学术研讨征文范文（精选16篇）
学术研讨征文 第1篇
关于哲学社会科学学术征文启事【1】
为进一步繁荣发展哲学社会科学，加快建设社科强省，在“四个全面”战略布局中更好地发挥社科理论界思想库、智囊团作用，中共江苏省委宣传部、江苏省哲学社会科学界联合会将共同举办江苏省哲学社会科学界第十届学术大会，聚焦学术前沿、展示最新成果、促进理论创新、服务经济社会。
现将有关事项公告如下：
一、研讨主题：中国特色哲学社会科学与“强富美高”新江苏建设。
二、活动时间：20XX年10至12月间举行。
三、活动安排：第十届社科学术大会开幕式(与“江苏智库峰会”联合举办)，6个学科专场、4个学术聚焦、1个学会学术专场、3个区域学术专场和高层论坛等共15个重要学术研讨活动。
其中，学科专场分别为:
1、马克思主义研究专场: 议题“马克思主义与中国哲学社会科学创新发展”，由江南大学承办;
2、青年学者专场: 议题“构建中国特色哲学社会科学与青年学者历史使命”，由常州工学院承办;
3、经济与管理学专场: 议题“供给侧结构性改革与江苏产业升级”，由南京师范大学承办;
4、政治与法学专场: 议题“加快建设法治政府和服务型政府”，由江苏大学承办;
5、文学与历史学专场: 议题“文化自信与文脉传承创新”，由扬州大学承办;
6、教育与社会学专场: 议题“新发展理念与教育社会治理创新”，由 淮阴工学院承办;
学术聚焦分别为：“江苏深化投融资体制改革，做大做强实体经济”，由南京大学社科研究基地承办;“新经济：新技术、新产业新模式、新要素”，由江苏理工学院决策咨询研究基地承办;“互联网+江苏制造”，由南京邮电大学决策咨询研究基地承办;“道路自信、理论自信、制度自信与文化自信”，由常州大学决策咨询研究基地承办。
学会学术专场为: 议题“社会组织发展与社会治理创新”，由省社科联学会部承办。
区域学术专场分别为：苏南专场，议题“提升城市品味，促进精明增长”，由南京市社科联承办;苏中专场，议题“融入长三角城市群，增创苏中发展新优势”，由 南通市社科联承办;苏北专场，议题“‘一带一路’战略与苏北发展路径创新”，由宿迁市社科联承办。
学术大会高层论坛：展示各专场学术精华，研究阐释江苏省第十三次党代表会精神。
本届学术大会将评选一、二等优秀论文奖。
各专场主题演讲内容将推荐《人民报》《求是》《光明日报》《中国社会科学报》《新华日报》等中央和省重要报刊发表。
四、征文要求：自公布之日起至9月26日止，学术大会组委会向全省社科理论界广泛征集论文。
征文要求：(1)紧扣学术大会研讨主题和各专场核心议题，立足学科前沿，聚焦现实问题，展示最新成果。
(2)具有较强的思想性、创新性和较高应用价值，学风文风端正，学术规范严谨。
(3)应征论文须为当年研究成果，不超过8000字为宜。
格式为：标题、作者姓名、内容提要(500字)、关键词、正文。
(4)注释及参考文献均置于文末;外文论文须附中文版本。
五、论文申报。
为提高工作效率，简化成果申报与管理程序，20论文申报继续使用网络申报管理软件系统。
详见“江苏社科网”学术大会论文申报办法及申报程序与要求(江苏社科网网址www.js-skl.gov.cn)
热忱欢迎全省高校、科研机构和广大社科理论工作者积极申报，踊跃参加。
有关学术大会的筹备进展情况，请关注江苏社科网发布的新闻、公告等。
学术大会组委会办公室设在省社科联组联中心。
地址：南京市建邺路168号新北楼305、303室，邮编210004。
电话：025-83327353、83304673;传真：025-83327353;
联系人： 陈军、吴茜。
中共江苏省委宣传部
江苏省哲学社会科学界联合会
2XXX年8月10日
纪念朱德同志诞辰130周年学术研讨会征文通知【2】
年是朱德同志诞辰130周年。
根据中央有关文件精神，中国中共文献研究会朱德思想生平研究分会拟于2016年12月举办纪念朱德同志诞辰130周年学术研讨会，主题为“朱德与中国的革命与建设”。
研讨会面向全国征集学术论文。
现将有关事项通知如下：
一、写作要求
(一)观点正确，主题鲜明，达到一定学术水平;
(二)符合学术规范，以前未公开发表过;
(三)引述准确，注释规范;
(四)文字简洁，篇幅在8000字(含注释)以内。
二、参会方式
本次研讨会采取以文入会方式。
请于2016年8月31日前将论文电子版发至我会邮箱。
经专家评选后，向入选论文作者发出会议邀请函。
每篇论文邀请一名作者参会。
三、联系方式
联系人：朱舒坤
联系电话：010-63096430
电子邮箱：zhudefenhui@126.com
通讯地址：北京市1740信箱 朱德思想生平研究会
邮政编码：100017
附件：1、征文参考选题
2、论文格式要求
3、论文作者情况登记表
中国中共文献研究会
朱德思想生平研究分会
20XX年5月5日
学术研讨征文 第2篇
社会企业的概念由诺贝尔和平奖获得者穆罕默德·尤努斯教授发起并推广。社会企业研讨会也由尤努斯中心主办，每年召开一次。会议围绕社会企业概念，审视该概念在理论上的发展、实践上的应用以及未来发展的潜力。我们诚恳邀请您参加第四届研讨会，会议计划于2011月8-9日在中国深圳(待定)举行。本次会议的目的是为学者、实践者以及发展积极行动者创造一个交流机会，分享社会企业的最新领悟。
尽管是学术性质，但是我们依然欢迎学术和非学术的论文，作者可以是企业高管，顾问，社会积极活动者，社会企业实践者，等等。稿件可以是论述社会企业创新方面的研究论文，案例，深度评估报告或论文等。所有的作者必须反映他们在尝试处理一国之内或多国之间的最复杂的.人性问题时，社会企业所面临的挑战和机遇。
作者可以自由选择社会企业相关的主题。我们在下文列出了一些主题，强调选材的多样化。
1. 与贫穷，不平等做斗争，减缓或扭转财富集中于少数人手中的进程，解决年轻人失业问题，等等;
2. 推动可持续发展，包括应对气候变化和环境的可持续性;
3. 通过社会企业方法实现可持续发展目标;
4. 为底层的人们提供负担得起的卫生保健;
5. 应用科技向之前金融机构未触及的人们提供服务，帮助他们改善生活质量;
6. 明确社会企业与其他概念的关系，比如，社会企业家，社会企业业务，社会经济，社会影响投资，公司的社会责任，等等;
7. 社会企业融资的问题(各种融资方式的潜力和局限，例如，证券，风险资本，众筹，慈善资金等等);
8. 社会企业概念应用的多样性和统一性;
9. 社会企业的研究和培训方法;
10. 测量社会企业的社会绩效;
11. 社会企业管理的新兴管理方法;
12. 社会企业，基金会，非政府机构, 政府部门，CSR，投资基金会之间的关系;
13. 发达国家的社会企业;
14. 建立和运作社会企业基金的理论基础和实践经验
15. 社会企业的创新式融资;
16. 通过社会企业完成从失业到创业的转变;
17. 为社会企业稳步发展创造一个生态系统。
重要日期:
论文全稿提交: 2016年06月10日
论文审议结果通告：:2016年08月01日至08月10日
最终稿提交: 2016年09月15日
投稿细节：
将会有一个稿件筛选程序，选择出最终提交至研讨会的论文。一旦文稿被选中，我们将会通知作者，告知他将在哪一个会议议程中介绍他的论文。要求至少有一名论文作者注册和出席研讨会，因为论文会在会议进程中发表。如果没有作者出席研讨会，我们将把他的论文从发表名单中撤出。
投稿要求：
要求作者通过GSBS2016年社会企业研讨会论文提交网站，提交论文(只接受英文，PDF格式)。提交论文之前，请作者在以下链接阅读须知：( socialbusinesspedia.com/sbac/2016)。
如果您有任何疑问，请联系我们：社会企业百科
Professor M. Jahangir Alam Chowdhury (mjac@du.ac.bd )
Ms. Nazneen Sultana (gc@grameen.org )
学术研讨征文 第3篇
欢迎各位学界同仁报名参加。报名参会的有关事项如下:
一、会议时间:2015年5月3日至6日
二、会议地点:北京华文学院北校区
三、会议主题:语言能力与语言政策研究
主要议题:语言教育研究、领域语言研究、语言政策与语言规划研究、社会语言学其他相关理论与实证研究
四、来稿要求:1.字数:拟参会者请提交论文摘要 (中文限800字, 英文限1000字) 。2.版面要求 (包括摘要或全文) :A4纸;页边距上下为2.54厘米, 左右为3.17厘米;单倍行距;标题用三号黑体字, 作者姓名用四号楷体字, 单位名称用五号宋体字, 正文用小四号宋体字。3.论文摘要 (或全文) 后请附作者信息: (1) 通信地址; (2) 联系电话; (3) 电子邮箱。
五、提交方式:论文摘要 (或全文) 请发送至:shyyxh8@126.com李桃收
六、截稿日期:2015年3月1日 (以电邮日期为准)
来稿经本次会议学术委员会匿名审阅通过后即可获邀参会。会议邀请函将于2015年4月1日前寄出。
七、参会费用:参会者需交会务费600元, 学生减半, 差旅费及住宿费自理。
学术研讨征文 第4篇
一、征文内容：
1.颈肩腰腿痛治疗的文献挖掘、理论研究、实验研究、临床研究、流行病学调查分析；
2.颈肩腰腿痛治疗的材料创新、技术操作创新、规范化研究；
3.中西医结合治疗颈肩腰腿痛的新技术、新药物应用进展；
4.颈肩腰腿痛发病特点及防治对策经验；
5.其他有关颈肩腰腿痛学术论文。
二、征文要求：
l.论文：正文5000字以内，摘要300字以内。2.未曾公开发表的论文。3.稿件请注明作者姓名、单位、地址、邮编、职称、研究方向、电话、E-mail等。4.稿件以Word文档形式，题目3号字、小标题4号字、正文5号字，参考文献小5号字，统一用“仿宋GB2312+ Times New Roman”字体，1倍行距，请发送至邮箱：jjyttzw@126.com （“颈肩腰腿痛征文”第一个字母，来稿请注明“颈肩腰腿痛治疗学术研讨会征文投稿”。5.截稿日期2013年9月20日。
三、会务联系：
世界中西医结合杂志编辑部（北京市朝阳区北四环东路115号院6号楼109室，邮编：100101）电话：010-64822253
联系人及电话：郭文芳（15910795952）、蔡菲菲（15158191737）
中华中医药学会学术部
2013年7月30日
关于学术道德的征文 第5篇
奚传绩曾在《学术研究是一种修行》中直言：“论文写作中的问题意识、学术训练和读书的问题，说到底，是学术研究者修炼内功的问题。俗话讲，十年方能磨一剑，而不是两三年就急于去“华山论剑””。的确，学术研究是一种修行，科学山峰的攀登是一个艰苦的历程，研究者的研究过程像苦行僧的修行一般，需有着强大的忍耐力和离欲，更像武学痴迷者苦苦追求武学巅峰，数十年如一日地重复着同样的武学招数却不觉枯燥。学术研究是一种修行，它修的不仅是研究能力，更多的是一颗能沉下去的心。
修行的过程是苦难的，就会有人开始寻找所谓的捷径。一个个关于学术腐败的新闻层出不穷，让人不敢相信。士农工商，受传统思想的影响，虽在改革开放市场经济的熏陶下，早已抛弃了从商低下的错误思想，也不复“万般佳下品，唯有读书高”的腐朽，但不得不说，在中国人的心中，知识改变命运的想法是根深蒂固的，知识的地位有如神邸版不可动摇，即便是在360行，行行出状元的情况下，也会先考虑读书，随后才会思考剩下的359行，不敢说每个人都是那般，但至少在我那老父母，我那小山村的乡亲们心里，知识是神秘的，读书人的世界也是纯洁的。因此，在看到那些有关学术抄袭，学术造假的报道时，一开始我是不相信的，到后来的觉得那只是少数大人物而已，离我们这些小人物还远着，再到后来的麻木，看到相关报道的次数多，心竟然就麻木。有些学术抄袭是那么的让人不敢置信，如网上报道的，被网友们戏称为“史上最牛硕士论文抄袭事件”。东北财经大学2007年某篇硕士学位论文，与南京财经大学2006年一篇硕士学位论文惊人相似，两篇论文整体框架完全一样，除了把地点“江苏”两字替换成“山东”。这是何等的大胆，这是何等的不要脸，这位硕士在学位上是硕士，但在品德的修行上，他还没有幼儿园毕业吧。这是偷，赤裸裸的偷啊。想到这，我不由地想到了鲁迅笔下的孔乙已，“窃书不能算偷，窃书，读书人的事，能算偷吗？”能算偷吗？偷书是偷，偷人的思想就不是偷吗？思想是很多书沉淀后发酵的产物，这偷思想偷得不仅仅是一本书，而是人的心血，是一堆书，是原作者好几年心血的结晶。这个罪远比偷书重。
事实上，对于学术抄袭的惩罚一直是很重，一旦查出就是身败名裂的下场，但是学术腐败屡禁不止，这是个人的问题，还是体制的悲哀？我觉得主要原因可总结为如下：
1、网络的迅速发展，使得各种资源极容易得到，“百花齐放”的结果是无论你研究的是哪一个方向，在网上都能找到或多或少的资料，“复制”，“粘贴”我们就可以得到自己想要的东西，一个“Ctrl+c”,再一个“Ctrl+v”，是何等的快速便捷。资料的容易获取，在带来信息便捷，方便科研传承交流的同时，也给了不法分子的可乘之机。面对前人的贡献，有人选择站在前人的肩膀上去寻找更美的风景，而有人则选择直接拷贝前人的风景，并大言不惭地宣称是自己所发现的。
2、物欲横流的社会，欲望开始发酵。快速的生活节奏，人心再难以沉静下来。物质上的攀比，权利带来的远超正常的便利，很难做到不心动，前辈们那一代几乎人人皆备的“宁坐十年冷板凳，不叫一页纸落白”的沉静如水的心态开始成为让人羡慕难求的东西。我们往往需要几年的时间才能等到一个研究的开花结果，但在论文数量，研究奖项与评职评级，与工资与生存挂钩的现在，我们往往没有几年的时间来承受研究期间的孤寂与不争名夺利的耐力，同时也没有一个完善的社会体制来保障当你的研究数十年甚至更久都没有成效，甚至可能最终结果只是失败而给后人一个前车之鉴时，你能依旧不被你所在的机构容纳。不能忍受孤寂，难以把心静下，这并不仅是研究人员的病，更是整个社会的通症。在这种情况下，学术腐败开始变得让人易懂起来，人有好有坏，学术界自然也是良莠不齐，我们不能因为一颗稗草而对整片稻田失望，稗草可以拔掉，同样，学术界的腐败分子也必须从学术界拔掉，这需要一个强有力的社会监控管理机制来对腐败行为进行监督并及时处罚。
2014安全学术年会征文通知 第6篇
闽煤学安字„2014‟1号
福建省煤炭学会安全专业委员会
关于征集2014年安全学术年会论文的通知
各煤炭分会、安全专业委员会委员：
为广泛交流各单位安全管理经验，促进安全工程技术研讨，进一步提高我省煤炭工业安全管理水平，本会拟于8月召开以“强化红线意识、促进安全发展”为主题的2014年安全学术年会。现将征集论文的有关事项通知如下：
一、征文内容
1.强化安全红线意识的重要性和必要性的研究和探讨；
2.安全红线意识与安全发展关系的研究和探讨；
3.安全管理制度、方法、手段创新的研究和探讨；
4.隐患排查治理工作研究和探讨；
5.提高职工安全基本素质研究和探讨；
6.安全生产工作面临的形势、存在问题及对策；
7.企业安全文化活动创新的研究和探讨；
8.安全技术管理工作的研究和探讨。
二、征文要求
1.论文应理论联系实际，论点明确，论据充分，文字精练，逻辑严密，全文不超过4000字，并附论文摘要和关键词。
2.参考文献按文中出现先后次序标号注明，置正文后面。
3.附作者简介(包括：姓名、年龄、职务或职称、毕业学校及
专业，通讯地址及联系电话等)。
4.论文用A4纸打印，论文题目用加黑小3号黑体字，作者单位及姓名用小4号宋体字，论文摘要用5号宋体字，正文用小4号宋体字，参考文献及作者简介用5号宋体字
5.来稿一律不退，请作者自留底稿。
6.文责自负。
三、其他
1.请各煤炭分会、安全专业委员会委员，积极组织本单位广大安全专业人员和管理干部踊跃撰写论文。其中，福建煤电股份公司、永安煤业公司至少推荐10篇，其他煤炭生产企业和福建联美公司至少推荐5篇，电力企业和美海旅业公司至少推荐2篇，其他委员单位至少推荐1篇。
2.请各单位安全专业委员会委员组织专家对本单位提交的论文进行审核，并经论文作者修改后于2014年6月30日前寄送民爆化工公司颜建议收（龙岩市九一南路,同时电子邮件发送至yjy-920@163.com），邮编：364000，信封左上角标注“安全征文”。
3.学术年会的具体日期、地点及论文入选情况另文通知。
二〇一四年四月十五日
学术研讨征文 第7篇
历史是现实的镜子，也可为反思现实问题提供思想资源。在台湾岛内再次政党轮替而两岸关系处于微妙状态之际，为了从历史中吸取智慧，促进两岸关系和平发展，推动相关问题的学术研究，中国社会科学院台湾史研究中心与贵州遵义师范学院历史文化与旅游管理学院合作，拟于20xx年10月中旬在贵州省遵义市举办台湾历史与两岸关系国际学术研讨会，进行学术交流。真诚欢迎海内外学界朋友撰文与会，共襄盛举。请在20xx年8月31日前提交论文，组委会将在9月中旬组织专家进行评审，并向通过评审的论文作者发出正式会议邀请函(具体事宜请参考附录)。
台湾历史与两岸关系国际学术研讨会组委会
20xx年11月30日
附录一：有关具体事宜
1、会议时间：20xx年10月中旬(具体待定)。
2、会议地点：贵州省遵义市
3、论文语言：中文(简体汉字)
4、会议费用：与会学者至会议地点贵州省遵义市往返交通费自理，会议期间食宿费用由会议主办方承担。
5、征文论文请于20xx年8月31日前发送到以下电子邮箱，组委会将在20xx年9月中旬组织评审，并向通过评审的论文作者发出正式会议邀请函。
联系人 ：郝幸艳：，
程朝云：.cn，
联系地址：北京市东城区王府井大街东厂胡同1号
中国社会科学院台湾史研究中心(100006)
附录二：会议参考选题
1、自远古迄今的台湾历史研究
2、台海两岸关系历史变迁研究
3、历史上的闽台行政关系研究
4、台海两岸经贸交流研究
5、台海两岸文化交流研究
6、台海两岸人员往来研究
7、历史人物与台海关系研究
8、大陆对台政策研究
9、台湾对陆政策研究
10、台湾在海上丝绸之路的角色与地位研究
11、台海关系与一带一路战略研究
12、台海局势与国际关系研究
13、台海和平统一与中华民族复兴研究
14、台湾史研究学术述评
学术研讨征文 第8篇
一、研讨内容及征文范围
1.中医药及中西医结合防治心血管病的新理论、新方法、新思路;
2.中医药及中西医结合防治心血管病的经验总结;
3.中医药及中西医结合防治心血管病的临床报道、临床试验;
4.中医药及中西医结合防治心血管病的荟萃分析、系统评价;
5.中医药及中西医结合防治心血管病的实验研究;
6.中医药及中西医结合防治心血管病的进展与展望;
7.中医药及中西医结合防治心血管相关领域疾病的研究。
二、论文要求
1.论文一般不超过3 000字, 中、英文均可;
2.200字～500字的中英文摘要;
3.详细注明姓名、性别、年龄、职称、所在单位、联系方式 (电话、传真、电邮) ;
4.征文截止日期:2008年8月30日;
5.提交论文的参会代表将授予国家继续教育I类学分;
6.优秀论文将选入医学综述期刊杂志 (非增刊) 。
三、联系方式
联系人:徐浩, 曹于
联系电话:010-84205137 (O) ;010-88223670 (O) ;
传真:010-64223633;010-88223666;
学术研讨征文 第9篇
此次会议将邀请一些国内著名专家授课讲座，是各位同道加强学术交流合作、增进友谊及相互学习提高的一次好机会。敬请各位同道认真准备、踊跃投稿、积极参加会议，参会代表可获得国家继续教育I类学分。现将有关征文事宜通知如下：
一、征文内容：
1. 中医外治药物疗法的文献与理论研究，如组方与治法等内容。
2. 中医外治药物疗法的实验研究，如材料等各种创新。
3. 中医外治药物疗法的临床研究，如技术操作创新、规范化研究等。
4.常见疾病中医外治药物疗法的临床治疗经验及相关研究。
5.其他外治贴剂学术论文。
二、征文要求：
l.论文：正文5000字以内，摘要300字以内。
2.未曾公开发表的论文。
3.稿件请注明作者姓名、单位、地址、邮编、职称、研究方向、电话、E-mail等。
4.稿件以Word文档形式，题目3号字、小标题4号字、正文5号字，参考文献小5号字，统一用“仿宋GB2312+ Times New Roman”字体，1.5倍行距，请发送至邮箱：zywztj@126.com （来稿请注明“中医外治贴剂学术研讨会征文投稿”）。
5.截稿日期2013年7月20日。
四、会务联系：
世界中西医结合杂志编辑部（北京市朝阳区北四环东路115号院6號楼109室，邮编：100101）
电话（传真）：010-64822253 联系人：郭文芳 李绍林 E-mail：sjzxyjh@126.com
中华中医药学会学术部
关于学术交流会征文通知 第10篇
工作者暨综合观测与网络学术交流会”征文通知
各市（地）气象局，气象学会，省局直属各单位：
为活跃我省学术氛围，加强科研成果交流，提高我省青年工作者的业务水平及科研能力，黑龙江省气象学会拟于2013年11月下旬举行全省青年气象科技工作者暨综合观测与网络学术交流会。现将交流会征文的有关事项通知如下：
一、征文要求
1．年龄在45周岁以下的黑龙江省气象科技工作者均可投稿。
2．2010年至今在综合观测的基本理论与方法研究；气象装备技术保障与维修维护；气象网络技术应用与维护等方面研究论文和技术总结。
３．要求应征稿件观点明确、论据充分、公式正确、图表清晰、文字简练，来稿需注明第一作者的个人信息（姓名、出生年月、单位、电话、邮箱）。
二、投稿方式
通过NOTES传至黑龙江省气象学会邮箱
三、征文截止日期
2013年11月10日
四、联系电话
0451-***9
黑龙江省气象学会将组织专家对所有来稿进行审定，通过评审的论文将在会上进行交流，评选表彰优秀论文，编印交流会优秀论文专刊（黑龙江气象增刊）。会议具体时间另行通知。
黑龙江省气象学会
学术研讨征文 第11篇
南开大学创业管理研究中心 2011年1月6日2003、2006年和2008年，我们分别组织召开的“首届企业家精神与教育研讨会”、“创业研究与教育国际研讨会”和“创业案例研讨会”，对促进交流合作、提升创业研究与教育水平产生了推动作用。2010年下半年，我们与吉林大学蔡莉教授、中山大学李新春教授、浙江大学魏江教授、香港中文大学谭安厚教授以及《管理世界》杂志社蒋东升老师等多位学者交流和讨论如何办更有实质性的学术研讨会，最后商定研讨会侧重三个方面：（1）加强论文审稿修改环节，出高水平成果，并与高端学术杂志对接；（2）深度的成果交流，类似于答辩的方式陈述论文选题及论证创新，围绕科学问题的产生与解决碰撞思想；（3）突出青年学者，为扩大优秀青年学者的学术影响力与合作搭建平台。本着这样的想法，我们计划在2011年下半年由南开大学组织召开“创业与创新研究暨青年学术研讨会”。以下是研讨会的初步规划，欢迎投稿，也欢迎提出宝贵意见。我们会不断整合各方面资源，并及时公布工作进展。在大家的共同努力下，一定能开出一届收获大、成果丰富的研讨会。会议目标
为中国情境下创业研究提供思想与成果交流平台
推动高校学者之间的学术合作及青年学者与海外学者间的国际合作
促进中国青年学者的学术能力提升并致力于培养学术骨干与未来带头人
探索跨校、跨国合作培养博士研究生的新机制 会议主题
本届研讨会聚焦于创业与创新研究，突出学科交叉、本土化与国际化，围绕中国情境下的创业与创新研究、中小企业、新企业组织和战略、企业创新与成长等相关主题，面向国内高校教授、青年教师和博士研究生征集最新研究成果（中英文均可）。会议特色
1.高质量审稿过程帮助你修改并提升论文质量
本届研讨会以学术交流与研究水平提升为主旨，将学术交流从研讨会现场交流延伸到研讨会征稿和审稿阶段，采取三轮审稿机制对投稿论文进行评价和提升：
第一轮，会议筹备组内部审稿，选择符合条件的论文进入专家外审程序；
第二轮，组织由国内领域内优秀青年学者与海外青年学者（海外青年学者比例不低于1/3）构成的外审专家队伍，采用实名制（审稿者对匿名稿件的审稿意见签名）审稿方式，选择2~3名外审专家重点从学术价值、可改进之处等方面对论文进行评价，让论文作者与审稿人之间进行对话；
第三轮，两名学术委员会成员复审，对论文学术贡献和创新性做出综合评价，按照论文质量进行打分，重点为论文提出修改意见和建议，帮助作者进一步完善论文。学术委员会由于海内外的知名专家组成。
青年审稿专家和学术委员会名单另行公布。
研讨会结束前公布会议优秀论文（2~3篇），给予奖励。会后邀请会议优秀论文奖获得者在南开大学向师生做公开的学术报告。
2.投稿论文分类交流
被录用的会议论文分报告论文和张贴论文两类，给予入选报告论文的作者比较充足的时间展示和交流，重点向与会代表介绍研究问题的来源、研究设计、研究方法和创新，使论文交流成为真正相互学习的过程。
3.向主流学术刊物推荐会议优秀论文
邀请《管理世界》、《南开管理评论》、《管理科学学报》等杂志社的主要编审人员参
会，了解会议论文的审稿过程及论文质量。对于录用论文，会后作者确定投稿杂志后，会议筹备组负责提供评审专家实名评审意见、作者修改说明、研讨会讨论意见等相关佐证材料；经外审专家及学术委员会成员评审为高水平的学术论文，参会的学术委员给予联名推荐。争取有更多的研究成果在国内外高端杂志发表，扩大国内创业与创新研究成果的影响力。
4．会议期间穿插召开小型论坛
围绕合作研究设计、博士论文选题展开小范围、目的明确的交流，促进跨校、跨地区的合作研究。会议组织者将充分考虑知识产权的保护问题。会议语言
中文 会议网站
将在南开创业网（。联系人
杨俊博士，南开大学商学院讲师
邮箱：nkyangjun@163.com
电话：***
南开大学创业管理研究中心
学术研讨征文 第12篇
为进一步推动中国近代思想史研究，加强海内外的学术交流，中国社会科学院中国近代思想研究中心和西北大学将于2014年10月中、下旬（具体时间待定）在陕西西安共同举办“第五届中国近代思想史国际学术研讨会”，会议主题是“近代中华民族复兴思想与实践”，会期2—3天，会议规模50—60人，参会人员往来路费自理，会议期间的住、食费用由会议负责。本次会议计划围绕以下几个论题展开讨论：
1、“中华民族”自我意识的觉醒与形成；
2、民族复兴观念和内涵的历史演变；
3、民族复兴话语下的历史解读与重构；
4、民族精神与民族自信心的树立；
5、文化危机、文化重建与民族复兴；
6、近代民族复兴的路径与方案；
7、历史事件、历史人物与民族复兴；
8、民族解放与民族复兴：中国与世界的经验；
9、近代民族复兴：历史的经验与教训。
遵循开门办会、办高质量会的原则，会议筹备组特向海内外征文，希望对此次会议主题深有研究的各位专家同仁，就以上拟讨论的问题踊跃撰写论文，参加会议。征文务必于2014年8月30日前寄达会议筹备组的彭春凌博士（电子箱邮：jindaisixiangshi@163.com，通讯地址：北京市东城区王府井大街东厂胡同一号近代史所，邮编：100006），会议筹备组将于9月初组织专家评审，9月中旬前向通过了评审的论文作者发出正式会议邀请。有关会议征文的其他事宜请与会议筹备组的彭春凌博士联系。
“第五届中国近代思想史国际学术研讨会”
会议筹备组负责人
郑大华 方光华
学术研讨征文 第13篇
一、会议时间
2010年7月9日～12日。
二、征文内容
(1) 衰老机制和延缓衰老措施的研究; (2) 老年心血管病诊治进展; (3) 老年各系统疾病的基础与临床研究; (4) 老年外科围手术期处理; (5) 老年心理特点与心理卫生; (6) 老年人的合理用药; (7) 老年人特殊病例的诊疗报告、误诊误治分析; (8) 老年人的护理及保健。
三、征文要求
凡是未在公开刊物发表的论文均可。要求:具有先进性、实用性、科学性、逻辑性, 主题明确, 重点突出, 层次分明, 文字精炼, 数据可靠, 并按论文标准格式打印, 另附700字摘要。
四、继续教育
会议期间安排专家作老年病诊治进展专题讲座, 无论文者也可参加继续教育。参加会议人员授予国家级继续医学教育Ⅰ类学分10分及江苏省省级中医药继续教育Ⅰ类学分10分。
五、征文时间及投稿地址
来稿 (加盖公章) 请寄江苏省南京市珞珈路30号《实用老年医学》编辑部 (邮编:210024) 赵静收, 或在网上投稿:www.sylnyx.com, 请务必注明“会议征稿”。截稿日期:2010年6月20日。联系电话:025-86632917。传真:025-86632917。
六、广告业务
学术研讨征文 第14篇
征文内容：
（1）中医外治药物疗法的文献与理论研究；（2）中医外治药物疗法的实验研究；（3）中医外治药物疗法的临床研究；（4）皮肤病的外治方法；（5）内科疾病的外治方法；（6）外科疾病的外治方法；（7）外治方法在治未病中的运用；（8）老中医疾病外治经验；（9）中医外治新技术和新方法；（10）其他外治贴剂学术论文。
二、征文要求：请发送至邮箱：zywztj@126.com。截稿日期2013年8月20日。
三、会议时间：2013年9月13日-15日（9月13日报到）
四、会议地点：上海市锦江建国宾馆（上海市徐汇区漕溪北路439号）
五、会议费用：会务费980元/人，食宿由大会统一安排，食宿费及交通费自理。
六、联系地址：北京市朝阳区北四环东路115号院6号楼109室，邮编：100101
电话（传真）：010-64822253，电子邮箱：zywztj@126.com
联系人及电话：郭文芳15910795952、蔡菲菲15158191737
中华中医药学会学术部
2013年7月24日
禅廉文化研讨会征文启事 第15篇
佛教禅宗是中国传统文化的重要组成部分。为深入挖掘禅宗思想中的廉洁文化元素、打造禅廉文化品牌，光明日报编辑部、湖北省廉政文化建设研究会、黄冈市纪委、黄冈市委宣传部拟定于209月在禅宗“祖庭”湖北省黄梅县联合举办禅廉文化研讨会。现面向全国专家学者和实际工作者征集论文。
一、征文内容
围绕“禅宗思想与廉洁文化”这一主题，对禅宗廉洁文化思想的.起源及其演变、新时期禅廉文化体系、当代廉洁文化建设等展开研究。
二、征文要求
征文题目可在筹委会拟定的参考选题(见光明网湖北频道)中选定，也可围绕主题自行拟定。论文须遵循学术规范，篇幅限定在6000字以内，并在文章结尾注明作者姓名、性别、工作单位、职务职称、联系方式等。
投稿请以word文档发送到clwhyth@126.com，截止日期为2015年7月15日。
三、征文评选
刘绍泉 协商民主理论研讨征文 第16篇
协商民主制度在构建企业和谐劳动关系中的路径选择
南宁铁路局党校 刘绍泉
【摘要】：和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要基础，是创新社会管理的重要内容，是全面改善民生的重要举措，是维护职工合法权益，促进企业科学发展的根本保障，但是，市场经济不断深化的大背景下，劳动关系日益呈现多元化、复杂化的趋势，影响劳动关系和谐稳定因素仍然存在，违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的劳动争议时有发生。企业要把发展和谐劳动关系摆到突出位置，坚持以发展和谐劳动关系为主线，以促进企业发展、维护职工合法权益为原则，以解决影响劳动关系和谐突出问题为突破口，以健全完善集体合同、工资集体协商和民主管理等制度为重点，以开展劳动关系和谐企业创建活动为载体，逐步建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。
【关键词】：和谐社会 协商民主 劳动关系 集体合同 企业管理
当前，我国正处于经济体制、经济结构、经济发展方式及社会结构转型期，经济运行和社会生活诸多方面发生和正在发生重大变化，其中劳动关系一些矛盾日益凸显。正确引导和解决这些矛盾，是构建和谐劳动关系基本认识基础，即尊重和确保职工基本权益的实现。为此，必须高度重视工会组织作用的发挥、积极应对职工要求、完善沟通体系以及拓展职工发展通道等重大问题，要实现这一目标，就必须推进企业协商民主制度，即构建公开透明、稳定和谐企业劳动关系是关键环节。
一、构建稳定和谐劳动关系中的企业协商民主制度主体作用
协商民主制度是构建劳动关系和谐企业的重要举措之一。当前要抓住影响劳动关系稳定的重点问题,不断深化和拓展民主管理工作。企业工会要明确自身在协商民主中的定位和作用,推动这项工作取得实效,从而为推动劳动关系和谐企业的构建作出应有贡献。
（一）劳动关系是自有人类社会以来就一直存在
它是指人们在社会生产劳动过程中发生的关系。这种关系与生产力发展水平、生产资料所有制紧密联系。在科技不发达、社会生产相对落后的简单再生产时期，人们之间的劳 动关系是比较简单的，劳动者的要求只是为了生存及作为劳动力的再生产需要，劳动力使用者则是追求一些剩余产品。但是，随着社会进步，科技发展，简单的劳动生产向复杂、社会化大生产发展，特别是劳动关系呈现为劳动者与劳动力使用者之间，以实现一定劳动生产目标为目的，使劳动力与生产资料（所有制）紧密结合而产生的多种复杂的社会关系。协商民主制度体现了“主权在民”的思想。表面上看，协商民主制度只是将企业机构设置、组织、职能、办事指南等信息向企业职工协商，体现的是一种企业管理者办事方式的改变。本质上看，“主权在民”，即企业是由人民授权而产生，并受人民委托行使权力。谁是企业的主人？人们往往认为国有企业的主人应该是工人，而私营企业的主人似乎应该是投资人。在计划经济体制下，企业大都由国家所有并由国家直接经营，劳动关系实质上是国家与职工的关系，而管理者与被管理者也不是分离的两方，国家、企业、劳动者三者之间利益呈现出较强的包容性和一致性。随着政府从国有企业退出，企业成为独立的法人，管理者与被管理者发生分离，经营管理者对企业控制权逐步加强，既然企业是由人民授权而产生的，企业职工自然也就有权利了解企业生产等方方面面的情况，企业也就有义务把企业的所作所为告诉职工，自觉地接受职工的评判和监督，按照法律法规的要求，协商一切可以协商的问题，主动接受职工的民主监督，是实现职工在企业主人翁地位的基本要求。
（二）企业的任何重大决策都与职工群众的切身利益密切相关
社会急剧变革，改革的配套措施跟不上，一些职工承担了改革成本，如下岗、失业；子女教育支出、本人医疗费用增加等。在一些地方，政府某些涉及敏感问题的政策措施出台，没有兼顾工人尤其是国有企业内弱势群体的利益，把困难转嫁到工人头上，绝大多数群体性矛盾就是这样产生的，日前发布的《中国社会和谐稳定研究报告》指出，干群矛盾日益显化。特别是基层官员与基层百姓的对立是一个非常突出的社会现象。两者之间的鸿沟不断扩大。当双方缺乏信任、无法相互包容的时候，任何一件小事都会被放大，并被无限上纲。如贵州瓮安县出现**，张家界出现了居委会爆炸事件等。让职工充分掌握所有决策事项的相关信息，是推进企业决策科学化、民主化的关键。在市场经济条件下，组成生产要素的如资本、技术、管理、劳动力等，既是企业生产的推动力，创造了价值，同时又按其贡献比例大小参与分配。劳动者个人，仅是以劳动力做出贡献，而劳动力使用者拥有资本与技术、管理，在贡献率中占较大的比重，因而在分配中占有优势。这从理论上说是可以理解的，但从目前经济生活实践中，一些企业，特别是某些私营企业，对劳动者分配部分压得太小太低，据不完全统计，我国企业70以上信息掌握在企业管理者手中，没有 向企业职工公开，就是企业部门之间共享信息也比较困难。造成企业管理者与职工之间、厂级管理部门与车间、班组之间对信息的掌握不对称，信息在流转过程中出现了失真、变异和扭曲。
（三）企业内部劳资双方之间、各个群体之间的矛盾，既来自于现实的物质利益之争，也自于观念认识的歧异以及因为交流不畅导致的误解
逻辑上讲，问题产生的地方，也是答案形成的之处。和谐企业是各方面的需要得到重视和合理有效地满足，职工的要求包括合理要求和不合理要求。我国是社会主义国家，对劳动者的劳动十分重视，先后出台诸多法律、法规或条例，保护劳动者的合法权益。如劳动保险、福利待遇、劳动生产条件、安全卫生、休息休假、女职工的特殊保护等。但是，在实践中，一些企业存在不少问题，经常延长工作时间、加班加点，休息休假没有保障，劳动者过度疲劳、各种劳保难以兑现等，劳动者与用人单位（企业）矛盾突出。有的管理者认为，对于职工的合理要求应该尽可能地予以满足，而对那些不合理要求则要坚决抵制。这一看法过于简单化。由于各自所处立场不同，无论企业投资人、经营管理者还是普通职工，在处理问题时可能会采取不同的标准，得出迥然相异的结论。科学的立场应该是从企业发展的需要出发，从国家的法律法规以及企业的规章制度出发，做出公允的判断。企业管理者要找到合理措施以提高管理绩效，必须协商民主制度，了解职工的思想、要求和看法。协商民主制度一方面改变了职工群众在掌握信息方面的弱势地位，有效地扩大职工群众参与企业民主管理与决策的广度和深度；另一方面还可以通过职工群众的积极参与，帮助企业管理者纠正不符合实际的决策，提高企业管理者决策的质量，从而真正实现企业管理者决策的科学化与民主化之目标。
二、构建稳定和谐企业劳动关系中协商民主制度的表现
部分企业认为工会是可有可无的或者按照上级要求不得不建的组织，将工会的作用定位于组织开展文体活动。对工会组织的忽视，实质上是对工人权益的忽视，也是对工会组织在协商民主制度民主管理工作中作用认识不足的表现。
（一）工会的首要作用在于组织工人维护自身合法权益
这也是各国工会产生的初衷和出发点所在。一是国有企业改革、改制，事关职工的整体利益，处理不好容易引起集体争议和群体事件，大量的劳动争议表明，其产生的根源与地方和企业的“政策”密切相关。企业的各个组成要素，为了实现自身的利益目标而进行合作,为了价格与权力的争夺而发生冲突,各方关系取决于各自的力量对比,即各自的资产 状况与选择空间,并受到各自的组织程度即集体谈判能力和政策、法律等外部环境因素的影响。二是受劳动力市场总体供大于求这一供需矛盾的作用以及工人的群体性特征影响，多数情况下，在各方力量博弈过程中，工人往往处于不利地位。企业协商民主制度有利于职工通过工会维权法定的渠道对企业管理者及其管理人员进行监督，防止权力滥用。企业信息公开增加了企业管理者及其管理人员依法行政的透明度，方便了职工通过各种法定的渠道对企业管理者及其管理人员进行监督，可以最大限度地避免各类“暗箱操作”现象，防止权力滥用。如企业管理、办事流程、行为规范等信息公开后，既可有效防止企业管理者利用手中的权力和掌握的信息以权谋私，又可提高企业管理部门的办事效率，更好地服务职工群众。
（二）工会在组织职工参与企业经营管理等方面具有不可替代的重要作用
一是通过切实落实职代会各项制度，充分发挥职工代表和职工代表大会的作用，开展协商民主制度工作，预测难点、热点问题，弱化不稳定因素；通过平等协商、职工代表大会等途径，对集体合同、工资协议、职工安置方案等职工和企业关心的问题提出预审意见；通过企业劳动争议调解委员会和各级协调劳动关系三方会议进行沟通协调，对处在萌芽状态的争议案件、可能引发矛盾激化的事件进行疏导，提出解决办法，避免劳动关系矛盾扩大。二是通过及时、准确上报劳动关系方面的新情况、新问题，使各级党政工能够掌握劳动关系的现状和发展趋势，为研究制定相关劳动政策提供切实可行的依据。
（三）工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党和政府与工人群众联系的桥梁和纽带，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会同时也是劳动关系三方协商机制的重要成员，因此，应充分发挥工会的积极性，例如在劳动关系发生矛盾时，依法维护职工的各种合法权益，协调劳资双方的矛盾，通过定期的民意调查和信息反馈以及鼓励和开展各类集体活动等方式，构筑全覆盖、多层次的沟通网络，及时发现和化解矛盾，促进各个管理层级、各个部门以及各个职工群体的沟通和协调。
三、重视协商民主制度对构建稳定和谐劳动关系的几点建议
建立以人为本的协商民主制度职工民主管理与发展和谐劳动关系机制,是时代的要求,也是现代企业走向成功与构建社会主义和谐社会的关键。
一、以科学发展观为统领,从构建和谐社会、和谐企业的高度,进一步提高对协商民主制度民主管理重要意义的认识，协商民主制度中重视沟通与互动有助于塑造亲民的和谐企业。一般来说，企业管理中一个较为普遍错误倾向是，对职工的能动性重视不够，对职工的价值观、需要和反应模式缺乏足够了 解，单方面推己及人式地采取管理行为，导致结果往往南辕北辙，易造成诸多矛盾。构建和谐劳动关系几点建议
（一）在社会结构转型的形势下需要构建和谐的劳动关系，发挥“三方协商机制”的作用
这就是要在国家法律的框架下，发展社会主义市场经济过程中，劳动者与劳动力使用者（单位、企业）之间，在经济利益分配上要合理，劳动者的权益应获得保障，双方互惠互利，合作共赢，共同为社会经济发展做出贡献。“三方协商机制”是指政府、雇主和劳动者之间，就制定或实施包括工资、劳保等问题进行协商。我国“三方协商机制”会议由人力资源与社会保障部（代表政府），中华全国总工会（代表劳动者），中国企业联合会、中国企业家联合会及中华全国工商联合会（代表雇主）组成。它是一种协调劳动关系主体不同利益关系的机制。《工会法》要求各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。一要加大对企业工资分配的宏观调控力度，通过适时调整最低工资标准和发布工资指导线，保障初次分配中劳动所占份额的合理性。要进一步加强国有及国有控股企业负责人薪酬管理工作，指导企业合理确定劳动定额标准。政府有关部门在制定工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息指导和信息发布制度时，应充分听取工会组织意见。进一步强化和完善建筑、交通等农民工集中的行业、企业的工资保证金制度，确保工资按照足额发放。二要继续推进企业工资集体协商制度。按照“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”的要求，分类指导，有重点、有步骤地推进工资集体协商制度的形成。三要在产业集群和中小企业相对集中的行业和地区建立工资集体协商制度。企业集体协商的工资总额，经人力资源和社会保障部门审核同意后，可在成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时，按规定在税前扣除。目前，铁路大多站段建立起三方协商机制。实践显示这种三方协商机制有着推动国有企业劳动关系矛盾集体协商，在法律框架及可控范围内较好地解决矛盾等优点，应充分发挥，促进构建和谐劳动关系。
（二）要以建立企业协商民主制度为契机，构建以公开、合作、协商与伙伴关系为特征的扁平化公共治理体系
推动企业与职工之间、上级部门与下级车间之间的有效沟通、协商和合作，是企业管理者应对职工的各种需求及时地作出有效回应，有的企业处于强势地位的管理者，通过委托独立第三方调查或发放匿名问卷等方式，在消除弱势方心理压力的前提下，开展深入有 效的沟通，并及时加以积极的反馈，是非常必要的。这是协商民主制度的必要前提和基础，也是消除误解、化解矛盾、实现和谐的必要条件。目前有一些管理者的认识中，一味强调通过拉大收入差距来调动职工积极性，特别是近年在不同层级之间的收入差距越拉越大，较为悬殊，明显呈现出财富和利益的集中化倾向，尽管其中存在着一些合理因素，但超越大多数职工心理承受能力和公平标准的收入改革，势必会引起一些职工的心理失衡和不公平感，甚至引发更为严重的不和谐后果。在制订有关企业协商民主制度的法律法规方面，要尽量减少有关条款的模糊性和弹性，增强法律法规的刚性；人力资源社会保障部门要加强对劳动合同、集体合同签订、履行、变更、解除和终止的指导和监管，有重点地对劳动用工、工资支付、社会保险等涉及职工劳动权益保障情况进行监督检查。工会组织、企业代表组织及其他有关部门也要履行好指导监督职责。
（三）沟通与互动，自觉接受职工的监督
企业管理者与职工之间建立一种相互信任、有效合作、良性互动的关系，意味着企业管理者要改变以往那种“高高在上”的官僚作风，真正体现企业为职工服务的宗旨。利于企业管理者公开一切可以公开的信息，企业管理者正是在为职工服务的过程中获得了职工的巨大信任、支持和高度的认同，而职工也正是在积极参与企业公共事务的治理过程中，其自身利益不断得到满足，参与能力不断得到提高。这种良性互动的局面将推动企业与职工之间建立更高水平的信任与共识，从而为营造和谐的企业与职工之关系奠定坚实的基础。
参考文献：
[1] 李君如：《推进协商民主广泛多层制度化发展》，王尔德报道，2014年1月3日，21世纪网。[2]文晓明、王立新著：《社会主义民主政治运行机制研究》，人民出版社2004年版，第39-40页。[3] 洪柳：《商业生态系统内企业间协同问题研究》，载于《商业时代》（原名《商业经济研究》）2010年8期。[4] 余立功：《论人民政协在政治协商中的双重功能》，载于《中央社会主义学院学报》2012年2月第1期（总第175期）。
0772—3969140 ***