就业合同签署注意事项

2024-08-05

就业合同签署注意事项（精选13篇）

就业合同签署注意事项第1篇

当当网合同签署注意事项

1、《当当网合作商户登记单》（填写电子文档，必须电脑打印）

1）一式三份

2）加盖公章

3）当当网用户名填写：请先前往https://login.dangdang.com/Register.aspx 注册成功后，注册的邮箱地址就是当当用户名

2、《当当网合作协议》（PDF版）

1）一式三份

2）加盖公章及骑缝章

3）空白处手写，只需填写乙方名称、合作期限。

3、《当当网合作协议之服务协议书》

1）一式三份

2）加盖公章

3）除店铺号和合同编号外，其余项目必须电脑打印，手写无效。

4）店铺类型填写请参照《店铺类型规范》

5）专项资质填写请根据贵司对应店铺类型提供相应所需资质。

6）销售目标填写处可以为空。

4、需提供的资质证明

1）一式一份

2）加盖公章

公司资质包括：A+B

A：基本资质：公司营业执照、组织机构代码、开户许可证、税务登记证（国税和地税）、商标注册证或者品牌授权书（依据下面店铺类型提供）

B：品牌资质：（对应店铺类型提供）

品牌直营店，请提供商标注册证、商标使用授权书、品牌授权专卖店，请提供品牌代理(授权)书、商标注册证和商标使用授权书（知名

品牌）

品类专营店，请提供《承诺函》

合同回寄地址：

刁安当当网服装事业部

TEL: 010-51234711

FAX: 010-64218783

MAIL:Diaoan@dangdang.com

QQ:1623027781

邮编：100011

地址：北京市安定门外大街208号三利大厦四层

就业合同签署注意事项第2篇

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。签订劳动合同的注意事项：

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的`合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

就业合同签署注意事项第3篇

根据合同, 中国长城工业总公司作为项目总承包商将以“在轨交付”形式, 会同卫星、运载火箭、发射测控系统、地面应用系统等分包商, 完成项目合同规定的工作。

委内瑞拉遥感卫星一号 (VRSS-1) 将采用中国航天科技集团公司所属中国空间技术研究院研制的CAST2000卫星平台。卫星将使用中国航天科技集团公司所属上海航天技术研究院研制的“长征二号丁”运载火箭, 在酒泉卫星发射中心发射。中国卫星发射测控系统部负责发射测控工作。地面遥感数据和图像接收处理系统也将由中国空间技术研究院负责。

这是委内瑞拉拥有的第一颗遥感卫星。由于委内瑞拉矿产、水力、森林和旅游资源丰富, 但同时地震、洪水、泥石流等自然灾害频发, 这颗卫星将主要用于委内瑞拉的国土资源普查、环境保护、灾害监测和管理、农作物估产和城市规划等领域。

合同签署如何做好“表面文章” 第4篇

广东康腾公司咨询：我们公司的常规业务合同都是规范文本，其中权利义务和违约责任的约定都基本完善。一般由业务员直接与客户协商，在时间、款项等空白处填写内容后就签署履行了。可最近发生的一些合同争议大多都不是内容问题，而是与合同的签署有关。比如我们有一个长期合作的客户，双方签署的合同有的加盖公章，有的没有。但都有业务人员的签字。现在这个客户以签字的业务人员无权签订合同并且已经离开公司为由，主张这份合同与他们无关，拒绝履行。若果真如他们所说的，我们的许多合同岂不是都白签了？

于律师：合同的签署尽管是程序和形式问题，但却是合同成立或者生效的关键环节。企业间由于长期的业务关系和相互信任，往往在进行交易时不签合同或者只由相关人员签字而不加盖印章。在目前信用体系尚未建立健全、诚信危机仍在困扰整个社会的情况下，这种操作是存在巨大法律风险的。因此，我建议合同一定要采取书面形式，合同签署一定要加盖有效印章。由于公司的公章管理较严格，每一份合同都加盖公章会降低交易效率。因此，公司可以专门准备合同专用章或者业务专用章。这些印章经备案后使用，并且要专人严格管理。有的公司为方便起见，刻制了多枚合同专用章，这反而容易被滥用，极易发生合同诈骗现象。一旦出现问题，公司还要承担相应的赔偿责任。

关于签字问题，首先公司的法定代表人是当然有权签字人，这是法律赋予的权力。除此之外的任何人签字，都必须经过公司的授权，否则就属于无权代理行为，是无效的。但现实中法定代表人亲自签署的业务合同很少，只有一些投资合同或者重要项目合同才由法定代表人签署。那么，那些未经公司授权的业务人员签署的合同是不是当然无效呢？不是的。在以下几种情形下业务人员签字的合同是有效的：其一，加盖了公司的印章；其二，合同已经被履行或者部分履行；其三，这位业务人员以前曾代表公司签署过合同并且已经履行。咨询人康腾公司遇到的情况就属于第三种，这位业务人员签署的合同应当是有效的。

广东康腾公司：那么在签署合同时，如何避免上述签字、盖章的风险呢？

于律师：首先，如果签字人不是公司的法定代表人，就应当出具公司的授权委托书证明这个人具有签约权。授权委托书应当注明被委托人（即签字人）的姓名，身份证号码，权限及期限。授权委托书应当作为合同的的际件一并存档。如果这个签字人以前曾经签署过合同并且已经履行完毕，也可以不要求其出具授松委托书，但应当收集保存以前签署并履行完毕的合同的相应证据。其次，无论什么人签字，都要加盖公司印章。因为，印章是代表公司行为的最有效的工具。最后，应当绝对杜绝在空白合同上加盖印章。提供加盖印章的空白合同无异于将印章随人任意使用，公司对于合同风险难以控制。

广东康腾公司：如何在合同上签字盖章呢？

于律师：这个问题很关键。许多人认为签字盖章是再简单不过的事情，可问题往往出现在这里。比如，一个五页纸的合同，合同各方只在最后一页签字盖章。发生争议后，一方修改了其中一页纸的内容并进行了调换。这时就很难确定当时合同的真实内容是什么。所以，我建议，合同签署时，除在合同最后一页由各方签字盖章外，还应当在合同的所有纸张上（包括所有附件）加盖骑缝章并骑缝签字。文中如有修改，各方应当在修改之处分别签字、盖章确认。不能仅仅有一方的签字盖章，否则就会留下发生争议的隐患。

广东康腾公司：除了签字盖章之外，合同签署时还应注意哪些问题？

于律师：除此之外，合同主体、合同附件、合同文本形式、往来文件以及发票等等，都需要引起特别注意。比如，就合同主体而言，合同各方的名称应当准确完整，与工商登记的名称一致。现实中发生过合同一方以公司名称中有一字之差否认自己是该合同一方的情形，造成不必要的麻烦。合同各方的营业执照应当在各自加盖公章后作为合同附件一并存档。另外，合同各方的通讯地址、电话、传真等通讯信息应当准确。这其一可以保证联系的方便通畅，其二，也是最重要的，可以作为双方文件往来的证据信息，一旦发生争议，发往该处或者来源于该处的文件可以作为证据使用。相应的，如果双方经常通过电子邮件沟通，那么电子信箱也务必详列。因为《合同法》中已经明确规定电子邮件是可以作为证据使用的。

广东康腾公司：这使我们想起另外一个问题，就是许多合同都有附件，有的内容还特别多。这在签署合同时如何处理？

于律师：与合同有关的附件应当在合同主文中一一标明，最好在合同最后有一个附件清单，标明附件序号、名称、页码等信息。其中，纸质附件应当与合同一并装订，并与合同正文一起骑缝签字盖章。对于无法一并装订或者保存的附件，如样品、大量信息文件、磁盘等，应由双方封存并书面确认后妥善保管。如果附件是互联网的网上信息，由于其具有即时性和易更改、易灭失性，还必须进行公证保存。

最后，我还想谈一谈合同保管的问题。合同签署后要规范保管，并尽责跟踪履行。合同编号是必不可少的，这样便于管理和检索。合同文本应当保存原件，如果是通过传真或者电子信箱签订的合同，应要求对方事后提供原件或者书面确认。如果距离遥远的，应当以特快专递的形式递送原件。与合同有关的电话、传真、信函、电子邮件等都是合同不可分割的一部分，对于合同的成立、生效、变更、解除和履行等都起着重要作用，因此应当注意收集和保存。发票或者其复印件也应当与对应的合同一并保存。因为发票是记载款项支付的凭证，是合同履行的重要证据。发票上要注明款项性质及对应的合同号或者合同名称，以便相互印证。开具发票后应当要求领取发票人签字确认已经收到。如果先开发票后付款的，应要求领取发票人签字确认款项未付的事实，这样可以避免付款人以已经开具发票为由拒绝付款进行赖帐。

制定和签署外包合同的注意事项第5篇

企业在制定和签署外包合同时应注意以下几点：

1.完善业务外包合同的管理制度。包括外包合同的管理部门及职责界定、外包合同的签署方式和审批流程、外包合同的定期复核和调整机制、外包合同争议的处理方式等管理制度。

2.完善业务外包合同的内容。完善的业务外包合同应包括以下内容：外包服务的范围；术语界定；服务的最低标准；外包商人员、技术、设备的配备要求；支付标准与要求；激励与惩罚；考核标准；数据资料的所有权及保密；是否允许与第三者合作；是否允许分包；对对方及第三方造成损害的责任承担；纠纷解决机制与法律适用；合同变更、终止、解除条件和不可抗力等。

业务外包合同范本

甲方：××有限公司

乙方：××有限公司

联系电话：联系电话：

甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：

一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务；

乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供

人事业务外包服务工作。

二、乙方服务范围：

1、根据甲方业务需要代理甲方业务的相关所有工作；

2、提供代理员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；

3、处理被退回人员的后续事宜；

4、及时发放代理员工的工资；

5、做好安全教育，处理代理员工的劳务纠纷。

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监督乙方的工作质量。

2、甲方应提供所需人员的数量、工作内容。

3、有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：

a、由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的；

b、不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的； c、提供证件资料不真实。

4、甲方应支付乙方

元的业务外包费用，甲方提前支付乙方

%的外包服务费用，剩余费用在工作结束个工作日内日结清。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。

2、乙方应按时支付劳务报酬。

3、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。

4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

5、乙方在现场必须设有1—2名现场指导监督、负责人员。

六、其它约定：

1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。

甲方（签字）：

****年**月**日

乙方（签字）：年

月

就业合同签署注意事项第6篇

行程表中应注明出团、返回的时间以及各旅游环节的时间，其中包括：景点、购物、就餐和入住时间等等。

2、观光娱乐

明确观光娱乐景点及停留时间。

注：事先弄清楚旅游目的地有哪些可以安排的自费项目以及收费标准是非常重要的。

3、交通工具及标准

交通工具如飞机可注明机型、航空公司；火车则注明快慢车、硬座或硬卧；汽车则注明国产还是进口、有无空调、几座。

4、吃、住宿标准

标明沿途吃住点的酒店名称。餐饮标准应明确是几人几菜几汤，几荤几素。住宿标准应注明是几星级饭店还是招待所。需要注意的是，饭店准三星、准二星的提法是不规范的，签合同时要避免。

5、游客取消行程补偿标准

6、旅行社取消行程计划补偿标准

7、自费景点的数量和购物的次数

本项是旅游纠纷最集中的方面，应在合同中予以明确。

8、保险金额

关注意外旅游保险合同。该项合同属于国家强制性保险范畴，由旅行社代消费者向保险公司投保，旅行前，一定要查看是否有旅行社与保险公司签订的针对此次旅游的《意外保险合同》，以防范风险。

9、预付金额

就业合同签署注意事项第7篇

一、切记不要签署空白劳动合同

劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件(企业盖章)，方能有备无患。另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等，员工日后将会吃哑巴亏。

二、企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿

出于各种原因，企业不愿签署劳动合同，劳动者可能会依然留下继续工作。但是，劳动者定要“多个心眼”，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，重点的证据比如有：

1. 附有企业盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等;

3. 如果劳动者以公司员工的身份和其他个人、机构签订过合同等文书等。

企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿;若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同，深圳最低工资标准为2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工资标准”。

没有签订劳动合同的劳动者若打算离职后要求企业工资赔偿，建议离职前咨询专业律师意见，以更好地固定和搜集好日后维权的证据，不然容易错过证据固定的时机。

三、试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准

试用期工资低于约定合同约定工资80%，或试用期间低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补回差额。另外，法律规定了试用期的最长限度，如果试用期长度超出法律规定，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。

法律规定的试用期最长限度是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

比如：老板老王和劳动者小明签订了1年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000，试用期满后工资5000，老王和小明依照约定履行了劳动合同。后来，小明申请劳动仲裁，因为试用期超出了法律规定5个月(6-1=5)，小明可以获得5000*5=25000元的赔偿金。

四、要留心“确认通讯方式”的条款

不少企业的法务设计劳动合同时，会加入“通讯地址确认”条款。劳动者一定要留心劳动合同中关于联系方式的条款(如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等)，一定要确保自己填写的联系方式真实、可送达，邮箱、微信等为自己常用的账号。当出现劳资关系紧张时，很多企业通过该条款往劳动者发送对劳动者不利且条件苛刻的《员工手册》、《企业管理制度》等内容代替当面告知和公示，让劳动者不知情之下作出“严重违反规章制度”的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的。

五、劳动者有“自由的辞职权”

劳动合同期限不是约束劳动者的，劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约。劳动者有自由的辞职权，提前30天通知企业即可(试用期内则提前3天通知即可)。在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，故一般而言，劳动合同期限设置越长对劳动者越有利。

六、企业未按劳动者实际工资交社保，劳动者可要求补缴

很多企业为了节省成本而规避法律，不按实际工资收入为劳动者缴纳社保，而是选择最低工资标准的标准缴纳社保甚至不缴纳社保。

劳动者是劳动关系中的弱势群体，很多情况下只能吞声忍气。但是，即使在职时忍让企业的侵权行为，乃至和企业结下“自愿不缴纳社保”之类的不平等条约，劳动者依然可以在离职后要求企业补交。除此之外，若企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同(无需提前30日辞职)，并可要求企业补交社保(部分地区实践中支持劳动者要求企业经济补偿)。

所以，建议劳动者定期上网或到社保局查自己的社保缴纳记录。

经济补偿一般计算为：在企业每工作满一年，补偿一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿半个月工资。

七、劳动者不必畏惧劳动合同中无效的“霸王条款”

很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为“不存在”(无效)。虽然部分的企业法务或老板明知这些条款无用，但还会硬塞到劳动合同中，以试图“威慑”或“恐吓”劳动者。小编为你识破这些“霸王条款”，以下这些条款都是无效的，劳动者不必担心因为违反这些条款被索赔：

1. “企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款……”――无效!如果企业未征得员工同意就调整岗位、报酬、工作地点，都违反劳动法，员工可以索赔。

2. “员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿……”――无效(但签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)!员工只要提前30日通知，即可离职。

3. “员工违反合同约定或有以下行为，须支付企业N元”――无效!除了竞业限制和服务期协议，其他情况下企业约定违约金是无效的。

八、大多数情况下，离职时可以依法获得经济补偿/赔偿

我国的立法和司法都十分注重保护劳动者权益，比起其他官司，劳动关系的官司相对便捷和维权成本低。但现实中，很多劳动者因为被企业法务“忽悠”或对法律不了解，没有意识到法律赋予自己的权利，甚至放弃了自己应得的经济补偿/赔偿。在此，小编提醒一下大家离职时，如果存在以下情况之一，你可以依法争取经济补偿：

1. 企业存在拖欠工资、规章制度违法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的;

2. 企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿;

3. 劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同;

4. 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同;

5. 劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高(或同等)的劳动合同(劳动者不同意续订除外);

6. 企业破产、解散、被责令关闭等情况。

另外，在实际中，很多企业的解雇程序十分随意，容易触犯法律规定。如果劳动者被解雇，很多情况下都属于“违法解雇”的情形，劳动者可以要求经济补偿标准两倍的赔偿。建议劳动者被解雇前后，尽早咨询专业律师。

九、加班要给加班费

如果碰到加班没有按照法律规定额外支付加班费，劳动者可以通过录音、录像或考勤记录等证据证明加班的发生，在事后(包括离职后)要求支付加班费。

加班费的最低标准是：

1. 延长工作时间的，支付1.5倍的工资;

2. 双休日加班又不能安排补休的，支付2倍的工资;

3. 法定休假日加班的，支付3倍的工资。

我国法律对劳动者的保护十分全面，特别在劳资纠纷中更大地倾向保护劳动者。建议劳动者感觉到自己的权益受到侵害时，及时咨询专业律师，在律师指导下固定证据以更好地维护好自己的权益。

就业合同签署注意事项第8篇

我毕业后和原单位签署了学校的毕业协议，后来发现不适合这份工作，所以来到的现在的单位考察，发现现在的工作和好，由于两个单位离的太远，所以不想回去办理，请问我该如何解决，我可以不理原单位的协议直接和新单位签劳动合同吗?但是知道这样合不合法，还有原单位的协议上写要违约金3000这个我需要交吗?

[学校就业协议没解除能和新单位签署劳动合同吗]

大学生签定就业合同注意事项第9篇

虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

劳动合同2.试用期

在试用期内，毕业生可以随时提出离开用人单位，而不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同合同应该在试用期之前签订，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。国家法律法规还规定了试用期的工资不能低于当地的最低工资，因此，如果毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。

劳动合同3.明确工资类型

签定劳动合同时，毕业生要明确自己所获得的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得和“五险一金”所剩下的金额。如果用人单位承诺支付的是税后工资，大家一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

劳动合同4.关于五险一金

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

劳动合同5.明确双方违反劳动合同的责任

违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对用人单位的责任只字不提，大家应与用人单位协商约定双方的责任。

劳动合同6.注意格式合同

格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些用人单位对毕业生出具格式合同，在这个过程中，用人单位处于主导权。因此，大家如果发现用人单位出具格式合同，最好提出异议。如果改变不了签订格式合同的命运，要注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去。

劳动合同7.注意培训及其费用

如果是非技术性培训，用人单位是不应该收费的。如果是技术类的培训，毕业生若是在试用期内辞职的，无需赔偿培训费。在试用期满后辞职的，应赔偿培训费用。还有一种特殊的培训称为培训服务期，即用人单位出资为特定劳动者提供特殊培训，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期，在这个期限内劳动者不能随意跳槽。因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。

劳动合同8.谨防“押金”、“风险金”

一些用人单位在签订合同前擅自向毕业生索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，这些做法是违反法律的相关规定的。

劳动合同9.保护好自己的证件

用人单位在签订合同时通常要看毕业生的各种证件，用人单位看证件可以，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位没有权利向毕业生索要原件留底。

劳动合同10.注意用人单位的签字

签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时一定要注意场合。

劳动合同11.了解用人单位的规章制度

在签订劳动合同时，一些单位会拿出《员工手册》之类的文件叫毕业生签收，签收之后就意味着大家了解文件的内容并同意文件里的规定。在这里，建议大家在签收前认真阅读。尤其是的试用期内，用人单位会借口说违反单位规章制度而不符合条件以解雇劳动者。

劳动合同12.关于三方协议

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准因此，毕业生与用人单位建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同，并使劳动合同和就业协议一致。

劳动合同13.劳动合同纠纷的解决办法

如果用人单位无正当理由解除劳动合同，企业中若有劳动争议调解委员会，劳动者可请求其调解。若不愿调解，劳动者可直接申请仲裁机构仲裁，对仲裁结果不服时，劳动者与用人单位双方皆可向法院提起诉讼。仲裁程序为法定程序，劳动者与用人单位双方都不允许直接向法院提起诉讼，必须首先经过仲裁程序。

最后要强调的一点就是，在签订合同时毕业生有任何疑问，都要大胆的询问，尤其是对表达不清楚或不明确的地方，一定要细问并在合同中以明确的语词表达出来。

1.虚假简历就业合同无效仍应付报酬

2.大学生毕业入职签合同注意事项

3.大学生毕业入职签合同注意事项有哪些

4.劳动法中有关大学生求职注意事项

5.大学生签订就业协议与劳动合同注意事项

6.签试用期合同注意事项

7.转移社保时候的注意事项

8.员工试用期离职的注意事项

9.劳动法规定的辞职注意事项

就业合同签署注意事项第10篇

功能：毕业生就业协议书是毕业生户档派遣的唯一依据。

填写要求：（就业协议的填写不能涂改，看清楚再填写）

1.用人单位填写甲方一栏所有内容。用人单位名称必须完整填写单位全称（和公章一致）。档案接收地址一定要准确详细，不能只写个省市地区，而是要精确到街道门牌号，保证到时候档案室老师邮寄档案时准确无误寄到。联系人，联系电话（用人单位联系电话为座机号且要有区号，最好在同时留个联系人的手机号）一定填写清楚（这非常重要，这是后期核查就业情况的重要依据）。

2.毕业生本人在协议书上如实准确地填写乙方所有内容，不能有所遗漏。

3.协议书中十五项协议内容一定要求学生仔细阅读完毕，没有任何异议后，在协议书右边乙方签字一栏签上自己的姓名，表示同意到该单位工作。其中第三、四两栏提醒学生在签协议时，一定要求用人单位写清楚。

4.用人单位同意接受该名毕业生，经办人在协议书上签字，盖上公章。如果单位有人事权，可以接收学生的户档，直接就在甲方上盖单位章，用人单位主管部门空着。如果单位没有人事权，不能接收学生的户口档案，以后学生的人事关系放到总公司或挂靠某个人事机构，就需要用人单位主管部门盖章。比如说武昌理工学院所有员工的人事关系都挂靠在武汉市人才服务中心，那么甲方盖武昌理工学院的公章，用人单位主管部门盖市人才公章。又比如一个学生签到武钢的轧钢厂，他的人事关系放到武钢集团总公司，甲方就盖轧钢厂的公章，用人单位主管部门盖上武钢集团总公司。

5.学校和学院都要在相应地方签署推荐意见及加盖公章。提醒：学生在乙方签字一栏要签名。

注意事项:

1.协议书是由省高校毕业生就业指导中心定制的，每个毕业生一套，对应唯一一个协议书编号。因此，在发放协议书时，请各位素导提醒毕业生妥善保管好自己的就业协议，无特殊情况，在明年5月1日前是不能补换的。如果因遗失要求补发的，在明年5月1日后，先要在公开发行的报纸上等报作遗失声明，再书面申请，素导和书记签署意见后报毕办，经毕办同意后方可补办。如果有违约的想更换协议书的，需要由原单位出具解约函，再书面申请，素导和书记签署意见后报毕办，经毕办同意后方可补办，同时将已签订的那套协议收回。每个学生只能补办和更换一次。

2.此协议书一式四联，第一联给用人单位留存，第二联给学生，第三联由毕业生签署完毕后交带班素导，到规定时间交到毕办，制定派遣方案。第四联交由用人单位的上级主管部门。

3.毕业生就业协议书明确规定了用人单位（甲方）与毕业生（乙方）的责任、权利和义务。甲乙双方一旦经协商签订协议书后，无论学校派遣与否，协议书都将具有法律效力，不能随便更改。所以要求学生应该在充分了解用人单位基本情况后，再结合自己及家庭实际，与用人单位充分协商的情况下，签订此就业协议。

如果毕业生是实习或短期在此单位工作，建议学生不要签订学校发的协议书，而是跟单位签劳动合同。

4.协议书不能代领，不能转借他人。

5.已经派遣了但又考上研究生的同学，应及时回收学生报到证上交毕办，同时，原就业协议一式四联全部回收。

二、《劳动合同》材料认定及要求：

按照劳动合同法的规定，劳动合同应具备以下条款：

1、用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人以及用人单位的联系方式（座机号）；

2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码及联系方式；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

经审核以上内容必须真实有效。

三、协议书、劳动合同存在以下任何一种情况一律视为无效：

1、就业材料上单位公章是打印上去的，材料一律无效；

2、单位公章是“合同章”、“业务专用章”、“发票专用章”、“行政专用章”、“收货专用章”等，还有的公章是单位部门章，比如“项目部”、“综合部”、“行政保安部”、“工程维修部”等，上交此类材料一律无效；

3、劳动合同无封面，且合同上没有甲乙方联系人、联系方式及乙方的身份证号和户口地址等，特别是合同用废纸打印上交的，存在以上任何一种情况，材料一律无效；

4、签订是实习合同，不是正规劳动合同；

5、劳动合同中日期出现改动、已过期或者拟聘用期限不规范等；

四、毕业后关于户档的去向：

毕业生户口和档案在毕业后只有有三种方式：

1、到工作单位（签定了就业协议，并及时交给我并明确告知我要派遣到单位的）

2、托管在武汉（需要办理托管手续，明年班级QQ群里通知具体办理托管的时间，武汉市的同学一般不用办理托管）

3、直接派回原籍（不派遣到单位和不托管的，就直接默认派回到自己高考所在市级的教育局或者人事局的人才市场，高考从哪来就回哪里去）。

户口和档案都在学校的，这两者只能派遣到一致的地方（以上三种情况）。只有档案在学校的，只涉及档案派遣的选择（以上三种情况），户口不需要管。

五、每个同学离校后陆续要交的材料：

1、需要交论文老师的材料（大概3项内容）请详细咨询各自论文指导老师。4月份答辩的时候带回。

2、交素导：就业材料

就业协议或者劳动合同（是指正式的劳动合同，合同的名称中不能含有“试用”，“见习”，“实习”等字样）。二者交其一即可。如果交劳动合同就交两份合同复印件，如果是就业协议只需要交第三联“绿联”，但就业协议上的所有联都要加盖用人单位章、学院章和学校毕办公章。劳动合同在甲方那里一定备注单位联系人和联系电话（有区号的固定电话和公司联系人的手机号）。

已经确定考取研究生的同学就不需要交就业材料，只需要交录取通知书复印件2份和交学校档案室调档函原件和复印件。

出国的同学就不需要交就业材料，提交国外学校的录取通知书复印件2份。自己创业的同学就不需要交就业材料，提交自己创业的相关材料（营业执照、税务登记证等相关证件的2份复印件）。

特别提醒：在离校后大家一旦找到了确定的工作，签订了就业协议或者劳动合同，或者收到了出国录取通知书或者考研录取通知书，最好能第一时间电话告诉我（***）并把相应的材料亲自交给我或者邮寄给我(我的地址：

湖北省武汉市武昌江夏大道16号武昌理工学院商学院马君英邮编：430223

联系电话：***。尤其是签订了就业协议并需要按照协议书进行户档派遣的更需要及时把签好的协议第一时间交给我。当然大家在此过程中如果有任何疑问，也可以打电话给我进行咨询（最好在工作日的上班时间打给我）。

就业合同签署注意事项第11篇

鉴于近期签订就业协议或者劳动合同的同学较多，而下学期仍会有同学陆续签订就业协议或者劳动合同，我觉得有必要再次提醒大家，“签约需谨慎”！

1.就业协议一定是在“自主”、“自愿”前提下，学生自主决定在某单位工作再进行签订。签订了就业协议就代表已经就业，学院不允许学生为了自主实习或者其他原因而任意签订就业协议，后果很严重。

2.就业协议人手一份，直接与户口、档案、派遣证、报到证挂钩。3.在公务员、事业单位（如公办学校等）考试中一般需要签订就业协议（各地方、单位政策不同，以地方政策或单位具体要求为准），否则无法成功办理入职手续，而就业协议每人只有一份。

4.学院不允许学生任意毁约，如需毁约，毕业生需要提出正当理由，并提供单位出具的解约函、就业协议或劳动合同原件，否则不予以办理。

5.解约、重新申领就业协议，或者改派等均需要时间（具体时间视当时申请量而定），很有可能因此错过办理入职手续的截止时间，影响就业。

6.2014年7月学校会对有问题的报到证进行集中改派，届时学生需上交报到证（蓝、白两部分）、新接收函，缴纳改派费。8月以后学生才可以个人改派。

7.及时返回就业协议或劳动合同（否则影响派遣）

就业协议或者劳动合同上的相关信息均会在毕业生派遣证上有所体现，因此，后期陆续再有同学签订就业协议或者劳动合同，请一定要及时返回学院，否则可能会造成信息不匹配的情况发生，影响派遣，具体要求如下：

（1）签订就业协议的同学需要将二级学院留存那一张及时交回导办，学校那一张交到就业指导中心，登记备案。

（2）签订劳动合同的同学需准备两份合同原件，均先交回导办，登记备案。

三方协议签署注意事项第12篇

京内生源：

1、到政府部门或事业单位工作（有人事权）

用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：无需盖章（如果档案要放在用人单位）/须盖章（如果档案要放在上级主管部门）

档案转寄地址：用人单位具体地址

户口迁移地址：原家庭住址

2、到公司或企业工作（无人事权），请北京市人才中心作人事代理用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：北京市人才中心盖章

档案转寄地址：北京市人才中心地址

户口迁移地址：原家庭住址

京外生源：

1、在北京到政府部门或事业单位工作（有留京指标）

用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：无需盖章（如果档案要放在用人单位）/须盖章（如果档案要放在上级主管部门）

档案转寄地址：用人单位地址

户口迁移地址：用人单位地址

2、在北京到公司或企业工作（无留京指标），在北京无法签三方协议，要把三方协议拿到生源地签，请当地人才中心作人事代理，户口迁回原籍，档案由当地人才中心保管。一年后，可以转正定级，档案在全国流动。

用人单位一栏：找一个熟悉的公司或企业盖章

上级主管部门一栏：当地人才中心盖章

档案转寄地址：当地人才中心地址

户口迁移地址：原家庭住址

3、在北京找到公司或企业的（无留京指标），想在天津落户的，要与天津人事局签三方协议，请天津人才中心作人事代理，档案由天津人才中心保管，户口迁到天津。

用人单位一栏（由天津人事局负责找天津的单位盖章）

上级主管部门一栏：天津人才中心盖章

档案转寄地址：天津人才中心地址

户口迁移地址：按照天津人事局给的地址填写

4、在生源地或其他地区到政府部门或事业单位工作

用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：无需盖章（如果档案要放在用人单位）/须盖章（如果档案要放在上级主管部门）

档案转寄地址：用人单位地址

户口迁移地址：原家庭住址或用人单位地址

5、在生源地或其他地区（不包括北京、上海等地）找到公司或企业的，如果单位无人事权，请当地的人才中心作人事代理。档案由当地人才中心保管，户口回原籍或迁到用人单位所在地址。

用人单位一栏：用人单位人事部盖章

上级主管部门一栏：当地人才中心盖章

档案转寄地址：当地人才中心地址

户口迁移地址：原家庭住址或用人单位地址

备注：

1、签署三方协议一个大原则就是户口档案在同一地，否则你能

派遣，三方协议无效！

2、无考研、出国留学打算的学生，应积极准备找工作，踏入社会。

3、为找工作做出充分的准备，包括简历的制作、面试技巧等。

4、无论京内还是京外生源，如果在北京找到合适的单位工作，但

是单位没有人事权，请与生源地的人才中心签署三方协议，不仅为自己的户口和档案找到寄存之处，而且能够保留干部身份，并计算工龄，一年之后转正定级且档案在全国流动。这为将来自身的发展打下有利基础。

5、按照教委时间规定，三方协议签完后，毕业生应在5月份之前

返回到学校就业指导中心。5月份，学校将三方协议交到教委，由教委按照三方协议上的内容统一办理报到证。四月底将开就业指导课，未签署三方的同学必须参加，严格考勤。否则直接影响到毕业。具体时间如有变化会及时通知。

6、领到报到证的毕业生，已经开始由学校踏入社会，由学生身份

转为就业状态。

7、没有签订三方协议的毕业生，其户口和档案原则上是不能存放

在学校的。该生在毕业时没有报到证，其档案按照未就业状态打到生源地省一级的人才中心，随后流入劳动力市场。其户口迁回原籍。如果是这种情况，该毕业生没有工龄和干部身份，并且以后不能转正定级。

8、考研和出国的毕业生，建议你们也尽量先签好三方协议。如果

考研和出国成功，协议自动作废；如果不能如愿，也不耽误正常的就业手续的办理。

担保合同签署日期第13篇

一、主要法律条文（以保证为例）《担保法》

第五条担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。

担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

第十四条保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。

二、观点

观点一：主合同可以晚于一般保证合同。

该观点认为，只要担保合同担保的债权在今后能够唯一确定即可，因为这样担保的债权就确定了。主债权与担保债权的主从关系，不应该理解为先后关系。

观点二：一般担保合同需在主合同成立之后（主合同履行义务时间可晚于担保合同）该观点认为，1.担保合同与主合同是主从关系，在担保合同成立时，主合同不存在，故担保的标的债权不存在，担保合同本身应该无效。就算后来重新确定了主债权，同样不能让保证合同自然恢复担保效力。

2.《现代金融》2001年第10期《主合同成立之前签订的抵押合同不具有担保效力》（作者系江苏金湖县人民法院法官）认为，最高额抵押或保证可以早于主合同成立。但一般抵押或保证如果早于主合同，则对主合同担保的主债权在认定上存在一定的难度。

三、结论

一般担保合同需在主合同成立之后签订方为有效。

一般担保合同在主合同前成立，法院判定抵押无效的可能性较大。

一般担保（晚于）或与主合同同时签订，但主合同贷款实际放款时间晚于担保合同，则一般对担保效力无影响。

四、主要参考文献

《主合同成立之前签订的抵押合同不具有担保效力》，载《现代金融》2001年第10期。篇二：保证、抵押、质押等担保合同的生效时间担保合同的生效时间

【担保合同】担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系，保障债权人的债权得以实现。借款合同纠纷中的担保,无论是保证,还是抵押、质押,都必须采用书面形式签订。担保合同一经签订既告成立,这一点是共同的。但因为担保方式不同,其生效方式也不同。(一)保证合同的生效

借款合同纠纷中的保证,主要有三种情况:一是第三人与贷款人签订保证合同。保证合同一经签订即生效;二是第三人和贷款人、借款人共同签订担保贷款合同。担保贷款合同中有保证条款,或虽无保证条款,但第三人在“保证人”栏目内签名或者盖章,保证合同也即告成立并生效。三是担保人单独出具保证书,这是一种比较常见的情况。最为典型的,是第三人在贷款人出具的格式化的“不可撤销保证书”上签名或盖章并交回贷款人。除此以外,第三人出具的具有保证性质的书面文件,包括信函、传真等,也属于保证书的范围。在这种情况下,只要贷款人没有明确表示拒绝,都应认定保证合同成立并生效。可见,保证是诺成性法律行为,保证合同一经订立即告生效。(二)抵押的生效

借款合同纠纷中的抵押,是指借款人或第三人不转移《担保法》第三十四条所列财产的占有,将该财产作为借款人归还借款的担保。当借款人不按期归还借款时,贷款人有权以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。其中,贷款人称为抵押权人,以财产设立抵押的借款人或第三人称为抵押人。抵押权人和抵押人签订抵押合同的方式主权有两种,一是签订单独的抵押合同,二是在借款合同中订立抵押条款。但抵押合同签订后,抵押权并不当然生效。依照《担保法》

第42条的规定,以该条所列财产抵押的必须向法定的登记部门办理抵押物登记,登记之日即为抵押合同生效之日。未办理抵押物登记,或者登记机关不是法定机关的,抵押合同不生效《;担保法》第43条规定,抵押人以第42条规定所列财产以外的其它财产抵押的,可以自愿办理抵押物登记,抵押合同自签订时生效,因此,抵押合同签订后,因抵押物的不同性质,分为签订当即生效和签订并经抵押物登记才生效两种情况。但《担保法》第43条第2款同时又规定:当事人未办理抵押物登记的,不得对抗第三人。因而,为了保证信贷资金安全,《贷款通则》规定,抵押贷款应当由抵押人与贷款人签订抵押合同,并办理登记。(三)质押的生效

根据《担保法》第63条和第75条的规定,质押分为动产质押和权利质押两种。质押合同和抵押合同一样,必须采取书面形式,签订方式也主要有单独签订质押合同和在借款合同中设立质押条款两种方式。但两者不仅在客体即担保上不同,在合同生效要件上也是不同的。有的抵押合同的生效要件是办理抵押物登记,而质押合同的生效要件是转移质押物的占有,或者是办理质押权利的登记。篇三：担保协议书担保协议合同编号：签订日期：签订地点：

甲方（担保方）：住所：邮政编码：法定代表人：电话：传真：

基本账户开户行：账号：乙方住所：邮政编码：法定代表人：电话：传真：

为保障乙方与债务方（以下简称：“主合同债务方”）所签订的编号为的(以下简称“主合同”)项下的债权，甲方愿意为主合同项下的债权（以下简称“主债权”）向乙方提供保证担保，甲、乙双方依照我国有关法律、法规，经协商一致，订立本合同。第一条、被担保主债权的种类和期限

1.1 甲方所担保的主债权为债务人在乙方办理主合同项下约定业务所形成的债权，主合同项下约定业务范围为，期限自 2012 年 12 月 4 日始至 2013 年 12 月 31 日止。

第二条、保证担保的范围 2.1甲方保证担保的范围为及利息、逾期利息、罚息、复

利、违约金、损害赔偿金、乙方为实现债权而发生的费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、保全费、公告费、评估费、鉴定费、拍卖费、差旅费、电讯费、律师费等）以及其他所有主合同债务人的应付费用。第三条、保证方式

3.1甲方的担保方式为连带责任保证。当主合同债务人不按主合同的约定履

行还款义务时，如造成乙方损失的，乙方有权直接向甲方追偿，甲方应立即向乙方清偿主债权。

3.2若除本合同约定的担保方式外，主合同项下还存在其他担保（包括但不

限于主合同债务人向乙方提供物的担保）的，乙方有权选择优先行使本合同项下权利，要求甲方承担连带保证责任，甲方对乙方承担的保证责任不受任何其他担

保的影响，其保证责任的承担也不以乙方向其他任何担保人提出权利主张或进行诉讼/仲裁/强制执行为前提。若乙方因任何原因放弃、变更主合同债务人向其提供物的担保、变更担保的顺位，造成其在上述物的担保项下的优先受偿权益丧失或减少，甲方同意其在本合同项下的保证责任并不因之而免除或减少。3.3若甲方为主合同项下部分债权提供担保，主债权获得任何部分清偿并不

相应减轻或免除甲方的担保责任，甲方仍需在其承诺担保的数额范围内对主合同项下未偿还得余额承担担保责任。第四条、保证期间

4.1甲方保证期间为自主合同约定的主债务履行期届满之日起两年。

4.2前款所述“主债务履行期届满之日”包括主合同债务方分期清偿债务的

情况下，每一笔债务到期之日；还包括依主合同约定，债权方宣布提前到期之日。第五条、甲方权利和义务

5.1甲方保证是依法注册成立并有效存续的合法单位，具有法律规定保证人资格和代为清偿能力，自愿承担并履行保证责任。

级主管部门或甲方公司董事会、股东会、股东大会等有权机构的批准，并取得所有必要的授权。

5.3甲方保证其签署和履行本合同，不违反任何对甲方及其资产有约束力的

规定或约定，不违反任何甲方与他人签署的担保协议、其他协议以及其他任何对甲方有约束力的文件、约定和承诺的内容。

5.4甲方向乙方提供的所有文件、资料均为真实、准确、合法、有效。5.5甲方知悉并同意主合同的全部条款，自愿为主合同债务人提供保证，并保证按本合同约定履行连带清偿义务。

5.6甲方保证在本合同有效期间不再向第三方提供超越自身担保能力的其他任何方式的担保。

5.7甲方保证在本合同有效期间，应按乙方要求提供资产负债表、损益表、现金流量表等财务报表，接受乙方对其生产经营活动和财务状况的检查、监督。5.8在本合同有效期间内，应在包括但不限于承包、租赁、托管、资产重组、债务重组、股份制改造、联营、合并（或兼并）、分立、产权有偿转让、合资（或合作）、减少注册资本，或申请停业整顿、申请解散（或撤销）、申请重整、和解和破产等经营方式、自身体制或法律地位发生变化的三十日以前，书面通知乙方，并落实本合同项下全部保证责任。

5.9在本合同有效期间内，应在包括但不限于被宣布停业整顿、被宣布关闭、被宣布解散（撤销）、被申请重整、破产等自身体制和法律地位发生变化或其他任何足以危及自身正常经营、丧失担保能力的情况发生后的三日内，书面通知乙方。5.10若甲方变更住所、名称、法定代表人，应在变更后七日内通知乙方。第六条、乙方权利和义务

6.1乙方有权随时要求甲方提供反映其经营情况及资信情况的财务报告、财务报表及其他资料。

6.2主合同债务方在主合同项下债务履行期限届满（包括主债权分次到期或

债权方宣布债务提前到期）为依约还款的，乙方均有权要求甲方按照本合同的约定承担连带保证责任。第七条、违约责任

7.1本合同生效后，甲、乙双方均应履行本合同约定的义务，任何一方不履

行或不完全履行本合同所约定义务的，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。第八条、合同的生效

8.1本合同自双方签署之日起生效。

8.2本合同的效力独立于主合同的效力，不因主合同的无效而无效。如主合

同被确认无效，则甲方对主合同债务人因返还财产或赔偿损失而形成的债务业承担连带保证责任。

第九条、合同转让、变更与解除

9.1本合同生效后，甲乙双方均不得擅自变更或解除本合同。

9.2在本同有效期内，乙方将主债权转移给第三方的，无须征得甲方同意，甲方仍在原保证范围内继续承担连带保证责任。第十条、争议的解决

10.1甲、乙双方因履行本合同而发生的争议，应协商解决；协商不成的，双方选择按下列方式解决：