如何开展干部考察工作

如何开展干部考察工作（精选10篇）

如何开展干部考察工作 第1篇

如何实事求是做好干部考察工作

干部考察工作是一件复杂、慎重、严肃的工作，要走三个环节，即考察前准备、考察中操作、考察后任用。经过一段时间的考察工作，本人提出几点看法。

一是考察要符合实际，要真正按照工作的实际需要确定考察内容。干部是干工作的，因此，考察干部前必须首先考察这个单位的需要、这项工作的特点、这个岗位的特征。从这一具体岗位的实际需要出发，确定人的条件、标准和具体考察内容，将“工作需求”具体化为一系列可以衡量的具体条件、指标，据此描绘出这个岗位的本质特征。

二是通过考察，要真正把握住一个干部的本质特点。考察一个人、一个干部，要看他的什么，这不是一个主观随意确定的东西，而是要本着实事求是的原则来分析、界定和明确的标准。根据新形势的需要，将干部标准定为四化方针、德才兼备、群众公认三大方面，但在具体的掌握中，我们往往又从德、能、勤、绩、廉五个方面来具体衡量，把考察对象的本质特点如实反映出来。

三是考察人是个“独立人”，要实事求是地评价考察对象。考察人要具有“独立性”，既不要是被考察者的亲密朋友，也不要是被考察者的对头仇人。考察人要用宽阔胸襟去考察考察对象。

四是对考察对象信息的了解了全面，要准确，要进行延伸考察。拓宽考察范围，对考察对象不仅要考察目前岗位上的情况，还要了解当前的社会、工作圈子中的人对他的看法，不仅要了解考察对象本身，还要了解与他紧密相关的人。当然，这个延伸要明确和规范，做到合理延伸，不能无限拓宽。

五是考察材料应当形成于考察之后，而不是诞生于考察之前，要实事求是，客观公正地评价考察对象。经过实际考察，深入分析，出于公心，出于事业，实事求是、客观公正是撰写考察材料，为工作的需要尽可能找到最适合的人选。

如何开展干部考察工作 第2篇

工作方法——四个方面（PDCA）

P（project）目标

部门经理需要带领部门规划好部门的工作，做出必要的工作计划，制定明确的工作目标，细化达成目标的步骤，并落实到人和事，特别强调的是部门有了明确的工作目标，部门也就有了工作的方向。

D（do）执行

前面说过部门经理需要制定明确的工作目标，细化达成目标的步骤，并落实到人和事，这一步是考验部门执行力的关键一环，作为部门经理你应该及时跟踪目标的执行情况，下属是否在分步骤完成。

C（check）检查

这个其实是一种过程控制，作为部门经理你应该检查员工的工作情况，这决不是对员工的不信任，应该可以说这是你是否在有效地履行你的职责的一个重要指标。

A（action）总结后重新开始行动

政工干部如何在企业中开展工作 第3篇

关键词：政工干部,业务能力,企业发展

政治工作是生命线, 是我们党的优良传统和政治优势, 是推动企业各项工作创新发展的重要保证。坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法成为做好新形势下思想政治工作的必备条件, 也是对每一位政工干部提出的要求, 如何适应新变化、探索新方法做好企业职工的思想政治工作, 是摆在企业政工干部面前的一项重要课题。

一、提高政工干部的工作能力

( 一) 进一步提高政治修养和思想修养

作为企业思想政治工作的基础, 政工干部要不断更新知识, 紧跟时代步伐, 使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致, 明确、坚定自身的政治立场, 在大是大非面前能自始至终保持一个清醒的头脑, 这就是俗话说的“打铁先要自身硬”的道理。同时, 政工干部还需要具备高尚的人格修养, 要在开展具体政工工作的过程中, 始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁的工作作风, 要求别人做到的, 自己首先做表率, 赢取上级领导、身边同事、基层职工的充分信任, 这是做好思想政治工作的保证。

( 二) 不断强化自身的业务能力

企业内部的思想政治工作, 对于政工干部的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务具有一定的要求。在实际的工作中, 政工干部应做到立足本职、熟悉情况、钻研业务、搜集信息, 要全面了解掌握本企业的生产经营状况、安全状况、规程措施及执行情况, 甚至是具体的操作技能也应达到一定的水平。因为, 虽然在职责分工上, 政工干部不担负行政职责, 但不管担与不担, 只有具体情况了然于胸, 在开展思想教育工作的时候才能一言中的、抓住要害。同时, 每一名政工干部还要努力使自己成为一名“杂家”, 也就是要不断拓展自己的知识范围, 包括管理学、哲学、心理学、社会学等都要有所涉猎, 还要不断更新自己的知识结构, 与时俱进, 这样在面对不同的工作对象时, 才能够把握思想交锋的主动权, 增强说服力, 达到预期的目的。

( 三) 思想工作要以人为本, 以情感人

思想政治工作要想真正有感染力, 凝聚人心, 就必须把感情融入工作当中, 要遵重人、理解人, 关爱人、帮助人, 遇事多替别人着想, 多站在对方的角度考虑问题, 只有这样, 做思想工作才能有人听、愿意听、喜欢听, 让人乐于接受, 而不至于成为空洞乏味、令人厌烦的说教。俗话说, 感人心者莫过于情, 满怀真情帮助职工, 解决其后顾之忧, 用心体察他们的疾苦, 增进同他们的感情, 关心职工的生活和工作, 努力创造条件, 为职工办好事、办实事, 才能把思想政治工作落到实处, 真正做到既讲道理又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 在办实事中贯穿思想教育, 才能体现出企业思想政治工作的实效性, 达到精神与物质的统一, 增强企业的凝聚力和亲合力, 更好地为企业的长远发展服务。

( 四) 提升观察能力与交谈技巧

从事思想政治工作, 每天要面对的一件事就是与人交谈, 而且交谈的内容非常杂, 不仅包括严肃的工作问题, 也包括一些拉家常的吃喝拉撒, 谈话对象也是各种各样, 有性格温和的, 有脾气暴躁的, 甚至是还会有不讲理的。所以, 良好的观察能力和交谈技巧是保证工作中正确思想得以准确表达的最好途径, 为此, 政工干部必须注意提高观察能力, 做到善闻其言、善观其行、善察其情, 善于从交谈对象的言行中发现他们的思想倾向, 正确把握他们对待所谈问题的态度以及心理活动特点, 尽量避开容易激化矛盾的敏感点, 通过迂回曲折的方式达到谈话目的, 从而提升思想政治工作的和谐度和平稳性, 提高工作效率。

二、抓政工工作两个“着眼点”

( 一) 认清思想政治工作的重要性

随着国家改革的不断推进和市场运作的进一步规范, 企业内部也面临着层出不穷的新情况、新问题, 增加了企业经营者的管理难度, 特别是近几年, 好多企业经营遇到困境, 管理者总是首当其冲去解决生产、安全、市场等与效益直接关联的问题, 思想政治工作自然就被冠以不产生经济效益之名而被搁置一旁了。实际上, 政治是灵魂, 思想政治工作是企业改革和发展的生命线, 是同企业整个经营管理相互渗透, 共同作用于企业发展之中的。作为一名政工干部, 必须真正认清政治工作的地位和作用, 热爱它, 钻研它, 摆正自己的位置, 不是妄自菲薄, 而是主动出击, 开展工作, 在克服困难、解决问题的同时, 不断探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

( 二) 营造企业发展良好氛围

企业要想不断发展壮大, 必须有一支和谐稳定的职工队伍, 何谓和谐稳定, 就是一个群体共有一个相同的、正确的价值观, 大家一块向同一个方向使劲, 一个企业要想拥有这个合力, 就需要政工干部通过宣传教育和协调沟通, 统一认识、化解矛盾、搞好团结, 增强相互间的认同感, 形成企业发展的良好氛围。同时, 通过政工工作的开展, 还可以使企业活动的每一名参与者都能够站在宏观的高度考虑问题, 克服目光短浅和急功近利, 真正把自己融入到企业生存发展、休戚与共的主人翁地位中, 以坚定的信心、热情的干劲投入到企业生产经营活动中, 以强大的凝聚力推动企业的稳定快速发展。

三、结束语

对于国家来讲, 人民有信仰, 民族才有希望, 国家才有力量。企业虽小, 但道理是一样的, 那就是职工有信仰, 企业才有希望, 发展才有力量, 所以, 现代企业政工干部肩上的重任就是从职工的生活、工作、学习多方面并举, 以全方位的方式开展政工工作, 培养有共产主义信仰的职工, 为企业的持续稳定发展奠定思想基础。

参考文献

[1]周涛.关于如何搞好企业的政工工作的探讨.商品与质量:消费研究, 2015 (7) .

[2]王怀德.浅析如何做好企业政工工作[J].东方企业文化, 2014 (12) .

[3]王飞.浅析如何做好企业政工师[J].大观周刊, 2012 (28) .

浅议如何考察领导干部的“德情” 第4篇

关键词：考察；干部；德情

中图分类号：D262

文献标识码：A

文章编号：1002-2589(2009)05--0082—01

一、“德情”的内容

德即道德，道德是以善恶循环、荣辱等观念来评价和约束人们的社会行为，调整人们之间以及个人社会之间的社会行为规范的总和。一是政治素质。政治素质包括政治理论水平，党性原则，政治立场，民主程度，大局意识，宗旨观念，人生观，价值观。胡锦涛总书记曾指出： “坚强的党性，是成为高素质干部的先决条件。一个干部党性强，即使其他素质有所欠缺，也比较好弥补；而其他素质好，如果党性不强也难当大任。如果丧失党性，甚至走向反面，那么其能力越强负作用就越大。”因此，领导干部的党性原则是一个领导干部政治素质的关键内容。二是社会公德。社会公德包括伦理道德、职业道德。三是精神文明程度。文明是一个社会进步的象征，高度文明的社会是共产党人追求的目标，也是党的宗旨的外在体现。

二、如何考察领导干部的“德情”

考察干部德的情况，是干部考察中德、能、勤、绩、廉五个方面中的一个部分，具有普遍性。一是建立“德情”档案。通过对领导干部的一些德的情况、资料的占有，才能够全面、历史的分析一个干部的德的情况。二是有目的地组织干部参与本地的经济、社会事业等中心工作。只有通过对领导干部开展工作的情况进行深入地了解，才能从领导的言行中观察分析领导干部的“德情”。三是注意研究新形势下新的干部考核的标准与要求。看他们是否注重先进生产力的培育和提高，是否注重以人为本的科学发展观，是否注重人民生活质量的持续提高。四是“德情”考试。考试是检验一个领导干部的政治理论水平的重要手段。随着人们对领导干部“德情”的深入研究。一方面可以考察领导干部政策理论水平，另一方面可以在考试题中设置一些有关德的内容的情景化试题，通过这些试题的解答，可以从一个侧面反映出领导干部的“德情”来。五是考察领导干部的生活圈、娱乐圈。通过走访的形式，深入到群众中，了解干部在八小时以外待人处事原则，人品追求，生活的品位，通过对这些问题的分析也能看出一个干部的部分“德情”来。六是定期与执法执纪部门的沟通联系。了解干部遵纪守法和廉洁自律情况。

三、如何评价干部“德情”

1、建立领导干部“德情”分层评价机制。按照不同级别的干部，在德的情况上要作出不同的要求。在目前大家认为对“德情”的考察普遍不好把握的情况下。对“德情”考察 的方法途径措施加以深入研究，尽快地制定领导干部的德情评价分类标准，引导组织人事干部对一个干部“德情”准确的定位，并在组织人事系统内部进行学习培训，提高组织人事部门对领导干部“德情”全面把握、准确界定的能力。

2、扩大评价领导干部“德情”载体，在考查材料中增加评价领导干部“德情”内容。在干部考察中注意考察领导干部对待职务升迁等敏感问题的态度。在坚持原则方面做得如何，对待普通群众是否有感情，私心重不重，为人是否正直等。

3、把领导干部“德情”与领导干部的工作实绩结合起来评价。领导干部的德的情况究竟如何，一定程度上可从其工作实绩上反映出来，政绩的表现本身就是德中“勤政”的直接结果。“德情”决定着干部的工作实绩，工作实绩对“德情”又有反作用，在考察中防止将二者割裂开来，克服片面性，坚持考察“德情”和考察工作实绩结合起来，如果单独“德情”考评很好，但在实际工作中却一无能力、二无实绩，这样德的素质再高也是空的，只有将其与能力政绩结合起来，才能使“德情”的考察由虚变实。也才能真正分出上下来，其考察的结果也才有说服力。

浅谈挂职干部如何开展工作 第5篇

虚心请教，勤学多思是做好挂职工作的前提基础。挂职是机关干部的一种新的工作体验，新的岗位需要学习与实践的有机结合。挂职时，工作环境、工作对象等都发生了很大的变化，而且基层的同志对挂职干部往往会以一种特别的眼光看我们，认为上级下来的干部有水平，无形中给我们施加了工作压力。为尽快实现角色的转换，挂职干部要有甘当小学生的心态去向基层的同志学习，向基层的领导学习，只有主动学习，深入群众，他们才能告诉我们实情，才能使我们更快的适应基层工作。

珍惜机遇，全心投入是做好挂职工作的有效保证。挂职锻炼，对机关干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历。挂职不是镀金，更不是享受，而是学习锻炼，所以必须珍惜机遇，全心投入。“挂职”是一种特殊身份，它代表的不只是自己的形象，更是组织的形象、下派挂职干部的形象，只有全身心投入，才能做好工作，才不辜负组织的信任。发挥优势，扬长避短是做好挂职工作的重要方法。我认为挂职干部要在短时间内使工作抓得好，出成效，应该要充分发挥优势。因为论基层工作经验、工作方法，我们可能不如基层干部，但是我们在机关工作的时间比较长，有一定的人际关系，加上上级有良好的政策支持和我们原来所在单位的扶持帮助，这些是基层干部没有的，也是挂职干部最大的特点和优势。如果能够把自己的定位放在发挥自己所长上，做好协调沟通工作，从而取得工作进展，那么在基层锻炼工作的时间虽然不长，却可能取得较好的成绩。

年轻干部如何开展下基层挂职工作 第6篇

毛永天

为进一步加强干部队伍建设，提高机关干部基层工作的能力，适应农村“三化”建设的需要，从机关部门中选派一定数量的年轻干部下基层挂职工作，是一个培养锻炼年轻干部很好的途径。目前干部下基层挂职工作一般安排到问题较多、矛盾较多的村（居）挂任党支部副书记或主任助理，以及在区信访局和区委政法委挂职锻炼，挂职时间一般为一年。挂职锻炼干部要从以下三方面着手做好工作：

一、认清目标，统一思想，明确挂职锻炼工作的重要意义 组织机关年轻干部到镇、村（居）挂职锻炼，是学习实践科学发展观，夯实党的执政基础的重大举措，是推动农村“三化”建设、统筹城乡协调发展和建设和谐社会的内在要求，也是进一步强化各级领导干部抓基层打基础的责任，改进机关和干部作风，培养锻炼干部，不断提高组织群众、宣传发动群众、教育群众、服务群众的本领，建设一支高素质干部队伍的有效途径。

1、干部下基层挂职锻炼是加强党的执政能力的内在要求。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强党的执政能力建设，归根到底要靠基层党组织和广大党员去组织、去推动、去实践。我们必须看到，当前基层党组织和党员队伍中还存在一些薄弱环节：少数基层党组织缺乏战斗力和凝聚力；个别基层党组织统筹社会全面协调发展的能力不强，特别是没能有效带领群众改变落后面貌，没能及时有效化解历史遗留问题；部分党员的思想、作风、能力与发展的要求不相适应，发挥不了党员应有的作用等。组织机关干部下基层驻农村，1就是为了更好地帮助基层建好一个领导班子，建好一支党员队伍，使基层党组织政治上更加坚定、组织上更加坚强、作风上更加务实、制度上更加完善。

2、干部下基层挂职锻炼是新时期培养干部的有效途径。年轻干部都是朝气蓬勃、思想活跃、勇于创新的，具有强烈的事业心和社会责任感，受过良好的教育，在各自的岗位上发挥着各自的聪明才智。但由于客观条件的限制，不少同志还是“三门”干部(从家门到校门再到机关门)，缺乏基层工作经历，未能充分了解和透彻掌握基层的实际情况。同时也因缺少在不同岗位的实践锻炼，驾驭矛盾的能力和解决复杂问题的能力有待提高。要克服上述的不足，就必需深入到基层中去实践，去锻炼，在实践中认识自我，改造自我，完善自我。江泽民同志指出：“在实践中锻炼干部，是培养干部的重要途径。”开展挂职锻炼工作，就是要让机关干部在基层这片土地上吸收营养、增长才干、锻炼成长。

3、干部下基层挂职锻炼给干部提供了一个施展才华的舞台。一般情况下，干部被派出挂职工作，工作环境和工作条件可能比不上原单位，还会给日常生活带来各种不便，特别是一些村居比较偏僻、路远，业余生活枯燥。但是，我们要清楚地认识到，挂职锻炼工作给干部创造了一个体验基层生活、接受实践锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会，同时也给干部提供了一个拼博创业、施展才华的舞台。我们可以把知识、能力、才华用到基层实际工作中去，把自己的能量释放出来，为基层经济和社会发展做出自己的贡献。此外，通过挂职锻炼，可以丰富大家的知识和阅历，不断磨炼自己的意志，这些经历和经验都是我们一生受之不尽的精神财富。

二、突出主题，找准切入点，认真完成挂职锻炼的各项任务

要将工作的落脚点放在为群众谋利、促进社会发展的工作上，坚持带头学习、带头维护基层大局稳定、带头推动基层经济和社会发展，脚踏实地，实实在在做事，真正做到组织满意、党员干部满意、群众满意。通过找准工作的切入点和着力点，确保挂职锻炼工作取得实效。

1、要围绕基层社会稳定来开展工作。当前，影响社会稳定的因素仍然存在，农村不稳定问题比较突出。挂职锻炼的干部要协同当地党组织积极预防和妥善处理信访突出问题及群体性事件，耐心细致地做好政策法规的解释传达工作；着力抓好基层矛盾纠纷的排查调处工作，开辟党同人民群众密切联系的渠道，积极了解群众诉求，及时化解和消除各种矛盾纠纷，采取有力措施进行整治，努力维护基层社会大局稳定。

2、要围绕民生问题来开展工作。要把帮助解决基层发展中遇到的困难和改善群众生活作为机关干部下基层挂职锻炼工作的重要内容。要牢固树立“群众利益无小事”的思想，关注民生，关注基层的困难，努力为基层服务，为群众办实事，解决实际问题；要结合“十项民心工程”，重点解决农民群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切关注弱势群体的利益；要帮助健全基层治安维稳机制，做好矛盾纠纷的排查调解工作，把矛盾解决在基层、消除在萌芽状态；要有效预防各类群体性事件，切实维护基层社会大局的稳定。

3、要围绕村级党支部、村委会的团结开展工作。全区村（社区）党支部、村委会换届工作大部分完成，一些问题村还在进行之中，挂职干部所驻村都是问题突出、矛盾尖锐、情况复杂的村，对未完成两委换届工作的村（居），要求大家积极协助当地党组织，及时排查整治农村存在的突出问题，对村（居）务、财务等群众反映意见较大的问题，要及时化解矛盾，维护好社会大局稳定，推进换届选举工作的完成。农村两委人员的稳定团结，关系到我区农村的稳定和发展，是建设社会主义新农村、构建富裕和谐顺德的重要环节。一些问题村的症结就是两委不团结，阻碍了当地经济社会的发展，各位挂职干部要协助当地党组织协调村居两委关系，充分利用挂职干部身份这一有利条件，开展协调沟通工作，促进团结，维护稳定。

4、要通过加强制度建设来开展工作。挂职锻炼干部要帮助基层完善制度，建立起靠制度管人、按制度办事的长效机制；引导和带动基层党员干部加强学习，拓宽视野，更新观念，转变工作方式和作风，激发干事创业的热情，提高基层干部执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力和化解矛盾的能力。特别是挂职到村居的干部要帮助农村完善村务、财务公开制度，加强农村财务管理工作，堵塞管理漏洞；要帮助完善村级劳动就业服务网络、党员群众活动中心等服务设施，增强村级组织的服务功能。

三、转变角色，体现价值，确保挂职锻炼工作取得实效

到基层挂职锻炼对干部来说，既是一项巨大的挑战，又是一次难得的机遇、一个锻炼成才的大好机会。要通过虚心学习、扎实工作来提高自身素质，尽快完成角色转换，适应新岗位、新工作的需要，通过发挥自身的优势，确保挂职锻炼工作真正取得实效。

1、虚心学习，熟悉情况。要做好农村工作，就必须掌握新的知识和工作方法，尤其要在实践中学习，向周围的干部群众学习，向所有内行的人学习。具体包括：一是学习理论。要认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定正确的政治立场，时刻保持清醒的政治头脑；学习一定的哲学常识、市场经济理论、社会管理和法律知识，培养必备的理论素养和战略思维。二是学习政策。要认真学习党的重大方针政策，领会省、市和我区出台的一

系列有关农村的文件精神，牢固树立中心意识、大局意识，树立科学的发展观、正确的群众观。三是及时了解实际情况。通过深入细致的调查研究，了解和掌握所在镇、村的经济社会发展现状，基层存在的主要矛盾，并虚心向基层干部学习，掌握面对群众、处理群众问题的方式方法。

2、明确职责，加强沟通。在挂职锻炼过程中，首先要按照所在党组织的安排切实履行好自己职责，又要关心全局工作，做到互相支持，互相配合，促进班子团结。在实际工作中，既要谦虚谨慎、不耻下问，又要树立自己的威信，敢于承担责任。其次，要加强和当地党委、政府的联系，争取更多的支持，创造更好的工作环境；加强与挂职干部相互间的联系，沟通思想，交流经验，形成工作合力。此外，在工作中要处理好与当地党组织、基层干部、群众的关系，学会同基层打交道，同群众交朋友，尽快融入当地；要善于听取意见，遇到问题要和当地干部和群众多商量、共同研究，通过自己的实际行动赢取基层干部群众的支持和信任。

3、勤于思考，善于总结。在新的工作岗位上，总会碰到各种新情况、新问题。首先要做到处处留心，仔细观察有经验的同志处理问题的思路和方法，善于从比较中发现自己的不足，学习他人的长处。其次是对实际工作中碰到的困难和问题，要在虚心求教的基础上，及时想办法，采取对策；每项任务完成后要对实践的全过程进行认真咀嚼消化，从中找出规律性的东西，不断丰富自己的基层工作经验。尤其是在失败的情况下，更应认真思考、总结，找出原因，吸取教训。此外，还要认真做好阶段性的总结。每隔一段时间(如一季度或半年)就要对自己的思想工作和锻炼情况进行一次全面的总结，肯定成绩，找出不足，将实践经验上升到理论高度。

4、以民为本，扎实工作。在挂职锻炼过程中，要明确一切事情都以群众的利益为重，把干部群众拥护不拥护、答应不答应作为想问题、定目标、做决策的出发点和落脚点。工作要坚持从群众中来、到群众中去，对基层的热点难点问题，要多听多问多关心；主动到群众意见多的地方去了解情况、理顺情绪，让基层干部和群众觉得我们可亲、可信、可敬。同时，在工作中还要做到通盘安排、整体部署，既要注意抓住热点难点，更要注意以点带面，全面推进；特别要处理好解决眼前问题与建立长效机制的关系，既要帮助基层办一些看得见摸得着的实事、好事，解决存在的突出问题，又要着眼长远，多做理思路、强素质、定制度、打基础的工作；要发扬求真务实的精神，每一项工作都要扎实开展，做到有计划、有布置、有检查、有评价、有总结，确保挂职锻炼工作真正取得实效。

5、发挥优势，敢于创新。作为选派到基层挂职锻炼干部，在协助基层开展工作的同时，要为当地的发展提供新思路、新方法。机关干部可能在基层工作经验方面有所缺乏，但一般都掌握了较丰富的科学文化知识，有活跃的思维和创新的思路，就一定要大胆发挥这方面的优势，敢于开拓创新。在尽快熟悉情况的基础上，特别要结合实际，围绕当前基层工作的热点难点问题，提出自己的想法和见解，探索各种行之有效的管理模式和解决方法。不要害怕失败，不要着眼于采纳和实施了多少，也不要强调影响有多大，关键是为当地的发展拓宽思路，提出新的点子。同时也可以借此机会，进一步提高自己思考问题、解决问题的能力。

如何开展干部考察工作 第7篇

浅谈村干部如何开展好农村工作

学员姓名：邹样秀

[摘要] 以干部的人格影响周围的群众。只有不断加强自身修养，提高自身各方面的素质，才会在群众中产生感召力和凝聚力，才能使群众与自己一起向着共同的目标前进。人格影响力是一种强大无形的力量。尤其是直接做群众工作的乡镇干部的人格影响力，更是远远高过一般的空洞说教。乡镇干部的人格影响力来自于“德、能、勤、廉、公”五个字，要十分注重从这五个方面努力学习，加强修养，提高素质，让农民群众信你、服你、听你、跟你。[关键词]村干部 农村工作

浅谈村干部如何开展好农村工作

农村作为党和政府最基层的部门，是党和政府紧密联系群众的第一线，作为一名村干部，如何在新形势下做好农村工作，更好地为村民服务，是值得我们好好思考的问题。随着改革开放的纵深发展，在建设新农村的道路上会出现各种各样的新情况、新矛盾和新问题，这些变化，可能会影响农村社会的稳定基础，甚至危及改革开放的成果。农村基层干部正确认识、把握和处理农村稳定问题，对于建设社会主义新农村有着积极的现实意义。

一、当前农村工作面临的新形势

近年来中央和省市各级不断巩固和强化农业的基础地位，农业农村工作正面临着重要的发展机遇期。农业、农村、农民问题，始终是关系党和国家事业发展的全局性、根本性、战略性问题。随着一系列的惠农政策的出台，中央对农村工作越来越重视，扶持的力度也越来越大。当前，我国农村改革发展正处在一个新的历史起点上，农村也正在经历从传统农业向现代农业、传统农民向现代农民、传统农村向现代农村的历史转变。

二、农村工作开展需要做的准备

（一）加强自身修养，提高自身素质

作为一名村干部，想要更好地为群众服务，只有不断加强自身修养，提高自身各方面的素质，才会在群众中产生感召力和凝聚力，才能使群众与自己一起向着共同的目标前进，让农民群众信你、服你、听你、跟你。

要全面地了解密切关系群众利益的农业相关知识以及国家相关的政策、法律法规等，同时加强自身文化修养, 把握更多的知识，提高自身各方面的素质。平时要多看书，多学习，不断提高自身文化修养。同时，要不断通过农业科技报、农业科技网、中央７台农业频道的《致富经》一类节目等渠道学习最新的农业科技知识，寻找能带领村民发展农业生产、农业经济，带领村民走向发家致富之路的好门路。要多看多了解法律法规、计生、医保、农保等相关政策，多关注最新的和农村群众系系相关的优惠政策，帮助村民们更好地享受到国家政府的帮助，赢得村民的认可。

（二）工作的开展要注意方法方式，不断创新工作思路，改进工作方法。

人与人之间的沟通最基本的就是语言，做农村工作，语言更是一门艺术，首先要能用百姓的话与百姓沟通，沟通好了你的工作就容易，就能达到事半功倍的效果，反之则能为你自己的工作设置障碍。其次做农村工作，还要有耐性，宽容，要修炼好的性格，对百姓宽容，刚柔并济，在遇到辣手问题时，你才能游刃有余，运筹帷幄。再次做农村工作还要摆正你的心态，村干部要做村民的贴心人，要同村民交心通气，才能更好地了解群众的需要。

农村工作的开展中要带着创新的工作思维。做任何工作都要勤于思考，从事农村工作更要勤于思考，思考哪些方法更适用，哪些政策更能帮助群众致富，哪些问题是群众需要及时解决的，思考这些问题，然后经过深思熟虑，才能为群众做成一件有益的事，那才是我们所需要的，不要任何事情，上面一声令下，就跟着传达，不经过思考、思想、思虑不管方法是否适用，措施是否得当，强行推开结果是自己筋疲力尽，百姓怨声载道。

同时在工作中要有灵活的工作方法，要善于将自己的优势和所学知识融入到工作实践当中。当前农村基层存在许多错综复杂的矛盾，在农村工作中处理事情首先要保持公平、公正，其次要掌握好的处理方法、技巧。在处理村民事务时我们应该要保持平和的心态，避免工作方式过于简单，对在工作开展中有情绪的群众要多做教育开导工作。

（三）要注重履行公仆职责，树立公仆形象，不断加强干群关系。干部要树立好良好的形象，在工作中要保持优良的工作作风。作为一名农村工作者，在农村工作中切实转变工作作风，“想群众所想、急群众所急”，多用平实的地方语言和农户交流，知民情、体民意，扎实深入细致地开展工作，力戒浮夸之风，力求取得实效。人的一生中要接受各种教育，做农村工作，也要乐于受教，接受群众的观点，倾听群众的声音。做农村工作，还要吃得了苦，受得了怨气。群众位于底层，如果我们村干部不愿为百姓吃点苦，受点怨气，那我们还谈什么为群众服务，怎能不辜负村民的期望。

做为村干部，要成为人民群众的表率，要在提高亲和力上增强主动性。村民就是自己的家人，要做到：一是爱民，牢固树立一切为了群众，一切着眼群众的思想，始终把群众拥护不拥护、群众高兴不高兴、群众满意不满意作为衡量工作的标准，要到群众中去，与群众建立一种深厚的感情；二是为民，实实在在为人民群众办好事、办实事，永怀爱民之心，善作富民之策，常办利民之事，恪尽为民之责。像爱自己的家人一样爱老百姓；三是富民，始终把帮助群众致富作为自己的神圣职责。要善于引导村民就业、创业，走上发家致富之路；四是安民，要把为群众创造一个安定的生产和生活环境当作自己的日常工作，要积极做好矛盾纠纷的处理，促进农村稳定和谐。

如何开展干部考察工作 第8篇

一、重视班级干部选拔工作, 培养良好的班风班貌

班级干部在班集体的管理组织中发挥着重要的作用, 他们是班集体的代表, 是班集体的榜样, 他们对班级组织管理质量的好坏将直接影响着班集体班风班貌。因此, 作为高校辅导员要在班级干部的选拔工作方面要尤为关注, 全面地对候选班级干部进行考察, 看是否具有良好的思想道德品质和是否具有纯正的加入班干部组织的动机, 是否具有较强的责任感和集体荣誉感, 是否具有较强的沟通协调能力及对工作的主动性。因此, 在具体的班级干部选拔及任用过程中, 辅导员可以从以下几个方面做起:首先, 在对班级干部进行初选时, 可以对学生的信息资料表进行研究分析, 掌握学生的特长和以往是否从事过班级干部, 是否具有较为丰富的班级管理经验, 然后根据学生的这些资料再“对症下药”, 通过谈话的方式了解其实际的班级管理经验及能力, 最后根据辅导员根据学生的实际情况给其安排适合学生发展的班级干部职位, 以发挥出其最大的正能量, 为班集体管理活动提供更优质的服务。另外, 在班级干部人员确定以后, 辅导员还应给与班干部以指导和支持, 帮助他们在班中建立起良好的人际关系。在班集体组织开展各项活动时, 辅导员要给予学生干部一定的指导, 协助班干部将组织活动有效开展, 并要求他们注意分工的合理性及在管理中的团队意识及相互协作精神, 各个班级干部之间相互沟通, 交流, 形成凝聚力, 进而促使班级管理工作的顺利开展。

二、加强班级干部的培养工作, 形成良好的班委风气

在一个班级集体中, 班委就是所谓的领导班子, 而领导班子的重要组成人员是班级的干部成员, 而班级干部管理能力的强与弱将直接影响着班委在班集体中作用的发挥, 因此, 辅导要应加强班级干部的培养工作。班干部的工作能力的强与弱主要体现在是否具有较强的思想敏锐感、是否对工作充满激情、是否具有良好的沟通协调能力。作为班级干部其思想政治的敏锐感将直接影响整个班集体的政治取向是否正确。引导班集体的政治取向按照正确的方向发展, 辅导员应学会从班级干部的思想政治教育工作抓起, 在此基础上通过班干部去影响并引领同学们的思想政治朝着正确的方向发展。班级干部的工作主动性在其工作过程中可能会受某些因素的影响而产生波动, 辅导员应当及时了解班级干部思想发展动向, 及时鼓励、批评, 引导班级干部积极发掘自身的潜力, 在班级管理工作中锻炼自己, 提升自己。班级干部的沟通协调能力将关系到班级同学们之间的融洽气氛, 因此, 辅导员应通过班级干部在平时处理班集体事务工作中用心地去观察、了解, 进而掌握班级干部在处理班级事务工作时所体现的沟通协调能力。针对在班级事务工作中沟通协调能力比较弱的班级干部, 辅导员给予正确的指导, 比如可以通过班委会的作用帮助学生干部去增进对同学们的沟通, 避免班干部因工作处理方式不正确引起同学们的误会, 因和同学发生矛盾冲突影响学生干部工作的积极性。

三、注重班级活动组织, 提高班级凝聚力

丰富的班级课外活动不仅能开阔同学们的视野, 陶冶其情操, 更能增强同学们之间的融洽度, 对形成良好的班级风气都有着积极的影响。班级的课外活动在组织方面应该具有一定的目的性和实效性, 通过班集体活动的组织培养并提高班级干部的策划能力、组织协调能力及人力关系处理能力等, 进而提高班集体的凝聚力。首先, 组织班级干部对准备开展的活动进行摸底, 即私底下了解班级同学们喜欢开展什么类型的活动, 以便促进同学们对活动参与的积极性。其次, 辅导员应指引班级干部对此项活动进行策划, 策划内容包括活动中可能会出现的一些突发情况, 出现情况时应如何通过合理有效的办法给予解决, 以什么样的内容形式同学们会更让同学们给予接受, 并能积极的参与到活动中, 以起到组织开展活动的目的。

四、结语

总之, 作为高校的辅导员在日常的事物工作中要不断地探索、总结经验, 积极地探究通过班级干部开展班级管理工作的新方法, 新途径, 切实将班级干部的作用给充分发挥出来, 进而促进教学管理工作的顺利开展。

摘要：新时期, 高校辅导员面临着新任务, 新挑战, 高校辅导员一方面要抓好日常事务工作, 另一方面要顺应教育体制改革的节奏以学生为主体组织班级干部开展各项班级管理工作, 以将学生的主体地位给充分地体现, 这对高校教育事业的长足发展有着十分重要的现实意义。本文就高校辅导员如何通过班级干部开展班级管理工作提出了益于管理工作顺利开展的方法和建议。

如何开展干部考察工作 第9篇

一、开展村干部任期和离任经济责任审计的目的

改革开放以来，我国在农村实行了家庭联产承包责任制，农村面貌发生了巨大变化，农村经济获得了长足发展。但有的农村干部对集体资产管理不善，造成集体经济组织资产流失，有的甚至贪污、舞弊、挪用和侵占集体资金，损害了农民群众的切身经济利益，影响了农村社会的稳定。通过审计，检验村干部履行经济责任的情况，重点理清财务有关情况，促进集体经济组织财务管理规范化、制度化，推动村（财）务公开和民主管理进一步完善，维护集体经济组织和农民利益，为考核、选拔村干部提供重要依据，为村级组织换届选举工作打下扎实基础。通俗地讲就是通过审计让群众了解村干部履职期间所发生的经济情况，达到维护农民利益、选贤任能的目的。

二、主要审计内容

村干部任期和离任经济责任审计主要包括三个方面的内容：

一是农村经济责任目标完成情况。主要审计：任期内农民人均纯收入等经济指标是否增长，农村基础设施建设是否完成，村级集体资产是否增值、债务是否下降，财务管理、资产管理和民主理财等内部控制制度是否健全等。

二是财经法纪执行情况。主要审计：各项收入是否及时、足额入账，有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“账外账”或“小金库”等问题；是否存在通过虚增债权的手段来虚增收入，以及将收入或非法收入挂在往来账上虚增债务等问题；有无滥用职权侵占、挪用、平调集体资产和长期占用集体资金的问题；是否存在未按民主程序，私下交易变卖土地等问题。

三是农民群众关注的热点问题。如集体资产处置问题，有无非法转让、转卖和侵吞集体资产的行为等；债权、债务管理问题，村里举债是否按规定的审批程序办理，是否存在以办公益事业为由擅自高息借款，是否擅自为企业贷款提供担保、抵押，导致新增债务等情况；土地发包、承包问题，“四荒”等资源型资产的发包是否采取了招标、拍卖、租赁、参股和公开协商等方式，是否签订了规范的承包合同，村级基建工程建设是否公开招标等；专项资金管理问题，上级划拨或接受捐赠的资金和物资的管理、使用情况，土地补偿费管理、使用情况，农村合作医疗资金的管理、使用情况，粮食直补资金的发放情况等，财务公开问题是否全面、真实、及时、规范等。

三、审计方式和程序

村干部任期和离任经济责任审计可采取送达审计或实地审计相结合的方式进行。一般情况下，可以乡（镇）为单位，统一收齐各村会计资料，集中在乡（镇）政府实施审计。对个别情况复杂、账目混乱的村，审计人员可进村实施实地审计。集中审计过程中，发现有重大经济疑问的，必须实施实地审计。

审计程序一般包括准备、实施和终结三个阶段，具体而言：一是制定审计工作计划；二是制定审计工作方案，成立审计组，明确审计组长和成员及有关事项；三是送达审计通知书，实施审计3天前向被审单位及村干部本人送达审计通知书；四是被审计单位和村干部提交有关材料，主要包括会计账目、经济合同、村民代表会决议及被审计村干部的述职报告；五是调查取证，必要时应听取村民的意见；六是撰写审计报告初稿，征求被审单位和村干部的意见；七是审定报告，提出处理意见，根据情况轻重责令整改或移送有关部门处理；八是将审计结果及处理意见在村（财）务公开栏内公开，公开时限不少于7天；九是将有关资料以村为单位整理立卷，归档管理。

作为普通群众，如果关注村干部任期和离任经济责任审计，至少应该能在村部办公楼或村（财）务公开固定栏看到审计公告和审计结果公示。如果对审计情况有异议者，可以向审计组或上级主管部门反映情况。

（江西 郑远禄）

如何撰写干部考察材料 第10篇

撰写干部考察材料，是组织部门的一项经常性工作，是组工干部必备的基本功之一。对于考察材料的体例和格式，已经有明确的标准。在长期的工作实践中，很多同志总结了许多关于如何写好考察材料的宝贵经验，在书籍、报刊、互联网上可以找到不少这方面的文章，能够使我们从中得到有益的启发和帮助。在这里，结合自己的体会，浅谈四个方面的认识，其实都是部里领导、前辈的教诲，因为在工作中感受更为强烈，所以才牢记至今，与大家一起分享。

一是把握“方法”与“目的”的关系，提高考察材料的“有效性”。方法为目的服务。我们撰写考察材料，以文字形式对干部的能力特点、优点不足进行介绍和评价，只是干部工作的方法之一，其目的是为组织上更好地了解、使用和管理干部，提供有效的参考。因此，要撰写一篇好的考察材料，首先要考虑“有效性”的问题，通过有限的文字篇幅，使组织上更准确地掌握干部情况，从而对干部的培养使用、教育管理作出科学决策。例如，对干部政治素质的介绍，注意以新形势下好干部标准为坐标，反映干部相关方面的表现，把口号式的主观评价转化为具体描述，便于组织上更直观地了解干部德的状况；对干部特点的介绍，要把干部特长与岗位匹配结合起来，使组织上在了解干部优点的同时，又能够把握干部的使用方向；对干部不足的介绍，要做到避轻就重，点实点准干部短板和影响工作开展的主要缺点，为组织上采取有针对性的教育和培养措施，提供准确依据。

二是把握“渠水”与“源头”的关系，提高考察材料的“真实性”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。要把考察材料写实写好，最重要的前提和基础，就是做好干部考察工作。《干部任用条例》的第五章，专门对干部考察工作制定了11条规定，要求很具体，操作性很强，这是做好考察工作的基本遵循。从撰写考察材料的角度，还需要注意三个问题。第一是做好考察前的准备。凡事预则立，在考察之前利用干部档案、日常信息、巡视反映等渠道，收集考察对象的一些背景情况，比如工作履历、职责分工、主要业绩，以及个人信息、成长经历、家庭成员等，形成一个对干部“相貌”的初步轮廓，有助于在考察过程中有的放矢，更全面地对人选进行考察。第二是提高考察谈话质量。谈话是干部考察的一个主要方式，但由于谈话人大多没有从事过干部工作，所以他们对考察对象的介绍，往往会比较简单、琐碎，而且有时用词也不太准确，这就需要注意谈话中的交流互动，适时询问引导，比如请谈话人列举几个事例，提示谈话人介绍一些相关情况等，从而把谈话人所掌握的情况挖掘出来，把谈话人要表达的意思弄清楚。第三是做好谈话内容的记录整理。俗话说，“好记性不如烂笔头”，对谈话人的叙述，要努力做到“凡言必记”，避免当时捡词择句、事后不知所云的情况。考察过后，要认真、反复地翻阅谈话记录，一方面是合并公约数，根据大多数人的共同评价来概括考察对象的特点，另一方面是从中汲取鲜活语言，用到考察材料中。

三是把握“现象”与“本质”的关系，提高考察材料的“准确性”。对考察工作中收集到的大量信息进行辨析，透过现象准确抓住干部的本质特点，是写好考察材料的关键环节。针对实际工作中容易出现的问题，有两个方面需要注意。第一是“去伪存真”，有句诗叫“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，看山是这样，评价人也是如此，因为谈话人所处的位置和角度不同，会影响他们对考察对象的印象和认识。所以，要对各方面的评价进行辨证分析，既注重大多数人的意见，又关注少数人的不同看法，对一些相左的观点，例如有的人说考察对象脾气急、爱发火，有的人说考察对象比较稳重、处理问题不急不躁，要联系谈话人的职位、与考察对象的关系等因素，综合分析判断，过滤掉那些掺杂个人情绪、主观臆断的错误信息，还原干部的本来面目、真实情况。第二是“去粗取精”，一般来说，考察中听到的评价都比较笼统，比如评价考察对象业务能力强，完成了很多工作，如果不加分析、简单照搬，就容易把考察材料写成工作总结，而且久而久之就会出现“千人一面”。要避免这个问题，就要发挥主观能动性，结合考察对象的职责角色，对典型事例和重点工作进行解剖，分析他在工作开展中的主要作用、具体任务和表现情况，从而准确把握他在履职过程中所体现出的能力特点，也就是矛盾的特殊性。

四是把握“形式”与“内容”的关系，提高考察材料的“生动性”。具备良好的文字能力，是撰写考察材料的一项基本条件。在考察材料的写作形式上，有很多与其他公文相同的要求，比如要语句通顺、简洁凝练、逻辑严谨等，但由于内容上的不同，还有一些特殊的要求。其中，最明显的，也是标准更高的，就是考察材料的生动性，也就是用鲜活的语言来给考察对象“画像”。在这个问题上，要尊重群众的创造性，也就是要重视考察过程中，大家评价考察对象所使用的词语、所列举的事例，这些都来自于长期接触和交往过程中的感受，有的非常贴切和精彩，如果原汁原味地运用到考察材料中，必然会增添色彩，使考察对象的“相貌”更加立体和生动。另外，考察材料不同于工作报告，评价定性的用词要得当，慎用“非常”、“很”、“十分”等定语，保持文风的朴实、中肯。