2025南方电网新员工培训

2025南方电网新员工培训（精选8篇）

2025南方电网新员工培训 第1篇

脚踏实地，梦想开始的地方

——2015海南电网新员工入职培训心得体会

2015年的8月4号，我在海南电网新员工报道名单上工工整整的签下了自己的名字，一个全新的职业生涯由此开始。

不同于之前设想的入职场景，我们的南网第一课以“再次走进大学”的形式拉开了帷幕。一切都仿佛回到了4年前，我们拖着行李箱大跨步的漫步在校园里，满脸的期待与笃定。我抱着领回来的书和衣服，抬头看到了海南蔚蓝的天空和大片大片的白云，那一刻，我坚信，这里一定是梦开始的地方。

非常的感谢公司给新员工这样一个培训的平台，让我们可以很自然的完成校园到职场的过渡，在这里，我们依旧住学生宿舍，依旧拿着饭卡去食堂打饭，依旧有开学军训和篮球赛，依旧有早操和晚修。人与人之间，既是同学又是同事，既是老师又是领导，既是朋友又是工作伙伴，没有谁特殊或者不特殊，也没有不一样的起跑线，我们相处融洽，相互尊重。培训班的每件事情都令我觉得熟悉又新奇，有一种力量时刻鞭策着我要认真的做好每一件事，并时刻准备好以一个全新的精神面貌投入到工作岗位上去。为期18天的时间虽然短暂，但在这里学到的东西，将让我受用终生。

首先要提到的是开班第一课——军训。记忆里，几乎每次升学入学都有军训，虽然动作已经重复了很多次，但每一次还是都能让我兴奋不已。立正稍息跨立、停止间转法、齐步跑行进与立定，班级每一个同事都认认真真的去做到最好。海南的太阳真的很毒辣，第一天的时候，胳膊已经晒黑了一圈，我给老妈打电话诉苦，她说，晒黑了过个冬天就能变白，晒多黑我闺女也最漂亮。于是，每一次教官在太阳下训练的时候，我都在心底里默默的告诉自己，要坚持。

教官严厉又可爱，在训练累的时候，一首慷慨激昂的《强军战歌》唱出了我们的精神气概，晚上的时候各班举行拉歌比赛，各班学员扯着嗓子大喊，放声大笑，像是在宣泄情绪，也像是在捍卫灵魂。第四天的汇报表演，我们步伐一致，铿锵有力，男生英气帅气，女生英姿飒爽，获得了所有人的掌声。总之，每次一番表演之后，我都会觉得人与人之间的距离又拉近了一步，后来才知道，因为有了这些共同的经历，我们这个团队才变得更强大、更团结。

18天最大的收获莫过于学习了公司开设的各种专业课程了。培训开设的课程涉及了很多方面。在我对南方电网海南电网的意识还很朦胧的时候，一部“决战威马逊”的视频震撼了我的内心。“万家灯火，南网情深”，这样的核心价值观是南网人的信仰，也是战胜威马逊的动力，“辛苦我一人，点亮千万家”，这是每一个南网人都具有的精神，南网文化具备强大的号召力和凝聚力，我一下子就被这样的企业文化深深的吸引。

接下来的日子，我们学习南方电网海南电网公司基本情况与发展战略，这让我为自己能进入这样一家企业而感到骄傲；学习南网的先进人物先进事迹，让我对这些英雄们肃然起敬，并使他们为楷模；学习安规和警示教育，敦促我更加的珍惜生命，并提醒自己对工作要有责任心；学习紧急救护尝试，增加了我的救护知识的专业性；学习商务礼仪基本知识，帮助我成为一名优秀的职业人......这些全面的课程，是我走入工作岗位前很好的充电，它们加快了我走上工作岗位的步伐，提高了我的专业知识，增强了我对海南电网企业的认同感和归属感。

除了学习文化知识，我们还开设了丰富多彩的课余生活，而这些活动中我所扮演的角色不再是单纯的参与者，而是参与组织者。早在

入职第一天，我很荣幸的当上了班级的副班长，负责班级14个女生的生活和学习。我理解的班委并不是权力的行使着，相反班委是义务的践行着。工作需要和班长、班主任、班委密切协作才能开展，这些经历都是难能可贵的，在很大程度上锻炼了我的与人沟通和团队协作能力。

值得一提的是新员工篮球赛。5班一共打了4场比赛，我亲眼看着班级运动员们从初赛打到小组赛第一名，又从小组赛第一进入到了决赛。赛场上的男子汉们努力着、拼搏着，用一次又一次的奔跑和跳跃诠释着大无畏的精神，即使受伤，他们也会坚持到最后一分钟，男生们用一次又一次的胜利展示了勇者风范。作为一名女生，我和其他的姑娘们组成拉拉队，时刻为运动员们加油助威，输球时给他们信心，赢球是给他们肯定，赛场上的欢呼声、掌声、怒吼声、篮球进筐声、奔跑的脚步声所有的声音汇合在了一起，那一刻，我忽然觉得好感动，不知道哪里来的一股劲把我们所有人拧在了一起，一起欢笑，一起悲伤。在篮球比赛进行的同时，我还参与了班级舞台剧的编写与排练。从前期的内容策划、稿件修改，到后期的彩排，我都满腔热血的参与其中，虽然我在剧中只扮演了一个小小的角色，但还是觉得很满足。和小伙伴并肩作战的日子里，我更加的热爱这个集体，并为自己是集体的一份子感到自豪！

在这里的每一天我都很充实、很快乐，这种越来越脚踏实地的感觉让我更加的坚信，海南电网就是我的梦想开始的地方！

2025南方电网新员工培训 第2篇

筑供工字〔2009〕4号

关于转发《中国南方电网公司员工守则》的通知

局属各分工会：

根据南方电网公司党群{2009}5号文和黔电工办{2009}24号文件要求，现将《中国南方电网公司员工守则》转发给你们，请认真组织学习贯彻，使之成为全体员工自觉遵守的行为规范和从业准则。请各分工会于4月20日前将学习贯彻情况报局工会严励处。

附件：中国南方电网公司员工守则

二00九年三月十七日

附件：

中国南方电网公司员工守则

总 则

为深入贯彻落实科学发展观，践行南网方略，加强员工 职业道德建设，规范员工职业行为，促进南方电网公司科学 发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是南方电网公司对员工职业行为的基本要求，是 南网方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为 规范和从业准则。

第一章 职业操守

第一条 热爱祖国、热爱南网、热爱岗位 第二条 遵纪守法、忠于职守、令行禁止 第三条 客户至上、诚实守信、优质服务 第四条 努力学习、精通业务、勤奋工作 第五条 开拓创新、敬业奉献、团结协作 第六条 廉洁从业、清白做人、干净干事 第七条 节约环保、居安思危、艰苦创业

第二章职业禁区

第一条 严禁违反安全规定 第二条 严禁违背行风规定 第三条 严禁违反财经纪律

第四条 严禁缓报虚报瞒报 第五条 严禁泄露企业秘密 第六条 严禁牟取非法利益 第七条 严禁损害公司形象

第三章 员工誓词

我是光荣的南网人，自觉践行南网方略，积极投身南网 事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一 项任务，为实现公司战略目标努力奋斗！

附 则

第一条 本守则经由职工代表大会讨论通过，自发布之 日起施行。

第二条 本守则的解释权在公司工会。

附件1：

职业操守的具体要求

第一条 热爱祖国、热爱南网、热爱岗位

坚持国家、人民的利益高于一切，坚持“对中央负责、为五省区服务”的宗旨，肩负“主动承担社会责任，全力做 好电力供应”的使命。忠诚南网事业，维护南网利益，实践 南网文化，维护南网形象，与公司同呼吸、共命运。爱岗敬 业，适岗胜任，干一行、爱一行、专一行、精一行，在岗位 上享受自我价值实现的幸福。

第二条 遵纪守法、忠于职守、令行禁止

自觉遵守国家法律法规，自觉遵守公司各项规章制度。认真履行岗位职责，把好每一个关口，关注每一个细节。坚 决贯彻“安全生产1 号令”、“依法经营2 号令”，服从组织决定，贯彻上级意图，有令则行，有禁则止，做到本职工作不能在我手里出现差错，领导交办的事情不能在我手里延 误，公司的形象不能因我受到损害。

第三条 客户至上、诚实守信、优质服务

以客户为中心，把提高供电可靠率、减少客户停电时间 作为优质服务工作的主线，增强服务意识，创新服务内容，完善服务手段，提高服务水平，兑现服务承诺，为客户提供 优质、方便、规范、快捷的服务，赢得政府认可、社会尊重、客户满意。

第四条 努力学习、精通业务、勤奋工作

主动学习、团队学习、终身学习，管理人员着重提升政 策水平、业务水平和管理技能，专业技术人员着重提升技术 攻关和技术创新能力，一线员工着重提升安全知识技能和岗 位专业技能。在什么岗位，懂什么技能，努力成为本业务系 统的专家。高标准、严要求、快节奏，肯干事、会干事、干 成事。

第五条 开拓创新、敬业奉献、团结协作

保持干事创业的激情，发扬敬业奉献的精神，有追求，精益求精，不断创新。有恒心，持之以恒，坚持不懈。有力 量，自我加压，百折不挠。尊重差异，互相支持，主动配合，互相补位。

第六条 廉洁从业、清白做人、干净干事

遵守廉洁从业规定，做人讲原则，做事守规则。恪守职 业道德，慎微慎初，防微杜渐。严以律己，常思贪欲之害，常除非分之想。落实到位，讲实话，办实事，求实效。

第七条 节约环保、居安思危、艰苦创业

务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继 续保持艰苦奋斗的作风，增强忧患意识、节约意识、环保意 识，清醒地看到发展过程中面临的严峻挑战，清醒地看到前 进道路上存在的风险困难，众志成城，顽强拼搏，不胜不休。

附件2：

职业禁区的基本要求

第一条 严禁违反安全规定

1、严禁一切违反国家安全管理制度和安全生产工作规 程的行为。

2、严禁一切违反公司安全管理制度和安全生产工作规 程的行为。

第二条 严禁违背行风规定

1、严禁随意停电、限电。

2、严禁乱加价、乱收费、乱摊派。

3、严禁人情电、关系电、权力电。

4、严禁为客户工程指定设计、施工、供货单位。

5、严禁对客户吃、拿、卡、要。

6、严禁内外串通窃电或隐瞒窃电行为。

7、严禁推诿、搪塞客户咨询、查询、投诉、举报等服 务诉求。

8、严禁泄露客户商业秘密。

第三条 严禁违反财经纪律

1、严禁违背国家财经法律、法规和政策。

2、严禁违背会计准则、程序和违反公司财务规定。

3、严禁截留、侵占、转移、挪用公司资金和资产。

4、严禁私设“账外账”、“小金库”。

5、严禁未经授权或批准，擅自以公司名义进行考察、谈判、签约、提供担保和证明。

第四条 严禁缓报虚报瞒报

1、严禁向上级主管部门提供不真实的报表、报告。

2、严禁在发生重大、特大事故时的任何形式缓报、虚 报和瞒报。

第五条 严禁泄露企业秘密

1、严禁违反国家保密法律法规和公司有关保密工作的 制度、规定的行为。

2、严禁以不正当手段获取职权范围外的秘密信息。

3、严禁未经授权或批准，擅自携带、传递、公开发布 国家秘密和企业秘密。

4、严禁对失泄密事件情况的瞒报、虚报、延报和不及 时采取补救措施的行为。第六条 严禁牟取非法利益

1、严禁任何形式的行贿、受贿与索贿。

2、严禁利用职务之便为自己或他人谋取私利。

3、严禁在与公司有业务往来或者有竞争关系的机构中 非法获取个人利益。

4、严禁利用公司或关联公司尚未公开的信息从事内幕 交易。

5、严禁以任何欺诈和不当的手段获取任何经济利益。

第七条 严禁损害公司形象

1、不发表任何有损公司形象的言论。

2、不做出任何有损公司形象的事情。

附件：

2025南方电网新员工培训 第3篇

一、新员工培养的意义

1、提高组织收益

作为企业人力资本的重要投资之一, 据研究表明, 科学合理有效的新员工培训将为企业创造巨大价值。通过新员工培养, 不但能实现组织人的成长, 更能通过人的成长为企业创造更多价值。

2、优化培训实施

每年公司在新员工培训上投入很多, 但培训效果如何很难衡量。通过对新员工培训模式的研究, 不但可以使新员工培养更科学透明, 也能够以此科学指导优化培训实施, 提升培训效果。

3、提高培训效率

作为新入企业人员, 新员工培训往往要比老员工的培养路径更长、资源投入更多, 通过对新员工培养模式的研究, 不但可以使新员工培养的路径透明化, 也能够由此优化培训实施, 提高培训效率。

二、国内外新员工培养研究现状

在探索之初, 课题组广泛收集和研究国内外关于新员工培训的理论基础, 发现目前在国内外人力资源开发体系内, 对于新员工培训的专业理论较少, 更多的是有关于企业在职培训的各项研究。

1、培养需内外并行

新员工作为学习个体需要满足内外共同发展的要求。美国著名心理学家麦克利兰提出的“冰山模型”理论, 将人员的个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上的知识、技能部分”和深藏的“冰山以下素质潜能部分”, 分别影响学习个体的外在技能和内在驱动。新员工培养也是一样, 在教会他们掌握工作技能以外, 同时需要教会他们如何在企业里思考, 如何保持旺盛的工作激情。

2、培养需层次递进

新员工也具有成人学习的特性, 从一个外部人员成为合适的企业员工都需要经历一个过程。管理心理学弗德曼的社会化三阶段模型认为, 新员工从“局外人”成为企业的“内部人”需要经历三个阶段:预期的社会化阶段;磨合阶段;调整和变化阶段。新员工从紧张和缺乏安全感到成为一个能为公司目标作贡献的信心十足的公司成员的历程, 可以与马斯洛激励理论的层次相比照, 例如岗前培训。新员工在开始了解其工作及公司较复杂的方面之前, 在他们能全效工作之前, 必须先熟悉一些基本知识。

3、培养需合理规划周期及监控

新员工培养需要与企业的发展紧密结合。美国的伦纳德R赛利斯和乔治·斯特劳斯在合著的《人力资源管理》一书中也论及了持续培训问题, 认为管理者应把培训当作是一个不间断的、连续的过程, 而不是一种短期行为。这种行为需要对员工培训前后的工作行为进行测试与评价。姚平在《构建基于胜任力模型的新员工培训体系》中从胜任力角度出发建立了胜任力—全脑模型, 在新员工培训中, 员工培训要与企业发展阶段相匹配并且要不断地适时调整。因此, 新员工培训系统化, 合理制定培训周期和培训方式以及加强培训效果监控是整个新员工培养必须考虑的重点。

(特别说明:本课题是关于新员工入企培训、评价与使用的一体化研究。其中, 新员工培训体系建设和新员工评价体系建设是本次课题两个重点模块。通过各个模块之间的互动促进, 形成完整的新员工教育培训评价体系, 推动企业发展和文化传承。)

三、新员工培训思路

为了加速新员工与企业的融合速度、提高新员工与岗位的适任状况、加强对新员工的个人发展规划等目的, 课题组集合了多种培训理论借鉴精华部分, 探索了一套适合新员工成长路径的培养体系。作为新员工培养项目的设计基础, 具体情况如表1所示。

四、新员工培养实践

在充分研究国内外人才培养理论的基础上, 取各种培养理论的优势之处, 作为新员工培养项目的设计基础。将双调新员工培养作为实践点, 从培养设计、培养实施、培养跟踪等各环节实现管理循环, 做好新员工培养实践研究工作。

1、培养目标———实现新员工培养、评价跟踪一体化

在国资委《中央企业人才队伍建设中长期规划 (2011—2020年) 》中, 明确提出各央企应着力完善体现各类人才特点的培养开发机制、竞争择优的人才选拔机制、客观公正的人才评价机制。因此, 在新员工培养中开展人才评价, 是实现培训管理一体化的必要环节, 也是新员工培养过程中的关键因素。要在双调新员工培养探索过程中, 找到培养、评价、应用的有效关联点。具体如图1所示。

2、培养思路———以“四段式”建立新员工培训与评价体系

以“承载战略落地, 指导培训开展”为核心, 将新员工的培训、评价、组织、实施、发展进行一体化管控设计。采用四段式方法, 从流程层、组织层、实施层及保障层四个层面, 开展新员工培训工作, 结合评价考核结果进行新员工转正定岗及发展规划。各模块相互独立, 既相互指导, 又协调运作, 能实现系统运行效果。第一, 流程层, 将新员工培训分为“润”、“塑”、“融”、“达”四个典型阶段, 针对不同阶段的新员工, 提出培训与评价的具体目标、要求及标准, 并分层操作;第二, 组织层, 以冰山素质体系为基础, 遵循成人学习理论, 从员工的个性化需求、各用人单位个性化需求入手, 制定个性化的知识技能、专业培训要点, 并采取多元化培养方式, 分层实施, 实现培训的针对性;第三, 实施层, 根据不同阶段的员工特性, 分类细化操作, 并在实际操作过程中, 不断反思沉淀, 提出体系优化意见;第四, 保障层, 建立贯穿整个培训全过程的评价体系及标准, 确保培训效果的显性化、实效性, 使得新员工培训体系可行、可用、可控;第五, 评价考核, 将新员工培训后的使用发展融入整个体系设计, 实现培训结果的有效使用, 为新员工在公司的发展提供建议和指导。

3、培养实践———整体规划承载战略落地, 分段解决新员工阶段问题

新员工培养需以培养与评价体系建设为前提, 讲究实际问题实际解决。尤其需要兼顾岗前培训需求的个性与共性需求、平衡岗前培训内容的理论与实操需求, 重点解决岗前培训内容简单且偏向知识技能、岗前培训规划缺乏系统性和科学性、岗前培训过程忽略用人岗位的作用、岗前培训效果评价与使用关联不够四大问题。此次培养实践最终设计出新员工“四段式”培养模式, 由“润”、“塑”、“融”、“达”层层深入, 每个阶段将新员工放在一个团队中有所侧重地培养, 同时结合每阶段培训内容和目的的不同, 设计了不同的考评侧重点和评价方法, 对冰山上知识、技能与冰山下综合素质进行全面评价。具体实践过程如图2所示。

4、团队保障———多部门协作, 项目管理精细到点

任何一个项目的实施都不是人力资源部一个部门的工作, 在新员工培养项目中尤是如此。公司人力资源部主导项目设计、实施管理、项目推动和评估等工作;下属单位人力资源部配合项目实施;用人部门明确用人要求、配合培养内容设计实施、做好人员评估、配合项目实施;外部机构提供项目设计支持、知识体系支持、师资支持等。以人力资源部为主导核心, 其他部门围绕四周分属不同工作, 在项目四个阶段中分工合作, 做到项目设计落实到位, 项目发展应时调整, 项目人员同期成长, 项目成果随时总结。在项目实践完成后, 课题组总结了大批的项目管理文件、工具、表单, 使相对零散的新员工培训工作正式步入正轨, 做到项目管理流程化、项目流程标准化、项目标准表单化。

五、总结与展望

新员工培养评价模式研究与实践历时三年, 不断更新不断优化, 最终完成该体系的设计, 并且在具体操作上初步形成了部分指导性文件, 使该体系的使用落地化、操作简便。

1、因时导势, 创先培养, 环环相扣

本次研究根据环境、形势、人员的变化, 借鉴总结过往工作经验, 调整其中不能适应的因素, 以创先的形式, 将新员工培训、评价、使用、发展融为一体的新员工一体化管控体系, 所有环节既相互独立, 又互为指导。

2、逐层推进, 各有重点, 合理培养

培养体系由“润”、“塑”、“融”、“达”四个阶段构成, 每个阶段将新员工放在一个团队中有所侧重地培养, 同时结合每阶段培训内容和目的的区别, 设计了不同的考评侧重点和评价方法, 各阶段各有侧重, 又层层深入、层层递进, 能够保障新员工培训内容的系统、全面。

3、不断优化, 路径指引, 加速培养

未来新员工培养仍将秉承快速有效“把员工培养成公司需要的人”的宗旨, 运用系统性、针对性、人性化、差别化的培训与评价工作方法;开展以优化师带徒机制为”引擎“、以构建成长与学习路径为”导航“、以推动生涯追踪管理和强化培养模式升级为”两翼“、以加强信息化管理为”加速器“的各项重点工作, 实现新员工快速高效成长。

摘要：随着企业人力资源开发工作的逐步开展, 新员工培训工作正在成为企业人力资本投资的重要组成部分。在南方电网调峰调频发电公司 (以下简称“双调”) 新员工培养实践过程中, 连续多年针对当前新员工培训中存在的问题, 创新性地开展了“新员工培训与评价体系”实践研究, 力图在新员工培训方面作出一些有益的探索, 实现新员工培训与评价的一体化、标准化、规范化, 实现培养方式的创新、实效和培养模式的可推广、可复制, 为企业持续健康快速发展提供足够的人才储备和动力支持。

关键词：新员工培养,培训与评价体系,职业生涯管理

参考文献

[1]严正等:胜任素质模型构建与应用[M].机械工业出版社, 2011.

[2]梅里安编:成人学习理论的新进展[M].中国人民大学出版社, 2006.

[3]马斯洛著:人本管理[M].陕西师范大学出版社, 2010.

[4]周楠、叶杰:需求层次理论在现代企业管理中的应用研究[J].职业时空, 2010 (12) .

[5]张瑞高:基于胜任力的培训需求分析探讨[J].商场现代化, 2007 (10) .

2025南方电网新员工培训 第4篇

青年群体向来热衷追求新鲜事物、热爱自由，加上新媒体传播速度快、传播途径广、娱乐性强，因此深受广大青年的喜爱。由于新媒体和青年人的生活高度融合，新媒体自然而然地对青年群体的思想和行为方式正在发挥越来越大的影响。如何运用好新媒体，占领新阵地，凝聚青年、服务青年、引导青年，是当今的团组织必须直面的挑战。南方电网公司团委及时把“网络和新媒体对青年员工的影响”作为重要课题来研究。本课题从新媒体概念入手，全面分析新媒体环境下团青工作面临的挑战和机遇，总结试点经验，探索提出新媒体环境下团青工作的新举措。

新媒体环境

新媒体概念。新媒体是网络、移动等新技术支撑体系下出现的媒体形态。除了微博和微信，还包括社交网络、即时通信、电子杂志、楼宇电视、移动电视、无线互连网、桌面视窗等。相对于报刊、杂志、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。

近年来，新媒体越来越受到人们的喜爱，“微博女王”姚晨粉丝突破4千万、“表哥”杨达才被撤职见证微博反腐新能量等家喻户晓的微博案例，很好地反映了新媒体的巨大影响力。

新媒体的突出优势。新媒体其主要特征：一是信息的交互性与及时性；二是信息的海量性与共享性；三是表现方式的多样化；四是个性化的信息传播方式。

基于上述特征，新媒体表现出以下突出优势：一是全时、全民、多渠道，信息传播的速率更快；二是“每一个人都成为一个‘通讯社’”，信息分享的互动性更强；三是提供了可以自由发表意见、平等交流观点的平台，公众参与的影响面更广，积极性更高。

新媒体对当代青年的影响。每天在新媒体上发发言、看看新闻、交交朋友已经成为当代青年的一种生活方式。新媒体对青年群体的影响也随之而来。一是网络上多元化的信息影响青年人生观、价值观的形成；二是新媒体扩展了青年社交的形式；三是新媒体为青年展现自我、表达个性提供新的舞台；四是新媒体提供了青年获取知识的新渠道。

新媒体的发展给团青工作带来的机遇和挑战

青年队伍总体状况。总体上看，南网公司绝大多数青年员工是充满朝气、积极向上的。但伴随着信息传播载体的发展，多元化、海量的信息冲击也对青年的思想产生了显著影响。网络上大量负面信息令部分青年“三观”扭曲；不同程度出现浮躁心理，部分青年急功近利，不踏实；思想较为自我、不愿吃苦、追求物质享受；对信息的辨识能力不足、甚至产生信仰危机。这些情况都值得各级党团组织高度警惕。

新媒体给团青工作带来的机遇。传统的团青活动主要是围绕以下三个方面开展：一是榜样引导，服务青年成才成长；二是服务企业，结合中心工作开展青年活动；三是服务社会，组织爱心志愿活动，展示企业形象。

新媒体因其强大的功能给传统的团青工作带来了诸多机遇：

便于及时了解掌握青年思想动态。新媒体信息传播速度快、信息量大、覆盖面广、交互性强，有助于团组织和团干部及时搜集掌握青年员工的思想动态，及时发现员工思想波动并进行人文关怀和员工辅导。

丰富了共青团工作的形式，扩大了活动的影响力。新媒体的出现，极大地丰富了团青活动的开展形式，受到青年欢迎。2011年8月珠海供电局团委开展微博随手拍活动，一个月便收到上百张照片，每张照片在转发中都会收到大量正面评价。东莞供电局团委创新利用QR二维码作为《青年榜样》选举活动的宣传平台，吸引2 000多名员工参与，活动覆盖面大为拓展。

即时性提高，使团的活动更加精彩。海南电网公司团委通过微博发起“学雷锋我们在行动微直播”等，微博的在线交流互动促进线下活动的开展。2012年珠海局开展演讲比赛。在赛前，珠海局团委利用微博举行“谁是演讲冠军”竞猜，经过微博的推广，活动的信息很快就传遍整个局，很好地在赛前烘托了气氛，聚集了人气。

便于搭建青年网上学习交流平台。公司各级团组织利用新媒体特性搭建青年新型的学习平台。广州局利用团青工作网站开展好书推荐，邀请外教开展“英语沙龙”等。汕尾局举办动漫游戏比赛活动，通过FLASH制作、电子杂志比赛等活动方式，培养出一批企业文化的宣传人才。

新媒体给团青工作带来的挑战。新媒体给传统的团青工作带来了诸多机遇的同时，也对青年的管理带来了相当大的挑战：

信息获取的多元化，给青年的思想引领带来难度。新媒体时代，信息获取的多元化，且信息真伪难辨、良莠不齐、价值观导向不清等问题对青年员工的思想引导工作带来了新挑战。

电力央企的特点，给网络舆情管控提出了更高的要求。电力行业是关系到国民经济命脉的基础性行业，其信息涉及国家机密和敏感信息，因此员工在网络上进行信息传播时需要格外留意。此外，电力企业是外界的关注焦点，企业员工的网络言论需要更加谨慎。

团组织对新媒体的应用经验不足、资源投入不够。从基层试点反馈的情况来看，新媒体仅仅是一个宣传平台，如何策划、用好这个平台才是真正的难题。一方面现阶段企业对新媒体重视程度不足，官方投入的资源有限；另一方面，同时具备新媒体运用策划能力和电力专业知识的人才稀缺，因此在运用新媒体时与中心工作结合不够紧密，缺乏专业的导向性，持续活力不足。

如何运用微博等新媒体来做好南方电网团青工作

团组织使用微博等新媒体要遵循的工作原则：

注重思想性，将团的思想性和新媒体的特性有机结合；

注重服务性，将引导青年服务企业中心与服务青年成长成才相结合；

注重规范性，组织建立新媒体管理规范和运营团队；

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注重创新性，加强传统媒体与新媒体有机结合，线上线下互动。

2013年公司团委应用新媒体的重点举措

夯实团组织官方微博架构，建立全网团组织、团干、杰出青年构成的“南网青年”矩阵式微博群。

矩阵式微博群是指把企业各单位的官方微博按照在实际工作中的架构搭建起来，形成统一的网络表达出口，有效传播企业声音。同时，对发布的信息形成从上至下的层层监管一体化矩阵。矩阵通过每层信息过滤以及专人监管监控，达到较好的舆情控制。“1+N”的矩阵微博模式，即在1个大的团组织微博下，将下属各支部、各专业以及团干、杰出青年的微博进行细化整合，变为支线上N个微博。

集团团组织微博位于矩阵式微博群的顶层，主要负责发布团组织的团青资讯、下属支部的团青动态，转发兄弟单位的团青信息，管理与监督下属支部微博等功能，做好青年思想引领。

开通微博的青年人数众多，团组织微博并不能做到面面俱到。团干部和杰出青年个人微博的建立，弥补了团组织微博不能点对点地与青年交流的缺点。团干微博可以关注到更多的团员青年，有效地帮助团组织微博监管大部分青年员工的微博使用情况，对舆情控制起到良好的作用。在个人微博上，团干们向上级团组织微博报告青年思想动态，帮助组织及时发现青年思想问题；向下更多的是以个人身份与粉丝们互动交流。相比官方微博，团干的个人微博更容易听到青年团员真实的声音，了解青年真实的想法。

2013年以广东电网公司团委和广西电网公司团委为试点，年内实现微博实名制认证和省、市、县三级组织全覆盖。在总结经验、健全制度的基础上，明年实现全网五省区团组织全覆盖。

研究建立电力专业微博群和微信群，提供专业化服务。专业化微群是通过针对某一特定领域、某一特定人群或某一特定需求提供的有一定价值的信息和相关服务，其特点就是“专、精、深”。计划由团组织牵头搭建，邀请公司各领域技术专家入驻微博群，以专业小组为核心，管理专业化微群。

2013年已着手在公司系统部署分工开展电力专业微博群建设，其中超高压公司负责高压直流、串补等专业的微博群建设；双调公司负责水力发电各专业微博群建设，其他省公司分头承担其他电力一次、二次各专业的微博群及兴趣小组微博群建设，争取用1年时间完成构建、运行。今后各单位内、单位间的专业微博群可以很方便地进行互动交流，将其搭建成为全网青年员工实时学习交流专业技术的平台，实现共建共享。

建立涵盖各类兴趣爱好的员工生活微博群，提供个性化服务。组建如摄影爱好者、自行车爱好者、足球爱好者微博群等各类兴趣小组微群，在系统内部搭建一个拥有共同兴趣爱好的员工交流联系的平台，丰富青年业余文化生活。包括建立青年志愿者微群，开展志愿服务策划、组织青年活动、开展经验交流等青年志愿服务相关工作。还有单身青年交友群，可以为大龄单身青年拓宽交友渠道、解决个人婚恋问题。各类兴趣小组的微群建设将由团组织和工会协同发动，争取用半年时间完成构建、运行。

组织开展主题微视频大赛。2013年，已在全网青年中开展了“我爱我的岗位”微视频大赛，以微视频的形式展现各专业口青年员工的工作职责、业务内容、经验体会，相当于将岗位责任说明书视频化，直观展示电力企业各专业口各岗位的工作，促进不同专业之间的青年员工对彼此岗位及专业的了解学习；同时也促进企业内部与社会交流，使得社会上更多人能了解我们电力人。

创办电子团刊。电子团刊图、文、音并茂，作为企业内部青年展示的一个新平台，广受青年欢迎，目前在各单位已涌现出一批有影响力的青年团刊，如《新青年》《昆供青年》《青蓝》等。

完善对新媒体的管理，实现持续健康科学发展

与公司相关部门合作争取支持。一要探索建立与企业新闻宣传部门的合作机制。新闻宣传部门应大力协同、支持共青团组织的工作，站在战略高度抢占新媒体的舆情引导权。更加重视青年思想，健全舆情汇集分析机制，倾听青年人的声音，了解青年人的诉求，体察青年人的情绪，才能做好网络舆情引导工作。二要探索建立与人力资源部门的合作机制。专业化微博和微信群需要专业水平高、责任感强、乐于奉献的微博管理者和群主。与人力资源部门的联动，一方面能有效获取各技术专家的信息，另一方面可以促成人才成长激励措施的出台，通过政策争取到更多的有较高专业技术水平的专家加入到专业化微博群的建设工作中，并长期参与。

建立新媒体应用管理制度。遵循统筹规划、分级管理、综合监控的原则，在现有的新媒体试点单位的应用中总结经验，逐步建立新媒体管理的制度，针对微博等新媒体的特性，在舆情监控、有效引导、责任落实、具体管理等方面，探索建立健全相关的管理制度。同时要考虑建立相应的激励机制，对平时积极发表微博，长期参与讨论的博友和博主，给予一定的奖励。

加大资源投入。对分、子公司调研发现，普遍存在着团委官方微博的管理和运营缺乏专人负责，基本上依靠团委委员轮流来管理。部分团组织成立了专门的微博管理团队，但多为兼职，无法抽出专人管理，导致官方微博经常无法按时更新内容或不能及时与受众进行交流沟通，甚至部分共青团微博成为长时间不更新的“僵尸微博”。

要保证共青团新媒体阵地的健康发展，必须放眼长远，在完善机制的同时，加大人力物力投入，配备和培养专业的新媒体运营管理人员，同时定期邀请外部媒体专家对各级团干部进行培训，提高其运用新媒体的能力和网络舆情处置能力。

通过本课题的研究可以看出，新媒体载体的创新运用已在南网系统呈现“遍地开花”的势头：实现了南方电网团青工作思路和方式的转型创新；建立起传统手段和新媒体充分融合，多层次、广覆盖的引导动员体系；搭建了共青团密切联系青年的新桥梁、竭诚服务青年的新手段、有效引导青年的新平台；初步实现“两个全体青年”的目标要求（即团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年），成效初显。

展望未来，我们相信，积极研究推广运用新媒体，必将使团的工作和团的活动能更好地贴近青年、融入青年、服务青年，不断提升团组织的吸引力、凝聚力、影响力，使团的工作和团的活动能更好地团结凝聚广大青年员工，为实现伟大的中国梦、为创建国际先进的电网企业贡献青春、智慧和力量。

南方电网培训心得体会 第5篇

南方电网培训心得

2011年3月21日到25日.南方电网举办了一期调度培训.下面对每天培训的内容进行简要归纳和总结.在南方电网培训期间，首先学习的就是术语和定义，作为变电站的值班人员，口齿要清晰洪亮，要熟习电气工作票。工作负责人，工作监护人，值班负责人等的定义。了解设备的四种状态是变电站值班人员的最基本的要求，设备共分为运行状态，热备用状态，冷备用状态和检修状态。如冷备用状态是指连接该设备的各侧均无安全措施，且连接该设备的各侧均有明显断开点或可判断的断开点。在变电站首先要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵循“保人身，保电网，保设备”的工作原则。

了解变电站的操作术语也是每个变电站值班员首要任务，如电气操作：是指将电气设备状态进行转换，一次系统运行方式变更，继电保护定值调整、装置的启停用，二次回路的切换，自动装置的投切、试验等嗦进行的操作执行过程的总称。常用的电气操作有单一操作，倒母线，倒负荷，并列，解列等等。

一些高压侧的倒闸操作都要由地网的调度发布命令才能执行，因此要熟习调度指令，调度指令一般分为综合令、单项令和逐项令。综合令是指发令人说明操作任务、要求、操作对象的起始和终结状态，具体操作步骤和操作顺序项目由受令人拟定的调度指令。只涉及一个单位完成的操作才能试用综合令。单项令是指由值班调度员下达的单项操作的操作指令。只有了解了调度的指令才能更好的配合调度完成操作。

在变电站中，必不可少的就是工作票制度了，做任何操作都要有工作票，填写工作票时应对照接线图或模拟图版，与现场设备的名称和编号相符合，并使用双重编号。要用蓝色或黑色钢笔，圆珠笔填写或计算机打印，一式两份，应正确清楚，不得任意涂改。如有个别非关键词错、漏需要修改时，应字迹清楚。在培训期间，参观了百色500kv变电站，该变电站采用的是3/2接线方式，3/2接线方式中2条母线之间3个开关串联，形成一串。在一串中从相邻的2个开关之间引出元件，即3个开关供两个元件，中间开关作为共用，相当于每个元件用1.5个开关，因此也称为一个半开关接线。3/2接线的优点：（1）供电可靠性高。每一回路有两台断路器供电，发生母线故障或断路器故障时不会导致出线停电；（2）运行调度灵活。正常运行时两组母线和所有断路器都投入工作，从而形成多环路供电方式；（3）倒闸操作方便。隔离开关一般仅作检修用。检修断路器时，直接操作即可。检修母线时，二次回路不需要切换。

通过这次培训，使我们在熟记调度管理相关制度的基础上，把一些模糊概念得到更加明朗清晰认识，为回到运行工作岗位上正确理解和执行调度命令打下坚实基础，是一次非常有必要的培训，对于规范日常运行工作行为具有高度指导意义，做为总降的一名值班员.掌握与调度相关的规程规定是我们运行人员最基本的业务素质.为开展好专业管理和电网运行工作奠定坚实的基础，为确保厂内电网的稳定运行提供可靠保障.龙彦伊

2011-3-31篇二：电力公司培训心得体会 培训总结

转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。

接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老师向 详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责任和义务。

军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和社会生产生活造成巨大而不可挽回的损失，因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从学校的各种规定，对每天的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课，军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培养了我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管理水平，我们此次的培训还为我们安排了消防应急预案演练，在消防演习前，各位老师对火场进行了认真地布置，学校向此次活动提供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动开始前老师向我们详细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安全事项，同事们的积极性非常高，大部分同事都参与了此次灭火演练，并搏得阵阵掌声，活动最后，老师向我们展示了石棉毯灭火法，不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正提高了员工的消防意识，熟练掌握了灭火器和灭火毯的使用方法。

企业文化对一个企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深入学习南方电网的企业文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神、战略目标等，作为南方电网的一员，我们要深入了解南方电网的企业文化，秉承南方电网的企业精神，以公司宗旨理念为思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。

十三天的时间虽然不长，但却让我感悟很多，我学到的不仅是老师教的知识，还交到了许多朋友，认识了许多的同行，开阔了眼界，培养了我们的勇气、执着、友谊和欢乐，千里之行始于足下，回首这次培训，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，回到公司的这几天我感到自己要学习的东西还很多，要走得路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力，弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导和同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。感谢各位领导的关心和爱护，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，为公司的明天做出最大的贡献。篇三：参观南方电网心得体会 社会实践活动心得体会

2013年5月29日，在无线电协会的组织下，我们来到了肇庆市南方电网进行参观学习。下午两点钟，我们坐着公交车，从学校到达目的地。由于之前已经跟相关负责人沟通过，所以在工作人员的带领下，我们很快便开始了这次参观学习之旅。

在节能展示厅的主厅里，我们在工作人员的介绍下，看到了整个肇庆市的电力运输结构的微观模型，了解了覆盖整个肇庆的输电线路。同学们都对这个模型十分感兴趣，因为这个模型是用电来控制的，通过开关可以让整个输电线路“活”起来，这让许多学电子的同学感到很有趣，因为这其中体现出来的正是对他们所学知识具体运用。

随后，我们有参观了其他展厅，见识到了各种新型的节能电器，了解到了各种不同的家电的耗电情况，懂的了各种不同的发电方式，更是学习到了关于电的一些有趣的知识，比如静电所引发的一些现象，又比如手动发电等。

同学们在工作人员的讲解下了懂得了许多以前不了解的东西，大家都感觉不虚此行。我也在不同的展区中看到了许多以前不曾了解过的东西，懂得了很多以前都不懂的东西。比如，有一个展厅，里面陈列了各种不同的发电方式的简易装置，当我看到火力发电的方法后，以往关于火力如何发电的疑问也迎刃而解。

在参观完所有展厅后，工作人员更是邀请我们到会议厅，并特意为我们举办了一场关于节能与用电的答题比赛。当大家得知有这么一个环节时，都踊跃的想要参加其中，最终，我们选出了两位男生代表与两位女生代表分为两组进行抢答，并且在男生的通力合作下，最终男生队取得了抢答比赛的胜利。然而比赛第二，友谊第一，紧张而不失有趣的比赛也进一步的增进了我们之间的友谊。大家在满怀着对工作人员的尽职工作的感谢中结束了这次参观之旅。通过这次参观活动，我们进一步的了解了节能用电的相关知识以及各种与电相关的知识。不得不说人类对于电的利用在不断的进步着，而对于节能的重要性也认识得越来越清楚。也许随着社会的发展，人们对能源的利用会日益走向多样化，环保化，甚至在将来也许会出现一种可以取代电能的更优秀的能源，然而在现阶段，更准确来说是在将来的很长一段时间里，电能都会是人类所能利用的主要能源。因此我们应该学会如何更好的利用这种能源，造福人类。

网络工程

2025南方电网新员工培训 第6篇

公司简介

云南电网公司[1]负责云南省电力的输送和销售工作，承担着全省电网的统一规划、统一建设、统一管理、统一调度。输电网络覆盖全省16个州（市），并承担西电东送和向越南、老挝送电的任务。

2010年，公司完成售电量1176.35亿千瓦时，同比增长19.42%。其中，省内售电量797.87亿千瓦时，西电东送电量322.59亿千瓦时，对越送电电量55.29亿千瓦时，对老挝送电0.6亿千瓦时。实现营业收入491.33亿元，实现利税38.81亿元。截至2010年底，公司资产总额达到716.91亿元。

云南电力的历史可追溯到1910年创办的商办耀龙电灯公司，1950年7月，国家成立了云南省电力工业局。1993年12月，为适应改革的需要，成立了云南省电力公 司。

1998年10月，云南省电力公司改制为云南电力集团有限公司，成为国家电力公司出资设立的国有独资公司。2002年12月，云南电力集团有限公司成为南方电网公司的全资子公司。2004年11月，云南电力集团有限公司更名为云南电网公司。云南电网公司总部设13个职能部门、11个直属机构和分公司，下设16个州（市）供电局，包括县级供电单位在内的 55个全资子公司、40个控股公司。

2009年，公司完成售电量985.07亿千瓦时，同比增长18.08%（母公司口径售电量884.56亿千瓦时，同比增长19.97%）。其中，省内售电量688.9亿千瓦时，同比增长10.25%（母公司口径售电量588.38亿千瓦时，同比增长11.46%）；西电东送电量255.18亿千瓦时，同比增长43.48%；对越送电电量40.99亿千瓦时，同比增长29.88%。

完成固定资产投资151.04亿元，其中，电网建设投资140.08亿元，小型基建投资2.89亿元，技改投资8.07亿元。实现营业收入393.01亿元，同比增长16.73%。实现利税35.24亿元。截至2009年底，公司资产总额达到634.5亿元，同比增长19.89%。资产负债率78.14%。

2010年，公司完成售电量1176.35亿千瓦时，同比增长19.42%。其中，省内售电量797.87亿千瓦时，西电东送电量322.59亿千瓦时，对越送电电量55.29亿千瓦时，对老挝送电0.6亿千瓦时。实现营业收入491.33亿元，实现利税38.81亿元。截至2010年底，公司资产总额达到716.91亿元。

国家电网笔试题型：

笔试共分为二部分，第一部分通用基础知识，就是逻辑题和计算题等等，还有些英语题；

第二部分专业知识，真心难啊~我个人觉得第一次考到这么专业的题啊，全是选择题，貌似主要是CPA的审计、会计和税法，哎，坑爹我昨个晚上看了一个晚上的财管，结果一题没有~！貌似还有一些统计学的题；

准备考试的时候，我在这家掏宝店 碧海love飞鹰 买了一套电子版复习资料，资料确实很详细，很有针对性，建议大家可以去了解一下，掏宝搜索店铺或旺旺：碧海love飞鹰 就可以找到掌柜了

电网考试真题精选：

1.县及以上供电营业场所实行无周休日制度。(√)

2.因计算机系统出现故障而影响业务办理时，请客户留下联系电话，以便另约服务时间。(×)

3.接到客户报修时，应详细询问故障情况，如判断属客户内部故障，应立即通知抢修部门前去处理。(×)

4.供电企业必须配备用于临时供电的发电车，以加快故障抢修速度，缩短故障处理时间。(×)

5.按用户提出的电压、容量等要求提供电力是供电企业的法定义务。(×)

6.当电力供应不足，不能保证连续供电时，供电企业可自行制定限电序位。(×)

7.居民家用电器因电力运行事故造成损坏的，从损坏之日起十五天内，向供电企业提出索赔要求，供电企业都应受理。(×)

8.用电负荷是指客户的用电设备在某一时刻实际取用的功率总和，是客户在某一时刻对电力系统所要求的功率。(√)

9.由于用户的责任造成供电企业对外停电，用户应按供电企业对外停电时间少供电量，乘以上一年供电企业平均售电单价给予赔偿。(×)

10.因自然灾害等原因断电，供电人应当按照国家有关规定及时抢修。未及时抢修，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。(√)

11.临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过六个月，逾期不办理延期或永久性正式用电手续的，供电企业应终止供电。(√)

12.城乡居民客户向供电企业申请用电,受电装置检验合格并办理相关手续后,3个工作日内送电。(√)

13.设备对地电压在250V以上的为高压电气设备，设备对地电压在250V及以下的为低压电气设备。按老安规：(√)按新安规 是错的，1000v以上是高压。

14.伪造或开启供电企业加封的用电计量装置封印用电，属于违约用电。(×)

15.用户认为供电企业装设的计费电能表不准时，只要向供电企业提出校验申请，供电企业应在十天内校验并将检验结果通知用户。(×)

16.客户欠电费需依法采取停电措施的,提前7天送达停电通知书。(√)

17.供电营业区内的供电营业机构，对本营业区内的用户有按照国家规定供电的义务，不得违反国家规定对其营业区内的申请用电的单位和个人拒绝供电。(√)

18.非居民客户向供电企业申请用电,受电装置检验合格并办理相关手续后,5个工作日内送电。(√)

19.自备电厂自发自用有余的电量可以自己向厂区外供电。(×)

20.反映供电质量的主要指标有频率、电压和供电可靠性。(×)

国家电网校园招聘面试真题

南方电网公司党建工作取得新成效 第7篇

今年以来，南方电网公司深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，加强党的先进性建设，大力宣传贯彻南网方略，弘扬企业文化，做好工会和共青团工作，有序推进企业党的建设各项工作。

一是深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。围绕学习贯彻党的十七大精神，在上半年抗灾任务艰巨的情况下，公司党组学习中心组组织了7次集中学习，其中3次邀请专家作辅导讲座。公司系统开展了解放思想大讨论活动和处级以上干部、党员学习党的十七大精神的轮训工作。

二是充分发挥党的作用，体现党的先进性。在年初的抗冰救灾中，公司各级党组织积极响应党中央和国资委的号召，增强政治责任感和使命感，快速切入中心工作，党政工团齐抓共管，在一线成立了166个临时党支部、98个临时团支部，组织了1884个党员、团员青年突击队，奔赴最艰苦的现场，承担急难险重的任务，有419名积极分子火线入党，党的先进性得到了彰显。四川汶川地震发生后，广大党员缴纳特殊党费达4293多万元。

三是进一步加大宣传工作力度，树立公司良好形象。在抗冰救灾中，充分发挥众多主流新闻媒体和内外部各种载体的作用，提高宣传层次，扩大宣传范围，创新宣传形式，塑造宣传典型，引导网络舆论。大力弘扬抗灾精神，组织了抗灾抢修复电图片展，先后在五省区17个城市进行联展和巡展。组织参加了全国抗冰保电图片展和广东省委宣传部组织的摄影展。编辑出版了《党旗在冰雪中飘扬》、《为了万家灯火》和《冰雪英雄》等纪实丛书和摄影集。组织了8场抗冰救灾先进事迹报告团巡回报告，近万名员工聆听了事迹报告。开展节能减排和社会责任报告的系列宣传。

四是做好推荐表彰先进工作，调动全员积极性。公司各级党组织坚持高标准、严要求，优中选优，以向生产、基建、经营、科研第一线倾斜为原则，努力做好推荐表彰先进工作。年初职代会表彰了公司系统2007先进工作者36人，红旗班组30个，安全生产操作能手50人。受国务院国资委表彰的抗冰救灾先进基层党组织9个、优秀共产党员14名，受广东省和贵州省表彰的公司系统先进集体29个、先进个人52名。五一前后，公司系统获得全国“五一”劳动奖状17个、全国“五一”劳动奖章21人，省级五一劳动奖状57个、省级五一劳动奖章110名。七一前夕，公司党组表彰了先进基层党组织24个、优秀共产党员52名、优秀党务工作者20名，各省（区）党委、国资委党委表彰了先进基层党组织20个、优秀共产党员23名、优秀党务工作者7名。同时，公司系统受共青团中央表彰的全国优秀共青团员2名、全国优秀共青团干部1名、全国五四青年奖章2名。

五是南网方略得到社会认可，企业文化建设有新进展。公司在国务院国资委召开的中央企业党建工作会议上就企业文化建设经验作大会交流发言，会议对南网方略和公司企业文化建设给予了充分肯定。公司作为国务院国资委《中央企业企业文化建设评价体系研究》子课题“中央企业企业文化建设的框架体系和基本内容”牵头单位，组织有关单位深入开展课题研究，参加《中央企业企业文化建设评价暂行办法》起草工作，并被国资委列为8家试点单位之一。以试点工作为契机，开展了服务文化建设课题研究和试点工作，围绕“以客户为中心”的价值观和“服务永无止境”的理念，初步总结提炼了以制度体系、技术体系、能力体系、环境体系为支撑，以客户价值、服务标准、服务行为规范为主体内容的服务文化体系。

六是加强对群众组织的领导，发挥工会和共青团的作用。召开了第一次职代会和第一次团代会，健全了组织，理顺了关系。加强民主管理，公司所属单位积极利用职代会、联席会和局域网、公开栏等，大力推动厂务公开。在四川汶川发生地震后，公司捐赠款项物资金额累计1.3亿元，公司员工捐款8974.8万元。公司团委开展了“金牌服务迎奥运接力赛”主题日活动和“青年安全生产示范岗”主题活动，积极配合有关部门做好“2008年全国节能宣传周”活动。

南方电网公司：调研把脉党建工作

南方电网公司在长期的实践中发现：认识决定水平，认识上不突破，工作水平就难以提高

南方电网公司在国务院国资委召开的中央企业党建工作会议上，就企业文化建设经验作了大会交流发言，与会人士对南网方略和公司企业文化建设给予了充分肯定。

作为国务院国资委《中央企业企业文化建设评价体系研究》子课题“中央企业企业文化建设的框架体系和基本内容”牵头单位，南方电网公司组织相关部门深入开展课题研究，参加《中央企业企业文化建设评价暂行办法》起草工作，并被国资委列为8家试点单位之一。

以试点工作为契机，南方电网公司开展了服务文化建设课题研究和试点，围绕“以客户为中心”的价值观和“服务永无止境”的理念，初步总结提炼了以制度体系、技术体系、能力体系、环境体系为支撑，以客户价值、服务标准、服务行为规范为主体内容的服务文化体系。

调研六大专题

按照公司党组的决定，10月下旬至11月上旬，南方电网公司副总经理周继太、党组纪检组组长王玉霜、副总经理王良友分别带队赴基层对公司系统党建工作开展专题调研。

此次调研重点集中六个方面：南方电网公司系统党建工作好的经验做法及存在的问题；如何建设学习型党组织；如何坚持和完善民主集中制原则，建立健全党组织在企业中发挥政治核心作用的领导体制和运行机制；如何深化干部人事制度改革，着力抓好公司各级领导班子建设和干部人才队伍建设；如何落实“三重一大”集体决策制度，深入推进公司惩治和预防腐败体系建设，更有效地预防腐败，确保廉洁从业；如何创新公司基层党建工作，做好抓基层打基础工作，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。11月6日，周继太到调峰调频公司就贯彻党的十七届四中全会精神开展党建专题调研。调峰调频公司组建以来，在组建中融合，在融合中发展，党建工作创造性地贯彻总公司的一系列决策部署和指示精神，深入推进党建“一一二”工程，扎实开展“四好”班子建设。他们提出，党建工作的核心是做人的工作，要结合实际，根据不同的性质、任务和环境，围绕人来进行，要把党建工作融入到生产经营管理当中去，而且要有自身特点。

11月2日，王玉霜到鼎和保险公司开展党建专题调研。鼎和保险公司深入学习实践科学发展观活动特色突出，据了解，鼎和保险公司提出，继续加强制度建设，形成靠制度管权、管人、管事的良好机制。既要注重建立单个的制度，又要注重制度的配套性，形成一个能够充分发挥作用的制度体系。不断提高广大员工对制度的执行力，突出执行制度的严肃性，使制度得到更好的落实。在反腐倡廉建设方面，要努力建设既有南网特色又有鼎和保险特色的拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。通过丰富多彩的载体和形式，宣传和贯彻“清白做人、干净干事”的廉洁理念，让员工接受优秀的企业文化的熏陶，使廉洁从业成为员工的行为习惯和文化自觉。

融入中心进入管理

近年来，由于企业的跨越式发展，超高压公司干部交流的力度也日益加大，大量来自技术岗位的同志走上党务干部岗位。针对这种情况，公司党委从统一思想、提高认识、创新思维和理念入手，通过会议、培训、交流学习、讨论等多种方式，不断贯输“坚持党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是实现企业科学发展的重要保证”，灌输“党建工作是企业管理的组成部分，党建工作也是管理工作，企业党组织是企业不可替代的资源，党员队伍是企业最优秀的资源”等理念，以及“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本思路，要求大家从思想上重视党建工作，及时更新观念，解决好对党建工作地位、作用、目标、载体等的认识。组织党委书记学习考察，理清党委应该在企业中处于什么位置、应该发挥什么作用等认识问题;组织党支部书记培训、学习，讨论党支部的作用，更新党务管理业务知识。2006年起，公司政研会每年的年会都把统一思想、提高认识，探索融入中心、进入管理、发挥党组织“三个作用”作为研讨的重要内容。

思维上的碰撞、认识上的飞跃使党建工作的方向和思路越来越清晰，目标越来越明确，任务越来越集中，为准确定位党建工作的职能奠定了基础。南方电网公司党建工作强调要和生产经营紧密结合，形成对中心工作的助力，在关键问题上起作用，在中心工作上见成效；强调要从思想观念上融入、从管理体制上融入、从推动发展上融入，进入企业管理的全过程和生产经营的各个环节，使它成为每一个环节的精神动力、政治保证和智力支持。

公司各级党委突出政治核心作用，做到领会意图、吃透和准确把握上情，了解和熟悉下情;掌握政策、把握方向，通过保证、监督、支持、参与、领导五大功能发挥政治核心作用;实行党政分设、“双向进入、交叉任职”的领导体制，在组织上保障作用发挥。公司各党支部则突出做好党员的教育、管理和服务。

实践中，超高压公司注重选好配齐党支部书记，保证宣传到位、发动到位、党和国家方针政策以及企业各项工作决策在一线班组贯彻落实到位；注重增强支部活力，以“支部特色活动”加大参与生产经营力度，提高支部的影响力和带动力；注重狠抓党员素质，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；使党员成为影响和带动群众的源点；注重落实保持共产党员先进性长效机制，推进党建标准化、信息化建设，使党建工作步入靠制度规范、靠机制保障、进入管理起作用的良性轨道。

这些工作思路经过实践逐步变成工作措施、工作经验，使党建工作多年来不仅没有因干部交流、人员变动被削弱，而且同生产经营工作一道保持了又好又快发展。

公司党组高度重视党的建设，坚持党要管党、从严治党，按照“融入中心做工作、进入管理起作用”的思路，始终把党组织作为企业改革发展最坚强的组织基础，把党员作为最优秀的人力资源。我们毫不动摇地坚持党的领导，始终保持正确的办企方向，毫不懈怠地加强领导班子和队伍建设，为公司改革发展提供组织保障，毫不放松地加强廉洁从业建设，营造风清气正的良好氛围，毫不停滞地创新党建工作，提高党的建设科学化水平。各级党组织较好地发挥了政治核心作用，成为凝聚员工完成中心任务的坚强堡垒，广大党员立足岗位比技能、讲奉献、做表率，成为推动公司改革发展的优秀人力资源和中坚力量。公司党建工作有地位、有思路、有作为，探索出了一条具有南网特色的党建工作之路，为促进公司科学发展提供了坚强的保证。目前，公司共有4433个党组织、92401名党员，党员占员工的28%。

云南电网党组被命名为党建工作示范点

云南电网公司党组被云南省委命名为“全省基层党建工作示范点”，是唯一一家被命名的央企驻滇单位。

自去年10月创建省级基层党建工作示范点以来，该公司紧紧围绕“五好五带头”的创建目标要求，以班子建设为关键，着力提升推动发展能力；以队伍建设为根本，着力提升党组织的战斗力；以机制建设为保障，着力加强党建科学管理；以创新发展为动力，着力丰富党建工作新形式；以服务群众为牵引，着力提升党组织的凝聚力，高质量推进创建工作。

下一步，该公司将在提升服务水平上下功夫，抓实创先争优为民服务活动，以“特色党支部”、“党员先锋岗”建设为载体，进一步抓好党建工作，更好地服务科学发展。云南电网公司党组被云南省委命名为“全省基层党建工作示范点”，是唯一一家被命名的央企驻滇单位。

自去年10月创建省级基层党建工作示范点以来，该公司紧紧围绕“五好五带头”的创建目标要求，以班子建设为关键，着力提升推动发展能力；以队伍建设为根本，着力提升党组织的战斗力；以机制建设为保障，着力加强党建科学管理；以创新发展为动力，着力丰富党建工作新形式；以服务群众为牵引，着力提升党组织的凝聚力，高质量推进创建工作。

下一步，该公司将在提升服务水平上下功夫，抓实创先争优为民服务活动，以“特色党支部”、“党员先锋岗”建设为载体，进一步抓好党建工作，更好地服务科学发展。三方面入手创新党建工作

结合南方电网公司2008年党群工作要点，江兴国指出，公司今年党群工作要从三方面入手，以改革创新精神推动党群工作再上新台阶。

一是要以解放思想为重点，加强党的思想建设。要树立居安思危、以人为本、改革创新的三种意识。目前，公司在发展中遇到了电力供应形势严峻、安全生产基础不牢、经营压力加大、电网建设协调困难、人员结构不合理等许多深层次问题，如果不继续解放思想，锐意进取，用改革创新的勇气来解决这些问题，发展的质量就难以保证，打造中国领先的省级电网运营企业的目标就难以实现。

二是要以标准化、制度化建设为重点，加强党的组织建设。要下大力气加强制度建设，在操作性和实用性上下功夫，进一步完善、规范公司党建工作制度;要加强党支部的建设，以特色党支部为载体，探索公司新形势下党支部发挥战斗堡垒作用的新路子;要加强党员队伍建设，做好党员队伍的发展工作，在“双向培养”上取得明显成效，在减少无党员班组上取得明显成效。

三是要以提高执行力为重点，加强党的作风建设。首先要立足于实际，党建工作者在以身作则、言传身教的同时，要加强对员工的理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬南方电网企业文化理念，增强员工责任意识，提高执行能力。其次要敢于管理、善于管理。此外，党群系统的干部职工，特别是各单位党委主要负责人和党委班子成员要坚持工作重心下移，多深入班组，到生产现场了解员工的所思所想，把思想政治工作做到工作现场。

江兴国强调，今年是祖国人民的奥运之年，公司党群部门按照党中央、云南省委、网公司党组的统一要求，严格执行维稳工作责任制，抓实抓细维护稳定工作，千方百计确保稳定。2011年工作安排

一、总体思路

以党的十七届五中全会精神为指导，全面落实南方电网公司、贵州电网公司、贵阳供电局2011年工作会精神，坚持“融入中心做工作、进入管理起作用、服务大局有作为”的基本思路，突出“一体化、保供应、抓建设、强队伍、促和谐”五个重点，围绕迎接建党90周年，以党建机制创新激发党支部工作活力，在推动企业科学发展中心工作中创先争优，在提高党建科学化水平中创先争优，为我局“十二五”开好头、起好步提供坚强的思想、政治和组织保证。

二、在推动企业科学发展中心工作中创先争优

开展创先争优活动，是为了把党的政治优势、组织优势转化为科学发展优势。各级党组织要把创先争优作为推动企业科学发展的经常性动力，组织引导基层党组织和广大党员在破解发展难题、完成中心任务中创先进、争优秀。

（一）充分发挥党组织和党员在急难险重任务中的带头作用。在应对突发事件和完成各种急难险重任务中，各党支部要履职尽责，提升基层党组织在“第一时间”的反应速度和处置能力，充分发挥战斗堡垒作用；广大共产党员要不畏艰难、冲锋在前，增强应急意识和抢险抗灾能力，充分发挥先锋模范作用。今年初，贵阳供电局各级党组织把抗冰保电作为深入开展创先争优活动的主战场，全力做好组织发动、宣传鼓劲、舆论引导、后勤保障、督查慰问等工作，为抗冰保电取得胜利提供了强有力的思想和组织保证。全局32支党员先锋队、52支党员突击队、33支党员服务队、30支青年突击队、28支青年志愿者服务队共1090名党员、1266名团员青年始终战斗在巡线观冰、融冰除冰、抢修恢复等抗冰保电一线及后勤保障战线，首批建立的27个党员观冰哨，充分发挥党员示范带头作用。全体党员在抗冰保电一线亮出身份、勇当先锋、践行承诺，涌现出以田健文、李正春为代表的一批优秀共产党员。我们要总结提炼抗冰保电中党建思想政治工作的典型经验，形成具有贵阳供电局特色的企业精神，加以推广运用。

（二）大力实施“中心工作我承诺，创先争优做表率”先锋工程。按照《贵阳供电局基层党组织和党员公开承诺实施办法》要求，切实把公开承诺作为党建工作推动我局科学发展和中心工作完成的有效着力点，建立党组织和党员围绕中心工作发挥作用的长效机制。按照“党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀”的要求，突出围绕2011年工作重点，选取电力调度业务、客户服务窗口、各分县局等党支部，作为局党委中心组成员创先争优公开承诺基层联系点，加强承诺指导、践诺检查、严格验诺评价，建立公开承诺网上群众满意度测评系统，促进党支部围绕中心工作创先进，党员立足岗位争优秀，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（三）广泛开展创先争优主题实践活动。按照贵州电网公司2011年党建思想政治工作要求，开展领导干部“四帮四促”（帮助学习领会精神，促进思想统一；帮助理清发展思路，促进科学发展；帮助解决实际问题，促进任务完成；帮助化解矛盾纠纷，促进和谐稳定）主题实践活动；开展党员“三带三争当，建功十二五”（做到带头创新创效，争当岗位尖兵；带头攻坚克难，争当急难先锋；带头尽职奉献，争当敬业典范）主题实践活动；广泛运用“党委中心组成员联系点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等载体，为各基层党组织和广大党员发挥作用、服务大局创造途径、搭建平台，为贵阳供电局又好又快、更好更快发展作出积极的贡献。

三、在提高党建科学化水平中创先争优

提高党建科学化水平是开展创先争优活动要达到的效果和实现的重要目标，要以改革创新的精神，系统地加以推进。党建工作要有目标、有思路、有措施，要以加强基层组织建设、强化思想引导、加强干部队伍建设、建设惩防体系、推进和谐企业建设为重点，把党建工作渗透到基层工作各个领域，创新载体，努力拓宽党建工作发挥作用的平台，持续推进党建科学化水平的提升。

（一）以深入学习十七届五中全会精神为重点，推进学习型党组织建设。紧紧抓住学习型党组织建设中领导干部示范引领作用这一关键因素，深入推动学习型党组织建设取得实效。以改革创新精神不断探索完善建设学习型党组织的方法和途径，通过中心组学习、专题辅导、务虚研讨等形式，组织干部、党员深入学习十七届五中全会、省委十届十次全会、南方电网公司、贵州电网公司和贵阳供电局“两会”精神；完善考核评价制度，制定学习型党组织考核管理办法；加强对政工管理人员的培训，提高工作能力和工作水平；指导党支部和党员制定学习计划，推荐相关学习书目，围绕党组织和党员在推动企业中心工作任务中如何发挥带头作用进行深入学习讨论，推动全局各项工作顺利实施。

（二）以推进公推直选工作常态化为重点，加强基层组织建设。把公推直选作为建设高素质基层党组织带头人队伍的有效手段，按照贵州电网公司制定的党支部书记公推直选实施意见、实施办法和工作流程，推进公推直选工作常态化，启动任期届满专职党支部书记公推直选工作，加大党支部书记竞争性选拔力度，选好配强基层党支部带头人，促进基层党内民主建设；2011年，我局将隆重召开贵阳供电局第一次党代会，深化并完善党的基层组织建设；开展“五好”党支部考评、复查和命名，加强动态管理；抓好典型培育，开展基层党支部创先争优经验交流，推动创先争优活动在基层的落实。

（三）以强化领导人员选拔、培养、考核为重点，加强干部队伍建设。

2011年我局将紧紧围绕南方电网公司、贵州电网公司的总体思路，贯穿“人”这条主线，按照我局“十二五”期间的人力资源管理工作的总体思路以及人力资源管理的“910050”工程，重点抓好人才队伍建设、人员与岗位的优化配置、完善薪酬、绩效评价体系等六项工作，贯彻落实南方电网公司“1+1+10”干部管理制度体系的要求，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野；根据一体化组织架构调整的需要，及时选好配强领导人员；强化领导班子和干部综合考核评价结果运用，探索建立反映干部性格和能力特征的干部信息管理系统。选拔有发展潜力的青年干部到贵州电网公司机关学习锻炼；探索建立促进优秀青年人才脱颖而出的工作机制。加强县级供电企业“四好”领导班子建设，推进县级供电企业干部轮岗交流；完善培训管理的五大子系统建设，引导干部从“被培训”到“自我学习”，在企业内部营造良好的学习氛围，努力挖掘他们的潜在能力和素质，提高工作积极性，在干中学，在学中干，促进管理能力和执行力提升。

（四）以推进政工一体化管理为重点，构建具有特色的党建思想政治工作体系。按照“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”的要求，结合党建思想政治工作实际，系统梳理和完善党建工作制度，依托《贵阳供电局党建工作五星级评价办法》，加强党建管理信息系统的一体化建设和应用，把党建管理信息系统作为加强党建工作的重要载体和平台；加强党建管理基础资料与数字化档案管理的接轨，夯实党建基础管理工作。抓好党建思想政治工作研究；开展党建创新案例征集评选；围绕创先争优活动、创国内先进企业、职工心理和谐、加强班组建设等工作开展课题研究，推进研究成果的转化应用。

（五）以建设惩防体系为重点，加强反腐倡廉建设。认真贯彻落实年初南方电网公司反腐倡廉建设工作会要求，着力推进惩防体系建设，修改完善“三重一大”集体决策制度实施细则，制定领导干部监督管理暂行规定等系列制度，努力形成各方积极参与、共同推进反腐倡廉建设的氛围；把效能监察的重点放在电网工程投资和建设、物资采购、资金管理、市场营销等领域。在纠风、行风建设工作中，继续抓好业扩报装、工作流程、服务承诺的跟踪监督检查，加强对95598供电服务电话运行系统和服务情况的监督检查，继续对投诉举报的受理、处理、反馈实行闭环管理，严肃查处行风违纪事件。认真执行“三重一大”集体决策制度，加强对电网工程投资与建设，集团化、一体化实施工作，工程招标和管理，大宗物资采购和行风建设等六个环节的监督，做到源头参与，过程监督，最大限度地规避企业经营风险和职工腐败行为，确保企业经营管理安全和干部从业行为安全。

（六）以实施职工辅导计划为重点，推进“幸福南网”建设。以实施贵阳供电局职工“幸福旅程”工程为载体，把职工辅导计划作为创新思想政治工作的重要举措，2011年在各基层党组织全面推广；在人事部配合下建立贵阳供电局职工心理数据库，关注职工心理和谐，使之成为当前建设“幸福南网”的重要抓手。加强辅导员队伍建设，实施辅导员实战辅导和进阶培训，探索建立辅导员激励机制，提升辅导员专业水平和实战能力；建立管理辅助平台，开展继电保护专业一线职工“心理关爱”服务，做好预防人为责任事故思想政治保障工作；做好深化农电体制改革理顺农电用工管理中的思想引导，特别是乌当供电局作为今年规范县级供电企业劳动用工和薪酬管理的试点，要及时把握职工心理，正确引导职工思想，为积极稳妥推进试点工作提供思想保障。

（七）以深化“寻找身边的榜样”活动为重点，开展庆祝建党90周年系列活动。开展“身边的榜样”评选活动，加大榜样选树力度，通过编辑贵阳供电局先进模范人物集,制作个性纪念邮票，开展向身边的榜样学习活动。开展庆祝建党90周年系列活动，大力表彰先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，以宣传学习郭明义、王军同志事迹为重点，举办系列主题活动，举办建党90周年网上百题知识竞赛，举办庆祝建党90周年文艺晚会和红歌赛，大力弘扬党史丰功伟绩、局党委和支部建设历程，各分县局基层党组织要结合“四帮四促”活动，参与地方党组织、部队庆祝建党90周年各项活动，大力宣传党的光荣历史和丰功伟绩，开展群众性纪念活动，掀起活动热潮。

（八）以增强组织活力为重点，加强对工会、共青团工作的领导。高度重视职工队伍稳定工作，密切关注县级职工、多元职工、农电职工的思想动态，积极做好劳动争议调解，把问题解决在萌芽状态。将每年的五月份定为劳模和先进工作者事迹宣传活动月，每年对先进农民工进行表彰，全方位、多层次地宣传劳模、农民工先进事迹。深入开展职工“读书”活动和“职工书屋”创建活动，创建省级职工书屋，鼓励职工多读书、读好书，不断增强“创争”活动的广泛性和实效性。充分发挥维护职能，结合企业实际保障职工根本利益，配合完成局中心工作，参与两季安全大检查、安全生产月活动及安全风险体系工作，立足工作现场，抓好工会劳动法律法规、劳动保护、劳动安全卫生的监督检查。以创建“工人先锋号”为载体，围绕生产经营重点，扎实开展卓有成效的技术比武、劳动竞赛，努力在安全生产、优质服务、经营管理、节能减排等方面取得成效。以“创先”为契机，以创建“全国模范职工之家”为目标，进一步规范工会自身建设，抓好三级建家工作，不断完善工会管理信息系统，构建职工图书阅览室和工会信息系统资源库。继续做好送温暖、金秋助学、职工慰问等工作。

开展以“三好三比四表率”为主要内容的团组织创先争优活动，广泛开展“我承诺、我示范、我奉献”为主题的岗位承诺活动。创新“号、手、队”载体，深化青年创新创效活动，推进青年志愿者服务行动，团结带领广大团员青年奋发有为、建功立业。

（九）以加强企业文化建设为重点，推进和谐企业建设。组织宣贯南方电网公司中长期发展战略和南网文化理念；促进子文化建设，深化安全文化和廉洁文化建设，推进营销服务文化建设与转化；通过开展贵阳供电局组织氛围与职工满意度管理咨询项目，进一步深化“幸福旅程”项目。加强精神文明建设，继续开展地方性“文明单位”创建活动。

紧紧围绕创先“三步走”目标、“一体化管理”、“建党90周年”、提升客户满意率、建设“幸福南网”等主要工作做好新闻宣传工作，实现行业媒体上稿率较去年提升10%，达689篇；社会媒体上稿率较去年提升10%，达272篇；舆情处置率达到100%；《贵阳供电报》文字正确率达99.9%以上等各项目标。高度重视建党90周年、民运会期间的维稳工作，妥善处理深化农电体制改革理顺农电用工管理中可能引发的各种矛盾纠纷，进一步完善工作机制，加强法律法规和政策研究，做到心中有数、应对有策、化解有效，营造内顺外和的发展环境。把维护好、发展好、实现好离退休职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，更好地落实老干部的各项待遇，努力使离退休工作的发展与经济社会发展相适应，与我局的创先工作相协调，不断改进创新工作方式，主动破解难题，提高工作效率。切实把广大离退休干部职工的思想和行动引导到理解和支持促进我局建设和发展上来，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为提供有力保障。

今年是创先争优活动取得成效的关键之年，各单位、部门要加强组织领导，做好统筹协调，把创先争优活动与生产经营工作同部署、同安排，做好活动第二阶段工作总结，制定第三阶段工作推进表，抓好创先争优重点工作的落实，进一步打造特色亮点，确保活动取得实实在在的效果。

同志们，今年是 “十二五”开局之年，加强和改进党建思想政治工作，推动企业科学发展，任务艰巨，责任重大。我们要以更加坚定的信心、更加昂扬的精神、更加求真务实的态度，在融入中心、服务大局、促进和谐上努力创造新成绩，为加快推动贵阳供电局又好又快、更好更快发展做出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接建党90周年！

2011年支部工作重点和计划

一、加强党的思想、组织、作风、廉政建设

1、加强党的思想建设。认真的学习、贯彻、落实党的十七届五中全会精神，用邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观武装头脑，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。利用良好学习氛围，加强政治理论学习，努力提高党员干部的政治素质。

2、加强党的组织建设。健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的领导核心。

3、加强党的作风建设。坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的工作作风。按照院党组和机关党委的统一部署要求，将继续深入推进创先争优活动，在深入动员、广泛发动的基础上，结合工作实际制定实施方案，积极开展支部活动。

4、充分发挥党支部的作用，坚持从严治党的原则。在实际工作中，凡要求群众做到的事情，党员干部自己要率先垂范，凡要求群众不做的事情，党员干部特别是主要领导干部自己绝不越“雷池”一步。

5、发挥党员中层干部的骨干作用，形成一级抓一级的局面，使中层干部在各自的工作中更好地发挥承上启下的作用。注重抓好职工思想教育，做好后进转化，调动职工积极性。

6、发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。经常以高标准严格要求党员。给党员压担子，促使每个党员在岗位工作、学习和生活中，真正起到先锋模范作用。

7、健全有效的竞争激励机制，强化责任目标，组织好经常性的考核评比，坚持每年开展一次评选优秀党务工作者和优秀党员的活动，不断激发抓好党建工作的荣誉感和紧迫感，提高党建工作内在驱动力。

8、充分发挥工、青、团组织作用。党支部继续做好引导和协调等方面的工作。

二、加强思想政治教育和学习，提高党员的思想觉悟和知识水平，培养开拓性创新精神

1、以建设学习型党组织和学习型领导班子为载体，以提高理论素养和学习能力为要求，在领导干部和党员层面进一步加强理论学习，在工作实践中不断深化学习，创建学习型党支部。组织党员学习有关法律法规和公司、公司党委的决议、决定、规章制度和有关指示精神，不断提高党员的思路觉悟和知识水平。

2、严格学习纪律，为确保干部职工政治素质的提高，在政治学习中要求做到“八有”有学习资料、宣传专栏、学习笔记、心得体会、考勤、记录、布置有检查。

3、做好新党员的发展工作和党费收缴工作。

4、搞好本的党员评议工作。

5、全体党员要上下齐心协力完成公司全年下达的各项生产任务目标。

三、加强党的制度建设，严格规范党员干部行为

1、健全明确的责任管理机制，党建工作要层层责任到人，要坚持从严治党，支部书记要亲自抓，负总责。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚持少数服从多数，个人服从组织的原则。

2、健全“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会、党小组会和开展党课。“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。

3、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。不断强化员工参与企业管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。各支部委员要注意工作方法，积极为员工排忧解难，还要认真做好员工的思想工作，大力宣贯公司企业文化，引导员工为企业的发展发挥主观能动性。

4、民主评议党员制度。民主评议党员是按照《党章》规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用作出客观的评价，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。通过民主评议党员，表彰先进，清除腐败分子，严肃处置不合格党员，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的凝结力和战斗力。

5、开展民主生活会。党内重大问题，经过集体讨论，充分发挥民主，正确开展批评与自我批评，党支部民主生活会每半年一次。

6、为保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，必须从严治党，搞好党员干部要带头搞好廉洁自律，要严格执行中纪委关于廉洁从政的规定以及局党委下发的党员干部廉洁自律十不准的规定，要把反腐败斗争同纯洁党的组织结合起来，使党组织真正成为坚强的堡垒，群众中的旗帜。

四、加强党员的教育管理

1.不断完善宣传平台，提升支部宣传工作力度。为加强政工信息的收集、管理和发布，提升支部宣传工作力度，计划在各部门和党小组设立新闻信息专员制度，由党支部宣传委员和职能部门企业文化专责总负责，各新闻信息员协助做好党建政工企业文化相关信息的报道和宣传工作。同时，充分利用内部网络、QQ群、短信平台等宣传载体，为广大党员群众提供良好的沟通交流平台。

2.结合我所特色，丰富组织生活载体。

继保所以党支部或团支部牵头策划“大运会志愿者行动”、“红色之旅”等专题组织生活，不断丰富组织生活载体，通过活动提升员工的思想政治素质，并增强企业凝聚力和向心力。

3、以建党90周年为契机，在党员中开展党史宣传，并在全所举行党的知识竞赛活动。

充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的改革和发展。

基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。

党支部建设存在的主要问题和原因分析

党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。

分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是基层党建受制于单位领导的重视程度。部分单位领导班子对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。四是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。

加强基层党支部建设的对策分析

加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：

（一）提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。

那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

（二）党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识；另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。

（三）适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。

（四）抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。（2010年是求真务实、开拓创新年。在新的一年中，我们要进一步贯彻、落实集团公司机关党委的文件精神，紧紧围绕****公司的中心工作，“抓服务、促效益、谋发展”，进一步发挥****支部的核心作用，把支部建设提高到一个新的水平，为转变工作作风，提高工作效率，树立“廉洁务实，文明高效”的工作作风打下坚实的思想基础，推动物流运输事业的跨越式发展。****公司党支部拟决定在2010年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活

动，全年的活动安排如下：

1、不定期地开展党员与群众谈心活动，全年不得低于50人次。党员们通过倾听群众唿声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。

2、安排各种“红色之旅”、支部联谊会、观看革命教育纪录片、专题讨论会、专题演讲比赛等特色支部活动，寓教育于各种丰富多彩的活动中，通过活动来提高公司的凝聚力、向心力、吸引力，保证人才队伍的稳定，不断提高社会效益和经济效益的双丰收。

3、加强对我司先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和内外部环境，全年宣传报道不得低于8次。

4、充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年、骨干分子入党、不断壮大支部队伍。

5、半年召开一次民主生活会，每季度组织上一次党课（全年共计4次），进行党风、党纪教育。每一位党员做到有学习计划、有学习笔记、有心得体会、有学习总结，确保支部的所有党员形成认真看书学习，努力钻研业务和积极奋发向上的良好风气。

6、半年进行一次民主评议活动，党支部检查和评议党员发挥先锋模范作用的情况；党员向支部汇报思想、工作和作风方面的情况。通过民主评议，表彰优秀党员，对后进党员进行帮

扶教育。

能否做好党支部工作计划，直接影响到公司日常工作的正常开展和实施。在新的一年中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的****公司而作出更大的贡献。

2010年，我们一直在期待，期待公司能够在这一年里，取得更大的发展，这是对我们一种最好的回报，相信我们一定能够在不断的发展中得到最好的前进，得到最好的发展。公司的经过金融危机的洗礼，已经不再像之前一样强大，所以我们一定要注意，一定要在2010年

把公司恢复元气，保持最大的发展！

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以推动教育和谐发展为目标，以突出党的先进性建设为主线，以党支部规范化建设为重点，紧紧围绕教育教学的中心工作，认真贯彻落实教育工委关于2012年党建工作要点，深入开展学习实践科学发展观活动，进一步抓好党支部和党员干部队伍建设，坚持两个在前（学在前、干在前）；践行三个热爱（热爱事业、热爱学校、热爱学生）；达到四个提高（提高文明素质、提高专业素质、提高创新能力、提高工作实效）；发挥一个作用（先锋示范作用），为建设和谐校园、办人民满意的教育提供强有力的思想保证，政治保证和组织保证。

二、2012年重点工作

（一）深入开展学习实践科学发展观活动，切实加强党的思想建设

1.今年党的思想建设的主要任务是：根据中共中央在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动的要求。按照上级统一部署，学校党总支要采取多种形式抓好各支部党员、干部和教职工的学习。

（1）重点学习内容：

①十七大文件有关教育工作的论述及新修订的党章；

②xx在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神；

③学习《教师法》、《北京市实施中华人民共和国义务教育法的办法》等法律法规，进一步明确教师的职责和义务；

④《中小学教师职业道德规范》县教委制定的“八要八不要”。

⑤党报党刊及时事政治的学习；

⑥先进典型人物的学习；

⑦岗位业务知识的学习。

⑧《中小学管理》学习。

（2）学习的形式。主要是自学、集体学、听讲座、看录像、写学习体会、谈感想、组织理论测试、竞赛等。（讲座、录像由中心校统一安排。）本中心校组织一次专题研讨，开展一次专题调研和一次学习交流活动。

（3）学习时间：

按照规定的学习内容：

①各支部组织党员每月必须集中学习一至二次（有学习记录）；

②教职工的政治业务学习由各支部根据本校本部门的实际，每周不少于2小时；

③中心校理论中心组的学习每月集中学一次，其它时间为自学。

（4）学习要求：

①党员、干部、教职工的学习必须有学习记录，个人学习笔记，有考勤点名册；

②党员干部每学期末上交一篇不少于XX字的学习体会文章，中心校统一组织评审交流（不得下载、照抄）；

③学期末各支部将学习记录、个人学习体会及学习考勤册上报中心校存档备查。

2.继续开展创建“学习型党组织、争当学习型党员”活动

一是在全体党员干部中开展理想、信念教育，坚定“三信”，即“信仰、信念、信心”（马克思主义信仰、有中国特色社会主义的信念、对改革和现代化建设的信心），不断创新党的思想建设。

二是进一步明确学习愿景和争当学习型党员的目标。“围绕一个目标、形成一个体系、建设两支队伍，实现一个转化、树立两种理念、体现三种意识、培养四种能力、实践五个模范；加强团队学习，提高学习效率；推动自我超越，提高党员的政治素质与业务素质；促进系统思考、提高党员正确观察、认识和解决实际问题的能力；改善心智模式，提高党员有效应对各种风险挑战的能力”五个学习型党组织建设的基本要素，为学习型学校创建奠定坚实的思想和组织基础。

三是充分发挥网络优势，实现党员学习网络化。充分利用已经建立起来的党建网站、党建和党建博客，及时发布党建信息，畅通党员学习教育的渠道，倾听党员呼声，发布学习资料，党建工作动态，党员可以积极发表研讨文章，形成网上，实现党建信息共享化，理论学习网络化。促进党员之间的学习和研讨。

四是创建“支部信息专刊”，展示党建成果。专刊有党总支主办，每月一期，主要登载学习资料、工作信息、学习体会、优秀党员事迹材料等内容，发放到每名党员手中，作为学习交流的资料，使支部信息专刊成为党员教育的有效阵地。

（二）创新党员先锋作用途径，切实加强党的组织建设，实现党员工作对学校工作的推动作用。

1.2012年中心校注重在教育教学工作、后勤服务工作、领导干部管理工作实践中，发挥党员的三个作用，用党建工作的实际效果，推动学校工作的发展。

一是发挥党员的模范带头作用。创建党员管理示范岗、教学示范岗、服务示范岗，为党员示范岗挂牌，设立党员责任区，实行上岗汇报制度，使各支部及时掌握工作难点、热点、问题和群众的思想动态，及时解决有关问题。

二是发挥党员的骨干作用，开展“带好一个班、上好一堂课、树起一面旗”三个一活动，开展岗位技能竞赛，技术比武活动，党员上观摩课，经验交流、使党员成为推动学校教育教学工作的骨干。

三是发挥党员示范作用。学校干部、党员教师人人争做科学发展观的排头兵，努力破解教育教学难题。组建党员教学课题组，德育工作课题组，党员联系人，党员示范教学、党员与教师结对子等有效途径，发挥示范作用。帮助广大教师解决班级管理、教育教学中的难点、热点问题，不断增强教师的业务能力和实际教学水平。使党员课题组成为党员传授教书育人、先进理念、方法的辐射源，成为展示党员示范性阵地和先进性的示范岗位。2.创新党员活动方式，实现党建工作的系列化、特色化。

把党员活动与教育教学工作、后勤服务工作有机结合，开展特色专题活动，创新党员活动方式。

南方电网在线预决策系统 第8篇

南方电网所具有的大功率长距离输电、交直流系统并列运行等方式决定了运行和管理人员必须对系统的安全稳定控制给予特别的关注。随着南方电网的快速发展,系统运行方式和运行工况将越来越多变和复杂化。目前南方电网安全稳定控制系统采用的是离线策略表技术,其缺点是离线计算工作量大,电网结构变化后必须重新计算分析,运行维护任务十分繁重。作为安全稳定控制技术发展方向的在线稳定决策技术已在国内外的多个电网实际应用,证明目前的技术条件基本可以满足在线预决策需要。南方电网总调根据其系统的特点和保证电网稳定运行的需要,建立了南方电网稳定控制在线分析及在线预决策系统(以下简称为“在线预决策系统”),该系统的开发目标是对运方、调度人员的日常工作提供帮助,并实现在线刷新装置策略表功能[1,2,3]。

1 分析功能简介

南方电网在线预决策系统具备了常用的电力系统高级分析功能,且在提高用户操作和维护的方便性方面做了很多工作。具体功能组成如图1所示。目前系统所有功能开发完毕,已开始试运行。下面对该系统的部分功能做简要的介绍。

1.1 状态估计

由于在线预决策系统对于状态估计程序有着特殊的需求,因此南方电网在线预决策系统主要使用自己的状态估计结果进行分析,但也为用户提供了直接采用模型拼接系统状态估计结果的设置项。在线预决策系统在利用模型拼接系统提供的生数据进行状态估计前后,分别按照一定原则对接收到的SCADA数据和状态估计结果数据进行可信度评估,对不满足要求的结果数据提出告警,通过评估的数据才可用于计算。

1.2 稳定控制决策

在线预决策系统根据实时数据和设定故障集自动进行稳定计算,在分析系统的暂态功角稳定性的同时,在线预决策系统可以根据实时数据对电网进行暂态电压和频率安全性分析。根据功角、电压、频率稳定性的分析结果,若出现不稳定的情况,程序自动计算出保持系统稳定性所需的控制措施,控制手段包括切机、切负荷等。在线预决策系统可以按照用户事先给定的原则进行控制决策,也可以自动搜索效果最佳的控制方案。

1.3 动态N-1故障扫描

在该运行模式下,在线预决策系统会自动对系统中指定电压等级的线路或变压器上的各种故障自动扫描,关于功角和电压稳定的扫描结果自动保存在专门的数据库中,为用户发现电网的薄弱点提供帮助。

1.4 断面极限送电功率计算

在线预决策系统可以根据实时数据以及设定的极限功率搜索原则,计算事先指定断面的极限输送功率。在特殊方式下出现的功率受限断面,在线预决策系统能够自动识别并给出其极限功率,并可以给出限制故障的名称和失稳的类型说明。

1.5 小干扰稳定计算分析

在线预决策系统可以为用户提供传统的QR变换法计算矩阵的所有特征值,由于能够计算系统的所有模式,QR算法对控制的设计和协调是理想的工具。但QR算法对于系统的规模存在限制,因此在线预决策系统还提供了基于改进Arnoldi方法的工具计算特征值,该算法高效、可靠,满足大型复杂电力系统的小信号稳定性分析的要求。

1.6 静态电压安全性分析

在线预决策系统可以进行静态电压安全性分析,给出系统电压稳定裕度,提出系统电压薄弱环节,给出调整系统无功出力建议。静态电压安全性分析程序主要有以下几个部分组成:

(1)连续潮流模块,根据设定的功率增长方向,求解PV曲线,计算当前电网的静态电压稳定裕度。

(2)受端电网分区静态电压稳定分析,通过连续潮流法和无功备用统计分析,研究受端电网的薄弱分区,提示给调度员。

(3)厂站电压稳定分析。以厂站代替厂用的母线作为分析单位,结合灵敏度、连续潮流和无功备用统计等方法,使得计算结果易于理解。

1.7 现有离线稳定控制策略的校核计算

在线预决策系统根据实时数据和设定故障集进行稳定计算,并将计算出的稳定措施与安稳装置的离线控制策略进行比较,根据需要(例如两者存在较大差别的时候)发出提示或报警信息,供调度和方式运行人员参考。离线控制策略直接在程序中实现。在无法与现场的稳控装置通信时,暂由用户提供运行方式压板选择信息。在线预决策系统根据电网的运行方式求出离线控制策略的控制量。

1.8 输出BPA格式数据

以往运方处的技术人员在计算系统的稳定情况时,所采用的系统运行方式与实际系统的运行情况总有一定的差异,因此计算结果存在一定的误差。而在线预决策系统可以根据用户的要求手动或者自动输出BPA格式的系统运行数据,包括潮流数据和暂态数据,暂态数据中包含了系统中定义的所有故障,数据可以用于电科院版BPA程序的潮流和暂态计算。

2系统配置

在线预决策系统的硬件配置如图2所示。整个系统由安装在南方电网电力调度通信中心的数据库服务器、计算服务器、Web服务器、监视和维护终端、磁盘阵列、与现场稳控装置进行数据交换的装置通信机、与EMS系统连接的防火墙、向III区传送数据的物理隔离装置组成,需要刷新策略表的安全稳定控制装置装设在相应的厂站内。

用于在线分析的计算服务器包括6台IBM P55A和4台HP PC服务器。每台P55A配置2个1.9 G P5双核CPU;每台PC服务器配置两个2.6 G至强双核CPU(Tulsa)。

南方电网在线预决策系统数据处理流程:数据库服务器负责与南方电网模型拼接系统通信,接收、处理模型拼接系统提供的电网模型数据和SCADA数据,由状态估计主节点完成状态估计计算,并按照用户指定的时间间隔把状态估计结果存入到服务器硬盘。其他计算服务器均从状态估计主节点读取最新的状态估计结果。参与同一计算功能的多台计算节点可获得同样的潮流断面,不同的计算功能根据计算需要可获取不同时刻的潮流断面。

3 分布式计算平台

针对南方电网的计算规模和在线预决策系统的复杂功能要求,暂态稳定性分析的计算量会非常庞大,常规的单机版程序不可能满足在线预决策系统的计算速度和系统可靠性要求,必须采用按照计算任务分配的并行处理技术,因此南方电网在线预决策系统采用分布式计算平台来实现各种计算任务的自动管理。

各台计算服务器的任务调度和管理是由在线预决策系统的分布式计算平台自动完成,用户只需对各种任务和各台服务器的运行性质做简单配置后平台就自动接管了所有管理任务。在图2中,计算服务器在平台的自动调度下承担了不同任务:策略表计算、断面功率极限、动态N-1故障扫描、静态电压稳定计算、离线分析等。

分布式计算平台完美解决了大规模电网计算速度与计算精度之间的矛盾。该平台除了可以自动对所有的计算机和计算任务进行调度和管理,还可以自动应对各种异常情况的发生,因此保证了整个系统的功能可用性不受单个/多个计算节点异常的影响。该平台支持多种Unix和Windows机型的混和运行,因此用户可以把关键的任务配置到可靠性更高的运行Unix操作系统计算机上。图3是分布式计算平台上不同操作系统的服务器共同完成分析计算任务的示意图

分布式计算平台的特点:

(1)在线预决策系统中的所有计算机都可以执行计算任务,例如数据库服务器和维护工作站,除了完成数据存储和维护工作,也可以参与计算。用户可以设置一台计算机是否参与计算。

(2)系统中的唯一的“管理服务器”负责任务分配、计算节点状态监视、计算结果处理等工作。“管理服务器”出现异常后,其管理和计算功能自动由新产生的“管理服务器”实现。“管理服务器”同样参与计算。

(3)“控制策略计算”、“动态N-1故障扫描”、“临界切除时间计算”等相关性较弱的功能可按照故障集在多台计算机间自动进行分配,每台参与计算的计算机只处理预想故障集中的一部分。“管理服务器”可以根据各个计算节点的负载情况对计算任务进行动态调整。

(4)任意一台计算机出现异常,其功能和任务自动由其它计算机代替实现。

(5)“管理服务器”根据用户设定的计算任务优先等级来分配有限的计算资源。

(6)最终的计算结果,包括控制策略、断面极限输送功率、临界切除时间等信息可以在在线预决策系统中的所有计算机上看到。

(7)平台软件对硬件要求很低,用户的台式机、笔记本在安装了相应软件后也可以用于在线或离线数据的各种稳定性分析。

4 在线预决策系统发展趋势

随着计算机技术、通信技术的飞速发展和电力系统管理水平的不断提高,在线预决策系统的功能要求和系统特点也不断的发生变化。下面列出了几点较为突出的变化。

4.1 成为电网运行和调度的辅助工具

“在线预决策系统”的概念是针对稳控装置中离线控制策略表计算整定困难而提出的,当时人们希望该系统能够基于电网当前实际运行方式数据计算并刷新稳控装置内的策略表功能,从而降低整定离线控制策略表的计算量。而目前在线预决策系统的主要功能是为运方和调度人员提供一个辅助分析及告警提示平台,协助运方人员方便地对系统进行较为全面的分析,为调度人员提供必要的提示和告警,刷新稳控装置中的控制策略已经成为次要的功能。

例如2004年6月开始试运行的“福建在线稳定控制决策系统”,除了可以计算并刷新10个安控站装置中的在线策略表,还可以向调度人员显示当前电网的薄弱环节,宁双、后石两个重要断面的极限功率以及越限后的功率调整提示信息。而“南方电网在线预决策系统”在最初的规划阶段就把“协助运方和调度人员工作”作为系统的主要开发目标,并提供了“离线分析”和“未来方式分析”两种特殊计算模式来满足运方人员的日常使用要求。

离线分析模式是在线预决策系统提供的一种对历史数据进行分析的特殊运行方式,当决策系统运行在离线模式下,用户可以在历史CASE或者在线数据的基础上对系统的各种运行参数进行修改,然后可以进一步分析参数变化后系统的稳定性情况,即可以通过修改系统的接线、发电机出力以及负荷大小等数据来检验系统的稳定情况。离线分析模式下用户对运行数据的修改不会影响决策服务器的正常运行,但为了使用的方便性,离线分析工作站通常设置在III区中,计算所需的数据可由I区中的在线预决策系统通过正向隔离装置提供,也可以由III区中的EMS服务器转发。

南方电网中调的DMIS和EMS系统可以在负荷预测和检修计划的基础上提供日方式、周方式、月方式、以及交易计划等未来方式信息,在线预决策系统可以对各种未来方式下的系统稳定性进行分析。目前未来日方式计算由两台HP PC服务器(配置与在线分析机型一致)自动完成。系统设定允许分析程序同时运行3个线程,扫描未来日96个断面(每个断面需计算97组故障)的耗时不超过1 h。若提高计算机的数量或配置,扫描任务可以在更短的时间内完成。未来方式的分析功能与在线分析、离线分析的区别在于数据来源有所不同,图4给出了它们之间的关系。

4.2 基于IEC61970标准的分布式模型拼接和模型导入

由于电网运行和管理工作中的种种限制,各级EMS系统无法获取所需电压等级或者相邻网、省调的电网运行数据。有时虽能获得部分数据,其同时性、可靠性也需要特别注意。EMS系统提供的常规直采SCADA数据虽满足电网调度的需要,但经常难以满足在线预决策系统对数据完整性的要求,这往往成为实际工程中影响在线决策系统应用水平和系统可靠性的薄弱环节。常规的动态等值、离线数据拼接方法也因存在种种问题而非最佳解决方案。

南方电网为了解决总调直采数据有限的难题,专门开发了基于IEC61970标准的分布式模型拼接系统。总调直采、广东、广西、云南、贵州各省调EMS系统导出符合IEC 61970标准的模型、数据以及SVG格式的厂站图和潮流图,所有的数据通过调度通信网传送到南方电网总调,由总调的模型拼接系统自动完成整个南方电网所有220 k V及以上电压等级设备模型、数据的拼接。

模型拼接系统将拼接后的CIM XML文件和SVG格式的图型提供给在线预决策系统以建立全网模型。当电网模型改变时,拼接平台重新提供更新后的全网模型。实时运行时,拼接平台为在线预决策系统提供全网量测数据[4,5]。由于能够自动导入符合IEC61970标准的电网模型、数据以及SVG格式的图形,因此大大降低了在线预决策系统的维护工作量。

拼接后的全网模型、数据除了提供给网调的在线预决策系统,在条件允许的情况下还可以转发给各个省调,以实现模型和数据的共享。系统模型和数据处理流程如图5所示。

4.3 支持多核SMP硬件系统

随着芯片技术的发展,各种高性能的CPU普遍采用了多核技术,以Intel公司的Xeon服务器产品为例,目前6核心的Dunnington处理器已推出,估计16核心以上的产品距离我们也不会很遥远。考虑到中高端商业计算平台普遍采用了SMP技术(对称多处理Symmetrical Multi-Processing,指在一个计算机上安装多个处理器),目前的计算机运算能力已经完全能够满足在线分析的需要。

面对硬件水平的提高,常规的编程方法无法充分地发挥多核SMP硬件系统的计算能力,直接造成了硬件投资的浪费。而多线程处理技术能够充分利用多核SMP系统的计算能力,并已经应用于南方电网在线预决策系统的开发,从而极大地降低了用户的硬件投资。目前采用该技术的计算程序已经在Intel Xeon、IBM P5等多种处理器上进行了测试,系统计算速度得到了非常明显的提升。例如2007年8月,在安装了四颗2.93 GHz Tigertown处理器的Intel Caneland系统(该硬件系统拥有16个处理核心,为Intel公司提供的测试机型)上,动态N-1扫描程序用16个线程计算南方电网(在线数据,2000节点)任意选定100组扰动的平均耗时仅为14.40 s。

图6是程序运行时的CPU负载曲线,可以看到多核CPU的所有的计算能力得到了充分利用。

4.4 与调度自动化平台充分融合

南方在线预决策系统的所有分析、显示和管理功能都是在RCS-9001调度自动化平台上进行开发,该平台功能强大,因此大大降低了在线预决策系统的开发工作量。在线预决策系统应用到的主要平台功能包括:

(1)实时数据库和商用数据库接口。在线预决策系统的大部分计算参数和相关的结果数据都保存在实时数据库中,而控制策略和对应的系统运行方式数据则通过平台接口保存到商用数据库中,用户可以使用平台提供的专门工具对在线预决策系统的各种数据库进行维护,包括电网的网络模型、各元件暂态模型、安稳站数据模型和参数等[6]。

(2)显示功能。平台除了能够以表格、柱状图、饼图等各种表达控件显示在线预决策系统的计算结果,还提供系统潮流图和厂站图以反映当前系统线路功率和母线电压状况,能够以曲线形式显示在线预决策系统的计算过程数据和计算结果,能够监视和查询各种异常信息等。

(3)日志功能。系统自动将运行过程中出现的各种情况写入日志数据库,为系统的维护提供方便。日志内容主要包括了各种异常信息,例如与其他系统的通信异常告警、状态估计结果数据异常信息、潮流计算和暂态稳定计算相关的异常信息、控制决策过程中出现的异常、安稳装置的异常运行信息等。

(4)告警功能。系统可以根据用户的需要将一些重要的信息作为告警进行特殊处理,告警信息可以按级别以不同声音告警,并以不同颜色弹出告警信息条。告警的内容、类别、表达方式可以由用户根据需要进行灵活的设定。

(5)Web发布功能。平台直接将在线预决策系统界面转化为Web页面供用户通过浏览器访问,不需要重新设计页面。

(6)维护和管理功能。平台提供了丰富的维护和管理工具,用于计算机、数据库、画面、告警等系统的维护。

5 系统其他特点

5.1 核心计算程序

南方电网在线预决策系统的电力系统分析程序全部使用C++语言编写,采用了电力系统领域中各种成熟可靠的算法,并部分参考了国内广泛使用的BPA程序的算法。程序目前已经可以运行在Windows和Unix两种平台上。

在线预决策系统的潮流计算程序中使用的是经典的PQ分解算法和牛顿—拉法逊算法。牛顿—拉法逊算法收敛速度很快,但是对计算的初始值要求较高,由于状态估计程序和PQ分解算法为牛顿—拉法逊算法提供良好的计算初始值,因此能够保证潮流计算程序的收敛性。

在线预决策系统中的暂态稳定计算程序采用基于元件详细模型的时域仿真算法,使用交替求解法对系统的代数和微分方程分别计算。对微分方程的求解使用的是隐式梯形积分方法,该方法具有良好的数值稳定性,可以使用较大的步长进行仿真计算并保证计算的精度。对网络方程的求解采用的是基于稀疏矩阵技术的三角因子分解方法。暂态程序所支持的系统元件模型与南方电网运方部门日常使用的离线数据模型一致,主要包括:考虑发电机次暂态过程的发电机模型,励磁机及其调节系统模型,PSS模型,调速器模型,原动机模型,包含了恒定阻抗、恒定电流、恒定功率特性的静态负荷模型,直流模型等。

之所以自行开发核心计算程序来实现在线分析计算,而没有直接使用BPA的潮流和暂态稳定计算程序,原因在于现有BPA程序并不适合直接应用于在线预决策系统:

(1)作为一个通用的计算程序,BPA程序中包含了很多的输出以及相关的计算函数,这部分函数对于在线预决策系统并不需要;

(2)BPA程序开发较早,是由很多代开发人员逐步完成,当时的计算机硬件(早期的VAX系统)和开发工具(FORTRAN 77)都存在着种种的限制,有些设计缺乏总体考虑,因此整个程序在计算效率方面仍有提高的余地;

(3)在线预决策系统需要不断地调用潮流和暂态稳定计算程序,并且还有自己的特殊要求,而自主开发的程序修改方便,还可以根据需要加入一些快速的数值计算方法;

(4)在线预决策系统需要实现多线程计算;

(5)自主开发的程序可以拥有独立的版权。

经过多种优化,南方电网在线预决策系统的分析程序的计算速度完全可以满足在线稳定控制决策的要求,并具有进一步提高计算速度的潜力。

5.2 计算速度

与常规的离线分析不同,在线预决策系统进行仿真的目的不是为了查看曲线变化,而是要判断出系统是否会出现不稳定的运行状态。因此当暂态仿真计算程序判断出系统已经失去稳定性则毫无必要继续计算下去;同样道理,若暂态仿真计算程序判断出系统在扰动后非常平稳,稳定性不可能受到破坏则也可以提前结束计算。

在不发生动态摇摆的情况下,若设定暂态仿真时间为1 000周,则采用了提前终止计算技术的数值积分法暂态稳定计算程序大约可以在300周左右结束计算,其计算流程如图7所示。

通过对数值积分法暂态计算程序进行优化、采用提前终止在线稳定分析计算的技术、采用多线程算法以适应目前普遍采用的多核SMP硬件系统等技术,使计算效率大幅提高,同时采用的分布式计算技术还可在增加计算机数量后使计算速度得到进一步提高。

6 应用记录

2008年电网在小扰动后的PMU记录与相应仿真结果对比曲线如图8~11所示。

在线预决策系统分析结果中的主要联络线有功曲线波形和PMU录波波形基本一致。根据prony分析结果,振荡阻尼与系统实际录波接近,但振荡频率仍有一定差异。(在试运行阶段,在线预决策系统5 min左右自动取一个断面,因此在线预决策系统仿真数据时段和PMU数据时段不完全一致,导致线路功率会有差别)。

7 结语

2007年5月,南方电网在线预决策系统通过出厂验收。2007年6月,完成大部分计算功能的开发,系统运抵现场开始调试。2008年7月13日,该工程的支撑项目——国家重大产业技术开发专项“交直流并联电网在线稳定分析技术研究”项目在南方电网通过发改委验收。

在线稳定控制决策是安全稳定控制技术今后发展的方向,已投运的多个系统证明了该技术的可行性。南方电网在线预决策系统的成功实施可以满足南方电网安全稳定控制的需要,同时对全国其他电网的稳定控制有着重要的借鉴意义,软件适当调整后可以应用于其他类似电网。

参考文献

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