申请工资晋级理由

申请工资晋级理由（精选13篇）

申请工资晋级理由 第1篇

工资晋级申请

尊敬的各位领导：

我于1992年参加工作。1994年到*******从事内科工作至今，1999年12月取得医师资格证书，2005年通过了内科中级考试，于2006年6月取得内科学中级职称，2007年1月被聘为主治医师，至今已有4年余。参加工作以来，在各级领导的关心和帮助下，能够及时完成领导布置的各项基本医疗和预防保健任务。工作上，踏实勤奋，想病人之所想，救死扶伤，学业上积极上进。进十几年以来，不断订阅各种医学杂志学习，并参加卫生局和卫生院组织的各种学习任务，和在互联网上参加专业医学论坛的医学讨论，不断的提高自己的业务水平，基本熟练掌握了本专业技能。在多年的行医中，无差错、态度好、诊疗成效良好等，受到病人的好评。

本人在聘为主治医师4年余以来，在卫生院领导领导下，负责本院一定范围的医疗、教学、预防工作。能够按时查房，具体参加和指导低年资医师进行疾病的诊断、治疗及特殊诊疗操作。能够掌握病员的病倩变化，病员发生病危等其他重要问题时，应及时处理，并向领导汇报。参加值班、门诊、会诊、出诊工作。和其他医师一起参加临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事敌。协助护士搞好病房管理。

积极参加公共卫生服务工作。近3年以来，在卫生院院长的领导下负责辖区社区慢性病管理工作。主要负责本辖区慢性病的高血压、糖尿病的管理，其中管理高血压一千二百余人、糖尿病一百二十余人，今后还有继续增加。掌握本辖区居民主要慢性病的患病情况，开展全人群慢性病健康教育宣传。根据主要慢性病的患病情况，开展慢性病监测和干预。开展主要慢性病（高血压、糖尿病）筛查，并建立健康档案。负责主要慢性病规范化管理，督导规范治疗、开展行为干预、定制随访评估、及时修订健康指导计划。根据不同人群特点，给病人各种健康知识讲解，开展咨询服务，发放健康教育处方。做好慢性病的资料管理，定期对管理质量进行分析与评估，并接受上级专业机构指导、检查与考评。

根据本人的工作情况和能力，已符合晋级条件和标准，请给予支持照顾，把我的工资级别从十级晋升到九级为盼，不胜感激。

申请人：

2011年6月27日

申请工资晋级理由 第2篇

尊敬的各位领导：

你们好！

（此内容为为什么要晋升，写一些本人什么方面做得好··········等等）

谢谢

致敬

申请人 ：某某

申请日期：某年某月某日

二、程序：

申请工资晋级理由 第3篇

曹某于2014年10月21日进入上海某机械制作有限公司工作，担任生产车间副主任，但双方未签订劳动合同。2015年7月31日曹某提出辞职。2015年8月20日，曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2014年11月21日至2015年7月31日期间的双倍工资差额。在庭审中，曹某称曾向总经理要求过签订劳动合同，总经理称需要等待人事部门统一安排后签订，但日后迟迟未签订。而用人单位则称，未签订劳动合同是由于申请人入职时与申请人口头约定申请人每年需培养2名能独立操作的机床工，并每月至少为被申请人承接外协加工20万元以上才会与申请人签订劳动合同，由于申请人并未完成上工作条件，故双方未签订劳动合同。曹某对于用人单位所称的约定不予认可，且认为这样的约定与是否签订劳动合同无关。客观讲，双方未签订劳动合同的事实已客观存在，用人单位就应该承担双倍工资罚则。

劳动仲裁委员会裁决认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被申请人所称未签订劳动合同的原因不应作为双倍工资免责理由，用人单位应支付曹某未签订劳动合同的双倍工资差额。

【点评】

1.双倍工资罚则设置的目的

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付两倍的工资。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务，劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。

2.双倍工资的计算时间以及基数

《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。用人单位自用工之日的第一个月是对用人单位适用双倍工资罚则的“宽限期”，双倍工资的计算时间不应将此月计算在内。《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在用人单位未订立书面劳动合同超过一年后，双方就属于法律拟制的无固定期限劳动合同状态，此时将不再适用双倍工资罚则。因此，双倍工资产生期间应从用工之日满一个月的次日至未订立书面劳动合同满一年的前一日，来计算双倍工资的时间段，因此劳动者主张的双倍工资最多为11个月。

对于双倍工资的计算基数，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

3.双倍工资罚则的免责情形

岗位工资晋级实施细则 第4篇

岗位工资晋级实施细则

1.总则

1.1 目的为了吸引公司所需的优秀人才，激发员工的进取心和工作的积极性，不断提高员工的业务能力和素质，为贯彻落实公司薪资制度，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。

1.2 原则

1.2.1“公平、公正、公开”的基本原则

1.2.2综合素质与专业技能并重的原则

1.2.3逐级晋级与越级晋级相结合的原则

员工一般实施逐级晋级，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋级。

1.2.4能升能降的原则

根据绩效考核，员工岗位工资等级可升可降。

1.3 岗位工资等级分类

公司各部门各岗位均设试用期、初级、中级、高级四个级别。

2.晋级条件

2.1 两个季度绩效考核平均分数在95分以上（含95分）且个人业绩在本经营部门排名前三名；

2.2 正式员工且在同一岗位任职六个月以上；

2.3 考核周期内未受到小过以上行政处分；

2.4 考核周期内,病事假累计不能超过10天且无旷工记录者。

3.晋级周期

普通员工半年评定一次，管理人员一年评定一次；普通员工的晋级工作在每年的一月份和七月份的进行，管理人员的晋级工作在每年的一月份进行。

4.晋级考核操作流程

4.1 普通员工晋级考核操作流程

4.1.1 根据晋级考核期间每季度的绩效考核结果，计算出每个人的总分并从高到低进行

排序，经营部门每个部门筛选出前三名，行政系统1名，电子商务营运部1名，财务部1名，客服部两名，产品开发部1名。

4.1.2由直接上级、平级对筛选出的人员进行工作表现综合评分，其中上级领导评分占总分数的60%，平级同事评分占总分数的40%；

4.1.3根据综合评分,初步确定工资等级晋级人选；

4.1.4 将初步确定的工资等级晋级人选报系统领导、行政总监、常务副总及总经理签字审批。

4.2 管理人员晋级考核操作流程

3.2.1 根据晋级考核期间的绩效考核结果，计算出绩效考核分数的总分；

3.2.2 根据业绩分数,初步筛选出工资等级可晋级人选；（考核平均分数达到95分的人

员）；

3.2.3 由工资等级可晋级人选的直接上级领导、平级同事及下级员工对其工作表现进行综合评分，上级领导评分占总分数的40%，平级同事评分占总分数的30%；下级员工评分占总分数的30%

3.2.4 根据综合评分,完成晋级考核表，确定工资等级晋级人选；

3.2.5将确定工资等级晋级的人选报系统领导、行政总监、常务副总及总经理签字审批。

5.考核结果及运用

4.1岗位工资级别待遇的增加以公司总经理批示日期开始执行；

4.2 员工岗位工资的调整根据公司工资等级参照表来确定；

4.3 岗位级别已经达到本部门岗位等级的最高级别的，岗位工资级别不再晋升，其岗位工资待遇将根据相应岗位等级的10%进行上调。

4.3 岗位级别处于初级，考核分数在60分以下者，岗位工资等级下调20%，60分---95分以下者(不含95分)岗位工资等级不变，经两个考核周期后考核分数均为60分以下者，公司有权予以辞退。

4.4越级晋及须由总经理审批。

4.5公司除董事长岗位外，其他岗位均实施绩效考核制度。

6.附则：

6.1 本实施细则最终解释权归人力资源部。

6.2 本实施细则自下发之日起起施行。

xxxx有限公司

申请工资晋级理由 第5篇

首先和大家一起分享目前的晋级、倍增之路(1000多家以民营为主做的统计)这条路很多人都具备了所有的资格，虽然也做薪酬谈判，但是不会销售的成交手段操作的时候也有翻车!

好的趋势下的几种情况：大部分都是运气，不是必然成功。那么就有了总结如果你想晋级、想倍增工资请老一点、请学会跳槽、请搞定老板、请把专业学成教授!一般的人10年8年都别想，好多年工资一直不变的比比皆是，更可悲的有工资下降的趋势!

为什么是这样?尤其在民营企业!

现实就是其实有决策权的人不懂专业，有些专业的人却不懂得决策者的战略和业务，但是最后要屈服于老板，中间这个别扭和无奈，工作能做好吗?

3年晋级、工资倍增之路

一、思维

思维：学会经营自己的时间，算投入产出比，把自己当成一个商人来思考!利益是最大的标准不是理论!一般的路成为总监至少5年，那么有没有更加简单的吗?就如同排队，按这个速度就是这个结果，如果插队呢，可能速度就快了!

调整自己的思维成为商人思考方式才是王道!你要是去追女孩子，调整的思维就是女人永远是对的!

二、心态：心态：敢于接受对自己有益的并行动起来

人力资源最喜欢说的一句话就是反对，反对一切东西，

如果你说这个应该怎么做对的，其实也是对的，他会说你是理论，说不过了就会说企业不同，诚然是不同的，但是一定有可以吸收的吧，本来是个门，成年人学习到的知识就成为窗户了，再看看就成为一个小洞了，那可想而知能力增长的速度了!

所以成为积极的开放心态，并且行动才是快速提高的路径，人的调整速度有多快成功的速度就有多快!如果你去追女孩子，如果你犯错误或者她犯错误那心态就是无论什么时候什么事情第一时间就道歉保证风平浪静，最好买个小礼物就更好了。

三、原理

你想让你的老板接受你的方案、让你的员工接受你的方案，是有很多心理学原理在里面，个体追求成就感、群体是低智商、情绪化的，其实是个销售的成交过程，从销售的角度尤其是成交的角度有2点，第一点叫信赖，第二点叫风险。也就是说如果你想让你的老总或者是员工听你的方案，一定要解决这样两点才行，否则要么提议被否觉要么法不责众!

销售的核心就是挖掘客户心理、满足客户心理的过程，产品和服务是载体，品牌是客户需要的，质量是厂家需要的!那么人力资源的本身来说是要求质量：专业度之类的，可是你的客户：总裁、员工需要的是品牌，大于质量，客户多长时间都没有有被满足过了，客户能愿意吗?肯定不成交：不接受你的方案、你的人、甚至不接受你加工资。

第一大项

信赖：对于老总的信赖来说是什么呢?没有时间、不给你加工资都是不信赖!

首先是平等，平等的前提就是互相尊重，有了尊重的基础你的心态、你的行动、你的好处就非常明显了!

就是你首先得尊重总裁不懂人力资源，因为他要买单，对于不懂得人来说，一般会说价格，所以在人力方案上来讲就是大而全但是他总不满意，因为你没有告诉他好处，对他不信赖，他也不信赖你!你信赖他了，让他感觉到(销售沟通有个原则不是你说了什么，也不是你做了什么，关键别人接受到什么)，确认总裁感觉到，总裁也一定信赖你(影响力里面的互惠原理)，给你加工资对你的方案认可，其实在认可他自己。

晋级申请书 第6篇

尊敬的党委：

我叫xx，男，xx年x月出生，xx省xx市人，xx年xx月入伍，警衔，部职别。所取得的荣誉，以及现在的工作情况。今年年底，我的服役期已满，到了退出现役或者晋级中士的时间。通过在部队五年时间的磨练和学习，我深深的感受到作为一名新时期军人的价值所在。在面临走与留的重要时刻，今天我怀着无比激动的心情向大队党委提出申请，选择晋级，继续献身消防事业，全心全意为人民服务，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练本领，坚决完成任务，在任何情况下，绝不背叛祖国，绝不叛离军队。

自xx年xx月入伍以来，我已经在军队这个大熔炉中锻炼成为一名合格的消防卫士。我接受了党的教育、领导和战友们的关怀与帮助，尤其是在我迷茫的时候，在我困恼的时候，在我受伤的时候，让我深刻的感觉到队伍这个大家庭的温暖。同样也使我深刻的认识到公安消防部队是一支以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为思想指导，以全心全意为人民服务为宗旨，保卫国家和人民生命财产安全的光荣之师。我能够成为这个群体中的一员，让我感到无比的骄傲和自豪；我能够继续留在这个优秀的集体当中，让我感到无限的激动和向往。

因此，我再次恳请组织给我一次深造的机会，再给我一次奉献消防、扎根消防、服务官兵和人民的机会，如果我能继续留在部队，留守消防，我会一如既往的严格要求自己，落实好军队的新条令、新要求，在本职岗位上创新开展自己的工作，在部队履行我军新的历史使命中奉献自己的一份力量。如果我能够继续成为这个优秀群体的一份子，保证在今后的军旅生涯和人生旅途中，一定坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，继续保持和发扬我军的光荣传统，以高度的革命热情与精神，热爱军队，热爱本职，安心基层，勤奋工作，处处起到一名士官的模范作用，履行好自己的使命，保证按照有关条例的规定安心服役，投身到部队的现代化、正规化、革命化的建设事业之中。

申请人：xx

晋级申请书 第7篇

尊敬的领导：

我叫某人，于2011年8月15日入职，初始任职理货员，为期半年，工作期间认真负责，得到领导的错爱，和同事的信任。进入2012年以后我便肩负信息员一职，我十分高兴。现履职期限已满一年之久，依据公司规定可申请晋级一级，特此书面申请。

在居然工作至今我都认真贯彻执行企业的精神和文化，在努力做好自己本职工作的同时，也在不断的学习新的公司流程和方针制度，做到尽职尽责。上半年的工作范畴主要是理货员，通过上级领导和同事的认真指导和传授，我已深刻的认识到理货员的工作流程和职责，工作中我严格要求自己，事事都以执行为先作为方针，对于工作认真负责，保持良好的工作态度，认真及时做好领导布置的每一项任务。2012年3月份以来我便调任信息员一职，对于计算机知识掌握的不是很全面，因此这个岗位对我来说是一个极大的挑战，但是经过同事的耐心解读和细心指导，我逐渐掌握了信息一职的流程范围和工作要领，通过不断的模仿和深刻学习，我现已可以胜任信息员一职，通过这样的历练和尝试我深刻认识到：人生只要能坚持不懈，不断努力创造，就没有做不到的事情。所以我会不懈努力，完善自我，尽早独当一面，为公司创造更大的利益。

接下来我会认真负责的完成我信息员的职责，做到无差无错，即使不能尽善尽美，但也要绝无仅有，另外在不断充实自我岗位职责的同时也要不断的学习和探索其他岗位的知识，力争做个全能充分的人，为居然之后的发展贡献微薄的力量。未来的道路还很长，在这漫长的道路上我要自强不息，坚持：“居之无倦，行之以忠。”的做事方针，不放弃，不言败。

正所谓：有什么样的态度就决定着你有什么样的高度，所以我想今后的道路中我会时刻警示自己端正态度，努力做到最好，用全部的热情投入工作中去，实现自身在居然的人生价值。

申请人：

晋级申请书 第8篇

我自愿申请留队转为二级士官。在部队这几年里，我觉得收获很大，从为人、为事上我懂得了关心、帮助、团结、尊重和责任这些要素，更懂得了将影响我一生的是军旅。

通过学习，我对士官制度有了进一步的认识，同时也有积大的仰慕之情，从士官制度了解到，要晋升高一级的士官必须具备一定的条件，通过自己的查摆和自己入伍以来的表现，发现自己具备晋升士官的条件。

本人经过慎重考虑，特向组织递交晋升士官申请书。

在我留队转为二级士官之后，坚决做到如下几点：

一、坚持党对军队的决对领导不动摇，服从组织安排，遵守各项规章制度，遵守条令条例，履行职责，完成好领导交给的各项任务。

二、积极努力学习政治，自觉学习科学习文化知识，不断提高自己的文化素养；

三、努力学习专业知识，把自己培养成为部队建设有用之才；

四、尊重领导、团结同志，积极向党组织靠拢，继承和发扬部队优良传统。

五、积极向身边的榜样学习，处处起模范表率作用，争当先进。

以上五点是我向组织的承诺，考虑不全或未写到的，将坚决以上级领导的指示为准，坚决贯彻落实上级领导的决策决议，努力完成好任务。

我深知，我在同年兵中并不出类拔萃，但我有决心努力改造和纠正，也恳请领导和战友们给予我指证和监督。离退伍时间越来越近，我也知道一纸申请不能锤定我的走留，但我始终保持“一颗红心两手准备”的平常心，努力工作，争取用自己的行动向组织表示我的决心。

恳请组织和领导考虑我的申请。

此致

晋级申请书 第9篇

尊敬的学校领导:

我是分校的一名教师，毕业于教育系，现综合级别为级。特向学校申请晋升级，请学校进行考核。

自年入校任教至今，已有年多的时间。本人目前共拥有各级别学生人，在这年的教学过程中，我一直坚持“”这个原则，通过对每个学生的认真观察，以及家长们的信息反馈，针对每个学生的不同情况，制定出适合他们的教学计划，使得每个学生都能在短时间内有所进步，并能在的过程中找到快乐。长此以往，我总结出了一套有个人特色的教学方法，深得学生和家长的支持和信赖。年的时间，我总共有过名学生，他们的表现十分优秀，在各种比赛，考级活动中都取得了良好的成绩。

本人对本职工作勤勤恳恳，能够严格遵守学校的各种规章制度，严于律已，不迟到，不早退，不随便调课换课，也能够积极配合教务老师完成各种教学或教学外各种任务。

通过这段时间的工作，我不但积累了丰富的教学经验，同时也在其他方面提高了个人的素质修养，所以我认为我已经具备级教师的各种要求，达到了级教师的教学水平，请学校领导能够深入考核，酌情给予批准。为盼！

特此申请

申请人：

晋级申请书 第10篇

本人于20xx年参加工作，20xx年10月在炉霍县取得小学一级十二级教师专业技术资格。调至泸定后于20xx年9月取得小学一级十二级教师专业技术资格，现在本人各方面都符合学校初级职称十一级岗位要求，现将本人的近期工作总结如下：

一、政治思想和职业道德方面

坚决拥护中国共产党的领导，积极参加政治理论学习和教育理论研究，忠诚于人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，遵纪守法，教书育人，为人师表，认真履行岗位职责，有极强的事业心和责任感，工作积极主动。

二、教育教学能力和工作业绩方面

本人能胜任小学教育教学工作。我能坚持学习新的教学理念，深入钻研教材，根据新课改的要求，积极开展教学研究活动，认真备课、认真上课、认真批改作业，并且积极地学习掌握现代化教育教学手段，同时多次参加我校举办的校本教研课，在语文教学工作当中，能积极主动地体现语文课对学生的思想教育作用。在教学过程中，我始终把学生的“学”放在首位，以学生为主体，大胆创新。

三、教科研和继续教育方面

在平时的工作中，我一向重视教育教学理论研究，积极参加学校组织的教科研课题研究和继续教育学习，常把自己的教学改革实践心得写成论文或经验总结。

“教海无涯”、“学无止境”，成绩已过去，本着对学生的爱心、对教育事业的责任心、对未来的信心，我将一如既往的努力学习。综上所述，我觉得自己完全符合学校初级职称十一级岗位教师的申报条件，希望能得到领导的审核通过。

申请人：杨成凤

个人晋级申请报告 第11篇

尊敬的公司领导：

您好！在此我先对领导、老师和同事对我一直的指导和帮助表示真挚的感谢。作为一个刚到公司不久的新员工，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了作为一名信用卡座席应该掌握的操作技能，使我从一个新手逐渐成为一个能基本熟练业务的员工。

这段时间的学习和实践让我从公司前辈们那学到了很多有用的经验，同时我自己也在不断的探索更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。另外，公司规范的管理制度和完善的工作模式，也让我学习到了很多，培养了自己一个良好的工作习惯和职业素养。特别是在这段竞赛期间，我深深感受到团队凝聚力的强大，大家为了共同的荣誉而艰苦奋斗着，每天都有一种很强烈的紧张感，虽然我们新人不参与竞赛，但看着大家每天那么的忙碌着，我深刻地感受到原来工作也可以是那么的充实。竞赛结束了，大家并没有懈怠，还是一如既往地奋斗着，每天看着大饼上那些服务明星，心中倍感压力，不由自主的想加班，每天就想多接几个电话。

当然，初入职场，难免出现一些差错需领导指正，前车之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在这几个月中看到公司迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一起努力的结果。很高兴能够融入这个大家庭，感受大家庭的温暖。

教师晋级申请 第12篇

XXXX学校教师职称评审领导小组：

我叫XXX,X,现年XX岁,XXXX年X月参加教育教学工作至今,XXXX年X月被上级职改部门授予小学级教师任职资格,现任教于XXXXXX小学,长期担任小学XXX教育教学工作。

任小学X级教师以来,我思想端正,工作认真负责,遵守学校纪律,服从学校工作安排,团结同事,关心学生,积极参加政治业务学习,努力提高自身业务素质,认真地履行了一名小学X级教师的职责。XXXX年考核中被组织评为优秀等次。

鉴于自身条件，我认为我已具备了一名小学X级教师的任职资格，因此，本人特此申报小学X级教师职务，请各级职评组织批准为盼。

此致

敬礼

申请人：XXX

晋级申请 第13篇

我叫巴燕林，于2016年4月20日成为郑州公交第二修理公司的实习职工，被分配跟着姬师傅学习汽修电工，2016年九月成为正式职工以来，到今天个我来到公交二修已经有一年零六个月的时间了。在此期间，我也从一名对电工一知半解的学徒在师傅的教导下变成一个合格的岗位职工，然后又独立工作半年了。

初来公司进入工作岗位时，我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书面，从来没有亲身操作过，对于汽修电工的技术更缺乏实践。也曾很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我在这里体会到了家一样的感觉，在师傅的教导下和同事的鼓励下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了这个岗位的整个操作流程。也学到了很多的专业知识，并迅速得到实践。

我记得刚开始的时候我对工作中一些问题总是不能得心应手，还老是给师傅帮倒忙、拖后腿，经常都是越帮越忙！但是师傅和帮助下，每天不断的教导下，这一年多我也慢慢的持续不断的充实改变了自己，慢慢地学习着理论知识、总结着工作经验，综合素质也在不断提高！同时思想工作和技术操作方面的一些知识，也是在师傅的的教导下一步步加强的。同时也在师傅的要求领导的督促和同事的帮助下，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，慢慢的我改掉我自身的一些毛病，开始熟悉一些基本的作业流程和一些基本理论。在师傅的教导下学习怎样维修车上气路和电路涉及的一些相关单元，经过一段时间的锻炼和学习，我也开始慢慢的独立操作，并能够完成好自己的作业任务。在本岗位的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好派给自己的每一个任务，在平时不忙的情况下去和其他师傅们沟通讨论在工作遇到的各种问题，以便让自己学习的更多，在工作中也可以借鉴他们的经验更好的完成任务，处理问题更加快捷有效。在此，我要特地感谢领导和感谢师傅对我的栽培，同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过师傅一年的教导和同事的帮助再加上这几个个月单独磨炼，我现在已经能够独立处理维修中的难题，对我所维修车辆的故障能做出快速的解决方法，用最短的时间处理问题。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，需要不断继续学习以提高自己作业能力。

这是我毕业后的第一份工作，这一年多以来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式岗位职工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出晋级申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!