A．《生民》 B．《公刘》 C．《绵》 D．《皇矣》 E．《大明》 4．《诗经》在先秦，常称为（BC）。

A．诗经 B．诗 C．诗三百 D．诗三百零五篇 E．毛诗 5．下面为《诗经》表现手法的是（CDE）。A．风 B．颂 C．赋 D．比 E．兴 6．先秦诸子百家中影响最大的四家是（ABDE）。

A．儒家 B．道家 C．纵横家 D．墨家 E．法家 7．先秦诸子百家中，被称为“显学”的是（AC）。A．儒家 B．道家 C．墨家 D．法家 E．农家 8．下列人物属春秋时代的是（ADE）。

A．老子 B．庄子 C．孟子 D．孔子 E．墨子 9．下列人物属战国时代的是（BCDE）。

A．老子 B．庄子 C．韩非 D．荀子 E．孟子 10．下列人物属儒家学派的是（ACE）。

A．孔子 B．庄子 C．孟子 D．老子 E．荀子 11．荀子是（ADE）。

A．战国后期人 B．战国中期人

C．法家集大成者 D．儒家最后一位代表人物 E．提倡隆礼重法 12．“《春秋》三传”指（BCD）。A．《春秋》 B．《左传》 C．《春秋公羊传》

D．《春秋谷梁传》 E．《春秋外传》 13．以下著作属于国别史的是（AD）。A．《国语》 B．《春秋》 C．《左传》 D．《战国策》 E．《尚书》 14．以下著作属于编年史的是（BC）。A．《国语》 B．《春秋》 C．《左传》 D．《战国策》 E．《尚书》 15．下列作品选自《战国策》的有（ABC）。A．《苏秦始将连横说秦》

B．《邹忌讽齐王纳谏》 C．《触龙说赵太后》

D．《郑伯克段于鄢》 E．《秦晋崤之战》

16．屈原的政治主张是（ABC）。A．举贤授能 B．修明法度 C．联齐抗秦 D．兼爱与非政 E．尊法隆礼

17．下列作品属屈原的是（ABCE）。A．《离骚》

B．《天问》 C．《九歌》 D．《九辩》 E．《九章》

18．下列作品属组诗的是（BC）。A．《九辩》 B．《九歌》 C．《九章》 D．《招魂》 19．《九歌》（ADE）。

A．是根据民间祭祀歌舞加工而成的 B．是宋玉代表作 C．共包括9篇 D．共包括11篇

E．有祭神之义，也包括作者的身世之感和规劝之意 20．“汉赋四大家”指（BCDE）。A．枚乘 B．司马相如 C．扬雄 D．班固 E．张衡

21．司马相如的代表赋作是（BCDE）。A．《长杨赋》

B．《子虚赋》 C．《上林赋》

D．《哀秦二世赋》 E．《大人赋》

22．扬雄的大赋作品有（BCDE）。A．《长门赋》 B．《甘泉赋》 C．《河东赋》 D．《长杨赋》 E．《蜀都赋》

23．以下作品属于抒情小赋的是（BE）。A．《吊屈原赋》 B．《归田赋》 C．《七发》 D．《两都赋》 E．《鹦鹉赋》 24．《史记》（ADE）。

A 是我国第一部纪传体通史

B．是我国第一部纪传体断代史 C．全书共120篇 D．以“人”为中心写历史 E．运用了“互见法” 25．《史记》共分五部分，它们是（ABCDE）。A．十二本纪 B．八志

C．十表 D．三十世家 E．七十列传 26．司马迁的作品有（BCE）。A．《士不遇赋》 B．《悲士不遇赋》 C．《报任安书》

D．《报孙会宗书》 E．《史记》 27．贾谊的作品有（ACDE）。A．《新书》 B．《论贵粟疏》 C．《治安策》

D．《论积贮疏》 E．《过秦论》

28．东汉前期具有怀疑和批判精神的散文作家是（CD）。A．桓谭 B．王充 C．王符 D．崔宴 E．仲长统

29．东汉后期抨击弊政的散文作家是（BE）。A．桓谭 B．王充 C．王符 D．崔寔 E．仲长统

30．东汉乐府民歌的主要内容有（ABCD）。

A．反映人民对战争的厌倦 B．反映人民生活的艰难与困苦 C．讥刺达官显贵

D．反映婚姻与爱情生活 E．反映东汉发展的史诗

31．东汉乐府民歌的特点是（BC）。A．重复歌唱的章法，和谐的韵律

B．叙事性成分增多，有些描写人物形象 C．抒情真挚、浓郁

D．以四字句为主，兼有五六言 E．句式以七言为主 32．《古诗十九首》的主要内容有（CD）。A．反映战争给人民带来的痛苦 B．大量反映贵族士大夫生活 C．表现思妇的闺思和愁怨 D．表现离愁别绪、思乡怀人 E．大量反映边塞风光

33．汉代乐府诗歌主要保存在《乐府诗集》十二类的五类之中，指（ABDE A．《郊庙歌辞》 B．《鼓吹曲辞》 C．《横吹曲辞》

D．《杂曲歌辞》 E．《相和歌辞》 34．《孔雀东南飞》的男女主人公是（DE）。

A．木兰 B．罗敷 C．子都 D．刘兰芝 E．焦仲卿 35．下列东汉乐府诗歌属乐府民歌中的爱情题材约有（BCD）。A．《艳歌行》 B．《上邪》 C．《有所思》 D．《江南》 E．《相逢行》 36．《古诗十九首》（ADE）。

A．代表了东汉五言诗的最高成就 B．是一人一时所作 C．大多是民歌 D．最早出自《文选》 E．被称为“五言之冠冕”

37．下列作家属“建安七子”的有（ABCE）。A．王粲 B．刘桢 C．徐干 D．曹植 E．陈琳

38．下列作品属曹操的有（BCDE）。A．《燕歌行》

B．《蒿里行》 C．《短歌行》

D．《步出夏门行》 E．《让县自明本志令》

39．下列作品属曹植的有（BCE）。

。）A．《登楼赋》 B．《赠白马王彪》 C．《白马篇》

D．《短歌行》 E．《洛神赋》

40．下列作品属陶渊明辞赋的有（ACE）。A．《归去来兮辞》 B．《登楼赋》 C．《闲情赋》 D．《归园田居》 E．《感士不遇赋》

41．下列作家中，以创作山水诗而闻名的是（BC）A．陶渊明

B．谢灵运 C．谢眺

D．鲍照 E．庾信

42．下列作家属“元嘉三大家”的有（ADE）。A．沈约

B．魏收 C．谢灵运 D．颜延之 E．鲍照 43．“北地三才”指的是（BDE）。A．郦道元 B．魏收 C．杨 之

D．邢劭 E．温子升

44．庾信的代表作是（AC）。A．《拟咏怀》27首

B．《咏史》8首 C．《哀江南赋》

D．《芜城赋》 E．《咏怀》82首

45．骈文的主要特征是（ACDE）。A．对偶

B．夸饰 C．用典

D．声律 E．辞藻

46．南朝乐府民歌主要分（ACD）。A．吴歌

B．楚歌 C．西曲

D．神弦歌 E．古歌

47．下列说法正确的是（CD）。A．《世说新语》记述了汉末至东晋的士族阶层的遗闻轶事，特别是士族人物的清谈 B．《世说新语》记述了上古以来的士族阶层的遗闻轶事，特别是士族人物的清谈 C．《世说新语》的作者是干宝 D．《世说新语》的作者是刘义庆 E．《世说新语》是一部志人小说

48．陈子昂王要的诗歌主张是（CD）。A．文以明道 B．陈言务去 C．汉魏风骨 D．风雅兴寄 E．不平则鸣

49．下列作家属盛唐山水田园诗人的是（ABE）。A．王维

B．孟浩然 C．韦应物 D．高适 E．常建

50．下列作家属盛唐边塞诗人的是（BCDE）。A．孟浩然 B．高适 C．岑参 D．王之涣 E．陶翰

51．下列作品属岑参的有（ABDE）。A．《白雪歌送武判官归京》

B．《走马川行奉送出师西征》 C．《燕歌行》（汉家烟尘）

D．《逢人京便》 E．《轮台歌奉送封大夫出师西征》 52．下列属李白的作品有（ABCDE）。A．《蜀道难》 B．《梦游天姥吟留别》 C．《行路难》（金樽清酒斗十千）

D．《将进酒 君不见）E．《宣州谢朋楼饯别校书叔云》

53．下列属杜甫的作品有（ABCDE）。A．《自京赴奉先县咏怀五百字》 B．“三吏”、“三别” C．《登高》

D．《茅屋为秋风所破歌》 E．《登岳阳楼》

54．下列作品属李白的诗篇是（ADBE）。A．《望庐山瀑布》 B．《望天门山》 C．《江畔独步寻花》

D《黄鹤楼送孟浩然之广陵》 E．《早发自帝城》

55．杜甫的杰出乐府诗“三吏”、“三别“是描写安史之乱社会现实的一组叙事性史诗，其“三吏”的篇名是（BCD）。

A．《贼退示官吏》

B．《新安吏》 C．《石壕吏》 D．《潼关吏》 E．《临潼吏》

56．下列诗歌属于岑参作品的是（ABC）。A．《走马川行奉送出师西征》

B．《白雪歌送武判官归京》 C．《逢人京使》

D．《燕歌行》 E．《别董大》

57．下列作家属中唐的有（BCDE）。A．李商隐 B.刘禹锡 C．韩愈 D.元稹 E．白居易

58．下列属“元白诗派“的有（ABD）。A．元稹 B．白居易 C．姚合 D．王建 E．罗隐

59．白居易把自己的诗歌分为四类，即（ACDE）。A．讽喻诗 B．乐府诗 C．感伤诗 D．闲适诗 E．杂律诗 60．“韩孟诗派“的代表人物有（ABCDE）。A．李贺 B．韩愈 C．孟郊 D．贾岛 E．姚合

61．韩愈提出的文学主张有（ABD）。A．“文以明道” B．“唯陈言之务去” C．“汉魏风骨”、“风雅寄兴”

D．“不平则鸣” E．“象外之象”，“韵外之致”

62．下列作品属韩愈的有（ABDE）。A．《师说》 B．《送孟东野序》 C．《小石潭记》 D．《杂说》 E．《进学解》

63．下列文章属柳宗元有（ACDE）。A．《小石潭记》 B．《祭十二郎文》 C．《始得西山宴游记》

D．《种树郭橐驼传》 E．《哀溺文》

64．下列诗歌中属于李商隐作品的是（ABCDE）。A．《无题二首》 B．《锦瑟》 C．《无题》 D．《无题四首》 E．《乐游原》

65．晚唐继承新乐府写实批判精神的诗人有（BCE）。A．韦庄

B．聂夷中 C．杜荀鹤

D．温庭筠 E．皮日休

66．宋初诗坛流行的诗歌流派主要有（ABC）。A．白体 B．西昆体 C．晚唐体

D．馆阁体 E．江湖体

67．欧阳修散文的特点是（ABCD）。A．叙事简括有法

B．议论纡徐有致

C．多用语助词，不用冷僻怪异之字，大量使用骈文化语句

D．注意语气的轻重和声调的谐和，善于利用文句的长短变化、语气的停顿转换，加强文句的联系，使语句圆融轻快，文气流转畅达，无滞涩窘迫之感

E．写景多取独特之景

68．被称为欧阳修诗文革新的先锋的作家是（CE）。A．范仲淹 B．王安石 C．苏舜钦 D．苏轼 E．梅尧臣

69．下列作家属于北宋初期的有（ABCD）。A．柳开 B．王禹僵 C．杨亿 D．穆修 E．贺铸

70．江西诗派“一祖三宗”中的“三宗”是指（BDE）。A．苏轼 B．黄庭坚 C．杜甫 D．陈师道 E．陈与义

71．黄庭坚著名的文论观点有（ABE）。A．点铁成金 B．夺胎换骨 C．别材别趣

D．别是一家 E．无一字无来处

72．苏轼是（ABDE）。

A．宋代文学发展到巅峰时期的伟大代表作家 B．宋代古文家里最重视“文”的一位 C．诗歌由唐而宋转变过程申的枢纽 D．对宋诗能别开生面起关键作用的作家 E．对宋词进行全面革新的词人

73．苏轼记叙文的写作特点是（ABDE）。

A．叙述、描写、抒情错杂并用，随意泼洒，笔墨酣畅 B．兼有魏晋文风的自由通脱与宋文的简练和平易晓畅 C．文笔纵横恣肆，颇有战国纵横家风神 D．诗情画意，触处皆是 E．覃思妙理，出于自然

74．苏轼的诗歌按题材内容可分为（BCDE）。A．爱情诗 B．社会政事诗 C．山水景物诗 D．和陶诗 E．题画诗

75．苏轼议论文的写作特点是（ABCD）。A．雄辩滔滔，气势纵横

B．议论与文采并融 C．感情与理智并注

D．长于形象的说理 E．善用比喻说理

76．苏轼对词境的开拓表现为（BD）。A．弱化了词的音乐性 B．突破传统题材限制 C．多写男女相思

D．使词的创作走向正视现实、面向社会生活、反映真实人生的大道 E．多写孤独寂寞惆怅

77．苏轼的“以诗为词”对词体革新的贡献是（ABCDE）。A．突破“词为艳科”的体制，反映生活内容扩大

B．突破音乐对词体的束缚，使依赖音乐传播的歌辞变为一种独立的抒情诗体 C．有意识地以诗的意境、创作方法人词，突破音乐对词体的约束 D．使词由“歌者的词”变为“士大夫的词” E．作词寓以诗人句法，引议论人词。

78．下列作家中，属于南宋“中兴四大诗人”的有（ADE）。

A．伟大的爱国主义诗人陆游 B．江湖诗人中成就最高的刘克庄 C．爱国诗人文天祥

D．擅写”活法"诗的杨万里 E．以田园诗著称的范成大

79．下列著作属于陆游的有（BCE）。A．《四时田园杂兴六十首》 B．《剑南诗稿》 C．《老学庵笔记》 D．《指南录后序》 E．《入蜀记》

80．下列著名诗句中属于陆游的作品有（ABCDE）。A．箫鼓追随春社近，衣冠简朴古风存 B．遗民泪尽胡尘里，南望王师又一年 C．夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来 D．塞上长城空自许，镜中衰鬓已先斑 E．丈夫五十功未立，提刀独立顾八荒

81．下列著作，属于笔记文的有（BCD）

A．陆游的《渭南文集》 B．朱熹的《朱子语类》 C．洪迈的《容斋随笔》 D．孟元老的《东京梦华录》 E．文天祥的《指南录后序》

82．南渡初期属于辛派词人的作家有（AD）。A．张元干 B．朱敦儒 C．陈亮 D．张孝祥 E．刘过

83．下列作家属于辛派词人的有（CDE）。A．朱敦儒 B．吴文英 C．张孝祥

D．刘过 E．陈亮

84．吴文英是（ABC）。A．《梦窗词》的作者

B．在南宋词坛与辛弃疾、姜夔鼎足而三的作家

C．在讲究字面漂亮和章法绵密方面，是周邦彦的继承者 D．姜夔的羽翼翼 E．最重要的遗民作家

85．下列杂剧作家属于“元曲四大家”ABDE A．关汉卿 B．白朴 C．王实甫 D．马致远 E．郑光祖

86．关汉卿是（ABD）。A．元杂剧最优秀的代表作家 B．由金人元的作家

C．历史剧《赵氏孤儿》的作者

D．元代杂剧作家申创作数量最多的作家 E．神仙道化剧的开创者

87．关汉卿杂剧的主要题材有（DCE）。A．神仙道化剧 B．历史剧 C．爱情风月剧 D．神话剧 E．社会公案剧

88．下列前期元杂剧申属于历史剧的有（ACE）。A．《梧桐雨》 B．《西厢记》 C．《汉宫秋》 D．《墙头马上》 E．《赵氏孤儿》

89．下列剧作属于郑光祖的有（BCE）。A．《陈州粜米》 B．《倩女离魂》 C．《怡梅香》 D．《两世姻缘》 E．《王粲登楼》

90．下列作家，属于后期元杂剧作家的有（BCDE）。A．白朴

B．宫天挺 C．郑光祖 D．乔吉 E．秦简夫

91．下列元前期散曲作家中，属于杂剧作家和书会才人的有（ABDE A．白朴 B．关汉卿 C．姚燧 D．马致远 E．王和卿

92.下列散曲作家，属于元后期的有（BCDE）。A．卢挚 B．贯云石 C．睢景臣

D．刘时中 E．乔吉

93．下列作品中元代四大传奇有（ABCD）。A．《荆钗记》 B．《刘知远白兔记》 C．《拜月亭》 D．《杀狗记》 「《琵琶记》 94．“元诗四家”指的是（ABDE）。A．虞集 B．杨载 C．耶律楚材 D．范椁 E．揭傒斯

95．今天所能见到的宋元话本，主要有（BD）。A．说经 B．小说 C．说铁骑儿 D．讲史 E．长篇通俗演义

96．下列作家属于明初的有（AE）。A．宋濂 B．袁宏道 C．归有光 D．茅坤 E．刘基

97．下列作家属于唐宋派的有（BCDE）。A．张岱 B．唐顺之 C．茅坤 D．归有光 E．王慎中

98．下列作家属于晚明小品文作家的有（ABC）。A．陈继儒

B．袁宏道 C．张岱 D．唐顺之 E．归有光

99．台阁“三杨”包括（ACE）。A．杨士奇 B．杨基 C．杨溥

D．杨慎 E．杨荣 100．“公安三袁”包括（CDE）。A．袁淑 B．袁桷 C．袁宗道 D．袁宏道 E．袁中道

101．下列作家属于明末爱国诗人的有（CDE）。A．李贽 B．于谦 C．陈子龙 D．夏完淳 E．张煌言

102．下列作家属于明代重要散曲作家的有（ADE）。A．王磐

B．钟惺 C．夏完淳 D．陈铎 E．冯惟敏

103．下列中国古代小说，属于“四大奇书”的有（ABE）。A．《三国演义》

B．《西游记》 C．《红楼梦》 D．《儒林外史》 E．《金瓶梅》

104．对《三国演义》来说，下列说法正确的有（ABCD）。A．是中国长篇小说的开山之作 B．是我国第一部长篇历史小说 C．“七分事实，三分虚构” D．是一部悲剧作品 E．思想倾向是“拥曹贬刘” 105．《三国演义》的成书来源有（ADE）。

A．以陈寿的《三国志》及裴松之注为代表的史传文学 B．李贽的《李卓吾先生批评三国志》

C．李渔的《笠翁评阅绘像三国志第一才子书》

D．魏晋以来的民间传说及民间艺人创作的话本、戏曲等说唱文学 E．罗贯中自己的发挥创造

106．关于《水浒传》的作者众说绘坛，其中主要的三种说法是（ACE A．施耐庵著 B．无名氏著 C．罗贯中著 D．金圣叹著 E．罗贯中、施耐庵合著

107．下列属于历史演义小说的著作有（ABC）。A．《西汉通俗演义》

B．《列国志传》 C．《英烈传》

D．《唐书志传》 E．《北宋志传》

108．下列属于英雄传奇小说的著作有（ADE）。A．《唐书志传》

B．《英烈传》 C．《列国志传》

D．《岳武穆精忠传》 E．《杨家府演义》

109．下列属于神魔小说的著作有（ACD）。A．《西游补》 B．《开辞演义》 C．《封神演义》

D．《三遂平妖传》

。）E．《精忠记》

110．标志着明代传奇根本性转变的三大传奇作品是（BCE）。A．《双忠记》

B．《鸣凤记》 C．《浣纱十玢

D．《娇红记》 E．《宝剑记》

111．下列人物，属于《儒林外史》中潇洒士人的有（BC）。A．匡超人 B．杜少卿 C．王冕 D．范进 E．周进

112．下列人物属于《桃花扇》的有（ACD）。A．李香君 B．席方平C．阮大铖 D．侯方域 E．李龟年

113．下列戏剧大家属于清代前期的有（ABCE）。A．李玉 B．李渔 B．洪昇 D．汤显祖 E．孔尚任

114．下列戏剧著作属于洪异的有（CD）。A．《清忠谱》 B．《桃花扇》 C．《长生殿》 D．《四婵娟》 E．《十五贯》

115．下列作家属于桐城派的有（CDE）。A．陈维崧 B．姚鼐 C．方苞 D．刘大櫆 E．汪中

《中国古代文学史》复习题——多项选择题答案

1.ABC

2.BCDE

3.ABCDE 4.BC 5.CDE 6.ABDE 7.AC

8.ADE 9.BCDE 10.ACE ll.ADE

12.BCD 13.AD 14.BC

l5.ABC 16.ABC 17.ABCE 18.BC 19.ADE 20.BCDE 21.BCDE 22.BCDE 23.BE 24.ADE

25.ABCDE 26.BCE

27.ACDE

28.CD 29.BE

30.ABCD 31.BC 32.CD

33.ABDE 34.DE 35.BCD 36.ADE 37.ABCE 38.BCDE 39.BCE 40.ACE 41.BC 42.ADE 43.BDE 44.AC 45.ACDE 46.ACD 47.CD 48.CD 49.ABE 50.BCDE 51.ABDE 52.ABCDE 53.ABCDE 54.ABDE 55.BCD 56.ABC 57.BCDE 58.ABD 59.ACDE 60.ABCDE 61.ABD 62.ABDE

63.ACDE 64.ABCDE 65.BCE 66.ABC 67.ABCD

68.CE 69.ABCD 70.BDE 71.ABE 72.ABDE 73.ABDE 74.BCDE 75.ABCD 76.BD 77.ABCDE 78.ADE 79.BCE 80.ABCDE 81.BCD 82.AD 83.CDE 84.ABC 85.ABDE 86.ABD

87.BCE 88.ACE 89.BCE

90.BCDE 91.ABDE 92.BCDE 93.ABCD 94.ABDE 95.BD 96.AE

97.BCDE 98.ABC 99.ACE 100.CDE 101.CDE 102.ADE 103.ABE 104.ABCD 105.ADE l06.ACE l07.ABC 108.ADE 109.ACD