思想动态调查报告总结

思想动态调查报告总结（精选9篇）

思想动态调查报告总结 第1篇

新生思想动态调查报告总结

调查背景及目的: 本学期开始,为了全面,客观,正确地了解我院学生的思想状况,准确把握我院大学生在本学期的思想动态,及时掌握学生思想中出现的新情况,新特点, 加深我院思想工作者对学生思想状况的了解, 不断增强我院学生会组织思想工作的针对性,时效性和主动性,更好的为学生服务,院学生会权益部在院团委的指导下特此对我院广大学生的思想动态进行此次深入调研.调查情况: 在本次调研中,为保证样本有广泛的代表性,及调研工作的质量,并考虑团队人员的配备情况,我们面向全院2011级大一新生设计了调查问卷 调查方法：

是问卷调查形式，以专业班级为单位，按比例抽查进行问卷调查。调查对象：

全校 6%以上的 2011 级新生。活动承办方：

交通运输工程学院权益部。活动流程：

1:先对11分会权益部干事开会，交代要完成的事情以及相关的事宜。2：向学校相关部门申请经费

3：根据军训期间从各方面对大一的了解初步的完成思想动态调查问卷。4：将调查问卷交到大一干事手中，让其发放到大一各班负责任手中，并告诫各班同学认真填写。大概每班15份左右。

5：收取调查问卷，并讲个题的选项比例统计好。

6：分析新生的思想动态，以及产生的原因，并将出现的问题及时反映给学院，提出相应的解决措施。

活动中出现的问题以及解决方法：

1：开会还是会出现迟到的现象，并且交代的事情不能即使的完成。这说明部分干事还是对时间以及工作的重视度不够，在以后的工作中，部门会更一步强 调纪律性以及工作的效率性。

2：军训时期，大一还没有建立健全的的班委体制，导致问卷的发放以及收取存在一定的问题。这说明部门的灵活度不够，在以后的工作中，要对各班的负责任的信息加大了解，以便更好更有效率的完成工作。

3：部分同学对调查问卷的重视不够，乱写。这说明大一的部分同学对工作不配合，缺少认真性。在以后的问卷调查发放中，会对各班负责任说明，着重挑选那些认真负责的人去填写问卷。

感悟：

通过此次问卷调查，使学校对新生入校后的思想状况及动态有了更全面的掌握，也使在学生思想教育方面能够及时发现问题、解决问题提供了一定的依据，对我们今后的各项工作也会有一定的参考价值。

掌握大学生的思想动态是加强和改进大学生思想政治教育的基础性工作，特别是每一届新生的思想状况都会受到社会环境、学校招生状况等诸多方面的影响，具有一定的特殊性的代表性。这样以来更加有助于进一步了解11级新生入校后的生活、学习、心理等各方面真实的想法和愿望，全面、客观、准确地掌握我校新生思想状况及其综合素质，引导他们以正确、积极、健康的心态走好大学生活的第一步。

交通运输工程学院院团委学生会权益部 2011年12月4日

思想动态调查报告总结 第2篇

大学生作为社会特殊的知识群体，他们的思想动态直接影响着他们世界观、人生观、价值观的形成和发展，他们对于就业、学习、感情及社会各方面的态度和看法，直接影响着他们的为人处事的方式和方法。因此及时、深入地了解我校大学生的思想动态显得尤为重要。为给同学们营造更好的学习、生活氛围，特开展本次问卷调查，讲问卷整理后总结如下：

1、关于学校对学生管理工作有哪些不满的问题

72%的同学认为学校硬件设施不完备，因此有些因硬件的疏漏而出现的问题时有发生，希望学校能完善硬件的配备，46%的同学认为学生的出勤不佳，应得到改善。

2、同学们对学校、学院的工作整体上是满意的，在很多方面都做得很周到，比如说对贫困生的帮扶、学生会主席的选举，洗澡补助、后勤工作等。建议方面：

（1）对于假期火车票售票机制，同学们希望学校方面能与铁路局沟通协调，完善学校的售票工作，不想再出现辛辛苦苦排着长队购票的局面；

（2）建议学校能够及时更换学校实验室、外语体验中心和电子阅览室的废旧或性能差的计算机，为同学们的学习生活提供更好的服务；

（3）希望老师能更好的与学生搞好关系，关心和爱护学生；

（4）希望食堂的服务水平能有所提高；

（5）建议能加强考试管理，严肃考纪；

（6）希望能从老师那儿了解到更多的有关就业和考研的信息；

（7）建议学院多组织一些有实际意义的活动，希望能多参加实践，锻炼自己的决策能力；

（8）希望能得到更多有关选课的指导；

（9）希望知道新任校长对未来学校工作的思路，和对本科尤其是我们新能源专业的看法和思路。

思想动态调查报告总结 第3篇

一、关注社会退休老干部的思想动态的必要性分析

我国的老干部是我国的精神财富, 也是我国的物力劳动的财富, 老干部也为了我国的国家与社会创造了许许多多得财富与贡献。关注老干部退休的工作是我国党的建设的范畴也是我国经济社会建设的范畴部分。在新的形式下, 我国逐渐的走向了老龄化, 我国的老龄化逐渐的加快, 广大的面临着退休的老干部基本上已经整体进入了高龄化或是高发病的时期, 我国必须长期关注这些有关事项, 才能与新时代下的老年干部的管理工作相结合。我国的关注退休干部的思想动态的机构和公司, 已经充分的落实了科学发展观、构建和谐社会的力量。我国对于关注老干部的历史功绩和巨大的贡献是永远不能忘怀的, 这些也是老干部给我们留下的精神或是物质上的财富。对于老干部的思想动态的调查与研究永远不能忘却, 我们必须尊重老年干部、学习老年干部以及关心老年干部和爱护老年干部, 必须落实好对老年干部的思想调查以及真正的做到尊重老年干部、学习老年干部以及关心老年干部和爱护老年干部, 只有这样, 才能促进人与人、人与社会的和谐发展以及社会的稳定和谐。

老年干部为了我国的经济发展做出了很大的努力, 有些老年干部因为临近退休, 就郁郁寡欢, 还因为家庭的一些琐事, 心情上或是身心受到了很大的打击, 导致工作常常出错误, 这就导致了老干部所在的公司或是企业不能正常的运行和发展, 这就阻碍了企业的快速发展, 必将导致社会的不稳定以及社会的不协调发展。

二、退休干部退休后的思想动态分析

1、老干部退休后思想动态分析

由于退休, 老年干部会存在着这样子或是那样子的问题。因为退休了而倍感失落的, 觉得自己老了;有的老年干部长期患病, 导致情绪不佳的, 也影响了正常的工作和生活;还有的老干部由于“两费”拖欠, 导致了生活的困难的, 这些问题大有人在。

如今, 我国的老龄化越来越严重, 然而, 由于我国的经济制度因素以及多种的因素造成了老年干部的心情低落, 导致了许许多多的问题的出现。这也导致了老年干部的利益的冲突, 老年干部的利益受到了损失, 并且给老年干部的思想上带来了深重的影响。

2、如何解决老干部的思想的问题

要想解决这些存在的问题, 就必须从提高老年干部的思想状况入手, 可以说, 这些老年干部的思想状况是十分的糟糕的, 而且不利于社会的稳定的协调发展。为此, 我们只有挨家挨户的走访老干部的家, 以便于及时的、有效的和老干部进行沟通, 这样一来我们必须用很长的一段时间走访各个老干部的住宅, 并且我们应该对这些老干部的情况做一个调查, 以便于我们及时的掌握老干部的情况。比如:老干部的家庭收入状况、老干部的家庭情况、老干部的身体状况等等的问题, 我们都应该做一个细致化的调查与分析。并且归纳总结了老干部的医、食、住、行, 而且这样子也可以总结老干部共同的特点, 以及老干部共同的愿望, 或是还有我们想不到的, 都可以总结出来。

三、机关事业单位与企业退休干部待遇的差别分析

我国的事业单位与企业单位的干部待遇在不断的加大, 而且这已经成为我国的一个重点并且热点的问题所在, 并且我国越来越多的人要求缩小差距, 并且改善局势。近年来我国的提案也是有增无减, 并且企业的退休干部的意见十分的大, 并且也做出了多次的反应。

对于这一个问题, 我国的领导人已经做出了高度的重视, 并且近期国家的有关部门也提出了并且开展了此项工作, 并且把此项工作作为重要的工作项目, 并且做到了重点的调查, 重点的关注。对于此项问题, 我国也是到了该解决的时候, 因此我国采取了许多的应对措施, 来保证此项重要的任务得以实施, 并且有效地实行。

我国现阶段已经把两种不同的退休待遇计发调整办法公布, 并且在2006出台并且开始实施。人事部和财政部有效地颁布了《关于机关事业单位退休人员计发离退休费等问题的实施办法》, 并且规定了许多的问题, 并且调整了工资的标准。老干部退休以后, 各地的津贴和补贴多数地方也形成了有效地规划和管理。并且按照标准和比例下发给老干部。并且也及时的调整了养老计发与调整办法, 同时, 也建立起了正常的调整机制。

这次的调整, 这是按照一定的标准下发的, 并且不论身份与职别, 也不会论述工作的年限长短等事情。企业中分为“老人”和“中人”, 在他们自己的企业当中有不同等的身份级别, 但是却不能与事业机关单位享受同等的待遇级别。缴费养老保险金的不同级别, 也有不同的养老金, 基础养老保险金也取决于个人账户储蓄存额。由于两者间的差异太大, 所以想要真正实现在短期内消除是不可能的, 也是非常的不现实的想法。我国需要从根本上解决此项问题, 并且使得这项问题不会再发生, 就必须从今后的待遇问题上逐渐调整并且解决此项问题。

四、退休干部与离休干部各项待遇差别分析

离休的老干部和退休的老干部都为我国的国民经济的增长和革命与革命的建设做出了巨大的贡献。这不失为是国家的财富。所以, 我国尊重老同志、尊重老革命干部, 也是我们应有的品格, 为了进一步的落实老干部的待遇, 我们应该走访有关企业, 落实好离休干部的生活, 这对于稳定我国的国民经济和稳定离休老干部有深远的意义。

1、关于此项问题的有关事项

离休老干部越来越多, 老干部为了我国倾注了大量的心血。由于各种各样的原因, 老干部退休, 并且他们毫无怨言。然而, 许多老干部仍然从生活的各个方面严格的要求自己并且保持为人民服务的心态。

退休老干部和离休老干部的待遇各企业都得到了落实, 抓好了退休老干部与离休老干部的工作, 又可以不断提高离休老干部的政治素养方面, 并且企业坚持走访了老干部的家庭, 关心老干部、尊重老干部。这样做, 也可以使离休干部的生活待遇得到了基本的保障。

2、存在的诸多问题

经过调查, 离休老干部和退休老干部得到了保障和安定。离休老干部和退休老干部以及他们的家庭和生活水平也得到了大幅度的提高, 也反映了工资待遇差异与工资标准不同。我国政府为了进一步做好企业离休老干部和退休老干部以及国家的企业离休老干部休费平等的补发问题, 也使国家企业干部非常满意。然而, 面对退休干部生活待遇标准明显不一的问题, 也随着我国社会主义善, 企业与机关的退休退休老干部及离休老干部待遇问题也日渐出现更大的差异。我国自从工资制度改革以来, 国家对于企业机关和事业机关的待遇不一, 出现了企业退休人员没有事业机关退休的人员工资高等等。同时, 各部门也在发放津贴等等, 导致了企业与事业单位的工资差异越来越大。

3、关于医疗保险的问题

企业单位与事业单位的干部有关于医疗保险费, 有关部门实行了规划并且制发了《离休干部医药费统筹医疗证》, 使企业单位的干部与事业单位的干部可以享受医药统筹待遇。另外, 有关个人申请的定点医院为企业单位离休干部, 事业单位离休干部提供优质的服务, 优先挂号, 优先诊治, 优先取药等等都为退休老干部开通了便车。并且对行动不便或是下不了床的离休老干部提供了上门会诊的优质服务, 让离休干部百分之百满意, 也做到了合格的收取费用。

退休老干部的医保和离休老干部的医保大不相同, 离休老干部由单位到社保办手续, 继而按照有关的规定在医疗卡上打上医保费用。

4、离休干部的管理服务的有关问题

我国的正式企业离休干部按照中央、省、市管理比较规范。而退休干部的管理并没有建立一个有效完整的管理机构, 缺乏管理。离休老干部的管理十分的细致, 但是企业单位和事业单位却对于无论是老干部的管理还是教育都落实的不够到位, 话说属于脱节现象。

五、对离休与退休人员的建议

无论是什么样的单位, 都是党的组成的一部分, 对于国家来说, 都是宝贵的财富, 也是这些单位把国家建设成了一个现代的社会主义国家, 他们是辛勤的园丁, 是他们用自己那辛勤的汗水使得国家不断地壮大。

六、结论

我们对待离休干部和退休干部应该做到公平、公正, 做到了做起码的公平, 可以使老年干部的晚年过的幸福、安康。并且也为来年干部的生活提供了保障。

参考文献

[1]吴俊祥:《做好新形势下的老干部思想政治工作》, 《山西老年》, 2000 (12) 。

新时期企业青年思想动态调查报告 第4篇

【关键词】企业；青年思想动态；调查报告

一、调研的基本情况及主要问题归类

（一）多数青年人对公司满意，愿意继续在公司服务：本次调研显示出了我公司青年职工精神面貌好，具有强烈的企业主人翁精神，工作积极性高，他们关心企业，愿意为企业与自己共同发展献计献策，贡献力量，反映问题。多数青年人愿意在公司建功立业。公司发展机会大、收入增长机会大、公司文化氛围好是青年人愿意在公司服务最为重要的原因，另外还有如“福利好”、“ 能发挥个人的能力并得到承认 ”、“ 专业对口实现个人价值 ”、“ 收入与付出的劳动配比合理 ”、“ 能获得较多培训机会 ”等等其它原因。

（二）青年职工普遍表示对项目部的生活条件较满意：调研结果也显示出我公司项目部区部建设较以往有了明显改善。 青年职工在项目部生活很开心、人际关系好，氛围较和谐。团支部能组织各种丰富多彩的活动；项目部领导能正确引导和关心青年人，在工作上对他们严要求、在生活中做他们的朋友。青年人积极活跃、重视相互间的沟通交流，而一个沟通渠道顺畅的集体往往是一个凝聚力、战斗力很强的团队。基层项目部团支部更应在这一方面下大力气做好工作。

（三）青年人求知欲强、注重学习：青年人思维活跃、可塑性强。尤其是近二年毕业的学生，追求上进，迫切希望自己早日成才，因此能够虚心学习，努力工作。他们普遍认为创建学习型项目部是一件非常必要、非常有意义的事情，并对此表现出了强烈的求知欲，都希望能在工作实践中学到更多的知识，不断丰富自己的专业知识。

（四）青年职工双向选择意识加强：本次调研我们也发现了一个新现象，即现在的年轻人越来越重视双向选择。既接受项目领导的选择，同时也对项目经理进行选择，评价其领导能力是否得到自己的认同，其领导方式是否适合自己的发展。这正说明了我们的青年人在自己职业发展通道上越来越把握主动权，也越来越凸显出青年人创业意识的增强。

通过调研分析，产生上述思想疑虑的原因很多，但归结起来，主要有三点：

1、新员工对企业认知度不够，对企业情况了解欠缺：调查中由于新来的大学生对企业融入度不深，普遍对企业的情况了解不多，特别是企业文化、企业发展历程等。对业务流程再造中的程序文件、工作制度等也缺乏必要的认识。而另一方面他们也很迫切的希望能有更多机会了解企业的方方面面，因为只有深入置身于企业之中，才能更好地为企业的发展献力献策，同时更大限度地实现自身的价值。

2、最迫切的问题是业务培训太少：调查显示大部分员工认为目前对基层一线员工的业务培训重视不够，跟不上形势发展的需要。对新业务、新产品的应急性、短期培训多，针对员工整体素质的系统性培训少。有的基层网点新一代系统培训没有普及，大部分从事外勤的员工不懂柜台业务，不会操作微机，不能顶班；内勤人员对信贷业务也越来越陌生。62.11%的员工认为自身存在的主要问题是"岗位练兵和离岗培训机会少，业务技能提高慢，新业务新知识掌握不全面"。

3、最普遍的问题是业余文化生活单调：在选择业余休闲方式上，有一半的团员青年选择上网来度过业余时间，其次为看影视剧、参加各类体育锻炼，仅有二成左右的人选择以读书来作为休闲方式，还有10%左右的团员青年以玩赌博性质的麻将及扑克、玩电脑游戏等方式度过业余生活。青工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致青工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。

二、思考及建议

针对青年人思想中存在的种种担心和疑虑，我们的思考与建议：

（一）继续做好青年思想的调研工作：注重调查研究。深入基层和施工生产一线，倾听青年人的心声，把握他们的思想脉搏，重视与他们的沟通、及与项目部领导的沟通。撰写专题的青年思想状况调研报告，及时向党政领导汇报、反映他们所关心、关注的热点问题，力所能及的帮助他们解决一些难题，做他们的知心朋友。及时将企业改革、管理、发展的信息向广大团员青年传达，协助党政领导做好青年思想疏导，要从原来的面向支部团员的管理型转向面向广大青年的服务型。

（二）营造氛围，创造条件，帮助青年员工提高技术素质，充分调动青年员工学技术的积极性：从调查统计反馈出青年员工面对挑战时，强烈要求加强学习，提高专业技能的渴望。这反映出青年员工已具备接受和适应改革的成熟心态和主观能动性。我们必须要在深入实际调查了解的基础上有针对性地帮助青年员工认识到提高技术素质的重要性和迫切性，形成有力的宣传导向和良好氛围。我们要在提高青年员工技术素质的基础上，注重工作中的实践磨练，进而提高青年员工经营管理能力。

（三）做好青年的教育培训和青年人才开发：作为企业的生力军和主力军，青年人的素质高低决定了企业的发展前景的好坏。因此，青年的教育培训和人才开发显得犹为重要。建议公司按需制订切实可行的计划，定期为项目部开专题讲课，并有相应的考核检查制度，真正将知识送到项目部。团组织也可相应的开设专题，邀请老师讲讲青年们比较关心的公文写作、沟通技巧、礼仪、心理学，甚至讲讲如何处理家庭事业爱情的关系等等。

（四）重视“ 导师带徒 ”，建立健全考核制度：实践证明，“导师带徒”是一种行之有效的培养新人方式，在这一过程中，新员工不仅可以学到知识，更可以从老员工身上体会到奉献精神，加强交流沟通，促进和谐。每年表彰优秀师徒，并介绍他们的优良做法，交流经验。建议在实施这一制度中，因地制宜地制定明确合理的带教计划，并将它落到实处。同时还应建立健全考核制度，加强管理的规范和制度建设，以此来帮助新员工少走弯路，早挑重担。

（五）树青年典型，励志青年人成长成才：青年人充分发挥了生力军和主力军作用，踏实工作、勤于思考，各个岗位上都不乏先进事迹、优秀典型。通过开展青年文明号、十佳青年评选、优秀团员团干评选、青年岗位能手评选，让更多体现当代青年的风采，敬岗爱业的青年人涌现出来，树青年典型，激励更多的青年奋发向上、成才成长，以身边的先进青年带动更多的青年人进步。

三、结束语

大学生思想动态调查情况总结 第5篇

一、同学们对未来的一年已做好计划

针对第一问“随着九月的来临，新学期开始，你在新的一年有自己的计划吗？”我们团支部有统一的答案：有（100%），大家的回答都是十分肯定的。而针对第二问“戴尔说过，计划的制定比计划本身更为重要，你在接下来的一年里有什么计划呢？请谈谈”大家的计划如下：

1、通过英语四、六级考试

2、通过普通话考试

3、通过计算机等级考试

4、通过汽车驾照考试

5、增强专业知识和提高写作能力

6、多参加各种社会实践等。

二、关心就业，关注个人成长与发展。

针对第三问“新学期里，你有遇到什么困难吗？”有相当一部分学生表达了对前途的担心，希望学校更加关注学生就业问题，多加强有关就业政策的宣传、提供更多就业信息、加大就业指导力度，为学生就业搭建更坚实的平台；同时也希望学院能加强对人际交往、励志、素质拓展等专题的指导。另外也有某部分同学深刻的意识到自己学习习惯较差、学习目标不明确、不会合理安排时间，还反映班里同学交流太少，都渴望能加强学风建设，增强良好的学习氛围。

三、同学们对学生组织和社团已无太多期望

作为大三的学生，很多同学是刚刚从自己之前所在的学生组织和社团中退出；有的同学则还留在部门里担任职务，继续锻炼自己的能力和学习更多的东西；还有的同学却是从没有加入过学生组织和社团，但也对其不感兴趣。特别是现在大三了，同学们希望把时间和注意力更多的放在学习和就业实习中，对学生组织和社团已无太多期望。

四、同学们积极参加创文活动，但不愿“被创文”

同学们都觉得江门市创建文明城市是一件非常好的事，都很荣幸能参与到其中，而且在创文的过程中也感觉到大家都明确了心中的一份责任感，也知道文明建设不是一朝一夕就能完成的，需要持之以恒，从自己做起，从身边小事做起。但是同学们也认为如果创文活动变成了一种形式工程，仅仅是为了应付检查而去弄好的市容市貌，那创文的意义不就偏离了最初的初衷吗？

五、同学们对未来就业有了较清晰的的目标

我班的同学积极参加了学校举行的职业规划大赛，并通过这次大赛对自己未来的就业方向和现在需要做的准备有了更清晰的了解。这次大赛对同学们未来就业与创业有一定的指导作用，让同学们开始正视自己的未来、开始明确自己的职业目标，让大家获益匪浅。

六、同学们的国庆假期计划

国庆将至，七天的放假时间，同学们有着各种各样的计划。例如：在学习上查缺补漏，同时扩展自己的阅读量；回家与家人共享天伦，欢度国庆；留在做兼职，积累社会实践经验；和家人、朋友出外旅游等。

思想动态调查报告总结 第6篇

为全面了解我们班同学的思想，学习，生活等状况，掌握学生的思想动态，也为积极支持学院团委的工作。我们班于2009年4月13号下午在3号教学楼205室，就“高校的体制改革和发展状况”为主题，举行了一次班级讨论会。我班39人全员参加。在讨论过程中，气氛非常活跃，大家踊跃发言，提出了很多建议，表现了我班学生的活动的支持。

在讨论中，大家主要以自己的感受提出了一些比较有实际性的意见，下面我就以反映比较多的问题及其解决办法来简要陈述一下：

（1）大家认为应该把阴面和阳面的宿舍以一年为期限调换一下，这

样对住在阴面的同学公平一点，让大家都能感受一下阳光的普照。

（2）应根据季节的不同合理的调整作息时间，例如在夏季，中午安

排一个午休，因为夏天天气炎热，同学们通过午休补充精力，保证下午的听课质量。

（3）大多数同学反映，食堂环境欠佳，服务态度差，希望可以加以

改善。另外调整打饭制度，根据需要每次可以打半份菜，这样可以减少浪费，也可以使我们多打几份菜，获得更多的营养，保证身体健康。

（4）加长一卡通充卡时间，规定从周一到周五，全天均可充卡，增

加学生选择时间的空间。

（5）对于限选选修课大家意见很大，反应上选修应按照自己的意愿

和兴趣来选择，不应受到过多的限制。如果限选，导致同学们只为学分去上课，这就失去了上选修课的意义，不利于提高学生综合素质。

（6）学校大部分的体育设施是收费的，希望可以免费开放，病假常

开放时间。例如：网球场可以限制每人的运动时间，来保证更多的人都能运动。

（7）关于假期订票的问题，大多数同学反映路途较远，希望学校可

以保证订到坐票。

以上是我们班同学反映的一些问题，希望学院可以尽量解决一下。此次活动中，大家都能积极参与讨论，提出自己的建议，并且气氛非常活跃，达到了本次讨论会预期的目的。

法学081班的心理健康委员：

思想动态调查报告 第7篇

1.师生返校后总体思想状况

新学期开始，同学们思想状态都非常积极，不再像以往学期的懒懒散散。根据同学们关注的问题，分成了考研和就业两大阵营，我们班大概比例是2:1。考研的学生大部分暑假期间就开始了考研复习，现在他们需要做到的是兼顾考研和本学期课程，同时在繁杂的学习、应聘过程，对考研大军来说也是个相当大的挑战。就业大军则基本上在假期中进行了实习或者打工，并开始关注招聘信息和2014校招情况，努力提高自己在应聘过程中所需要的能力。

同时，在积极的心态背后，不乏同学存在选择上拿捏不定、着急、无所适从的状况。当前大学生对自己的就业前景普遍不乐观，普遍感觉到就业的压力。大学生们对就业前景不乐观的态度主要是因为社会对人才的高要求与学生自身实力之间的反差使部分学生缺乏自信心和竞争力，害怕面对现实。这种状况将是新学期学生工作的重点。

2.暑假期间师生的社会实践活动情况

这个暑假有些特别，因为本学期后有一大部分的同学面临考研问题，所以对于这部分同学来说，本次假期没有进行足够多的社会实践活动。这是无法避免的，在追求获得一种东西的时候，必然会失去某些东西。相信他们尽管少了这次的经历，一定会在考研过程中取得满意的成绩，考取理想的大学。

另一部分学生——就业学生这个假期则对实习比较感兴趣。很大一部分都通过一些企业的实习生招聘进入企业进行了为其一个月左右的实习，这对我们来说是一种很重要的经历。对于找工作的同学来说，认识企业管理模式、增强社会适应能力、提高就业选择甄别能力都有很大的帮助，同时这种经历也是日后找工作时候的重要筹码。

3.师生对当前政治经济形势、北非局势、钓鱼岛局势、群众路线教育实践活动、全国道德模范评选、反对腐败、网络造谣传谣、***公审、仇视社会暴力行为、极端气候等国内外热点问题的关注情况和看法

作为受过社会高等教育的大学生来讲，明辨是非应该算是一种必需的能力。

所以在诸多社会焦点问题和正路比较尖锐的矛盾上，大学生基本有着甄别是非的能力。大多数的问题上，大学生的思想动态与社会主流舆论导向保持着一致，与党和政府的路线保持着一致，这也就是典型的群众路线。努力提高自身文化、践行社会主义荣辱观，大学生们以他们特有的敏锐关心着自己的国家、社会、经济、政治的发展和生存环境的改善。对于党和政府的新领导集体，同学们保持着支持和拥护，对于新提出的群众路线教育实践活动、反腐倡廉等政策，同学们都表示支持和赞言。对于社会敏感话题，做到亲调查、不造谣、不误传，努力引导良好的社会风气和舆论导向。

然而，我们不能不看到，由于受社会一些不良思想的侵蚀，思想激进、“愤青”等现象也存在。表明了我国高校思想政治工作仍有许多需要改进而后加强的地方，有许多方面和环节的工作仍做得不成熟、不完善。在有些方面仍停留在空洞的说教而不能够贴近学生生活的实际。事实上，学校教育尤其是思想政治教育应该直面现代化社会开放和价值观多元化的现实，重视研究教育主体，正视道德冲突，侧重于有针对性地帮助学生们辨别是非，帮助他们学会理智地判断、选择和自处，理智地面对学习、生活和就业方面的现实问题，使他们成为志向远大、勇于迎接挑战、能够经受任何风浪考验的21世纪的一代新人。

4.师生关注的青岛发展和学校发展热点

随着就业形势的日渐严峻，在就业压力较高且消费水平高的青岛，加之青岛地区高校众多，同学们日后留在本地的机会将相当少。所以相当大一部分非青岛籍学生都不多关心青岛发展，关心的都是青岛的旅游景点、传统名吃等，都是为以后旅游。

对于学校发展，作为大四学生，多数学生不再关心学校在校区建设方面的发展，倒是对化学工程与工艺专业认证比较关心。这关乎学校品牌问题，对学生找工作的自信度也是有着直接的影响。作为化工专业的学生，都希望专业认证能顺利完成，对学校提高知名度、生源质量和毕业生找工作都是一个好消息。

5.大学生对就业创业、社会实践、入党、校园文化活动、考试作弊、谈恋爱、旷课、人际交往等校园热点问题的看法以及教师对个人发展平台的看法

近年来高校积极贯彻党和国家的教育方针，在德育实效上下了工夫。各高校

都通过各种形式加强形势政策教育，充分利用各种载体，使大学生们的社会参与意识、社会责任感明显增强。面对激烈的国际竞争，大学生们以他们特有的敏锐关心着自己的国家、社会、经济、政治的发展和生存环境的改善，这些都极大地增强了大学生们的集体主义观念、社会责任感和主人翁精神，体现了大学生们在成长过程中的人性的进步。

然而，我们不能不看到，由于受社会一些不良思想的侵蚀，一小部分大学生存在着漠视集体的不健康心态，事事以我为先，唯我独尊。这些不健康的心态在他们进入社会后有可能给集体、社会甚至国家带来不良影响。因此，高校德育工作者要特别重视这部分学生的思想状态，不能视之不见，放任自流，要认真研究他们的身心特征，客观地反省引起他们种种不健康心态的原因，加强正面引导，加强集体主义教育和社会责任感，帮助他们建立以个人发展为基础，兼顾个人和集体共同发展的理念。

由于将来工作、升学的诸多不确定性，当前大学生整体缺乏成熟正确的爱情观。只有少数学生在对待爱情时是认真的，相当一部分的学生仅仅是抱着消遣的心态进行所谓的“爱情”，这充分说明了当前大学生们的恋爱观还不成熟或不正确。这就要求高校教育工作者对于这方面要加强引导，促使他们在不影响学习的情况下建立健康积极的恋爱观。

6.家庭贫困学生、学习困难学生、心理障碍学生等特殊群体的思想状况

在高等教育大众化的背景下，高校中“三困生”的人数和比例也逐年增加。“三困生”作为高校中的一个特殊群体，其特殊的生活背景与社会发展现状形成了较大的反差，这使他们在承受较大的学习压力、经济压力的同时还要承受一定的心理压力，这不但制约着“三困生”的身心健康发展，而且也是掣肘高校和谐发展的不稳定因素。在此，如何坚持“以人为本”理念，正确认识“三困生”这种现象，科学分析其成因，并寻求适当的解决对策，使“三困生”能够身心健康成长，是我们当前亟待解决的一个重要课题。

一般认为，“三困生”形成的原因有两个：一是高校并轨改革与社会经济发展不均衡之间的矛盾，二是社会不良文化的诱因。解决办法有：1.经济助困与思想教育相结合促进家庭经济困难大学生健康成长；2.利用有针对性的教育服务

活动提高学业困难大学生的学习意愿和学习水平；3.预防为主、防治结合对心理困惑生制定科学的心理问题预防救援程序。

总之，做好高校“三困生”的思想政治教育工作是一个长期、复杂的过程。期间可能会遇到很多问题与困难，但在任何问题和困难面前，我们都应该坚持科学的态度，从其成因入手，力求做到对症下药，避免极端。

7.当前大学生思想存在的主要问题

8.加强高校思想政治工作的建议

总之，当代大学生思想道德状况总体是好的，具有鲜明的时代特征，其主流是积极向上、充满朝气、思想健康的。比起以往的同龄人，他们的思维更加开阔、思想更加成熟理智、观念更加开放、心态更加平和、更具有包容性。由此可见近年来我国高校教育尤其是思想政治教育的改革和努力是卓有成效的。以往封闭式、灌输式的和无条件遵从性的教育已经逐步被开放、互动的和贴近生活的以人为本的教育所代替。着眼于学生主体和个体、强调综合素质的提高。教育教学内容、方法、手段的改革正日渐被全国各高校采用。

有些考研的学生现在比较疲劳，学习很辛苦，在艰苦的磨砺中有了更深刻的人生体会和感悟。学生认为大学生不能好高骛远、空想主义，更不能悲观绝望、半途而废。所以现代大学生压力大就难免会存在一些思想偏差和心理问题，更渴望与学长、老师和学校的沟通和交流，希望从长辈的经验中收获自己成功的积淀。在调查中我们发现现代大学生的思想主流是先进的、积极的，但也有些同学出现了思想误差，通过对学生们思想动态的调查能够更好的掌握学生的现实情况，在今后的工作中我们会全力配合学校的工作，本着为同学服务的工作态度解决好学生的问题，为学生的进步、为学校的发展共同努力！

化#***班

关于领导干部思想动态的调研报告 第8篇

关键词：领导干部,思想,教育,制度

领导干部的思想决定其领导思路, 关系着领导方式和效果, 极大程度上左右着团体组织的兴衰。为“管好领导干部”以及领导干部“管好身边人”, 带动一般干部, “把权力关进制度的笼子”需要对领导干部思想的客观把握, 制定切实可行的实践措施。纠风与群众路线教育就是针对领导干部“三观”思想而进行的。深入调查研究领导干部的思想动态, 可以使学习教育有的放矢, 使制度措施的制定更有效, 以达到领导干部更自觉地践行群众路线这一目的。思想决定一个人的言行举止, 决定着一个领导干部的素质, 决定着团体组织的健康与能力。就如同一个家长的思想决定一家人的境况, 一个家庭的境况也能反映其当家人的思想及能力。因此, 调研主要采取宽松座谈的方式展开, 同时剖析领导干部言论, 尤其是腐败领导干部供述, 虽然腐败者供述仅代表极少数领导干部, 但其思想的传染性害莫大焉。

一、领导干部的信仰问题

信仰人人都有, 只是因世界观、人生观、价值观不同, 信仰不同;因后天学习教育以及实践阅历不同, 信仰坚定程度不同。宽泛的说, 信神、信鬼、信风水都算信仰, 拜物教、拜金主义、权力也可以成为信仰, 我党的领导干部信仰马列主义毛泽东思想, 这是践行群众路线, 全心全意为人民服务的精神力量源泉。如果丢掉了这个信仰, 就会摇摆或走向人民的对立面。“当前大多数干部理想信念是坚定的, 道德品行是好的。同时也要看到, 在干部队伍中, 理想信念缺失、道德品行不佳是一个需要引起高度重视的问题。随着国内外环境深刻变化, 经济社会深刻变革, 干部在理想信念上遇到的纷扰是多重的, 在道德品行上面临的考验是严峻的。”在与领导干部的座谈交流中发现, 他们大多数有坚定地信仰, 有各自的道德底线, 有很强的执政原则, 然而受社会发展大环境的影响, 受西方文化的影响, 困扰其理想信念的因素很多, 消蚀其道德基础的因素很多。所有这些, 与传统的封建思想一起, 对领导干部思想的升华起到了严重的阻碍作用。而由此导致的实践能力不足的问题, 进一步弱化了对党的理想信念的坚定性, 从而引起领导工作中无所适从的迷茫恐慌, 把看得见的“数字指标政绩”作为执政的方针, 将权、钱、色、欲等这些更为现实的东西作为追求, 这种无奈的选择一旦成为常态选择, 领导干部的堕落就不可避免地加速了。这不仅害己, 其给党、国家、社会带来的危害也是难以估量的, 因此, 中央提出“必须把理想信念和道德品行教育摆在更加突出的位置, 引导和帮助干部进一步坚定理想信念、提升道德素质, 以实际行动彰显共产党人的人格力量。”“各级党校、行政学院、干部学院要把理想信念和道德品行教育作为必修内容;在主体班次中建立学员党支部, 有针对性地开展支部活动;学制一个月以上的主体班次, 要进行党性分析并撰写报告。在教育培训中, 要增强理想信念和道德品行教育的说服力感染力。”

二、领导干部世界观、人生观、价值观问题

世界观、人生观、价值观人人都有, 但是差别很大, 对一个人的待人处世, 处事接物的方式方法有着关键性作用。对世界的主观认知, 对人生意义的追求, 对目标价值取向界定, 决定了其生存发展, 自我完善的态度和动力。是人们思想中由隐性理想信仰向显性思维观念以及实践作风过渡的中介。在交流沟通中, 发现领导干部的世界观、人生观、价值观正发生着微妙的变化。随着改革开放的扩大, 西方文明的进入, 传统文明与西方文明纠结在一起, 传统的“三观”有逐渐模糊的趋势, 而西方的价值观、人生观、世界观越来越多地侵占了领导干部的头脑, 比如, 有些领导干部认为, 要与西方资本主义打交道, 就要了解西方文化, 我们原来传统的东西不仅用不上, 而且有妨碍作用, 某些思想、制度需要改变, 以适应改革开放的要求。以经济建设为中心, 让一部分人先富起来的思想, 激励着贫穷的中国人民参与社会资源竞争、创造出越来越多的财富;摸着石头过河, 大胆地闯, 黑猫白猫逮着耗子就是好猫以及“三个有利于”标准, 是领导干部解放思想, 践行改革开放具体性指导, 同时也带来了竞争失序、手段失控、心理失衡等问题。两手抓, 都要硬, 先富带后富的改革开放初衷, 并没有被坚决彻底地执行贯彻, 相反, 既得利益者利用先富积累的优势, 开始阻击剥夺后富者拥有和利用公共资源的权利, 一些落马的腐败者在任上都有登峰造极的表演, 将此表现得淋漓尽致, 这不能不对其他领导干部的思想产生影响, 对领导干部世界观、人生观、价值观的潜移默化不容忽视, 为此, 须以核心价值观统领中国优秀的传统文化, 占领领导干部头脑中的思想领域, “种上庄稼, 就不会杂草丛生。”要让领导干部养成学习的习惯, 尤其要深入中国的传统文化, 从中汲取丰富的营养。

三、领导干部的权力观、义利观、政绩观问题

领导干部掌握公权力, 掌控公共资源, 义利观是否正确, 决定着公共资源运用的社会公共效益和发展质量, 政绩观是否符合人民群众的利益, 决定着人心向背, 决定着我们党事业的兴衰。诸多领导干部对此极为认同, 同时也透露出些许无奈, 领导干部的任用是“选拔”, 与农村村委“选举”不同, 这一点, 于落马后的腐败官员供述忏悔中可以看出, 任人唯钱、唯色、唯亲、唯才而不唯德唯贤, 把执政为官当做交易, 商业化运作, 计算成本、风险、收益、利息, 使得团体组织“上下交争利”, 唯利是图。把权力效益用到极致, 在任期内利润最大化, 不计人格、人性、人品, 对党纪国法毫无敬畏, 政绩是做给上面看的, 自我利益至高无上。“上有所好, 下必甚焉。”由一些腐败“窝案”可以证明这一点。一边是巨大的诱惑, 一边是孤立和废黜, 依世则废道, 违俗则危殆, 专为义则伤生, 专为生则塞义, 一些领导干部须在理想与现实之间作出选择。鉴于此, “把权力关进制度的笼子”, 创造良好的“生态环境”是当务之急, 完善制度法律, 强化纪检监察、人大监督、政协制衡, 是实现这一当务之急的必要支撑。

思想动态调查报告总结 第9篇

关键词：问卷调查 工作状况 对策

一、总体情况

为了解电力市场新形势下广大员工的思想状况，信阳供电公司于10月11日起在公司范围内深入开展员工思想动态问卷调查活动，通过多方位、多层面的走访和座谈进一步掌握员工的思想及工作状况，把握员工政治立场、理想观念、道德观念、价值取向。

二、当前员工思想主流分析

伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。

通过调查，从总体看，信阳供电公司职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的思想是健康的，精神面貌、精神状况是积极向上的。广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、发展意识、服务意识、创新意识，可以看出，在电网快速发展的大好形势下，大多数职工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，发挥了主力军的作用，始终是推动信阳电力事业前进的中坚力量。

1是政治意识明显增强。广大员工在各自的工作岗位上，尽职尽责、自觉履行政治责任、经济责任、社会责任。

2是安全意识明显增强。电力企业的行业特殊性决定了安全生产的重要性，全员上下安全生产“大如天重如山”的安全意识日益增强，安全就是效益、安全就是发展、安全就是和谐的观念已入脑随心。安全生产的稳定局面日益巩固。

3是奉献意识明显增强。广大员工视企业为家，以“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观统领思想。讲团结、讲奉献、忠诚企业、奉献社会蔚然成风。

4是发展意识明显增强。结合本单位实际，员工积极投入到信阳供电公司实施“一体两翼”，打造猎鹰团队的战略部署上来，把个人的思想、行动统一到企业和电网发展方式转变上来，统一到标准化建设上来，统一到一流企业建设上来。

5是学习意识明显增强。结合创建学习型企业活动、创先争优活动的开展，较好地坚持“二五”学习制度，坚持集中学习与自学相结合，学政治、学理论、学业务、学法律，练就过硬的本领为企业发展服务、为经济建设服务、为用电客户服务。

三、 员工关注的热点和存在的倾向性问题

员工关注的热点和存在的倾向性问题主要有以下方面：

（一） 电力企业的新一轮改革。随着国网公司“人、财、物”的集中管理，供电企业改革的步伐的加快，实行定岗定员、主多分离等政策的下一步实施，员工更加关注自己的岗位问题，担心会被改革淘汰出局。

（二）企业的发展。俗话说“大树底下好乘凉”，企业只有取得良好发展，员工个人才会在企业发展中得到更多实惠、获得更大发展空间。

（三）员工更加关注个人发展问题。一是个人政治前途；二是个人的发展和业务技能的提高，员工要求提高素质的愿望较为强烈。

（四）员工福利待遇问题。信阳供电公司由于供电量低、人员多、历史遗留问题多等特点，尽管供电量和效益增长迅速，但员工待遇与系统其他单位对比还存在差距，员工要求提高工资的愿望比较强烈。

（五）农电人员和安全稳定压力大。农电配网薄弱，抗击自然灾害能力不强。农电员工用工身份多样，历史遗留和受政策制约的一些不稳定因素依然存在。县供电企业希望上级加强对县级供电企业的管理，尽快直管，改变目前代而不管的局面。

（六）子女就业问题。很多职工认为，大中专学生限制比较死。目前大龄待业多，包括大中专毕业生积压不少，子女就业指标少，家庭负担重。

四、员工思想状况形成原因分析

企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而基层员工思想动态是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。

（一） 随着电力体制改革的不断深化，基层员工由于受其学历和素质技能因素的影响，大部分员工很难跟上企业发展的步伐。

（二）企业在改革发展过程中会遇到很多困境，企业经营、履行社会责任、优质服务压力日渐增大。企业压力大，势必会把压力传递到基层员工，会对员工提出更高的要求。基层员工的压力来源主要来自几个方面：一是生产任务繁重，工作强度较大；二是企业发展对员工素质和技能提出新的要求，其学习能力和自我提升能力显得不足；三是个别员工对企业信心不足。

（三）基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。影响基层员工动力的因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。

五、对策及建议

员工的思想问题我们必须重视起来，思想是行为的先导，只有在思想上积极起来，工作才会有无限动力和注意力，工作成绩自然会得到提高。

（一）加强思想教育，推动基层员工思想观念转变，要想让员工适应企业发展需要，必须采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。二是强化对基层员工的危机教育。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，从而让员工坚定信心，实现思想观念的根本性转变。四是宣传鼓动，发挥榜样示范。认真学习潘国富、郭明义等先进典型，使广大员工学有方向，赶有目标，激发学习、工作的热情。

（二）强化激励措施，将基层员工的思想压力化为动力，企业要强化激励形式，将员工的压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，丰富激励手段。

（三）加大培训力度，提高员工应对企业改革的能力，加大培训力度，通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力。一是加大观念意识培训，引导员工以主人翁的精神站在企业发展的角度认识问题。二是要加大技能培训力度，提高员工工作能力，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

（四） 加强心理疏导，培育健康心态，要在企业倡导和谐理念，培育健康的国民心态，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心态看待一切。