部门工作表范文（精选11篇）
部门工作表 第1篇
部门工作表 1.客户的分类、电话维护工作要跟进、记录客户提的相关意见做记录、并进行分类维护。
2.全面对新客户要及时了解销售情况，随时了解客户相关库存和当地店内情况，并记录和进行做分析。3.客户的新款通知，活动通知，货品调换，提供相关的活动促销方案。对新客户上货，相关的道具和画册等免费的赠品要及时发出。4.客户的欠款控制，催款，汇款的客户都要做记录说话语气要含蓄果断。(欠款最高不超过3万)
5.及时了解仓库库存，了解每天的销售情况，了解发货和配货的情况进行监督和客户回访。（库存控制在10万一下）6.对产品的熟悉和知识的提升，遵守公司制度，服从命令，不带情绪工作，多给自己充电。
7.对公司的各项会议和活动及时关注和了解，每月计划、报表、考试等等及时做好准备，该上交行政部的要及时完成。8.每天清楚自己的目标和职责，每天的工作要正常进行，不要受人影响自己，做自己的事，让人说去吧。亲爱的合作伙伴们:
我很希望我们的团队，越来越团结友爱，也更希望你们在这里找到更多的人生的灿烂和辉煌，美好的记忆，我们一起加油吧！
金莱芬、老爷车、飘娜丝部门监制
部门工作表 第2篇
1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。
2、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
3、在部长领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。
4、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、会计报表、会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
7、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
8、负责社会集团购买力的审查和报批工作。
9、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
10、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。
协助部长做好部门内务工作，完成财务部部长临时交办的其他任务。
核算会计岗位职责
1、在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作。
2、根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正。
3、及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。
4、负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。
5、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。
6、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。
7、正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。
8、协助主办会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。
9、完成财务部部长临时交办的其他任务。
会计机构和人员
会计机构指企业中专门进行会计工作的部门，在会计机构中专职工作的人员就是会计人员。
直线单位会计员帐款作业绩效评核办法
第一条 为激励营业单位会计员努力协助营业人员催收帐款，以加速帐款回收，并借以评其帐款作业绩效，特订定本办法。
第二条 营业单位会计员应依帐款管理办法的规定，切实执行帐款作业，俾使该营业单位每月的应收帐款比率保持在30%以下，且无逾期帐款的记录，并应逐日或每周提供单位主管有关各员未收款情况的资料，确保各笔帐款的安全。
第三条 由各营业单位达成月份业绩目标，而其当月底的应收帐款比率(月底未收款余额)在20%以下者，该单位会计员应予奖励如表5.3.1： 当月份的销货净额。
第四条 营业单位会计员因努力协助催收帐款，而使该单位应收款比率连续3个月维持在30%以下者，一律另予嘉奖一次，反之若因帐款控制不佳，致帐款比率连续2个月超过50%以上者，则应予申诫一次连带处分。
第五条 凡合乎前2条规定的营业单位，当月底止或第3个月底止的逾期帐款在5笔以上或其逾期帐款总额在5万元以上者，该单位会计员不予奖励，但逾期帐款经事先以书面呈报执行副总经理核准者，不得列入计算。
第六条 凡收回的支票，票期逾授权期限而未经请示核准者，该支票的票面金额视为未收款。
第七条 本办法由财务部呈总经理核准后公布实施，修订时同此。
成本会计岗位职责
1、在部长领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则，在上级批准后组织执行。
2、主动会有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。
3、当公司推行全面成本核算管理和内部银行何等制时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。
4、不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。
5、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。
6、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。
7、完成财务部部长临时交办的其他任务。
部门工作表 第3篇
关键词：职能部门考核,行为量表
一、案例：为何实现新的考核模式
2006年，某服务型企业请管理咨询公司为其进行长达3个月的绩效管理方案设计。该方案现已实施，效果良好。
方案设计之初，公司领导认为，职能部门员工绩效考核是企业绩效管理的瓶颈，这类人员的考核能否有效是此方案的重点。
咨询公司项目组通过问卷、对中高层人员的访谈和相关文献的研究认为，该企业的职能人员原来的考核制度存在以下问题：
1、公司现行的职能部门人员的考核指标设计主观性过高。
由于公司原有的职能部门的考核制度描述性指标过多，使考核者无法客观的有依据的给出考核结果。考核只是考核者——部门经理为了完成公司布置的一项任务，可以随个人喜好给出考核结果，主观性非常强。这些问题都根本导致了公司原有的考核制度在实施过程中困难重重，敷衍了事，考核流于形式，没有区分度。
2、现行的考核制度在实施过程中由于种种原因，导致考核目的存在偏差。
由于当时公司的战略目标欠缺，原有的考核制度在设计时就存在认识上的偏差。只是因为公司老总认为规范化的公司管理都有考核制度，所以公司也必须有考核制度。我们人力资源部在自身管理水平低、公司战略模糊的客观情况下，制定出了原有的考核制度。制定考核制度的目的就是为了完成公司的考核要求, 而非实现公司的战略目标。所以考核制度的制定只能是凭空想象、空中楼阁。
针对这些问题，依据当前企业绩效管理改革的基本趋势以及一些企业的成功经验，项目组提出以下设计思路：
1、实施行为量表考核
目前对职能部门人员的考核，主要有这几种方式：大而统的德、能、勤、绩考核方式，以业绩为主导的指标考核和完全的计划考核。公司目前就是采用德、能、勤、绩的考核模式，其考核覆盖面太广，没有针对性，导致描述过于主观。职能部门的工作与公司效益没有直接的关系，事务性、临时性工作比较多，工作业绩难以衡量，导致指标描述过于主观。完全计划考核也没有针对性。这种情况下，我们建议采用过程控制，通过提炼出影响绩效的关键行为，将其作为考核的重点。由于行为具体、显化、量化，便于考核实施。
2、用目标管理加以引导
单一的行为量表考核有其局限性，需要目标管理加以引导。根据公司战略、年度目标、部门职责以及岗位具体的通过工作计划制定，对员工业绩进行考核。这是对行为量表考核的补充，过程的控制，目标的引导，这样可以全面提升绩效。
项目组之所以提出对职能部门员工实行行为量表考核，主要是针对职能部门特殊的工作特点，以及考核流于形式的现状。实施这种新的考核办法，便于操作，能够控制职能关键的绩效点。
二、行为量表考核如何设计
职能部门绩效考核，控制的重点在于部门。考虑到职能部门工作绩效的行为表现的相似性，行为量表采用一个部门一张表的模式。目标管理是行为量表的补充，其作用在于目标的引导。考虑到岗位的特殊性，目标责任落实到具体的岗位。
1、行为量表设计
(1）设计部门素质库
素质库就是对在既定岗位的实现高绩效工作产出所需要的一系列不同素质组合。通过素质库可以导出员工绩效优秀与一般差异的行为，从而成为改进与提高绩效的基点。确定该公司职能部门的素质结构，主要有核心素质和专业素质二个部分组成。核心素质要求全体员工都应该具备，这是公司战略和企业文化的基本要求;而专业胜任素质是由各个部门的具体职责要求决定的，每个部门各有差异。
核心素质是由公司的企业文化、价值观和发展战略推导出的，同时也要结合公司高层的访谈，寻找到公司领导人对全体员工的管理期望，经过对这些方面的综合分析，可以得到公司的核心素质。对于该公司来说，其整体发展战略要求全体员工要具有强烈的客户服务能力，以此来应对激烈的市场竞争环境。综上所述，公司的核心胜任素质可归纳为客户服务能力。
专业素质是由各个部门的具体职责要求，结合各分管领导访谈来确定的。每个部门各有差异。办公室部门的素质库具体见表一。
(2）典型员工访谈
以部门为单位，即根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别对绩效优秀和绩效普通的员工进行调查，以素质库为基础，导出影响员工绩效的行为。
根据确定的绩效标准，选取供分析的优秀组和普通组员工作为效标样本。对优秀组和普通组的行为事件访谈报告进行内容分析，根据访谈提纲(见表二)中的素质模型导出各种特征行为。然后对优秀组和普通组的特征行为发生频次、相关程度和等级差别进行统计比较，找出两组的共性与差异特征，并重点关注和分析优秀组和普通组的差异特征。
(3）行为整理，形成行为量表
这一阶段的具体做法是，从行为访谈记录中找出影响业绩的关键行为，根据其发生的频数确定其权重。行为的描述采用肯定、否定形式。否定性行为主要是针对工作基本要求，绩效优秀的行为则采用肯定形式。某部门一般人员的工作行为量表 (见表三) 。
2、确定各岗位目标责任书
各岗位依据《岗位年度工作目标实施计划》、主管交办的工作、岗位职责填写《月度工作计划书》(见表四)，交部门负责人审核、备案。
各项工作目标分为ABC三类，A类为《岗位年度工作目标实施计划》中规定的工作，B类为主管领导下达的其他工作，C类为岗位重要工作。
三、结论
巧妙复制多工作表到新工作表 第4篇
按下“Alt+F11”组合键，打开Microsoft Visual Basic for Application编辑器窗口，依次选择“插入/模块”命令，在右侧窗格插入一个空白模块手工输入或粘贴如下代码（代码文件直接下载地址为http：//pan.baidu.com/s/13taSQ）：
Sub hebing（）
Sheets.Add
Application.ScreenUpdating = False
For j = 1 To Sheets.Count
If Sheets（j）.Name <> ActiveSheet.Name Then
X = Range（"A65536"）.End（xlUp）.Row + 1
Sheets（j）.UsedRange.Copy Cells（X， 1）
End If
Next
Range（"A1"）.Select
Application.ScreenUpdating = True
MsgBox "当前工作簿的所有工作表已完成合并！"， vbInformation， "提示"
End Sub
上述代码中的代码名、提示信息可以根据需要自行修改，检查无误之后，选择“文件→关闭并返回到Microsoft Excel”命令，返回Excel主界面，按下“Alt+F8”组合键，打开“宏”对话框，运行“hebing”宏，很快就可以看到合并效果（如图2）。
人事部门职能表 第5篇
2/12/03 A、人員
……依據廠規任用解僱處理規範，須有部門之人員增補中請單，經其單位主管核准後，統一招考、檢查其身份證真假，與最近一個月內體檢證明，如有未滿十八歲者或患有精神病，動作不正常者，一臉吸食鴉片或曾遭本廠開除者，與通揖在案者，不准任用。……新進人員經面試合格後，填好人事資料卡與工作合約書，並交最近三個月內之三寸照片二張交人事部門詳查人事資料。後依規定報到。
……員工每月考勤卡之填寫，每月考勤之管制與管理，隨時現埸抽查工卡員工是否有打卡未在崗位，每月薪資之核算報表。呈閱批凖後交財務。
……員工獎懲與廠內公告之打字與公佈，請假、休假昇遷調職之處理，與考績之管理，員工教導訓練之施行。
B、衛生安全
……隨時檢查，宿舍、夥房、餐廳之環境衛生管理，外部水溝之堵塞與否。
……夥食採辦之領款與交採辦夥食斤兩之督導，食用油是否買逾期品、魚、豬肉類、蔬菜是否新鮮之管理。……夥食之調配菜單（至少每週須更換不同菜單）與採買明細之公佈（在餐廳）。
……夥房內煑食之衛生與安全管理，不要半生不熟的煑炊。
C、宿舍、餐廳、夥房之管理
……訂立宿舍，就餐與夥房之管理規則，經批准後予以用板寫明訂在宿舍與餐廳。……隨時檢查並予執行其管理規則。
人事部门职责分工表 第6篇
1、培训（新进培训、在职培训、委外培训）
2、招聘、开发、规划（网络、现场、中介、内部）
（黄雨萌）
3、绩效考核（管理人员、技术、生产员工）（黄雨萌）
4、行政（奖惩）（林雪如）
5、薪酬（确认、迁调）（黄雨萌）
6、工伤医疗，保险（定点体检、定点医疗）（黄朝良）
7、档案（人员档案、升调档案、发放物品档案、工伤医疗档案）（林雪如）
8、部门协调
9、合同审核（劳动合同、部门对外合同协议）（黄朝良）
10、文体活动
11、安全生产
部门工作表 第7篇
2018年省级部门预算录入表填报说明
2018年省级部门预算录入表共28张，具体填报说明如下：
一、部门预算支出汇总表 1.基本支出
由人员支出、对个人和家庭的补助支出、公用支出组成。2.项目支出
申报项目支出预算需同时填报“项目支出基本情况表”、“项目资金拼盘情况表”，并根据具体项目属性相应填报“省本级项目支出细化情况表”、“补助市县转移支付支出细化预算表”、“政府采购（含购买服务）及资产购置预算表”、“财政支出项目绩效目标申报表”、“部门业务费绩效目标申报表”等相应报表内容。
3.财政拨款的支付方式：选择填列“国库工资统发”、“其他集中支付”、“财政实拨”。
4.是否政府采购：选择填列“是”或“否”。填列“是”的项目，需同时编报“政府采购（含购买服务）及资产购置预算表”。
二、收入预算表 由系统自动生成
三、单位基本情况表
1.单位预算代码：各单位按已确定的预算代码填报，新增单
12.单位执行会计制度：选择填列“行政单位会计制度”、“事业单位会计制度”“民间非营利组织会计制度”、“企业会计制度”、、“其他”。
13.单位所在地（县区级）：填列单位所在地（县区级）行政区划代码及行政区划名称。例：“350102福州市鼓楼区”。
14.国民经济行业分类：根据国家标准《国民经济行业分类》选择填列。
四、单位基本支出基础信息表
1.遗属人员年补助金额：按规定标准每年应发放的遗属定期定额生活补助费计算填列。
2.改革性补贴及社保缴交比例：按单位实际缴交比例分别填列。
3.工资改革类型：选择填列“已执行规范津补贴改革的行政（参公）单位”、“未执行规范津补贴改革的行政（参公）单位”、“已执行省属中小学绩效工资改革的单位”、“未执行省属中小学绩效工资改革的单位”、“已执行绩效工资改革的其他事业单位”、“未执行绩效工资改革的其他事业单位”。
4.其他事业单位绩效工资类型：根据省工改办核定的其他事业单位绩效工资类型，选择填列“托低单位”、“居中单位”、“超出高限单位”。
5.实施省属中小学绩效工资改革单位在职人员自筹绩效工资核定数：填列省工改办核定的实施省属中小学绩效工资改革的单
单位指省级垂管部门驻市县单位以及省级非参公事业单位。
13.一般公务用车指用于办理公务、机要通信、处置突发事件等公务活动的机动车辆。分为省部级领导用车、特种专业技术用车、其他一般公务用车等三类。其中：省部级领导用车，指专门用于省部级领导干部公务活动的车辆；特种专业技术用车：指加装特殊专业设备，用于通讯指挥、技术侦查、刑事勘查、抢险救灾、检验检疫、环境监测、救护、工程技术等的车辆；其他一般公务用车：指除省部级领导用车和特种专业技术用车以外，用于办理公务、机要通信等公务活动的车辆。参加公车改革单位的一般公务用车编制数要按照省公车改革办核定的编制数填报，未参加公车改革单位的一般公务用车编制数要按照省机关事务管理局核定的编制数填报。
14.执法执勤用车指各级党政机关具有行政执法职能部门用于执勤、监管、稽查、办案等公务的专用机动车辆。分为一般执法执勤用车和特种专业技术执法用车。其中：一般执法执勤用车指经中央认定的17个执法执勤用车部门用于执法执勤公务的普通车辆，如公安（含交警）、法院、检察院、纪委、司法（含监狱、戒毒）、税务、工商、食品药品监督、林业（含森林防火、森林公安）、农业、地方海事、海洋渔业、安全、海关、出入境检验检疫局、民航公安、原铁道部公安所配备用于执法执勤公务的普通车辆；特种专业技术执法用车是指需要长期固定装载特殊专业技术设备用于执法执勤的车辆。参加公车改革单位的执法执勤用车编制数要按照省公
1.离退休（职）人员基本离退休（职）费、生活补贴、改革性补贴、其他补助按照7月份工资基金核定单中对应各项金额填列。
2.2018年离休人员增发（1-3）个月离退休费：按国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发„1982‟62号）、闽财综„2002‟8号及闽委组综„2011‟45号的规定填列。其中：1937年7月6日以前参加革命工作的离休干部，每年增发三个月的基本离休费；1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的离休干部，每年增发两个半月的基本离休费；1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部，每年增发两个月的基本离休费；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的离休干部，每年增发一个月的基本离休费。
3.2017年下半年新退休人员增发的年终一次性奖金（1个月基本工资）：2017年下半年批准退休且考核等次为称职（合格）及其以上的人员，按2017年7月份的基本退休费编列年终一次性奖金，上半年退休的按2017年7月份基本退休费的50％编列。已开展绩效工资改革的事业单位，退休人员不再发放一次性奖金。
八、其他人员支出明细表
填报实行合同制管理的编内工勤人员的养老保险、失业保险等各项费用等。
九、其他对个人和家庭的补助支出明细表
要依据内容”的格式填报。有多个设立依据的，应按设立依据的级次，从高到低填列。
3.项目立项或可行性报告附件：项目金额较大或专业技术复杂的，应将项目可行性报告、项目评审报告以附件形式添加。
4.项目存续类型：分为“新增项目”、“延续项目”两类。5.项目执行年限：项目支出未确定执行期限的，统一设定期限为3年。
6.项目实施规划：描述项目支出的主要实施内容和分阶段实施计划等内容。
7.财政事权划分：按照《国务院关于推进中央与地方财政事权和支出责任划分改革的指导意见》（国发〔2016〕49号）精神，分为省级财政事权、市县财政事权以及省与市县共同财政事权三类。
8.项目支出级次：分为“部门业务费”、“部门发展性项目支出”和“对市县的转移支付支出”。同一项目包含上述多种分类的，需在项目名称上区别标识，例：xxx项目（省级）、xxx项目（补助市县）、xxx项目（未确定）等。选择填报“部门业务费”、“部门发展性项目支出”、“对市县的转移支付支出”的项目，同时还需相应填报“省本级项目安排明细表”及“补助市县转移支付支出细化表”。
9.项目细化类型：分为“已细化项目”、“年初预留的待清算
省委省政府文件中明确规定省级财政预算安排的项目（以相关文件为依据）；省委省政府领导明确批示有财政予以安排、保障，且经省长同意的项目。
（2）已明确分安排的专项资金：是指除延续的省委省政府研究确定项目和经常性专项业务费项目之外，经省级财政批准并已确定分预算，需在本继续安排预算的项目和当年新增的需在以后继续安排预算的支出项目。
（3）经常性专项业务费：是指省级部门为维持其正常运转和完成特定工作任务而持续发生的支出项目。
（4）其他专项资金：是指除“前三类支出项目”之外，省级部门为完成部门工作任务或事业发展目标而安排的支出项目。
15.是否开展绩效评估：填列“是”的项目需分别填报“财政支出绩效目标申报表”、“部门业务费绩效目标申报表”。
十八、省本级项目资金拼盘情况表
分类填列省本级项目总投资及具体资金拼盘情况。
十九、省本级项目支出细化情况表
“项目支出基本情况表”中“项目支出级次”一栏填报“部门业务费”、“部门发展性项目支出”的项目，需相应填报本表各项内容。
二十、补助市县转移支付支出细化预算表
“项目支出基本情况表”中“项目支出级次”一栏填报“对
7.第8列的政府采购品目名称按《政府采购品目分类目录》规定的品目，在系统中直接选取，不需人工录入，系统将直接生成第9列政府采购品目编码。原则上应编列至最低品目级次；确因特殊原因无法细化的，至少应编列至第三级次（如A0201计算机设备及软件）。第10列的政府购买服务名称按《福建省政府购买服务指导性目录》规定的项目，在系统中直接选取第三级目录，不需人工录入，系统将直接生成第11列政府购买服务项目编码。
8.政府采购和政府购买服务的匹配关系：政府购买服务的主体是党政机关、行政类事业单位、纳入行政编制管理且经费财政负担的群团组织。政府采购的主体是使用财政资金的国家机关事业单位和团体组织。如果单位性质属于党政机关、行政类事业单位、纳入行政编制管理且经费财政负担的群团组织之一，单位采购的服务品目不得从第8、9列选填，必须从第10、11列填选。如果单位性质不属于党政机关、行政类事业单位、纳入行政编制管理且经费财政负担的群团组织，政府采购的服务品目继续从第8、9列选填，第10、11列将无法选填。
9.资产类别：分为办公设备、专用设备和信息网络及软件。其中：（1）办公设备包括办公家具和办公设备。具体分通用类办公设备、专业类办公设备两个类别。对办公家具可分为办公室家具和会议室家具等填报，不需细化到具体的桌椅，实行总额控制；（2）专用设备包括各类专用设备，如通信设备、发电设备、交通监控设备、卫星转发器、气象设备、进出口监管设备等；（3）信
位的价格填列，其中：（1）对有购置费预算标准的通用办公设备和办公家具的拟采购单价，应当符合《福建省财政厅关于调整省级行政事业单位通用办公设备和办公家具购置费预算标准的通知》（闽财资„2016‟6号）文件要求，其单价已设置了最高限价，由系统自动审核，超过标准的将无法录入；（2）公务用车购置应当符合相关文件要求。
15.需求时间：填列政府采购项目预计采购时间。
16.资金来源：说明购置的经费渠道，各项目支出的资金来源按照支出预算汇总表填列。
17.政府采购服务类项目可编制三年采购预算，不属于需编制3年采购预算的服务类项目无需填列31-34列。
18.购置理由:需结合单位业务需求、存量情况详细说明资产购置的理由。有专家论证意见的附上专家意见。购置理由是审核资产购置预算的重要依据。若未说明资产购置理由或理由陈述不充分的，在审核时将对资产购置项目予以核减。二
十二、机动车情况表
本表反映单位拥有的机动车实有情况（不包括摩托车）。1.车牌号码：按车辆行驶证登记的号牌号码填列。2.品牌型号：按车辆行驶证登记的品牌型号填列。
3.公务用车类型：分为省部级领导用车、特种专业技术用车、其他机要通信应急等一般公务用车、一般执法执勤用车、特种专业技术执法用车和其他用车6大类。
1.截止基期月实际开支金额：按实际支付的人民币金额结算。2.预计全年开支：包括截止基期月实际开支人民币金额、应付未付的出国（境）支出的人民币金额，以及已审批但尚未出国（境）、预计需在本年支出的人民币金额。预计全年开支金额应当符合党中央、国务院、省委、省政府关于厉行节约方面的要求。二
十五、2018年出国（境）任务及经费预算情况表 本表反映2018出国（境）任务及经费预算情况。1.单位出国（境）团组数和团组人数，由外事部门在坚持“总量控制”的前提下统筹安排制定，其中：组团单位为本部门的，团组数和组团人数原则上不得超过上实际执行的团组数和组团人数；组团单位为上级部门或外事部门的，按上级部门或外事部门的批复执行。
2.预计全年开支：按批准的外币额度折算为人民币金额填列。预计全年开支金额应当符合党中央、国务院、省委、省政府关于厉行节约方面的要求。
二十六、2018年“三公”经费预算表
本表反映单位2018年“三公”经费的预算安排情况，原则上分别不得超过2017年相关预算规模。二
十七、财政支出项目绩效目标申报表 1.填报单位（盖章）：加盖预算单位公章。
2.立项项目编码：按规范的立项项目编码内容填报。3.立项项目名称：按规范的立项项目名称内容填报。
情况。
15.填报人：填写具体填报人员签字。16.审核人：业务负责人签字。17.填报日期：填写申报的具体时间。二
部门工作表 第8篇
产业关联理论是认识一个国家在一定时期内的社会再生产过程之全貌的一种工具, 不仅有助于了解国民经济各产业部门的比例关系, 也可以作为进行经济预测和经济决策的辅助工具。一般地, 产业关联指产业间以各种投入品和产出品为连接纽带的技术经济联系。产业关联理论, 是从量的角度静态考察国民经济各产业部门间技术经济联系与联系方式, 即产业间的投入与产出的量化比例关系。
从产业之间供给与需求联系的角度看, 这种关联关系分为3种:一是前向关联, 即交通运输设备制造业与需求本产业产品或服务的产业的关联, 交通运输设备制造业对该产业主要产生供给推动作用;二是后向关联, 即交通运输设备制造业与向本产业供给生产要素的产业的关联, 交通运输设备制造业对该产业主要产生需求拉动作用;三是环向关联, 交通运输设备制造业与那些既向本产业提供生产要素又将本产业产品或服务作为其生产要素的产业的关联, 交通运输设备制造业对该产业产生拉动和推动双向作用。
一、交通运输设备制造业关联性实证研究
(一) 交通运输设备制造业后向关联度
1. 后向直接关联度
直接关联度反映某产业在生产运行过程中, 因直接消耗而对其他产业产生的拉动和影响作用, 可由直接消耗系数表示。以下为计算整理2007年北京市42部门投入产出表直接消耗系数表, 选出与交通运输设备制造业后向直接关联度前5位产业。见表1。
从表1可以看出, 交通运输设备制造业对本部门、批发和零售业、金属冶炼及压延加工业、化学工业及其他制造业直接消耗比较多, 而对其他产业直接消耗很少, 如食品制造业、农业、采掘业、建筑业。这也从侧面反映出交通设备制造业对金属产品加工制造业、化学工业及其他制造业的依赖程度较大, 已形成了紧密的联系。如对金属产品制造业的消耗体现在金属初级品的消耗及相关配套金属件的使用上;对化学工业的消耗体现在电喷、电镀、油漆等一些化学品的使用上。
2. 后向完全关联度
一个产业在生产过程中的直接消耗和全部的间接消耗之和构成了该产业的完全消耗。产业间的后向完全关联度用完全消耗系数表示。表2为与交通运输设备制造业后向完全关联度前5位产业。
表2交通运输设备制造业完全消耗系数表前5位
从表2可以看出交通运输设备制造业对其他部门的完全消耗情况, 完全消耗比较多的部门主要体现在本部门、金属冶炼及压延加工业、化学工业以及其他制造业, 这与直接消耗系数表反映的情况大致相同。这更加表明了交通设备制造业对金属产品加工制造业、化学工业及其他制造业的依赖程度较大。如果这些产业的发展不平衡, 也会影响交通运输设备制造业的发展。
结合表1、表2可以看出, 交通运输设备制造业的发展可以加大其对后向相关产业的产品消耗, 从而拉动和影响后向相关产业的发展。
(二) 交通运输设备制造业前向关联度
1. 前向直接关联度
交通运输设备制造业直接关联度可由直接分配系数表示, 其经济含义是, 某产业产品分配给另一个产业作为中间产品直接使用的价值占该种产品总产出的比例。交通运输设备制造业的直接分配系数越大, 说明其他产业对交通运输设备制造业的直接需求越大, 交通运输设备制造业的直接供给推动作用越明显。与交通运输设备制造业前向直接关联度前5位产业见表3。
从表3可以看出, 除了对本部门与交通运输及仓储业的直接分配系数较大, 对其余产业部门的直接分配系数均比较小, 说明交通运输设备制造业的产品在全行业生产中作为其他部门的消耗品所占份额较小。从而间接地表明了, 交通运输设备制造业更加倾向于最终需求型制造业的特征, 其产品更多的是作为最终消费产品。
2. 前向完全关联度
交通运输设备制造业的前向完全关联度可以由完全分配系数表示。完全分配系数的经济含义是, 某产业或部门每一个单位增加值通过直接或间接联系需要向另一个产业提供的分配量。完全分配系数越大, 说明一个产业对另一个产业的供给推动作用越大, 产业之间的前向完全关联度越大。与交通运输设备制造业前向完全关联度前5位产业见表4。
从表4可以看出, 相对于直接分配系数, 除了本部门与交通运输及仓储业系数依旧较高, 交通运输设备制造业对其他产业的完全分配系数均有所提高。说明交通运输设备制造业作为间接投入对其他产业提供的产品或者服务比较明显。
结合以上分析以及表3、表4可以看出, 交通运输设备制造业作为直接投入对其他产业发展的推动作用不太明显, 其产品表现出最终消费品的特征。而作为间接投入, 对其他产业的发展显现出叫明显的推动作用, 其他产业对交通运输设备制造业的需求也较大。
(三) 交通运输设备制造业的行业波及效果分析
1. 交通运输设备制造业感应度系数
产业感应度系数反映其他产业最终需求的变化而使该产业发生变化的程度。感应度越高, 越容易成为瓶颈部门。根据里昂惕夫逆矩阵和公式计算出2007年北京市42部门的感应度系数, 筛选出感应度系数较大的产业, 见表5。
从表5可以看出, 交通运输设备制造业的感应度系数为1.122 6>1, 处于全行业平均水平之上。表明交通运输设备制造业在经济活动中受其他产业影响的波及程度比较明显, 国民经济各部门的发展对该部门生产需求的推动作用较大, 该产业容易成为瓶颈部门。因此, 交通运输设备制造业应该作为北京优先发展的产业重点扶持。
2. 交通运输设备制造业影响力系数
产业影响力系数反映该产业最终需求变化而使其他产业发生相应变化的程度。影响力系数越大, 表示该部门对国民经济各部门生产需求的拉动作用越大。根据里昂惕夫逆矩阵和公式计算出42部门的影响力系数, 见表6。
从表6可以看出, 交通运输设备制造业影响力系数为1.2804>1, 高居第3位, 处于全行业平均水平之上。表明交通运输设备制造业产出的增加对其他产业部门产出增加的影响非常大, 对国民经济发展的拉动作用也非常大。
结合以上数据分析, 交通运输设备制造业的感应度系数与影响力系数均大于1, 处于全行业平均水平之上, 因此, 该产业在国民经济生产中是其他部门所消耗的中间产品的主要供应部门, 同时, 在生产过程中又大量消耗其他部门的产品, 具有较强的辐射作用, 是带动北京市国民经济发展的重要支柱产业。
二、结论
通过上述产业关联实证分析表明, 交通运输设备制造业的前向关联度不高, 而交通运输设备制造业的后向关联度比前向关联度大得多, 体现出该部门最终需求型制造业的特征。该产业对其上游产业部门的拉动作用显著高于对其下游产业部门的推动作用。从产业感应度系数和影响力系数来看, 交通运输设备制造业感应度系数与影响力系数均高于全行业平均水平, 体现了交通运输设备制造业在国民经济中的较强辐射作用。由于该部门的产业链较长、产品技术含量高, 有着较高的附加值, 所以优先发展这类产业, 不仅能够拉动其他部门的发展, 还能加快北京市产业结构升级的步伐。
此外, 笔者认为, 交通运输设备制造业作为典型的投资依赖型产业, 要想高速发展的话, 政府的大力支持是少不了的。但是, 政府在加大或者是引入对交通运输设备制造业的投资时, 应该要清楚认识到, 其他与交通运输设备制造业存在紧密关联的产业, 如金属产品加工制造业、化学工业及其他制造业等, 是影响交通运输设备制造业发展的一个重要因素, 只有全局地考虑这些产业的协调发展, 才能充分带动交通运输设备制造业的发展, 从而充分发挥其对国民经济的拉动作用。
参考文献
职业生涯规划工作表 第9篇
我接触过的80％的职场人士对他们的职业生涯持否定或迷茫态度。原因很多，你可以列举出1000条理由表示你不喜欢某个工作，而这些理由听起来都是合理的，不过，我经常问他们：你想过怎样改变吗?“曾经想过”，这是大部分人的回答。
大部分人把失败的尝试都冠以“曾经”而抛弃，所以不是他们没有改变的动力，更多是因为他们没有一个系统的思维方式来处理纷繁复杂的信息和感受，这导致对职业生涯的思考“浅尝辄止”，不能不说这是一个方法失当的问题，
从我以往的培训经验中发现：更多的人会从别人的成功经验来给自己的职业发展定位。这时，我一般会告诉他们：别人的成功故事往往是对你的误导，你必须找到属于自己的内心冲动，找到你自己，挖掘你自己。
如果你真的希望改变，请和我一起按照科学的万法思考你的未来，以下工作表探讨的根本目的是帮助你找到职业定位的坐标，只有拥有这些坐标，你才能清楚“我在哪里”和“我将向哪里去”。生命故事编织练习
Step1生命故事编织练习
照着例子里的曲线，你可以闭上眼睛系统地回忆和思考一下，把这个轨迹画出来，并思考下面的问题：
什么或者什么人影响了你的每一个决定?
你在人生的每一个转折中都得到了哪些指导或启发?
你觉得你过去的经历隐藏着你的个性和态度哪些深层次的东西?
什么帮助你应对变化和转变?
某个特定的节点，是什么原因导致你处于人生的高潮或低潮?
然后，基于上面的思考，回答下面的问题：
如果生活可以重新来过，你会编织一个怎样的人生?
我们一起编织这个故事的目的很简单，你要清楚自己从哪里来、要到哪里去。会讲故事的人往往职业生涯发展得很好。为什么?他们告诉我：“我曾经的面试官和老板是被我的一个故事打动的。”看来，职业发展不是那么冷酷的指标性过程，里面充满了无数感性和传奇的细节。有谁不喜欢听一个真实而美妙的故事呢?
Step2发现属于自己的“自我实现的高峰体验”
我们经常会说“兴趣是最好的老师”，其实兴趣的好处在于，它能激发你的“自我实现的高峰体验”。在一个人满足了自我实现需要的时候，就会焕发出一种叫高峰体验的精神面貌。你不一定迅速下结论，甚至可以和熟悉你的人讨论，最后努力总结一下这种跟你的生命价值关系密切的情感诉求。
Step3确定你的价值观
从下面的价值观细则里挑出自己内心深处的价值观(建议选5条，泛泛反而无法起到提醒和激励的作用)。
挑选好自己的价值观细则后，请认真思考如下问题：
哪些价值观目前你执行得并不满意?
哪些重要的价值观你现在还不具备?
你为了塑造自己的价值观做了哪些努力?
目前你需要做出哪些改变以符合你的价值观?
Step4确定你的职场价值观准则
如果你思考好了自己的人生价值观，那么根据刚才的思考来进一步梳理你的职场价值观(选出5条你最看重的职场价值观)。
职业价值观解决的一个重要问题是：职业生涯里我究竟最想要什么?客观地说，没有一个完美的职业环境让你处处顺心，作为成年人，你必须了解自己。进而懂得取舍。这是职场最重要的智慧。
Step5确立职业目标
经过上面的思考，估计你已经对几个重要的问题有了答案。先记录下来，不时看一看思考的结果，这里鼓励你不断地修改。
我是一个什么样的人?
我想拥有怎样的生活?
进而我需要一个怎样的职业生涯?
部门综合统计一套表制度 第10篇
来源：国家统计局发布时间：2015-01-05 13:55
（一）为全面反映我国经济、政治、文化、社会、生态文明建设情况，为政府管理部门宏观决策、政策制定以及发展规划编制提供统计依据，依照《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计调查制度的一部分，是国家统计局对各有关部门的综合要求。各部门应按照全国统一规定的计算方法、统计口径、统计范围、填报目录和报送时间，认真组织实施，按时报送。
（三）本制度分为综合年报和综合定报，以3开头的报表为综合年报表，以4开头的报表为综合定报表，以7开头的报表为试行报表。
部门工作表 第11篇
“2010年部门预算录入表”按照财政部“e”财部门预算软件格式及项目设置，各部门、单位不得自行更改录入表格式。
一、封面
“单位名称”填单位全称，在下拉列表中选择。单位负责人、财务负责人、制表人签字，盖单位行政公章。因部门预算编制需要，须将一个单位不同编制、不同财政供给类型的人员拆分成几个虚拟单位，如某单位有行政、事业两种编制，在编制预算时，须按“某单位(行政)”、“ 某单位(事业)”两个单位编报，如某单位有全额、差额两种预算管理方式，须按“某单位(全额)”、“某单位(差额)”两个单位编报。
二、录入表
（一）附表：月工资津贴表
月工资津贴表分在职、离休、退休（退职、退养）、遗补（定补、自聘）四张，按今年11月份的工资花名册录入。
在职人员月工资津贴表：反映在职职工经人事部门核定按月发放的基本工资及津贴补贴标准，非按月发放项目（如高中班主任津贴等）或单位自行发放的津贴补贴项目不在月工资表中反映。
离休人员月工资津贴表：反映离休人员经人事部门核定按月发放的基本离休费及津贴补贴标准，非按月发放项目（如增发1-2个月工资等）或单位自行发放的津贴补贴项目不在月工资表中反映。离休人员（不论是行政单位还是事业单位）均执行规范后的津贴补贴标准。
退休（退职、退养）月工资津贴表：反映退休人员经人事部门核定按月发放的基本退休费及津贴补贴标准，单位自行发放的津贴补贴项目不在月工资表中反映。退职人员、民师退养人员的月工资标准，分别填到“退职人员退职费”、“退养民师补助费”栏。
遗补及定补、自聘人员工资表：遗补按户填列，户数填“1”，人数填本户享受补助的遗属数；定补人员为非民政优抚对象的补助人员；自聘人员为单位长期聘用的非正式工作人员，如文印员、驾驶员、联防员、代课教师、门卫、保洁员、炊事员等，自聘人员月工资标准应为全年实际报酬的月平均数。
有关工资项目说明：
已实行规范津贴补贴的在职人员的生活性补贴、工作性津贴和离退休人员的生活性补贴，义务教育阶段教师绩效工资的基础津贴部分按人事局审批的标准填列。
农村艰苦津贴指农村义务教育学校享受的津贴，分两类，一类学校每人每月120元，二类学校每人每月70元。
岗位津贴：按《关于重新明确我市行政机关继续享受国家出台的津贴补贴项目的通知》（桐人薪〔2009〕225号）文件填列。
特教津贴：特级教师津贴。
特殊岗位补贴：事业单位从事特殊岗位人员的补贴，如育才学校教师的补贴、博物馆工作人员补贴等。
职务补贴：包括1993年工改省出台的老职务补贴和皖人发〔2004〕31号文件调增职务补贴。
220元职务补贴：指皖人发〔2002〕57号文件人均120元职务补贴和桐人薪字〔2008〕525号人均100元职务补贴。在职和退休均按220元标准。
午餐补贴：在职按108元、退休按100元标准。
保留津贴、职务补贴、220元职务补贴、午餐补贴由未实行规范津贴补贴和绩效工资的单位填列。
（二）单位基础信息录入表
1、人员编制情况
按编制部门核定的人员编制数填列，行政编制是指实行公务员管理的编制，参（依）照公务员管理事业单位编制数在事业编制人数栏中反映。“行政编制人数”和“事业编制人数”均不含工勤编制人数。
2、在职人员情况
指单位实有在职人员填列，其中非在岗人数是指不在岗的在职人员，如提前离岗等，在职工人列入工勤人员，分行政和事业填列。在职人员职务（职称）结构根据在职人员的职务情况分类填列。
3、离退休人员情况
单位的离退休人员，包括退职人员，根据实有情况填列。离退休人员的职务结构，按离休或退休时核定的在职职务情况填报。
4、其他人员情况
民师退养是指因年龄等原因，未能转为公办教师的离岗退养民师。长期聘用人员指单位长期聘用的非正式工作人员。
享受遗属补助人数按照人事部门核定的实际人数填列，一户多人的按多人计算。独生子女奖励人数根据计划生育政策规定填列，夫妻双方均为单位职工的，双方所在单位各承担50%，双方单位各填0.5人，夫妻一方为农民或没有工作单位的，单位填1人。
5、教育系统情况
学生数填在籍学生数，享受助学金人数、享受寄宿制生活补助人数和班级数根据实际情况填列。
6、病床情况
床位数指医院等医疗机构的病床数，其中核定床位数填列有关部门核定或者核实病床位编制数。没有核定病床或没有病床编制数的医疗机构，核定病床数不填。
7、公共资源情况
根据单位实际情况填列，其中出租面积根据承租人实际使用情况填列。
8、机动车船情况
车船编制数根据有关部门核定数填列，车船实有数小计应和“表
六、车辆使用情况登记表”中的车船数相等。
9、工资及津补贴情况
工资及津补贴根据月工资表明细项目填列。非按月发放项目和单位自行发放津补贴项目在支出录入表中直接录入。
10、工资及津补贴财政负担比例（%）除镇街道卫生院外，其余各单位均不需填列。
11、其他人员补助
民师退养生活补助（元/月）、遗属补助（元/月）、长期聘用人员补助（元/月）、定补人员补助（元/月），按照月工资表数字填列。
12、缴费基数和比例
养老保险缴费基数、养老保险缴费比例；工伤保险缴费基数、工伤保险缴费比例；生育保险缴费基数、生育保险缴费比例；住房公积金缴费基数、住房公积金缴费比例；提租补贴缴费基数、提租补贴缴费比例；职工教育缴费基数、职工教育缴费比例，以上各项不填。
医疗保险缴费基数（财政）：指全额拨款单位计算财政补助额的在职和退休人员缴费基数，为：在职基本工资小计+基本退休费。
医疗保险缴费基数（单位）：为各单位实际向医保中心缴纳医疗保险费的月基数。
（三）组织收入录入表
本表反映预算单位收入的全部情况。每一行填列一个收入项目，按收入全额反映。非本单位组织的收入，但属于本单位可支配收入的，不需在本表填列。
收入项目根据单位实际收入项目填列，必须与2010年政府收支分类科目中的相关收入项目一致。收入明细项目名称是对收入项目的解释，如公安罚没收入在收入项目和收入项目名称中都可以填“公安罚没收入”，其他罚没收入在收入项目中填“其他一般罚没收入”，收入项目明细名称则根据罚没的具体情况填列。
应缴预算收入中行政事业性收费收入是指按照预算管理的规定，必须纳入预算管理（缴入国库）的行政事业性收费收入。罚没收入是指有执罚权的单位实施处罚时所取得的罚没款以及没收赃物的折价收入，必须缴入国库。专项收入对应2010年政府收支分类科目中“非税收入”类下的“专项收入”款中的相关项、目（不是通常意义上的专项收入）。其中教育费附加收入属于专项收入，是由地税部门征收，而非教育部门组织的收入，故教育局组织收入录入表中不予填列。
政府性基金收入：对应2010年政府收支分类科目中的“非税收入”类下的“政府性基金收入”款中的项、目，必须纳入预算管理（缴入国库）。地方教育附加收入、地方教育基金收入因由地税部门征收，而非教育部门本身组织的收入，故教育局组织收入录入表中不填列地方教育附加收入、地方教育基金收入项目。
预算外收入分缴入专户的行政事业性收费收入及其他预算外收入两部分填列。缴入专户的行政事业性收费收入是指单位组织的行政事业性收费收入中按规定纳入财政专户管理的收入。其他预算外收入是预算外收入中除纳入财政专户管理的行政事业性收费收入之外的有关收入。
其他收入中：
事业收入，指事业单位通过开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入，不含预算外收入。
经营收入，指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
上级补助收入，指事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入；
附属单位上缴收入，指事业单位附属的独立核算单位按规定标准或比例上缴的收入。其他组织收入，指行政事业单位取得的除上述规定以外的各项收入，包括投资收益、利息收入、捐赠收入、租金收入、有偿转让收入等。
留用比例（%）填财政部门对单位所组织收入核拨支出的比例。
可支配收入是单位组织收入中实际可归单位支配使用的部分，按单位组织收入预算数，并根据财政部门的有关规定计算。每个项目的可支配收入不得大于相应项目收入合计。
（四）可支配收入录入表
本表反映单位取得的各项可支配收入情况。
“一般预算拨款”指财政部门用一般预算收入（不包括纳入预算管理的行政事业性收费收入、罚没收入和专项收入）安排的预算单位资金，其中义务教育阶段学校含免学杂费财政补助资金，补助标准按2009年标准：农村小学300元/生/年、初中500元/生/年，市直小学234元/生/年、初中330元/生/年。“一般预算拨款”数字按支出项目录入表中一般预算拨款数或市财政对有关单位核定数填列。
纳入预算管理的行政事业性收费收入、罚没收入、缴入专户的行政事业性收费收入、其他预算外收入、事业收入、经营收入、其他收入、上级补助收入、附属单位上缴收入，按组织收入录入表中相对应项目的可支配收入合计数填列。
专项收入即财政拨入的教育费附加或排污费收入专项资金。政府性基金收入指财政拨入的政府性基金收入资金。
组织收入录入表中其他应缴预算收入的可支配收入的合计数，列入本表纳入预算管理的行政事业性收费收入中。
上年结余指上年可结转本年使用的资金或上年结余资金预计数。由于受预算编制时间影响，一般情况下预算单位不填报。各单位必须切实加快支出进度，减少结余规模。
本表中经营收入与支出项目录入表中的事业单位经营支出相对应。
（五）支出项目录入表
支出项目录入表反映预算单位各项支出情况。横栏反映单位支出资金来源，纵栏反映单位支出项目类别和支出经济科目。支出经济科目的类、款级科目按2010年政府收支分类科目中的支出经济分类科目执行，款以下科目根据我市实际情况设置。支出的安排必须量入为出、以收定支、收支平衡，严禁赤字。
1、基本支出是行政事业单位为保障其机构正常运转和完成其日常工作任务所必须的支出。包括工资福利支出、对个人和家庭的补助支出和定额公用支出。（1）工资福利支出反映单位开支的在职职工的各类劳动报酬，以及缴纳的各项社会保险费等。（注：工资及津补贴、离退休费在“表一”中反映的是一个月总数，而在支出项目录入表中反映的是全年的总数。）
基本工资及津贴补贴：按财政负担项目，全额财政拨款（补助）的单位由一般预算拨款安排；差额补助的单位按财政补助比例折算后，由一般预算拨款安排，不足部分用非一般预算拨款安排；定额补助的单位按财政拨款定额数安排，不足部分用非一般预算拨款安排。非财政负担项目或自收自支单位的工资福利支出均用非一般预算拨款安排。
班主任津贴：义务教育阶段学校实行绩效工资后，班主任津贴已纳入归并范围。高中按66元/班/年的标准填列，由一般预算拨款安排。
220元职务补贴、午餐补贴: 按现行财政供给范围，资金由财政安排的填一般预算拨款安排，其余由单位其他各项收入来源安排。
奖励性补贴：按现行财政供给范围，在职2600元/年/人，离休4500元/年/人，退休2000元/年/人。
义务教育阶段学校的绩效工资30%部分按人事局审批到各校的数字填列。其他津贴补贴：反映单位发放的除上述津贴补贴以外的其他津贴补贴。
奖金反映单位年终一次性奖金，奖金额为1个月基本工资(根据桐人薪字〔2008〕527号文件)。义务教育阶段学校已实行绩效工资，教师将不再享受年终一次性资金。
医疗保险缴费：全额拨款的行政单位按基本工资和基本退休费的6.1%、事业单位按基本工资和基本退休费的2.5%计算财政补助额，由一般预算拨款安排，其余不足部分由单位相应的其他各项收入来源安排。
社会保障缴费：单位根据实际缴纳情况填列。其中生育保险和工伤保险缴费基数同医疗保险，全额拨款行政事业单位生育保险按基本工资的0.4%、工伤保险按基本工资的0.3%计算财政补助额。其余不足部分由单位相应的其他各项收入来源安排。
其他工资福利支出：单位发放给职工的不在津贴补贴和绩效工资项目中反映的其他各项福利，须列出明细项目。
（2）对个人和家庭的补助反映政府用于对个人和家庭的补助支出。退休人员的220元职务补贴和误餐补助经费支出安排渠道同在职人员。
离休人员的一次性生活补贴由老干部局统一发放，列到“项目支出”下“其他类支出”的“其他支出”。各单位不需填列。
离休干部增发1-2个月工资：根据国办发〔1982〕62号文件规定填报，按规定的享受月数（1个月、1.5个月或2个月）乘月工资生活补贴基数。
特需费及考察费：按700元/人/年的标准填列。
助学金支出：初中助学金按3元/生/年，高中助学金按5元/生/年（其中桐中、天中和八中按16元/生/年标准）,师范生粮贴按11.5元/生/月的标准填列，均由一般预算拨款安排。
独生子女父母奖励支出的奖励金指单位发给职工的独生子女保健费，按月标准7.5元/人填列（夫妻双方只有1人有正式工作的按月标准15元/人填列），由非一般预算拨款安排。
住房公积金：根据单位实际缴纳情况填列，市财政补助部分由一般预算拨款安排，其余由单位其他各项收入来源安排。各镇（街道）按不低于市财政补助标准补助到单位。（3）定额公用支出是指保证单位正常运转和完成日常工作任务需求的支出。
定额公务费：指全额拨款单位的定额公务费支出，行政单位按2000元/人/年，事业单位按1200元/人/年（均按在职人数）的标准填列，由一般预算拨款安排。非全额拨款单位的定额公务费栏不填。全额拨款单位用其他收入来源安排的公务费及非全额拨款单位的公务费相应填到“其他商品和服务支出”下“办公费”栏。
各类学校的定额公务费：市直小学按30元/生/年，市直初中按45元/生/年，高中按5.4元/生/年的标准填列，由一般预算拨款安排。
工会经费：按基本工资额的1%计算，全额拨款单位由一般预算拨款安排。
福利费：按42元/人/年（含离退休人员）计算，全额拨款单位由一般预算拨款安排。各项支出必须选择对应的功能科目和经济科目，项目支出对应的功能科目和经济科目依据《2010年政府收支分类科目》选择填列。
2、项目支出是指单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出预算之外编制的项目支出计划。项目按照其支出性质分为基本建设类、行政事业类和其他类项目。
项目支出不能只反映项目支出的总体情况，要细化到具体的实施项目，并对项目支出按照支出经济分类科目细化到项级科目，同时按照支出功能分类科目确定本部门（单位）所在类、款下的“项”级科目。各部门（单位）在项目编报过程中应按项目的轻重缓急对项目进行排序（重点项目排序应靠前），并附项目支出安排的有关政策和依据；对申报的基本建设项目，须提供项目立项批文、项目概预算及资金来源、项目可行性认证以及项目实施的目标效果等材料。
基本建设类项目，是指按照关于基本建设管理的规定，用资本性及建设资金安排的项目。区分为是否发改委项目。其中：非发改委集中安排项目按照支出经济分类科目“
310、其他资本性支出”和“399、其他支出”中“款”级科目下的“项”级进行分类。
行政事业类项目，是指单位行政事业费开支的项目。其中：
专项业务费按照支出经济分类科目“302、商品和服务支出”、“
310、其他资本性支出”中“款”级科目下的“项”级进行分类。
设备购置费按照“
310、其他资本性支出”中“款”级科目下“办公设备购置”、“专用设备购置”和“交通工具购置”等“项”级进行分类。
其他类项目，是指除上述两类项目之外的项目。支持企业发展主要指对企业的补助；城乡基础设施建设主要指城乡公共设施建设项目支出；科技三项费主要指科学技术研究及开发等方面的支出；支持农村发展指预算安排用于农村的建设发展所有支出。分别按照支出经济分类科目“302、商品和服务支出”、“
310、其他资本性支出”和“399、其他支出”中“款”级科目下的“项”级进行分类。使用政府性基金收入、专项收入安排的支出，须按照收支分类科目选择对应的功能科目进行填列。另外，要注意各表收入来源之间，支出同收入来源之间的对应关系。
（六）政府采购录入表
根据采购相关内容填列，根据采购项目分工程类、货物类和服务类。各项资金来源注意与支出项目录入表中的资金来源项目相衔接，不能大于支出项目录入表中相对应项目支出数。
（七）车辆船舶使用情况登记表
根据单位车辆的基本信息填列，一般情况下车辆的行驶证基本能够涵盖所有信息。各单位必须如实填报，各项内容填列齐全。
三、其他说明事项
（一）2010年部门预算编制采取“e”财部门预算软件编制，为便于软件录入，各单位先填报电子版（附表工资表用A4纸打印装订，由单位负责人、财务负责人和制表人签字），电子版和纸质工资表一同上报市财政局预算科。待预算科审核通过后，再由各单位录入“e”财部门预算软件。
（二）定额或定项补助的单位，一般预算拨款按确定的财政补助额填列，具体列报项目由单位自行确定，原则上应先安排工资津补贴中财政供给的项目（已在社保局缴纳养老的单位需将2009年11月份的缴费单复印一份预算科）。
（三）自收自支单位参照本编制说明填报，所有支出均由非一般预算拨款安排。