企业员工思想调研报告

企业员工思想调研报告（精选8篇）

企业员工思想调研报告 第1篇

引导语：一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。做出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国，在党的领导下，全心全意为人民服务，是我们明确的人生方向。今天，小编为大家整理了关于2016企业员工党员思想报告参考范文，欢迎阅读与参考!2016企业员工党员思想报告(一)敬爱的党组织：

您好!我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民奉献一切，永不叛党。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。中国共产党领导全国各族人民，在毛泽东思想指引下，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国;建国以后，顺利地进了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。

我之所以要加入中国共产党是因为，中国共产党领导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，巩固人民民主专政。坚持人民代表大会制度，坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度。积极支持人民当家作主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。广开言路，建立健全民主决策、民主监督的制度和程序。加强国家立法和法律实施工作，使国家各项工作逐步走上法制化轨道。加强社会治安综合治理，保持社会长期稳定。坚决打击各种危害国家安全和利益、危害社会稳定和经济发展的犯罪活动和犯罪分子。严格区分和正确处理敌我矛盾和人民内部矛盾这两类不同性质的矛盾。

目前虽然我还不是一名共产党员，但我时刻以党员的标准要求自己。作为环卫所的一名普通职工，我和我所的全体同事遵纪守法，服从领导，听从指挥，兢兢业业，尽职尽责，牢记以质量为本的宗旨，在以往工作的基础上加大力度，开拓新的思路，使整个城镇的环境卫生质量得到更进一步的提高，在各项工作中都出色地完成了上级交给的任务。

环卫是一个特殊的行业，环卫工人是城镇的美容师，承担着清洁城镇、净化环境的使命。在以前的工作中，我和环卫所的全体员工积极开展工作，爱岗敬业，并取得了可喜的成绩，使城镇的环境卫生一直保持在较好的水平上，工作逐步走上了规范化和制度化。在今后我决心在上级的正确领导和支持下，和本所全体同事齐心协力，团结一致，继续发扬环卫工人特别能吃苦，特别能战斗的好作风、好传统和宁愿一人脏，换来万人洁的精神，不断激发行业活力和推动行业的改革与发展，为把城镇的环境卫生搞得更好，为提高全镇人民的健康水平做出应有的贡献。

我目前是一名普通的环卫工作人员，但我是个中国人，身为一名中国人就要以祖国的利益为重，以人民的利益为重，党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。做为一名青年我时时刻刻都不会忘记这些教诲。只要党和人民需要，我就会奉献我的一切!我坚决拥护中国共产党，遵守中国的法律法规，反对分裂祖国，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。不做侮辱祖国的事，不出卖自己的国家，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。不搞封建迷信的活动，认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

此致敬礼

报告人：xxx 时间：xx年xx月xx日

2016企业员工党员思想报告(二)敬爱的党组织：

您好!经过近一段时间的学习和党员同志的帮助，本人在思想上积极要求进步，在工作中向优秀党员同志看齐，对党的认识更加深刻，现将本人近期思想情况汇报如下：

第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的目标环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人们服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇。

第二，要坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个基本原则。必须坚持理论联系实际，坚持学以致用，最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。

第三，掌握做好本职工作的知识和本领。自参加工作来，我以对党的忠诚为源泉，以对党的热爱为动力，对工作尽心尽责、全心全意、兢兢业业、一丝不苟。当今世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会、对经济的影响愈来愈大。因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学文化和业务知识的自觉性和紧迫感。员要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践。要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行、能手和专家。

一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。做出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国，在党的领导下，全心全意为人民服务，是我明确的人生方向。

企业员工思想调研报告 第2篇

一、企业职工的基本情况截至20xx年4月底，总承包二部在职职工740人，在岗职工663人，待岗职工77人，内退职工14人。具有高级职称的30人，中级职称的82人，初级职称的184人。中层以上领导干部104名。

此次调研活动中，除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外，同时对265名职工进行了问卷调研，占职工总数的35。

二、具体调研数据分析详见下图：（略）

三、职工思想动态分析

企业重组改制工作顺利成功与否，与每名职工都有直接关系，因此，深入了解当前职工队伍的思想现状，了解和掌握职工普遍关心的突出问题，认真剖析职工这些问题存在的深层次原因，才能针对问题，研究对策，加以改进和创新，为我们企业重组改制铺平道路。从调研情况来看，当前绝大多数职工拥护和支持改革，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，企业改革改制是大势所趋，企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。

1、职工对于企业重组改制和未来发展趋势的态度

通过发放问卷调查反馈的情况来看，84的职工支持拥护企业改革改制，认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。同时，也有10％和6％的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度，他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段，这跟他们到企业时间不长，自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低，担心失去现有工作岗位，个人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分职工都是十分支持和拥护企业改革改制的。

在对企业未来发展趋势的态度上，持非常乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的91％，只有9％的职工认为改革前景不太乐观。总体看，绝大多数职工认为引进社会资本和民营企业经营机制，会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参与市场竞争，提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步发展。

2、职工关注和担忧的问题

在这次调研中，职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否成功的问题，关注度分别达到了50％、30％和16％，这表明绝大多数职工关心企业、热爱企业，期盼企业加快发展，真正做实做强；都能清醒认识到企业改革改制与企业、职工自身利益息息相关；也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程，企业效益和职工收入才能逐步提高。

而职工比较担忧的问题还有企业的可持续发展问题，表明部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低，对企业重组改制不适应，害怕失去岗位，丢失“饭碗”，表明职工对于企业的依赖程度比较高，部分职工夫妻二人多年都在本企业工作，这就更加深了这种依赖程度。

由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资本在本行业是国退民进的状态，导致长期在国有企业管理模式下的职工对于企业未来发展状况比较担忧，部分职工只看到当前企业面临的严峻挑战，没有认真分析建筑业发展的未来趋势，且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素，缺少积极进取精神，自身素质与企业发展有一定的距离，其最终会因为不能适应新形势而落伍掉队。

优化企业环境提高员工思想行为 第3篇

1. 企业环境对员工的思想和行为的影响分析

企业环境因素是影响企业员工思想政治教育最直接、最密切的因素。针对目前企业员工思想行为所出现的问题, 现从以下几个方面进行分析。

企业效益。企业效益是企业经济活动的根本出发点。企业如果各方面的效益都比较好, 那么它在社会上就会获得较高的地位和声望, 在这样的企业里工作的员工也会因为自己的劳动价值得到较好的体现而心情舒畅, 积极进取[1]。由马斯洛需要层次理论可知, 个人利益和企业利益直接相连的情况下, 员工也会因为自己的个人收益较高, 个人需求得到满足, 因而情绪稳定, 工作热情饱满, 集体观念增强, 对员工的思想和行为产生积极的影响。正如巴尔扎克所说, “在贫穷笼罩的地方, 谈不上贞操与罪行, 也谈不上道德与智慧”。

工作环境。工作环境对于员工自身和企业的发展是十分重要的, 它是员工实现个人价值、表现自我才能、获取生活资料的重要场所, 主要包括企业风气、干部素质和人际关系等。企业风气作为非强制性的、无形的软规范, 对企业成员发挥着潜移默化作用、规范作用和凝聚作用。领导干部作为企业的领军人物, 他不仅是员工思想行为的典范, 还是企业伦理的管理者、变革者和实践者, 其价值观念和道德修养对企业伦理模式建设具有巨大的导向和示范作用, 只要作风正派、廉洁奉公的领导才会对员工的思想行为产生积极的影响[2]。企业内的人际关系状况如何, 将直接关系到员工思想情绪如何。

企业文化。文化是企业发展的DNA, 决定了企业的性格和命运。企业通过构造良好的文化和氛围, 来增强员工的工作主动性、积极性和凝聚力, 激发员工的斗志和创造力, 用文化的力量推动企业的发展。优秀的企业文化对于企业的思想政治教育工作具有积极的促进作用。蒙牛乳遵循“企业长期不衰靠文化管理”的训言, 在“以人为本, 加强和谐企业制度、行为、形象体系建设”的基础上形成了一批企业与员工共同的价值观念, 造就了一批与企业荣辱与共的德才兼备的员工队伍, 进而推动了企业运营形态的健康发展。

企业思想政治教育工作。思想政治教育工作是为解决员工的思想工作为依据的实践活动。发挥思想政治教育工作在优化企业环境中的作用, 关系到员工以什么样的价值观、道德标准、行为规范以及以什么样的实际行动和精神规范投入到发展企业和振兴企业的实践中。所以, 企业的发展离不开对员工的思想政治教育工作。当前我国企业员工的思想政治教育工作还存在着问题, 如企业对思想政治教育工作的忽视、机构设置的不合理、“口号”工程、员工素质参差不齐等, 对企业的思想政治教育工作不利。

2. 优化企业环境, 提高员工思想行为的建议

优化企业环境, 提高员工素质迫在眉睫, 笔者提出了以下五点对策。

第一, 企业应将经济效益与员工的整体素质相结合。企业在追求经济效益的同时, 要把员工的效益和企业联系起来, 做好“两个效益”同步共赢, 提高员工的对企业的满意度和忠诚度。同时, 必须从本企业实际出发, 统筹兼顾, 突出重点, 加强对员工的了解和关注, 在联系实际上下功夫, 找准结合点, 进而提高员工整体素质。

第二, 企业要为员工营造良好的工作环境。一方面, 企业需加大物资投入力度, 优化工作环境, 同时要处理员工之间的关系, 为员工创建一个优美、舒适、舒畅的工作氛围。另一方面, 领导者要以身作则, 为人表率。领导者要强化业务素质和思想政治素质, 不断增强自身的道德修养, 塑造良好的人格魅力。领导干部还要从思想上认识并重视加强企业思想政治工作的重要意义。

第三, 创新思路, 丰富载体, 创建良好的企业文化。一方面, 企业要分析本企业文化的发展史、发展环境、员工素质等, 结合本企业的发展目标, 要制定适合本企业的企业文化发展战略;另一方面, 企业要坚持“以人为本”, 充分重视员工的个体多样性、认识差异性和复杂性, 结合实际, 开动脑筋, 不断创新新思路, 营造和谐的企业环境, 使企业员工形成较强的群体意识、良好的精神风貌和遵纪守法的行为倾向。

第四, 企业要把思想政治工作摆上重要位置。一是要正确处理好思想政治工作与其他工作的关系, 把员工思想政治教育工作放在重要位置, 克服“一手软, 一手硬”问题。二是要加大对思想教育工作的投入力度, 健全思想政治机构, 严格选拔思想政治工作骨干, 充分发挥党、团、工在思想政治教育工作中的核心作用。三是要提高员工思想理论素养, 有计划性、针对性的开办员工思想政治教育培训班, 帮助员工树立正确的人生观和价值观。

结语

员工作为企业发展的生力军, 其思想和行为直接关系到企业的生死存亡。面对新形势下员工所出现的思想问题, 企业必须正确认识提高员工思想品德的重要性, 通过加强员工思想政治教育工作, 改善员工工作环境, 建设良好的企业文化等途径来提高员工的思想品德, 进而打造一支高素质的人才队伍, 实现企业的健康可持续发展。

摘要：开展思想政治教育需要有一个良好的环境, 企业员工思想品德的好坏与企业环境的优良与否有着直接的必然的关系。针对新形势下企业员工思想行为存在的问题, 分析影响因素, 并提出相应对策, 以优化企业环境, 提高员工的思想行为。

关键词：企业环境,员工思想行为,思想政治教育,对策

参考文献

[1]陈万柏, 张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社, 2007:108.

企业青年员工思想现状调研及对策 第4篇

关键词：企业；青年员工；思想；现状；对策

青年员工是企业重要的人力储备资源，是企业发展的动力。随着社会经济的发展，青年员工的思想状况呈现出多元发展的趋势，总体上来说，企业青年员工思想呈现出健康向上的良好态势，追求个人价值与集体价值的统一，具有积极的人生态度，但也存在一些不容忽视的问题，如理想信念淡薄等，这不利于企业的长远发展。因此做好企业青年员工思想工作，对推动企业的健康发展有着十分重要的意义。

一、企业青年员工思想现状

经过多次调查和分析，结果表示，近年来大多数企业青年员工的思想状况总体态势是良好的，追求个人价值与集体价值的统一，认同企业效益和个人利益的密切关系，呈现出理性务实和健康向上的趋势，形成自身的特点。

（一）企业青年员工思想特点

1.自主意识较高

相比于以前的员工，当前企业员工接受的教育相对高点，他们熟悉计算机操作，也是以前的员工所不及的。随着信息知识量的增加，青年员工对社会、对企业的认识有着自己的定位，虽然听从但不盲从，民主意识、自主意识增强。

2.关注企业发展

调查显示，当前企业青年员工能从根本上认识到个人发展与企业发展的密切联系，他们注重企业发展，愿意为企业的发展出谋献策，愿意为企业的发展贡献自己的力量，时刻准备与企业同呼吸、共命运。

3.注重学习进取

当前企业青年员工比较注重自我学习进步，进取意识较强，渴望有好的发展前景。企业青年员工渴望提高自身素质和技能，希望继续学习深造，能掌握现代人际关系处理技巧。所以他们把网络作为吸取新知识、新信息的重要渠道，同时参加全国成人自考考试、远程教育等，进一步提高自己的文化学历水平。

4.需求成长平台

调查显示企业青年员工渴望企业能为自己提供良好的成长平台和环境，需要思想上的引导、情感上的沟通，渴望得到领导的支持与认可，希望通过自身的不懈努力有所成就。对于个人发展，希望企业能给予较多的锻炼机会，为自己的成长成才提供平台，扩大个人发展空间。

（二）企业青年员工思想存在的问题

1.观念不够重视

做好企业青年员工思想工作是是时代发展的要求，也是企业发展的要求。青年员工是企业发展的生力军，因此统一青年员工的思想认识，发挥青年员工的优势，对企业发展具有重要的意义。随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业领导多注重开拓市场、技术开发，在思想方面投入的精力较少，对青年员工队伍建设不够重视，在青年员工思想工作中存在说起来重要，做起来不要的问题。日常管理中，一些思想工作者认为思想工作属于软工作，青年员工思想只要不出现大问题就行，这暴露出青年员工思想不受重视的现状。

2.内容比较空洞

思想工作只有顺应时代发展步伐，符合时代要求，才能体现时代精神。对青年员工来说，他们精力充沛、喜欢接受新事物，习惯于从网路获取消息，作为思想工作者应不断提高自身素质，利用网络渠道引导青年员工摒弃不良信息的影响，利用网络开展丰富多样的活动，引导青年员工形成正确的理想信念。但当前企业青年员工思想工作存在内容空洞问题。工作内容没有结合青年员工实际来选择，同时也没有考虑青年员工的个体差异问题，采用统一的教育方式，导致思想工作达不到预期的目的。

3.方法缺针对性

企业青年员工思想工作方法必须结合企业实际进行，做到因人而异、因事而异，只有这样才能达到事半功倍的效果。当前企业青年员工思想工作方法缺乏针对性，青年员工有不同的需求，思想工作者必须区别对待，但很多企业思想工作者没有深入调查分析，工作缺乏针对性。

三、做好企业青年员工思想工作的对策

（一）深入分析青年员工思想

认真调查分析青年员工的所思所想，是针对性的开展青年思想工作的基础。深入认识与把握思想工作的特点，分析青年员工思想的特点，从中总结出规律性的东西，对做好新时期青年员工思想工作具有十分重要的意义。当前我国社会经济结构进行着深刻变革，各种矛盾错综复杂，青年员工思想出现多元化发展趋势。因此必须深入调查，把握青年员工思想工作的现状及存在的问题，才能针对性的做好引导工作，否则青年思想工作就成了无源之水、无本之木。

（二）搭建青年员工成长平台

企业要关注青年员工成长成才，多培养后备人才，为更多的青年员工成才提供平台。企业要做好党建带团建工作，加大推荐优秀青年人才走上重要岗位工作的力度，创造人人平等、重业绩不看资历的宽松环境。作为企业不仅要学会自己搭建成长平台，还要善于通过英语竞赛、导师带徒、教育培训等推动青年思想工作的发展。同时通过鼓励青年员工参与到企业重要巩固总，全面提高青年员工的技术水平。

（三）提高青年员工素质修养

企业要关心青年员工，贴近青年员工，改善青年员工的生活工作环境，充分利用一切媒体宣传思想工作，扩大影响，以提高青年员工的素质修养。首先通过青年员工经常使用的QQ群、微信等，开展交流沟通，及时掌握青年员工的思想动态，为青年员工排忧解难，为青年员工的发展营造良好的环境。其次要注重对外交流，通过与兄弟单位的联谊、比赛等活动，丰富青年员工的业务生活，开阔他们的视野。

（四）解决青年员工后顾之忧

随着社会经济的发展，物价、房价急剧增长，青年员工除了要承受工作压力外，还要考虑婚姻、住房等问题。企业应采取积极有效的措施，帮助青年员工解决后顾之忧。所以企业应改善员工福利，提高青年员工对企业的归属感。这就要求青年员工思想工作绝不能脱离实际，绝不能进行空洞的说教，要深入实际生活，要企业发展中遇到的问题与解决员工问题结合起来，切实为员工办好事、办实事。

参考文献：

[1]刘高云.企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013（1）

员工思想动态调研报告 第5篇

一、员工思想动态调查分析工作的总体情况

客户服务中心按照公司《关于开展员工思想动态调查分析工作的通知》，对客户服务中心员工进行思想动态调研，员工能够积极的响应公司调研工作，认真填写调研问卷。根据问卷回收后的总体具体情况如下：

这次调研共发放问卷40份，回收到问卷30份，回收率达到100%。其中包括领导干部4人；各部门管理人员人15；一线员工共21人。

参加调研的人员，56周岁以上1人；46—55周岁6人；36—45周岁17人；35周岁及以下员工16人；有本科及以上学历的2人；大专学历21人；中专6人；高中以下学11人；中共党员16人；团员4人；群众20人。

根据调研的总体情况来看，参加调研的公司员工都能从个人角度真实的反应思想状况，实事求是的反映自己的真实想法；从问卷统计情况来看，反映出了我公司员工的个人政治立场、对公司发展改革的看法、在工作生活中的想法、学习教育的做法，以及对企业文化的了解情况。

二、当前员工主流思想状况

1.员工对公司发展现状感到由衷自豪。员工面对公司的发

展变革能够表现出了能够积极主动的适应，“三集五大”管理

体系。通过对回收的40份问卷调查表的统计情况来看，干部员

工一致认为，对于构建三集五大体系表示坚决支持，并且对公

司目前发展情况表是成就辉煌，由衷自豪。

2.企业让员工在生活与工作中得到满足。广大员工从问卷

调查结果来看，员工们认为企业为他们带来了幸福感，目前他

们最关注的还是公司的发展前景，希望个人在企业当中的发展的空间能够最大限度的得到发挥。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

1.赡养老人和教育子女负担重是职工关注的热点。当前，总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确

对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但

在期盼改革带来生机、活力的同时，由于青年员工大部分为独

生子女，所以赡养老人、教育子女也就成了他们生活中的负担，怎么样去平衡工作与家庭的关系将是企业党政领导所要思考的新课题。

2.在调查中发现，多数员工认为增强竞争意识，提高自身

素质，才能在企业改革的大潮中站稳脚跟,但一些职工却不能充

分利用有效时间，从自身出发弥补不足，在提高自己的专业技

能、文化素质方面缺乏积极主动的意识，甚至个别员工认为只

要安全生产不出事就行，觉得公司开展的学习实践活动和企业

文化建设与自己的关系并不大，不能充分结合各种载体活动努

力提高自身综合素质。

四、员工思想状况形成原因分析

1.个别员工没有充分认识到学习的重要性，觉得目前的工

作技能与水平只要能保证当前的安全生产就可以了，不思进取，缺乏创新热情与奉献意识。

2.由于生产任务繁重，尤其生产一线结构性缺员比较严重，使员工安全生产工作中的压力加大。另外受多种因素影响,个别

员工思维方式较保守,对改革缺乏充分的心理准备,对新方法、新系统不能适应,认识上存在误区,情绪上产生波动，通过加强

管理和业务学习能够得到改善。

3.公司近年来通过企业文化建设，推动了公司安全健康科

学发展，使员工对企业的忠诚度和工作积极性普遍提高，使绝

大多数员工能够把思想和行动统一到公司的决策部署上来，能

够站在在大局的高度上想问题，家园文化已经深入每个位员工的心中。

五、对策及建议

1.不断加强学习培训，不断提升员工综合素质。随着企业

体制改革进一步深入，供电企业要实现战略性转变将面临更加

严峻的挑战，为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求，我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三

个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”

现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三

集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的“夯实基础、和合奋进”的工作基调，注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“管理基础”、规范“两全管控”

提升“发展质量”的内容，必须全方位的进一步加大对国网公

司和省、市公司新的战略的宣传力度，使公司每个职工都深刻

了解公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位臵，明确目标，变压力为动力，做改革的推动

者，做真正适应企业发展的主人。在抓好方法和手段创新，不

断加强学习培训，端正学习态度、创新工作方法，积极探索管

理新方法、新途径，使员工得到有效的管理和监督，注重理论

联系实际，以科学的发展观理念，为企业发展做好各项工作。

42.加强基础管理，完善机制建设。我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，广大职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大职工迫切希望企业进一步加强内部管理，解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、技能竞赛等形式，加强职工对专业技术知识、服务礼仪等知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。

3.充份发挥政治引领作用，确保职工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与部门职能相结合，与公司中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与公司建设工作相结合，成为企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节，把企业的中心工作作为自己的“主战场”。

通过这次调查，我们不仅把握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高职工队伍素质，企业 5

才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性转变，公司才能早日成为“一强三优”的现代化公司。

员工思想动态调研报告 第6篇

随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大变化。近年来，绿水供电所在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，有针对性地做好了各类员工的思想工作，从员工最关心、最直接、最现实的利益入手，帮助员工解决实际问题，不断增强员工创造的内在动力，全面推行民主管理，帮助员工自主，引导员工自为，尊重员工选择，鼓励员工创新，在各项工作中发挥了员工的主人翁作用，最大限度地调动和发挥了广大员工的工作激情和创造潜能，为推动企业的健康和谐发展凝聚了人心、鼓足了干劲。

一、当前员工队伍的主流思想动态

当前，员工队伍思想相对稳定，工作热情较高，服务意识较强，支持企业改革并积极为企业发展献计献策，随着企业的发展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工倍加珍惜自己的岗位。

1、围绕目标，自信心始终坚定。今年我所面临着生产经营、电网建设任务繁重，售电量增长缓慢，电费回收压力较大等困难和问题。面对这些困难和压力，全所始终围绕各项目标任务，通过各种方式广泛深入开展形势任务教育，使广大员工深刻认识到当前所面临的困难和任务。并使员工深

知发展才是第一要务，发展是降本增效的重要途径，是提高企业竞争能力的重要保障，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实具体工作上来。广大员工有信心做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。

2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推进全能型供电所、三项制度改革都能接受。

3、履行责任，品牌价值不断提升。多数员工认为履行社会责任是对企业价值的全面追求，是企业持续发展的客观需要，也是电力企业走向市场、参与竞争的必然要求。员工在价值取向、道德观念和服务水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。

4、认同文化，和谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设非常关注。普遍认为在当前形势下，践行国家电网公司企业文化，并以此来树立企业形象，对企业持续、健康发展将起到积极促进作用。

5、牢记宗旨，模范作用日益突出。广大党员进一步深化了对“四个服务”宗旨的认识，进一步明晰了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”、争创“两个一流”的重要性和具体要求。

6、坚持民主，班子合力充分发挥。所委会班子把关心解决员工的热点、难点问题，落实到为班组和员工实实在在的服务中。

二、当前员工队伍中存在的思想问题及对策

（一）存在的思想问题。

1、部分员工承受一定心理压力。主要表现为两种类型。一是随着公司管理越来越规范，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大；二是供电服务水平要求越来越高，有的员工要面对少数用户的故意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。

2、少数员工难以适应日益变化的改革形式。近年来，电力企业各项规章制度更严了，工作要求更高了，可少数员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，也懒散惯了，一旦发生调整，就觉得这些变化太大了，太快了，感觉一时难以适应。

3、少数员工因知识层次的差异，缺乏竞争能力。不可否认的存在部分员工学历层次相对较低，接受新事物、学习新知识的能力相对较差。可改革的过程中必然会出现优胜劣汰，这些员工，在岗位竞争、薪酬调整、干部选拔中，相对而言处于弱势。导致一定程度地产生灰心、悲观情绪。

4、少数党员、干部没有发挥应有作用。表现在：少数党员、干部工作能力和政策水平不高，敬业精神不强，有的把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。

（二）应采取的对策。

针对以上种种员工的思想新动态，如何做好员工思想政治工作是摆在我们面前的一个主要课题，应主要从以下几个

方面改进工作：

1、讲清道理，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势认识不太清，政策理解不够透，前景认识不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣传力度，把推进改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。

2、及时疏导，让员工顺心。要以党的十九大精神为指导，从实际出发，把握绝大多数员工的心态，抓住带有倾向性的问题，用爱心、耐心和同情心，尊重、关心和理解员工，做好化解矛盾、理顺情绪、排忧解难的工作，通过耐心细致的思想政治工作理顺情绪，达到心平气和地正确对待各项改革工作。

公司员工思想状况调研报告 第7篇

为全面了解和掌握当前XX公司职工队伍状况与思想状况，有针对性的做好深化改革形势教育活动，我们对XX员工的思想状况进行了调研。

本次调研的内容是：掌握职工思想状况，了解关心职工工作、学习和生活及职工对企业文化建设的意义和建议。本次调研的范围是：机关16个部门，4个分厂、1个项目部。调研共发放问卷381份，回收379份。公司在岗员工470人，调查普及率达到81%。问卷回收率99.4%。问卷涉及一般管理岗位人员163人，生产一线员工216人，综合身份和年龄、文化程度等情况来看，年轻人员占一大半，调研涉及面较广，能够体现出大多数职工群众的意愿，能够基本反映公司目前现状。

一、员工对企业的认同度和满意度

1、员工对企业发展有冷静的认识。问卷调查中，绝大多数员工体现他们鲜明的工作态度和对企业的热爱，从调研情况来看，当前公司员工思想状况总体和谐稳定。职工思想道德素质、主要社会态度、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势。广大员工心系企业，对企业未来和前景充满信心。统计中，85 %的员工对中国中铁及所在单位的发展充满信心或有信心，说明我们多数员工对公司的前途充满希望。74%的员工以作为中铁员工的身份感到很自豪或比较自豪，大多数员工持理性乐观态度。

2、干部员工对公司及本单位的管理和生产经营工作的关注程度较高。69%的员工认为所在单位、项目管理规范或比较规范，60%的员工认为加强企业执行力最重要的是严格执行制度。91.3% 的员工表示非常赞同或可以接受“干部能上能下、薪酬能升能降、员工能出能进”。41.9%的员工认为单位面临的主要风险来源于“管理”；34%的员工认为单位面临的主要风险来源于“安全生产”。绝大多数员工已意识到单位生产经营的状况会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，员工的主人翁意识大大增强。

3、广大员工关注党群工作，对党员干部队伍的认可。调研中，85%的员工表示党群组织开展效果比较明显或有些效果，33%的员工表示身边的共产党员“起到先锋模范作用”，47%的员工表示身边的共产党员比群众强，20%的员工表示领导关心员工的工作，67.8%的员工表示领导既关心员工的工作也关心员工的生活。

二、员工关注的焦点和热点问题

通过调查，发现员工集中关注的热点是薪酬、福利、工作条件和生活环境等。从收集到的员工思想状况调研问卷中，员工对薪酬福利方面关注度相对较高，54 %的员工对目前工作条件和生活环境表示一般或不满意，68.6%的员工对目前的收入表示一般或不满意，70.4%的员工认为自己的压力主要来源于收入待遇。通过调研我们发现，公司员工希望公司能优化薪酬福利制度，提高职工工资、福利待遇。另外，住房问题、员工培训、人才的开发和培养等，也是大家关注的热点焦点问题。

三、影响员工思想状态的因素分析

从调研问卷看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着不容忽视的问题，需在工作中进行引导教育，并希望多与领导沟通协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为公司发展贡献才智。

四、对策及建议

1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念 以学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神为契机，加强员工思想政治工作，坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。注重创新的工作原则，强化精细化管理，全方位加大宣传力度，使全公司每个员工都深刻了解公司，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制

在分配制度方面，一是要以激励为主，采取多种考核分配机制，在公司经营效益有所提高的情况下，其员工的收入应考虑适度增加。二是在分配政策出台前，召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，做到公开透明，消除员工的疑虑。

3、注重塑造典型，加强对员工的集体主义教育，创建和谐团队

注重塑造先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才，加强对员工集体主义教育，营造一个和谐的集体环境，发动基层干部结合公司的实际，采取各种有效的方法调动员工积极性，增加员工的凝聚力，只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

紧紧围绕构建和谐企业这个中心，以调动员工积极性、创造性为重点，依靠员工、关心员工、激励员工，从而在企业的发展中不断增强凝聚力和向心力，实现企业价值、社会价值、员工价值的共同成长。

职工思想状况调研问卷

您的所在单位（项目）： 性别： A、男； B、女

年龄： A、35及以下； B、36—50； C、51及以上 文化程度：A、高中及以下；B、大专；C、大本及以上 从事岗位：A、管理岗位；B、技术岗位；C、作业岗位 工作年限：A、5年以内；B、6-10年；C、11年以上

请在您认为符合的一项上打“√”

1.“中国中铁”的企业精神是

A、勇于跨越、追求卓越； B、拼搏奉献、精益求精； C、不畏艰险、勇攀高峰； D、不清楚 2.“中国中铁”的企业使命是

A、建造精品、改善民生；B、报效祖国、服务社会； C、行业领先、国际知名；D、不清楚 3.您对中国中铁及所在单位的发展

A、充满信心；B、有信心；C、信心不足；D、没信心 4.您作为中国中铁员工您感到

A、很自豪； B、比较自豪； C、一般；D、不如意 5.您所在单位项目的管理

A、很规范； B、比较规范； C、一般；D、不规范 6.您认为所在单位项目面临的风险主要来自 A、管理； B、经营； C、安全质量； D、廉政

7.您对“干部能上能下、薪酬能升能降、员工能进能出”的态度是

A、非常赞同；B、可以接受；C、无所谓；D、不赞同 8.您认为加强企业执行力最重要的是 A、严格执行制度；B、加大奖罚力度； C、领导带头执行；D、加强员工教育 9.您所在单位项目是否组织文体活动

A、经常组织；B、有时组织；C、很少组织；D、不清楚 10.您所在单位项目是否组织业务学习培训

A、经常组织；B、有时组织；C、很少组织；D、不清楚 11.您所在单位项目是否组织员工体检

A、经常组织；B、有时组织；C、很少组织；D、不清楚 12.您所在单位项目党群组织开展工作的效果如何 A、效果明显；B、有些效果；C、没效果； D、不清楚 13.您身边的共产党员怎么样

A、是先锋模范； B、比群众强一些； C、和群众差不多；D、不知谁是党员 14.您认为领导是否关心您的工作、生活

A、都关心；B、只关心工作；C、不关心；D、不清楚 15.您如何评价周围同事的工作态度

A、非常敬业；B、比较敬业；C、一般；D、敷衍了事 16.您对目前的工作条件和生活环境如何评价 A、非常满意；B、比较满意；C、一般；D、不满意 17.您对目前的收入水平如何评价

A、非常满意；B、比较满意；C、一般；D、不满意 18.您认为自己的压力主要来自

A、婚姻； B、父母子女；C、收入待遇；D、提职晋升 19.您业余时间主要做些什么

A、读书学习；B、体育锻炼；C、聚会旅游；D、没事干 20.您认为您目前的整体心理状态是

A、愉快； B、正常； C、低落； D、压抑 请简要回答下列问题

企业员工思想调研报告 第8篇

关键词：职工,思想动态分析方法,对策,再思考

0 引言

菠萝庙船厂不断地改革发展, 为适应经济新常态的转型发展, 员工的思想、生产生活等方式发生了变化, 菠萝庙船厂如何通过思想政治工作, 帮助员工解决问题, 维护企业持续健康和谐发展, 已成为企业思想政治工作的一个重要课题。

1 企业改革发展过程中员工思想动态分析

1.1 在心理上担忧企业的未来发展

几年前是企业发展的最好时期, 通过提升工资、改善工作环境、增加福利等享受企业的改革发展成果, 对企业发展信心十足。但后金融危机影响, 利润下滑, 连年亏损, 对企业发展前景有担忧心理。

1.2 在思想上关注经营形势

由于近年来航运大船化, 同行业价格的相互打压, 企业的生产经营压力增大, 对企业是否能经营业绩和收入十分关心, 对市场竞争产生恐惧感和厌倦感, 极易产生焦虑、烦躁情绪。

1.3 在观念上对改革不了解

面对企业改革的日益深化, 部分员工年龄大、文化水平较低、长期工作在生产一线的员工, 感觉自身的知识结构和业务能力无法适应企业转型的要求, 因此对未来缺乏自信, 担心自己是否被裁员, 而且在观念上处于传统的生产和工作方式, 对企业的改革不理解或产生抵触情绪。

1.4 在安全管理工作上的压力

由于用工制度的改变, 外包施工队成为企业生产的融合体, 他们文化素质良莠参杂整体偏低, 人员更迭频繁, 队伍极不稳定, 给安全生产管理带来了一定的难度, 担心发生安全事故, 影响企业的形象。

1.5 对节能创效的落实

职工对节支降耗创效益制度执行上还要加大宣传力度, 真正触动、普遍提高节支降耗创效益意识, 并严格的考核来促进落实。

2 员工思想动态分析有效工作方法

菠萝庙船厂通过逐级的思想动态分析工作, 形成了收集意见——讨论并提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个流程的闭环管理, 通过定期讨论分析, 为开展思想政治工作提供了方向和思路, 提升了思想政治工作的实效性和影响力。

2.1 建立闭环的每季度定期收集、整理、分析讨论、反馈的管理制度

首先落实各基层党组织书记、各部门领导为责任人, 负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作, 其它部门根据自身职责范围, 负责对员工反映的问题进行解决。

2.2 收集汇总员工思想动态信息

方式:在每季度以基层党组织为单位广泛收集员工思想动态信息。内容:一方面是全面掌握生产经营、安全管理、人力资源、工资福利、员工生活和思想等各个方面的信息。如两年收集到意见建议汇总成176条, 重点在生产经营和安全管理方面。如员工提出的“外包施工队员工安全意识不强”、“加开厂区到海伦堡班车”等问题。另一方面重点收集对当前企业改革发展有重要作用的信息, 如降本增效实施办法、劳务工用工机制等。汇总:党群部门根据收集的意见和建议分门别类进行汇总反馈。

2.3 讨论研究解决员工思想动态中反映的热点难点问题

每季度月初召开“员工思想动态分析会”, 对员工反映的问题进行讨论, 形成一致的解决意见和宣传解释口径, 对具备整改条件的问题, 马上予以解决;对于一些情况比较复杂、涉及面比较广、员工群众普遍关心、反映强烈, 一时难以解决, 明确责任部门, 限时予以解决;对应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题, 明确整改时限, 逐步解决;对因各种原因, 确实无法解决的, 向员工做好解释和说服工作。

2.4 将讨论结果及时反馈给部门

在员工思想动态分析后, 党群部门对员工思想动态中反映出的热点和难点问题, 形成解决方案和解释意见, 并以《员工思想动态分析会议纪要》的形式通报各基层党组织及各有关部门并将结果反馈给当事人, 形成沟通的闭环。

2.5 追踪各单位对上级公司研究意见的落实情况

每季度的《员工思想动态分析会议纪要》发出以后, 党群部门牵头制定责任分解表, 以电话、内部网络等方式, 对各地的落实情况进行追踪。在追踪落实过程中, 党群部门充分发挥督办协调的作用, 推动各职能部室落实整改措施。

3 进一步改进员工思想动态分析的再思考

员工思想动态分析工作, 为企业发展凝聚了力量, 为企业实现目标提供了强大的精神动力和思想保证。但在目前企业的整体经营形势严峻的情况下, 如何更好地将员工思想动态分析工作做细、做深, 使之与生产经营管理、企业转型发展相互促进、共同发展, 还有很多值得深入研究和探索。

3.1 进一步加强形势任务宣传, 增加危机意识和责任意识

当前修船市场依然严峻, 要做好思想政治工作就要采取积极的态度, 要以转型发展创效益为着眼点, 结合改革发展与年度任务目标的完成来做好思想政治的宣传工作, 做到思想政治工作与企业中心工作的有机结合。充分利用各种宣传媒体在职工中进行广泛的宣传教育, 引导员工要站在改革和发展的立场和角度思考问题, 珍惜自己的工作岗位, 让员工同生存共发展。

3.2 进一步发挥基层党组织和政工人员的作用

过去的实践证明, 员工思想动态分析工作仅靠党群部门来做是远远不够的, 还需充分发挥各级基层党组织和政工人员作用。基层党组织的书记或成员大部分是部门领导或是班组长, 他们与员工经常在一起工作, 了解员工的所思、所想、而且了解产生思想问题的真实原因。通过他们的工作, 可以全面、客观、迅速地掌握员工的思想状况和在工作生活中遇到的问题, 并能准确分析出产生问题的原因, 找到切实可行的解决方法, 及时消除影响, 使思想政治工作真正深入到生产一线。

3.3 进一步加强政工队伍建设, 不断提高政工人员工作水平

当前企业政工队伍从业人员水平参差不齐。部分专职政工人员虽然在工作中积累了丰富经验, 但容易受习惯思维的影响, 跟不上形势的发展, 工作创新不大;年轻的同志经验和能力不足。要做好新形势下厂的思想政治工作, 必须要提高政工人员的综合素质, 采取请进来送出去的学习办法, 通过学习培训, 提高其理论知识水平。另一方面建立考核和激励机制, 鼓励政工人员在工作中学, 在学习中干, 不断学习和提高做好思想政治工作的能力和艺术, 把企业的思想政治工作做好。

3.4 进一步拓宽企业内部沟通网络

企业改革力度不断加大, 会有新的问题和新的矛盾产生, 特别是员工个性意识日益增强, 针对这些情况, 企业需要进一步拓宽和完善内部沟通渠道, 使员工不但愿意参加沟通, 更能够随时随地, 根据自己的愿望参加沟通。企业要充分利用互联网、企业内部网的作用, 建立网络共同平台, 同时, 积极建立健全规范的对话和协商机制, 引导员工以理性、合规的形式表达利益诉求, 营造企业良好的沟通氛围, 保证企的稳定。

3.5 进一步关注重点员工和外来务工人员群体的思想动态

重点员工和外来务工人员群体, 是企业思想动态分析工作的重点。一是企业领导管理层群体。在激烈的修船市场竞争中, 转变思路, 适应市场变化, 创新管理, 这些都对企业管理干部的素质、能力提出了新的要求, 他们的思想压力问题将是今后员工思想动态分析工作的一个重点。二是企业一般的管理干部和员工群体。由于企业生产任务十分繁重, 生产经营和安全管理压力大, 劳动力组织等困难, 对完成生产计划要求, 保船期保安全的工作中会有出现执行不到位, 干部和员工的情绪波动也比较大, 极容易出现一些矛盾。三是外来务工人员, 由于专业知识的缺乏, 流动性大, 成为被边缘化的弱势群体, 在工作、生活、待遇以及子女教育等各方面权益保障缺失, 直接导致他们在工作中有不满情绪, 甚至出现劳资纠纷等。为此, 企业相关部门就应加强对这部分群体的思想动态分析工作, 给予他们更多的关心和关怀, 帮助他们认清形势、树立信心, 积极投身到企业的改革发展中。