2024湖北武汉铁路局招聘高校毕业生201人公告

2024湖北武汉铁路局招聘高校毕业生201人公告（精选5篇）

2024湖北武汉铁路局招聘高校毕业生201人公告 第1篇

2017中国邮政来宾市分公司招聘高校毕业生8人公

告

中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。受中国邮政广西区分公司委托，我公司现向社会公开招聘合同用工8名，工作地点在象州县、忻城县、合山市、金秀县分公司，男女不限，招聘办法如下:

一、招聘范围与条件

1、招聘范围:(1)2016年以后毕业(含2017年毕业)的本科以上学历全日制普通高等院校毕业生。

(2)经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境外)留学毕业生。(3)金融保险、市场营销、财会类、电商物流、文秘、计算机类等专业。

2、招聘条件:(1)身高男性1.68米、女性1.58米以上，形象好、有良好的语言表达能力和沟通能力。

(2)遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为。(3)品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力。(4)乐观进取。善于沟通，具有良好的团队协作精神。

(5)身体健康，心智健全，具备与工作要求相适应的身体条件。

3、福利待遇:五险一金、岗位培训、节日福利、带薪年假。

二、时间安排及程序

1、报名:由符合应聘条件的人员个人报名，递交个人简历和学历证明到来宾邮政市分公司人力资源部：李词，联系电话:0772-4233905，邮箱:261793642@qq.com。报名截止时间:2017年4月18日。地址:来宾市中南路179号邮政大院北楼3楼人力资源部。也可将个人简历和学历证明提交到象州县、忻城县、合山市、金秀县分公司综合办公室。

2、资格审查:由人力资源部对申报参加招聘人员进行资格审查，经审查合格的，准予参加招聘。

3、面试与考核:根据中国邮政集团公司来宾市分公司相关要求进行面试和考核。

三、聘用

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

根据参加应聘人数的情况，按照公开、公平、公正、择优的原则、经招聘工作领导小组考察合格后，确定录用人选，并办理相关手续。

四、面试、笔试

定在来宾市邮政分公司，时间电话另行通知。

报名时应带上身份证、毕业生(学位证)、户口簿等有效证件(原件、复印件)一寸相片两张。

中国邮政集团公司来宾市分公司

2017年4月5日

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

2024湖北武汉铁路局招聘高校毕业生201人公告 第2篇

2017年武汉农村商业银行招聘31人公告

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到47余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、“省级文明单位”、“湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”等荣誉称号。

为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行光谷分行、总行董事会办公室、办公室、电子银行部、资产保全部、授信审查部、审计稽核部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚

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邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

（一）光谷分行客户经理1人

职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。任职条件：

（1）经济、金融、财会、法律、市场营销类专业本科（含）以上学历；

（2）有银行同业客户经理相关工作经历或科技型企业销售经历、投行从业经历；（3）年龄35岁（含）以下，形象气质佳，身体健康、吃苦耐劳，抗压能力强；（4）遵纪守法，品行端正，具有良好的沟通协调能力、拓展市场能力和团队合作精神。工作地点：武汉市，光谷分行

薪酬待遇：合同制员工，按照光谷分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（二）董事会办公室战略研究岗2人 职责描述：

1、跟踪研判国内外宏观经济和银行业发展趋势,充分搜集宏观、市场、监管、同业、内部经营管理信息，对本行外部经营环境和内部资源能力进行整合分析；

2、研究本行发展方向及战略定位，为高管层决策提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持；

3、在充分调研的基础上，组织实施本行中长期发展规划，从规模、效益、质量、结构、市场份额等不同维度研究论证我行的发展规划目标体系；

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4、研究银行同业的战略管理、经营管理、发展动态及竞争格局变化，结合本行实际提出有针对性的应对策略；

5、组织开展专项调研和课题研究工作；

6、完成领导交办的其他工作。任职条件：

1、经济、金融、战略管理、数据挖掘、计量模型等专业“985、211”高等院校硕士研究生及以上学历,年龄35周岁（含）以下（特别优秀可适当放宽）；

2、熟悉经济、金融研究的理论和方法，熟悉监管机构对银行业务的要求、银行运行和风险特点以及业务管理政策和制度；具有较强的文字综合能力、研究分析能力、解决复杂问题的能力、较强的计划和实施执行的能力；

3、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力；

4、具有较强的责任心和团队合作精神；

5、在商业银行或相关经济、金融研究机构从事发展战略规划制定、宏观经济金融形势和政策分析、商业银行发展对策研究等工作3年以上者；

6、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行董事会办公室

薪酬待遇：合同制员工，按照总行董事会办公室经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（三）办公室报告撰写岗1人 职责描述：

1、负责全行性重要会议材料、领导讲话、工作汇报等材料的起草；

2、负责开展经济金融政策研究、形势分析、课题研究等工作；

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3、负责经验交流、工作简讯等材料的撰写；

4、负责全行公文的审核把关。任职条件：

1、“985”高等院校全日制本科及以上学历，“211”“985”高等院校全日制硕士研究生及以上学历；

2、文秘、新闻、经济、金融、会计等相关专业，其中，文秘、新闻专业优先；

3、具备较强文字写作能力和综合表达能力；

4、年龄在25岁周岁（含）以下，硕士研究生及以上学历不超过30周岁（含）。

5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行办公室

薪酬待遇：合同制员工，按照总行办公室一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予相应的职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（四）总行电子银行部-研发岗4人 岗位职责：

1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

3、跟进产品UI设计，有效开展开发、测试工作，与开发工程师沟通、协调，保证产品实施阶段的进度与质量，配合其他部门完成各环节评审执行；

4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；

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5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、计算机及相关专业，有1年以上金融行业大型系统研发经验或电子支付行业经验；

2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

4、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

5、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。工作地点：武汉市，总行电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。(五)总行电子银行部跨渠道整合需求岗2人 岗位职责

1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、负责互联网金融服务平台的业务对接，对互联网金融平台的需求与其他部门进行沟通、协调；

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3、运用各平台产品的功能和特性进行整合创新，从传统金融业务与新兴互联网金融业务中挖掘用户需求；

4、规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求：

1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

2、对互联网以及传统金融业务有深刻理解，了解产品清算渠道及业务流程，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、具有1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；

4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。(六)总行电子银行部电子银行UI设计岗1人 岗位职责：

1、负责互联网金融服务平台的UI设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

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2、跟进产品UI设计，完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提高产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案；

3、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；

4、与研发团队充分沟通协作，确认可控制范围视觉效果的最终实现。任职要求：

1、年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2年以上从事UI设计师工作经验；

2、具有艺术、美术、设计及计算机相关专业，有良好的创意表达能力；

3、对互联网金融类产品有深入体验经验和理解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

4、能熟练使用Photoshop、AI等图形软件，有较高的美感、配色及排版能力，注重用户体验，能高要求自己，注重细节品质；

5、具有较强的责任感，思维活跃，富有团队协作精神，善于沟通，能清晰表达自己的设计意图。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（七）总行电子银行部电子银行系统设计岗2人 岗位职责

1、负责互联网金融服务平台的系统设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；

2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作系统功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；

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3、协调技术团队、运营团队完成产品的开发、测试、上线及数据收集分析。

4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，制定产品升级改进计划，提升产品的用户体验；

5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求

1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；

2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；

3、计算机、金融等相关专业本科以上学历，1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；

4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；

5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；

6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（八）总行电子银行部电子银行系统风险管理岗1人 岗位职责:

1、统筹网络金融反欺诈体系建设，配合建设网络金融反欺诈系统；

2、组织制定网络金融反欺诈工作流程、可疑交易预警规则；

3、组织开展网络金融风险交易的预警、分析和处置。

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4、执行与我行互联网金融业务相关的反洗钱操作，岗位条件：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、法律、信息技术、电子商务等相关专业；

2、专业能力及素质：

（1）熟悉国家及监管部门金融政策和监管要求，熟悉商业银行业务及内控管理政策、流程，熟悉互联网金融产品、业务及风险；

（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；（3）具有较强的风险识别、评估能力和风险控制流程管理能力

3、具有5年及以上金融或互联网业务风险管理工作经验

4、年龄40周岁及以下，5、原则上从业经验丰富的可适当放宽年龄及学历条件。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（九）总行电子银行部-电子银行渠道管理岗1人 岗位职责

1、制定相关业务管理制度，设计和完善网络金融业务运营流程；

2、基于对客户行为数据、产品偏好及需求的分析，优化运营流程；

3、协同产品团队促进产品的迭代升级。

4、发掘交叉销售及联合营销的机会，提升客户体验及黏度。岗位条件：

1、全日制本科及以上学历，经济金融、管理、市场营销、计算机类等相关专业；

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2、专业能力及素质：

（1）熟悉电子银行及互联网运营的基本流程和基础技术；对互联网模式下的主动运营机制有深入的理解；

（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；

（3）具有清晰的工作思路，以及良好的团队管理能力、沟通协调能力、组织推动能力和外部资源整合能力； 3、3年以上电子银行或互联网运营工作经验；

4、年龄35岁及以下；

5、优先录用条件：有知名互联网公司全面运营管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（十）总行电子银行部-电子银行系统运营维护岗1人 岗位职责：

1、负责我行互联网相关平台系统的后台操作与参数配置；

2、负责查询互联网金融业务运行中出现的各类账务差错；受理行内外客户或部门相关业务咨询；协调客户服务中心、科技部进行问题工单处理；

3、定期对我行互联网金融业务的运行情况进行统计分析，编制系统运维和客户意见的分析报告；

4、监控安全运营，按相关预案处理各类突发事件； 岗位条件：

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1、全日制本科以上学历，经济金融、计算机类等相关专业；

2、专业能力及素质：

（1）了解电子银行渠道运维的基本流程和技术；

（2）重视客户服务和对客户意见的落实，有较强的客户关系维护意识，对客户需求有敏锐的洞察力并能够快速响应其需求；

（3）工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力； 3、3年以上银行机构从业经验；

4、年龄35岁及以下；

5、优先录用条件：有电子银行运营及客户服务管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。

工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部

薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。

（十一）电子银行部-信用卡中心运营维护岗1人 岗位职责：

1、负责信用卡业务发卡系统及客服系统、手机银行、网银、自助设备、微信等各电子渠道的需求，开发、测试；

2、负责根据新增或修订后的系统，进行操作手册的归档工作；

3、负责信用卡账务处理、资金清算等业务操作；

4、负责信用卡业务报表的报送。任职要求：

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1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历,计算机、金融、财会、经济等相关专业；

2、具有3年以上信息系统维护或金融系统工作经验；

3、熟悉企业业务流程、掌握常用项目管理工具、掌握信息系统项目管理知识；

4、工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力；

5、精通常用的办公应用软件操作。

工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十二）电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人 岗位职责：

1、负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率；

2、根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理；

3、通过电话调查等方式确保信用卡使用正常；

4、收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报；

5、负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作；

6、负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力；

7、负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。

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任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，审计、财务、金融、经济等相关专业；

2、有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验；

3、具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力；

4、工作积极主动，责任心强；

5、能够承受工作压力，身心健康；

6、能够适应24小时轮班。

工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十三）总行电子银行部-客服中心-客服代表岗（派遣）6人 岗位职责：

1、负责接听客户电话，向客户提供电话咨询服务及业务处理服务；

2、负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度；

3、负责根据业务需求，向客户推荐我行相关产品及服务。任职要求：

1、年龄25周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；

2、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录；

3、声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听；

4、性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真；

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5、热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强；

6、熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟；

7、具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作；

8、有电话、网络客服工作经验者优先。

工作地点：武汉市江夏区总行电子银行部客服中心

薪酬待遇：派遣制员工，按照派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（十四）总行电子银行部-客服中心-投诉管理岗1人 岗位职责：

1、负责搭建客服中心投诉管理体系，制定、优化投诉相关工作流程，促进服务改善；

2、负责客服中心的投诉指标管控、投诉信息上报、投诉数据分析、投诉报告编写；

3、负责进线投诉客户的案件处理与在线投诉案件承接、各渠道转办的投诉案件处理、上门投诉客户的接待；

4、负责客服中心投诉处理岗的招募、培训、日常管理与考核；

5、负责客服中心及分支行的投诉技能培训。任职要求：

1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；

2、大型银行客服中心（500人以上）投诉处理、客户关系维护相关岗位工作经验7年及以上；

3、充分了解呼叫中心的运营管理体系与投诉管理体系；

4、有丰富的投诉培训经验与投诉团队建设、培养经验；

5、熟练使用办公软件，数据处理能力佳；

6、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录。

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工作地点：武汉市江夏区，总行电子银行部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。

（十五）总行授信审查部同业业务审查岗1人 岗位职责：

1、对通过信托、资产管理计划、委托债权、收益权买入返售、产业基金等金融产品开展投行业务的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；

2、对开展同业业务的金融机构综合授信的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；

3、根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告；报告应详细注明同业业务范围、授信额度和期限，全面反映交易对手或投资对象风险状况，并根据风险程度提出相应的风险控制措施；

4、制定投行与同业授信审查审批制度和管理办法，以及相关授信政策。

5、对全行做好授信审查条线的培训和指导工作；

6、其他投行与同业授信审查相关的工作。任职条件：

1、年龄35周岁（含）以下，金融、经济、法律类及相关专业全日制本科及以上学历；特别优秀的年龄可适当放宽； 2、5年（含）以上在商业银行、信托公司、证券公司等金融机构从事投行业务或信用审查的从业经历；熟悉商业银行相关政策法规、投行与同业授信业务及流程；熟悉金融学、经济学、会计、审计、法律等相关知识，并具有较强的学习能力和意识;

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3、具有独立处理风控事务的能力，较强的风险识别能力和风控管理能力，以及良好的分析写作能力和口头表达能力；

4、工作细致、严谨、有责任心；具有较强的沟通和团队协作能力。工作地点：武汉市，总行授信审查部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行授信审查部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级及待遇），严格实行试用期相关制度。（十六）资产保全部违约损失岗1人 职责描述：

1、负责拟定全行风险资产违约损失数据的收集、分摊、分析等相关制度；

2、指导清收处置人员开展违约损失数据收集，定期开展违约损失数据的统计分析工作；

3、负责对收集的违约损失数据质量进行评估，并提出质量改进建议；

4、全程参与违约损失率模型的开发，提出模型应用策略，指导分支行机构进行业务应用。任职条件：

1、应届“985”高校全日制金融、经济类专业硕士研究生及以上学历，年龄30周岁（含）以下，熟悉信用风险管理相关制度；

2、具备良好的工作热情和强烈的责任心，较好的文字表达能力和数据统计能力，熟练掌握office软件使用，较强的沟通交流能力；

3、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行资产保全部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产保全部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀，可进入专业序列享受相应待遇）。

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（十七）审计稽核部资管业务审计岗1人 职责描述：

1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等；

2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

3、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

6、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：

1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、年龄原则上不超过35周岁（含）（特别优秀可适当放宽）；

3、具备5年（含）以上金融行业或会计师事务所工作经历，熟悉相关金融产品的监管政策；取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先；

4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神；

5、无违规违纪记录；作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。工作地点：武汉市，总行审计稽核部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

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（十八）审计稽核部审计岗1人 职责描述：

1、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

2、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

3、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

4、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

5、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：

1、具有国家统招的经济、金融、审计、信息科技、资管等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、年龄26周岁（含）以下；

3、取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师、注册信息系统审计师等相关专业技术职称者优先；

4、思想政治素质好，具有履行职责所需要的理论水平；业务能力、文字综合能力、组织管理能力和工作创新能力强；有强烈的事业心和责任感，工作勤恳，踏实敬业；

5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行审计稽核部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。

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（十九）总行信息科技部规划管理岗1人 职责描述：

1、组织全行信息科技建设发展规划及各专项规划的制定；

2、组织全行信息科技架构及全行应用、系统、基础设施等专项架构管理及方案评审；

3、组织制定全行信息科技计划；

4、组织全行信息技术标准规范的制定和管理；

5、组织信息科技预算管理；

6、组织开展信息科技评审委员会及办公室日常工作； 任职条件：

1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

2、有8年以上相关从业经验；

3、熟悉银行业务，具备良好的系统架构知识，对银行系统架构有较深的理解；

4、具有项目总体规划经验，参与过大中型应用系统的开发、实施、运维和基础设施建设；

5、熟悉数据中心常用技术，对跟踪数据中心前沿技术（如云计算、虚拟化等）的发展具有浓厚的兴趣，以及具有较强的学习能力，能快速掌握新技术，具备良好的技术方案撰写能力；

6、对国际、国内相关技术标准有深刻的认识； 工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，原则上按照总行信息科技部经理职务或经理级薪酬待遇执行。在试用期内若工作能力与岗位任职条件不符将解除劳动合同。严格实行试用期相关制度。（二十）总行信息科技部安全技术岗1名

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职责描述：

1、熟悉多种安全技术，掌握多种攻击与防护技术，具有一定的脚本编程能力，可以独立编写简单的攻击和检测程序。

2、负责漏洞扫描、入侵检测、配置核查、渗透测试、网络分析、日志分析、代码审计、安全加固等安全服务工作。

3、负责操作系统、数据库、中间件、应用程序、网络安全设备的漏洞检测，并提出修补和预防方案。

4、负责开展信息系统的安全评估和风险评估。

5、负责安全系统的监控、应用及维护。

6、负责信息安全事件的分析工作和应急处置工作。

7、根据实际工作进行数据分析和文档整理工作。任职条件：

1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（信息安全、应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄28周岁（含）以下,硕士（含）以上学历应聘者年龄可适当放宽；

2、有2年以上相关从业经验；

3、熟悉银行业务，了解银行安全管理工作及信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识；

4、熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，精通主流安全防护系统的配置及操作；

5、了解信息安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品；能编写技术类文档，了解多种黑客攻击与防护技术；

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6、了解信息安全管理体系及相关标准流程；

7、具备良好的沟通能力和协调能力； 工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，按照总行信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，转正后可进入专业序列给予相应职级待遇。

二、招聘流程

1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。

2、报名时间：

报名时间为：2017年12月15日——2017年12月28日；

3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

4、笔试时间为：2018年1月7日（周日）。

笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

2017年12月15日

了解更多相关信息：http:// 来源 ：武汉农村商业银行

本文由 银招网

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2024湖北武汉铁路局招聘高校毕业生201人公告 第3篇

湖州事业编考试：2017浙江湖州吴兴区面向高校优秀毕业生招聘中小学、幼儿园教师102人公告

一、招聘人数

吴兴区2017年面向高校优秀毕业生招聘教师102名，其中,初中教师19名，小学教师69名，幼儿园教师14名。

二、招聘对象

湖州生源或湖州户籍(含三县两区)的全日制普通高校大学本科及以上学历的2015、2016、2017届毕业生，且本科所学专业为师范类或高考第一批次录取高校的非师范类(不含独立学院毕业生)。其中，紧缺学科(具体指中小学体育教师职位)不限生源地及户籍地。

招聘对象户籍迁入时间截止到2017年1月13日。

三、招聘对象条件 1.基本条件

⑪拥护党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，身心健康，有志于吴兴区的教育事业;⑫取得普通话水平测试二级乙等及以上等级证书(语文及幼儿园教师须取得二级甲等及以上等级证书);⑬历届生需取得相应的教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》(需在有效期内);教师资格证国家统考试点省份的应届毕业生需通过教师资格证国考的全部笔试科目，其他非试点省份的非师范类应届生需通过教师资格证省考的全部笔试科目(非试点省份的师范类应届毕业生不作要求)。

⑭报考学科与所学专业基本对口，且报考学科与教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》上的学科对应。

2.资格条件(以下条件符合其中一项即可)⑪本科或研究生学习期间获得过校级及以上综合荣誉称号(具体指优秀毕业生、优秀学生、优秀学生干部、三好学生、优秀团干部、优秀共产党员);⑫本科或研究生学习期间获得过校级综合二等及以上奖学金1次及以上，其中高考第一批次录取高校的师范类毕业生放宽到校级综合三等奖学金(奖学金次数按学年计算，学期奖学金按1/2计，以下同);⑬本科或研究生学习期间担任过校、院学团组织领导职务或班级主要领导职务(具体指校级学生会主席、副主席、各部正副部长;分院学生会主席、副主席、各部正部长;校、院团 浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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委委员;校社管会主席、副主席、各部正副部长;分院社管会主席、副主席、各部正部长;班长、团支部书记)1年及以上，且获得过综合三等奖学金1次及以上。

注：除上述校级综合荣誉称号和所任职务外，其余相当级别的综合荣誉称号和任职由区教师招聘领导小组审定。

四、招聘程序

1.发布公告：在湖州人才网、吴兴区人力资源网、吴兴教育在线等网站发布招聘简章。时间：2017年1月4日。

2.公开报名：

⑪报名时间地点：2017年1月14日(星期六)上午8∶30—下午16∶00，吴兴总部自由港H幢行政审批服务中心二楼(东部新城区府路1188号，吴兴区政府东面200米)，现场报名一天。

⑫报名程序：报名者持报名材料到现场报名(可由他人代报)，每人限报一个单位的一个职位。报名者先到招聘学校进行初审，初审合格者再到复审组进行复审，复审合格者列为学校“综合能力测评”对象。报名完成后不能改报其他学校的招聘职位。报名不设开考比例。

⑬报名材料：应届生凭①《吴兴区2017年面向高校优秀毕业生招聘教师报名表》(请自行下载打印2份，并贴近期免冠一寸照片);②本人身份证;③户口本;④高校毕业生就业推荐表;⑤《普通高校毕业生就业协议书》;⑥本科所学专业为师范类证明或高考第一批次录取证明(由高校出具，师范类第一批次者需同时提供证明);⑦教师资格证考试笔试成绩(证明或打印相关网页，其中，非教师资格证国家统考试点省份的师范类毕业生无需提供);⑧普通话水平测试等级证书;⑨已签订就业协议书的须提供签约单位同意报考证明或解除就业协议的相关证明;⑩符合“资格条件”的获奖证书或聘书或证明。以上资料提供原件及复印件2份。

历届生凭①《吴兴区2017年面向高校优秀毕业生招聘教师报名表》(自行下载打印2份，并贴近期免冠一寸照片);②本人身份证;③户口本;④毕业证书;⑤本科所学专业为师范类证明或高考第一批次录取证明(由高校出具，师范类第一批次者需同时提供证明);⑥教师资格证或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》;⑦普通话水平测试等级证书;⑧已在编人员提供单位及县(区)主管部门同意报考证明(不提供者视作隐瞒);⑨符合“资格条件”的获奖证书或聘书或证明。以上资料提供原件及复印件2份。

3.综合能力测评：在区教师招聘领导小组的统一组织下，由各招聘学校组织综合能力测评，测评时间另行通知。

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测评形式：文化类学科测评课堂教学能力，课堂教学能力得分即为综合能力测评总分;技能类学科(主要指体育、音乐、美术、信息技术、幼儿教育)测评教学基本功和课堂教学能力，教学基本功占综合能力测评总分的20%，课堂教学能力占综合能力测评总分的80%。

⑪“教学基本功”测评。针对体育、音乐、美术、信息技术、幼儿教育考生。主要测评报考对象的学科教学基本技能技巧，由学科专家考评小组评定(成绩采用百分制)。

⑫“课堂教学能力”测评。通过微型课的形式进行。主要测评报考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力及课堂教学素养，由学科专家考评小组评定(成绩采用百分制)。

学校综合能力测评分低于70分为不合格对象，不能列为参加区统一组织的面试人选。4.学校提出面试人选：根据学校综合能力测评成绩，分职位从高分到低分按招聘人数1∶2的比例推荐参加区统一组织的面试人选;参加学校综合能力测评不足1∶2比例的按实推荐。

面试人选在区统一面试前一天放弃的依次递补，面试当天放弃的不再递补(递补人选由区教师招聘领导小组负责通知)。

5.区统一组织面试：由区教师招聘领导小组统一组织，形式为结构化面试(成绩采用百分制)，面试时间另行通知。

面试成绩低于70分的为不合格，不能列为体检对象。

按照学校综合能力测评成绩占30%、区统一面试成绩占70%的方式计算考生的最终得分，分职位由高分到低分按招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员(总分相同时以区统一面试成绩高者为先)。

6.体检：由区教师招聘领导小组统一组织体检，体检标准和程序参照浙江省公务员考录体检有关规定执行，费用由考生自付(体检时间、地点另行通知)。

7.考察：体检合格者，由区教师招聘领导小组统一组织考察，考察标准和程序参照浙江省公务员录用考察有关规定执行。考察情况不影响录用要求的，确定为拟录用人选。

8.公示：对拟录用人选由区教师招聘领导小组向社会进行公示，公示期7天。公示无异议的，确定为录用人员。

9.关于递补：自愿放弃或因体检、考察不合格的，空缺职位在参加区统一组织面试且分数达到70分及以上的考生中从高分到低分依次递补。公示后自愿放弃的，空缺岗位不再递补。

递补人员的体检、考察、公示等按规定执行。

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10.签订就业协议书或意向书：录用的应届生与招聘学校签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，历届生签订《吴兴区教师招聘就业意向书》。未在规定时间内按要求与学校签订就业协议书或意向书的，视作自动放弃。

11.审批并办理聘用手续：录用人员按浙江省事业单位人员聘用有关规定办理聘用手续。录用人员无正当理由未按规定时间地点报到、未能按时取得毕业证书和相应教师资格证书的(须在2017年7月31日前)或在录用前出现影响录用情形的，取消录用资格。

已就业人员由本人负责妥善处理与原单位之间的劳动关系。

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2024湖北武汉铁路局招聘高校毕业生201人公告 第4篇

业院校)上海铁路局根据运输生产工作需要，拟招聘2018年应届全日制普通高等职业院校高职(大专)毕业生，现将具体事项公告如下：

一、招聘岗位、专业、主要课程、工作地及人数(见附件)

二、招聘条件

1.2018年毕业，列入国家招生计划、具备派遣资格的应届全日制普通高等职业院校高职(大专)毕业生。

2.热爱铁路事业，品行端正，遵纪守法。

3.身心健康，视力良好，无色盲色弱，符合岗位要求。4.所学专业为铁路专业方向，所学课程包含铁路专业课程。5.能胜任铁路生产一线岗位夜班工作。

三、招聘流程

招聘流程按以下环节进行：网上报名、审核筛选、初试考核、复试考核、公示签约等。上海铁路局将根据招聘岗位需求分期分批审核筛选毕业生参加初试考核和复试考核，具体时间、地点另行通知。未进入初试考核和复试考核环节的毕业生恕不通知。

四、报名方法

应聘者请于2017年9月14日-11月30日登录“上铁资讯网—铁路链接—应届大学生招聘”栏目按照“用户注册→填写简历→选择公告→选择岗位(代码)→报名成功”流程报名应聘，报名成功后请下载并打印《应届大学生信息登记表》(请务必使用IE浏览器注册报名和下载表格，并牢记登录名和密码)。

所有信息须由毕业生本人如实填报，如发现弄虚作假，取消应聘资格。

五、其它事项

1.拟录用人员在上铁资讯网进行公示。

2.上海铁路局不委托第三方招聘，也不向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

3.请应聘毕业生提前准备好以下资料备用：(1)《应届大学生信息登记表》(网上报名时打印);(2)就业推荐表原件和复印件(须学校盖章);(3)成绩单原件和复印件(须学校盖章);

(4)《普通高等院校毕业生就业协议书》原件(须学校盖章);(5)身份证原件和复印件;(6)《教育部学籍在线验证报告》(教育部学信网下载打印);(7)体检报告原件(三个月之内，二级甲等及以上医院常规项目体检，血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能为必检项目)。

2024湖北武汉铁路局招聘高校毕业生201人公告 第5篇

湖州事业编招聘：2017湖州吴兴区医疗卫生单位现场择优选聘应届毕业生97人公告

最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。

根据吴兴区医疗卫生事业单位择优选聘工作有关规定，为加强卫生专业人才队伍建设，现就吴兴区各医疗卫生单位赴医学院择优选聘2017年医疗卫生专业应届毕业生具体事项公告如下：

一、招聘人数

计划招聘事业编制医疗卫生专业技术工作人员97名。

二、招聘对象

全日制普通医学类高等院校2017年专科及以上应届毕业生。

三、基本条件

(一)遵守中华人民共和国法律、法规;(二)自愿履行医疗卫生岗位工作人员岗位职责，遵守纪律，品行端正;(三)具备招考岗位所需的专业、学历学位要求;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)符合招聘岗位需要的其他条件;(六)生源不限。

有关招聘具体条件和信息详见《吴兴区医疗卫生单位2017年择优选聘全日制普通高等院校应届毕业生计划表》(附件1)。

四、招聘程序及办法

(一)报名方式、时间和地点：报名采用现场集中报名方式进行，每人限报一个岗位，具体报名时间、地点如下：(见附件)届时将以各招聘单位参加上述院校招聘会的形式接受现场报名，上述每所高校作为一个考点，以招考时间为顺序，将招聘岗位招满为止。

(二)现场报名需提交资料

1.《吴兴区医疗卫生单位2017年择优选聘全日制普通高等院校应届毕业生报名表》(附件2)一份(贴好照片);2.本人身份证原件及复印件;3.学校核发的毕业生就业推荐表原件及复印件;4.全国普通高校毕业生就业协议书原件;浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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5.其他可以反映在校期间所获的成绩或荣誉的资料。

报名人员需对本人所提供的报名信息及材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报名条件和岗位要求的，一经核实，即取消其报名资格和聘用资格。

(三)资格审查

各招聘单位负责对报名人员的资格条件进行审查，区人力社保局和区卫生计生局负责复核。

(四)面试面谈

面试面谈时间及地点在报名现场通知。

面试面谈成绩以百分制计算，面试成绩不足60分者不列入拟签约对象。在面试合格的考生中从高分到低分确定拟签约对象，如签约对象放弃，按同岗位考生的面试面谈的成绩从高分到低分予以递补。

(五)体检与考察

所有拟录用对象的体检、考察安排在办理聘用手续前，具体时间、地点会在吴兴区卫生计生局、吴兴人力资源网上另行通知。

体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准》执行，考察标准和程序参照《浙江省公务员录用考核工作细则》执行。

(六)公示、聘用

根据体检、考察的结果，确定拟聘用对象在吴兴区卫生计生局、吴兴人力资源网公示7个工作日。公示期满，如无异议，被聘用人员收到聘用通知书后，在规定的报到时间凭毕业证书、报到证办理报到手续，逾期视作自动放弃处理。不能在2017年9月30日前取得报考岗位规定的学历证书的，不予录用。

各医疗单位新聘用卫技人员，三年内(二个考试周期)未取得相应执业资格的，由单位解聘。

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