新区办事处问题报告

新区办事处问题报告（精选8篇）

新区办事处问题报告 第1篇

新区办事处市场操作问题报告

一．办事处内部

1．统一思想，全力以赴（各司其职、执行到位）。

2．办事处人员在7月15日之前必须住到办事处，不为者每月-100元激励。

3．账务规范、准时、正确为原则。每周三必须对齐上周账务。做好库存管理，及时清理库存，办事处不留产品（要求品项除外）。

4．做好日常费用管理（控制好燃油费、办公费等费用）。

5．业务人员尽量做好下单准确，减少拒收货物。

6．做好晨会，每天早8点15分做办事处集合，交流思想、经验、反馈问题等。

7．严禁公车私用。

8．保证当天货物两天送完，特殊情况除外。

二．与公司协调

1．要求物流保证20:30分货送办事处（办事处下午5：30分汇总），按单按量配送。

要求物流不能提供日期不好的产品（保质期过3/1的）做正常品项发出。

2．要求综合部打单快捷、准确，在15天后得到良好的解决。

3．要求市场部物料提供方便快捷、减少琐碎环节。其他厂家支持、厂家资源及

时到位，避免办事拖拉推诿等人为因素。

要求市场部避免断货，特别是重点品项、活动品项和常规品项。要求市场部避免有货打不出现象发生，减少滞销货物的频率。

要求市场部有义务为销售部门提供最新最近日期的产品，避免客户对公司观

感不佳，影响销售与利润。

要求市场部减少分配滞销库大的数量与次数。并拿出计划逐月减少数与量。要求市场部市场上出现问题24小时内必须解答处理。且采取首问制。要求市场部不能下不切合实际的任务，不能从任务上减少对员工的费用支出。

4．要求公司打造每位员工的职业晋升计划，提高员工在公司的安全感，健全员

工的福利待遇，尊重员工劳动权益及合法权益。如：五险一金等。

5．要求财务部制定出标准、方便、快捷、易懂的对账流程，合理安排各办事处的对账时间。

要求财务部薪酬计算透明，健全薪酬制度，不能随意变来变去没有安全感。

三．市场因素

1．影响销量的市场因素价格太乱、窜货严重、品项多、涉及面广。

2．陈列差，整改时间从重点客户做起，2周内完成，但是陈列是至始至终的工作，不能做到一直都是好陈列。

四．对应措施

1．做好客情，树立益佰品牌形象，按线路拜访、定期化。三天货送不到顾客手里作价比例赔偿客户损失。

2．当天工作当天完成。

3．管控市场投入，尽量不要投入费用，投入费用原则以产品形式操作，4．支持公司引进新产品开发，好产品确保铺市率达到60-90%。

5．加强市场开发，传统渠道达到九成，特殊渠道达到五成。

新区办事处

2011/7/3

新区办事处问题报告 第2篇

关于印发石羊辖区2008年秋季爱国卫生运动

实施方案的通知

各村、社区，辖区各单位，机关各相关部门：

根据成都高新区2008年秋季爱国卫生运动实施方案，石羊辖区将在秋季开展以城乡环境卫生整治、健康教育、病媒生物防治等活动为载体的爱国卫生运动。现将成都高新区石羊辖区2008年秋季爱国卫生运动实施方案印发给你们，请认真组织实施。

石羊街道办事处

二○○八年十月十日

石羊辖区2008年秋季爱国卫生运动实施方案

一、指导思想

认真贯彻党的十七大关于“开展爱国卫生工作”的精神，大力弘扬抗震救灾工作中激发和凝聚的宝贵精神，全面落实科学发展观，坚持“政府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督、分类指导”工作方针，紧密结合文明城市创建等工作，以开展城乡环境卫生整治、健康教育、病媒生物防治等活动为载体，全面开展秋季爱国卫生运动，切实改善人居环境质量，提高公共卫生水平。

二、主要任务

1、开展城乡环境卫生综合整治，改善人居环境质量。各村、社区、辖区各单位，机关各部门要结合文明城市创建、“清洁城市大行动”等工作，发动广大干部群众开展声势浩大的城乡环境卫生综合整治，改善群众生产、生活环境。一是要按照《成都市街道和居民院落管理指南》（见附件），严格规范街面秩序管理，加大居民院落清扫保洁力度，消除农贸市场、背街小巷和城郊结合部卫生死角，围绕绿化、亮化、美化，全面提高市容环境管理水平；二是要组织发动群众、机关干部、企事业单位职工、志愿者、驻地部队官兵，对重点场所环境卫生进行治理，加强学校食品、饮水卫生监督监测。

2、全民健康教育活动，提高全民健康素质。各村、社区和石羊卫生服务中心要多形式、全方位开展健康教育和健康促进活动，以通俗易懂、群众喜闻乐见的形式，普及以秋季传染病防控知识为主要内容的健康知识。利用健康壁报专栏，加大宣传力度；组织医疗、健康

教育专业人员深入社区、开展健康教育进社区;通过开展“全民健康生活方式行动”，倡导健康文明的生活理念和行为方式，提高全民健康素质。

3、病媒生物防制活动，严防鼠传虫媒疾病。要按照“环境治理为主、化学消杀为辅”的综合防制原则，坚持标本兼治，专群结合，组织开展消毒杀虫和辖区秋季统一灭鼠工作，严防鼠传虫媒疾病。

三、工作步骤

根据高新区秋季爱国卫生运动统一安排，我街道本次活动分两个阶段进行，即集中整治阶段、总结阶段。活动期间实行“周四”报送工作动态制度。

1、整治阶段（10月1日—10月31日）。以解决群众最关心、最直接、最现实的公共卫生问题为出发点，积极组织全社会，持续、集中开展城乡环境卫生整治、健康教育、病媒生物防治等各项活动，努力完善城市街面、社区居民院落、学校公共卫生设施建设，搞好辖区内环境卫生、食品与饮水卫生、厕所和垃圾卫生管理，规范开展消毒杀虫和秋季统一灭鼠，持续开展健康教育。街道将组织有关部门进行督查，并将通报督查结果。

2、总结阶段（11月1日—11月30日）。各村、社区、各直属单位，机关各部门于11月6日前将开展本次秋季爱国卫生运动情况总结以书面方式报送社事科（联系人：阳运福；联系方式：85315671）。

四、责任分工

各成员部门要在街道办事处的统一领导下，分工负责，密切配合，认真履职，形成合力，共同搞好秋季爱国卫生工作。

社事科负责加强健康教育，普及卫生防病知识，做好病媒生物防

制工作；加强对饮用水、食品的监督执法和监测检查，切实做好环境消毒工作，有效切断疾病传播途径；要采取多种形式，广泛进行秋季爱国卫生宣传，加强舆论监督；加强对学生的卫生知识教育，改善学校环境卫生；督促医疗机构按危险废弃物管理规定，定期收集、处理医疗废弃物，转运至区域集中收集点，做到日产日清。

经发科负责督促石羊客运站、石羊公交站做好环境卫生工作以及“四害”消杀工作；按照国家有关法规和标准，搞好农贸市场的食品卫生管理；加强农贸市场排放污水和家禽宰杀废弃物的环境管理，有效地防治污染。

城管科负责加大环境卫生整治检查指导力度，加大环境卫生保洁力度，切实做好生活垃圾、粪便的清运和无害化管理，积极开展城镇市容市貌整治工作，继续开展清洁城市大行动；督促各物业小区和建筑工地做好环境卫生以及 “四害”消杀工作。

各村、社区负责组织发动群众大力开展爱国卫生运动；按照成都市 “清洁城市大行动”工作要求，继续开展对辖区内街道和居民院落的综合整治工作。

五、工作机制

要切实加强领导，进一步完善部门分工协作、全社会共同参与的工作机制，确保街道秋季爱国卫生运动取得实效。

1、加强各成员部门的沟通协调，定期召开会议，统筹协调爱国卫生运动中的重点、难点工作；建立联络员制度，各成员部门指定1名联络员，及时沟通信息、督促有关职责落实事宜；要进一步充实健全机关企事业单位、村、社区居委会为主体的基层爱国卫生组织网络。

新区办事处问题报告 第3篇

关键词：麻疹,流行病学,预防与控制

2006年11月，卫生部下发了《2006-2012年全国消除麻疹行动计划》，要求到2012年全国麻疹发病率控制在1/100万以下。但近几年来，深圳市乃至全国的麻疹发病呈现持续上升态势，如果不切实掌握本地区麻疹流行状况，不采取有效措施，将无法实现麻疹控制目标[1]。本研究通过对光明办事处2007、2008年的麻疹发病情况进行分析，总结防控经验，为下一步制定更科学的防控措施提供有力依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2007-2008年中国疾病预防控制信息系统的网络直报、传染病漏报调查和光明预防保健所麻疹病例个案流行病调查表中调查上报的麻疹个案，2007年66例，2008年8例，人口基数资料来源于光明新区统计办。

1.2 方法

1.2.1 采用横断面研究方法，收集临床诊断或实验室诊断麻疹病例，分析麻疹发病率及采取控制措施后麻疹发病率下降情况。

1.2.2 诊断标准按照《麻疹诊断标准及处理》（GB15983-1995）。

1.2.3 强化免疫

1.3 统计分析方法

应用Excel和SPSS11.5统计软件，采用描述性流行病学方法描述光明办事处麻疹流行状况，采用卡方检验对控制效果进行分析。

2 结果

2.1 2007年麻疹流行病学描述

2.1.1 发病概况2007年光明辖区麻疹发病66例，其中实验室诊断病例57例，临床诊断9例，无死亡，发病率77.65/10万；2008年麻疹发病8例，均为实验室诊断病例，发病率为8.03/10万。

2.1.2 流行病学特征(1)时间分布2007年1～2月份无麻疹发病，5～10月份麻疹发病升高，尤其8月份麻疹发病呈现爆发，在流行曲线上呈现尖峰。5～10月份期间麻疹发病共55例，占全年发病的83.33%。

我光明办事处所在宝安区2007年麻疹也呈现爆发，5～10月份发病增多，在8月份出现尖峰，说明光明辖区麻疹发病时间分布与宝安区基本一致。且相对宝安全区发病，光明辖区发病病例数比重很小，如下图所示：

(2)空间分布光明办事处共有八个社区，可分为南片、北片及中部片区。辖区内麻疹发病主要集中在北片和中部片区，共发病总数46例，占总发病数的69.70%；(3)年龄分布将年龄段划分为<8个月，8个月至14岁，14岁以上，其中8个月至14岁者发病达到42人，占63.64%；按发病率比较，8个月至14岁儿童发病率最高，其次为8个月以下儿童。如表1示：(4)性别分布麻疹发病男女发病数分别为44和22，性别比为2:1；(5)职业分布散居儿童发病占了60.61%，托幼儿童及学生也占了近20%，提示重点措施应该针对该人群，尤其散居儿童；(6)免疫接种史66例麻疹病例中，有麻疹免疫史的10例（占15.15%）,无麻疹接种史的42例（占63.64%）,免疫不祥史的14例（占21.21%）。

2.2 光明办事处2008年麻疹发病情况

光明办事处2008年共发生麻疹8例，全部为实验室诊断病例(麻疹抗体阳性)。时间上无明显发病高峰月份，呈现低水平波动。空间分布上为北片3例，中部片区3例，南片3例。8例麻疹病人之间没有流行病学联系，无麻疹重点疫情地区。人群分布上将年龄划分为<8月龄，8月龄-14岁，14岁以上，分别为2例、2例、4例。其中18岁以上成人麻疹4例，占全部麻疹发病数的50%。而2007年18岁以上成人麻疹发病数9例，占发病总数的19%，可看出2008年发病年龄提高，成人麻疹发病上升。性别分布上男女发病数各为4例，发病比为1:1。职业分布，工人发病3例，占全部发病的37.5%，去年同期工人发病6人，占发病数的13%，其余4例分别为散居儿童、托幼儿童及待业者。可见今年发病职业构成与去年发病不同。见表2。

注：=54.8,p<0.001

表2显示麻疹发病率差异有统计学意义，2008年麻疹发病率明显低于2007年同期。

3 讨论

2007年光明办事处麻疹疫情较为严峻，波及范围广泛，从流行病学特征分析，病例年龄主要在8月龄-14岁之间，且主要集中在北片和中部片区，以散居儿童及托幼儿童为主，男性居多。66例病例中85%的病例无免疫史或免疫史不祥，说明我办事处局部地区（尤其是北部片区）常规免疫接种工作没有得到认真组织落实。可能与以下因素有关：(1)北部片区地处偏远，交通不便，我办事处又未开放社康服务中心规范化接种门诊，群众接种不便(2)光明预防保健所计划免疫人员严重不足（专职2人，兼职1人）远远低于1万人口配置专职计免医生一名的指标，无法真正落实每月一次的查漏补种工作；(3)北部片区流动人口多，多数居民为外地菜农、或本地越南华侨、文化水平较低，经济水平低下，居住环境差，接触传染源的机会增加；(4)流动人口防病意识较差，不能主动及时进行预防接种。在经历多年的低发病水平后，免疫空白人群的积累与聚集是本次疫情发生的主要原因[2,3]。其暴发流行的原因与特征与深圳市、宝安区基本一致。

<8月龄组发病占了较高的比例，占总发病人数16.67%,说明胎传抗体减弱或过早消失使未到接种月龄的婴儿易感性增加而发病，这是实施消除麻疹过程中有待解决的课题[4]。

2008年深圳市在麻疹发病率进一步上升的严峻形势下，加大了麻疹的防控力度，分别于1月、4月、6月、8月对8月龄-14岁儿童开展大规模的扫荡式查漏补种；对所有麻疹病例按照疫点进行处理，对35岁以下一年内未接种过麻疹疫苗的易感人群进行应急接种等。光明办事处2008年在防控麻疹工作方面除落实上述措施外，针对本辖区发病流行病学特点，开放了辖区六个社康中心规范化接种门诊以方便群众接种，同时对麻疹的防控工作落实了责任包干制，责任到人，办事处与居委也签署麻疹防控责任状，形成了包括防疫机构、医院、社康中心、居委、房屋租赁所等在内的强大的防控力量。2008年光明办事处麻疹发病人数8例，较2007年66例下降了82%，取得明显效果。

基于以上分析，我们认为光明办事处流动儿童免疫水平低是2007年麻疹暴发流行主要因素。2007年和2008年度进行的各项麻疹防控措施基本达到控制14岁以下儿童发病的目的，由于今年麻疹发病出现发病年龄升高的特征，可能是存在免疫空白或者年龄增大抗体滴度下降，在今后的麻疹防控工作中，认真落实14岁以下儿童的常规免疫工作及做好流动儿童的查漏补种是工作的重点，同时应严格实行儿童入托、入学查验预防接种证制度，做好疫点处理，对外来劳务青工进行麻疹疫苗的强化工作，最大限度消除免疫空白[5～[7]。

参考文献

[1]曾昭长,符振旺,孙莲英,等.海南省2006年麻疹流行与控制效果分析[J].中国公共卫生,2007,11(23):1376-1377.

[2]刘德坚,马忠元,邓慧芳.深圳市宝安区沙井街道2006年麻疹流行病学分析[J].实用预防医学,2007,5(14):1441-1442.

[3]陆碧茹,丁灿华,廖小燕,等.流动儿童计划免疫现状及管理策略[J].现代预防医学,2007,03(34):585-587.

[4]邱星元,曾桂盛,饶春燕,等.深圳市宝安区社区外来儿童免疫接种率及其影响因素调查[J].中国初级卫生保健.2003,17(11):72-74.

[5]吴承刚,罗耀星,邵晓萍,等.广东省1999-2003年麻疹流行情况与防制策略探讨[J].华南预防医学,2004,30(6):41-42.

[6]吴坤生,单芙香,苏小宏.流动人口儿童计划免疫管理对策探讨[J].中国公共卫生.2001,17(5):421.

新区办事处问题报告 第4篇

摘要：本文通过进辖区抽样问卷调查对广惠办事处辖区居民的健康问题进行了调查，调查结果显示，居民的健康意识淡薄，他们并没有意识到一些慢性疾病对自身的危害，本文简要调研分析了当前的问题并提出一些对策和建议。

关键词：居民健康问题调查与分析

【中图分类号】R151.4+1 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602（2015）06-0051-02

在当今社会，就看病难、贵等问题，国家对社区卫生服务中心看病的居民给予基本药物零差率及当场报销等优惠，从医改出发，真正实现了国家对健康问题的关注。为了解和分析居民的主要健康问题及其需求，以推进社区卫生服务的顺利开展，控制慢性非传染性疾病的发病率和死亡率，了解基层居民的健康状况。此次我们广惠社区卫生服务中心‘走进社区 、服务居民对所管辖区居民健康意识进行了调研。

一、健康的定义

健康是指一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观是整体健康，世界卫生组织提出“健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德”。因此，现代人的健康内容包括：躯体健康、心理健康、心靈健康、社会健康、智力健康、道德健康、环境健康等。健康是人的基本权利，是人生最宝贵的财富之一；健康是生活质量的基础；健康是人类自我觉醒的重要方面；健康是生命存在的最佳状态，有着丰富深蕴的内涵。

二、健康意识的定义

1.健康意识是指维护自身健康而预先必须注意的保健知识 和理念，具备良好的健康意识对实现自我健康保护贯彻执行“预防为主”的健康政策都有十分重要的意义。

2.健康意识是指全体公众的积极参与意识.，实践证明，任何行动的采取在很大程度上都取决于信念和意识的产生.如吸烟危害健康大家都知道，但“吞云吐雾”者照样有增无减。

3.健康意识是指人们对健康的信念和观念，即人们对健康价值的态度和能否获得健康的信心。正确的健康意识认为：健康是人的第一财富，是事业和幸福的保证，它既是人们活动的基础，也是人们各种活动的最终目的之一。

三、调查基本情况

（一）调查对象

广惠办事处位于贵州省黔南布依族苗族自治州都匀市广惠路235号，辖区面积7.5平方公里，常住人口11300户，共43800人，社区居委会5个，本次调研以广惠办事处居民为标本，以60份调查问卷为基础，随机抽取居民，就他们的健康意识展开调查。在我们调查的人群中，大部分被调查者的为城镇干居民，其总体文化程度都不高。总人数为174，其中15周岁及其以上的155人，男性74人，占48%，女性81人，占52%，这一数据符合当地人口分布情况，在调查当中年龄最大为71岁，最小为11岁，覆盖面较广，能较好的反映各年龄组人群对健康意识的认识及自身的健康状况。

（二）调查方法

此次调研采取走访调查法，深入基层，走进居民家中，与其进行面对面交谈，发放问卷60份，收回60份，在居民的大力配合下，问卷回收率达100%。

问卷设置选项涵盖了慢性病普查，吸烟、饮酒情况，健身情况等涉及居民健康意识的多个方面，比较系统、有效地收集到有关居民的健康观念，为进一步理性分析提供依据。

四、居民的健康意识状况

（一）居民的健康意识有了很大提高

健康意识以往存在“小病拖拖过，大病才上医院”的观念，很多还存在讳疾忌医的心理，严重者最终造成难以挽回的后果。自开展1年一次的老年人健康体检以来，经过近几年的运行和健康教育、健康随访工作的开展，居民的自我保健意识逐步加强，主动要求体检的人数逐年增多，而有医疗保险的人数也达98%。

（二）基层医疗服务机构服务意识加强。

强化服务意识是当前基层医疗卫生机构一个亟待解决的问题。通过提供健康体检服务，加强医务人员服务理念方面的教育和培训，服务方式由被动服务转化为主动服务；服务对象由患者转变为全体居民；服务内容由因病施治、治病救人转变为健康体检和健康干预，从治已病转变为治未病；服务结果从身体健康状态的变化（有病状态到无病状态以及症状减轻）到群众对自己身体健康状况的无知到有知状态以及调整健康状态的转变。对体检出有健康问题的人员实行健康跟踪。如高血压患者，会由管辖的医生，进行每年至少4次的随访，并作健康指导。

（三）健康体检的成果明显。

通过定期的健康体检来对高血压、高血脂、高血糖、冠心病等慢性疾病进行一级预防和二级预防，达到早发现、早诊断、早治疗的预期效果。在我们抽样调查的174人中，半年内诊断出慢性疾病人数达20人，其中10人是在社区卫生服务中心体检中知晓病情，通过体检对一些慢性疾病的早期诊断治疗具有重要意义。

（四）公共卫生工作得到进一步提高。

通过健康体检筛查出健康人群、亚健康人群及患病人群，对不同人群采取不同的健康干预和健康指导。根据“未病先防、已病防变、愈后防复”原则采取了“因地制宜、因人而异”的健康宣教形式和开展随访工作，使得各项工作开展更有侧重点和针对性。

五、居民健康意识状况乐观的一面

（一）居民积极性高

无论是面对健康体检还是我们的问卷调查，居民们的表现都极其合作。在问到‘今后是否会主动获取健康知识时我们看到大多数的村民的回答都是‘是并希望可以多开展一些关于健康知识的讲座。

（二）居民对自身的健康状况关注

居民对自己健康意识在加强，对体检居民们都十分积极的参与其中，对自身有慢性疾病的居民，大都都比较关注，会定时来中心或者上级专科医院复查。

六、居民健康意识状况不容乐观的一面

一个人卫生习惯较差

调查中发现，当地居民大都有吸烟、饮酒及不锻炼身体的不良生活习惯，其中吸烟的居民占总调查人数28%，而在男性居民中，吸烟的人数达61%，且每日吸烟的数量平均每人每天也有12支之多。经常饮酒的人数为20%，而不参加运动的人数达到49%之多。

八、结束语

海安高新区办事处安全生产责任书 第5篇

根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》、《江苏省安全生产调条例》等法律法规和县政府下达的安全生产控制指标，明确安全生产目标管理责任如下：

一、认真贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》，以科学发展观为统领、坚持安全发展。按照安全生产的要求，督促本办事处各有关部门及村居履行安全生产监督管理职责。以预防为主、加强管理、落实责任为重点，依法履行办事处下达的各项工作指标，减少一般事故，杜绝较大事故。

二、坚持贯彻落实安全生产法律法规以及各项工作部署，切实加强对安全生产工作的组织领导。逐级分解并严格落实辖区内安全生产目标责任，实行属地管理、党政同责、一岗双责，健全责任体系和考核体系。办事处主要负责人、分管负责人和各部门负责人要亲自组织并带队参加安全生产检查，督促各生产经营单位全面落实安全生产主体责任。

三、认真执行安全生产例会制度。每月至少召开一次安全会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。加大安全素质教育、重大危险源监管、重大事故隐患整改、装备设施配备改造、“科技兴安”等安全生产管理落实到位。

四、督促和办事处全面落实综合协调监管责任，发挥各部门作用，加强交通、消防、建筑、危险化学品、烟花爆竹、人员密集场所、工矿企业等重点领域的安全管理，构建安全防控、监控体系。坚持每月7日“安全检查日”制度，深入开展事故隐患排查治理和安全生产专项整治，着力解决重点行业和领域的安全生产问题。办事处挂牌督办重大事故隐患总数不少于10个，上报高新区管委会重大事故隐患不少于6个。加强重大危险源的监控管理，制定重大事故隐患排查、整改责任制度。重大事故隐患按期整改率达100%。

五、广泛开展按期生产宣传教育活动，努力提高全民安全意识。着力开展以“安全生产月”、安全文化示范企业和安全标准化企业等为主要内容的宣传教育活动；进一步加强从业人员的安全教育培训工作，重视农民工的安全知识教育培训，职工参加三级安全教育率100%、所属从业单位特种作业人员持证上岗率100%；单位主要负责人、分管负责人、安全管理人员的安全资质持证率100%。

六、认真做好安全生产应急管理工作，加强应急预案和救援体系建设，制定完善各类应急救援预案。组织好事故抢救和善后处理。办事处针对安全生产工作的重点和薄弱环节组织应急救援演练不少于一次。辖区内发生安全生产工伤事故或险情，办事处和村居主要领导和相关领导按照“一岗双责”要求，必须及时赶到事故现场组织处理。

七、督促有关部门和单位严格依照法律法规做好安全生产行政许可、评价、许可证申领等监管工作。安全生产经营许可证领证率达100%；生产、储存危险物品的新建、改建、扩建项目安全设施的设计审查和竣工验收执行率达100%。危险化学品、烟花爆竹生产经营单位许可证持证率100%；建设工程安全报监率100%。

八、加强信息报送制度，按照规定时限、及时、如实的报告安全生产信息及报表，杜绝迟报、漏报、瞒报现象，确保安全生产信息的准确、及时、完整。辖区发生安全生产事故，必须按照相关法规规定的时间和途径上报。

九、督促企业落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制，督促企业履行物资保障、资金投入、规章制度制定、教育培训、职业危害申报、事故报告和应急救援等相关工作。督促企业和法人代表履行安全生产责任，不断提高企业的安全生产管理水平。认真开展交通、危险化工品、建筑施工、拆除、燃气、加油站、烟花爆竹、非煤矿山、农机、职业卫生、人员密集场所等行业专项治理。

十、创新安全生产理念、制度、管理和监管手段，全面提升安全生产监管水平。进一步落实和强化安全干部队伍建设，配足配强专职人员，确保安全监管无盲点，监管区域无盲区。要采取积极有效措施，确保安全生产生产监管触角向基层延伸，村居委会必须明确专职人员负责安全工作，并按要求建立健全安全管理规章制度和基础台账。

十一、建立健全安全生产激励约束机构，把安全生产工作实绩作为干部考核评优的重要内容，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人给予奖励。严格实行“一票否决制”以及“季度自查、年中抽查、年末考核”的考核制度，对年中抽查和年末考核中达不到要求的，予以警告。各类评优工作应当征询安全干部的意见。

十二、本责任书有效期为本责任书签订之如起到下次签订责任书之日止。

隆政办事处

村（居）

负责人：

负责人：

新区办事处问题报告 第6篇

领导班子查找“四风”问题报告

自党的群众路线教育实践活动开展以来，金桥办事处领导班子根据市委和区委的统一部署，紧紧围绕为民务实清廉的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展群众路线教育实践活动。为深入查摆领导班子及成员在“四风”方面存在的突出问题，金桥办事处立足实际，不断拓宽查找问题渠道，通过开展“四联四解”和领导班子成员带头集中走访调研等活动，采取个人谈心、召开座谈会、问卷调查和设置征求意见箱等多种方式，广泛征求群众意见和建议，以解决领导干部“四风”问题为主线，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析。现将查找“四风”问题的有关情况报告如下：

一、“四风”方面的主要问题

（一）形式主义方面的主要问题

1、政治理论学习不够深入，不够系统全面，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和业务知识有待于进一步提高；

2、存在重工作、轻学习的思想，认为只要搞好自身工作，主观上对理论学习有所放松；

3、工作中创新意识和进取意识不够强，缺乏创造性工作思维，对出现的新问题不能很好地解决；

4、调查研究不够深入。虽说也经常到基层一线调研，但有时

1只停留在表面上，主动性不强，联系群众少，征求意见不足，没有充分发挥好调研的作用。

（二）官僚主义方面的主要问题

1、少数党员干部宗旨意识不够浓，在为民服务方面有不够积极、主动的情况；

2、主动深入群众不够。一些干部下基层了解情况，靠听取居委会两委干部报告的多，真正深入群众、联系群众的少，没有真正坚持“从群众中来，到群众中去”；

3、部分领导对个别具体工作要求不严，督导不到位，一些干部自觉性不足，存在拖沓现象；

4、少说党员干部深入基层调研积极性不高，怕和群众打交道，与群众真正打成一片、融为一体的能力不强；

（三）享乐主义方面的主要问题

1、一些党员干部有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况；

2、少数党员干部思想上存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，工作中缺乏激情和拼搏精神；

3、一些党员干部工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏主动创新工作思路，缺乏更高标准的完成好工作的意识。

（四）奢靡之风方面的主要问题

1、在生活和工作中对奢靡等问题存在思想上认识不够到位、执行上有时把关不够严的现象；

2、对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强，存在浪费纸张、本和笔等办公用品的现象。

二、存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育实践活动的洗礼，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。分析归纳起来主要有以下四个方面：

（一）对加强理论学习认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，没有充分认识到理论对实践的积极指导作用，在学习上存在着一定的片面性，不够深入、不够系统，与实际联系不够紧密，因此就出现了理论与实践相脱节的问题。

（二）对督促检查标准有所放宽。由于办事处工作繁忙、任务较重，实效性较强，加上机关工作人员少，因此在检查工作、督促落实的时候，工作标准不够高，工作措施不够细，过多地考虑客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。

（三）对树立创新意识有所淡化。存在着思想不够解放、思路不够开阔、观念不够更新，创新工作方法和手段方面有所欠缺，拼搏进取精神不够强等问题。平时工作中又忙于部署多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，没有很好的伏下身子、放下架子、甩开膀子，致使在工作中开拓创新的意识被淡化了，造成了工作中有时出现被动局面。

（四）对主观世界改造有所放松。由于平时主要忙于工作，在积极改造客观世界的同时，放松了主观世界的改造，在改造自己的主观世界上标准有所降低。故此出现了对党的群众路线认识不够深的情况，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。从而导致工作上群众观念淡薄，服务群众少，主观意志成份多。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论学习，不断提升综合素质。办事处党委将始终把开展理论学习作为加强领导班子自身建设的首要任务来抓，坚持边学边查边改的活动办法，突出抓好党章、党的十八大报告及十八届三中全会精神；抓好习总书记系列讲话精神，党的光辉历史和优良传统，党的群众路线和焦裕禄精神等的学习；抓好中央和省委关于教育实践活动重要部署的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决实际问题的能力，努力打造一支理论水平丰富、工作能力过硬的干部队伍。

（二）加强干群交流，牢固树立宗旨意识。坚持“从群众中来，到群众中去”的群众观念，坚持深入群众走访调研活动制度，使领导班子成员带头深入基层,深入群众调查研究制度化、常态化，使调研制度真正成为密切干群关系、加强干群沟通的有力纽带；坚持不定期召开各种类型的座谈会，与群众面对面的交流，实现心与心的沟通，积极听取农民群众的意见和建议，全面掌握

真实情况，科学指导工作，及时解决问题；同时，不断丰富机关干部职工的业余文体生活，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际问题。

（三）促进沟通协作，发挥班子整体合力。认真落实民主生活会制度，在工作中严格按照民主集中制原则办事，提高整体的战斗力、凝聚力。同时加强班子成员之间的沟通协作能力，坚持分工不分家，在履行各自的职责时心相聚、力相合，做到心往一处想，劲往一处使，做到相互尊重，相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。

新区办事处问题报告 第7篇

汇报材料

沟赵办事处隶属郑州高新技术产业开发区，位于郑州市西北部，东与高新区石佛办事处相接，北与惠济区隔索须河相望，西与荥阳市交界，南与中原区须水镇相邻。辖区有郑州大学、河南工业大学、郑州轻工业学院、黄河医专等院校，文化氛围浓郁。全办总面积57平方公里，东西长10.8公里，南北宽8.5公里，共有22个行政村，49个自然村，117个村民组，有常驻人口47333人，流动人口96779人。沟赵办事处机关所在地位于堂李村中心大街，在职机关干部130余人，设立党政办、民政办等15个部门。

沟赵办事处一贯注重精神文明建设工作，早在2002年就已经被评为“市级文明单位”，后由于高新区代管及项目大规模建设等情况没有及时复审，但创建精神文明工作一直没有间断过。

多年来，沟赵办事处在省、市、区文明委的关心支持下，坚持以“提升文明程度”为目标，以“强化文明素质”为根本，以“群众创建文明”为载体，积极探索新时期三个文明建设协调发展的新路子，精神文明创建工作硕果累累，文明之花开遍全办社区村庄。截止目前，沟赵办事处先后被评为：《全国农民读书征文活动组织奖》、《郑州市村务公开民主管 理示范办事处》、《2009郑州高新区先进党工委》、《2009郑州高新区尊师重教先进单位》、《2010郑州高新区尊师重教先进单位》、《郑州市农村党建“三级联创”活动先进乡镇站所》、等荣誉称号。

一、组织健全 加强引导

1.完善的组织机构是创建工作的前提。在文明创建活动中，沟赵办事处牢固树立“两手抓、两手都要硬”的指导思想，精神文明建设同业务工作同部署、同落实、同检查，认真推进创建文明单位和各项工作上台阶，成立由党工委书记任组长，办事处主任任副组长，各部门主要负责人为成员的创建工作领导组，把创建工作纳入重要议事日程，坚持一把手亲自抓、负总责，定期研究、定期检查总结，办事处、行政村都有专人负责，形成一级抓一级、层层抓落实的严密创建网络，使创建活动有章有序地顺利推进。完善办公条件，加大工作力度，建立起了一个分工明确，责任到人，相互配合的创建工作体系，并且一以贯之，持之以恒，使创建活动有章、有序地全面推进。

2.健全的规章制度是创建工作的保障。办事处把文明建设成效作为衡量各项工作质量的重要标准，坚持把精神文明建设工作纳入目标管理，层层落实责任，做到年初有规划，年中有检查，年末有总结。坚持以制度建设为抓手，通过进一步完善制度、强化执行力、约束力，有效的推进全办文明 建设。先后制定了《督促检查工作制度》、《机关工作目标管理考核方案》等一系列规章制度，明确工作制度和岗位职责，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门，责任到人。并且每年都根据变化的形势和情况，对各项制度进行修订和完善，严格按照制度进行管理，奖罚并举，从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到机关的各项工作之中。

3.夯实的思想教育是创建工作的基础。办事处以学习十七大精神和“三个代表”重要思想为主题，坚持深入开展“讲、树、促”、“三会一课”、“学习实践科学发展观”等活动，深化理论教育，提高全体工作人员的思想素质，为建设文明和谐社会奠定思想理论基础的学习活动，持续而深入。多年来，坚持每周六开展一次思想政治学习，组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，使干部进一步增强了文明意识，服务意识、责任意识和廉政意识。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力创建文明城市、卫生城市，形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献的社会道德新风尚。加强广大干部廉政教育，2010年伊始，办事处专门组建了廉政短信平台，定期向机关工作人员和各村村干部发送廉政教育短信，印发廉政手册，并定期考核。

二、实践创新 亮点纷呈

（一）、加强教育，构筑公民道德教育体系。1.把加强公民思想道德建设贯穿于精神文明建设的始终，办事处在全办广泛发放《公民基本道德规范》等宣传材料，并将20字基本规范、60字职业道德、社会公德和家庭美德制作成宣传牌，张挂上墙，充分营造学习氛围。

2.充分利用现代远程教育平台，定期组织广大党员干部群众开展教学，通过教学把社会公德、职业道德、家庭美德和文明礼仪融入到居民的日常生活中，进一步增强居民群众的学习意识、法律意识、成才意识和自立意识。

3.突出未成年人思想道德教育，加强对留守儿童的关爱，在文明创建过程中，不断探索创新未成年人思想道德教育新模式，加强中小学校安全保卫工作，引导青少年远离网吧，远离毒品，自觉维护网络文明，向全办所有网吧、经营者发出遵规守法、文明经营、争创绿色网吧的倡议，营造有利于未成年人成长的社会环境。

4.加强文明交通教育，办事处于2011年8月7日专门邀请交警同志对全体机关干部和村干部进行交通安全讲座，加大交通安全宣传力度，使“交通安全，人人有责”的理念深入人心，规范辖区党员干部交通安全行为，强化居民自觉维护交通安全的责任心。

（二）、寓教于行，培育公民文明道德风尚。1.以开展创建文明户、评选“好媳妇”等群众性文明创 建活动为契机。进一步弘扬家庭美德，构建农村良好风尚，由各村村民通过民主投票的方式，评选出一批尊老爱幼、勤俭持家、邻里和睦、遵纪守法的“好媳妇”“好儿女”，为他们颁发荣誉证书，发放奖金，并在各村进行广泛宣传。

2.大力推进结对帮扶活动，开展互敬、互爱、互学、互助、互相尊重、互相谦让、互相理解、互相支持的“八互”活动和“爱心牵手、爱心承诺、爱心服务、爱心奉献”的“四爱”活动，每年利用中秋、新年等时机对困难群众开展慰问活动，弘扬“人人为我，我为人人”的互助风尚，营造家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼的良好氛围。2008年在5.12赈灾捐款过程中，办事处机关工作人员及辖区各行政村群众弘扬“一方有难，八方支援”的精神，踊跃捐款共计26万余元，表达了对地震灾区同胞的一片真情。2008、2009、2010年连续组织开展慈善日活动，每次组织捐款活动广大职工都踊跃捐款，表达对社会，对困难家庭的关注和关心。2010年4月14日青海省玉树发生7.1级地震，造成巨大的人员和财产损失，4月21日，沟赵办事处积极响应高新区管委号召，组织开展“情系玉树、大爱无疆”捐赠活动。沟赵办事处积极响应上级号召组织开展向玉树灾区捐助活动，现场累计捐款共计两万余元。

3.积极开展“清洁家园行动”，增强辖区农村干部群众的文明卫生意识，从2009年6月开始，通过对农村环境卫 生状况进行集中整治，抓好基础设施建设，2010年3月起又借助郑州市卫生城复审工作，加大力度搞好换讲卫生，建立卫生保洁队伍，树立一批先进典型，激发农民群众参与爱护家园、清洁家园活动的积极性和自觉性，使社区环境更加优美、居民精神更加振奋。2011年上半年，根据市委、市政府有关郑州市创建工作要求和高新区创建工作实际，积极推动创建全国文明城市工作深入开展，并圆满完成我办创建全国文明城市的目标任务。

三、构建和谐 共筑人文

1．加强文明服务理念。近年来，办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。从2009年以来多渠道筹措资金，大力改善辖区各行政村的硬件建设，使各村的办公条件、服务条件都得到改善，为居民营造办事便利，生活舒适的家园，使办事处文明创建有了坚实的群众基础。同时以人为本，大力开展计划生育工作，加强广大农村妇女的生殖健康教育，贯彻落实国家计划生育政策，提高生育水平，免费为育龄群众咨询答疑，并充分利用每季度一次的农村育龄妇女孕检活动，免费对农村育龄妇女进行妇科病检查，生殖健康教育，为进一步推进婚育新风进万家，办事处每年对农村独生子女户、双女户发放奖金，并于2010年4月份免费为他们制作并赠送“计划生育全家福”宣传照片和计划生育方面的有关书籍，使育龄群众受到了教育，得到了一致好评。

2．建设文明人居环境。办事处建立健全环境卫生管理制度，落实长效管理机制，强化考评督查，抓好清洁保洁工作。在2011年郑州市创建全国文明城市的过程中，严格按照全市争创国家文明城市的要求及郑州高新区创建全国文明城市工作意见积极开展环境整治，组织机关干部、村两委干部积极参与环境治理及义务劳动，同广大人民群众一起消除各辖区、各绿化带垃圾、杂物、杂草，对卫生死角、集贸市场、公共场所进行整治，并协调资金为各村配备卫生清洁员、垃圾桶、宣传栏等，组织各村开展垃圾清运活动，共同营造干净、整洁、优美、舒适的工作和生活环境，使“脏乱差”现象逐渐淡出人们的视野。2010年3月办事处组织人员彻底清除了西四环沿线的小广告，并粉刷墙面800平方米，彻底覆盖了乱涂乱画现象。在此基础上办事处以基层治安防范网络化建设为主线，动员各方面力量，实施“治安巡防、纠纷调解、便民服务”三位一体，2010年初成立了夜巡中队，扎实推进街道治安稳定工作，极大地增强了城区居民的安全感。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。

3．营造浓厚人文氛围。为加强全办人文环境建设，烘托出文明氛围，办事处着力加强全办文化阵地和队伍建设，投入大量人力、物力、财力为辖区22个行政村建设图书阅览室、室内活动室、室外活动场等场所，给群众提供了良好的文化娱乐生活环境，形成一年四季有活动阵地、有活动内 容、有活动效果的工作机制，从而使辖区文化活动高潮迭起，基本上实现了“文艺表演有舞台，社区活动有广场，居民休闲有场地”，也进一步改变着人们的观念和生活。同时精心培育文艺队伍，以文艺活动为龙头，以各村民间文娱队伍为基础，积极开展丰富多彩的群众性文化活动。办事处在每年春节都组织广大群众积极参加郑州市组织的万人大巡游活动，利用每年元宵节、端午节等传统节日组织辖区各村开展群众文艺汇演活动，并组织评比，对表现优秀的村予以奖励。并利用“七一”、“十一”期间专门播放红色电影，这些活动的开展不仅营造了浓厚的文化氛围，而且成为辖区居民展现自我的舞台和融洽感情的纽带，同时为广大居民奉献了一道道丰盛的文化大餐，用文化创造环境，用文化增强底蕴，良好的人文已成为办事处文明创建的灵魂和核心。

合肥高新区企业党委办事指南 第8篇

（一）党组织关系接转程序

服务对象：转入转出开发区企业的中共党员

办理程序：由本人所在基层党组织开具介绍信后直接到区企业党委转入（出）党组织关系。转入，由企业党委按调入单位转至所属党委、总支或党支部；转出，由所在单位党组织开出组织关系介绍信转至企业党委，企业党委转至区工委办，工委办转至所去单位（市外需经过市委组织部）；区内调动，本人到所属党委开具组织关系介绍信经工委办直接转入或转出企业党委即可。

需要材料：正式党员持党组织关系介绍信、预备党员除持党组织关系介绍信外，还要将入党相关材料一并转入或转出

服务时间：周一到周五

上午8：30---11：30

下午14：00--17：30

办理时限 ：随到随办

（二）企业党组织组建程序

服务对象：有三名以上正式党员的区内企业

办理程序:

(1)企业向企业党委提出申请，审核后批准成立（正式党员在3至50名的，批准设置支部委员会；50至100名的，批准设置总支委员会；100名以上的，批准设置基层委员会）。正式党员不足三人的，根据工作需要及企业性质及相邻远近，组成联合党支部。

(2)基层党委经企业党委研究后报区工委审核批准；基层党支部（总支部）报企业党委审核批准。

(3)接企业党委批复，企业根据批准设置的哪一级组织，召开党员大会以投票方式或选举、推荐产生支部委员会、总支委员会或基层委员会，提名推荐或选举产生相应的书记、副书记。

(4)党组织班子选举结果报工委或企业党委批复后，相应的组织开始工作，履行职能职责。

需要材料：企业申请报告、党员花名册、党组织班子成员简历及企业营业执照副本复印件

服务时间：周一到周五

上午8：30---11：30

下午14：00--17：30

办理时限：企业党委自接到企业报送材料之日起，需企业党委审批答复的，7个工作日完结；需区工委审批答复的，30个工作日完结。

办公地点：高新区望江西路860号创新大厦619办公室，中共合肥高新技术开发区企业委员会联系电话（传真）：0551-5390865

联 系 人：杨德清

（三）发展党员工作程序

一、自愿提出入党申请

要求入党的同志自愿向所在企业党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在十五天内）。

二、确定入党积极分子

入党申请人经党小组（团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报企业党委备案以备组织培训，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况），指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。

三、进入考察期

1、考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每季度要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入企业党委统一印制的入党积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。

2、表中时间顺序即工作顺序，按先后顺序一般为：党小组（团支部推荐意见）－＞支部对申请人的政历了解意见－＞支委会（支部大会）讨论是否列为入党积极分子的意见－＞考察意见－＞综合政审结论－＞党内外群众公开测评意见－＞支委会（支部大会）讨论发展对象意见。

四、听取党内外群众意见

党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。

1、座谈会党外群众一般不少于5人。

2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。

3、记录整理表内评定意见反映要求真实。

五、确定发展对象

1、要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。

2、党支部确定了发展对象，应及时向企业党委或所在企业党委报告意见，并附送入党

积极分子的政审材料、党内外群众意见的原始记录、考察材料、《入党积极分子考察登记表》等资料。

3、企业党委或所在企业党委进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，下发《入党志愿书》。

六、政治审查

1、审查发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度、政治历史和重大政治斗争中（特别是“文革”和**）的表现。

2、审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。

3、对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见（落款处须盖上支部章）。

七、短期培训

1、企业党委统一组织对入党积极分子进行短期集中培训，时间一般不少于四十个学时，主要学习《中国共产党章程》、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及创先争优活动等文件。中组部组织局编写的《入党教材》作为学习辅导材料。

2、未经培训的（除个别特殊情况外）不能发展入党。培训后发放培训结业证书并装入入党材料档案。

八、确定入党介绍人

入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。入党介绍人的主要任务是：

１、向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。

２、指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见（填写入党介绍人意见时，实事求是地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况作出全面评价，并表明自己对其能否入党的态度）。向支部大会汇报被介绍人情况。

３、被介绍人批准为预备党员以后，应继续对他进行教育帮助，使他按期转为正式党员。

九、填写入党志愿书

发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向党说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。

十、支委会审查

召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。

十一、召开支部大会

程序：

１、申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；

２、党小组和介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；

３、支委会报告对申请入党人审议情况；

４、与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；

５、申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度；

６、采取举手或无记名投票的方式进行表决。

注意事项：

１、到会有表决权的正式党员达到应到会的正式党员半数以上；

２、申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会；

３、讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决；

４、支部决议应及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写明应到党员数、实到有表决权的正式党员数、表决结果及日期；

5、《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报企业党委或所在企业党委审批。

十二、组织谈话

在审批接收新党员前，要指派党委组织委员、组织员、或其他党委成员同申请人谈话（２人以上），作进一步的考察。谈话前，组织员要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取党内外人员对入党申请人的反映。谈话中，主要了解被谈话人的入党动机，对党的认识和对党的基本知识的掌握情况，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报谈话情况。

十三、党委审批

1、企业党委在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当提前或延长审批时间。凡无故超过规定时间而未审批的，追究有关人员的责任。

2、企业党委审批坚持党委会集体讨论，特殊情况采取资料传阅至党委委员逐个签署意

见方式进行。

十四、支部向本人发出入党通知书

党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部应将党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。

十五、入党宣誓

预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间，应尽可能在上级党组织批准预备党员后举行（一般由企业党委或党支部组织进行）。入党宣誓仪式的程序：１、唱国际歌；

２、党组织负责人致词；

３、新党员宣誓；

４、上级党组织代表讲话；

５、党员代表讲话；

６、新党员代表向党表示决心。

十六、预备期培养考察

确定为预备党员后，及时到企业党委领取预备党员考察表，对预备党员教育和考察，预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期满后，党支部进行全面考察，并写出书面报告。

十七、预备期满

（一）考察合格后办理转正手续：

１、本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请；

２、党小组提出意见；

３、党支部征求党内外群众意见；

４、支委会审查；

５、支部大会讨论、表决通过；

６、预备党员材料报所在企业党总支审核；

７、报企业党委或所在企业党委审批。党委对党支部上报的接收预备党员的决议审批后及时通知报批的党支部。

（二）考察不合格或延长预备期

1、对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半

年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报企业党委审批。