【劳动合同书配套协议】保密协议书

【劳动合同书配套协议】保密协议书（精选9篇）

【劳动合同书配套协议】保密协议书 第1篇

编号：HL202086744

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

【劳动合同书配套协议】保密协议书((标准版))

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.精 选 合 同

合同编号：HL202086744 Word 版本 第 2 2 页 / 共 5 5

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【劳动合同书配套协议】保密协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

(一)保密内容

1.甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

2.甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

3.甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

4.甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。

精 选 合 同

合同编号：HL202086744 Word 版本 第 3 3 页 / 共 5 5

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(二)保密范围

1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;

2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;

3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;

4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

(三)双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励;

2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权;

3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;

4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;

5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;

6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;

7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。

(四)保密期限

1.劳动合同期内;

精 选 合 同

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2.甲方的专利技术未被公众知悉期内;

(五)解密期限

1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作;

2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作;

3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

(六)保密津贴

1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元;

2.保密津贴每月____日与工资同时发放;

3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。

(七)违约责任

1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;

2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;

3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴;

精 选 合 同

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4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任;

5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;

(八)其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人签名签名

年月日年月日

【劳动合同书配套协议】保密协议书 第2篇

甲方：

乙方：

身份证号:

乙方因为在甲方担任职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方对甲方的保密义务，依据国家有关法律、法规，经平等协商，甲乙双方一致同意达成如下协议：

一、乙方承诺：

乙方在进入甲方之前，对所有以前的工作单位或任何第三方，均未承担（或不再承担）任何有关秘密的保密或不使用义务，也未承担（或不再承担）任何竞业禁止义务。因而乙方在甲方工作期间对任何知识的使用，均与任何第三方无关；乙方承担甲方交付的工作，均不会侵犯第三方的商业秘密。如乙方所述不实，由乙方自行承担责任。

二、信息保密的范围: 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容: 1.技术信息：包括甲方专有的技术方案、技术手段、网络组织、路由计划、网络考评方法、技术指标、系统及应用软件、数据库；未公开的公司科技成果、技术文档、商务合同、招标方案、评标结果、涉及商业秘密的业务函电等。

2.经营信息：包括公司发展战略、发展规划及计划；暂不公开或不公开的经营分析、财务、统计信息；公司市场营销策略、客户资料、重大商业活动计划及安排、暂不公开或不公开的合作伙伴相关业务信息；公司重要会议内容及记录、招投标中的标底及标书内容等。

3.客户信息：是指在开展日常业务工作中积累的一项重要基础数据，也是客户隐私的重要内容，包括但不限于：

 客户身份信息：包括但不限于姓名、性别、国籍、民族、证件信息、联系信息、住址、资质信息及相关图片信息等；

 账户信息：包括但不限于与账户关联信息，包括户名、账号、开户机构及关联账户的其他信息等；  交易信息：包括客户在公司各类交易信息等；

 在与客户建立业务关系过程中获取、保存的其他客户信息。

4.人事信息：包括员工薪资、福利、员工花名册、通讯录、档案合同等暂不公开或不公开的人员信息等。5.文档资料信息：包括公司内部邮件、内部规章制度流程等。6.公司依照法律规定或者有关协议的约定，所承担的通信保密义务。

7.其他一切涉及甲方的企业运营状况、能够给甲方带来经济利益、甲方采取保护措施予以特别管理的资料、信息等。

三、乙方须对甲方承担的义务: 1.不得向不承担保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密和国家通信秘密；不得允许或协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

2.未经甲方许可，不得在专利公告前以任何形式向任何第三方透露与专利申请关键内容有关的任何信息；自离职之日起，不得将甲方的科技成果和知识产权擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让，不得利用这些科技成果和知识产权进行新的关联剖析、研究和开发；

3.未经甲方许可，公司的内部资料、邮件、规章、制度、流程等，不得外传或对外界发布，不得超出工作使用范围；

4.未经甲方许可，不得下载和使用免费软件或共享软件，不得访问公共网站和接收外部电子邮件； 5.应当严格保管公司分配的权限、密码等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒体上显示； 6.应当按照《个人信息安全管理规则》中有关规定，保护个人信息安全，在工作涉及到数据受理、保存、传递和销毁时严格按操作规范执行，并且承诺对不遵守《规则》要求的行为承担相应的责任； 7.不得篡改、出售客户信息；未经特别许可，不得将客户信息提供给未被授权的个人或机构，或用于其它用途。承担因篡改、泄漏和破坏而造成的全部损失；

8.在日常工作中互相监督，如发现非法使用、泄露、出售客户信息的情况应立即制止并向上级领导报告； 9.无条件配合公司进行有关客户信息安全的检查；

10.乙方无论以何种原因离开甲方，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于文件、设计、数据、光盘、工作手册等；乙方个人工作日志中如含有甲方商业秘密或其他信息的，亦应清退或在甲方监督下销毁；乙方须列出清退清单（一式两份），由甲方有关负责人与乙方签字确认并分别保存。未办理清退手续者，视为违约并承担违约责任。

四、乙方须对甲方承担的违约责任及处理措施: 1.乙方违反本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金。违约金相当于乙方前12个月的工资及奖金、福利的总额，且乙方在支付违约金后，应当继续履行保密义务； 2.刑法规定：国家机关或者电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。乙方窃取、收买或者以其他方法非法获取个人信息，公司将依法送交司法机关处理；

3.乙方侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任或刑事责任。

五、职务成果：

1.乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；

2.乙方在退休、退职、调动工作后一年内作出的，与其原本职工作或者原分配的任务有关、或者主要利用甲方不对外公开的技术资料而完成的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有； 3.甲方有权使用或转让上述知识产权；

4.乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外），并且乙方有权获得相应的物质奖励或报酬；

5.乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

六、保密期限: 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方告知乙方或乙方通过工作知悉时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

七、争议的解决办法: 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

****年**月**日

伤不起的保密协议 第3篇

做过汽车公关的都知道, 在一款全新车型上市之前, 企业通常会和公关公司联合组织一场“媒体抢先体验会”。参与抢先体验的媒体, 会在主办方的精心安排下, 率先体验这款尚在对外保密阶段的全新车型, 并获得完整的产品资料和车型图片。绝大数情况下, 参与的媒体都会和企业签订一份保密协议, 约定在产品正式上市前不得以任何形式在任何公共平台发布相关信息。等该车型正式上市, 这些抢先体验的媒体将已准备好的传播内容集中发布, 与该车型的新闻发布会形成传播合力, 从而打造整合而立体的传播声势, 为该车型的上市销售塑造正向口碑。

这是大多数汽车企业和公关公司都会采取的传播策略, 如果能顺利实施也会收获一个多赢的结果。但正所谓好事多磨, 在实际执行中, 总会有一些不如意的情况出现。比如, 参与抢先体验的媒体不遵守约定, 为了抢新闻, 率先公开发布相关信息, 从而让其他参与媒体、公关公司和汽车企业全部陷入被动。

对于汽车企业而言, 车型消息提前泄露, 完全打乱了原有的上市安排和营销节奏, 并且由于悬念的失去, 导致该车型后续新闻发布会的价值大打折扣。对于其他参与抢先体验的媒体而言, 自己遵守保密协议反而成了吃亏的一方, 在新闻竞争中被对手甩得老远。而最悲情的莫过于公关公司, 首先会由于失控的局面背负“媒体关系差、沟通能力弱”的骂名, 影响客户满意度, 甚至会对合作关系产生隐性威胁, 其次还得直面参与抢先体验媒体的各种抱怨与不满。

让保密协议成为一纸空文的尴尬中, 有一个不得不提的死结。那就是, 在绝大多数的媒体保密协议中, 根本就没有约束条款。于是, 所谓的媒体保密协议, 其事实上的属性如同于一个潜规则, 大家心知肚明, 大多数情况下也都会形成默契。但一旦有个别媒体不遵守协议, 潜规则就失灵了。破坏协议者受益, 而制定协议和遵守协议的一方, 只能眼睁睁看着不情愿看到的事情发生。

不得不说, 这实在是一件让人恼火的事。也正因如此, 吐槽和抱怨的媒体非常多。一家著名汽车网站记者就不无激愤地表示:“遵守一个本来就没约束力的协议, 总是自己吃亏。厂商的保密协议, 签署的时候从来不带任何违规惩罚措施, 出问题了, 又不敢追究媒体责任, 于是就成了垃圾协议一份, 再遇上无节操的媒体利用这点, 每次都提前突破协议时间提前发布文章, 反正也没人管, 于是我们这样按规矩发布文章的, 每次都是很吃亏, 真是窝囊”。

表面上看起来, 破解“保密协议变成垃圾协议”的策略似乎很简单, 那就是制定一些约束和惩罚性条款, 让这份协议真正发挥应有的作用。但在中国式媒体环境下, 真正有勇气这么干的企业几乎没有。因为受邀参与抢先体验会的, 都是那些在市场中极具影响的媒体。如果有严厉的惩罚, 很容易得罪媒体甚至会进入媒体的黑名单;如果惩罚比较轻, 又如同隔靴搔痒, 起不到作用。

就业协议高于劳动合同吗？ 第4篇

劳动合同 保密协议 第5篇

【劳动合同保密条款】劳动合同保密协议书范本

保密协议书范本甲方：

乙方：

根据保护商业利益的有关法律、法规、规章的规定，双方签定本协议：

保密的内容和范围

甲方交付与乙方本企业 ，包括但不限于产品的技术资料，工艺、数据，

设计等其他商业秘密，均属应保密内容。

对甲方所交付的 资料，乙方在此同意：(Ⅰ)不泄露任何技术资料或源自于技术资料的任何资料给任何第三方;(Ⅱ)不复制或颠倒设计该产品技术资料。

违约责任

乙方有违为约本协议(一)条款中的违约行为，乙方应该赔偿甲方由此的全部经济损失，

甲方保留对乙方追究相关法律责任的权利

保密期限

本协议签定后五年内。

其他本协议一式两份，双方个执一份在双方签字认可后。协议生效，两份协议具有同等法律效力。

甲方代表签字： 乙方代表签字：

劳动合同(附保密协议) 第6篇

劳 动 合 同

甲方：______________ 乙方：______________

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：______________________________________________ 法定代表人（或主要负责人）：________________________________________ 住所:_________________________________邮政编码：____________________

乙方（劳动者）姓名：__________________性别：________________________ 身份证号码：__________________________出生年月：____________________ 家庭住址:_____________________________现户籍所在地：________________ 联系电话：____________________________文化程度：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（）项确定：

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至_____年___月___日止。

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从____年___月____日起至___________________工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在__________________________________岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种），并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。调整岗位（工种）时，甲方应考虑乙方的表现、能力和意愿。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：____________________________________________。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点，并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。

三、工作时间和休息休假

乙方所在的岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为_______元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为______元，工资形式为（）。1.计时工资 2.计件工资

根据甲方的工资分配制度，甲方将根据劳动力市场价位、消费物价指数、甲方财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙方的月固定工资进行调整（增/减）。甲方应就调整后的月固定工资通知乙方予以初步确认后，先行实施；但须在调整后2个月内与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。对于月固定工资的不定时调整（如适用），甲方应就调整后的月固定工资与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。

（三）乙方工资支付形式为（）1.银行代发 2.现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月_____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。乙方理解，甲方支付给乙方的全部劳动报酬数额属于应保密的资料。因此，非经甲方事先同意，乙方不得将其报酬水平透露给第三方知晓。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业、乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害极其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并未乙方建立职业健康监护档案。

七、教育与培训

（一）甲方应根据工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

（二）乙方应按照甲方的上岗资格规定上岗；乙方从事技术工种（岗位）的，还必须按国家规定持职业资格证书上岗。

（三）除本条第1款约定的正常教育与培训外，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方有权要求与乙方签订服务期协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

八、保密和竞业限制

（一）乙方承诺：对于在劳动合同期限内依照甲方的规章制度及岗位职责获得知悉甲方的商业秘密等保密信息，负有保守秘密不得对外泄露的义务。除非甲方书面明确同意，乙方不得在任何时候（即使劳动合同期届满）以任何形式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商业秘密或保密信息。

（二）甲方有权根据保密规定或要求与乙方签订保密协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

（三）甲方有权根据法律规定和乙方工作岗位的具体情况决定与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

九、劳动合同变更、续订、终止、解除

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）劳动合同经甲乙双方协商一致，可以解除和续订。

（三）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（四）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（五）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（六）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形及甲方依法制定的规章制度相关规定的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

十、经济补偿与赔偿

（一）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向甲方支付经济补偿金。

（二）劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。

（三）乙方违反法律规定或本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用其所其所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、给甲方造成的直接经济损失；

4、合同约定的其他赔偿费用。

（四）乙方违反本合同约定或作为本合同附件的保密、服务期、竞业限制等协议的，应当按照约定支付违约金，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

（五）乙方在本合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（六）对乙方的经济补偿金，甲方应依法代扣个人所得税。

十一、甲乙双方协商约定的其他事项

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、规章制度的公示

甲方按法定程序，依法制定和修改单位规章制度。给甲方的规章制度及其修改，甲方将不时通过各种公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方网站(如有)等上进行公告。乙方有义务不时浏览指定告示板以及甲方网站（如有）以了解甲方最新规章制度的规定和修改。一旦甲方通过指定告示板或甲方网站（如有）等方式予以公示，该制度将被视为为乙方所知晓。乙方之后不得以不知道该等制度为由，拒绝执行制度或为其违反制度之行为进行开脱。

十三、争议的解决办法

本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章及甲方依法制定的规章制度执行。

十五、本合同一式三份，经甲乙双方签名或盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。同时，乙方一经签署本合同，即表明其已收到、阅读并理解甲方的相关规章制度，同时在其签署本合同之后，甲方已将本合同一份正本交付乙方。特别提示：

一、甲乙双方保证各自在签订劳动合同之前向对方提供的各自情况真实有效完整，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。

乙方保证在本合同签订之时以及试用期内满足甲方的录用条件，同时，乙方理解并同意，乙方在试用期内通过甲方就其岗位（工种）安排的绩效考评，属于符合录用条件的要求之一。乙方声明并保证：其从本合同生效日起未受雇于任何其他单位或个人，其按本合同受雇于甲方并不违背与其相关的任何合同或法定义务，并且其有完全行为能力签署本合同，乙方应同时提供其解除上一劳动关系之证明文件。乙方是应届毕业生的，应提供作为应届毕业生的有关手续和证明。

甲方的录用条件为（详细):________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、乙方已经完全知悉甲方规章制度的内容，并承诺遵守。

规章制度包括:___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日

附：保密协议一份

编号_____________

保 密 协 议

甲方：______________ 乙方：______________

保 密 协 议

甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）：

住所: 邮政编码：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 出生年月： 家庭住址： 现居住地址： 邮政编码： 文化程度：

鉴于乙方已和甲方签订《劳动合同》，在甲方工作期间，乙方将知悉甲方重要商业秘密的保密信息并因该等知晓对甲方的竞争优势形成重要影响。为了确保甲方保密信息安全，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本保密协议。

一、保密的内容和范围

甲、乙双方同意，本协议中所称的保密信息（下称“保密信息”）系指披露时明确为秘密的或以其它方式表明为秘密的，与甲方或甲方的业务和甲方关联公司和附属单位的业务相关的，任何和全部秘密或专有的技术或非技术信息和数据，无论其形式为书面的还是电子的、图形的或口头的，包括但不限于产品、客户名单、财务数据、就业记录和政策、运营方法、营销计划和策略、人员招录计划、行业专有技术、商业秘密、密码、运算法则、计算机处理系统、用户手册、系统文档和甲方及其关联公司和附属单位的在本质上可被甲方视为秘密、专有或商业秘密的其它信息或业务。

甲方通过正当途径已向公众公开的信息和资料不属于保密信息。

二、乙方的保密义务

对第一条所称的保密信息，乙方承担以下保密义务：

（一）乙方应严守机密，并以切实有效的保密措施保护保密信息。乙方须以不低于通常合理谨慎的标准使保密信息处于保密的使用状态；

（二）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用与本职工作无关的保密信息。并不得以损害甲方利益的方式使用保密信息；

（三）不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非事先得到甲方的书面同意；

（四）如发现甲方的保密信息被泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；

（五）一旦甲方要求或甲乙双方间的劳动合同终止或解除，乙方应立即将全部包含保密信息的载体（包括并不限于书面、电子等其他形式）交还甲方；

（六）乙方不得出售、转让或以任何其他方式处理保密信息，除非取得甲方事先书面许可。

三、保密期限

甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订开始，至乙方与甲方的劳动合同终止或解除后两年止。

四、法律责任

（一）因乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。甲方的损失难以计算的，赔偿额为乙方在侵权期间因侵权所获得的利润，并且甲方有权要求乙方承担甲方因调查乙方侵权行为所支付的合理费用，以及可能因此引起的诉讼、仲裁或其它程序的费用和合理的律师费用，无论该等程序是在甲乙双方之间，还是甲方和其它第三方之间进行的。

（二）乙方确认，保密信息对甲方具有实际商业价值，能对甲方带来实质性竞争优势，并且任何对保密信息的不当使用或披露将是实质性损害该等保密信息的商业价值并且对甲方业务造成无法弥补的损害。为此，双方认可并同意，如乙方违反本协议约定，在其它救济方式以外，甲方将有权申请诉前禁令或禁令并要求对协议条款进行强制履行。

五、争议的解决方法

因本协议引起的纠纷，甲乙双方应当协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

六、协议的效力和变更

（一）本协议自双方签名或盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

（二）本协议一式三份，具有同等效力，双方各持一份，一份存入乙方档案。

双方确认，已经仔细审阅过本协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方：（单位盖章）

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

乙方签名（盖章）：

劳动合同保密协议解读 第7篇

1、明确保密信息范围

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

2、明确保密主体

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗 位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘 密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

3、约定保密期限

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

4、明确双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

5、约定竞业限制条款

虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。

6、确定纠纷管辖机构

口头协议能代替劳动合同吗 第8篇

王某2004年4月22日经招聘进入公司，2007年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月最低工资作为补偿，辞退全体职工。王某在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。

王某被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。

对于王某的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位与王某在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的；同时，从王某进入单位到因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，王某与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。

为此，王某于2007年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。请求事项如下：

1、发放2004年到2007年经济补偿金4个月。

2、补缴2004年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。

劳动争议仲裁委员会经过审理，1个月后作出了裁决：

1、补缴社会保险；

2、支付3个月工资的经济补偿金。

在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由个人承担1/3。

法理评析

用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何单位和个人必须执行。同时，在缴纳社会保险是，必须按照规定由企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人缴纳部分由企业代扣代缴，企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发放给个人，在社会保险发生争议后，按照有关规定，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报，如属实，企业必须补交。同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分而回避缴纳义务。

此案中，企业明显违反上述规定，败诉是必然的。对于职工而言，裁决认为职工未能及时申诉，也应承担一些责任，关于这一点，似有不妥，值得商榷。

在此案中，有以下几个关键点，需要注意：

1、公司2007年10月因停业辞退职工属于提前辞退职工，应该支付经济补偿金。经济补偿金应支付4个月，而不是3个月。

王某从2004年进入公司，虽然公司没有与职工签订劳动合同，但是按照劳动部有关文件解释，这种劳动关系属于事实劳动关系。对于这种事实劳动关系，企业需要按照劳动法签订劳动合同，如果因此给职工造成损失，尚需赔偿损失。对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订劳动合同，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以补偿。

经济补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中王某2004年4月进入公司，2007年10月离开，工作年限为3年6个月，所以应该是4个月经济补偿金。

按照规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中，企业仅仅支付最低工资作为补偿，是否满足上述条件？我们认为是需要考虑的，实际上，如果劳动仲裁裁决企业支付额外经济补偿金也是可以的，而且是符合法律规定的精神的。

2、企业未能缴纳社会保险，直接侵犯的是社会保险机构的权利，同时间接侵犯了劳动者预期享受社会保险的权利。

按照有关规定，企业必须为本企业职工，按照职工月工资的一定比例向社会保险基金中心缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，缴纳比例企业缴纳19％（不同年份有区别），个人缴纳7％（不同年份有区别）个人缴纳部分由企业从职工工资中代缴代扣。即在社会保险的缴纳过程中，法律（地方法规）规定企业承担两项义务，一项是按照比例缴纳应由企业缴纳部分，另一项是对职工缴纳部分代缴代扣，这种义务针对的权利主体是社会保险中心，而不是职工个人。

社会保险，针对职工个人而言，其所带来的是一种预期的保障，是一种附条件的利益。如养老保险，必须是年满退休年龄退休后才可以按月享受，如果未退休或者不到退休年龄死亡则不能享受（个人帐户部分除外），失业保险只有在被动失业后才可以享受，工伤保险则是在发生工伤后享受，医疗保险同样是在生病的情况下才可以按照规定享受。同时，这种社会保险的享受发生在社会保险中心与职工之间，与企业没有直接关系，也就是说，在享受社会保险条件满足后，由社会保险中心直接向职工支付，而不是由企业支付。因此，从法律关系而言，是否缴纳社会保险直接侵犯了社会保险中心的权利，而不是职工个人，当然，由于企业没有履行该义务，导致职工在社会保险的可预期享受方面受到侵害。

3、劳动者与企业无权对国家的强制性规定进行处分。

正是由于上述理由，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳社会保险、缴纳多少，而必须严格按照上述规定通过企业向社会保险中心缴纳。虽然这种保险最终受益人是职工，但是职工仍然没有权利要求企业将这种保险支付给职工本人。

4、劳动者主张社会保险权利，实际上是主张其预期权利及获得这种权利的资格条件，不存在时效超过的问题。

由于上述原因，企业没有缴纳社会保险，首先侵犯了社会保险中心的权利，也就是侵犯了社会保险法规的规定，其次才使侵犯了职工的预期权利。从这个角度而言，并不存在劳动争议60天的申诉时效。按照劳动部社会保险基金监督办法的规定，对于企业缴纳社会保险的缴纳由劳动行政部门进行监督和检查，对于违反社会保险规定的行为和单位，劳动行政部门有权要求其改正，并作出相应的行政决定，这样，在时效方面也仅仅存在行政诉讼法律的时效问题。

实际上，在本案职工被辞退之时，劳动者在社会保险方面的权利是否被侵犯不可一概而论，如果职工失业，那么失业后取得救济的权利被侵犯，有权要求企业负担失业救济费用。而工伤，养老，医疗由于保险的事项并未发生，其权利实际上并没有被侵犯，也就是说在上述保险的享受条件满足时，由于企业没有缴纳社会保险，而导致职工不能享受该社会保险待遇，在这种情况下，企业侵犯劳动者权利的行为才发生法律后果，按照有关规定，在此情况下，劳动者有权向企业要求赔偿，并由企业负担本应由社会保险中心承担的保险责任。

5、纯粹从法律的时效角度而言，职工申请劳动仲裁也没有超过失效。

企业从职工进入企业到被辞退，在这个过程中，企业没有缴纳社会保险的行为一直在持续，并无间断，因此，即使计算时效也应该从职工被辞退之日开始计算，而不能从招用职工开始计算。

6、企业应该提前30天通知劳动者停业辞退，而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。

按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业，应该提前30天通知劳动者，并按照劳动者前12个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济补偿金。如果企业违反此规定，则需要对劳动者作出赔偿。在此情形的赔偿一般是指支付劳动者30日工资。

双方得失的思考

（一）劳动者的得失

得：通过劳动仲裁，其权利基本得到保护，经济补偿金补发3个月，社会保险裁决补缴。

失：经济补偿金减少一个月，企业未提前通知30天的赔偿没有提出仲裁申请而丧失，社会保险如何补交存在较大风险。实际上，据笔者跟踪询问当事人，其社会保险并未补交，由于各种原因，最后劳动者放弃了该权利。

应该注意以下几点：

1、被企业录用后应该向企业提出签订劳动合同的要求。

2、应该密切注意自己的社会保险是否缴纳，缴纳基数是否准确，如有异议，应及时向有关部门查询或提出举报。

3、对自己的劳动权利被侵犯的具体内容应做到非常了解，这样才可以最大限度的保护自己的权利。如本案中经济补偿金应该是四个月，而不是3个月。

4、应该学会如何通过社会资源保护自己的权利，如职工应向政府行政部门、律师事务所、专业劳动事务所进行咨询，甚至委托其办理，最大限度保护自己的权利。

（二）企业的得失

得：得一教训。

失：赔偿经济补偿金，争议案件败诉，虽然最终没有为职工补缴社会保险，没有应该按照规定承担责任，但这只能是一种侥幸，既包括文件政策不规范导致的侥幸，执法人员对法令理解不一致导致的侥幸，也包括劳动者不懂法导致的侥幸；事实上，如果能够在事情发生后与职工协商解决，面对实际问题，也许结果要比这好得多。

应该注意：

1、招用职工后，应该及时签订劳动合同，通过劳动合同，明确双方的权利义务。

2、不要试图回避法律的强制性规定，因为是回避不了的。同时，不要认为职工会放弃自己的权利，应该明白，虽然在招用职工时，职工为了谋生会答应你的很多不合理要求，但是，对于这种不公平，职工会记得只要有机会就会通过各种方式求得平衡或补偿。对于职工公平对待应是最起码要求。除非你不招用该人。其方式包括申请仲裁，向劳动行政部门举报，甚至工作的怠工都有可能。

3、发生劳动争议后，聘用专门的劳动人事顾问是必要的。本案中，如果聘请专门的劳动法律顾问，也许根本不需要通过劳动仲裁就可以解决。毕竟作为职工也是不愿意打官司的。

DC公司劳动合同和保密协议 第9篇

一、劳动合同

甲方:东阳市东磁物业服务有限公司联系地址（住所地）:浙江省东阳市横店工业区

乙方:身份证号码

家庭住址省（市）市（县）镇（乡）村（居委会）

联系电话：①___________________②__________________③_______________________。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律、法规、规章和政策，双方本着诚实信用、平等自愿、合法的原则，经协商，达成本劳动合同（以下简称“本合同”）如下：

第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限的合同，期限自______年月日到______年月日终止（以下简称“聘用期”），该期限内的前____个月为试用期。

1.2聘用期届满，一方愿再续订劳动合同的，应当提前三十（30）日以书面形式通知另一方。双方经协商同意，可以续订合同。

1.3在聘用期内，若甲方出资培训乙方或乙方享受甲方其他特殊待遇，乙方应根据甲方的要求另行签订有关服务期协议（以下称“服务期协议”）。

第二条工作内容、工作地点

2.1 乙方受聘从事工作及完成上司交办的其他工作任务。乙方同意受聘于甲方从事该工作，工作地点为浙江省东阳市横店镇。

2.2 甲方可以根据经营需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位及职务和工作地点。

2.3 乙方应服从甲方的安排和管理，并保质保量地完成甲方分配的任务。

2.4 乙方在从事供应工作时，应对预付款或购入物资负全部责任，除不可抗力原因（不包括自身原因与对方经营单位原因）造成物资无法购入或购入物资不符合合同要求外，乙方应负全额赔偿责任。

2.5 乙方在从事销售工作时，应对自身经办的销售业务货款有全额回笼的责任，除不可抗力原因（不包括自身原因与对方经营单位原因）造成业务货款不能收回外，乙方应负全额赔偿责任。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1 甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施，乙方应严格执行该劳动安全卫生制度。

3.2 甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品。

第四条薪酬待遇和保险福利

4.1 甲方将按乙方的职务、工作性质、职责和技能决定乙方的工资（工资中已含国家规定的各类补贴）。其中乙方在该岗位试用期间工资（税前）为不低于本单位相同岗位最低档工资，并不低于东阳市最低工资标准。

乙方应自负其个人收入所得税以及按照法律法规规定应由乙方承担的强制性的社会保险费。

4.2 甲方应按月支付工资，并可根据乙方的工作业绩考核结果对乙方进行奖惩。

4.3 乙方确认并同意，甲方可以根据经营需要以及乙方的工作能力和表现，按照相关的法律法规规定、横店集团管理手册以及甲方的规章制度，合理调整乙方的工资。任何有关薪酬调整的决定都将由甲方做出并通知乙方，但是，甲方给乙方的薪酬不应低于当地最低工资标准。

4.4 甲方应根据相关法律法规的规定，从乙方的工资中代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙方承担的社会保险费。

4.5 在聘用期内，乙方可以享受甲方按照法律法规要求所提供的社会福利和保险。

4.6 在聘用期内，若乙方患病或因工负伤、死亡，乙方有权享受的相关待遇将按照国家法律法规、横店集团管理手册以及甲方的有关规定执行。

第五条工作时间和休息休假

5.1 工作时间和休息休假及加班工资按有关法律法规和横店集团管理手册以及甲方的规定执行。

5.2 乙方同意，根据甲方经营需要及乙方的工作部门和工作性质，甲方可以对乙方实行不定时工作制和综合计算工时工作制。前述情形下，乙方的具体上下班时间、休息时间和每周休息日将按照甲方的规定、文件或通知执行。

5.3 乙方确认并同意，甲方可以根据其经营和业务需要变更乙方的工作时间安排，要求乙方轮班或在工作日或法定节假日、公休日及其他法定的休假日加班。甲方有权按照相关法律法规和甲方制定的规章制度给予乙方调休。

第六条劳动纪律

6.1 乙方应在工作时间内将其全部时间、精力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地履行其职责，尽其最大努力以确保圆满完成甲方分配之任务，未经甲方同意，乙方不得在其他单位任职、自己开办公司或参与其他企业的经营。

6.2 乙方应忠诚并恪尽职守地履行其在本合同项下之义务，不从事任何违反中国法律法规、横店集团管理手册、甲方的规章制度或可能损害甲方利益和声誉的活动，不利用在甲方的工作职务或职位直接或间接地为自己谋取私利。

6.3 甲方有权按有关法律法规、横店集团管理手册和甲方制定的规章制度的规定对乙方进行管理和奖惩。乙方在签本合同前已经阅读并知悉横店集团管理手册和甲方的规章制度，如甲方对上述制度有修改的，甲方将在甲方网站或甲方单位公告栏、宣传栏进行公示，乙方同意每天访问甲方网站（若乙方有电脑）阅读甲方制度，每天上下班期间阅读甲方单位公告栏、宣传栏。

第七条服务期协议

7.1 聘用期内，若甲方派遣乙方在国内或国外参加技术或商务培训，甲方有权根据本合同第1.3条要求乙方与甲方签署服务期协议。该协议将明确培训期间双方的权利义务、乙方完成培训后应当继续为甲方服务的年限（以下称“服务期”）和相应违约责任等。

7.2 若服务期超过本合同项下乙方的聘用期，本合同的聘用期届满，则本合同期限自动变更为服务期协议约定的期限。

7.3 服务期协议一经签署，应作为本合同不可分割的组成部分。

第八条保密和竞业限制

8.1 乙方确认，甲方拥有不为公众所知悉的能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息以及其它保密信息，这些信息包括但不限于国家法律规定的商业秘密的范围。其中，技术信息包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等，经营信息包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。

8.2 乙方承诺，对其了解的甲方全部或部分保密信息承担最严格的保密义务，未经甲方事先书面许可不得披露给任何第三方，并且，乙方在甲方提出要求时，应与甲方另行签订“保密协议”和“竞业限制协议”。乙方同意其将严格履行该等协议项下的一切义务。

8.3 本合同解除和终止后，对负有保密义务的劳动者，本合同第八条继续有效。

第九条知识产权

9.1 双方同意，乙方在聘用期内及离职后一年内，单独或与甲方的其他员工共同因履行职务或主要利用甲方物质条件而创造的任何成果（以下称“成果”）以及与该等成果有关的知识产权（下称“知识产权”）权利归属甲方。成果包括但不限于乙方所创造的涉及甲方业务任何方面的构想、创造、开发或实际应用的所有的发明、设计、开发、改进（包括计算机软件）、著作及商标和商业秘密。

9.2 除非甲方事先书面同意，否则乙方不得：⑴复制、改编、修改、翻译、制造、营销、出版、发行、销售、许可使用或再许可使用、转让、出租、租赁、传播、播放或展览成果或其任何部分或任何形式的复制品；⑵在中国及其它的国家和地区，申请或申请登记成果中的或与成果有关的任何专利权、著作权、商标权或其他知识产权。

第十条乙方承诺与保证

10.1 乙方在签订劳动合同之前，其向甲方提供的包括但不限于学历、职称、职业资格、任职证书（明）、履历以及以前劳动关系是否解除或终止等资料都是真实的；

10.2 在乙方受聘于甲方工作期间，不将其在原工作单位或他人的商业秘密以任何形式交付或泄露给甲方，如乙方的行为侵犯原工作单位或他人的商业秘密引起的法律责任和后果由乙方自行承担。

第十一条合同的变更、终止及解除

11.1 双方经协商一致，可以通过书面方式变更、解除本合同，并应办理本合同的变更、解除手续。

11.2 有下列任一情形的，本合同应终止：

⑴乙方合同期届满；

⑵甲方被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

⑶乙方死亡、宣告死亡或宣告失踪的；

⑷乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

⑸法律法规规定的其他终止事由发生。

11.3 有下列任一情形的，甲方可解除本合同，但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资： ⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

⑵乙方不能胜任其工作岗位，经过甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，并且双方经协商不能就变更本合同达成协议；

⑷法律法规规定的其他情形。

11.4 若乙方有下列任一情形，甲方可以随时通知乙方解除本合同：

⑴在试用期内被证明不符合录用条件；

⑵严重违反甲方劳动纪律、规章制度或规定；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

⑷乙方以欺诈、隐瞒手段骗取甲方与其订立或变更劳动合同的；

⑸乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑹被依法追究刑事责任。

11.5 有下列任一情形的，乙方可以通知甲方解除本合同：

⑴甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件；

⑵甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

11.6 若乙方不能或不愿继续受聘于甲方而解除本合同的，应当提前三十天书面通知甲方；若乙方在试用期内提出解除本合同的，乙方须提前三天通知甲方。

11.7 乙方应在本合同期满、终止、解除后七天之内妥善完成其负责的有关甲方事务交接工作，确保其所负责的工作在其离开甲方后仍能得以顺利进行，且不因此而受到任何阻碍或损害。若甲方应向乙方支付经济补偿金的，则应在乙方办理全部交接手续完毕时支付。

第十二条违约、赔偿责任

12.1 任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据损失状况和违约责任大小，给予未违约方相应的赔偿。乙方违反保密义务、竞业限制义务或服务期协议任一约定的，乙方应向甲方支付约定的违约金。

12.2 若乙方违反本合同第10.1条约定，由此造成损失的，乙方则应按实际损失向甲方全额赔偿。

12.3 如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方包括但不限于工资、奖金及津贴、补贴等中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。

第十三条劳动争议

甲、乙双方因本合同引起或与本合同有关的任何劳动争议，双方应尽力协商解决。若协商不成，一方可以自该劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果任何一方对仲裁结果不服，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。

第十四条通知

14.1一方根据本合同的要求发出的通知或其他书信应以中文书写，以挂号信、快递或传真方式发往对方的联系地址或其指定地址。14.2 乙方确定下列地址为文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应在发生变化后三个工作日内以书面形式告知甲方。

地址：

14.3 乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话，如以下电话号码变化，乙方应在发生变化后三个工作日内以书面形式告知甲方。

①②③

在本合同有效期内，若任何一方在任何时候变更其联系地址，应立即书面通知另一方。

第十五条其他

15.1 双方在此声明并保证，其具备签署本合同并受本合同拘束的完全行为能力。

15.2 乙方在此确认并保证，乙方签署本合同及履行本合同项下的义务，均不会违反对乙方有约束力的任何其他有关协议，或对其有约束力的任何其他公司、组织或实体的任何文件。

第十六条文本

本合同一式三份，甲方、乙方和总部人力资源管理部门各执一份，且具有同等法律效力。本协议一经双方签字或盖章后即为有效，此前双方签署的劳动合同即行终止。

二、保密协议

鉴于

1、乙方因其工作需要将接触、知晓和获得甲方、甲方之母公司及其关联公司（该母公司和关联公司下统称“关联公司”）的某些资料和信息，并且前述资料和信息被甲方及其关联公司视为保密信息（保密信息定义见下文）；

2、该等商业秘密具有实用性，且对甲方及其关联公司具有重要影响和经济价值；

3、为维护双方的利益，保护甲方及其关联公司的商业秘密，乙方在聘用期内和离职后相关保密义务及有关事项应当予以明确。兹此，根据中国法律、法规、规章和政策，双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，签订本协议如下：

第一条定义

1.1 “保密信息”：指甲方及其关联公司所拥有的不为公众所知悉的能为甲方及其关联公司带来经济利益，具有实用性，并经甲方及其关联公司采取了保密措施的技术信息、经营信息和其他信息，包括但不限于国家法律规定的商业秘密的范围。

这些保密信息具体包括但不限于：

a、技术信息：包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。

b、经营信息：包括但不限于客户资料和客户名单（包括但不限于乙方于受雇期间曾因业务往来而拜访过的或逐渐熟悉的公司客户和关联公司的客户）、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。

c、甲方及其关联公司的组织情况和相关文件，包括但不限于甲方及其关联公司的合同、章程，甲方及其关联公司股东及其股权比例，甲方及其关联公司的会议、决议和内部事务的记录，甲方及其关联公司与任何第三方签订的任何协议、合同或者类似性质的文件；

d、本协议及中国法律、法规所规定的其他可以作为商业秘密的信息、资料或者事项。

1.2前述保密信息因甲方或其关联公司直接或间接以书面、口头、实物、电子邮件或其他任何形式向乙方提供或披露，或乙方通过书面文件、口头交流或观察图样、设备部件等其他各种方式直接或间接地从甲方或其关联公司处接触、获得及获悉。

第二条保密责任

2.1除非履行乙方职务所必要，否则未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方及其关联公司的保密规定无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方及其关联公司或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的保密信息，也不得在履行职务之外使用这些保密信息。

2.2不论何时，若乙方发现或知悉任何人（包括但不限于甲方的其他员工）不正当地使用商业秘密，乙方应立即通知其上级主管人员或直接向商业秘密的甲方主管人员报告。

2.3乙方应在劳动合同终止或解除后的七（7）天之内，向甲方移交或归还所有由其使用或保存的属于甲方的财产，包括但不限于：a、甲方依劳动合同或劳务合同为乙方提供的与职务有关的所有设备、装置和工具；b、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的管理、经营、生产或产品的文件、档案和文件、档案的任何复印件；c、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单或资料；d、甲方向乙方提供的电脑设备、软件、磁盘、硬盘、光盘和其他办公用具。

2.4双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方及其关联公司的技术信息和经营信息的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务，而无论乙方因何种原因离职。

第三条保密规章和制度

3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

3.2若甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确，乙方亦应本着谨慎、负责的态度，并以维护甲方利益为出发点，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的商业秘密。

第四条保密费

乙方确认，甲方每月向乙方支付保密费：管理人员和技术工种为50元/月、普通员工为35元/月。甲方可根据需要作出调整。

第五条职务成果

5.1双方确认，乙方在甲方任职期间因履行职务或者主要利用甲方的物质条件、业务信息等或在乙方因任何原因离职后一年内做出的与其原在甲方承担的工作任务有关的所产生的任何涉及甲方业务的知识产权的成果（包括但不限于作品、发明、设计、计算机软件、半导体芯片、商业秘密等）（下称“成果”），与其相关的知识产权均应归甲方所有，乙方应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关职务成果的知识产权。

5.2在聘用期内，如果甲方使用乙方先前开发的、本协议范围之外的任何知识产权，则乙方将授予甲方制作、使用、出售、复制、修改、发放或另行开发和处置该等知识产权在世界范围内的、免许可费的、永久的、不可撤销的许可。

5.3乙方应以书面形式及时地向甲方披露其所有成果，以便双方在该等成果中的权利得以及时确定，前述披露义务乙方应在聘用期内及该聘用期结束后的12个月内有效履行。

5.4成果的署名权由作为发明人、创作人或设计人的乙方享有，并且乙方有权按甲方制定的有关规章制度获得相应的物质奖励和精神奖励。

第六条违约赔偿

6.1任何一方违反本协议项下约定的义务，违约方应当赔偿未违约方因该等违约行为而遭受的所有直接或间接的经济损失。

6.2乙方保证遵守本协议约定的保密义务，乙方违反任何此等义务，均会给甲方造成不可估量的损失。因此乙方同意：如果乙方违反任何本协议约定，则应向甲方支付赔偿金并返还甲方已向乙方支付的所有保密费。

第七条争议解决

甲、乙双方因本协议发生争议的，由双方友好协商解决，协商不成的，甲、乙双方任何一方均可向本协议签订地人民法院起诉解决。

第八条其他

8.1本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

8.2如果在聘用期内乙方的职务发生变化，本协议将持续有效并适用于双方。

8.3本协议签订地为浙江省东阳市横店镇并经双方签字或盖章后即为有效。在劳动合同解除或终止后本协议继续有效。

第九条 文本

本协议一式三份，甲方、乙方和总部人力资源管理委员会各执一份，且具有同等法律效力。本协议一经双方签字或盖章后即为有效。

甲方：东阳市东磁物业服务有限公司乙方：

法定代表人：