服从大局心得体会

服从大局心得体会（精选5篇）

服从大局心得体会 第1篇

调整心态服从大局

各位领导、各位朋友：大家好！

心态，也许有多种解释，但是我的理解就是服从大局，虽然就是简单的四个字但真正做起来非常不容易，回顾我走过的风风雨雨曲曲折折就证明这一点：

在1988年我来到机电公司做商品车接车司机，当时没有现在这么大业务量所有商品车都是用人开会来，所以公司专门招聘许多司机用以接送商品车。刚到机电公司时由于人员较少只有十来个人，不长时间就混的很熟，每天只要在家我就主动的打扫办公室，擦桌子、给每个员工的水杯打满热水，给大家留下了深刻的印象，当时销售车辆的场地是距办公室不远的一个小小的市场大约有5亩地，车辆的摆放也是非常混乱东一个西一个，场地里杂草丛生，为了将停车场整理出来我从家里借来镰刀和锄头将蒿草放倒，集中到门口处理掉，这一简单的工作非常出效果，整个车场显得整洁了许多，也使的大家对我夸赞有加；后来又发现许多的商品车存在好多的小毛病需要修理，比如：没油的、升降器损坏的、喇叭不响的、灯光不全的、轮胎没气的、收音机不响的，我都利用业余时间逐一修理好并将车辆摆放整齐，受到了领导和员工们的好评，这些在现在看来或许算不上什么大不了的事情，可在当时算得上大功一件，在领导和员工们的赞扬声中我的虚荣心得到了很大的满足，认为我在大家的心目中占有了一席之地，工作热情也空前高涨，在工作中不计个人得失只要公司需要不论是在白天还是在黑夜随叫随到，庞总说过这样一句话：用人就要用这种人！1

随着时间的推移，到了1993年公司人员越来越多，已达到300多人，人际关系也越来越复杂，业务量空前增长辐射面积已经达到河北省全省、天津和北京，人员多了需要合理运用、业务量大了需要合理调整，有经验的业务员成了抢手货，当时总体上分为一、二、三部，一部负责人王玉生、二部负责人是杨小光、三部负责人是杨家庆，现在都是集团公司的副总经理，时间不长三个部就改成了三个公司，这就是冀东机电的初期模式。我在当时被庞总任命为配件公司的副经理，主管维修厂，主要工作是维护商品车辆，任何机械故障、电气故障、车身刮蹭都在我们的维修范围之内，各公司照付修理费。后来由于集团公司业务发展的太快需要保管员，我辞去配件公司副经理的职务到三公司当了保管员，在刚刚接手三公司保管员时共有57台各种商品车，大多数都有毛病需要修理不然的话根本就卖不出去，为了给公司节约费用，都是自己动手，在不到一个月的时间里将所有的车辆检查维护了一遍，在车的前挡风玻璃上贴上编号、标明到车日期，使所有的商品车都保持在良好状态，有用户看车或提车时曾经狂妄的经常说的一句话：看好编号找我要钥匙，如果一马达打不着车退全款赠一台车，这在当时整个公司传为佳话。为什么我有如此的把握？其实，我每天上班之后都将每一台车打着，运行十分钟检查是否有异常，目的就是在卖车时保证一下着车，这样会使得买车的用户相信车况良好也缩短了交车的时间，别人交一台车少则十几二十分钟多则一两个小时不等，而我交一台车没有超过五分钟的时候，因为在用户拿钥匙取车的同时我就将车辆的相关手续办理完毕只需用户签字就放行。

在当时，三公司所有的人都在天津，只有我一个人在滦县上班，管理着上百台的商品车，在没人监督的情况下，全凭着良好的心态、强烈的责任心认真做好自己的本职工作，早出晚归。当然，公司也给了我很高的荣誉和待遇，在年底我虽然不是正式职工但是我享受到的待遇是副经理待遇，经理在全体大会上给予我高度的评价。我认为我找到了我的位置，这就是我要奋斗的地方，这里有我热爱的专业、这里有愿意接纳我的群体，一直到现在每次回想起这些往事都使我充满激情。

我到冀东将近二十年里，有过春风得意也有过失落，甚至产生过离开冀东机电的想法，但是这里有学不完的知识，我的经验和才干都是在这里学到的，真是舍不得离开，我是一个从农村出来的年轻人，心胸狭窄，眼界不开阔，追求个人的得失，计较个人利益，因为我来冀东就是要养家糊口。后来逐渐调整了心态，一个人不能不能靠别人捧着过日子，一遇冷遇就心灰意冷，这是心态不正常的表现。

到了2002年我和李总一起开始为冀东申请汽车品牌代理奔波忙碌，既要接受厂家的培训又要组织集团公司内部优秀员工的培训，为申请品牌打造团队，我们先后申请过丰田、本田、尼桑、起亚、现代、菲亚特、马自达、福特、别克等品牌，先后建立十几个专卖店，培训提拔几十名科级经理，几年间我们的足迹走遍中国大地，每一家新建店开业之日也是我们离开之时，我们的付出大家有目共睹而我们的所得谁能知道？由于我调动频繁就连公司人事部也不掌握我的行踪，甚至出现了这样一件事：我的工资、奖金、职务津贴连续三个月没有人

给发，这些都是应该得到基本待遇却给遗忘了，工作还得干，凭什么？凭的就是良好的心态、强烈的责任心和对公司的忠诚。

到了2004年我和李总来到北京组建中冀斯巴鲁和大家一起为推广斯巴鲁而努力工作，曾记得李总在国际车展上宣传，我在专卖店组织试乘试驾，晚上还要加班加点为组织经销商培训撰写资料，这样紧张的节奏一直延续了几个月的时间，我在这期间一直没有回家，始终和大家坚守在工作岗位上，直到车展结束。中冀斯巴鲁没有大家当时的付出怎么会有现在的大好形势？

由于工作压力大得不到休息，有一段时间我的情绪低落到极点，我向李总提出休息一个月的申请，当时李总并没有给我做思想工作也没有讲什么大道理，只是简单的说了一句话：除非退休，退休的话只能请给半个月的假。言语不多但是对我的震撼却是非常之大，是呀，作为一个老员工在非常时期不和领导一起共渡难关，竟然提出逃避的要求，真是惭愧。我立即振奋精神调整心态全身心的投入到工作中去，使自己的步伐合上公司前进的节拍，2006年正是公司建店的紧张时期，10月29日是我儿子结婚的日子，但是由于日本人28日到石家庄检查工作要求我亲自陪同，为了工作别无选择。我的老婆几次催促我，儿子结婚你到底管不管？我只能央求老婆别着急我会尽快地赶回去保证不会耽误结婚的事情，其实，我儿子为了公司的车展28日上午在唐山还在忙碌着，儿媳妇也是28日晚上才回到的娘家，都是冀东人大家都在忙。

当自己的安排与公司的安排发生冲突的时候，我做到了个人利益

服从公司利益，局部服从大局，这也叫阳光形态吧！

现在中冀斯巴鲁发展的太快，管理上相对滞后，尤为突出的是人才匮乏，到处建公司到处缺经理，这就给我们个人提供了一个发展平台和契机，只要努力，每个人都有可能成为一名经理，这是一个非常鼓舞人心的好消息。

我们的许多经理在市场推广上摸爬滚打、呕心沥血、立下汗马功劳，正是他们的努力才将一个鲜为人知的品牌推向市场从无到有、从小到大并在当地站稳了脚跟，使斯巴鲁团队迅速的发展壮大。但也出现了一些失误和错误，有的经理不愿接受正规培训、不愿意按照正规的管理模式去管理自己的公司，，，，讲到这里我想起一部电视剧，相信大家都看过电视连续剧《亮剑》，在抗日战争结束后解放军的队伍空前壮大但是有些将领随意性强、整体意识差适应了游击战不适应正规战，更不愿意接受正规的培训和学习，认为老子打了一辈子仗还学习什么打仗？心里产生抵触情绪。这与我们现在的形势多么的相像，过去的成绩只能说明过去不能说明现在更说明不了将来，也不可能以成绩中和错误，放弃草莽英雄的作为，努力学习提高自己的综合修养，用正规的思维和处事方法对自己的工作进行规划，照章办事，调整心态服从大局跟上公司快速发展的步伐。集团公司到了现在有许多的老经理都纷纷落马被闲置，当初他们都是有功之臣，给公司的发展创造过辉煌，但是因为后来合不上公司发展的节拍，居功自傲，自己又不学习提高，在公司高速发展的今天被淘汰，实在是令人心疼的事情，现实是冷酷的。

说道这里我想说明一个问题，在选题时公司要求按照规定的题目来讲，所以我选择了关于心态成就职业经理人的题目，但是我有一个疑虑，我不敢承认我就是一个经理人，在别的国家我见过一个职业经理人，人家的素质确实令我震惊，与人家相比我简直是无地自容，尽管我从业20多年我不敢把职业经理人与我相提并论，所以我就将题目变为调整心态服从大局，我相信：人间自有公道，付出就有回报，说到就要做到，要做就做最好，步步高。

服从大局心得体会 第2篇

正确对待走留

一年一度的补选退工作已经开始了，这也正是满服役期战士思想最为活跃的时候。据调查，多数老战士都有自己的“小九九”，比如，有的想留队选取士官，改善生活待遇，有的想留队继续考军校或者提干，有的身体有病或伤残想留队继续治疗，有的因家庭实际困难想早点走，有的家在富裕地区，想早日回去发家致富，有的还拿不定主意。面对人生道路上的一次重要选择，究竟何去何从？我们认为，应该从以下几个方面去看待走留问题：

一、树立大局观念，走留以部队建设需要为重 满服役期战士的走留不是个人问题，而是关系到军队长远建设和发展的全局性问题，需要组织研究，统筹规划，科学安排，按权限进行审批。我们在考虑个人问题的时候，要立足全局，强化大局意识、奉献意识和服从意识。

一要认清退老补新是部队建设的自然规律。俗语说：“铁打的营盘，流水的兵”。部队是一个武装集团，为了保持良好的战斗力，必须每年退老补新，不断补充新鲜血液，外军如此，我军也不例外，干部队伍如此，士兵队伍也是一样。如果基层干部战士都干到60岁才退休，那么连队就成了养老院，而不是战斗队，快速敏捷、步调一致等基本要求就无从谈起，打起仗来必败无疑！即使在地方政府部门、工厂、企业，都有一个年龄限制，该调整时要调整，该退休时要退休，如果想退就退，想留就留，这是不符合社会发展要求的。每年我军都有几十万人退出现役，也有几十万青年应征入伍，退出现役的老同志大多能正确看待，愉愉快快离队，平平安安返乡，积极投身社会主义建设事业，开创了自己的新天地。我军之所以不断发展壮大，从胜利不断走向胜利，正是一代又一代的军人发扬我军优良传统，自觉服从国家和军队建设大局，传递好“接力棒”，部队才永远保持了逢勃朝气和青春活力。我们要认清退老补新是部队建设的自然规律，也是一种传统，用平常心去对待，不能凭个人意愿考虑问题，当完成服役任务，部队需要自己退出现役时，不能胡搅蛮缠，应该尊重规律，服从大局。

二要认清走留都是部队改革发展的客观需要。各级在决定走留人员的时候，是从加速推进国防和军队现代化建设，适应中国特色军事变革要求，适应对台军事斗争准备需要的高度来考虑的。比如，今年补充新兵，把文化质量作为一个硬指标，进一步加大了在校大学生的征集力度，努力做到“三个拓展”：即向高中复读青年、高校无学籍沉重和非学历教育的民办在校大学生拓展，向外出务工经商的高文化青年拓展，向企事业单位的高文化青年职工拓展，把大批有知识、有文化、有技术的优秀青年送到部队。而一些满服役期战士，由于身体状况、自身技术、单位编制等原因，必然要退出现役。通过退弱留强，退老补新，把士兵中的人才留下来，把高素质的新兵接回来，把部队需要的人才选入士官队伍，把士兵队伍结构调整好，才有利于部队改革与发展。

三要认清走留都是为部队建设做贡献。近年来，我师部队建设不断取得新的进步，完成了每年的海训以及“运筹”、“中南”、“广字”系列演习，军、政、后、装工作迈上新台阶，基层建设质量越来越高，部队战斗力越来越强，这些成绩的取得，离不开老战士们的辛勤努力和艰苦奋斗。当初，同志们都是怀着报效祖国、光荣服役的志愿入伍的，今天完成了服役任务，应该感到骄傲和自豪。当组织安排我们走的时候，说明我们已经履行了自己的职责，尽到了义务，这段当兵的历史已经无怨无悔。把手中武器和好思想、好作风、好经验交给留队的同志和新战友，就是为部队作出了新的贡献。当部队需要我们留下时，就应该安下心来，集中精力干好工作，继续为部队建设贡献自己的智慧和力量。在没有选取结果之前，要做到一颗红心两种准备，随时听从组织的安排。

二、增强法规意识，走留要符合政策规定

今年底将继续深化士官制度改革，这项工作关系到广大士兵的切身利益，领导重视，众人关注，十分敏感。

一要新的士官制度改革的主要内容。这次士官制度的改革，主要内容有六项：一是扩大了士官编制。在不突破现行士兵编制总员的前提下，适当增加中、高级士官编配比例，相应压减义务兵、初级士官编制，使我军士官总数接近总兵力的40%。增编的士官主要充实高技术骨干力量。二是优化了士官队伍结构。改分期服役为分级服役，即取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，初级士官最高能服役6年，中级士官最高能服役8年，高级士官能服役达到14年以上。三是调整了士官军衔设臵。士官军衔称谓由低到高分别为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官军衔由现行6个衔级分别套入新设臵的7个衔级，并按照军衔授予、晋级批准权限，军衔命令与士官选取套改命令同时下达，军衔级别起算时间同选取套改时间。四是改进了士官选拔办法。首先是拓宽了士官来源渠道，从地方普通高校毕业生和其他具有专业技能的公民中直接招收；其次是取消士官选取报告表，建立士官注册制度；第三是实行专业技术士官任职技能资格制度，把国家关于技能人才的技术等级规定作为士官选取的必要条件，选取士官条件将更加严格。五是完善了士官培训体系。通过调整士官培训方式，逐步形成资格培训与升级培训相衔接，院校、机构培训与在岗任职培训相结合，军队培训资源与地方教育资源相融合的运行机制。六是提高士官工资待遇。调整士官津贴补贴，使士官与同资历军官的工资待遇保持合理的关系，适时增设士官技能等级津贴，符合国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法。

二要理解上级的指示精神。在今年召开的全军、军区兵员工作会议和全军、军区士兵退役工作电视电话会议上，强调要继续贯彻落实军队体制编制调整改革总体方案，要求军区新增编的士官用三年时间配齐，参战任务部队、编入国家应急专业力量部队、应急机动作战部队士官的满编率达到97%，其他部队和各类建制班班长达到92%;士官超编的单位实行多退少选或只退不选，今年按编制数量的50%压缩。这些编制调整，有利于优化士官队伍，有利于推进机械化信息化建设。我们要本着对部队战斗力负责的态度，自觉接受组织的挑选，特别是一些经过部队特有专业培训且素质较好的士兵，当部队需要我们留下时，要毫无条件地留下，不能讲价钱。本职岗位没有编制士官或高一期士官的满服役期战士，要服从部队改革需要，该退役时要服从组织的服役决定。

三要严格按政策法规办事。应该明确，新编制也是法，必须依法办事，各级都无权更改。编制上没有或已配满的，不能选取，编制上是初级士官的，不能用中级士官代替，编制专业中缺少预选对象的，不能选取其它专业士官。我们在考虑个人走留的时候，不能想当然，也许有的同志表现很好，自身素质很过硬，但本职岗位没有编制，只能退出现役。如果自己不想留队，但岗位需要，应该发扬奉献精神，自觉服从留队安排。在选取士官的过程中，有的同志们不写申请，不愿接受述职和群众评议，或者弄虚作假，拉关系、走后门、搞变通，都是不符合政策规定的，军区、集团军和师将会派出工作组到基层蹲点，进行检查监督，凡是发现违反政策规定的，一定严肃查处。希望同志们严格依法办事，不要违法违纪。

三、增强服从意识，走留要听从组织安排

一要相信组织。有些同志担心，自己没有“关系”和“后台”，能否达到个人走留的愿望？这种想法可以理解，但不必担心过多。应该相信组织，相信绝大多数领导是讲原则、讲党性的，全师每年都有上级打招呼的战士因不符合选取条件，被“卡”了下来。虽然有些因为上级领导说情而留了下来，但本人表现较好，符合选取条件，留下也是正常的。在士官选取上，有一套行之有效的程序，要求必须由本人在选取前一个月向所在单位党支部提出书面申请，尔后基层党支部组织对申请人进行个人述职和群众评议，并根据本单位士官缺额、专业编配、兵员结构和申请人的现实表现、身体状况，研究提出士官预选对象，逐级推荐。未经基层党支部推荐的，不得列为预选对象。再由具有批准权限单位的司令机关，根据预选对象的专业理论、专业技能、文化知识和体格进行考核检查，择优提出选取方案。党委根据司令机关提出的士官选取方案，集体讨论决定选取事项。属于本级审批选取的士官，以军政主官名义下达选取命令；属于上级审批选取的士官，逐级上报，经具有选取批准权限的党委审批后，下达选取命令。符合选取条件的，实施注册，进行公示。要求选取工作程序不能少，步骤不能简，确保公开、公平、公正，今年总部还要求对选取对象进行公示。可见，各级对士官选取是十分重视的，安排是科学合理的，选谁不选谁不是一个人说了算，要充分相信组织。而且各单位都设立了举报箱，上级还要进行把关，如果大家有意见和建议，完全可以逐级反映。但不能乱举报，乱告状，否则就构成了诽谤。

二要服从安排。《士兵职责》第一条规定，要服从命令，听从指挥。令行禁止，一切行动听指挥，是人民军队的优良传统，也是士官选改工作顺利进行的重要保证。士官选改是一项政策性很强的工作，纪律要求很高，如果没有很强的组织纪律观念，很可能引发这样或那样的问题，影响部队的安全稳定和长远建设。每个同志都要切实增强守纪意识，自觉听招呼、守纪律，服从组织安排。特别是党员、骨干和中高级士官，要带头服从组织，给其他同志做好样子，不违背当初我们的入党誓词和军人誓词，真正做到“我是一块砖，哪里需要哪里搬”。个人有什么想法和要求，可以向组织反映，决不能搞自由主义。一旦组织作出了决定，无论是谁，无论自己满意不满意，都要坚决服从，决不能以任何理由向组织和领导讨价还价、提无理要求。

服从大局心得体会 第3篇

中共高安市委常委、宣传部长 解鸳

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党建党90周年讲话中指出：“社会主义先进文化是马克思主义政党思想精神上的旗帜。我们必须以高度的文化自觉和文化自信，着眼于提高民族素质和塑造高尚人格……让人民共享文化发展成果。”人民群众是真正的英雄，是推动历史与社会进步的强大力量。宣传思想文化部门是党和政府联系广大人民群众的桥梁与纽带，要贴近实际、贴近群众、贴近生活，服务大局、服务基层、服务群众，不断提高宣传思想文化工作的感召力、影响力与亲和力。

以服务大局为前提，寻找切入点，努力提高宣传思想文化工作的感召力。

以经济建设为中心是兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达、长治久安的根本要求。坚持发展是硬道理，是总结历史经验得出的基本结论。宣传思想工作只有围绕经济建设这个中心，服务推进社会稳定这个工作大局，切实为经济平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力和舆论支持，才最能体现宣传思想工作价值，才最有生命力。一要准确把握好时代的脉搏，当好“航标员”。当前，我国处于改革开放的攻坚阶段，国际、国内形势纷繁复杂，政治、经济、文化领域及人们的思想意识遇到了前所未有的挑战。宣传思想文化战线的每一位同志，尤其是刚刚入道的新兵要有超前的政治敏锐性与洞察力，有把握时代脉搏和服从服务于大局的本领与能力，当好“航标员”，为领 导掌握全局出好谋献好策。二要准确宣传好党的方针政策，当好“司号员”。目前我国经济发展面临的有利条件多、积极因素多、良好机遇多，但遇到的挑战多、不利因素也多。宣传思想文化战线要发挥自身资源优势、媒体优势、人才优势，多渠道、多层次大力宣传贯彻落实党的一系列路线、方针、政策，当好“司号员”，为四个文明建设摇旗呐喊，擂鼓助威，把党的方针、政策宣传到千家万户，把广大人民群众的思想集中统一到党的十七届六中全会和省十三次党代会精神上来，把力量凝聚到实现“十二五”规划确定的目标任务上来。三要准确落实好党委政府的决策目标，当好“战斗员”。宣传思想文化工作要按照当地党委、政府的统一部署，紧密联系经济建设这个中心，扎扎实实开展一系列的学习宣传教育活动，化“软”为“硬”，“虚”功实做，“唱”功真做，引导广大干部群众积极投身于工业三年强攻战、农业产业化三年升级战、城镇建设三年大会战、县域经济三年大竞赛之中，既当指挥员，又当战斗员，努力实现高安市委、市政府提出的“争创全省十强市，冲刺中部二十强”的奋斗目标。

以服务基层为要务，寻找立足点，努力提高宣传思想文化工作的影响力。

乡镇、村组党组织是党的“末梢神经”，是党不可或缺的细胞组织，也是党的工作基础。宣传思想文化工作服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。只有做好基层党组织的工作，整个宣传思想文化工作才能落到实处、收到实效，才能走进群众、深入人心，才能更好的发挥推动发展、促进和谐的作用。一要把实践作为最好的课堂。要通过创建学习型党组织网络，继续办好《领导干部导学》、“瑞州大讲堂” 2 等学习的平台，教育广大党员干部树立善于向实践学习的理念，倡导“知行统一”，追求“学以致用”，在实践中突破束缚，在探索中转变观念。要深入思考社会经济发展中的问题，深入思考人民群众关心的问题，积极探求解决问题的途径和办法，切实把学习的成效转化为领导科学发展的本领，转化为推动科学发展的动力。二要把群众作为最好的老师。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”广大群众生活在基层，接触最广、感受最深、了解最多，自然最有发言权。群众中虽然学富五车、满腹经纶的不多，但他们之中不乏“小诸葛”、“土专家”，他们最贴近实际，点子多，办法新，思想活跃，往往不受旧的习惯思维的羁绊，不受不合时宜的条条框框的束缚。我们宣传思想文化工作者只有把根扎进基层沃土，拜人民群众为师，才能开阔视野、增长见识，才能找到解决矛盾和问题的金钥匙。要坚持请进来、走出去的做法，在《高安通讯》、电视台、广播电台把各地各部门涌现出来的好典型、好作法、好经验广而告之，充分发挥人民群众的聪明才智。三要把自己作为最好的主力。我们要清醒的看到，随着形势的发展变化，宣传思想工作对象、工作内容、工作环境、工作网络都发生了变化，这就要求我们宣传思想工作者要响应党中央的号召，不做旁观者，当好主力队员，积极投身于“走基层，转作风，改文风”活动中去，扭转不想做、不愿做、不会做、不敢做的思想，从群众最想、最盼、最急、最难的事情入手，把工作做实、做深、做细、做透。

以服务群众为宗旨，寻找闪光点，努力提高宣传思想文化工作的亲和力。

服从大局心得体会 第4篇

中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众性组织，同时又是关系社会稳定、劳动关系协调的社会经济组织。工会是在党的领导下，团结和联系广大人民群众的桥梁和纽带，具有阶级性和群众性的高度统一的特征。工会的性质决定了切实维护好广大职工群众的合法利益，是工会工作的基本任务。

党的十七大报告中重申了全面建设小康社会、实现社会主义现代化的目标，以科学发展观指导当前党的中心任务，这是全国人民的共同心声，是我们各项工作的大局，而在我们西山煤电这样的大型煤炭企业，如何在保证安全生产的前提下，加快经济结构调整，加快经济发展速度，不断提升大企业在市场经济中的竞争力，不断提高企业的经济效益，增加职工的实际收入，改善职工的生产生活现状，把企业发展成果共享，这就是企业工作的大局，那么工会工作为什么必须服从服务于企业工作大局，怎样服从服务于企业工作大局？笔者谈几点看法：

一、工会工作必须服从服务企业工作大局，是由工会组织的性质和工会工作的基本任务决定的

工会工作的基本任务就是为广大会员和广大职工群众 谋取和维护合法权益，这和党的中心工作、企业的中心工作，维护社会稳定，维护职工权益，全面建设小康社会构建和谐企业的目标是一致的，是和企业工作大局一致的，这就决定了工会工作必须服从服务于企业工作的大局。江泽民同志曾经指出“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益，是党和国家一切工作的根基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径”。这一重要论断深刻揭示出社会主义制度条件下，全面维护广大职工群众的各项合法权益，是工会工作服从服务于党的中心任务的主要手段和基本方法，即实现最大限度地维护广大职工群众的各项合法权益，最大限度的保护好、调动好和发挥好广大职工的积极性和创造性，并将其组织和引导到推进企业改革，促进企业发展，维护企业稳定，努力完成党和政府与本企业党政推出的各项任务中去，使企业广大职工群众不断获得切实的经济、政治和精神文化利益。

二、工会工作服从服务企业工作大局，必须发挥工会的优势，围绕企业中心工作，开展适合工会特点的活动

工会工作服从服务于企业工作大局，就是要围绕企业安全生产，经济效益的中心，努力开展适合工会工作特点的活动，并不是要脱离工会工作实际，单纯地抓经济建设。工会工作服从服务于企业工作大局，必须紧密围绕企业党委中心工作和企业生产经营工作，积极开拓思路，找准方向，突出 维护职能；工会工作服从服务于企业工作大局，必须顾全大局为广大职工群众服务，为企业生产经营服务，要有自己的特色和重点，突出重点找好定位，要发挥自己贴金职工群众，团结职工群众、联系职工群众的优势，在工会与职工群众之间搭起“连心桥”，在企业实现各项工作目标中发挥桥梁纽带作用，在企业的安全生产中发挥主力军作用，时时刻刻体现工会组织的存在。比如：工会办好井口安全接待站和群监网员的井下情况汇报制度及时发现隐患排除隐患，在工作中扭转了安全生产的被动局面。

三、工会工作服从服务企业工作大局必须求真务实、力求创新。

新时期、新阶段工会工作面临着一系列的机遇和挑战，全面建设小康社会、和谐社会，实现中华民族伟大复兴的历史重任；经济关系、劳动关系日益复杂化，对工会履行维护职能提出了更高的要求；职工队伍发展变化，工会工作对象、范围发生了一定的变化，都需要工会工作在服从服务于企业工作大局中，求真务实和创新。

第一，工会组织和工会工作必须适应时代发展和社会生活的变化，以改革的精神不断加强自身建设，进一步开创工作新局面。只有具备了高素质的工会工作者队伍，才能充分认清当前的形势，充分发挥工人阶级作为国家和企业主人翁的作用，正确行使管理企业生产经营和企业文化的权利；只 有具备了高素质的工会工作者队伍，才能使工会为三个文明建设提供源源不断的人力资源和智力支持；只有具备了高素质的工会工作者队伍，才能不断加强民主政治建设，真正维护广大职工群众的民主权利和各项合法权益，工会工作者必须不断探索新时期、新阶段相适应的新方式、新思路，如果不探索新路子，工会工作就会弱化。只有调整工作思路、工作方法，探索适应新形势的新机制，才能解决一系列现实问题。

第二，维护职工群众合法权益是工会工作的基本任务和职责，在新形势下随着企业改制的发展工会如何履行维权职责，只有在发展中维护，在参与中维护，在改革中维护，在帮扶中维护，工会只有维护，才能有实质性的硬道理。笔者认为加强维护力度，突出维护职能，首先必须用国家的政策来维护。工会领导要利用参加有关研究制定政策或审议有关政策时，必须站在维护广大职工群众利益角度，认真学习研究吃透有关政策，是企业制定的各项改革政策体现在为职工公平、公正的原则和立场上去。二是要用企业制定的制度来维护。企业工会要通过职工代表大会和职工大会来平等协商等民主平台形式，严格执行各项制度，坚持公平，保证质量，用企业制度维护广大职工群众的知情权、监督权和审议权。把“公开、公正、公正”向企业最基层的班组延伸，使制度更加规范合法。三是工会要在为广大工人阶级办实事、办好 事中维护。工会要做企业职工群众的贴心人，积极向企业党政反映职工群众生活中的实际问题，千方百计配合企业党正在为职工群众办实事、办好事中解决职工群众工作、生活的实际困难和实际问题，进一步突出企业工会组织维护职能。

第三，企业工会要在工会的实际工作过程中，求真务实、与时俱进改进工作作风。工会在实际工作中，要加大特色活动的力度，真正做到求新务实。在服从服务企业工作大局中，工会组织的特色活动要符合企业实际情况，在力所能及的情况下力求创新，来吸引企业广大区职工群众的广泛参与，在工会组织活动时更要注重实际，要起到理想效果，就必须从根本上进一步转变工作作风，力戒形式主义，每位工会干部都要扑下身子，端正态度，求真务实，不断提高自己的综合素质和政治水平，增强工作适应能力和服务能力，通过作风转变，促进企业工会工作的提升和发展。用科学发展观统领工会工作，真正使工会工作在服从服务于企业工作大局中发挥更大的作用。

服从大局心得体会 第5篇

服从服务大局认真履行职责 努力做好新时期普通密码保密工作

中共黑龙江省委组织部办公室

2011年7月

近年来，在中组部办公厅的具体指导下，我们紧紧围绕党的工作大局和组织部门中心任务，切实履行组织领导、学习教育、制度建设、审批把关、督促检查、后勤保障等工作职责，立规矩，重管理，抓队伍，夯基础，不断强化普通密码保密工作的“软件”和“硬件”建设，做到了组织领导、工作机构、管理人员、规章制度、管理措施“五个落实”，保证了密码安全和通信网络的畅通。几年来，我们通过密码传真收发了大量的文件材料，没有出现“密件明传”、“密来明复” 的问题和失密、泄密事件，为组织工作任务的顺利完成提供了快速有效的服务。特别是在中央和省委召开一些重要会议、开展一些重要活动、处理一些重大事件过程中，我们都能按要求认真完成好相关的通信任务，确保了上情下达、下情上达。2010年，我部被中组部评为“全国组织系统普通密码保密先进单位”2011年6月，中组部检查组对我部密码、保密工作进行检查时给予了充分肯定。我们的主要做法是：

一、立规矩，注重制度建设和经常性检查，确保密码保密工作科学有序进行。制度体系建设是规范密码工作、实现科学管理的重要保障。为此，我们紧密结合工作实践，并依据中组部及省委的有关要求，不断修订完善密码保密管理制度，将各项规章制度汇编成册，供密码干部和部内干部工作中学习使用。其中，重新修订的《普通密码传真工作制度》，对此项工作的组织领导、人员配备、工作程序、密码电报使用范围、电报登记、传递、阅办、设备维护、密码工作室管理、密钥管理等方面作出了明确、具体的规定。去年，中组部《关于切实保证全国组织系统普通密码通信网络安全畅通的通知》下发后，我们又进行了认真的学习贯彻，并在原有工作基础上，健全完善了密码保密工作责任制、定期学习例会制度、密品密件登记制度、电报回执制度、传发电报审批制度、请销假制度等。日常工作中，我们坚持把工作重点放在抓规章制度的执行、开展经常性检查和责任制的落实上。根据中组部、省委机要局和保密局的要求，我们组织开展了一系列密码保密自检自查活动，检查密码保密有关规章制度的执行情况。近年来，我们相继组织开展了“三五”保密法制宣传教育活动、以“高标准、严要求、保安全、保畅通”和“受教育、查问题、建机制、促提高、争先进”为主要内容的整改活动，及时发现并解决了一些实际问题，使我部的普通密码保密工作逐步走上制度化、规范化管理的轨道。

二、重管理，坚持高标准严要求，努力实现密码保密工作管理的规范化。普通密码传真通信保密工作的重点是密品密件安全和通信网络畅通。所以，在实际工作中；我们注意围绕这一重点，坚持高标准、严要求，切实加强日常管理工作，要求密码干部要严格按照规章制度办事，切实管好用好密码机、密钥及相关文件资料，精心操作、维护好密码传真设备，及时收发传办好每一份传真电报，严谨细致地做好每一个环节的工作，确保普通密码传真通信的安全和畅通。我们在管理上重点抓了“三化”：一是密品密件管理安全化。我们按中组部要求单独设置了普通密码传真工作室，配备了加密机保险箱和绝密文件保险柜，对中组部统一配发的密码机、用户卡、系统卡、密码机使用说明书及相关文件资料，逐项进行登记造册，做到了账物相符，按绝密件严格保管。密码室和加密机保险箱、绝密文件保险柜的钥匙由密码干部专管，使加密机24小时开机，保证了加密机、密钥卡及相关文件资料的安全。在更换、递送加密机、密钥卡时，我们严格按照制度规定办理。对中组部每一次统一更换的密码机和密钥，我们都由两人认真检查核对包装、铅封是否完好，实物与回执单是否相符，认真仔细地填报回执，按要求对旧的加密机、密钥进行密封分离包装，经两人核对无误后签名，通过机要交通寄送中组部指定的部门。由于安全防护措施严密，我部从未发生过密品密件丢失事故。二是密码传真设备维护经常化。为了保证密码通信网络的畅通，我们在工作中严格按说明书要求精心使用、维护传真设备，严格按照操作规程使用密码机和密钥，发现问题或遇到故障；及时向中组部值班室报告，或请省委机要局的技术人员予以解决，使传真机和密码机正常工作，保证了密码通信的畅通。三是传真电报传输程序化。我们建立了密码电报收文、密码电报发文和明码电报收文、明码电报发文四个登记簿。对接收的中组部传真件由密码干部登记，及时复传回执后，随即转交文书签字、登记传阅，由办公室主任和负责常务工作的副部长确定阅办范围。为了方便工作和管理、，我们设立了“黑组电密字”、“黑组电明字”两个文号，密传电报和明传电报的报头由密码干部统一管理。工作中，我们认真执行传发电报审批制度和回执制度，严格按照“密来密复”的原则办事。对于各处室要求传发的文件材料，先由密码干部按照《组织工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》进行初审，确定明密传输方式，并发给相应的报头，再由办公室分管副主任及主任把关，报经主管部领导签批同意，编写发电文号，加盖“发电专用章”后发出。发现有涉及国家秘密和组织工作秘密的，都坚持使用密传，绝密件一律经省委机要局传发。据统计，近年来，我们接收密传电报56件，传发密传电报53件，接收明传电报150件，传发明传电报94件，没有密件明传、密来明复问题的发生。在传真电报的管理上，我们严格按照同密级公文的管理办法进行，由文书进行登记、复印、整理，及时录入公文信息管理系统，年底统一立卷归档，严格保管。对不需要归档的传真电报，由文书统一登记，经办公室主任和常务副部长签批同意后销毁。

三、抓队伍，强化思想教育和业务培训，从政治上、工作上和生活上关心密码工作干部。人是做好密码保密工作的根本要素，党管密码，很重要的一条体现在对从事密码工作干部的管理上。我部密码保密工作领导小组几任领导成员对此项工作都十分重视，带头学习贯彻中组部有关文件要求，始终坚持以人为本的原则，注重密码保密干部队伍建设。一是严把入口、畅通出口。我们按照中组部提出的政治强、业务精、作风硬、纪律严的要求，坚持高标准配备密码干部，严把“入口关”。几年来，先后送选了5名具有大学本科以上学历的优秀年轻干部从事普通密码传真通信工作。在保留骨干、合理流动的前提下，我们建立了激励机制，对安心本职、成绩突出、在本岗位工作三年以上的密码干部在提拔使用上优先考虑，坚持成熟一个、提拔一个、重用一个，使密码干部感到从事密码工作与从事其他工作一样，不仅职责光荣，而且政治上有前途，较好地调动了密码干部的工作积极性。目前，我部有2名正科级干部从事密码保密工作。二是工作上严要求，注重思想教育和实践锻炼。在密码干部上岗或离岗前，我部领导都有针对性地找他们进行谈话，明确岗位责任和保密要求，要求密码保密干部要严格按规章制度办事，切实做好密码保密工作，确保万无一失。同时，严格执行工作交接制度，进行技术传帮带，在接替人员能够熟练掌握密码保密基本知识和操作技能后，原操作人员方能离岗，并及时填报《组织系统普通密码传真通讯管理人员情况表》，上报中组部备案。我们还利用每周学习和定期例会的机会，组织密码干部学习有关文件，让密码干部作专题发言。在做好密码工作的同时，我们还有针对性地选派密码干部参与干部考察、救灾重建、“三讲”教育、公开选拔、党代会筹备等中心工作，注重在实践中培养、锻炼密码保密干部，使密码干部全面熟悉组织工作和干部工作。三是采取多种形式，强化业务培训。我们采取个人自学、座谈讨论、岗位练兵、外出培训、参观保密展览、观看保密录像片、参加保密知识竞赛等多种形式，对密码保密干部进行保密方针政策、保密形势、保密法律法规、保密知识、保密工作优良传统教育。我们还为密码干部常年订阅了《保密工作》、《机要工作》等杂志，购置了保密知识光盘，供密码保密干部日常工作、学习使用。四是生活上关心，为密码保密干部解决实际困难。我们按照“事业留人，感情留人，适当的待遇留人’的要求，在着力解决密码干部思想问题的同时，关心密码干部的生活，为他们办实事，解决后顾之忧。近年来，我们积极创造条件帮助密码保密干部解决住房、岗位津贴等福利待遇，先后为3名密码保密干部优先解决了3套两室一厅的标准住房。

四、夯基础，加强安全防范设施建设，确保密码安全和传真通信网络的畅通。确保密码安全和通信畅通，是做好普通密码通信工作的先决条件。要实现“两个确保”，除领导重视、加强管理、按章办事等“软件不软”外，重要的一点是要切实加强安全防范设施建设，做到“硬件过硬”。黑龙江地处边远，经济发展相对落后，但我们在“硬件”建设上舍得投入，把钱用在刀刃上。我们积极创造条件不断改善普通密码传真工作室的办公环境。在部机关办公用房十分紧张的情况下，专门腾出了一间办公室作为普通密码传真工作室，并投入5000元资金，安装了铁窗护栏网、铁皮门、防火防盗报警探头和铝合金玻璃隔断，购置了铁文件柜、保险柜，加密机密码保险箱，配备了灭火器和碎纸机等安全防范设施。2010年，我们投入1.5万元，更新了两部传真机和一部密码机，分别用于密传和明传，做到了明密传真通信分开。去年，我们又对密码室进行了装修，并购置了软硬磁盘消磁器，安装了防辐射干扰机，使普通密码传真工作室的“硬件”环境建设达到了安全、保密、规范、整洁的标准。