光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算（精选9篇）

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算 第1篇

光泽县工商联（总商会）2014年

上半年工作小结及下阶段工作计划

按照市工商联要求，现将光泽县工商联2014年上半年工作及下半年工作计划汇报如下：

一、上半年工作小结

㈠突出教育，强化引导，营造良好氛围

1、持续深入贯彻落实党的十八届三中全会精神。党的十八届三中全会围绕完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化这个总目标，深刻剖析了我国改革发展稳定面临的一系列重大理论和实践问题，是中国特色社会主义事业进程中又一座里程碑。县委十二届十三次全会对全面深化改革，推动光泽科学发展、跨越发展，实现“百姓富、生态美、产业兴”的有机统一作出了全面部署，县工商联通过座谈会、讲座和下企业宣传等多种形式，组织广大会员认真学习党的十八届三中全会及省市县委全会精神，引导会员企业正视深化改革所带来的机遇和挑战，为非公企业健康发展和非公经济人士健康成长把握正确方向。

2、健全理想信念教育实践活动长效机制。今年上半年，县工商联以“四下民企、贴心助企”为载体，开展“讲诚信、立口碑、树形象”系列活动，加大对一批诚信守法经营者的正面宣传、激励表彰，为建设美丽光泽汇聚正能量。大森林商贸有

限公司、俊恒工艺品有限公司、集友石材有限公司、餐饮商会下属会员等分别获得我县文明办、综治办、妇联等多个部门表彰。同时，推动民营企业按照“坚定一个理念、建好一片阵地、开展一批活动、带好一支队伍、形成一套制度”的“五个一”要求逐步加强企业文化建设，促进党建工作与企业文化建设互融互通，使“四信”内化于企业发展全过程，变成企业自觉行动的指南。

3、认真开展党的群众路线教育活动。按照县委的统一部署，组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。结合贯彻落实中央八项规定要求，深入开展学习，虚心听取意见，认真查摆问题，制定整改措施，切实解决“四风”方面存在的问题。在做好机关自身学习整改的同时，抓好非公企业党建工作，帮助他们进一步健全制度，丰富工作内容，切实发挥党员模范带头作用，把群众路线教育活动做深、做细、做实、做出成效。今年5月，组织工商联机关支部党员、党委下属支部参加深化圣农精神学习典型事迹故事会、观看焦裕禄、牛玉儒、杨善洲等先进典型影片，提升认识，激发创业热情。

㈡、深入调查，积极建言，提升参政议政水平

1.围绕推进非公企业转型升级多献务实之策。深入调研在当前复杂多变的经济形势下，全县非公企业特别是小微企业遇到的困难和问题，广泛听取企业的意见和建议，撰写有质量的提案，为行业的稳步发展和产业链的延伸出谋划策,为政府出台新政策提供依据和参考，为中国生态食品城建设目标添砖加瓦。今年两会上，县工商联提交了《围绕中国生态食品城建设，多措并举推动我县小微企业转型升级的建议》的提案，被县政协列为重点提案。此外，组织我县有关企业参加全国和省市工商联部署的民营企业500强、民营企业社会责任、南平市主导产业龙头民营企业、国务院鼓励和引导民间投资基础产业和公用事业政策调查评估等调研。

2.围绕加强工商联商会建设多谋创新之举。今年，县工商

联按照市工商联工作部署，开展“示范商会”评比达标活动，按照“五个有”（即有班子、有制度、有会所、有活动、有经费”的基本要求，创建“五个好”（即班子建设好、作用发挥好、机制保障好、会员业绩好、社会反响好”的示范商会，对一些名存实亡、发挥作用不力的商会组织进行整顿，树一批可学、可比、可行的示范商会。上海商会、水电商会列为示范商会。

3.围绕优化发展环境多尽监督之责。积极组织引导担任各

级人大代表、政协委员的非公有制经济人士开展调研、视察活动，畅通议政渠道，反映社情民意。今年5月，组织工商联界别政协委员和部分常执委外出顺昌县考察金祥粮食专业合作社项目和美丽乡村建设，为我县生态食品城建设出谋划策。积极配合县总工会、县人力资源等部门开展企业职工工资集体协商

和劳动争议仲裁工作，使员工与企业同发展、共进步。

㈢要发挥作用，搭建公共服务平台，创建特色工作品牌

1.加强政策宣传。充分利用工商联网站、《闽北日报》等宣

传阵地，加大对中央、省、市一系列扶持非公有制经济发展政策措施的宣传力度,营造“亲商、安商、富商”，“创业、兴业、乐业”的社会氛围。引导民营企业抓住南平市列入国家节能减排财政综合支持示范城市、国家循环经济示范城市的重大政策机遇，帮助企业争取项目、人才支持，促进传统工业产业向智能化、信息化、低碳化、生态化转型升级。推广使用全省工商联系统91云办公平台移动终端通讯工具，实现政策、商务、讯息的即时发布，建立有效便捷的沟通平台。

2.助推金融服务。建议政府完善中小企业转贷基金项目，帮助会员企业缓解融资难题。想方设法争取县财政支持，对下属民兴融资性担保公司进行改制，剥离不良资产，注入新资本、新管理，争取早日恢复营业，为小微企业提供融资服务。

3.突出人才对接。制定县工商联五年培训计划，组织会员

参加各类培训，配合组织、人事部门和企业做好企业高级技术和管理人才的引进工作，帮助企业吸引人才、留住人才。3月26日，与大武夷企业管理咨询有限公司联合，邀请北京国富咨询副总裁、国富经济研究院高级顾问郭鹏教授到光泽授课，拓展企业思路，取得较好效果。继续做好非公有制经济领域专业

技术职务的评审工作，为企业员工成长成才提出便利。今年上半年，共上报审批圣农发展、欧圣农牧等企业技术人员初级职称7人。

4.做好招商选资。继续做好我县扶贫开发与惠安县对接有

关工作，推进惠安—光泽共建产业园项目有新进展。大力实施“回归工程”，发挥异地商会组织网络优势，人脉资源，配合开展好“武夷商闽北行”活动，积极推介我县的优惠政策，做好招商选资工作。积极组织民营企业家参加“5.13”茶博会等重大经贸活动，全力配合做好第四届民营企业产业项目对接工作，穿针引线，搭桥筑路，帮助千亿食品、千亿旅游等产业延伸上下游产业链。

5.参与“光彩事业”。配合市工商联做好2014年茶艺师、茶农公益培训工作，目前，我县培训方案已经制定，在上报审批中。继续做好省光彩协会支持我县李坊乡管蜜村茶园改造项目跟踪协调工作，管好用好上级帮扶资金，促进当地茶农和企业增收增效。7月17日，省工商联江荣全副主席带队赴光泽查看管蜜茶园改造项目，对于当地采取的公司+农户，扶助贫困户的做法给予充分肯定。

㈣夯实基础，壮大队伍，不断提高服务能力

1.加强商会间的交流与合作，扩大影响力。重视加强与省

内外工商联（商会）及工商社团的交流，特别是与在外异地商会所在地工商联的联络交往，互学互促，互帮互联。今年4月，工商联曾主席带队深入广东有关市县，与光泽籍在广东创业人士交流座谈，推动了广东光泽商会的筹建工作。

2.加强工商联机关自身建设，提高执行力。建设有工商联

特色的机关文化，按照为民、务实、清廉的要求，打造政治强、业务精、作风硬的干部队伍。同时，认真抓好县工商联综合办

公大楼建设，目前，大楼已完成外部装修，进入验收阶段。

二、下半年工作计划

1.继续抓好党的群众路线教育和非公经济人士理想信念教

育。建章立制，抓好整改。用身边的典型激励、带动本地企业家勇于创新，科学发展。

2.8月中旬，组织部分企业家参加大武夷企业管理咨询有

限公司在邵武开办的北京大学企业经营管理总裁班，开阔眼界，增长知识。

3.继续抓好省光彩协会帮扶管蜜茶园改造扶贫项目，跟踪

项目实施进度，使帮扶资金真正发挥实效。

4.落实好“海西春雨.光彩助学”行动，发动组织更多的企

业家参与公益助学项目，让更多的寒门学子得到帮助。

5.按照县委部署，做好对接惠安工作，关注挂点村各项建

设，为之提供帮助。

6.按照县政府部署，策划开展本地特色小吃赛，总结提升

美食文化。

7.做好工商联综合办公大楼后期各项工作，争取明年年初搬迁新址。

8.做好上级工商联及各有关部门布置的各项工作。

光泽县工商联

2014年7月24日

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算 第2篇

一、加强宣传，开展培训，不断提高非公制经济代表人士的素质今年4月份，我们组织了广大民营企业家参加了由国家工商联副主席保育筠和省民营经济维权促进会会彽李学斌主讲的“中原崛起与民营经济发展”理论研讨会。今年5月份，我们对全主市20家非公有制企业进行了表彰，并授予“市社会优秀建设者”荣誉称号。今年6月份，我们又组织会长和常委开展理论研讨会，通报了工商联开展保持共产党员先进性教育活动情况，重点学习了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制发展的若干意见》，从思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。同时，我们还对全区民营企业家进行了“双思”教育，不断提高广大会员素质。我们十分重视报刊订阅工作，区联机关订阅了《人民日报》、《**日报》、《经济日报》等党报党刊，区、镇（办）两级商会还订阅了《中华工商时报》、《中国工商》等杂志。我们非常重视信息报道工作，上报市联信息15条，采用13条，上报区委信息20条以上。和市宣传部联手，写出了5篇宣传我市非公有制经济发展的文章，并被《**日报》登载；配合市统战部写出了两篇高质量的调研报告。

二、加强调查研究，积极参政议政，为市区经济建设献计献策工商联的参政议政工作，主要是紧紧围绕市委、市政府的中心任务和经济政策，结合我市实际，深入企业、深入基层，对我市的非公有制经济现状、发展规划进行调查研究。在市政协六届三次会议上，工商界政协委员在会议上提建议和意见10多条，并以提案形式上报，供有关方面参考落实。我们坚持党组会、会长办公会和常委会制度，按期召开会议，研究工作。经常深入基层、深入企业、深入商户，听取各方面的意见建议，帮助他们解决各类问题，向区委、区政府等有关部门反映各类问题10多项，并得到妥善解决，充分发挥了工商联的桥梁和纽带作用。

三、深入基层，健全组织加强工商联的组织建设，搞好商会的建立健全工作。一是今年上半年我们在巩固老会员的基础上，又发展8名直属企业会员。二是我们在全区两镇七办都建立了商会，有人负责，有办公地点，并正常开展工作。三是我们新建了一个行业商会----市**商会，市联已批准成立，现正在市民政局办理注册登记等有关手续。

四、组织商贸活动，开展经济联络工作我们围绕市委、市政府的工作中心，把内引外联，招商引资，搞好经贸活动，推动全市经济发展作为重点工作来抓。一是去年4月份，组织辖区民营企业家参加了我省在郑州举办的经贸洽淡会。二是去年6月份，组织非公有制经济代表人士参加了在深圳、广州召开的经济技术合作项目洽谈会和大型招商引资活动，并达成多项合作为协议。三是我们广泛搜寻商务信息，尤其是郑州等国家商贸城商务信息，为区广大商户提供信息服务。

五、加大招商引资力度，不断发展壮大区域经济为加快我市区域经济发展步伐，大力发展非公有制经济，根据市委、市政府招商引资有关政策，我联充分发挥联系非公有制企业的优势和作用，以商招商，想方设法，引资金、招项目。

1、工商联常委**从**公司引资XX多万元，在**租荒地60多亩建仓储中心，XX年4月份已开工建设，现正在紧张施工。计划建成40幢仓储和消防池等配套设施，属于无污染企业。储藏面积达40000平方米，年利税达200万元，可安排150人就业。仓储中心建成后主要用食品、饮料、家电、果品、生鲜等各种商品储藏，现已与**厂家、**集团、台湾**企业集团，**奶粉厂家、**奶粉厂家等多家大型企业达成协议。

2、工商联常委**牵头，由市**有限公司投资兴建的**洗煤厂，是我市西部最大中型洗煤厂，该项目洗原煤XX吨，年纳税1000多万元，每月产精煤6万吨，可产（）XX多万元，每年可向市财政贡献600万元左右。电脑监控，现已安装完毕，准备于近期投产。

3、工商联常委**计划设资3000多万元，在焦店镇东留村租荒地208亩，建立集饮食、住宿、休闲、娱乐、花木为一体的**生态园，现正在积极筹备中。工商联在做好这些项目的招商引资同时，充分发挥商会职能，为这些项目的顺利开工建设积极做工作。在上下协调、全方位跟踪式服务上做了大量艰苦细致的工作。

六、敢于维权，竭诚服务，创造宽松环境今年上半年，区工商联本着力所能及、尽力而为的工作方针，积极为非公有制企业经济发展奔走呼号，帮助解决一些实际问题。如帮助明轩小磨油厂解决了建立新厂征地选址问题，帮助会员企业如迪信通、通利公司等非公有企业协调各执法部门的罚款事件，为企业减少各项罚款60多万元，帮助解决各类实际问题20多项。通过这些活动的开展，促进了我市非公有制企业经济发展环境的进一步优化。

七、统筹安排，认真落实市委、市政府和市联各项工作任务今年上半年，区工商联在围绕我区中心工作的基础上，认真落实市委、市政府和市工商联布置的各项工作：一是我们组织引导民营企业家为政府分忧解难，积极安排下岗待业人员100人以上。二是积极开展保持共产党员先进性教育活动，提高了广大党员干部的政策理论水平和思想素质。三是全面完成了煤矿安全生产包矿、秸杆禁烧包村、防洪包村及绿化植树和报刊征订任务。四是全面完成了区综治委规定的社会治安综合治理各项指标和信访工作。五是认真做好党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作，本单位及党员干部无违规违纪现象发生。六是搞好目标管理，做好挡案工作，并认真履行部门职责，齐抓共管，综合治理，完成了人口与计划生育工作。七是完成了区委、区政府和市联交办的其它各项工作任务。XX下半年工作打算

一、围绕发展主题，加强调查研究和参政议政工作。

1、把下基层、走市场、与商户交朋友作为工作重点。

2、积极发挥民主监督作用，搞好参政议政。

3、积极配合市纠风办开展对执法部门的评议活动。

4、结合我区实际，做好企业与政府之间的各种协调服务工作，向党委、政府反映各种问题，发挥桥梁和纽带作用。

二、大力发展新会员，加强工商联基层组织建设。随着十六大精神的贯彻落实，大力发展民营经济已成为全社会的共识。通过我们的宣传和一系列重要活动的开展，工商联作为民营企业最主要、最具代表性的人民团体日益为越来越多的人拉所认识和接受。要紧紧抓住这一历史机遇，迅速发展壮大会员队伍，按照坚持标准、确保质量、突出重点、优化结构的原则，加大工作力度，把全区最有实力、最具代表性的非公有制企业吸收到工商联的队伍中来，使会员的数量和质量与我区的非公有制经济发展相适应，使工商联组织真正能代表和反映全区非公有制经济的发展面貌和水平。并认真做好各镇、办商会的换届工作，组建好行业商会。同时，按照省联要求积极做好全省100强民营企业排序，100名最具代表性民营企业家的推荐工作。

三、认真做好招商引资工作，发挥民营企业更大的作用。工商联的招商引资工作主是引导服务好广大民营企业把自身企业做大做强，上水平、上规模。围绕“区域经济不断发展壮大，民营经济怎么办”这一主题，充分发挥工商联对外联系广泛和与民营企业联系紧密的优势，广开渠道，加强对内对外的经济联络，多层面、多渠道地开展牵线搭桥，发挥民营企业在招商引资活动中的作用，积极参与由省联和各级政府组织的招商引资活动，为民营企业的进一步发展，提供更多的平台。组织广大民营企业家走出去，开阔眼界，交朋友，建立友好商会，从而达到招商引资的目的。

四、强化商会职能，做好为会员服务工作。以创新精神，不断拓展工商联的服务领域。发挥商会职能，在研究制订各项规章，做好基础性工作同时，加强商会创新模式的运作，探索民营企业家办商会的途径和经验，逐步形成对会员具有凝聚力和吸引力的服务系统。建立信息网络，构建信息服务渠道。加强与政府有关部门联系，在政府和非公有制经济人士之间建立起沟通服务的平台，切实发挥桥梁、助手作用。要进一步做好XX年星火计划、火炬计划项目的申报工作，使更多符合条件的民营科技企业及时得到国家政策支持。做好就业、扶贫工程的推动和统计工作，发挥工商联组织在企业创业与农民脱贫、职工再就业需求之间的桥梁、纽带作用，鼓励广大会员以创业和发展促就业，为帮助城市职工再就业和贫困农民脱贫做出积极贡献。

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算 第3篇

一、加强监督, 加大对基层工作的指导力度。

年初下达了2014年县 (市、区) 散装水泥和预拌混凝土工作目标任务考核办法。分别于4月和5月召开了全市散预工作会议和全市混凝土企业负责人座谈会, 对2013年的工作目标任务进行了考核, 对2014年的工作进行了全面安排和部署。

二、强化服务, 鼓励扶持企业健康发展。

为鼓励扶持企业健康有序发展, 市散预办强化服务意识, 积极为企业申报省级预拌混凝土生产企业和产品目录认定, 有20家预拌混凝土企业通过了省预拌混凝土企业产品目录认定。

三、精心组织, 积极开展全国散装水泥宣传周活动。

根据省散办《关于转发商务部办公厅〈关于开展2014年全国散装水泥宣传周活动的通知〉的通知》要求, 市散预办紧紧围绕“推广散装水泥, 减少粉尘污染”的宣传主题, 精心筹划准备, 认真组织实施, 通过发送移动短信、悬挂宣传标语横幅、悬挂空飘气球标语、散发散装水泥宣传资料等方式, 使推广散装水泥的政策法规更加深入人心, 进一步提高了社会各界对推广散装水泥的认识和了解, 为今后预拌砂浆的推广工作奠定了良好的社会基础, 为宣传贯彻生态文明建设起到了积极推进作用。

四、积极推进, 督促企业开展清洁生产审核工作。

为了更好地贯彻《中华人民共和国清洁生产促进法》, 提高资源利用率, 减少和避免污染物的产生, 保护和改善环境, 我办积极督促各县 (市、区) 认真组织好预拌混凝土生产企业开展清洁生产审核工作。上半年, 我市有2家预拌混凝土生产企业通过了省散预办组织的清洁生产审核验收。

五、大力配合, 积极参与预拌混凝土质量远程实时监管系统的建设。

为了进一步提高商品混凝土企业的质量控制水平, 加强商品混凝土质量管理, 保证建设工程质量, 市散预办积极配合市质监局、市规划建设局做好全市预拌混凝土企业质量远程实时监管系统的筹建工作, 目前该系统正处于运行调试阶段, 预计下半年将系统覆盖到混凝土企业、施工单位、监理公司和检测机构, 实现对混凝土生产、使用、监测全过程的实时质量追踪和管理, 互通互联。

六、深入调研, 为领导决策提供依据。

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算 第4篇

（一）上半年就业基本态势

1、城镇就业继续平稳增长

人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。

2、非制造业引领就业增长持续呈现

6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。

3、雇主招聘意愿愈显乐观

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。

（二）需要关注的问题

1、小微企业发展仍需更多扶持

根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。

2、服务业就业尚未稳定居上

虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。

3、结构性就业问题依然突出

目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint

二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断

（一）当前就业形势的主要成因

当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：

一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。

二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。

三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。

四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。

五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。

（二）对2014年下半年就业形势的判断

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下半年的工作建议

根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。

（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力

各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。

（二）着力解决服务业发展面临的重点问题

当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。

（三）以强化就业培训提升再就业能力

应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算 第5篇

根据县政府安排，结合《政府工作报告》目标任务分解和我会实际，现将我会今年上半年主要工作小结和下半年工作打算汇报如下：

一、主要工作

1.“三送”工作深入扎实。一是常议。今年来，先后6次召开班子会，部署研究“三送”工作，明确副主席谢芳为“三送”工作分管领导兼工作队长，同时与秘书长罗荣才为常驻工作队员，落实了激励奖惩措施，并制定了“三送”工作方案。二是常驻。根据县委安排，我会2名常驻队员第一个把组织关系及时转入了所驻村，分管领导兼工作队长谢芳同志在所驻村中任第一副书记。上半年，工作队员总的驻点230天，记录民情日记230篇。三是常帮。3月20日，驻点村受冰雹袭击，我会及时到位开展灾情调查，组织群众开展生产自救，并从有限的工作经费拿出5000元作为救灾帮扶资金捐助给村委。5月9日，驻点村下布土坯房改造工作进入拆迁，我会全体深入到一线指导协调工作，并和村委会干部一起，帮助村民彭**生清理了旧房。6月24日，我会“三送”工作队和全体干部职工深入驻点村横段组水陂修建一线，和村民一起劳动，并从有限的经费中拿出3000元现金，资助村民修**陂。四是常宣。上半年，我会先后在江西省科协网、**市科协网、**党务公开网发表有关“三送”工作稿件18篇。

2.实践活动初见成效。根据县委《实施方案》，稳扎稳打，梳理整改阶段召开了班子会，传达学习决战两区会议精神和教育实践活动会议精神，并作了教育动员。成立了以主席孙海山为组长，秘书长罗荣才为副组长，谢芳、罗福春为成员的领导小组。设立实践活动办公室，做到了有门牌、有桌椅、有文件橱等。在深入调查研究的基础上，制定了实施方案。开展了集中学习与个人自学，并以召开干部会的形式，认真仔细地学习了“**、怀德、开放、致远”新时期**精神及其丰富内涵。对主题教育征求的意见和查摆的问题进行了梳理整改，并进行了公示。根据宁塑字[2013]3号《关于开展贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定情况监督检查的通知》要求，开展了自查工作。通过实践活动的深入开展，在干部队伍中革除了自轻自弃，庸碌无为，得过且过的思想，树立了自尊自重、有为有位、积极进取的新观念，重塑了“科协人”新形象。

3.争资争项硕果累累。一是争取了中国科协两个先进。积极组织，深入调研和收集相关资料，通过层层报批，成功将**镇养猪协会和县畜牧兽医局副局长何清华申报为全国科普惠农兴村计划先进单位和先进个人，获奖补资金25万元。二是争取了江西省科协两个项目。一个是农函大的烤烟生产技术产业化班，获办班经费2万元。另一个是油茶研讨会项目，获举办经费5万元。三是争取了“流动科技馆”项目。省科协计划9月份在我县举办一期“流动科技馆”活动，历时45天，奖补经费20万元。

4.技术培训扎实有效。上半年，共办班3期，培训农民300人次；实地指导2次，受益农户100人次。分别是：1月29日，科协主席孙海山带着该县**镇蔬菜协会会长、高级农艺师陈赖生和班子成员，深入蔬菜种植科普示范基地指导农户开展冬种；3月7日，组织果业协会技术专家深入脐橙基地传授果农脐橙修剪技术；4月10日，正式启动2013年度农业产业化班培训工作，并于当日在烟草公司举办了产业化班烤烟生产技术“烟叶病虫害防治”培训和在长胜镇烟叶种植基地举办了烤烟生产技术“大培土方法和注意事项”现场教学；4月23日，与**镇养猪协会联合举办了“科普之春”送科技下乡活动生猪疾病防治技术培训班。

5.科普宣传广泛深入。上半年，共开展大型科普宣传2次，受益近万人次。分别是：4月12日，与县气象局在三中和六小分别举办了“气象科普进校园”系列活动；5月6日，联合县防震减灾局、气象局、**镇中**路社区、**镇蔬菜协会，共同在县文化广场举办了“识别灾害风险，掌握减灾技能”为主题的防灾减灾科普宣传活动。

6.科普活动纵深推进。3月28日，组织茶叶协会举办了春茶现场炒制品尝活动；3月31日，由中国科协农村专业技术服务中心、江西省科学技术协会、中国共产党**市委、**市人民政府主办的“全国百名科技专家和致富能手**南苏区行”科技下乡活动在**县召开了“**黄鸡养殖和产业发展座谈会”。

7.调查研究点多面广。上半年，我会共组织了4次调研活动。分别是：1月22日至23日，领导班子分别深入到科普示范基地、协会等开展了科普惠农工作调研；2月26日，深入到“三送”工作点，以召开会议和上门家访的形式，征求村委和村民对“三送”和科协工作的意见、建议；4月10日和11日，县政协副主席舒地发率科协有关人员深入县茶叶协会和韶琳茶厂、武华茶厂开展了为期两天的考察调研；5月23日，邀请县委组织部有关领导，深入县工业园进行了园区科协组织建设工作调查和筹建院士工作站意向调查。

8.民生工程稳中求进。今年，我会电子科普宣传栏被列入县民生工程。早在4月份，我们根据市科协要求，已对电子科普宣传栏的布点作了初步的调查，并作了详细的安排，拟在县城文化广场和翠微广场建2座大的电子科普宣传栏，另在县城人口密集区和单位及部分中心乡镇建50个小型电子科普宣传栏。6月初，我会向省科协公共财政申报了此项目，但未获批。现市科协正组织各县（市、区）科协主席前往**、山东学习考察，待学习考察结束后，市里会作出统一安排。

9.自身建设有条不紊。一是狠抓思想作风建设，努力打造学习型机关。今年，我会确定了“自尊、自重、有为、有位、努力学习、积极进取、内强素质、外树形象”的理念，平时除了经常组织干部进行业务学习外，还制定了奖惩、激励措施，对于干部参加各种在职学习培训，实行支持鼓励政策；对于干部在各种媒体发表信息调研文章的，单位再发给比稿费高一倍的奖金；对班子成员分管的工作获得市以上表彰和干部个人获得县以上表彰的，年底给予物质奖励等等。正是领导的率先垂范，辅以系列激励性政策的出台，再加上办公条件的改善，自动化程度的提高，全体干部爱学习、勤学习、善学习的气氛空前浓厚，干部的政治素质、业务素质有了明显提高。二是紧盯党风廉政建设，创建务实高效团队。科协机关虽然是个“清水衙门”，如果不抓紧做好廉政建设工作，极容易使干部产生“伸手要”和消极懈怠的思想，这对事业发展是极为不利的。因此，我会非常注重廉洁勤政，严格执行中央“八项规定”和认真履行党风廉政建设责任制，搞好干部的思想、作风建设，坚持建设一支勤廉务实的干部队伍，并从制度建设上做出系列规定，如：小车使用管理、公务接待、项目资金管理、重大财务支出公开、透明等。半年来，机关干部个个清正廉洁、遵章守纪，没有接受项目单位和服务对象任何好处，没有乱发钱物，没有铺张浪费，没有违规超标接待，没有参与黄、赌、毒等不廉洁、不健康行为和现象。

10.宣传工作成绩显着。上半年，我会共在科协系统及相关媒体发表文字稿件82篇次、图片74幅次。其中：中国科协网1篇2图、江西省科协网26篇27图、《江西科协》杂志4篇、江西农函大网1篇2图、**市科协网25篇26图、《**南科协通讯》15篇1图、**党务网10篇16图。

二、主要问题。

1.人员老化，力量不足。目前我县科协机关尚属事业编，参照执行公务员单位。编制5人，在岗8人，其中3名领导退居二线，1名科员已在本单位连续工作28年，并且身体不好，真正在一线坚持工作的只有4人（主席、副主席和秘书长），而秘书长罗荣才自转业以来在科协工作也已11年（副科级已7年）。目前，我会干部平均年龄达45.5岁。

2.缺乏设施，基础薄弱。目前我县无任何科普场馆。非场馆类科普基地除翠微峰国家森林公园外，也无其它项目。公共场所科普宣传设施方面，除目前有一辆科普工作用车外，无其它项目。无国家和省级科普（技）教育基地。目前，县科协虽然搬进县行政中心统一办公，但办公室只有两间，既当工作用房，也当仓库用房。

3.缺乏人才，发展滞后。目前，我县尚无自行出版的科普图书、科普期刊、音像制品、科技类报纸和科普网站。电视台和电台科普（技）类节目少之又少。

4.职能未顺，管理不畅。如接受承担项目评估，科技成果鉴定、专业技术资格评审等方面的职能本应归口科协及所属团体管理，现在仍沾不上边，无法起到技术把关作用。

三、下半年打算。

1.继续抓好“三送”工作。在完成日常工作的同时，重点抓好下布村土坯房改造建设工作。

2.继续抓好实践活动的开展。按照要求，一步一个脚印，把实践活动抓出成效。

3.加大力度争资争项。借《若干意见》的东风，争取上级扶持，力争把电子科普宣传栏项目申报为省科协或市科协立项建设项目。

4.努力完善学会建设。健全完善各学（协）会的组织建设，制度建设，促进学（协）会的健康有序发展。

5.继续抓好农函大招生培训。制定方案，科学谋划，做好2013年度农函大招生培训工作。

6.继续办好烤烟产业化培训班。下半年再办2期培训班。

7.召开科协第六次代表会。县委常委会已通过，初定于9月召开。

8.继续开展技术培训。根据乡镇自身的产业特点和农民需求，有重点地办好6期培训班。

9.继续抓好科普宣传。重点组织做好全国科普日活动工作。

10.完成上级组织和县委、县政府交给的其它各项工作任务。

县工商联半年工作总结及下步打算 第6篇

及下步工作初步设想

半年来，县工商联在县委、县政府的正确领导下，在市工商联和县委统战部的指导帮助下，坚持以科学发展观为指导，以市五次党代会和县十二次党代会精神为指引，全面贯彻落实《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（中发„2010‟16号）、《中共四川省委、四川省人民政府关于加强和改进新形势下工商联工作的实施意见》（川委发„2010‟19号）及市、县相应文件精神，着眼新时期工商联工作的新挑战和非公有制经济的新变化，不断强化对工商联工作重要性的认识，增强做好工商联工作的责任感和使命感，始终把握统战性、强化经济性、体现民间性，充分发挥桥梁纽带和助手作用，按照年初既定目标，扎实推进了各项工作的开展。下面，我对半年来的工作作一总结，对下半年的工作讲些意见，供参考。

上半年工作小结

一、以县委政府提出的每周一课为契机，加强工商联自身建设。

在每周一课学习中，深入开展了“四查四看”活动：查思想，看科学发展的意识强不强；查工作，看科学发展的思路清不清；查效率，看科学发展的能力高不高；查落实，看科学发展的成效实不实，找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确今后的努力方向。

二、结合全县非公有制经济的总体形势，及时召开会议，部臵推进全年工作。

2月23日，在**大酒店召开工商联（总商会）第一次主席（会长）会议。会上学习了县党代会精神，聘请**为总商会名誉会长，**为总商会名誉副会长，任命**为县工商联第十二届副秘书长，并着重讨论了领导班子成员分工和本年度的工作重点，以及工商联（总商会）会费收取办法。

三、加强企业沟通联络.增进友谊.倾力开展丰富多采活动。

2月29日，在“三八”国际妇女节即将来临之际，我联组织召开了女会员庆“三•八”座谈会。县人大副主任**、县政府副县长**、县政协副主席**莅临座谈会指导。县委统战部纪检员**出席座谈会并作了热情洋溢的讲话。**等二十多位女会员参加了座谈会。

4月11日，我联组织班子成员以及餐饮、食品等相关会员企业法人三十余人前往**进行调研，原政协副主席、总商会名誉会长**全程参加了调研活动。调研组一行实地参观了**生产厂区，并举行了座谈会。会上，各会员企业结合直观体验，纷纷就提升**知名度，拓展营销市场畅所欲言，各抒高见。

4月24日，市工商联副主席**、市委统战部调研员**、市工商联办公室主任**一行莅临我县，对我县贯彻落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（中发„2010‟16号）情况进行专项督查。

督查组对我县加强和改进工商联工作的落实情况给予了充分的肯定和高度的赞扬，认为我县在贯彻落实中央16号文件以及省、市相关文件精神上领导重视力度大，工作措施得当，问题解决落实及时。督查组认为南部工商联工作能成为周边县、市、区中的佼佼者，多次受到中、省、市工商联的表彰，与县委、政府的关心支持和工商联一班人的同心苦干以及非公经济人士的奋力拼搏密不可分。同时，希望工商联班子一定要在县委、政府的关心下，人大、政协以及统战部的支持下，继续认真履职，创造新的业绩。

6月10日至15日，我联组织全县非公企业老总和县级相关部门领导一行，在县委常委、副县长**和**的带领下，本着向发达地区学习先进经验，促进南**城市建设的美好愿望，前往**等沿海发达地区考察学习。通过与在外老乡的联谊以及对乡友企业和当地城市建设的参观，令考察团全体成员开阔了眼界、拓宽了思路，大受触动、深受启发、受益良多。也为今后更加深入、广泛、持久交流合作奠定了坚实基础。

四、深入走访非公企业，实地了解企业的生存状况，助推现代生态大城市建设。

为全面掌握我县非公企业现状，助推现代生态大城市建设，开年以来，我联对********等三十多家企业进行了走访调研，详细了解其经营现状和存在困难、问题。并形成三千余字的调研报告，向市工商联、县委、人大、政府、政协报送。

下步工作初步打算

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算 第7篇

2011上半年统计工作总结及下半年工作打算

今年以来，东明县局统计工作在市局的正确领导和县统计部门的指导帮助下，认真贯彻市局统计工作部署，紧紧围绕创建“省级部门统计工作规范化单位”工作任务，着眼长远、强基固本，高点定位、负重奋进，统计工作取得了初步成效。

一、关于创建“省级部门统计工作规范化单位”工作 对创建“省级部门统计工作规范化单位”工作，东明县局领导非常重视，专门召开了局长办公会研究统计工作规范化达标工作，并把此项工作列为2011年重要工作之一。为确保此项工作落实到位，5月底，我们召开了由各工商所所长、机关科长、直属局长及统计员参加的调度会议，成立了分管局长为组长，办公室主任为副组长，各相关科室、直属局负责人为成员的统计规范化建设领导小组，具体组织实施好创建“省级部门统计工作规范化单位”工作。6月初，我严格按照《关于县级工商行政管理局创建“省级部门统计工作规范化单位”工作的紧急通知》（菏工商字„2011‟66号）精神，结合我局实际，制订了切实可行的实施方案，以局文件下发，并制定了《东明县县工商局关于创建省级部门统计工作规范化单位的推进计划》。目前，东明县局正严格按照 1

推进计划的要求，修订完善各项统计制度，对统计机构及人员作进一步理顺，准备统计培训材料。

二、关于提高统计数据质量

统计数据质量的提高一直是我们统计工作的核心。2011年，我们注重从数据源头抓起，不断加强和完善各业务科、室、所和直属局的基础工作，采取各种有力措施，切实把数据搞准搞实。建立健全了原始记录，制发了统计台帐，到目前为止我们的建帐率已达95%以上，保证了数据源头的真实可靠。针对少数统计人员中存在的敷衍塞责、责任心不强等问题，我们在县统计局的帮助下，将近几年来由于人为因素出现的问题和事例整理成教材，进行警示教育，引导大家端正态度，强化大局意识和责任意识，自觉维护统计数据的严肃性和权威性。另外，在统计档案归档方面，我们规定，各单位要在规定时间内由专人把各类统计报表送局档案室保管，确保了统计资料保存完整性、持续性、长期性。

三、关于提高统计分析质量

统计分析一直是我局统计工作的薄弱环节。为提高统计分析质量，年初我们为系统内每名专兼职统计人员下达了统计分析指标，要求统计人员深入基层，深入工作实际，掌握第一手资料，撰写上报有专业特点的专题统计分析；2月底，我们还组织专兼职统计人员对2010年的统计分析进行

了点评，并从网上下载高质量的统计分析共大家学习交流。另外，我们还形成了业务科室撰写、综合统计员修改、办公室秘书把关、办公室主任审核、分管领导签字和以公文形式报送统计分析的工作流程，确保了统计分析质量。

四、关于加强统计工作信息化建设。

为切实提高统计工作效率，加快规范化建设步伐，我们为所有统计岗位配备了能够满足工作要求的计算机、打印机以及u盘等设备，全系统日常统计工作中的文件和资料，实现了在内部办公OA网上即时传送、即时收看，大大提高了工作效率。2010年底，我局创建了东明县工商局统计工作网，开辟了统计法规、统计分析、工作通知、工作交流等5个板块，搭建统计数据发布和工作交流、学习的平台。借助网络平台，我们还进一步健全了统计调查项目库、统计调查单位名录库和统计人员名录库，使统计工作的整体规范化水平快速提高。

五、关于提升统计服务水平

在统计服务方面，我局一是定期向县委、县政府报送统计分析。二是定期向相关部门报送统计数据，每月都要向县地税局提供当月企业和个体工商的户的登记信息，向农业局提供农民专业合用社的信息，向统计局报送当月统计报表，为县委、县政府及相关部门正确决策提供了可靠证据。

六、关于下半年工作打算

一是巩固和扩大“省级部门统计工作规范化单位” 创建成果，按照方案及推进计划的要求，全力做好“省级部门统计工作规范化单位” 创建工作。

二是加强统计资料管理，进一步完善统计工作制度。三是提高统计服务能力，着力统计信息服务、统计资料开发和统计网络建设“三个创新”，提升统计规范化建设的统计服务效能。

四是加强统计人员培训和工作交流力度，提高统计人员素质。

五是进一步改善统计人员工作条件，提高统计人员工作待遇，改进统计工作装备。

六是进一步强化责任制的落实，进一步加强统计检查考核力度，提高统计人员工作积极性。

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算 第8篇

上半年，我乡在县委、县府的正确领导下，认真组织全乡党员干部深入开展党的群众路线教育实践活动,以解决作风问题和服务群众服务发展为主线,积极带领全乡干部群众紧紧围绕县委、县政府提出的总体工作思路和目标，团结一心，攻坚克难，较好地完成了年初制定的各项工作任务。现将半年来的工作总结如下：

一、各项工作开展情况

（1）2014年，我乡共上报乡村级公益事业一事一议工程项目9个，其中屯内道路硬化工程项目4个，人畜饮水工程项目3个，桥涵1个，新开屯级公路1个，涉及6个村9个屯1384户，5992人，项目总投资772745元，现部分工程已竣工投入使用。

（2）配合县级做好村级道路硬化和桥梁建设工作。完成红坭、各门、坡酬、感怀４个村级道路硬化；完成xx村那全屯、规赖屯，坡酬村达品屯、芭蕉坪村鱼塘屯，坡芽村坡芽屯５个自然屯级道路硬化；完成坡酬村达品屯、坡芽村那完屯两座桥梁的建设，解决了近5000人行路问题。

（3）加强农村文化基础建设，xx、坡酬、唐昔等村文化活动中心于3月中旬开工建设，组建了xx、者赖、坡酬3支农村业余文艺队，丰富群众文化生活，净化社会风气。

（二）社会各项事业全面发展

1、民政工作

光泽县工商联2014半年工作小结及下半年工作打算 第9篇

下半年工作思路和措施

今年上半年，在矿党政的带领下，我工区深入贯彻落实局、矿“三会”精神，紧紧围绕“一通三防”重点工作，严抓通风质量标准化、岗位正规操作、瓦斯防治、防灭火、防尘等基础工作。进一步完善通风、抽放、监控、防尘四大系统,全力构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理十六字工作目标。

扎实开展各项工作，为我矿“12358”工作目标起到促进作用，现将工区上半年各项工作做如下汇报：

第一部分 2014年上半年工作回顾

工区安全、生产技术、经营等主要经济指标技术的完成情况

一、安全管理方面

针对我矿今年的安全形势，工区本着安全第一的原则，安全就是幸福、安全就是效益的口号，扎实开展安全工作，具体如下：

1、年初工区认真组织全区职工对矿一号文件进行了认真的学习，结合我区实际各队组织全区职工充分利用班前、班后会、“二五”安全活动日、深入开展以学习贯彻落实安全一号文件精神为主要内容的安全宣传教育活动，为了营造良好的学习氛围，工区悬挂标语、横幅8条。

2、认真开展群众性“反三违”、查隐患活动，对安全管理的薄弱环节、作业环境、工程质量、设施设备、事故易发工序和部位进行细致排查。充分运用班前预想管理系统，对工作流程中易发生事故环节进行预想并采取针对性措施。队干、班组长认真履行上班在先、下班在后、班中尽责的职责。加 1 强民爆管理，在“三节”期间先后多次组织涉爆人员开专题安全会。坚持组织逢四“自查自纠”活动。截止目前，我工区各级管理人员共检查发现各类隐患18428条，查处各类违章1023人次，批评教育116人次，三违罚款907人次，共计罚款181400元。通风工区半年内无工伤事故。

二、生产技术工作

1、通风系统

1-6月份，为确保生产衔接，完善采掘工作面通风系统，共施工临时闭墙钢墙14道、永久闭墙32道，凝固力闭墙25道，风门25道，风卡29道。各通风设施严格按照“矿井通风质量标准”进行检查验收并建账管理。

对南8402工作面、南8403工作面、80908工作面、K8207工作面进行封闭，闭墙采用凝固力闭墙外加永久闭墙的施工方法，提高了闭墙的严密性。

2、抽放系统

1-6月份，全矿累计抽放瓦斯量38102040m3，完成全年计划的60%，累计利用瓦斯量31953628m3，矿井及工作面抽采率全部达到AQ1026抽采标准。

建立完善了井下K8115移动泵站及抽放系统。完善了K8303、K8115回采工作面邻近层抽放系统。完善神堂咀泵站、大脑沟泵站自动喷粉抑爆装臵。

打钻工程，竖井扩一区一联巷捅煤仓、扩二区高抽捅矸仓，共计140.6米。竖井五下山81108高抽巷施工钻孔10个，共计345米。本煤层打钻，竖井K8115尾巷施工钻孔41个，共计3246米。K8115切巷施工钻孔9个，共计687米。

管路工程，竖井K8201高抽进、摆、接￠160mm铁质瓦斯管1700米。K8203尾巷回收￠250mm铁质瓦斯管700米，高压管1500米。K8207尾巷回收￠250mm铁质瓦斯管280米，高压管150米。裕公井南四总回风回收￠ 380mm瓦斯管1000米。竖井扩二区总回风本煤层管路与主管路连接并试漏气。二号井新村风门至八区北三新接瓦斯管与主管路连接。

3、监测系统

1-6月份，全矿试断电共计5925次，无瓦斯超限。

严格按规定设臵各类传感器，掘开工作面全部安设风筒风量传感器，回采工作面全部实现馈电在线监测，对瓦斯抽放管路的瓦斯浓度、流量、负压、温度、一氧化碳实现了实时监测，加强系统维护及故障处理，按期进行标气、试断电工作，保证监测系统数据可靠、断电灵敏、闭锁正常。

4、防尘系统

1-6月份，全矿共洗巷138850米，刷白巷道20450米。完善K8303、K8115回采面防尘系统，拆除80908、南8403、南8402、K8207防尘设施，回采工作面打注水孔173个，进尺1312米，注水量2290立方米，井下各防尘设施、设备符合规定，矿井粉尘合格率达到88.3%。

今年以来，矿、工区加大综合防尘管理，积极完善各采掘工作面防尘设施，成立矿综合防尘领导组，由矿长负责矿井综合防尘工作，总工程师负责防治粉尘技术管理工作，每月由安监部与通风工区进行一次大检查，对查出问题全部进行三定，落实责任，并严格按照我矿《综合防尘管理制度》进行考核。

5、两个能力建设及推进项目（1）、通风降阻工程

①、K8205腰巷段补打横贯86米，整巷200米。②、K8303尾巷整巷1600米。

③、竖井扩一区一联巷至四下山排放巷整巷500米。④、竖井K8208进风横贯与扩二区总回风贯通。

⑤、竖井扩一区一联巷至四联巷回收设备，局部封闭通风系统施工共计封闭6道闭墙。现已完成3道，其余3道正在组织封闭。

降阻工程效果，东西畛总回风由原来风量19100 m3/min，负压4150pa变为现在风量20166 m3/min，负压3580pa；马家坡总回风由原来风量9770 m3/min，负压3150pa变为现在风量11200m3/min，负压2900pa；降阻后，东西畛、马家坡主扇达到矿井通风阻力要求，符合标准。

（2）、瓦斯管路改造

①、完成对扩一区南六12#煤至四下山铺设直径510mm瓦斯管累计1400米，确保大垴沟抽放泵站的正常运行。

②、裕公井五下山铺设直径510mm的瓦斯管1700米。为节约成本，经矿研究决定将裕公井扩二区抽放管路回收后，进行复用，现在正在回收管路和下瓦斯管路，已回收管路1050米，下瓦斯管300米。

③、裕公井五下山往81008铺设管路900米。（3）、推进项目完成情况

①、K8115、K8203、K8303综放工作面安装尘源跟踪系统三套。②、K8208进风、回风掘进工作面独头巷回风、K8208尾巷闭墙、K8303回风、尾巷闭墙安设电子栅栏5套。

③、安设井下抽放管路在线监测系统6套。

④、竖井扩二区K8208轨道巷、皮带巷及补回风巷加固闭墙3道，更换风卡2道。

6、重点通风工程管控：

2014年我矿严格落实集团公司、矿通风瓦斯管控制度，巷道贯通、巷 道封闭、排放瓦斯、调改通风系统、巷道开口等重点工程施工，严格实行施工前跟工程、制定专项措施、召开专题会等规定，今年以来共安全完成盲巷排放瓦斯2次，巷道贯通17次，完成调改通风系统6次，巷道开口20处。

各项工程内容（1）、排瓦斯：

六上山80906采区回风巷排瓦斯、扩一区K8102尾巷系统巷排瓦斯（2）、贯通：

六上山补下料巷与裕公井660大巷贯通； 80909进风系统巷与六上山补皮带巷贯通； 80909高抽巷与80909溜矸坡贯通； K8306系统巷贯通；

K8204回风出煤巷与扩二区六联巷轨道巷贯通； K8115切巷与K8115尾巷贯通； K8115切巷与回风巷贯通； K8303回风正头与返头贯通； 80908回风顺槽与1#横贯贯通；

80909回风与六上山原80906采区回风巷贯通； K8205新补回风与扩二区总回风贯通； 扩二区六联巷补回风巷与扩二区总回风贯通； 80909切巷与80909尾巷贯通； 81108尾巷与81108切巷贯通；

扩一区边角回收系统巷与K8102腰巷贯通； K8306回风系统巷与扩三区补回风巷贯通； 80909高抽巷与80909伪斜高抽巷贯通；（3）、调系统：

K8303工作面“二进一回”调“一进二回”、裕公井扩二区调改系统、南8402拆架调改系统、南8403拆架调改系统、80908拆架调改系统、K8115调改系统“二进二回”改“一进二回”；

（4）、巷道开口：

K8204进风、K8306进风、K8306尾巷、K8205外腰巷、K8115进风切巷、K8115回风、K8115后高抽、909回风、909进风、909高抽、909后高抽、81108进风出煤巷、81108尾巷、81108进风、81108回风、81108回风返头、81108切巷、81108高抽、扩一区边角采区回风巷、扩一区边角块采区皮带巷

7、防灭火管理

2014年，我矿坚持“预防为主、综合治理”的方针，采取定期巡检、束管监测、取样化验分析、压差测定调节、喷洒阻化剂、固化干冰等预防措施，对回采工作面采取定期取样化验，对过构造工作面、拆除工作面采取调节风量、喷洒阻化剂、固化干冰等措施。对气体、温度异常变化的K8205、K8402、K8403、竖井四下山、南翼回风墙等已采区闭墙积极采取均压、注水、注灭火胶等措施，有效杜绝了自然发火事故。

三、经营工作进展情况

1、双精管理

按矿要求,今年我工区继续对井下风筒实行精益化管理,年初确定风筒使用量控制在10000 米以内，截止目前使用风筒2600米（安全费出账）。

2、回收复用提前完成 今年我区全年废铁指标任务22吨，我区截止目前累计回收废铁8吨，由于我工区废铁指标数比较大，未能完成指标，我工区力争在年底完成。

3、可控成本完成情况

根据今年矿绩效考核政策要求，我区可控成本指标为火工品，全年计划107.6万元，截止目前我工区实际消耗火药43094.8公斤，雷管消耗73.44千发，去年火药单价为10.84元，雷管单价为2.69元。合计火工品消耗66.5万元，按全年计划折算上半年计划为53.8万元，截止目前超支12.7万元。

4、降库存管理

年初，根据矿的安排和统一部署，我区要在全年完成43万元的降低库存的任务，且库存量不能增加，为实现这一目标，工区采取了盘点库存加大使用量、严格审批计划减少备用量、责任到人严肃考核等措施，截止目前，我区已超额完成降库存指标，下降金额为66.84万元，通风五队已经把库存全部盘活，库存为零。对于下半年主要任务是有计划的继续实行降库存措施、同时做到新库存零消耗，防止库存反弹。

四、党建工作方面

（一）、基本情况

1.工区现有在册人员673人，职工611人，各级管理干部62人，党员115名，其中：助理以上7名，队级干部38名，一般职能干部17名。

2.通风工区党总支下设7个党支部，包括：1-3队通风党支部、5队抽放党支部，6队防尘党支部，7队遥测党支部，职能党支部。

（二）、加强班子建设，较好地发挥了战斗堡垒作用

1.抓班子思想建设。以党的十八大和集团公司、矿党委文件精神为指导，提高领导班子成员的思想意识、责任意识、安全意识，牢固树立“只认瓦斯 不认人”、“瓦斯超限就是事故”、“瓦斯事故是可以预防、可以控制的”的安全理念。

2.抓干部素质提升。工区根据今年发生的几起事故，共组织中心组学习12次，全体干部学习24次，周一各支部书记学习24次，并积极组织全区生产技术管理人员利用每周三、五由工区助理以上领导进行集中学习培训，在学习当中，有疑问之处大家相互交流探讨，来不断提高领导干部的业务知识和水平，其中共集中学习98学时。

（三）积极组织开展日常党务工作

1、工区坚决贯彻落实集团公司和矿一号、二号文件和三会精神，坚定不移的围绕我矿“12358”工作目标开展各项工作，通过回顾2013年的工作，结合工区实际，确立2014年工作总体目标，加强学习，明确指导思想，全面落实集团公司和矿的相关规定和制度，切实搞好瓦斯防治工作。

2、上半年，工区召开党总支委员会议6次；党员大会2次；上党课2次；党员干部政治学习8次。此外还组织开展了安全“大反思、大讨论、大培训”专题会和防尘队的党员党性分析生活会

3、认真实施总支、支部、党政议事制度。今年以来共召开三重一大6次，对人员调整、工资分配、先进分配等事项，坚持公正公开原则，严格执行“三重一大”集体议事制度。

4、工区坚持把党务企务相融合，按照公开程序进行公开，设立公开监督专员，对矿、区重大决定、干部任免、工资分配、区务费等做到“三公布、四上墙”，并接受广大群众监督，极大得增强了党务企务透明度.5、工区党总支重新修订了《通风工区党总支工作制度》，用制度约束规范人，该制度涉及党风廉政建设、科级（包括助理）干部分工、“三重一 大”集体决策等多方面的内容。

6、认真抓好组织发展工作，首先坚持“双培”原则，做好发展党员工作。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字主针政策，规范完善发展党员工作制度。今年以来，总支、支部在党课教育和党组织的活动中，有目的地吸收大中专毕业生、班组长、优秀青年团员，对他们进行党章、党性及有关政治理论的教育。其次我们认真抓好发展党员的质量和入口关，对新发展党员进行公示，自觉接受职工群众监督，确保了发展党员的质量，截止目前，全区党员数已达115名，工区加强对入党积极分子的培养考察，本着“成熟一个、发展一个”的原则，今年工区共培养入党积极分子3名，预备党员4名，有3名预备党员转正，材料已上报矿党委接受进一步的审查。

（四）推进党员干部党风廉政建设和党风监督员的作用，并积极开展劳动组织整顿及截留职工工资专项治理活动

1、围绕廉政职责，落实廉政责任制

年初根据矿党风廉政建设工作会精神，工区组织科、队两级干部召开了专题会议对全年廉政建设工作进行了详细安排部署。工区与各队党支部共签订《党风廉政建设目标责任书》7份，明确了各队党支部书记是第一责任人，其他人员对职责范围内的党风廉政建设工作负领导责任，要求各级领导干部要严格履行“一岗双责”，并将党风廉政建设工作与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、注重廉政教育，从源头预防腐败

今年，我工区按矿要求重点开展了以下教育活动。一是开展了以“守纪、履责”为主题的“反腐倡廉教育宣传月”学习教育活动，组织党员干部学习廉政教育6次，进行廉洁谈话教育18人次，共撰写心得体会68份，提高了党员干部的守纪意识和履责意识。二是开展了“一月一案例”案例警示教育活动。促进了党员干部廉洁从政。三是组织工区党员干部及重要岗位人员观看了《失德之害——领导干部从政道德警示录》。通过观看涉案领导干部现身说法、专家学者等人的剖析点评，析次案例学习，通过案例学习，汲取案件教训，深刻警醒和教育广大领导干部充分认识到修德的重要性和失德的危害性。四是组织工区党风监督员进行集中学习6次，参加检查各队工资、奖金分配活动6次，充分发挥了工区党风监督员的监督检查作用。

3、围绕企业难点，开展重点工作

工区党总支积极响应矿党委号召，围绕开展的“大调研、大服务、大整顿、大宣传”活动，在企业面临市场紧张，职工工资收入降低，职工对分配管理更加敏感的情况下，工作重点放在加强记工考勤管理和执行分配制度两个环节的管理上，通过加强教育，开展督查，严肃查处，进一步规范考勤、分配工作，维护职工利益，规范分配管理，今年4至6月份，我工区开展了为期3个月的劳动组织整顿及截留职工工资专项治理活动，制定了实施方案，成立以工区党政主要领导为第一责任人的领导小组，在工区各队组之间进行了详细的第一阶段自查自纠摸排，对查出的问题，各队组制定了整改措施。严肃整治和纠正发生在各队组中的记工考勤及截留职工工资歪风，维护职工切身利益，匡正风气，凝心聚力，为工区各项工作的顺利开展提供组织保证。

（五）综治信访稳定工作有序开展

1.工区加强反盗公工作力度，对厂房等偏远地区进行巡查，并纳入考核范围，党总支及各支部共签订《综合治理责任书》8份，全体员工共签 订责任书600余份，明确了主管、分管工作职责。

2.上半年，工区累计案例宣传21次，法制教育21次，并积极组织人员参加“社会治安综合治理”等矿各类综治宣传活动。

3.为确保节日期间火工品管理工作，工区加大了对火工品的管理力度，责任到人，对火工品收发员和放炮员进行专门培训教育，并设立专人负责火工品管理。

4.工区以队组为单位，认真开展矛排调处工作，实现矛盾、问题不扩大、不激化，对于不放心人员、重点人员落实“包保”措施，坚决杜绝越级上访事件的发生。

（六）形势任务教育工作的开展

开展形势任务教育，仍然要把立足点放在宣传教育、营造声势上和团结带动上，充分发挥报纸、电视台、矿内网站三大主流媒体的宣传报道和舆论引导作用，及时传达好我矿决策决定、工作部署，动态跟踪经营生产情况，迅速报道工作中的亮点和优秀经验，并在不同时期、关键节点上，用正面、正确的舆论引导干部职工，在工区职工范围内形成知形势、晓困难、明目标、齐努力的良好氛围。在形势任务教育中，要把着眼点放在队组、放在职工身上，通过全体干部会、二、五安全会、班前班后会大力宣讲，由工区领导亲自讲、包队助理领导带头讲、队级干部现场讲、班组长深入讲，用形象、生动、职工愿意听的语言进行宣传、引导，把我矿面临的困难、存在的优势、取得的成绩、发展的目标等讲深入、讲透彻，让干部职工既看到形势的险峻，增强危机感、紧迫感，又看到生机的希望，增强战胜困难的信心和底气，与我矿一起同心同德、共渡难关，让形势任务教育起到事半功倍的效果。

通过形势任务教育活动，切实把广大干部职工的精气神提振起来，全身 心地投入到工作当中去，以确保各项工作的顺利完成。

（七）职工培训有序开展

“干部上讲台、培训到现场”工作，年初按照矿要求，截止到当月，我工区各级上讲台人员47人，共计培训388次，主要利用二五会，针对“四个二”、“一通三防”、岗位技能等方面进行培训，在培训中，我工区主要以队干为主并结合实际，制定了队干上讲台培训表，月末队干进行填写，时间、地点、对象、内容、培训效果等，并开展“一人上讲台、队干全助场”的形式来培训，在培训中各队培训效果明显，职工反映良好。

学历教育开展情况，学历教育方面，目前，我工区B类安全生产管理人员29人，具备煤炭相关专业大专学历的占69%；具备煤炭相关专业本科学历的9人31%。班组长47人，具备煤炭相关专业中专学历的100%。特种作业人员486人，具备煤炭相关专业中专学历的占100 %。

五、工作中存在问题和差距

1、我矿东西畛主扇性能测定报告已过期，六月份已重新测定，报告未回。

2、防灭火方面，按照集团公司二号文件和《现代化矿井》要求Ⅰ级自然发火矿井，必须建立地面永久注浆、注氮系统或井下移动注浆注氮系统并符合矿井防灭火设计。我矿属Ⅰ级自然发火矿井，未按要求建立注浆注氮系统，集团公司共性问题。

3、按照集团公司二号文件和《现代化矿井》要求，所有自然发火矿井束管监测系统必须纳入安全生产监测监控系统，实现连续上传、显示、报警等功能。我矿现有的束管监测系统未能实现连续上传，现使用的设备为集团公司统一招标，厂家不能处理。

4、井下总回风局部巷道年久失修，局部巷道变形、顶板压力大、有矸石冒落现象，影响断面、风速超限，需加强通风巷道跟查，进一步加大巷道的整修力度。已采区闭墙压力大，多处支护失效，巷道断面缩小，需加强维护。

5、个别干部认真、吃苦、谋事欠缺；主动工作意识差，原则性不强。

6、个别员工安全生产没有引起足够的重视，需进一步加大安全宣教力度，规范职工正规操作，将安全意识深入到每一名干部职工当中。

7、培训创新力度不够，有时候还是按照以往的培训模式开展工作，没有抓住职工感兴趣的方面，在调动职工培训积极性上做的还不够。如职工的笔记本，有书写不规范和应付了事的现象存在。

第二部分 下半年工作思路及措施

（一）工作目标

1、杜绝通风瓦斯、放炮等重大隐患事故和责任事故，控制各类零打碎敲事故的发生，力争全年无轻伤及以上事故的发生。

2、合理完善“通风、抽放、监测、防尘”四大系统；对照新标准，进一步完善通风安全质量标准化工作，加强通风系统调节、巷道贯通、瓦斯排放、放炮等重点环节现场安全管控，实现安全质量标准化动态达一级。

3、加强瓦斯防治管理，力争实现全年瓦斯零超限。

4、加强通风、抽采两个能力建设，矿井及工作面抽采率全部达到AQ1026抽采标准。

5、瓦斯监控系统传输连续、准确，闭锁断电可靠，消除全井中断4小时以上事故。

6、加强竖井15#煤防治自燃工作以及采空区防灭火工作，杜绝自然发 火事故。

7、完善各类防尘设施，矿井粉尘合格率达85%以上；

8、继续抓好班子、带好队伍，不断引深安全“大反思、大讨论、大培训”活动，提升各级干部的管理水平和执行力，打造一支能能吃苦、懂技术、有能力的干部队伍。

9、认真学习贯彻“三会”、集团公司和矿文件精神，以建立学习型党组织为目标，努力建设一支政治过硬、作风优良、与时俱进、无私奉献的党员队伍。

10、加强劳动纪律，提高党员现场作业能力，各级管理人员严格执行“三在”、“五到”原则，对现场发现的问题和安全隐患及时批评纠正或及时汇报上级领导处理解决。

11、坚持“三会一课”“三重一大”集体议事制度，并继续加强党务公开与企务公开相结合，增加公开范围，严格公开程序，增加工区透明度，确保工区和谐稳定发展。

12、继续加强安全宣教工作，严格按照“安全十二法”要求，深入开展，总结经验，明确思路，强化干部职工的安全意识养成，确保工区安全生产工作顺利进行。

（二）工作措施

1、严格落实通风瓦斯管控制度，在巷道新开口、巷道贯通、调改系统、巷道封闭、排放瓦斯等重点环节，要严格执行开工前跟工程，制定专项安全措施，召开专题会议，指定负责人现场指挥等措施，确保施工安全。

2、严格通风基础管理。继续加强职工安全知识培训和正规操作巡查，利用“二.五”活动、班前、班后会等进行安全知识培训，区队管理人员下 井严格督查瓦检、放炮等岗位正规操作。

3、狠抓通风工程质量:重点抓密闭、钻机、接管、防尘、风筒管理等工程质量，严格质量标准和计件考核办法，确保工作保质保量超额完成。

4、加强一通三防隐患排查治理和反“三违”力度。区队管理人员必须严格按照制度规定，定期全面巡查分管区域通风、抽采、监控系统，发现隐患必须及时汇报，并积极组织处理。各级管理人员下井必须对沿途各通风岗位人员进行巡查，发现问题及时制止、纠正不正规操作，严肃处理三违人员。

5、继续抓干部作风转变，严格执行矿安全问责制，对干部失职、违章、工作不到位等要严肃查处。

6、通过认真细致扎实的基础管理工作和合理的工资分配激励机制，进一步提高广大干部职工遵章守纪、正规操作的自觉性，最大限度的减少因管理不到位、操作不正规而引发的隐患问题，杜绝重大隐患事故的发生。

7、深入摸排，针对职工感兴趣的方面开展培训，如“两个三”，细分工种、类别开展针对性培训，确保培训工作行之有效，不走形式。

（三）下半年重点工作

1、竖井扩四区回收封闭后，新村风机房更换2*45KW小功率主扇，降低新村系统通风阻力。

2、完成神堂咀抽放泵站改造，井上更换2台900—1200m3/min大功率水环泵。

3、竖井扩一区四联巷已采区封闭、裕公井扩二区永久封闭，优化矿井通风系统。

4、新景丈八区段80112—80220整巷1850米，更换¢800mm瓦斯管300米。

5、完善竖井六上山80909工作面邻近层抽放系统，对竖井六上山铺设一趟直径380mm瓦斯管累计1650米，与大垴沟抽采系统管路连接。

6、抓好排放瓦斯、巷道贯通、调改系统、封闭盲巷、井下爆破等通风工程的安全管理，严格落实安全管控机制。

7、加强通风、抽采、监控、防尘四大系统的日常巡查，及时发现、处理隐患。

8、加大宣传我矿形势任务教育活动力度。

9、进一步加强经营成本管理，确保财产物资有效使用。