公司企业创新理念标语口号

公司企业创新理念标语口号（精选11篇）

公司企业创新理念标语口号 第1篇

融合德智勇勤，创新其乐无穷。

创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。只有一条路不能选择——那就是放弃的路。不是空洞口号，创新是必要行动。

诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。持创新，再铸辉煌。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。携手创新，共建和谐社会。

时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。创新才是走自己的路。

只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。汇集人才组织人才培养人才锻炼人才创新人才。转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。人人提案创新，成本自然降低。伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。

行动是成功的开始，等待是失败的源头，创新是发展的桥梁。

闯一番事业是最好创新。创新是梦想和现实的桥梁。

财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。创新是一个企业进步的灵魂

用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来！

创新是人类前进的永恒动力。

以诚信态度做人，以专业操守做事。将创新研发转化为新的生产产品。

创新是魂，人才是本。创新是企业发展的动力

以不断的创新来满足广大消费者的需求。

将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺 坚持科学发展，创新企业发展！

企业必须具备高度的动力感不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神

把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标 技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志 技术创新>技术开发+技术利用

通过各种创新的技术与产品，推动科技创新。在与用户的互动和创意提出中挖掘新的技术 通过创新要求建立畅通高效的创新服务

产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划 加强人文素质教育 培养创新型人才 将创新研发转化为新的生产产品。

协作共享，改善心智模式；创新突破，力争超越自我。人无我有，人有我优，人优我新。不是空洞口号，创新是必要行动。只有一条路不能选择——那就是放弃的路； 只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。坚持创新，再铸辉煌。

诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。

公司企业创新理念标语口号 第2篇

2. 减少了开支，就是增加了效益

3. 管理者怕的就是不知道自己怕什么

4. 思路决定出路，格局确定结局。

5. 努力改变命运，会议成就未来。

6. 好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导

7. 正确指导+强制执行=管理

8. 培训员工是唯一的出路

9. 管理的第一个功课，就是先管好自己

10. 质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本

11. 管理就是行动，管理就是树立榜样

12. 认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始

13. 领导有权限，管理无界限

14. 工作要简化，不要简单化

15. 开会是为了解决问题，而不是重复问题

2019经典企业创新服务口号标语

1. xx，我们共同的家园;创新，我们共同的考验。

2. xx是自主创新的主体，创新是xx发展的主题。

3. xx天下事创新为先，创新清洁能源xx当先。

4. xx以人为本，创新我为先锋。

5. 安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

6. 必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略!

7. 不要小看自己，人有无限可能。

8. 处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

9. 创新管理理念，融入文化元素。

10. 创新精神是企业文化的灵魂。

11. 创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

12. 创新企业文化，获得竞争优势。

13. 创新是人类前进的永恒动力。

14. 创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

15. 创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

2019热门企业创新服务口号标语

1. 全民创新，人人有责，人人可行。

2. 全员发动，迎接气化;齐心协力，力争创新。

3. 人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

4. 神话是编造的，奇迹是创造的。

5. 时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

6. 实践是检验真理的唯一标准，创新是xx发展的唯一出路。

7. 实施自主创新战略，建设创新型企业。

8. 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

9. 提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!

10. 我为xx做贡献，xx为我谋福利。

11. 下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

12. 学习伴我同行，创新促我发展。

13. 以才济事，以德治学，我唯创新，同xx长。

14. 用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!

美国企业创新理念试析 第3篇

创新理念之一:竞争优势来自于创新能力。创新与变革, 是美国企业普遍遵循的基本经营理念。基于这种理念, 他们在经营管理活动中, 能够坚决摒弃僵化、保守的思想和行为, 推崇变化和灵活的认识、思维, 寻求在变化中创新并把握机会。比如, 国际商用机器公司 (IBM) 的主要理念之一是“追求卓越”;通用电气公司 (GE) 的基本理念为“进步是我们最主要的产品”;惠普公司 (HP) “以世界第一流的高精度而自豪”;微软公司成功的主要原因是“不断淘汰自己的产品”。杰克·韦尔奇 (通用电器公司前任董事长) 认为, 对待创新“你不能保持镇静而且理智, 你必须要达到发狂的地步”。所有这些理念都体现出争创第一、不甘人后、追求更新、更好的技术和业绩的创新精神。正如詹姆斯·莫尔斯 (著名管理顾问) 所说:“可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力”。基于这种创新精神, 英特尔公司得以长期雄踞芯片市场的王座, 微软公司始终掌握软件市场的主动权, 麦当劳独领快餐市场的风骚。

创新理念之二:创新就是新思想加行动。面向市场为顾客提供最佳的产品和最优的服务是企业生存发展的根本基础。因此, 美国的企业在创新活动中, 特别强调将创新与市场结合起来, 将创新与企业的利润结合起来。因为, 在他们看来, 如果最先进的技术不与市场需求结合, 就无法创造出顾客价值。正如思科公司CEO钱伯斯所说:“最好的技术不一定成功, 市场最终还是要打败技术”。被认为美国“最具创新精神企业”的明尼苏达州矿业和制造公司 (3M公司) 的创新理念是“创新=新思想+能够带来改进或创造利润的行动”。因此, 所谓创新, 不只是一种新思想、新技术, 而是一种能够付诸实施并产生实际效果的思想或技术。在这种理念下, 3M公司制定了每年销售额至少有30%来自过去4年所发明的新产品这一发展规划, 把企业创新行为定位在对市场需求的满足上。戴尔公司依靠业务模式的创新成为电脑市场的领先者。所以, 企业技术创新的实质就是满足顾客的需求, 达到顾客满意度的最大化。美国企业正是坚持以顾客为导向的创新理念, 将新思想、新技术转化为面向市场的行动, 使企业创新成为提升企业竞争力的根本途径。

创新理念之三:人人参与创新。创新是一种具有高度自主性的创造性活动, 依赖于不同思想、意见的相互交流和撞击, 依赖于全体员工的积极参与和真诚投入。这就需要构建平等、民主、开放、宽容和积极行动的企业文化。美国的公司, 特别是高科技公司普遍实行参与式管理, 把“尊重员工”、“让员工成功”作为公司的理念, 赋予员工更大的自主性和责任, 允许甚至鼓励员工提出不同的意见或建议, 创造员工参与创新和管理的机会和条件, 实现企业内部“无疆界”的信息沟通与信息共享, 从而使每一位员工都成为自觉的创新主体。正如英特尔公司的一位项目经理欧佩达所说的:“我们尽可能给予低层人员更多的责任, 比过去更多地参与。”施乐公司实行一种“人人都是企业家”的责任战略, 即“这里人人思考未来, 人人使顾客满意, 人人负责盈亏”。3M公司认为“每个雇员都是科研人员”, 鼓励每个员工都成为创新者。这种参与式管理实际上已经成为一种企业文化。在惠普、英特尔、宝洁、IBM、摩托罗拉等公司里, 每个员工包括高层管理者在内, 都是在没有隔墙、没有门户的大办公室里办公, 也不设管理层专用的停车位或餐厅。这样, 在管理者与员工之间、员工相互之间可以形成更直接、更自由的沟通与交流, 有利于促进问题的解决, 同时这也体现出人人平等的管理理念。英特尔公司总裁葛鲁夫为人随和, 员工都把他当作和蔼的伙伴, 愿意和他开玩笑, 他不讲排场, 不搞特殊化, 甚至没有自己专门的办公室。美国公司要求员工随时提出合理性建议, 定期填写对公司意见的调查表, 积极鼓励员工参与创新活动, 并针对不同情况给予奖励甚至重奖。惠普公司实行一种“开放实验备品库”的政策, 使一些工程师可以随便使用备品库中的各种电器零件, 以表示对“偷偷摸摸干私活”的认同和支持。IBM公司鼓励员工组成“地下革新小组”进行自由研究, 对那些有创新成功经历的人员, 授予“IBM研究员资格”, 并给予充足的时间和必要的物质支持, 以支持其创新构想。3M公司有一个“15%”规则:允许员工利用15%甚至更多的工作时间进行自由的研究。思科公司则通过网络向员工发布企业运营情况的各种信息, 把企业的发展目标和发展方向, 甚至把遇到的困难和问题都告诉员工, 让每个人都参与到为企业出谋划策的行列中来。许多美国公司的领导人能够听取甚至鼓励不同的甚至是对立的意见。IBM第二代领导人小托马斯·沃森说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人, 我宁愿用那种脾气不好, 但敢于讲真话的人。作为领导者, 你身边这样的人越多, 办成的事也越多”。芝加哥公牛队经纪人杰里·克劳斯有一句得到许多企业家和管理学家认同的名言:“如果你有两个思想一致的人, 解雇一个。你要一个副本做什么?”对那些提出了创造性的革新思路或建议的员工, 即使经过公司的详细论证没有采纳其思路或建议, 美国企业还是给予真诚的赞赏, 以鼓励和保护员工参与创新的热情和积极性。彼得·圣吉在《第五项修炼—学习型组织的理论与实务》中指出:“未来真正出色的企业, 将是能够设法使各阶层人员全心投入, 并有能力不断学习的组织。”

创新理念之四:只有容忍错误才能进行创新。创新总是充满着风险和不确定性, 必然会遭到挫折或失败, 但风险往往又意味着机遇和未来。麦当劳连锁店的创始人克罗克认为:“成就必须是在战胜了失败的可能、失败的风险后才能获得的东西。没有风险, 就没有取得成就的骄傲。”所以, 美国企业热情地鼓励尝试和冒险, 积极支持员工的创新思想和创新行动, 同时又能宽容地对待失败, 甚至鼓励犯错误, 以保护员工创新的热情和积极性。托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《成功之路》中总结出的美国最成功公司“革新性文化”的八种品质中, “贵在行动”和“鼓励革新, 容忍失败”就是其中的两项。时代华纳公司的已故总裁史蒂夫·罗斯曾说过:“在这个公司, 你不犯错误就会被解雇”。硅谷的公司流传的名言是“失败是可以的”。那里的企业普遍推崇的价值观就是“允许失败, 但不允许不创新”、“要奖赏敢于冒风险的人, 而不是惩罚那些因冒风险而失败的人”, 以致有人认为, “失败是硅谷的第一优势”。这些都表现出美国公司对待创新失败的宽容态度, 它实际上已经成为一种理所当然的创新理念。英特尔公司以“鼓励尝试风险”作为公司文化的基本原则。公司创始人诺伊斯最常用的口头禅就是:“别担心, 只管去做”, 他鼓励员工挖掘更多的新事物, 尝试更新的方法, 善于从失败与错误中学习。公司甚至规定, 对于员工和管理人员, 如果在聘用一年内不犯“合理的错误”, 就要被解雇。正因如此, 英特尔能够以“奔腾”不止的创新速度牢牢掌握着电脑芯片市场的主动权。3M公司董事长经常勉励员工:“在3M公司, 你有坚持到底的自由, 也就是意味着你有不怕犯错、不畏失败的自由”。该公司的一个重要信条就是“切勿随便扼杀任何新的构想”, “只有容忍错误才能够进行革新”。该公司每一年设立总额450万元的新创意开发基金, 对那些勇于创新的所谓“创新斗士”、“创新小组”给予特别的鼓励和保护, 以保证公司成员的新思想和新主意及时得到研究和开发。而任何员工的创新发明一旦成功, 立刻就会得到3M公司英雄式的款待, 其职称与工资等级也会随着创新产品的营业业绩而改变。几十年来, 3M公司始终保持着锐意创新的精神, 总是比其他公司更快更多地开发出新产品, 其创新精神受到著名管理学家德鲁克和彼得斯的高度评价。在IBM发生的一个事件, 典型地体现出美国企业对待创新失败的宽容态度。IBM公司一位高级负责人曾经由于在创新工作中出现严重失误而造成1, 000万美元的巨额损失。许多人提出应立即把他革职开除。而公司董事长却认为一时的失败是创新精神的“副产品”, 如果继续给他工作的机会, 他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的人。结果, 这位创新失误的高级负责人不但没有被开除, 反而被调任同等重要的职务。公司董事长对此的解释是:“如果将他开除, 公司岂不是在他身上白花了1, 000万美元的学费?”后来, 这位负责人确实为公司的发展做出了卓越的贡献。

企业市场营销理念创新探讨 第4篇

【关键词】企业管理；市场营销理念；企业运营

在市场经济发展日益激烈的环境下，企业要发展，做好市场营销是衡量一个企业是否成功和具有市场竞争实力的唯一标准。在当前众多现代化的企业发展中，很多企业为了更好的生存与发展，选择在对市场营销进行改革创新，不断提出更多适合企业发展且符合社会发展要求的营销理念，这也是国际化经济全球化发展所给我国企业带来的国际化竞争发展的必然趋势。而且随着我国经济发展的速度加快，很多企业发展的传统营销理念和模式已经不适用，所以在企业未来长远发展中，必须寻找更具竞争优势的市场营销理念，通过创新的理念来赢得更加广阔的市场。本文将通过当前我国发企业市场营销理念发展的现状下，如何通过创新手段来提高企业竞争力。

一、企业进行市场营销理念创新发展的必要性

当前我国的经济时代是以市场经济为主导的经济发展环境，而且全球化发展的竞争趋势越来越激烈。众多企业在生产经营发展中，必须通过对企业的生产运营和销售进行改革创新，才能做到与时俱进，并在全球的经济中占有一席之地。而且当前我国众多企业的发展方向则是更加看重发展中的多元化、产品丰富化和发展的一体化的营销发展模式。对于营销，在现代化经济发展的过程中，其是与经济领域有着密切相关联的一种学科和艺术。综合实力较强的大型企业都会选择把营销作为企业发展中最为核心的内容。因为重视并做好营销，就能抓住和扩大企业所在的领域，并达到提高企业竞争力的目的。但我国的市场经济体制的发展中，其经济情况随时都有可能产生巨大的变化，所以企业在这个市场经济中要得到生存与发展并取得相应的成功，必须做好企业与市场营销策略之间的密切关系。而且企业更换交替较快，在这个过程中不会改变的是生存下来的企业的营销策略和失败的企业是有很大区别的。所以综合来讲，做好企业的发展必须改革创新，改变过去传统的营销观念和模式，并逐步过渡到更加新颖和符合社会经济发展需要的营销策略上来。作为企业只有得到这个生存之本，才能够对企业的发展兴衰具有主动掌控权。企业要重视和强化营销，并把用户所需、所想当成营销的第一要务，这样企业才能够协调发展，并将企业整体形象与整体素质形象在营销创新理念的基础上达到平衡统一，才能得到更大空间的发展和提升。而作为这种企业市场营销的创新并不是单纯的模仿，而是从根本上摆脱企业自身原本落后、陈旧的营销理念，然后切合实际，结合企业自身特色，经过一定的调查开发本身的特色，从而形成具有一定方法策略的来进行营销的一种改革行为。所以现代化企业的未来市场营销理念的发展，必须改革创新，并迎合市场发展的需要，为企业带来突破性的发展。

二、企业市场营销理念的创新应用

（一）企业要善于利用网络时代的影响和作用来创新市场营销理念

经济全球化给我国众多有实力的企业潜移默化中带来了机遇的同时，也让企业面临了众多发展前景的挑战。但这种发展趋势给企业带来的重大影响是企业带着产品开始走向国家化的市场，在世界经济贸易的发展竞争中求得更加广阔的发展机会和平台，并争取企业产品成为全球产品。而当前发展和应用最为广泛的互联网网络技术，让企业通过全球计算机将全球经济的发展往来联网形成一个信息系统，这也是未来企业发展所必须经历的营销改革的发展模式，而且这种通过互联网网络实现企业营销也是当前市场营销最为重要的渠道。这种发展已经逐步扩大到整个全球领域的营销服务体系中。这其中利用计算机网络技术最大的特点是计算机具备可储存大量信息的特点，帮助消费者通过更加便捷、快速并摆脱地域、空间的限制实现对产品功能的了解、购买消费。这种方式所产生的性能作用要优于其他方式，而且这种营销方式能够让消费者及时对产品的更新和价格的变化有着较为密切的了解，这也无形中为企业的发展降低了营销发展的成本投入，可避免推销员强势推销的干扰。互联网络是一种功能最强大的营销工具，同时兼具渠道、促销电子交易、互动服务、市场信息分析等多种功能。许多支柱产业已成为国际支柱产业，而不是某一国的产品或产业，尤其是拥有综合实力较强的跨国公司，将市场营销的范围不断拓展到全球市场的领域，以一种全球营销观念来指导公司的营销活动。尤其是近年来计算机信息技术的发展，使得网络经济开始带来了虚拟组织的营销理念和模式，而且这种营销方式不需要大而固定的营销场所，即可实现全球化业务，网络营销的发展使得企业的产品营销挣脱了地域和空间的限制。市场营销行为不受时空限制，全球化、全天候的服务使交易更加便捷和快速。企业商户通过计算机网络实现对自己产品在网络平台上的展示和销售，并让消费者通过网络可以进入到虚拟商店，挑选商品，下订单，而且交易支付只需要通过网络即可实现，商户接到订单就送货上门。这样的企业营销过程，逐渐让产品在消费者网上购买消费过程中还得到更多的产品使用的售后建议的搜集，并不断帮助企业对产品进行高质量、高需求的优化和提升，从而更好地满足顾客的需求。因此，网络营销的发展已经对传统营销造成冲击，而且大部分企业也意识到这一点，并开始积极与软件产业密切联系与合作。

（二）绿色营销观念的发展

绿色营销的兴起和发展也是在我国社会经济发展到一定阶段的必然产物，是人类社会和企业发展对消费者的关注以及人类生存的环境的关注所逐步建立起来的一种以环保、节能为根本出发点的营销发展理念，然后在这个基础上来发现、创造并选择市场机会。这种营销理念的发展也是有效落实贯彻我国可持续发展战略的重要目标实践，并重视发展绿色经济、节能环保经济，注重对生态环境系统的保护。这种发展理念是在考虑到自然环境对人类是否存在威胁的因素下所提倡发展起来的新的营销理念。绿色营销观念的重点在于把消费者需求与企业利益和环保利益三者有机地结合协调起来，形成一个整体，并顾及到资源利用与环境保护问题，这无形中就促使企业必须从营销的各个环境包括生产都需要通过理念到实践的转变，不断形成以安全、环保、绿色为根本发展观念的企业精神，并不断将这种观念上升到与时俱进的可持续发展营销的经营理念，努力做到绿色营销并发展绿色产品，进行绿色生产，才能真正做到企业发展与绿色营销理念的协调统一。

（三）通过科学合理地利用资源创造财富的营销理念

企业的发展，通过何种有效的资源利用方式来实现产品营销的目的并达成相应的产品效益，这就要求企业善于对资源进行科学合理的利用，并善于发现资源的可利用点，然后通过其来创造资源财富，这是一种创新。这个过程要求企业从当前现代化的发展中回落到最原始、最根本的本质上来，用企业发展中最原始的资源来反思如何充分有效地创造资源，并得到有效利用，这种创新资源的实现要求企业要善于发现并抓住企业发展中的细节，从而发现价值并利用价值，这种创新所得到的效果不是人们创造新的价值，其在于人所发挥的作用。

（四）通过关系营销促进企业营销创新的发展

关系营销是指企业在赢利的基础上，与消费者、合作者之间所建立起来一种长期的、持续的具有促进作用的关系，其目的是为了实现参与各方的目标，并形成一种兼顾各方利益的长期协作关系。这种关系营销的理念是企业结合了所有营销参与者包括消费者、供应商、分销商、竞争者、政府机构及其他公众之间的关系，通过与他们所建立的关系来产生互动作用的过程。这种关系的建立和处理要求企业必须做到重视并采取策略来完善和融洽这种关系，这种关系的处理也直接关系到企业经营成败。它从根本上改变了传统营销将交易视作营销活动关键和终结的狭隘认识，所以企业要发挥主观能动性来处理这些关系，通过主动沟通、互惠互利、承诺信任来实现企业在营销上的作用，还可以通过利用亲缘关系、地缘关系、文化习惯关系来建立与消费者、分销商、其他组织个人之间的企业营销关系，并在企业发展中不断保持并促进这些关系的融洽和谐。在互惠互赢的情况下，更好地促进企业的发展。

三、结语

综上所述，在知识经济时代的大背景下，经济全球化和市场的国际化趋势使得整个世界的经济形成一个整体。所以企业的市场营销理念和策略必须围绕市场需求来进行不断的改革和创新，不断满足社会经济发展和消费者的需求，并在市场竞争中占据发展的优势，以一种全球营销观念来指导公司的营销活动，从而促进企业的可持续长远发展。

参考文献

[1]谷潇.基于企业市场营销理念创新的研究[J].中国商贸，2013，23（5）.

[2]邓艺煊.论企业市场营销理念创新[J].商业时代，2011，18（36）.

公司企业创新理念标语口号 第5篇

1、变以占先机，动则赢天下。

2、创新谋突破，努力获成功。

3、汇卓识远志，创市场成效。

4、创新共发展，同心破万难。

5、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

6、慧眼看世界，聪心思己步。

7、昨日黄花败，今朝百花开。

8、山不转水转，道不通人变。

9、创新求发展，合作赢未来。

10、创新新革命，成就新未来。

11、改变促发展，创新铸辉煌。

12、创新谋发展，同心赢未来。

13、危机不可怕，就怕没变化。

14、挫折不可忘，再度铸辉煌。

15、变革求发展，突破保成功。

16、改变赢市场，创新赢未来。

17、合作求发展，创新赢未来。

18、让改变发生，让成功回归。

19、潮平两岸阔，风正一帆悬。

20、山不转水转，水不转人转。

21、不好也是有，有就向前走。

22、变革求发展，创新赢未来。

23、调整再创新，打拼争共赢。

24、逆境求生存，睿智谋发展。

25、创新扬我名，时代我先行。

26、振衣千仞岗，濯足万里流。

27、今朝新思路，来年开门红。

28、经得住考验，挡不住难关。

29、集思寻广益，以改当下先。

31、同力可断金，发展靠创新。

32、纳失败成功，搏今天明天。

33、路遥知马力，爬坡见真心。

34、改变促发展，共赢新未来。

35、改变求突破，创新助发展。

36、峥嵘岁月去，似锦前程来。

37、携手度时艰，并肩创辉煌。

38、携手谱新曲，并肩创辉煌。

39、以变应万变，创大好明天。

40、谋发展大局，创企业伟业。

41、抓改革机遇，创振兴大业。

42、赢在新战略，突围大发展。

43、凤凰涅盘起，前路共驰行。

44、改制心不散，重组劲不减。

45、革新不却步，成功不止步。

46、布局谋发展，求变赢未来。

47、突破靠战略，共赢靠大家。

48、乘风破浪来，雨后山更青。

49、谋事在战略，成事靠大家。

50、逆境不怯步，勇创新高度。

51、集企业奇思，创经济奇迹。

52、突破旧观念，实现新卓越。

53、突破无止境，创新赢效益。

54、既往可不咎，知耻而后勇。

55、长城永不倒，晨曦待破晓。

56、协力破旧制，涅盘赢新生。

57、鉴旧日精神，创新世伟业。

58、发展靠创新，共赢靠大家。

59、枯木待逢春，百舸竞激流。

60、企业的未来，我们的未来。

20精选创新理念口号标语

1、留心生活，创新无处不在!

2、整合资源、创造机会、开拓市场、实现共赢。

3、加速科技成果向现实生产力转化!

4、加强人文素质教育，培养创新型人才。

5、创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

6、将创新研发转化为新的生产产品。

7、神话是编造的，奇迹是创造的。

8、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量!

9、言有信，行有恒。

10、创新无止境，实践出真知。

11、坚持科学发展，创新企业发展!

12、技术创新>技术开发+技术利用。

13、知识武装你和我，创新改变企业!

14、全员创新，人人有责，人人可行。

15、以不断的创新来满足广大消费者的需求。

16、把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标。

17、创新是人类前进的永恒动力。

18、用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!

19、发展必须依靠科技进步和创新!

20、占行业熬头，创世纪经典。

21、创造完善，服务社会。

22、科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针!

23、产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划。

24、注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展!

25、将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺。

26、集天下智慧，创无限财富，促世界进步!

27、通过创新要求建立畅通高效的创新服务。

28、技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志。

29、企业必须具备高度的动力感、不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神。

30、创新是一个企业进步的灵魂。

31、诚信立足，创新致远。

32、坚持科学发展，突出自主创新!

33、只有创新才有突破，只有突破才能取胜。

34、创新是企业发展的动力。

35、同心同德，承继十载根基;群策群力，共创百年辉煌。

36、通过各种创新的技术与产品，推动科技创新。

37、在与用户的互动和创意提出中挖掘新的技术。

38、必须把建设创新型作为面向未来的重大战略!

39、创新离不开继承，创新离不开坚持，创新离不开积累，创新离不开借鉴，创新离不开落实，创新离不开坚持。

40、以诚信态度做人，以专业操守做事。

41、提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!

企业理念标语口号 第6篇

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。立足新起点，开创新局面。

质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。iso9000效率、效益之源

跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。iso9000主客共享乐在其中。

iso9000跨世纪的通行证。iso9000企业腾飞的翅膀。

贯标九千，飞越二千。贯彻iso9000标准，树企业新形象。实施iso9000标准，规范企业管理行为。发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

体系有效运行，销售蒸蒸日上。走进质量天地，带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。增强品质意识，强化安全观念。

环境优雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。安全、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。开展体系认证，塑造一流企业。质量求生存，认证得市场。iso9000认证，企业二次创业捷径。筑质量长城，兴中华经济。

跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。筑质量大堤，迎世纪挑战。

21世纪 一质量领先者的世纪。未来的成功属于质量领先者

百尺竿头，更进一步。铸造辉煌，唯有质量。优质灌溉，缔造将来。忧患图自强，荣誉思奋进。立优质精神，构世纪蓝图。五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方 人类生活在质量的呵护之下。

质量带给您看得见的未来，说不尽的精彩。质量恒古不变的致胜之道。

质量价值与尊严的起点。质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

质量就是效益。质量是提高企业效益的保证。质量是第一竞争力。质量：信誉的基石

质量是企业的生命 质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。今日的质量，明日的市场。

以科技为动力，以质量求生存。以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

质量出效益，点滴成江河。效益来源于服务社会的回报。日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。建质量效益之路，创质量效益之业。

长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。企业精神，品质第一。品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

质量安全，企业生命之源。不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

效率是生命，质量是根本。立安思危，创优求存。

企业理念标语口号（2）：

f01 优质产品，丰厚成果。f02 累积点滴改进，迈向完美品质。

f03 一丝之差，优劣分家。f04 手连手，发扬优质精神。f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。f06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。f07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

企业文化理念标语口号 第7篇

1、工作理念：因为努力工作而强大自己;因为用心付出而日益卓越;

敬业是有水准的人一致的特性;用心是有高度的人共有的特质!

2、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力;

没有不公平的能力，只有不公平的学习!

3、营销理念：真诚为客户创造价值!

4、服务理念：以爱为导向，以客户需求为中心!

5、团队理念：分工明确，合作无隙，打造精英团队!

6、品质理念：标准决定水准，人品决定产品!

7、选人理念：有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;

德才兼备，破格录用;无才无德，坚决不用!

8、薪资理念：没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱!

9、用人理念：优秀人才最优惠，平庸人才最昂贵!

10、发展理念：以个人退公司进为指导原则，以局部让全局取为核心思想!

11、晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人!

12、执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能!

13、行动理念：凡事都要主动出击，被动不会有任何收获!

14、管理理念：对下服务，对上服从!

15、投资理念：战略在哪里，钱就投在哪里!

16、节约理念：赚的是营收，省的是净利!

17、进化理念：问题第一次出现，要想解决和避免的办法;第二次重现，要反省要改进办法;第三次再现，就不可饶恕!

引入现代企业理念　创新德育体系 第8篇

坚持以就业为导向,积极推进工学结合的职业教育人才培养模式,是新形势下职业教育改革的重要方向。新的办学模式呼唤新的育人方式,因此,我们应更深入研究工学结合的特点,创新中职人才培养模式以及德育工作模式。对此,我校的做法是:根据企业需求以及工学结合教育模式的特点,引入现代企业文化理念,改进思想道德教育方式方法,实现学校德育与企业需求的零距离对接,构建适用于工学结合模式、具有鲜明企业文化特色的德育体系,促进学生顺利完成角色转变,以适应现代企业对人才的需要。

一、 创新学校德育工作组织管理机制

(一) 加大企业人员在学校德育工作中的参与度

在工学结合模式下,仅仅依靠学校教职工的力量来对学校进行思想道德教育是远远不够的,必须形成一个以校领导为核心,学生管理部门、班主任为骨干,科任老师和其他管理人员全体参与,以及具有丰富企业工作经验的企业人员积极加盟的校企联动德育工作群体,形成工学结合、校企合作模式的德育体系。为此,我校通过在学校德育工作委员会中增设企业领导为委员、聘用企业人员为校外实习生辅导教师等方式,加大企业的参与度,切实地构建一个全员参与、全程管理、全方位渗透的德育工作格局,使德育工作更具针对性和实效性。

(二) 建立德育工作管理体系,逐步实现德育工作制度化、规范化和科学化

我校在德育工作中有意识地运用国际质量认证管理理念,构建德育质量管理体系。把规范管理作为德育工作的突破口,制订了《广西纺织工业学校关于加强与改进德育工作的实施方案》,拟定了《学校德育主题教育内容和安排表》、《德育常规活动安排表》和《德育工作年度大型活动日程安排表》等,针对工学结合的教育特点,进行德育工作三年规划和年度计划,确定每年的工作重点,如第三年顶岗实习,突出诚信、敬业、成才教育等。我校还将德育工作主题、内容、形式进行任务分解后落实到有关科室,德育工作实现 “常规教育自觉做,主题教育主动抓” 的能动状态。学校工学结合模式下的德育工作的各种制度进一步健全和完善。

(三) 参照企业评价方式,改进学生测评办法

1. 改革学生综合测评办法。重新修订了《广西纺织工业学校学生综合测评办法(试行)》、《广西纺织工业学校学生违纪处罚规定》、《广西纺织工业学校企业冠名班管理办法》等制度,引入企业的末位淘汰制,使学生切身感受到优胜劣汰的企业氛围。

2. 改进评价方法。明确学生在校期间的评价无论任何一门科目或是操行分其性质上只是过程评价,而对于一名学生的结果评价要综合学生在企业中的表现来完成,加大企业在学生品德素质综合评价当中的权重,有利于学生对企业文化的接纳,并内化为自己的作为。

二、 创新德育工作方式方法

(一) 根据企业需求开展学生的养成教育

1. 模仿企业上班模式,对学生实训时间进行调整。实践性教学实行轮班制,即上午8时至下午15时为早班,下午15时至晚上22时为晚班。染整实训基地等模拟企业刷卡上下班,实行了刷卡进出实训室制度。在实训教学、教学管理方面与企业生产一线接轨,有利于良好职业习惯的养成,帮助学生建立学生即员工,学校即企业的理念。

2. 根据企业文化要求,培养学生良好职业行为习惯。在全校范围内对学生吸烟、男生违规长发、学生穿拖鞋上教室、迟到早退、乱扔垃圾、上课时间使用手机等行为进行专项整治,开展“告别陋习,争当文明学生”、“倡导文明良好习惯” 、“团结诚信”、开展创建文明班级、文明教师、文明宿舍、卫生学校等活动。良好的企业文化必然由许多良好的员工行为细节组成,德育工作就从上述日常行为抓起,培养学生的自觉性。

3. 加强学生离校实习岗前专题培训。除了本校开展常规的实习前培训指导外,我校还请企业派员协助学校开展岗前培训。主要就企业文化、职业道德、劳动纪律、劳动法规、安全保障以及职业技能等方面对学生开展职前培训,解答学生所关心的热点问题等,帮助学生对实习期间可能遇到的困难和问题作好心理准备。

(二) 根据企业特点,创新德育工作教育方式

1. 举办校企文化交流会,加深与企业的交流,使学生在丰富多彩的文化交流活动中耳濡目染,并接受企业文化。学校于2007年隆重召开首届校企文化交流会,邀请江苏景盟针织企业有限公司等20多家知名企业的代表来校进行企业文化推广,举办企业文化讲座、企业与冠名班学生座谈会,以及召开校友报告会等,加强校企文化交流,对学生进行企业文化教育。

此外,我校还经常邀请企业及有关人士到校作报告,传播企业文化理念和价值观。近年来学校举办了多场报告会,分别邀请广西经济委员会领导、上海伟航公司总经理、广州市桂鸿有限公司总经理、深圳鄂尔多斯羊绒制品有限公司总经理给学生作专题报告,拓宽了校园文化建设的外延和内涵,让学生把握企业文化,培养职业行为的目的。

2. 在实行末位淘汰制的同时,学校加大对后进生的转化工作。在全校范围内开展党员进班级活动,每一名党员必须带一个班级或三名后进生,协助班主任开展思想教育工作。同时安排学校领导和学生管理经验丰富的老教师担任后进班级的协管员,协助后进班级的班主任开展班级管理工作。要求每名校领导每学期至少要作一次德育专题教育讲座,在每周一升旗会上作一次主题讲话,每学期给学生上培训课的党委委员不能少于总数的50%。通过定点联系、对口帮扶等工作,学校领导和党员所联系的后进班级、后进生均有了明显的进步,这项活动得到了广西区直工委的充分肯定。

(三) 打造企业冠名班,树立企业文化典型

组建企业冠名班,并将其打造成为办学品牌和企业文化建设的典型。我校2004年与江苏景盟针织企业有限公司的订单式合作办学模式,被广西教育厅称为“景盟模式”,成为广西中职跨地域远距离订单式办学的典型。截至2008年,我校共与10多家企业合作开办企业冠名班20多个。学校把企业冠名班作为学校的一面旗帜,将之打造成为活精品班、示范班,要让加入到企业冠名班的学生引以为豪。为此,学校针对企业冠名班开展了一系列的教改行动,如实行末位淘汰制,经常召开企业冠名班学生与冠名企业座谈会,召开企业冠名班班主任工作研讨会,制订《广西纺织工业学校“冠名班”管理办法》等,企业冠名班学生整体素质不断提高,其中景盟06班荣获“自治区先进班集体”光荣称号。

(四) 将“企业”引入德育场所的范畴

工学结合模式的实施,意味着中职生在其三年生涯中,在企业学习的时间有可能占了总学时的二分之一甚至更多。因此,我校将德育工作延伸至企业一线,探讨在企业实施德育教育。

1. 通过驻企教师或实训回访教师下厂做实习学生的德育工作。带队教师及回访教师有四项任务:一是了解实训学生思想动态,及时解决学生当中存在的思想问题;二是对学生专业学习以及个人生活进行指导,帮助学生适应企业的生产、生活;三是对企业履行合同情况进行监督,如发现企业在履行合同过程中出现偏差,教师或学校与企业协商解决;四是积极为学生争取应有的利益,确保学生权益得到保障和落实。

2. 通过企业有关人员做实习学生的德育工作。每批次学生到企业实习,学校都要求企业配备1名工作人员专门从事学生的德育和管理工作。同时,学校主动与企业联系,了解学生实训情况,与企业协商解决实训期间出现的问题。

三、 创新德育队伍培训机制

(一) 选送教师到企业学习培训

选送教师到企业学习企业文化、企业管理知识和学习生产技术,提升教师德育工作能力。要求教师带着问题下企业“做作业”,在企业开展调查、研究,掌握德育信息,改进德育工作方法

(二) 开展调查研究

我校所研究的德育课题《中等职校创业课程的改革与研究》、《中职工学交替模式下校企文化对接的研究与实践》为广西教育厅中职教育教学改革一级立项课题,《学校教学生活环境对中职生德育》是广西教育科学“十一五”规划的课题,还有《中职生顶岗实习安全教育方式方法的研究与实践》等也正在进行中。

四、 做好学校德育工作的几点体会

第一,结合企业文化实际创新德育工作模式是提高德育针对性和实效性的有效途径。中职学校的德育工作应结合学校的办学模式、学生的特点和今后学生的工作特点,充分利用学校和企业的场景,让学生尽早地融入以后的工作环境中,让学生了解企业文化和工作要求,增加学生的情感体验和工作体会,让学生在学校学习期间实现由“学校人”向“企业人”的转变,使学生在创新的德育工作模式中认识社会、适应社会,从而学会做人、学会工作、学会共处、学会发展。

第二,规范工作和管理机制是做好德育工作的基础。领导的重视是做好德育工作的根基,完善的机构和管理制度能保证系统、有效地开展德育工作,没有规范的管理制度和有效的约束机制,就不可能形成德育工作长效机制。

第三,抓好德育工作队伍建设是做好德育工作的关键。学校教师和行政管理人员以及校企合作有关人员是学校德育工作的具体组织者、实施者和评判者。德育工作队伍的综合素质、育人理念和教育方法直接影响到德育工作的质量。同时,教师是学生的良师益友。教师在学生心中有神圣的地位,教师的学识和言谈举止都在影响着学生,教师往往成为学生学习和模仿的对象。定期的或不定期的对德育工作队伍进行培训,培养高素质量的德育工作队伍是做好德育工作的关键所在。

第四,活动载体创新是开展德育工作的动力。学校的德育工作要通过一定的活动载体和方式对学生进行内化教育和行为的养成教育。适合学生的德育活动载体会大大提高对学生的吸引力,让学生在活动中愉快地接受教育,推动德育工作的发展。学校要经常开展德育研究,与时俱进,创新活动载体和内容,真正把德育工作放在学校工作的首位,使德育工作变被动适应为主动引导,变着眼于事情的解决为着眼于人的全面发展。(黄大业系广西纺织工业学校党委书记;雷敏系广西纺织工业学校党办主任)

企业责任理念口号标语 第9篇

2.有责任，不淡漠。

3.要结果，不要理由。

4.今天的工作你完成了吗?

5.有一分耕耘，就有一分收获。

6.有您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

7.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

8.以真善美对待工作。

9.主动，金钱和荣誉的化身。

10.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

11.负责任是一种荣誉

12.讲社会责任,塑道德标准

13.企业社会责任认证是企业全球化的通行证

14.道德标准要珍视,环境保护要共识

15.加强企业的执行力，改变员工的观念。

16.提高员工责任心，有耐心，操作细心

17.企业之道 始于责任

18.为民族 为社会 我们本质的担当

企业文化理念标语口号 第10篇

1、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。

2、塑造人的品质，建立管理根基。

3、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

4、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

5、追求客户满意，是你我的责任。

6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7、成功不是因为快，而是因为有步骤。

8、每天进一步，踏上成功路。

9、小企业做事，大企业做人。

10、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

11、强化竞争意识，营造团队精神。

12、成功是因为态度，失败也是因为态度。

13、培育礼仪员工，创造团队精神。

14、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

15、没有执着力，就没有竞争力。

16、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

17、杜绝不良思想，发扬优质精神。

18、找方法才能成功，找借口只有失败。

19、海纳百川，厚积薄发。

20、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

21、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

22、因为有我，所以回更好。

23、没有最好，只有更好。

24、没有人会拒绝你的微笑。

25、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

26、只有一种失败，那就是半途而废。

27、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

28、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

29、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

30、管理的第一个功课，就是先管好自己。

31、心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变。

32、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

33、大事讲原则，小事讲风格。

34、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

35、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

36、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

37、科技是第一生产力，人才是第一资源。

38、太棒了!这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

39、态度决定一切，细节决定成败。

40、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

41、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

42、不学习的人，实际上是在先择落后。

43、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。

44、沟通从心开始。

45、团结一条心，石头变成金。

46、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

47、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

48、以人为本，心德为先。

49、不要小看自己，人有无限可能。

50、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的“翅膀”。

51、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

52、有一分耕耘，就有一分收获。

53、要有好的灌溉，才有好的成果。

54、天助自助者。

55、清清楚楚算帐，明明白白做人。

56、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

57、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

58、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

59、成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

企业文化理念标语口号 第11篇

2.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

3.成功者找方法，失败者找借口

4.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

5.失败后懂得检讨才乃是成功之母。

6.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

7.心态正，事业成，不成也成

8.培育礼仪员工，创造文明团队。

9.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

10.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

11.执行――敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果。

12.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

13.革除马虎之心，提升产品品质

14.激情--乐观向上，永不言弃

15.没有只有更好诚信立足

16.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

17.得客户者得天下

18.适应公司的日常变化，不抱怨

19.持诚信互利共荣，以厚德载物。

20.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

21.先做人，再做事。

22.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

23.生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

24.以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀

25.做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

26.立足新起点，开创新局面

27.以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。

28.原则――脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。

29.只要有正确的方法，成功是件简单的事。

30.观念决定思路，思路决定出路。

31.有一份耕耘，就有一份收获。

32.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

33.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，

34.品质为本，财富为果

35.宁可因高目标而脖子硬

36.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

37.争当优秀员工只有勇于承担责任

38.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

39.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

40.管理=[管人+理事]。

41.面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

42.持诚信互利共荣，以厚德载物

43.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

44.成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

45.上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

46.开创新局面您的自觉贡献

47.管理是一种严肃的`爱。

48.梦想――持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。

49.优质建设，以质为根

50.以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

51.您的自觉贡献，才有公司的辉煌

52.与企业一同成长。

53.成功者找方法，失败者找借口。

54.优质产品，丰厚成果

55.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

56.自检互检，确保产品零缺点

57.为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油。

58.我们可以平凡，但不能甘于平庸。

59.以市场为导向，客户为中心。

60.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

61.管理=勤奋+智慧+知识+心理学。

62.百川汇海可憾天。

63.争取效益创优质品牌

64.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

65.让习惯服从制度，让制度成为习惯。

66.持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

67.高效创收同心才能走得更远

68.安全天天是起点，服务永远无止境。

69.我不能左右天气，但我能转变我的心情。

70.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

71.软弱就是的敌人，勇敢就是的朋友。

72.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

73.今天工作不努力，明天努力找工作

74.事不三思总有败，人能百忍自无忧

75.众志成城比金坚持诚信互利共荣。

76.创造变化，并带来绩效突破性地提高

77.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

78.同德才能走得更近团结一条心

79.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

80.人才就是第一资源

81.品质你我做得好，顾客留住不会跑

82.管理就是更有效的利用资源。

83.人能百忍自无忧

84.人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。

85.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

86.以人才和技术为基础，创造产品和服务

87.成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。

88.只有不想干的事，没有干不成的事。

89.人之所以能，是因为相信能。

90.态度决定一切，细节决定成败。

91.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

92.没有措施免谈管理，没有计划如何工作

93.铸一流形象

94.整理整顿做得好，工作效率步步高

95.只有企业发展才有个人发展。

96.也不要为低目标而驼背没有执行力

97.好的管理者就是要组织离了你照样转!

98.管理就是先管好自己。

99.态度决定一切，细节决定成败

100.培育礼仪员工，创造团队精神。

101.管理是科学，领导是艺术!

102.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。

103.品质――精心设计，注重细节，一次性把事做对。

104.计划、组织、指挥、协调、控制。

105.坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务，创建一流企业。

106.以科技为动力，以质量求生存

107.培养优质素养，提高团队力量

108.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

109.企业的成功来自于每一位员工的付出

110.创新突破稳定品质，落实管理提高效率

111.做好品质记录，打好品管基础

112.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

113.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

114.今天工作不安全、明天生活不保障;

115.就没有竞争力要想不被淘汰

116.敬业--专业执着，精益求精

117.行动是成功的开始，等待是失败的源头

118.转变观念转变作风，让企业文化生生不息

119.己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。

120.管理是一种严肃的爱，培训是的福利!

121.人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

122.团队精神，是企业文化的核心

123.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。

124.用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定;

125.在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

126.有一份耕耘，就有一份收获

127.不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。

128.团队精神，是企业文化的核心。

129.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

130.的资产是希望乱丢乱吐文明全无

131.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

132.营造团队精神塑造人的品质

133.要领导好别人，首先要领导好自己。

134.只有充分地放松，才能有力地出击。

135.失意时你会需要他们合格的员工从

136.保持环境清洁，做位可爱的人

137.百川汇海可憾天

138.我们的理念是：没有，只有更好

139.没有危机感，就是的危机。

140.合格的员工从严格遵守开始

141.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

142.众志成城比金坚持诚信互利共荣

143.品质是生产出来的，不是靠检验出来的

144.质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

145.人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

146.才有公司的辉煌力求一次做好

147.不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求

148.勇于承认错误，敢于承担责任

149.管理的目标是社会价值化。

150.上之所好，下必随之。

151.要有好的灌溉，才有好的成果

152.经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。

153.以厚德载物团结拼搏。

154.昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。

155.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

156.管理的境界就是利润的化!

157.目标――坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。

158.当外在压力增加时，要增强内在的动力。

159.帆落船停帆鼓船进企业以人为本

160.品质，企业未来的决战场和永恒的主题

161.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

162.信心永远是成功的第一把钥匙。

163.你思考，我思考，品质提升难不倒

164.努力做了，得和失都很精彩。

165.团结一条心，石头变成金

166.以厚德载物团结拼搏

167.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

168.工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。

169.细心、精心、用心，品质永保称心

170.企业以人为本，员工以厂为荣

171.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。

172.一等二看三落空，一想二干三成功

173.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

174.技术是基础，管理是动力。

175.需要理解的是客户，需要改进的是自己。

176.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

177.同德才能走得更近团结一条心汕头。

178.出门走好路，出口说好话，出手做好事。

179.诚信立足，创新致远。

180.一丝之差，优劣分家

181.没有品质，便没有企业的明天

182.得意时应善待他人，失意时你会需要他们

183.创新致远

184.知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

185.手连手，发扬优质精神

186.五湖四海聚一厂

187.对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。

188.管理追求的是：无为而至，大智若愚。

189.管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧!

190.学习――始终保持学习心态，不断完善提升自我。

191.已所不欲，勿施与人诸葛亮。

192.得意时应善待他人

193.管理就是是件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是*说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合。

194.主动服务一小步，客户满意一大步。

195.一想二干三成功质量是帆企业是船

196.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

197.上下沟通达共识，左右协调求进步

198.留意多一点，问题少一点

199.心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

200.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

201.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

202.遵守厂规厂纪，争当优秀员工

203.管理的关键：要有良好的执行力!

204.情同手足友谊长一等二看三落空

205.管理就是用合适的方法管人管事。

206.没有规矩不成方圆。

207.的破产是绝望，的资产是希望。

208.产品与产品的差异在于细节

209.培育礼仪员工，创造文明团队

210.不要小看自己，人有无限可能。

211.做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

212.道德――正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为。

213.先做文化，再做管理。

214.以质量为生命，以客户为中心。

215.让自己安心，让公司放心。

216.员工以厂为荣生活因拼搏而存在

217.有品质才有市场，有改善才有进步

218.预防保养及时做，生产顺畅不会错

219.管理――增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方*。

220.技术是基础，管理是动力

221.管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。

222.执行力的关键是细节。

223.顾客的赞美，是企业的财富。

224.正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

225.只有跑在前面我们的理念是

226.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

227.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

228.拼搏因生活而永恒

229.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

230.计划――合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。

231.成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

232.人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

233.才能承担更大的责任强化竞争意识

234.累积点滴改进，迈向完美品质

235.资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。

236.夫为治有体，上下不可相侵!

237.遵守厂规厂纪

238.挑战目标首先要挑战自我。

239.石头变成金

240.建立管理根基科技是第一生产力

241.把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。

242.转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

243.每天进一步，踏上成功路

244.、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

245.用心做事，方能成就大事。

246.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

247.高效创收同心才能走得更远。

248.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

249.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

250.赏识导致成功，抱怨导致失败。

251.勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

252.助我人生成长立足新起点

253.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

254.管理就是追求一种调和。

255.巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。

256.成就团队辉煌

257.诚信立足，创新致远

258.严格遵守开始的破产是绝望

259.管理的精髓：把复杂的事简单化了。

260.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

261.失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。

262.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

263.要想不被淘汰，只有跑在前面。

264.秀的人才是免费的!

265.团队――思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。

266.每天告诉自己一次，我真的很不错。

267.有品质才有市场，有改善才有进步。

268.管理就是让别人完成事情。

269.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

270.以人为本。

271.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

272.要想不被淘汰，只有跑在前面

273.培育礼仪员工，创造团队精神

274.塑造人的品质，建立管理根基

275.杜绝不良思想，发扬优质精神

276.每天进一步，踏上成功路

277.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

278.管理在于充分而有效的利用资源。

279.为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

280.每天自我检讨，品质自然更好

281.因为有我，所以更好。

282.找方法才能成功，找借口只会失败

283.要有好的灌溉，才有好的成果