热爱本职工作范文

热爱本职工作范文（精选9篇）

热爱本职工作 第1篇

热爱工作就是热爱生活

一直以来，非常喜欢这样一句话：生活是美丽的，工作是快乐的。任由工作表达自己，满足人生，并赢得幸福。随着社会的发展与企业的改革，赋予了我们女性在职场新的竞争和挑战。

人生有限，岁月无情，很多人可能都有这样的感觉：昨天好像还是初出茅庐、意气风发的青春少年，转眼间已经变得暮气沉沉、循规蹈矩，步入了中年的门槛。单调的节奏、重复的工作、枯燥的生活，仿佛一潭死水，波澜不惊。多少人在心里大声疾呼：是什么夺走了我的激情？

静下心来想一想，不是别人，正是我们自己，是我们被所谓的成熟，所谓的明智，所谓的深沉稳重缚住了手脚，捆绑了心灵。熟悉了一切或明或暗的规则，按部就班，一丝不苟，这就是成熟；准确把握领导的意图，有想法却不动声色，这就是明智；轻易不发表意见，沉默是金，能忍则忍，这就是深沉、稳重。

在自觉不自觉中，我们选择了接受，选择了服从。于是，我们的未来便有迹可寻，人生的目标也变得确定，透过时间的迷雾，我们看到了多年后的自己：终于在熬到某一个层级的职位后，安然退休，消受余年。正因为这种人生目标的确定，和对未来的可把握，让我们失去了想象，失去了憧憬，失去了激情，失去了自我！我们变得小心翼翼，裹足不前，思想僵化，按部就班。工作提不起精神，生活也变得单调而无聊起来。

人生不是戏剧，不是每一个人都有跌宕起伏的命运，不是每一段平铺直叙的情节后面都有精彩的高潮，大多数时候，我们都在默默无闻的工作和生活中度过，然后终老一生。

有一位著名的作家曾经说，人生是一张草图，画上去便再也不能更改。想一想我们曾经走过的岁月，有多少遗憾无法弥补。

难道我们就在死气沉沉、单调乏味中重复，而后一天又一天、在萎靡不振中消磨时日吗？

其实，我们完全可以有另外一种选择，那就是撕掉温情脉脉的虚伪面纱，用心做事，用情做人，热爱工作，热爱生活。

用心做事，不仅是严谨、细致、认真的态度，还有不断创新、发挥出自己的聪明才智，有什么想法就说出来，有什么本事就使出来，只有这样，我们的工作才会蒸蒸日上，我们在金玉普惠公司的事业才会永葆生机！用情做人，就是要光明磊落，坦诚待人。“风物长宜放眼亮，心底无私天地宽，”永远怀着一颗真诚的心，与人为善，助人为乐，营造一种和谐的工作、生活环境。

每天早晨，看看初生的太阳，感受感受清新的空气，再以饱满的热情投入工作。不要想怎样讨好领导，不要想奖金能发多少，而要时时告诫自己，工作，是我的需要，既然选择了就应该热爱，而且热爱工作就是热爱生活。

工作使我充实，劳碌了身体，愉悦了心灵。

工作让我提高，每一天都是锻炼，每一次都是机会。我的才能，我的热情，只有工作，全身心的工作，才能让它充分的展现！

工作，是我生活最重要的内容，我的青春，我的热血我的汗水，都在这里抛洒！不管是幸福欢乐，还是失意挫折，我的同事、我的亲人和我一起分享、一起担当。工作是我生命中最重要的一部分，热爱工作就是珍惜自己，热爱工作就是热爱生活！

虽然人们常说，平平淡淡才是真。但是，我们并不能因此而放弃了希望，放弃了梦想。我们要时刻准备着，像平静的大海孕育狂涛巨浪一样，用无数个普普通通的日子，去迎接那稍纵即逝的精彩瞬间。

总之，在金玉普惠工作中要充满希望，在生活中要充满阳光！

热爱本职工作 第2篇

但是在工作中我也存在一些不足之处，由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限，导致在平时的工作中比较死板、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。同时由于个人与同事们尤其是领导的沟通和交流很少，遇到问题请教不多，没有做到虚心学习。

这是我对这段时间工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都要服从医院领导的工作安排，遇到工作困难，及时与领导联系汇报，并寻找更好解决问题的办法，继续巩固现有成绩，针对自身的不足加以改进，争取做的更好！

一年来,在科长的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责,圆满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评.总结起来收获很多.一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平.作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。

二、做好了员工的管理，指导工作，领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了领导的肯定。

三、合理安排好收银员值班、换班工作，收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让收银员休息好，又不能影响自身的工作，还要照顾好她们的特殊情况。

四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。

通过年终的总结，我有几点感触其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。

其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们财务人员提出了更高的要求逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。

人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。

《医院收银员年终总结》

分享0

热爱学生是做好班主任工作的法宝 第3篇

一、热爱学生就是要以平等的态度、知心朋友的身份接触学生, 做学生的良师益友

我刚从事班主任工作时, 怕学生没大没小, 瞧不起我这个刚走出校门的“大孩子”, 便拼命维护教师尊严, 摆出老师的架子。结果, 我和学生之间隔了一层“厚墙”, 学生见了我, 客套冷淡, 敬而远之, 对于班级内部动态我不得而知, 我成了孤家寡人。在注意到这个问题后, 我主动在课间、集体活动之余多与学生聊天, 或接受他们的邀请参加他们的活动;在校园里、教室门口碰到学生, 给他们一个真诚的微笑;天凉了, 提醒他们添加衣服。不知不觉中与学生的心贴近了, 了解了他们的喜怒哀乐, 甚至还掌握了不少他们个人的小秘密。放下老师的架子, 自己竟也有种如释重负的感觉。在与学生的接触中, 我与学生建立了一种互相尊重、平等的新型师生关系, 这对于我搞好班主任工作乃至教学工作都大有好处。

二、热爱学生就是要有意识地进行心理位置互换, 把自己看成学生中的一员, 要率先垂范

作为一名教师, 应经常与学生进行心理位置互换, 不要忘记自己也曾是一名学生, 要尝试从学生的角度去考虑问题。例如, 有一次值日过后, 教室的“中间地带”仍然很脏。原来, 两个做值日的学生各扫了左、右边一排, 中间一排留着, 谁也不肯多扫一下。我一看, 就火冒三丈, 觉得学生没有起码的责任感。但我使劲压住火气, 强迫自己冷静, 猛然回想起自己在学生时代, 又何尝没有敷衍了事的时候呢?最近大扫除比较频繁, 而学生正面临期末考试, 心不在焉……这么一想, 我真的开始冷静了。于是, 我给全班同学讲清了最近大扫除较频繁的主要原因是我们每次打扫得都不彻底, 过后又不注意保持卫生。从此以后, 我每次都与学生一起打扫卫生, 率先垂范。这样, 学生不但偷懒、敷衍了事的现象没有了, 而且还养成了自觉维护教室、校园整洁的良好行为习惯。

三、热爱学生就是要信任学生, 对学生充满期待, 相信学生能够幡然改进, 弃旧图新

每一个学生都渴望得到老师的认同、信任和期待。有一个学生在班里打扑克, 我发现后要求他写出检查并请家长签署意见。第二天, 意见签回来了, 但明显不是这个学生家长的笔迹。我不动声色, 对他说:“老师相信你, 看你今后的表现。”并“委以重任”, 让他监督全班同学, 不准在班里打扑克。从那以后, 他再也没在班里打过扑克。我当着全班同学的面表扬了他。后来, 抓住一个和他单独相处的机会, 我开玩笑地说:“徐*, 你到底有几个妈?”他猛然明白过来, 脸涨红了。他毕业之后还跟我聊起了这段往事。他不解地问我:“老师, 为什么你当初不揭穿我, 将我伪造签名的事通知家长呢?”我笑了, 说:“老师的目的不在于让你受到惩罚, 而在于让你改正错误。老师一直认为, 凭你自己的力量也能改掉坏毛病!”他沉默片刻以后, 说:“老师, 谢谢您对我的信任!”

在给全班同学写操行评语时, 我大量使用谈话式的语句, 不足之处以提希望的口气提出。我的良好的期待产生了神奇的作用, 促进了学生智力、能力、情感和个性的全面发展。

四、热爱学生就是一切为了学生, 为了学生的一切, 教师要把爱洒向每一位学生, 润物细无声

作为一名教师, 必须将热爱学生的情感一视同仁地倾注到每一个学生身上。教师喜欢听话、要求上进的学生, 而头痛那些学习差、调皮捣蛋的学生, 这是人之常情。但作为一名教师, 尤其是班主任, 应该看到, 在这些“问题学生”貌似漫不经心、洒脱不羁的外表下面, 往往有一颗敏感而脆弱的心, 更需要爱的雨露来滋润。例如, 我班丁某, 脑子挺聪明, 但就是沾染了些不良习气。从上初中起, 他就经常旷课、打架、玩电子游戏机, 是个公认的较“难缠”的学生。他到了我班之后, 虽有所进步, 但不久就旧病复发。在一天放学之后, 他的家长急匆匆地到学校找到我, 说他打伤了别人, 怕被人报复, 从家中私自拿了三百元钱离家出走了, 并让父母以后别再找他了, 学也不上了。我立即和家长一起与班里的同学联系, 了解情况, 打听他的下落。当我拖着疲惫的身影往家走时, 已是夜半时分了。凌晨两点, 电话铃终于响了, 传来了丁某的声音:“老师, 我已经回家了, 您放心吧!”我对着话筒只说了一句话:“老师和同学们欢迎你回班上课。”从那以后, 我欣喜地发现, 这个学生突然长大了, 懂事了。他在与老师和同学们接触时, 总是洋溢着热情和关切。他在日记中写道:“我第一次发现, 在这个世界上除了父母以外, 还有老师、同学, 那么多人关心我、爱护我、支持我, 我真幸福!”

热爱工作更要保护心脏 第4篇

日本国家癌症中心的研究者对两组日本男性进行了比较研究。第一组共有研究对象260名，年龄在40至79岁之间，且都患过一次心脏病；另一组共有445人，这些人从没有心脏病的发病史。研究人员记录下了两组人每周的工作时间、休息天数、过去一个月以及过去几年中的睡眠时间。此外，研究人员还考察了这些人所具备的心脏发病的潜在因素，比如生活方式、体重，是否患有高血压、高胆固醇和糖尿病等等。

结果显示，和每周工作40个小时或更少的人相比，每周工作时间超过60小时的人突发心脏病的几率要增加1倍。每天睡眠时间为5个小时或更少、每周有两天以上睡眠时间不足5个小时的人突发心脏病的几率可能比正常人多出1倍或2倍。

研究人员提示，一个人正常的工作时间最多应为每周40个小时，如果工作时间超此上限，则一定要保证足够的睡眠而且每个月至少要休息两天。

热爱工作肯定要提倡，但是，如何让工作与健康两不误呢?在此，根据专家的意见，整理出一些具体的措施，希望相关人员学而习之，或可避免“出师未捷身先死”的悲剧。

首先，一定要戒烟。吸烟作为心脑血管疾病的危险因素，主要是尼古丁和烟雾中的一氧化碳所致。吸烟的其他效应如血小板粘滞度的增加，也可导致增加心脑血管疾病的发生。香烟中的尼古丁可以使安静时的心率加快、收缩压与舒张压升高，心肌对氧的需求增加。心率的加快、血压的升高。

其次，要注意补充维生素。研究发现，患有心脏病的人，如果每天摄入1mg的叶酸和0.5mg的维生素B12，那么与仅摄入强化谷类食物相比，10年内死于心脏病的人数将减少31%。事实证明，叶酸要比其他食物(比如大蒜和维生素E)预防心脏病的效果好。维生素B12可以在肉、鱼、家禽和强化牛奶，以及早餐面包中得到。叶酸可以在许多蔬菜水果及强化食品中找到。

第三，多走动。心脏是人体健康状况最敏感的晴雨表，也是决定延处益寿的重要器官。生理学家研究认为：经常运动的人，心血管功能强，心跳缓慢有力，心脏输出量大，因此较少得心脏病。实践证明，中老年人的体育锻炼，以步行最适宜。所谓“百练不如一走”是也。

坚守教师情操 热爱本职工作 第5篇

热爱本职工作

——我的师德师风自查与反思

李志

这学期，我们蓝天第二学校的李校长利用教师例会时间，多次对老师进行师德师风教育活动。大家认真聆听，深刻反思。老师们都认为：李校长的发言对我们教师的内心触动很大，我们应当主动杜绝有偿家教，做好分内工作。对此，我谈谈个人的粗浅的认识。

李校长在会上用诚恳真挚的话语，对老师们的谆谆教导。言语之中，既有暖暖的关怀与体贴，又有善意的批评与指正。充分体现了校长的良苦用心。我觉得这是我们学校加强内部教师管理的重大举措，是促进教育事业健康发展的有力保障。通过进一步的学习，我对这几次“杜绝有偿家教，加强师德师风教育活动”有了清醒的认识。学习与反思，让我认识到工作中的不足与差距。为了更进一步地搞好本职工作，我也从内心进行深刻的剖析与反思：

（1）爱党爱国 爱校如家

我能够做到认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，热爱本职工作，立足岗位，安心从教，教书育人。注重培养学生良好的思想品德，工作上尽职尽责，任劳任怨，精心施教，认真备课、上课，认真批改作业。从不找学生代批作业和试卷。因为只有自己亲力亲为，你才知道有哪些在学生作业中犯了哪些错误。这样，批评指正学生的作业，才会做到有的放矢。

（2）淡泊名利 宁静志远

在市场经济大潮中，我们也很难置身于其外。作为一名老师的我，依然坚持自己的操守，发扬奉献精神，从不利用工作之便谋取私利，从不向家长索取或变相索取财物，更没有在此进行有偿家教，也没有硬性地向学生推销资料书籍、学习用具或其他商品，也没有巧立名目向学生乱收费，从不做贪污受贿的事情。

（3）化作春泥 呵护学生

能主动与学生和家长联系，争取家长的支持；从不指责和训斥家长，做到与家长和风细雨地谈谈孩子在家在校的表现情况。在教学工作中，做到尊重同事，不在领导面前打小报告，从不和他们闹矛盾。能够站在他们的角度看问题，理解他们的行为和做法。

（4）爱岗敬业 无怨无悔

登上三尺讲台，书写无悔人生。我衣着得体，从不穿奇装异服，华而取宠，博人眼球。语言规范健康，举止文明礼貌。我把学生看做自己的孩子，从没有性侵过他们。“为人师表，身正为范”，我深深地铭记这八个大字。

尽管如此，我觉得自己做的还远远不够，还要继续努力：

（1）不断完善自我，加强个人修养

多看专业和教育教学方面的理论书籍及报刊杂志，多参加教师培训活动，要做到“活到老，学到老”。因为在全面实施素质教育、深化教育改革的形势下，教育理念和育人观念也在不断更新，教学方法也灵活多样。因此，我要时刻加强学习，特别要注重素质教育、创新学习及教育政策与法规的学习，不断加强自身的业务学习与修养，把吸收前人的经验与现代教育思想理念结合起来，深入进行教学研究，努力实践新的教学方法，提高教学的实效性。

（2）尊重学生，让他们“亲其师，信其道”。教师既要教书又要育人。所以，让学生亲近尊敬自己的老师，首先老师要学识渊博，平易近人。这样，学生才会相信你讲的知识和道理。学生在成长之中，犯错是难免的。作为老师，我们应该正确认识孩子所犯的错误，深入了解孩子的内心，找到原因，然后根据学生不同的心理进行引导，使学生认识到自己的错误，并明确指出错误所带来的危害性。进而，真正地改正错误。

通过这一番自查，我讲会在以后的教学中牢固树立服务学生和家长的意识，规范自己的一言一行，严格履行教师的义务和职责，杜绝有偿家教，维护学校声誉。紧密团结在校领导的周围，做好本职工作。

蓝天二校教师： 李 志

热爱工作,努力进取 第6篇

常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。

在金玉普惠工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。

一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。

比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会

放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。

热爱工作的名言 第7篇

1、精神健康的人，总是努力的工作及爱人，只要能做到这两件事，其它的事就没有什么困难。

2、古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他活着一天，总要尽量多劳动，多工作，多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。

3、往往有这样的情形：为科学和技术开拓新道路的，有时并不是科学界的著名人物，而是科学界毫不知名的人物，平凡的人物，实践家，工作革新者。

4、努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。

5、的特点在于他们抱有作理想事业的宏大志愿。

6、时间是衡量事业的标准。

7、天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也就越复杂，越重要。

8、学校要求教师在他的本职工作上成为一种艺术家。

9、从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。

10、在创作家的事业中，每一步都要深思而后行，而不是盲目瞎碰。

11、企业里的员工在经过三年的体验与洗礼之後，才能胜任回答外界电话查询的工作，因为一通电话很可能造成许多事情的影响。

12、懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

13、不是事业为了思想，而是思想为了事业。

14、最好不要在夕阳西下的时候去幻想什么，而要在旭日初升的时候即投入工作。

15、尽量在舒适的情况下工作。记住，身体的紧张会制造肩痛和精神疲劳。

16、即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切的前提是活着。

17、从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!

18、成长是一种失去，请珍藏曾经的`美。

19、观景越远越美，看人越近越真。

20、对人生命的最大威胁是以车代步，而不是交通事故。

21、我可以一落千丈，但我就是要一鸣惊人。

22、在学习上，最大的竞争对手就是你自己，要勇于超越自我。

23、活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗?

24、长得带样那是优势，活的牛逼才是本事。

25、有钱说什么都是硬道理，没钱说什么都是吹牛逼。

26、坚强，即使是为了伪装自己的悲伤。

27、每一天抛弃的不是别人，是不成熟的自己。

28、把一切失望和沮丧都抛弃，成功之路就在你的脚下。

29、心态要平和，销售传福音，服务献爱心。

30、只有非常自信的人，才能给予别人非常的信任。

31、告诉你我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持精神。

32、凡是与虚伪相矛盾的东西都是极其重要而且有价值的。

33、在未来的日子里，你要做的只有一件事，把自己变得优秀。

34、烈火试真金，逆境试强者，珍惜眼前时，再创更高峰!

35、努力不一定立刻有收获，不努力一定不会有收获。

36、不是人生如此悲剧，而是你就是以悲视悲。

37、信念是强大的，一定要做自己喜欢并且擅长做的事，不要跟风。

38、烦恼来自：忘了自己的事，爱管别人的事，担心老天爷的事。

39、每一种生活，都有各自的轨迹，记得肯定自己，不要轻言放弃。

40、天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水。

41、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。

42、偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自我失去了什么。

43、知识+能力=方法能力+勤奋=效率效率×时间=能力。

44、计算你的幸福，而不是计算你的麻烦。

45、人的一生中关键的就那么几步，特别是在年轻的时候。

46、竞争不是比谁努力，而是比谁更努力!

47、钱财不过有如大便和泥土一般，仁义才是人生中最可贵的。

48、和他人攀比，会带来焦虑。

49、青春意味着着，绿色和希望。

50、年少冲动无知，长大追悔莫及。

51、闭上眼睛才能看见最干净的世界。

52、害怕攀登高山险峰的人，只能永远在洼地里徘徊。

53、如同性格的惟一基础那样，深邃的真诚也是才能的惟一基础。

54、青春真的很单薄，什么都很轻，风一吹，我们就走散了。

55、如果你现在走得辛苦，就证明你在走上坡路。

56、教育者，非为已往，非为现在，而专为将来。

57、上天给我们生命，就是为了让我们创造奇迹。

58、奋斗改变命运，梦想让我们与众不同。

59、没有无聊的生活，只有无聊的生活者。

热爱本职工作 第8篇

2000年, 王智英任原陕西渭阳柴油机厂 (615厂) 总会计师;2002年任陕西北方动力有限责任公司总会计师;2005年底公司改制重组后继任总会计师, 并一直分管公司财务会计、审计、法律、资产经营、体制改革等业务。

担任总会计师8年多来, 王智英充分履行总会计师职责, 认真执行财务、会计法律法规, 坚持依法理财, 遵守职业道德, 忠于职守, 坚持原则, 诚实守信, 爱岗敬业, 甘于奉献, 敢于创新, 充分发挥了总会计师的职能作用, 在企业管理和财务会计工作中成绩显著, 为企业持续发展做出了突出贡献。他提出并组织实施的以提高发展质量为目标, 以建立内部会计控制规范体系、强化应收账款精细化管理、资金预算管理和成本费用管理与控制为内容的财务管理创新项目, 不但取得了实际成果, 还被国防科技工业局评为2008年度国防科技工业企业管理创新成果二等奖;他撰写的成本管理论文在2007年兵器财务论坛发表并被评为优秀论文三等奖;他潜心钻研提炼的“理清思路, 破解难题”子公司管理办法, 提高了投资效益, 体现这套管理思想的论文荣获2008年度陕西兵工会计学会论文一等奖、兵器财务论坛优秀论文二等奖, 在中国科学发展与人文社会科学优秀创新成果评选中获一等奖。

一、角色定位准确, 职能作用到位

王智英在班子中角色定位准确, 不越位、不缺位, 既能尽职尽责讲实话、讲真话, 在确定公司战略规划、结构调整等重大事项时, 充分发挥职能作用, 又能服从大局, 当好参谋助手, 维护班子团结。

在财务管理工作中, 他注重思想理念的培养, 注重政策法规的贯彻, 注重制度建设与重点工作的筹划, 集中精力抓大事、抓战略、抓规划, 具体执行则由相关部门领导负责。同时充分调动部门领导的工作积极性, 明确职责任务, 鼓励他们大胆工作, 同心协力为公司当好家、理好财。

身为领导, 他不骄不躁, 不摆架子, 平易近人。在工作中坚持制度, 坚持原则, 敬业爱岗, 在他的工作日程中看不到节假日。在长年的执业过程中, 他经常面临金钱的诱惑和人情的考验, 但他总是坚定“党性高于一切, 原则大于人情”的信念, 拒绝了诱惑, 经受了考验, 使他的人生境界不断得到升华。

二、业务能力全面, 管理成效显著

(一) 勤奋好学, 积极钻研

王智英一贯勤奋好学, 1994年从事党务工作获得政工师职称后, 又参加全国经济系列职称考试, 获得经济师资格, 1996年5月参加全国会计职称考试, 获得会计师资格, 同年9月参加注册会计师考试, 取得财务管理与税法单科合格证。近几年先后参加了中国兵器工业集团公司“西北兵工部第三期中青年干部培训班”、“第一期高级财务管理人员培训班”、“第三期高级财务管理人员MBA培训班”、“全面预算管理赴德国考察学习高级培训班”。他坚持“学中用、用中学”的自训信条, 经常反思财务会计工作中遇到的新情况、新问题, 有针对性地进行学习钻研。随着财务会计理论的更新与《企业财务通则》与《企业会计准则》的修订, 他总是带头学习, 带头研究, 亲自讲课, 指导新理论、新准则在企业中的贯彻执行。他不但是工作上的导师、带头人, 也是学习的楷模。

(二) 精通法律, 诚信外交

过硬的专业素养加上沉稳的秉性, 使他显得格外的从容。王智英热爱学习, 精通法律知识, 他先后钻研了《经济合同法》、《企业破产法》、《公司法》等相关法律法规, 在企业连续亏损的困难时期, 他坐阵指挥, 沉着应对法律诉讼案件, 巧妙运作企业资金, 保证了生产生活的最低需求, 维持了企业在艰难中生存, 维护了企业的稳定。破产重组以后, 为适应建立现代企业制度的要求, 他强调法律宣传、制度建设和事前防范, 并按照依法治企方针进行分层次的普法培训和普法宣传, 组织制定了《经营风险法律防范控制管理制度》和《合同管理制度》, 加强了事前防控, 强化了重大事项的法律介入力度, 体现了新时期预防为主的法律思想;在对外交往中, 他始终坚持“以诚待人, 信守承诺, 换位思考, 求得理解”的做人原则, 在上级部门、地方政府及银行、税务、法院、关联企业中都具有良好口碑, 为企业营造了宽松和友好的外部环境。2006年重组后的陕西北方动力有限责任公司被陕西省国家税务局、地方税务局授予“诚信纳税A级企业”称号, 提升了公司的形象。

(三) 创新管理, 规范运作

2005年底, 陕西北方动力有限责任公司改制重组后, 王智英从财务会计管理和制度建设创新入手, 积极组织开展了以创新财务管理、提高发展质量为目标, 以推动“四大工程”、加强成本控制和子公司管理为重点内容的管理创新活动, 在提升财务管理能力、加强子公司规范管理方面取得了显著效果。

1、创新财务管理, 提高发展质量。

针对北动公司重组后面对的各种实际问题与矛盾, 他结合公司战略目标及生产经营实际, 亲自组织实施了以内部会计控制规范体系建立、应收账款精细化管理、资金预算管理和成本费用管理与控制为内容的财务管理创新项目。通过财务管理创新, 修订完善了公司内控和财会制度, 优化了财务管理流程, 细化了应收账款管理, 有效控制了财务风险, 同时建立了资金预算体系, 缓解了资金紧缺矛盾。成本费用得到有效控制, 经济效益大幅增长, 财务管理创新取得显著的效果。

2、推进“四大工程”, 提升财务管理。

根据兵器工业集团公司的部署, 王智英结合公司实际组织实施了资金集中管理、全面预算管理、财务管理信息化、财会队伍建设“四大工程”, 其核心内容是以全面预算管理为手段, 对资金、信息、财会人员进行系统配置与管控, 以确保实现公司总体财务战略目标, 推动公司总体发展战略的实现。实施资金集中管理, 提高了资金使用效率, 解决了资金不足的矛盾, 节约了财务费用, 保障了经营需求, 控制了财务风险;实施全面预算管理, 发挥了引领公司管理、有效实施绩效考核、评价经营业绩功效;实施财务信息化, 提高了工作效率和会计信息质量, 加速了会计工作转型;实施财会队伍建设, 优化了财会人员配置, 促进了财会人员学习、培训, 提高了财会人员综合素质, 打造了优秀的会计团队。

3、加强成本控制, 提高经济效益。

自担任总会计师以来, 王智英始终坚持向成本费用要效益的财务管理理念, 十分注重成本费用管理。根据公司产品无转嫁成本能力, 工厂制惯性导致费用控制不严, 设备陈旧、工艺落后, 以及近两年燃料、原材料、动力、运输价格持续上涨, 劳动力成本不断增加等不利因素, 他采取积极应对措施。在加强成本管理、强化费用控制的基础上, 2006年组织实施了“全员成本工程”, 2007、2008年组织实施了“全员增效工程”, 在挖掘增产节约、增收节支潜力, 加强成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核, 督促有关单位降低消耗, 节约费用, 加速资金周转, 提高资金使用效果等方面取得了突出成绩。

4、强化子公司管理, 提高投资收益。

针对子公司管理中存在的“控制难”、“监管难”、“规范难”、“考核难”的难题, 王智英潜心研究子公司管理理论, 深入调查分析子公司管理问题的症结, 认真总结子公司经营特点, 结合母公司及子公司具体经营情况, 精心组织实施了包括“理清思路、健全制度、明确目标、落实责任、过程监管、不断整合、考核评价”七个环节具体工作内容的整体方案, 使子公司的管理实现了制度化和规范化, 极大地提高了子公司的运行质量和经济效益。

三、组织破产清算, 实现重组目标

在担任原陕西渭阳柴油机厂总会计师期间, 工厂享受国家军工企业改革脱困的破产政策。为了充分享受政策, 解决历史问题, 减轻企业负担, 争取财政资金, 依法破产清算, 妥善安置职工, 加快破产重组, 自2002年渭阳厂列入破产建议名单至2005年底完成破产改制重组的三年多时间里, 他全力投入破产重组工作, 负责破产方案的制定、审核, 破产资产清查、拍卖, 破产清算, 改制重组等重点工作。他认真组织, 精心筹划, 合理安排, 依法操作, 平稳顺利地完成了渭阳厂破产清算工作。

(一) 探索企业解困之路, 制定多种应对方案

由于原陕西渭阳柴油机厂主产品市场覆盖面小, 销售收入规模小, 企业历史负担沉重, 加之连续12年亏损, 截止到2001年底, 资产负债率已达到101.4%。工厂为此成立了以厂长为组长, 党委书记、总会计师为副组长的改革脱困领导小组, 并明确由总会计师负责, 组织相关职能部门研究制定具体改革脱困方案 (草案) 。王智英率领一班人经过政策学习和认真调研、讨论, 相继制定了一系列解困方案及破产预案, 预案顺利通过了陕西省兵工局、陕西省国防科工委、陕西省政府和兵器工业集团公司的审核和认可, 为工厂理清思路, 优选解困之路奠定了基础。

(二) 组建军品法人公司, 创造破产托底主体

经过与西北兵工部与集团公司领导的反复研究, 2002年6月, 集团公司下发了关于陕西渭阳柴油机厂组建军品公司的批复, 王智英很快组织力量对资产、负债、人员进行划分, 并请中介机构核查资产、负债, 划分明细, 出具核查报告。认真研究协商金融系统债务分割, 在吃透政策的基础上, 与银行达成了口头或书面协议, 快速注册组建了军品公司, 创造破产托底主体。

(三) 用足用好国家政策, 严格使用破产费用

按政策规定编报破产费用测算方案。王智英对破产费用测算政策逐项逐条进行研究, 并结合渭阳厂的实际情况进行分析, 经过近20次的反复, 编制上报了完整、合法、合理、充分体现政策的破产费用测算方案, 为破产费用审核、争取破产费用财政资金夯实了基础。

实事求是, 配合破产费用审核。在破产费用审核上报阶段, 王智英及时与省专员办联系沟通, 提供翔实资料, 带领相关人员现场配合, 实事求是地汇报, 积极主动地沟通, 耐心细致地解释, 在政策范围内取得理解, 顺利通过了专员办审核, 出具了审核意见书。在财政部审核过程中, 因腰脊椎膨出, 他疼得直不起身来, 彻夜难眠, 即使这样, 仍忍着病痛多次往返北京, 配合兵器工业集团公司、财政部审核破产费用。遇到特殊问题时, 认真研究政策, 撰写说明材料, 耐心做好解释, 最终通过了财政部的审核, 拨付了资金, 保证了破产清算稳步进行。

做好“六个清理”, 奠定破产清算基础。渭阳厂破产清算预案上报后, 王智英亲自组织财务、人劳等部门提前对资产、负债、各类人员、拖欠费用、银行账户、债权等进行全面、彻底地清理, 不漏项目, 不留死角。做到了资料完整、账目清楚、金额准确, 为破产费用审核和具体清算奠定了基础。

规范操作, 依法平稳破产清算。渭阳厂进入破产程序后, 王智英担任破产清算组、债权债务组、资产财务组组长, 并负责与地方法院的协调工作。在具体运作中, 他带领清算组工作人员完成了破产清算资产的审计、评估;大量的债权、债务函的发送、邮寄、回函;与债权人的沟通解释及债权人大会顺利召开;债权的追收、执行;财产的拍卖;破产清算费用的申请、支付;清算报告、财产分配方案的审核上报;破产程序的终结等复杂的程序性工作, 依法平稳地终结破产程序, 未发生任何不稳定事件, 得到了当地政府和法院的高度评价。

(四) 完成公司改制重组, 实现企业解困重生

2005年3月, 陕西北方动力有限责任公司依法收购渭阳厂破产资产, 安置破产企业职工后, 面临如何建立股权多元化的公司制体制, 如何设置股权结构等诸多的改制、重组的新问题、新矛盾, 他及时疏理工作头绪, 抓住股权结构设置与员工折资入股两个主要矛盾, 股权结构设置符合集团公司要求和平稳过渡精神, 员工折资入股符合《公司法》规定。集团公司批复股权方案以后, 他按照“倒排进度, 编制网络;有序推进, 工作顺畅;周密筹划, 一次批复;事先送审, 当天变更”的工作程序, 通过一系列卓有成效的工作, 圆满完成了北动公司改制重组, 实现了企业脱胎换骨, 重获新生。

四、企业解困坎坷, 屡破难题解围

(一) 与债权银行达成共识, 列入“国家破产计划”

2003年9月底, 集团公司紧急通知, 在10月底银监会审核前企业必须做通主要债权银行的工作, 保证进入国家军工企业破产计划“笼子”。早在2002年8月分离组建军品公司时, 王智英就做了扎实细致的工作, 就工行债务与县、市行领导及有关业务人员达成共识, “企业债务既是企业包袱, 也是银行包袱, 要借此政策机会尽可能多地甩掉包袱, 尽量使新公司轻装上阵”, 当时达成口头协议, 市行上报省行等待批复作为贷款分割依据, 但省行迟迟未批。在这企业能否进入“国家计划”的关键时刻, 王智英拉上县、市行领导直接向省行风险管理处汇报, 讲政策、讲机遇、讲“军贷军背”的分离过程、讲工资性贷款的补偿思路, 穿梭于县行、市行、省行之间, 经过近一个月漫长而艰苦的交流、沟通, 终于在对原方案做出微调的基础上达成了正式协议, 在集团公司要求的时间内拿到了银监会审核的“通行证”, 使企业顺利列入了国家军工企业破产计划。

(二) 取得上级部门支持, 及时启动破产程序

2004年4月5日, 全国企业兼并破产与再就业工作领导小组下达了陕西渭阳柴油机厂破产计划, 在工厂完成破产前期清理工作, 做好宣传动员, 准备启动破产程序的时候, 由于德国政策贷款问题, 中国进出口银行向银监会出具了不同意陕西渭阳柴油机厂进入破产程序的函。实际上, 工厂在组建军品公司时已将此笔国外贷款划在军品公司, 但由于中国进出口银行怀疑军品公司的偿还能力, 故而不同意工厂启动破产程序。为妥善解决此事, 王智英代表工厂立即赶赴北京向集团公司汇报, 并与中国进出口银行反复沟通、协商, 同时与集团公司相关部门领导一起向财政部国防司汇报寻求财政支持, 在各方协调的基础上, 与集团公司相关部门领导一起分析、研究、制定解决方案, 在集团公司大力支持下, 经过近3个月的艰苦商谈, 终于达成了共识, 在全国企业兼并破产和再就业工作领导小组准备开会的前44小时, 银监会同意陕西渭阳柴油机厂破产申请启动材料可以上会, 王智英代表企业参加了会议, 会上原则通过了工厂进入破产清算程序的申请, 突破了国外政府贷款对破产过程的束缚, 正式拉开了破产清算的序幕。

(三) 突破相关法律瓶颈, 实现全员折资入股

随着破产清算工作进入尾声, 破产后的人员重组、股权重组很快进入议事日程, 怎样解决1 800多名员工的入股以及入股后怎样高效运行问题, 很快成为负责制定重组方案的重组工作领导小组副组长王智英的头疼问题, 他经过认真学习政策文件, 反复讨论研究, 组织开展了以下工作, 有效突破了“全员”入股瓶颈。

一是顺应大势, 全员入股。为了解决破产后重组企业的发展资金问题, 贯彻集团公司折资入股精神, 使员工充分分享集团公司的优惠政策和重组企业的发展成果, 同时, 将折资入股与职工安置相结合, 将重组企业的发展与员工的切身利益紧紧捆绑在一起, 经过广泛宣传动员, 自愿参加重组的员工顺应大势, 用破产安置费或经济补偿金在重组公司折资入股。

二是委托代理, 突破法律瓶颈。为切实做好员工入股与员工股权管理工作, 他组织制定了《陕西北方动力有限责任公司员工持股管理办法》和《员工出资人代表选举办法》, 按照民主选举的方式, 使参加折资入股的一千多名员工持股人最终选出了30名员工出资人代表, 作为法律意义上的出资人, 员工持股人与出资人代表签订股权委托协议书, 明确双方的权利义务。按《员工持股管理办法》规定, 30名员工出资人代表组成“员工出资人代表理事会”, 理事会是员工股权管理的议事和决策机构, 由于王智英的出色工作, 被全体员工出资人代表选为员工出资人代表理事会理事长。通过上述“委托代理”有效突破了“有限责任公司由50人以下股东出资设立”的法律瓶颈, 规范了员工股权管理。

三是“三会”套开, 聚各方合力。为了保持“工厂制”时期民主管理优良传统, 继续发挥“职代会”的作用, 充分体现集团公司的战略意图与员工股东的权利, 既符合公司“股东会”与“员工出资人代表理事会”的议事规则和运行程序, 又能减少会议, 提高效率。陕西北方动力有限责任公司将“股东会”与“职代会”合并召开“股东暨职工代表大会”, 董事会向全体股东及职工代表报告工作与公司发展大计, 会议期间套开“股东会议”, 讨论股东会议职权范围内的议题, 同时, 为便于员工股东与法人股东意志的统一, “员工出资人代表理事会”又与“股东会”合并召开, 达到了凝聚各方合力、群策群力的功效。

(四) 化解“星宝公司”风险, 实现企业依法退出

宝鸡星宝机电有限责任公司是原陕西渭阳柴油机厂参股20%的中外合资企业, 注册地址在工厂厂区, 生产的小型汽油机以出口外销为主。2005年上半年, 受公司实际控制人上海星特浩企业有限公司危机影响, 陕西安林环保设备发展有限公司、万丽 (香港) 有限公司两股东放弃了经管管理, 致使公司经营瘫痪并陷入僵局。由于该公司地处厂区, 债权人纷纷上门讨债, 直接影响企业稳定, 这给分管法律工作与子公司管理工作的王智英又出了一个难题。他认真钻研中外合资企业相关法律, 向律师咨询, 详细分析不同处置方法利弊, 最终通过原审批机关批准成立清算委员会清算和依法破产清算 (王智英担任破产清算组组长) 两个阶段的工作, 有效化解了“星宝公司”风险, 保护了债权人利益, 实现了企业依法退出, 并开创了宝鸡地区中外合资企业依法破产先例, 保护了企业破产重组大局。

如果你真的热爱那份工作 第9篇

我问他们,为什么要跨专业求职?他们说现在找工作难,谁还在乎专业是否对口。我又问,那你们对市场与销售知识了解多少?他们回答是知之甚少,在工作中慢慢学吧。我对他们说,有些东西是应该在你们大学时期学到的,比如专业知识,等踏入工作崗位后再接触全新的东西,想边工作边学习,这是很难的。一是时间不允许,二是你没有那么多的精力,三是公司不是学校,不能让你免费学习还给你发着工资。

现在很多大学毕业生都是这样,因为竞争激烈,因为内心焦虑,他们跨专业求职,不顾背景地厮杀。但在他们求职前,应该至少明白两件事:一是明白你在找什么工作,二是你是否热爱这个工作。

先说第一个。这二十多个学生竞争市场销售岗位,但他们并不知道这个岗位所具备的素质。在有些人看来,销售就是守着几个大客户的电话,一年做几个单子,看着自己的产品成卡车般地卖出去。我曾见过一个每天都在跑客户、做业务、坐长途大巴的人,对销售,他都有深刻体会。出差跑业务不是在全国免费旅游,而是在承担极大的压力。那些跨专业求职的大学生,当他们扔掉专业走进另一个新领域竞争的时候,一定要清楚地知道自己在申请什么。之前要对所追求的职业有所了解,对照自己是否合适,是否能胜任,是否有激情。否则,建议你别去冒这个险。

我们再说第二点。每个人都想找个环境优越的工作,都想进世界500强企业,都想要荣耀、薪水、福利等,这确实具有非凡的吸引力。但是,很少有人问问自己是否喜欢这份工作,是否热爱它,对它怀有激情。作为一名销售人员,他应该对产品有什么功效、针对什么人群、谁代言的、有哪些利弊等了如指掌。什么叫热爱,热爱就是不惜一切代价想要了解,热爱就是能抛开面子用所有的方法和手段去得到,热爱就是看到他家广告就激动得好像那公司是自家开的。当你从事某一项工作前,一定要想想自己是否爱它,否则,你在工作的时候,那真是煎熬,为了一份薪水煎熬,这对你的人生没什么帮助。

宜家家具很有名,他们每年都招聘新人,一个求职者给宜家人事主管写的求职信结尾是这样写的:“每每看到网络中盛传的宜家样板间样图,我的内心就由衷地激动。那些亲自用双手和辛勤打造出来的美丽空间,让我感到很幸福。我热切地希望我能成为一个宜家人,从扭动一颗螺丝钉、搬运一个箱子开始,坚实地种下我的宜家梦想,一个充满爱与温暖的梦想,用心为每一位顾客提供最好的家居服务,与更多的人分享宜家产品以及宜家带给人们的精致生活,这是我最大的梦想和幸福。”面对这样的人,相信没有哪个公司忍心拒绝。

工作不能将就,无论你多么焦虑,在对待自己将要面对的工作时,一定要想一想,你的内心热爱什么,想要什么。如果你真的热爱那个工作,就一定要去争取,不要怕费时间费精力。在地上刨一下,只能是一个坑;只有挖到足够深时,才能成为井,才能流出水。当岁月的风沙滑过,坑会变成平实的土地,什么都没有留下,而只有井,才会有永久的痕迹,成为一个深深的烙印,烙在你热情满怀、奔腾前进的生命里,影响你的一生。