认识实习报告正文格式

认识实习报告正文格式（精选11篇）

认识实习报告正文格式 第1篇

河 南 科 技 大 学 认 识 实习报 告 用 纸

信管专业认识实习报告要求

一、实习报告应包括以下几部分：

（一）认识实习的背景

根据本专业培养计划，为对本科所学知识进行进一步理解与应用，为应对将来来工作的需要等

（二）实习的目的与要求

学校、专业及个人通过实习将要达到的目的。

（三）实习的组织情况

集体实习还是分散独立实习，联系过程，配备导师与指导情况，时间安排。

（四）实习内容

分为几个阶段，每一阶段的实习内容。

（五）实习结果与收获

如期完成实习内容与计划，取得哪些收获等。

（六）感想与体会

通过实习对自己的启发，自己对实习内容，所学知识内容、自己的专业方向与就业前景的感受。

（七）对策与建议措施

对学校今后的实习环节安排与管理的建议，对实习单位今后工作的建议措施

二、工作量的要求

要求实习报告不少于1500字。结构清晰，层次分明，格式规范、语句通顺，没有错别字，严禁抄袭。

三、格式要求

河 南 科 技 大 学 认 识 实习报 告 用 纸

1.字体及页面设置

（1）认识实习报告应采用汉语撰写，一律使用计算机编辑；

（2）用A4规格纸输出，页面设置上、下页边距2.54厘米，左、右页边距2.5厘米，装订线1厘米（左侧装订）；

（3）文档网络设为小四号宋体，指定行网络和字符网络，每行33个字符，每页31行，栏数为1；

（4）页码置于页面的底部并居中放置；

（5）用统一封面装订成册。

2.字号

所有内容均采用宋体，总标题为小二加粗（居中），一级标题为三号加粗，上下各空一行；二级标题为四号加粗，三级标题为小四加粗；其他均为小四。

3.所有段落和各级标题均采用靠左空两格。

4.标题序号形式为：

一级标题符号：一、二、三、二级标题符号：

（一）（二）

（三）三级标题符号：1.2.3.四级标题符号：（1）（2）（3）

五级标题符号：①②③

四、时间要求

2011年10月1日前，由班长收齐后实习报告（包括实习记录本的填写）后交给实习指导老师。

认识实习报告正文格式 第2篇

1引言

为期一周的企业管理认识实习已经结束，时间比较仓促还没来得及仔细地回味，就被画上了一个圆满的句号。虽然时间比较短，但是经过这一周的认识实习，使我的眼界大开，我知道自己的不足，知道自己的以后该努力的方向，知道了该如何让管理好一个企业，知道了自己该怎样在一个企业中更好的生存„„我真的是思考良多、感触良多、收获颇丰。在这一周内，我们听了三场专题报告，现场参观连云港中复连众复合材料集团有限公司以及连云港飞雁毛毯有限责任公司。

2实习目的我们用一个学期是时间把书本上的理论知识给学完了，但是我们最主要的目的是把书本上的理论与现实中的技术联系和结合起来，运用到客观实际中去，使所学的理论知识有用武之地，学会用书本上的理论知识去解决现实中的技术问题，通过现实的实习加强所学的书本上的理论知识。通过实习使我们对公司的管理有个整体的了解，增强感性认识，激发对企业管理的兴趣，培养 在今后学习中的主动性和积极性。此外，通过实习了解企业的各部门运转方式，巩固和扩展所学知识；熟悉企业各种管理方法的具体应用以及这些管理方法的实施手段；了解企业不同部门之间管理的不同特点，分析各种管理手段的优势和不足；通过咨询、查阅资料等方式，了解企业管理的基本状况；学习现场工作人员的优秀品质和敬业精神，培养正确的劳动观念和工作能力。

3实习安排

3．1实习单位

连云港中复连众复合材料集团有限公司

连云港飞雁毛毯有限责任公司

3．2 实习时间

实习安排在第3学期第17周进行，共一周，其中：

1.实习动员

2.企业现场实习

3.专题报告

4.整理实习报告

4实习内容及过程

4．1连云港该市第四人民医院张建华主任的专题报告——医院的创新管理

实习的第一天是听报告，报告是由连云港市第四人民医院的张建华主任演讲的，报告的主题是医院创新管理并由此引入了如何让管理经营一个企业。首先张主任介绍了外国医院的管理与经营，其中印象最深刻的是新加坡的医院改革，新加坡的医疗服务价格一直由政府控制，政府总希望压低医疗价格，使人民享受价格低廉的医疗服务。然而，医疗服务的成本却在不断上升，人们对医疗服务的需求也不断增加。与此同时，政府又难以确定医疗服务的全部成本。其次，所有由卫生部管理的医院都缺乏有效的激励机制，工作效率低下，医院人才流失严重，因而时常要面对人员的短缺的难。第三，医院不能根据市场需求变化在改善医疗服务与设施方面做出灵活与快捷的反应，人们对政府医院的不满增加。第四，医院的仪器设备维修完全由政府负担，许多仪器设备不能及时得到维修，因而也对医院医疗服务的提供产生一定的影响。张主任还主要介绍了我国目前的医院的创新管理。从总体上看，医院创新有制度创新、技术创新。市场创新、管理创新四个方面构成。所谓的创新管理，是指由医院通过引进一种更为有效尚未被众多医院所采用的管理方式和方法。改变原有的经营模式，从而在生产要素不变的情况下，提高高产出水平，或者在用较少要素投入的条件下，获得同样高的产出水平。现代医院管理创新，是为了更有效地整合医院的资源以完成医院的目标和责任。因此，这样的创新就不可能脱离医院的特点，事实上，创新的成功正是由于本身抓住了这一特点。为实现创新管理，还要具备创新的条件。这些条件包括：(1)分析创新的机会，(2)经过调查询问，研究潜在用户的价值观要求(3)创新需要人才但是也需要更加努力和专心致志的工作。

4．2参观连云港中复连众复合材料集团有限公司

第二天是最高兴的一天的了因为我们第一次去工厂里参观，心里非常的憧憬。我们参观的是连云港中复连众复合材料集团有限公司。连云港中复连众复合材料集团有限公司隶属于中国建筑材料集团公司旗下的中国复合材料集团公司。总部位于江苏省连云港市，在德国图林根州、在国内辽宁、内蒙古、甘肃等地设有分子公司。企业始建于1989年，现有员工3000余人，其中工程技术人员近600人。企业是集复合材料产品开发、设计、生产、服务于一体，以风力发电机叶片、管道、贮罐和高压气瓶、高压管道为主打产品的国家重点高新技术企业。中复连众兆瓦级风机叶片规模目前位列全球第三、亚洲第一。中复连众创造许多行业之最：中国最长的食品玻璃钢输水管线，中国最大的食品级贮罐、酿造罐生产基地，中国目前最大的玻璃钢管道石化工程业绩，中国第一台玻璃钢烟气脱硫装置，中国最大的洗涤塔，中国最大的纤维缠绕玻璃钢盐酸贮罐及贮水罐，中国最大的玻璃钢管道出口基地，中国首家大口径玻璃钢管道应用于核电工业，油田第一台玻璃钢材质三相分离器，中国第一台全玻璃钢结构机械釜。中复联众取得的巨大成就是令人吃惊的，它的成就来自严格的管理和要求。我们在指导老师的带领下开始参观中复连众的生产车间，本来打算拍照的但是手机刚刚

拿出来现场的老师就说车间里禁止拍照，所以我们只好把手机收起来。因为不能拍照的缘故，所以我看的更加的仔细，听得更加的认真，生怕漏掉什么重要的。很快我们来到了车间后面的一大片空地，那里放着许多像机翼似的东西，但是现在的老师和我们讲那是风力发电机的叶片。很快在中复连众的参观就结束的了，参观的时间虽短但是我觉得我收获的很多，认识了许多新的东西，学到了许多在课堂学不到的知识。我期待着下一次的实地参观。

4．3参观连云港飞雁毛毯有限责任公司

实习的时间已经过去大半，今天是第三天，我们乘车去了连云港飞雁毛毯有限责任公司。上一次在中复连众的参观时间很短，好多东西没有来得及仔细的观察，但是这次参观飞雁毛毯有限责任公司时间很充裕因而更加的有趣。连云港飞雁毛毯有限责任公司是目前国内规模较大的毛毯专业生产厂家之一,主要生产单、双层印花毛毯；单、双层工艺（剪花）毛毯；豪华超柔毛毯，童毯，地毯，地垫，浴室三件套，靠垫等系列产品。近年来，公司围绕“体制创新”和“科技创新”的主题，以传统毛毯的现代化、国际化为努力方向，运用现代研究的新工艺、新助剂、新辅料不断提升传统毛毯的技术内涵。参观中让我感受最深的是工人的分工劳动，每条工序都仅仅有序、有条不紊，正是由于公人的默契配合以及操作流程的完整流畅，才使得产品质量好，生产效率高，经济收益多。这次的参观我们不仅拍了照还和车间的工人进行了交谈，收获颇丰。我们参观了毛毯由最开始的原料到加工成最终的成品毛毯，整个过程我们都参观了。在参观生产车间的时候我和一位叔叔聊起天来，他和我讲国内的好家的大型的超市，它们出售的毛毯都是在这边生产的了。我们聊得很多虽然有很多是专业的术语我听不懂但是仍然很高兴。结束的时候车间的那位叔叔还送打算给我一块毛毯作为纪念的了。

4．4连云港是文化协会李万来会长的专题讲座——企业文化

见到李万来会长的时候我们都十分惊讶，因为那是一位白发苍苍的老人，大家都以为这次报告没有多大的看点但是我们都错了，我们听完李会长的专题报告现代企业文化后。我们的心血涌动，心里充满了干劲。我们对未来更加坚定的了。首先李会长介绍企业文化诞生于二十世纪八十年代，诞生于管理比较。企业文化是以形成最佳的管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。它主要包括讲求经营之道，培育企业精神和塑造企业形象等方面。通过企业文化建设，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神为职工群众所了解，成为广大职工的创业理想、价值准则和行为规范。增强企业的凝聚力，树立企业的良好形象，全面提高企业的整体素质。企业文化强调企业的生存与发展的原动力主要不在物质金钱，而是全体职工共同的目标感、使命感、责任感和荣誉感。企业文化的核心就是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。每个企业都需要先进的企业文化，它是企业生存和发展的内在推动力，事企业持续发展的精神支柱和动力源泉。一个企业要想获得长足发展就必须要掌握、了解并实践企业文化。李会长还介绍了美国人的责任心，他讲到他年轻的时候在美国留学，旁边住着一对老夫妇，每天在晚饭后都会去散步，又一次他们已经走了很远但是又想到家里院子外的灯没有打开，路过的人可能不方便，于是他们又折回去把灯打开。这是一件微小的事情但是却反映出美国人强烈的责任心，这是我们远远比不上的了。紧接着李会长还介绍了日本二战后经济的迅速崛起。但是美国人对此确实十分的不解，于是美国人开始访问考察日本，他们发现日本企业的每一位工人都把企业的利益当做成自己的利益甚至比自己的利益更重要。他们还发现如果当一个企业的利润下降时减少的是企业中层和工人的工资。于是他们终于明白了日本的经济为什么会在二战后迅速的崛起，原因是日本独特的企业文化。最后李会长介绍了海尔和华为两家国企。海尔有青岛的小工厂发展为全球的家电巨头，张瑞敏砸冰箱的举动，使每一个员工坚定了“不合格品就是废品”的信念。从此海尔产品的质量从未被改变。紧接着是华为，国内移动产业的巨头，李会长说华为每个员工的办公桌下都有一个折叠床，因此形成了华为独特的“折叠床文化”。华为的员工在加班之后直接睡在办公室但是没有一位员工有过抱怨的，第二天员工们仍然照常工作。还有华为自己的报纸，强调要孝顺自己的父母，不懂得孝顺的人枉为人。凡是不能孝顺自己的父母团结自己的兄弟姐妹的人即使有再多的才华，华为也是不会要的，因为连自己最亲近的人你都不能相处好怎么可能融入企业的团队呢？是的，李会长的报告不仅教会了我们如何让管理一个企业而且还教会了我们如何做人，这是一次难得机会，这次报告是这几天来我收获最多的一次也是我思考最深的一次。

4．5江苏国艾电器有限公司王树华总经理讲座——管理

今天我们听了本次实习的最后一场报告，是由江苏国艾电器有限公司王树华总经理王树华给我们演讲的。这次报告最大的感觉是有趣但又不失其重要的教育意义。王老师的观点十分的新奇但是也十分符合我们的观点，比如开场的《西游记》中师徒四人哪一个最聪明，新奇有趣的开头吸引了我们，王老师讲唐僧是一个聪明的管理者，他自己的本事不大但是却能将收服三个本领神通广大的徒弟，从这一点就表明他是一个聪明合格的管理者。还有王老师给我们介绍了中国人的脸与面的问题，这个也是十分有趣的了。王老师幽默的语言不仅极大地活跃了课堂气氛而且还叫我们学到了跟过的知识，报告中他主要给我们讲了如何聪明的工作和管理，一名合格的管理者应该是会管人、会管事、会管己的。管理大师德鲁克大师说：作为一名管理者，他最大的贡献在于创造新思想、创造愿景和使命，并以此改变和引导下属。拥有创新能力是成为管理的重要保证，是管理者管好企业促进企业长足发展的重要条件。他告诉我们作为管理者还必须要做一个导师，用使命激励员工，指导他们正确工作；要做一个牧师，改变落后的观念，激发他们的潜能；要做一个设计师，设计出高效率的业务流程，提高生产率；要做一个统帅，打造一支富有战斗力、创新力和凝聚力的团队。5实习总结

实习的最终目的是是让我们更好的理解书本上的知识，“纸上来终觉浅，觉知此事要躬行”只有行动才能让正确的理论和方法得以吸收和理解。通过这短短的一周实习，我深刻的体会到我们学的远远还不够，我们的欠缺还很多，我们现在只有先把书本上的知识学扎实才能适应未来的社会需求，我们需要主动出击，只有主动出击才能使许多的问题迎刃而解，许多知识才能尽快享用。认识实习给了我们一次充分认识自己的机会，让我们了解到自己的不足：首先，专业知识不够强硬，很多东西只学到了皮毛，要想达到真正的应用，还需不断的提升自己，增加和丰富自己各方面的知识，才能真正达到学以致用的目的。其次，很多东西虽然在课本上已经学过，但是跟现实却还有很大的一段距离。我们课本上所学的知识跟实际联系不起来，无法达到理论联系实际的作用。

认识实习报告正文格式 第3篇

关键词：著录格式,图书馆,标准化,规范化

社会各行各业为保证本行业工作的顺利实施，均制定与自己行业相适应的规范与标准。这些标准与规范统一着人们的思想认识、工作方式、技术要求。图书馆编目部是一个技术性很强的部门，在日常工作中更离不开标准与规范。由于编目部是为图书馆直接提供信息的部门，它的规则相对来说就更多一些，影响就更广一些。下面仅就书目著录格式的标准化与规范化谈点看法。

一、著录格式标准化是编目人员工作的依据

书目数据的形成需要编目员从图书的题名页、版权页、封面、书脊、封底、前言等多方面进行选择确定。当一条信息在不同的信息源中所表达的内容不一致时，就要依据一定的标准与规则来考虑选取信息源的先后顺序，确定信息的正确与否或主次。例如：题名项的信息是选取题名页，且要求客观著录，编目员就要严格执行，不应擅自更改。同样，对于版本项的信息选取应遵循版权页、题名页等的选取，而且以版权页为主。书目数据信息员的选取有了相应的标准，编目员工作就有了依据。如果没有这个标准或不遵循这个标准，那么，书目数据就会由于编目人员理解认识的偏差，造成数据选取上的不一致，影响数据的质量，甚至有可能导致偏离原书主题意义。这直接影响编目员工作的顺序性以及相关性，间接影响到读者对图书书目数据的正确检索，图书馆对图书文献的收藏。所以，著录格式标准化是编目人员工作的依据。

二、著录格式标准化是馆藏文献前后顺序一致的保障

在书目数据编制的过程中，难免会出现一些偏差，著录格式的标准与规范化可以保障馆藏数据前后数据的一致。特别是多卷书、连续出版物及同类书等，如果著录统一，就能集中在一起，便于管理，也便于读者进行检索和查找。例如，我馆c语言的图书分类，因初期所给的排架分类号为TP314C，这与《中图法》三版要求的c语言分类号为TP312C不相符。如果不规定后面的同类书分类号要跟随前面同类书号取的规则，c语言的书就会分成TP314C和TP312C两个类号，排架时c语言的图书就排在了两个不同的地方。这样图书分类号不但失去了唯一性，而且造成读者检索图书信息、查找图书的麻烦。摒弃了手工查询的方式后，我们对分类号的检索就设定了两个检索点（2个690字段），这样一来为读者就提供了TP314C和TP312C两个不同的检索点，而其排架号仍选取TP314C，读者依然可以按照习惯查找到c语言的书籍。

三、著录格式标准化对读者检索的影响

图书馆自编目员提供的数据动化的发展，使我馆取消了公共卡片目录。读者可以利用计算机直接进行检索。通过公共检索系统为读者提供了多个不同的检索途径，如书名、著者、ISBN、丛书名、并列书名、出版者等。而这些重要数据在MARC格式中著录在不同的字段，这些字段由标识符、指示符、子字段组成。编目员在著录时，要按照共同的标准著录，著录格式要规范。读者可按照一定的检索规则对所需图书进行有效的检索。如果书目数据标准不一致，格式不规范，读者在计算机上检索时，就可能查找不到所需图书。例如：图书的题名，我馆规定除了要遵循著录规则中的客观著录外，还对题名的行文做了一些补充规定。例如，图书的题名，含有汉字与非汉字时之间要空一格（“，”“！”“、”“《》”“？”“，”等除外），字母（俄语、日语等除外）与数字要用半角（用键盘上的符号，不用区位码）形式来表示，著录时就要注意严格执行这个规则，对不符合要求的书名进行修改。如果著录时忘记了或忽略了这条要求，把汉字与非汉字进行了密排，字母与数字没用半角表示，字母与数字用全角著录，查询时，屏幕显示上就显示不出这条数据。受系统软件的局限，读者在检索时，遇到题名中含有汉字与非汉字；字母与数字的图书就可能查找不到这条数据。当然，编目员在查重时也会查找不到这条数据。

著录格式的标准化、规范化对读者读者检索会带来影响。当然，若系统软件功能好，设置全面，也可能不受此影响。

四、著录格式标准化是实现联机编目的保证

图书馆网络化的逐步实现，为各馆的图书联合编目，共建联合目录数据库带来了契机。利用网络优势，直接进行书目数据的编目，就可以实现一馆编目的数据多馆使用。充分发挥各专业图书馆的优势，不但可大大节约图书经费，而且能避免同一种图书各馆重复编目，节约了人力资源，有利于提高原始编目，节约了人力资源，有利于提高原始编目数据的质量。要是想联机编目，就要有统一的标准和规范。如果著录格式只在本馆实行了统一的标准，而与其他馆的著录格式不一致，那么，计算机就不能正确地识别出重书（对其他馆我们无法进行手工查重），当然这主要受各馆软件的限制。这样，就有可能造成同一种书又进行了重复编目，使书目数据不唯一。

建设本馆的自动化管理服务系统，加强本馆对网上文献信息资源的处理能力，把具有自身特色的文献资源转变为数据库资源的任务就落在了编目员身上，因此，我们要重视书目数据标准与规范化的研究探讨，提高书目数据的质量，为图书馆网络化的实现提供必要的条件。

参考文献

[1]樊瑜.中小型图书馆编目工作刍议[J].图书馆研究, 2004, (1) .

[2]沈玲.网络环境下的编目工作创新[J].现代情报, 2003, (7) .

正确认识手机存储卡的格式化 第4篇

毕业实习报告正文格式. 第5篇

本次实习主要是为了了解酒店管理架构和熟悉酒店环境、设施,巩固所学习的专业知识,并在实践中寻求理论知识与实际操作的契合点。同时也为了培养自 身发现问题、分析问题、解决问题的能力,为毕业后从事酒店管理工作打下坚实 的基础。在此期间,也为了帮助我找出了自己在经验上的不足,使自己在今后不 断地提高和更好地发展。

二、实习单位与岗位介绍(一实习单位介绍

我 实习的 单 位 是 五 星 级 的 北 京 喜 来 登 长 城 饭 店 , 它 是 由 国 际 著 名 的 STARWOOD 仕达屋酒店集团属下品牌喜来登酒店管理公司管理,楼高 21层,顶 层有 80年代京城最高的旋转餐厅主营中餐。饭店于 1983年 6月开业, 2001年 3月局部装修。一层咖啡厅提供传统西方美食,茶园经营酒水小吃等,晚上还有乐 队演出,大堂吧供客人休息。酒店共有 1007间客房,包括 323间标准房、新装修 的 526间豪华房、55间小套房、15间商务套房、75间行政楼层豪华房、5间行政 楼层小套房、3间行政楼层豪华套房、3间贵宾套房和 2间总统套房。1600平米的 会议设施包括 1个大宴会厅和 10个多功能厅,可容纳 15至 1200人。

(二实习岗位介绍

我实习的岗位是茶园服务生,工作内容主要包括每天按照提货单提货、取冰 块、更换棉织品、补充器具等。清理酒吧的设施(冰柜、制冰机、工作台,清 洗昨晚留下未清洗的酒杯及酒吧用具,维护吧台内的卫生。做好营业前的准备工 作,包括取果汁,补货,切好鸡尾酒装饰物如柠檬片。协助调酒师摆放陈列的酒 水。清洗烟灰缸,擦干净座椅和桌子。做好茶园的清洁工作。工作空闲时擦亮酒 杯。清理客人使用过桌子上的垃圾并将客人用过的杯碟送入清洗间。帮助调酒师 清点存货。熟悉各类酒水和杯子的特点及酒水价格。熟知各类鸡尾酒的配方及制 作方法,懂得不同类

型的酒及不同酒的服务方法,做到可以根据客人的需求为其 推荐适合客人的酒水。为客人点单,下单及结账,开发票等。

胜任此岗位需具备一定的英语水平,具备与外国人交流的能力,能和外国人 做简单的交流,让客人感觉到我们的热情。当客人遇到问题或困难的时候应主动 帮助客人解决问题。实习生应具有一定的语言表达能力,为客人解决问题的能力, 与上级及同事的相处能力,一定吃苦耐劳的能力。

三、实习内容及过程(一实习内容

第一步,当客人走进茶园的时候主动向客人微笑并问好,中国人客人问“您 好”,外国客人问“ good morning good afternoon good evening”。

第二步,引领客人入座。根据客人的喜好及要求为客人选择最佳的位置,当 客人和别人约在茶园会面时,帮助客人找到他的同伴。帮助客人拉开座椅并让客 人参阅酒水单。为客人介绍酒水单的内容。客人点单之后为客人重复他点的酒水 并为客人下单,下单的方法是把酒水名称输入机器并打印出消费单。

第三步,当客人所点的是酒水、软饮、果汁、咖啡,把客人所点的东西告知 调酒师让其准备。若客人点的是茶水,实习生自己沏茶水并准备茶碟、茶杯等, 若客人点餐,首先给西厨打电话让其准备,当厨师打电话给茶园说餐已经备好后, 去厨房拿菜,提前为客人上好餐具及调味品,最后为客人送上所点的食品或是饮 品。

第四步,随时关注客人并为其提供及时的服务包括蓄水和递上餐巾纸等。最 后客人用餐后,为客人结账,开发票并送客人出茶园。

第五步,客人离开后,我会返回客人刚刚用餐的桌子进行清理工作,包括清 洁垃圾,清理桌面卫生,把用过的餐具和杯具收走拿到洗碗间。为下一个客人的 到来做好充分的准备。

(二实习过程

本人在北京喜来登长城饭店实习的岗位是茶园实习生,本人的主要工作内容 是每天的开吧工作,包括码放好酒水,清洁吧台及茶园的卫生,补充和清洁酒杯 及酒吧用具。做好一切准备工作后茶园开始进入到营业时间,见到客人光临茶园 要主动上前问好和迎接,询问客人的需求并下单。下单后为客人制作和准备咖啡、茶、酒水、软饮等,若客人点了食物告知后厨并去取菜。当客人准备离开的时候 为客人进行结账工作,其中包括现金和刷卡两种结算方式,若有开发票需求的客 人为其开发票。当客人离开茶园后,清理桌面上的杯具及餐具并拿到后厨去清洗。刚开始来的前 3天,酒店为我们新来的实习生做了培训,主要培训的内容有 了解酒店的各项规章制度、管理构架、酒店的概况、酒店的消防工作和消防设施、关于急救的方法和知识、解释员工福利、各部门在各楼层的分布情况、讲解员工 的仪容仪表和基本礼貌用语。

酒店的培训过后,我被分配到餐饮部实习,后来在餐饮部由餐饮部总监对我 们餐饮部的实习生进行了一个下午的培训,培训的内容主要有餐饮服务的要求和 餐厅服务员操作程序、规范礼貌用语(中英文、接待客人的过程、员工的服务 技巧 , 最后得知我被餐饮部总监分配到茶园工作。

培训完成后我就即将要踏上我的工作岗位了,茶园的副经理首先带我们实习生参观了我们的工作地点,对茶园进行了一个简单的介绍,然后带我们去更衣室 试工作服,我们换好工作服后茶园的副经理带我们和茶园经理见了面,接下来是 由茶园的经理为我们详细讲解在茶园的工作方法和工作流程。

首先经理为我们介绍了各种酒杯,有实物的对照让我们对各种酒杯有了更加 感官的一个认识,经理一一为我们讲解了每种酒杯分别用于何种酒水的盛放,我 也做了详细的笔记。茶园除了会经营酒水也会经营茶水、咖啡、软饮、果汁小吃 等。接下来经理为我们介绍了冲泡茶水的步骤,上咖啡、茶水所应配备的餐具、小吃、餐巾、和调味品等,因为不同的咖啡或是茶所配的调味品是不同的,这些 都是要熟记于心的,只有这样才能提高我的工作效率,更好的服务客人。

所有的培训都进行完了,我就要开始我的工作了。第一个月的工作对我来说 是一个学习的阶段,首先我接触到的是一些很基本的工作,对我们实习生来说很 容易上手,例如每天营业的首要工作是清理桌椅和台面、还有就是取冰块、清洁 吧台内卫生、补货、如何使用电子设备为客人结账,这其中包括结房账、现金和 刷卡结账、开发票。为客人服务咖啡、茶、果汁、软饮这些都是比较容易学会的。渐渐的实习已经过去了一个月,我也慢慢的接触到了一些酒水的知识,起初 我对很多酒水的知识还是懵懵懂懂,于是我在休息的时间经常会向我们的领导请 教酒水的相关知识,我经常会把吧台上摆放的酒水一一拿下来观看它的外形,名 字,原产地,类型,分别把他们记在笔记本上回家把他们背熟下来,尤其是要背 熟酒的分类和饮用方法。

经过第 2个月的学习和对茶园工作的熟悉,我的工作似乎更加的得心应手了, 后来我又学习了一些鸡尾酒的配方,这样便于向客人推销和介绍酒品。慢慢的我 也开始学习啤酒和葡萄酒的知识和倒酒方法,让我对酒水知识有了更深入的了解。在工作中经常会碰到一些问题,我就会及时请教领班、经理、或是老员工。接下来几个月的工作内容几乎没有什么太大的变化,茶园的上班时间大致可 以分为 2种工作时间,一种是早班,如果没有开早餐的时候,员工上的是正常班, 7点开始上班,首先要去咖啡厅帮忙,帮忙的内容就是帮助领位、撤下客人用过的 餐具、帮客人服务咖啡和茶,帮到大约十点左右回到茶园开始工作,工作到下午 3点半左右,晚班的同事来接班,晚班的工作时间是下午 3点半到晚上 12点左右。通常情况下白天来茶园喝茶、咖啡、果汁、软饮的客人比较多,多数客人来茶园 都是谈事情的,有些客人非常喜欢这里的环境喜欢到这里用餐,晚上多数是外国 的住客来这里消费酒水并欣赏乐队的演奏。

有些时候茶园自己也会开早餐,这样的时候我们实习生就不会去咖啡厅帮忙 了,一般茶园开早餐的时候我们的上班时间就会调整到早上 5点或是 6点半。在 开早餐的前一天晚上,晚班的同事也要准备好第二天开早餐的用具和食品。开早 餐的时候我们主要的工作就是帮客人撤下用过的餐具还有就是进行餐具的清理洗 涤工作,一般早餐结束的时间是 10点钟左右。

时间如梭, 6个月很快就过去了,在长城饭店的实习也渐入尾声。在 6个月的 实习生涯中 让我体会到了工作是一种美丽,也是一种快乐。当我为客人呈上热情 的微笑,听到客人的道谢;当我们的服务获得客人对酒店的赞许和称道......我的内 心仿佛吹过春天的和风,温暖惬意。我们的工作是一项美丽的事业,在工作中收 获快乐,在微笑中赢得尊重,在实习中体验生活。

四、实习总结及体会

通过此次实习,让我学到了很多课堂上更本学不到的东西,仿佛自己一下子 成熟了,懂得了做人做事的道理,也懂得了学习的意义,时间的宝贵,人生的真 谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的,只要勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我清楚地感到了自己肩上的重任,看清了自己的人生方向,也让我认识到了 酒吧服务工作应支持仔细认真的工作态度,要有一种平和的心态和不耻下问的精 神,不管遇到什么事都要总代表地去思考,多听别人的建议,不要太过急燥,要 对自己所做事去负责,不要轻易的去承诺,承诺了就要努力去兑现。单位也培养 了我的实际动手能力,增加了实际的操作经验,更好地为我们今后的工作积累经 验。

我知道工作是一项热情的事业,并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品 质。我觉得重要的是在这段实习期间里,我第一次真正的融入了社会,在实践中 了解社会掌握了一些与人交往的技能,并且在次期间,我注意观察了前辈是怎样 与上级交往,怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会,也打开了视野,增长 了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

实习期间,我从未出现无故缺勤。我勤奋好学.谦虚谨慎,认真听取老同志的 指导,对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思 考、综合分析,并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中,尽力做到理论 和实际相结合的最佳状态,培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也 培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥,与同事友好相处,尊重领导,工作 认真负责 , 责任心强,能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则:要么不做, 要做就要做最好。

为期半年的实习结束了,我在半年的实习中学到了很多在课堂上根本就学不 到的知识,收益非浅.现在我对这半年的实习做一个工作小结。

实验报告正文格式 第6篇

一、实验目的（用小3号黑体）

×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××………

二、实验要求（用小3号黑体）

×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××………

三、实验步骤（用小3号黑体，要求包括设计的电路，指标实现的计算、仿真结果以及误差分析）

×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××………

四、实验小结（用小3号黑体，可以包括实验结论，以及实验中遇

到的问题和解决的办法等）

×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××………

注：1．正文中表格与插图一律要求要有标注，并且字体一律用5号宋体；

2．正文各页的格式请以此页为标准复制，（本文档的页码已设置成自动格式）；

EDA设计（Ⅰ）实验报告 结论（3号黑体，居中）

×××××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××××××××××××××××××××××××××××××××………（包括实验的收获感受，以及对实验的期望要求等）

参考文献（3号黑体，居中）

[1] ×××××××（小4号宋体，1.5倍行距）×××××

[2] ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

[3] ××××××××××××××××××××××

…………

格式例如：

关于实习报告正文的格式 第7篇

1.以实习时间、地点、任务作为引子，或把几个月的实践感受、结果，用高度概括的语言概括出来以引出报告的内容。

2.实习目的：言简意赅，点明主题。

3.实习单位及岗位介绍：要求详略得当、重点突出，重点应放在实习岗位的介绍。

4.实习安排：简单介绍整个实习过程的总体安排。

5.实习内容及过程：这是重点，篇幅不少于xx字。要求内容详实、层次清楚;侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高，但切忌日记或记帐式的简单罗列。实习过程(实习内容、环节、做法)

(1)将学校里学到的理论、方式方法变成实践的行为;

(2)观察体验在学校没有接触的东西，他们是以什么样的面目、方式方法，以怎样的形态或面貌出现的。比如，部门职能，原先你不了解，后从工作中由什么样的问题，引发了你对职能部门的了解。再比如人际协调方法，工作中的人际协调和你学的公关理论与实务有什么样的差异，你怎样体会公关理论等，实习报告《实习报告格式及范文》。

6.实习总结及体会：这是精华，篇幅不少于500字。要求条理清楚、逻辑性强;着重写出对实习内容的总结、体会和感受，特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向。

评估报告正文书写格式 第8篇

(1)委托方、产权持有者和委托方以外的其他评估报告使用者;

(2)评估目的;

(3)评估对象和评估范围;

(4)价值类型及其定义;

(5)评估基准日;

(6)评估依据;

(7)评估方法;

(8)评估程序实施过程和情况;

(9)评估假设;

(10)评估结论;

(11)特别事项说明;

(12)评估报告使用限制说明;

(13)评估报告日;

认识实习报告正文格式 第9篇

湖南涉外经济学院

（空一行）

生产实习报告

（1号宋体，居中）（小1号楷体，居中）

系部： 电气与信息工程学部（三号仿宋）专业：

班级：

学生姓名：

学号：

××××年×月×日（5号宋体）

生产实习报告（总结）正文格式要求

生产实习报告正文格式要求如下：

1.写清楚实习的时间和地点。

2.实习的具体内容，包括实习的讲课内容，工厂的组织管理，实习的车间和生产的产品内容（厂方要求保密的部分可以不写），主要设备和产品的工艺过程等。

3.实习的心得体会。

4.正文部分用小4宋体打印，标题一般用3号宋体字。

资产评估报告正文格式 第10篇

一、绪言

*****资产评估有限公司接受******公司的委托，根据国家有关资产评估的规定，本着独立、客观、公正、科学的原则，按照公认的资产评估方法，为满足******公司转让其所持有的+++++++公司股权及其相关资产之目的，而委托评估的+++++++公司全部资产和负债进行了评估工作。本公司评估人员按照必要的评估程序对委托资产实施了实地查勘、市场调查与询证，对委估资产在****年*月*日所表现的市场价值作出了公允反映。现将资产评估情况及评估结果报告如下：

二、委托方、产权持有者和委托方以外的其他评估报告使用者

(一)委托方

委托方名称：******公司

注册地址：

公司法人代表：

(二)产权持有者

+++++++公司(以下简称++++公司)于****年*月*日经**省工商行政管理局核准设立，注册号：****，注册资本****万元;住所：****;法定代表人：****。经营范围：****。

(三)委托方以外的其他评估报告使用者

委托方以外的其他评估报告使用者主要包括+++++++公司的全体股东、本项股权及资产转让中的受让方及相关政府监管部门。

三、评估目的

本次评估目的是为委托方转让其所持有的+++++++公司股权及其相关资产提供价值参考依据。

四、评估对象和评估范围

本次评估对象和范围为+++++++公司截止于****年*月*日的全部资产和负债，其中涉及的资产包括：****等。各项资产、负债和所有者权益的账面价值如下表所示：****

具体范围以++++公司提供的“资产负债表”和“资产清查评估明细表”为准。

五、价值类型及其定义

本次评估的价值类型为市场价值。市场价值是指自愿买方和自愿卖方在各自理性行事且未受任何强迫的情况下，评估对象在评估基准日进行正常公平交易的价值估计数额。

六、评估基准日

根据我公司与委托方的约定，本项目资产评估基准日定为****年*月*日。

本项目资产评估基准日是由*****资产评估有限公司与******公司在充分考虑了经济行为的性质，在有利于保证评估结论有效地服务于评估目的，准确地划定评估范围和合理选取评估依据等提前下商定的。

本次资产评估工作中，资产评估范围的界定、评估价格的确定、评估参数的选取等，均以该日外部经济环境以及市场情况而定。本报告书中一切取价标准均为评估基准日有效的价格标准。

七、评估依据

我们在本次资产评估工作中所遵循的国家、地方政府和有关部门的法律法规，以及在评估中参考的文件资料主要有：

(一)主要法律法规

1、国务院1991年第91号令《国有资产评估管理办法》;

2、原国家国有资产管理局国资办发[1992]36号《国有资产评估管理办法施行细则》;

3、原国家国有资产管理局国资办发[]23号“关于转发《资产评估操作规范意见(试行)》的通知”;

4、财政部财评字[]91号“关于印发《资产评估报告基本内容与格式的暂行规定》的通知”;

5、中国资产评估协会《中国资产评估准则》;

6、财政部财企[]20号“关于印发《资产评估准则——基本准则》和《资产评估职业道德准则——基本准则》的通知”;

7、财政部财综[]56号《注册资产评估师关注评估对象法律权属指导意见》;

8、《中华人民共和国公司法》;

9、《中华人民共和国企业会计制度》;

10、《中华人民共和国城市房地产管理法》;

11、《中华人民共和国土地法》;

12、其他相关法律法规。

(二)经济行为文件

******公司与本评估机构签订的《资产评估业务约定书》。

(三)重大合同协议、产权证明文件

1、委托方及产权持有者的企业法人营业执照复印件;

2、+++++++公司公司章程;

3、委托方及资产占有方出具的《资产评估委托方承诺函》、《资产评估占有方承诺函》;

4、经中准会计师事务所有限公司审计的+++++++公司截止****年*月*日会计报表及前三年度会计报表;

5、+++++++公司填写、申报的资产清查评估申报表;

6、相关房屋、土地产权证明及规划报建等资料;

7、车辆行驶证等车辆产权登记证明资料;

认识实习报告正文 第11篇

一、实习目的认识实习是工商管理专业学生在学习专业课前的一个教学环节。主要是通过听讲座和参观生产线等形式，从感性上对企业的组织结构、经营管理方式有一个概略性的了解，对产品制造过程以及产品的开发、生产、营销等主要职能部门的运作有初步的认识，为今后专业课的学习打下一定的基础。

同时，通过认识实习，树立个人劳动观念，增强个人的社会交往及沟通能力通过与现场管理人员技术人员与工人的交流中，学习他们的优秀品质，提高其综合素质为日后走上工作岗位打下基础。

二、实习内容

1、企业参观：广汽本田增城工厂

2014年5月20日在彭维文老师的带领下，我们工商专业开始了广汽本田增城厂区的企业参观之旅。本次企业参观的主要流程如下：企业介绍--生产线参观--会议厅广本企业文化及发展历史介绍--参观汽车展厅。

企业总体概况

从展览海报中我发现，广汽本田汽车有限公司（原广州本田汽车有限公司；简称广汽本田）于1998年7月1日成立，它是由广州汽车集团公司与日本本田技研工业株式会社共同出资组建的合资公司，双方各占50%股份，合作年限为30年。广汽本田目前有黄埔工厂和增城工厂两个厂区，生产能力合计达到年产48万辆，合计占地面积为160万平方米。广汽本田现有员工总数为8000多人。广汽本田目前生产的主要产品有歌诗图系列跨界车、雅阁系列轿车、奥德赛多功能系列轿车、凌派系列轿车、锋范系列轿车、飞度系列轿车和自主品牌理念系列轿车共七大系列三十余种车型。在国内轿车项目中，广汽本田走出了一条“以市场为导向、少投入、快产出、滚动发展”的道路。成立十年来，广汽本田以滚动发展为模式，实现了产能由1万辆到36万辆的跨越，产品也由雅阁(Accord)一个品牌拓展为雅阁(Accord)、奥德赛(Odyssey)、飞度(FIT)、锋范（CITY）四大品牌，产品系列覆盖中高级车、中级车、经济型车、MpV等各个级别。广汽本田产销量实现一年上一个新台阶，到2008年12月为止，广汽本田累计产销已经超过一百五十万辆汽车，成为中国第五家累计产销超一百五十万辆的乘用车企业。

企业文化理念 十多年来，广汽本田在发展模式、生产体系、营销服务体系、采购体系、品质管理体系、人才培养体系等方面，都具备了雄厚的基础。特别是在销售体制的构筑方面，广汽本田借助“广汽Honda”品牌产品的热销，在中国汽车市场站稳了脚跟。但中国的汽车企业竞争日趋激烈，优胜劣汰加速。伴随汽车市场的发育成熟和消费者的日渐理性，单从品质、性能、配置等硬件方面已难形成差异化，品牌将成为企业参与市场竞争的最有力武器。自从2008年推出“理念”品牌，广汽本田已进入双品牌运营阶段，更需要一改过往的以产品品牌带动企业品牌的局面，构筑一个强大的企业品牌，从而有效拉动旗下两个产品品牌的提升。为此，2008年12月，广汽本田发布了“感世界而动”的企业口号，并将2009年定位为企业品牌元年，秉承感世界而动的精神不断创新求变，打造强大的企业品牌。广汽本田已经成功构建了“Honda”、“理念”两大产品品牌体系，拥有黄埔和增城两个生产工厂、一个研究开发公司，“广汽Honda”销售服务渠道已经拓展近500家特约销售服务店，形成了完善的生产体系、研发体系、营销服务体系，以及支撑这几个体系的质量管理体系和人才培养体系。2009年7月1日，广州本田汽车有限公司正式更名为广汽本田汽车有限公司，从“广州本田”到“广汽本田”，一字之差，折射出广汽本田在Honda与广汽集团双方股东的大力支持下，从一个单纯的制造工厂发展为具备一定独立自主研发能力、拥有自主品牌、产供销体系完整、发展方向明晰的汽车企业的过程，标志着广汽本田从经营产品向经营品牌迈出了关键的一步。

产品生产管理

广州本田增城工厂的投资远远低于部分同行同规模的工厂。通过严格的技术、经济评审，引进世界先进水平的生产线和设备，尤其在中国主流汽车厂中引人注目的是，在满足质量、工艺、性能、交货期的前提下，广州本田与国内汽车装备厂共同努力，在关键生产线采用数额较大的优质国产设备，控制了投资，缩短了导入周期，培养了本地技术人才，促进了广州本田工程技术力量的发展。例如：冲压车间采用日本拆垛清洗机、济南二机床集团冲压机与瑞典ABB公司自动化系统和机器人相结合的生产线，整条线的集成由广州本田负责，挑战最高效的串联冲压线。广州本田增城工厂的冲压线是本田全球工厂中第一家采用非日本产压力

机的冲压线；广州本田并非在国内现有水平设备产品中进行选择，而是进行二次开发和全新开发，广州本田都程度不等地直接参与其中的开发和工程管理。又如：注塑车间的3000吨大型注塑机，与国内最大的海天注塑机厂合作，通过聚集日本本田技研、海天、广州本田两国三方的技术成果，在国内塑机技术水平实现两项突破：生产节拍压缩至一半，快速半自动换模；焊装车间的门盖柔性生平线，由广本负责项目组织和总体设计，国内最大的液压机厂天津锻压机厂提供翻边压力机，中日合资首钢莫托曼公司负责机器人搬送、焊接和自动化系统集成，实行广本牵头、国内企业三方合作优势互补的模式。广州本田用实际行动支持推动国内汽车装备工业的发展，获得国内汽车行业和汽车装备行业的高度关注，并将产生示范效应。

2、讲座：如何做一个管理者

本次认识实习讲座，学校邀请了知名教育人海源教育校长刘统一。此次讲座中，刘校长为我们讲述了他本人的一些人生经历，并通过他人生中遇到的一些困难和挫折来为我们阐述成功法则。从他的话语我可以了解到，成功的出发点是什么？这是每一个奋斗在起点的学生都迷惑的问题，刘老师讲解说，是在于问题的原因。这个原因分为真实原因和相似原因。真实原因即基于事实，比较确定，而相似原因则是可自带，存有多种可能的。

最后，刘校长整理出铭印的六大法则：性质相同——得到和付出的是一样的东西；积累增长——给出一点收获很多；时间之后——需要付出耐心；确定无误——铭印不是宿命论，而是规律；方向相反——有任何愿望，先想如何给出；转换消失——想要不断得，就要不断给。刘校长说，明确了解铭印规律，知道自己在做什么，种下正向的铭印，得到正向的铭印。

一个人一生得到的，只是你付出的。这是刘老师多次强调，也是学生们印象最深的一句话。全场学生给予刘老师热烈的掌声，这一次讲座学生们受益匪浅，并真心期望老师能够再次莅临我校，为我们带来更精彩的演讲。

三、实习体会及总结

本次认知实习我体会颇深，总结起来有以下三点：

（1）认识到理论知识在实际运用中的复杂和灵活，意识到专业理论知识学习

是实践运用的基础。在参观广汽本田增城工厂的过程中，我顿然发现自己对于广本的生产管理并不能很好的分析其中的利弊，比如生产线的组织结构设计。由于个人专业知识的浅薄，没能敏感的抓住组织结构的重点，自然也解答不了这些问题。再如广本对于人力资产的质量要求，通过道德、能力矩阵把人才划分有四个等次进行分析和选择，具体的划分标准又是怎样的，谁去评定等等问题，我也无法回答，按照这种矩阵分析，如果有预先的知识学习，或许更能在企业参观中与管理人员更深入的探讨这些问题从而了解到实际运作中遇到的问题，然而正是这个基本专业知识的剖析阶段我还没能进入，更谈不上其他的了解学习了，由此我认识到专业理论知识的学习是十分有必要性，它是实践运用的基础。

（2）认识到管理实践运用有助于专业理论知识的学习，并形成对知识实体的初步感知。反过来讲，基于对管理学和市场营销学有初步的学习的基础上，参观企业管理运作过程，让我更形象的理解专业知识。以前学习专业基础课程时，由于缺乏实际的接触，对于书本表述的内容的理解趋于想象化，不能真实的感知理论点对应的实际。虽然在书本常见到生产线的管理，但实际上由于没有形成感官认知，并不能融入管理角色中，探讨的问题趋向于理想化。认识实习创造了一个机会可以让我们学生对管理知识的学习中找到亲身经历过的实际案例进行对比分析，从而加深对理论学习的理解程度。比如，广汽本田自成立以来，一直坚持“尊重人，三个喜悦”的企业理念，将顾客“购买的喜悦”放在首位，不遗余力地为顾客提供优质的服务，使顾客从买车到用车的全过程都得到卓越的服务。在把优异的产品交给顾客的同时，广汽本田也带给中国消费者一个全新的服务概念。随着顾客需求的不断变化，广汽本田各特约销售服务店在坚持广汽本田“四位一体”服务模式的基础上拓展服务功能，为顾客提供更多服务，满足他们的个性化需求。多年以来，广汽本田始终坚持围绕“提高顾客满意度”来建设和完善售后服务管理体系，以“亲、速、确、安”为服务口号，以“提供超越顾客期待的服务”为目标，通过开展丰富多彩的服务项目，不断完善自身的服务体系，持续提升特约销售服务店的服务能力和服务水平来扩大产品的知名度，提高企业的形象。联系市场营销学我们很容易看到顾客满意度，公共关系的运用，新产品开发等理论知识。这提醒了我必须在专业理论学习中寻求更为有效的学习途径，尤其在实践感知这一块更不能忽视。

（3）认识到管理实践与管理知识的关系与差异，树立了理论必须为实践服务的专业知识学习目。广汽本田工厂参观和刘校长的成功法则讲座中，我也认识到管理实务和管理理论存在极大的差别，它们之间还有一个过渡段，叫做管理技术。我个人认为管理技术建立于经验之上，通过综合专业理论知识的学习，反馈实践和理论的差异信息，进而进行分析处理。而理论的学习目的是为了实践中更趋向合理，也就是说实践运用高于理论研究，这将迫使我们就理论学习和实践运用进行选择，确定主导性是哪个，哪个将作为自己专业知识学习的目的。对于我们大学生来说，工作经验是以后就业十分重要的一点，而理论研究的更新必须时刻根据实际情况进行调整，这样才能有效解决企业运作的实际问题。

总结本次认识实习过程，我认为有以下几点需要在以后的类似活动中需要注意的：

首先，对于企业参观来说，为了更深层次地感知企业运作及管理状况，可以先提前对参观企业进行详尽的认识和了解，带着心中对书本上的疑问去参观企业，将会起到更好的效果。

然后，在企业参观过程中，广本企业管理层的讲座只是简单的对广本做了一个简单的介绍，并没有给我们详尽的了解企业的运作和管理。这可能受到此次参观时间的局限吧。或许把参观的时间延长和针对性的学习和探究，能让我们对企业运作和管理有更深入的理解。