职工安全档案范文

职工安全档案范文（精选11篇）

职工安全档案 第1篇

关于建立职工安全档案制度及考核办法

1、全厂职工实行每日工作打分制。本着一级对一级负责的原则，由各科室（部室）负责人对本部门主管打分;主管给业务口职工打分;部长给副部长（值长）打分；副部长（值长）给各专业专工（技术员、班长）打分；各专业专工（班长）给本专业职工打分。

2、职工安全档案实行百分制考核。打分标准按照出勤10分、迟到早退10分、三违10分、隐患整改30分、工作质量20分、制度执行20分进行打分。

3、安环科按照打分情况、对各科室（部室）主管、副部长、专工（值长）、技术员、班长及职工进行安全档案登记。

4、各科室、部室安排专人负责收集、整理本部门人员打分表、每月2号下班之前将上一月打分情况原始资料和汇总表（含电子版）交回安环科，安环科及时完善职工安全档案信息。推迟一天扣部门安全绩效1分。

5、打分标准按照相关规定为依据。职工出勤每少于1个制度工日扣2分；迟到早退一次扣2分，三违（一般三违扣2分，严重三违扣3分）；隐患整改情况以安环科隐患复查结果为依据一处未整改扣3分；工作质量由责任认定一次扣5分；制度不能严格按照厂规厂纪执行一次扣5分。

6、本办法于二〇一四年三月起执行。

方山发电厂

二〇一四年二月二十日

职工安全档案 第2篇

1.班主任是本班学生安全工作第一责任人，对本班学生在校期间的安全负主要责任。

2.经常性向学生宣传国家有关安全工作的法律、法规以及安全会议精神、学校各类安全管理规定，增强学生的安全责任意识和自我保护意识。

3.利用班会、团队活动等形式，给学生系统地传授安全知识。贯彻学校一系列安全措施，定期或不定期地收缴学生携带的“违禁物品”，教育学生严格执行《安全工作“四要八不准”制度》。

4.建立本班安全机构，制定本班安全措施，教育学生遵守交通规则、食品卫生法规以及学校的规章制度。

5.定期家访，经常与家长沟通，共同掌握学生的动态，建立“特困生”、“学困生”、“留守学生”等档案。

6.班主任要和学生家长签订安全责任书，共同做好学生在校内外安全防范工作，并将责任书上交学校存档。

7.学生参加集会、做操、劳动、大扫除等课外活动时，班主任必须亲临现场指挥，避免发生安全事故，严格要求学生按时离校，按时回家。8.班主任要协调科任教师，密切关注学生情况，发现安全隐患要及时排除，并上报学校值班领导。

9.本班学生安全事故发生后，班主任在第一时间赶到现场，指挥抢救，并将有关情况汇报学校。10.随时对本教室及学生活动的相关部位认真巡查，如有隐患应书面向领导汇报。

11.班主任、科任老师必须课前清点本班学生人数，缺席学生查明原因，立即通知家长或监护人。

12.加强对本班住宿学生的管理，发生意外应及时处理。

2017.9

企业职工档案工作管理 第3篇

1.1 现行企业职工档案管理体制落后

职工档案是劳动和社会保障工作的基础, 是职工个人维护合法权益、政府有关部门落实政策的法律凭证, 是现代企业制度下职工享受各项劳动待遇、记录参加社会保障情况的重要凭证。在新的形势下职工档案的内容已不单是侧重职工政治历史情况、工资晋级等形成的材料, 而是侧重于养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、公积金、住房补贴的缴费和发放, 签定、解除劳动合同等形成的材料。现有企业职工档案多为分散管理、多头管理, 有的在企业主管部门管理, 有的在企业管理, 没有实行集中统一管理, 资源整合。地方政府行政管理部门及企业专业主管部门对所辖企业的在职人员、失业人员、再就业人员没有一份清晰、准确的统计或人员名单。现代企业制度下职工档案管理没有统一的要求和模式, 这种管理方式给企业的职工基础管理工作带来许多麻烦, 也不利于维护职工个人利益和建设科学、规范的劳动力市场。

1.2 企业职工档案管理工作制度不完善

企业以追求利润为目的, 普遍存在档案意识淡薄的情况。企业领导把精力和资金主要投向生产经营和产品销售上, 认为档案工作不重要, 甚至片面地认为企业与员工是雇佣关系, 没必要把太多的精力用在人事档案管理上, 导致对档案基础工作投入不够, 造成了档案工作处于被动应付局面, 难以高质量地完成。加之现在还有很多企业的人事档案管理仍停留在经验管理和手工管理阶段, 这种方式严重制约了人事档案功能的发挥, 越来越不能满足现实工作的需要。

1.3 企业职工档案管理不规范, 利用率低

一是企业职工档案内容简单雷同, 个人材料分散。企业职工档案材料只记录员工的姓名、年龄、性别等基本信息, 这种简单的企业人事档案内容不仅不能为选人、用人提供参考, 进而影响到人员的正常晋升与轮换, 失去了真正意义上的参考价值。二是档案转递不及时, 操作程序不规范。例如, 有的人早已跳槽, 但其人事档案还未按规定转递到新单位;有的企业违反规定, 把人事档案当作普通邮件寄送, 不作机要转递, 这就容易造成档案丢失;还有的企业在人事档案转递过程中, 不填写转递单, 不经密封, 就随意将档案交给本人自带, 致使篡改、丢失档案的现象时有发生。三是有人利用档案管理的漏洞, 制造虚假材料。例如, 将工作时间提前、把学历变高、把年龄变小等等。这些情况的出现, 使档案材料丧失了真实性、严肃性、权威性。

1.4 档案管理人员素质不高

档案管理是一项政策性、规范性很强的工作, 需要工作人员具有较高的政治素质和业务能力。而目前企业的档案管理人员大多素质较低, 文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要。有些人员责任心不强, 造成企业职工档案材料的客观性、准确性、完整性差。由于部分企业没有严肃、负责地填写好每一份档案材料, 致使有的档案错漏百出, 给劳动保障部门办理职工失业、退休等手续增加了困难。如档案年龄与身份证不一致, 前后出现多个参加工作时间, 个人经历前后记录不完整等。

2 加强企业职工档案管理的建议及措施

2.1 明确企业职工档案的管理机构

当地政府应制定本地《企业职工档案管理办法》, 明确规定档案管理者, 一是经当地劳动和社会保障行政部门认定后, 具备保管条件的的用人单位, 二是当地劳动和社会保障行政部门的人才交流中心。严禁职工个人或他人保管档案, 民营中介服务机构也不得保存职工档案。三是要明确改制、破产企业职工档案的流向和归属。企业合并、重组、破产后, 对有单位接收的人员应及时将其档案办理交接;对临时未落实单位人员, 归劳动和社会保障行政部门的人才交流中心管理, 待落实单位后, 办理转递;对解除劳动关系的人员, 其档案归劳动和社会保障行政部门的人才交流中心管理;对下岗人员的档案, 应及时转递到劳动和社会保障行政部门的人才交流中心保存, 以便再就业时使用。

2.2 强化档案意识, 提高企业职工档案工作地位

一是加强宣传, 提高企业领导的档案意识。充分利用报纸、电视等媒体, 加大档案法规及有关劳动保障法规的宣传。采取正反两方面宣传手法, 通过法院对有关丢失职工档案处置的案例宣传, 转变企业领导不重视职工档案的现状。另外通过依法管档用档事例的正面宣传, 使他们把档案工作纳入重要议事日程, 并使之在企业发展规划中占据一定的位置。二要通过各种有效的舆论形式及培训形式, 使企业职工档案工作的性质、任务和作用, 最大限度地被企业领导了解和认识, 工作实践中自觉地形成利用档案、关心重视和支持档案工作, 加大职工档案工作经费投入, 使职工档案工作与企业的管理、生存、发展有机地结合起来, 促进企业全面发展。

2.3 规范企业职工档案的业务标准体系

在人事档案管理中, 对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度, 必须及时进行改革, 建立新的、更为科学合理的人事档案管理制度, 使得人事档案工作更加制度化、规范化、科学化。在档案的收集上要及时、完整;档案的整理归档要严谨、科学;档案的借阅应根据具体情况具体分析, 对人力资源管理部门及其他部门应有所区别, 注意档案安全;档案的更新应及时、准确、完整, 尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集。只有维护了企业人事档案的真实性、严肃性、有效性, 才能更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用, 为企业人力资源建设提供更好的服务。

2.4 加强队伍建设, 提高档案管理人员的素质

一是严把选人关。根据新形势档案工作的需要, 选配档案管理人员时, 要注重选拔思想政治素质高, 年纪轻、学历高、擅长计算机操作, 有一定工作能力和文字水平的人员从事职工档案工作。二是强化培训, 优化档案管理队伍素质。分期分批集中档案管理人员学习业务知识, 围绕疑难问题进行研究探讨, 以达到取长补短, 共同提高的目的。同时积极鼓励档案管理人员在职自学, 从业务能力方面提高档案管理人员的整体水平。定期召开改制企业职工档案工作座谈会、研讨会, 交流改制企业职工档案管理经验, 解决疑难问题, 研究新的发展思路, 提升工作水平。三是实行目标管理。把档案管理人员的工作成绩纳入岗位目标管理, 并与年终考核相结合, 从而促进档案管理人员素质的提高。

摘要：企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料, 是职工完整的历史记录。近年来, 随着市场经济的逐步发展, 人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入, 企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作, 优化企业人力资源管理配置, 已成为当前企业亟待解决的问题。

关键词：企业职工,档案管理

参考文献

[1]宋新婵.谈企业职工档案“双份制”——企业职工档案管理制度改革之我见[J].山西档案, 2004-06-30.

[2]甘保红.职工档案管理事关职工权益个人利益[J].创业者, 2006-07-15.

[3]裴桂芳.加强基层职工档案监管确保档案真实完整[J].兰台世界.

[4]狄永华, 陈慧瑛.对企业职工档案管理现状的分析研究[J].浙江档案, 2009-08-25.

浅析企业职工档案工作管理 第4篇

摘要:企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。

关键词:企业职工 档案管理

1 当前企业职工档案工作存在的问题

1.1 现行企业职工档案管理体制落后 职工档案是劳动和社会保障工作的基础,是职工个人维护合法权益、政府有关部门落实政策的法律凭证,是现代企业制度下职工享受各项劳动待遇、记录参加社会保障情况的重要凭证。在新的形势下职工档案的内容已不单是侧重职工政治历史情况、工资晋级等形成的材料,而是侧重于养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、公积金、住房补贴的缴费和发放,签定、解除劳动合同等形成的材料。现有企业职工档案多为分散管理、多头管理,有的在企业主管部门管理,有的在企业管理,没有实行集中统一管理,资源整合。地方政府行政管理部门及企业专业主管部门对所辖企业的在职人员、失业人员、再就业人员没有一份清晰、准确的统计或人员名单。现代企业制度下职工档案管理没有统一的要求和模式,这种管理方式给企业的职工基础管理工作带来许多麻烦,也不利于维护职工个人利益和建设科学、规范的劳动力市场。

1.2 企业职工档案管理工作制度不完善。企业以追求利润为目的,普遍存在档案意识淡薄的情况。企业领导把精力和资金主要投向生产经营和产品销售上,认为档案工作不重要,甚至片面地认为企业与员工是雇佣关系,没必要把太多的精力用在人事档案管理上,导致对档案基础工作投入不够,造成了档案工作处于被动应付局面,难以高质量地完成。加之现在还有很多企业的人事档案管理仍停留在经验管理和手工管理阶段,这种方式严重制约了人事档案功能的发挥,越来越不能满足现实工作的需要。

1.3 企业职工档案管理不规范,利用率低。一是企业职工档案内容简单雷同,个人材料分散。企业职工档案材料只记录员工的姓名、年龄、性别等基本信息,这种简单的企业人事档案内容不仅不能为选人、用人提供参考,进而影响到人员的正常晋升与轮换,失去了真正意义上的参考价值。二是档案转递不及时,操作程序不规范。例如,有的人早已跳槽,但其人事档案还未按规定转递到新单位;有的企业违反规定,把人事档案当作普通邮件寄送,不作机要转递,这就容易造成档案丢失;还有的企业在人事档案转递过程中,不填写转递单,不经密封,就随意将档案交给本人自带,致使篡改、丢失档案的现象时有发生。三是有人利用档案管理的漏洞,制造虚假材料。例如,将工作时间提前、把学历变高、把年龄变小等等。这些情况的出现,使档案材料丧失了真实性、严肃性、权威性。

1.4 档案管理人员素质不高。档案管理是一项政策性、规范性很强的工作,需要工作人员具有较高的政治素质和业务能力。而目前企业的档案管理人员大多素质较低,文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要。有些人员责任心不强,造成企业职工档案材料的客观性、准确性、完整性差。由于部分企业没有严肃、负责地填写好每一份档案材料,致使有的档案错漏百出,给劳动保障部门办理职工失业、退休等手续增加了困难。如档案年龄与身份证不一致,前后出现多个参加工作时间,个人经历前后记录不完整等。

2 加强企业职工档案管理的建议及措施

2.1 明确企业职工档案的管理机构。当地政府应制定本地《企业职工档案管理办法》,明确规定档案管理者,一是经当地劳动和社会保障行政部门认定后,具备保管条件的的用人单位,二是当地劳动和社会保障行政部门的人才交流中心。严禁职工个人或他人保管档案,民营中介服务机构也不得保存职工档案。三是要明确改制、破产企业职工档案的流向和归属。企业合并、重组、破产后,对有单位接收的人员应及时将其档案办理交接;对临时未落实单位人员,归劳动和社会保障行政部门的人才交流中心管理,待落实单位后,办理转递;对解除劳动关系的人员,其档案归劳动和社会保障行政部门的人才交流中心管理;对下岗人员的档案,应及时转递到劳动和社会保障行政部门的人才交流中心保存,以便再就业时使用。

2.2 强化档案意识,提高企业职工档案工作地位。一是加强宣传,提高企业领导的档案意识。充分利用报纸、电视等媒体,加大档案法规及有关劳动保障法规的宣传。采取正反两方面宣传手法,通过法院对有关丢失职工档案处置的案例宣传,转变企业领导不重视职工档案的现状。另外通过依法管档用档事例的正面宣传,使他们把档案工作纳入重要议事日程,并使之在企业发展规划中占据一定的位置。二要通过各种有效的舆论形式及培训形式,使企业职工档案工作的性质、任务和作用,最大限度地被企业领导了解和认识,工作实践中自觉地形成利用档案、关心重视和支持档案工作,加大职工档案工作经费投入,使职工档案工作与企业的管理、生存、发展有机地结合起来,促进企业全面发展。

2.3 规范企业职工档案的业务标准体系。在人事档案管理中,对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度,必须及时进行改革,建立新的、更为科学合理的人事档案管理制度,使得人事档案工作更加制度化、规范化、科学化。在档案的收集上要及时、完整;档案的整理归档要严谨、科学;档案的借阅应根据具体情况具体分析,对人力资源管理部门及其他部门应有所区别,注意档案安全;档案的更新应及时、准确、完整,尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集。只有维护了企业人事档案的真实性、严肃性、有效性,才能更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用,为企业人力资源建设提供更好的服务。

关于职工建立职工诚信档案的办法 第5篇

通 知

全团各基层单位：

现将《一四四团建立职工诚信档案办法（暂行）》下发给你们，请认真贯彻执行，并根据《办法》制定本单位具体实施细则。团场将于年终文明建设考核时一并检查职工诚信档案建立情况。

农八师一四四团

2009年9月17日

第五条 借贷款或物不按期归还。

第六条 不恪守诚信公约，不履行合约。

第七条 期诈和制造、销售假冒伪劣不合格产品的行为。第八条 传播虚假政策及信息造成不良影响。第九条 其它生产、生活中重大的失信行为。第十条 职工诚信级别界定结果。

第四章 职工诚信级别的界定

第十一条 诚信职工分为“A级”、“AA级”、“AAA级”。

第十二条 基层单位成立职工诚信界定领导小组，每年对职工诚信等级界定一次，职工诚信档案当年无失信行为记录的，基层单位可界定为“A级”诚信职工；连续2年为“A级”诚信职工的，基层单位可界定为“AA级”诚信职工，连续2年为“AA级”诚信职工的，基层单位可界定为“AAA级”诚信职工。界定为“AAA级”是诚信职工的最高等级，由团场颁发荣誉证书。连续界定为“AAA级”诚信职工的，不再重复颁发荣誉证书。

第十三条 职工基本信息及家庭其他成员和临时用工与其生产、生活有直接关系的失信行为，其信息也录入职工诚信档案，并作为职工诚信界定的依据。

第十四条 在基层单位党支部领导下，成立职工诚信级别界定小组，负责审核职工失信行为及诚信档案信息，并提交职工代表大会审查、公示后对职工诚信行为以及诚信级别进行界定，由职工诚信档案管理员录入职工诚信信息登记卡。

第十五条 团、连二级评定的职工诚信结果应延续使用。

第五章 职工诚信档案的管理

第十六条 职工诚信档案的建立和职工诚信的界定由基层单位统一管理，信息的录入、更新和日常管理工作由职工诚信档案管理员（政工员）负责，纳入政工员职责范围，并作为考核政工员员的重要内容。

第十七条 职工诚信档案的基础信息资料是职工诚信信息登记

备，加强对管理人员的培训，不断提高建档水平。

第二十六条 基层单位要设立职工诚信监督电话和举报信箱，畅通职工失信信息获取渠道，奖励主动提供或举报职工失信行为信息人员。

第二十七条 职工诚信信息登记卡，每5年由连队职工诚信档案管理员报备档案管理部门归入个人劳动或人事管理档案。

第二十八条 基层单位诚信职工档案管理员工作变动，基层单位党支部要组织做好诚信职工档案管理工作交接，具体业务顺延给接任人员。

第二十九条 基层单位既要建立书面的职工诚信档案，又要建立职工诚信电子档案，做好备份管理，确保职工诚信信息延续性和完整保存，有条件的单位要通过计算机实行管理，逐步实现团连二级诚信资源共享。

第三十条 职工因工作调动或户口迁移，应将职工诚信档案一并随调动和户口迁移至安臵地。

第八章 附 则

第三十一条 各单位根据本办法，要制定具体实施细则。第三十二条 本《办法》解释权属团场。

职工安全档案 第6篇

做好企业职工档案工作维护职工切身利益

作者:欧平孙 杰

承、特殊工种、工龄认定等提供了有力的保障，保护了职工的合法权益。

三、发挥的社会效益

企业职工档案，是维护企业职工利益、化解社会矛盾的重要凭证。以“鞍钢”为例，2009年，鞍钢提供利用企业职工档案13647人次，94542卷次，用于办理退休、晋升技术职称(技能鉴定)，干部考核，工伤鉴定，工龄认定，房产权利继承，纪委查办案件，独生子女奖励费用发放，回复职工上访，调整遗属抚恤金等，有效地解决了涉及职工切身利益的问题。鞍钢部分退休人员上访，要求按照特殊工种调整退休待遇。2009年6月，鞍钢托管中心在职工档案中查找职工从事特殊工种相关信息，确认35名退休人员曾从事特殊工种，重新为他们改力、了退休手续，按照特殊工种调整退休待遇，解决了这部分退休职工多次上访问题。2009年4月，原鞍钢生活福利处马某因1962年政策，被精简下放到农村。通过查阅其个人档案，证实其1959年11月-1961年8月在鞍钢工作，经镇政府确认其符合国家精减下放人员政策，应享受生活补助。辽宁有很多国企改制，改制企业后的破产档案如何处理，有些企业的做法值得借鉴。大连皮子窝化工厂因为国企改制，将企业破产档案全部移交市档案馆保存。由于皮化厂多数岗位属于特殊工种，因此，从2004年开始部分职工为办理特殊工种提前退休纷纷到档案馆查阅取证。据统计，在2004-2005年两年时间里，市档案馆共为皮化厂的800多人次提供了特殊工种的证明材料，调阅档案资料2000余卷，为保障职工的利益提供了帮助。

四、完善企业职工档案管理的对策

为了建立与社会市场经济相适应的现代职工档案管理体制，结合辽宁省企业职工档案管理的实际情况，认为企业职工档案还应加强以下几个方面管理：

一是要建立健全职工档案管理的法律法规和相关政策，规范企业职工档案管理。对职工档案的归档、保管、转递及由此产生的法律责任等方面加以规定。

二是要建立全国统一的劳动力档案管理体制，成立社会职工档案保管中心，集中统一管理职工档案，使职工个人档案号码与本人身份证、劳动保险号码统一起来，由用人单位负责职工档案内容的定期增加和更新，送交职工档案保管中心统一保管。

三是在社会职工档案管理中心没建立以前，有条件的大中型企业可以独立管理职工档案；小型企业和民营、个体、外资、破产企业的职工档案由劳动保障代理机构或综合档案馆代为管理。由财政拨款设立职工档案保管基金，免费为下岗职工保管档案。

四是拓宽职工档案归档范围。应注重职工在考核、招聘、录用、调动、劳动合同、奖惩、工资、任免、技术特长、诚信等方面材料的收集，构成具有本人特色的职工档案体系，以作为工资调增、工作变动、招聘录用以及办理各种保险时的凭证和依据。

企业职工档案关系企业职工的经济命脉，搞好企业职工档案工作是全面贯彻落实科学发展观、实现以人为本、维护社会公平正义的重要举措，是档案工作的重要组成部分，做好企业职工档案工作始终是各级档案行政管理部门义不容辞的责任。

承、特殊工种、工龄认定等提供了有力的保障，保护了职工的合法权益。

三、发挥的社会效益

企业职工档案，是维护企业职工利益、化解社会矛盾的重要凭证。以“鞍钢”为例，2009年，鞍钢提供利用企业职工档案13647人次，94542卷次，用于办理退休、晋升技术职称(技能鉴定)，干部考核，工伤鉴定，工龄认定，房产权利继承，纪委查办案件，独生子女奖励费用发放，回复职工上访，调整遗属抚恤金等，有效地解决了涉及职工切身利益的问题。鞍钢部分退休人员上访，要求按照特殊工种调整退休待遇。2009年6月，鞍钢托管中心在职工档案中查找职工从事特殊工种相关信息，确认35名退休人员曾从事特殊工种，重新为他们改力、了退休手续，按照特殊工种调整退休待遇，解决了这部分退休职工多次上访问题。2009年4月，原鞍钢生活福利处马某因1962年政策，被精简下放到农村。通过查阅其个人档案，证实其1959年11月-1961年8月在鞍钢工作，经镇政府确认其符合国家精减下放人员政策，应享受生活补助。辽宁有很多国企改制，改制企业后的破产档案如何处理，有些企业的做法值得借鉴。大连皮子窝化工厂因为国企改制，将企业破产档案全部移交市档案馆保存。由于皮化厂多数岗位属于特殊工种，因此，从2004年开始部分职工为办理特殊工种提前退休纷纷到档案馆查阅取证。据统计，在2004-2005年两年时间里，市档案馆共为皮化厂的800多人次提供了特殊工种的证明材料，调阅档案资料2000余卷，为保障职工的利益提供了帮助。

四、完善企业职工档案管理的对策

为了建立与社会市场经济相适应的现代职工档案管理体制，结合辽宁省企业职工档案管理的实际情况，认为企业职工档案还应加强以下几个方面管理：

一是要建立健全职工档案管理的法律法规和相关政策，规范企业职工档案管理。对职工档案的归档、保管、转递及由此产生的法律责任等方面加以规定。

二是要建立全国统一的劳动力档案管理体制，成立社会职工档案保管中心，集中统一管理职工档案，使职工个人档案号码与本人身份证、劳动保险号码统一起来，由用人单位负责职工档案内容的定期增加和更新，送交职工档案保管中心统一保管。

三是在社会职工档案管理中心没建立以前，有条件的大中型企业可以独立管理职工档案；小型企业和民营、个体、外资、破产企业的职工档案由劳动保障代理机构或综合档案馆代为管理。由财政拨款设立职工档案保管基金，免费为下岗职工保管档案。

四是拓宽职工档案归档范围。应注重职工在考核、招聘、录用、调动、劳动合同、奖惩、工资、任免、技术特长、诚信等方面材料的收集，构成具有本人特色的职工档案体系，以作为工资调增、工作变动、招聘录用以及办理各种保险时的凭证和依据。

企业职工档案关系企业职工的经济命脉，搞好企业职工档案工作是全面贯彻落实科学发展观、实现以人为本、维护社会公平正义的重要举措，是档案工作的重要组成部分，做好企业职工档案工作始终是各级档案行政管理部门义不容辞的责任。

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干部(职工)档案材料分类 第7篇

干部档案分正、副本，职工档案只需正本；正本分十类，副本分七类。

第一类：履历材料

1、干部（职工）履历表、登记表、简历表等有履历性质的材料；

2、带有鉴定内容但以履历内容为主的 简历表、登记表等；

3、干部（职工）更名的材料；

4、部队转业干部档案中的《履历书》，如果可以拆分，应在保持各类材料相对完整（有落款、独立成文）的前提下，按履历、自传、鉴定、政历等分别归入一、二、三、五类。

第二类：自传材料

指干部（职工）本人带有成长经历、思想变化过程、家庭情况和社会关系等内容的材料。（自述或他述均可）

第三类：鉴定、考察、考核材料

干部（职工）鉴定表：包括自我工作鉴定、学习鉴定、组织鉴定，组织正式出具的考核、考察、民主评议等以鉴定为主要内容的材料，如果是提拔使用干部一起的形成的则同任免表一起放在第九类。

第四类：学历、学位、学绩、培训和专业职称、技能评定等材料。总之，是反映本人报考各类学校、培训班、进修班等登记表、审批表、成绩单、记分册和专业技术职务评审、评定等材料。（试卷、论文、著作等不归档）

第五类：政审材料

主要是指由组织出具的证明干部（职工）本人在入党、入团、参 1

军、出国等调查政审材料，包括调查其家庭成员及主要社会关系的证明材料，证明本人入伍时间（批注）、曾经入伍的证明、干部爱人情况登记表等材料。

第六类：加入党团的材料

1、入团志愿书、申请书、退团、超龄离团、团员登记表等材料；

2、入党志愿书、申请书（多份的1－2份较完整的）、转正申请书、党组织对其入党及转正的意见（未转正的由其所在支部保管，转正后及时归档）；

3、延长入党预备期的有关材料和取消其预备党员资格的组织意见；

4、退党的材料；

5、加入其它民主党派登记表之类的材料。

第七类：奖励材料

1、干部（职工）在工作中受到各种奖励的登记表、审批表、授奖决定及先进事迹材料；

2、高等院校优秀毕业生审批表；

3、在部队受到的各种嘉奖；

第八类：处分材料

处分决定、意见、批复、本人对处分的意见、检查、交待材料（包括违纪党员受纪律处分的有关材料）；

2、免于处分的处理意见及个人检查，撤消处分的决定、报告；

3、通报批评材料；

4、法院判决书、撤消判决的通知书、劳动教养审批表；

5、有结论的审计材料。

第九类：主要工作过程材料

包括干部（职工）录用、任免、聘用、入伍、干部转业、退伍（役）、工资、待遇、离退休、退职、出国（境）、出席各类代表会（党代会、人代会、政协会、工会、共青团、妇代会）代表审批表、呈报表、登

记表等材料。本类材料最为丰富，此类第一份材料应为组织填写的《工资变动登记表》。

第十类：其他可供组织参考的材料

1、最新的一份体检合格的体检表、有残疾的体检表、残废等级材料、因公负伤证明材料；

2、干部（职工）去世后的讣告、悼词（生平）非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等；

3、干部（职工）本人所写的思想汇报、工作学校总结和检查等，包括大学期间的学生学年小结；

4、民事纠纷判决书、调解书（刑事判决书放第八类）；5家属随军报告表（注意与第五类“干部爱人情况登记表”区别）。

附注：只有干部档案才建立副本，副本的内容，是由正本中以下类别组成（一、三、四、五、七、八、九等七项组成）：

职工医院会计档案管理 第8篇

长期以来, 职工医院往往只注重了日常的财务收支工作, 而忽视了会计档案的及时归档保管, 致使大量会计资料存放于财务会计人员手中, 从而使很多会计资料的完整性遭到破坏, 给会计资料的查找和保管带来诸多困难。随着电子计算机技术和网络技术的广泛应用, 我国医院会计核算也由传统的手工记账和账务分析, 逐渐被电算化会计系统所替代, 会计电算化的深入发展由此而产生大量的电子会计文件, 为会计档案管理增添了新的内容, 也有了更高的要求。面临着这一新的问题, 作为一名财务工作者和档案管理人员应顺应时代的要求, 针对医院电算化会计档案的管理进行认真思考。电算化会计档案的内容范围医院电算化会计档案除包含传统的纸质档案外, 还包括一些电子档案。

⑴传统的会计档案都是纸质档案, 是指会计凭证、会计账簿和会计报表以及其他会计资料等会计核算的专业材料, 它是记录和反映经济业务的重要历史资料和证据。各单位的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料, 应当建立档案, 妥善保管。

⑵实行会计电算化的单位, 有关电子数据、会计软件资料等应当作为空间档案进行管理。在会计电算化情况下新的会计档案形式, 是指存储在计算机中的以磁性介质或光盘存储的会计数据和计算机打印出来的书面形式的单据、账表等会计数据。主要包括会计凭证、会计账簿和会计报表 (包括报表格式和计算公式) 库存物资和固定资产入出库单、药品盘点表、医院收费管理系统病人费用账、预交金账、价格库等。这些数据在未打印成书面形式输出之前, 也应视同会计资料或档案进行妥善保管并保留有副本, 以便于利用计算机进行查询和在电算化系统出现故障时进行恢复。

⑶电算化系统开发和使用的全套文档资料及软件程序, 应视同会计档案进行保管。具体包括计算机硬件系统的型号、存储空间、外部设备类型, 会计软件系统的名称、版本号、销售与维护公司的名称、联系人、联系方式以及与之相配套的说明书、使用手册等。电算化会计档案管理面临的问题思想认识滞后, 管理内容不完整医院虽然实行了会计电算化, 因为相关人员的认识不到位, 经验不足, 导致电算化会计档案的管理只是停留在表面。

总之, 会计电算化在医院财务管理中发挥作用, 大大提高医院财务管理水平。只有建立和完善医院自身的内部控制制度, 消除一切影响会计电算化发展的不利因素, 会计电算化在医院财务管理中必将发挥愈来愈大的作用。

在完善会计档案的管理措施方面:

一是加强会计档案管理及操作技能培训、考核与监督检查。面对各类方式的档案收集装订现象, 使用专人负责是解决问题的好方法, 但在不具备人才条件情况下, 由于会计人员是会计档案整理的第一责任人, 会计人员对会计档案规范化管理的熟知、熟练程度, 决定了会计档案案卷质量的高低, 因此, 财政部门必须加强会计人员培训, 将会计档案管理及操作技能培训作为会计从业人员的岗位培训及继续教育内容长抓不懈, 使其熟练掌握会计档案管理的基本知识及操作技能, 经常进行监督、评比、考核, 将档案规范化内容纳入日常管理工作中, 从源头上做好会计档案管理的规范化与标准化工作, 提高案卷质量, 对确保会计资料及国有资产的安全完整具有重要意义。

二是配备专人, 实现会计档案的有效管理。档案管理工作包括档案的收集、整理、立卷、归档、保管、统计、利用、编研及鉴定销毁等一系列环节, 由于多数医院会计档案工作无专人负责, 这一系列工作有的环节由会计兼职, 有的环节根本没有执行, 更谈不上会计档案的管理。医院的会计档案与人事档案、病历档案同等重要, 医院规模不断扩大、就医环境不断改善、人民生活水平、保健意识不断提高的情况下, 档案数量也激增。因此设立专门的档案部门、配备专人管理会计档案尤显必要。医院领导应加强对会计档案工作重视, 保证管理工作所需的人力物力, 依据法规, 考虑实际工作需要, 配备专人管理会计档案, 把档案清点、装订成册, 做好汇总清册记录, 保证会计档案整齐有序、内容齐全:做好防磁、防火、防潮、防尘、防盗、防虫、防鼠工作, 严格执行安全与保密制度, 建立健全档案的归档、借阅、移交、销毁等登记管理制度, 切实保障会计资料的安全、完整、保密, 是加强会计档案管理、提高管理质量、发挥档案价值、实现会计档案管理有效的根本保证。

三是加强往来款项管理, 及时结清债权债务, 减少账务查询。财务部门自身查询的方便是其不及时向档案管理部门移交档案的根本原因, 查询产生的一个主要原因是未结清的债权债务。由于医院对债权债务清理工作不到位, 致使很多往来款款项长期挂账, 没有统一的清理期限, 从而加大了查询需求。因此, 财务部门应加强往来款项管理, 及时结清债权债务, 尽量减少账务查询工作, 使会计档案能按规定及时向档案管理部门移交。

四是会计档案管理人才应具备复合型知识结构。加强会计档案管理工作的重视, 一个重要渠道就是充分发挥档案的价值, 只有认识到档案有用即有价值, 才能提高人们对档案的重视程度, 才能加强人们对档案的管理力度。意识决定对价值的认识, 反过来价值又增强了人们的意识。现在人们对价值认识不够的情况下, 医院管理者应加强会计档案管理人才的建设, 配备一支具备档案知识、财会知识与电脑知识的复合型知识结构的档案管理队伍, 以开发档案价值为目的, 以为决策者提供决策有用的信息为主导, 以高科技信息存储管理手段为载体, 积极开发, 合理高效利用会计档案, 让使用者充分体会到档案的价值, 从而加强对档案的重视程度, 提高档案的管理力度。

著名会计学家迈克尔·查特菲尔德在《会计思想史》中说:会计的发展是反映性的, 也就是说, 会计主要是应一定时期的商业需要而发展的, 并与经济发展密切相关。任何一项制度在其最初实施时, 都有其先进性, 随着经济环境的变迁, 就会显示出不足。医院财务会计制度也是如此。当然对以上所提出的问题和建议, 目的是和同仁们一起探讨, 还有待今后进一步验证和完善。

摘要：职工医院会计档案是医院档案的重要组成部分, 是医院在经济管理业务中形成的, 职工医院的会计档案资料是一个职工医院财务收支情况等方面的重要资料, 它真实、客观地反映了一个职工医院的整个经济业务活动。本文主要是阐述职工医院会计档案的管理、作用、特点, 及其在信息化形势下, 医院会计档案所采取的应对措施, 以及在医院的会计档案管理中存在的现实问题。

关键词：职工医院,档案管理,应对措施,存在问题

参考文献

[1]赵清和.谈财务部门会计档案的管理[1]赵清和.谈财务部门会计档案的管理

[2]赖新英.浅谈医院会计档案管理[2]赖新英.浅谈医院会计档案管理

[3]邓晓燕.浅谈医院会计档案管理的科学化[3]邓晓燕.浅谈医院会计档案管理的科学化

浅谈职工档案系统管理 第9篇

【关键词】信息网络；必要性

1.建立职工档案多媒体信息网络系统的必要性

干部信息规范化的需要。在日常的职工档案管理工作中，形成了大量的职工信息，这部分信息绝大部分是用手工管理的。由于是手工管理，就不可能避免地造成了不同管理部门之间的信息分隔，使信息内容不规范，信息流程不科学，因而难以满足职工的微观管理和人员群体宏观管理的需要。要改变这种现状，就需要建立一套完备的信息管理体系和信息处理系统，用现代化工具管理职工信息，从而提高信息的规范程度与利用效率。

合理使用先进的现代化办公设备的需要。随着科技的发展，各级部门都购进了相当的计算机和其他先进的办公自动化设备，计算机应用和信息化工作也取得了一些进展，但也存在着许多问题。例如，软件开发不及时，应用水平较低，现有的设备没有得到充分利用，信息资源没有得到充分共享等，这就迫切需要建立一套现代化的信息管理网络系统，充分利用现有资源，提高应用水平和工作效率，从而不断促进职工工作的科学化和现代化。

2.职工档案管理多媒体信息网络系统的作用

为领导和有关部门提供全方位的职工信息。职工信息数据库及多媒体信息网络系统建立以后，我们不但可以快速准确地获取职工的自然情况、简历、素质、特长以及德能勤绩等方面的综合信息，还可以随时查询职工诸如日常工作、学习、生活等方面的资料，了解职工全方位的综合信息。利用这套系统，还可以对这些信息资料进行综合分析，在较短时间内为领导和部门提供全方位的职工信息，可以从根本上改变过去那种从纸面上静态了解职工的传统方式。

使信息充分得到共享，提高劳动效率与工作质量。职工档案管理多媒体信息网络系统提供了干部管理过程中所需要的全方位的职工信息。通过网络可以使信息共享，避免各部门重复录入相同的信息，减少重复劳动。而且在职工管理工作中，随时可能产生一些新的信息，各部门可以通过网络随时更新本部门业务范围内的信息，向需要信息的领导和部门提供最新的第一手资料，大大提高信息的时效性。信息共享之后，各部门可以从各个侧面，全方位了解每名职工，走出在本部门业务范围内，从一个侧面了解职工的局限性，在信息共享的基础上提高对职工认识的深度和广度。使用这套系统，还可以从根本上改善以前手工管理职工的情况，周期性较长的工作利用这套系统，短时间内就可以高质量地完成，职工的任免审批表、干部简历等常用材料可以自动生成，并可以实现部门之间信函、文件的电子传递，减少手工劳动，提高工作效率与工作质量。

可以使职工任免更加科学化，提高知人识人的深度和广度。以往讨论任免干部，基本上是采取文字材料加口头汇报的传统方式，使用这套系统可以采集职工的工作、学习、深入生产一线的情况，结合干部考核中形成的文字材料，通过网络和各种多媒体设备把动态情况、资料和相应的文字融为一体，并通过情况显示出来。它不仅可以提供被任免干部的自然情况和现实表现方面的信息，而且可以看到被任免干部的形象、气质和口头表达能力等，使领导对任免人选有一个比较全面、直观和生动的了解，可以更好地评价和使用干部，提高知人识人的深度和广度，从而拓宽视野，适应社会主义市场经济条件下用人的需要，选拔出各种类型的领导干部和管理人才，让选拔上来的干部真正能够“为官一任，造福一方”。

建立和使用职工档案管理多媒体信息网络系统应注意的几个问题：

要采用规范的应用软件。为了达到信息共享，建立统一的信息系统和使用标准规范的软件是必须的。为此，中央组织部制定和颁发了全国干部人事管理信息系统《信息结构体系》，它是为实现干部信息的标准化及大范围内的信息共享，按照人员管理及机构管理中科学的信息流程制定的，不仅具有较高的标准化、规范化程度，而且具有总揽全局的权威性。因此，必须选用中央组织部推行的、建立在《信息结构体系》基础上的系统软件，否则会造成数据结构混乱，使上下级数据无法沟通与共享。不但是信息体系与软件，系统所涉及到的其他应用项目也应当建立在相关的标准之上。用先进的电子信息技术来构建整个信息系统。建立多媒体信息网络系统要涉及到很多先进的技术，主要包括数据库技术、多媒体技术、网络技术等。

要使职工多媒体信息系统达到最佳的应用效果，使用先进的多媒体技术以及高性能的设备是必要的。从数据源的采集到后期制作都应该保证较高的质量。

网络是实现信息共享的前提条件和物质基础。只有建立一个优质、高效的网络系统，才能实现系统建设的高投入与高产出，为各级领导提供优质、高效和全方位的信息服务。现阶段比较先进的组网技术有ATM和千兆位以太网，在小型局域网中，十兆以太网以较低的价格提供了较高的带宽，具有较好的性能价格比，是一个比较合适的选择。有计划、分步骤、分阶段建设多媒体信息系统。第一，先建成系统的基本框架，包括各种资料数据的采集与录入、应用软件的选用与开发、高速网络系统的建立等。三个环节可以同时进行，其中信息资源的采集是重点，也是基础，职工信息的采集与报送工作应当规范化、制度化，把其当成职工管理工作中的一项经常性的工作来抓。第二，进一步完善、改进和提高整个系统，并将成熟的经验推广、普及，不断提高整体应用水平。第三，进一步加大投入，使整个系统趋于完善，最终满足在职工工作的全面需要。

要全员参与，以应用为主线，提高整体使用水平。职工信息系统的应用，涉及到很多工作领域，也涉及到职工管理的多个部门。信息系统的建设工作包括班子建设、职工管理、干部任免、干部档案、干部教育等。

准确、完整、规范的信息资源是整个系统的生命，在系统的建设和应用过程当中，要重视信息资源的采集、开发与利用，不能只购置先进的硬件设备而忽略信息资源及系统的应用。要以应用为主线，开发选用一些实用的应用程序，充分利用现有信息资源。拓宽应用范围，提供更深层次的信息服务，使信息系统真正成为职工工作中必不可少的重要组成部分。

下岗职工如何保存档案 第10篇

下岗职工如何保存档案

下岗职工流动到乡镇、街道、私营企业就业、自谋职业，或流动到不具备职工档案保管条件的用人单位，与原单位保留劳动关系的，其人事档案仍由原单位保存和管理，与原单位解除劳动关系的，其人事档案可委托市职业介绍服务中心保存和管理。

委托市职业介绍服务中心保存和管理人事档案，双方应签订代管协议书。代管期间，下岗职工应按规定缴纳适当的管理费，中心将为其保留档案工资，遇国家统一调整档案工资标准时，将按规定为其办理调整档案工资手续。另外，中心还可为这部分下岗职工代办“养老保险”、“失业保险”、“女职工生养基金”、“工伤”和“医疗”基金的投保手续；下岗职工如能按规定缴纳上述保险基金，其存档后的投保年限可与存档前的投保年限合并计算，并享受有关社会保险待遇。

职工档案管理系统设计 第11篇

因此，运用软件工程思想，利用数据库技术编写一套完善的职工档案管理系统尤为必要。

对职工档案管理系统进行了设计，介绍了各模块之间的关系及系统结构和系统处理流程，并对系统主要功能进行了阐述。

关键词：职工档案管理系统;软件工程;数据库

0引言

随着社会的发展，企业的职工人数也在不断扩大，如何对其进行有效管理成为当前管理者较为关注的问题。

如果能实现档案管理自动化，无疑将给公司管理部门带来极大方便。

职工档案管理一直以来被视为一项琐碎、繁杂而又十分细致的工作，而传统的手工管理和文件管理方式，表现出了效率低、保密性差，且时间一长，将产生大量的文件和数据、查找不方便、维护更新不及时等弊端。

该系统旨在为企业提供一种更方便的方式对职工进行管理，而且可为职工工资管理、人力资源管理提供所需相关信息。

正是计算机技术的迅速发展使得人们从过去繁杂的手工劳动中得以解脱，从而使这种高效的管理方式得以迅速普及，进而为企业及职工提供方便。

1系统功能描述

通过对系统的实际用户及使用部门的负责人进行访问调查，同时综合互联网上的相关资料表述，从而对系统所要实现的目标有一个明确的认识。

该系统的用户主要是普通用户(职工)和系统管理员，职工主要通过该系统对自己的基本信息及考勤信息进行浏览、编辑、查询等，如果需要则对其进行打印操作，以期通过对系统的操作及时更新自己的档案信息，以便公司人事部门统计。

而系统管理员则负责数据的存储及系统的维护，拥有比普通用户较多的功能，可对其档案、简历等进行及时更新，可添加、修改、删除职工的信息。

不同权限的用户可通过自己拥有的权限进入相同的系统界面，但操作不同的功能。

2各模块之间的关系及系统结构

职工档案管理系统主要包含部门管理、档案管理、档案查询、数据库管理、系统管理，内容涉及较多。

主要是对职工的各项信息进行管理，具体包括职工基本信息以及职工考勤信息的添加、删除、修改、查询等功能，同时可对查询结果进行打印;数据库管理主要对数据库进行备份，以免出现异常情况时使数据库丢失;系统管理主要是对用户的登录信息进行添加、修改等操作。

3系统处理流程

系统的整个处理流程如图2所示，系统管理员可以对系统进行职工信息的添加、修改、删除、查询等操作，而职工可利用系统进行档案信息及考勤信息的查询、登录密码的修改等操作。

这些档案信息和考勤信息等数据信息都存储在系统的数据库中，当执行这些相关操作时，存储在数据库中的相关数据信息会从数据库中调出，在屏幕上显示出相关的操作结果，并且系统的数据库会对数据信息进行及时的更新和维护等，以保证显示的信息结果正确无误。

4系统主要功能划分

4.1部门管理

部门信息包括部门编号、部门名称、部门负责人、部门电话等信息，用户可以浏览各信息。

通过TreeView控件和ListView控件，实现将数据库的字段信息添加到TreeView中，数据库里的字段将以目录的形式呈现给用户，单击一个字段可以显示该字段的数据信息，界面类似于资源管理器，利用ListView显示数据库的记录信息。

4.2档案管理

档案管理包括职工基本信息管理、职工考勤管理、个人简历管理。

这些功能因用户使用系统权限不同所表示出的功能使用也不同，普通用户没有数据修改及删除的权限，只能对职工的信息进行浏览。

4.3职工信息管理

职工信息管理包括对职工的基本信息进行浏览、添加职工记录，以及对职工的详细资料进行修改、删除职工记录。

其主要子模块如下：

(1)基本信息的添加。

管理员首先进入职工信息浏览窗体，在该窗体的下方有一个添加信息的按钮，点击该按钮进入添加信息的界面。

职工信息的添加窗体使用了两个Frame控件及多个TextBox、Lable、ComboBox控件，对职工的各项信息进行添加。

有些信息需要手工添加，有些信息可在选择框中选择，如果添加的信息不符合要求，将会出现提示框，告诉用户哪些信息的输入不正确，如生日、参加工作的时间及进入公司的时间都必须为日期型。

必须把所有要添加的信息完全添加，才可将各项信息添加成功。

如果用户为普通用户则不能进入该界面，即在职工信息浏览界面中增加按钮并设为灰色，把Command控件的Enable属性选择为False即可。

(2)基本信息的查询。

为了方便管理员及普通用户查询，使用了TextBox控件和ComboBox控件， 在查询时用户将查询内容输入到Text中，或在ComboBox中选择自己所要查询的条件，点击开始搜索按钮，便可以查询出自己想要的信息。

该查询的优点在于方便用户做任何查询，管理员可以输入任何可提供的数据来进行查询，显示信息为所有数据库中提供的数据。

(3)职工信息的查询。

输入一定的查询条件(某一或某些条件)，单击开始搜索按钮将会对该条件进行查询并显示查询结果。

4.4职工考勤管理

职工考勤管理包括对职工的考勤信息进行浏览、添加职工记录，以及对职工的详细资料进行修改、删除职工记录。

其主要子模块为

考勤信息添加：管理员首先进入职工考勤信息浏览窗体，在该窗体的下方有一个添加信息的按钮，点击该按钮进入添加考勤信息的界面。

职工考勤信息的添加窗体使用了两个Frame控件及多个TextBox、Lable、ComboBox控件，对职工考勤的各项信息进行添加，有些信息需要手工添加，有些信息可在选择框中选择。

必须把所有要添加的信息完全添加，才可以将各项信息添加成功。

如果用户为普通用户则不能进入该界面，即在职工考勤信息浏览界面中增加按钮并设置为灰色，把Command控件的Enable属性选择为False即可。

4.5档案查询

当输入一定的查询条件时可对职工基本信息及考勤信息进行查询。

其主要子模块为

职工考勤查询：管理员及普通用户均可以对考勤信息进行查询，为了方便管理员及普通用户查询，使用了TextBox控件和ComboBox控件，在查询时用户将查询内容输入到Text中，或在ComboBox中选择自己所要查询的条件，如果数据库中有相应的数据，点击开始搜索按钮后，则将在MSFlexGrid控件中显示查询结果，在该控件的底部会显示出查询的记录条数，职工考勤信息的查询主要是确定所要查询的考勤年月。

打印功能是通过VB的第三方控件tubPrinter报表控件来实现的，该控件可以打印常见数据控件中的数据，如打印MSFlexGrid控件、MSHFlexGrid控件、ListView控件、DataGrid控件里的数据等。

5结语

对于职工档案管理系统设计应尽可能做到全面、方便、快捷、友好。

对于普通用户，本软件提供了全面的查询统计功能，用户可以根据不同的需要选择不同的条件进行单一或组合查询，确保提高查询、统计速度，使查询、统计工作变得更加便捷。