会计学生简历范文

2024-07-24

会计学生简历范文（精选8篇）

会计学生简历第1篇

个人信息

姓名：

性别：男

出生年月： 1988年4月

工作经验：

毕业年月： 20xx年6月

最高学历：本科

毕业学院：安徽省铜陵学院

所修专业：会计学

居住地：安徽省铜陵市

籍贯：安徽省池州市

求职概况 / 求职意向

职位类型：全职

期望月薪： 1500-元

期望地点：浙江省宁波市，安徽省合肥市，广东省广州市

期望职位：财务类管理类销售类

意向概述：面对新的人生选择和挑战，我充满信心。我要在新的`起点，新的层次，以新的姿态展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩。

此致

敬礼!

自我评价

有过会计实习经验，熟悉国家财务制度及相关政策法规; 头脑灵活，善于分析; 熟悉操作财务软件及其他办公软件计算机全国二级水平; 责任心强，集体荣誉感强; 在校期间多次获得奖学金

校内职务

担任时间职务名称学校

年月 - 12月班长安徽省铜陵学院

年月 - 12月团总支宣传部部长安徽省铜陵学院

联系方式

电子邮箱：

手机：

QQ/MSN：

会计学生简历第2篇

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。篇一：会计专业学生简历范文

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(男，32岁)

最高学历：本科 | 工作经验：510年 | 专业：经济学类

婚姻状况：已婚 | 身高：178 cm

籍贯：新余 | 现居住地：新余

求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境求职意向

期望月薪：30005000|工作性质：全职

期望地区：渝水区,新余经济高新开发区,新余经济开发区|期望行业：会计/审计,金融(银行/保险),房地产开发

期望岗位：财务总监,会计,财务主管教育经历

XX年9月XX年7月|江西理工大学|会计专业|本科工作经历

XX年9月至今|会计|新钢公司

负责日常工业成本核算，固定资产管理，填制月度财务报表，对日常发生的业务往来进行核对，对产品成本进行分析。语言能力

英语|入门

篇二：会计专业学生简历范文

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(女，41岁)

最高学历：大专 | 工作经验：10年以上 | 专业：其他类

婚姻状况：已婚 | 身高：160 cm

籍贯：江西新余 | 现居住地：新余市渝水区狮峰北路长青花园

求职状态：我目前已离职，可快速到岗

气质佳有亲和力经验丰富诚实守信有上进心求职意向

期望月薪：30005000|工作性质：全职

期望地区：新余市|期望行业：会计/审计,贸易/进出口,其他行业

期望岗位：财务分析,会计经理/主管,会计自我描述

助理会计师职称，本人熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策，会全盘账务处理，10多年的工作经验使我具有较好的社会交往能力及优秀的组织和协调能力。有良好的职业道德操守，在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行全盘账务处理。熟练操作计算机办公软件及用友、金蝶等会计软件。很强的事业心和责任感使我能够面对困难和接受挑战，渴望在财务领域有更大的发展空间，同样期望能够在贵公教育经历

XX年9月XX年7月|中央广播电视大学|会计专业|大专

1990年9月1993年7月|新余第三中学|学生|高中工作经历

XX年4月XX年4月|会计|新余市渝水区中小企业服务有限公司

新余市渝水区中小企业服务有限公司担任会计工作，主要负责做账登帐、凭证审核、为客户准备签单资料、银行拿回单、银转账、税务银行对接、纳税申报、日常事务处理等工作。(业余时间在代理记账公司做行业帐)兼做保险。

XX年4月XX年12月|会计|新余恩成劳动服务有限公司

新余恩成劳动服务有限公司担任会计工作，主要负责做账登帐、审核凭证、税务对接、银行对接、证件变更、年检、处理一些日常事务及业务、负责公司报税交税等工作。

XX年3月XX年1月|出纳|新余市天顺劳务服务有限公司

天顺劳务服务公司担任出纳工作，负责资金收付并每天送存银行，做到日清月结。培训经历

江西财经大学新余办学点|财经法规/会计基础/会计电算化

XX年11月至今|新余恒企|经济法/初级会计实务获得证书

助理会计师职称|XX年5月

大一学生如何“干”简历第3篇

乍看这一题目, 你会提出两个问题:一简历通常是写的, 怎么是“干”简历;二简历通常在毕业前写, 怎么在大一就要写呢?我正要告诉你:简历不是写出来的, 简历是“干”出来的;简历不是要等找工作去应聘时写的, 而是在大学第一学期就要开始写, 让简历在线, 每个学期都充实一点, 到简历“亮”出去时就很丰富、很饱满。同时, 大一写简历的过程, 也是规划大学学业的过程。那么, 简历怎么“干”, 下面从简历的基本模块中, 对要“干”的部分进行分析。

教育背景:如果是正常毕业的话, 每个同学毕业后都齐刷刷地获得大学本科学历学位, 高职高专生获得大专学历。但有些同学会根据自身的职业发展方向和知识结构选修一些专业及课程, 有双学位的争取双学位, 有更高学历层次的会争取学历上一个台阶。比如本科读的是生物专业, 但毕业后想从事的职业是投资理财方向的分析师, 那么, 在本科学业规划中就要有目标的选择相关的双学位或专业课程, 为求职或升研做准备;比如高职学生读的是市场营销专业, 但喜欢会计, 希望毕业后从事会计职业, 那么, 在大专学业规划中要参加自学会计专业本科的考试, 获取相应的学历甚至学位证书, 在自己的学历层次和知识结构上多一个亮点。这个亮点, 在求职中给用人单位的不仅仅是在学历上多了一个亮点, 更多折射出的是你这个人职业目标清晰, 有学习力, 自我控制和管理能力强, 有毅力, 主动积极等亮点。

知识结构:本科院校学生的GPA对升研的作用可能要大于求职, 用人单位更看重的是知识结构、学科体系、整合知识的能力以及思考与解决问题的思维方式。高职院校的学生毕业后基本流向是中小型企业, 用人单位更看重的是专业技能、动手能力, 同样也注重思考与解决问题的思维方式。每门课程的学科成绩有时候很难衡量一个学生的真实水平, 当然不能出现多门“挂科”。所以, 用人单位在招聘面试时会出一些与课程相关的面试题, 比如:如果我国不能生产网球, 一年需要进口多少个网球?这是用人单位在看完一份学生简历后抛出的一个问题。该学生的主课成绩中《经济学基础》为86分, 是所有课程中分数最高的, 也是当时全班最高分。用人单位问这个问题不会在乎你的具体答案是多少, 他们看重的是你的思维方式。学过经济学的同学都知道, 经济学的两大理论框架中, 均衡理论是其中之一。要进口多少个网球必须知道我国每年需求量为多少, 只有当需求与供给均衡时, 不会浪费有限的资源, 才能实现均衡, 达到最优状态。要看看你思考这个问题的整个思维过程, 看你的思维方式改变没有, 学过经济学与没有学过的人其思维方式是有差异的。可见, 用人单位不会看重你考试分数, 看重的是你真正学到了什么。在管理学上, 经常用这样一个案例:三个年轻人分别向爱人求婚。学文学的说:“亲爱的, 当浪漫的秋风伴着细雨吹来, 我是否等到了爱情的累累硕果”。学经济的说:“当我们在一起, 将是世界上成本最小、收益最大的组合, 请你答应我吧。”学法律的说:“我经过周密的调查取证, 最后得出结论:我们是最合适的。如果你三天内不作答复, 将视为同意, 自动放弃反驳的权利。”结果, 三个年轻人都成功了。其实, 人与人的差异, 在一定意义上是一种观念与思维方式的差异。

通过面试这类问题, 以考察一个学生是否真正掌握了该课程的完整体系, 是否改变思维、增加智慧、形成能力。而不完全是该课程期末考了多少分。当然, 两者俱全, 那就更好。

社团活动和奖励及荣誉:这两部分内容让大一的学生写, 都会感觉没有东西可写。如果大学三年或四年不“干”, 毕业时也同样没有东西可填。社团活动的内容也不是越多越好, 最好能说出一两个最有成效的活动内容。事实上, 这部分内容是很丰富的, 无论有担任学生干部、社团工作还是没有担任任何职位的学生, 都需要将自己大学期间所做的有意义、有成就的事写下来, 作为自己的成就故事。每个学期写一个, 几个甚至十几个, 毕业时选择两到三个最有意义, 最有成效的故事, 写到简历上, 为简历和面试做准备。成就故事的内容可按照用人单位的STAR核查模型写, 即:当时的形式/情景 (Situation) 、面临的任务/目标 (Task/Target) 、采取的行动/态度 (Action/Attitude) 、取得的结果 (Results) 。比如, 有一个学生就这样写道:“在大学生实习和就业都非常困难的当今, 我组织、设计、策划了一次‘园区高职院校大学生实习联盟’活动, 联系了二十多家中小企业, 到园区与我们学生零距离的接触, 使得我们五十多位同学获得了实习的机会”。特别要指出的是, 成就故事一定是要“干”出来, 才有故事可写, 千万不能自编故事。没有故事可以不写, 但不能造假。用人单位是很有办法识别故事的真实性。也就是说, 这部分内容是否有内容可写, 取决于是否干了什么。

奖励及荣誉也是要一点点“干”出来, 一点点积累的, 而且要把握各种机会, 比如演讲比赛、创业设计大赛、技能竞赛、职业规划设计大赛等各种活动。这些内容在大学里没有人会要求你去做这个做那个, 没有硬性的规定, 都是要靠自己主动去把握, 去获取, 去积累, 形成大学学业中的一颗颗丰硕的果实, 到毕业时, 就会有很多的果实“亮”在你的简历上, “亮”在你的生命树上。

个人相关:自我评价如何评价, 学生通常会从老师对他的评价角度来写, 如:学习主动、努力刻苦、学习成绩优良、组织能力强、具有一定的管理能力等等。其实, 对自我的评价也是要出“干”才能真实评价自己, 把自己的优势特长“评”出来。这就需要不断地了解自己, 探索自我。除了可以运用一些专业量表, 测试自己的性格、兴趣、价值观, 更多的可以通过平时的行为习惯、处事处人的方式以及通过专业实习、社会实践等途径了解自己的性格特征和职业兴趣倾向, 从中提炼。这样的评价才是最真实、最独特的自己;专业技能包括外语水平、计算机水平以及职业岗位技能水平等相关证书的考试与鉴定。各大学院校会根据不同的专业列入相应的教学计划之内, 学生只要如期参加考试以获取证书。这部分内容是学校要逼你“干”, 你不“干”也不行, 如本科英语水平要求达到大学英语四级才能获得学士学位。当然, 职业岗位技能水平的考核可以选择与职业发展方向有关的内容, 这部分内容还是要自己去“干”出来的。

大学生求职使用微简历第4篇

大学生求职心切直接＠企业老总，“微简历”求职悄然在毕业生中流行，有人＠企业官方微博，也有人私信给人力资源。一天被＠上百次，老总从新鲜到吃不消，不看又担心落骂名。干脆不上微博。

晚晴一环球老年＃微小说＃“我一个大男人，饿了给你煮饭，冷了给你织毛衣，病了彻夜陪你。我为了你还不结婚，没有女人这十多年都过来了。现在你结婚了，就要搬出去了？就要丢开我了？你想得美，没门！我后半辈子你必须负责!”“爸，别闹了………”

晚晴－环球老年＃微小说＃我因车祸而失明，所以我从不知女友长什么样。那年，她得了胃癌，临终前她将眼角膜移植给了我。我恢复光明后的第一件事就是拔她的照片，然而我只找到她留给我的一封信，信里有一张空白照片，照片上写有一句话：“别再想我长什么样，下一个你爱上的人，就是我的模样。”

[开关电器用右手为宜]用右手启闭电器开关比较安全。这是因为人的心脏偏于人体左侧，用左手启闭开关时，一旦发生漏电，电流就会立即通过人的心脏，极易造成触电身亡。而用右手启闭电器的开关时，一旦发生漏电，电流不会立即通过人的心脏，因而用右手启闭电器相对比较好一些。

会计大学生简历第5篇

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。会计大学生简历范文篇一

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男 23岁广东人

学历：大专

工作年限： 12年

期望薪资：面议

工作地点：广州天河不限

求职意向：财务/会计助理 | 会计 | 税务专员/助理 | 财务/总账主管

执行能力强学习能力强责任心强

工作经验(工作了1年8个月，做了1份工作)

广州华伟财务咨询有限公司

工作时间：XX年5月至 XX年1月[1年8个月]

职位名称：财务/会计助理

工作内容：负责2030家企业的对公账目，其中7家一般纳税人，每月进行抄税报税上传财务报表等工作。

教育经历

XX年6月毕业广州工商学院会计

专业技能

Excel：熟练经验：3年

Word：一般经验：3年

金蝶财务管理软件：熟练经验：2年

语言技能

粤语：较好英语：一般

自我描述

我具备自信刚强的性格特点，处事认真负责，能吃苦耐劳。待人热情，善于和别人交流与沟通。有较强的学习能力和对环境的适应能力，愿意尝试各种挑战。我是一名年轻有活力的90后，学习能力，适应能力很强，一直在努力把自己提升到一个更高的高度。感谢您百忙中抽空看我的简历，我非常期待任职的机会。

会计大学生简历范文篇二

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男 27岁湖南人

学历：大专

工作年限： 23年

期望薪资： 30005000元

工作地点：广州不限

求职意向：会计

诚信正直责任心强善于创新

工作经验(工作了3年2个月，做了2份工作)

湘潭步步高置业有限公司

工作时间：XX年10月至 XX年2月[1年4个月]

职位名称：会计

工作内容：步步高集团为湖南民营企业前三强,上市后被称为民营第一股.现业务版块分有地产,超市与百货.因公司在湘西吉首有12万方商业地产项目.外派至吉首负责具体财务核算工作:包括员工日常费用报销初审及入账处理;工程款的初审及账务处理;月度会计财务关账及财务与内部管理报表的出具;负责月度资产盘点与每月税务申报。以及其他与财务相关的事情。

广州华强实业投资有限公司

工作时间：XX年4月至今[1年10个月]

职位名称：会计

工作内容：为广州长江集团旗下房地产开发事业部，长江集团为广州百年企业，旗下中大轻纺城为其独资经营项目，取得良好收益。现有独立房地产事业部—，本人期间同时兼顾老项目财务事项.主要有费用审核及报销,工程款审核及支付,房款收入操作及处理.涉及到新项目的有账务分立事宜，纳税事宜

教育经历

XX年7月毕业湖南财政经济学院会计

证书奖项

证书名称：会计从业资格证颁发时间：XX年10月颁发机构：湖南财政厅

自我描述

尊敬的用人单位

你好，希望我能成为贵公司直接创造价值的新成员。

本人能吃苦耐劳，工作勤勤恳恳，对工作认真负责，与同事能和谐相处。做事细心，善于发现问题解决问题，能够承受较大的工作压力。在多年的学习和工作过程中，形成良好的工作习惯。

会计大学生简历第6篇

男 27岁湖南人

学历：大专

工作年限： 2-3年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：会计

诚信正直责任心强善于创新

工作经验(工作了3年2个月，做了2份工作)

湘潭步步高置业有限公司

工作时间：10月至 2月[1年4个月]

职位名称：会计

广州华强实业投资有限公司

工作时间：204月至今[1年10个月]

职位名称：会计

教育经历

207月毕业湖南财政经济学院会计

证书奖项

证书名称：会计从业资格证颁发时间：10月颁发机构：湖南财政厅

自我描述

尊敬的用人单位

你好，希望我能成为贵公司直接创造价值的新成员。

本人能吃苦耐劳，工作勤勤恳恳，对工作认真负责，与同事能和谐相处。做事细心，善于发现问题解决问题，能够承受较大的工作压力。在多年的.学习和工作过程中，形成良好的工作习惯。

公司的发展在乎每一个员工，公司是你我为之奋斗的舞台，也是成就大家的平台。希望能与公司一同成长成就你我.

谢谢!.希望能得到贵公司宝贵的机会,并深感荣幸

会计大学生简历第7篇

姓名： yjbys

性别：女

学历：大专政治面貌： 0

生日： 1995-11-12 民族：汉

婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡

身高： 163 公分体重： 50 公斤

专业：财务管理工作经验： 1 年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：财务/审计/统计/收银员会计期望月薪：元工作性质：全职

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事专员期望月薪： 2000元工作性质：全职

教育经历

学校名称：许昌职业技术学院专业：财务管理就读时间： -09-01 至 -06-01 获得学历：大专

工作经历

公司名称：国百万商贸有限公司

工作时间： 2016-08-01 至 2016-12-01

公司规模： 10～100人

所在部门：人事

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事专员

职位月薪： 2000～2999

工作描述：负责招聘，人员配置等

公司名称：新纪元

工作时间： -08-01 至 2016-02-01

公司规模： 10～100人

所在部门：财务

工作分类：财务/审计/统计/收银员销售会计

职位月薪： 2000～2999

工作描述：

自我评价

1、取得会计从业资格证书及普通话二级甲等证、驾驶证并能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件

2、性格开朗，对待工作认真细心。

3、具有良好的团队合作精神，适应能力强。

4、抗压能力强，能接受外界的`不同压力，并能自我调整。

5、有足够的耐心，工作中问题虚心向前辈请教，与人为善。

大学生高效求职简历撰写方法研究第8篇

求职简历是应聘者给HR的第一印象, 印象好才可能有下一次的见面机会, 否则, 就无声无息的丧失了一次次的求职机会。在当前毕业生人数连年剧增的求职环境中, HR在每份简历上所花费的平均时间为15 秒;平均1 个招聘职位会收到100-300 份简历;在所有简历中约有85%-95% 的简历都是被淘汰的。大量数据表明:高效的简历能使学生从众多竞争者中脱颖而出, 获得一次面试的机会。

二、当前大学生求职简历的主要问题

1. 求职意向模糊或空缺。有很大一部分毕业生并不了解自己的求职意愿, 不明确自己的求职能力, 导致该部分信息无法在简历中明确的传达。

2. 基础格式、排版不够优化。鉴于HR阅读简历的时间极短, 故简历的篇幅以一张A4 纸为佳。在有限的版面内, 高效的传递有用信息, 版面的优化是基础, 也容易给人形成第一印象。

3. 针对不同的企业和岗位, 简历“以不变应万变”。信息过于“全面、冗长”的罗列, 使HR阅读简历时自行筛选有效信息, 在短短15 秒的时间里, 有效信息获取量过低, 最终导致丧失面试机会。

三、简历撰写的思路方法

简历是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书, 用以说明应聘者针对应聘岗位所具备的胜任特征。雇主将简历传递的信息与招聘岗位需求进行匹配, 通过判断应聘者对设定岗位的胜任程度, 决定是否进行面试。因此, 一份高效的求职简历的撰写并非一朝一夕, 需要知己知彼、有效展示。其中, “匹配”是简历传递有效信息的核心。引导学生有针对性的制作个性化简历, 既是对“匹配”最好的诠释。

1. 自我分析——自身拥有什么

首先, 价值观确认。在求职前, 毕业生需要明确知道自己的职业价值观, 即“想要什么”。这是个体背后的深层动机, 对学生的职业选择和发展起到重要的激励和影响作用。

其次, 经历梳理。学业相关的:教育核心课程、科研经历、证书等;社团活动:文艺、体育、志愿服务等;实践经历:专业实习经历、社会兼职经历等;兴趣或休闲活动。

第三, 能力认知。通过对过往经历的梳理, 明确自己所具备的知识技能、可迁移技能、自我管理技能, 并能举出相关实例证实。

2. 企业分析——企业需要什么

首先, 掌握企业基础信息。包括:公司地位、企业文化、组织结构、运营管理状况、薪酬和福利、晋升空间的等, 帮助求职者对企业进行宏观的认知和定位。

其次, 进行岗位分析。包括:岗位名称、任务、职责、关系、劳动强度和环境、对员工的能力要求等。

3. 信息展示——人职匹配

第一, 明确求职岗位。没有求职意向的简历只能叫履历。“求职岗位”类比于议论文中的论点, “下设内容”类比于议论文的论据。若没有明确提出论点, 那么论据也就无从谈起。

第二, 展示内容的筛选。将“自身拥有的”与“企业需要的”相关信息做交集, 交集中的内容即是要反映在简历中的所有内容。

第三, 展示内容的分类。当简历内容中需要呈现的内容较多时, 进行大的分类, 有助于理清写作思路, 同时使HR能够在相对较短的时间内对应聘者的特点进行掌握。

第四, 展示内容的排序。对应岗位分析中对求职者的能力要求, 按照重要程度进行排序。与岗位要求强相关的内容优先写、重点描述;与岗位要求次相关的内容后写、次重点描述, 依次类推。与岗位要求无关的内容, 学会舍弃。