关于办理社会保障卡简要说明

2024-06-19

关于办理社会保障卡简要说明（精选12篇）

关于办理社会保障卡简要说明第1篇

天津市有关社会保障卡办理事项及流程简介

按照天津市社会保障卡制发工作总体安排，2009年年初开始停止受理职工医疗保险卡的申办工作。同时启动社会保障卡的制发工作。现将天津市社会保障卡经办情况通知如下：

一、目前申办范围

到目前为止还没接到天津市大批换发社会保障卡的通知，原有医疗保险卡可继续使用。申办对象主要指：新参保人员（含未办理过医疗保险卡）；医疗保险卡损坏、丢失人员；医疗保险卡信息有误的人员。

二、办理步骤

新参保人员

1、本市户籍人员或者在天津市已办理暂住证的外地户籍人员，由员工本人持身份证、现金五元（外地户籍人员还需携暂住证）到户口所在地劳动保障服务中心办理；

2、外地户籍人员：由员工本人带身份证、现金五元，单位开具的介绍信、单位组织机构代码证复印件（加盖单位公章），到大王庄街劳动保障服务中心查询个人信息，如果街道有个人信息就在街道办理，如果没有信息还要带上述资料到和平区西康路2号市劳动保障服务大厅办理（西康路与营口道交口）。

医疗保险卡损坏、丢失

第一步：办理医疗保险卡挂失手续

本人带身份证在天津市任意的中国银行办理挂失，取得挂失单。

1挂失手续可以代办，需提供本人及代办人身份证原件。第二步：办理社会保障卡

1、天津市户籍（含退休）：

本人带医疗保险卡挂失单、身份证或户口簿、现金五元到户口所在地街道的劳动保障服务中心办理；

2、有天津市暂住证的外地户籍人员，本人带医疗保险卡挂失单、身份证或户口簿、暂住证、现金五元到暂住证所属街道的劳动保障服务中心办理；

3、外地户籍员工（无暂住证）：

由员工本人带身份证、现金五元，单位开具的介绍信、单位组织机构代码证复印件（加盖单位公章），到大王庄街劳动保障服务中心查询个人信息，如果街道有个人信息就在街道办理，如果没有信息还要带上述资料到和平区西康路2号市劳动保障服务大厅办理（西康路与营口道交口）。医疗保险卡信息错误第一步社险信息修改：

员工将身份证扫描（正反面）传公司社险中心（刘东亚）处，并注明需变更信息情况，经核对员工身份证信息与社险信息后，修正社险信息，并反馈员工，每月10日街道的信息与社保信息同步，天津市户籍的员工（含在天津市有暂住证的外地户籍员工）于信息修改后的当月或次月15号（一般在10日之前修改的可当月办理，10日以后修改的要在次月）后去户籍（或暂住证）所在街道办理社

会保障卡，外地户籍员工于信息修改十天后去西康路2号办理社会保障卡。

第二步挂失程序（同上）。

第三步：办理社会保障卡程序（同上）。

三、社会保障卡办理周期及社会保障卡临时卡的使用

社会保障卡一般在受理后45个工作日内办完，本人带办理凭证、身份证在原办理地领取。（一般情况下应由本人领取，如委托同事代领取需出具单位介绍信、企业营业执照副本复印件加盖公章，双方的身份证原件及复印件；如委托亲属代领取应出具相应的亲属关系证明、双方的身份证原件及复印件）

在社会保障卡制卡期间，为不影响员工刷卡就医，员工可同时申请办理社会保障卡临时卡，临时卡立等可取即可就医。在社会保障卡办好后，本人应及时携带临时卡、临时卡制卡凭证、押金条到原经办机构退临时卡，委托他人代退临时卡时还要携带退卡人身份证复印件。

特别说明：在办理社会保障卡时可选择的不同的开户银行，目前包括天津银行、邮政储蓄银行、光大银行三个（建议就近选择或选择网点较多的银行）。

四、社会保障卡办理后续工作

1、社会保障卡激活：

员工领到社会保障卡以后，本人需带身份证去开户行（办理社会保障卡时自己选择的银行）办理激活（启用并设置密码）手续，激活

后方可使用储蓄功能，激活之前并不影响就医刷卡。

2、医保卡的清户

员工领到社会保障卡以后，需办理医保卡的清户手续（如医保卡没有资金也可不办理）。具体办理流程为：

1）员工本人携身份证及社会保障卡到所属社险分中心（地址见下表）的支付科开具清户通知单。

各单位归属社险分中心及地址

2）员工本人持身份证、医疗保险卡挂失单、清户通知单到以下中国银行办理清户手续。清户可委托同事代办，除携带上述资料之外还需单位开具介绍信，本人及代办人的身份证原件。

承办医保卡清户业务的中国银行网点信息

五、其他注意事项

1、代办社会保障卡

按照规定社会保障卡由本人办理，单位不得代办。若本人因故不能办理社会保障卡，可委托他人办理，需提供如下资料：

1）家人代办：结婚证或户口本（委托人与授托人在同一户口薄内）、非同一户口簿代办需居委会出具证明；本人及代办人双方的身份证原件及复印件、现金5元（代领取社会保障卡时资料相同）。

2）同事代办：代办人单位开具的介绍信、单位法人营业执照副本的复印件加盖公章、授权委托书、非天津户籍需同色背景一寸电子版的照片、本人及代办人身份证及复印件、现金5元（代领取社会保障卡时资料相同）。

3）备注：代办资料各街道要求不完全一致，有的严格，有的宽松，中山门街道代办，只要被代办人的身份证复印件即可，大王庄街就比较严格，上述资料都要带全。

2、医疗保险卡资金取现

2010年1月1日以前注入的资金可以查询也可以支取现金，2010年1月1日以后注入的资金不能查询也不能支取现金，只能就医用，在就医刷卡时会显示帐户余额并先使用帐户余额资金。

3、目前单位尚未接到医疗保险卡必须更换社会保险卡的通知，医疗保险卡可以继续使用。若本人接到社区通知办理社会保障卡，请员工及时办理。

天津电力建设公司社会保险中心

2010．3．9

关于办理社会保障卡简要说明第2篇

关于尽快办理社会保障卡的通告

按照河北省人力资源和社会保障厅的统一部署，自2011年10月起，我市面向市区内已经参加市级基本医疗保险的城镇职工和城镇居民发放社会保障卡（以下简称社保卡），并将于今年7月份起开始使用，逐步取代原有的医保卡。为加快推进社会保障卡的发放，方便群众办卡用卡，现就社保卡办理有关事项通告如下：

一、发放范围

石家庄市区内已经参加市级基本医疗保险的城镇职工和城镇居民，并按期足额缴纳医保费用的参保人员。参加省级基本医疗保险的参保人员，由省人社厅相关部门负责。

未参加城镇职工和城镇居民基本医疗保险的人员，或未按期足额缴纳医保费用的参保人员暂不办理。

二、办理方法

（一）参保居民

1．参保居民（含在校中小学生）到其参保登记的社区劳动保障工作站或乡镇劳动保障事务所办理。

2．高校在校大学生在其办理大学生医保的学校办理。

（二）参保职工

1．在职职工到医保关系所属单位办理；离退休职工到

医保关系所属原单位办理；医保关系已转入退管站的，到所属退管站办理。

2．改制或破产倒闭的企业职工到劳动关系托管单位办理；医保关系已转入退管站的人员，到所属退管站办理。

3．医保关系由档案代管机构办理的人员（含灵活就业人员），到代管机构办理。

（三）特殊情况人员

1．对于卧病在床等行动不便的人员，或者长期在外地工作、生活的人员，可由亲属代办。代办人员需提供本人身份证明和与申领人员亲属关系的证明。

2.经证实所在单位已经破产倒闭，且医保关系无单位管理的参保人员，可到市社保卡服务中心直接办理。办理方式及注意事项详见市社保卡服务中心网站。

三、办理社保卡需提供的个人资料

1．二代身份证复印件（正、反面）。无二代身份证的人员需提供本人户口簿活页原件及复印件。

2．本人近期二寸纸质照片和电子照片（白底、免冠、深色上衣）。已经在河北省内办理过二代居民身份证的参保人员和七周岁以下的参保儿童不需要照片。

3．特殊人员证明：离退休人员需提供离退休证复印件；伤残人员需提供伤残证复印件；低保人员需提供低保证复印件；失业人员需提供失业证复印件。

4.参加城镇居民医疗保险的人员，还需提供本年度的缴费证明。

四、办理流程

1．申领人员携带有效申领证件及复印件到医保关系所在单位（居委会）办理。

2.申领人员从经办人员处领取《石家庄市社会保障卡申领登记表》（简称申领表），按照填写说明和《申领表填写指南》的要求，认真更正、补充申领表上的信息。

对于没有在河北省内办理过二代身份证的申领人员持申领表到社保卡定点照相馆（名录见市社保卡服务中心网站）照相，由照相馆工作人员将电子照片上传到“石家庄市社保卡信息采集系统”，申领人员取走本人纸质照片和电子照片。

3．将粘贴好照片（注：申领表上已打印出二代身份证照片的和七周岁以下的参保儿童，无需粘贴照片）、身份证复印件，并经本人签字的申领表，以及其他证明材料交给经办人员，由经办人员审核后录入到“石家庄市社保卡信息采集系统”。

4.申领人按通知日期，凭有效证件到原申领地点领卡。经确认卡面信息与自身情况一致的，签字后领取社保卡。

五、办理费用

首次申领社保卡免收卡的工本费。补卡费用按照省物价

部门有关标准收取。

六、用卡时间

根据社保卡工作统一安排，我市计划于2012年7月在市内六区启动社保卡应用，逐步替换现有的医保卡。2012年7月至2012年12月为过渡期，社保卡和医保卡可并行使用。2013年1月1日起原医保卡停止使用。社保卡的办理周期为60天，为保护您的个人权益，请尽早办理社保卡。

七、其他说明

1.没有参加过社保卡信息采集培训的单位，请单位医保专管员速到市社保卡服务中心登记培训。

2．参保职工人数在20人以下的微小企业，请单位医保专管员带上单位介绍信、公章、本单位参保职工的身份证原件及复印件等，到市社保卡服务中心直接办理。办理方式及注意事项详见市社保卡服务中心网站。

3.市社保卡服务中心办公地址：石家庄市人力资源开发服务中心二楼半15-18号窗口，市槐安西路48号（与南长街交叉口西南角）

4.咨询电话：12333，89632715 市社保卡服务中心网址：http://sjzshbzk.gov.cn 特此通告。

我国现行社会保障制度简要评价第3篇

从建国之初我国建立社会保障制度至今,总体来说,随着经济的发展,我国社会保障水平不断提高。有人提出,大力提高社会保障水平会导致社会保障水平过度,由此引发“养懒人”的失业陷阱和贫困陷阱等“福利病”。更有人提出,不断提高社会保障水平是过分强调公平,会损伤效率。因此,笔者将从社会保障适度水平理论以及公平与效率两个角度分析我国的社会保障制度。

1 社会保障水平与社会保障适度水平

1.1 社会保障水平的含义

从微观层次看,社会保障水平是指社会成员享受社会保障经济待遇的高低程度,可以用收益给付与社会工资水平之比来测量。从政府的角度来看,社会保障水平是社会保障支出占政府财政支出的比重。从宏观层面看,社会保障水平是指社会保障支出总额占国内生产总值的比重,它反映的是一个国家或一个地区社会保障发展的深度[1,2,3,4]。

从属性上分析,社会保障水平是一个具有整体性和相对性、质与量相统一的范畴。它是一种宏观性、整体性指标,其实质是反映在国民收入分配中社会保障具有的份额和现实保障水平。社会保障水平从量上讲,有“高”和“低”之分,具体衡量方法是社会保障费用总额占国内生产总值的百分比;从质上讲,有“适度”和“不适度”之分,具体衡量标准是社会保障费用支出是否与国家生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应。从质与量相统一上看,社会保障支出增长速度主要取决于国民收入水平及国民经济增长速度,超越于国民经济增长的社会保障水平即使很高也是不可取的。

1.2 社会保障适度水平的含义

社会保障水平是质与量的统一体。社会保障水平的量是指社会保障费用支出占GDP或GNP的比重。社会保障水平的质是指它要与国民经济发展相适应,既要保障公民的基本生活,又要激励公民积极劳动,推动经济社会健康、持续发展。而社会保障适度水平是指保持社会保障水平质和量的限度、幅度,即社会保障支出水平在多大限度内既保障公民的基本生活,又激励公民积极劳动,推动经济社会健康、持续发展,如果超过这个限度,就会对公民的劳动积极性和经济社会健康发展产生不利影响。

2 社会保障水平倒U型曲线发展轨迹

2.1 社会保障水平倒U型曲线假说

假设的提出及其依据。假设的提出有2种,一是社会保障水平有个“度”的界限。二是社会保障水平的发展轨迹不是无限地直线上升,而是一个适度性发展的倒U型曲线。

这是因为:第一,西方发达国家的事实表明,随着工业化和社会现代化的发展,社会阶层的发展呈现出中产阶层逐渐扩大,贫富阶层逐渐缩小,即两头小中间大的局面。第二,老年人口比重增长有一定限度。第三,通过不同的社会保障模式比较分析,逐渐加大个人对社会保障的资金投入,强化个人保障意识,是世界社会保障发展的趋势。第四,人均GDP或人均GNP有了很大提高。

2.2 社会保障水平倒U型曲线

社会保障水平倒U型曲线见图1。

2.3 社会保障水平曲线发展实证分析结果

通过实证分析,社会保障水平上升最快时期是在人均4 000美元~10 000美元的阶段;当人均GDP超过10 000美元以后,社会保障水平放慢增长速度,即进入倒置曲线第一个弯曲点;当人均GDP超过20 000美元,社会保障水平就会在波动中开始回落(以北欧为例)。

3 我国经济发展情况

据国家统计局2007年国民经济和社会发展统计公报显示,2007年,全年GDP为246 619亿元,同比增长11.4%。据国家统计局2005年全国1%人口抽样调查主要数据公报显示,2005年11月1日零时,全国31个省、自治区、直辖市的现役军人的总人数为130 628万人,计算得出人均GDP为18 879.49元,根据当年人民币对美元的平均汇率为7.5,得出人均GDP为2 517.27美元。根据实证分析得出,我国人均GDP在4 000美元~10 000美元阶段,社会保障水平应处于快速上升时期,而且在以后的一段时期内,我国仍然随着经济的继续发展,不断加大对社会保障力度的投入。

4 结束语

综上所述,我国在完善社会保障制度的同时,应加大社会保障力度,不断促进社会保障制度与经济的协调发展。同时,要不断加强我国的社会保障立法,形成法制化、规范化、高效化的社会保障运行管理体制,使我国社会保障制度的改革、运行、管理以法律为依据,公平、高效、健康地发展。

参考文献

[1]李珍.社会保障理论[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2001:190-193.

[2]穆怀中.发展中国家社会保障制度的建立和完善[M].北京:人民出版社,2008:304-306.

[3]赵庆波.我国社会保障改革的现状、价值取向及现实选择[J].吉林师范大学学报,2004,32(5):58.

关于办理社会保障卡简要说明第4篇

关键词：单片机；S12；CodeWarrior；Processoer Expert；编程

中图分类号：TP311.1 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 07-0000-02

Brief Description of CodeWarrior Processor Expert

Yuan Haodong,Wu Yanfeng,Wang Jiawei

(Southwest Jiaotong University,Chengdu611756,China)

Abstract:This article introduces the CodeWarrior Processor Expert programming concepts,and then be compared with the traditional program design and analysis of its merits,and then introduced the operation of PE interface,and finally PE program provides two design examples.

Keywords:MCU;S12;CodeWarrior;Processoer Expert;Programming

Processor Expert（以下简称PE）是一个快速的程序设计工具[1]，它是集成在CodeWarrior中的一个插件，适用于基于HC（S）08/RS08，HCS12（X），56800/E，ColdFire和mobileGT架构的程序设计。它将一种易于使用并且基于组件的程序创建方式与专家知识系统相结合。借助PE，开发者无须掌握微控制器各项寄存器的功能，就可以进行快速的开发。

由于该软件并没有中文版，为了保持文章内容与软件的一致性，文章没有对软件中的英文进行翻译，仍保留其英文名称。

一、PE程序设计的概念

PE的主要任务是管理CPU和其他硬件资源，并且为创建虚拟原型以及设计提供可能。PE通过从“集成组件”生成相应的程序代码，使得开发人员能够有效地对代码进行维护，而基于事件的程序架构也使得编程更为轻松。

Component是一种对功能的封装。比如TimerInt组件封装了所有在CPU上的时间中断的硬件资源。集成组件则是PE的组件库中已有的组件。这些组件基本涵盖了微控制器上经常用到的功能。

Component提供了一个用户交互界面。通过对Properties进行设置，用户能够定义该组件在运行时的行为。通过Component Inspector，用户能够在设计时调整组件的Properties。通过Methods，用户能够在运行时控制组件。Events则是由用户程序代码触发的软件或硬件中断。

用PE进行程序设计是非常便捷的。首先选择并设置一个CPU组件，然后添加其他组件，修改其属性，定义事件，最后生成代码。PE就会根据之前的设定，自动生成程序源代码。但这些代码仅仅是“空代码”，它并没有任何解决问题的功能，用户必须要在事件的代码中和在main函数中添加自己的代码，然后通过传统的方式进行编译。调试无误后再下载至芯片中。

二、PE程序设计与传统程序设计的区别及优点

在传统的程序设计过程中，开发人员通过对微控制器的各项寄存器进行数据读写，来达到控制的目的。用户的直接控制对象就是微控制器的引脚。这就要求开发人员必须对该微控制器的硬件资源分配有很深入的了解。

在PE程序设计过程中，开发人员通过PE内建的“集成组件”对硬件资源进行间接地控制。用户的直接控制对象是PE内建的“集成组件”，“集成组件”再对微控制器的硬件资源进行直接控制。这样一来，即便开发人员对该微处理器的引脚分配并不熟悉，也能快速地进行开发。

每年微处理器制造商都会开发出许多新的微处理器，随着微处理器复杂成都的增加，开发人员必须掌握越来越多的寄存器。传统的开发工具不支持快速原型法开发，并且不能有效地描绘出芯片上的硬件资源的结构。而使用PE进行程序设计，则能很好地消除这种硬件依赖性。

三、PE的运行界面

图 1 CodeWarrior Processor Expert程序界面

打开CodeWarrior IDE并创建一个PE工作环境之后，可见到如图程序界面。其中，左侧的面板为Project Panel，中间的面板为Component Inspector，右侧的面板为Target Cpu。

Project Panel下显示了PE工程中用到了程序源文档。Component Inspector能够对在Project Panel下选择的组件进行编辑。Target CPU面板显示了微控制器的引脚和寄存器分配。

四、PE程序设计实例

（一）通过定时器中断实现小灯的闪烁

程序功能：通过定时器中断，实现小灯的闪烁。

引脚接线：PORTB_PB0接LED灯。

1.程序设计

Processor Expert工作环境的创建

（1）打开CodeWarrior IDE，依次选择File|New Project，创建新的工程。（2）在弹出的向导菜单中，选择相应的微控制器芯片，并选择连接方式为“TBDML”，然后单击“下一步”。（3）编程语言一栏选择“C”，工程名称一栏输入“PE_LEDtest”，单击“下一步”。（4）由于不需要添加附加文件，因此直接单击“下一步”即可。（5）选择“Processor Expert”，单击完成。

2.引脚的初始化

（1）LED的初始化：在Target CPU窗口中，点击（Show CPU block diagram），将鼠标移到PORTB_PB0上，单击右键，选择Add Component/Template|BitIO。（2）设置初始值：在Component Inspector中，将Direction设置为Output，Init.value设置为1。这两个属性即为PB0引脚的方向和初始电平。然后打开Medthods标签，点击“NegVal”后面的按钮，生成该方法的代码。（3）新建时间中断：在Target CPU窗口中，将鼠标移到Tim_Counter下的TC0上，单击右键，选择Add Component/Template|TimerInt。（4）设置中断时值：将Interrupt period设置为500ms。该值即为定时器中断的间隔。（5）生成代码：在项目面板中，单击按钮（Make），生成代码。

中断事件的程序编写

在中断事件中添加代码：代码生成完成后，在项目面板中展开TI1：TimerInt，双击TI1_OnInterrupt，打开Event.c文件，该文件中包含所有的中断事件。然后展开项目面板中的Bit1：BitIO，将NegVal拖到中断函数中。

3.程序运行

点击（Debug），进行调试。

（二）串口通讯

程序功能：通过RS232串口，接收电脑发送给单片机的字符串，并将该字符串发送回电脑。

引脚接线：PS0接串口RxD，PS1接串口TxD。

1.程序设计

（1）创建Processor Expert工作环境，设置项目名称为“PE_COM”。

（2）在Target CPU面板内，将鼠标移动到SCI0上，单击右键，选择Add Component/Template | AsynchroSerial。

（3）在Component Inspector AS1面板中，将Baud rate（波特率）设置为9600。

（4）在项目面板中，单击（Make），生成代码。

（5）将鼠标移到User Modules文件夹上，单击右键，如图新建一个用户模块的c文件，并将文件命名为SerialCom。

（6）再次单击（Make），生成代码。

（7）在项目面板中，点击Files标签，打开Users Modules文件夹，双击SerialCom.h，在该头文件中添加如下代码，并保存。

#include "Cpu.h"

#include "Events.h"

#include "AS1.h"

void uart_putchar（unsigned char ch）；

void Send_DATA（char* data）；

void Recieve_DATA（char* data）；

（8）双击SerialCom.c，添加如下代码，并保存。

#include "SerialCom.h"

void uart_putchar（unsigned char ch）

{

if （ch=='n'）

{

while（AS1_SendChar（0x0d））； //output'CR'

return；

}

while（AS1_SendChar（ch））； //keep waiting when not empty

}

void Send_DATA（char* data）

{

unsigned char ptr=0；

while（data[ptr]）{

uart_putchar（（unsigned char）data[ptr++]）；

}

void Recieve_DATA（char* data）{

byte ptr=1，data_now；

while（data[ptr]!='n'）{

while（AS1_RecvChar（&data_now））；

data[ptr]=data_now；

ptr++；

}

（9）点击Processor Expert标签，双击PE_COM.c：main。在弹出的PE_COM.c文件中添加代码如下，并保存。

byte string[16]；

for（；；）{

Recieve_DATA（string）；

Send_DATA（string）；

}

（10）点击（Debug），进行调试。

参考文献：

关于办理社会保障卡简要说明第5篇

全校各部门：

按开封市人社局通知要求，近期将集中为我校职工办理加载金融功能的社会保障卡（一卡通），经学校研究，现将有关事项说明通知如下：

一、社会保障卡办理政策

社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，是各级人力资源保障部门提供基本公共服务的重要载体。社会保障卡号码按照《社会保险法》的规定，采用公民身份证号码。

二、社会保障卡功能

社会保障卡加载金融功能，所谓加载金融功能，是指参保人员（指参加社会保险，例如医保、工伤、失业等）个人可以直接持卡缴纳社会保险费，领取相关社会保险待遇，比如城乡居民医保可通过社会保障卡进行缴费，养老金待遇和失业金待遇等也可通过社会保障卡发放领取。社会保障卡还将具有就医结算电子凭证功能、信息记录功能、自助查询功能、金融应用功能，即社保卡同时也是一张具有银行储蓄功能的借记卡。

当前，社会保障卡各地加载的金融功能进度不一，但大的方向是实现社保待遇“一卡通”。下一步，人社部门将加快发行社会保障卡及推广应用，配合顶层设计同步研究基本养老金全国统筹经办规程，继续推进异地就医、大病保险、付费方式改革和医疗服务智能监控等工作。

目前，我校职工参加的社会保险有医疗保险、工伤保险、失业保险。办好的社会保障卡（一卡通）将以个人身份证号码为唯一识别号码，将取代现在的“开封市职工基本医疗保险卡”，即我校职工目前的个人医保蓝卡。（一卡通）社保卡首次使用后，开封市医保蓝卡同时作废，电子信息及相关金额自动转入社保卡（一卡通）内。河南省内医保异地就医等社保统筹工作正在加快推行。

三、在岗职工办理社会保障卡具体事项

对于在岗职工，办理社会保障卡，开封市人社局将依据个人身份证号前往公安系统提取个人信息，进行原始信息登记。身份证号码是个人社会保障号唯一识别码，如登记错误更新需到省级部门认证修改，手续繁琐。为确保我校在岗职工个人信息提取无误，人事处将再次重新核对个人姓名与身份证号码信息。请各部门认真登记填写本部门职工姓名与身份证号码信息表（附件一），于11月12日前将电子稿办公自动化至冯元处，纸质稿报至人事处劳资科。

四、离退休职工办理社会保障卡具体事项

对于离退休职工，办理社会保障卡，需经人力资源与社会保障部门现场个人认证办理。即本人携带身份证到户口所在地开封市各区人社局办证大厅、或者前往开封市人社局（市民之家4楼）柜台或个人自助一体机办理。离退休职工户口所在地属于开封市新区的，可直接到开封新区人社局办证大厅进行办理，具体地址：黄河大街与东京大道交叉口。

人事处

关于办理社会保障卡简要说明第6篇

如题，广州市社会保障局关于失业保险金要什么条件去办理?

[广州市社会保障局关于失业保险金的办理条件]

关于办理社会保障卡简要说明第7篇

根据XX精神，按照XX要求，我局领导高度重视，指定专人负责，认真对照相关表格填报数据，现将有关情况汇报如下：

一、2011用地报批情况

XXXX区共有XX个用地报批项目，用地面积XX公顷，其中属于村留用地XX宗（不需缴计提养老保障资金），面积XX公顷；加油站用地X宗（只转不征，不需计提养老保障资金），面积XX公顷；其他用地项目XX宗，分别位于XX，用地面积XX公顷(含国有滩涂XX公顷)，其中农用地XX公顷，建设用地XX公顷，未利用XX公顷（详见附表）。

二、2011被征地农民纳入养老保障情况

在用地报批中，我分局根据市XX局的《建设用地预征收土地公告》、测量单位的《勘测定界技术报告》做出了项目征地的基本情况，也就是征收的农用地、建设用地、未得用地是多少，相应的镇核实项目涉及被征地村庄情况，即被征地村委会2002年年末人均农用地面积，上16岁以上人口数以及16占以上人口占全村总人口比例。提供给区人力资源和社会保障局，区人力资源和社会保障局计算出纳入养老保障人数。

关于办理社会保障卡简要说明第8篇

甬劳社老[2010]23号

2010年2月1日

各县(市)、区劳动和社会保障局，各有关单位：

为进一步规范我市职工退休(职)的办理工作，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)、《浙江省职工基本养老保险条例》和《浙江省劳动和社会保障厅关于加强企业职工特殊工种提前退休审批工作的通知》(浙劳社老[2002]61号)等有关文件精神，现将有关事项通知如下：

一、办理程序

1.退休(职)申报主体。在职职工由所在单位负责申报；失业人员或其他人员由其户籍所在地街道(乡镇)社会保障与救助服务站(以下简称服务站)负责申报。

2.单位(含服务站，下同)申报程序。申报单位对拟办理退休(职)参保人员的档案进行初审，符合规定条件的，填写《企业职工退休(退职)和基本养老金核准表》(附件1)；其中需办理特殊工种、军转干部和因病、非因工负伤提前退休(职)手续的，还应分别填写《企业职工特殊工种提前退休申报核准表》(附件2)、《企业军转干部提前退休申报核准表》(附件3)和《宁波市职工因病或非因工负伤提前退休(职)申报表》(附件4)，并携带有关材料，报参保人员养老保险关系所在地的劳动保障部门进行审核。

3.劳动保障部门办理程序。劳动保障部门受理后，应在15个工作日内作出审核意见，对情况复杂的，经劳动保障部门负责人批准，可适当延长10个工作日，并告知申报单位。核准同意后，由养老保险经办机构按规定计算养老待遇，制发《职工退休证》，并从核准退休(职)的次月起发放基本养老金；经审核不符合退休(职)条件的，劳动保障部门应书面告知申报单位。

二、办理退休(职)核准手续需提供的申报材料

1.参保人员身份证复印件或其他身份证明；

2.参保人员档案；

3.《企业职工退休(退职)和基本养老金核准表》；

4.除上述材料外，属下列申报对象的人员，还需同时提供其他相关材料：

(1)特殊工种提前退休需提供《企业职工特殊工种提前退休申报核准表》，档案中对从事特殊工种年限记载不清、不全的，还需提供确能证明从事特殊工种及年限的相关原始材料；

(2)符合55周岁退休年龄条件且选择50周岁退休的女职工，需提供《企业女职工办理退休意见书》(附件5)；

(3)企业军转干部要求提前退休的，需提供《军队干部转业审批报告表》、《中国人民解放军转业军人证明书》原件及复印件和《企业军转干部提前退休申报核准表》；

(4)办理职工因病或非因工负伤提前退休(职)的，需提供《宁波市职工丧失劳动能力鉴定表》原件及复印件和《宁波市职工因病或非因工负伤提前退休(职)申报表》；失业职工因生活困难确实无力补缴中断期间养老保险费的，需提供其户籍所在地或居住地街道(社区)出具的证明。

5.劳动保障部门要求提供的其他材料。

三、申报单位随带的其他材料

1.参保人员本人一寸照1张；

2.《社会化发放人员增减表》；

3.涉及参保人员待遇计发的其他材料。

四、申报时间

申报单位应在参保人员到达退休年龄或符合享受基本养老金条件的当月申报办理退休手续，超过时间申报办理的，其养老保险缴费年限及待遇计发等参照市劳动保障局甬劳社老[2003]252号文件第七条规定办理。

五、其他

1.申报单位在申报前应负责将《参保人员办理退休(职)手续相关规定告知书》(附件6)送本人阅知，并在办理退休(职)手续时将送本人阅知的情况作为随带的其他材料上报劳动保障部门。

2.企业在申报前，凡职工所从事的特殊工种是在本企业或与本企业关系密切的，应将职工从事特殊工种的名称、起止时间、累计从事年限等情况，在企业内部公示5天，无异议的，由企业填写《职工从事特殊工种提前退休“公示”反馈表》(附件7)并在提交申报材料时一并报劳动保障部门。

3.各级劳动保障部门应每月或每季将已办理退休(职)的人员名单向社会公布，接受群众监督。对有群众举报的，劳动保障部门应及时调查核实；企业、个人或工作人员有弄虚作假行为的，一经查实，要依据有关规定严肃处理。

六、本通知从发文之日起执行，以前相关规定与本通知不一致的，按本通知执行。

附件：1.企业职工退休(退职)和基本养老金核准表

2.企业职工特殊工种提前退休申报核准表

3.企业军转干部提前退休申报核准表

4.宁波市职工因病或非因工负伤提前退休(职)申报表

5.企业女职工办理退休意见书

6.参保人员办理退休(职)手续相关规定告知书

7.职工从事特殊工种提前退休 “公示”反馈表

关于办理社会保障卡简要说明第9篇

区政府：

根据区政府对“关于开展2012城市化地区土地补偿费预留社会保障资金专项检查工作”的相关要求，我街道涉及相关企业为华南集团有限责任公司，而华南集团自1998年以来，随着城市化进程的加快和改革的深入，已由村级经济组织演变成为无集体资产、无集体土地、无农村户籍人口的民营企业，故不存在“5060以上人员”保障资金问题。

现将华南集团有限责任公司的实际说明如下：

1、华南农业人口已于2002年7月全部“农转非”。

2、2005年和2009年集团公司两次处置土地补偿安置后，华南适龄农业人口股东（包括在华南集团公司工作的）全部参加了社会统筹保险。

3、2009年在股东刘本善收购股权的同时，一次性解决了410名华南退休人员的相关待遇问题。

鉴于上述实际，华南集团责任有限公司不涉及征地补偿费预留社会保障资金问题。

特此说明

中华路街道办事处

关于办理社会保障卡简要说明第10篇

(沪劳保养发[2005]21号)

各委、办、局，各控股(集团)公司，大专院校、科研单位，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：

根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》(劳动和社会保障部令第16号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)的规定，进一步规范对本市办理特殊工种提前退休中骗取养老保险待遇的处理，现对关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题补充通知如下：

一、单位和个人未如实申报个人从事特殊工种年限，以弄虚作假行为办理特殊工种提前退休手续、骗取养老保险待遇的，经区、县社保中心核查确认后，分别按以下情况处理：

(1)区、县社保中心确认骗取养老保险待遇事实时，违规办理提前退休人员未到达法定退休年龄(男年满60周岁、女年满50周岁，下同)的，区、县社保中心应当将其立即清退，终止其领取养老保险待遇资格，停止养老保险待遇的支付，并责令其退还已领取的养老保险待遇(包括一次性补充养老金)。

(2)区、县社保中心确认骗取养老保险待遇事实时，违规办理提前退休人员已到达或超过法定退休年龄的，区、县社保中心应责令其退还未到达法定退休年龄期间领取的养老保险待遇，但其养老人员身份和已核定的养老待遇标准维持不变。

二、个人拒不退还骗取的养老保险待遇的，由劳动保障行政部门依法处理。

三、《关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》(沪劳保养发[2000]29号)中的规定与本通知规定不一致的，以本通知为准。

四、本通知自下发之日起执行。

上海市劳动和社会保障局

二00五年六月十日

关于办理社会保障卡简要说明第11篇

新余市人力资源和社会保障局

尊敬的李书记：

首先，我谨代表全局干部职工感谢您对人力资源和社会保障工作的关心与支持。新余市人力资源和社会保障局于今年4月份组建，现有15个行政职能科室、1个机关党委、4个副县级事业单位、7个正科级事业单位，在职干部职工173人（其中局机关56人），离岗退休人员49人。新局组建以来按照“三新两提高”（建新部门、作新贡献、树新形象，提高人保工作服务大局的贡献率、提高人民群众对人保部门的满意度）的目标要求，以历史的责任感和时不我待的紧迫感，坚持人才为先、民生为重，全面推进人力资源社会保障各项工作，现将有关情况向您作一简要汇报：

一、人才公寓建设全面推进

今年接受人才公寓建设任务后，我局把它作为工作的重中之重，举全局之力抓紧抓实，专门成立了筹建领导小组，由一名党组成员负责，全部脱产，并建立了人才公寓建设倒逼工作机制。人才公寓已于10月15日破土动工，一、二、三期工程全部启动，目前1号楼已建设第二层，会所6号、7号别墅楼已打好地基，3号楼已建设第三层，预计一期工程有望于春节前封顶，届时将成为我市吸引人才、引进人才、留住人才的一张“金名片”。

二、企业招工问题有效缓解

随着我市经济回升向好，部分企业再次出现缺工现象，作为就业工作的职能部门，我们迅速反应，周密部署，高位推动，当好企业“服务员”，确保不因缺工影响企业发展。9月份专门对全市156户重点行业企业人才、用工、培训需求情况进行了调查摸底，在此基础上制定了帮助企业招工实施方案，完善了各级人才市场和人力资源市场的就业、招聘机制，加强了与企业的用工对接，有针对性地开展了系列招聘活动。尤其是深入实施“招工、培训、就业”三位一体新余模式，对企业新录用员工一律进行岗前免费培训，有效提升了企业竞争能力。据统计，仅10月-11月我们就举办了29场招聘活动，提供岗位17688个，实际录用5443人。11月18日我们还举办了“服务园区、促进就业、成就人才”大型就业对接活动签约仪式，现场发放小额担保贷款4475万元，发放政策补贴共153.8万元，银企对接4.36亿元。

三、民生工程指标创先争优

围绕完成省、市政府下达的民生工程目标任务，我局建立完善了半月调度、定期通报、专项督查、工作问责等民生工程工作机制，到11月底，省政府下达的25项人力资源社会保障指标有23项已提前完成全面目标任务，2项完成95%以上，年底均能全面完成。预计全年新增就业人数3.024万人，城镇就业率96.4%，小额贷款发放1.5亿元，基本养老、医疗保险参保缴费人数分别达15.66万人、45.75万人，失业保险参保人数达11.5万人，三项基金征缴

分别达5.88亿元、2.8亿元、0.33亿元，均创历史新高，民生工程指标年底全省排位软指标可进前三，硬指标可争上游。

四、人才规划与引进工作成效显著

牵头制定了《新余市2010-2020年人才发展规划》和《新余市高层次人才创新创业激励办法》，起草了《新余市人才发展与管理改革试验区试点工作意见》。加大高层次人才选拔培养力度，开展了“百千万人才工程”和享受政府特殊津贴人员选拔工作，确定上报“百千万人才工程”人选10人（批复4人）、政府特殊津贴人选14人。做好了外国专家项目执行工作。今年我市共有5个专家组织项目和1个自有专家项目获省、国家外专局批准执行，已收到5个外国专家组织推荐的8名外国专家意向书。加大博士后工作站申报力度，赛维公司博士后建站工作申报成功，成为我市市属企业第一个博士后工作站，赛维公司还被国家外专局列为国家级重点引智示范基地，这是我省第一个全国性工业引智示范基地。组团参加了中国国际人才交流大会，组织了14个引智项目和6个人才引进企业（单位）现场招才引智，吸引了50多位海外优秀高层次人才与我市交流、洽谈。

五、一村一品经验全省交流

我们坚持以市场为导向，以资源为依托，通过科学规划、因

地制宜、示范带动，积极推进一村一品工作，今年全市共有10个新农村建设试点村获得了49万元的一村一品产业发展专项资金，4个村被省外专局命名为第二批一村一品产业发展示范村，获得20万元资金扶持。目前全市累计有40项一村一品产业发展项目、2个省级一村一品示范点、4个省级一村一品示范村、60家市级一村一品示范基地，共争取省财政309万元。我们还对近五年来一村一品工作进行了总结，推荐了8个有特点、有亮点、有新意、有成效的一村一品产业发展的典型报省外专局，得到了省外专局的充分肯定。9月份全省一村一品产业发展示范村负责人座谈会在我市召开，新余作典型发言。

六、新农保覆盖率全省领先

去年我们争取将人口较多的渝水区列入了全省新农保首批试点县区，并于12月份正式启动。我市新农保试点工作开展以来，坚持高点启动、高位推动，切实做到“领导、机构、投入、责任”四到位，各项工作顺利推进，高新区、仙女湖、仰天岗也全部纳入渝水区参保范围。全市目前已有30.6万人参保，收缴养老保险费4000余万元，按月享受养老待遇5万余人。新农保覆盖率达到68%，远高于全省23%平均水平。下一步我们将积极与省厅沟通，争取将分宜县纳入新农保试点范围，力争在全省率先实现新农保全覆盖。

七、收入分配制度改革稳慎推进

在公共卫生事业单位收入分配制度改革方面，我们立足实际，着眼长远，兼顾各方，制定了《新余市共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》并于8月份市政府第82次常务会议通过，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作平稳推进。由于工作卓有成效，11月份全省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作座谈会选在新余召开。此外制定了《新余市市直其他事业单位绩效工资实施意见》，合理确定了绩效工资标准，并将绩效工资分为基础性工资和奖励性工资两部分。与此同时，还提

高了市直机关津贴补贴水平，将市直机关公务员津贴补贴平均水平提高到18600。收入分配制度改革在平稳实施中稳步推进，极大地调动了机关事业单位干部职工的工作积极性。

八、上级资金争取大幅增长

年初我局提出了争取上级资金4个亿的目标。围绕实现这一目标，我局加大了向上级人保部门争取有关政策和资金的力度，通过分解任务、畅通渠道、信息反馈、定期调度等措施，在就业和社保资金争取上取得了较大突破。到11月份，已到位资金3.3亿元，尚有未到位资金约0.8亿元，预计全年争取资金4.1亿元，较2009年3.045亿元增长35%。

九、公务员考录规范有序

为认真把好公务员入口关，建立了“凡进必考”的机制和程序化、规范化、制度化的考录工作制度，按照“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的要求，有序开展了公务员考录工作。今年全市共招录公务员229人，分别是四级联考84人，公安机关统一招录98人，政法干警24人，法检系统18人，从村干部中考录公务员5人。

十、事业单位人员流动办法顺利出台

根据李书记关于县区政府、管委会机关事业单位人员流动由人保局统一办理的指示，我局牵头对各县区事业单位人员流动情况进行了一次全面清查，在此基础上拟定了《进一步规范机关事业单位人员流动管理工作意见》，提出了机关事业单位流动“编制管理、经费控制；集体研究、严控逆向；工作需求、注重专长；择优流动、凡进必考”的原则和“强化管理、减少流失、严格条件、统一规范”的要求。同时明确了流入、公开招考、政策性安置的流动程序，为进一步规范我市机关事业单位人员流动提供了新的思路和基本依据。《意见》分别经市政府常务会和市委常委会研究通过，于12月初两办印发实施。今年全市事业单位共考录人，流动人。

十一、公益性岗位购买任务超额完成制定了《新余市购买城乡基层公共服务公益性岗位工作实施方案》，积极动员市直单位开发城乡基层公共服务公益性岗位，成功举办了购买城乡基层公共服务公益性岗位招聘大会，目前已购买公益性岗位1961个，超任务数140个，有效帮促了我市国有企业改制职工、高校毕业生、城乡就业困难群体和退役军人实现就业，同时进一步提升我市城镇和乡村基层公共服务能力和水平。

十二、医疗保险待遇显著提高

对《新余市城镇基本医疗保险办法》进行了修改完善，最高支付额由原来的3万元提高到了5万元，同时降低了个人支付比例，增加了特殊慢性病种。实行了城镇职工基本医疗保险与大病补充医疗保险捆绑参保，参保后大病职工可享受最高17万元的医疗费报销待遇（含基本医疗保险5万元封顶线），保障了参保人员的大病医疗需求，有效防止了因病返贫、因病致贫的现象。在全省率先出台了《新余市工伤补充保险试行办法》，进一步化解了企业劳动风险。降低了灵活就业人员参保缴费基数，由原来上年度社平工资的80%降到了70%，减轻了参保负担。经市政府90次常务会同意，对

《新余市国家公务员医疗补助暂行办法》进行修订，较大幅度提高了公务员医疗保障待遇。

十三、公共实训中心建设全面启动

市政府86次常务会同意我局在收购天工学院的基础上筹建新余公共实训中心，目前正在对天工学院的资金进行评估，并争取了省厅专项补助资金200万元，力争授予“新能源高级技工学校”牌子，将公共实训中心打造成承担我市公共实训、创业培训、农民工转移培训和公务员、事业单位招考、培训等职能于一体的综合性培训考试基地，为加大我市专业技术人才和技能人力培养力度提供有效载体。

十四、机构改革全部到位

关于办理社会保障卡简要说明第12篇

司诉讼

理由

是什么？

上海市劳动和社会保障局关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知

(沪劳保养发[2000]29号)

各委、办、局，各控股(集团)公司，大专院校、科研单位，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动局、区、县社会保险事业管理中心：

根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，结合本市实际情况，现就本市对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)人员办理退休手续的若干问题通知如下：

一、特殊工种的确认

根据劳动和社会保障部关于“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”的规定，本市单位的特殊工种暂按以下规定确认。

1.市属单位(含中央在沪单位，下同)按原劳动部或本行业主管部门1992年底前已确定，并经原市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种确认。行业特殊工种和适用范围，只适用于本行业所属单位，其他行业和单位不能参照执行。区县属单位按原市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种确认。

2.凡符合本通知规定设有特殊工种但尚未申报确认的单位，应按规定将本单位特殊工种名称列出明细，经行业主管部门确认后报市劳动和社会保障局审核，经审定后，由区县社保中心按规定办理。

3.单位隶属关系发生变更的，由单位原行业主管部门提供该单位设有特殊工种的依据，并对其特殊工种的岗位予以确认，再由现单位行业主管部门按规定报市劳动和社会保障局审核。

4.本通知下发前已由区、县社保中心确认设有特殊工种的单位，由区县社保中心根据本通知规定重新复审，不符合条件的不再予以登记。

二、个人帐户的记入

1.经批准设有特殊工种的单位，应将职工从事特殊工种年限记入个人养老保险帐户。尚未记入的，由单位依据档案记载和职工实际从事特殊工种的工作时间及变动情况，如实填写《特殊工种岗位登记表》，经区、县社保中心审核并报市劳动和社会保障局确认后计入个人养老保险帐户。

2.曾经在原单位从事过特殊工种工作，后调动到其他单位的职工，由原单位和原单位所在地社保机构出具该单位设有特殊工种的证明，再由现单位依据本人档案记载填写《特殊工种岗位登记表》，经区县社保中心审核并报市劳动和社会保障局确认后记入个人养老保险帐户。

3.设有特殊工种的单位应在每年3月底前将本单位上特殊工种名录、在特殊工种岗位工作的人员名单及其从事特殊工种的时间报区县社保中心，经审核后记入个人帐户。单位未申报的，今后不再予以补登记。原劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，不再符合特殊工种标准的，单位应及时与区县社保中心联系，不再记录特殊工种年限。

三、退休条件

按特殊工种退休条件办理退休手续的人员必须同时符合下列条件：

1.男年满55周岁，女年满45周岁;

2.1992年底以前参加工作，连续工龄(不含折算工龄)和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年;

3.在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年、在井下和高温工种岗位上工作累计满9年、在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年;曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限长的规定掌握;

4.符合国家和本市规定的其他条件。

四、审批程序

1.凡符合本通知规定设有特殊工种的单位，在为职工申报办理提前退休手续前，应根据坚持条件、严格掌握的原则按规定制定本单位的实施方案，经主管部门审核后，报区县社保中心同意。

2.符合特殊工种退休条件的人员按规定办理退休手续时，由单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》，经主管部门审核，区、县社保中心复审后，报市劳动和社会保障局批准。

3.符合特殊工种退休条件的失业人员办理退休手续时，由本人向户口所在地区县社保中心提出申请，经区县社保中心审核后，报市劳动和社会保障局批准。

五、费用列支

1.单位和本人按规定申请，经市劳动和社会保障局批准按特殊工种退休条件办理退休手续的人员，养老金所需费用由养老保险统筹基金列支。