群众安全生产监督员管理制度

群众安全生产监督员管理制度（精选14篇）

群众安全生产监督员管理制度 第1篇

群众安全生产监督员管理制度

第一章总则

为了贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，依据中国中铁股份公司及股份公司工会的相关规定，并根据中铁四局集团公司下发的关于进一步做好群众安全生产监督员工作的补充通知的有关规定，以及业主和监理的要求。为确保实现睦南道108号整修工程安全优质高效的完成，特制定本办法。

第二章群众安全生产监督员的选聘方法

执行《中铁四局集团群众安全生产监督员工作实施细则》（中铁四办【2009】326号文件），在安全生产监督员的设置数量上，坚持“因地制宜、比例合理、管理有效和全覆盖、全天候，不留死角”的原则，结合我项目部的基本情况，设立一名群众安全生产监督员。

第三章群众安全生产监督员管理制度

一、项目部成立群众安全生产监督员委员会和工作领导小组：组长：王昱

副组长：李慧明 陆峰

组员：郭敏 朱林 王硕敏

二、安全教育培训

项目部必须加强对群众安全生产监督员的岗位进行针对性培训。培训工作由安质部、项目部工会牵头，办公室配合，培训的技术业务工作以安质部为主。培训中，结合现场施工生产需要确定培训内容、培训课时。同时，为每位群众安全生产监督员发放群众安全生产监督

1员工作手册（“口袋书”）；群众安全生产监督员必须认真学习、随身携带。

三、群众安全生产监督员检查制度

1、为了加强对群众安全生产监督员履职情况的考核，项目部安质部编制群众安全生产监督员工作日志，发到每个群众安全生产监督员手中，要求每天填写。每月由安质部和工会共同考核，作为发放津贴的依据。安全监督员工作日志按一天记录一页，一月一本的作法实行。

2、安质部和工会共同对安全生产监督员进行现场定期与不定期的检查，定期检查每周不少于一次，不定期检查每周不少于二次，作为发放津贴的依据。在检查过程中如有发现群众安全生产监督员身边存在安全隐患，而监督员不闻不问，（如安全监督员身边有没有戴安全帽，高空作业不系安全带等违章行为）发现一次进行通报批评，发现二次取消优秀安全监督员的评比资格。

3、项目经理部推行群众安全生产监督员互检制，每月至少组织群众安全生产监督员互相检查、相互交流一次，不断提高群众安全生产监督员工作水平。

第四章奖惩制度

一、项目部按月考核发放群众安全生产监督员兼职岗位津贴。考核实行百分制（后附群众安全生产监督员月考核表），并按得分情况发放津贴。即100至95分的支付200元；94至90分的支付150元；

89至85分的支付100元，84分以下的不支付。对群众安全生产监督员发现安全生产事故隐患，避免和防止安全生产事故的，经报告确认属实的，兑现100—500元一次性奖励，贡献特别大的可以重奖。

二、项目部安全生产监督员除进行本项目部内部评比外，对优秀的安全生产监督员还将推荐参加局指每季度进行的优秀群众安全监督员的评比。每次推荐3-4名，局指将根据日常检查的结果，最后确定1-2名为优秀安全监督员，发放证书及奖金，每人将奖励500元，证书及奖金都归个人所有。

天津地铁3号线车站内装修工程五标段

群众安全生产监督员管理制度

审核人：批准人：中铁四局集团建筑装饰安装工程有限公司

天津地铁3号线装修五标项目部

二〇一一年九月十日

群众安全生产监督员管理制度 第2篇

安全监督员考核制度

为保障国家劳动安全卫生法律及企业规章制度落实到作业层，落实到工地，充分发挥一线员工在安全生产中的作用，根据《安全生产法》、劳动保护监督检查《三个条例》的规定以及中国中铁股份有限公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见》、《中铁四局集团群众安全监督员实施细则》的要求，结合项目部施工生产实际，为充分发挥七公司宁杭项目部“群众安全生产监督员”的作用，规范其行为特制订以下考核制度。

1．群众安全生产监督员的考核分为月度考核、季度考核和综合考核评比。

2．群众安全生产监督员的考核由公司安全生产委员会、工会劳动保护监督检查委员会负责，具体工作由工会牵头，安全监察、人力资源、财务、团委等部门协助；月度季度考核由各项目部负责。

3．月度考核实行百分制（附件5），每月底前完成。考核结果要建立档案备查。

4．季度考核。每季度末项目部汇总群众安全生产监督员履行各项职责的情况、实绩、问题和建议，并对其三个月的履职、考核情况进行综合评定，于下季度第一个月的5日前上报

公司工会（附件6）。公司考评委员会对考核情况进行审核后，通知所在项目部对考核合格的群众安全生产监督员按季发放岗位津贴。项目部工会每半年统计所发津贴上报至公司工会，由工会财务汇总到行政财务列销。

5．评比考核。项目部每年底对群众安全生产监督员工作进行一次全面的总结，并结合日常考核，评选、表彰、奖励先进，同时推荐公司表彰奖励的先进集体和先进个人。

6．项目部不定期对群众安全生产监督员工作进行抽样检

查考核。

7．群众安全生产监督员所在班组（队）、工点、工序，发生安全事故，应视情节轻重、责任大小，酌情给予其扣除岗位津贴或解聘。

中铁四局莆永A2标项目部

群众安全生产监督员管理制度 第3篇

关键词：安全监督,群众,工作现状,问题,对策

自2015年8月开工以来, 工区工会在工区党政领导和其他部门的大力支持下, 坚持劳动保护工作为提高施工经济效益服务和依靠职工群众实现安全生产的指导思想不动摇, 坚决贯彻执行集团公司《关于加强群众安全生产监督工作的八项措施》, 提高劳动保护水平, 补充监督机制中存在的漏洞, 在保证生产安全的同时有效地维护了职工的健康安全, 在工区施工中发挥了重要作用。虽然在施工生产中群众安全监督发挥了一定作用, 但目前群安员的工作现状不容乐观, 群安员活动的开展也存在一定的问题, 需要不断地完善, 才能更好地为施工生产服务。具体浅析如下。

1群安员目前的现状

(1) 该工区目前有20名群安员, 分布在施工生产各关键岗位当中, 基本上都是各工区的骨干分子, 业务素质和管理水平相对一般员工较高, 但年龄参差不齐, 年龄稍大些的群安员现场经验丰富, 但接受新知识和新技能较差, 有时灵活性不够, 遇到问题过于依赖经验;而年轻的群安员虽然对新事物接受能力较强, 但在实际的工作中缺乏经验, 无法及时发现问题、处理问题。

(2) 群安员培训时间不能保证, 特别是工区目前施工战线长, 又实行倒班制, 居住在不同生活区, 有时个别群安员有事请假, 集中培训比较困难, 工区工会牵头, 工区安全部采取分批分次培训, 培训时间和培训效果有时不能保证, 可能造成一些群安员对安全生产方面的一些新知识、新法规和新规程不太了解。

(3) 群安员的工作为兼职, 待遇不高, 如, 表现不佳, 取消本月群安员补贴, 造成一些群安员工作积极性下降, 有时碍于情面不敢管甚至是不想去管, 工作力度不够。

(4) 群安员工作的奖罚机制有待进一步完善, 虽然集团公司工会在《关于加强群众安全生产监督工作的八项措施》中明确建立星级群安员评选制度和建立群安工作追责制度, 但群安员工作还没有完全标准化造成具体执行上有一定难度。

2目前群安员工作存在的问题

(1) 不愿监督。有个别群安员只挂名不监督, 在具体工作中见事不问遇事不管, 美其名曰“一岗双责”, 实际上是“事不关己、高高挂起”, 根本忘记了自己是一名神圣的群众安全监督员。具体原因:首先, 是其自身使命感及责任心相对较弱, 这是由于其受到的引导、教育不足;其次, 是在群安员的管理以及奖惩制度上相关部门没有予以完善, 致使群安员在思想上懈怠, 人为干不干都一样, 工作缺乏积极主动性, 另外群安员待遇不高也是造成这种局面的因素之一。

(2) 不会监督。主要原因是群安员的学习培训不够, 专业知识不丰富。个别群安员平时不注意现场相关技术知识的学习, 专业知识专业技能差, 造成自身的短板, 也就无能力去发现安全隐患纠正违章了, 直接导致施工现场安全隐患得不到及时整改, “三违”现象屡禁不止;个别群安员有心去干好, 但抓不到点子上, 眉毛胡子一把抓, 结果事倍功半, 劳民伤财;还有的群安员虽然在工作中敢管、负责, 但方法不当, 容易令人际关系紧张, 阻碍安全监督工作的开展。

(3) 不敢监督。工作中发现安全隐患或者“三违”问题后, 有些群安员会提出自己的建议, 但当自己的主张遇到阻力时, 便会轻易放弃, 这违背了群安员的使命以及工作责任。造成这一问题的原因:一是因为没有完善的保障机制对群安员进行保障, 在工作中也没有给予群安员及时的支持和后盾, 导致群安员对自己的工作有顾虑;二是个别群安员有老好人思想, 怕得罪人。

3如何提高群安员的素质和工作能力是解决问题的关键

首先要正确认识和把握群安员的地位和作用, 这是消除根源、 完善群安员管理机制充分发挥群安员工作的前提条件。目前, 人们对群安员的地位、作用认识比较模糊, 有的偏颇, 有的甚至是错误的, 这其实也是影响群安员作用发挥的重要因素之一, 根据国家有关规定, 在群安员工作开展中必须要明白“五个明确”:明确群安员在安全生产中的基本地位;明确群安员在群众安全监督中的主体地位;明确群安员在安全生产中的宣传作用;明确群安员在安全生产中的信息员作用;明确群安员在安全生产中的监督员作用;其次要建立健全群安员管理机制。重点做好以下几个方面的工作。

第一, 明确群安员的职责、地位及权利。首先, 让职工群众认可和接受, 用行政的力量为群安员撑腰, 切实保障群安员的利益不受侵犯;其次, 加大对群安员的津贴补助, 用经济杠杆调动群安员的工作积极性。同时, 要加大责任落实, 加强组织领导, 真正做到思想重视、工作支持, 为群安员的工作健康运行提供强有力的支持。工会组织要发挥好牵头作用, 加强与安全部的沟通协调, 把群安员工作的思路谋划好、措施落实好。

第二, 要给群安员压担子。首先, 要建立群安员日常工作精细化考核奖罚机制, 根据安全生产的实际情况和群安员工作的特点, 坚持对群安员的工作进行考核, 根据考核标准及时兑现奖罚;其次, 采取有效地措施来确保他们的工作质量, 严格要求群安员对施工现场进行安全监督时所发现的安全问题和安全隐患及时上报、及时整改, 如实填写当天施工现场发生的各类事故, 如实填写当天发现的不安全因素和事故隐患, 不准避重就轻, 不准弄虚作假, 不准漏项缺项。同时让群安员明确自己肩负的职责, 从思想上强化责任意识。

第三, 加强学习培训。通过组织培训, 加强群安员的岗位意识以及安全意识, 令群安员在工作中一切以“安全”作为出发点, 对待安全问题要“硬”起来。作为群安员, 必须在生产中坚持“安全第一”的原则, 坚持“预防为主”的方针, 熟练地掌握安全法律法规及相关安全知识, 通过技能培训, 掌握群安员应当掌握的知识、技能以及工作流程, 提高群安员对安全隐患以及危险的辨识能力, 并在发现安全事故以及突发性事故时具有应对能力, 令群安员发挥真正的职能作用。

第四, 要建立群监信息闭合处理考核机制。由于工区群安员多, 信息量大, 安全部对现场管理力度有限, 无法一一对群安员汇报的问题进行督促整改, 这可能令很多信息无法落实, 因而流失, 也可能会对群安员工作态度以及效果造成影响。所以, 一方面要鼓励群安员汇报发现的隐患;另一方面要群安员及时对隐患的整改进行督促, 这就要求在隐患的消除问题上需要群安员自己予以跟踪督促, 从而形成闭合性的处理体系。除此之外还需要工区为该处理机制制定考核办法, 切实保证群众安全监督工作的实效性。

第五, 开展群安员之间的竞争, 要在群安员之间组织“评优找差”活动, 坚持一月一考评、一奖罚、一通报, 形成比学赶超奋勇争先的良好局面, 推动工区群众安全监督工作健康发展。

第六, 在群安员中征集合理化建议。“群众的力量是无穷大的”, 因此, 应当定期开展建议活动, 令群安员以安全生产为出发点多提建议, 安全部和工会对建议进行收集整理, 并由专人针对建议进行落实。这一举措不但可以征集到有利于安全生产的合理建议, 还能够及时对群安员的工作状况以及对工作的看法, 对群安员工作予以改进, 从而有效地提高群安员在工作中的主观能动性。

通过上述分析可以看出, 在生产中有效发挥群安员的作用能够切实保障生产安全, 通过科学的管理以及合理的鼓励举措, 令群安员在安全工作中发挥监督作用, 保证施工安全。另外针对群安员工作中存在的问题, 只要认真分析根源, 针对性的予以改进, 一定能消除这些不利因素对群安员工作的影响, 更好地调动和发挥群安员工作的主动性和积极性, 从而更好地为施工生产服务。

参考文献

[1]李大力.浅谈当前建筑安全生产现状反思及监管对策[J].黑龙江科技信息, 2014 (3) :202.

群众安全生产监督员管理制度 第4篇

一、加强属地管理“目视化”建设，让群众安全监督员进入“情景剧”，演好“主人公”

高升采油厂工会通过对班组岗位环境的“目视化”建设，营造出直观的视觉体验，内化于心，外践于行，不仅有效提高岗位员工的安全操作能力，也起到很好的安全指导作用。一方面是搭建班组安全文化平台。在值班室建立属地安全管理记事栏、日常工作提示板，内容包括每日重点工作、安全生产注意事项、经验分享、安全警句、事故案例、安全生产常识等内容，要求群众安全监督员利用早会、例会等时间组织员工温习。为各班组配备隐患问题报告书，鼓励群众安全监督员及时发现问题，及时上报问题，及时整改问题。在员工活动室对班站员工文明规范、管理成果、企业文化等进行展示，让安全文化渗透到班组的每一个角落，时刻警示员工安全生产。另一方面是建立目视化管理现场。目前我厂的各采油站均设立属地区域平面图、危险点源控制图、逃生路线等指示板，所有指示板均按照适当的比例，对站上实物进行缩小，体现全站的整体情况；在各属地区域悬挂了危害因素和风险控制板，以展示各属地区域的主要危害及控制措施、各危险点源注意事项，设备的性能、用途、作用、主要操作规程等；各管线的流程走向增加定位箭头，并用文字对流程走向的来龙去脉进行详细的说明和注解，使管线流程清晰明了，使职工在操作过程中一目了然；对设备可粘贴设备维护卡，明确不同设备的巡视重点、操作要点和维护要求。

二、实现属地管理“区域化”承包，为群众安全监督员划分“多声部”，唱好“大合唱”

“属地管理”的落实关键在于将责任细分，只有明确了“属地”和责任，才能有效监管各个环节、提高岗位员工的意识。高升采油厂工会提出了“岗位上人人是安全监督员”的概念，带动全员参与属地管理。我们现在HSE体系的目标是“以人为本，预防为主，追求零污染、零事故、零伤害”。我厂各班组结合人员和设备实际，根据这一目标，按照各部分性质、作用以及设备功能等将站（班组）内划分成若干个管理区域，每个区域指定专职的属地管理者和群众安全监督员，做到划分清晰、分工明确，实现属地管理者与属地管理者之间，属地管理者与安全监督员之间，属地管理者与属地管理区域之间，属地管理区域与安全监督区域的全面无缝对接。此外通过与属地管理者和群众安全监督员签订责任书等形式，明确责任人对本区域的安全工作责任，切实做到谁的区域谁负责，谁的领域谁负责。为完善各环节工作标准，明确相关的管理内容，每个区域还编写一本属地管理手册，将所有操作规程、工作标准、危害因素与风险控制、应急处置措施、属地管理制度、日常工作记录等内容全部记录在册，使属地管理更加周密、严谨。我厂明确班组长就是班组内属地管理的负责人，也是群众安全监督的负责人，其要对班组内属地管理者、群众安全监督工作情况进行全程监督检查，实行周检查、月考核、季评比，以督促属地管理者能迅速进入工作状态。

三、践行安全属地“规范化”运作，为群众安全监督员明确“标准动作”，做好“样板工程”

我厂在班组中建立责、权、利相一致的安全责任机制，将安全标准细化到各个岗位各环节，用制度和标准去管理。班组中每个人按照各自的属地管理分工职责、标准开展相应的工作，做到事事有人管，人人有责任，群众安全监督员除了本职岗位工作外，还负责对其他岗位的监督，实现了“双保险”，避免工作出现交叉管理和挂空档现象。尤其交接班环节，是属地管理需要重点预防的关键点，我们要去员工到岗首先发挥群众安全监督员的职责，立即检查所属的区域的整个生产流程是否有不正常的情况，如果有不正常的情况，立即向班组长汇报，由班组长组织进行风险识别，并针对识别出来的危害事件制定防范措施。在明确标准后，要通过督导检查的方法对属地管理者进行考核评比，用实际操作的方式对各属地管理者的技能情况进行考核，厂安全科、工会负责对厂两级“首席安全监督员”的考核评比，各单位“首席安全监督员”负责对安全监督岗、监督哨进行考核评比，将评比成绩进行排榜，辅之适当奖惩措施，以激励发挥员工主观能动性，使安全管理工作由被动向自觉转变。

群众安全监督员评比制度 第5篇

项目部工委为推动施工现场安全生产和群安员工作的深入发展，坚持半年一考评、一奖罚、一通报等制度，并通过考核评比的结果，落实对群安员兼职津贴的兑现。

1、由群安员各自总结自己在本月施工安全生产中是否按照群安员的职责去开展工作；对在施工现场发现的安全隐患是否及时的去制止；对自己在现场发现的问题是否进行跟踪督促整改，直至隐患彻底消除；是否积极参加队上所召开的安全生产会议和安全学习。

2、是由与会人员针对群安员所总结的工作和平时在施工现场所看到的情况进行综合评比，通过与会人员讨论一致认为群安员在半年的工作中是尽职尽责的，同意给予群安员本月的兼职津贴。

群众安全生产监督员管理制度 第6篇

“群众安全生产监督员”工作制度实施办法

为贯彻落实安全生产“综合治理、群防群治”的方针，构建安全生产监督网络，全面落实公司《xxxx（2008）14号文件》精神，使项目部“群众安全生产监督员”活动建成长效机制，纳入到项目部安全控制体系，把安全工作细化在作业层，做到项目部安全生产工作有序可控，消灭各类事故隐患，确保公司“双零”目标的实现。

一、组织设置：

1、“群众安全生产监督员”由项目部党政工统一领导，项目部安质部部长负责组织实施。

2、“群众安全生产监督员”由项目部聘任5～10名责任心强、素质高多工种的职工和外协队伍带班人员组成。

3、保证每个工区有1~2名“群众安全生产监督员”，并登记造册，上报段工会备案，并配发佩戴统一标志上岗。

4、“群众安全生产监督员”由项目部安质部每月进行考核。并对考核成绩优异的“群众安全生产监督员”发放规定奖金。

二、群众安全生产监督员的选任条件

1、必须了解国家和公司的安全生产方针政策及施工安全生产法律法规、规程和标准。坚持原则，工作认真，敢于负责，有较强的责任心。

2、群众安全生产监督员必须是带班职工，对所从事的岗位标准、施工程序有一定的工作经验，熟悉本岗位的规定与要求。

3、担任群众安全生产监督员的劳务工必须具有在本岗位工作二年以上、具有实际经验、熟悉本岗位业务条件的人员担任。

三、群众安全生产监督员的职责与权利

1、群众安全生产监督员的日常工作，全部纳入项目部安全员的日常管理之中，由项目部安全员负责管理。

2、群众安全生产监督员应认真学习安全生产法律、法规和安全管理制度，在安全生产中发现违章或安全隐患享有安全员同样的权利和义务，及时发现、纠正各类违章，消除安全隐患。

3、群众安全生产监督员应按时参加项目部每月召开的安全分析会，对安全生产中存在的问题和不足，提出积极建议和整改措施。

4、有权对施工现场安全生产情况和工会劳动保护情况提出改进意见；对发现的事故隐患有权提出整改意见并进行复查；及时发现并劝止施工现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等不安全行为；劝止无效，应及时向现场项目经理、项目书记反映。

5、发现施工场所内有不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向现场负责人汇报；发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。

6、协助作业班组做到班前安全技术交底，班中实施安全监控，班后对当日安全工作进行小结。及时做好安全检查记录，主要记录当班工作时间、地点的安全情况、存在问题、整改情况。

四、项目部成立群众安全生产监督员考核领导小组：

组长：xxx

副组长：xxx

成员：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

五、群众安全生产监督员考核办法：

1、群众安全生产监督员在项目部工会领导下开展工作。

2、根据xxxx劳（2009）34号文件规定，群众安全生产监督员实行岗位津贴补助，每月支付群众安全生产监督员岗位津贴不少于100元。经项目部研究决定，每月根据考核情况支付群众安全生产监督员津贴100元。如预防重大事故发生可奖励群众安全生产监督员2000—10000元。

3、群众安全生产监督员在上岗期间必须佩戴标志牌，如发现一次不戴者罚款五元。如发现长期不戴者，经项目部安全生产监督员领导小组批准，免去其群众安全生产监督员职务。另聘责任心强，负责任的员工担任。

4、项目部群众安全生产监督员领导小组每月对监督员记录检查一次，如发现填写不全者，扣除当月津贴20%。

5、各单位当月如发生安全事故的，免发所在单位群众安全生产监督员当月津贴。

6、项目部群众安全生产监督领导小组每总结评比一次，对成绩优异的群众安全生产监督员给以一次性奖励。

本办法经项目部工委会研究通过，自2010年1月5日实施至本工程交工后废止。

xxxxx局xxxxxx工程项目xx分部工会

煤矿安全群众监督站工作制度 第7篇

一、负责群监员上班下班制度。

二、负责对群监员每天上报的安全隐患及整改建议进行梳理汇总。并及时上报群监委员会。

三、负责调配群监员的工作，杜绝脱岗、缺岗现象。

四、负责对“三违”举报情况进行梳理汇报，及时上报群监委员会。

五、负责监督管理群监员的日常工作，表达和维护其合法权益，帮助解决群监员工作中遇到的实际困难和问题。

六、负责建立完善群监站各种工作台账。

七、负责传达群监委有关文件、会议精神，并及时反馈群监员日常工作情况。

八、负责组织群监员进行培训学习，不断提高其安全监督能力。

煤矿安全群监员考核制度

为进一步加强工会群监组织对群监员的管理，规范群监员的日常工作行为，确实发挥群监员对安全生产监督的作用，特制定本制度。

一、由群监会每月对群监员进行考核，月末兑现、合格的津贴满发，基本合格的津贴减半，不合格的津贴全部扣除。

二、群监员所在班组在内发生安全事故的，撤消群监员资格，并扣除其三个月津贴。

三、工会每半年组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率不达标的群监员取消资格，重新调整补充人员。

四、群监员参加培训、学习、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要做好查找隐患、“三违”情况记录。抽查中发现无工作记录的，扣除其当月工作津贴。

五、群监员上岗不佩戴胸卡或转借他人，一经发现扣除其当月津贴。

六、在日常安监中发现群监员有“三违”现象的，取消其资格。

七、年终对认真履行职责、工作业绩突出的群监员，由矿群监会报请工会给予表彰奖励。

煤矿安全群监员岗位责任制度 为进一步加强群监员的岗位责任意识，规范其日常工作行为，切实加强作业现场群众安全监督工作，特制定本制度。

一、监督作业现场落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的情况，为班组当好安全参谋，认真做好当班安全情况记录。

二、及时制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为，如制止无效，应及时向上一级领导反映，特殊情况可随时、直接向地面调度指挥系统或值班领导报告。

三、发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施时，有权命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。

四、对公司违反安全生产法律法规、阻挠或打击报复群监员履行安全职责的行为，有权向上级工会或有关行政部门举报和投诉。

五、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。

六、督促和协助班组长对本班人员进行安全教育，帮助工人了解作业场所、活动区域内存在的事故隐患和职业危

害，提高工人安全生产意识和安全技能。

七、参加群监组织活动，接受群监组织安排的各项业务培训，努力创建安全合格班组。

八、本班组发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。有权参与本班组事故调查，对相关责任人提出处理建议。

群众安全生产监督员管理制度 第8篇

一、正确处理好“两个维护”的关系

我国《工会法》规定, 工会要遵循以经济建设为中心, 在维护人民总体利益的同时, 更好地表达和维护职工群众的具体利益, 履行自己的社会职能。工会的“两个维护”职能, 在企业表现为维护企业总体利益及职工的具体利益。群众安全工作, 就是“两个维护”的集中体现。

应该明确, 工会参与安全工作是法律赋予的权力, 是国家现行安全管理体制要求工会履行的职责。维护职工的生命安全和健康既是工会组织承担的责任和应尽的义务, 也是当前搞好企业安全生产的客观要求。要牢固树立领先群众的思想, 自觉接受群众的监督, 倾听群众的呼声, 反映群众的意愿, 充分发动群众、依靠群众进行全方位的有效监督, 才能将安全生产落到实处, 要从依法维护的高度深刻认识群众安全工作的重要性和必要性, 主动把群众安全工作放到企业安全工作的大局中去把握, 也就是在维护企业整体利益的同时, 维护职工的具体利益。

二、正确处理好监督与配合的关系

在国家安全生产管理体制中, 工会安全生产监督占有重要位置, 它和企业负责、行业管理、国家监察是一个四结合的整体, 互为依靠, 不可分割, 四者都不能互相代替。要发挥和突出工会的作用和优势, 就要把群众安全工作放在工会工作的首位来抓。在企业中, 工会和行政在安全生产上的目标是一致的, 要突出群众性的特点。面对企业行政一整套安全管理系统, 工会组织要在指导思想上认真搞好两转移, 一是要从单纯配合行政转移到独立负责地开展活动上来。二是要从单纯一般的行政安全管理转移到群众监督检查上来。在安全生产的监督检查工作方面, 应和行政部门一道共同研究解决安全生产的问题并大力支持行政部门为加强安全管理所制定的规章制度, 积极配合行政部门开展各项安全生产活动, 从而使工会在安全生产工作中形成以监督为主、寓监督于配合之中的协调关系。

三、正确处理好“教”与“罚”的关系

反“三违”是安全生产工作中一项重要的活动内容。如何有效地制止“三违”是企业安全生产一直探索的课题。现行制止“三违”的办法归纳起来, 不外乎“严、细、狠”三字, 而这三字在实施过程中, 又都离不开一个“罚”字。这些方法对制止“三违”确实起到了很好的作用, 应该加以肯定。但是, 在查处“三违”的实践中, 却常常见到一些与我们愿望相背离的现象, 即逆反心理, 屡罚屡犯。所以, 在预防、制止和查处“三违”过程中, 切不可以热衷于一个“罚”字, 而忽视了一个“教”字。特别是对于各级工会干部来说, 抓群众安全的手段应以启发、诱导、教育说服为主。教育是工会社会职能之一, 在深化群众安全工作、开展反“三违”的活动中, 教育更应摆在重要地位。思想教育是安全教育的基础, 法制教育是安全教育的依据, 知识教育是安全教育中的重要内容, 表彰奖励是安全教育的重要手段。如果我们只罚不奖, 或是多罚少奖, 就起不到扶正抑邪的作用。工会应充分利用自己的优势, 大力表彰安全生产中涌现出来的先进集体和先进个人, 宣传他们的事迹, 发挥其正面教育的作用。

群众安全生产监督员管理制度 第9篇

【关键词】煤矿安全;抓好群众安全监督工作

煤矿安全是老生常谈的话题了，大会讲，小会谈，重视程度自不在话下，但随着煤矿机械化程度不断提高，煤矿工人技能型人才匮乏，数百米深的井下作业环境差，空间狭窄，光亮不足，操作受限，地质条件变化无常等，这些客观因素又导致人员伤亡事故的发生。长期以来，我们的各级政府、各企事业单位为确保安全生产和工作，制定出台了法律法规条文以及相关的安全管理规章制度等，采取了一系列行之有效的安全保障办法措施，通过实施落实取得了明显的成效。但在当今社会快速发展、经济效益大幅度提高的同时，伴随我们而来的安全问题也日益突出，各类安全事故不断的发生，给国家和人民群众的生命财产安全带来了严重的威胁，尤其是近年来的一些重大、特大恶性事故的频频发生造成了国家和人民群众生命财产的重大损失，因此说我们的安全生产还未能够真正从根本上改变和彻底扭转严峻的局面。让职工群众积极参与到煤矿安全生产建设中来，是落实科学发展观的必然要求，也是把安全工作真正落在实处的重要体现。如何做好新形势下煤矿群众安全管理工作，建立安全生产管理长效机制，保证矿井安全健康稳步发展，构建平安和谐矿区，切实维护好职工生命安全，结合煤矿群众安全管理的工作实践，浅谈一下我的看法：

一、目前群监工作中存在的问题

（一）群监工作重视不够，认识不足。大部分煤矿虽然有群监组织和机构，但领导对群监工作重视不够，特别是基层队组，群监员大多是由安全员兼任，没有真正起到群众监督安全的作用，没有起到对班组长的安全监督作用，也没有起到对职工安全的提醒作用。下班后到队组汇报也是走过场，做做形式，有部分群监员甚至长期不汇报或汇报的质量不高，如对隐患汇报不具体，对“三违”现象汇报的很少等。

（二）疏于对群监员的管理。从表面上看，煤矿都建立有群安网络，也对群监员进行了相应的培训，却疏于对群监员的管理，致使部分群监员责任心不强，在职工心目中好象只有安全员而没有群监员这个概念。煤矿安全工作的主体是广大的职工群众，也就是说，必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好，群监员的工作搞得好不好，谁来监督，谁来检查，谁来考核？只有管理好了，群监员的作用才能得到发挥，群众的安全工作才能更上一层楼。

（三）群监员没有独立出来，群监员的作用没有得到充分发挥。在一些基层队组，工人只知道班组安全员而没有班组群监员这一概念，事实上，煤矿井下的工作环境比较分散，点多、线长，领导、管理人员难以监督，虽然每班都有跟班队干、班长、安全员等，他们的出现也只能在一个点上，所以，如果能将群监独立出来，也就多了一双排除安全隐患的眼睛，职工的安全也就多了一份保障。

（四）缺乏创新和活力。群监工作数年如一日，活动方式比较老套。以群监员的话说，是每天出来填隐患，每年接受两次业余培训，每月进行一次群监员座谈会。家属协管工作也是事故帮教的多，完成交办的任务，群监员进行查故障、排隐患比赛的竞赛没有，群监员进行演讲教育职工的活动没有，自觉自发的活动更是没有。

二、在新形势下如何抓好群众安全监督工作

（一）转变观念，从完善制度建设入手。

过去我们抓群监工作，往往存在应付上级检查的心理，也就是说，上级部门要求有总结，我们就写一个总结，要求有记录，我们就填写一些记录，要求定制度，于是定几个制度往墙上一挂就完事。其实不然，我们抓群众安全监督工作还要从观念上彻底改变，要真正把群监工作当作安全生产过程中的一道坚固防线来抓，把群监制度真正当作安全措施来完善和执行。其实群监制度无外乎就包括工作制度、学习制度、奖罚制度等方面。我们制定的工作制度一定要细要严且可操作性要强，如工作制度必须要求群监员每班坚持在生产开工前、生产过程中、生产结束时汇报排查隐患活动、现场填写隐患处理记录等，还有就是规定群监站按时召开群监工作月度会议，认真研究安全生产问题，明确监督检查重点，坚持日常安全监督检查和不定期每组织部分群监员集中上岗进行安全巡查活动等。这样的制度既简单又便于操作，而在执行过程中又往往能体现出很好的效果。工会在制定群监员的学习制度时，必须要求对群监员在上岗前进行安全培训，培训内容包括群监员的工作职责与制度、安全生产各类重要文件、《煤矿安全规程》等基本知识等等。另外还要制定出班前教育和每周开展安全大课活动等制度。群监员奖罚制度是为调动群监员的工作积极性，设立的奖罚机制，工会应按月给群监员做一定的津贴，在季度和年终时对评选出的优秀群监员和先进群监组织，给予一定的表彰奖励。同时也要规定对不符合在群监岗位工作的人员，给予处罚或撤消其资格的处理，我想我们基层工会只要真正完善和执行好了这些制度，群监工作在我们的安全生产过程中就一定会取到事半功倍的效果。

（二）改变作风，充分发挥群监员履职能力。

在开展群众安全监督检查工作中，基层工会组织一定要严肃工作作风，要通过有力的制度执行，使群监员能充分发挥出其应有的履职能力。必须要求每名群监员，在井下生产过程中始终要以预防事故，严查“三违”和隐患为己任，认真填写每日履职记录，使查隐患，堵漏洞不流于形式，让安全生产真真正正落在实处。要充分发挥基层工会现有的工作优势，开展好从上到下的安全防范工作。上就是在井上开展安全预防工作，突出安全联保的作用，如开展好井口服务活动，开展好家访工作，帮助有问题家庭进行家庭矛盾调解和在能力允许的情况下尽可能帮助解决职工家庭存在的其他问题，排除职工下井的后顾之忧，使职工能在井下安安心心工作。下就是在井下开展安全预防工作，要突出群监员的井下安全预防作用，即做好对井下职工的查“三违”活动，如查出“三违”，工会组织要做好帮教工作。当然，基层工会还需要组织好、调动好群监员的工作和热情，让他们在工作中坚持严把安全关，干标准活，上标准岗，在保证安全生产的同时还要能不断加强自身学习，提高业务水平，树立牢固的安全生产观念，确实发挥好群监员在安全生产中的第二道防线作用。

（三）形式多样，做好安全宣传教育工作。

群众安全生产监督员职责 第10篇

（一）受工会的组织委托，代表工会履行群众安全生产和劳动保 护监督职能，负责经确定需要长期进行监控的危险源点的安全监控工作，兼职开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；

（二）认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全

生产方针。认真执行上级有关安全生产的规定，对班组（工点）的安全生产负监督检查责任；

（三）针对生产任务的特点，检查班组执行安全技术措施及安全

操作规程的落实情况，随时纠正作业违章；

（四）监督检查施工现场安全健康设施是否到位，监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求，监督检查班组作业环境及各种生产设备、设施是否安全，发现问题及时纠正解决或向上级报告；

（五）参与监督项目部、班组安全隐患排查和治理；

（六）收集作业人员对安全生产的意见和建议，参加项目部的安

全生产议，及时向项目经理汇报班组安全生产工作情况；

（七）督促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件

（八）和作业环境的建议；

（九）发现重大安全隐患和在危及职工生命安全的紧急情况下，立即报告并组织职工采取必要的避险措施；有权制止违章指挥，违章指挥人员拒绝时，可建议工会发放“红、黄”通知书；

（十）发生安全生产事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工

作，协助保护事故现场；

（十一）负责危险源点的安全监控的记录、内业资料的收集。发现

（十二）问题应正确使用《事故隐患报告书》，及时、真实地向上级

群众安全监督员安全知识试题 第11篇

单位： 姓名 得分

一、选择题（每题1分，共50分）

1、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（A）。A、安全第一、预防为主

B、安全为了生产，生产必须安全

C、安全生产人人有责

2、生产经营单位对（C）应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。

A、事故频发场所 B、重大事故隐患 C、重大危险源

3、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设臵明显的（C）。

A、安全宣传标语 B、安全宣教挂图 C、安全警示标志

4、在高空作业时，工具必须放在哪里？(B)A.工作服口袋里 B.手提工具箱或工具袋里 C．握住所有工具

5、遇到什么天气不能从事高处作业?(A)A．6级以上的风天和雷暴雨天 B．冬天 C.35度以上的热天

6、安全带的正确挂扣应该是(C)。

A．同一水平B．低挂高用 C．高挂低用

7、建筑施工单位三级安全教育的主要内容是（A）、项目经理部进行的规章制度和遵章守纪教育、班组长主持的班组安全生产教育、本工种岗位安全操作及班组安全制度和纪律教育。A．公司进行的安全生产、法律法规教育

B．公司进行生产技术培训 C．特种作业人员的安全教育考核

8、混凝土搅拌机在运转中，（C）;搅拌机运转时，不准进行维修保养工作。

A.可以将工具伸人搅拌机筒内扒料

B.不准出料 C.不准将工具伸入搅拌筒内扒料

9、施工现场使用电气设备，对漏电保护器的安装和使用要求是（C）A.手持电动工具必须安装漏电保护器，固定设备不必安装

B.每台用电设备都必须安装漏电保护器，使用时发生掉闸应该立即合闸继续使用

C.每台用电设备都必须安装漏电保护器，使用时发生掉闸不能立即合闸，应该找电工查找原因，排除故障后，才能继续使用

10、调换工作岗位和离岗后重新上岗的从业人员，必须（C），才允许上岗工作。

A．登记手续

B．经过领导同意

C.重新经过安全生产教育

11、氧气瓶与乙炔瓶的距离不得小于（C）米。A ．1 B．3 C.5

12、混泥土搅拌机料斗提升时，严禁在料斗下操作或穿行。清理斗坑时，必须将料斗（B）方可清理。

A ．挂牢双保险钩 B．放下后 C.升到方便清理的高度

13、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训考核合格，取得特种作业（A）证书后，方可上岗作业。A操作资格

B．许可

C.安全

14、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排（B）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。A.监督人员 B.专职安全人员 C.技术人员

15、生产经营单位的安全管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问题，不应当（C）。A．立即处理 B、不能处理的报告负责人 C、职权范围外的不管 D、记录情况

16、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（B）。

A.违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程 B.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 C.违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

17、使用的电器设备按照有关规定，其外壳应有（A）A.保护性接地、接零

B.保护性接地和防撞设施 C.保护性接地、接零和颜色标识

18、作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受（C）A.专业培训 B.操作规程培训 C.安全生产教育培训

19、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰(C)喷射。A、上部 B、中部 C、根部

20、各种气瓶在存放和使用时，要距离明火（A）以上，并且避免在阳光下暴晒，搬动时不得碰撞。

A.10m

B.8m

C.5m

D.3m

21、在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于（B）A.违反劳动纪律、B.违章操作 C.违反法律法规

22、下列哪种灭火设施不适合扑灭电器火灾？（A）。

A.水

B.干燥剂灭火器

C.砂子

D.石屑

23、作业中出现危险征兆时，作业人员应（B）。A．立即向作业队长汇报，原地待命

B．立即停止作业、从安全通道撤离至但全区域，及时向主管领导汇报 C．继续作业，等待技术人员判断危险程度 D．继续作业，等待主管领导下达命令

24、操作机械时工人应穿（D）。

A．宽松工作服

B．紧身工作服，袖口不用上松紧带 C．宽松工作服，袖口是松紧式

D．紧身工作服，袖口是松紧式

25、电弧焊焊接时，一旦发生人员及设备事故，应立即（A）A、切断电源

B、停止气焊

C、停止电焊

D、报告

26、机械在运转状态下，操作人员（C）。A．对机械进行加油清扫 B．可与旁人聊天 C．严禁拆除安全装臵

27.从事一般性高处作业脚上应穿（B）。

A.硬底鞋 B.软底防滑鞋 C.普通胶鞋 28.从业人员有权拒绝（B）指挥和（）冒险作业。

A.正确、强令 B.违章、强令 C.正确、违章

29.起重机驾驶员在起重作业过程中如发现设备机件有异常或故障应(C)。

A.在该工作完成后立即设法排除 B.边工作边排除

C.立即停止作业，设法进行排除

30.安全防护装臵如发现损坏，应（B）。

A.将它拆除 B.立即通知有关部门修理 C.不予理会

二、填空题（每题2分，共20分）

1、凡在坠落高度基准面（2）米以上，有可能坠落的高处所进行的作业，称为高处作业。

2、“三不伤害”是指(不伤害自己)、(不伤害他人)、(不被他人伤害)。

3、施工现场电气发生火情时应先（切断电源）、再使用砂土、干粉灭器灭火，不得用水及泡沫灭火器进行灭火，以防止发生触电事故。

4、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高（安全生产技能），增强（事故预防和应急处理）能力。

5．进入建筑工地，必须戴(安全帽)，禁止穿拖鞋或光脚；在没有防护设施的高处、悬挂或陡坡施工时，必须系（安全带）；上下交叉作业有危险的出口要有防护棚或者其他隔离设施；距离地面3m以上要有防护栏杆、挡板和（安全网）。

6．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（停止作业）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

7、建筑施工中最主要的三种伤亡事故类型为（高处坠落）、（物体打击）和（触电）。

8、劳动保护的目的是保护劳动者在生产劳动过程中的（安全与健康）

9、安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规 程、安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件、事故发生的物的危险状态、（人的不安全行为）和管理上的缺陷。

10、在安全检查中，检查组应对查出的隐患的（整改落实）进行复查，以实现安全检查工作的闭环。

三、简答题（每题10分，共20分）

1、群众安全生产监督员的职责有哪些？

答：

一、履行群众安全生产和劳动保护监督检查职能，对班组或工点的安全生产负监督检查职责。

二、参与并监督对项目部和班组安全隐患的排查和治理。

三、发现重大安全隐患和在危及职工生命安全的紧急情况下，立即报告并组织职工采取必要的避险措施。

四、收集作业人员对安全生产的意见和建议。

2、群众安全生产监督员发现排查隐患的程序是什么？

群众安全生产监督员培训考题答案 第12篇

XXX项目部

群众安全生产监督员考试试卷（总分：100分）

姓名：部门：得分：

一、选择题（共20题，每题3分，共计60分）

1、为了防止事故，（C）应参与预防工作和担当责任。

A、用人单位 B、员工 C、用人单位+员工

2、电气检修人员人身安全最有效的措施是（C）。

A、悬挂标示牌 B、放置遮拦 C、将检修设备接地并短路

3、发现人员触电,应采取哪种方法使之脱离电源（A）。

A、用绝缘物体拉开电源或触电者 B、立即用手拉开触电人员 C、去找专业电工进行处理

4、配电室和变压室应采取（A）的措施。

A、防雨、防雷、防火；B、防止小动物；C、防鼠、防蛇、防雀

5、国家标准规定的安全电压额定值等级（A）。

A、是42、36、24、12、6伏；B、是50、42、36、24、12伏； C、是42、36、24、12伏；

6、电气设备着火后,应如何扑救（A）。

A、用二氧化碳灭火器灭火；B、用泡沫灭火器灭火；C、用水灭火

7、各种气瓶的存放必须距离明火（C）以上，避免阳光暴晒，搬运时不可以碰撞。

A、5米 B、8米 C、10米

8、高处作业是指在坠落高度基准面（B）米及以上，有可能坠落的高处进行的作业。

A、1B、2C、5D、10

9、凡施工人员进入施工现场必须（D）。

A、穿工作鞋 B、穿工作服 C、戴安全帽 D、A+B+C

10、任何电气在未验明无电之前，一律认为（A）。

A、有电 B、无电 C、可能有电，也可能无电

11、在进行气割、焊接作业时，氧气、乙炔瓶之间至少应有（B）米以上的安全间距，与明火应保持至少（C）米以上的距离，并且不能放在正在生产的设备、管道、输电线的垂直下方。

A、2 B、5 C、10 D、15

12、工人有权拒绝（A）的指令。

A、违章作业 B、班组长 C、安全人员

13、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（C）喷射。

A、顶部 B、中部 C、根部 D、哪里都可以

14、班前安全讲话内容（E）。

A、布置当天作业内容； B、交代各工序的安全注意事项； C、做好文明施工； D、做到工完料清； E、A+B+C+D

15、防止事故的发生，关键在于（A）和识别危险。

A、发现 B、领导 C、从业人员的素质 D、作业环境

16、漏电保护装置主要用于（C）。

A、减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断

C、防止人身触电事故及漏电火灾事故

17、安全带适用于（A）。

A、高处作业 B、悬挂 C、吊物

18、事故和隐患是（B）。

A、完全相同的

B、后者是前者的可能性 C、后者是前者的必然条件

19、从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负责任，有关负责人应负（C）责任。

A、领导 B、管理 C、直接

20、在安全费用的使用和管理中，以下（C）项不属于规定使用范围。

A、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出 B、安全技能培训及进行应急救援演练支出 C、人身意外伤害保险

二、判断题（共10题，每题2分，共计20分）

（×）

1、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。

（√）

2、高处作业中所用的物料应堆放平稳。

（√）

3、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。

（√）

4、与生产有关的任何人、任何部门，从领导、管理人员到作业人员都负有保证安全生产的责任。

（×）

5、离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，不需要重新培训，可直接上岗。

（×）

6、乙炔瓶可以倒放使用。

（√）

7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电。（√）

8、禁止在脚手架和脚手板上超重聚集人员或放置超过计算荷重的材料。（√）

9、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格遵守安全生产规章制度和操作规程，并随时向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素。

（×）

10、在进行安全风险评价时，对于那些可能导致最严重的损伤或对健康的危害，如果发生概率极低，可以不必考虑。

三、简单题（共3题，共计20分）

1、事故处理的“四不放过原则”是什么？（本题7分）

答：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。

2、安全帽有那六种基本性能？（本题6分）

答：（1）抗冲击性能；（2）耐穿透性能；（3）耐低温性能；（4）耐燃烧性能；（5）电绝缘性能；（6）侧向钢性。

3、建筑施工企业是高危行业，在建筑施工现场最容易发生哪几类伤害类型？（本题7分）

舆论监督与群众监督 第13篇

一方面, 是被监督的单位、部门、团体和个人有消极抵触情绪。他们往往从各自的狭隘利益出发, 不能以正确态度对待新闻舆论监督。这突出表现在:在记者进行调查采访时, 不积极配合, 不如实反映情况, 以各种手段拒绝、抵制、刁难, 乃至扣记者证、毁坏采访设备、打骂采访人员, 在稿件尚未发出之前, 通过各种关系三番五次打电话或找上门来说情, 想方设法阻止稿件与受众见面;当问题被媒体“曝光”后, 不是正视问题, 认真整改, 而是对有关报道进行反调查, 连十分明显的错误也千方百计加以辩解、掩饰, 或是向有关记者施加压力, 警告他们“当心小命”。总之, 开展舆论监督的阻力重重, 绝不是一件轻松愉快的事。

另方面, 是一些新闻工作者采访作风不严谨, 报道中常出差错。有的报道连最基本的事实都未搞清楚—本来没有打死人, 在稿子里却说“打死人了”, 个别稿件因一字不慎, 对当事人名誉造成难以挽回的损害。还有大报道存在很大片面性, 或断章取义, 事实为主观愿望服务, 或猎奇、煽情, 追求所谓轰动效应。更有甚者, 借‘监督’之名, 行“谋私”之实, 干出违法违纪的事来。因此, 近些年来, 舆论监督引起的新闻官司屡屡发生。上述两个方面问题的存在, 都是对舆论监督的干扰, 严重影响这项工作的顺利开展。来自外界的干扰, 是一种社会现象。他说明一些人还没有养成自觉接受舆论监督的良好习惯。要解决而这个问题, 有赖于各级党委、政府的支持。如果各级领导干部都能认识到新闻舆论监督对改进工作有好处, 事情就好办多了。各级党委、政府要采取切实措施推动和规范新闻舆论监督工作。也要求各新闻单位加强对新闻从业人员的管理和教育, 帮助他们提高自身素质, 用新闻职业道德规范自己的行为。

作为新闻从业人员首先还是要从自己做起, 一是要深入调查研究, 坚持要用事实说话, 做到报道内容有出处、无出入。真实准确是新闻的生命更是新闻舆论监督的生命。目前, 新闻舆论监督中引起纠纷的, 不少是由于事实不够准确。如果一篇报道有九分事实是准确的, 一分与情况有出入, 也会影响新闻的真实准确性。因此, 在采访和写作中, 必须严把‘事实观’, 做到写出的报道事实十分准确, 有根有据。有出处、无出入的另一层含义是, 报道要客观公正, 不带任何偏见, 不感情用事。也就是说, 不但要确保事实本身准确无误, 叙述、评价事实也要无懈可击。有些报道虽无事实出入, 但因表述的口气或用词的轻重也会引起麻烦。对此, 也要十分慎重, 掌握分寸, 务求提法准确, 以理服人, 切记主观臆断, 夸大其词, 着意渲染。就可以减轻记者的风险, 有利于促进问题的解决, 真正起到舆论监督的作用。

二是要自觉接受社会各界的监督, 不超然于监督之外, 做到以“他律”促“自律”。在法制社会里, 任何权利都应受到制约, 新闻媒体履行舆论监督也不例外。新闻记者也要接受群众的监督, 听取群众的意见和批评, 新闻单位既有实行典论监督的责任.又有受监督的必要。目前, 在社会风气不正的情况下, 从各方面反映的材料看, 少数新闻工作者已经沾染了社会上种种不良作风, 他们借工作之便牟取私利, 严重损害了一个新J41工作者应该具备的职业道德。这些违纪违规甚至违法行为, 不仅损害了媒体的声誉, 也影响了整个传媒行业的公信力。自觉接受群众监督也是由党的性质和宗旨决定的。接受群众监督是无产阶级政党在长期的革命和建设中逐步探索和确立起来的, 它是一种超出权力内部监督的重要力量, 是一种更广泛、更彻底的监督, 更具有公正性和客观性。

群众安全生产监督员管理制度 第14篇

关键词：安全监督；提升素质

一、进一步提升素质，保障监督效果

近年来，兴隆台采油厂工会通过“百岗千哨”、“首席安全监督员”等载体，以及“安全生产随手拍”、“群众性安全监督案例征集”等活动，对维护职工生命健康权益，推动企业发展起到了比较明显的作用，“群众性”充分彰显。

一是力争上游，更加突出“先进性”。群众安全监督员是从群众中产生的，来监督我们某个区域职工群众的安全生产工作。首先要在安全监督能力方面走在群众的前面，要当得起“领头羊”，只有这样，才能发现群众没有发现的问题，才能预防群众没有预防的隐患，才能带动身边的同事更进步。群众安全监督员要有信心和能力带动一个岗、一个站甚至一个区的安全工作能有新变化，必须加强学习，提高素质，进入“先进”的行列，否则工作很难开展，也很难取得进步。

二是加强学习，更加突出“专业性”。群众性安全监督工作始于群众性，但不能停留在群众性，必须向专业性方向强化。一方面是因为安全生产监管严格、考核加大的趋势，对安全监督工作包括群众安全监督工作提出了更高的要求，逆水行舟，不进则退，各级群众安全监督员必须通过不断学习来适应这样的趋势；另一方面是客观环境也不断对我们群众安全监督员提出更高的标准。像今年新的《安全生产法》和《环境保护法》开始生效，群众安全监督员就有责任和义务更早、更好地学习这两部法律。

二、进一步增强合作，拓展监督范围

从目前的经验来看，群众性安全监督工作是卓有成效的，任务量非常喜人。但是和最理想的预计相比，目前大家的工作仍然没有充分打开，横向的沟通协作不够，跨区域进行监督的意识和行动有待加强，应进一步增强合作，拓展自己的监督范围。

一是加强群监员与各级组织的合作。工会要牵头为群众安全监督员与安全部门和管理人员之间的合作做好设计和组织管理。安全科、安全监督站等部门也应主动为群众安全监督员提供必要的支持和指导。各基层单位和工会组织要将群众性安全监督活动拓展到安全生产工作中，与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与建立职业安全健康管理体系相结合，与企业安全文化建设相结合。大家要有这样的认识：群众安全监督工作不是为大家本职工作之外增添了额外的负担，而是为本职工作的安全开展提供了一重额外的保障。

二是加强群监员之间的合作。各级群众安全监督员都是在安全生产经验丰富的同志，情况熟，预判准，应变快，能力强，而且各有所长，这个群体本身就是一个丰富的人才库，大家要加强彼此之间的合作。事实上尽管群监员之间有行业上、岗位上的区别，但在实际监督工作中也有很多的交集，群众安全监督员也有责任、能力和义务去跨区域开展工作。我们厂今年开展的“首席安全监督大讲堂”活动，本质上也是群监员之间的合作，希望各基层群监员根据自身情况，也组织好形式多样的活动，有效互学、互助、互利、互促。

三、进一步有效引领，形成监督规模

群众性安全监督工作，起点是监督，重点在群众。只有充分调动最广泛的基层员工参与其中，才能确保此项活动的蓬勃开展和持久活力。应采取动态调整机制来调动首席安全监督员的工作积极性，采取加大评比表彰的方式来调动安全监督岗、安全监督哨的工作积极性，采取案例征集发布的形式来扩大群众安全监督工作的影响力。

一是积极发动全员参与群众安全监督工作。去年兴隆台采油厂工会响应油田公司工会号召，为各群众安全监督员、安全监督岗下发了《隐患问题报告书》，为每名岗位员工创造了通过“报告书”来发现和上报安全问题、参与群众安全监督的绿色通道。今年更是大规模开展了“安全生产随手拍”活动，也得到了全厂员工的积极响应。这表明群众安全监督工作仍大有空间，大有可为，希望各级群众安全监督员积极发动各级组织参与群众安全监督工作，调动广大员工加入群众安全监督工作，形成“全民皆兵”的规模优势，打赢安全生产的持久战。