干部下基层汇报材料

干部下基层汇报材料（精选7篇）

干部下基层汇报材料 第1篇

武乡镇干部下基层汇报材料

根据区委区政府千名干部下基层“三问三解四为四促”活动的要求，武乡镇结合本地实际，精心组织，周密安排，狠抓落实活动顺利开展，本次活动开展积极有序，参与党员干部共22人，其中科级干部1人、一般干部21人；截止目前，宣讲农村政策及相关法律法规22场，听众人数2452人；走访户数25户，了解问题22件，收集意见建议30条，撰写民情日记65篇；帮助联系点筛选确立项目2个，协助解决项目建设困难2个。取得了初步成效，现将情况汇报如下：

一、领导重视，精心部署安排。一是及时成立干部下基层领导小组。区委区政府召开动员会后，我镇高度重视，迅速成立由镇党委书记高超为组长的干部下基层工作领导小组及其办公室，真正做到思想认识到位，工作措施到位，领导责任到位；二是召开会议，层层动员。在区委区政府召开动员大会后，我镇于3月19日召开了全体机关会议，会议学习传达区委区政府的会议精神，安排部署相关工作；三是认真制定了工作方案，进一步明确了此次干部下基层总体要求、目标任务、内容方法等。坚持为群众排忧解难的活动宗旨，每周五下午定时召开驻村干部“下基层”情况交流会，第一时间掌握活动的进展情况，解决工作中遇到的问题。

二、是注重宣传，活动氛围到位。充分利用各种媒体，多角度、多层次宣传各项惠民政策、介绍各村大走访活动进展情况，制作了活动专栏，图文并茂地宣传大走访活动的目的、意义和成效，着力营造浓厚的活动氛围。同时，将面对面宣传、解读各项惠民政策作为大走访活动的首要内容，向

老百姓说清各项惠民政策要点，努力争取群众对政府工作的理解和支持。

三、干部走访慰问，及时了解民情。一是坚持与群众同吃同住同劳动的活动方式，下基层、进村组、住农户，在生活中了解群众的所需所想；二是发放了下基层服务卡，制作了工作吊牌，便于群众能够及时联系驻村干部，及时反映问题困难。

四、工作不走过场，切实为民办实事办好事。以2012年汉台油菜花暨牡丹花旅游文化节为契机，西村、集镇“两汉三国”文化元素特点的临街立面整饰、商业门店诚信经营明码标价规范整治、移民搬迁安置、公租房、保障性住房建设等项目全力推进；同心村主干道路路基工程正加班加点进行施工；崔营村800米道路的20盏路灯安装工程已经开工；王岭村主干道桥涵如期进行；小寨村人畜饮水安全性也被列入了调研课题；肖寨、曹寨、毛寨、邢坝、明光等村的农村环境卫生综合整治深入开展，西村、肖寨、焦牛、曹党、曹寨、吴庄、石堰7个新农村示范村建设有序；十天高速、汉石公路沿线各村村容村貌整饰工程顺利开展。

五、加强督促检查，确保取得实效。树立“抓领导、抓保障、抓动员、抓成效”的意识，加强督促检查，确保驻村工作取得实效。一是明确管理责任。干部下基层领导小组及其办公室，负责领导各村工作，检查督促各村活动开展情况；二是严明纪律。设立了驻村干部周考勤制度、请销假制度，严明活动纪律，确保村村有干部，天天见干部，确保大走访活动取得实效。下乡期间一律吃工作餐，中餐一律不得饮酒;不准在村里从事走访以外的其他活动;不准与群众发生冲

突，注意工作方式方法，注重语言文明，真心与群众交心、倾听群众意见，对群众过激的言语要保持克制。要求干部们真下去、真走访，不得闭门造车。严格活动考核，将大走访开展情况纳入机关部门的考核，切实提高干部下基层活动的质量。

六、存在问题。主要是部分年轻驻村干部基层工作经验欠缺，下一步我们将采取下村帮助指导年轻干部的方法解决。

通过这3月份活动的开展，不仅从各方面提高了驻村干部的工作能力，也拓宽了解决群众疾苦的途径。很多驻村干部积极为村上跑项目、争资金，促进了农村和谐稳定发展，使此次下基层活动呈现出你争我赶的良好态势。

2012年3月31日

干部下基层汇报材料 第2篇

联系帮扶工作”进展情况汇报

尊敬各位领导：

自县委万名干部下基层开展联系帮扶工作动员大会以后，乡党委、政府高度重视，紧密结合实际，深入了解情况，合理制定方案，覆盖我乡所有村社的干部联系帮扶工作全面开展，取得了初步成效。现将主要工作情况汇报如下：

一、我乡联系帮扶工作的基本情况

目前省、市、县16个单位（省国土资源厅、市政府、市委办公厅、市教育局、市财政局、市教育条件装备处、市体彩管理中心、县政府、县国土资源局、县财政局、县工业和商务局、市交警支队、雁滩大队、东岗大队、榆中大队、市车管所）18位领导，帮扶我乡6个村552户贫困户。其中，省国土资源厅联系帮扶上花岔村69户；市政府联系帮扶黑虎子村3户；市委办公厅联系帮扶百禄村47户；市教育局联系帮扶大岔村55户；市财政局联系帮扶王湾村39户；市教育条件装备处联系帮扶平湾村7户；市体彩管理中心联系帮扶黑虎子村4户；市交警支队帮扶上花岔村24户；市车管所帮扶上花岔村80户；县政府联系帮扶上花岔村3户；县财政局联系帮扶平湾村41户；国土局联系帮扶黑虎子村42户；县工业和商务局分别联系帮扶百禄村22户、王湾村11户、大岔村14户。雁滩大队帮扶上花岔村17户，东岗大队帮扶上花岔村18户，榆中大队帮扶上花岔村23户，乡上有30名领导干部联系帮扶6个贫困村，36户贫困户；

二、落实“万名干部下基层开展联系帮扶工作”开展情况

省委“联村联户、为民富民”行动实施意见、市委“万名干部下基层开展联系帮扶工作的实施意见”和县委“万名干部下基层开展联系帮扶工作实施方案”下发后，乡党委、乡政府高度重视，立足上花岔实际，认真研究部署，立即作出了在全乡落实“万名干部下基层开展联系帮扶工作”的实施办法

1.动员发动，宣传报道到位。3月1日上午，乡委召开全乡落实“万名干部下基层开展联系帮扶工作”动员大会，为了使活动家喻户晓、人人参与，我们加大宣传力度，充分发挥舆论引导作用，努力在全乡营造强有力的舆论宣传声势，在上花政务网设立干部下基层专题报道专栏，制作永久宣传牌10个，在主要路口和各村社张贴标语50个，设立宣传公示栏7处，制作真情连心卡36张并发放到户。在全乡联系帮扶工作全面启动之后，乡联扶办宣传组积极响应，及时跟进报道干部下基层开展联系帮扶工作动态。截至目前，榆中新闻网发布新闻报道9篇、上花政务网已发布新闻报道、信息34篇。及时总结、宣传落实联扶工作中的好经验、好做法；及时借鉴、推广其他兄弟乡镇开展联系帮扶工作的好经验、好做法。截止目前，已印发简报26期。同时，利用办公阵地“三务公开栏”、单位宣传橱窗、学习园地和黑板报等载体，及时宣传联系帮扶工作的重要意义、主要任务、基本原则和基本要求。通过以上这些做法，提高了群众对联扶工作的知晓率，扩大了联系帮扶工作的影响力，营造了良好的社会舆论氛围。

2、加强组织领导，方案落实到位。通过召开乡万名干部下基层开展联系帮扶动员大会，成立协调领导小组，协调领导小组实施“一把手”工程，由书记总负责、负总责，协调领导办公室具体负责抓落实。同时在6个行政村设立办公室，由包村干部具体负责，村“两委”班子具体抓落实，为联系单位提供联系对象的各类信息，帮助困难户梳理发展思路。各村每周向乡协调领导办公室提供联系帮扶书面总结和进度表，协调领导小组每周星期一召开协调领导全体成员会议讨论研究各村帮扶计划、措施及步骤，并安排下周的具体帮扶工作。

3、强化措施落实、制定了“七步五心”工作法。助推

联系帮扶工作取得实效。“七步”即要求干部：一要“听”。要听取村“两委”班子关于本村确定的整体发展思路和脱贫计划，了解判断联系村整体发展状况，明确发展意向；二要“看”。要实地查看贫困户具体生产生活情况,了解群众心声；三要“访”。要走访贫困户，掌握贫困程度，分析梳理贫困原因，提供脱贫致富建议；四要“定”。要确定干部与贫困户“一对一”帮扶对子，并张榜公示。针对贫困户的不同情况制定帮扶计划，确定帮扶方式，签订帮扶承诺书。五要“通”。联户干部每天要集中一小时时间进行沟通，学习政策，交流体会，整理收集到的意见建议；六是要“写”。联户干部每天要记录民情日志和工作情况，重点写帮扶的方法、成效，及时报送帮扶信息；七是要“严”。要严格按照工作要求开展工作，尊重贫困户意愿，严守工作纪律。

“五心”即：在联系帮扶工作中做到为帮扶对象真心送温暖，在帮扶过程中用心结穷亲，在面对困难时实心解民忧，在项目发展上倾心帮民富，在经济发展上齐心谋小康，切实做到“进百姓门、听百姓言、摸百姓情、解百姓难、促百姓富、暖百姓心”。始终把落实“万名干部下基层开展联系帮扶工作”作为向群众宣传政策的过程，作为体察民情向基层干部群众学习的过程，作为密切党群干群关系的过程，作为促进各项工作的过程，作为锻炼干部、提高能力、改进作风的过程。

4、强化考评督导，确保责任落实到位。为了确保这次活动高效开展，帮扶工作领导小组将定期不定期地对帮扶情况进行督促检查。将干部下基层开展联系帮扶工作列为领导班子和干部考核的重要内容,与年终考核挂钩，激励先进，鞭策后进。同时力争做到“三个防止”“八个不准”，要加强工作指导，注重培养和发现先进典型，通过多种有效形式，及时总结交流和推广经验，以点带面，推动干部下基层联系帮扶工作有序有效开展。

5、紧扣实际，对接联扶工作成效明显。全乡紧紧围绕“宣传政策，反映民意，促进发展，疏导情绪，强基固本，推广典型”等六项主要任务。推进重点项目、帮困扶贫、群众脱贫致富等各项工作的全面落实。充分发挥联系帮扶联系单位优势，解决我乡突出问题。

(1)加强基本农田建设。为了防止水土流失，提高机械化进程，确保农业稳产增收。今年我乡在黑虎子村地湾社新修梯田4000亩。针对梯田建设过程中面临的资金缺口大、整体修建协调难度大、时间紧、任务重等问题，在帮扶帮扶单位帮扶下，乡党委、政府认真调查研究，制定了科学的实施方案，严格履行合同制、公开制和责任制，确保了梯田建设工程的顺利推进。工程于3月上旬已开工建设。(2)加大土地整治力度，为了盘活存量土地、强化集约用地、适时补充耕地、提高农业机械化水平，进一步提升土地产能，我乡在百禄村石圈子社土地开发整治5000亩，现已完成测绘、预算、项目申报等工作，在五月上旬即将开工建设。(3)双垄沟玉米种植17000亩。基于我乡区域条件恶劣，帮扶单位积极筹措资金培育壮大支柱特色产业。继续探索实践双垄沟玉米种植，使全乡双垄沟地膜粮种植面积达到17000亩，其中县国土资源局在黑虎子村、市委办公厅在百禄村、县财政局在平湾村各设一个千亩点，上花岔乡政府在上花岔村设立一个千亩点、王湾村设立一个五百亩点，目前我乡建成四个千亩片，一个500亩片。截至目前完成率达75%。（4）在教育、财政等单位的大力帮扶下，我乡建立了占地面积100平凡米的农村社区成人教育培训基地，内设远程教育室、农家书屋、科技文化活动室、农技推广中心，为我乡农民提供掌握技术的平台，真正将农民培养成实用型、技术型的专业人才。现在已竣工且投入使用。（5）妇女小额贷款项目。为了解决农民发展项目没资金的困窘，帮扶单位为我乡提供了妇女小额贷款项目，目前我乡已向县妇联上报90户的妇女小额贷款申请，还部分农民正在报名申请，进一步拓宽我乡农民发展渠道。（6）为了环境绿化，为了改变乡容村貌，提高我乡对外形象形象，帮扶单位为我乡提供白杨、国槐、云杉等树苗，总共4456株，对我乡主干道及乡政府、学校周边绿化。本周星期三将拉开植树序幕。(7)乡计生服务中心危旧房改造项目。为了创造良好的办公条件，进一步提高办事效率。帮扶单位提供资金新建我乡计生服务中心办公阵地，共建框架式结构平顶房12间（占地面积5亩），硬化地面、绿化周边。现已竣工完成，即将投入使用。

三、2012年工作计划和具体措施 根据县委、县政府签订的目标责任书，乡党委、乡政府坚持以科学发展观为统领，以联村联户为载体，为民富民为目标，紧紧围绕县委县政府“工业强县，产业富民”两大主体战略，紧密结合全乡实际研究制定出“13555”总体发展新思路（户均输出劳务1人、人均种植双垄沟地膜玉米3亩、户均种植药材5亩、商品洋芋5亩、舍饲养羊5只），做好“两创新三加快四大产业”文章(即：创新发展思路、创新社会管理；加快基础设施建设、加快上花区域中心建设、加快异地扶贫搬迁及土地整理；养羊产业、洋芋产业、药材产业、劳务产业)，走上“三富”（即：支部领富、党员带富、群众致富）为民的道路。促使全乡经济和社会各项事业保持平稳较快发展的良好势头，对此，我乡做好如下几方面工作并提出相关的措施：

1.全乡养羊9575只，养猪860头，大牲口996头，特色养殖梅花鹿27只，主要以散户为主、大户带动少、规模比较小。

措施一：每村确定一个社，作为集中养殖点，按照每户养羊15至20只，猪3至5头，帮扶单位统一建造标准化的圈舍。

措施二：帮扶单位基于养殖用水量大的问题，集中修建一批水窖，或者分散给每户建造1口水窖。

措施三：帮扶个人对被帮扶农户养殖圈舍个人出资进行改造。

2.开展街道环境大整治及农贸市场的修建。对上花岔乡旧街道进行拆迁整治，为商户营造文明规范的经商氛围、为群众创造干净整洁的生活环境。同时修建新的上花岔乡农贸市场，为群众的农产品销售提供平台。

措施一：帮扶单位围绕街道拓宽、标准化商铺新建、道路绿化、亮化和市场建设等，做一个科学合理的规划，并给与资金的支持。

措施二：发挥我乡国土、财政、教育、工业和商务等部门帮扶的优势，集中帮扶单位积极争取多方资金和政策，以整合资金对我乡街道进行综合治理和市场建设。

措施三：委托甘肃国土资源规划研究院、甘农大等专业单位编制上花岔乡片区规划，逐步建成设施完善、环境优美、文明和谐的新上花。

3.完成黑虎子村、百禄村、上花岔村、平湾村办公阵地建设和文化广场建设，逐步提升村级办事效能，提高群众文化修养。

措施一：我乡黑虎子、百禄、上花、平湾4村办公阵地简陋，需重新修建，借此帮扶单位帮扶活动的机遇，修建4村标准化办公阵地，占地面积3亩，内设书记室、主任室、会议室、档案室、库房，配备电脑2台，文件柜5张、办公桌3张，会议圆桌1张。措施二：我乡打算分别在黑虎子、百禄、上花、平湾4村各新建1文化广场建设，占地面积5亩，内设多功能活动厅、书刊阅览室、培训室、信息资源共享服务室、管理用房、体育器材储藏室、配备各种健身器材和体育器材。希望帮扶单位能够给予资金的支持，提供健身器材和体育器材，丰富农民文化生活。

4.建成上花岔乡九年寄宿制学校教师周转房和上花岔乡中心幼儿园。

措施一：发挥我乡教育、财政、国土等帮扶单位的优势，新建上花岔学校框架结构的教师周转房30间，解决教师住房困难。

措施二：新建包括教室、宿舍、食堂、活动场所等为一体标准化幼儿园，使全乡近百名适龄儿童接受专业学前教育。并配备专业的幼师，同时配设一辆校车。

5.改造乡卫生院，新建村级标准化卫生所，方便群众看病。

措施一：完善乡卫生院基础设施建设，同时做好屋面防水处理、墙体加设保温层、院内绿化等，配备全科大夫坐诊，争取引进120救护车1辆。加大对现有医务工作人员的培训。

措施二：在我乡6个行政村各建一个框架结构的标准化卫生所，内设门诊室、药房、病房、档案室、宿舍。配备1名全科大夫，1名护士，希望帮扶单位能够给予资金支持。6.对乡村道路沙化、硬化、绿化。

措施：对我乡各村共计12公里的主干道（乡政府至村委会;村委会至学校、卫生所）进行硬化，道路两边绿化：对村社道路沙化，修建道路排水设施。

7、目前，黑虎子村小达口地质灾害隐患点山体滑坡，裂缝宽3-4毫米，长0.5公里，隐患点处居住农户38户134人，现急需资金整体搬迁至。

措施：实施异地搬迁，将黑虎子村小达口子38户134人搬迁至金崖镇高沿坪，因特殊情况无法搬迁至金崖镇高沿坪的农户，实施就近原则，搬迁至黑虎子村其他社，帮扶单位能否提供一定的资金和政策，解决隐患点居民的居住困难。

8、乡政府办公条件简陋，办公用房及干部宿舍均建于上世纪80年代，冬天漏风、夏天漏雨。新建乡政府综合办公楼，解决办公用房紧缺、改善干部办公和住宿条件。

措施一：帮扶单位给予资金支持，新建乡政府办公大楼，将党政办、民政办、计生办，农业技术中心、财经中心、社会事务保障中心、纪委、工会、团委、妇联等部门，设立办公室，独立办公，以改变我乡部门只有门牌没有办公场所的局面。

措施二：帮扶单位在资金整合不充裕的情况下，能否把我乡现有办公场所重新装修，再扩建一个120平方米的政务大厅，提供相应的办公设施。

9、民国十八年，榆中北部山区发生特大地震，由于地处在黄土坡地段，地质结构的疏松，导致山体移动，至今上花岔乡地质灾害时有发生，上花岔乡主干线（榆白公路）西侧有一条裂缝，东西走向，东至上花岔乡变电所，西至信用社，呈断续分布，尤其街道西侧多栋商铺扭曲变形,地基下沉,墙体开裂。裂缝总长约1500米、最大宽度10厘米，最小宽度1厘米，深度无法测量。且随着山体的东西移动，裂缝不断扩大，平均每年增宽1厘米，严重威胁当地人们的生命财产安全。

措施一，帮扶单位能否利用技术方面的优势，勘测这一地段地质灾害的危害程度，是否适宜居住和经商等。

措施二，帮扶单位能否提供资金和政策的支持，对裂缝地段的商铺、机关等搬迁至安全地段。以消除隐患，创造安全环境。

六、对帮扶工作的一点建议

1.整合帮扶资源，抓实抓好重点项目。组织召开“联村联户、为民富民”行动和万名干部下基层帮扶单位联席会，成立帮扶领导小组，制定帮扶计划和帮扶思路，整合帮扶资源，分步实施，联合抓好重点项目建设。

2.从根本上解决贫穷，改变帮扶方式，变“输血为造血”从资金帮扶转化为技术信息、农业机械和养殖项目帮扶，为群众提供致富平台。3.抓好教育扶贫工程，建议帮扶单位与我乡品学兼优贫困学生结对子，资助贫困学子不因贫失学。

4.帮扶单位党支部与帮扶村支部结对共建，增强村党支部带领群众致富奔小康的能力。

5、在我乡上花村小岔社和王湾村王湾社有直径3厘米的出水点，建议帮扶单位协调有关部门进一步勘测，是否有可开发利用的地下水源，从而开发利用。6、1958年，在矿产资源的勘测中，我乡境内发现金矿和锰矿，建议帮扶单位发挥职能优势进一步勘查，能否将此资源纳入开发利用项目。

干部下基层汇报材料 第3篇

一、网络文化对基层干部道德建设的积极影响

网络文化的快速发展, 为基层干部道德建设提供了有利条件。如网络文化丰富多样, 能拓宽基层干部的视野, 提高基层干部的科学文化素质。

1. 为基层干部道德建设提供了广阔空间

网络文化为基层干部道德规范建设提供了更加广阔的空间。基层干部道德规范是在社会实践中协调各种道德关系的过程中产生并传承下来的。同时基层干部道德规范又是用以指导基层干部道德实践的准则, 这也是新形势下基层干部道德建设的要求, 具有广泛性、代表性。基层干部是现代化、信息化建设的实施者, 应紧跟时代发展步伐, 制定更高的道德规范。网络文化作为新型的文化形态, 能突破时空限制, 实现多行业、多领域的基层干部道德规范的共享, 从而为基层干部道德规范建设提供更加广阔的空间。

2. 为基层干部道德机制建设提供了便利

网络文化具有发展迅速, 覆盖面广地特点, 对基层干部道德机制建设具有重要作用。基层干部道德建设是一项复杂的、系统的工程, 会涉及到大量的人力、财力、物力投入。为了确保基层干部道德建设的顺利进行, 必须做好多方面的协调工作。网络文化为基层干部道德建设提供了生机与活力, 基层干部道德机制的形成有一定的自发性, 但这种自发性需要上升到理论高度, 具有普遍的代表性。网络文化能迅速收集道德实践经验与理论, 利用电子邮件、论坛等方式进行经验交流, 从而节省成本。同时在网络文化环境下, 利益能给人积极的驱动力, 也能给人诱惑力, 仅靠基层干部自身的抵抗力是不够的, 应加强外在的道德监督, 避免主观随意, 而目前公众对其监督较弱。网络文化具有开放性、透明性等特点, 公众能通过网络行使监督权, 从而有助于推动基层干部道德监督机制建设。

3. 为基层干部道德实践活动提供了平台

基层干部道德建设必须通过实践活动体现出来, 只有这样才能发挥其社会作用。道德实践受道德意识的直接影响, 在道德意识的作用下, 人们会基于社会利益的基础上自觉选择某种态度, 只有这样才能构成道德实践。这是因为个人的发展离不开社会与他人, 总会涉及到个人与他人, 个人与社会的关系。只有认识到这种关系并内化为自身行动, 才能构成道德实践。网络环境下基层干部道德实践活动超越了现实世界, 延伸到虚拟世界, 在道德实践活动中树立自身形象, 从而感染人、影响人。如通过网络投票对社会道德现象进行评述, 纠正不良道德风气, 从而树立基层干部高尚的道德风气。

二、网络文化对基层干部道德建设带来的挑战

1. 对基层干部道德信仰的挑战

基层干部道德信仰是道德的精神实质, 为道德教育提供了动力, 具有极强的稳定性。随着计算机网络技术的发展, 网络正在成为吸引力最大、管理难度最高的新型传媒方式, 同时也是最重要的思想舆论斗争新领域, 任何一个人只要能上网就能在网络上发表自己的言论。网络发展速度快, 管理上存在漏洞。一些西方国家把互联网作为意识形态渗透的重要工具, 在民主、自由的旗号下渗透个人主义、实用主义等价值观念, 在网络电子书刊、游戏等精神文化产品中随处可见, 这必会对基层干部道德信仰形成强烈的冲击。个人主义是把个人价值、个人利益放在首位, 要求他人、集体服从自己, 为了满足自己的利益不惜损害他人利益。由此可见, 个人主义与基层干部信仰的集体主义、共产主义道德信仰不同, 对基层干部道德建设带来不良影响。

2. 对基层干部道德意识的挑战

道德行为既受外部力量的约束如社会舆论、传统习俗等, 又受内部力量即内心信念的约束。网络文化环境下弱化了这种习以为常的道德约束机制。这是因为在网络文化环境下, 社会舆论走向多样化, 多元的价值观念都有其存在的基础, 对同一种行为, 不同的人基于自己的立场会做出不同的评价, 这会弱化主流舆论的权威性, 同时也弱化了道德的约束力。社会舆论的弱化必会影响基层干部的自我意识, 即内心信念的弱化。网络文化中, 思想交锋比较激烈, 个性行为比较随意。新形势下新的生活标准、新的生活方式, 导致社会成员的评价标准趋向经济实力强弱方面, 使得社会舆论对基层干部的社会定位出现偏差。

3. 对基层干部道德情操的挑战

网络传播速度极快, 已广泛渗入到社会生活的各个方面。网络构成了一个虚拟世界, 人们足不出户就可以交流、购物等, 同时网络世界中人的身份、地位等都是作为符号存在的, 每个人都可以拥有多重身份, 有的甚至用虚假身份。虽然用的是虚假身份, 但在网络中得到的体验却是真实的。由于这种体验是现实生活中得不到的, 使得其也成为推动网络发展的重要动因。但与网络发展相配套的管理制度还有待进一步加强, 网络道德还不健全, 因此舆论的真实性会受到质疑。据相关调查显示, 多数基层干部质疑网络信息的真实性, 但也有部分基层干部参与其中, 这必会影响基层干部的道德情操。

4. 对基层干部价值观念的挑战

现实社会有很多法律、道德伦理规范约束着人的行为, 但网络社会是一个虚拟社会, 少了道德约束, 每个人都是自己的主人, 都可以按照自己的意愿安排自己的行为, 拥有现实生活中所不能享受的自由, 不需要承担现实生活中的责任, 人性的弱点也不需掩饰。大部分基层干部对网络中的色情、暴力等持正确态度, 但也有一些基层干部不自觉的受到影响。这是因为在网络世界中有现实世界中所没有的释放空间, 基层干部如果对这些不良信息缺乏正确认识的话, 必会使世界观、人生观、价值观受到影响。

5. 对基层干部道德选择的挑战

基层干部道德建设中道德选择占有重要地位, 也是其道德行为的重要特征体现, 即是说基层干部对自己的道德行为作出的正确决定, 不管面对什么样的情况, 都能凭借自己的意志在善与恶的对立中作出正确的选择。基层干部在道德选择方面有着意志自由, 但这种自由是相对的, 是受某种必然性支配的。在道德选择方面, 客观环境和个人决定是相互制约的, 是客观与主观的统一, 主体动机占重要地位。网络环境下经济利益格局多样化, 这为基层干部道德选择可能性提供了更大的空间, 如果基层干部对自身责任的认识存在偏差, 必会影响到道德选择。

三、网络环境下基层干部道德建设的对策

1. 建立健全的道德建设目标体系

道德建设的目标体系对基层干部道德建设来说是非常重要的, 规定着基层道德建设的方向。网络文化对基层干部干部道德建设的影响是全方面的, 因此要建立明确的目标导向, 引导基层干部作出正确的决定。基层干部道德建设的根本目标是共产主义道德, 这要求基层干部具有大公无私的精神, 同时要求基层干部有一定的道德能力, 包括把共产主义道德规范内化为自身行为, 对他人的道德行为进行正确的评价, 并作出正确决策。其具体目标是基层干部道德建设的量化。网络文化环境下, 应结合出现的新情况、新问题, 针对性的提出具体目标。

2. 完善道德建设的政策法规

法律法规是硬性规定的, 对人的行为具有强制性。制定了一定的政策法规后, 不管社会成员是否承认这些法律规范, 都会运用这些政策规定的程序, 采用相应的奖惩手段, 强制社会成员服从这些法规。因此可以说政策法规是一种秩序, 对个体道德规范起校正作用。目前, 网络管理方面的政策法规还不健全, 还无法适应新形势的要求;同时网络管理的规定不科学, 虽然大多数单位制定了网络管理制度, 但有部分单位要求绝对拒绝网络, 不仅不接触网络, 而且不建设局域网, 这是不合理的。同时网络监管技术比较落后, 教育手段不力, 对基层干部道德建设实行网络有效监管是非常难的, 导致监管漏洞现象比较严重, 因此应结合实际制定完善的政策法规。另外应认识到网络文化对基层干部道德建设的重要意义, 树立依法治网的思想。网络文化在信息传播方面具有无可比拟的优势, 网络上丰富的信息资源对基层干部拓展眼界、提高自身素质具有重要意义, 但网络不良信息又会影响基层干部道德信仰, 因此应把用网与治网有机结合起来, 服务于基层干部道德信仰建设。

3. 创新道德教育的方式方法

基层干部道德信仰教育是有目的、有意识的培养基层干部道德的行为方式, 影响基层干部的道德观念, 不像行为规范直接对道德行为进行奖惩。这就要求教育者采用一定的方式方法, 选择恰当的教育形式, 扬弃传统教育方式, 提高教育的时效性、影响力。网络文化环境下应创新基层干部道德教育的方式方法, 改变传统道德教育方式, 借助网络探索新途径, 充分利用网络的图片、音响、动画等, 构建能调动多种感官的教育新模式, 增强集中教育的吸引力与感染力。同时还要改进经常性道德教育方式方法, 由于基层干部受教育不同, 在道德观念、行为方式等方面存在较大差异, 过去经常性道德教育主要是采用谈心方式进行的。网络文化环境下, 基层干部道德观念、价值取向等方面的个体差异性更加凸显, 采用谈心方式有一定的局限性。可以采用基层干部喜闻乐见的道德教育软件, 将道德教育融入到网络文化中, 使抽象的理论通俗化。同时, 要建立基层干部道德教育网站, 在相互交流、讨论中增强教育的有效性。

4. 坚持道德建设舆论导向一体化

舆论是具有权威性的多数人的共同意见, 舆论一旦形成就有了普遍性、强制性的力量。因此应认识到舆论对基层干部道德建设的重要意义, 它通过形成某种社会道德氛围影响人的道德行为。网络文化环境下, 舆论监督非常重要, 在现实生活中人们往往因为舆论权威不敢做不道德的事情。但网络世界存在监管不到位问题, 导致正确的舆论与错误的舆论并存, 所以要严格限制不利于基层干部道德建设的舆论, 积极传播有利于道德建设的舆论, 坚持舆论导向的一体化。而其实现的途径有很多, 如利用网络树立先进的典型, 净化网络舆论环境等。

参考文献

[1]费文晓.略论网络文化的几个问题[J].西南民族学院学报 (哲学社会科学版) , 2002 (10) .

[2]任湘云.网络文化负效应及其控制[D].成都:西南师范大学, 2004.

横山万名干部下基层 第4篇

1、夯实工作责任。市直部门26个工作组包抓26个四类村，县上52名县级领导直接包抓全县所有四类村、矛盾村和换届尾留村，同时确定这些村子也是县级领导的下基层活动村和党建联系点。全县349名县乡科级领导干部包抓349个农村、社区、学校等各类基层党组织，402名县乡干部全部派驻到农村和社区等基层组织开展工作，保证每个村和社区都有包抓领导和驻村（社区）干部，实现干部下基层农村和社区全覆盖。

2、加强舆论宣传。活动开展以来，县委专门开办了《横山党建》简报，印发简报5期，横山报、横山广播电视台、横山新闻网、横山县人民政府网等主流媒体开辟了“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”专栏，先后刊发文章和报道154篇，市级以上报刊、电视台采用25篇，制作横幅标语332条，大力宣传报道活动中的好经验、做法和先进典型，在全县上下营造了浓厚的舆论氛围。

3、坚持为民服务。各级领导和干部带头下基层，率先垂范搞工作，在“问”上下实功，在“解”上抓落实，扎扎实实为包抓的四类村搞规划、引项目、谋发展，促和谐。市政协工作组先后4次到包抓的南塔办事处胡沟岔村和姬沟村，广泛走访了解两村现状及群众春季备耕情况，向生活困难党员群众送去米面等慰问品，联系慈善医疗机构为村民免费体检，发放价值1万多元的药品和466本科普书籍，市委组织部工作组深入基层、深入群众，与群众同吃同住同劳动，了解基层干部群众的生产生活情况和思想动态，并将掌握的实际情况建立工作台账，从群众最盼最缺最想的问题出发，真心实意为农村群众办实事、解难题。

自活动开展以来，市直部门领导干部深入一线工作，以优良作风联系群众，以良好形象面对群众，以深厚感情服务群众，真正为群众办实事、办好事，不仅服务了群众、化解了矛盾，而且密切了党群、干群关系，树立了市直部门单位的良好形象。

目前，按照县委确定的工作目标，时间紧迫，任务繁重，为切实做好下基层活动各项工作，确保工作实效性。

1、分析利弊，认真梳理工作思路。在调查走访的基础上，要静下心来分析村情，找准制约经济社会发展的不利因素和有利条件，帮助农村理清发展思路，科学制定发展规划。对农村存在的影响经济发展和社会稳定的主要问题，要进行系统梳理归纳，能够解决的问题要及时解决；不具备解决条件的问题，要认真分析根源、找准症结、理出思路、多方协调，创造条件逐步解决。

2、解决问题，注重讲求工作实效。要坚持“量力而行、尽力而为”的原则，从所在村的实际出发，从解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，帮助村“两委”班子制定发展目标，研究发展对策，化解矛盾纠纷，做到真心服务群众，真情破解难题。对这次市县领导包抓的四类村，要帮助其解放思想，转变观念，开阔视野，找准制约所驻村经济发展的突出问题，选准选好发展农村经济的路子，帮助制定好远、中、近期规划，并在人才、资金、信息、技术等方面提供有效帮扶。

机关干部下基层汇报材料 第5篇

2014年4月15日至30日，市总工会第二调研组3名干部，分赴克山县、拜泉县、运建集团、齐市日报、中储粮集团。开展了为期半月的以“群众路线教育实践活动征求意见活动”为主题的机关干部下基层活动，收到了明显效果。

一、下基层活动的做法

一是开展工资集体协商调查，理清了部门工作发展思路。工作队深入乡镇街道、县（市）区企业，倾听职工呼声，征求群众职工意见，对工资集体协商工作发展、工会建设现状和群众生产生活等方面进行了调查，共走企业和职工。在调查摸底的基础上，帮助基层工会理清完善了工作思路。

二是开展工作技能培训。围绕工资集体协商工作，充分结合各自实际情况，有针对性地组织基层工会干部开展了工资集体协商方面工作的培训。

三是开展群众路线教育实践活动征求意见。

二、下基层活动的思考与启示

1、干部下基层活动是巩固群众路线教育实践活动成果的有效载体。

2、干部下基层活动是加强机关作风建设的重要途径。实践证明，干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切

党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。

乡干部下基层开展工作汇报材料 第6篇

根据县干部下基层的统一安排部署，我乡以“关注基层，惠及民生”为主题，树立“民生优先，群众第一，基层重要”的理念，精心安排，周密部署，扎扎实实推进干部下基层活动，初见成效。现将工作情况汇报如下：

1、以深入排查和化解矛盾为重点，确保矛盾纠纷化解到最基层 通过深入走访群众、召开村民会议认真了解群众在生活中遇到的困难和问题，摸排掌握辖区内各类重点人员68人，其中刑释解教人员14人，“7.5”涉案人员中的重点人员1人、曾参与地下教7人、学经被打击处理人员2人、2008年以来被取消宗教教职的1人，精神病人5人、吸毒5人等重点人员进行逐个排查梳理，登记造册，及时掌握其思想动态，落实管控措施，做到看好管住；防止此类人员脱管失控，危害社会。对排查出来的矛盾纠纷、突出问题及群众反映的诉求，进行梳理汇总，逐一建立台账，并深入调查，认真研究，制定解决问题的措施，协调相关部门，逐一将问题解决。着力实现好、维护好发展好广大群众的根本利益，全力维护和谐稳定，努力为xxxx乡新一轮改革发展创造和谐稳定的环境。

2、加强基层组织建设工作 指导落实“四知四清四掌握” 工作机制，落实“三图两栏一目标”工作，即“四知四清四掌握”管理示意图、村发展规划示意图、“四知四清四掌握”责任分解图、并结合我乡人口较少的优势，将144名机关站所干部学校教师按“四知四清四掌握”拓展，每名干部联系10户农户，定期汇报、考核，及时掌握社会动态；党务村务财务公开栏、宣传栏；村党组织任期经济发展目标。明确村干部责任区，对村民信息台帐进行补充更新；督促落实第一季度党员和“四老”人员考核评议，并有考核评议办法，及时公示结果。对新任“两委”班子进行培训、学习、专题教育。督促各村党支部落实“三会一课”，做到每月不少于一次党支部会议，每季度不少于一次党员会议，每季度一次党课教育。党支部会议、党员大会有记录；党课教育有备课、有记录。对涉及土地、发包、集体资产等6项重大事宜，实施“四议两公开一评价”制度。

3、形式多样的进行法制、宗教政策宣传教育工作 通过农家书屋免费开放、大喇叭进村、图书音像进村、每周巴扎天组织6名民间艺人进行巡回演出，宣传法制法规、党的惠民政策，深入宣传《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》，为巩固和发展我乡平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展，各驻村工作组高度重视《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》的宣传教育工作，认清当前维稳形势，切实把宣传教育工作作为一项政治任务来完成，狠抓落实，确保此次宣传达到村不漏组，组不漏户，户不漏人，让政策内容深入人心。

4、强化村级阵地绿化工程，稳抓农村农业发展 投资5600元对1村、3村阵地购20棵法桐、60棵核桃、回填1200立方砂石料对村级阵地进行平整。为改善农民生活环境、壮大农村基础设施、提高农村经济收入，xxxx乡党委本着 “富民优先、环保优先”的原则。带领全乡党员、干部、群众在本乡规划地、林场、新开垦1600亩荒地义务栽种核桃苗10000棵，杨树12100棵，沙枣树、胡杨共计30000棵。此次活动充分把为农民办实事、解决民生问题落到了实处。抓好设施农业46座拱棚移苗，做好温、湿、光调控工作。加固棚体、支撑立柱、粘补棚膜、拉紧压实棚膜线，做好防风工作。抓好小麦追肥、灌水、阿蔓草化学清除工作，通风带种植瓜菜、豆类等，无闲置浪费耕地现象。抓好农资、种子、肥料准备，落实地块、选择品种、确定种植布局，协调发放春耕小农贷款，全面开展春季备耕工作。完成林业有害生物防治，完成核桃定植补植、果树追肥并及时浇水。完成棉花等播种机具的维修、调试工作，保质保量完成春播，确保下种率、播种质量和进度，落实小麦四套一玉米播种模式。严禁犁地伤害果树，严格禁止牲畜犁地。加强农机安全生产工作，抓好田间路查，加大各类农机具安全隐患的排查工作，确保无农机事故发生。实施农机补贴项目，按照农机购置补贴方案，启动补贴购置托拉机、特殊农机具等。并做好100户富民安居工程备料、施工、房屋拆除、道路扩宽、劳务力输出培训、职业技术培训，扶贫项目落实等工作。

5、注重扶贫帮困，切实解决农民切身利益

1、完成了2005-2011年农村医疗救助信息的录入工作。

2、做好2012年1-3月大病救助信息的录入和审核工作，并已提交报告

3、做好全乡2012年春荒期间救济物资的发放工作，并对发放过程进行了监督和检查。

4、完成2012年1-3月最低生活保障金的发放工作，共计499户、1578人次，409516元。

5、完成了优抚对象3月份抚恤和生活补助资金工作和优抚对象“一站式”。

xxxx乡干部下基层领导小组

干部下基层汇报材料 第7篇

去年以来，县委按照党要管党、从严治党的要求，以精心组织部署开展 “干部作风建设年”活动为载体，真抓实干，真督实查，切实加强了领导班子和党员干部队伍建设，已在全县凝聚起推动祁阳科学跨越的强大合力。祁阳县2009年、2010年连续两年被评为湖南省作风建设主题活动先进单位，全市只有祁阳、宁远两县获此殊荣。2010年，祁阳县GDP、金融机构存款余额、固定资产投资、工业总产值等几个主要经济指标都突破了120亿元，财政收入达到5.1亿元。

今年以来，我县认真贯彻全省作风建设电视电话会议精神和市委、市政府的决策部署，从3月8日至4月底，开展“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动。共组织2177名干部组成74个工作队到基层工作，在全县迅速掀起了深入基层、心系基层、服务基层的热潮，有力推进了全县各项工作顺利开展，取得了显著成效。现将我县的主要做法汇报如下：

一、正确摆位下基层，确保下得去。一以贯之把干部队伍作风建设摆到极其重要的位置，将贯彻落实全省作风建设电视电话会议精神、开展“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动作为一项重大政治任务来安排、来部署，着重强化领导推动、专门保障，确保下得去。一是专题会议研究部署。县委、县政府及时组织有关部门学习传达了省、市干部作风

建设会议精神，分别召开常委会和常务会研究部署干部下基层活动，研究制定有关工作方案和实施意见。县委决定，全县“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动统一由县作风建设领导小组组织实施，由县作风建设领导小组办公室具体抓。二是专门力量进行保障。为确保活动有效开展，我们抽调专人负责，安排专室办公，配备了一台工作用车，下拨了3万元专项工作经费。各镇乡、街道办事处和县直相关部门也相应成立了领导班子和工作机构，制定了工作方案和措施，明确了工作职责和任务。三是专项宣传升温造势。3月8日，召开了全县“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动动员暨培训大会，县委书记张常明同志到会讲话，县委副书记黄春华同志作动员报告。动员会后，联点的县级领导纷纷下到基层一线层层发动、深入动员，全县共计召开各类下基层活动动员会90多场（次）。目前，74个工作队2000余名干部已在基层安心安“家”，抓紧时间把既定任务完成好。县委书记张常明率先垂范，在动员会结束后的第二天就深入祁阳工业园新区，为凯盛鞋业等企业排忧解难。县委副书记、县长吴巨培多次深入黎家坪镇，了解春耕生产情况和帮助海螺等重点企业解决实际困难和问题。此外，我们还充分利用宣传车、标语、墙报、黑板报、电视等多种方式和途径，在大街小巷、集贸市场、车站码头和农村各镇乡广泛宣传下基层活动的意义、目标和要求。目前，已发放各类宣传资料228736份，印发简报10期，向上级新闻媒体报送稿件30篇，为活动的开

展营造了良好的氛围。《湖南省作风建设工作简报》、《永州市作风建设工作简报》、《永州日报》、《永州新报》等媒体对我县下基层活动都进行了推介。

二、严把三关下基层，确保下得真。为确保下基层活动实效，县委根据实际情况，采取切实的措施，牢牢把好 “三道关口”，真正做到真功实做，确保下得真。一是把好人员选聘关。坚持从讲政治、讲大局的高度，把选派驻村干部同培养锻炼年轻干部结合起来，精心挑选，严格把关，共从县、镇（乡、办）两级党政机关、群众团体、事业单位，抽调2177名政治素质好、政策水平高、业务能力强的党员干部进驻基层，主要有四类，即一类是形势政策的宣讲员，一类是精通农村业务的实用技术人员，一类是熟悉党建工作的指导员，一类是善于化解矛盾纠纷的调解员。其中，1767名下到农村，110名下到社区，35名下到厂矿企业，225名下到重点项目建设工地，40名下到学校。二是把好目标任务关。县委明确要求，这次下基层活动要坚持一个原则，就是因地制宜，分类指导；要防止“两大倾向”，就是贪大求全，好大喜功；要讲求二个“突出”，就是突出重点，突出实效；要明确努力方向也就是“五个好”：把政策宣传好，把经济发展好，把困难解决好，把矛盾化解好，把基层组织巩固好。具体讲，下农村工作队重点是制止耕地抛荒，增加农民收入，化解矛盾纠纷，维护社会稳定；下城市社区工作队重点是抓好县城卫生整顿和管理工作，推进和谐社区建设；下企业工作队重

点是帮助企业搞好生产发展规划，促进企业增产增效；下重点建设项目重点是帮助项目业主协调解决阻工等各类实际困难和问题，督促检查安全生产措施落实情况；下学校工作队重点是指导学校依章办学，积极帮助学校解决办学过程中遇到的各类问题。各工作队结合驻地实际，都确立了各自的工作重点。驻羊角塘镇103名工作队员开展了进百家门、知百家情、吃百家饭、解百家忧的“四百”活动，确定以产业结构调整、压单扩双、信访维稳、春耕备耕为当前的工作重点。三是把好督查考核关。我们要求每一个下基层干部，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，自觉遵守派驻单位各项规章制度和规定，坚决服从当地党委、政府的管理，主动接受基层干部和群众的监督，并要求大家严格做到“七不准”，即：不准在所驻单位报销应由个人负担的各种费用；不准收受所驻单位馈赠的土特产和违规购买土特产；不准包办代替，强迫命令；不准打牌赌博和公款娱乐；不准大吃大喝和酗酒；不准无故请假离岗；不准参与其他不正当活动。与此同时，我们切实加大了对下基层活动开展情况的督促检查力度：积极开展定点督查，由县级领导加强对所联系镇（乡、办）的督查，做到每隔5天督查一次；积极开展日常督查，由县作风办和县委、县政府督查室牵头，对下基层活动的日常工作进行督查。截至目前，已明查暗访12次，发督办函7件。另外，加强对下基层干部的考核，把平常考核和撤队考核结合起来，综合评定工作队员的业绩。

三、围绕群众下基层，确保下得诚。在活动开展过程中，各个工作队坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，积极组织引导广大群众参与到活动中来，有效提升了工作的针对性和群众的满意度，确保下得诚。一是坚持到群众中去摸情况。深入调查走访，广泛征求群众意见，共走访群众93398人（次），召开座谈会2596场（次），听取各方面意见、建议5000多条，撰写基层手记120多篇，切实找准了基层群众最盼望、最希望、最迫切需要解决的热点难点问题。市直驻祁阳工作队员到村里开展工作后，通过走访、谈心等多种形式，详细了解基层组织建设、耕地抛荒、矛盾纠纷、农业产业发展、村民就业、村经济收入来源、村民思想动态等情况，获取了大量第一手资料，有力促进了后续各项工作的开展。二是坚持按群众需求定思路。各工作队在深入调查研究、摸清民情需求的基础上，确立工作思路，建立民情台账，切实增强富民惠民服务的针对性和实效性。驻文富市镇87名工作队员下车伊始，即下到各村，抓紧时间走访、座谈，确定了计生、维稳、春耕备耕三大工作重点。驻羊角塘镇新铺村工作组在进组入户开展民情大调研的基础上，规划出了该村全年必须办成的三件好事实事：一是修建好连接隔壁光景村的1公里“断头”水泥公路，全面完成村组通公路任务；二是争取省财政资金20万元，深挖、加固20余亩水面的山塘；三是集资集劳架好一座连通该村1、2、3组的便民桥，并将这一规划在村组党员干部会和村民代表会上予以公布，得到群

众高度认可。三是坚持以群众满意为标准。坚持把群众满不满意作为检验干部下基层工作成效的第一标准。县作风办采取定期或不定期督查的方式，切实加强对干部下基层开展工作情况的督促检查，重点听取群众对工作队员的评价意见、了解工作队员遵守群众工作纪律及廉洁自律等情况；对存在问题的，及时反馈意见，责成限期整改。要求工作队撤队时，每名下基层的干部都要填写好“干部下基层情况反馈卡”，由带队领导从工作效果、群众反映等方面如实签署意见，并上报县作风办备案。县委、县政府明确规定“两个不撤队”：工作队民情台账没有逐一销号的不撤队；工作队员作风漂浮、人下心不下、群众反响差、工作绩效差的不撤队。对确因这两类情况不能按时撤队的工作队，不仅对相关干部要给予通报批评，而且要责成派驻单位继续派出干部下基层开展工作，直至验收合格。

四、解决问题下基层，确保下得实。各工作队紧紧围绕服务发展这一主题，千方百计解群众之难，齐心协力帮企业之需，勤勤恳恳办项目之急，确保取得实实在在的成效。一是拓宽了农民增收致富门路。翻印中央1号文件3万多册，帮助农户制定增收计划4000多个，落实增收项目1200个，其中落实粮食生产计划152.6万亩，增加0.66万亩。组织农民维修新建山塘98口，维护和改造小型水库3座，渠道防渗2.8万米，新建和改造公路68公里。驻浯溪办事处工作队进驻小江村后，着力指导群众因地制宜调整产业结构，该村今

年规划改造300亩优质早熟桔子、新建红提示范基地30亩、种植秋西瓜达1000亩、发展休闲垂钓农家乐1处、生态养鸡场1处、网箱养鱼大户1户。二是夯实了重点项目发展基础。积极帮助重点项目解决融资、征地和矛盾纠纷等难题，推进重点项目增加投入、加快进度。目前，已为企业融资8359万元，帮助74个企业解决186个困难和问题。驻海螺水泥项目服务工作队，帮助企业完成1000余亩矿山征地任务，70%以上的已拆迁户启动安置房建设，并完成130余户待拆迁户的房屋丈量和100余亩安置用地的征收。三是维护了人民群众根本利益。努力化解信访积案。以省信访积案调研组来祁阳调研指导为契机，大力开展化解信访积案突击月活动，走访信访老户336人次，约访集访群体代表93人次，对29件信访积案实行县级领导包案、分类解决，对19件疑难信访积案逐件调查处理。目前，已化解28件，息访25件。妥善调处各类矛盾纠纷。深入开展矛盾纠纷和安全隐患“两个排查”，对摸底排查出来的问题建立名册，制定详细的处理方案，实行定人包干责任制。全县共排查出各类矛盾纠纷3469起，已成功化解2987起；排查出安全隐患265起，实行一患一档，全部落实了处置措施。驻观音滩镇八尺村工作小组成员在座谈走访中，了解到村内某冶炼企业对3组稻田存在污染的问题后，第一时间与群众代表、村干部一起找到该冶炼企业负责人进行现场协商，最终使这一问题得到了妥善解决。努力解决群众生产生活困难。全面落实农村受灾户、困难户的生

活补助，资助困难群众980户。驻下马渡镇工作队长王会生，帮助汤家岭村3户村民购买新型农机，并落实农机补贴8000多元，深受群众好评。四是建立了以月带年的长效机制。围绕“年年创大业，月月上项目，天天保平安，时时抓队伍”目标，县委出台了《加强作风建设，推动科学发展的若干规定》，制定了《关于建立健全安全生产长效机制的若干规定》，建立了月调度、月督查、月通报的作风督查机制。截至目前，共下发通报6期，对11名股级以上干部进行了通报批评，对2名正科级干部进行了诫勉谈话，责令6名副科级以上干部向县委、县政府写出深刻检讨。创新活动载体，在全县深入开展了创先争优活动、“七个一”活动和“三深入三变样”活动，作风建设常抓常新,拉动了全县经济社会大发展。