聘用外国人的申请报告

聘用外国人的申请报告（精选13篇）

聘用外国人的申请报告 第1篇

聘用外国人书面申请报告 关于聘用法国籍步莱尔先生的申请

北京市劳动和社会保障局：

XX公司XX年成立，公司在XX区。主营业务包括:xxxxxxx(按营业执照填写)。

我公司注册资本XX元人民币。目前为提高公司人员素质，全力发展国内市场，现计划聘请法国籍步莱尔先生，外文名：XXX，护照号：XXX。为我单位XXX职位。主要负责XXXX工作，拟聘用期限XX年。

法国籍步莱尔先生毕业于XXX大学。（工作方面如何出色，也就是为什么聘用他）。

经我公司全面考查，认为法国籍步莱尔先生为我公司所需人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可证手续，请协助为盼。

XXXXXX公司（盖章）XX年XX月XX日

聘用外国人的申请报告 第2篇

北京市劳动和社会保障局：

湖南太平洋地质勘查有限公司于2003年成立，总部设在湖南。经营范围包括：高风险矿产地质勘查。

北京分公司作为总公司的直属分支机构成立于2006年。目前为加强我公司的全面管理，全力开拓新的市场和发展策略，我公司计划聘请澳大利亚人士郭景峰为我公司的负责人，主要工作为负责我公司发展策略计划的制定和执行、及公司的整体运作。

郭景峰先生毕业于中国南京大学，曾就任于麦考瑞大学地理科学学院博士后工作站。参加过很多有关地质和勘探业务方面的研讨会，在澳大利亚国内和国际矿业上都创下出色业绩，曾任戈威黄金公司执行总裁和首席运营官。他出色的领导和管理为公司做出了重大贡献：以下不俗成就：研判商机，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。

经我公司全面考查，认为郭景峰先生为我公司急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。

湖南太平洋地质勘查有限公司北京分公司

对高校外国专家聘用效益的思考 第3篇

在国家的高度重视下, 教育部、国家外国专家局联合实施的“高等学校学科创新引智计划”今年已步入第十年。近十年的海外引智工作, 使得我国高校的国际化发展水平不断提升, 同时高校外国专家的管理工作也在挑战中取得了长足的进展。在我国引智工作进入下一个新纪元之际, 回首过去十年的引智工作所积累下的经验, 对于新形势下引智工作的开展有着积极的意义。

四川大学2014年度, 从教育部申请到外国文教专家聘请经费1053万元, 新增1个“高等学校学科创新引智基地”, 目前全校总共建成4个“高等学校学科创新引智基地”, 并聘请长期外国专家和外籍教师计107人 (其中“外专千人计划”专家2人) , 高端外籍教师31人, 新入选国家外专局高端外国专家4人;短期来访外国专家2200余人次, 其中诺贝尔奖得主1名。可以说在高校重点引智工作的发展和实施中都走在了前面。外国专家数量在不断增加, 质量也在不断提升, 如何通过对高校外籍专家的管理, 发挥他们的学术优势, 促进学校教学发展、学科建设、师资队伍和人才建设, 提升学校国际影响力和竞争力, 最终实现聘用效益是高校外籍专家聘任管理工作的重点。本文将结合我校外国专家聘任管理工作的实际, 从基层服务者的角度, 从以下三点浅谈如何发挥外国专家的聘用效益, 促进学校学科建设与发展。

一、重视外国专家对教学发展的促进

如何保障和促进外国专家在教学上的工作, 笔者认为可以从以下四个方面进行管理。

1.配备本专业合作教师。高校重点引智项目中的外国专家往往是国际知名专家、学者, 对学生来说很多是从教科书里走出来的大师。应合理安排外国专家本科生和研究生的课程, 在提升学生积极性的同时, 方便外国专家进一步了解学生, 熟悉本校学科水平, 为接下来如何促进教学发展提供基础。由于中外教学方式不同, 外国专家对学生能力的培养和思维提升的关注要大于知识本身, 还有中西方学生思维方式的反差, 加上语言交流的障碍会对教学活动带来一定影响。配备本专业合作教师可以帮助外国专家尽快地熟悉教学的基本情况, 沟通教学中遇到的问题, 便于安排外国专家参与学校和教研室的各项活动, 有助于他们更快地适应角色, 投入到新的教育事业中来。

2.参与教研活动, 推动教学改革。为了充分发挥外国专家在教学中的作用, 推动学科的发展, 应鼓励外国专家参与教研活动;参与本专业教材的编写、课程的改革等教师教学活动;通过教务会、教学研讨会、座谈会等方式和外国专家交流经验、切磋教学方法。这样不仅有利于调动外国专家的工作积极性, 而且也有助于通过该方式, 引进国外先进的教学理念和方法, 结合本校特点, 进行教学改革。

3.每年开设讲座, 传达前沿学术信息。邀请外国专家开设讲座, 介绍外国专家的研究方向、学科前沿动态, 鼓励中青年教师和外国专家保持互动, 加强沟通, 共同促进本专业学科的发展。

4.进行教学总结与建议。学校还可以要求外国专家根据每学期的教学情况写一份教学总结, 可以包括对本学期教学教研的理解、对中西方教学管理异同的看法、对学科发展的建议以及对教学改革的意见等。

二、发挥外国专家优势, 促进学科建设和人才培养, 推动科研水平进步

外国专家除了参与高校教学活动以外, 鼓励其参与科研推动高校和学科发展, 促进科技开发与成果转化, 提高我国高等院校的国际知名度和学术地位也是发挥其聘用效益的重要部分。笔者认为可以从以下几点发挥外国专家科研优势, 推动和促进学科发展与科研进步。

1.以外国专家为首, 组建科研团队, 承担国际合作项目以及国家、省部级项目。发挥外国专家的科研能力和前沿方法, 除了积极申报参与国际合作项目以外, 还应鼓励外国专家更多地参与到国家自然基金项目以及国家社科基金、省社会科学重点研究项目、教育部人文社科项目等科研课题上来, 为中国的现代化建设建言献策。由于国籍和短期合同的限制, 在外国专家申报国家自然基金以及国家社科基金、省社会科学重点研究项目等项目的时候, 往往不能以负责人的身份申请和承担课题。为了不降低他们的工作热情, 同时又能更好地发挥外国专家的科研优势, 组建以外国专家为首的科研团队是保障外国专家科研能力得到积极发挥的重要途径。组建科研团队, 吸收学校与该专家研究领域相关的中青年教师加入, 既可以解决外国专家对中国国情不了解的问题和国籍限制的困扰, 又可以借助外国专家丰富的经验, 指导中青年教师, 提供学科前沿方法, 为学校的科研团队建设培养梯队人才, 提高学校的综合科研水平。

2.依托外国专家优势, 开展国际学术交流。外国专家良好的学术背景和广泛的学术影响力是推动学科建设和科研进步强大的资源优势。充分借助外国专家在国外的团队优势和科研资源, 与国外知名大学建立友好合作关系, 共同参与国际合作课题, 实现前沿学术资料共享。同时举办本学科相关的学术研讨会, 积极开展学科间的交流等方式都是实现人才培养、促进学科建设、推动科研水平的有力保障。国家外专局大力提倡和资助高校积极主办各种高水平的国际学术会议, 即应充分发挥本校外国专家的影响力, 积极聘请外国专家、访问学者来校访问交流, 举办高端学术讲座和座谈会, 进一步提升学校的国际知名度, 营造浓厚学术氛围, 推动学校各学科的创新发展。

3.对外国专家设立教学、科研评估制度。在充分发挥外国专家对科研水平促进上的作用的同时, 建立完善的针对外国专家的评估制度也是必要的。2011年中国政府“友谊奖”获得者宋宏伟教授指出, 如何评价引进人才的工作成就, 是一个很大的问题。我们往往要求国外引进的专家在半年、一年内出成果, 但每个学科都有自己的研究周期, 得根据不同的学科体系来设置不同的评价标准。对外国专家的科研评估考核工作还应根据外国专家的实际工作情况出发, 制定相应的评估指标。外国专家来华的时间往往不长, 很难做到在一年以内出成果。并且申请国内的国家自然基金等项目时往往对在华工作年限有要求, 用具体承担多少项目来衡量外国专家对科研水平发展的贡献是不够确切的, 因而需要对外国专家工作的具体内容和工作量进行统计, 按照不同学科体系建立相应的评价标准和科研评估制度。

4.积极鼓励与支持外国专家申报国家所设的各种奖项与设立奖励机制。为了鼓励外国专家来华工作, 学校应积极鼓励外国专家申报国家外专局所设的各种奖项, 并为外国专家提供相应的支持, 为外国专家申报项目提供便利。同时在学校设置奖励机制, 积极表彰为学校的人才培养、学科建设和科研发展做出贡献的外国专家。这些既肯定了他们为我国社会经济所做出的努力和贡献, 同时也调动着其他外国专家的积极性。

三、为外国专家提供工作保障与关怀

为了调动外国专家在华工作的积极性, 在他们为学校的学科建设和发展做出贡献的同时, 应该为他们的工作提供必要的保障以及生活上的关怀。

1.提供工作保障, 便于外国专家工作开展。为了顺利地保障外国专家在中国教学、科研活动的开展, 学校有必要配备专门的外事助理人员为外国专家处理包括签证、接机、住宿、水电气费等生活小事, 以及负责联络与学校学院各部门之间的相关事宜, 避免外国专家因为语言沟通不畅在很多生活琐事和手续上花费时间和精力, 使外国专家能够全身心投入到在华的工作事业中。

2.节假日领导慰问与关怀。外国专家来华, 离开自己的国家, 在节假日时可能会因为语言障碍、风俗文化相异难以融入中国的节日氛围。因此在节假日之际, 学校学院领导以书面或者口头的方式对外国专家进行慰问, 能使他们感受节假日的喜气气氛, 提升他们对在华工作的认同感。

3.组织外国专家参与活动与进修。定期组织外国专家参加各种社会活动, 或者组织安排他们参观城市景区, 在放松的同时可以让外国专家了解本地风土文化, 引发他们对中国当下社会问题的思考的建言。此外, 为了让外国专家更好地适应在华的工作和生活, 还可以面向全校外教在晚间或者周末开设中文课程, 克服语言障碍, 给他们的日常生活和交流带来便利。

在努力实现中华民族伟大中国梦的新时期, 我国还将大力加强引进外国人才和智力的工作的力度。在国家高度重视下, 高校所聘请的外国专家数量还将逐年增加。在新的形势下如何开创引智工作的新局面, 提高外国专家的聘用效益, 需要我们不断地在实践工作中发现问题、解决问题、总结经验, 建立良好的聘任管理制度, 引进更多高质量的优秀的外国专家, 为中国高校国际化建设和中国的经济社会发展服务。

摘要：当前我国高校不断朝着国际化办学的方向发展, 而高校外国专家的聘任与管理工作可以说是高校国际化办学中的一个重要组成部分。如何充分利用外国专家资源, 使其对学校的教学发展、学科建设、师资队伍和人才建设起到重大的促进作用, 最大限度地发挥外国专家的聘用效益, 笔者结合我校外国专家聘任管理工作的实际, 谈谈自己对该问题的思考。

关键词：高校,外籍专家,聘用效益

参考文献

[1]张建国.奋力开创引进国外人才和智力工作新局.[2014-10-08]http://www.safea.gov.cn/content.shtml?id=12746800

[2]四川大学人事处.高层次人才概况.[2014-12-31]http://rsc.scu.edu.cn/

[3]张颖, 崔旭.对高校外国专家聘请及管理工作的思考[J].现代管理, 2008, (12) :241-242.

[4]范银刚.认真做好外教聘期与管理工作努力提高聘用外教工作效益[J].队伍建设, 2003, (4) :79-81.

外国人聘用申请理由书修改版 第4篇

北京市人力资源和社会保障局

xxxx有限公司成立于xxxx，由日本上市公司株式会社xxx首次在亚洲全资出资2000万人民币成立的子公司。公司主要经营范围为计算机软件开发、软件外包服务，计算机系统集成，技术咨询，技术服务，销售自行开发的软件产品。

根据公司经营计划，xxx公司在积极开拓面向中国市场的软件开发计划的同时，也在充分借用母公司的优势，大力发展和开拓对日软件外包服务，以便快速确保公司的利润。曾为母公司株式会社xxx公司的员工xxx先生，在母公司从事计算机研发等工作三十年，不仅有长期的专业技术积累的经验，更有长期在母公司工作积累的人脉以及关系客户。对于刚刚成立不久的仁本新动公司而言，在公司对日外包服务推进过程中，xxx先生为公司急需的特殊人才，特申请聘用辻裕泰先生为公司研发部副部长。恳请给予批准。xxx先生自1983年毕业于日本电子专门学校，取得大专文聘。因低于现外国人办理就业的文凭要求，故恳请给予批准。

因xxx一直服务于母公司株式会社xxx，主要负责银行信托业项目及电子计算计软件项目的研发开拓工作并在计算机软件开发及技术集成等方面有着丰富的工作经验。xxx先生工作的三十年中，一直兢兢业业、恪尽职守在工作岗位上，他做事条工作能力极强、做事方法灵活、团队观念感强，他对于项目研发工作也表现出了高度的专注和兴趣。曾任银行信托业外币兑换 业务分析与移行、运用保守

经理。为了保持在迅速发展前进的IT业界中，满足顾客的高要求，致力于开发新的技术、产品、解决方案。还有着与各种行业·营业情况的顾客的交易。得到顾客持续的系统订购，最终和顾客建筑起友好的信赖关系。

作为公司一大支柱业务，我们将积极推进面向中国日资企业的服务以及日本客户的离岸服务。xxx先生既有多年致力于计算机软件研发工作经验，又积累了丰富的企业间交流经验，同时，身为日本人，其自身的日语优势在和日资企业的交流沟通中，也大有裨益。他的加入会大大提高我公司与日资企业间的沟通能力，从而促进和帮助公司平稳前进和茁壮成长。

提供中国社会和企业认可的产品和服务是我们的梦想，也是「xxx」的目标。我们将借助母公司xxx的力量，聘请xxx先生，充分发挥我们的智慧，努力开拓市场，实现我们的梦想。

故向贵局特别申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。

拟聘用外国人原因的报告 第5篇

宁波市人力资源和社会保障局: 本公司近年由于国外客户订单减少,业绩下滑,面临的竞争压力很大.今年起决定努力开拓欧洲新兴市场,故急需聘用会当地语言并且可以跟客户良好互动的销售人员.公司现在拟聘用的该人(即汪莉雅),上半年在我们宁波大学留学,她掌握四个国家的语言(西班牙语,意大利语,英语和中文)非常符合我司想开拓西班牙市场及意大利市场的迫切需求.另一方面在国内的人才市场很难找到这样的人才,而且即使能够找到,也很难吸引来我们这样的小型外贸企业工作,故恳请有关领导能够批准我司的这一要求,特此表示感谢!

******有限公司

关天拟聘用外国人原因的报告 第6篇

深圳市涉外就业管理办公室：

我公司属外商投资企业，主要从事电脑及电脑周边产品销售，主要业务范围为海外市场拓展及销售。本公司员工总人数有86人，外国人人数占总人数的3/86。由于本公司开展的是外贸业务，需聘请在海外市场有工作经验的外国人。

1、Emma louise cox小姐，国籍：英国，护照：099241005；曾在英国及我国有相关工作经验，和我公司在欧洲市场供应商都有良好的合作关系，在相关职位有一定的工作经验，并对两国市场有深入了解能帮助公司更好的发展，同时为我公司更好的开拓海外市场，介于以上原因我公司特聘请Emma louise cox小姐为公司海外销售部产品专员。

望予以批准！

曜嘉科技（深圳）有限公司

聘用申请报告 第7篇

*****人力资源部:

******************项目经理部于2012年年底成立以来,班子成员只有项目经理、项目书记、项目总工三位成员，班子成员中生产经理、商务经理、项目安全总监一直空缺。

通过这两年多来基层工作中的考察，同时经过项目班子充分讨论，拟申请聘用*******志为生产经理。

该同志业务能力强、沟通能力强、富有责任心，生产调度工作经验丰富，符合生产经理岗位任职的基本条件，能够胜任该岗位要求。现特向分公司领导上报该同志的聘用申请报告，烦请领导给予批复，从而充实、健全项目班子成员。

*********************工程项目经理部

关于申请聘用人员岗位补助的报告 第8篇

中国职工保险互助会XX省办事处：

我单位聘用职工互助保障工作人员1名，并与其签订了劳动合同，根据中国职工保险互助会陕西省办事处《关于解决聘用基层职工互助保障工作人员相关问题的通知》中互X字〔201X〕X文件规定，现申请X万元岗位补助。

特此报告。

XXXXXXXX 201X年X月XX日

聘用人员工资申请报告 第9篇

为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

20**年**月**日

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办公室主任聘用申请报告 第10篇

我首先感谢领导、同事们的对本人的信任和支持。我叫，现年32岁，大学本科学历，中学一级教师。8月参加工作，209月调入工作。我申请聘用的工作岗位是办公室主任。我之所以申请聘用于这个职位，是因为我具有以下四个优势：

二是有较为丰富的实践经验。从年开始，本人就在做好教学工作之余一直协助学校办公室工作，深知办公室在学校工作中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范，明白办公室工作人员所必备的素质和要求，悟出了一些搞好办公室工作的方法策略。在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面也投入了足够的关注各力所能及的行动。

三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够胜任办公室工作。

四是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。

这些成就得到了领导和同事的认同。为此，本人连续五年评优，2019年被评为“县模范教师”;本人所带的班级连续被评为“县优秀班集体”和“市优秀班集体”。

作为一名教师，除了教好自己的书，带好自己的班级，还应该更多地为大环境—我们的学校,做出力所能及的事。由于历史的原因，未能设立专门的校长办公室。这种状况致使学校工作受到极大限制，长期以来，校长为日常琐事所累，各处室工作不能很好地协调，工作效率不高。假若我能够被聘上岗，我打算从以下几个方面去做好办公室工作：

一、科学规范地做好日常事务工作。学校办公室承担着党务、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为学校教学工作起辅助作用的综合部门，既要做好本职的教学工作，又要承担琐碎的事务和参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序，教学工作突出。

二、搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成改变目前综合测评的不利局面。

三、当好参谋助手，服务校长决策。及时准确地掌握学校各方面的工作动态，及时地向学校领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传学校，提高知名度，树立良好形象。

四、加强个人修养，练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，言行与各级党委保持高度一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护学校班子团结，维护领导形象，调动办公室全体工作人员的积极性，团结办公室人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。本人诚恳期望领导的批准。

此致

敬礼!

外国人到我国就业的申请报告 第11篇

XXX人力资源和社会保障局：

公司简介xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx近两年，为提升企业竞争能力，满足国际市场的需求，公司已在意大利设立科研中心，在XXX投资建厂。

目前，虽然我公司每年国际贸易额已达数亿美元，每年均以不低于20%的速度递增，但因海外营销管理人才的缺乏致使国际市场开拓广度不够，客户数少，无力满足更多客户的需要或服务。为此、省市人社局、国资委等多个部门长期关心和支持我司海外人才的招录工作。

历经多次考查与洽谈，公司拟决定聘用XXX人才BOB（男性、xxx年生）到我公司从事国际贸易管理工作，此人男性、现龄xxx岁、硕士学历、身体健康、无任何犯罪记录，精通英法、阿拉伯、中文、西班牙等多国语言，xxx年在法国从事国际贸易工作，xxx年到中国从事外贸教育工作，先后在深圳大学、芜湖科技学院、澳大利亚新动力学院等国内高校任教，在任教期间兼任我司一下属企业---芜湖欧宝公司英语培训教师，此人与我司建立了浓厚感情，认同我司企业文化，并多次表示愿意加盟公司

公司在“十二五”期末，要实现“xxxxxxxxxxxxxxx”四大总体目标，现正值实现四大总体目标的关键时期，引进海外人才，拓展国际市场，弥补国内市场低迷，提高生产产量为公司现阶段关键时期的 1

重要工作。为此、为推进XXX跨越式发展，实现XXX“三大战略”增强企业实力，恳请批准XXX国籍的一名人才来我公司工作。

专此报告，望批准为盼。

XXX

聘用外国人的申请报告 第12篇

（示范文本）

北海市人力资源和社会保障局：

我单位属股份制企业单位，主要从事建筑机械等等生产经营活动，因现在工程师岗位工作的××××先生的就业证（编号：桂劳社外就字（2006）100号）即将到期，而且目前我单位还无法在国内找到该工作岗位的合适人选，所以，决定继续聘用××××先生，申请延期至xxx年xxx月xxx日。根据《外国人在中国就业管理规定》的要求，现将有关材料随文上报（附后），请给予办理外国人就业证延期手续。

附件：1．外国人就业延期原因的报告（原件1 份）；

2．《外国人就业延期申请表》(原件1 式3份)；

3．就业证(复印件1份)，该证延期页用完的须提供外国

人近期正面免冠半身相片1张，规格为2寸，用以制作新

证；

4．有效护照及外国人居留证件（复印件1份）;

5．用人单位与外国人签订的劳动合同（复印件1份）；

6．中华人民共和国出入境检验检疫部门出具的健康检查证

明书（复印件1份）；

7．工商营业执照（副本），批准证书，事业单位法人、社

会团体或外企驻当地代表机构等用人单位提供登记证，其

他类型的用人单位提供有关政府批文（复印件1份）。

单位名称（盖章）

外国人就业证延期申请报告 第13篇

山东省人力资源和社会保保障厅：

我公司—青岛世亚精密管件有限公司，职员Chan Rae Jung(郑灿来)先生，护照号：M86468263 就业证号：鲁人社外就字第20121671号.韩国国为韩国籍。此人在我公司担任生产部部长一职，因就业证即将到期，现申请延期。但因工作需要于2015年08月5日14:20去重庆出差，青岛-重庆，航班号为：SC4838，现申请使用护照。

望贵局予以批准！

青岛世亚精密管件有限公司