请假调休假制度（精选14篇）
请假调休假制度 第1篇
员工请销调休假制度
为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
一、请假
（一）、（1）员工需要请假时，须提前一天(突发情事例外)到办公室领取请假条，写明请假事由及请假时间，经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字同意后把请假条交至办公室备案，需市公司领导签字的，待签字完毕后，方可离开。
（二）、审批权限：按照市公司下发请假制度执行。
（三）、如因员工在休息时公司组织活动，员工不能参加者，需向临泉公司总经
理请示，同意后方可不参加。
二、调休假
确因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请补休。加班员工须填写加班申请表。员工需补休假，须提前一天到办公室领取调休单，写明调休事由，加班时间及调休时间。经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字后调休单交至办公室后方面离开。
三、事先确实无法办理请假手续，需以电话向部门负责人请示，由部门负责人告知临泉公司总经理，统一后方可执行，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
四、员工未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
临泉国祯燃气有限公司
2014-2-11
请假调休假制度 第2篇
1.不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2.调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3.看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。
4.病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。
5.公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6.事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。
一、指导思想
充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。
二、实施办法
教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。
(一)、请假手续规定如下：
教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。
(二)、请假的种类和期限
1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。
2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。
3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。
4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。
5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。
6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)
7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。(不作事假计算，但课自行调好，报校长室)
(三)、关于调休
1、教龄XX年以内教师，每学期可调休1天。
2、教龄10—20年教师，每学期可调休2天。
3、教龄20年以上教师，每学期可调休3天。
调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。
(四)、关于旷职
请假调休假制度 第3篇
关键词：高校,请假,教育契机,请假制度,优化
高校有着不同于高中的管理模式, 学生有更多自由支配的时间和相对宽松的学习环境, 通过百度和谷歌网上搜索引擎搜索“大学请假理由”一项, 分别生成257000条和280000条, 更有热心者制作了“大学请假攻略”、“大学请假理由大全”等供大学生网友参考。可见, 请假现象在高校极为常见, 而种种请假宝典的推出又体现出学生对请假的迟疑或者说是对请假制度的些许畏惧。其实请假现象背后, 蕴含着诸多潜在因素, 分析请假现象的原因, 利用恰当的契机教育学生, 可以产生更明显的效果。
1 大学生请假的现状
目前大学生请假的理由有很多, 概括起来有两大类:病假和事假。学生很少愿意与老师详细说出真实的请假原因, 往往含糊的说成“家里有点儿事儿”、“身体不舒服”之类的理由, 而这些理由背后有什么样的真实原因, 往往被忽视。于是假条上的请假理由一栏, 常常“病”、“事”两字一笔带过。通过一段时间的整理和分析, 发现大学生请假理由呈现出以下特点:
1.1 请假时间集中
通过观察, 发现学生请假的时间有其规律。从一年来看, 寒暑假结束后, 一些学生不按时返校, 以车票难买、生病延误等理由请假;国家法定假日前学生容易找种种理由请假提前回家。以一周为单位, 周四有相对多的学生请周五的假, 希望在家多逗留一天, 或是利用工作日回家补办证件, 周末在某城市有考试, 想提前去认识考场等。
1.2 请假人群集中
在高校中, 有一部分学生基本不请假或很少请假, 而有一部分学生经常请假, 而且理由多样。按请假理由将请假人群分类, 分为学生干部和普通同学。学生干部容易找一些更冠冕堂皇的理由, 如老师找我有事, 某部门开会, 外出参加活动, 偶尔任课老师点名的时候还会说“在辅导员办公室”。这些理由的真伪辨识起来也很费精力。
1.3 家长参与到请假中
有些事假涉及到家人, 辅导员老师有时会跟家长确认一下事情的真实度并请家长配合保证学生请假期间的安全。有些家长会积极配合说明请假的真实原因, 个别家长为了帮助孩子赢得老师的信任, 也有编造理由或默认孩子所编造的理由的情况。还有些家长宁愿孩子请假回家处理一些不是很重要的琐事。实际上, 家长因为自身原因耽误孩子学习时间的情况, 实属不必要。
1.4 请假的课程集中
学生请假特点在课程上也有所体现, 如文科请假多于理科, 因为普遍观点认为理科的课程落下一节很难跟上, 而文科课程只需事后补抄笔记即可, 或是放弃一、两节甚至更多都没多大影响;考查课多于考试课, 大学设置考查课, 期末不考试, 在学期中布置几次作业或提交论文, 加上平时课堂表现, 学期末老师给出优良中差等级即为完成, 因此学生重视度不够, 易出现请假现象;选修课多于必修课, 必修课人数有限, 老师多要求严格, 而且课程相对重要, 而选修课是多个学院多个年级在一起上课, 人数众多, 老师考勤相对困难, 也容易出现请假现象。
除了上述有规律可循的几个特点外, 有些请假是与时俱进的、突发的、没有规律的。如考取驾照、恶劣天气后的周一、亲属结婚、老人去世、父母生病、同学过来探望等。面对亲人去世、亲属结婚这种突发情况, 为师者如果过分质疑理由的真伪, 则有失人性的本质及亲情和孝道, 这类事件, 只能靠学生的道德和觉悟。而事后, 无意中得知个别学生的姐姐结婚日期并非请假当日。
出于对学生的关心和负责, 教师对每一次请假都详细询问, 而学生出于某些真实或不真实的原因而请假欲望强烈, 二者之间难以协调共融, 最终将请假行为演变成一场师生之间的心理战, 违背了请假制度的设立是为了给有身体或生活出现紧急状况的学生一次机会的初衷, 可以说某些时候, 学生是利用了这一制度的人性和道义。
2 建立相对优化的请假制度
如何完善请假制度, 使真正需要请假的学生要求得以满足, 又让没有合理缘由的“伪请假”情况得以减少甚至杜绝, 需要我们去探索。
2.1 制定面向全体学生的公开、公平的请假制度
对于请假这个问题, 对学生做好教育和宣传, 让学生懂得“请假无小事”, 进行换位思考, 了解老师规范请假制度的良苦用心。
2.1.1 请假有记录
对学生的准假不能撕一张假条了事, 关于请假原因、时间、请假学生的联系方式, 要有详细记录, 学生请假需填请假单, 便于及时发现学生异常情况, 并定期对学生出勤情况进行统计和总结。另一方面, 有些无充足理由的请假学生面对真凭实据的请假记录表, 就会知难而退, 避免了一些不必要的请假情况。
2.1.2 病假有证明和证人
病假的申请需要有医院开具的病例证明、医生建议等, 突发性的感冒、肠胃痛、头痛、发烧、摔伤等可由同寝室的同学或家长代为请假, 以便于学生及时采取医疗措施, 尽快康复。
2.1.3 事假需得到证实
相对于病假来说, 事假是多数学生采取的请假理由, 有的是确实有急事需要请假, 而有的则是逃避上课编造的理由。家里突发紧急情况需学生回家的现象可能发生, 但属于少数, 多数事假都是可以避免的。正当理由的事假需和家长取得联系, 确认并交代学生的请假时间。
2.2 遵循合理的请假程序
由于病痛可能来的突然和急促, 学生本人来不及当面请假, 可由其他同学代请, 或是本人打电话、发信息等请假;事假原则上是要当面解释清楚, 但遇到突发事件也可采用灵活方式, 最好留下证明或通话记录;特别突发又紧急的情况学生来不及请假的, 事后要做出合理说明。
2.3 把握请假契机教育学生
(1) 由于学生数众多, 学生在校期间的课业负担和课余活动丰富, 辅导员和学生鲜有一对一接触的机会, 而请假是和学生一对一当面接触的机会。以请假为契机真诚的与学生加强了解和沟通, 取得学生的信任, 让学生明白什么事情必须请假, 什么情况可请可不请, 而什么事情根本没有必要请假。
(2) 对请病假的同学给予热心的关注, 让学生感到温暖和被重视, 有利于和学生良性互动, 提升老师威信, 也加深师生之间的信任。
(3) 定期进行总结, 对不请假、少请假的学生进行操行考核方面的鼓励, 对全勤又成绩优秀的学生更要树榜样、立典型, 号召其他学生学习, 以便通过朋辈教育对学习态度松懈、对自己要求不严格的学生以警示和启迪。
总之, 请假现象是学生管理众多工作量中的一个最微小的部分, 它的影响和教育意义往往被忽视。探究大学生请假的真正原因, 不是为了监控学生、限制学生自由, 而是为了更好的协助家长管理学生, 教育学生以专业学习为重。既有利于教育学生诚信做人, 又能有效避免因学生安全疏忽和自我保护意识淡薄而引发的意外事件。
参考文献
[1]黄怡.高校校规面临考验[J].黄金时代, 2005 (07) .
[2]廖仲明, 李娟.大学生请假中诚信缺失现象的伦理审思[J].高校辅导员学刊, 2011 (02) .
假“请假”丢饭碗 第4篇
还有几天就是端午节小长假了，朋友们切莫“顾小乐，失大局”。
特邀专家 翟振锋
北京铭韬律师事务所首席律师
请病假
伪造假条 劳动关系遭解除
“五一”前夕，张丽想出国旅游，但因为假期太短，难以成行。张丽灵机一动，想出了一个伪造病假条的主意。病假条是某医院的诊断证明，上面写明颈椎病，建议全休一周。看到假条，公司批准了张丽的病假，张丽也如愿出国旅游了10天。
然而，休假结束之后，张丽却等来了一纸解除劳动合同通知书。原来，公司人事部门找到医院进行核实，医院表示，并没有出具张丽提供的那种样式的诊断证明。最终，张丽伪造病假条东窗事发，并被公司开除……
这一切让张丽大感意外，她觉得公司太过小题大做。随后，张丽诉至仲裁委，要求继续履行劳动合同。仲裁委认为张丽履行了正常的请病假手续，因此判令双方继续履行劳动合同。
但公司并不认同这一结果，随后公司诉至法院，申请让法院到医院进行调查。经调查，张丽并没有到这家医院看病，病假条是张丽伪造的。由此，法院判决张丽以违反了公司规章制度，解除双方劳动关系。
案外提示
现实中，员工请病假会涉及到病假工资的问题，因此一旦是伪造病假的话，会有骗取病假工资的嫌疑。
根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。病假工资是用人单位根据法律法规和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。
而此案中，张丽的行为明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。
请事假
满嘴瞎话 严重违纪遭辞退
李静上网时，看到网友晒出的一份“请假攻略”，只需请假3天，便可获得8天长假。李静当即心动起来，借这个机会正好可以请个长假去旅游，于是李静对领导称家中有急事，须回老家一趟，需要向单位请事假3天。
岂料，等李静回来，接到的是一张解雇书，公司根据内部规章制度中关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工3天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，对李静做出解除劳动合同的处理决定，并向李静书面送达。
原来，公司为表示关心，曾往其家里打过电话问候，事情因而被“穿帮”，李静因为所请3天假期而失去了自己的工作。
收到处理决定后，李静认为公司处罚过于严重，即以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由提起仲裁。仲裁委认为，该公司的解除行为合法有据，于是驳回了李静的申请请求。
案外提示
劳动法并未对事假做出明确规定，通常由用人单位与劳动者在合乎劳动法相关规定的前提下，通过劳动合同或者规章制度进行约定。请事假必须事出有因，并需要得到企业的批准。
同时，诚实信用是《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条所确立的基本原则，它要求用人单位和劳动者在履行劳动合同时必须讲求信用、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。李静编造请假事由，显然违反了该原则。
此案中，由于李静请假的实际原因与向公司申请的请假原因不符，决定了公司的准假是因受到欺诈而做出，决定了公司有权撤销并可以按旷工论处。在公司的规章制度及其与李静的劳动合同已明确规定“旷工3天及以上的，公司可以单方解除劳动合同”的情况下，李静无权再主张权利，只能被炒“鱿鱼”。
休年假
未经批准 解除劳动属合法
当从“请假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋节假，9月14日和15日双休两天，只要在9月16至18日请假3天，便可获得8天长假后，王楠当即决定动用3天年休假来换取一个长假。
但令王楠郁闷的是，她的请假被公司拒绝，理由是当时生产任务实在紧张，王楠的公休假只能等生产任务缓和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你们的事，休不休由我自己决定！” 王楠随即丢下假条，扬长而去。
可当其8天后回到公司时，却被告知因其未经批准擅自长时间离岗，构成旷工，公司已根据规章制度解除了与其的劳动合同。
王楠以公司违法解除为由向仲裁委提起仲裁申请。在仲裁委裁决驳回其申请请求后，王楠又将公司告上法庭，但法院同样驳回了王楠的诉讼请求。
案外提示
《职工带薪年休假条例》中规定，员工享有年休假的权利，公司不得剥夺。但该条例第五条还指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”也就是说，具体休假时间的确定并非职工个人说了算，而必须考虑单位的具体情况，由其统筹安排。因此，休年假仍然需要审批。
在本案中，王楠虽享受年假，但在公司基于现实明确拒绝的情况下，王楠单方强调自身权利而擅自休假无疑构成旷工，公司自然有权依据规章制度解除劳动合同。
（案例中人物姓名均为化名）
特别提醒
口头请假 须防无凭无据
去年“十一”，郑亮和未婚妻回老家结婚。当度完蜜月的郑亮一脸喜气回公司上班时，公司人事部找到郑亮表示，他没履行请假手续就私自离开公司，违反了公司规定，按旷工处理。根据公司人事规章，将对他予以开除。
郑亮表示，在他离开公司前找主管领导口头请了假。当时，领导十分爽快就答应了，郑亮离开前，公司的排班表也都排好了，上面显示是“婚假”。他万没想到，等他休完婚假回来，当初口头同意他回家结婚的主管领导反倒责怪他不办请假手续。郑亮说，他手上有劳动合同，公司不顾合同规定，合同期未满就开除他，违反了《劳动合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理规定，所有的员工请假必须有书面申请，到人事部门备案。郑亮休婚假不合手续被开除，是公司人事部门根据相关制度做出的决定。
员工请假应该口头请假还是书面请假，我国法律中并没有硬性规定，一般视各公司规章制度而定。郑亮休婚假前如果已经履行了口头请假，并得到主管领导批准，就应视为履行过请假手续。郑亮能否维权成功，关键要看郑亮是否有证据证明自己已经请过假并得到批准。这个证据可以是证人证言也可以是录音证据，但口头请假确实存在寻找证据难的缺点。
据此，如果劳动者有急事或生病不能亲自请假，可请人代办，通过电话等请假，但必须保留文字、录音或其它证据，以避免企业不认账导致工作不保……
专家观点
耍聪明不是请假正途
无论是漠视公司规章制度擅自休假，还是利用一些形式上合法、但实际上不适当的行为骗取休假，归根结底都是一种诚信缺失的行为。
休假是劳动者的基本权利，劳动法虽在较大程度上保护劳动者的利益，但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基。
同时，用人单位对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历卡、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上审查。当员工申请病假确实存在虚假或欺诈行为的，用人单位可以依据规定进行相应处理——轻则处分，重则解除劳动关系。
所以说，人在职场，一定要重视用人单位的考勤制度等企业规章制度，尤其是涉及“辞退”“解聘”等内容的“红线条款”，诚实信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，还可能会被解聘或辞退。
因此，对员工来说，必须遵守单位的规章制度，请假要按照制度程序来办，切不可自作主张，也不要盲目追随“请假攻略”，更不可因此失了诚信。
本刊记者 陈业雷
员工调休及请假制度规定 第5篇
一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
新东小学请假调休制度 第6篇
一、指导思想
充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。
二、实施办法
教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。
（一）、请假手续规定如下：
教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续（特殊情况允许电话请假）。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。
（二）、请假的种类和期限
1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。
2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录（特殊情况除外），经学校审批同意方为有效。
3、婚假：教职工婚嫁十五天（含双休日），但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。
4、丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）病故，可给予丧假三天。双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。
5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。
6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。（特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课）
7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。（不作事假计算，但课自行调好，报校长室）
（三）、关于调休
1、教龄以内教师，每学期可调休1天。
2、教龄10—教师，每学期可调休2天。
3、教龄20年以上教师，每学期可调休3天。
调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。
（四）、关于旷职
办公室考勤及调休请假制度 第7篇
为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。公休制度：
1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；
2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；
3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。
考勤制度：
1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；
2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；
3、如有第三次直接罚款20元，每多一次则罚款再增加10元，如发现弄虚作假者则罚款200元；
4、设计部门工作时间8:30-17:30配送部门打卡时间9:00（店内替班需提前一天人事部声明）；
5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；
迟到制度：
公司各部门应严格按照各部门的工作时间上岗，迟到、早退半小时以内罚款10元；迟到早退半小时至两个小时罚款30元；超过两个小时扣除当日工资、提成； 请假制度
1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；
2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；
3、如有特殊情况，需要请假，必须提前3天办妥请假手续，经所属负责人批准后方可休假；
4、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请假，可随时向直接负责人提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处；
5、休假1-3天的，报直接负责人，人事部审批，超过3天的，除了直接负责人、人事部批准备案，报经理批准；请长假者提前一星期报备审批；
6、未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工除扣除当日工资、提成之外罚款100元；
注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部
调休假管理制度 第8篇
二、审批程序：
(1)员工需要请假时，须提前三天 (突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;
(2)部门主管核签;
(3)主管领导核准
三、审批权限：假期二天(含) 以内者, 由主管部门经理批准。三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准(见附件)
八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。请假连续在5天(含)以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
请假调休假制度 第9篇
1.0目的：
建立和完善公司各部门一至五级月薪人员请假调休运作管理程序，使各人员在请假调休方面有据可依，有据可循，特制定本制度。
2.0适用范围：
公司各部门一至五级月薪人员请假调休均属之。
3.0职责与权限：
3.1人力资源部：
3.1.1 负责各部门对调调休的管理监控工作。
3.1.2 负责跟进各部门请假调休考勤系统单据的审核。
3.1.3 负责各部门请长假单据的保存备案。
3.2各部门：
3.2.1 负责所属部门各人员请假调休单据录入考勤系统。
3.2.2 负责请假调休考勤系统单据的审核。
3.2.3 负责提供请长假之人员单据至人力资源部保存备案。
4.0定义：
4.1 请假：因个人原因请假时，应提前申请填写【外出申请单】经相关权责人员批准后，方可算请假，请假期 间不作薪资核算。
4.2 调休：因工作需要平时或星期天安排加班已依据本制度规定进行申请且经相关权责人员批准之后可由部门 安排在适当的时间进行对调调休，调休期间可作薪资核算。
5.0 请假调休运作管理程序：
5.1 请假运作管理程序：
5.1.1 因员工个人原因需请假时，应提前申请填写【外出申请单】经上级领导审核批准后方可离岗，否则依 旷工处理；特殊情况不能提前请假者，须电话向部门负责人及人力资源部
报备，事后须在销假上班的当天按程序补办请假手续，否则依旷工处理。
5.1.2 请假时间在1天（含）以内，提前1天申请；1—3天（含）的需提前3天申请；3-5天（含）的提前5 天申请，5天以上根据请假天数作为提前申请的天数。
5.1.3 四级以下人员：3天（含）以内由责任部门直接上级主管批准，3天至7天（含）由部门经理批准，7 至15天（含）由部门分管副总批准，原则上不得超过15天。
5.1.4 四至五级（含）人员：2天（含）以内由部门经理批准，2天至15天（含）由部门分管副总批准，原 则上不超过15天。
5.1.5 特殊原因请假天数超过15天之人员须提前准备好请假手续并提交直接上级主管及部门经理审核，分管副总核准，总经理批准之后同时须将【外出申请单】提交至人力资源部保存备案方可算请假。
5.1.6 管理人员或文职级人员请假时必须委托职务代理人，原则上以电话、书面或邮件形式委托。
5.1.7 对请假审批时有要求请假人员提供证明的，请假人员在假期完毕时，应及时提供真实有效的证明至人力资源部销假，否则依旷工处理。
5.1.8 请假人员假期完毕后，应主动至部门报到上班，未到部门报到上班的则视为旷工。
5.1.9 各部门在审批请假手续时，须以不影响部门工作及公司利益为原则
5.2调休运作管理程序：
5.2.1 在生产现场上班或与生产直接相关之部门人员出勤时间标准相同，各职务上班时间标准规定具体依据 【各职务出勤时间公示表】执行。
5.2.2 星期天因需要完成生产任务或其它工作需要经上级主管安排加班的，可由部门根据本部门工作状况在 适当的时间安排调休，但须提前填写【加班申请单】经直接上级主管及部门经理审核批准之后提交至人力资源部考勤组统计备案方可生效，否则视为义务加班不得作调休处理。
5.2.3 薪资结构中已经包含周六出勤的固定加班费用，故本制度视周六为正常出勤，不作调休管理
5.2.4平时加班：
5.2.4.1周一至周五正常工作时间（指依据【各职务出勤时间公示表】中所规定标准要求所执行上班时间）外须延长出勤时间为平时加班，公司不鼓励员工无故延长工作时间，但二至五级月薪人员为责任制工作职责，且符合综合计时工作制的相关法律规定，不得作调休管
理安排。
5.2.4.2 如因特殊情况需要上级领导安排完成其它工作任务（非职责范围内日常工作）的，必须由部门负 责人提前填写【加班申请单】并附带【内部联络单】阐述清楚原因经部门经理及分管副总核准，总经理最终批准之后提交人力资源部考勤组备案认定为加班方可进行调休。
5.2.4.3 如因特殊情况需临时安排人员加班的，部门负责人须在加班次日按程序补办加班申报手续，并按5.2.4.2条规定要求进行申请，否则不能认定为加班调休及按加班计算考勤。
5.2.5 星期天或周一至周五无特殊情况加班的，或由于个人原因职责工作范围内未完成之工作提出申请加班 的无效，不得进行调休安排。
5.2.6 调休申请管理规定：
5.2.6.1 符合调休申请之人员需要个人调休的，由该人员提出并填写【调休申请单】经上级领导审核批准 之后方可进行调休。
5.2.6.2 符合调休申请之部门车间全体人员调休，则由责任领导提出申请并统一填写【调休申请单】且按 批准程序审批，分管副总批准之后方可进行调休。
5.2.6.3 四级以下月薪人员申请调休：
5.2.6.3.1 申请调休一天由直接上级主管审批即可，申请调休两天的须由直接上级主管及部门经理批准方可。
5.2.6.3.2 原则上不得连续调休两天（含）以上，如果在申请调休前加班时间达到两天且经部门上级 领导批准的情况下可进行连续调休两天，但在申请调休前加班时间没有达到两天调休时间的不得进行连续调休。
5.2.6.4 四至五级人员申请调休：
5.2.6.4.1申请调休一至两天由部门经理审批即可。
5.2.6.4.2 申请调休前加班时间达到两天的可依据
5.2.6.3.2条规定进行申请调休。
5.2.6.5 各级月薪人员在申请调休前如果没有发生加班时间的不得进行调休，只能作请假处理；如因公 司停电或其它特殊原因进行对调调休的，必须填写【调休申请单】且注明清楚原因经直接上级主管及部门经理核准之后方可。
5.2.7 调休管理期限规定：
5.2.7.1 原则上各级月薪人员不得连续调休多天以上，非总经理批准的特殊情况均视作无效。
5.2.7.2 各级月薪人员调休须由部门负责人视工作调度情况进行安排，以不影响工作为原则。
5.2.7.3 调休期限必须在发生加班当月起三个月内完成调休，超过三个月还未调休完之天数的则从第四个 月第一天起全部清零，不再统计入下一调休期限基准，也不作加班费核算。
5.2.7.4 特殊情况在三个月规定时间内未能安排完成调休需要核算加班费的必须由部门责任领导提出，填 写【内部联络单】阐述清楚原因并附带【加班申请单】呈交分管副总审核，总经理批准之后方可给予核算加班费。
5.2.7.5 以调休期限三个月为基准，每月多出勤的天数（以经过审批的加班申请单及核对刷卡记录为依 据），由人力资源部统一记录，可在月出勤天数不全的月份中自动补给。
5.2.7.6 调休期限以三个月为标准，不受年度限制，即每年度12月份发生的加班时间可在下一年度制度 规定月份内完成调休。
6.0 说明：
6.1 本管理制度由人力资源部制定，最终由总经理批准生效执行。
6.2 对本制度在执行中存在异议或与其它制度规定相冲突的，以此份为准或以人力资源部解释为准。
7.0 相关表单及文件：
7.1 《考勤管理制度》
7.2【外出申请单】
7.3【调休申请单】
7.4【加班申请单】
7.5【内部联络单】
请假(调休)条 第10篇
姓名：期限：月日至月日天数：天 事由：主管领导签字：
年月日
请假（调休）条
月日至月天 事由： 主管领导签字：
年月日
请假（调休）条
姓名：期限：月日至月日天数：天 事由：主管领导签字：
办理请假调休手续流程 第11篇
为了进一步加强统一管理，提高员工的劳动纪律性，公司提出请假及调休相关手续办理流程及管理办法。
一、办理请假和调休手续流程：
1、领假条：找唐少君或田雨领取；
2、领导签字：请假1天内由部门经理签字批准，请假1天以上3天以内由总经理签字批准，请假3天以上由董事长签字批准；
3、交公司备案：由审批人第一时间通知关业权备案。
二、所有公司在职人员请假及调休必须最少提前1天按手续办理，特殊情况来不及办理者，上班后1个工作日必须补办，过期按旷工处理。
三、请假扣除相应工资事宜，原则上先给予办理调休，不扣工资。没有调休假的扣除相应工资，交工会账户作为全员福利基金。
合肥达能电力工程有限公司
请假调休假制度 第12篇
一、目的
为统一、规范管理员工因公出差、合理调休、请假，特制订此办法，本部门员工出差、调休、请假须按照本办法执行。
二、原则
2.1、高效、节约、迅速；
2.2、出色完成公司指派的任务、合理安排作息时间，人性化管理； 2.3、不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误返回时间、不偷懒耍滑。
三、出差、调休、请假流程
3.1、所有因公出差的员工在出差前须做出差申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.2、所有调休的员工在调休前须做调休申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.3、所有请假的员工在请假前须做请假申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.4、部门助理需将以上行为员工的申请记录交到人力资源部做考勤登记。
3.5、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主
管领导并在出差结束后提供相关证明。出差员工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以100元以上的处罚。
3.6、节假日出差的，经部门批准人力资源部复核后，可根据工作要求酌情安排补休。
3.7、有以下情况之一，不允许调休 ①已有调休人员，且未取消休假状态。
②出差人员达到10%比例及以上，且未取消出差状态。③已有请假人员，且未取消请假状态。④业务量无法在下午7点前审批完成。⑤无特殊情况，调休不得连续超过两天及以上。
⑥值班调休的时效为三个月，超出时效视为自动放弃调休名额。3.8、请假需提前三天提出申请，须经主管领导审核批准，病假、特殊情况除外。
3.9、以上出差、调休、请假未按规定时间返回工作岗位，处罚标准按照3.5条款执行。
3.10、以上出差、调休、请假都必须要做好交接工作，否则视为自动放弃此次申请。
四、附则
请 假 条(上课请假) 第13篇
尊敬的老师：
您好！我是商旅学院2013级
专业的（学号：）。因
，故不能出勤当天《
》的课程学习。特向您请假，恳望批准！
此致 敬礼！
请假人：
二○一二年
月
日
哺乳假请假申请书格式（最终版） 第14篇
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。本文是小编为大家整理的哺乳假请假申请书格式范文，仅供参考。
哺乳假请假申请书格式范文一：
尊敬的公司领导：
本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。
我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：
一、孩子年幼无人帮忙看护;
二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;
三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。
特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
请假人：
xx年x月x日
哺乳假请假申请书格式范文二：
尊敬的领导：
本人于20xx年2月份中旬开始休产假至今已满5个月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!
目前正值产假已到,由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。
为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。
特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
请假人：
xx年x月x日
哺乳假请假申请书格式范文三：
尊敬的领导：
我于20**年*月**日生育宝宝，至今宝宝已**月。
由于目前实施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13：00—14：00)，直到宝宝断奶为止(国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。
恳请领导批准为盼!
此致
敬礼!请假人：