管理系团委学生会实践部2011年度工作计划

2024-05-11

管理系团委学生会实践部2011年度工作计划（精选6篇）

管理系团委学生会实践部2011年度工作计划第1篇

管理系团委学生会实践部2011工作计划

实践部以重视实践、培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导思想，以“理论、实践、服务”为核心，引导大学生积极参与与结合专业特点的实践活动，是学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综合素质。为进一步提高本学期学生会的工作质量，增强与其他部门联系与合作，加强组织、管理，特制定本计划：

第一，努力做好学生会实践部指导与监督工作的职责：

1、负责好组织与指导社会实践活动。

2、负责与有关部门及指导老师联系，沟通情况，促进社会实践活动取得良好效益。

3、负责学生的咨询和社会服务的联络和组织工作。

4、负责勤检学活动的的组织与管理工作等。

5、做好对新干事的考核与监督指导工作。

第二，按时完成组织分配的活动任务：

1、保证质量底完成学校分配的各项活动，同时抓住各种机会承办各种大型的实践活动。

2、按时参加实践部的例会并及时将例会要求传达给我们的广大同学。

第三，配合学校，以及协作各部门的工作：

1、按时完成各项工作要求，配合其它部门的各项工作。

2、与其他部门协调好各项工作开展的时间以及人员的需求。

第四，实践部主要负责的重点活动（赞助、兼职、公益活动等等）：

1、拟定于2011年3月举办营销大赛（组织部）需要赞助

2、拟定于2011年3月举办趣味运动会。（学习部）需要赞助

3、拟定于2011年4月举办“公管之夜”晚会。（实践部协助公管专业举办）

4、拟定于2011年4月举办毕业生晚会。（文艺部）需要赞助 5、2011年5月组织推荐学生参与到学院暑期三下乡活动。（学院活动）希望，我们实践部能够总结以前的经验，不断创新，争取把我们下学期的主办活动“公管之夜”争取做到最好，同时也尽最大努力把我们协助的活动的招商引资做到最优化，最大化！

第五，待完善的工作;

1、加强与各位负责人，主要理事人之间的沟通与联系。

2、提高活动质量，让活动参与者能够得到锻炼，能力有所提高。

以上为我们实践部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更和调整。

相信在老师们，学生会主席团与各部门一定会给予实践部各方面的大力支持，共同地把我们管理系的外联工作做的更大更好。一切让事实说话，实践部将时刻以高度的热情迎接我们管理系以及学校活动所带来的挑战，也将积极的与各

个系，各个院校加强联系，开展一些有利于我们广大同学的发展，有益于扩大我们管理系，我们鹿山学院管理系的活动。

再者，我们也会更多地与商家或者一些公益协会，积极的沟通与联系，争取为我们的广大师生谋取更多的福利，让我们广大师生更多的参与到实践之中，参与到公益服务之中，更多大家接触我们的社会，提高我们的动手与实践能力。

管理系团委学生会：实践部2011年1月10日

管理系团委学生会实践部2011年度工作计划第2篇

组织纪检部2011—2012年度工作总结

在忙碌的学习和工作中，距2010—2011的“五四”评优将近一年了。回首这一年的工作，我们总结经验，发现不足。在各部门的共同努力及配合下，法学院组织纪检部完成了组织交给我们的任务，同时我们也在不断的改善和进步。：

2011—2012年度法学院团委组织纪检部以“审时度势，锐意进取”为宗旨，不断加强自身建设，在老师和书记的带领下打造出了一支勇于创新、不断进取的工作队伍。

一、纪检部2011—2012年度工作回望：

（一）、完善内部制度，明确分工职责

1.团委干部内部学习制度、值班制度

1.1团委干部内部学习制度：创新型团委干部内部学习是部门与部门，部长与部长之间，能够及时地交流与学习，了解工作情况，团委书记董老师在会上对于大家的工作成绩给予及时的肯定，对于工作中的错误与不足给予及时的指正与建议，指引工作的方向，有利于工作效率的提高。同时团委组织部也认真开好每周一次的支部工作例会，部署工作，反馈情况，加强了对支部工作的指导和管理。

1.2值班制度：在规定的值班过程中，院团委组织纪检部干事都能够严格遵守值班制度，按时到岗，认真完成团委各项基础工作。组织纪检部在2011年10月份，对新一届团委学生干事进行了办公室基本礼仪、工作内容的培训，从而使得广大学生干事能够尽快适应团委的工作，更有利于团委基础工作的进行。

2.团委组织部成员工作制度：

为了提高组织纪检部部员间的协作能力，院团委组织纪检纪检部通过内部协商明确了学生干事的工作分工，实行“责任到人”制度，即个人对部分工作负全责，大家协调合作，保证了工作的有序进行。

通过本年的实践证明：“责任到人”是一种行之有效的工作方式，组织部将在以后的工作中继续灵活的运用，增强组织纪检部的凝聚力，更好的服务于法学院的工作。

（二）、加强交流沟通，提高工作效率

交流的畅通是工作顺利进行的保障，是维系人与人之间感情的重要环节，团委组织纪检部在工作中分工有序，责任明确，集思广益。我部除了在每周的例会中鼓励大家敢于思考、对支部委员的思想予以及时的肯定并提出宝贵意见外，还与委员进行通信交流，及时解决支部委员心中的疑惑和工作中遇到的问题，加深了彼此的感情，保证工作的顺畅进行。同时，我部也积极与各二级学院团委组织纪检部的成员进行交流，促进了我校团委组织纪检部系统在今后有更好的发展。

(三)、整理工作档案，记录工作历程

在档案方面，法学院团委组织纪检部在2011—2012年度整理了团费收缴档案、团情统计档案，团员推优档案、团校档案、团员发展档案等多项工作档案，并保证电子档与纸质档同步，使团委的工作更加有序的进行。

（四）、探索管理体制，完善团委制度

为了更好的完善我部的工作制度，使团委各项工作有章可循，团委组织纪检部整理完成了《共青团湖北民族学院法学院委员会组织纪检部纪检职能实施管理办法（试行）》，并探索性的制定了《共青团湖北民族学院法学院委员会学生干部进行督察考核制度》、《共青团法学院委员会财务审核制度》、《共青团法学院委员会学生干部奖惩制度》、《共青团发学院委员会办公室物品使用制度》和《共青团法

学院委员会工作证使用制度》，这些制度的整理与编制使团委各项工作更加系统化、规范化。

我部有计划的进行了自身建设，结合干事自身特点，合理安排工作，不仅使干事们更加积极的投入到团委工作中，而且增强了组织纪检部的凝聚力、战斗力、向心力。组织纪检部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中提高了能力，在工作中结下了深厚的友谊，团委组织部的自身建设还在不断完善，相信今后的各项工作会更加有序的进行。

（五）、培养优秀干部，打造精英团队

法学院第二期学生综合素质培训班规模宏大，影响深远。培训对象共543人，其中包括了法学,10级、11级各班干部，社团干部以及院团委学生会全体学生干部。授课老师包括湖北民族学院党委副书记吴建清教授，湖北民族学院党委宣传部部长杨中刚老师，湖北民族学院理学院副院长龙鸣老师，湖北民族学院科技学院招生就业处张岚峰老师，法学院的部分领导及老师们，活动的内容在中华民族宗教网、湖北新闻网、湖北民族学院新闻网、民院青年网、中国大学生网、恩施州教育局网等一些网站均有报道。授课内容丰富，不仅关注学生干部的业务素质而且也关心学生干部的心理健康；授课形式除了专题讲座外，还有培养学生干部的创新比赛及户外素质拓展活动。

本期学生干部综合素质培训班还有一个特点就是分层授课，分类引导。干训班共有四个小班（10级、11级班级学生干部，院团委学生会各部门新干事，院团委学生会各部门部长、副部长，社团干部），各班设有班主任及小班长。

（六）、保质完成各项基本职能，促使工作有条不紊开展

1.团校管理

1.1学员选拨

在学员选拔时坚持公正严格的原则，依据《共青团法学院委员会

团校学院筛选方案》全方位、多层次考察学员情况，所选拔成员都是经各班推荐我部审核的积极团员。

另：我部在本学期把《共青团法学院委员会团校学院筛选方案》进行了一定的修改，跟以往相比，对团校学员的要求更高，不允许学员有任何的违纪（旷课、旷操、寝室通报批评等）行为。

1.2学习管理

学习小组成员出勤情况由我部成员统计记载并详细备档，以便日后考察，所有团校学员在考试前会有一周的集中复习时间且在复习期间，我部会组织相应的模拟考试。

1.3考试情况

2.团情统计

团情统计方面如实全面准确、客观的记录学员学习、工作、思想情况，所备记录完整、清晰而有条理。虽然团情变动速度快，资源相对短缺，但我们力求做到及时更新。因而，团情统计记录准确而真实。

3.团组织关系的转接

新生团组织关系转入及毕业生团组织关系的转入是工作的重要部分，我部门认真对待组织关系转接。顺利的完成了团组织关系的转

接。

4.团员发展

截止目前为止，我院非团员共32人，本学期有3人申请入团。

5.团费收缴

根据《团章》和校团委指示，我们严格按照《湖北民族学院团费收缴制度》定期对团员进行团费收缴工作，自2011年秋至2012年春，共计收取团费7536.00元，详情见2011年春季和2012年秋季统计的《法学院团费收缴登记表》。

6.团员推优

严格根据《法学院推优入党细则》，按照推优的程序，自2011年春至2012年春，我院共有124名优秀团员被推荐入党。

二、存在的问题：

1.组织纪检部有些成员与其他干事的交流多不够，以致其他干事对本部门所做的是不理解，增加了纪检部的工作难度。

2.虽然我们每周、每月对支部委员的考核表做出来了也贴出来了，但总感觉各支部委员对量化考核的重视度不高，一副无所谓的表情。让我们组织纪检部不能很好的得到各委员的肯定和支持。

三、未来工作展望

1.各成员多与其他干事进行沟通交流，学习他们的长处和优点，弥补自身存在的不足和缺点。使各成员真正学有所成，学有所用。同时也让组织所有成员理解组织纪检部的工作，并给予相应的支持和重视。

2.定期的对部内工作做以总结，提高成员的办事能力和办事效率。开展部内、部间成员的经验交流活动，通过交流工作经验，提高成员对工作的认识，增强团队荣誉感。

以上就是法学院组织纪检部对2011——2012年度的工作结，我们深知，在工作中我们还存在着或多或少的问题，值得我们去深思与

解决。但是我相信，在校团委组织纪检部的正确指导及深切关怀下，各兄弟学院的帮助下，我部的不懈努力下，组织纪检部肯定会发展得越来越好，切实为本组织服务，营造良好的工作环境。真正起到监督规范各成员行为的作用。

共青团湖北民族学院法学院委员会

组织纪检部

管理系团委学生会实践部2011年度工作计划第3篇

一是按照搭建高等教育“立交桥”的要求, 进一步拓展自学考试“中接专”“专接本”考试项目, 积极探索中职在校学生在岗深造新模式和中职优秀毕业生就读高校新的招生录取办法;二是积极推进高职院校自主招生试点工作, 为未来招生多元化发展积累经验。目前已经初步形成了试点工作的指导性意见, 所选定的3所高职院校也已经制订了实施方案, 待上级领导机关审批备案后, 将尽快启动试点工作;三是筹备组建海南省自学考试专家指导委员会, 对我省自考主考学校遴选、开考专业选择、课程开考时间及安排、命题质量评估、教材选择等方面进行评估论证并提供咨询, 促进自学考试的综合改革;四是加强普通高考英语科目考试方式改革的调研, 努力实现普通高考英语听力考试一年两考的改革目标;五是结合国际旅游岛建设的人才需求, 积极引进考试项目, 拓宽社会考试业务渠道, 并积极加强与各地区各部门的合作, 为我省选拔国际旅游岛建设所需要的各类人才服务;六是根据教育部的部署, 抓紧做好教师资格准入考试及定期注册试点的前期准备工作, 以适应今年下半年试点开考工作的要求, 使我省的教师队伍建设从质量上实现新的飞跃。

二、进一步规范考试管理, 确保各项招生考试安全、保密、有序进行

我局将组织专门人员对现有的各类各项招生考试规章制度进行修改补充、优化完善, 争取在全国率先修订出首个不同类型考试标准基本统一、操作程序基本一致的通用性考试规章制度和考务管理细则, 促进考试管理工作更加科学规范。同时, 我局将尽快完成各类招生考试的专家库建设, 建成并不断完善我省首个包括命题制卷、监考、巡考、评卷、网络技术、考务管理等各方面专家人才储备库, 并制订出相配套的培训计划、使用制度和监督机制, 以促进我省各项招生考试管理上水平。

三、加快招生考试管理手段现代化建设

一是积极推进招生考试基地建设的筹备进程, 尽快规划建设成一个集办公、命题、保密、评卷、培训、考试等多功能的综合招生考试基地;二是在标准化考场建设工作上取得突破, 实现考场普遍安装全角度视频监控设备、配备手柄式金属探测器、电子狗等多种考试管理现代化技术设备;三是加强考务指挥平台建设的步伐, 我局将根据教育部要求和考务指挥平台建设技术标准, 分步建成能与教育部联网的省、市 (县) 和考点三级考务指挥系统, 使我省的招生考试指挥管理实现全面网络化、信息化和现代化。

四、不断深化招生阳光工程建设

一是对我省的高考照顾加分政策进行梳理和调整, 为考生营造积极进取、平等竞争的招生考试环境。二是进一步完善考试信息公开制度, 明确信息公开的内容、范围、方式和时间, 全面、准确、及时地发布相关的招生考试信息并形成规范化、制度化管理;三是加强诚信制度和招生阳光工程考核监督机制建设, 加大政府、社会监督力度和责任追究制度。四是继续坚持以人为本的宗旨, 充分发挥考试部门的信息技术优势, 完善各项服务措施和办法, 不断拓宽网络信访的渠道, 构建与考生和社会之间快速有效的沟通互动和信访反馈桥梁, 为考生和社会提供优质的招生考试服务。

五、抓好考试评价工作, 为考生、学校教育教学和政府决策提供服务

一是改革高考成绩报告内容和形式, 在全国率先推行将目前只报告单科和总分成绩的方式, 改变为既报告考生的单科和总分成绩, 又报告单科各部分考试内容和能力的成绩以及其百分位情况, 为考生选择高校、专业和高校录取提供参考, 同时为中学教育教学提供指导;二是力争从普通高中2011级开始开展增值评价工作, 帮助学生了解高中3年的学习变化情况, 提高学习水平;三是抓紧做好普通高考年度间成绩等值比较评价的准备工作, 争取早日开展此项工作, 为政府的教育决策提供参考;四是尝试构建通过考试与评价相结合促进教育发展的模式和机制, 将评价工作贯穿到考试和选拔的全过程中, 充分挖掘招生考试信息资源, 扩大考试在社会生活中的作用和影响。

六、建设专业化的招生考试机构和招生考试工作队伍

管理系团委学生会实践部2011年度工作计划第4篇

团委实践部工作计划

实践部以重视实践，培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导大学生积极参与适应社会的实践活动，使学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综合素质。为进一步提高本学年院团委工作质量，增强与其他部门联系和合作，加强组织、管理，争取取得更大的成绩，使我们的工作更上一个新的台阶，针对实践部2010年——2011年上半学年的工作，作出如下计划

一、部门内部建设与职能完善

1、充分的利用好全体大会，例会等会议。让我们部门的成员在领会会议精神的时候能够受到教育，在思想境界以及工作经验方面能够得到提升。以便我们部的工作能够顺利的展开。

2、因为实践部的主要工作之一是为活动拉赞助，然而拉赞助并不是没有技巧的。我们可以找有着丰富的拉赞助成果的老师、同学，向我部成员传授一些经验及技巧。

3、实践部的另外一个主要工作是策划活动，要成功举办一个活动并不容易，新成员在很多方面都需要锻炼的机会，新学期将会大力培养他们策划活动的能力，鼓励新成员多参与其他组织举办的活动，从中吸取经验，取长补短。

4、思想教育。加强对部门内成员的思想教育。明确的教育引导新加入的干事树立学习第一的思想，团委可以是我们大学课外生活的重要部分。并且作为学长我们应该鼓励刚入学的学弟学妹们在课余时间多读一些书籍，多参加一些课外活动，在有限的资源情况下尽可能的充实大学生活。

5、职能健全。加强学生会与校内外各组织联系，实现校园文化与社会文化的交流，并借助社会力量加强校园文化建设，以提高学生的实践能力。同时我们要把握好工作的次重点，切莫因小失大。

二．具体工作计划

1．9月初，积极配合本院做好迎接新生工作，并举办迎新晚会。

2．9月中旬，筹划团委各部门招新工作，协助各部门开展招新活动，完善系总支架构建立。

3．9月末，完成团委招新活动，给团委注入新活力，协助团委老师和副书记召开团委大会并开展新干事培训工作。在本部门内部，向新成员灌输实践部精神，并进行内部培训。

4．10月初，开展亚运会T恤衫设计大赛，协助青协顺利开展亚运会志愿者工作。

5．10月中旬，开展第二届司仪大赛。

6．10月末到11月中旬，举办工贸集团青年歌手大赛，动员实践部成员积极配合团委开展一系列小活动。

7．11月中旬到12月初，举办环保时装秀设计大赛，并联系外校举办联谊大会，加强与各院校之间的联系与交流，丰富本院学生大学生活，丰盈人际关系脉络。

8． 12月中旬，策划与组织团委所有成员出游活动，以自愿为原则，加强团委的凝聚力。

9．12月末，举办圣诞游园会和元旦晚会。

10．1月中旬，举办模特大赛。

三日常基本工作的安排

1、要积极配合好院团委的整体工作大局，同时在时间不冲突的前提展好本部门的日常工作，争取能创出有特色的品牌项目。

2、配合其它部门，做好各项活动的筹备工作，积极与外院系联谊，相互交流工作经验，并建立我院的良好形象。

3、实践部的外联工作应该是长期性的，持续性的，在平时就应该密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。发挥实践部以及团委内部在广州罗冲围的地域优势和能为赞助出力的人的人脉优势。

4、实践部除了要完成自己长期坚持或者预先制定的各项活动之外，也会经常接到临时指派下来的一些随机性任务，或者一些活动之余的后续工作。因此保持长久的工作热情坚持不懈怠对实践部每一个成员来说都很重要。在认清我们工作的特点和找准自己部门的定位的前提下，我们随时注意调动干事的激情，用自己的实际行动去带动部员们，让大家共同倾注热情和付出辛苦去处理日常的琐碎事务。

在2010年——2011年上半学年，实践部将会大力让10届新成员参与到活动当中，在活动中担当重任，在实践中积累经验，再更好的投入到工作中，让这批学生被提拔担任团委干部，实现团委成员的年轻化，使团委充满了激情，热情。相信团委指导老师、各部门一定会给予实践部各方面的支持，一切让事实说话。实践部将时刻以高度的热情迎接各部门组织的各项活动所带来的挑战，开展一些有益于同学的发展，有益于扩大我系影响力的活动。

团委实践部

管理系团委学生会实践部2011年度工作计划第5篇

转眼一学年过去了,作为校团委的纪律管理部门, 我部旨在加强全院同学的纪律意识, 提高大学生的行为素质, 确保我院教育和教学工作的顺利开展。这一个学期我们谨记为学校服务的工作宗旨，怀着全心全意为广大学生和老师服务的信念，本着“正人先正己”的原则，认真地完成了各项工作。在校团委的指导，各部门的积极配合和支持，以及本部门的全体成员的努力下，纪检部的工作取得了一定的成绩，并得到了广大委员的肯定和校领导的好评。2011—2012学年度工作尾声将至，在这新老交届的时刻，为了让大家加深对校团委纪检部的了解，现将本学期纪检部的工作总结如下：

一、工作概况

1、宣传纳新，完善部门内部规章制度及结构设置，积极认真完成了共青团的各项工作；

2、加强了部门的监督职能；

3、完善了办公室值班、临时执勤、夜巡三大常规工作的内部考核，维持好各种活动的秩序和纪律，协调安排好各纪检人员的工作；

4、完成了部门的培训计划，增强了部门成员独立和创新意识；

5、积极配合校团委各部门工作，积极协调二级学院的各项工作，并取得很好的成绩；

6、与学生处、学工部合作共同维护学校的安全稳定工作；

7、积极筹备并开展了“纪检整风”活动，使学院校风、教风、学风的氛围更加浓厚。

二、内部工作的开展

1.部门招新，注入新的血液。

在2011年下半学期工作中，部门纳新工作被列入重中之重，从八月底至九月初为期半个月的时间里，填写团委招聘信息表的同学总共计1400人，考核后留下的同学近600人，其中填报校团委纪检部的人次进140人次，经过复试并通过考核的人员80人，成功完成了第十三届校团委纪检部的纳新，为校团委纪检部注入了新的血液。2.完善制度，实现“制度管人”

在第十二届校团委纪检部领导的倾力付出和第十三届校团委纪检部副部级学生干部的认真总结的基础上，形成了《校团委纪检部内部管理规定》，旨在加强部门内部组织纪律性。认真贯彻并落实管理制度，体现了校团委纪检部的公平性。本制度完全实现从以前的人管人过渡到制度管人，从而实现制度下的人性化。（具体说明见第9条）3.例会制度

每周三12:30在思源楼408召开部门例会。会议内容主要是分配执勤人员、对近期的工作予以总结，并布置下一阶段的工作内容和工作重点。借此机会对上周发现的问题经过讨论然后解决问题。每一次例会都起到了它实实在在的作用,并使各委员在接下来的过程中得到成长。

4.“温暖人心”

主要针对上黄瓜山的学驾驶和过生日的委员，在本部门委员上黄瓜山的时候，由副部级商量后委派一个代表上山看望他们，顺便给大家带去一点慰问品，让我们的委员意识到在部门里面还有部长、副部长们关心爱护着我们，让他们感觉来部门很温暖，很值得；在每位委员过生日的当天，副部级会给委员发去祝福短信，让他们知道在他一生中最重要的节日里还有我们陪他一起渡过。5.校园安全巡逻

巡逻定于每天（周六周日除外）21:25开始，巡查校园一周，对校园内打架、吸烟等一些不符合大学生行为规范的事件进行劝阻和文明劝导，以保证在校学生有一个安全、舒适的学习和生活环境。校团委纪检部在2011——2012学年度共夜巡140次。从后期全校学生的表现来看，不文明现象较去年相比明显有所减少，显示出了我们夜间巡逻的成效，这也就凸显出我们工作的重要性，希望大家再接再厉。6.维护活动现场的安全与稳定

科创学院的重要活动和校团委内部活动的临时执勤工作都由校团委纪检部全权负责，临时执勤主要是影剧院执勤，针对容易出现问题的地方安排了专人负责，并制定了安全应急方案，确保每次活动都能够顺利进行，保证了在出问题的时候能够及时制止。本学年临时执勤大大小小出勤人数1200人，由于活动临时性强、规模之大，所以就凸显出临时执勤的质量的必要性。7.食堂检查

食堂采取的是抽查制，并对业主的态度和饭菜的质量进行了调查，搜集容易出现问题食堂的证据，对所出现的问题向天长公司及时反应，监督天长公司对出现的问题进行解决。在本学年度，本部共抽查食堂60次，收集同学建议30多条，解决同学反映问题10余起，向天长服务公司反映问题20多次，我们委员反映的问题都处理完毕，切实将同学们提出的问题当做自己的时来认真的解决。8.办公室值班

办公室值班主要是为其它兄弟部门服务，为书记、老师服务，和其他部门一起合作完成书记临时安排的任务，本学年一共安排办公室值班400余次，使得委员们在办公室也能锻炼成长着。

（注：本部门依据办公室值班、夜间巡逻、例会出勤进行考核评优）9.加强部门监督职能，管理创新

（1）调整了纪检部副部级体制，使职责、任务和权力统一。

由部长“一头拦”到由部长具体分工到副部级，使副部级明晰自己的职责和任务，充分行使好自己手中的权利，最后由部长进行绩效考核，如副部级绩效合格，将受到惩罚。

成立了督查组，在做好本部门工作的同时对校团委、校学生会其他部门的委员干事进行监督和检查，针对团委内部学生干部形象和行为不合格的进行监督，不合要求的要求整改，情节严重者上报书记处，并劝导每一个学生干部都应该注意自己的个人形象言行举止。

（2）将《科创学院学生守则》赋予部门权力的具体化，使部门能够担当起组织协调重任。

（3）建立了良好的监督与执行机制，保证了“纪检整风”系列活动深入持续的开展。

（4）部门制度化管理，对部门人员严格按照纪检部规章制度进行管理，在执行的同时积极完善部门规章制度。

（5）奖惩分明树典型，对破坏部门内部团结和极个别消极分子进行了劝退，从而达到警示其他人的目的，找一些情绪不稳定的同学进行了谈话，减少了人员的流失量。

(6)完善请假制度，减少了无故请假的频率。

(7)模范带头制，主要学生干部沉到“一线”，在工作的时候由副部级带动组长，组长带动委员，积极的带动懒惰的，充分调动的委员们的积极性。利用各方法激励干部，让干部保持战斗力。（即成长管理模式）如：关心激励法，压力激励法，奖惩激励法等

(8)思想工作建设,利用多元的方法给干部做思想工作，如： a.以会带陪得形式，传输积极向上的思想;b.部门主题制度，相当于部门干部的自我培养； c.特殊方法激励式培养； d.定向培养式，因人而异的定向能力培养；

e.提供干部能够实现自我价值的平台，让干部更多走上讲台的机会；

f.给干部树立正确的价值、人生观等。

11、成立兴趣小组

努力开展部门内部活动丰富成员们的业余生活，加强锻炼各委员的“服务，服从”意识。

1.对部门人员也特殊爱好的人进行培养，开展了部门辩论赛，对有舞蹈爱好的同学进行了排练。

2．实行例会承包主题制，把每次例会交给一个组负责，具体内容由每个组经过商讨后决定，同时能让一些有才艺的委员在例会上能够表现出来。更大限度的实现自我价值。

三、本学年度中出现的不足

1.交流不够，上传下达工作没做到位； 2.时间观念不强； 3.绝对服从意识有待提高； 4.极个别委员没有摆正心态； 5.夜巡质量有待加强。

四、解决措施

1.采取队长负责制，由副部级以上学生干部担任队长，充分发挥副部级的主动性来开展小活动，加强交流。

2.在工作中途由副部级通过各种实验（如：调剂法）测试委员的时间观念。

3.在进入部门两个月的时候进行测试，测试采用试卷（闭卷）的形式，试卷中的题目以校团委组织结常识、应变能力、分析能力为主，考察在此之前的工作收获。

4.在例会上加强夜巡方面的统一培训，并在前几次夜巡中采取以练代巡，加强基本培训。

四、近期具体工作安排

1.加强对储蓄干部的培养。

2.进一步推进部门的常规工作及监督职能

3.积极改革“纪检整风”活动。（具体活动步骤待具体情况而定）

五、展望未来

1、提高纪检部内部人员素质，坚持务实、高效的工作作风

“金无足赤，人无完人”我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以正确对待，那么我们同样是合格，干部的表率。有时候欲望也是成功的另一种动力，但如何正确的对待欲望和利用权力，这将是摆在我们面前的一个很重要而且现实的问题，我们大家进校团委纪检部的初衷是希望从中能够锻炼自己的组织领导，以及社会实践能力，而不是单纯的来当官或有其他的目的，所以我们一定要摆正自己的位置，不能越俎代庖，更不能以权谋私，我们应当严格要求自己，处处起模范带头作用，敢于坚持原则，积极为同学们谋正当利益，能够处理和协调好各种事务间的利害关系，最终达到互利共赢！这就要求我们要注重加强自身道德素质，提高思想觉悟水平，只有我们在思想和道德上都达到了要求，在提高和完善自我的同时，才能将我们纪检部在学院的工作提升到一个崭新的高度！

2、进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习

俗语云:“成功的捷径就是正确的方法和良好的态度的结合”，任何一项工作都有一套相对应的工作方法，只有掌握了这种工作方法才能在同类行业中脱颖而出，游刃有余。我们的工作也是如此，结合我们纪检部的工作实际来说，首先我们应当正确认识本部门的工作性质和工作目的，其次正确掌握怎样处理我们所面对的各种问题，这是要求内部成员在接受团的领导的同时并在具体实践中探索和学习的！“态度决定高度”这是亘古不变的真理。良好的工作态度是顺利完成工作的根本保证，这一点是毋庸质疑的。我们这里的态度包括两方面:一是对待工作的态度;二是工作中对待他人的态度。有了好的工作态度就能保证我们团队旺盛的凝聚力、战斗力；有了好的对待他人的态度，就可以使我们在工作中做到统筹兼顾，互利共赢！

3、工作中要开动脑筋，主动思考，探索工作的新方法和新思路

任何工作的方法并不是一成不变的，它也是随着工作的层层开展和工作性质的不断演变而随之变化的。由于每个人的人生观、世界观、价值观的不同，导致了他们所看待和处理事务的角度和方法有所差异，这些方法和角度中在相比之下各有优劣，此时我们应该团结一心，集思广益，各取其优，最后果断地做出决议才是制胜工作的上善之策。只有这样才能产生出工作的新方法和新思路，有了源头活水的保证才能保持我们团队的生机与活力。

以上是我对我们纪检部本学年学生工作的总结，虽然我们这学年的工作的已经快要结束，但身为当代大学生的我不相信人生会有绝路，只要我们每一个人都能积极踊跃的参与其中，我们一定会用充实的每一天将我们的大学履历缀地色彩斑斓，这就是的终极目标，只要我们永不言弃，一往无前，那么我相信我们的人生就不会是一种单色调的水墨意境，而是一种多姿多彩，壮丽辉煌的盛世华章！

总结人：郑学军二零一二年六月

2012——2013学年度工作计划

为保证在2012——2013年的工作中继续发扬纪检部一直以来坚持不懈的传统精神，弥补工作中的不足，确保各项工作能够顺利的进行，特制定如下计划：

1、继续完善部门内部管理制度

一个强大的部门如果没有强有力的制度保证，任何工作都是无从开展的，是不能给委员增加信心的，为了委员能够良好的发展，摆正良好的心态，必须继续完善《校团委纪检部内部管理制度》，但是同时也要注意适时适度，要有弹性。进一步的完善纪检部的规章制度，以制度规范成员的行为，以热情的态度对待工作，更好的服务于广大的学员，作到工作有章可循，有规定可依。

2、站好最后一班岗

时值换届的关键时刻，最主要的还是今年8月的团委招新，为纪检部注入新的血液，故此，要求将有能力、有潜力的委员留下来带好下一届，在后期，我们会让素质高、有意愿的委员留下来参加部门招新，让委员们站好最后一班岗。

3、第十四届校团委纪检部部门纳新

纪检部招纳新干部暂定于8月份进行，届时要优先将思想积极向上、个人素质高尚、表现积极的同学纳入考虑，进入部门后，对每位委员都进行为期一个月的的考核，如果在一个月内考核期出现不合格的委员直接辞退，一个月后在将第十四届学生干部名单附录在《校团委纪检部管理规定》后。

4、“纪检整风”活动的改革与特色活动的创新

90后的孩子思维越来越活跃，在开学之初，多开展部门内的活动，提高成员的办事能力和办事效率。开展一系列以部门内成员的经验交流为目的的活动，通过交流工作经验，在大家不明白的情况下倾听一下作为局外人的想法，可以适当采纳。在上学期可以开展一项属于我们纪检部的的特色活动(例如：啤酒节)。

5、加强与各二级学院纪检部的交流

加强同兄弟部们（三大二级学院纪检部）的交流合作，学习他们的长处和优点，弥补自身存在的不足和缺点。使各委员真正学有所成，学有所用。多召开三大二级学院会议，将一系列的问题放在桌面上来讨论并解决，不能搞山头主义。

6、完善内部竞争机制

加强成员的思想道德建设，通过对成员的观察，根据不同情况对成员的工作成绩给予肯定，并提出要求，帮助并监督其完善自我。采用“能者上、平者让、庸者下”的原则，以“优胜略汰”的理念对成员进行管理，提高成员的竞争意识和忧患意识，从而提高纪检部的工作效率。

纪检部：郑学军

管理系团委学生会实践部2011年度工作计划第6篇

在这个秋风送爽的黄金季节，我们迎来了2010级的新同学。新的面孔，新的学年，是一个新的起点，同时也是一个新的挑战。在过去的一学年中，上一届团委学生会的工作做出了不俗的成绩，给我们做了很好的榜样，同时也给了我们很大的压力，在接下来的2010-2011学年，我们要在院党委和院团委的指导之下，与广大学生一起团结奋进，继续努力，在建大开创一片新的天地。

治保部是一个以服务广大同学和辅助各部门开展各项活动为宗旨的部门,主要职责是配合学校保卫处维护校园安全在学院内开展灾难自我保护知识培训、急救常识培训等；主动准备发生问题的预案，为活动的顺利开展保驾护航。它的存在，有助于提高广大学生的安全保卫意识，维护了同学们正常的学习、生活及工作秩序，保证了学生会的各项活动能顺利开展。上届学生会给了我们宝贵的经验，在接下来的一学年，质保部的工作主要为以下几个方面：

上学期：

1、国庆节收假之后举办一次安全教育大会，对大一新生进

行安全知识培训。

2、国庆节之后对大一宿舍进行每周例行安全检查，严查夜

不归宿和其他各种不安全因素；大二和大三为抽查；到

16周截止。

3、将宿舍楼道的女工部专栏改为治保部与女工部的宣传

栏，对一些季节性流行病和一些有关饮食和其他小的安

全常识进行不定期宣传,对各种不安全因素进行通告。

4、协助体育部一起进行组织大一新生进行广播操比赛的前

期训练和最终的参赛的工作。

5、组织大一新生安全有序的参加新生运动会，确保新生运