事业单位工龄工资怎么算

事业单位工龄工资怎么算（精选8篇）

事业单位工龄工资怎么算 第1篇

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事业单位工龄工资怎么算

我们知道，在职工工作的过程中，该职工在企业工作的时间越长，相对来说，工龄也就越长。工龄工资是按照职工工龄的时间长短来领取不同的金额。那事业单位工龄工资怎么算?赢了网小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。

一、事业单位工龄工资计算标准

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

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4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

二、工龄计算方式

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造

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铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

以上就是小编为您提供的关于事业单位工龄工资怎么算这个问题的相关回答，希望可以帮助到您。我们从以上内容中可以看出，工龄越长，相对地工龄工资也就越高，工龄工资虽然不多，但它是工资中一个重要的组成部分。工龄的计算方式大致有三种，确定了工龄多少，也就能得出该职工的工龄工资的具体数额了。更多相关知识您可以咨询赢了网！

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候

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需

要

交

多

少

费

用

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事

案

件

调

解

吗

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 刑事附带民事的起诉时间

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 提起申诉的条件有哪些

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 关于认真贯彻全国打击走私工作会议精神依法严厉打击走私犯罪活动的通知 http://s.yingle.com/ss/886290.html

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 刑事附带民事赔偿可否分期支付

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事业单位工龄工资怎么算 第2篇

如题，我父亲参加工作24年，经历3家单位（每家单位8年），于1985年被工厂开除，请问他的工龄工资怎么算？

[工龄工资怎么算？]

工龄工资怎么算 第3篇

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

例子：比如于1992年11月份入职，那么该员工应于5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于205月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整。

事业单位工龄工资怎么算 第4篇

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重庆36年工龄退休工资是怎么算的

随着社会老龄化现象的加剧，人们的退休年限有所延长，对于退休后的保障问题也就越发关注了。所谓退休工资，其实就是社会保障里的养老金，它既包括单位给您交的那部分，也包括您个人所缴纳的部分，且必须缴满15年才可以在退休后领取退休工资。可见，工龄问题对退休金的多寡是有影响的。那么，重庆36年工龄退休工资是怎样算的呢?下面，就由赢了网来告诉您!

一、重庆市退休工资按工龄如何计算?

1996年1月1日及其以后的参保人员

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1996年1月1日以前参加工作的参保人员

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

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基础养老金=当地上在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×15×1%=750元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×15×1%=1500元

累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×40×1%=1600元

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个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×40×1%=2000元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×40×1%=4000元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。

计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月

例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为

51000元÷170月=300元/月

二、重庆市养老金具体规定是什么?

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1、基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更

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要激励劳动人民。

5、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老

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保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

由上述内容可知，重庆36年工龄退休工资的计算结果主要受退休人员的工龄长短以及缴费基数(养老金账户里的资金余额)等因素的影响，一般来讲，工龄越长、缴费越多的，相对而言最后领取的退休金也会多一些，但是特殊工种的除外。因此，在退休手续办理过程中，特别是签字前，准退休人员一定要仔细核对您的工龄、历史缴费纪录以及是否特殊工种等信息是不是准确无误，以免因为错漏疏忽影响到您的退休金额。

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http://s.yingle.com/w/cq/554843.html

 湖北商标代理市场亟待抬高“门槛”规范代理 http://s.yingle.com/w/cq/554842.html

 ＂商标专业户＂来青拍卖天价商标 http://s.yingle.com/w/cq/554840.html

 原告珠海理想科学工业有限公司，住所地广 http://s.yingle.com/w/cq/554838.html

 一场败诉的商标侵权纠纷案

http://s.yingle.com/w/cq/554835.html

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  当代商城是否侵权 http://s.yingle.com/w/cq/554833.html 招聘金丝猴食品商标设计男装商标转让 http://s.yingle.com/w/cq/554831.html

 向外国人转让专利权的条件

http://s.yingle.com/w/cq/554829.html

 商标注册申请书填写要求和注意事项 http://s.yingle.com/w/cq/554828.html

 当事人怎样委托商标注册代理业务 http://s.yingle.com/w/cq/554826.html

 达娃和牌：达能股份卖给谁

http://s.yingle.com/w/cq/554824.html

 商品商标与服务商标的不同之处

http://s.yingle.com/w/cq/554821.html

  商标转让 http://s.yingle.com/w/cq/554820.html

别让中国驰名商标步国家免检产品后尘 http://s.yingle.com/w/cq/554818.html

 自然人申请商标注册资格不应设限 http://s.yingle.com/w/cq/554816.html

 水立方冰川水问世奥运场馆商标价值开发迈出第 http://s.yingle.com/w/cq/554813.html

 商标拟制原则 http://s.yingle.com/w/cq/554811.html

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 外国人与外国企业必须通过代理申请商标注册 http://s.yingle.com/w/cq/554810.html

 浙江新干线：品牌经营之路

http://s.yingle.com/w/cq/554808.html

 商标侵权纠纷之服装产业

http://s.yingle.com/w/cq/554805.html

 《狼爱上羊》被制成彩铃歌手汤潮诉运营商侵权 http://s.yingle.com/w/cq/554803.html

 鲍斯公司诉凯菲公司侵犯商标专用权案 http://s.yingle.com/w/cq/554801.html

 商标侵权纠纷的分析启示

http://s.yingle.com/w/cq/554799.html

 商标异议申请的九个注意事项

http://s.yingle.com/w/cq/554797.html

 商标注册中的异议期问题解决

http://s.yingle.com/w/cq/554796.html

   恶意商标异议人 http://s.yingle.com/w/cq/554794.html 商标优先权的问题 http://s.yingle.com/w/cq/554792.html 原告哈尔滨市台北1＋1食品加工有限公司与被告上 http://s.yingle.com/w/cq/554790.html

 商标代理人 http://s.yingle.com/w/cq/554787.html

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 拒绝“非法商标代理”

http://s.yingle.com/w/cq/554786.html

 商标注册争议（异议）

http://s.yingle.com/w/cq/554783.html

 国内百余家知名企业商标香港被人巨资集体抢注 http://s.yingle.com/w/cq/554782.html

 商标异议的含义及重要性

http://s.yingle.com/w/cq/554780.html

 民事专题：办理结婚登记的程序是什么 http://s.yingle.com/w/cq/554777.html

   驰名商标抢注难 http://s.yingle.com/w/cq/554775.html 何谓集体商标 http://s.yingle.com/w/cq/554774.html 注册商

标

转

让

协

议

怎

么

写

http://s.yingle.com/w/cq/554771.html

 对已经注册的商标有争议怎么办

http://s.yingle.com/w/cq/554769.html

  集体 http://s.yingle.com/w/cq/554767.html 办理结

婚

登

记的程

序

是

什

么

http://s.yingle.com/w/cq/554765.html

 国家对现役军人办理结婚登记有何特殊规定 http://s.yingle.com/w/cq/554763.html

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 百家名企商标在港遭集体抢注名企拟“抱团”维权 http://s.yingle.com/w/cq/554761.html

 如何理解与适用婚姻法关于补办结婚登记的规定 http://s.yingle.com/w/cq/554759.html

 商标异议申请的条件

http://s.yingle.com/w/cq/554757.html

 是不是只有注册商标才可以请求认定为驰名商标 http://s.yingle.com/w/cq/554756.html

 商标转让应当注意哪些问题

http://s.yingle.com/w/cq/554754.html

 签定商标转让协议的注意事项

http://s.yingle.com/w/cq/554751.html

 汉王获“Touchpad”商标使用权存异议 http://s.yingle.com/w/cq/554749.html

 广州办理结婚登记手续

http://s.yingle.com/w/cq/554747.html

 什么是商标异议申请

http://s.yingle.com/w/cq/554745.html

 如何通过商标使用进行防伪

http://s.yingle.com/w/cq/554743.html

 商标异议和商标争议的区别

http://s.yingle.com/w/cq/554741.html

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 本案在民政局的结婚登记应撤销

http://s.yingle.com/w/cq/554739.html

 商标异议与商标争议的区别

http://s.yingle.com/w/cq/554737.html

 商标异议申请的受理与补正

http://s.yingle.com/w/cq/554736.html

 原告台山市电缆厂诉被告台山市台城镇兴达电缆 http://s.yingle.com/w/cq/554734.html

  商标异议委托须知 http://s.yingle.com/w/cq/554732.html 商标使用须有

度过度使

用惹烦忧

http://s.yingle.com/w/cq/554729.html

  商标转让公告领证 http://s.yingle.com/w/cq/554727.html 商标代理机构如何办理企业法人登记或营业登记 http://s.yingle.com/w/cq/554726.html

 十大商标侵权典型案例

http://s.yingle.com/w/cq/554724.html

 “黑天鹅”商标侵权案的法律思考 http://s.yingle.com/w/cq/554722.html

 哪些标志不得做为商标使用

http://s.yingle.com/w/cq/554720.html

 注册商标排他许可合同中被许可人的诉权 http://s.yingle.com/w/cq/554717.html

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我的工龄工资应从何时算？ 第5篇

工龄如何计算我在单位干了了，但合同和保险从三年前才开始办，请问工龄工资应从何时算？是参加工作那一天还是签合同那一天？

[我的工龄工资应从何时算？]

工龄怎么算？ 第6篇

如题，从原来的公司工作了5年，辞职后隔了一年，又回到原来的公司，工龄是几年？

[工龄怎么算？]

如何申请工龄工资,怎么申请 第7篇

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如何申请工龄工资，怎么申请

劳动这是最光荣的，参加工作的人们相信大家最开心的时候莫过于辛苦工作了一个月终于拿到了自己的工资吧。因为工资不仅是我们劳动价值和人生价值的体现，也是我们赖以生存生活的基础。那么，在现实生活中很多人都存在疑问，如何申请工龄工资?赢了网的小编将带您一起了解一下吧。

一、工龄工资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

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工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、工人的收入

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占

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工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。

三、如何申请工龄工资

员工工龄工资申请书

尊敬的公司领导：

物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动

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性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!物业部

20XX年6月6日

从上面我们可以看出，在一般情况下，工人收入主要由基本工资和其他工资构成。值得注意的是，基本工资的概念是比较模糊的，而且在法律上也并无准确的定义。但是，可以肯定的是，工龄工资也是全额工资的组成部分。如何申请工龄工资的问题赢了网的小编也在上文中为大家提供了范文，一定要注意相关要求。

 工程出现欠债的因素是什么

http://s.yingle.com/l/zw/574674.html

 外企债务重组业务所得税处理能否适用6号令 http://s.yingle.com/l/zw/574673.html

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 债务重组合同书范本2018最新范本

http://s.yingle.com/l/zw/574672.html

 落款用绰号欠条成了废纸

http://s.yingle.com/l/zw/574671.html

 债权有债务人的财产进行担保可否进行申报执行 http://s.yingle.com/l/zw/574670.html

 上海国资公司出价4.6亿转让所持中银国际6%股权担保债 http://s.yingle.com/l/zw/574669.html

 关于计算迟延履行期间债务利息若干问题的复函 http://s.yingle.com/l/zw/574668.html

 关于加强企业债券利息个人所得税代扣代缴工作的通知的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574667.html

 私人债权转让通知书格式是怎样的 http://s.yingle.com/l/zw/574666.html

 应明确债权转让的生效条件

http://s.yingle.com/l/zw/574665.html

 债务转让协议书范文2018最新

http://s.yingle.com/l/zw/574664.html

 债务重组对债务人财务有何影响

http://s.yingle.com/l/zw/574663.html

 债务人找不着怎么办

http://s.yingle.com/l/zw/574662.html

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 债务重组的定义及其形式介绍

http://s.yingle.com/l/zw/574661.html

 欠条笔迹潦草惹祸端五百借款变五万 http://s.yingle.com/l/zw/574660.html

 什么是不真正连带债务

http://s.yingle.com/l/zw/574659.html

 恶意转移财产救济依据

http://s.yingle.com/l/zw/574658.html

 为解除同居关系，出具补偿欠条是否有效 http://s.yingle.com/l/zw/574657.html

 债权转让应当通知债务人

http://s.yingle.com/l/zw/574656.html

 福特完成大规模债务重组 减债99亿美元 http://s.yingle.com/l/zw/574655.html

  什么是民间借贷 http://s.yingle.com/l/zw/574654.html 整存

整

取

利

息

如

何

计

算

http://s.yingle.com/l/zw/574653.html

 民间借贷纠纷要注意诉讼时效问题 http://s.yingle.com/l/zw/574652.html

 什么是债务重组损失

http://s.yingle.com/l/zw/574651.html

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 企业债务重组业务所得税处理办法 http://s.yingle.com/l/zw/574650.html

 个人借款需要注意的问题

http://s.yingle.com/l/zw/574649.html

 关于支付2018年记账式（十四期）国债利息有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574648.html

  债务豁免 http://s.yingle.com/l/zw/574647.html 代位

权

诉

讼

判

决的执

行

http://s.yingle.com/l/zw/574646.html

 债务重组协议书范文2018最新的内容

http://s.yingle.com/l/zw/574645.html

 偷公司公章打的欠条有效吗

http://s.yingle.com/l/zw/574644.html

  债务免除的效力 http://s.yingle.com/l/zw/574643.html 什么是合同书范本

2018

最新债务转移

http://s.yingle.com/l/zw/574642.html

 如何确定委托贷款协议书范文2018最新纠纷的诉讼主体资格 http://s.yingle.com/l/zw/574641.html

 债务人下落不明，作过的口头保证成立吗 http://s.yingle.com/l/zw/574640.html

 在进行股权交易时应该注意什么

http://s.yingle.com/l/zw/574639.html

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 债务重组协议书范文2018最新

http://s.yingle.com/l/zw/574638.html

 定期储蓄存款利率调整表编辑推荐法律知识 http://s.yingle.com/l/zw/574637.html

 关于支付2001年记账式（十二期）国债利息有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574636.html

 债权被担保有哪些数额和种类

http://s.yingle.com/l/zw/574635.html

 几种常见的工程款清偿方式

http://s.yingle.com/l/zw/574634.html

 深圳市国家税务局转发财政部

http://s.yingle.com/l/zw/574633.html

 民间借贷父债子偿是天经地义的吗 http://s.yingle.com/l/zw/574632.html

  怎样解决债务纠纷 http://s.yingle.com/l/zw/574631.html 打债务纠纷官司，应提供哪些证据 http://s.yingle.com/l/zw/574630.html

 关于签署（债务重组协议书范文2018最新）公告 http://s.yingle.com/l/zw/574629.html

  债务重组损失 http://s.yingle.com/l/zw/574628.html 欧洲央行抨击希腊债务重组的观点 http://s.yingle.com/l/zw/574627.html

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 债务重组损失所得税案例分析

http://s.yingle.com/l/zw/574626.html

 中国软件子公司出售股权转让纠纷 http://s.yingle.com/l/zw/574625.html

 企业借款担保合同书范本2018最新无效有哪些情况 http://s.yingle.com/l/zw/574624.html

 个人债务无力偿还怎么办

http://s.yingle.com/l/zw/574623.html

 债务人长期不偿还问题

http://s.yingle.com/l/zw/574622.html

 建筑领域拖欠工资如何预防和治理 http://s.yingle.com/l/zw/574621.html

 浅谈如何把握企业债务重组业务所得税处理 http://s.yingle.com/l/zw/574620.html

 因社长徇私舞弊引起的纠纷

http://s.yingle.com/l/zw/574619.html

 上市公司债务重组收益应审慎

http://s.yingle.com/l/zw/574618.html

 债务人对代位权诉讼确认数额应负连带责任 http://s.yingle.com/l/zw/574617.html

 代位权诉讼的法律规定

http://s.yingle.com/l/zw/574616.html

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 以发行企业债券为契机实现城投平台的重组 http://s.yingle.com/l/zw/574615.html

 债务纠纷中作为担保人承担的责任 http://s.yingle.com/l/zw/574614.html

 有关债务重组的问题

http://s.yingle.com/l/zw/574613.html

 政府采购合同书范本2018最新撤销权纠纷

http://s.yingle.com/l/zw/574612.html

 关于民间借贷纠纷案件一审判决书 http://s.yingle.com/l/zw/574611.html

 银监会积极推动有关部门制定颁布民间借贷条例 http://s.yingle.com/l/zw/574610.html

 债权人的行为如何定性呢

http://s.yingle.com/l/zw/574609.html

 找人借钱的债务人具有哪些权利

http://s.yingle.com/l/zw/574608.html

 关于国家开发银行在日本市场发行债券持有人取得利息收入免征所得税问题的复 http://s.yingle.com/l/zw/574607.html

 关于支付2001年记账式（十二期）国债第二年利息有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574606.html

  逾期付款利息 http://s.yingle.com/l/zw/574605.html 债务转移 http://s.yingle.com/l/zw/574604.html

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 关于对政策性金融债券利息收入征收企业所得税问题的函 http://s.yingle.com/l/zw/574603.html

 所有权的权能什么意思

http://s.yingle.com/l/zw/574602.html

 债务重组协议书范文2018最新范本

http://s.yingle.com/l/zw/574601.html

 民间借贷中怎么防范和维权

http://s.yingle.com/l/zw/574600.html

 关于金融机构购买债券到期后取得的利息收入不征收营业税问题的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574599.html

 国有企业债务重组有哪些模式

http://s.yingle.com/l/zw/574598.html

 如何识别借贷合同书范本2018最新的真伪

http://s.yingle.com/l/zw/574597.html

 担保方式约定不明如何认定

http://s.yingle.com/l/zw/574596.html

 浅析代位权的成立要件

http://s.yingle.com/l/zw/574595.html

 银行采用什么方法计算利息

http://s.yingle.com/l/zw/574594.html

 债权转让未通知债务人是否影响合同书范本2018最新效力 http://s.yingle.com/l/zw/574593.html

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 债务重组的概念和方式

http://s.yingle.com/l/zw/574592.html

  公司担保 http://s.yingle.com/l/zw/574591.html 债务人

在债

务

重

组

所

得

确

认

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 不当得利构成要件编辑推荐法律知识 http://s.yingle.com/l/zw/574589.html

 债务转让后还可以向原债务人追讨吗 http://s.yingle.com/l/zw/574588.html

  债务人死亡 http://s.yingle.com/l/zw/574587.html 企业改制中逃废金融债务问题有什么原因 http://s.yingle.com/l/zw/574586.html

 担保期间一般约定多长时比较合适 http://s.yingle.com/l/zw/574585.html

  关于转发财政部 http://s.yingle.com/l/zw/574584.html 担保关系中有多个保证人的保证责任如何分担 http://s.yingle.com/l/zw/574583.html

 完善新债务重组准则相关问题的建议 http://s.yingle.com/l/zw/574582.html

 企业债务重组的方式之一

http://s.yingle.com/l/zw/574581.html

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 关于铁路债券利息征收企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574580.html

 关于代理1998年II期（10年期）中国铁路建设债券利息兑付的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574579.html

 关于中国铁路建设债券利息征收个人所得税问题的批复）的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574578.html

 债务转让后本案中债权人能否向原债务人主张权利 http://s.yingle.com/l/zw/574577.html

  一般保证 http://s.yingle.com/l/zw/574576.html

非政府性投资项目拖欠工程款原因 http://s.yingle.com/l/zw/574575.html

工龄工资申请表怎么写的 第8篇

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工龄工资申请表怎么写的

因为有的公司可能在一段时间内不会增长员工们的工资，但是有的员工已经为自己的公司作出了比较重大的贡献。还有另外一个原因就是可能员工的工龄已经非常长了。所以这个时候，他们会书写一份工资工龄申请表。通过这个申请书向公司中的上司申请为自己加薪。那么我国公司中工龄工资申请表是怎么写的呢?

一、工龄工资申请表

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

(一)调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低

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于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。(二)调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

(三)调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理;

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副经理;

二级：科长;

副科长(车间主任);

三级：工段长;

四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，(占总人数的15左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，(占总人数的30左右);

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成法律咨询s.yingle.com

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工作任务。

C、一般岗档，(占总人数的55左右);

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

(四)附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

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①行政人员的提升和降职;

②岗位业绩考评后升岗和降岗;

③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示!

工龄工资申请表的出现，能够有效的帮助公司中的员工们提升自己的生活水平和生活质量。因为很多公司的老板有些时候不会太过关注公司底层员工们的薪水，所以才会出现工龄工资申请表，用来提醒着公司老板时刻关注自己公司的员工。为自己公司的员工增加薪水。

 医疗保障阳光普照宁海城镇居民

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故

无

需

鉴

定的现

实

意

义

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 常青镇完成城镇居民医疗保险任务 http://s.yingle.com/yl/775362.html

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医

疗

事

故

错

误

概

论

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 误入传销窝点脱逃摔成重伤

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 长春公布医疗纠纷处理程序

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 鹿泉专项检查28家医疗卫生单位计量器具 http://s.yingle.com/yl/775327.html

 禁止医疗机构提供入职检测

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 建立医疗事故强制责任保险

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 小孩保障医疗险不可缺

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 2.7万余名在校生参加基本医疗保险

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