新形势下企业工会女工工作的研究

新形势下企业工会女工工作的研究（精选8篇）

新形势下企业工会女工工作的研究 第1篇

新形势下企业工会女工工作的研究

随着我国社会经济的不断发展和进步，各个行业都在随之向前飞速发展，以致于社会经济中各企业间的竞争越来越激烈。而在现今经济全球化不断深化的新形势下，一个企业要想在激烈的竞争中占据一席之地，就必须在不断地提高经济效益的同时，加强对企业内部员工的管理，提高企业的管理水平，进而促进企业的长久发展。大多数的企业都在创新企业管理方式，加大对企业中员工的管理力度，尤其在新形势下，女性在企业发展过程中占据的地位越来越重要，是现今企业发展中的重要力量，因此也必须注重对企业中女性工作人员的管理。本文就企业工会女工工作过程中存在的问题及相对应的解决方法两个方面展开了细致的探讨。

1.企业工会女工工作过程中存在的问题

1.1企业工会对女工工作重视度不够

企业工会是一个主要用于管理各个企业工作人员的机构，在如今新形势下女性的知识水平在不断地提高，各个企业当中女性工作人员也越来越多。根据相关调查数据，我国大多数企业中女性工作人员的工作成就并不比男性工作人员低，甚至有超越男性工作人员的趋势，这就表明女性工作人员在企业的发展过程中占据着非常重要的作用。然而由于我国大多数企业领导人深受传统思想的影响，他们认为无论是工作效率和知识水平，还是处事能力和工作热情上，男性工作人员都比女性工作人员表现更好。这些传统思想的束缚，导致现今我国企业工会对女工工作重视度不够，以致于大多数女性工作人员的工作权益不能得到很好的维护。

1.2企业工会中的女工职业素养较差

我国在企业工会中工作的大多数女工的职业综合素养都较差，这是因为一方面，这些女性工作人员大多都是为了贴补家用而进行兼职工作的，这样的女性工作人员普遍文化程度低，各个方面的工作能力有限，只能够做一些比较简单的工作，一旦遇到较难的工作，比如一些和电子产品相关的工作，她们往往就不能够很好地完成。并且她们的自信心较低，责任感和积极性都较差，当她们面对具有挑战性的工作，往往就会产生畏惧心理，以致于她们一直都不能够提高自身的工作水平。另一方面，由于我国企业工会中对女工工作的重视度不够，我国的企业工会也就不会专门地对女工开展工作培训课程，这样女工就没有好的机会去学习新的知识，这样也就在一定程度上阻碍了女工的发展和进步。

1.3企业工会女工工作开展方式落后

就我国目前企业工会女工工作开展情况来看，企业工会女工工作开展的效果并不显著，企业工会中对于女工的工作并没有落实到实处，缺乏相应健全的女工工作管理机构和完善的管理规章制度，并且企业工会女工工作开展方式落后，导致大多数的女工不能够运用企业工会来维护自身的权益。由于我国企业工会对于女工的工作起步相对较晚，大多数的企业工会都缺少科学合理的女工工作方法，这也严重影响了女工的工作进程。

2.新形势下开展企业工会女工工作的方法

2.1加大对企业工会女工工作的重视度

由于企业领导人的思想落后，而严重限制了企业工会进而女工工作的发展和进步，因此要想在新形势下开展企业工会女工工作，首要工作就是加大企业工会女工工作的重视度。只有在思想上让企业领导人真正重视了女工工作，才能够有效地开展企业工会女工工作。并且现今女性的受教育程度越来越高，女性对企业的发展产生的作用也越来越大，这就表明我国企业工会要想促进企业的发展，就必须要引起对企业工会女工工作的重视。

2.2提升企业工会女工的职业综合素养

社会经济中各个企业的竞争越来越激烈，各个企业在发展过程中承受着巨大的压力，那么就必须要加强对企业中的员工职业综合素养，进而达到促进企业发展的效果。这就需要企业工会不断地引导女工自主提高自身的知识水平，培养她们不断学习的意识，提升她们的职业素养，让她们明白在现今科学技术不断发展的时代，必须要掌握更多新技能，才能够适应时代发展的要求。

2.3确保企业工会女工工作权益的维护

现今经济全球化理念越来越深入人心，要想跟上时代不断发展的步伐，满足社会经济不断发展的需求，我国除了加大企业工会女工工作的重视度，提升企业工会女工工作的职业素养外，还需要确保企业工会女工工作权益的维护，并不断地创新企业工会女工工作方式，做到真正意义上去落实企业工会女工工作，比如可以制订一些相对应的女工优惠政策和女工劳动保护制度等。这样就可以确保女工工作关权益得到维护，避免女工利益受到侵害，进而便于女工全身心的投入工作，提高女工工作效率。

就目前社会经济新形势下，各个企业间的竞争正处于水深火热之中，为了更好地发展，提高企业的经济效益，各个企业都在加强对企业的管理。而在企业工会女工工作过程中存在诸多问题，比如企业工会对女工工作重视度不够；企业工会中的女工职业素养较差；企业工会女工工作开展发式落后等。针对这些问题，提出几点新形势下开展企业工会女工工作的方法，分别为加大?ζ笠倒せ崤?工工作的重视度；提升企业工会女工的职业综合素养；确保企业工会女工工作权益的维护等。虽然现今企业工会中对于女工工作的管理中仍存在很多不足之处，并且企业工会女工的工作还是一项相对复杂的工作，但是只要企业工会采取科学有效的方法，并且长久坚持下去，一定可以做好企业工会中的女工工作。

（作者单位：山西建筑工程有限公司，山西 太原 030006）

新形势下企业工会女工工作的研究 第2篇

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

新形势下企业工会女工工作的研究 第3篇

1 学习贯彻党的十八大精神, 以科学发展观统揽全局

要认真学习贯彻党的十八大精神, 以科学发展观统揽全局, 积极培养煤矿企业各岗位的女工队伍, 加强女工的思想政治教育。在煤矿企业, 女工既要工作又要照顾好家庭。由于男女之间的差异, 使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此煤矿企业工会的女工工作应该结合当前的新形势, 采取不同的工作方式和方法, 教育和引导女工认清自身的价值和地位, 为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。

1.1 建设高素质的女工干部队伍

在新形势下, 建设一支高素质的工会女职工干部队伍, 是党对干部队伍建设的要求, 是适应新形势的需要, 也是工会女职工工作发展的需要。要加大对女职工干部的培训力度, 全面提高工会女职工干部的知识素质, 培养女工干部的创新能力。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力, 也是工会女工工作活力的源泉。在新的形势下, 煤矿基层女工干部要与时俱进, 保持开拓创新、永攀高峰的精神, 竞争进取、不甘落后的态度, 真抓实干、不搞花架子的作风, 熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念, 不断改进工作方法, 探索工作思路, 打响女工工作品牌, 在企业发展中实现女职工的利益。

1.2 加强女工素质教育, 减轻精神压力

煤矿企业女工承受着的很大的精神压力, 部分女工岗位实行三班工作制度, 作息时间就没有规律, 导致工作压力大, 久而久之就会严重威胁女工的身心健康。为了解决这个问题, 煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点, 以形式多样的宣传教育活动为抓手, 积极开展女工读书活动, 帮助女工以积极的态度应对压力。

1.3 搞好安全培训, 提高岗位技能

近年来我们矿工会女工部结合生产实际, 以安全生产“零事故、零工伤”为目标, 倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化建议及妇女协安等活动。为提高女工技术能力和业务素质, 适应新形势的发展, 矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习, 开展安全培训。通过系列的教育培训活动, 可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统, 倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习, 在学习中工作的良好氛围, 增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力, 只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天, 企业发展的半边天。

2 发挥工会女工组织的主观能动性, 保障女工合法权益

维护女工的合法权益和特殊利益, 是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体, 在工作、生活中扮演着十分重要的角色, 她们不仅是单位的重要组成部分, 更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种形式了解女职工的思想状况, 对她们的心事、难事、烦事做到心中有数, 通过与她们交流、谈心, 关心她们八小时以外的生活, 切实帮助女职工解决后顾之忧, 让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

在实际工作中, 全方位对女职工进行普法教育尤为重要。要组织女职工学习《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规, 增强她们依法维权的能力, 还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。要让女工代表在决策时参与、实施维权, 另外还要在效果上进行全面监督, 加强督促贯彻执行。在为女工办实事上, 我们矿工会女工部每年都定期组织女职工体检, 对发现的病情及时治疗, 并为她们办理女职工团体特病保险, 做到有病早治, 无病早防, 使广大女职工能有健康的身体, 全身心地投入到工作中去。

3 突出特色, 开展有益于女工身心健康的文体活动

健康向上的女工文体活动, 可以使女工保持良好的精神状态, 更好地为搞好安全生产服务。“以开展活动为桥梁, 用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。例如:在重大节日期间, 组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动, 不仅可以丰富女工业余文化生活, 同时也使女工队伍焕发出新的活力, 增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

4 发挥女工协安作用, 开创女工工作的新局面

煤矿企业的女工工作, 必须结合企业实际, 不断创新工作形式, 适时开展具有煤矿特色的活动, 吸引更多女工积极参与到活动中来, 不断创新安全协管活动内容和形式, 主动为矿山安全生产搞好温情服务, 常吹安全“枕边风”, 常敲安全警示钟, 使安全协管活动发挥更好的作用。

首先, 建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍, 对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视, 大力支持。在人员选拔上, 要严格把关;其次, 在构建安全协管网络上, 要不断健全完善安全协管的各种制度, 加强对协管员培训教育, 提高协管员的素质, 使女工家属协管员们充分认识到:要当好一名协管员, 必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇上, 要给她们足够的时间和一定的工资待遇, 使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。

在安全协管工作中, 要紧紧围绕矿井安全生产, 大力倡导安全亲情观, 突出安全协管特色, 依托“撑起半边天, 共筑安全线”、“当好贤内助, 常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体, 组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈, 使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式, 不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭, 形成浓厚的安全亲情文化氛围, 筑起安全亲情防线。

5 把女职工认可作为评价工会女职工工作的标准

煤矿工会女职工组织要始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞成, 作为工会一切工作的出发点和落脚点, 以女职工群众的评价为主要标准, 使工会女工组织的向心力、吸引力、凝聚力不断增强。同时, 从关心女职工生产、生活入手, 通过到基层走访, 及时了解女职工一些实际困难;通过开展女职工保健知识讲座、再就业培训及认真热情地处理好女职工的来信来访, 来维护女职工的各项权益。只有脚踏实地, 扎扎实实的解决好广大女职工最关心、最迫切要求解决的实际问题, 真正了解民情民意, 掌握广大女职工的思想动态和意愿, 了解广大女职工的新变化和新需求, 才能得到广大女职工的信任和支持, 才能为女工工作打下坚实的基础。

在新形势下, 做好煤矿女工工作会面临许多的困难和问题, 面对这些问题和困难, 煤矿企业女工工作要贴近广大女职工实际和特点, 要发挥好女职工组织联系女工的桥梁和纽带的作用, 同时要结合煤矿企业的特点, 勇于开拓创新, 勤学善思, 通过组织开展广大女职工喜闻乐见、健康向上的活动和技能培训等, 营造一个良好的学习环境, 为广大女职工提供更加广阔的发展和学习空间, 最大限度的发挥她们的积极性和创造性, 这样女职工组织的凝聚力就一定会加强。

摘要：在煤炭行业转型发展的新形势下, 煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战, 如何做好新形势下的女工工作, 是摆在各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作, 首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量, 要切实维护好女工的合法权益, 同时还要提高女工干部队伍素质。

新形势下企业工会女工工作的研究 第4篇

一、做好女工工作是促进企业发展的需要

企业广大女工对改革的心里承受能力明显增强，参加企业改制改革的自觉性也越来越高，呈现出人心思改革、人心思发展、人心思向上的思想主流。其表现在：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断加强；二是思想观念发生了很大的变化，竞争意识和责任感都进一步加强，工作的积极性比较高，崇尚学习、钻研技术，努力提高自身素质的风气正在形成。随着改革的深入发展，女工更多的是关心单位和集体的命运。但是，随着经济结构的调整和改革步伐的加快，女工的思想认识中的深层次的弊端也暴露出来。表现在人生观、价值观倾斜，共产主义、社会主义信仰淡漠，部分女工生活遇到困难、后顾之忧增多，对单位信心不足、看不到光明等等。为了充分发挥女工在深化企业改制改革中的作用，我们工会女工组织要适应形势的发展要求，，就必须挖掘现有人员的潜力，真正把女工工作摆上重要的议事日程。

二、提高女工综合素质是做好工会女工工作的重中之重

要使女工适应新的形势、应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，切实提高女工的整体素质。首先，要组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学的发展观和正确的马克思妇女观。要对女工进行爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，弘扬无私奉献、扶贫帮困等传统美德。要帮助她们提高业务水平、树立爱岗敬业精神。其次，要引导女工树立主人翁意识，要有主人翁姿态、做主人翁的素质、做主人翁的行为，并具有创造性的开拓精神。要做新时期女性，就要引导她们注意增加知识的积累，提高综合素质，锻炼创造力，培养不断进取、不甘落后的精神。要树立竞争意识。作为新形势下女性，应该在思想素质、知识素质、创造能力上自我超越、自我完善，以逐步适应市场竞争的压力，适应机制转换及各项改革措施的需要，使她们在激烈的竞争中立于不败之地。

三、争取领导支持是做好女工工作的关键环节

女工在企业中发挥的作用是十分重要的。我们必须争取各级领导的重视，把女工工作列入各级党政的重要议事日程，加强领导，精心部署，给予资金投入，真正提升女工工作水平。工会女工组织应统一征订劳动法、工会法、妇女儿童权益法、婚姻法等法律知识用书，组织女工对法律知识的学习，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。各级领导对女工的关怀不仅仅要体现在工作上，同时也要体现在生活上和各个层面上。对生活中有困难的女工要给予资助，有思想情绪时，要与其进行耐心细致的谈心，使其甩掉思想包袱，全身心投入到工作中去。特别是要重视妇女定期体检工作，把提高女工爱我保护和自我保健能力作为关心的重点。要做好婚前和孕前的保健、孕产期保健、产前筛查和诊断等工作。要帮助女工反对家庭暴力作为重点，当女工的权利受到伤害时，不能逆来顺受，息事宁人，同时要为女工提供业余文化生活，开展形式多样、丰富多彩的活动，使女工们的生活更和谐、工作更协调、效率更高。关心女工要从细节入手，从小事做起，当女工家里有困难时，要了解具体情况，及时给予帮助，从而使女工真正感受到工会的温暖。女工委员要高度重视维护困难女工的合法权益，力所能及为困难女工排忧解难，多办实事、多办好事。工会女工组织应努力争取领导的支持，在企业实行女工专项奖，对在工作中有特殊贡献的女工可以给予特殊的奖励。并且建立女工“人才库”随时为企业提供优秀的人才。如果我们能够争取各级领导对女工工作上述几方面权益的支持，女工工作就会由难变易。

当前，中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会女工工作的新局面。"建设什么样的女工工会，怎样开展工会女工工作"是新时期工会女工工作的重大课题，作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

新形势下企业工会女工工作的研究 第5篇

作为新时期的企业女性，所面对的将是一个个机遇与挑战，但不是每一个人对新的挑战都有清醒的认识。根据我们从事电力企业女工工作的体会，感到在电力企业里还有不少女性不愿意或不敢正视改革的现实，从而不能与改革同步，与机遇携手。有人说过：在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机！这句话说在我们电力企业女性的现状上，是十分贴切的。面对激烈的市场竞争，企业只有用改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女职工，应该自觉弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，同男性一样去奋斗去努力，由自己去把握自己的命运。在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。

一、发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是工会思想政治工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。

改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，从角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳。另外，女职工在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为企业的女工组织应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

第一、以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。通过灌输先进的思想，组织女职工学习党的十六大精神，深刻理解“三个代表”的重要思想，在工作中努力实践“三个代表”。尤其是根据电力体制改革的发展要求，让女职工懂得，改革是历史的必然、发展的需要，同时也是电力企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益，这是改革进程中女职工必须承担的改革成本。要让服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失，成为女职工思想意识的主流。要引导女职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。

第二、开展“争做知识型、技能型女职工”活动，促进女职工创造性的开拓精神。开拓精神相对于企业女性来说是比较缺乏的，随着电力企业改革的不断深化，一专多能，争当多面手是企业发展的需要，也是社会的需要。所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。由于在企业多数女性抱着吃老本的思想，学不学无所为，领导说怎么干就怎么干，没有认识到知识在不断的老化需要更新，缺乏忧患意识，阻碍了创造性的施展和发挥，造成了“四自”精神难以落实。所以，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神，同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质。

第三、以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强责、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织存在的依据，由于女工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。第一，从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。随着电力企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，我们要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。

第二，从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。

第三，从建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女职工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，女职工劳动保护执行情况要作为厂务公开的内容之一。增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四，从构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。我们要从实践“三个代表”重要思想，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。

第五，从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织进行女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极推动女职工安康互助保险的发展，增强女职工组织的凝聚力。

三、发挥服务能力，开创女职工工作的新局面

高素质的女工干部队伍，无疑有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的“品牌”意识，创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力，组织动员女职工能力、依法维护女职工合法权益能力，女职工组织自身创新发展的能力。具体从五个方面：

第一、要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，“一强三优”现代公司，是我们电力企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕建设“一强三优”现代公司开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工在建设“一强三优”现代公司中积极作用。

第二，要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。

第三，要自觉增强工作创新发展的意识。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。

第四，要有始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，只有靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会的直接领导的支持。

第五，要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到只有“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益和利益才能得到根本保障。

新形势下企业工会女工工作的研究 第6篇

关键词：工会；组织建设；班组建设；职工维权

当前，煤炭企业市场经营困难重重，煤炭企业工会组织如何结合实际，加强自身建设，使工会工作大有可为，这是摆在煤矿企业工会面前的重要课题。笔者认为，作为党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，应找准位置，当好角色，依法维权，服务职工，发挥煤矿工会组织优势，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

一、加强工会组织建设，增强工会服务职工的能力

总书记指出，要以改革创新精神不断加强工会自身建设，充分激发工会组织特别是基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力。

对当前工会组织工作来说，最重要的是加强工会工作的组织建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，围绕企业的中心工作，更好地发挥组织作用。

健全和完善职工代表大会制度。坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议，职代会没有通过的不能实施。

实行矿务公开制度。充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。积极探索矿务公开的新渠道、新方法、新载体，消除一些单位不愿公开、不必公开、不敢公开的想法和顾虑。做到企事业单位重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及党风廉政建设的事项，定期向职工公开，接受职工的监督。

加强“职工之家”建设。工会的最大优势是联系职工群众，最大危险是脱离职工群众，如果不加强自身建设，增强对职工群众的吸引力、凝聚力，就有脱离职工群众的危险。矿区工会要坚持深入基层、深入职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，与职工群众同甘共苦，当好职工群众的贴心人。要围绕“职工之家”建设，创造性地开展工作。坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成为“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

二、加强工会干部队伍建设，切实提高工会整体工作水平

工会干部作为党的干部的重要组成部分，承担着维护职工权益，团结和带领职工建功立业的重要职责。工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在这一新的历史条件下，工会工作面临着许多新情况、新任务和新要求。只有切实提高工会干部的能力，才能更好地适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为煤矿健康安全发展多做贡献。

一是要坚持用党的科学理论武装头脑，要深入学习党的十八大精神，不断提高分析问题和解决问题的能力。检查自身在过去工作中存在的不足，联系工会工作实际，理清工作思路，进一步提高用科学的理论指导工会工作实践的能力。

二是注重学习和了解市场经济知识，要树立科学发展观，不断提高为经济建设服务的能力。工会组织承担着团结动员广大职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业的重要职责。这在客观上就要求工会干部应具备这种动员和组织职工参与经济建设的能力和水平。就目前来看，煤矿工会工作中的新情况新问题比较多，比如职工安全生产环境问题，职工社会地位问题、困难职工生活问题等等，解决这些问题的根本途径，是深化改革，大力发展煤炭支柱产业，促进煤矿安全生产发展。只有企业发展了，才能创造更高的利润，为职工谋取更大的福利，从而从根本上解决困难职工的就业和生活问题。

三是要认真学习工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力。工会工作具有一定的综合性，它涉及工会的方方面面，这就要求工会干部不仅要掌握工会业务知识，而且要准确把握工会的基本理论知识。应当看到，当前，工会干部队伍的总体素质是比较好的，但是由于个别单位工会干部变换比较频繁，工会干部队伍新同志比较多，一定程度上讲，他们对工会的熟悉程度还有一定的局限性。因此，必须从基础抓起，认真学习工会工作的基本理论和基本知识。目前，重点是加强《劳动法》、《工会法》、《企业法》等工会相关法律法规知识的学习，还要加强民主管理、平等协商和集体合同制度、社会保障等工会基本理论知识的学习，不断提高综合协调能力和分析问题解决问题的能力。

三、加强班组建设，调动职工建功立业的热情

煤矿班组建设是煤矿企业工会的重头戏，班组兴，则煤矿兴。在新颁布实施的《煤矿班组安全建设规定》中明确提出：煤矿企业工会要加强宣传和指导，积极参与煤矿班组安全建设。要建立健全区队工会和班组工会小组，强化班组民主管理，维护职工合法权益。

煤矿工会要紧跟班组建设的要求，坚持继承与创新的有效结合，积极探索班组竞赛的方式、手段和方法，围绕“思想政治工作实效化、班组建设高效化、队伍作风优良化、民主管理规范化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为主要内容的“六化”班组竞赛目标，组织开展好班组的竞赛活动，实现班组建设的“班组完成生产任务与维护职工权益相统一、加强工会小组建设与促进班组建设相统一、维护班组长管理指挥权威与加强班组民主管理相统一”的“三个统一”目的，最终实现激发职工的创造活力，促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。通过班组的竞赛活动，推动班组整体发展。

四、加强群众性安全工作，充分发挥工人主力军作用 安全始终是煤矿企业的中心工作，近年来，煤矿工会立足安全工作，不断创新载体，推陈出新，开展了职工安全知识培训、群众监督、女工协管等多项工作，为适应新形势的要求，应强化工会“大学校”的作用，增强职工互保、自保、联保能力，从而进一步增强职工队伍整体素质。

以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展岗位练兵、技术比武活动。努力营造“比学赶帮超”氛围，组织职工参与技术创新，创建活动要与班组达标竞赛、职工素质工程建设和开展职工合理化建议活动相结合。以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。

工会群监组织要进一步健全组织，完善各项工作制度，加大群监网员教育培训力度，增强群监网员责任心，努力实现群监员违章率为零的目标。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，利用好井口服务站这个阵地，发挥好亲情的作用，开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。开展家庭安全互保协议签订活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

五、加强职工维权工作，促进企业稳定和谐发展

总书记指出，要继续强化社会主义和谐劳动关系，把表达和维护广大职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，始终坚持以人为本，全心全意为广大职工群众服务，切实履行神圣职责，维护好广大职工群众的合法权益。作为工会组织，就是要扎扎实实地为煤矿职工解决生产和生活中的实际问题。

加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的范畴内依法行使民主权利，解决各种社会矛盾。加强对职工代表的培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权。

开展帮扶救助活动，搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，及时为困难职工解决生活问题，真正实现发展成果共享。坚持民管小组对工资分配的监督制度，坚持工分、工资上墙，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。开展职工职业病防治工作，依法保障广大职工的健康权益。

新形势下企业工会女工工作的研究 第7篇

一、维护职工权益要务求实效

维护职工合法权益，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。

一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。

二是创新服务方法，要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。企业改制后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响，工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解职工思想，近几年，天富热电厂利用电力信息网开辟了网上意见箱、保持共产党员先进性教育公用电子邮箱，职工有什么意见建议可直接发送到网上，同时，建立了每月职工思想信息反馈制度，工会组织对每月收集上来的意见建议，认真研究，争取行政支持，积极给与解决和答复。此方法稳定了职工思想，促进了企业安定团结。

三是创新重在落实，工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。为帮助生病住院职工和生活困难职工渡过难关，热电厂专门拿出一部分资金建立了扶贫帮困基金，同时组织职工捐款，近两年就为困难职工捐款4万多元。在关系职工切身利益的问题上，工会组织也总是为职工着想，为职工争取利益。

二、民主管理工作要有创新

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，现在一些企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。热电

厂在厂务公开工作上实行了厂、分场、班组三级公开，在形式上采取公开栏、网络、会议等多种形式。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众

知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、开展“创争”活动，创新活动形式，调动员工广泛参与生产的积极性

新形势下，开展好工会工作仍需要立足企业生产，调动职工积极性，只有企业发展了，才有职工收入的提高。2004年以来，热电厂开展了“创建学习型企业，争当知识型员工”的“创争”活动，以提高职工学习力为目的，以读书活动、岗位练兵、技术比武、愿景发布、首席员工评选等活动为载体，不断提高员工素质，为安全生产提供有力保障。同时，通过大力开展全员安全生产劳动竞赛，“双无”班组创建等活动，调动员工广泛参与生产的积极性。企业每年都超额完成生产任务，连续安全生产已达500多天。

四、加强工会自身建设，提高工会工作者队伍素质

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的政治思想素质，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能。了解企业的经营情况精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三是要提高法律意识，依法维护职工的利益。在维权过程中，许多问题都要有法律依据。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

新形势下企业工会女工工作的研究 第8篇

一、发电企业工会女工工作创新的重要意义

(一) 企业可持续发展的重要保证。在发电企业工会女工工作创新中, 探索和创新女工组织工作运行机制本身是这一创新的重要组成部分, 而这一创新则能够有效保证企业的长期可持续发展。在具体的发电企业工会女工工作创新中, 这一创新能够实现纵向联系的深化与横向联系的强化, 这样就能够在保证工会女工组织更好地服务于发电企业发展的同时, 实现企业中多方面优势的较好发挥, 并保证企业经营与女工组织工作的共同发展, 真正实现发电企业的可持续发展。

(二) 推动企业文化建设的基础。在企业精神文化建设中, 企业文化在其中发挥着举足轻重的作用, 而发电企业工会女工工作创新就能够较好地实现企业文化的建设。在我国当下的发电企业中, 女职工在其中占据的比例不断提升, 这就使得女职工已经成为我国发电企业不可或缺的重要组成部分, 工会女工工作更是发挥着企业文化支柱与女工利益代言人的作用, 这就使得发电企业工会女工工作能够较好地参与到发电企业自身企业文化的创建中, 这样就能够保证女工工作作用的更好发挥。

(三) 工作模式创新的必然要求。在我国当下的经济与社会发展中, 这一发展存在着社会经济结构日益复杂的特点, 这一特点加剧了社会功能多样化与社会利益多元化的趋势, 而在这种背景下进行的发电企业工会女工工作创新就能够通过创立新的工作运行机制, 有效实现企业发展与女职工工作的较好结合, 这对于发电企业的不断发展壮大有着较为积极的意义, 而这一意义的出现主要得益于女性职工价值实现的平台创新工作模式。

二、发电企业工会女工组织工作存在的问题

(一) 维权工作难度的增加。虽然工会女工工作创新对于发电企业的发展有着很好的推动效用, 但我国当下的发电企业工会女工组织工作却存在很多方面的问题, 女工维权工作难度的增加就是这一问题的具体表现之一。在我国当下的发电企业发展中, 将企业资源向管理人才与技术人才倾斜的情况极为普遍, 而作为发电企业中的弱势员工群体, 女工群体的待遇自然不高, 这就使得发电企业女工在陷入突发意外性事件时, 陷入生活的困境, 而这种困境一般是工会所无力解决的, 这就造成了维权工作难度不断增加的现状。

(二) 无法满足企业快速发展的要求。在我国当下发电企业工会女工组织工作存在的问题中, 不能够较好地满足企业发展的需求也是这一问题的主要表现之一, 这一问题主要表现为女工群体素质的偏低、女工自我价值意识的缺乏以及女工工作机制的不完善三方面。在女工群体素质偏低方面的问题中, 由于发电企业本身属于综合性与实践性较强的企业, 这就使得发电企业本身对女工的专业技能要求较高, 但我国当下发电企业的女工本身由于知识结构的限制大多不具备较为专业的技术能力, 这就使得女工本身不能够较好地满足企业快速发展的需求, 而发电企业本身对女工技能培训的轻视, 也加剧了这一问题的严重性;而在女工自我价值意识的缺乏方面的问题中, 这一问题主要源自于女工本身的心理特征与情感因素。发电企业女工除了需要应对企业的压力外, 还需要面对家庭的压力, 这就使得结婚生子、相夫教子等传统文化中对女性强加的要求制约了女工在工作中的发挥, 造成了女工工作中心有余而力不足的情况发生。女工一般存在着自身过于感性的问题, 这就使得女工在发电企业工作中有时会出现缺乏理性的工作问题, 这不仅可能造成发电企业的境界损失, 更可能造成相关安全事故的发生。此外, 女工存在的上进心不足、维权意识缺乏、维权能力不强等问题同样使得其不能够较好地满足发电企业发展的需要;而在女工工作机制不完善这一方面的问题中, 缺乏完善的工作制度、缺乏健全的女工组织机构、受传统思想的影响女工工作仍被有些人认为可有可无、处于附属配合的地位、没有专业的女工组织机构等都是我国当下发电企业中普遍存在的问题, 这对于企业在我国新形势下的发展极为不利, 必须引起发电企业的高度重视。

(三) 劳动关系协调方面的问题。除了上述两方面的问题外, 发电企业工会女工组织工作还存在着劳动关系协调方面的问题, 这一问题主要是由于我国当下发电企业多样化职工就业方式所致。我国发电企业在近些年的发展中自身的分配、人事、劳动制度等发生了较为深刻的变化, 这就使得发电企业中的劳动关系出现了较高的复杂性, 而个人劳动争议在发电企业中的频发, 就是这一复杂特性的最好表现。发电企业中一旦发生劳资冲突等问题, 发电企业工会女工工作往往不能够发挥实质性作用, 这就直接影响了工会女工工作的较好发挥。

三、新形势下发电企业工会女工工作的创新路径

(一) 强化发电企业工会女工工作组织的建设。在新形势下进行的发电企业工会女工工作创新中, 强化发电企业工会女工工作组织的建设能够起到较好的创新效用。在具体的发电企业工会女工工作组织建设的强化中, 发电企业需要通过作风、组织、思想等方面加强工会女工工作, 这样就能够实现学习型发电企业工会女工工作组织的建立。在这种发电企业工会女工工作组织的建设中, 工会女工工作者能够较好地实现力量的凝聚与活力的激发, 这对于发电企业的发展来说能够起到不俗的推动效用。此外, 强化发电企业工会女工工作组织的建设还能够较好地维护女工权益、增强女工对组织的信赖、提高女工的工作热情, 这些都能够有效保证发电企业在新形势中的发展。

(二) 切实维护发电企业女职工的合法权益。为了能够真正实现新形势下发电企业工会女工工作的创新, 发电企业还应从多种角度采取措施维护发电企业女职工的合法权益, 这样就能够在提升女职工企业归属感的同时, 促进发电企业自身的较好发展, 而维护女性职工合法权益本身也属于发电企业工会女工工作的重要内容。在通过发电企业工会女工工作进行的女职工合法权益维护中, 这一工作主要需要从女职工思想动态、收入来源、生活情况、迫切需求四方面入手, 这样就可以加深对女职工的总体了解, 能够通过微观与宏观两方面实现对女职工经济利益与政治权利的关注。为了更好地保证女职工的合法权益, 发电企业工会女工工作还应采用具体的措施。协调女职工与发电企业之间的利益关系, 并对存在困难的女职工予以重点帮助, 这样才能够较好地保证发电企业女职工职能的较好发挥。

(三) 创新发电企业女职工工作方式。在发电企业工会女工工作的创新途径中, 发电企业女职工工作方式创新也是较为有效的方式, 这一方式对于女工工作热情、凝聚力的提升、对企业的认同等都能够起到较好的促进作用。在这一创新的具体实践中, 发电企业可以在国庆、妇女节等节日开展员工喜闻乐见的活动, 以此提高女性员工的乐观情绪;也可以通过加强宣传教育的方式, 使女职工能够对发电企业的工作重心与发展方针进行了解, 并保证女职工明确自身的发展方向, 这对于女职工在工作中信心与热情的提高有着较好的促进作用, 将有效保障发电企业的长期可持续发展。

(四) 提升女职工综合素质。为了能够保证发电企业的健康发展, 提升女职工综合素质也能够较好地实现发电企业女职工工作方式的创新, 这一女职工综合素质的提升需要基于强化思想政治素质与开展基础教育两方面进行。在强化思想政治素质这一方面的女职工素质提升工作中, 发电企业需要通过加强女职工的党性学习, 保证女职工三观的正确, 这样就能够保证女职工在自身岗位上较好地发挥自身价值;而在开展基础教育方面的综合素质提升中, 发电企业需要对女职工的科技文化素质、思想道德素质、岗位技能素质进行较好的培养, 保证每一名女职工都能够具备较好的创新力、竞争力、学习能力以及实践能力, 保证女职工在发电企业中发挥更大的作用。

四、结语

本文就发电企业女职工工作方式的创新途径进行了详细论述, 可能存在着一定局限之处, 希望发电企业的管理者能够真正认识到这一工作所具备的重要效用, 真正提升自身企业女工工作的水平。

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