金九银十招聘旺季如何找工作

金九银十招聘旺季如何找工作（精选6篇）

金九银十招聘旺季如何找工作 第1篇

金九银十，每逢校招热季，企业HR便开始了辛苦的校园招聘之旅。校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。那么，如何才能做好校园招聘呢?

一、校园招聘，精心准备

校园招聘是一个系统工程，其准备工作决定着校园招聘的内容和方向，做好以下几点准备工作对提升校园招聘整体效果具有积极影响。

1.作好招聘定位，明确工作分工

2.招聘人员需求确定

3.招聘人员的团队组建

4.目标高校的联系

5.提前准备必要物品和宣传材料

6.摊位背景的设计，体现企业特色

7.善用各种渠道造势宣传

注意事项：

(1)选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。

(2)针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册

(3)需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。

(4)宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。

二、招聘实施，甄选评价

招聘实施是校园招聘的核心环节。企业通过招聘甄选，收集应聘者有关面谈、品行能力的检查、心理测试、体格检查等方面的信息，并对收集到的信息进行综合评价，为录用决策提供参考。

1.校园招聘的细节识人

校园招聘中，人才测评师们在不断探索着用更科学高效的工具与方法，挖掘候选人背后真实的信息，以取得对候选人更为全面客观的评判。然而，在追求测评工具与方法的同时，有一些易观察的细节信息往往透露着候选人的内在心理。

2.选择合适人才测评方法

首先，选择适合高校应聘者的甄选测评方法，确保人才甄选标准的准确与科学。其次，确定合适的甄选方法先后次序。在先后次序的选择上，不同的企业各有不同的做法，对降低校园招聘成本和提高校园招聘效果都是不容忽视的。

3.面试和笔试阶段

面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：

1、时间安排是否充分

2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况

3、在该校所配给的岗位需求

4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。

4.海量履历分析解析

一种新的招聘测评技术可以帮助HR们快速提高简历筛选和人才招聘的效率，这就是履历分析技术。它通过对求职者简历信息的量化分析，帮助HR们完成简历筛选工作，同时获得应聘者的素质分数。【详细】

三、通知录用和签约

1.企业需将加盖人力资源部公章的录用通知书(一式两联)，发给决定录用的应届毕业生。这样做的作用有二：一是给予学生找到工作的证明。大多数高校为了控制学生违约情况的出现，通常要求毕业生领取三方协议或加盖学校公章时，出具企业已经接收的证明。二是督促毕业生办理接收手续。

2.就业协议是毕业生在参加工作前，与企业签订的最重要的法律协议，双方的权利义务关系都由其约束。企业在签订三方协议时应注意：一是在签“同意某某到某某公司工作”时，不能将工作岗位写得太细，如果到时候无法按协议安排工作岗位，容易引起争议与纠纷，一般写明同意接收某某到公司工作以及将来工作岗位的专业方向。

四、校园招聘的优缺点须知

优势大体为六点：

1、企业公司选择校园招聘，无疑可以通过这个媒介来扩大企业的影响力，也可以使跟多的人去积极了解该企业，提高企业的影响力和知名度。

2、很多学校为了提升毕业生就业率，特别欢迎企业来校园进行招聘，所以往往会提供很多便利，在一定程度上减少了招聘成本，加强和合作，为以后继续合作打下良好的基础。

3、校园招聘，可以让企业在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体，学生具有专业性和数量众多的特点，资源丰富。

4、校园招聘可以为企业的人才库搭建提供保障性的支持。

5、新毕业的学生更像是一张白纸，跟利于企业去培养，你为他画上天空那就是天空，有利于认同企业文化，使之与企业相融合，易于打造培养，可使之成为骨干。

6、毕业生更具有活力，创新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面试成功，便会为了能得到这个岗位而去努力工作，认真完成自己的任务。

劣势具体为三点：

1、毕业生可能有较强的专业只是，但是经验不足，职场能力较差，工作中的问题不能得到很好的解决。

2、毕业生很多先选一个企业作为跳板，在初期已采取跳槽的手段，流失率较高，在流失后企业还要去招聘人才，变相的增加了招聘成本。

3、毕业生进入企业，需要进行培训，而对其培训的方面较多，在人力、物力、财力和时间上需要付出的跟多。

校园招聘中，人才测评师们在不断探索着用更科学高效的工具与方法，挖掘候选人背后真实的信息，以取得对候选人更为全面客观的评判。然而，在追求测评工具与方法的同时，有一些易观察的细节信息往往透露着候选人的内在心理。比如，学生的求职着装就是这样的一个典型细节。

在校园招聘中，常见到以下几种学生身影：

甲：男士西装笔挺，派头十足;女士衣着华丽、打扮时髦，有些还浓妆艳抹。这些同学都不惜付出高昂代价为自己置办了求职套装，甚至于还会花大价钱请专业人员进行艺术报名照设计、简历包装与发型设计等等。

乙：小伙子打扮很像美国大片中的西部牛仔：头顶宽沿皮帽、牛仔裤，高筒皮靴，身上再挂个粗项链，怎一个“酷”字了得。

丙：一位大学生朋友身上穿着的像是随便在路边的小摊位上购买几十元一件的衬衣，脚上踩着一双夹趾拖鞋，显得尤为休闲、随意。

以上三种是校园招聘中比较有代表性的学生着装。不同的风格代表着不同的态度。

通过笔者平时的了解与问访，对这三类学生可以进行如下心理分析：

甲：着装华丽者一般都对求职面试比较重视，把很多的与精力与时间都花在外在修饰上。然而，过于华丽的打扮可能也正表露出求职者对自身实力的不自信，或是对于内在的一种掩饰。此外，也可能会有部分候选人是带着盲从心理，全然不管自身的承受能力。这一类学生在面试中往往让面试官大跌眼镜，对工作本身或是问题的认识与思考力远不及其对自身打扮的重视，让测评师们只能望“美”兴叹!

乙：穿着奇特怪异者，一般性格也是比较标新立异的。他们不太注重他人对自身的期待或评价，比较注重表达自我或彰显自己的风格。他们在面试中的表现常常也印证了这些特点：对测评师的问题多进行选择性回答，自己熟悉或感兴趣的会洋洋洒洒，大加分析;而对于自身不熟悉或是不赞同的问题或对话，则常选择沉默。它们中不乏有自己想法与抱负之人，但常常因为得不到测评师的认同与赏识，而可能在离开时而显得情绪化，表现出丧气的态度。

丙：穿着随意者直接可以体现出来的是对自我形象不太注重，这说明他们对面试不太重视，或者说他们向来对事情都不太上心，比较随心所遇。这一类学生的精神面貌相对于前两种来说也较为随意平和，在面试中表现也相对随意，不主动向测评师示好，无明显情绪反应，回答问题时也没有过多修饰。

有人说：求职着装是大学的第一张名片。从学生们的着装细节中可以对其求职态度、行为风格与个性特征有一定认识与了解。那么，除此之外，还有没有其他一些细节信息可以利用呢?答案是肯定的。我们可以从求职者的眼神表情等信息对他们有初步的了解。

俗话说，眼睛是心灵的窗户。有研究显示，眼睛在五种感觉器官中是最敏锐的，大概占感觉领域的70%.那么，如何在招聘中捕捉与利用好眼神这一信息，对候选人的特点有更进一步的了解呢?

结合以往的招聘经历，笔者总结以下几点经验：

一是目光忽明忽暗、视线飘移不定者，表示这个人内心往往比较焦虑或不安，也有可能它对于现有环境缺乏安全感，或是个性比较犹疑，他们对于测评师的问题往往不知从何作答，拿不定主意。

二是眼神呆滞黯然、视线朝下者，不敢正视别人的目光，表明此人个性偏内向，在测评师面前显得自信不足，内心紧张、局促。或者可能是对测评师的问题有所隐藏、言不由衷。

三是眼睛闪闪发光、视线向上者，表明此人精神状态良好，对求职面试比较重视，并抱有较高的重视与期盼，自信心较强。其中，部分人可能会与测评师交换眼神，期望得到测评师的正面回应。

除此之外，其他的细节信息，如候选人的打招呼方式、场外的表现等等，都可为测评师所用，以“观其微而知其著”。这些细节可为测评师提供更为丰富的信息，辅助做出决策。当然，要强调的一点是，要真正选出合适的候选人，还需要将这些细节信息与企业文化、招聘职位的特点以及求职者在笔试、面试及其他环节中的表现相结合，对候选人做出更为客观、科学的评价。

每逢校招热季，企业招聘者便开始了辛苦的校园招聘之旅。随着经济形势、社会环境、人文环境的变化，企业的校招工作压力越来越大，竞争日趋激烈。面临新的校园招聘季的即将到来，如何赢得这场人才争夺战的胜利，成为当下企业人才管理工作的焦点和难点问题。

校园招聘趋势分析和面临的困扰

要想赢得人才争夺战的胜利，就必须对当前的校园人才市场形势、大学生求职与就业的特点，乃至校园招聘的方式方法有一个深度的剖析和认识。

大学生人才市场竞争日趋激烈

2012年面向大学生提供的正式岗位为500万，全国高校毕业生人数680万，其中出国留学人数超过43万，考研的达到50万，此外还有部分学生考取公务员，可以说2012年是近年来学生就业压力最为宽松的一年，岗位与人才的供求比例接近1：1.预计2013年应届毕业生岗位需求数和毕业生人数的比值还会缩小。这对学生来说是件好事，但对于企业而言，校园人才的竞争无疑将更趋激烈。

“90后”求职就业的新特点

2012年是“90后”大学生大批进入职场的第一年，他们的求职心态相比以往有了一些变化，对此企业必须予以关注和重视。

首先，“90后”们对工作岗位的要求发生了变化，通常他们期望能找到发挥自己所长，是自己兴趣所在的工作，而且希望工作环境比较轻松，同事氛围比较和谐。其次，他们富有个性和创新精神，勇于尝试并乐于接受新鲜事物。再次，他们由于没有太多的生存和经济压力，所以更追求工作与生活的平衡，心态也不是特别的稳定，会频繁地跳槽，极易成为俗称的“闪跳族”，这对企业的人力资源管理无疑带来了很大的挑战。

传统校园招聘面临困境

面临新的就业环境和求职者特点，传统的校园招聘的方式与方法也将面临挑战。对于企业而言，一是校园招聘的时间持续较长、工作量巨大。

在每一年的9月份到12月份，甚至后续到2月份，十堰招聘会（http://zhaopinhui.job369.com/shiyan/）的团队都会一直奔波在全国各地，面临不同的人选，举办不同的宣讲会，筛选海量的简历，逐批进行笔试和面试，非常消耗时间、精力和体力。二是校园招聘会的准备工作非常繁杂，涉及到大量的沟通、安排，有时又会因为到场人数不足、场地临时被占用、学校突发事件、极端天气状况等，而导致招聘宣讲会的临时取消，严重影响企业的招聘工作计划。对于学生而言，他们经常需要在同一天参加多个招聘会，时间所限，也只能走马观花，盲目海投简历，而求职的成效也很一般。

面对以上困境，企业HR们渴望有那么一种技术或工具，可以把他们从忙碌奔波、“鸭梨山大”、疲惫至极的校招工作中拯救出来，可以获得哪怕是片刻的喘息。求职者们也渴望有那么一种技术或工具可以让自己在有限的时间内与更多的企业亲密接触，获得更多的求职机会;摆脱招聘会与上课时间的冲突;省去异地求职面试的长途奔波;感受新鲜有趣的应聘体验。

“3D”网络招聘会，企业和求职者新体验

应对以上招聘双方的需求，中华英才网创新性地推出了一款模式新颖、设计时尚，且更加贴合企业需求及“90后”人群个性和行为特点的新产品-“3D”网络招聘会，进而使中华英才网成为中国第一家采用“3D”模拟技术来实现网上虚拟招聘会的招聘网站。

凸显六大领先优势

“3D”网络招聘会是运用“3D”技术的一种基于互联网的虚拟招聘会，它具备传统招聘会所不具有的许多特点。

1.它是一种非常标准的模型服务，无需前期做大量规划和准备，可以省去很多的沟通和参与的成本。

2.它可以通过互联网覆盖全球各大高校，省去招聘企业舟车劳顿到各地招聘的奔波之苦。

3.它不会受到场地和时间的严格限制，HR只需舒舒服服地坐在自己的办公室，轻点鼠标就可以举办超炫的“3D”虚拟校园招聘，宣讲会可以在此期间持续性播放;学生也可以从容地、随时随地参加企业的虚拟招聘会，享受“3D”招聘带给自己的完美体验。可以说，在整个校园招聘季，企业校园网络招聘会的举办可以随时随地，永不落幕。

4.通过网络的形式可以增加职位的曝光率，进而可收到更多优秀人才的简历。

5.由于解除了时间和场地的限制，企业可以很方便地缩短招聘周期，快速锁定人才。

6.企业采用网络虚拟的招聘形式，其传播面广、传播速度快，可形成强大的宣传力度，有助于企业雇主品牌的提升。

实现三大核心功能

中华英才网推出的这款新产品是基于全球著名招聘服务机构Monster领先的技术平台，运用P2P的通讯技术，来实现3D虚拟招聘。可以实现“3D”形式的企业展示、自动职位发布、视频宣讲会(和在线视频宣讲会)，以及智能简历筛选等功能。这些功能可以归纳为三大核心功能：特色功能、基本功能和高级功能(如上图所示)。

“3D”网络招聘会的功能首页设有六大模块：招聘大厅、职位信息、视频宣讲会、视频播放厅、信息中心和交流厅。

在招聘大厅，有所有参展的企业位置，都有鲜明的企业LOGO以及企业官网的网址;点击进入某公司页面，即可进入宣讲大厅;点击企业的展示台，会有图片展示、视频展示和职位信息展示。图片展示可以让学生更好地了解企业的新闻动态、办公环境，以及招聘活动安排：点击视频展厅可以观看企业的介绍、内部环境、培训与员工活动等视频，加强企业的立体式宣传。点击职位列表，可进入企业所招聘的职位。在这里有一个搜索功能，可以帮助学生更快更精准地找到企业与自己匹配的岗位。

在交流大厅有两个模块：一个模块是集体交流大厅，所有求职者都可以通过集体交流大厅展示或询问一些信息;另一个模块是面试大厅，学生通过点击一对一的视频，可以直接和企业的HR进行视频沟通或面试。

关于视频宣讲会，企业可以把宣讲的过程录制成视频，在网站上进行展示，让学生了解在宣讲会上会提及的一些问题;企业还可以进行在线视频宣讲，通过嘉宾在演播厅的邀请，和学生进行视频的互动和文字的互动，通过“3D”的形式向学生展示企业的形象。

此外，学生还可以通过性格测试来帮助自己更好地锁定求职方向，减少海投的盲目性;同时也给企业提供了相应的测评报告，以更有效地精选人才。

当下，网络、视频、“3D”已成为“90后”最热衷的汲取信息和沟通的方式，尤其2012年堪称“3D”的年代，“3D”电影、“3D”电视、“3D”电脑得到更多的普及，而中华英才网“3D”网络招聘会产品的出现，无疑是顺应当今社会潮流和职场新生代的心理需求，必将为企业招聘及大学生求职提供更多方便，让招聘效率更高、成本更省、效果更好，让求职更轻松、更便捷、更有趣。

某世界500强A企业，去年3月份通过校园招聘精心选拔了25名应届生。这25名应届生都是85后，全部来自211重点大学，其中2/3拥有研究生学历。他们入职后，被安排到相应的部门开始一边接受培训一边工作。转眼间半年过去了，25名新员工有7 人主动提出离职，用人部门对留下的18名新员工也颇有抱怨：工作急功近利，总觉得点滴的付出都必须得到报酬;缺乏长远的职业规划和持之以恒的精神;解决实际问题的能力不足，眼高手低等等。

1、容易存在的误区

为什么会出现上述错误的招聘呢?管理大师德鲁克认为，在经理人员的用人决策中，有1/3是正确的，1/3有一定效果，而1/3是彻底失败的。错误招聘给企业带来的损失是巨大的，这包括看得到的和看不到的：培训成本、工资福利支出、管理成本等。剖析造成这种情况的根源，其中重要的原因在于很多企业内部的面试官是非专业的考官，也没有经过专业的培训，大多凭借自己以往的经验和主观感觉进行判断，这样在面试过程中就容易存在一些评价的误区。

误区一：为应聘者“找工作的能力”所迷惑。态度亲切、外表端正、语言表达流畅等等这些是应聘者“找工作的能力”;而责任心、主动性、综合分析能力、团队协作能力等等这些是“做工作的能力”。企业真正需要的是“做工作的能力”，却往往被“找工作的能力”所欺骗。一个形象好、态度亲切、性格开朗、能说会道的应聘者往往给面试官留下美好的第一印象，甚至产生晕轮效应，而忽视了对应聘者工作态度和问题解决能力的考察，使得面试官无法公正客观地评判和预测应聘者未来的绩效表现。

误区二：想到什么问什么，没有明确目的和结构。面试的问题和如何追问是区分专业面试官和非专业面试官一个关键点。问什么问题，要不要追问，何时追问，追问什么内容等等，这些都蕴藏着技巧，不是随性而为。有些企业HR花大量时间询问简历中的内容，或是拿出一个问题与应聘者探讨，以此了解应聘者的观点和逻辑思维，甚至问一些自己感兴趣，但与工作无关的内容。这些问题的预测效度都很低，无法在有限时间内考察出应聘者全面的态度和能力。

误区三：求贤心切，传递不准确信息。有些面试官在对应聘者十分满意时，就会想尽办法把他留在公司。于是可能会夸张地推销这份工作，比如描述良好的工作环境、人际关系、高于真实水平的薪资待遇、晋升机会等，为应聘者描绘了一幅短期无法实现的理想愿景。这样做的结果，可能使应聘者在来到公司后不久，发现现实与预期有差距而选择跳槽，不仅浪费了公司资源，也对公司形象造成不良影响。

2、专业面试官的做法

面对以上可能的误区，我们可以对比一下专业的面试官是如何进行面试的。

对策一：专业面试官会根据岗位胜任力模型进行理性判断和客观评价，而不会被表面的“花招”所迷惑。岗位胜任力模型是当前校园招聘以及社会招聘等人才选拔的依据。它是指胜任不同岗位所需要的关键胜任力，其内容属于“冰山模型”中的内在特征，是需要面试官深入洞察和分析的。面试官在与应聘者沟通过程中，头脑里应始终有一个岗位胜任力模型的框架图，包括各胜任力的含义，胜任力构成要素，不同等级的行为表现是什么水平。比如，某个岗位胜任力模型中包括综合分析、大局意识、沟通协调等，每个胜任力有其明确的含义和构成要素，而且有“好、中、差”三个等级的行为表现，这些内容都是面试前通过胜任力建模技术构建好的。面试官需要在面试中去了解应聘者在这些胜任力上属于哪个行为等级水平，而不去过多关注岗位胜任力模型中没有的东西。这是一个搜集应聘者信息，与已制定的标准即岗位胜任力模型相对照的过程。如同判卷应根据参考答案而不应根据考生写的字漂不漂亮给分一样，面试官在甄选人才时有了胜任力模型这个参照标准，就不容易被“找工作的能力”所干扰了。

对策二：设计结构化面试题目，按照固定的结构进行提问与追问。在面试前，需要根据胜任力模型设计结构化面试题目与评分标准。专业面试官在提问、追问和评价应聘者时，始终按照制定的统一标准进行，这样，面试官的提问和评价就不再是盲目无序的，而是对照一个科学、统一的标准在进行，使得面试评价更客观、准确、有效。不仅如此，专业面试官通过有效的追问，可以了解到很多不容易察觉的信息，也能识别出应聘者的真实水平。追问的时机、内容以及如何追问等都是需要技巧的。比如某岗位的胜任力模型中有“系统思维”这一胜任力特征，那么在面试之前，就会编制一道考察这一胜任力的相应题目：“请回忆一个类似的亲身经历的情景，某次你必须处理的工作难题涉及很多错综复杂的线索和关系。”这一提问作为一个刺激，能诱发应聘者讲述自己过去运用系统思维处理问题的经历，面试官的追问应当重点放在应聘者当时的思维过程以及处理问题的结果。经过这样的提问和追问，根据“过去预测未来”的原理，面试官就能够根据应聘者过去的稳定行为来预测其能力水平和将来的绩效产出了。

对策三：面试官应当明确一种理念，为组织选拔的不一定是最优秀的人才，而必须是最合适的，也就是不仅要做到 “人—岗”匹配，更要做到“人—组织”匹配。“人—岗”匹配预测应聘者未来产出绩效的可能性：“人—组织”匹配则更多预测应聘者在本组织工作的稳定性。因此，面试过程中就需要面试官有针对性地设计并提问一些问题，首先考察应聘者与组织的匹配情况，然后考察与具体岗位的匹配程度。如果把能力过高的人才引进到企业，而不能提供适合其发挥能力的平台，那么可能就会影响人才的职业稳定性，这对企业来说也是一种损失。

3、搭建专业面试官的培训体系

由此可见，专业面试官与非专业面试官之间的差异是比较明显的，这种差异也直接导致了面试过程中评价的准确性。那么，专业面试官应该具备哪些素质呢?结合智鼎公司的MAP胜任力模型，我们认为，专业的面试官应该具备如下的胜任力特征：

基于这样的胜任力特征，我们可以通过培训提升面试官的能力。一个系统有效的面试官培养体系包括基于面试官胜任力的培训课程体系、基于面试技能的体验式培训方法和基于知行合一的实战训练与反馈机制。其中面试官培训内容包括：

这些都是面试官需要掌握的关键环节，也往往成为专业与非专业面试官的区别所在。掌握了这些，面试官基本具备了面试的理论知识，下一步就是需要通过操练进行具体的体验。面试技能的体验式培训方式包括：

在体验之后，还需要对面试官实际行为的过程进行反馈，通过及时反馈，让面试官明确自身存在的问题，并及时加以纠正。面试实战训练与反馈内容包括：对面试官实际面试行为进行观察、对面试官与应聘者的互动过程进行反馈、对面试官对应聘者的评价进行反馈等。这样的环节也是对前面培训的效果的检验，通过这种检验与反馈，让面试官真正掌握面试的专业技术。

经过这样科学系统的培训，面试官就能相对比较全面地掌握面试测评的专业技术，基本达到专业面试官的要求了。这样再进行面试，发生错误招聘的概率将会大大减少，企业自己也能拥有慧眼独具的伯乐了。

金九银十招聘旺季如何找工作 第2篇

昨天从市人事部门获悉，针对9月份的“招聘热”及“十一”黄金周后的“跳槽热”，无锡人才市场将在上述两个月内举办15场人才招聘会。其中，9月23日的房地产专场人才交流会和10月14日的2007中国无锡太湖博览会大型人才交流会将为招聘会规模相当大。

离2007中国无锡太湖博览会大型人才交流会虽还有1个半月，但至今报名参加的企业已超过200家，其他14场招聘会报名参与的单位也远远超过以往。对于将临的“金九银十”招聘期，有关人士提醒，求职者应多从各类信息中寻找就业线索。搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。也可从新闻媒体上积累信息。据市人才市场调查统计，在招聘会上大学生是主力，众多企业相应调整引才策略。准备在9月23日的房地产专场人才交流会招聘10多名房地产营销人才的某房地产公司人力资源部朱经理表示，对所聘用的人员不苛求“名校”与“专业对口”，“只要学生综合素质好，有团队精神、适应能力强、能及时调动自己的能力和所学的知识，公司同样欢迎”。

面对即将来临的火热“才市”，市人才市场负责人表示，应聘人员在求职过程中要学会灵活变通。企业凡是对社会招聘的岗位，一般是公司内部资源不足的岗位，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。而一些没有“经验”门槛的岗位，应聘的人数会大增，要提高“命中率”，在简历、面试、形象等方面一定要拿出最好的一面，根据岗位要求调整好自己的面貌和心态。投过简历之后并不就是万事大吉了，要做好持续跟踪。

金九银十招聘旺季如何找工作 第3篇

方正全方位节约网吧机机型IC2008

2008年开年以来，方正科技抢先发布“全方位节约型”电脑IC2008新品，这款产品将主机、支架和显示器合为一体，使用户在节省主机空间的同时，还可灵活“摆布”支架调整放置方式。由于采用了低功耗的嵌入式芯片和部件，再加上方正研究院独到的结构设计和电源技术，方正IC2008不仅能大幅节电，还能保持温控和低噪音的运行状态，免去了网吧客户后期大量的维护成本。“样式美观、高效能与经济的统一”理念在方正IC2008上也体现得淋漓尽致。机箱尺寸仅为40×10×34.5cm，甚至可作为“背包”携带，支架则采用钛合金材质，可选配17～22寸液晶显示器，再加上主机独特的“快挂”设计，采用INTEL，AMD主流的双核和四核处理器，160G的SATA 3.0Gb/s硬盘支持万转级别，方正IC2008采用DDR2667/800内存，最高可支持8G，用户可根据实际使用需要选择更加灵活的配置方案，真正实现“客户定制”。这样一款实用的机型可以尽显小型网吧用户时尚、动感的本色。

LG1970HR——网吧业主的好选择

LG 1970PR就是专为网吧而设计的，外观更漂亮，品质和性价比更高，漂亮的外观必定会很强地吸引用户经常光顾。LG 1970HR还有另外一个特色设计就是视觉舒视度，很多网络游戏在网吧玩的气氛和感觉是一个人在家玩儿所体会不到的，比如线上和线下可以形成联动，几个朋友在网吧里一起打网游会非常好玩儿有趣。而打网络游戏时必须用19寸4：3的屏幕才能达到传统视觉的最好享受，虽然16：9也可以恢复到4：3的视觉效果，但在网吧里使用就有些浪费了，同时也会增加一些成本。另外，LG1970HR屏幕亮，对比度高，颜色鲜艳逼真，视觉效果极佳，像魔兽里许多场景用LG 1970HR，看效果非常震撼。很多网友们反馈在这样环境下玩魔兽特别痛快，颜色漂亮，效果逼真。也源于它的性能出众，在很大程度上为网吧留住了顾客。

技嘉EP31-DS3L全固态45nm超便宜

技嘉将动态节能技术从推出至今，表现已经得到了越来越多网吧的认可。搭配动态节能的主板省电能力最高达到了70％，而性能方面则提升了20％，这就是动态节能技术(DES)的先进性。而笔者今天要介绍的正是最早一批就率先配备了DES技术的技嘉EP31-DS3L主板，全板采用了全固态电容设计，目前经销商给出了579元的超低售价，并且提供了对45nm处理器的稳定支持能力，是超频以及追求稳定用户的不错选择。技嘉EP31-DS3L主板采用了Intel P31+ICH7芯片组设计，能够支持FSB 1333MHz处理器。主板提供了4条DIMM插槽，最高能够支持双通道DDR2 1066规格内存。板载1条PCI-E x16插槽，支持目前市售主流显卡。该主板支持技嘉先进的动态节能技术(DES)，提升了平台性能以及省电能力。动态节能也许为网吧带来只是省电，但在节能同时提升性能则带来的是经营上的实力提升，而且价格仅579元，这对于中低端消费为主的网吧来说非常超值。

AMD双核5000+跌破400元

目前正值开学之际，为了吸引学生的注意力，AMD再次对旗下产品价格进行调整，一向人气较高的Athlon 64 X25000+又迎来降价，目前的最新报价仅为390元，具有极高的性价比。AIVD Athlon64 X2 5000+处理器采用Brisbane核心，65纳米制程，工作电压为1.35V，它的默认主频高达2.6GHz，二级缓存设定为512KB*2，这款产品绝对算得上AMD阵营一员老将，性能上仍然能满足如今大部分中小型网吧应用需求。此次AIVD Athlon64×2 5000+杀至390元，是为了迎合开学之际新生到来的攒机需求，价格足以让整个低端市场震撼，网吧可以搭上这个顺风车借机采购，网吧如果采用这款高性价比的CPU搭配一款499元左右的AMD 780G主板，不仅可以满足主流的网络游戏需求，而且也可满足高清用户的需求，最近打算攒机的网吧不妨多多关注一下。

华硕512M 8600GT

华硕EN86COGT MAGICA/HTP/512M采用蓝色PCB版，基于80nm制程的nvidia Geferce8600GT显示芯片，核心代号G84-300，内建了32个统一流处理器，采用最新的统一渲染架构，所以场景的渲染效率更高，尤其在复杂的场景中，表现尤为突出；同时支持DirectX 10和Shader Model 4.0，和NVIDIA的Quantum量子物理效果加速技术，更好地支持游戏光影特效和物理特效；除了在游戏中的优秀表现外，该显卡对高清支持也非常具备优势。除支持PureVideo技术外，还支持H.264高清视频硬件解码技术。在高清播放时达到更低的CPU占用率，从而高清更流畅、清晰。同时，华硕EN8600GT MAGIC还支持最新的HDCP(数字保护协议)，可以让用户更加轻松地享受高清片源。

华硕EN8600GT MAGIC/HTP/512M并没有因为实惠的价格而出现任何缩水现象，显卡采用了常见的核心／显存分离式供电，选择了高品质的日本化工固态铝壳电容搭配大容量电解电容，用料非常扎实，为显卡供电提供了可靠的保证。

优派VA2026w 19寸价格22寸视觉享受

优派VA2026w拥有全新时尚外观，大方的黑色机身，搭配底边框上一条银白色的装饰条，时尚大气。而且，这两款主流液晶宽屏显示器还拥有5ms超快响应时间、1680×1050的分辨率，在可视面积，画质、清晰度、色彩表现力方面全面提升，加之超高动态对比度和亮度，画面表现更亮丽饱和，可以获得与22寸宽屏显示器相同的视觉享受，进一步体现出VA2016w和VA2026w的性价比优势。而且，VA2016w和VA2026w都拥有ClearMotiv动画清晰显像技术，可大幅改善液晶屏幕动态显示画质，使动态画面流畅不迟滞，更加顺畅自如。其中，VA2026w更是支持HDCP，提供了DVI数

字接口以及OptiSync模拟／数字输入技术，能够同步支持并提升一般模拟信号与高画质数字信号兼容度，将模拟信号衰减的现象降至最低，画面时刻保持最佳状态，无论数字或模拟信号均能清晰呈现。用户采用DVI接口与主机连接，与sRGB色彩校正技术完美结合，使显示色彩还原更接近原始影像，在欣赏网络直播时能够获得无比流畅的视觉体验。

网维大师迎奥运出新版

8月6日，杭州顺网信息技术有限公司发布了奥运版网维大师(6200版)。新版网维大师外观具有奥运动感色彩，系统性能大为优化提高，并开放了更多功能和服务。一个月前，顺网科技推出了“50万悬赏机器狗”的活动，宣告顺网打狗棒法三部曲的开始。目前该活动已经取得了阶段性成效，同时顺网发布了IE保护器，斩断了机器狗的传播渠道。

据悉，奥运版采用了全新的还原系统，相比以往的防狗技术，该版本采用了顺网自主研发的保护功能，可彻底杜绝“机器狗”的破坏。配合先前推出的“IE保护器”等组件功能，网吧和网管将从大半年以来的狗慌中解放出来，从此以后再无“穿透”之患。作为数万家用户的选择，长期以来，网维大师在产品品质、服务品质，网吧安全保障方面都在进行不懈努力。顺网科技希望通过此次打狗终极利器——网维大师奥运版的发布，在为用户提供更多服务的同时，还网吧以安静天空，将网吧从“机器狗”的困扰中解放出来。

华硕“宽带路由超人”RX3081

当中小型网吧遭遇网络升级的问题，核心设备宽带路由器的选择就变得至关重要。刚刚上市的华硕RX3081则是为中小型网吧量身打造，相比于普通宽带路由器，它具有高速的会话功能，最多支持253个本地虚拟IP共享一个互联网，支持多种宽带接入方式、MAC地址克隆、ALG、基本防火墙设置、DMZ、虚拟服务器功能、URL、MAC过滤等功能，有效抵御DoS等各种攻击。这款宽带路由器还支持UPnP功能和Syslog日志功能，便于日志查询及故障排错。华硕RX3081兼容IEEE802.3，IEEE802.3u标准，具备8个LAN接口还拥有1个RJ-45 WAN接口，便于连接任何宽带调制解调器。加上容易操作的管理界面，为中小型网吧对路由器进行各种设置提供极大方便。

金士顿窄版内存细节之处见环保

全新的“窄版”DDR2内存，将内存模组PCB的用量直接减少了40％，从源头上为环保作出了贡献。金士顿作为业界出货量最大的内存品牌，本次率先带头重新设计研发、开始内存“瘦身”运动，给其他厂商作出了表率。

其实细心的玩家稍加留意就会发现，内存到了DDR2时代以后，明显感觉PCB有些“空荡荡”了，原因就在于以前的内存颗粒都是较大尺寸的Tsop封装，而到了DDR2时代以后，由于采用了BGA封装。新的封装方式使内存颗粒占用的面积只有原来的不到1/2，而生产商还在沿用老的PCB尺寸，因而模组看起来表面积的利用率就低了很多。本次金士顿投入研发力量重新设计，目的就是减少PCB的用量，从而达到环保的目的。金士顿的产品很早以前就符合欧盟WEEE、RoHS环保标准，同时也在防止水污染、电子垃圾回收等方面所作出了不懈的努力。这种窄版内存享受和所有金士顿内存一样的终身保固的售后服务。

威刚红色威龙游戏版

常常听人抱怨，又蓝屏了、又莫名其妙重启了，游戏载入太慢了!试想，这样的网吧又怎能留住玩家激情火热的心?事实上，多数蓝屏、重启、游戏载入慢问题都与内存兼容性，稳定性及其效能有很大关系，威刚红色威龙已拥有各具特色的三大系列产品：+系列极速版高性价比超频内存、X系列无限版高端顶级内存，以及最新专为游戏玩家打造的G系列游戏版内存。

此外，威刚红色威龙游戏版内存，还采用健康环保材质，并通过了欧盟RoHS标准认证，绝对称得上是引领绿色IT新潮流的电脑硬件先锋产品。尤其在网吧这种高负荷、全天候运行环境，唯有专为游戏而特别设计的内存产品——威刚红色威龙游戏版内存，才是满足玩家对于游戏平台高标准要求的最好选择!

锐捷NBR1200电信级宽带路由器

NBR1200是锐捷网络公司针对有多个出口的中型网吧推出的电信级宽带路由器。采用RISC架构高性能通讯专用网络处理器，固化带有2个百兆以太网WAN口，1个独立的光模块扩展插槽，插上模块就提供了3个WAN口，4个百兆以太网LAN口，一个Console配置口。RG-NBR1200拥有先进的硬件架构。出色的小包转发能力。内置高性能防火墙，具备防病毒、防攻击能力，NBRl 200的最大带机数为250台。

金九银十招聘旺季如何找工作 第4篇

效果好签下代理合同

吉林省辽源市某单位部门主任王先生，是本刊杂志的一位忠实读者。看了多年杂志，了解了众多的创业项目信息，王主任最终把目标定在了瑞普太阳能照明灯系列产品上。通过在民政部门的多年工作，王主任深知，这种利国利民，尤其是适合广大农村地区使用的太阳能照明产品，一定会有广大的市场。看过杂志介绍，又上网进行比对，最终王主任给公司工作人员打去电话，详细咨询过后，王主任于国庆节前夕，赶到山东泰安并到厂进行了详细考察。考察过后，王主任并没有急着签下代理，而是花了6000元，买了庭院灯、路灯、景观灯、墙头灯等各种光伏产品的样品。王主任深知，虽然自己看着有广阔的市场前景，但是不经过市场考验是不行的。

拿了产品之后，王主任回到家，通过自己的关系，很快便把手中的产品出售出去。最重要的是，这种新型的太阳能照明产品，深受当地企业欢迎，很多公司都表示愿意大量使用太阳能照明灯。这下心里可有了保障，国庆节之后，在记者本次采访的前两天，王主任便签下代理合同，并一下定了20多万元的货。下一步还准备要与公司合作投资建分厂呢！

内蒙古包头市李经理做了多年热水器生意。因为卖家多，近年热水器生意逐渐难做起来，一心想着转行换项目的他，把目光放到了太阳能发电产品上。上网查阅资料后，被瑞普太阳能科技产品吸引，人家不但产品品种多，还有自己的核心技术，有独家发明专利，所以值得信赖。与公司工作人员联系之后，9月中旬来厂考察，看了产品之后，李经理更是信心满满。截至记者采访时，李经理正在与家人商量首次拿货量，马上准备进货。并与公司签订协议，在包头市成立了瑞普销售办事处，而公司总部也将安排业务人员常驻包头，准备帮助李经理开拓当地市场，助他一臂之力！（以上所写案例，皆真实可靠。若想要联系方式，可向公司总部索要。）

瑞普产品走向国际大市场

与上市公司合作前景无限

瑞普太阳能产品走进非洲尼日利亚。

“如果不是因为埃博拉病毒，我早就去非洲了，签证已经办好了。”赵总说：“能去非洲，还多亏一家山东上市公司。”

山东兖矿集团有限公司是中国十大现代化煤矿集团的上市公司，年营业额达1000亿元，公司老总曾在2012年随温家宝总理赴非考察。兖矿集团在非洲的分公司便位于尼日利亚的最大港口城市拉格斯。在非洲期间，分公司负责人吴总便非常重视当地的照明环境，因为落后，尼日利亚大部分农村地区晚上还点蜡，即使城市也在晚间10点前熄灯。

回国后，吴总在浏览网站时，无意间发现泰安瑞普科技有限公司出产的太阳能照明灯，这不由得让他眼前一亮。在与公司多次沟通后，吴总来厂考察，庭院灯、墙头灯、路灯等等，这些都是非洲尼日利亚紧缺的照明产品，最重要的是，它不需要拉扯电线，只要白天有阳光，晚上就能发电照明。而且太阳能发电器足够中小型企业用电的需求。有需求就有市场，而且还是这么大的市场。因为公司还有其他业务，没法分身。吴总只好把详细情况和赵总说明，经过多年的市场打拼，赵总怎么可能放过这样打开国际市场的好机会呢！经过双方多次商议，最终针对尼日利亚这块空白市场签下协议，一旦时机允许，赵总将带着公司独家研发的照明产品飞赴非洲，在给国际友人送去夜晚的光明的同时，也为公司带来一笔巨大的财富！

相关产品：1.照明型太阳能发电器，样品价300元。2.加强型太阳能发电器（可供应电视机、洗衣机、空调、电磁炉等家用电器使用），样品价6800元。3.新农村太阳能街道灯，样品价800元。4、便携式家用太阳能庭院灯，样品价200元。

加盟商优势：1.公司免费培训太阳能路灯、庭院灯及太阳能发电的有关知识和工程预算技术及相关产品的维护、维修知识。2.在当地独家代理我公司的所有太阳能产品，有较高的技术和产品垄断优势。3.与我公司形成长期而紧密的合作关系，公司会全力协助加盟商在当地承接各种太阳能及市电照明工程。4.经济实力雄厚者，我公司可负责帮助培训代理商在当地进行太阳能路灯、庭院灯灯杆、支臂及相关配套产品的生产加工。5.加盟费6800元（赠送大型太阳能发电器一台、小型太阳能发电器及各种新型太阳能产品。）

地址：山东省泰安市宁阳县环城科技园5楼502—505

联系方式：0538—5617878 5617979

15318103123

公司网址：www.cnruipu.com

农行账号：622 8480 2718 3842 3819

备战“金九银十” 第5篇

外观：镂空式底座凸显艺术范

华硕液晶显示器VX279H采用黑色作为主色调，背面采用钢琴烤漆工艺，四周则采用了较为低调的磨砂工艺，屏幕下方采用时尚的拉丝工艺，加上镂空式的底座设计让VX279H凸显出更多的艺术气息，整体看起来很有质感。

值得一提的是，华硕VX279H内置2个1.5W立体声音响，能够提供较为强劲的音频效果及优异的低音性能。当然，解析力方面还有很大的提升空间。

采用华硕独家QuickFit虚拟比例

VX279H配备华硕独家QuickFit虚拟比例功能，这似乎是专为设计工作者和摄影师设计的。用户可以在屏幕上预览相片及文件打印前的实际尺寸，那样就知道要打印的照片实际效果和大小尺寸了。使用方式也比较简单，通过显示器上的热键启动，并以此为指南，精准地预览及编辑照片。

屏幕：色彩鲜艳 饱和度良好

色彩是一台显示器赖以生存的主要利器之一，小编针对华硕VX279H的1920x1080分辨率，通过单反实拍的高清图片和1080P高清电影进行测试。在屏幕测试结果中我们可以看到，华硕VX279H色彩还是非常鲜艳的，色彩饱和度也较好，由于对比度比较高，在影片测试过程中各种亮色暗色光源都能平滑地表现出来，达到了目前液晶显示器的主流显示效果。

总结

“金九银十”卡壳 第6篇

“金九”披金已毋庸置疑，但是“银十”能否顺利挂银，如今看来有点悬。9月29日，国务院办公厅、财政部国家税务总局、国土资源部等多部委再次分别出台多条措施，遏制近期楼市出现的房价过快上涨苗头，巩固调控成果。

全国楼市“再度迷茫”，下一步怎么走?人们分歧较大。中原地产研究咨询部总监宋会雍认为，楼市调控再度发力完全算不上新一轮调控，只是对过往政策的重申和强调，以及对于执行上的细节进行要求和落实。但是在上海房地产综合研究院院长杨红旭看来，这些政策看似只是重申旧的政策，但其中传达出的很多信息将会对市场预期产生显著的影响。事实上，“十一”黄金周各地楼市中，刚刚有所消散的观望气氛再度弥漫，成交量已经开始明显下降。

价格跌了一成半成交量却涨了近五成

在过去的一个月里，北京楼市迎来一波又一波开盘“热潮”，在供应量“节节高升”，开发商优惠政策“强攻”之下，成交量明显反弹。中国指数研究院数据显示2010年9月北京市商品住宅销售10833套，成交面积118.27万平方米，环比上涨49.02％，成交均价为18127元／平方米，环比下跌14.37％。

对此，多位业内人士认为，成交均价下跌主要缘于成交结构中低端住宅占比较大，8月底以来，北京商品房成交急剧放量，引发了人们对房价可能上扬的担心，而这种担心又反过来促使更多人进场买房。

“二次调控”如期而至，能否吸引更多的购房需求进场消费依然是开发商面临的首要问题，作为需求旺季的10月将成为开发商力争的关键节点。业内人士的看法依然谨慎乐观。低价项目持续入市，高端盘入市量增，推盘定价越加谨慎，热销老盘开始求稳，10月的北京楼市看点不断。

但是，十一前出台的新政对购买者的影响巨大，尤其是首付比例提高。中原地产相关负责人提醒称，“9月份签约的一些最近火热成交的郊区大盘，大部分为期房，很可能面临需要补缴首付的影响。之前热销很可能遇到退房潮。”

趁年前加紧卖房开发商备粮过冬

9月20日～26日期间，上海商品住宅成交均价为21140元／平方米，环比上涨7％，商品住宅成交量达到28.79万平方米，环比上升4.42％。这是上海楼市成交量持续第八周上升。9月有可能成为今年以来上海楼市成交量最大的月份。

9月楼市行情虽然回暖，但面对调控政策不断加码，“银十”将成为开发商年内出货的最后良机。开发商为打开销路，预计在10月报价上会较为温和小幅促销或平价开盘的楼盘会不少。

来自搜房网数据监控中心的统计显示，截至9月20日，10月上海预计开盘量为72个，比9月跌5％，比2009年10月减少25个。其中，72个新盘中54个为公寓18个为别墅。浦东新区预计开盘量达15个，居各区之首。10月份上海及周边优惠楼盘共计142个，比9月份的128个增加了10.9％，浦东、松江、宝山、嘉定四大区垄断六成促销楼盘，目前出现的最大折扣为7.8折。

在一些开发商继续降价促销的同时，也有一些开发商开始回调售价。不过截至目前，上调售价的楼盘最新报价依然要比4月份低。

“如果不能在年底前获得销售业绩，又碰到下一轮调控，那么开发商的资金将出现问题。”业内人士表

示。

市场急速升温捂盘惜售重现

进入三季度，杭州商品房成交量逐步回升，环比涨幅明显增加，9月成交量已恢复到新政调控之前的水平。搜房网数据显示，本月杭州市商品房成交5154套，成交面积52.96万平方米，环比大涨29.59％，均价23282元／平方米，环比上涨13.03％。

市场回暖捂盘惜售现象再现杭城。9月份，杭州共有49个楼盘分64批次申领出12000余套商品房的预售许可证但真正开盘的只有43个楼盘近8000套房源这一数据只占本月申领预售证总房源的三分之二。除少量经济适用房及商业项目外，所有住宅房源按规定均应一次性全部公开销售。然而，截止月底前，仍有个别楼盘，领出预售证已多时，但在透明售房网上显示的已售套数和预定套数均为0。

不管何种形式的捂盘惜售其最终目的都是人为制造楼盘热销，房源紧张的局面，以此抬高销售价格，逼迫购房者下单。