石门镇人才工作总结

石门镇人才工作总结（精选6篇）

石门镇人才工作总结 第1篇

石发„2012‟ 号

中共石门镇委员会

2012年上半年人才工作总结

县委组织部：

我镇人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届全会精神和市、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。按照人才管理原则，切实加强对人才工作的领导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。镇上成立以党委书记吴方明同志任组长，党委副书记、镇长胡广涛和党委副书记刘吉峰二同志任副组长，相关单位负责人为成员的人才工作领导小组，由组工干部具体办公，认真抓好本镇的人才工作，确保各项工作任务落到实处；建立健全人才表彰制度、人才培养选拨制度、人才保障激励制度等规章制度，进一步加强、完善对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在石门突破发展中建功立业。

（二）创新人才工作理念，指导村实用人才规划。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，帮助曹家沟村、楼房河村等试点村制定人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。

（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，各试点村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过县农业局和镇农业综合服务站专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办魔芋、烟草种植等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“阳光工程”为载体，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇电化教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在各村中积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。

半年来，我镇人才工作取得了一定的成绩，但是离上级要求还有一定的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。但大石镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。

抄报：县人才办、档。中共石门镇委员会 〇一二年六月三十日 二

石门镇人才工作总结 第2篇

临近五一，我镇集中力量进行了一次彻底的安全生产大排查。虽然我镇无旅游景点，但我镇以“抓安全、迎五一”为契机，全力促进本镇的安全生产平安稳定。现将近期开展的工作做以简要汇报：

一、基本情况

我镇地处岚皋西部，辖14个村、1个社区，11164人。境内有在建电站3处，板石厂2个，加油站1个，液化气销售点2个，烟花爆竹经营点 个，旅馆餐饮 家，村村通公路，水泥路里程 公里，土路 公里。

二、工作开展情况

1、提高认识，加强领导。镇上领导秉着高度的责任心，在五一前的每个例会上都把安全生产作为主要工作安排，主管安全工作的副镇长亲自包抓，实行领导包片、干部包村，层层落实辖区的安全生产工作责任，做到措施到位、责任到人。

2、突出重点，强化措施。

（1）电站施工点和板石厂。电站隧道挖掘和板石开采都是危险行业，这是我镇安全防范的重中之重。近期，我镇对境内电站、板石厂民爆物资的规范存储、使用登记，安全作业人员的持证上岗情况，施工点安全制度的建立健全，标志牌的制作，安全 责任人的落实情况，进行了全面的检查，发现隐患点 处，下发限期整改通知书 份。经过后续回查，发现整改较好。

（2）道路交通安全。结合年初开展的交通大整治活动，我们将摸排出来的机动车辆进行了规范管理，公安派出所对酒后驾驶、无证驾驶、超重超载等违章违规车辆进行了从严从重处理。在全镇14个村的村级公路路口设置了限速限车标志牌，落实了各村的道路交通协管员。目前镇内交通秩序良好。

（3）集镇人民生命财产安全。对液化汽站、加油站、学校、宾馆餐饮食品卫生安全进行了全面的检查整治。清理整治了违章占道经营、占道堆弃杂物事件 起，确保道路行车畅通安全。销毁过期假冒伪劣食品 件，下发卫生整治通知书 份。

（4）防汛防滑。从常规意义上说，我镇从五一开始进入汛期，我镇早安排，早落实。目前，已对全镇各村全面进行了防汛防滑和地质灾害隐患点大排查，各村均上报了本村的防汛预案，镇上在此基础上制定了全镇的总体防汛防滑和地质防灾预案，与各村签订了防汛责任书。详细明确了各片区的责任领导、责任人、监测人，撤离信号、路线、临时安置点等。安排民政办集中储备了防汛物资，粮食 公斤，棉被 床，铁锹 把，雨衣 件，手电筒 个。全面安排了防汛期间的值班，明确带班领导和值班人员，要求当班人员必须24小时值守防汛电话，及时上传下达。

二、存在困难和问题

1、由于安全生产涉及上级主管部门较多，有些协调工作还需进一步加强，比如说乡镇只有检查权，没有处罚权，检查一次说一次也就过了，下次去看有地隐患点还在，乡镇工作人员拿他没有办法。建议上级各主管部门多与乡镇协调，联合执法，做到有检查，有整治，有处罚，有改善。

2、我镇安全队伍力量薄弱，镇上就一个安全副镇长和一个安全管理员开展工作，两个人全年的主要精力都放在开展安全生产工作上，仍不能满足安全工作的需要。

三、今后工作方向

1、加强与县公安交警、安监、交通监管、水利等部门协调配合，及时互通信息，加大联合执法力度。

2、进一步建立健全乡、村、组三级道路安全生产协管员体系，明确村干部的安全生产管理责任，聘请有威信、敢说敢做的党员群众做安全义务监督员，努力形成全社会齐抓共管安全生产的格局。

3、继续加强对电站、板石厂、道路交通、集镇生命财产安全、防汛防滑的监管，提高全镇人民的安全生产意识。

4、制定好加强安全生产工作预案，做到有备无患。

石门镇人民政府

石门镇人才工作总结 第3篇

摘 要：在煤矿生产过程中，工作面跨石门回采是经常遇到的问题。三汇一矿2126综采工作面在跨+590m南二石门时，采用了抬高综采工作面运输平巷的技术，成功了跨过了石门。此技术不仅降低了传统方法中充填石门的材料成本，又能避免跨石门回采中液压支架下陷到石门内和工作面冒顶的安全问题，对类似条件的煤矿具有借鉴作用。

关键词：中厚煤层；综采工作面；跨石门；回采技术

中图分类号：TD823 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）32-0177-02

1 概 述

近年来，我国煤炭生产正在往大型化、机械化、集中化、自动化的方向发展，综合机械化开采已经得到普遍推广。但在综合机械化开采中，经常会遇到一些石门影响煤矿的正常生产，增加了采出成本。要实现工作面连续回采，就必须跨石门，这样就给工程技术人员带来一个难题[1]。若采用充填技术跨石门，就会增加材料成本。若采用“搬家倒面”技术跨石门，不仅会损失大量的煤炭资源，且工作面搬家要停产2个月左右的时间。三汇一矿2 126工作面在跨+590 m南二石门时没有采取传统的“搬家倒面”、充填石门、顶板固化等技术，而是通过组织有关人员现场调查，采用了抬高工作面运输平巷的技术，低成本且成功实施了跨石门回采。

2 工作面概况及地质条件

2.1 工作面概况

2 126工作面位于+590 m水平S2采区，该工作面走向长约301 m，倾斜长度约140 m。风巷位于+674 m高程，机巷位于

+606 m高程，为梯形断面。该面上部南翼为已采的2124工作面，南部为正在布置的2 125工作面，北部、下部及上部北翼为未开采区域。覆盖层厚度为422～439 m，覆盖层厚，回采对地表设施影响小。

2.2 工作面地质条件

2 126综采工作面煤层平均厚度2.58 m，煤层倾角22 °～

36 °，平均29 °，可采储量14.9万t；该煤层属煤与瓦斯突出危险煤层，具有突出危险性，煤尘具有爆炸性危险。煤层为黑色，赋存稳定，质地疏脆，硬度较低。工作面直接顶为黑灰色薄层状页岩，平均厚度3.93 m。老顶为上部为深灰色细粒砂岩，中部为灰白色中粗砂岩，层理明显，较硬，下部为深灰色细砂岩，层理明显，属二级，平均厚度为3.66 m。

水文地质条件较为简单，仅有上部少量采空区积水沿顶、底板裂隙渗入该面。

最大涌水量5 m3/h，正常涌水量2 m3/h。根据该工作面机、风巷掘进情况表明，该面煤层层位正常，不会遇到大、中型地质构造。工作布置平、剖面图分别如图1、图2所示。

3 跨石门回采方案的确定

3.1 石门安全保护岩柱留设计算

3.1.1 抬高垂距HD的计算

通过2126工作面平面布置图和剖面布置图我们可以得知要想用抬高工作面进风巷的方法使其过石门时既不充填石门又能保证回采到石门与工作面交叉点时液压支架、采煤机、输送机机头、不下陷到石门内，首先就要保证最小安全岩柱HG达到某个最小值，其次要考虑倾斜煤柱CH要达到某个最小值，最后两个最小值通过三角函数计算出的HD值取较大值就是我们要求得抬高垂距。

3.1.2 最小安全岩柱HGmin值的计算

根据2003年煤炭工业出版社出版的《采矿工程设计手册》得知：

①HGmin=h1+h2+2h3=0.36+1.28+2×1.97=5.58 m

式中，h1——石门开挖后，自然冒落拱高度；

h2——工作面开采时，底板扰动塑性破坏高度；

h3——有效支撑岩柱高度，因为h3要受如工作面突然来水、采煤机开到下方机头、原巷道支护、石门顶板突然发生淋水等各种因素的影响，取2倍安全系数。

3.3 抬高垂距的计算

由公式（1）计算出的HGmin换算得：

HD=5.58×cos29 °=4.88 m，

由公式（5）计算出的CHmin换算得：

HD=8.05×=3.9 m。

在这两个值中取较大值，得HD为4.88 m。为了保证在实际生产中更加安全，将进风巷抬高到5 m。

4 工作面跨石门实施方法

4.1 支护方式

①在煤壁回采至绞车硐室20 m之前对绞车硐室底板进行硬化，硬化范围为长5.45 m×宽2.44 m×高1.6 m，先采用大块矸渣铺底约800 mm，再在矸渣上平铺一层废旧水泥枕木，最后再用混凝土浇灌，施工队必须保证浇灌混凝土达到要求，硬化上表面沿煤层底板自然倾角方向施工。

②工作面煤壁距2 126小斜坡绞车硐室20 m前，绞车硐室处锚网支护段采用3.5 m长的单体液压支柱配合直径200 mm×长1 200～2 200 mm的圆木梁头“一梁二柱”进行加固。工字钢架棚段，小斜坡采用1.8～2.2 m的工字钢配合2.5 m单体液压支柱“一梁三柱”的方式进行加固。

③工作面煤壁距2 126小斜坡绞车硐室20 m前，行人联络巷工字钢架棚段，沿联络巷走向采用1.8～2.2 m的工字钢配合2.5 m单体液压支柱“一梁三柱”的形式进行加固。行人联络巷加固前必须先对机巷采用1m铰接顶梁“一梁一柱”双排沿走向打超前并超过行人联络巷10 m。

④工作面煤壁距2 126小斜坡20 m前，石门至小斜坡落平点位置必须采用工字钢配合单体液压支柱“一梁三柱”的形式进行加固，且打紧打牢抬棚。

4.2 加快工作面推进速度

采煤工作面调采务必会影响到正常的推进速度，因此各部门一定要加强工作面安全管理，加快采煤机的截割速度，提前搞好机电设备的日常保养和检修，从而缩短采动压力对石门及大巷的作用时间，减轻石门及大巷等所跨巷道的破坏程度。

5 结 语

实践证明，该矿跨石门回采所需留设的石门最小安全保护岩柱高度是合理、有效的，可将其作为类似条件下跨石门回采的经验数据。通过抬高工作面进风巷的方法跨石门回采，大大的提高了跨石门回采的安全性，并提高了跨石门回采的时间，降低了跨石門的施工难度。跨阶段石门回采，保证了工作面较长的走向长度和连续回采，有效发挥了综采的技术优势。

参考文献：

[1] 陈炎光，陆士良.中国煤矿巷道围岩控制[M].北京：中国矿业大学出版 社，1994.

[2] 陈枫，孙敦永.综采工作面跨石门开采安全岩柱的留设[J].煤炭科技，

石门镇人才工作总结 第4篇

甲方聘用乙方为护理人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：

1、甲方聘用乙方为护理人员，形成工作关系以乙方签订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至2012年12月30日。

2、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资，工资由三部分构成：基础工资600元，常规管理工资200元，奖励工资200元，其每月工资总数不得超过1000元。工资按月发放。

3、乙方在被聘用期间，服从镇民政所的工作安排，严格遵守《石门镇敬老院安全管理责任书》和敬老院的其他规章制度，如因不服从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果由乙方承担。

4、乙方在被聘用期间，每天要打扫好院内外的卫生环境。按时开、关大门。禁止社会上的闲杂人员入内，并管理好院内外财产。

5、乙方在被聘用期间，要细心对待五保人员，绝对不能打骂五保人员。要求五保老人衣着整洁及床被干净。每周必须督促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必须要服务到位。

6、乙方在被聘用期间，做好五保人员三防工作：防煤气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题，影响老人健康，造成的责任和损失由乙方承担。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题，责任由乙方自己承担。如出现非工作原因造成本人人身伤害事故，责任由乙方自己承担。

7、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需向镇民政办工作人员请假后方可离开。如不履行请假手续，擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅自离岗两天以上（含两天的）不得聘用。

8、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方工作消极怠慢、违反合同约定的第3至7条，且造成严重后果或不良社会影响的，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个周通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月工资。

9、本合同到期后，由甲方根据敬老院情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。

10、每年结束，石门镇民政所将根据乙方一年来工作表现，对乙方进行考核，发放适当考核奖。

11、本合同从签字之日起生效。

12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

13、本合同解释权属于甲方。

甲方（石门镇民政所）（签章）：

乙方（聘用护理人员）（签字）：

石门镇人才工作总结 第5篇

工 作 汇 报

石门镇辖29个行政村，50个自然村，总面积128.3平方公里，10万亩耕地，人口5.3万，17500户，农村党员1729人。三月份以来，我镇严格按照县委县府统一部署，在县纪委和农业局的具体指导下，认真落实县有关文件精神，按照一设立、二取消、三清查、四规范、五统一的要求，做到组织领导到位、宣传发动到位、规范操作到位、严肃纪律到位，取得了明显的阶段性成效,村级集体“三资”清理和委托代理工作已经全面完成.主要做法如下：

一、加强领导，组织机构到位。镇党委、政府十分重视“三资”清理和代理服务工作，及时召开党政联席扩大会议，传达县会议精神和具体要求，统一领导班子成员的思想，结合实际研究制定石门镇农村集体“三资”清理和代理服务工作方案，明确了“三资”清理和代理服务工作的指导思想、工作职责、工作原则及方法步骤等，推进了农村集体“三资”代理的规范化进程。同时，成立了“两组一中心”即：石门镇“三资”清理和代理服务工作领导组、石门镇“三资”清理指导组和石门镇农村集体“三资”代理服务中心，领导组由党委副书记牵头，纪委书记主抓。从镇农经站、财政所抽调精干人员组成工作人员，明确人员分工及工作职责。各村相应成立三资管理工作站，为“三资”清理和代理服务工作提供有力的组织保证。

二、宣传发动，良好氛围到位。石门镇于3月28日召开了全镇农村集体“三资”清理和代理服务工作动员会，全面安排部署农村“三资”清理和代理服务工作，并对有关业务人员进行培训，确 1

保政策执行不走样。全镇共出动宣传车2台，发放明白纸2000余份，设立宣传栏50余处，同时，结合开展民情百日大走访活动，走访入户，广泛开展宣传，让党员和村民代表了解农村集体“三资”代理的概念和范围，正确认识“三资”清理和代理服务工作的积极意义，把思想统一到决策部署上来，为下一步开展工作营造良好氛围。

三、严格程序，环节落实到位。一是认真清产核资。清产核资是农村集体“三资”清理和代理服务工作中最关键、最核心、最重要的一个基础环节。为此，在清查核实过程中，我们重点把住了“三关”：首先是清查登记关。按照统计要求，对集体的每一项资产分门别类做好登记，确保不漏不错；其次是群众参与关。在清理过程中，充分吸纳村民代表参加，资产评估和重估多方听取群众意见，体现了阳光操作，杜绝了闭门造车现象；第三是公示公开关。每个村在清查登记结束后，都在本村醒目的地方将清产核资情况进行上墙公开，接受群众监督。同时，建立“三资”清理和代理服务工作责任追究制，对清查工作中出现登记不实，漏项漏登的村追究责任人责任，保证了清产核资工作的真实性和准确性。全镇29个行政村清查核实登记工作从3月开始，历时两个月，通过清理，全镇共核实债权669.3万元，债务1292.5万元，比清理前减少了63.9万元，核实资产原价1635.38万元，资源6082亩，为下一步代理服务工作打下了坚实的基础。二是签定代理协议。为进一步明确责任，各村在完成清产核资后，与镇“三资”代理服务中心签订委托代理协议书，并及时办理了移交。实行“台帐+附件”管理模式，即建立“三资”代理服务台帐，全面反映资产种类、数量及经营使用情况，附上资产处置情况附件和有关会议记录、评估、招投标、合同等附件，并输入微机，全面实行会计电算化管理。对“三资”实行动态管理，根据实际发生的业务随时调整“三资”台帐数据，做到帐物相符。三是规范招投标程序。对农村集体资产、资源的承包租赁和工程建设项目，按照县制定的有关办法，一律实行招投标制度，并由镇纪委、“三资”代理服务中心和村民理财小组监督实施，确保交易公平、公正、公开、透明。

四、加大投入，硬件建设到位。为使全镇村级集体‘‘三资”清理和代理服务工作扎实有效推进，在镇财政比较紧张的情况下，压缩其它开支，挤出资金1.5万元，为“三资”代理服务中心购置办公桌椅、档案柜，配备了电脑、打印机等必要的办公设备，各项制度制牌上墙，为工作的开展和中心的建设提供了强有力的物力保证。

石门小学学校工作总结 第6篇

一年来，我们遵照“为学生终身发展奠基”的办学思想，以争创“书香校园”为工作目标，以教师队伍建设为抓手，以现代教育手段为支撑，推行四制改革，加强学校管理，不断提高教育教学质量，现就一年来我校的各项工作汇报如下：

一、德育工作

学校坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为学校教育的根本任务，以创建“温馨校园、温馨班级”为基点，加强教师队伍建设和学生教育工作。

（一）、健全和强化德育领导机构。

成立德育领导机构并夯实各负责人的职责要求，加强考核，促进德育工作的安排与落实，使工作扎实有效开展。同时，成立了关教工作领导小组，对困难学生进行帮扶，并走进他们的家庭进行教育指导，是他们感受到学校的关爱，实现德育教育多渠道并施。

（二）、充分发挥班主任在德育工作中的主力军作用。

一年来召开班主任培训会四次，经验交流会四次，班主任业务得到进一步提高，管理班级的方式和教育学生的方法明显转变，学生受到了教育，学习得到了提高。

（三）、扎实开展德育常规工作。

1、开学初制定德育工作计划，主题活动安排和少队工作计划，学校按计划有条不紊地开展德育工作，避免德育工作开展的随意性和盲目性，2、坚持日检查周评比工作。学校一直把 “值日检查”作为学校德育管理的一项重要内容，做到责任到人，分工明确，要求值周领导，教师切实履行好值周职责，对课间纪律、校园卫生、值勤巡查、放学路队和学生到校情况等方面加强检查，发现问题及时处理，促进学生文明行为习惯的养成。

3、每周班务主题，开展各项班级活动，在班内以板报、演讲、召开主题班队会等做好宣传教育工作，转变了班风，促进了学风。

（四）、强化落实德育考评工作。

1、以卫生先进、文明班集体的评比为抓手，认真检查，严格考核，从而强化了班级管理，促进了班级进步，为学生的发展创造良好的氛围。

2、加强教师师德的考评，学校通过家长、教师、学生、校委会等民意测评来考核教师，促使我校教师道德修养不断提高。

（五）、加强校园文化建设

充分利用黑板报宣传的作用，每班各出板报3期；利用每周一的国旗下演讲等活动,教育陶冶师生的品德修养;周二、周四下午开放图书室，为我校创建“书香校园”打下了坚实的基础；同时充分发挥公示专栏的作用，及时公示学校事务。

（六）、组织学生活动，丰富校园生活

1、文体活动：举办“趣味运动会”体育比赛活动。

2、感恩教育活动：积极开展“中国梦，我的梦”美文诵读比赛活动。

（七）阳光体育方面

依照上级部门精神，坚持每天学生教师体育锻炼一小时制度。

二、教学工作

（一）、教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校工作的生命线。

1、首先从常规教学抓起。规范教案，定期抽查，坚持提前一周备课。一直要求教师对学生作业全批全改，一月一检查一公布，对不认真负责的教师在全体教师会上通报批评。

2、教学为中心、管理是根本。在教学工作中，实行量化管理，科学评价教师的各项工作，从备课、课堂教学、早操、课间操、作业（检测）的批改、教学成绩、教育效果、课外辅导、发表论文、后进生转化等方面对教师进行全面考核，作为教师评优的依据。通过考核，激励先进，鞭策落后，奖优罚劣，大大地提高了教师的工作积极性，为提高教育教学质量打下了坚实的基础。

（二）、教研教改持续开展，促进了教学水平的提升。

围绕课堂深化教研，依托教研优化课堂。组织教学能手上观摩课，开展共同体教学活动，我校的李朝文、路云报两位同志上了研讨课。

三、安全工作

（一）、建立健全安全工作机制。

成立了安全工作领导小组。健全安全各种制度及防范应急预案，开展防范措施的演练。建立安全监控台帐，对校园内外安全状况做到心中有数，对隐患的排查与整改及时到位。

（二）、明确分工，夯实责任。

明确安全分工，各负其责，做到管理到位，签定安全责任书。

（三）、抓好安全常规工作。

1、计划、安排、制度的落实。

每学期开学初，学校制定出安全计划、安全活动周月主题活动安排、学校安全培训安排。按计划有条不紊的开展工作。

2、安全课及活动宣传的开展

每学期召开安全例会，进行安全培训。要求各班上安全课，安全主题队会，出主题板报，上教育健康课，增强了学生的安全知识。

3、抓好安全检查工作

本学年各班安全排查40次，共收缴小刀11把，易伤人的塑料玩具枪2把，打火机7个。

（四）、落实节假日安全值班制度。