教你打造你的“黄金简历”

2024-07-11

教你打造你的“黄金简历”（精选8篇）

教你打造你的“黄金简历” 第1篇

简历顶部放上一段专业概要

记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。

某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”

制作能够吸引人注意的简历

“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

为你应聘的每个职位定制简历

“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。

制作简约而不简单的简历

“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。

应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。

恰到好处销售你自己

销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢？

某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作！

对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢？从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此，记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”，解读制造“黄金简历”的难题。

教你打造你的“黄金简历” 第2篇

为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历?皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全是口语，你添加的照片是大头贴或不规范的自拍，你的各项信息没有内在的逻辑性，甚至你在简历中表达出只要给你工作你什么都能做，这都会暴露出你漫不经心的态度。

就业指导专家建议：当你填写个人简历时，选一个可以静下心来的场所，梳理好头绪：你要什么样的工作?你有什么样的优势?你有什么样的发展计划?而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格，让HR来判断你能做什么。你需要思考，提炼和总结，给出一个肯定和结论性的答案。像高考作文一样慎重对待你的简历，HR一定感受得到。

简历技巧2：强调技能

应届毕业生多数缺少必要的实习经历，在这种较为弱势的情况下，你必须在简历中有所偏重。强调专业背景或专业技能和素质是你可以利用的法宝。

比如你应聘护理员职位，你可以在教育背景中体现出你的专业特长，会操熟练操作哪些仪器，擅长哪些护理操作技巧以及熟练程度，获得过哪些奖项或专业等级证书等等。这样，招聘人员才能通过你的描述，了解到你的专业理论学习情况。如果你仅仅是列举专业课程，或者解释一下你对“护士”这一职业的理解，等于向招聘人员传递无效信息。

简历技巧3：丰富实践经验

如果你有过实习或其他社会活动经验，会略胜一筹，但是一定要表达清楚和完整。很多学生写出在某某单位实习，在职责描述中只写出“参观实习”，那么，HR会了解到什么呢?你究竟参观了什么?学习到了什么?做了哪些工作?有收获吗?轻描淡写的表述无疑会对你的诚信或者态度打个折扣，得不偿失。

或者你没有去企业实习的机会，但是你可能有做过志愿者的经历，或者在学校组织过某些活动，或者你有过家教经历，这些都可以作为你的实践经历来展现。比如你应聘教师，那么你的家教经历，尤其是你教授的学生有了何种程度的进步将成为你优先胜出的有力证据。

简历技巧4：明确期望职业

各色高腰裙——打造你的黄金比例第3篇

高腰A字裙

许多女性都喜欢高腰A字裙,收紧的腰部和展开的裙摆在对比中强调差异,多了时尚的轻快感。最重要的是大腿粗点儿、小肚鼓点儿都没关系,有助于掩饰下身的肥胖,只要上下比例好,就能轻松上身。为了整体风格的简约利落,上身应该搭配紧身的衣服,在袖口、领口等细节中寻求一种特别,也会让你的身材变得更玲珑、更修长。

超短高腰裙装

如果双腿够漂亮,裙摆就越短越好。黑色娃娃裙宽松大方,高腰线系上细腰带,搭配紧身的T恤,制造一点儿曲线美,还提升整体搭配的活跃感。穿超短娃娃裙会把腿部缺陷暴露得更加明显,可用夸张的条纹长袜收敛腿形。超宽大、塑胶材质的首饰配件如项链、头箍、手镯等,加强视觉冲击力。

高腰长裙

低胸的紧身吊带和高腰的圆点长裙,刻意拉高腰部的幅度,合身的腰部剪裁与蓬松的裙摆形成鲜明对比,并且隐形了突出的腹部,而胸部恰巧因收紧的下围显得丰满起来,形成了标准的s形曲线,将女性独有魅力展现得淋漓尽致。若裙摆短,领口就要高,二者只能有一个视觉焦点;不然上下都露,就太过暴露了。

风靡高腰牛仔裙

充满摩登俏丽感的牛仔蛋糕裙可是今季最热推的,高腰设计让身材更显高挑,气质非凡。女性们可不能吃得太饱,因为胸线以下的一段腰身紧裹胃部,鼓起来,肉肉就无处可藏了。

蓬蓬高腰公主裙

芭蕾的蓬蓬纱裙或许是很多女孩子梦里面的着装,与高腰裙结合在一起,融合了小礼服的细节,荷叶边、蝴蝶结显示出女性的柔美气质,微散的下摆能拉长腿形,这样的搭配确实不错。

铅笔高腰裙

至于身形纤细那一类的女性,可以穿膝上两寸高腰铅笔裙,轻松打造丰满的小翘臀,配高跟鞋,加强纤腿效果。如果是平底鞋与黑色裤袜很挑身材,脚形不够美的女性们慎重选择。

彩色铅笔高腰裙

教你打造漂亮的英文简历第4篇

1996/7-1996/8 General Clerk IBM

1995/7-1995/8 Account clerks Manley Toy Trading

1994/6-1994/8 Salesgirl Esprit.倘能换一种表述如：

Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk揑BM敘烝ccounts clerk揗anley Toy Trading敘烮have learned how to prepare purchasing orders place orders handle accounting mastery check voucher煛…also揝alesgirl Esprit攄eveloping the technique of selling serving and stocking.能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力。

职位目标Job Objective

一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位如″Position Applied Management Trainee″或″I am applying for……″其实，若懂得利用这小小空间写出自己的职业目标搄ob objective敚能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。

比如这个不错的例子

Job objective To begin as a Marketing Management Trainee with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.求职信Cover letter

所谓求职信Cover letter是附着在简历resume之前，用于陈述个人求职意向、优势和目的的信件。求职信是容易被国内学生忽略的简历中的重要一项，其实它对于详述简历中的重点，解释和补充求职目的有绝佳作用。而且，一份漂亮的简历会透露出你不一般的英文运用能力。切记，求职信和简历一定要简明扼要，突出重点，最好各一页纸。

用心良苦Resume

若你以为凭一份简历就可以高枕无忧，笑傲职场，绝对痴心妄想。在你驰骋职场之前，改简历的经历足够让你回味终身。

五杆枪创江湖

大多数求职者为了争取更多的机会，求职行业跨度较大。这样就需要制作适合不同行业的简历。一般情况时，国企、外企、技术行业、管理工作、金融行业各一份。

抢眼点各不同

具体到某些行业，例如金融行业，人力资源经理对数字相对敏感，那么，简历中当然要突出数字，哪怕你在学校时只为演讲比赛拉到过1000元的赞助。而管理类的职位较看中求职者的管理经验。

PDF格式时兴

五招教你如何更新你的简历第5篇

If you’re still following job-search advice from a decade or more ago, chances are good that you’re inadvertently sabotaging your own chances of getting hired. And if you think you’re too young to fall into that trap, think again: It’s not just workers with decades of experience who fall for this – even 20 somethings fall victim, because they’re relying on outdated job-advice guides, parents who don’t realize that hiring conventions have changed, or even college career centers that haven’t updated their knowledge for the way things work today.如果你还在按照前甚至更为久远的求职指南行事，很可能无意中破坏了自己受到聘用的机会。如果你觉得自己还很年轻，不会掉入圈套，再好好想一想：不仅仅是那些有着好几十年经验，哪怕是的员工受害，还有那些没有意识到聘用规则已经改变的家长，甚至有没有更新如今规则知识的大学职业中心。

Here are five ways to modernize your job search to compete in 2014.以下是竞争中更新求职的5种方法：

1. Remove the objective from your résumé. Yes, you may have learned years ago that every résumé should start with an objective, but that advice has long been outdated. Objectives now make your résumé look out-of-touch with modern conventions. What’s more, objectives are about what you want, rather than about what the employer wants – and at the initial stage of the hiring process, employers are much more concerned with what skills and experience you can offer than with your hopes and dreams. Plus, most objectives sound stilted and generic anyway. It’s been a long time since one did a job candidate any favors.1. 简历中不要写求职目标。是的，可能一直以来你了解的是简历应该开头写上求职目标。但这一建议早已过时。求职目标如今让你的简历看起来与现代规则脱节。另外，求职目标是你想要的，而不是雇主想要的。在雇佣的开始阶段，雇主更关心你的技能和经历，而不是你的希冀和梦想。还有一点，大部分求职目标听起来生硬、普通。它早就不能给求职者提供帮助了。

After you remove the objective, replace it with a profile section – a few sentences or bullet points that highlight who you are as a candidate and what sets you apart. Done well, these can serve as overall framing for your candidacy, explaining to employers the key facts you want them to know about you. In fact, profile sections have gained so much popularity that résumés without them are starting to look a little bare.去掉求职目标之后，写上资料——能够突出你是谁，特点是什么的`几句话或是要点。做好了，这些可以作为你候选资格的总体框架，向雇员展示你想要他们了解的重点。事实上，资料部分十分常见，没有它们作为开场，简历看起来光秃秃的。

2. Don’t list jobs from two decades ago. Jobs you held that long ago are unlikely to strengthen your candidacy today, and they can date you and your experience. If you’ve had an impressive career over the last 15 years, why waste space talking about more junior roles you held well before that? Remember: A résumé is a marketing document, not a comprehensive listing of everything you’ve ever done.2.不要罗列20年前的工作。很久之前的工作不太可能让你如今更有优势。而且他们可能让你和你的经历看起来过时。如果间你的有过出色的工作经历，那为什么要提在这之前职位较低的工作呢？记住：一份简历就是推销文件，不是你做过的所有事情的全面罗列。

3. Remove “references available upon request.” Employers take it for granted that you’ll provide references when they ask for them, so there’s no need to announce it up front. This is a convention left over from another time. No employer is going to reject you for including it, but it takes up space better used for something else and, like an objective, it makes your résumé feel dated.3.去掉“如果需要可提供参考”。雇主认为他们需要的时候你自然会提供的，所以没有必要预先声明。这是之前留下来的习惯。雇主不会拒绝你加上这一句，但是如果它占据了原本可以写些更好的东西的位置，比如目标，这会让你的简历看起来很过时。

4. Kill the sales-iness in your approach. Job-search advice used to center around tactics that today come across as uncomfortably aggressive to most employers. For instance:4. 避免推销手法。求职建议过去围绕的策略现在对于大部分雇主来说令人不快。比如说：

Including a line in your cover letter that you’ll call in a week to schedule an interview. (You’re not the one who decides whether to schedule an interview; once you’ve expressed interest by applying, the ball is in the employer’s court.)在求职信中加上一句，说你会在一星期之内打电话安排面试时间。（你不是安排面试时间的人。一旦你展示出求职的意向，主动权就落在了雇主的手上。）

Sending cookies or chocolate to the hiring manager, or other gimmicks designed to get your résumé noticed. (You’ll come across as if you don’t understand professional boundaries, and as if you don’t think your qualifications stand on their own merit. Plus, fewer people these days accept food from strangers, so it’s likely your food gift will end up in the trash.)向招聘经理送上饼干或巧克力，或者是其它向让你的简历受到关注小把戏。（你看起来像是不懂工作界限的人，好像你觉得自己不够格一样。另外，现在很少有人接受陌生人送的食物。你的食品礼物最后更可能最后被扔进垃圾桶。）

Overnighting your résumé to the hiring manager to make it stand out. Pick up any job-search guide from a decade ago, and you’ll find this advice still in it. But these days, you’re more likely to look like someone who doesn’t follow directions – and worse, your materials might not be considered at all, because you didn’t enter them into the company’s electronic application system.隔夜定时发送简历给招聘经理让你能脱颖而出。随便翻翻10年前的求职指导，你会发现还有这条建议。但是现在，你就会变成不遵守规则的人——甚至更糟，你的材料可能不会被考虑，因为你没有把邮件发送到公司电子应用系统里。

四个技巧教你打造完美简历第6篇

相信大家在面试的过程中都会发现，简历的好坏对我们是否成功拿到offer也起着决定性的作用。俗话说“简历就好比是你的第二张脸”，是公司hr除了你的身材相貌之外能够最直观了解到你的东西。那什么样的简历才能称之为完美简历呢?简历如何打造才能吸引hr的眼球呢?这些都是求职者在求职过程中非常关注的问题。

其实，要想让你的简历从众多求职者中脱颖而出很简单。无非就是通过一些技巧帮你跳出常规的圈子，从而做到与众多求职者的与众不同。但也就是这一点，大多数人都不敢去尝试，因为他们害怕自己会成为hr眼中的“特殊者”。所以，简历如何在hr面前做到吸引眼球又不标新立异也是一门学问。今天小编就带你解决这些问题，教你四个技巧打造出你的完美简历。

简历要真实

首先，简历的真实性是求职的第一要素。用人单位都注重诚信，切记不可在简历上弄虚作假，虚构自己从未有过的工作经历。一旦被用人单位查出来你虚构简历，这将会比你没有得到这份工作还要糟糕，就算你再优秀也不会继续录用你。

个人简介要清晰

简历当中最基本的部分就是个人简介，同时这也是公司hr了解你的第一步，简历中一个好的个人简介，可以在hr面前完成推销自己的第一步。所以，个人简介一定要清晰，通过你的文字让hr清楚地了解到你的个人信息。当你的个人简介中传递出了hr想要的信息，自然就会吸引他继续了解你，这样你的简历才有了意义。

工作经历在精不在多

你的.工作经历也是hr在鉴定你是否符合标准的重要因素。所以在你的工作经历中，叙述一定要详细，多去描述一些你在工作上遇到困难、克服困难的经历，这会增加hr对你的印象。而工作经历在一定程度上也代表着你的工作经验，所以工作经历要写的清晰明确，让hr从你得简历中获取详细信息。

简历内容要有针对性

秀出你的闪光点打造完美简历第7篇

让HR最快看到重点

有的人喜欢用复杂的版式和详尽的内容来包装自己的简历。可越是这样，越容易把自己的闪光点淹没在过于丰富的文字中。简历，应该突出一个“简”字。尤其在这个快餐的时代，没人有耐心去慢慢了解你的人生。所以在动手准备简历前，首先要梳理好值得呈现给HR的内容。

明确求职意向

很多人会将求职意向放在简历中或者末尾，但要明白，求职意向才是简历最根本的目的，所以应该把它放在简历开头，明确告诉HR你写简历的目的。

重点提前

有的人会直接按照网上下载的模板填写简历，不过最好根据自己的情况改变模板的顺序，将最能体现自己闪光点的能力经验摆到前面。对于应届生的简历，招聘人员首先会看的是实习经历或者社会实践经历。可以将校外经验排到校内经验前面，因为校外的工作实践更能符合应聘职位的能力要求，除非在校内获得了重大的成果或者奖励。

体现价值

实习和工作经历中，要写的不仅仅是你做了什么，更重要的是通过这份经历展示出你的价值。例如，你要应聘销售，不要只写“曾在某某卖场实习三个月”，而应该将这三个月的销售额体现在简历中。

适合岗位

不要没有目的的用一份简历投递所有岗位，应该在简历中体现出你适合该应聘职位的闪光点。对于和应聘职位无关的个人经历可以不必写在简历上。

合理的联系方式

联系方式是HR找到你的途径，但是也不必把所有的联系方式都罗列出来。如果通过投递简历的方式找工作，只需留下电话号码（最好采用3-4-4的书写结构）和E-mail（使用比较正式的账号，别用类似于love1314@…….com的账号）。

WPS简历模板的妙用

梳理好简历的重点和顺序以后，进入制作环节。很多毕业生就算知道了要在简历中安排什么内容，却不知道如何将它们组织起来。在这里，我们要用到WPS Office 2012校园版（以下简称WPS），因为它提供了专门的“写简历”功能。

运行WPS以后，它会自动切换到“写简历”选项卡（如图1）。对于不知道如何在简历中落笔的朋友来说，可以点击“看攻略”，了解一下简历点评专家对三个典型的简历案例提出的建议，再到“做简历”中选择适合自己的简历模板。

选择适合自己的简历模板

点击“做简历”，可以看到大量的在线简历模板（如图2）。对于有选择恐惧症的朋友来说，一定看花了眼吧。如何选择适合自己的简历模板呢？看到模板上方的标签没有，首先，你可以根据自己的求职意向，选择对口行业的简历。比如想应聘厨师，那就选择“餐饮行业简历”，想当老师，就选择“教师简历”。就算最后你没有选择该模板，也可以从别人的简历中吸取经验教训，找到适合该行业的闪光点。

如果想让自己的简历更有特色，那么可以切换到“按风格”标签，在这里可以找到一页简历、个性简历和英文简历的模板，还能找到各种有趣的简历封面。

让简历模板更适合自己

选好简历模板后，最简单的修改方法就是把简历中的文字替换成自己需要的内容。一般的简历模板都是由大量的文本框构成的，只需将文本框中的文字删除替换即可。不过为了使简历模板更适合自己，在修改的过程中还需要注意一些技巧和方法。

调整头像：一般来说，模板的头像都不可能是自己的，要修改成自己的头像，一般会碰到两种情况。一是模板中有其他图片代替头像的位置，这时选择它，然后从右键菜单中选择“更改图片”，载入自己的照片替换即可（如图3）。如果头像的位置是一个文本框，则将鼠标放置于文本框内，切换到“插入”选项卡，选择“图片”，载入自己的照片并调整大小，拖动到适当的位置即可。

调整表格：在一些简历模板，尤其是一页模板中，常常出现表格，也许模板中的表格不够填写，如何调整它的行列数呢？选中表格，在表格边缘会出现两个蓝色的小箭头，点击它，即可增加行数或者列数（如图4）。此时，在工具栏中还会多出“表格样式”和“表格工具”两个选项卡，在这里可以更改表格的样式、表格中文字的排列和对齐方式，并进行删除/增加/合并/拆分表格等各种操作。

添加修饰元素：在模板中，常常会出现一些起修饰和美容作用的图片元素。但别人模板中的元素不一定适合你，如何更换它们呢？这时，WPS的在线素材库就派上了用途。切换到“插入”，选择“素材库”即可。它的在线素材库中分门别类地收集了不同种类的图片元素（如图5）。选择好图片后，点击“复制”，就可以粘贴到简历模板中。

设置背景图片：在有的简历模板中，嵌入了背景图片，可是在“页面布局/页面背景”中却不能对它进行设置，这是为什么呢？因为现在有些模板的作者喜欢把背景图片放到“页眉和页脚”中（包括公司Logo）。在进入具体的修改之前，建议切换到“页面布局”选项卡，点击“选择窗格”，这样在WPS文字的窗口中多出它的任务面板。它可以将页面中的所有元素呈现出来，勾选后方的“眼睛”图标可以设置隐藏和显示对象。再切换到“页面和页脚”，如果“选择窗格”中出现了图片框对象，试着取消后面的眼睛，就可以看到背景图片消失了（如图6）。

以上就是在修改简历模板的过程中经常用到的几个小技巧，不过笔者还有一个通用的技巧要告诉大家，那就是“Ctrl+S”组合键。为了避免自己的辛苦努力付诸东流，建议随时按按这个组合键，尤其是在重大的更新以后。这样即使程序突然崩溃，或者最后忘了保存，至少大部分的成果还在。

名家说简历

微博作为一个求职的新渠道，大家也不要放过。利用WPS的“简历快照”功能，可以将自己的简历（尤其是一页简历）保存为图片，发表到微博中，甚至直接@自己心仪企业的微博。除此之外，还可以在微博中和各位名家探讨简历的制作要点。

@李开复：写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加5分，每个形容词扣1分，因为形容词要来自于第三者才有价值。你的简历能得多少分？

@章庆元: 我在看简历的时候首先关注的是项目经历，如果是学生简历，则我会比较关注在学校里除了作业以外，做过哪些作品，如果简历中附上作品的截图会很好。如果是应聘开发的学生，我还比较关注数学相关的成绩，因为对于开发人员而言逻辑和抽象思维非常重要。

@章庆元: 其次我会关注简历的形式，我会看两点：文档能力与用心与否。文档能力是一个人表达沟通能力的重要体现，能把事情说清楚不是人人都能做到，现在的开发都是团队协作，沟通非常重要。关于用心的考察，我会去看简历的细节部分，如排版、布局、字号等，我个人会把一个人做事用不用心看得比较重。

@求职那些事儿: 我其实对美观化的#闪光简历#很是欣赏，会加分，但不作为决定性因素。关键在于内容逻辑、数据和各方面匹配。