外出进修学习记录

外出进修学习记录（精选14篇）

外出进修学习记录 第1篇

为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。

一、拟选送外出进修学习者必备条件

（一）政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

（二）必须具备执业资质。我院人才流动性强，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修。

（三）近三年内未发生医疗事故或上未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。

二、办理外出进修程序 及规定

（一）常规程序：个人申请→科室同意→医务科审核→院长办公会批准

（二）次年外出进修计划由各科室于本11月份之前提出，申请进修人员必须在本填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。经医务科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。

（三）当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。

（四）进修单位的确定原则上由医务科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑本省内距离近、收费低、有专业特色的单位。

（五）临时决定的短期（一般为1至3个月）进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科审核签字，分管院长批准后可外出学习；担任行政职务的人员外出还须经院长同意。

三、相关规定

（一）要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。

（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。

（三）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。

（四）经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到医务科签定协议，并到人力资源部办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人力资源部、财务科相关规定执行。

（五）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。

（六）进修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按时上班者以矿工论处。

四、进修学习后管理规定

（一）进修学习结束返院后，应及时到医务科、人力资源部报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，必要时可安排院内讲座。

（二）进修返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交医务科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。

（三）进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行新技术、新业务。医院将对进修回院后1到2年内开展新技术、新业务有突出贡献者给予重奖。

五、本规定自下发之日起执行，原来相关规定与本规定不一致之处以本规定为准。

外出进修学习记录 第2篇

为了加强医务人员外出进修学习管理，保证学习质量，更好的促进医院医疗业务水平的不断提高，特订立本合同，以便医院和进修人员双方共同遵守。

1、外出进修学习人员在进修期间必须认真刻苦学习，遵守进修医院的一切规章制度，因不遵守进修医院规章制度而造成的一切后果概由进修人员自行负责。

2、外出进修人员不得无故自行中断学习，如自行中断学习，医院为该次学习所开支的一切经费由进修人员退赔医院，发生的车船费、进修期间的生活补助等差旅费医院不予报销，并在三年内提出进修申请。

3、专科、新技术、新经验学习结束后，如医院有条件开展此项工作，进修学习人员必须尽快主持开展，如有意不开展工作，则外出学习所开支的经费从进修学习人员的工资内扣除，如医院暂无条件开展的，应向医院领导提出后共同研究，尽快创造条件开展工作。

4、外出进修学习人员回单位后，应向单位领导汇报，有单位安排在有关科室或全院作传达汇报，以推广其所学的新技术、新知识、新经验。

5、外出进修学习期满结业后，从结业之日起五年内不得提出调离西宁中心卫生院工作，否则由进修人员退赔进修期间所产生的一切经费和结业五年的全部工资（包括进修学习期间工资）

6、医院和外出进修人员签署本合同后，医院将按有关规定保证外出进修人员的经费开支。

7、本合同自签字之日起生效，在合同规定的期限内双方不得擅自变更或解除。

8、本合同一式三份，签字双方各执一份，报主管部门一份。外出进修人员签字：

单位领导签字：

临床进修学习心得 第3篇

一

在科主任和护士长的指导下，我熟悉病房环境设施、工作程序和工作特点，参加医护交接班、护理查房、医生查房、病例讨论，普外科常见疾病的诊断、治疗和护理等活动。在短短的两个月时间里，我深切地感受到此医院先进的管理模式、周到的职业安全防护等诸多地方值得我学习。

1. 人性化的管理

首先是良好的团队协作，每一个病房的护理队伍都设有主管护师、护师、护士、卫生员(负责病房卫生)等，大家在完成本职工作的同时互相协作，确保病房的护理质量，各人按职责行事，使病人入院后即感到有一种安全感，一切尽在医护人员的呵护之中。其次，医院对每名新报到的员工均进行《职业安全健康》和《感染控制》的培训，指导员工在工作中如何保护自己，从而防止发生意外，如接触血液、体液时，均应带手套，小心处理针头与利器，勤洗手，避免交叉感染。在学习的期间我还了解到医院对员工也进行素质培养。每年初，护士自己制订目标，护士长根据护士自己定下的目标，提供相应的学习机会，并且每月组织各种类型的学习班，以提高护士的素质。当护士出了差错时，护士长不是去惩罚护士，而是耐心帮其分析原因，并根据这件事，对不完善的制度进行修改。出了差错才会及时上报，而不是隐瞒，才能有利于提高护理质量，减少差错事故的发生。医院的工作紧张而繁重，为了减轻员工的工作压力，医院还开展了一系列讲座，如心理辅导、如何减压等。

2. 严谨的工作作风

为了预防差错事故的发生，医院规定作治疗时医生下达的医嘱的药量须经药房核对，再由两名护士核对剂量后，方可用于病人身上，在治疗中能口服绝对不会使用静脉治疗，抗生素大部分使用相对便宜的，而且及早停药。新分配的学生和进修护士由专人带教，先了解病房的环境和各类物品的存放地点，了解各个设备的使用和注意事项，学习临床工作中所应用的各项护理技术，经考核合格后才指定带教老师带教。病房的各类使用物品均实行标准管理，定点定标签，随手可及。各项护理操作过程均有相应的流程表，这些流程均有考核标准。医生护士操作前后严格洗手，在操作中，如有操作失败，必须更换医疗物品，从不反复应用。因为他们知道如果自己不遵守规章制度，就会增加感染的机率，从而危及病人的生命与自己的健康。医院设有独立的感染控制部门，持续监测各科室的感染情况，同时统计每位医生的手术感染率，以便针对性地个别指出。院内感染控制做得非常好，确定为传染性疾病则予以隔离，感染与非感染病人严格实行分病区收治。

二

通过此次临床进修学习，我对怎样才能成为一名合格并且优秀的护理人员有了更深的认识。

1. 安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗爱业;时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，想病人所想，急病人所急。在常人眼里，护士只是一个打针发药的，是的，护理工作是一个非常平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但却是非常重要和不可或缺的工作。

2. 在当前医患关系比较紧张的情况下，不仅要严格遵守技术规范，而且要抓紧学习，增强法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素质，避免医疗纠纷。

3. 在平凡的岗位上，要坚持为病人服务的信念，同时也要严格地在学习上要求自己，不断更新知识，提高技术水平，将临床与实践相结合，在工作中不断充实和完善自我。

4. 不断加强思想政治修养，提高整体思想素质。

5. 有团队协作精神，团结就是力量。

三

在这次的进修学习中，让我感触最为深刻的是护理的形象问题。因为，护士形象不仅会使医院给公众留下深刻印象，而且是医院整体形象的关键之一。看人先看脸，见脸如见心。面部表情是写在脸上的心思，微笑服务不仅仅是礼貌，它本身也是一种劳动的方式，是护士以真诚态度取信于病人的重要方式。微笑是无价的，胜过千言万语，它不花费钱财，但可以让病人及其家属如沐春风，可以让新入院的病人消除紧张和陌生感，可以使卧床重病人消除恐惧焦虑，可以使老人和孩子消除孤独感，缩短护患间的距离。所以，护士真诚的微笑，表现出对患者的尊重、理解和同情。

如松如柏的站姿能展示护士的健美俊秀，稳重端正的坐姿能显示护士的谦虚娴静，文雅美观的蹲姿能显示护士的职业素养，轻盈机敏的步态能显出护士的动态之美，这些都能体现出护士良好的礼仪修养。

“不学礼，无以立”，试问现代社会哪个无“礼”行业可生存、发展?礼仪能表达护理人员的文化素质，打造护士完美的社会形象，树立医院的行业口碑。

“文盲”爸爸进修记录 第4篇

《孩子宝贝》：您是从什么时候开始意识到自己是一个父亲呢?从知道妻子怀孕的时候还是孩子出生了以后?

叮叮爸爸：知道老婆怀孕的时候，我还是非常担心，因为我有抽烟喝酒的习惯，在计划怀孕后，我开始控制自己，但是还是担心。所以知道老婆怀孕后，觉得自己还不是一个父亲，当时我只有29岁，还是觉得自己是个孩子， 个大孩子怎么能给个小孩子当爸爸呢。孩子出生后，我才觉得自己是一个父亲了，因为我晚上也帮忙给宝宝换尿布，哄宝宝睡觉，这感觉就非常强烈了。

《孩子宝贝》：那您知道宝宝的存在后，有没有其他的压力呢?

叮叮爸爸：压力肯定是会有的，宝宝在妈妈肚子的时候担心她是否健康，是否能顺利来到这个世界，她出生后又担心自己的抚育能力是否能抚育出一个性格健康的宝宝。

《孩子宝贝》：等适应了爸爸的身份后，您有没有觉得自己是个“文盲”呢?很多育儿的知识都不懂?

叮叮爸爸：老婆怀孕后的，我做的第一件事情就是买了一本内容非常全面的孕期、产期的相关专业书籍，自己恶补了一阵子后，开始给老婆补，到目前为止还觉得自己是个“文盲”，有时候到单位还和我们单位的妈妈探讨一些育儿知识。

《孩子宝贝》：那在妻子怀孕期间，您有没有类似“孕期焦虑”的症状呢?

叮叮爸爸：我这个人在工作和感情上心思可能比较细腻。但是生活方面比较粗放，“孕期焦虑”是有一些，就是担心宝宝出生后的健康状况，和老婆的身体状况。因为工作忙，所以叫我妈妈来照顾老婆和肚子里的宝宝，这样自己的焦虑会少一些。

《孩子宝贝》：那在妻子怀孕期间，您有没有陪她去上一些孕产的讲座?有没有陪她去产检?

叮叮爸爸：我的时间比较自由，所以有空陪她到中山一院去听孕产讲座，产检不是每次都去，不过80％以上都去了。

《孩子宝贝》：对妻子你有什么特别的“贡献”吗?

叮叮爸爸：老婆在家时什么也不让她做；老婆在产房时给她鼓励，让她不担心，老婆生产后每天煲汤送饭菜到医院；陪她说说话什么的，应该算是贡献吧，因为女人生孩子确实非常辛苦，女人生孩子的疼痛是般疼痛的几十倍。再给你说一个贡献吧：记得她怀孕28周后中山一院要生产建档，但是每天只有5个名额，需要非常早去排队挂号，第一次我凌晨4点到医院，人已经很多了，5点开始入场，结果挂号开始后偏偏是第6位，郁闷。第二天我凌晨1点就到了，就蹲在医院门口直到5点，然后排第2位，终于建档成功。这个贡献比较重大!

《孩子宝贝》：有了宝宝后，您的生活重心有什么改变吗?

叮叮爸爸：我以前给自己的生活重心是这样的：篮球第一、工作第二、老婆老妈第三。现在的重心排列是：篮球第一、工作第二、宝宝老婆老妈并列第三，有时候宝宝超过她们娘俩。

《孩子宝贝》：妻子怀孕对丈夫来说都是一个很不容易适应的阶段，您在情绪上有什么波动吗?

叮叮爸爸：老婆怀孕的时候脾气有时候很大，会骂我，而我也不爽，就开始吵架了，小过是小伤感情的，但是我还是觉得自己不应该这样，应该多体谅她。

《孩子宝贝》：作为一个新爸，您觉得你做了父亲后，跟一个纯粹的丈夫和儿子，最大的不同是什么呢?

教师外出进修学习计划 第5篇

作为新时代的教师必须结合学校自身发展的思路和制定的方针目标，坚持政治学习，了解国家的政策方针，发展形势，教育教学改革和发展的新思路，切实把思想转变到校兴我荣的正确轨道。作为一个合格的教师，我坚持职业道德学习，并结合外出学习，向名师请教，到名校求方，进行知识更新，提升理论水平，扩大视野，开拓思路，提高适应能力。在学校党支部“深化改革，严格管理，狠抓质量，加快发展”的办学思路，加强干部队伍的管理的要求下，与同科教师要合作密切，在参加新教材同步培训、新教师业务培训和基本功考核的各项活动的同时，还参加多媒体课件制作的学习，接受“学博、上博、用博”的教学意识。

二、不断提高业务素质，把更新观念作为进步的前提

有正确的教育思想、教育观念才能够推动教育事业的健康发展。我要认真学习邓小平教育理论，学习党和国家领导同志有关素质教育的讲话，学xxx省、市有关文件，转变教育观念，真正明白应试教育与素质教育的区别，坚决树立正确的教育观、质量观、人才观、提高开展素质教育的紧迫感和责任感。加强向同科教师学习的意识，积极听课，认真评课，多方借鉴，取人之长补己之短 。吸收借鉴先进的教学手段在教学中的运用成果，提高自身的业务技能，以期取得事半功倍的教学效果。

三、注重师德修养的提高。

近年来，学校提出“铸师魂，修师德，树形象”的口号，树立最佳的教师形象，经常开展向先进教师，先进人物学习的活动，提倡为人师表，奋发争先，无私奉献，激发了广大教师的事业心和责任感，蔚成了“讲师德、讲奉献、求质量、求效益”的风气。作为教师，今后我不仅要虚心学习先进，也希望学校能涌现一批又一批思想好、作风好、能力强、水平高的教师。

四、 学习与语文相关的学科知识和社会知识

教师外出进修学习管理规定 第6篇

一、教师外出参加进修、学习、培训和考试，必须是经教育主管部门认可的，一定是本人从事的教育教学工作所必须的。

二、教师个人外出进修、学习、培训、考试所需的各项费用，均由教师本人承担。

三、教师外出学习、考试等，需事先请假，请假时须先上交有关证明材料，否则不予批假。

四、教师确应学习、考试等需要请假的，必须自行先将课程调整安排好，然后向教务处提出申请，得到批准后方可离校。

五、教师外出学习、考试等请假，不允许超过规定时间。如遇特殊情况需要延长假期的，必须得到有关领导的批准，否则将给予严肃处理。

六、为确保教学秩序和教学质量不受影响，外出学习考试的教师必须确保自己的课务有人代替完成，并保质保量。否则，不但要追究代替者责任，同时也要追究请假者的责任。

七、由于特殊情况学校派出的短期培训人员，按上级要求，根据实际情况和有关规定解决培训期间的费用。

医院职工外出进修学习的规定 第7篇

为了适应医学科学的发展，促进专业技术人员整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外出进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，对医务人员外出进修规定如下：

1、各临床科室根据全院业务建设和本科室专业发展的需要，有目的的选送人员到上级医院进修、学习。

2、选送外出进修学习人员，应坚持专业对口，择优选送的原则，各科报外出进修计划到科教科，经院长批准后实施。

3、外出进修的条件：

(1)政治思想好、事业心强、热爱从事的专业工作，具有高尚的思想品德和良好的医德医风。

(2)工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的基础理论和一定的专业技术水平与临床实践经验，又是本专业有培养前途的业务骨干。

(3)具有医师或护士等本专业的资格证书，并注册在本院。

(4)本科毕业生应具有一年及以上、专科毕业生应具有三年及以上本院执业工作经历，调入职工在本院工作二年并符合以上条件者方可申请进修。

(5)急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。

(6)医院急需培养的人才，条件可适当放宽。(7)当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者须重新申报。

4、审批程序：本人提出书面申请或科室推荐后，科主任签字，分管领导同意报科教科，审批后联系进修单位，外出前到科教科办理手续签订外出进修合同。

5、医务人员外出进修期间可享受全工资，其他费用按本绩效考核方案落实。

6、进修学习期间，因医院原因需要终止进修，进修费用由医院承担；由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗行为过失，被进修医院退回者，进修费用由进修者全额承担，医疗赔偿费用由医院管理委员会裁定进修者承担相应比例，且5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。

7、进修期满及时回医院，将结业证书复印件到科教科，2周内以讲座形式进行本科室或全院专题汇报，并以汇报学习成果作为绩效考核依据。

外出进修学习记录 第8篇

一、填空

1、个人申请、科室同意、医务科审核、分管院长。2、11、《外出进修学习人员申请表》、医务科、《医务人员外出进修学习协议书》

3、三级医院、专科医院、国内处于领先水平4、7、4、1。

5、医务科、人事科。

二、大题

1、基础知识、基本理论、基本技能的学习与培训是年轻医务人员健康教育，提高理论与实际水平的重要方式。医院应有年度学习计划和安排

2、（一）进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，必要时可安排院内讲座。

（二）进修返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件及书面进修总结或学术成果报告交医务科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。

外出进修学习记录 第9篇

为不断提高我院各类各级专业技术人员的业务水平，有计划、有目的的培养各方面人才，加强我院专业技术队伍的建设，特对外出学习、进修人员作如下规定：

一、在职人员外出学习、进修的原则

各科室在职人员外出学习、进修，必须坚持工作急需、所学专业与所从事的工作一致以及保证正常工作秩序不受影响的原则。

二、在职人员外出学习、进修的种类 短期进修学习：进修学习时间不超过3个月； 长期进修学习：进修学习时间超过3个月以上。

三、在职人员外出学习、进修的基本条件

1.品质良好，遵纪守法，勤奋好学，工作责任心强，安心在医院工作，具有一定的培养前途，年度考核优秀者、先进工作者优先。

2.新调入我院的各级卫生技术人员，除按以上要求外，原则上满一年后方可准予外出学习、进修，因科室或医院业务发展需要，开展新项目、新技术必须进修学习的例外。

四、在职人员外出学习、进修的相关规定

1.凡需要外出进修学习的人员，必须由所在科室提出进修学习申请，到医务科领表填写《医师（护士）进修申请

表》，经科室负责人审阅同意后上报主管职能科室（医务科、护理部），主管职能科室同意后，由医院主管领导及院长批准。

2.经进修医院同意接收后，外出学习、进修人员需到医务科签进修合同等相关手续，方可离职学习、进修。

3.进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修。

4.外出学习、进修人员学习期满返院后，将结业证书、鉴定表复印件等材料交医务科存档，办理销假相关手续。

5.进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院相关规定执行。

五、在职人员外出学习、进修后的责任

1.在职人员外出学习、进修结束回院后，要积极把所学专业技术运用于我院临床工作中，并将学习情况以书面形式报医务科，内容包括：所学知识及技术；拟开展何新业务；开展新业务需要医院、科室提供何种支持等情况。

2.在市内医院进修的每月回单位开展一次院内学术专题讲座，把所学到的专业知识及时传授运用到工作中。

3.在职人员外出学习、进修期满后，要为医院服务（按其所学专业）一定时间，方可申请调离或变换专业；服务时间，视其学习年限长短决定，具体规定如下：

（1）外出学习、进修三个月，回院后要为医院服务三年；

（2）外出学习、进修半年以上，回院后要为医院服务六年或六年以上。

（3）外出学习、进修一年以上者，回院后要为医院服务不少于十年；

（4）连续进修2次，间隔时间不超3年，进修时间超过半年，原则上在院服务不低于十年。

六、外出学习、进修人员的赔偿规定

1.外出学习、进修人员学习期满，回院后为医院服务时间不够即要求调离医院或变换专业工作者，要交纳服务期未满造成的经济损失及学习、进修期间发生的培训费、住宿费、工资、福利、旅差费等一切费用；

2.不经医院批准，中途自行终止进修者，或进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担。本规定从公布之日起执行。

外出进修学习记录 第10篇

为进一步规范外出学习、参加会议和进修的流程及管理办法，结合医院实际，对原规定进行了修订，具体内容如下：

一、外出参会学习管理办法

（一）参加学术会议类别：

1、指令性会议：

(1)上级卫生行政部门要求参加的；

(2)医院根据学科建设和专业发展安排的专题学习；(3)科室为开展新技术新项目必需的外出学习并已开展工作。

2、中国科协下设的医学会、医院管理学会、医师协会、护理学会等正式学会各专业委员会例行年会、换届会（仅限于委员）。

3、各类市级以上继续教育学习班及其他医院认为有必要参加的学术会议

（二）参会人员资格：

1、我院在职、在岗人员（不包含离退休人员）。

2、学科带头人及省级学会委员每年限参加省内外学术会议3次，高级职称及科室行政副主任每年限参加省内外学术会议2次；中级职称、市级学会委员、论文第一作者每年限参加省内学术会议1次；初级职称每两年限参加省内学术会议1次。

3、上或本出现以下情况者，取消本参加学术会议资格：（1）在医疗工作中出现负有责任的重大医疗纠纷或医疗事故者；（2）存在严重医德医风问题者；

（3）考核不合格者；

（4）连续两次不参加本院全院性学术活动或科室举行的学术活动者；（5）上一继教学分未完成者。

4、原则上只能参加本学科、本专业学术会议，牵涉到某一病种、某一技术多学科诊治的学术会议，由分管领导同意后方可参加。

5、重点学科、重点发展学科或医院认为有必要参加的学术会议条件可适当放宽。

（三）审批及报销手续

1、审批：接学习会议通知——>填写《外出学习会议审批表》——>科室负责人同意——>相关主管部门同意——>人力资源部审核——>分管院长批准。

2、会后1月内需将会议情况、学术动态等向所在科室或专科内传达，有重要内容者可在院内举行学术报告会。

3、传达会议精神和内容后，凭相关资料到人力资源部审核后报销，限报会务费、食宿费、交通费，省外不超过2500元，省内不超过2000元，特殊情况报医院办公会研究。

4、进入医院5120人才培养工程的人员参会标准按有关规定执行。

5、返院1月内需完成会议传达和费用报销，逾期不予办理。

（四）管理规定：

1、参会地点以北京、上海、南京、广州、合肥等地为主，在其它旅游城市举办的学术会议，审批时从严掌握。

2、交通费用以直线或就近乘用汽车、火车，确需乘坐飞机的需和人

力资源部沟通，报分管院长同意，不得绕道，费用总控。

3、住宿费用结算以会议通知日期为准，原则上按会议通知上的住宿标准报销，擅自住单间或更高档的酒店票据不予报销。

4、申请人因故不能参加学术会议的，不得委托他人参会。否则，不予报销费用。如此会议必须参加，须报人力资源部及分管领导批准后方可参加。未经同意擅自让他人顶替参加院外学术会议的，原申请人及委托人本及下不得参加各类院外学术会议。

5、各专业分会、上级医院专业科室举办的继教班，需严格选择参加，确需参加的需报分管院长同意后，方可履行审批程序。

6、全国性学术会议原则上只同意1人参加，2人以上需审批同意；

7、鼓励学科带头人和科主任参加正式学术团体发出邀请的境外会议，接邀请函后报院长办公会研究同意，方可办理有关手续，每两年1次，报销金额在5000元以内。

8、学术会议结束后应按时返院，如遇特殊情况超过预定天数，应及时与医院联系请假。

9、参加各级各类会议的，需严格按照本办法履行请假审批手续，同时安排好科室正常工作，未按规定擅自外出参加会议的，一律按旷工处理。

二、外出进修管理办法

（一）外出进修人员选派条件：

1、热爱本专业，工作积极，遵守纪律，有良好的医德医风，服从安

排。

2、在各项质量检查和考核中表现优秀。

3、具有博士研究生学历，从事本专业满1年；具有硕士研究生学历，从事本专业满2年；具有大学本科学历，从事本专业满5年；具有大学专科学历，从事本专业满7年。

4、原则上具备中级以上技术职称。

5、必须具有对应执业资格证书。

6、开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排。

7、再次进修间隔原则上需3年以上。

8、特殊情况经医院办公会研究决定。

9、优先条件：（1）省、市级名医。（2）学科带头人及后备人员。

（3）省、市级重点学科及重点发展学科人员。（4）有科研成果或带科研项目者。（5）配合科室新技术、新业务开展者。（6）进入5120人才培养人员。（7）科室技术骨干。

10、下列情况不予安排进修：（1）未完成上一继教学分者。

（2）参加相关必须资格考试、培训或上岗证资格考试未通过者。（3）曾有外出进修，未及时返院，或不服从医院进修安排及相关规

定者。

（4）发生医疗事故主要责任人3年内不予进修。

（5）3年内发生2次或5年内发生3次或7年内发生5次医疗纠纷者，不予安排进修。

（6）在各类质量检查中问题频发，屡教不改者，不予安排进修。

（二）办理外出进修程序

1、符合进修条件者，在人力资源部领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，交人力资源部，由院办公会议统一研究审批。

2、医院审批同意后，由申请者自行联系或人力资源部协助联系进修医疗机构。

3、获得进修医疗机构同意后，做好科室工作交接，告知科室负责人离岗时间。

4、到人力资源部办理登记手续，借取相关费用，签订进修返院服务协议。进修返院后五年内不得离开本院，否则当事人应退还进修期间的一切费用和进修的工资福利待遇等，并承担给医院造成的相关经济损失。

5、到达进修机构后，如换联系方式，需将新联系方式告知人力资源部备案。

6、进修结束后，需及时返院，完成报销前相关任务，报销相关费用。

（三）外出进修任务

1、外出进修人员要有目标、专业任务和学习计划。

2、外出进修返院后1月内要向医院或科室作学术汇报、专题讲座，完成此项工作后方可报销。

3、外出进修人员返院后要向人力资源部上交进修单位的进修结业证明或进修鉴定表。

4、返院后需提交个人进修总结，及下一步个人、专业、技术发展计划。

（四）相关管理规定：

1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。

2、专题进修（通过短期学习掌握某项新技术、新项目）时间1-6个月；专业进修时间6月-12月。

3、进修费、住宿费由医院报销，进修期间享受基本工资待遇和进修补助（省内进修每天补助30元，省外进修每天补助40元）。原则上应由进修单位统一安排住宿。开展新技术、新项目急需进修而进修单位又不能安排住宿者，自行联系住宿费用参照补充条款规定。

4、进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用。交通工具限乘用汽车、火车，确需乘坐飞机的需和人力资源部沟通，报分管院长同意。中途特殊情况需回本单位，由相关单位证明，方可报销来回车票。

5、进修学习期间，由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。

6、进修时间原则上需全部完成，不能完成进修任务中途自行返院，进修费用由个人全额承担，并给出相应处理，医院要求返院的除外。

7、进入医院人才培养工程的人员外出进修培训按有关规定执行。

三、补充条款

（一）借款规定：

1、进修或者学习，单位提供住宿的，凭通知单全额借取学费、住宿费。

2、进修或者学习，单位未提供住宿的，凭通知单给予借取学费和50%住宿补贴款（标准如下）。

（二）住宿补贴规定：

1、单位提供住宿，本人另行租房者，只按通知单所写费用标准予以报销。

2、单位未提供住宿，自行租房的，按下列标准补助：省内1000元/月，周边省外1500元/月，北上广2000元/月。

（三）服务年限协议书签订规定：

1、外出学习时间≥30天或<30天的短期学习，费用超5000元的，均按进修处理，并签5年服务协议。

外出进修学习记录 第11篇

八病区根据临床护理单元的发展规划需要制定护理人才培训计划，现制定2016外出进修学习计划。

一、护理管理型人才培训学习计划

1.院内有计划组织护理管理知识培训以N3-N4级护士为主。

2.护士长参加省市级护理管理知识培训班学习，争取达到100%，以提高护理管理技能。

3.选派护理人员条件是：

（1）有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务精神。（2）本科文凭N3-N4级护理人员。（3）工作积极主动是科内护理骨干人员。（4）熟练掌握护理基础理论及基础技能。

（5）掌握一定的危重病患者护理技能及专科专科急救仪器的操作技能如呼吸机、心电监护仪等。

二、专科护士的培养：

1.分步骤的对肝胆胰外科、介入等专业领域，选派护理人员参加省级专科护士培训以提高我科专科护理水平为患者护理提高质量，每专科选派1名护士。

2.每专科选派1-2名护士到省级、县级三级医院相关专科进行进修学习3个月。

3.本科组织各专科小组成员专科理论学习、活动、考核以提高专科护理知识。

5.选派护士条件：

（1）良好的职业道德，热爱护理事业、各科护理骨干人员。

（2）执业护士、护理大专以上学历参加工作3年以上，于我院护理工作满2年以上N2-N3级护士。

（3）具有扎实的基础理论、基本技能、较好的护理实践经验。

三、本人报名申请科室、护理部、院办审核合格、院长批准后，方可办理外出进修学习手续。

八病区

外出进修学习记录 第12篇

1、外出进修

1）科医护人员外出进修，由科主任、科副主任及科室管理小组协商，并负责统一安排。

2）外出进修采取医院、科室及个人相结合的方式联系。

3、进修专业由拟进修本人提出，经科室管理小组开会讨论决定。或科室根据业务工作需要，指定专业和进修人员。

4）进修时间原则上为一年，特殊专业可缩短为半年。

5）在外出进修期间未完成学业者，今后将不再安排。

2、外出进修的要求：

1、进修人员应按所确定的专业进修学习，个人不得随意更改。特殊情况确需更改的，须经医院及科室同意。

2）进修人员应按进修时间完成进修学习，个人不得随意更改。特殊情况确需提前结束进修的，须得到医院医务科和科室领导及科室管理小组的同意，否则科室将有权作出相应处理。

3）在进修期间应珍惜学习机会，认真学习和掌握所在进修科室先进的医疗护理技术、经验及方法；并了解开展先进技术、业务的相关信息（如：仪器设备的名称、价格、厂家及联系电话等）以及先进的科室管理、教学、科研体制。

4）、进修结束返院后，应认真作出书面总结，将所学新知识、新方法、新技术、新经验向全科汇报。并结合科室实际条件，提出具有可行性的业务工作计划。

3、外出进修待遇

1）对在进修期间，由进修单位所出具的各种补假单，科室均不予承认。

2）进修前，给休假一天为出发做准备；进修结束返回后，给休假一天做休整。

3）进修返回时间，以所在进修单位主管部门签字时间为准，否则除特殊情况外，在外地滞留时间均应算为补休假或工休假。

4）效益工资按医院相关分配原则执行。

4、参加学习班及学术交流

1）除在本市举办的学习班或学术交流会，原则上每病区每期只允许一人参加。若有两名或以上人员均持有通知书或邀请函的，则由其中一人代替交流，并尽量为被交流人领取相关证书及资料。

2）科室对上述学术活动将给予大力支持，并在确保医疗及护理工作正常运行的前提下，尽量予以安排。医护人员应顾全大局，给予理解和支持。

3)学习班或学术交流会结束后，参加者须按时返回科室，时间以学术活动通知书或邀请函为准，不能按时返回者，在外地滞留时间均应算为补休假或工休假。

外出进修学习记录 第13篇

为规范我院医技护人员外出进修、学习、参加学术会议的工作程序，保证学习效果及有利于人才培养，特制订如下条例：

一，医技护人员外出进修、学习。

（一），一般医技护人员须本人首先提出申请，经科室负责人（科主任或护

士长）同意后，由科内将外出进修、学习计划汇集到科教科；科室

负责人（科主任或护士长）外出进修、学习，须本人直接将计划汇

集到科教科，科教科审核后，报至主管院长审批，再报至院长签署

意见，最后报至董事长批示。

（二），经董事长批准后，科教科协助联系并安排具体实施。

（三），医技护人员外出进修、学习之前，须在人事科备案并签订《进修协

议书》。若中途中止进修、学习或进修、学习后并未履行《进修协议

书》中义务的医技护人员，我院将参照《进修协议书》中条款进行

处理。

（四），院内根据工作特殊需要安排指定外出进修、学习，由科教科与相关

科室共同协商派人，被选派的医技护人员须服从院内安排并办理相

关手续。

二，医技护人员外出参加学术会议。

（一），瓦房店市及大连市内学术会议：

凭学术会议邀请函或通知，一般医技护人员须先向科室负责人

（科主任或护士长）提出，科室负责人（科主任或护士长）向科教

科申请；科室负责人（科主任或护士长）参加学术会议须直接向科

教科申请，批准后即可参加会议，科教科须将参加学术会议的科室

负责人去向通知院办。

（二），大连市外学术会议：

1，须用医院经费者，预先凭学术会议邀请函或通知，向科教科申请，科教科审核后报主管院长审批，再报至院长签署意见，最后报至

董事长批示。

2，不须用医院经费者，预先凭学术会议邀请函或通知，向科教科申

请，科教科审核后报主管院长审批，再报至院长批示。

三，所有外出进修、学习、参加学术会议的医技护人员回院后，立即到科教科报

到并汇报工作或会议情况，并由科教科近期安排学术传达会，内容包括会议概况、学术讲座、学习心得体会、医学进展及新技术应用等。

以上工作程序自2012年9月1日起开始实施。

外出进修学习记录 第14篇

甲方：兰州大学外国语学院

乙方：

近年来，随着学校总体形势日益改善，外国语学院外出学习（赴国内外进修及攻读学位）的教师人数日益增加，为进一步规范我院外出学习教师的相关管理工作，我院特制定本协议。

兰州大学外国语学院（以下简称甲方）与外国语学院外出学习教师（以下简称乙方）在平等协商的基础上就以下内容达成一致。

一、甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方外出学习（进修），乙方接受甲方的派遣。

二、甲方派遣乙方以身份自年月日至年月日到国大学学习（进修）。乙方学习（进修）内容为，乙方需要达到的目标为。

三、乙方在外进修期间学习及生活费用由承担。

四、乙方学习结束应按期返校，并在返校后一个星期内向甲方报到，返校后一个月内向甲方提交学习总结报告。乙方如因客观原因不能按期返校，需提前三个月向甲方提出延期申请，获得甲方许可后方可继续学习，因延期而产生的所有相关费用由乙方个人承担。

五、乙方学习结束返校后应至少在校服务五年，乙返校后在校服务五年的期间内辞职或以其他方式脱离兰州大学的，视为违约。乙方应退还在外出学习（进修）期间兰州大学支付给乙方的所有基本工资及生活费，并缴纳违约金人民币元整。

六、按照按劳付酬的原则，乙方在外出学习期间享受学校基本工资待遇，但不再享受校内津贴，其他有关待遇甲方将积极为乙方争取。

七、本协议未尽事宜，由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等约束力。

八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

未尽事宜双方协商解决。

甲方：兰州大学外国语学院（盖章）乙方

学院负责人签字：签字：