保障职工合法权益

保障职工合法权益（精选8篇）

保障职工合法权益 第1篇

以人为本 关心教职工生活

为建设和谐教育，树立以人为本的管理理念，真正关爱教职工，自开学以来，寄料小学校长郭景杰、副校长张建军等学校领导班子成员经常深入教职工住室，关心教职工的生活。

近年来，学校教育教学质量取得了巨大成就。为了教育事业的发展，广大教职工爱岗敬业，无私奉献，工作上倾注了全部的心血和精力，生活上付出了很大代价和牺牲。为此，学校建立以科学发展观为指导，全面落实以人为本的管理思想，依法保障、维护教职工的合法权益，营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，落实好教职工的工资待遇，减轻教职工工作负担，关爱教职工队伍中的特殊群体，维护教职工的合法权益。特别关心女教职工生活，维护女教职工的特殊权益。

同时，学校转变管理理念，在工作及生活上，突出对教职工的情感和人文关怀。合理安排教职工工作时间，组织开展教职工心理健康教育活动，建设好“教工之家”。坚持教代会制度，建立开展文体活动制度，建立领导干部联系点制度，坚持开展“送温暖”活动制度，建立谈心制度等为教职工的愉快工作服务，为教职工的幸福生活服务，为教职工的成长发展服务，调动广大教职工的积极性、创造性，努力构建和谐教育，促进教育事业更快更好地发展。

寄料小学三八妇女节活动总结

为全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女职工的业余文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，根据汝州市教体局的工作部署，并结合学校实际，精心设计，开展了丰富多彩活动，取得了较好的效果。现把活动情况总结如下：

一、高度重视，积极营造浓郁的节日气氛

学校对组织“三八”妇女节活动高度重视。在“三八”妇女节前夕，为活跃女教职工的文化生活，以庆“三八”妇女节为契机，弘扬传统美德和时代新风，制定了女教职工活动计划，从筹备、活动内容方面，都做了具体的部署和安排，既提高了大家对妇女工作重要性的认识，又营造了浓郁的节日气氛。

二、开展活动，共庆节日

“三八”妇女节是我国的一个重要节日，是专门为女性朋友举办的，这点充分体现了党对普天下女性的关怀。

一是积极参加上级有关部门组织活动。二是学习为展示广大女教职工的综合素质和时代风采，有效地提高女教职工的整体素质。学校精心筹划设计了“三八”妇女节活动，比如生动有趣的顶气球比赛，并为女教师准备了节日礼品。为了搞好这次活动，学校女教师以报决心、表干劲的形式向全校教师及学生展示了她们“巾帼不让须眉”的姿态。校领导进行了热情洋溢的发言，手捧鲜花的学生、赠送礼品的孩子使庆祝活动充满了欢乐的气氛。三是举行了以“感恩母亲”为主题的演讲比赛。学校要求学生妈妈也参加了本次活动。在活动中，全校6个班近50名学生，自写演讲稿，回忆过去妈妈的百般呵护、无私关爱，数次宽容、不离不弃，苦恼委屈、不言不露，持家责任、默默承担，母爱的伟大与真诚，深深地震憾着同学们幼稚、天真的心灵;此外，每个班级还评选了一名“关注教育、关心孩子的好妈妈”，由学校颁发证书，以此激励更多的母亲向她们学习，怎样教育孩子，怎样做孩子的榜样。

活动结束后，校领导倡议全校学生向今天所有参会的母亲深深的鞠躬，表达对母亲的敬意和崇高的感谢，要求每位同学回家后，给自己的妈妈洗一次脚、剪一次指甲、梳一次头;低年级学生开展一次“亲亲妈妈”的活动，高年级学生开展“给妈妈洗一次衣服，做一顿饭”等活动。

通过本次活动，不但增加了校园活泼、积极向上的文化氛围，还增进了学生、家长、教师之间的交流，融洽了感情，丰富了校园文化生活，效果较好!

学校民主生活会活动方案

根据党的群众路线教育实践活动的要求，为进一步落实整改在过去的学习活动中通过批评与自我批评找出的各种问题，进而促进学校工作的整体改善。特制定我校党的群众路线教育实践活动专题民主生活会实施方案。

一、民主生活会时间

拟定于2017年9月26日，具体时间根据工作情况确定。

二、民主生活会参加人员

学校班子成员，全体教师

三、民主生活会的基本内容

基本内容：专题民主生活会重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向。重点查找个人和班子在贯彻党的群众路线方面存在的突出问题，着力解决影响和制约发展的突出问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。

四、民主生活会会前准备

1、征求意见。

采取座谈、调研和发放征求意见表等多种形式，广泛征求对学校领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这四个方面的意见建议。

2、开展谈心。

通过相互谈心交心，增进了解，统一思想，形成共识，增强团结。

3、撰写发言提纲。领导班子成员要根据民主生活会主题、教职工所提意见，认真撰写发言提纲。着重检查自己在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这四个方面存在的主要问题，剖析思想根源，对领导班子及自身存在的突出问题提出整改措施;同时对领导班子其他成员提出批评意见。

3、开好专题组织生活会。

领导班子成员要抓好专题组织生活会的组织领导，带头参加组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向，结合民主生活会发言提纲，并广泛听取其他党员对发言提纲的意见和建议。

五、召开民主生活会，把握好程序

1、由学校校长郭景杰通报前一阶段党的群众路线教育实践活动开展情况。

2、研究讨论领导班子分析检查集体发言材料。

对存在问题的主客观原因进行深刻分析，在今后贯彻落实科学发展观主要方向、总体思路、工作要求和主要措施等方面形成共识。

3、班子成员进行个人发言。紧密联系思想和工作实际，深刻剖析个人在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这四个方面存在的主要问题，剖析思想根源，对领导班子及自身存在的突出问题，深刻分析原因，吸取经验教训，明确努力方向，提出改进意见和建议。

3、认真开展批评与自我批评。领导班子成员要紧扣民主生活会主题，认真开展批评与自我批评。领导班子成员要敢于查找和正视问题，注意防止和避免空泛议论、避重就轻、避实就虚，只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人等现象。要防止把民主生活会开成总结汇报或研究部署工作的会议。开展批评与自我批评，一般应先班子、后个人，先领导班子主要负责人、后其他班子成员，逐个进行。

4、正确对待批评、意见和建议。领导班子成员要本着“有则改之，无则加勉”的精神，正确对待别人的批评、意见和建议。对正确的意见，要诚恳接受，并认真剖析根源;对意见较集中或重大的问题，要做出负责任的说明;对不符合事实或不完全符合事实的意见，要实事求是地做出解释。

5、学校分管党的群众路线教育实践活动的校长作总结发言。

六、民主生活会整改落实

1、认真撰写民主生活会分析检查报告。根据班子、个人发言材料，完善、修订分析检查报告，并组织群众进行评议，广泛征求各部门、各单位、各阶层对分析检查报告的意见和建议。

2、对民主生活会中班子、个人存在的问题，以及意见、建议进行汇总、梳理，进一步明确整改重点，制定整改措施。

3、结合我校学习实践科学发展观活动边学边改、边查边改的要求，逐项落实各项整改措施。

六、相关材料存档、上报

1、民主生活会后，必须将民主生活会的材料进行认真梳理。

2、按要求将民主生活会的分析检查报告，经过梳理的意见、实施整改方案等有关资料，分别上报。

寄料小学召开民主生活会

9月26日，寄料小学班子成员围绕“讲政治、重规矩、作表率”主题开展民主生活会，校长郭景杰主持。

与会人员主动查摆自身问题、深刻剖析原因，认真开展批评与自我批评，有针对性的提出今后努力方向。大家直面问题、开诚布公、推心置腹。班子成员吐露心声，达到了自我教育、凝聚共识、增进团结，关心教职工的目的。

郭景杰认为：目前班子成员团结务实，有大局意识，执行能力强。指出管理学校时，制度中要融入自己的思想，进行科学管理，不能不讲原则，充当老好人；工作中，主动性要进一步地增强，不能被动去完成任务，要有创新思想；多一些奉献精神。希望班子成员旗帜鲜明讲政治，坚定不移重规矩，以上率下作表率；做到“团结、勤政、高效、务实、创新、表率”。

保障职工合法权益 第2篇

一、民营企业发展及维护职工合法权益的基本情况

(一)民营企业发展加速，经济效益明显提升。

市委、市政府高度重视民营经济的发展，出台有关政策，积极鼓励、扶持和引导民营经济发展。我市民营企业发展迅速，涉及领域逐年增多，结构更加优化，规模和市场竞争力逐年提高。主要表现在：1、民营企业主体数量明显增加。截止20xx年底，全市民营企业单位数88689户(含个体工商户79609户)，比增长了3.47%，其中，民营企业数9080户，比20增长了70.xx%。民营经济工业项目投资成倍增长，20xx年实施民营经济工业项目439个，其中，新开工项目数297个，投产项目数365个，完成固定投资267.3亿元。民间投资总额从年的73.72亿元增加到20xx年的331.4亿元,增长2.3倍。2、民营经济实力不断增强。截止20xx年底,民营企业实现增加值338.93亿元，占全市GTP的45.89%，比2010年增长了36.68%;完成工业增加值202.55亿元，比2010年增长了34.18%。3、民营企业贡献明显增大。民营企业已成为推动我市经济社会发展的重要力量，在创造就业岗位、促进经济增长、增加财政税收等方面发挥了较大的作用。截止20xx年底，民营企业上交税金69.46亿元，占全市财政收入的44.43%，比2010年增长了31.28%。在民营企业从业的人员数达42万人。

(二)依法用工意识逐渐增强，职工权益保障有所改善。

一是企业与职工签订劳动合同的意识逐步增强，劳动合同签订率逐渐增高。据调查，20xx年我市已登记民营企业与员工签订劳动合同率达90%以上。在所调研的10家民营企业66名职工中，已签订劳动合同的9家58人，占调查职工人数的87.88%，未签订劳动合同的1家8人，占调查职工人数的xx.xx%。其中，签订无固定期限劳动合同的15人，占已签劳动合同职工数的22.73%;签订固定期限的51人，占77.27%。在签订固定期限的劳动合同中一年一签的23人，二年一签的22人，三年一签的6人。

二是企业按时足额发放劳动工资意识逐渐增强，职工工资水平稳步提高。所调研的10家民营企业均能按时发放工资，除1家企业最低工资未能达到市级最低工资1030元的标准外，其余9家企业的最低工资均在1100元至2500元之间。

三是安全防护、健康检查等意识逐渐增强，职工生命安全健康得到一定保障。在调研的10家企业中，从事建材、化工、煤炭、机械等生产的企业都能重视职工的职业健康体检和安全事故防范。强化对新招进职工的岗前技术培训和身体健康检查，加大对在岗职工的安全生产防范措施和职业危害防护知识的学习宣传力度，为全体员工发放劳保用品，并制定规章制度要求员工按规定佩戴和防护。

四是社会保险缴纳逐步推进。人资社保部门不断加大执法力度，依法督促各类民营企业为职工办理社会保险登记并依法缴费。在调研的10家民营企业中，除3家企业未给职工购买保险外，其余7家均参加有社会保险登记并依法缴费，其中，5家购买了五险;1家购买了四险;1家购买了三险。

(三)企业工会组建逐步扩面，发挥维权作用逐渐增大。

1、组建工会组织，搭建维权平台。市县两级总工会按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。截止20xx年底，全市共建民营企业工会1550个，涵盖民营企业法人2953个，企业工会会员8.8万人。

2、健全劳动协调机制，构建和谐劳动关系。

一是推行工资集体协商制度，全市民营企业共签订工资专项集体合同xx42份，涵盖非公企业2536个，工资集体协议签订率28%。二是推行平等协商集体合同制度，全市共签订集体合同1509份，涵盖民营企业2908个，民营企业集体合同签订率32%。三是建立劳动争议调解委员会，预防和化解矛盾纠纷，共建立劳动争议调解委员会389个，与司法、人事社保等部门联合为农民工追讨工资，20xx年为4600余名农民工追讨工资3270余万元。四是建立市、县两级劳动关系三方(即政府部门、工会、企业)协商机制，每年就涉及企业发展和职工切身利益等重大问题进行协商。

二、民营企业职工合法权益保障存在的问题

(一)民营企业发展问题多，职工权益保障能力弱。

我市民营企业发展问题较多，主要表现在：一是民营企业发展起步晚，基础差，规模小，多数民营企业仍处于资本原始积累阶段;二是民营企业多数管理水平较低，部分企业是粗放式、作坊式、家庭式生产和经营管理模式，在决策上随意性大，管理制度不健全，缺乏符合市场和自身实际的长远规划;三是产品技术含量不高，技投入少科，产、学、研合作程度低，产业升级进展缓慢，企业自主创新能力较弱，产品市场竞争力不强;四是产业结构单一，布局分散，产业链短，有的产品生产“两头在外”，致使企业成本增加，利润空间不大;五是民营企业成本相对较高。原材料、煤、电、油、运等价格上涨、融资成本高、结构性通货膨胀、人力成本和物流成本大等因素推高了民营企业的成本;六是多数民营企业存在“用工荒”，实用型管理人才和技术型人才严重缺乏。一方面，企业招收的职工，多数是文化低、素质差、无技术，且工作随意性大，想干就干，想走就走，即使签订有劳动合同也对其无约束力;另一方面，企业因为用工制度不规范、政治待遇和经济待遇差、个人发展空间不大、工作环境不好、社会保险保障差等因素而留不住人;七是相关政策落实不到位，有关职能部门履职不力，服务不到位，民营企业与国有企业在政策待遇标准上不尽一致，部分民营企业在发展进程中困难较多。以上诸多因素导致民营企业对职工合法权益保障的能力不足。

(二) 法律法规宣传力度不够，企业和职工维权意识不强。

1、企业维护职工权益意识不强，未能较好地执行《劳动法》等法律法规。部分民营企业的经营者不重视对《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等相关法律法规的学习，法律意识淡薄，把职工合法权益当作负担。主要体现在：(1)不与职工签订劳动合同。特别是一些规模较小或效益差的民营企业，为逃避缴纳社会保险费和解除劳动合同后应承担的法律责任，一般不与职工签订劳动合同。有的企业虽与职工签订了劳动合同，但合同条款不符合《劳动合同法》有关规定，有的条款违背了权利义务对等原则;(2)超时用工现象普遍存在。尤其以超市、商场、餐厅和娱乐场所等企业最为突出，职工工作时间长、加班工资被剥夺，休息休假权难保障;(3)职工劳动安全、身体健康得不到充分保障。一些民营企业为降低成本，减少对安全生产设施设备的投入，劳动环境条件恶劣，设施简陋，劳保用品发放不足，缺乏职业病安全保护措施，不依法组织职工进行健康检查;(4)社会保险覆盖面小。在已参保的民营企业中，给职工买全五险的只占少数，主要原因是：政府部门对相关法规宣传不到位、执行不到位，对企业服务不到位、监管督查不到位;(5)拖欠职工工资现象依然存在，在交通、建筑等工程施工领域中尤为突出。主要原因是部分民营企业参加工程招投标中标后，将工程层层转包，层层分利，导致建设资金不足而拖欠职工工资。

2、职工维权意识不强。我市民营企业职工大多是文化程度不高、素质偏低、无技术的农民工，尤其对相关法律法规内容知之甚少，法律维权意识淡薄，少数职工在自己合法权利遭到侵害后，不知道利用法律法规来维权。

(三)劳动保障执法力度不够，合法权益维护难以落实。

一是劳动保障执法力量不足。我市两级劳动保障监察机构的人员配置均未达到专职劳动保障监察员与劳动者配置1:8000的比例要求。

二是劳动保障机构不健全。市县两级劳动监察机构因编制等问题未能实现机构升格，已建立的劳动人事争议仲裁和调解机构，也因人员、经费不足，装备缺乏等原因而不能及时有效发挥调处职工与企业争议的作用。

三是维权保障机制有待完善。市县两级尚未按照《贵州省劳动保障监察条例》的规定建立保障农民工工资支付的财政应急周转金机制;劳动保障监察“两网化(网格化、网络化)”建设试点中，除钟山区已完成并取得一定成效外，其他县(特区、区)因无资金至今尚未启动，市级的 “两网化”建设也才进入方案起草阶段。

(四) 民营企业工会组织不健全，维权作用发挥不够。

1、民营企业工会组建率不高。20xx年，在全市9080家民营企业中，仅2953家组建工会，只占民营企业的32.52%。工会组建率低的问题比较突出。

2、民营企业工会维权难。一是民营企业职工入会率不高，20xx年，我市民营企业工会会员8.8万人，入会率仅为20.95%;二是民营企业建立的工会，大多只是为了应付组建任务，真正开展职工维权工作的较少;三是由于民营企业工会受制于企业，且企业工会主席全部属于兼职，工资和工作经费来源于企业，在维权活动中顾虑重重，难于发挥作用。

三、维护民营企业职工合法权益的建议

(一)优化民营企业发展环境，促进企业做大做强

民营企业健康快速发展，做大做强，是有效维护企业职工合法权益的前提和物质基础。各级各部门要按照市委市政府要求，把促进民营企业发展放在更加突出的位置，转变作风，强化服务，为民营企业创造良好的发展环境。

1、认真落实政策法规，加大政策扶持力度。

各职能部门要认真贯彻落实政策和法规，加大政策扶持力度。一是要加强对民营企业法律法规、政策措施的宣传教育，确保法律法规和国家、省、市各项政策真正落到实处;二是要清理民营经济发展的障碍性文件，落实各种优惠政策，确保民营企业在建设用地、财政税收、融资支持、人才培训与引进等方面得到有效帮扶;三是制定和完善促进民营企业发展的相关政策。真正做到在信贷上加大支持、在担保上强化服务、在市场融资上全力推动、在人才培训和引进上提供平台、在诚信体系建设上加强监督引导、在服务企业发展上纳入行政部门考核。

2、提升服务企业质量，优化企业发展环境。

各级各部门要切实转变工作作风，增强服务意识，帮助民营企业解决在生产建设过程中存在的困难和问题，切实为民营企业发展排忧解难。科学做好园区规划，优化园区产业配置，完善园区基础设施的配套建设，实现循环、配套和集约发展，形成产业集群，延长产业链，为民营企业减少采购和物流成本。加强对民营企业收费监管，规范相关部门对民营企业的收费行为和标准，切实减轻企业负担。

3、落实人才培养引进政策，解决企业人才缺乏问题。

一是要加大对六盘水市民营经济的对外宣传和推介，帮助民营企业提高知名度;二是要拿出专项资金，有针对性地加强对本地农民工的就业培训，切实提高劳动技能;三是要通过举办人才博览会、企业招聘会等形式为企业搭建引进人才平台;四是认真组织实施“9+3”教育计划，加快推进职教园和县级职业学校建设，鼓励民营企业依托院校和科研机构，通过教学基地共建，实现产、学、研一体化，携手解决民营企业急需的高技能人才，以促进企业采用新技术、开发新项目、研制新产品、抢占企业发展制高点，不断把企业做大做强。

(二) 加强法律法规宣传教育，增强企业和职工法律意识。

通过举办培训班、专题讲座、政治理论学习日等方式，定期组织学习宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规。一方面要促进企业法人及其企业管理人员学法、懂法、用法，做到守法经营、依法用工，提高维护企业职工的责任感和自觉性、主动性。另一方面要帮助民营企业职工了解有关法律法规的基本内容，增强职工的守法意识和维权意识。

(三) 强化劳动监察队伍建设，加大劳动监察执法力度

一是要充实执法队伍力量。在人员编制、设施设备、工作经费等方面，要给予有效保障，以适应日益繁重的劳动监察执法工作需求。

二是要加大执法力度，健全监管网络。变突击检查为日常巡查，健全和完善劳动保障监察追踪检查责任制，对严重侵害职工合法权益典型案例在媒体上予以曝光。加快推进劳动监察“两网化”建设进程，尽快实现对我市民营企业全覆盖动态监管，实现多级共同监管的劳动保障监察新机制。

三是要建立劳动争议调处快速通道。探索建立以企业法人、企业工会、地方工会、劳动监察等为主体的劳动争议快调快处的绿色通道，在遵守法律法规的前提下，对劳动争议案件，做到快办快结。

四是要建立完善相关维权机制。建立人资社保、安监、环保、卫生等政府部门、工会组织和民营企业三方协商制度，及时研究解决涉及职工利益的重大问题;研究建立职工维权投诉机制，明确维权内容、维权渠道、维权方式和维权投诉回复时限等;探索制定防止拖欠职工工资的制约机制，推行工资发放保证金制度，遏制拖欠工资行为。针对社会保险扩面难问题，建议：社保部门与安监、煤炭、工商、建设、地税、环保、卫生等相关部门密切沟通协作，采取有效措施，促进企业为职工缴纳五险。

(四)加强企业工会履职培训，加大企业工会维权力度

保障职工合法权益 第3篇

一、当前职工主动维权的现状

( 一) “无条件服从”导致“无防备伤害”

相当多的雇主利用农民工急于找工作挣钱的心理, 用工前口头承诺供吃供住, 按时开工资。但往往做不到这些。沈阳市鲁园农民工工会联合会负责给农民工讨薪的同志说, 农民工用工前没有签订劳动合同, 是遭遇欠薪的最大原因; 在建筑工地如果没有签订劳动合同, 发生了伤害事故, 雇主若一走了之, 农民工根本无法得到应用的救治和保障。

而这种情况下法律在维权上凸显无能为力, 唯有依靠社会道义的力量, 来帮助受到伤害的农民工。而如果农民工主动维护的意识到位, 重视签订劳动合同的环节, 就可以避免很多权益受损。

( 二) 只顾眼前利益, 主动放弃对自身权益的维护

许多农民工认为签合同对自己是一个束缚, 认为: 一旦和企业签订了合同, 在工作时间上就要受到约束, 如果违约还要承担责任, 索性就不签劳动合同了, 只求每月的工资能按时拿到手。还有相当多的农民工不愿缴纳社会保险, 他们认为: 给我缴纳保险费不如按时将全额工资拿到手, 很难接受每月从工资里固定扣除的一部分社会保险费, 因此, 参加社保的意识淡薄, 只顾眼前利益而主动放弃了对自身权益的维护。

( 三) 用人单位逃避责任, 职工不敢怒也不敢言

农民工的劳动合同签订率低, 还与用人单位为逃避责任而不愿签订劳动合同有关。比如: 一位经营服装定做加工的企业主说: “每到服装定做加工的旺季, 我就会临时雇佣一些农民工集中工作三、四个月, 就雇这么短的时间还签什么劳动合同啊。再说临时雇佣的这些农民工从来也没有和我提过签劳动合同的事, 他们不提, 我肯定不会上赶着跟他们签。”

二、造成职工主动维权意识不强的原因分析

( 一) 法律意识淡薄, 主动维护意识缺失

职工“保饭碗”的求职和就业心理, 助长了一些企业侵害职工权益的行为愈演愈烈, 甚至达到了肆无忌惮的地步:不和员工签订劳动合同、拖欠职工工资、工资水平达不到最低工资标准、安排员工超时加班却不支付加班费等等。

农民工作为一个特殊的群体, 法律意识是淡薄的甚至可以用没有来形容, 主动维护意识的缺失导致了他们权益维护上面显得软弱无力。

( 二) 强资本, 弱劳工的市场经济条件下, 用人单位强势, 消磨劳动者主动维护意识的萌发和生长

在当前强资本、弱劳工的市场经济条件下, 由于用人单位的强势而导致的职工想维护而不敢维护的例子比比皆是。当职工主动维护意识缺失时, 还可以通过宣传教育等方式让其慢慢生长起来, 而当职工有主动维护的意识但却遭遇环境的不允许时, 将直接导致职工主动自觉维护意识生长的受阻和重创。

( 三) 法律法规不完善, 不利于强化职工主动维护

当劳动者的主动维护、自我维护的意识萌芽并生长起来时, 它还需要法律法规的强化保护和制度的固定。

一些企业部分转嫁应缴保险导致职工收入的实际下降, 不仅社会保险中个人应缴部分要从职工工资中扣除, 连企业缴的那块也要从员工工资中扣。按照缴费标准, 五项保险缴足了要500多元, 外来民工月收入多在千元左右, 扣除保险之后拿到手的也就四五百元, 维持基本生活都困难。而缴费基数要以当地社会平均工资为准, 这在实际上使十分需要社会保障的弱势群体因为负担不起相关费用而无法享受到社会保障。在此情 况下职工 只能选择 放弃社会保险。

三、如何保障职工主动维权

( 一) 广泛宣传职工主动维护的重要性, 唤醒其主动维权的意识

尽管现在劳动力市场严重供大于求, 但职工要做到知法懂法, 不要过度忍耐和放纵。抱着单纯“保饭碗”想法的职工是不可能保得住饭碗的, 而且最后有可能失去的还是职工这个群体的权益和饭碗; 相反, 如果职工都勇于站起来主动维护自身合法权益, 企业主想侵权的时候恐怕也要三思而后行。

我们应该广泛宣传职工主动维护、自我维护的重要性和必要性, 唤醒职工自我维权的意识, 形成职工面对用人单位依法维权的合力, 省却不必要的事后维权的环节和成本。要让职工了解自己的合法权益是什么。劳动法律教育部门要通过通俗易懂的方式方法, 让职工知道自己享有的合法权益, 做好普及职工权益的法律法规工作, 唤醒职工主动维护的意识, 增强自我维护的力度。

( 二) 加大用人单位违法使用劳动者的成本, 鼓励职工自我维护行动的发生和发展

《劳动合同法》中对违法用工的法律责任的明确规定无疑在违法用工者的头上擎起一把利剑, 时时处处警示他们依法用工。另一方面它为职工的主动维护权益的意识加重了砝码, 鼓励更多的职工拿起法律的武器来主动维护, 自觉维护。

( 三) 从保护职工自我维护和加大用人单位违法成本的角度完善劳动法律法规, 从法律角度强化职工主动维护的重要性

像工伤保险那样的法律规定应该修改完善, 在制定有关规章制度时, 能够从鼓励职工自我维护、主动维护的角度, 加大对违法用工的惩罚力度, 防止用人单位将违法的成本转嫁到职工的身上。

综上所述, 只有通过多种途径, 唤醒职工主动自觉维护权益的意识与行动, 才能切实做到依法维护职工的合法权益。

摘要：当前各级政府部门和工会组织为了维护职工的权益可谓殚精竭虑, 如果我们唤醒职工主动维护意识并增强保障职工主动维权的环节, 应该会收到事半功倍的效果。本文试图从农民工自觉维权的现状出发, 多角度、多层面剖析造成职工主动维护不力的原因, 并从制度和政策上提出一些粗浅的建议。

保障职工合法权益 第4篇

构建和谐劳动关系的必要性

在世界经济一体化、市场化的今天，维护企业员工的合法权益，构建和谐劳动关系对于企业和社会有着重要的作用。首先，和谐劳动关系对于促进社会和谐具有基础性、决定性作用。只有发展和谐劳动关系，才能有效协调好劳动关系双方的利益，最大限度地消除劳动关系双方的矛盾，充分激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，促进社会生产力发展，促进形成全体劳动者各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面；才能使生产力得到真正的解放，从而发挥出推动社会进步的巨人能量；才能使人与人之间的社会关系更为融洽，从而为社会的稳定可持续发展提供动力；才能使劳动者从被剥削中解脱出来，从而实现真正意义上的平等；才能使劳动力的使用者从利益追逐中摆脱出来，从而创造出真正的社会所需要的财富。其次，和谐的劳动关系是企业具有竞争力的根本所在。无论是什么样的企业，只要劳动关系和谐，就能吸引劳动者、留住心，稳定职工队伍，并激发职工的责任感、使命感和创新精神，从而才能永保生机与活力。因此，企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好的发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的人潮中不断发展壮大。

保障职工合法权益 构建和谐劳动关系

做好民主管理是保障职工政治权益和构建和谐劳动关系的前提。坚持和落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，并依靠员工开展企业工作，充分发挥企业职工主人公的地位，加强职工民主管理、民主监督，这不但是做好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个标志。首先是要坚持好职工代表大会制度。企业的发展计划、工作思路、工作安排以及财务管理这些有关企业职工利益的重大事项，能够在职工代表大会上向企业职工进行报告，并让职工代表对企业管理人员进行民主的测评，这样既体现了职工代表大会的权威，也充分体现了民主监督作用，也折射出一个企业和谐的民主气氛和职工与企业的和谐关系。其次就是要做好政务公开工作，满足职工的知情权，职工对企业的知情权也是企业劳动关系是否和谐的要素之一，只有让企业员工最大限度的了解企业的生产、经营，了解与自己切身利益相关的事，充分满足企业员工的知情权。这也是企业劳动关系和谐的标志。

建立和谐的劳动关系，就必须维护企业职工的利益。劳动关系是现代社会最主要的社会关系之一，没有和谐稳定的职工权益保障，就没有和谐的劳动关系；而和谐稳定的职工权益保障取决于劳资双方力量的大致平衡、在劳动市场严重供大于求的情况下，劳动者只有依靠自己的组织—工会才能获得与资方进行谈判、保障自身合法权益的力量。从理论上说，工会通过制度化的职工权益保障、争议处理等形式，促进劳资矛盾缓解、劳资关系相对稳定和整个社会的和谐相处。

维护职工利益，构建和谐劳动关系必须坚持以人为本。坚持以人为本，就要求企业要以职工为根本，努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢，尊重和保证职工的合法权益，让职工们感到企业是他们的衣食父母，拥有归属感，如果职工处于被强制型管理的被动地位，企业所有者或管理者不拿职工当人看，要发挥他们的积极性和创造性是完全不可能的，甚至还会对企业所有者或管理者产生抵触情绪和行为，从而阻碍企业发展，最终导致企业和职工个人双重损失。坚持以人为本，就要求企业不能简单地把企业与职工的劳动关系看成是雇佣关系，仅仅当做劳动力来使用，而应该把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当做一种使企业在激烈的竞争中求生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不应把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督和控制之下”。而应为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动技能和潜力得以充分发挥。

建立有效激励机制，发挥职工聪明才智。构建和谐劳动关系，维护职工的利益，就要做好企业管理，让企业职工都能够发挥自身的聪明才智，鼓励职工岗位成才。首先坚持物质激励与精神激励紧密结合，体现人文关怀。如果只讲物质忽视精神，势必导致职工目光短浅，急功近利，片面追求物质利益，滋生“一切向钱看”的思想，其结果只能产生不顾整体、损公肥私等弊病。如果只讲精神不考虑职工利益，职工就体会不到个人的劳动贡献与物质利益之间的关系，同样不利于调动职工的积极性。企业要通过多种激励手段，正确引导、提高职工的主人翁责任感、鼓舞其工作热情、促使职工努力学习专业知识和业务技能，造就一支思想好、作风硬、技术精、业务熟的职工队伍，形成和谐稳定的劳动关系，不断提升企业经营管理水平，提高企业市场竞争能力。其次实施薪资激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则。彻底打破工资分配中的平均主义和大锅饭，建立健全一套符合现代企业要求的职工薪资激励机制。如薪金分配上的固定工薪、年薪、股权分配制，奖金分配、职务津贴制，以及在此基础上的职务升迁，调岗、淘汰制度等。

和谐企业需要企业内部的劳动关系也是和谐的，只有和谐的劳动关系，才能给企业员工构建一个和谐的工作、学习和生活环境才能让企业员工找到归属感，培养企业员工对企业责任感，这样才能推动企业健康、科学健康的发展。

保障职工合法权益 第5篇

市劳动保障监察机构维护女职工合法权益工作情况汇报

为了贯彻实施《妇女权益保障法》和《省实施〈妇女权益保障法〉办法》等法律法规，我们通过日常巡查、专项检查、劳动保障书面审查以及投诉举报专查等劳动保障监察方式，对企业实施女职工劳动保护规定等情况进行监督检查，年以来，全市接待女职工投诉举报人次，调查处理涉及女职工的案件余件，责令用人单位为女职工补签劳动合同万余份，社会保险扩面涉及女职工余人，切实维护了女职工的合法权益。

一、强化宣传教育，提高女职工法律意

识。采取多种形式、多种渠道，开展灵活多样的宣传教育活动。首先，要求每位劳动保障监察员始终坚持将宣传劳动保障法律法规贯穿于劳动保障监察全过程，增强用人单位和女职工的法律意识。其次，充分利用新闻媒体，广泛宣传《妇女权益保障法》等国家劳动保障法律法规，发挥新闻媒体的舆论宣传和监督作用。第三，在市区主要街道、社区开展劳动保障法律法规现场咨询活动，发放有关宣传资料，接受群众咨询，增强女职工学法用法意识和依法维权能力。第四，劳动保障主办监察员在日常巡查的同时，加强对辖区内用人单位进行劳动保障法律、法规的宣传、政策咨询，并主动上门提供服务。随时掌握企业动态，提高女职工法律意识，帮助企业规范用工行为。

二、畅通投诉举报渠道，加大投诉举报专查力度。实行劳动保障监察“110”和24小时受理投诉举报制度，确保来电、来

访、来信、来邮等各类维权渠道畅通无阻。对于女职工的咨询、投诉和举报，我们热情接待、耐心解答，坚持使用文明用语、做到首问负责，并且向女职工免费发放宣传资料。对于受理的案件，我们加大劳动保障监察举报专查力度，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，保证符合立案条件的各类案件立案率100%，使女职工的合法权益得到有效的维护。

三、加大监察力度，依法维护女职工合法权益。为保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《劳动保障监察条例》，我们依法对用人单位使用女职工情况进行监督检查，对于用人单位有违反国家规定，侵害女职工合法权益行为的，我们加强宣传教育，责令其限期改正。根据各类用人单位和行业特点，加强日常巡视检查工作，及时掌握用人

女职工合法权益 第6篇

切实保障女职工合法权益

在企业改革和发展的新时期,加强女职工组织建设,切实维护女职工合法权益和特殊利益,加快提高女职工整体素质,保护和调 动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天” 作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前女职工组织面临的 重大任务，是构建和谐企业的重要内容之一。我们要围绕林业局建设为全局，组织引导女工参与企业发展建设的同时，让女工享受和获得生存与发展的资源和能力，以女工的利益和需求 为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸工作领域，创新工作载体，丰富工作内容，增强女工组织的凝聚力。大力开展体现女职工工作特色的活动，展示女职工风采，增强女职工活力，以饱满的工作热情，积极投身到矿山建设的实践中去，为企业的蓬勃发展做出新的贡献。

一、防火办女职工合法权益和特殊利益维护的基本状况

近几年来，防火办把提高女职工素质、维护女职工权益、发挥女职工委员会的作用作为目标，突出两个重点：一是抓素质，围绕提高女职工素质举办培训班，组织女职工岗位技能练兵，评选和表彰优秀女工等各具特色的载体和自我达标活动，使广大女职工的整体素质得到进一步提升。二是抓维权，维护女职工合法权益和特殊利益是女职工委员会的基本职能，我们以贯彻实施女职工劳动保护规定为契机，加大源头参与和依法维护力度，积极参

1与女职工劳动保护、女职工最关心的相关制度的制定，针对女职工劳动权益保障等问题召开专题会议，调查研究，解决问题，绩效考核实行男女平等，一视同仁，没有歧视女性职工的行为发生。

三 是抓奉献，充分调动全体女职工的工作积极性和劳动热情，发挥 她们的聪明才智，各司其职，各负其责，为林业局防火办建设讲奉献、做贡献。

在宣传教育方面，我们立足于在广大女职工中树立发展意识、维权意识、提高法律素质，采取了多样化的宣传形式，开展系列妇女法律宣传活动，梳理出女职工普遍关注的劳动保护方面的重 点、疑点问题，通过普及和引导，宣传了女职工劳动权益的法律法规。

开展关爱女性身心健康活动，实施女职工健康工程。一是做 好女职工妇科病和乳腺病的普查工作，我办职工普查率达到了 90%，健全完善了女职工健康档案；二是加大女职工健康普查跟踪 治疗力度，为患病女职工提供优质服务和健康的生活环境；防火办还组织女职工参加学习，观看录像，听健康讲座等形式学习了妇女劳动权益的有关规定，学习了预防妇女病的相关知识，增强了自我保护和保健意识；三是发挥女职工的特有才能，在“双 庆”系列活动中，组织女职工参加文体项目、书画、手工制作作品展等，丰富了女职工的精神文化生活，培养了女职工的团队意识，提高了女职工的参与意识和竞争力。

二、维权工作中存在的问题

女职工在工作、生活和心理上存在的问题主要表现在五个方 面。一是少数女工身体素质欠佳，不能较好地胜任本岗位工作，主要原因是不当的生活习惯、饮食习惯和缺少锻炼造成的；二是 工作压力和责任重造成的心理素质脆弱，在做好本职工作的基础 上加之家庭生活中所承担的双重压力和责任，造成心理素质脆弱； 三是生理上的困扰多，亚健康和更年期提前呈上升趋势； 四是单亲女职工生活压力大，既要干好本岗位工作，又要照顾孩子入托、上学等，显得力不从心；五是一些女职工素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对社会生活及法律知识的了解，在工作中即使遇到了不公正 的对待，也多数是忍气吞声，缺乏自我保护的能力。

三、落实女职工合法权益维护的具体措施

针对问题，应该如何入手帮助女职工呢？首先要结合实际，从解决突出问题入手，关心、关爱女职工；其次是要创造条件，努力拓展解决问题的新形式、新渠道、新方法和新途径。要让女职工随时都能感受到组织的关怀和温暖，充分利用有利条件和环 境，在让她们讲出心里话，及时帮助她们解决工作、生活和心理上确实存在的问题。组织女职工开展向模范人物学习，鼓励她们 学习现代科学文化知识、学习生产操作技术，不断提高她们的综 合素质，使她们在日常工作、学习和生活中成为强者。引导教育女职工客观评价自我，发现自身优点，树立自信，展示自我。

（一）突出重点，切实维权。立足当前、放眼长远，坚持不懈，抓出成效。要提高对女职工维权职能的认知，要从政治高度上实

现维护职能，就要对女职工进行“四自”教育，唤起女性自我意识的觉醒，一是对女职工进行政治思想教育，成为社会主义新型女性；二是通过科学文化教育，树立自强意识，努力提高素质，勤奋敬业工作，使女职工渐次达到科学常识与科学文化生活知识和技术技能的提高，立足岗位成材，跟上时代发展的步伐，做事业的强者；三是密切联系实际，充分展示自己的巾帼风采，在本职岗位扎实工作，做出成绩，赢得好评。

（二）准确定位，发挥优势。要把握新时期女职工维护工作的新特点，倾听女职工的愿望和呼声，正确处理总体利益和个人利益的关系，处理好竞争与保护，经济效益和社会效益的关系，把维护女职工的利益作为女职工组织维权工作的重要内容，在培养女职工综合能力上下工夫。培养自信力，女职工组织要积极为女职工提升四种能力搭建舞台，创造条件。

（三）调查研究，强化措施，结合防火办工作实际找准女职工工作重心。要做好女职工维权工作，就必须深入基层调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；基层领导贯彻有关维护女职工合法权益的情况；工作上岗、分配过程中是否做的了男女平等；女职工的基本素质状况是否与本职的要求相吻合；女职工对本岗位的热爱程度，是否爱岗敬业，能否参与岗位练兵、技术比武；女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等。只有深入调查研究，真正了解女职工 的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等情况，才能从中看出问题，梳理问题，制定措施，找准搞好工作的切入点，强化工作，狠抓落实，有效地维护女职工的合法权益。

（四）关注政策，寻求依据。作为女职工工作者，要密切关注国家和本企业新出台的有关政策条款，对关系女职工切身利益的政策学懂弄通，对问题深查细究，以政策为依据，以维权为核心，使维权政策有效贯彻，得到落实。新颁布的国家《女职工劳动保护条例》已实施，我办公会将以此为契机，加大学习宣传力度，推动《女职工劳动保护条例》的贯彻落实，为维权工作提供法律依据。根据《劳动合同法》和集团公司《关于推行女职工权益保护专项集体合同的工作意见》要求，做好我办女职工权益保护专项集体合同签订工作，在为女职工维权工作中做到依法维权。

（五）教育培训，提高素质。增强女职工队伍的社会竞争力，大力实施“三项工程”。一方面要加强形势与任务教育，引导女职 工建功立业，自觉把个人命运与企业兴衰联系在一起，为企业的 发展献计出力；另一方面要加强技术培训，熟练掌握技术业务知 识，努力学习新知识，培养女工的创新、竞争意识，增加知识储备，提高综合实力；还要大力开展爱心帮扶，通过“三项工程” 的开展，增强女职工队伍的整体素质，提高广大女工参与企业建设的能力，发挥其应有的作用。

（六）与时俱进，不断创新。研究和探索维权工作的新途径、新办法，使女职工组织的维权工作更上一个台阶，发动方方面面的力量全员参与，认真学习了解有关维护女职工合法权益和特殊 利

益的法律法规，增强全员维护意识，努力营造和谐的环境氛围，加强领导制定措施，狠抓落实，将女职工合法权益维护落到实处。尊重妇女，保护妇女是社会文明进步的重要标志，女职工是企业两个文明建设中的重要力量，做好女职工维权工作，把女职工工作与女职工内在需求结合起来，调动她们的工作积极性，是加强女职工工作的迫切需要。我办公会将做到适应新形势要求，进一步振奋精神，坚定信心，以勇于开拓的精神，不断探索新思路，解决新问题，情系女职工，关爱女职工，努力开创防火办女职工维权工作的新局面。

维护困难职工合法权益 第7篇

推动创建和谐劳动关系

维权是企业工会的神圣职责。党的十七大明确提出：要全心全意依靠职工群众，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，维护职工的合法权益，切实履行工会维权这一神圣职责。中国工会十四大《报告》也指出：“广大职工分布在社会各个领域、各个行业，处于改革发展的第一线，维护他们的合法权益，保持职工队伍的稳定，对于维护社会政治稳定具有至关重要的作用。”在企业体制改革不断深化的今天，实现、维护、发展广大职工的根本利益，是落实科学发展观的重要体现，也是我们企业工会工作的根本宗旨。当前，部分职工在生产生活中面临着这样那样的困难，尤其是待岗职工、工病亡遗属、以及那些年龄结构重、人数多、收入低的家庭，他们的生活水平普遍偏低，家庭负担重，抵御生存风险的能力较差，他们急需企业给予关注、关爱和扶助。在目前的条件下，企业工会应怎样维护职工的合法权益，履行好工会的神圣职责，成为需要不断探索和不断实践的课题。

一、要发挥好源头维护作用，依法维护职工的经济利益

所谓“源头维护”，是指工会通过源头参与平等协

商，摆正劳动关系主体双方责、权、利对等关系位置，防止失衡。具体包括以下两方面：一是代表职工参与企业重要规章制度的制定、修改和重大改革方案的出台，防止职工利益受侵害；二是工会依据《工会法》、《劳动法》调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。坚持平等协商与签订集体合同时把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题，作为平等协商、签订集体合同的重点，不断增强其针对性和实效性。

二、建立健全维权机制

建立健全维权机制是工会代表和维护劳动者合法权益的重要保证。要把履行维权的基本职责贯穿于工会工作的各个方面和各个领域，并融入到企业的管理体制、机制和其他各项基本制度之中，以健全的机制促进和保障维权工作的落实。工会组织要把职工反映的热点、难点、疑点问题作为重要议题，积极参与企业规章制度的制定与修改，推动维权工作的落实。

三、依法保障职工当家做主的政治权利

无论企业管理体制怎样变化，必须坚持职工的主体地位不能变；无论企业组织形式如何变化，职代会的性质、作用不能变，更不能撤销。为此，工会必须始终坚持职代会、厂务公开等民主管理制度，依法保障职工当家做主的政治权利。要通过职代会和职工代表共同研究、讨论、审议企业的生产经营计划、各项规章制度和办法、各种奖励和处罚条例、职工福利等方面的事项。要努力探索职代会制度适应新形势要求的发展途径，进一步充实职代会的内容，在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫，不断提高职代会的质量和水平。

四、建立完善扶贫帮困体系

为确保企业的稳定和发展，工会组织应当把扶贫帮困工作提升到实践科学发展观的高度去认真落实，更应将帮扶困难职工工作作为党联系群众的“桥梁、纽带工程”来抓，决不让一个困难职工因生活困难而发生意外，采取“全方位帮扶、多渠道蓄水”的措施，走千家，访万户，把企业的温暖送到贫困职工的家中。在为困难职工办实事过程中，将保持和维护职工队伍合法权益当做与维护企业的稳定同等重要的大事，狠抓落实，使工会组织真正成为“职工之家”。

五、要发挥好预警化解作用

工会组织发挥预警化解作用主要体现在：准确掌握职工群众的思想动态，及时发现并处理影响劳动关系稳定的问题，在矛盾的萌芽状态把劳动关系争议纠纷化解。工会组织在履行诸多的工作职能时，要发挥劳动争议调解组织和工会劳动法律监督职能作用，形成工会系统常态运行的、自上而下的预防预警机制。工会组织参与劳动争议纠纷调解，要从维护职工利益出发，寻找各方利益的平衡点，尽可能采取调解、和解的方式，做到案结事了，要注重调解程序的正当

性、灵活性和可操作性。

六、强化自身建设，提高依法维权的能力和水平新的形势、新的任务，要求工会不断提高整体的工作能力和水平。一是要与时俱进，转变观念。新问题在不断涌现，工会组织和工会干部要审时度势，大胆探索。要敢于反映和表达职工的意愿和要求，敢于维护劳动者在劳动争议中的权益；二是要注重学习，提高能力。新形势下维权矛盾的复杂性、协调的艰巨性，迫切要求工会干部加强自身的学习、锻炼，系统掌握有关维权的各项法规制度，积极吸收和借鉴新经验、新方法，用心研究新情况和新问题，不断提高解决实际问题的能力；三是要怀着深厚的感情，深入职工群众特别是困难职工中去，关心职工的疾苦，倾听职工的呼声，真心实意地为职工说话办事，坚持以职工群众高兴、同意，满意为最高标准，努力把工会建设成职工群众信赖的“职工之家”，把自己塑造成为职工信赖的“靠得住、有本事、能干事、干成事”的工会干部；四是强化职工素质。要重视提高职工队伍素质的工作，采取多种形式对广大干部职工进行《劳动法》、《工会法》等法律法规的培训，引导职工学会运用劳动法律，提高职工的法律意识，增强其依法维护自身利益的自觉性。要把法制教育宣传融入日常工作中去，促使职工自觉依法维权。

总之，在新时期加强工会工作，推动创建和谐劳动

发挥工会职能维护职工合法权益 第8篇

关键词：企业工会,职工,权益

1 国有企业工会面临的问题

1.1 协调劳动关系的要求增高和难度增大

随着国有企业内部不断重组改制, 所有制结构呈多元化发展, 企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化, 使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势, 所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。

1.2 工会干部工作的创新能力与当前形势的要求存在差距

一是思想观念滞后。在市场经济条件下, 企业重组、改制的力度很大, 步子很快, 与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后, 工作习惯于上级布置, 如果上级不布置就不知道该干什么, 缺乏创新与活力。

二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究, 工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧, 缺乏针对性和实效性, 工作显得被动;在工作方式上, 仍偏重搞活动, 活动方式也是墨守成规, 不按市场经济规律办事, 缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。

三是工作内容滞后。长期以来, 企业工会的职能是“大而全”, 不管是否切合实际、是否有能力都要全面铺开, 导致职责交叉, 战线过长, 内容过多, 职工希望干的工作没做好, 不该做的又疲于应付。

四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益, 保护他们的政治、经济和精神文化权利。

五是工会工作作风不够扎实。特别是部分上级机关仍然带有行政化倾向, 年初布置工作, 年终总结工作。仍然有从会议到会议、从文件到文件的现象, 年复一年, 工作成效不明显, 业绩平平, 个别工会还以人手少为由, 工作得过且过, 应付了事。

六是干部队伍素质不高。知识经济、信息时代的到来, 现代企业制度的建立, 要求工会干部必须强化自身素质, 加速知识更新, 工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够。目前, 专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。

2 创新是增强基层工会工作活力的源泉

创新是灵魂, 坚持立党为公、服务民众是关键, 提高执行力是重点, 落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。

2.1 维护职工权益要创新

2.1.1 工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。

其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为, 是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。

2.1.2 工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情

权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表广大职工。“公开”化解内部矛盾, “公开”让职工群众知厂情、解厂事, 使职工群众感到他们是单位真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥。

2.2 工会自身建设要有创新

2.2.1 提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力。

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是单位的主人, 离开企业职工的参与和支持, 工会将一事无成, 企业将一事无成。

2.2.2 提高文化业务素质, 认真履行工会职能。

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策, 了解单位的经营情况, 还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。

2.2.3 工会组织要树立“以人为本”的培训理念, 着力团结和引

导广大职工积极投身于企业安全生产经营工作当中, 通过创建学习型企业、学习型班组活动的开展, 大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力, 同时, 将创建学习型组织理论图文并茂地广为宣传, 激发职工的学习力和创新力。

2.2.4 提高法律意识, 依法维护职工的利益。

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持企业的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务, 及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能。

3 发挥工会职能, 营造企业和谐发展氛围

工会组织是群众组织, 它的根本职责是维护职工合法权益, 而这个维权就是“顺民心, 合民意”, 以民心、民意之决策治理企业, 兴旺国家, 促进社会发展。现代企业发展的途径, 无外乎两条:一是适应社会需要, 为社会创造财富, 以水载舟, 激流勇进;二是适应企业需要, 为企业、员工谋求最大效益, 依水行舟, 勇往直前。

3.1 充分发挥工会职能, 营造民主管理氛围

一是维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护员工的知情权;在安全生产方面要维护员工的生命权;在员工教育培训方面要维护员工的受教育权;在物质文化生活方面要维护员工的享受权。

二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用, 在企业与员工之间架起一座连心桥, 使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实, 使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度, 并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层, 使之决策更具有前瞻性与可操作性, 做到政令畅通、上下同欲。

三是作为工会组织, 要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者, 以维护员工合法权益为天职。充分体现以人为本, 提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法, 讲求管理艺术, 与人为善, 交人交心。多一些沟通, 少一些积怨;多一些理解, 少一些误会, 创造和谐环境。

四是要充分体现“顺民心、合民意”, 工会干部就要经常深入基层, 掌握思想动态, 倾听他们的心声, 让员工说出想说而无机会说的话, 使员工有话能说, 有话敢说, 有话有地方说。不苦闷, 不憋屈, 不抑郁, 摊出心中全部设想, 焕发出工作热情, 发挥聪明才智, 展现自我价值与魅力, 参与企业管理与决策, 营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围, 以利企业健康发展。

3.2 建立健全民主管理机制, 是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理, 必须要建立健全一整套民主管理机制。在现代化企业中, 要实行职工代表大会制度, 通过职工代表大会, 得以充分肯定与完善;签定集体合同, 工会组织要代表员工方, 认真履行集体合同中的每项权利和义务, 当企业与员工利益发生冲突时, 要维护员工合法权益;建立职代组长联席会议制度, 将企业的重大决策, 如:与企业发展、职工利益息息相关的决定, 须经过职代组长联席会议审议一致通过后实施;实施民主评议制度, 既要评议领导班子的集体情况, 也要评议领导成员个人表现;健全厂务公开制度, 企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等, 都必须公开, 使广大员工参与民主决策, 行使民主管理与民主监督。