包装简历的面试技巧（精选12篇）
包装简历的面试技巧 第1篇
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽，她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅，
”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等;而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的;还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
包装简历的面试技巧 第2篇
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多招聘单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”
技巧二、要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
技巧三、要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
技巧四、要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”：“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
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电视包装的制作技巧及功用 第3篇
电视包装要注重画面的构图。专业的摄像人员都明白, 在拍摄时应保持电视画面的流畅、整洁, 避免出现杂乱无章的背景。因为背景的混乱会分散大家观看时的注意力, 使所摄中心人物事件失去主体地位。同样, 在制作人员编辑画面时, 也要从拍摄的所有素材中剔除构图较差的镜头, 避免混乱无序的背景出现在电视画面上。在遵循均衡与对称、主次分明的要求下, 使画面看起来更加和谐, 创造出美的意境。同时要选取和解说词最为贴切的镜像, 要尽可能接近中心目标, 这样才会保证作品的质量。比如, 在笔者创作的专题片《记忆圣保罗》中, 画面中同时出现了主人公、教堂、石碑等客体, 人与物之间比例分配和谐、自然, 既相互统一, 又富有层次感, 烘托出岁月沧桑所引发的人物内心世界的变化。
电视包装要注重色彩的平衡。电视包装呈现的是一种视觉享受, 因此, 画面要有较强的冲击力和层次感, 从而确保被拍摄对象的主体地位。而色彩的合理运用, 恰恰使画面极富想象空间, 在真实的基础上平添几分玄幻, 在朴实中透出几多华丽。制作者要根据电视作品的需要, 在注重画面色彩统一的基础上, 对冷暖色进行适当调和, 通过组合达到赏心悦目的效果。同时, 色彩的明暗交替, 单一色彩与复合色彩的交替使用, 也会使色彩具有流动性, 从而营造出极富美感的视觉效果。比如, 在专题片《记忆圣保罗》中, 画面展示了主人公60余年对教堂的守望, 从发黄的老照片、历史资料到色彩鲜明的新照、新貌, 不同色彩的交替运用, 展现出时间与空间的变换, 给人耳目一新的感觉。因此, 注重色彩的和谐、搭配组合, 更能使节目风格别具一格、独具匠心, 更加吸引广大受众的眼球。
电视包装要注意光影艺术的运用。光, 是电视后期制作中不可或缺的重要元素, 恰如其分的光效通常能使节目大为增色。在商丘电视台《财富商丘》栏目所做的宣传片或片花片头中, 图像编辑经常运用形式多样的光晕叠加在画面上, 使呆板、单一的镜头变得极富活力、美感。比如, 栏目后期人员在喜马拉雅非线编辑系统中制作《创业故事》片花时, 城市街景、楼盘等场景恰当运用了多重光效, 光影艺术与现实场景的完美结合, 不仅充实了画面内容, 更彰显出大气磅礴的视觉效果。
电视包装要注意音效的使用。所谓音效, 就是指运用声音所制造的效果, 是指为增进场面的真实感与气氛, 而加于解说上的声音。歌曲、纯音乐或者极为简短的声响, 都属于音效范畴。在运用音效时, 创作者应根据电视栏目的风格, 力求音画统一;同时还要力争保持音效的持续性, 在一定时间内给受众带来极为震撼的听觉享受。比如, 在笔者创作的抗震救灾专题《生死考验十八天》中, 在讲述抗震英雄的先进事迹时, 大量采用了纯轻音乐, 在片尾空镜处, 运用了抗震主题曲, 配合极富感染力的画面, 烘托了气氛, 深化了主题。
电视包装要注意节奏的把握。高度、宽度、深度、时间等多维空间内的有规律或无规律的阶段性变化简称节奏。节奏是一种有规律的、连续进行的完整运动形式。在电视包装中, 对节奏的恰当把握尤为重要。一部寓意深刻的专题片、宣传片往往包含着众多的内在信息和脉络, 把各种变化因素加以组织, 构成连续贯通的整体, 从而使作品更具艺术价值和观赏性。当然, 节奏也不仅仅局限于声音的层面, 情感的释放、场景的转换也会形成鲜明的节奏, 使作品主题逐步深化走向高潮。比如, 笔者在《创业故事》专题片的后期包装中, 极为注重作品节奏的变化。尤其是在展现创业者遍尝艰辛、励志拼搏的形象时, 通过画面的明暗对比, 增加了视觉冲击力和艺术表现力。因此对节奏轻重缓急的把握极为重要。做好了这一点, 才能对主人公内心世界进行深入诠释, 对人物成长历程跌宕起伏地记录才会引起广大受众的共鸣。
同时在电视包装中, 作为电视宣传片、频道形象广告, 还需注意的是主题必须鲜明, 定位必须准确。这就要求在电视包装制作时, 不能把一些华丽的画面简单罗列, 需要创作人员缜密构思、认真定制。这不仅关系到电视节目是否能够成功地打造出品牌效应, 也是衡量一个电视制作团队水平与实力的重要标准。而要想真正做到成功地把握电视制作, 需要花费创作人员大量的精力与时间, 把所学理论与日常实践相结合, 通过不断的摸索、积累、沉淀, 全面提升自身水平。当然, 电视包装与制作需要较强的悟性, 在技术层面的基础上必须发挥人的主观能动性才能把作品中的精华汲取, 展现出优美的旋律与节奏、心境的灵动与契合。
笔者对电视包装的制作技巧进行了简要论述。那么, 精益求精地对电视栏目、节目进行全方位包装, 到底有怎样的功用?
电视包装的市场需求。从最初的无声电影到声画兼备的电视节目, 从人们好奇的目光到如今对电视艺术的逐步了解, 电视这种最直接、最生动的传播方式在潜移默化中改变着我们的生活。从地市级电视台, 到省卫视、乃至央视, 无论是大段广告的长期投放, 还是精短的寻人启事、游动字幕, 老百姓已经认识到电视传媒的强大市场效应, 其强大的辐射能力日益影响着我们每个人的生活。随着我国经济的迅猛发展, 电视包装已成为媒体参与品牌竞争、增加广告收益、提高盈利能力的有力武器。在全国各地, 梦工厂、广告制作公司如雨后春笋般迅速发展, 一系列有关电视包装类的新名词层出不穷, 电视包装市场呈现出群雄逐鹿的激烈竞争局面。
电视包装不等同于节目策划, 它对频道、电视节目都起到了重要的宣传推介作用。比如, 人们去市场上买东西, 总是被外观漂亮、造型新异的产品所吸引。设计精美的产品外包装和外部造型会刺激消费者对该产品的购买欲。一个产品经过包装后介绍给市场便能有效地吸引顾客, 电视包装也是这个道理。这种注重产品包装行为的营销方式, 能在广大观众心里树立起一种品牌意识。现在, 越来越多的商家意识到这个道理, 也更加注重产品的包装, 这些都大大催生了电视包装市场的发展和繁荣。
电视包装的社会功用。电视包装作为电视产业化生产的重要环节, 是品牌化战略的具体体现。包装是电视媒体不断创新、自我发展的需要, 也是电视栏目与节目走向成熟的标志。电视包装所具有的形象化和生活化, 能够激发观众的新鲜感、好奇心, 拉近电视媒体与观众的距离。好的电视包装, 极富冲击力的音画效果能引起广大受众的注意, 有助于提升电视节目的形象。在电视领域, 品牌作为一个频道的标志, 给频道注入了巨大的无形资产, 从而使频道在电视节目市场化经营中取得有利的地位。所以, 现在很多电视台在频道和栏目宣传方面不惜重金, 制作了频道和栏目的形象宣传片, 以此树立其良好的社会形象。在市场经济下, 众多电视媒体从多个方面采取了切实可行的措施, 建立适合自身特色的包装风格。在提升专业包装技巧的同时, 赢得了广泛的赞誉, 获得了良好的经济和社会效益。
临港包装：重组的心境与技巧 第4篇
纸包装行业的中小型企业，想通过以前那种获取高利润之后再买地、买设备、求发展的时代已经一去不复返。小企业想依靠现有的落后设备与管理方式，留住客户太困难了。那么怎样才能让企业快速做大做强呢？整合调配现有资源，走整合重组的道路是一种趋势。整合重组是花小钱、办大事，这符合乐清当地的经营实际。
以温州临港包装有限公司为例，临港包装是原乐清市福泰包装有限公司、黄华港包装公司、永固包装有限公司3家公司通过共同努力协商，仅花了4个月的时间，在2008年8月8日登记注册的一家集瓦楞纸板、纸箱、彩箱等包装制品设计、制造、服务为一体的大型综合包装企业。在整合重组方面，临港包装可以说是行业的开拓者和探索者。在这一过程中，我们也积累了一些心得体会，在此与行业人士共同分享。
整合重组中的核心因素
在我看来，整合重组最核心的因素是“心境”，只有顾大局、舍小我，才能为了共同的目标和理想走到一起。尽管临港包装的整合重组仅仅用了4个月的时间，然而我们在前期做了大量的铺垫工作。
在临港包装，有一则流传很广的“101股”的故事。在之前的重组方案中，我们联合的企业数量要比现在的多，当我们把股份架构搭建完毕、第二天就要签约的时候，问题出现了：有位股东想要在原有股份的基础上再增加一股，但在之前的谈判中，很多企业已经做出了妥协，现在让某家企业再让出一股，这次谁都不肯让步。最后，就因为这一股，导致整个重组方案功亏一篑。临港包装组建成功以后，我们也在反思这次失误，为什么非要是100股，101股不行么？这就是“101股”的故事，以此来提醒企业在整合重组过程中要拥有更开放的心态和解决问题的创新思维，不要为了眼前利益影响整个重组方案的实施。临港包装整合重组的成功，我认为得益于以下两点：思想上“站高点”、方法上实行“三个统一”。
思想上“站高点”。我认为现在的企业可以分为两类：一类低头数钱，另一类抬头看天。临港包装所要整合的对象一定是要抬头看天的企业，站得高才能望得远，拥有了统一的目标和价值取向，才有可能将大家聚集在一起。整合重组看似简单，轮到每个企业头上，经营者内心都不可避免地经历挣扎和煎熬。因为在整合重组之前，他们都是各自企业的总经理或董事长，整合重组之后，这个位置可能就不属于他了。所以经营者必须做好心理准备，放弃“宁为鸡头、不为凤尾”的思想，将这种心态提前释放出来，学会舍弃。宝塔再高，塔尖只有一个，只有具备了这种思想高度和精神，整合才能继续往下走。
方法上“三个统一”。在整合重组过程中会涉及到一些实际问题，它们处理得是否得当也将影响到整合重组的顺利进行。例如，对现有厂房、设备的估价，对原有债务的处理等。临港包装的做法是“三个统一”：厂房统一租赁、设备统一折旧、债务统一自负。具体而言，对于厂房，不管是自有的，还是租赁的，重组之后全部改为租赁形式；对于设备，对不符合企业未来发展方向或不能满足产品质量要求的设备进行淘汰，剩下的全部统一折旧处理；对于债务，所有的债务均由整合重组之前的公司承担。这里需要强调的是，对于这些事情的处理，要在充分沟通和考虑清楚之后，再放到桌面上进行深入探讨，切勿一上来就拿出来讨论，没有前期的思考准备，很容易使讨论陷入僵局，甚至不欢而散。
整合重组带来了什么？
对于临港包装而言，整合重组后的优势主要体现在以下几个方面。
成本优势。以采购成本为例，在整合重组之前，由于企业规模小，对原材料的需求量不大，因此在与供应商的谈判过程中没有足够的话语权，争取更低价格的机会很少，而且付款必须使用现金，供应商能接受的付款方式最多是月结。整合重组之后，随着原材料需求的加大，我们拥有了与供应商谈判的筹码，可以以更低的价格、更长的账期购得原材料。
融资优势。众所周知，近两年来温州地区中小企业融资普遍十分困难。然而，2011年银行非但没有减少对临港包装的贷款，我们的信用额度反而在增加。因为在整合重组之后，企业规模扩大了，社会影响力也增强了，融资优势更加明显。
能力优势。整合重组之后，我们的综合竞争力增强，能够协调各方资源，比竞争对手更能及时地满足客户的需求。
增值优势。整合重组之后，临港包装可以集中优势力量，向“微笑曲线”的两端要效益，避免低端的价格战，创造出更吸引人的产品或服务，增加产品附加值。
那整合重组给乐清包装行业带来了什么呢？可以说它打破了乐清包装行业的现状：高起点、高投入，避免了低端投资和重复投资；标准化管理，形成优势互补，将技术和管理整体优化；技术创新加快，竞争模式得到优化，增加了竞争优势；规模效益凸显，结构层次升级，综合实力提高。通过整合重组，包装企业之间的差距被拉开了，通过市场这一杠杆实现了行业的优胜劣汰。
目前，包括临港包装在内的乐清包装企业已经率先行动起来，我们也希望更多的企业能够抓住机遇，先动带动后动，选择最佳的整合方式，找到一条符合行业未来发展方向和趋势，适合本地区、本企业情况的转型升级之路。
简历“适度包装”技巧 第5篇
简历“适度包装”技巧
为了吸引HR的注意，获得面试机会，有些求职者背离了真实的原则，对简历中的教育背景、工作经历等内容进行了夸大处理。这种做法并不可取，在接下来的笔试面试中很容易被拆穿，反而因小失大。不过，简历虽然不能造假，但使用点技巧对简历进行适度包装，真实的简历也可以变得更有吸引力。 简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬性要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧!下面小编就来和大家说说简历该如何适度包装、趋利避害! 1、弱项模糊带过 很多单位在筛选简历时，是参照硬性标准来进行的`，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。 比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。 还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。 还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验;或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。 有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。 2、强项着力渲染 对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。 如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目经理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为公司节省预算XX元”。 应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。 另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。 所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，不够可能没有效果，过了又有造假的嫌疑。希望以上这些技巧能够帮助求职者了解到该如何包装简历以及包装的“度”又在哪里。
简历的包装魔术 第6篇
■联系方式一目了然有的同学为了能确保找到他，写了很多联系方式，户口所在地、长期居住地、白天的、夜间的、紧急情况下的，手机有时还不开，这就没必要写上。用人单位要找他时还要先判断什么情况下，很有可能就将此人放在一边。还有，地址也要写清楚，它能表示，你在上海有合法住所。
■爱好不可随便写有同学说爱好看小说，有的说爱好运动。看什么小说呢，回答看古典小说，哪些呢？《红与黑》。那么里面的主人公是个什么样的人，有哪些特征……原来听是听说过，就是从来没看过。很多同学3分钟就晕了。爱好是很容易被打晕的，不要随便去写爱好，真的有爱好就写，一般情况下不要写。
■贴大头照片，放大面容用人单位凭照片上先认识你，长相差一点，也要让用人单位事先就了解，不过要尽量拍得好些，露出灿烂的笑容。不要将照片装在信封里，而是要贴上去。在穿着上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定会留下好印象。
■教育背景看情况从最高学历开始写，至于专业，如果职位与专业毫不相干，建议不要写，学士学位有的话一定要写，否则也会产生歧义，如是名牌中学毕业就要写上。
■实习经验巧表达如果写“7月份至8月份”就容易给人跳槽的.感觉，应该写“20暑假在何地实习”。大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。
包装部包装人员简历 第7篇
离职原因： 工作期限已到
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 华南师范大学增城学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07
专 业 一： 日语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 日语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力： 英语水平良好
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
工作认真负责，尽可能使工作达到最好的结果。
◆ 个人自传
电视栏目包装的技巧及策略探析 第8篇
1 电视栏目包装的意义
在现如今就信息复杂的社会中, 观众如何选择有意义的信息已经成为了一件难事, 同样的电视节目也是如此, 近年来随着综艺节目的大量崛起, 观众已经被这些花样百出的节目所淹没, 面对着层次不齐的节目, 哪一档节目好看, 哪一档节目值得一看, 是非常艰难的。古语有:“酒香不怕巷子深”, 但是这句话在现如今的电视节目中已经是完全被淘汰的, 俗语称:“人靠衣装, 佛靠金装”[1]。也就是说不管是什么都需要精致的东西对其进行包装, 使其变得更加漂亮和吸引人。电视节目亦是如此, 一档节目如果就按照古语酒香不怕巷子深来做, 这档节目只有死路一条, 如果对其进行科学、合理的包装, 就会使得这档节目大热, 得到观众们的热烈追捧。
1.1 提升电视节目的品牌
每档电视栏目在对品牌战略进行制定时, 首先就必须要制定与其相对应的标志, 节目的标志是节目宣传的重要手段, 然后再通过精美的包装技巧以及丰富的内容对电视节目进行大量的包装, 并打造本台的精品栏目, 如:湖南卫视《爸爸去哪儿》这档节目就是通过精美的包装以及制作手段在全国的范围内掀起了热流, 使得观众对该节目充满了好感, 同时再加上明星效应, 更是为节目吸引了大量的粉丝, 致使电视节目在播出之后, 稳坐收视第一的宝座, 久高不下, 取得了空前的胜利。同时在《中国好声音》的节目里, 导师所做的一把椅子都价值上百万元人民币, 这个上百万元人民币不仅是电视节目的一个宣传手段, 而且也是节目的包装[2]。由此可见, 一档节目要想大红大紫, 得到观众们的热烈追捧, 只有宣传是不够的, 还是需要精美的包装盒丰富的内容的, 只有这样才能为电视节目树立一个良好的品牌和口碑。
1.2 促进电视节目的快速发展
电视的节目就好比超市出售的商品, 电视节目的包装就好比出售产品的外包装。顾客在购买东西的时候很容易受到花哨产品外包装影响, 电视节目亦是如此, 面对着现如今扎堆的电视节目, 如:《爸爸去哪儿》、《奔跑吧兄弟》、《非诚勿扰》、《花样姐姐》等数不清的综艺节目, 观众又该如何抉择呢?因此, 在电视节目制作的过程中制作团队就必须要选取合理的手段对节目进行包装, 并对节目的内容进行不断的丰富, 以上节目中不排斥翻拍本身就有粉丝量的原因, 但是这些节目能够在扎堆的节目中一直走下去, 是与他们精美包装已经大力的宣传是离不开的。
2 电视节目包装的技巧和策略
2.1 电视节目的定位要与风格相符合
电视台在推出一档节目之前, 首先就必须要对其的可行性进行大力的研究, 并根据电视栏目的风格, 做好电视节目的定位。而所谓的定位就是我这档节目能为观众带来什么意义, 比如天气预报能够为观众带来气象的播报, 让大家对天气随时的了解, 新闻节目可以为大家提供最新的消息, 让大家对当前的局势能够进行更好的地把握等等, 因此, 电视台在制作节目的过程中就必须要根据观众的需求以及社会的走向, 制定出能够服务于社会并起到教育作用的节目[3]。例如:《奔跑吧兄弟》这档综艺节目, 从播出到现在一直能够稳坐收视率最高的宝座, 就是因为该节目在制作的过程中对节目进行了很好的定位, 为观众带来了娱乐的同时, 还对明星的另一面进行了认识, 从而使得节目收视率节节攀升。由此可见, 一档节目在制作的过程中, 定位是非常重要的。
2.2 节目观众群体要定位准确
观众是节目的生命力, 一档节目做的再好, 如果没有观众它就没有意义。因此, 在节目制作的过程中, 制作团队要将节目的功能进行很好的区分, 是取悦观众, 还是为观众提供信息等;其次节目制作团队就必须要根据大量的市场调查来分析观众最想看的节目是什么, 什么样的节目才受欢迎等, 然后在节目制作和包装时, 多添加一些互动的环节, 让观众参与到节目中来, 从而满足观众的需求。
2.3 电视节目的内容要清晰
对于任何一档节目来说, 节目的内容是该档节目的灵魂。因此, 在制作节目是, 不能脱离实际, 偏离轨道的制作节目, 而是要紧跟社会的步伐, 做出内容精彩的节目[4]。太过陈旧的节目内容不仅无法吸引观众的注意力, 而且还会导致观众对该档节目的失望, 不管后期整改的再好, 但是因为之前的印象, 不再选择去看。所以节目制作团队要在生活中寻找素材和内容, 并通过节目的包装制作出精美的节目。在媒体行业快速发展的时代, 只有清楚的内容才能抓住观众的眼球, 并在播出的过程中不断的创新, 从而保持节目的新鲜感, 为节目积累大量的粉丝, 提高节目的收视效果。
2.4 不断的创新节目的包装
在电视节目中包装固然是很重要的, 但是在节目长期播放的过程中一直沿用同一种风格的包装技巧或者是手段, 就会导致观众的视觉疲劳, 失去观看节目的兴趣[5]。因此, 在节目包装的过程中, 制作团队要根据每期节目的收视效果, 对下一期的节目进行取长补短, 不断的创新节目的包装手段, 添加一些新的元素, 让电视节目变得更加多元性和多样化, 从而使得电视节目在浩瀚如海的节目中脱颖而出, 使得观众耳目一新, 在增加粉丝量的同时, 也提高了节目的收视率。
3 结论
综上所述, 在电视节目制作的过程中通过精美的包装手段和技巧, 不仅可以抓住观众的眼球, 增加节目的粉丝量, 而且还可以提高电视节目的质量和收视率, 促进电视节目的快速发展。因此, 电视节目制作团队要紧跟时代的潮流, 利用精美的包装手段, 促进电视节目的成熟与发展。
参考文献
[1]兰波.电视栏目包装的技巧及策略[J].中国传媒科技, 2012 (20) .
[2]王保青.电视栏目包装设计理念探讨与技术应用[J].湖北工业大学, 2013 (4) .
[3]邱倩雯.电视形象包装的特征与策略研究[J].扬州大学, 2012 (5) .
[4]剡根会.电视栏目的定位与包装[J].发展, 2009 (11) .
论儿童玩具包装设计的表现技巧 第9篇
笔者在本文中首先分析了儿童对玩具包装认知的心理特征，从运用图形、社彩、个性化三个方面深入的探讨儿童玩具包装设计的表现技巧，以期进一步促进国内儿童玩具包装质量的提升。
儿童对玩具包装认知的心理特征
1.儿童对包装色彩的审美倾向
充满智慧的古代中国人民就发现色彩的重要作用，“远看是色， 近看是花”就是其中代表。色彩在其中发挥着先声夺人的效果，儿童在观察外界物体的过程中首先引起他们注意的是色彩，色彩在众多的视觉元素中最能刺激人们的视觉器官，可以快速的向人们传递信息。一般五岁以下的儿童喜欢明快的颜色，5岁以上的儿童普遍喜欢暖色。
2.儿童对玩具包装图形的识别能力
儿童虽然年龄较小但是其具有丰富多彩的内心世界，一般其想象力超乎常规，好奇心较强，哪怕是一块古怪的图案，弯曲的线条都会吸引他们的眼光，引起儿童的驻足思考。
儿童玩具包装设计的表现技巧
1.图形妙用
在没有出现文字的时候，发挥信息传播功能的是图形。渐渐的发展成文字和图形文化，他们是人们进行信息传递的主要手段，和图形相比，文字在信息交流中有很多的限制：民族、地域、国家等，但是图形文化却没有国家、民族的限制成为世界通用的语言。图形语言有很多的优点，其中最突出的为传播力直观、有利于思想上的交流，同时，视觉图形可以传播人类几乎所有的思想、感情，因此，进入信息化时代后，国际社会对作为世界性语言的图形语言越发重视，大量的使用于人类社会中，逐步渗透各个领域。优秀的图形设计即使没有文字，在视觉语言的帮助下人们也可以了解彼此；在没有地域、语言、文化限制的基础上开展无声的交流，起到无声的艺术感染力。当前社会上流通的玩具包装中大都设计图形，一般为卡通形象。这种设计的方式颇受儿童和家长的青睐。就卡通形象的本质而言，是一种介质，连接人与人、人与自然的纽带，让人轻松、愉快，在玩具包装设计中使用卡通形象满足儿童在心理上的需求，值得我们采纳。
2.色彩的渲染效果
根据最新的研究发现，色是消费者最先的感知到的，然后才是形。很多产品的包装设计都在色彩上下功夫，以满足消费者的需求。实际上，儿童玩具包装在用色上并非杂乱无章，有规律可循，如应该有强烈对比的主体色彩，使用的多为原色，不适用明度低、纯度底的色彩。儿童比较喜欢艳丽的色彩，设计中使用暖色系就比较适合。因为纯度较高的色相有更强烈的对比，自然画面更活泼、自然、生动，具有强大的感召力。在设计儿童玩具包装的过程中，不管是同一色相还是不同色相，其变化的时候应该遵循跳跃性原则。就玩具的包装设计的装饰而言，色彩设计极为重要，因为包装的色彩是其商品性的色彩，让玩具的视觉效果更加丰富，不仅构成玩具的商品要素，又在玩具整体上发挥重要的作用，所以，该环节在玩具包装设计上极为重要。构思玩具包装装潢色彩的时候，应该以玩具的实际情况以及针对年龄段儿童的主要特点进行。
3.独特的个性化设计
所谓的个性化指的是各种产品固有的特征属性。因为玩具作为中商品主要针对的是儿童，所以，在设计玩具以及设计其包装画面的时候，应该重点的研究儿童的心理、生理特点，在满足这一共性的同时又要有不同于其他玩具的包装特性，兼顾包装的时代性、民族感、科学性、安全性等，以便于在竞争激烈的玩具市场中具有较强的竞争力和吸引力。如芭比娃娃，其在设计的时候就专门的考虑不同层次的需求，该公司针对收藏以及摆设设计了收藏版玩具和限量版玩具。把这些玩具放在展示盒里，表明身份，所以该类型的玩具设计比较好，使用的画工都极具特点，我们看到的收藏版或限量版芭比娃娃都比较高雅，尽显华贵，突出其收藏品的地位；和收藏型的芭比娃娃相比较，玩耍型的芭比娃娃的设计对象是儿童，它的包装设计一般是开窗的，把芭比娃娃使用的工具、玩物等放入结构中，和画面形成一致的美术效果。
结束语
根据上文的论述，在设计玩具包装的过程中，应该对儿童的特性以及消费群体的心理需求进行深入的研究和论证，结合玩具的特点和主题，综合多方面的因素，力求设计趋于人性化、个性化等。在设计的时候，环境保护问题需要我们重点的考虑，设计出消费者喜爱又低碳环保的玩具包装。进入新世纪后，儿童的物质需求在不断提升，这就要求设计人员要提升技能水平，在模仿、借鉴外国设计方法的基础上走具有自身特色的设计之路，要立足国内市场的实际情况，设计出更多符合中国儿童的玩具包装。
简历：精美的包装需要吗 第10篇
（采访索爱：你是一个非常优秀的`人才，你不做可视的东西，那么有机会和我们谈的过程中，我们也会发现你。如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人，那么你再怎么包装也是没有用的。）
（采访联想：不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式，而内容本身可能我们更加看重。最终要看简历的人可能涉及到的不只一个，以及它能够被阅读的困难程度会大一些。）
（采访橡果国际：让他准备得太充分了，而缺少一些我们临场的发挥，所以现在我不会太依赖它。）
（采访橡果国际：比较浮。）
（采访宽博基业：我可能更希望我会看到一下他的博客，他的私人空间可能更会映射出来他的真实的本质的一些东西）
注意啦，简历还是本着易阅读、易保存的原则，没必要为了找工作额外制作自己的主页、博客，甚至高价制作可视简历，当然有的话，附上也无妨！
宇 秋：另外我还要再多罗嗦几句，简历切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别人会认为你这个人对待工作不认真。
曹涤非：第二就是留电话号码的时候，一定要留一个手机号，别为了省钱，留一个小灵通，或者是经常找不到你的座机电话，否则机会即便降临，也会因为找不到你而溜掉。
包装工程师的个人简历 第11篇
姓名：卞先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖南-益阳年龄：25
现所在地：广东-东莞身高：168cm
希望地区：广东
希望岗位：艺术设计(产品、包装)类-产品包装设计
工业/工厂类-RD/研发工程师
寻求职位：美工包装工程师
待遇要求：5000元/月可面议
最快到岗：半个月之内
教育经历
2006-09 ～ 2010-07 湘潭大学 工业设计 本科
2003-09 ～ 2006-07 南县一中 理科 高中
工作经验至今2年3月工作经验，曾在2家公司工作
**公司（2011-10 ～ 2012-10）
公司性质：私营企业 行业类别：计算机软件
担任职位：包装工程师岗位类别：软件设计师
工作描述：从事计算器包装设计工作, 主要负责客户：CASIO,HP等。根据客户产品规格书选择包装方式：纸盒，吸塑等包装方式,并依据包装式样书选择各部品材质。出图，报价，编写BOM表。
配合PM制订开发日程，推进各部品打样，检收、判定、承认，包装热压模具确认。负责包装测试。
试产前会议配合产线备料，制作包装作业指导书，指导包装看线，跟进试产和第一批量产。客户问题点总结和处理。
对吸塑结构有一定的研究
离职原因：寻求更好的发展
**公司（2010-07 ～ 2011-08）
公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：结构工程师岗位类别：ME/机械(构)工程师
工作描述：从事电脑电源研发工作,：
1.根据项目配置表格设计产品；
2.设计输出，BOM、结构图纸、系统样图、装配图纸等；
3.解决产品设计问题的能力；改进产品的设计和标准化；
4.管理设计图纸以及数据，保持数据更新； http:///
5.编写工艺流程,作业指导(SN);
6.协助作工作计划和准备工作报告等；
能有效的配合电子工程师改善电源内部空间,合适选用散热片和风扇,提高散热效率.跟进小批量试产,配合产线改善工艺流程,确保生产安全和提高生产效率。
离职原因：深圳市区消费太高
技能专长
专业职称：
计算机水平：高级
计算机详细技能：AUTOCAD,PRO-E
技能专长：能熟练使用办公软件，以及CAD,PRO-E,Photoshop等设计软件。语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：包装设计研发
其他要求：包吃住
自身情况
自我评价：随和，开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，良好协调沟通能力。具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在工作中能准确地接受和传达信息，高效的处理事件；分清急缓，合理有效地安排事件处理顺序；能适应高强度，高糅合度工作。
本人对工作认真负责.职业道德感强.能快速融入团队.兴趣爱好：跑步，唱歌，跳舞，篮球，桌球，游泳，爬山，出游
获奖奖励
包装简历的面试技巧 第12篇
我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。同样，求职者在面试过程中也存在作假行为，现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍，指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题。在心理测验和笔试测验中也有不同程度的作假行为。总之，在招聘的整个过程中都会存在不同程度的作假行为。因此，我们有必要对这些行为进行研究、分析。
对作假行为概念的界定
求职应聘中的作假是指欺骗性的印象管理或是为了获得更好的面试分数应聘者有意歪曲回答面试问题，以给面试者留下良好印象。
该定义有两层涵义：
第一，应聘者可能通过作假来回答面试问题以给面试官留下积极的印象。例如，回答要求描述过去具体行为的问题（请举例说明某一具体工作或项目经常在哪些方面出现问题），应聘者如果没有这方面的经历，就有可能编造一些不存在的行为。
第二，应聘者信息的核心部分被加工、处理过，这些信息可能被添加或者去除。如：应聘者会以“一个理想个体”的形象或“一个理想职员”形象来回答面试问题，他们有可能夸大与工作相关的技能或者过去的成就。同样，一些信息也可能被省略或去掉，这是因为应聘者认为这些真实信息会降低他们的面试分数或者会产生负面印象。例如，应聘者离开原工作单位可能有很多原因：缺乏晋升机会、与主管有矛盾、工作倦怠等，但在面试中只有一种原因被提到，即缺乏晋升机会，应聘者有意省去其他原因，是这些原因可能会造成负面影响。另外，信息有可能会被编造，应聘者会描述一些可以被证实为错误的信息，这等同于说谎、完全非真实的描述。如，应聘者称自己拥有硕士学位，而实际上他还未毕业。因此，广义的作假包含伪装、隐瞒、夸大、说谎等。
对作假行为的识别与控制
首先，是对应聘者的简历进行鉴别。求职者通过对企业招聘要求仔细研究和观察，弄清楚企业期望招聘什么样的人才——胜任特征与工作经历等情况，然后对自己的简历进行包装，写明自己恰好具有招聘方所要求的素质和能力。因此，要对求职者的简历进行筛选。对那些模糊不清的、容易误导的信息，要格外注意。不能因为某人曾是一家公司的负责人就认为他一定具有领导者的素质，也许那只是一个很小的公司或者是一个个体户。另外，如果求职者没有写明日期或单位等细节问题，这也许说明他在掩饰工作经验的不足。如果求职者强调一些肤浅的事情（如业余爱好、兴趣），也许他企图以此来弥补工作经验、技能的缺乏。
第二，对应聘者的行为描述进行识别。在应聘过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，如：将别人所做过的设计方案说成是自己做的，或将别人的行为事例说成是自己的，等等。我们可以通过应聘者的语言描述对其识别。
（1）应聘者所述非常笼统，没有对本人的具体行为描述。比如“我负责听取客户投诉，做记录，然后汇报给上级”：“一般来说我的技术水平在公司处中上游”。“通常”、“负责„„”、“一般来说”、“总是”等字眼都不具体，应聘者有可能提供的是虚假信息。
（2）应聘者回答问题时仅仅是代表其个人的观点，而不是他采取的实际行为。如“我认为”、“我觉得”、“我相信”等，只是代表其观点，未必是他的行为。
（3）回答问题时不够全面，没有将行为的背景、措施及结果表达完全，遗漏一些重要细节。
（4）应聘者的描述带有假设性或是对未来采取行动的计划。“如果是我，我会„„”、“我计划„„”、“我将„„”这样的描述有可能是他并没有这样做，只是凭借个人经验或见识来想象。
我们可以通过以下几种方法对作假行为进行控制：
1、对面试进行充分准备。第一，面试官要十分熟悉招聘岗位对人才素质和能力的要求，特别是印象管理能力的要求，以提高应聘者面试谈话的针对性。第二，面试官要十分清楚自己的印象管理策略。有些面试官对自己的印象管理策略不清楚，因而在面试谈话中容易受到求职者印象管理策略的影响，如：求职者鼓励面试官谈面试官自己喜欢的话题，对面试官表示欣赏，这些行为导致了面试官对求职者人际吸引的增加。如果面试官知道自己的印象管理策略，则可以有效的应对此类情况。第三，要进行专业的培训。可以聘请心理学家和人力资源管理专家对面试组成员进行简单的印象管理知识培训，以达到有效的引导求职者真实的展示自我的目的。
2、采用心理投射技术，识别应聘者的作假行为。投射技术，广义指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。狭义指用一些无意义的、模糊的、不定形或暧昧不清的图形、句子或故事等呈现给被试，不给提示和说明，而问被试看到或想到什么。如果在面试谈话中，采用不确定的话题和模糊的没有社会评价偏差的命题与求职者磋商，则可以减少求职者的作假行为，从而获得真实的求职者信息。经典的投射技术包括联想投射技术、构造投射技术、完成投射技术和表露技术，这种技术操作复杂不便于在干部谈话和人事招聘中使用。简单的投射技术有第三人称法：要求应聘者描述别人的求职动机，或要求应聘者介绍自己喜欢和讨厌的人的特征等；编故事法：要求应聘者根据图片或所给的材料编故事或根据成语进行故事新编，可以使求职者的内心得到流露；也可以采用专业的角色扮演法，让求职者在仿真的环境中展示自己真实的能力和水平。这些方法可以有效的减少求职者的作假行为。
3、采用行为描述面试和情境面试。行为描述面试直接指向求职者的行为，注重了解应聘者过去的实际表现，而不是其对未来的承诺，且这些行为和未来的工作紧密相关，因此有较高的内容效度。行为描述面试一般适用于复杂职位和高级人才的选拔。情景面试是置求职者于特定的情景中，在应聘者完全不知情的情况下，通过观察其行为来考察其素质及能力，有较高的信度与效度。
4、控制面谈的时间。这种方法是控制应聘者回答问题的时间，以督促其快速回答，而没有过多的时间来思考斟酌。心理学研究者认为，根据第一印象来迅速回答问题能真实有效的反映个性特征，经过深思熟虑的缓慢回答，增加了求职者进行智力操作和作假的可能性。这种做法一定程度上减少了求职者的作假行为，但是可能给求职者带来紧张感，影响发挥。
5、在指导语中给予警告。有研究发现，当指导语中加入警告“该测验中含有可以识别作假的指标/该测验有成熟的技术可以识别作假”，歪曲的反应会大大降低。但研究结果表明警告只对那些不熟悉工作的被试有效，如果参加选拔测试的应聘者对工作了解比较多，那么警告的作用就不明显了。