领导工作要求范文（精选10篇）
领导工作要求 第1篇
领导岗位工作指引和要求
1.目的：为了规范管理，明确岗位职责和要求，落实领导责任，提高管理效率，特制定本制度。
2.适用范围：公司范围内主管及以上各级领导岗位。
3.职责与权限：
公司总经理负责批准和发布本制度的实施。服从管理，带头遵守公司各项规章制度。认真履行职责，努力做好本部门工作和人员的管理工作。对公司所安排或交办的工作积极配合，不阻挠或推卸。对一线员工的意见或建议及时予以解决或答复，解决不了的逐级上报。积极参加公司会议，客观及时的向本部门员工传达会议精神。组织本部门工作会议。做好工作计划和总结。心胸宽阔，能设身处地的为公司和员工利益着想，树立领导服务思想，工作要符合公司制度的要求。言谈举止要稳重，工作要积极，注重自身外在形象和修养，起到好的表率作用。清楚本部门及本人的岗位职责，并遵照执行。懂得尊重他人，不得以表示污蔑的言词当面或背后称呼他人，更不得给人起外号或以外号相称！摆正自身位置，端正态度，说话办事要考虑其影响的好坏。有建议或意见可根据情况选择在会上或会后沟通，但不得在私下里议论或指责。熟悉本部门工作，能较好的安排本部门的日常工作——有业务能力。能够在本部贯彻执行公司及本部门的规章制度——有执行力。能与关联部门团结协作，共同较好的完成公司任务——有团结协作精神。公司例会：设计 技术 生产 储运每周开一次例会，时间在每周二早晨8:30，地点在会议室。参会人员会议目的：协调工作、掌握进度、总结完善、提高管理。
会议要求：提前安排好本部门工作，准时参加。开会前要准备好本周工作计划和上周工作记录总结并在会上报告。目的是逐步总结出一个完善的、系统的工作统筹方法。会议要做好记录。会议时间无特殊情况控制在20分钟之内。会议中电话关至震动档！
部门例会：每周一次、时间由部门自行安排，确定后须报公司备案，地点可在本部门。参会人员为本会议目的：计划和总结工作、反映和沟通工作中的问题。
会议要求：简短有效，促进本部门工作的提高，会议时间尽量控制在20分钟之内。会议中电话关至震动档！
其它公司全体主管以上领导或员工会议在会前通知，地点在会议室，基本要求同上。
中予以体现。能力和素质达不到领导岗位要求的降职降薪（详细标准另行规定）。违反公司规定的按制度执行，本部门违反制度，作为部门领导不加管理的，除处罚当事人外，部门领导一并处罚。
9.本制度由公司办公室制定、解释和修订，自2000年2月1日起实施。8.奖惩细则：工作中表现优秀和工作突出的，根据平时的工作业绩和工作表现在公司晋升、加薪、奖金部门所辖员工，由部门经理主持。4.领导岗位职责和要求（通用）： 5.领导岗位思想和行为素质基本要求： 6.领导岗位能力要求： 7.例会制度： 为部门经理，由公司经理主持。
领导工作要求 第2篇
为了全面贯彻教育部《关于加强中小学心理健康教育的若干意见》的精神，进一步巩固和发展我校卫生保健和心理健康教育成果，切实加强对卫生保健和心理健康教育工作领导，按照学校心理健康教育的发展要求，提高我校学生的心理素质，从而整体提高学校教育教学质量，经学校行政会研究决定，正式成立木渎实验小学心理健康教育领导小组，领导小组主要在校长室、政教处的直接领导下，组织规划、研究实施全校心理健康教育工作。名单如下：组长：曹飞
副组长：于瑞东 李长勇
组员：陈伟 宁银海 王树平
职责分工：
曹飞（校长）：全面负责学校心理健康教育，根据中央和教育部的政策及工作要求，讨论、决定全校心理健康教育工作的重大问题。于瑞东（副校长）、王树平（政教处主任）：统筹全校心理健康教育工作，协调相关部门工作关系，制订计划，负责实施，总结经验。李长勇（副校长）、陈伟（教导处主任）：指导教师在各课课堂教学中渗透心理健康教育。
领导工作要求 第3篇
周多明:围绕建立健全专项治理的组织领导, 省上主要做了两方面的工作:一是为了加强对全省“小金库”治理工作的组织领导, 根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于深入开展“小金库”治理工作的意见〉的通知》要求, 省委省政府决定成立甘肃省治理“小金库”工作领导小组, 负责指导和协调全省治理“小金库”工作。成员单位包括省委组织部、省委宣传部、监察厅、财政厅、审计厅、公安厅、中国人民银行、省国税局、省地税局、银监会等部门。领导小组组长由省委常委、常务副省长冯健身担任, 领导小组副组长由省政府副秘书长张勤和、省纪委副书记监察厅厅长张光义、省财政厅厅长周多明和省审计厅厅长何振中担任。二是根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》、中共中央纪委、监察部、财政部、审计署《关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法》和省委办公厅、省政府办公厅《关于全省深入开展“小金库”治理工作的通知》要求, 制定了《甘肃省党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作方案》, 并设立了甘肃省治理“小金库”工作领导小组办公室。
记者:“小金库”问题由来已久, “小金库”问题至今顽疾不除的一个重要原因是“小金库”是隐蔽的, “小金库”具有信息的不对称性, 即在违规者和监督者之间的信息是不对称的。针对这一问题, 这次专项治理有何措施?
周多明:信息不对称问题确实是“小金库”治理的难点之所在, 针对这一问题, 这次专项治理主要围绕知情者和违规者定措施, 力争减轻信息不对称对专项治理工作的负面影响。一是鼓励知情者举报, 对举报有功的单位和个人, 根据查出并已收缴入库的“小金库”资金、税款和罚款的金额, 给予3%-5%的奖励, 奖金最高额为10万元;二是针对一些知情者对“小金库”概念不清的实际情况, 明确了小金库的八种主要表现形式, 即违规收费、罚款及摊派设立的“小金库”;用资产处置、出租收入设立的“小金库”;以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立的“小金库”;经营收入未纳入规定账簿核算设立的“小金库”;虚列支出转出资金设立的“小金库”;财政拨付的项目资金结余及利息收入形成的“小金库”;以假发票等非法票据骗取资金设立的“小金库”;上下级单位之间相互转移资金设立的“小金库”。三是治理工作鼓励自查, 对自查发现的问题从轻从宽处理。凡自查认真、纠正及时的, 对责任单位可从轻、减轻或免予行政处罚, 对有关责任人员可从轻、减轻或免予处分。这样通过信息公开违规成本的降低和信息隐瞒成本的加大, 鼓励违规者公开违规信息, 自觉曝光“小金库”。
记者:“小金库”专项治理是一项涉及面广、错综复杂的系统性工作, 为了使这项工作有序、有节、有力、有效地开展, 我省对治理工作的进度是如何安排的?各个阶段的分目标有哪些?
周多明:从总体上来讲, 我省专项治理工作分为动员部署、自查自纠、重点检查、整改落实四个阶段。第一阶段是动员部署 (4月中旬起至2009年5月底) 。这个阶段, 各市州、各部门要把专项治理工作摆上重要议事日程, 切实加强组织领导, 建立健全工作机制, 深入做好思想发动、政策宣传、计划制定和组织部署工作。充分发挥新闻媒介作用, 扩大社会监督范围, 支持群众监督, 鼓励群众举报。第二阶段是自查自纠 (截至2009年6月底) 。凡列入此次专项治理范围的党政机关和事业单位, 要按照《关于对全省党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作方案》的要求, 抓紧制定具体工作方案, 落实工作措施, 认真组织自查, 做到不走过场、全面覆盖。对自查中发现的各种违法违规问题, 必须自觉纠正。自查自纠工作结束后, 各单位按规定上报自查自纠总结报告, 并填报《单位“小金库”自查自纠情况报告表》。各单位负责人对自查自纠情况负完全责任。自查面必须达到100%。为保证自查效果, 全省各级要组织力量有重点地进行督促指导, 及时做好政策解释和咨询工作。上级单位对所属单位也要组织力量开展内部检查, 尽量把问题解决在自查阶段。各级“小金库”治理日常工作机构根据《单位“小金库”自查自纠情况报告表》汇总填列《“小金库”自查自纠情况统计表》, 逐级上报。全省党政机关和事业单位于6月15日前将自查自纠总结报告和统计表纸质及电子版报送省治理“小金库”工作领导小组办公室。第三阶段是重点检查 (2009年7月初至10月底) 。在自查自纠基础上, 省上和各市州“小金库”治理领导机构要组织开展重点检查, 重点检查面不得低于纳入治理范围单位总数的5%, 重点领域、重点部门和重点单位检查面不得低于20%。重点检查对象是:执收、执罚权相对集中的部门和单位以及教育、卫生、交通、民政等与人民群众利益密切相关的部门和单位;宾馆、培训中心、招待所、出版社、报社、杂志社等与党政机关、事业单位有隶属关系的单位;以前检查发现存在“小金库”的部门和单位;有群众举报的部门和单位;自查自纠措施不得力、工作走过场的部门和单位。此次重点检查要与规范津贴补贴、规范行政事业单位经营性资产管理、节约和控制行政成本支出、加强银行账户监管, 以及行政事业单位发票管理检查、救灾资金管理使用情况检查、扩大内需促进经济增长和政策落实情况监督检查等工作相结合, 也要与财政监管、审计监督、税务稽查等日常监管工作相结合, 整体推进, 综合实施。各级各部门的重点检查报告及《“小金库”重点检查情况统计表》要逐级上报, 各市州“小金库”治理日常工作机构汇总后 (纸质及电子版) , 于2009年11月10日前报送省治理“小金库”工作领导小组办公室。第四阶段是整改落实 (截至2009年11月底) 。各市州、各部门要针对治理工作中发现的问题, 制定整改措施并抓好落实, 做到资金资产处理到位、违纪责任人员处理到位。在整改过程中要深入剖析产生问题的原因, 完善制度, 深化改革, 强化源头治理, 建立和完善防治“小金库”的长效机制。各级“小金库”治理领导机构要加强对整改落实情况的督促指导。各市州、省直机关各部门“小金库”治理日常工作机构要将专项治理工作情况形成书面报告, 于2009年11月30日前报省治理“小金库”工作领导小组办公室, 对全省“小金库”专项治理工作进行全面总结分析, 形成专题报告, 经省治理“小金库”工作领导小组审定后报送中央治理“小金库”工作领导小组。
记者:俗话说, 无规矩不成方圆, 针对“小金库”专项治理工作中央和省上制定了哪些规定?
周多明:对专项治理中发现的“小金库”, 要严格按照“依法处理, 宽严相济”的原则进行处理。一是“小金库”治理工作鼓励自查, 对自查发现的问题从轻从宽处理。凡自查认真、纠正及时的, 对责任单位可从轻、减轻或免予行政处罚, 对有关责任人员可从轻、减轻或免予处分。对自查出的“小金库”, 要如数转入符合规定的单位账簿, 依法进行财务、税务等相关处理。各部门各单位对其所属单位进行的内部检查, 对发现的问题及时依法纠正的视同自查。二是对被查发现的“小金库”, 除依法进行财务、税务等相关处理外, 还要对责任单位和责任人员依法予以行政处罚, 并依纪依法追究责任。对设立“小金库”负有领导责任和直接责任的人员, 依照《设立“小金库”违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《设立“小金库”违法违纪行为政纪处分暂行规定》, 严肃追究责任。三是对专项治理工作中走过场的部门和单位, 主管部门和专项治理领导机构要及时了解掌握有关情况, 给予通报批评并责令整改;对问题严重的, 要追究主要负责人的责任。四是对在专项治理工作中弄虚作假、压案不查、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击花钱、打击报复举报人的, 或重点检查中发现“小金库”数额巨大、情节严重的, 要按照有关规定从重处理。涉嫌犯罪的, 移交司法机关依法处理。五是自查自纠工作结束后再顶风违纪设立“小金库”的, 对主要领导、分管领导和直接责任人要严肃处理, 按照组织程序先予以免职, 再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。六是对专项治理工作中发现的其他违反法律法规的问题, 按国家有关法律法规进行处理。
记者:在我国应对国际金融危机, 保增长、保民生、保稳定取得重要进展的新形势下, 资金安全问题显得空前重要, 为了使专项治理工作确实落到实处, 省委省政府对专项治理工作提出了哪些具体要求?
周多明:为了使各市州、各部门“小金库”治理工作井然有序、有的放矢地开展, 根据中央精神, 省委省政府对专项治理工作提了四点要求:一是做好宣传发动。各市州、各部门要充分利用报纸、广播、电视等各种新闻媒体渠道, 多形式、多层次、多角度地宣传治理“小金库”工作的重要意义、工作内容和政策规定, 对治理中发现并查处的典型案例有选择地予以公开曝光, 把思想认识统一到中央的决策部署上来。二是落实举报制度。各级设立的“小金库”治理日常工作机构要向社会公布举报电话、举报信箱, 注意发挥网络举报作用。要认真做好举报的受理工作, 建立举报登记和查处督办制度, 指定专人负责, 做到件件有交待、事事有着落。三是完善协调机制。治理“小金库”领导机构及日常工作机构要主动加强与各市州、各部门的沟通和联系, 及时研究明确专项治理的有关政策规定和工作要求, 加强对方案制定、自查自纠、重点检查、案件移送、宣传报道等工作的督促指导和组织协调, 建立起分工明确、运转顺畅、配合有力的专项治理工作协调机制。四是强化工作督导和检查。在专项治理工作期间, 省上治理“小金库”工作领导小组将派出督导组和检查组, 分赴各市州、各部门加强督促和指导, 总结推广好的经验做法, 督办典型案件, 验收治理效果。对工作组织领导不力、自查自纠和重点检查不认真, 以及拒绝接受重点检查的部门和单位, 及时给予批评并责令整改。各市州、各部门也要开展督导工作。为保证督导和检查工作的顺利进行, 各市州、各部门要认真配合上级检查组工作, 并提供基本工作条件。检查组在督导及重点检查工作中要严格执行廉洁纪律, 各单位在配合检查工作时应予监督, 检查结束后严格依照程序出具检查报告。
创业领导者的要求 第4篇
俗话说：“蛇无头不行”，一个公司的水平，取决于公司最高领导者的水平。创立公司，对创业者有一些基本的要求，而随着公司的发展、壮大、变革，如何适应变革、主导变革，对创业领导者提出了更高的要求。创立公司一年半了，在这段时间里，有过太多的激动，兴奋、快乐，然而更多的是彷徨、困惑、苦痛，甚至对人生的怀疑。而今劫尽余波，终于有了一些期待已久的成功喜悦，心态已平，可以利用当时留下的点滴文字，还有铭刻在脑海深处的记忆，就创业领导者的要求，整理出触动最深的几点感悟。
首先是角色的转变。我曾经担任一个国有大型企业计算机中心主任多年，企业采取的三级管理机制，从计算机中心到处室、分厂，再到车间一级，再加上厂外的几十家公司，算起来约有100个专业人员，还有一大批爱好计算机的年轻人，可以说是人才济济。创立公司的时候，凭个人关系，我拉进了20多个合作的朋友，有的出点费用当股东、有的是专家顾问，还有的是有事帮忙的兼职人员，另外与上海交通大学、同济大学、上海应用技术学院几个院系建立了一些合作关系。以前工作中负责的都是上千万元的项目，在前一家公司做项目经理时，一年也是上百万元的项目。所以在公司创立的时候，真的可以说是信心十足，豪情万丈。然而这一年多的时间里，遇到了很多挫折与坎坷，说到底，就是定位不准，没有把自己的角色转变好。作为一个大企业的经理人，掌握、利用着所属企业的资源、品牌，相对于客户、合作伙伴、员工，代表的不仅仅是个人，同时也代表着一个大企业，因此别人会给予较高的尊敬，项目的费用也会较高；而作为一个创业者，更多的时候往往只代表自己。在别人眼里，公司不规范，产品不成熟，技术不先进。角色的变化也是非常明显的，以往是朝南坐，现在是朝北坐，因此放下架子，让客户满意是作为创业领导者首先要做的事情。而项目更多的是需要以点带面，从小做起，这样才能降低风险，让客户觉得放心。
然后说心理素质。在过去的时间里，多次听到这样的说法：“你不像个老板。”随着公司一步步走下来，期望的项目久久不能落实，员工的工作效率明显下降，应该收到的钱没有收到，公司的现金捉襟见肘。一个员工，按他的要求上限给予工资，安排他参加职业经理人培训，准备给他上保险，然而短短的3个多月，从对一门计算机语言一无所知、对项目不了解，到刚刚能做点事情，就提出了离职。还有家庭的压力：“你开公司总是拿工资的，房贷就该你还……”很多很多，不一而足。很多个夜晚，深夜醒来，都在问自己，我这条路走的对吗？还要坚持下去吗？ 2005年10月时，曾经给自己定了一条底线，如果这个月项目还不能落实，财务问题仍解决不了，那我就要重新去找份工作了。毕竟生活总要继续。为此也与几家猎头公司进行了一些初步的接触。到了10月底，项目仍然没有落实，是继续坚持下去，还是关门大吉，必须要作出选择。下这样的决定真的很难。思前想后，决定在财务上采取紧缩策略，再坚持一下，毕竟希望还是有的。终于在11月份，两个项目落实了。我相信今生永远忘不了那一天，我一次次在房间里唱着《真心英雄》。创业真的是如歌中所唱：“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。”不知不觉中，泪流满面。所以现在讲的最多的是：我不像老板，请告诉我为什么，让我改正；有问题，不要说NO，请告诉我解决方案。有一份积极的、乐观的心态，才可能把公司办好。
再说沟通的问题。曾经和我的助理为学车的事情争执过几次，终于有一天，我和她说：“我知道你是因为财务紧张，学车不是急务可以缓一缓是为我好，而我愿意出这笔钱让你去学习，那为什么我们还要争执，那一定是沟通方面出了问题。”回想起来，和客户的沟通，和政府官员的谈话，和合作伙伴的交流，和企业内部员工乃至家庭成员交往，沟通的问题无处不在。例如，自以为是、不认真倾听对方的话语、时常打断对方的话、让别人觉得急躁，甚至是对他（她）的不尊重，导致谈话失败；表达的语言和心里所想的有差别，没有从对方的角度去想，所以对方的话语反馈不是自己所要的结果；在说话的文字上考虑不周，说错很多话；等等。经过总结认为沟通有几点是十分重要的，首先是从对方的角度想，然后是用直接的语言去描述自己的想法，最后是掌握遣词用句的技巧。
最后谈谈做事的方法。以往在企业中，都有一个团队，上有领导，下有员工，可以借力，可以推托；而自己创业后，在自己的公司中，创业的领导者就是最后的责任人，每一件事情都要自己负责。擅长的，不擅长的，甚至是一些平常微不足道的小事，都要自己去完成。例如打个网线的接口，买几把椅子等等。大部分员工综合素质都有待提高，和自己有很大的差距，让他们自己做，做不好，全部自己做，让员工干什么？教员工怎么做，可能教的时间比自己做的时间还要长得多。可还是要教，否则自己永远干着绩效比较低的工作。正如一句俗语，做事的过程中，员工做的和老板希望的总有差距，所以需要制定工作的样板、标准，加强与员工的沟通，实现项目的计划、组织、执行、控制。多从员工的角度想，留有一定的余地，采取企业文化和企业制度相结合的方法，让员工循序渐进地学习、工作，取得良好的工作成果。
创业如同凤凰涅。需浴火才能重生。洗心革面、脱胎换骨、重新做人。在过去的每一个日子里，我都感到了自己的不足，摸索改进的方向，改造着自己，一点点体会成长的快乐。未来还会有更多的挑战、更多的压力，但是可以相信，风雨过后会有一个成功接着下一个成功。
李正海系高级工程师、中国力学学会会员、上海经济学会会员、江苏省铁道学会会员。于2004年8月创立上海科珏信息技术有限公司，成为创业者。
地址：上海天目西路 218 号嘉里不夜城A座 806 室 邮编：200070
电话:(+021) 63543371
传真:(+021) 63535140
邮件:lzh@smmail.cn
网站:www.kejue.cn
学校行政领导工作作风建设的要求 第5篇
校风是学校的形象，而校风又是作风、教风、学风三方面有机构成的，其中行政领导工作作风对教师的教风和学生的学风起着重要的影响，它是校风建设的关键。为了形成一个文明、守纪、求真、奋进的校风，建设一个团结、务实、开拓、进取的领导班子，真正使行政领导成为群众的表率、工作的先行、管理的行家、教育教学的领头人、教职工的服务者。为此，特对行政领导工作作风提出具体要求，望每一个成员认真遵照执行，并请全体教职工参与监督。
一、行政领导工作作风总的要求是：勤政、民主、务实、高效。“勤政”是指对自已分管的工作要勤于了解、勤于思考、勤于实践，勤勤恳恳、认认真真、一丝不苟、任劳任怨；“民主”即是坚持群众路线，广泛而密切地联系职工。重大事情要广开言路，集思广益。办事要公开公平，理财要公正公开，自觉接受群众的监督；“务实”即是从校情出发，事实求是，不搞虚、假、大、空之事，工作扎实、一步一印、不浮上、不图虚名、不大轰大嗡，切实抓教学、抓管理，真正做到“实际、实用、实效”。“高效”是说办事行政要讲究效力、效果、效率，看准了的事要大胆地干，做事要雷厉风行，不拖不靠不等，举措力度大、要求高、执行度强，在规定的期限内保证做好其分管工作，绝不能影响整体进程。
二、认真坚持“集体领导，校长负责”的决策机制。学校内重大事情必须充分倾听各方面的意见，经过广泛深入地讨论，尔后行政会议或校长再行决定，坚决反对“一言堂”、“一人说了算”的不正常做法。对一般性事务和管理方略，校长在征得主管领导意见的基础上有最后决定权，一经形成决定主管领导可保留不同意见，但必须执行校长的决定并对其负责，坚决反对个自为政，各行其是。
三、身先士卒，深入第一线，全面熟悉下情，切实做好各自的分管工作。校长要始终把教学居于中心地位，主要精力放在抓教学管理上，心思用在提高教学质量上。每学期至少听课20节以上，参加年级和教研组活动10次以上。教务主任应倾注全力抓教学，学期听课30节以上，参加教研活动10次以上。分管教育的副校长和政教主任要经常深入值班室、学生宿舍、班级教室等检查、指导、考核工作，每学期听班会课10次以上。主管后勤的副校长和总务主任应每周坚持下灶房，到楼上检查设施和卫生。行政领导都应根据自己专业主动积极兼课2——4节。包括政工人事干事，团委书记在内的行政人员都必须参加每周的升国旗仪式和每天的两操，认真管治学生跑操、做操。按要求认真做好每周的值日。
四、加强团结协作，互通信息，相互支持，保持高度的统一，努力实现整体目标。行政领导必须坚持“三分三合”的原则，即职责上分，工作上分，制度上分；思想上合，关系上合，目标上合。注意交流思想，对交叉管理的事务要协商解决。不搞内耗，不推诿扯皮，不绕开矛盾走，不争功诿过，不在教职工面前议论他人。领导班子要增加凝聚力，以诚相见，肝胆相照，荣辱与共，精诚合作。
五、以身作则，带头遵守工作纪律，以自身的行为影响他人。行政领导上下班要早到迟回，不在办公室谈西论东，不在教研楼内玩扑克、下象棋、搞其它娱乐活动。星期一到星期五下午，除确因公务需要外不准喝酒。
六、清正廉明，勤俭持校，不以权谋私，不奢侈浪费。“公生明，廉生威”，理财、入学要集体研究，提高透明度。学校购物按规定程序严格办理，除数目大不宜决定的以外，行政领导不参与。学校各种建设工程或较长时间挣钱活务的承揽，行政领导的亲属原则上不予考虑。学校公务招待一律从简从少，一般不摆酒席，陪同人员根据需要严格控制。
领导干部安全工作五项基本要求 第6篇
2.“三违制度”。下井时除完成正常检查任务外，并要对所经线路安全情况进行检查，并发现问题，及时汇报并联系处理。
3.把安全放在各项工作的首位。
4.责，教育本单位职公不违章作业。
领导工作要求 第7篇
统一思想，明确职责
一是提高政治站位，进一步夯实党建责任。严格落实“一岗双责”，压实责任，形成社区书记亲自抓、两委成员协同抓、支部书记具体抓的党建工作机制。
周密部署，精神策划
二是规范教育管理，进一步提升理论水平。要坚持不懈抓党员干部的教育管理，推进全街党员干部学习教育常态化、规范化、制度化，真正在学思践悟中强化理论武装，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力得到提高。
强化担当，严明纪律
三是加强干部培养，进一步优化队伍建设。加强年轻后备干部培养力度，着力培养一支政治坚定、素质优良、担当作为、充满活力的党员干部队伍，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、影响力和感召力。
强化担当，严明纪律
四是提升组织活力，进一步加强组织建设。深入推进“红色领航和美小区”建设，全面推进红色领航商务楼宇(商圈)建设，加快推进x个社区级党群服务工作站的建设，积极筹建“xx街道党建大联盟”，完善“大共治”管理精细的治理体系，努力实现区域化党建资源共享、功能互补、多方联动、工作共赢。
一要切实提高政治站位，种好党建“责任田”
抓好基层党建是各级党组织的政治责任，必须始终扛在肩上。
抓好基层党建是党组织书记的最大政绩，必须牢牢记在心上。
二要着力突出重点工作，打好各项“攻坚仗”
一是狠抓基层治理创新，推进红色领航和美小区建设。
二是巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
三是夯实从严治党基础，严肃规范党内政治生活。
四是抓好干部队伍建设。
三要持续抓好作风建设，绷紧廉政“高压线”
一是要时刻保持头脑清醒。
二是要学会在监督下工作。
三是要认真履职尽责。
四要加强统筹兼顾，为实现“两硬两赢”提供坚定政治保障
一是找准疫情防控与重点工作落实之间的平衡点。
二是严防输入性风险。
三是安全有序推进复工复产复学复课。
四是做好征迁安置工作。
五是做好扫黑除恶工作。
六是切实维护社会稳定。
一要增强政治功能，永葆坚定的忠诚本色。充分发挥党的政治建设的统领作用，将旗帜鲜明讲政治的要求融入党的建设各个方面，始终做到政治坚定，严肃党内政治生活，涵养良好政治生态，防范化解政治风险。
二要夯实基层基础，打造坚强的战斗堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，抓好党支部建设、带头人建设、党员队伍建设和作风建设，把基层党组织建设成坚强战斗堡垒，形成党建工作与中心工作同频共振、同向发力的新局面。
三要强化正风肃纪，筑牢坚实的纪律底线。牢牢抓住政治纪律这个纲，持之以恒严纪律，驰而不息改作风，要找准查实存在问题、真抓实改解决问题、建立完善长效机制，巩固拓展全面从严治党成果。
四要强化执行落实，彰显坚毅的责任担当。把狠抓落实摆在突出位置，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，切实把党建工作抓在手上、扛在肩上，确保基层党建各项任务落地生根。
一是坚持把抓纪律强政治作为抓好基层党建的核心要求。要坚持严守政治纪律和政治规矩，干部职工自觉把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”落实到交通工作中。要营造风清气正的良好政治生态，不断提高干部职工政治定力。凝聚xx行业正能量，形成大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结的工作氛围。
二是坚持把抓学习强素质作为抓好基层党建的根本途径。要深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。全力打造“学习型”机关。
三是坚持把抓制度强规范作为抓好基层党建的有力手段。严格落实党委议事决策制度，严肃党内政治生活，全面落实好各项党内规章制度，扎实开展支部规范化建设，规范内部管理。
四是坚持把抓责任强落实作为抓好基层党建的主要目标。要全面落实好主体责任，牢固树立主责主业意识，及时研究党建工作，做到党建和业务工作同谋划、同部署、同检查、同落实。
五是坚持把抓作风强廉政作为抓好基层党建的重要保障。坚持不懈加强作风建设，开展好深化治理“五种歪风邪气”、扶贫领域腐败和作风问题等专项治理工作。常态化开展廉政警示教育，不断增强拒腐防变的政治定力。
站位要再提升
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实省市委部署要求，坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握机关党组织的政治属性，把政治建设摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，领导广大党员进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，凝神聚力，奋发图强，把党建工作作为推动新区各项事业发展的不竭动力，抓强抓细抓实。
方向要再明确
提升组织力，坚持严抓严管，严格落实意识形态、基层党建、党风廉政建设各项责任制，严明政治建设各项要求，严肃党内政治生活，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，理论学习向广度深度扩展，把党建工作放在全区发展大局中去谋划、推进和落实，围绕“‘两先’建设、金普先行”找准着力点，围绕国家级新区和自贸区建设、职责使命找准切入点，围绕“六稳”工作、“六保”任务找准结合点，在招商引资、项目建设、保障和改善民生等关键任务中发挥好党建的引领作用。
责任要再压实
浅谈科学领导对领导者的素质要求 第8篇
1. 科学领导要求领导者具有良好的思想素质
(1) 有坚强的党性意识。坚持用马克思主义的立场、观点和方法来认识世界, 认识人类社会的发展规律;有坚强的组织纪律观念, 时刻想到自己是党的人, 坚持党的宗旨, 遵守党的纪律, 维护党的利益, 为党的事业不懈奋斗;能够正确行使手中权力, 坚持秉公用权, 造福于民。
(2) 有先进的科学意识。及时了解科技发展的趋势和动向, 不断增强科学意识和科学精神, 善于通过科学分析、逻辑推理, 对事态的发展及走向做出准确的预测和判断, 从而进行科学决策, 提升管理水平, 提高运用科学方法解决实际问题的能力。
(3) 有严明的法制意识。牢固树立有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的观念, 自觉依法行使权力和履行义务, 依法决策、依法管理、依法办事。
(4) 有开放的民主意识。作风民主、胸怀全局、广开言路、集思广益、知人善任。认真发扬民主, 充分调动各方面的积极性, 做到决策科学、执行有力和监督有效, 努力实现统一的、有效的领导。
2. 科学领导要求领导者具有良好的心理素质
一个成熟的领导者至少应该具有“慧”“严”“宽”“勇”四个方面的心理素质。所谓“慧”, 就是反应敏捷。善于审时、顺势、造势, 敢于竞争, 善于转化, 把劣势转化为优势, 挖掘潜在优势, 发挥现有优势, 创造新的优势, 充分利用后发优势, 占领制高点、抢占主动权。所谓“严”, 就是严谨细致。在工作上, 坚持高标准、严要求, 用心把握好细节、掌握好分寸, 计划严密、步步紧跟, 把每项工作做实、做细, 努力做到务实、高效、精益求精;在生活上, 注重小节, 洁身、克欲、自律, 树立良好形象。所谓“宽”, 是指胸怀宽广。作为一方事业的领导者、组织者、实践者, 要有容人容事、不计恩怨的雅量, 也要有相互谅解、坦诚相见的气度和闻过则喜、从谏如流的胸襟。所谓“勇”, 是指果敢顽强。有勇于战胜艰险的大无畏的勇气和胆量以及坚韧不拔的顽强意志, 敢于迎难而上。
3. 科学领导要求领导者具有良好的能力素质
(1) 学习、调研能力。既要认真学习马克思主义科学理论, 又要学习哲学、政治学、经济学、法学、历史学、文学艺术和当代科技知识, 学习一切反映当代世界发展的新知识、新经验, 提高解决实际问题、做好本职工作的能力, 为科学决策提供根本保证。同时, 善于调查研究, 善于发现问题和解决问题, 善于对工作进行科学的总结, 从而不断促进工作。
(2) 综合、决策能力。善于站在全局的高度, 洞察各方面的情况, 并捕捉形势和发展中的动态变化, 发掘问题的本质;始终保持清醒的头脑, 运用唯物辩证法进行分析, 揭示问题产生的原因;能够听取多方意见, 明辨是非, 多谋善断, 寻求解决问题的最佳办法。在制定战略、确定目标、拟定计划、组织指挥和调配人员中作出果断而科学的决定。
(3) 指导、协调能力。具备与其职务相对应的业务知识和学术专长, 通过一定的形式、方法和手段, 增强对有关客观事物的驾驭和支配, 形成较强的指导能力, 并通过有效的指导, 确保决策的顺利实施。同时, 切实做好上行协调、平行协调和下行协调, 努力使领导工作各方面因素协调一致、互相配合, 提高整体效能, 并通过有效运用协调手段, 减少或避免内耗, 维护内部团结, 调动下属积极因素, 为整个领导活动的顺利开展提供重要保证。
总之, 提高领导者的素质是一个系统工程, 它既需要领导者自我修炼, 也需要组织上大力培养, 更需要从体制和机制的完善上为领导干部素质的提高提供根本保证。个人修炼是提高领导者素质的基础前提。领导者个人修炼主要包括学习和实践两个方面。在领导素质的培养提高中, 理论知识和专业知识的学习是必不可少的, 但是, 与学习理论相比, 实践是更重要的学习。只有勇于实践, 在实践中总结经验教训, 并不断提高认识、创新智慧, 才能更好地提升自己的领导素质和能力。组织培养是提高领导者素质和能力的重要途径。我国坚持党管干部的原则, 在干部培养方面注重发挥党组织的作用, 通过多种途径和方法, 培养和造就了一大批适应新世纪新阶段需要的各级党政领导干部。体制改革是提高领导者素质的根本保证, 建立健全领导干部的选拔任用机制具有根本性、决定性的意义。只有在坚持党管干部原则的前提下, 改革干部选拔任用制度, 建立干部竞争择优机制和群众参与、监督制度, 改进领导干部考核制度, 形成能上能下、能进能出的制度, 才能激发领导干部不断自觉地提高自身素质和能力, 以适应不断变化的世界对领导干部素质提出的新要求, 也才能及时淘汰那些素质不高的领导者, 从而为优秀人才脱颖而出创造一个良好的条件。
摘要：领导者素质是一项系统工程, 科学领导要求领导者思想素质、心理素质和能力素质良好, 这需要领导者自我修炼, 同时也需要组织上大力培养, 更需要从体制和机制的完善上, 为领导干部素质的提高提供根本保证。
领导工作要求 第9篇
大会选举产生省科协第八届委员会委员116名，常务委员40名。段惠军当选为省科协第八届委员会主席，李宗民当选为常务副主席。大会通过了省科协第八次代表大会关于省科协七届委员会工作报告的决议；审议通过了关于聘请省科协顾问的决定，并向省科协顾问颁发聘书。会议期间，代表们不负重托，认真履行职责，围绕改进科技工作和科协工作、促进科技和科协事业发展积极献计献策。
赵勇在闭幕式上讲话中指出，省第八次党代会确立了建设经济强省、和谐河北的奋斗目标，开启了科技发展的新征程。广大科技工作者要以饱满的热情和强烈的责任感积极投身科技创新的实践，争做科技发展的先锋队、自主创新的排头兵，在建设经济强省、和谐河北征程中勇挑重担、建功立业，作出无愧于时代、无愧于人民的一流业绩。1）要把握时代脉搏，勇立新一轮科技革命浪潮的潮头。要不断增强使命意识、创新意识和跨越意识，奋力攀登科学高峰。2）要自觉服务全省发展大局，在建设经济强省进程中大显身手。要紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线，着力推动“一产抓特色，二产抓提升，三产抓拓展”发展战略的实施，大幅提升全省科技创新能力，为经济发展插上科技的翅膀。3）要努力提高全民科学素质，在建设和谐河北进程中大有作为。要引导广大科技工作者积极参与丰富多彩的科普活动，大力弘扬科学精神，大力倡导科学文明的生活方式，大力提升社会管理的科技支撑能力，为提高全民科学素质、促进社会和谐稳定发挥独特作用。4）要壮大科技人才队伍，在提升科技创新整体实力上发挥更大作用。要坚持以才育才、以才引才、以才聚才，努力培养造就一支适应建设经济强省、和谐河北需要的科技人才队伍。
赵勇要求，河北省科协要以这次换届为契机，大力加强自身建设，全面履行“三服務一加强”职能，坚持重心下移、社会化办会、贴近群众，真正成为服务经济社会发展的阵地、凝聚科技人才的家园、提高全民科学素质的课堂。各级党委、政府要切实加强和改善对科协工作的领导，支持科协依照法律和章程创造性地开展工作。要加大对科协工作的支持力度，充分发挥科协作用，积极有序地向科协转移科技评价、科技人员评价、科技奖励、科技培训、继续教育等社会化服务职能，调动各级科协组织的积极性和创造性。
河北省科协八届委员会主席段惠军致闭幕词。（编辑：崔薇 张晓斐）
（河北省科协）
领导工作要求 第10篇
（1）
一是成效明显。自x月xx日启动开展脱贫攻坚“大走访大排查”工作以来，xx镇的各挂联单位积极响应，纷纷进村入户开展工作，对照贫困退出标准和程序，聚焦“两不愁三保障”和饮水安全存在问题风险，在全面走访的基础上，逐村逐户分析研判、查找出了问题。同时，聚焦提高群众满意度，在走访排查过程中把脱贫政策举措和感恩教育思想讲深讲透，深入人心，取得了较好成效。
二是整改达标。各驻村工作队要聚焦走访排查的问题风险，边排查边整改、边排查边化解，发现一个解决一个，确保实现问题全部“清零”，全面整改销号，如期达到贫困退出标准。同时，要进一步加强对脱贫攻坚基本政策和专项扶贫、产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫、易地搬迁、危房改造、兜底保障等行业扶贫政策的学习，强化对村情贫情户情的掌握。
三是遵规守纪。各驻村工作队员必须严格遵守《xx州驻村扶贫工作队选派管理办法》，严格遵守工作纪律，严格落实请销假报备制度，建立完善驻村扶贫工作队日常管理工作台账，执行考勤制度。驻村队员必须认真执行xxAPP签到制，确保xxAPP签到率。执行工作例会制度，一周一会，一月一总结。同时，雨季来临，各驻村工作队员务必注意出行安全。
（2）
今年第x季度，各驻村扶贫工作队严格按照要求驻守在脱贫攻坚一线辛勤扎实工作，纪律执行严、制度执行好、工作推进快，取得较好的工作成效;但也存在少数驻村工作队员工作标准不高，严格要求自己不够、作用发挥不充分等问题。各驻村扶贫工作队要高度重视当前存在的问题，切实强化日常管理，进一步促进驻村工作队员作用发挥，共同扎实做好脱贫攻坚各项工作。同时，要牢固树立发展意识，充分认识到发展是解决一切问题的根本，在实际工作中努力营造人人思发展、人人谋发展、人人抓发展的良好氛围。
各驻村扶贫工作队要在提高认识上再着力，要在加强学习上再着力，要在问题整改上再着力，要在在岗在位在状态上再着力，要在抓党建促决战决胜脱贫攻坚上再着力，切实增强决战决胜脱贫攻坚的责任感和紧迫感，压实脱贫攻坚责任，强化工作措施，抓实问题整改，补好工作短板，扎实推进脱贫攻坚“总攻战”各项工作，确保如期高质量完成脱贫攻坚国家普查工作任务，持续巩固提升脱贫攻坚成果，全力以赴打赢打好脱贫攻坚战。
（3）
驻村扶贫工作队作为脱贫攻坚的突击力量，要充分发挥好驻村工作队作用，确保脱贫攻坚任务落实。
一是加强组织领导，服从安排。根据县委组织的要求，镇党委作为驻村帮扶工作队管理的责任主体，各驻村帮扶工作队成员要严格遵守《驻村扶贫工作队管理制度》，必须执行考勤纪律，要按时在“xxAPP”上签到，认真填写驻村工作日志和“第一书记”民情日志。
二是认真履行职责，抓好工作落实。驻村扶贫工作队队长、“第一书记”要完全做到与原单位的“脱离”，保证足够的驻村工作时间，深入研究分析村情户情实际，认真履行职责任务，全身心投入到脱贫攻坚工作中，切实提高驻村工作成效。
三是团结协作，强化合力。“第一书记”、驻村扶贫工作队成员要正确处理好与驻村干部、村干部的关系，杜绝出现“两张皮”现象，在工作上要形成强大合力，团结带领村“两委”班子在抓党建促脱贫攻坚工作上下功夫、出点子，切实转变贫困户的思想观念，激发他们的内生动力，为实现贫困户稳定脱贫提供强大的帮扶力量。
四是健全制度，推进工作。完善工作例会制度，驻村扶贫工作队每月定期召开一次工作月例会，按照每月一个行政村，轮流进行学习交流，及时掌握了解工作进展，完善工作措施，全面推动工作。
五是驻村期间注意食、住、行和人身安全，杜绝安全事故的发生。
各驻村扶贫工作队要严格遵守驻村扶贫工作队管理规定，认真落实工作队考勤制度，扎实做好宣传政策、落实帮扶等职责，确保高质量打赢脱贫攻坚。
（4）
一要思想认识再深化，切实增强驻村帮扶工作的责任感、使命感和紧迫感。
二要目标任务再明确，严格对标“两不愁三保障”标准和“571”指标，持续抓好挂牌作战，抓实就业扶贫、产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫和剩余贫困人口清零等工作，坚决完成剩余脱贫任务。
三要对标“两不愁三保障”，通过建立完善稳定脱贫的长效机制，抓实脱贫攻坚巩固成果、防返贫工作，稳步提高脱贫质量，切实做好迎接第三方评估检查、国家脱贫普查等工作。
四要严格管理，压实责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，保持攻坚势头，以责任落实推进政策落实、工作落实，要进一步加强驻村工作队员教育管理，关心关爱驻村扶贫干部，确保基层扶贫干部身心健康，严管厚爱并重。
要聚焦重点抓落实，统筹兼顾抓落实，持续加强管理，敢于动真碰硬，发现问题及时督促整改。要扎扎实实打基础、补短板，推改革、破难题，建制度、明责任，抓载体、促创新，以钉钉子精神抓好脱贫攻坚的各项工作落实。
（5）
一要切实做好省上第三方评估反馈问题的整改落实，对评估反馈的问题逐项逐条研究解决，确保限期整改到位;
二要全力做好省上年度脱贫攻坚成效考核和市州间交叉考核的准备工作，进一步聚焦责任、政策、工作落实，认真细致开展查漏补缺，确保在考核中交上一份满意答卷;
三要开展好驻村帮扶工作队的走访慰问工作，关心他们工作生活中存在的困难和问题，为他们更好地开展帮扶工作提供安全、舒心的生活环境;
四要切实加强驻村帮扶工作队的管理和教育，全面落实驻村工作帮扶队《管理考核办法》和《平时积分考核办法》，强化日常管理考核，严格执行请销假制度，对无故缺岗、作风不实、政策不熟的工作队队员进行通报批评、约谈整改，确保驻村帮扶工作有序开展。
（6）
各驻村工作队要坚持一手抓新冠肺炎疫情防控，一手抓脱贫攻坚，扎实做好以下九项重点工作：
一、自觉讲政治，坚决贯彻落实各级党委政府的各项重大决策部署;
二、做实做细新冠肺炎疫情防控工作;
三、坚决完成易地扶贫搬迁牵手入住工作剩余任务;
四、切实做好脱贫攻坚查缺补漏补短板工作;
五、积极稳妥做好产业发展和就业转移工作：
六、大力加强农村人居环境提升工作;
七、开展新一轮脱贫攻坚政策知识学习宣传工作;
八、做好“争当有情怀有血性有担当怒江脱贫攻坚干部”研讨实践工作;
九、严守纪律，不断改进脱贫攻坚作风。
（7）
一、加强理论学习，深化思想认识。各驻村工作队员要进一步加强脱贫攻坚基本政策和产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫、易地搬迁、危房改造、兜底保障等行业扶贫政策的享受条件、执行标准的学习，强化对村情贫情户情的掌握;要认真学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，特别是3月6日习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话、省委xx讲话和xx的发言，深刻把握讲话精神，做到入脑入心，切实使驻村队员受教育、得启发、促提升。
二、突出工作重点，抓住关键环节。各驻村工作队要按照省委、州委、县委关于打赢脱贫攻坚收官之战的重大决策部署要求，结合《xx镇关于深度贫困“百日歼灭战”实施方案》要求，紧紧围绕“两不愁、三保障”目标，集中力量、集中时间，精准施策、逐项解决，实施“七个歼灭战”、落实“十条措施”,一鼓作气攻克深度贫困堡垒，确保在今年6月底前，高质量实现全镇剩余xx户，xxx人贫困人口达到退出标准，同步巩固好全镇已脱贫人口、出列村和脱贫成果，如期实现脱贫攻坚和全面建成小康社会的目标。
三、改进工作作风，严肃驻村工作纪律。驻村扶贫工作队员必须严格遵守《xx州驻村扶贫工作队选派管理办法》，严格遵守工作纪律，严格落实各项规章制度，加强自身管理。各驻村工作队第一书记(工作队长)要带头落实好工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束、分片包组、“三讲三评”等工作制度，要严格履行自己的工作职责，切实加强队员的思想政治工作和日常自身管理，确保人人有压力、人人担责任，推动各项任务真正落到实处
（8）
一要准确掌握驻村帮扶工作当前面临的形势。今年是脱贫攻坚的收官之年，也是我县脱贫摘帽之年。xx镇目前剩余贫困人口xxx户xxx人，x个贫困村未退出，全镇贫困发生率x%，高于全县x%的水平，是全县xx个贫困发生率超过x%的乡镇之一，脱贫退出任务较为艰巨。要如期实现脱贫摘帽，出色完成普查任务，驻村帮扶工作队还要付出大量的努力。
二要深入学习习近平总书记关于脱贫攻坚帮扶工作重要论述。要学习领会习近平总书记关于脱贫攻坚帮扶工作重要论述，坚持把驻村帮扶工作作为一项基础性工程来抓，确保脱贫攻坚一线干部安身、安心、安业，充分发挥生力军和“突击队”作用，助力2020年整县脱贫摘帽。
三要正确认识帮扶工作中存在的困难和问题。从各级督查暗访反馈以及平时检查来看，帮扶工作中还存在属地管理职责落实不到位、帮扶单位责任有缺失、工作队驻村帮扶成效不明显、部分队员落实考勤打卡不积极、帮扶责任人落实责任不到位等情况。对于这些问题，各帮扶单位、驻村帮扶干部要高度重视，在今后的工作中加以改正。